Médico/a

SECCIÓN II ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA Ayuntamiento de Barakaldo Aprobación de las bases específicas que regulan el proceso selectivo para la cobertura de una (1) plaza de Médico/a, en el Ayuntamiento de Barakaldo. Mediante acuerdo número 336/28/2026-10 de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Barakaldo, de fecha 25 de septiembre de 2026, se ha adoptado, entre otros, el siguiente acuerdo: Primero: Aprobar las bases específicas y la convocatoria del proceso selectivo para el acceso a una (1) plaza de Médico/a, incluida en la Oferta Pública de Empleo correspondiente al año 2026 (tercera fase), que se incorporan como Anexo. Segundo: Publicar el contenido íntegro de las bases en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y en el Tablón Electrónico de Anuncios Municipal, así como extracto detallado en el «Boletín Oficial del Estado». Tercero: Dar traslado de esta resolución a la representación de las y los trabajadores municipales. En Barakaldo, a 19 de octubre de 2026.—La Alcaldesa, [nombre omitido] ANEXO BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA EL ACCESO COMO FUNCIONARIO/A DE CARRERA A UNA PLAZA DE MÉDICO/A (ESPECIALIDAD MEDICINA DEL TRABAJO) DEL AYUNTAMIENTO DE BARAKALDO Primera.—Objeto de la convocatoria 1.1. Es objeto de las presentes bases la regulación de las bases y convocatoria del proceso selectivo para el acceso como funcionario/a de carrera, por turno libre y sistema de acceso general, a una plaza de Médico/a, especialidad Medicina del Trabajo, vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Barakaldo, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2026, con perfil lingüístico C1C1 sin fecha de preceptividad. La plaza convocada pertenece a la escala Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Técnica, categoría Técnico/a Superior, grupo/subgrupo de clasificación A1. 1.2. El proceso selectivo se realizará por concurso-oposición, de acuerdo con lo previsto en las presentes bases, siendo de aplicación supletoria para lo no previsto en las mismas la siguiente normativa: — Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. — Real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en materia de Régimen Local. — Real Decreto 896/1991 de 7 de junio por el que establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los Funcionarios de Administración Local. — Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. — Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. — Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Veure el text completAmaga el text complet

— Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. — Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. — Ley 10/1982, de 24 de noviembre, Básico de Normalización del Uso del Euskera. — Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el Sector Público Vasco. — Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de Títulos y Certificados Acreditativos de conocimientos de euskera y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. — Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. — Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. — Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos personales y garantía de los derechos digitales. — Acuerdo de Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Barakaldo, reunida en sesión ordinaria nº 17/2023, celebrada el 19 de mayo de 2023, por el que se aprueban las Bases Generales para regir los procesos selectivos para la provisión en propiedad de plazas vacantes de la plantilla del Ayuntamiento de Barakaldo. 1.3. Una vez aprobadas, las presentes bases y su convocatoria serán publicadas en el «Boletín Oficial de Bizkaia», así como extracto de las mismas en el «Boletín Oficial del Estado». Asimismo, se publicarán la página web del Ayuntamiento de Barakaldo (www.barakaldo.eus) y en el Tablón electrónico municipal de anuncios. La resolución de nombramiento en las plazas convocadas se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia». El resto de actos administrativos que se realicen en el proceso se harán públicos en la sede electrónica de la página web municipal y en el Tablón electrónico municipal de anuncios. Segunda.—Requisitos de las personas aspirantes 2.1. Las personas que deseen participar en los procesos selectivos deberán poseer los siguientes requisitos: 1. Ser ciudadano o ciudadana de la Unión Europea o su cónyuge, siempre que no estén separados o separadas de derecho; así como sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados o separadas de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Asimismo podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as. No obstante, las personas que se encuentren en alguno de los supuestos anteriores y no tengan nacionalidad española no podrán acceder a los empleos públicos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones públicas. 2. Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa. 3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. El cumplimiento de este requisito se acreditará una vez superado el proceso selectivo mediante la realización de un reconocimiento médico. 4. No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para el acceso al cuerpo o escala del funcionariado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 5. No hallarse incurso/a en causa legal de incompatibilidad, previstos en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, sin perjuicio, para quienes ocupan ya un cargo público o una actividad privada incompatible, de ejercitar el derecho de opción a que se refiere la citada normativa. 6. Hallarse en posesión del título de Licenciatura o Grado de Medicina, especiali - dad Medicina del Trabajo. 7. Abonar la tasa de 15,00 euros regulada en la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derecho de examen («Boletín Oficial de Bizkaia» número 249, de 31 de diciembre de 2025), o presentar la documentación que acredite la exención de pago de la tasa. 2.2. Los requisitos exigidos para el acceso a las plazas que se convocan deberán cumplirse a fecha de fin de plazo de presentación de solicitudes. El cumplimiento de estos requisitos deberá mantenerse hasta la toma de posesión de la plaza adjudicada. 2.3. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento de la existencia de personas aspirantes que no cumplen alguno de los requisitos exigidos para participar en la correspondiente convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las inexactitudes o falsedades detectadas por la verificación de datos o de la documenta - ción aportada. Hasta que se dicte la oportuna Resolución por el órgano competente, el/ la aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo. La resolución de exclusión tendrá efectos independientemente de que la persona aspirante hubiera o no realizado las pruebas. Tercera.—Instancias 3.1. Forma La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo normalizado que se puede descargar en la página web del Ayuntamiento de Barakaldo, www.barakaldo.eus. Las instancias deberán venir firmadas por la persona aspirante. Para la admisión a las pruebas selectivas bastará con que quienes soliciten su participación declaren en su solicitud de participación que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referido siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Por tanto, junto con la solicitud no es necesario presentar ninguna documentación. Dicha declaración se hará bajo su responsabilidad y el hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se le reconozca la posesión de los citados requisitos, por lo que el Ayuntamiento se reserva la posibilidad de excluir a la persona aspirante del proceso selectivo en caso de que no acredite el cumplimiento de los requisitos en el momento en que se le exija. Los méritos a valorar en este proceso selectivo se alegarán y acreditarán en la fase de concurso, según lo establecido en la base sexta. 3.2. Plazo El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de esta convocatoria en extracto en el «Boletín Oficial del Estado». La no presentación de la instancia en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona participante, sin perjuicio de la posibilidad de subsanar la falta o defecto de que pudiera adolecer en el plazo de diez días hábiles que se conceda en la resolución que apruebe la lista provisional de personas admitidas y excluidas. 3.3. Lugar de presentación Las solicitudes se presentarán por cualquiera de las formas siguientes: a) Preferentemente, de forma telemática, a través del apartado Empleo de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Barakaldo, mediante la cumplimentación del formulario que se facilita en dicha dirección electrónica dentro del proceso correspondiente. b) Presencialmente. El impreso de solicitud debidamente cumplimentado y firmado por la persona interesada se podrá presentar en el Servicio de Atención a la Ciudadanía. c) Otras formas de presentación. Las solicitudes también podrán presentarse con arreglo a lo previsto en el apartado 4 del artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de correos, debe - rán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas. 3.4. Tasa por derecho de examen El abono de la tasa de 15 euros se realizará dentro del plazo de solicitudes. Se aplicará exención en el cobro de la tasa especificada en aquellas situaciones en las que se acredite la pertenencia a familia numerosa, o familias monoparentales y monomarentales, siempre que se cuente con una renta inferior a 15.000 euros. La exención del pago de la tasa deberá solicitarse en la instancia de participación presentando la última declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y documentación que justifique la condición de familia numerosa o monoparental/monomarental. No procederá la devolución de la tasa por derecho de examen por causas imputables a la persona interesada. Por tanto, la exclusión del proceso selectivo por no cumplir los requisitos, no superar el proceso o no aportar la documentación exigida en la convoca - toria, no dará lugar a la devolución. 3.4. Las personas participantes quedan vinculadas a los actos que hayan hecho constar en sus solicitudes. Cualquier corrección o modificación que se desee realizar una vez presentada la solicitud deberá efectuarse en el plazo de presentación de las mismas, mediante escrito motivado presentado en el registro municipal. El medio elegido a efectos de notificación que figure en la solicitud se considerará el único válido a dichos efectos, siendo responsabilidad exclusiva de la persona aspirante tanto los errores en la consignación, como la falta de comunicación de cualquier cambio del mismo. 3.5. Las personas aspirantes con discapacidad que se presenten a esta convocatoria gozarán de iguales condiciones para la realización de las pruebas selectivas que los demás aspirantes. Si precisan adaptación de tiempo o medios para la realización de las pruebas deberán indicar, en los recuadros destinados al efecto en la solicitud, el grado de discapacidad que tienen reconocido y la adaptación de tiempo y medios solicitados. Cuando se requiera adaptación de tiempo, el Tribunal Calificador resolverá sobre la procedencia y concreción de la adaptación, conforme al baremo aprobado por Orden ministerial PJC/804/2025, de 23 de julio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos y la realización de otros ajustes razonables en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. En ningún caso, las adaptaciones solicitadas podrán desvirtuar el carácter de las pruebas selectivas. 3.6. De conformidad con lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas tienen derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administración. Por ello, el Servicio de Personal podrá, por medios telemáticos, consultar o recabar de las diferentes Administraciones Públicas la información necesaria para la verificación del cumplimiento de los requisitos de participación en el proceso selectivo, salvo que la persona interesada se opusiera a ello de forma motivada. En caso de que la persona interesada desee oponerse a la consulta de sus datos, podrá ejercitar este derecho solicitándolo mediante registro electrónico, indicando en la solicitud de oposición la lista de trámites en los que desea hacer constar su oposición. Si ejerce su derecho de oposición, la persona interesada deberá aportar toda la documentación necesaria en aquellos trámites en los que haya ejercido el derecho de oposición. Cuarta.—Admisión de aspirantes 4.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará resolución aprobando la relación provisional de personas admitidas y excluidas, que se publicará en el Tablón de anuncios de la Corporación, web municipal y en el «Boletín Oficial de Bizkaia». En dicha resolución constará el nombre y apellidos, cuatro cifras aleatorias del número del DNI y la causa de exclusión, concediendo un plazo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Bizkaia, para que las personas participantes omitidas o excluidas provisionales puedan subsanar los defectos que motivaron la exclusión u omisión de las citadas listas. Quienes no subsanen los defectos dentro del plazo señalado, realizando las alega - ciones y justificando el derecho a su admisión aportando, en su caso, la documentación que lo acredite, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo. La presentación fuera de plazo de la solicitud será causa de exclusión no subsana - ble. Los errores materiales, de hecho o aritméticos, que no conlleven la exclusión del proceso selectivo podrán subsanarse en cualquier momento mediante escrito presentado en el registro municipal. Las personas aspirantes que se hayan presentado a los procesos selectivos tendrán derecho a que se omita su nombre y apellidos en las listas de personas admitidas y excluidas, cuando hayan presentado previamente una resolución judicial o un auto donde recojan que han sido víctimas de violencia de género. 4.2. Transcurrido el plazo fijado para subsanar los defectos, se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», resolución declarando aprobadas las relaciones definitivas de personas admitidas y excluidas, así como el lugar y la fecha de celebración de la primera prueba selectiva, publicándose asimismo en la misma forma y lugares que la lista provisional. La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones, y así se hará saber mediante una resolución que se hará pública en los medios citados en el párrafo anterior. 4.3. Los/as aspirantes definitivamente excluidos/as podrán interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de las listas en el «Boletín Oficial de Bizkaia» o impugnarla directamente, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que corresponda. Si en la fecha de celebración de las pruebas no se hubiera resuelto el recurso formulado, las personas afectadas podrán realizar el examen, si bien éste no tendrá validez en el caso de ser desestimado el mencionado recurso. 4.4. El hecho de figurar en las relaciones de personas admitidas no implica que se reconozca a las personas interesadas la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento selectivo. Si finalmente la persona fuera seleccionada, cuando de la documentación que debe presentarse previa al nombramiento se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, perderán todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento. Quinta.—Tribunal calificador 5.1. Nombramiento Por resolución de Alcaldía se nombrará a las personas titulares y suplentes que integren el Tribunal Calificador, que se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia». 5.2. Composición El Tribunal estará compuesto por un Presidente o Presidenta, un/a Secretaria o Secretario y cuatro vocales, así como por sus correspondientes suplentes. El/la secretario/a no tendrá derecho a voto. Sin perjuicio de la propuesta de nombramiento de uno de los vocales del Tribunal por parte de Instituto Vasco de Administración Pública, dicho Instituto designará, asimismo, a quienes formarán parte de los tribunales en las pruebas destinadas a la acreditación de los perfiles lingüísticos que prevea la convocatoria. Atendiendo al principio de especialidad, y a fin de conformar un Tribunal predomi - nantemente técnico, la totalidad de sus miembros con derecho a voto deberá poseer una titulación de igual o superior nivel académico al de la exigida para el ingreso en las plazas convocadas, y la mitad de ellos, al menos, una correspondiente a la misma área de conocimientos. En virtud del principio de representación equilibrada, salvo imposibilidad justificada, la composición de los órganos de selección ha de ser equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparación adecuada. Se considera que existe una representación equilibrada cuando en los órganos de selección de más de cuatro miembros cada sexo esté representando al menos al 40%; en el resto cuando los dos sexos estén representados. Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 27.4 del Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el Sector Público Vasco, al menos la mitad de sus miembros deberá tener acreditado un perfil lingüístico igual o superior al nivel predominante correspondiente a las plazas objeto de la convocatoria. No podrá formar parte de los tribunales de selección el personal de elección o de designación política; el personal eventual; el personal funcionario interino o laboral temporal, ni las personas que se hayan dedicado en los últimos cinco años a preparar aspirantes para el ingreso al empleo público. La pertenencia a los Tribunales de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Los tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesoras y asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas de las que conste el proceso selectivo, que se limitarán a prestar su asesoramiento y colaboración técnica en el ejercicio de sus especialidades. La actuación de dichas asesoras y asesores se encontrará igualmente sometida a los principios de objetividad, imparcialidad y confidencialidad. Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal Calificador podrá designar auxiliares colaboradores administrativos y de servicios, en número suficiente que, bajo la supervisión de la Secretaría, permitan garantizar el adecuado desarrollo del proceso selectivo, percibiendo las asistencias previstas para los mismos en la normativa reguladora de las indemnizaciones por razón del servicio. Las personas que formen parte del tribunal deberán abstenerse en aquellas circunstancias en que su imparcialidad pueda verse en entredicho por motivos personales, profesionales o de cualquier otro carácter, así como en las demás circunstancias previstas en el ordenamiento jurídico vigente. En la sesión de constitución del Tribunal, la persona que ejerza la Presidencia reali - zará una declaración formal de no hallarse incursa en ninguna de las circunstancias de abstención o recusación y, acto seguido, exigirá al resto de componentes del Tribunal una declaración formal en el mismo sentido. Los miembros del Tribunal que no hayan participado en la sesión de constitución, así como las personas asesoras especialistas y las observadoras, realizarán esa declaración formal en la primera sesión en la que participen. 5.3. Reglas de actuación Como órgano colegiado, el órgano de selección, ajustará su funcionamiento a lo establecido en los artículos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y demás normas de general aplicación. El Tribunal no podrá constituirse válidamente ni actuar sin la asistencia, presencial o a distancia, como mínimo, de las personas (titulares o suplentes), que desempeñen la Presidencia y la Secretaría y la mitad, al menos, del resto de sus miembros. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, con excepción del Secretario/a que actuará con voz pero sin voto. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos de los/as presentes. En virtud de los principios de transparencia y publicidad, el Tribunal facilitará las actas de sus sesiones a las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento que así lo soliciten. En caso de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, los miembros titulares del Tribunal serán sustituidos por sus respectivos suplentes. En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que afecte al Presidente/a y a su suplente, serán sustituidos/as por un vocal en función de su orden en la resolución de nombramiento del Tribunal. La sustitución del Secretario/a y de su suplente, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, recaerá en cualquier otro miembro del Tribunal elegido por acuerdo mayoritario de éste. En estos casos, la persona sustituta conservará todos sus derechos como miembro del órgano colegiado. La participación en el Tribunal Calificador dará lugar a la percepción de las indemnizaciones legalmente previstas en la normativa sobre indemnizaciones por razón del servicio. A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal Calificador tendrá su sede en el Área de Gestión y Organización interna, situada actualmente en Herriko Plaza, 1 de Barakaldo. 5.4. Facultades El desarrollo y evaluación de las pruebas que integren el sistema selectivo corresponderá al Tribunal Calificador, que actuará con plena autonomía funcional, será responsable de la objetividad del procedimiento y garantizará el cumplimiento de las bases de la convocatoria. En su actuación se garantizarán los principios de independencia y discrecionalidad técnica. El Tribunal queda facultado para adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases, y resolver cuantas cuestiones se susciten relativas a su interpretación y aplicación, así como para el propio ejercicio de sus funciones. Las resoluciones del tribunal serán vinculantes para el órgano al que competa el nombramiento como funcionarios y funcionarias, sin perjuicio de que este, si apreciara la existencia de alguna irregularidad invalidante, pueda proceder a su revisión conforme a las normas reguladoras del procedimiento administrativo. Los tribunales no podrán declarar seleccionados un número mayor de personas aspirantes que el de plazas convocadas, siendo nulas de pleno derecho las propuestas que infrinjan tal limitación. Contra sus resoluciones podrá interponerse recurso de alzada ante la Alcaldía en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación en el Tablón electrónico Municipal de anuncios. En lo no dispuesto en estas bases, se actuará conforme a lo señalado en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 4 del Real Decreto 896/91 del 7 de junio, artículo 81 de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco, artículo 127.1.h) de la Ley 7/85, de 2 de abril, en la redacción dada por la Ley 57/03, de 16 de diciembre, y artículos 3 y 21 del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Sexta.—Procedimiento de selección El procedimiento de selección será el de concurso-oposición. 6.1. Fase de Oposición La fase de la oposición estará constituida por dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio. La puntuación máxima alcanzable será de 60 puntos. Los ejercicios versarán sobre las materias incluidas en el temario de la convocatoria, recogido en el Anexo I, exigiéndose el conocimiento de la normativa que esté vigente a la fecha de publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Primer ejercicio: Teórico Este ejercicio constará de dos partes: — La primera parte consistirá en la realización de un cuestionario de 60 preguntas, y diez (10) preguntas adicionales de reserva, sobre las materias del temario general, durante un tiempo máximo de 90 minutos. El test constará de cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta; las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio de cada contestación correcta. Se calificará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de cinco (5) puntos. — La segunda parte consistirá en desarrollar por escrito dos temas de la parte específica del temario. El Tribunal propondrá tres temas, que serán elegidos al azar en el momento inmediatamente anterior a la realización de la prueba, entre los que las personas aspirantes deberán elegir dos. Previamente a la realización del ejercicio, el tribunal dará a conocer los criterios de corrección y el modo de puntuación del mismo. El tiempo máximo para la prueba será de 150 minutos. En esta prueba se podrá obtener una calificación máxima de veinte (20) puntos, y será preciso alcanzar una puntuación mínima de diez (10) puntos para superarla. Para superar este primer ejercicio de la fase de oposición, en el que se podrá obtener una calificación máxima de treinta (30), se deberán aprobar las dos partes del ejercicio. Segundo ejercicio: Práctico Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos a elegir entre los tres propuestos por el tribunal sobre la parte específica del temario. Previamente a la realización del ejercicio, el tribunal dará a conocer los criterios de corrección y el modo de puntua - ción del mismo. El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 120 minutos. Se calificará de cero (0) a treinta (30) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de quince (15) puntos. 6.2. Fase de concurso La fase de concurso consistirá en el examen y valoración de los méritos alegados y acreditados de las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni las puntuaciones obtenidas en la misma podrán tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. El Tribunal Calificador abrirá durante el proceso selectivo un plazo de diez días hábiles para la alegación y para la acreditación de los méritos que, en virtud de las bases específicas, sean objeto de valoración. El Tribunal realizará la valoración de los méritos de conformidad con los baremos establecidos en las bases específicas y asignará a cada aspirante la puntuación que le corresponda con arreglo a esos baremos. En cualquier caso, cuando los documentos acreditativos de los méritos alegados consten en el expediente personal obrante en el Ayuntamiento de Barakaldo por haber prestado servicios en el mismo, no será necesaria la aportación de esos documentos, pero será imprescindible su alegación. Se garantiza el conocimiento por parte de cada aspirante de los méritos que tiene documentalmente acreditados en su expediente personal. Para ello, previa solicitud, podrá comprobar el contenido de su expediente en el Servicio de Personal del Ayuntamiento. Los méritos alegados y que consten en el expediente personal de la persona aspirante serán facilitados al Tribunal Calificador por el Departamento de Personal para que proceda a realizar la valoración que corresponda. Quienes, pese a estar excluidos/as del proceso selectivo, hayan presentado reclamación contra dicha exclusión y se encuentre la misma pendiente de resolución definitiva, deberán presentar de forma cautelar en el mismo plazo y forma que el resto de aspirantes la alegación y la acreditación de méritos. Únicamente se valorarán los méritos referidos a circunstancias previas al cierre del plazo de presentación de instancias, tomando como referencia para el cómputo el último día del plazo para la presentación de solicitudes. En ningún caso podrán valorarse los méritos que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados en el plazo establecido para ello. Tampoco se procederá a la valoración de aquellos documentos que no contengan los datos que, según el baremo correspondiente, sean necesarios para valorar los méritos a que se refieren. Los méritos a valorar serán los siguientes, siendo 27 puntos la puntuación máxima a alcanzar en esta fase: 1. Experiencia profesional Los servicios prestados se valorarán hasta un máximo de 8 puntos según la siguiente distribución: a) Servicios prestados en cualquier Administración Pública en la categoría de Médico/a especialista en Medicina del Trabajo (Grupo A1), 0,07 puntos por cada mes completo; b) Servicios prestados en cualquier Administración Pública en la categoría de Médico/a (Grupo A1), 0,04 puntos por cada mes completo. Se valorará a los efectos de experiencia profesional, el tiempo durante el que las personas candidatas hayan permanecido en la situación de excedencia por cuidado de familiares o por violencia de género, el tiempo atribuible a reducciones de jornada o permisos que tengan por finalidad prevista proteger la maternidad y paternidad, o facilitar la conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral, así como el tiempo en el que las empleadas públicas hayan hecho uso de permisos por razón de violencia de género. La experiencia profesional se acreditará mediante certificación expedida por el órgano competente. No se valorarán aquellos méritos relacionados con la experiencia profesional donde no se indique expresamente: — Denominación y categoría profesional del puesto desempeñado; — Fecha de inicio y fin de los periodos de contratación o nombramiento; — Funciones principales del puesto, si la indicación de la categoría no fuese suficientemente clara; — Régimen de jornada en el que se han prestado y el porcentaje de la reducción de jornada, en su caso. A efectos de cómputo, para la valoración del tiempo transcurrido por períodos de años, semestres o meses, se computarán realizando la suma en días de los períodos alegados, y una vez realizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores al período de referencia. A estos efectos se entenderá por año, la suma de 365 días naturales; semestre, la suma de 180 días naturales y mes, la suma de 30 días naturales. En los supuestos en los que existan periodos de dedicación en régimen de jornada parcial o reducción de jornada, el cómputo se realizará de forma proporcional al tiempo de dedicación realmente prestado. No obstante, se valorarán a los efectos de experiencia profesional el tiempo durante el que las personas candidatas hayan permanecido en la situación de excedencia por cuidado de familiares o por violencia de género, el tiempo atribuible a reducciones de jornada o permisos que tengan por finalidad prevista proteger la maternidad y paternidad, o facilitar la conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral, así como el tiempo en el que las empleadas públicas hayan hecho uso de permisos por razón de violencia de género. 2. Cursos de Formación o especialización La formación recibida se valorará con una puntuación máxima de 3 puntos, valorándose la asistencia a cursos y actividades formativas en materias relacionadas con las funciones a desempeñar en la plaza que se convoca. La puntuación por curso, se valorará con arreglo al siguiente baremo: — Cursos de 10 a 19 horas de duración: 0,25 puntos. — Cursos de 20 a 30 horas de duración: 0,50 puntos. — Cursos de 31 a 70 horas de duración: 0,75 puntos. — Cursos de más de 70 horas de duración: 1,00 puntos. No se valorarán ni los cursos, asignaturas o actividades que formen parte de un plan de estudios, ni los que hayan sido cursados para la obtención de una titulación acadé - mica oficial. Para valorar los cursos de formación deberá constar en el documento acreditativo la denominación del curso, la entidad que emite el certificado y el número de horas de formación. Para su valoración deberán haber sido reconocidos, impartidos u organiza - dos por Centros Oficiales Organismos o Instituciones Públicas Asimismo, se tendrán en cuenta los que se hayan recibido en el marco de los Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración. 3. Titulaciones Oficiales Se considerarán únicamente como tales las así reconocidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se valorará con un máximo de 3 puntos estar en posesión de titulación universitaria relacionada con las funciones del puesto, distinta de la exigida como requisito de acceso a la plaza convocada, según el siguiente baremo: — Titulación Universitaria nivel 4 Meces (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior): Doctorado: 3 puntos. — Titulación Universitaria nivel 3 Meces (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior): Licenciatura, grado con master: 2,5 puntos. — Titulación Universitaria nivel 2 Meces (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior): Diplomatura, grado: 2 puntos. — Master oficial: 1 punto por cada título. 4. Valoración del conocimiento de euskera Tratándose de una plaza con perfil lingüístico C1C1 sin fecha de preceptividad, el conocimiento de euskera se valorará como mérito conforme a la siguiente puntuación: — Perfil 1 (B1): 4,3 puntos. — Perfil 2 (B2): 8,7 puntos. — Perfil 3 (C1): 10,4 puntos. — Perfil 4 (C2): 13 puntos. La valoración de los perfiles lingüísticos no es acumulativa; por tanto únicamente se valorará el perfil de mayor nivel acreditado. En este proceso selectivo no se realizarán pruebas encaminadas a determinar el nivel de conocimiento de euskera de las personas aspirantes. Las personas aspirantes podrán acreditar el perfil lingüístico que posean mediante la presentación del correspondiente certificado. Las certificaciones y títulos equivalentes a los perfiles lingüísticos se determinan en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y en el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera. La persona interesada puede consultar sus datos en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera. 6.3. Periodo de prácticas y curso de formación Se establece un período de prácticas de seis meses previa toma de posesión. Las personas que se incorporen al periodo de prácticas serán nombradas funcionarias en prácticas, hasta tanto se produzca su nombramiento como funcionario/a de carrera, para lo que será requisito la declaración de aptitud en el periodo de prácticas, o su exclusión del proceso selectivo. Séptima.—Desarrollo del proceso selectivo 7.1. Inicio y publicidad El lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en el Tablón electrónico Municipal de anuncios del Ayuntamiento y en su página web, conjuntamente con la resolución que apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo. Los anuncios de la celebración de los sucesivos ejercicios se harán públicos por el Tribunal en el Tablón de Anuncios y en la página web, y, en su caso, en los locales donde se hayan celebrado las pruebas. Estos anuncios deberán hacerse públicos con 72 horas, al menos, de antelación a la celebración del siguiente ejercicio. 7.2. Convocatoria y desarrollo de las pruebas Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, y la no presentación de una persona a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluida en consecuencia del proceso selectivo, salvo en los casos excepcionales debidamente justificados y apreciados de forma motivada por el Tribunal. La misma regla de exclusión se aplicará a aquellas personas aspirantes que concurran a la realización de cualquiera de los ejercicios obligatorios una vez iniciada la ejecución de los mismos. La ausencia o retraso a la realización de las pruebas voluntarias tendrá la consideración de renuncia a las mismas. El orden de actuación de las personas aspirantes vendrá determinado conforme al sorteo anual que se lleve a cabo por la Secretaría del Estado para la Administración Pública, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El Tribunal calificador podrá en todo momento requerir a las personas aspirantes para que se identifiquen debidamente, a cuyo efecto habrán de concurrir a la realización de cada ejercicio de la oposición provistos/as del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o permiso de conducir, o documento equivalente en el caso de personas con nacionalidad distinta a la española. El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar la confidencialidad del contenido de los ejercicios escritos de la fase de oposición, así como que sean corregidos garantizando que no se conozca la identidad de las personas aspirantes, salvo que se decida su lectura en sesión pública. El Tribunal excluirá a las personas en cuyos ejercicios figuren marcas o signos que permitan conocer su identidad. 7.3. Adaptación de las pruebas selectivas Para la realización de las pruebas selectivas, se establecerán para las personas con discapacidad que lo hayan solicitado las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempo y medios, siempre que no se desvirtúe el contenido de la prueba ni se rebaje el nivel de dificultad o el grado de exigencia, debiendo asegurarse la garantía de que las pruebas se realizan en igualdad de condiciones con el resto de aspirantes. Las personas con discapacidad, concurran o no por el cupo de reserva, deberán indicar en el formulario de solicitud de participación si necesitan o no adaptaciones y ajustes de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas. Los/as aspirantes que en el citado formulario hayan señalado que sí necesitarán adaptaciones y ajustes, deberán presentar, en el plazo de diez días hábiles que se les concederá junto con la publicación de la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, la siguiente documentación: — Un escrito original en el que se indiquen las necesidades específicas que tienen para el desarrollo de las pruebas. — Una resolución o un certificado, original o mediante copia compulsada, emitido por el órgano técnico competente para la calificación del grado de discapacidad, acreditando de forma fehaciente el grado de discapacidad reconocido y las deficiencias permanentes que han dado origen al grado de discapacidad. Deberán presentar esa documentación dentro del plazo indicado tanto los/as admitidos/as como los/as excluidos/as en la citada lista provisional, dado que no se otorgará un nuevo plazo a quienes estando excluidos/as en la lista provisional pasen a estar admitidos/as en la lista definitiva. Corresponde al Tribunal Calificador, a la vista de la documentación aportada, resolver la procedencia y concreción de las adaptaciones en función de las circunstancias específicas de cada prueba selectiva. Las adaptaciones no se otorgarán de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar. El Tribunal Calificador podrá solicitar a la persona aspirante certificados o informaciones adicionales a efectos de poder valorar la concesión de las adaptaciones previa - mente solicitadas. Asimismo, el Tribunal podrá recabar informe y colaboración de los servicios médicos del Ayuntamiento de Barakaldo. En aquellos procesos en que se celebren ejercicios o pruebas conforme al sistema de llamamiento único o tengan lugar otras actuaciones que requieran la comparecencia de las personas candidatas, las situaciones de embarazo, parto o lactancia, debidamente acreditadas, podrán constituir causa que justifique la modificación de las circunstan - cias de tiempo o lugar de celebración del acto. La atención de las solicitudes de modificación llevará aparejadas las medidas organizativas necesarias y adecuadas para garantizar el principio de igualdad de concurrencia de todas las personas candidatas. Si como consecuencia de las mencionadas situacio - nes, alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio del mismo, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal. En todo caso, las situaciones mencionadas deberán haberse puesto en conocimiento del Tribunal con carácter previo a la realización de la prueba o ejercicio, se acreditarán mediante certificado médico y la realización de la prueba o pruebas pendientes tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. Si la situación de embarazo o parto impidiera tomar parte en el periodo de prácticas, si éstas fueran a puesto de trabajo podrá realizarlo cuando el médico lo autorice. 7.4. Intervalo entre ejercicios Desde la conclusión de cada ejercicio de la oposición y el comienzo del siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales. El Tribunal podrá acordar realizar varios ejercicios el mismo día, lo que se deberá hacer público con una antelación mínima de setenta y dos horas, y, en este caso, sólo se procederá a evaluar y publicar los resultados de cada ejercicio respecto de quienes hayan superado el anterior, siguiendo el orden establecido en las bases de la convocatoria. Octava.—Calificación del proceso selectivo 8.1. Las puntuaciones de cada ejercicio se harán públicas mediante el correspon - diente anuncio a insertar en el Tablón electrónico Municipal de anuncios y página web del Ayuntamiento dentro de las 24 horas siguientes a que se acuerde la calificación por el Tribunal. 8.2. Los ejercicios de la oposición se calificarán según lo dispuesto en estas Bases. No obstante, el órgano de selección queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba selectiva, garantizando en todo caso, la idoneidad de las personas aspirantes seleccionadas. Con carácter general, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición se adopta - rán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de integrantes del mismo, siendo el cociente la calificación obtenida. A partir del día siguiente al de la publicación de los resultados provisionales de cada ejercicio, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para solicitar ante el Tribunal la revisión del examen realizado, pudiendo tener acceso al mismo, y/o formular las reclamaciones que estimen oportunas relativas a dicho ejercicio. Expirado el plazo de reclamaciones, y resueltas las que, en su caso, se hubieran presentado, el Tribunal ordenará la publicación de los resultados definitivos de cada ejercicio. La fase de oposición concluye con la publicación de las listas de aspirantes que hayan superado la última prueba, en las que se indicará el número de orden obtenido, de acuerdo con la calificación definitiva total alcanzada con indicación de las notas parcia - les de cada uno de los ejercicios. 8.3. Quienes hayan superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de diez días hábiles para la alegación y acreditación de los méritos que, en virtud de estas bases, son objeto de valoración. Finalizado el plazo mencionado en el párrafo anterior, se publicará, si fuera preciso, la relación de aspirantes que deben subsanar la documentación, con la mención expresa del mérito cuya acreditación ha de subsanarse y se les otorgará un plazo de diez días hábiles desde el día siguiente a la citada publicación para realizar las subsanaciones que resulten procedentes. Expirado el plazo fijado en el párrafo anterior, en el caso de hubiese sido necesario otorgarlo, el Tribunal realizará la valoración de los méritos de conformidad con los baremos establecidos en las bases específicas y asignará a cada aspirante la puntuación obtenida por la suma de los puntos que corresponda con arreglo a esos baremos. A partir del día siguiente al de la publicación de los resultados provisionales de la valoración de los méritos, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para reclamar. Expirado el plazo de reclamaciones, y resueltas las que, en su caso, se hubieran presentado, el Tribunal ordenará la publicación de la valoración definitiva de la fase de concurso. 8.4. La calificación final obtenida por cada aspirante en el sistema selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso. La suma de los puntos obtenidos en cada una de las fases puntuables del proceso selectivo determinará el orden de clasificación. En caso de empate en la calificación final, el orden de prelación se establecerá atendiendo, sucesivamente, a los siguientes criterios: — A igualdad de capacitación, se dará prioridad a la mujer cuando, en la plaza de que se trate, tenga una representación inferior al 40%, salvo que concurran en el otro candidato motivos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso al empleo. — Sin perjuicio de lo regulado en el párrafo anterior, en caso de persistir el empate, el orden se establecerá atendiendo al siguiente orden de prelación: • A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en la fase de oposición. • A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en la fase de concurso. • A favor de quien hubiera prestado más tiempo de servicios en el Ayuntamiento de Barakaldo. • A favor de quien hubiera prestado más tiempo de servicios en la Administración Pública Vasca. • A favor de quien hubiera prestado más tiempo de servicios en otras Administraciones Públicas. Novena.—Relación de personas seleccionadas 9.1. Concluida la calificación definitiva del proceso, el Tribunal Calificador publicará la relación de las personas aprobadas según el orden de puntuación obtenido, indicando expresamente las personas seleccionadas, por orden de puntuación, cuyo número no podrá exceder del de plazas convocadas o ampliadas por vacantes sobrevenidas en el transcurso del proceso. Al mismo tiempo elevará al órgano municipal competente la propuesta de nombra - miento como funcionarios/as en prácticas con la remisión de la relación de personas seleccionadas, quedando tal órgano plenamente vinculado por lo propuesto por el Tribunal. De igual forma, remitirá a dicho órgano el acta de su última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de puntuación, todas las personas aspirantes que, habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas. Todo esto se hará con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas, o cuando de la documentación aportada por los/las aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los/las aspirantes, antes de su nombramiento o toma de posesión. La inclusión en esta última relación no supone ningún otro derecho o expectativa del mismo. 9.2. Los/las aspirantes con discapacidad propuestos por el órgano de selección, en su caso, podrán pedir la adaptación del puesto de trabajo correspondiente. A la solicitud deberán acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tengan los puestos solicitados. El órgano municipal competente para valorar la solicitud podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de servicios especializados, así como solicitar al aspirante certificados o informaciones adicionales. La finalidad de la adaptación del puesto es que la persona con discapacidad, inde - pendientemente de la modalidad de acceso por la que haya participado, pueda desarrollar las funciones propias del puesto asignado. En cualquier caso, la compatibilidad para desempeñar las funciones propias del puesto adjudicado se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que puedan realizarse en el mismo. Décima.—Presentación de documentos 10.1. Dentro del plazo de quince días hábiles, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la lista de personas seleccionadas, éstas presentarán en el Área municipal competente en materia de personal los documentos originales y fotocopias para su cotejo, o bien copias auténticas que sirvan para acreditar los requisitos y condiciones de participación en el proceso selectivo. Los/as aspirantes que hayan prestado servicios en el Ayuntamiento de Barakaldo únicamente deberán presentar los documentos acreditativos de los requisitos de participación que no consten en su expediente personal. Quienes tuvieran la condición de personal funcionario de cualquier Administración Pública, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación de la Administración Pública de la que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias consten en su expediente personal. 10.2. Documentos. 1. Fotocopia y original del Documento Nacional de Identidad o en su caso, el pasaporte o cualquier documento acreditativo de la nacionalidad. El documento que se presente deberá encontrarse en vigor. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo. 2. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, y de no hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de cargos públicos. Asimismo, declaración jurada o promesa de no hallarse incurso en alguna de las causas legales de incapacidad o incompatibilidad. Quien no tenga la nacionalidad española deberá presentar una declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado el acceso al empleo público. 3. Certificado médico expedido por el Servicio competente en Salud Laboral del Ayuntamiento de Barakaldo mediante el que se acredite que se posee la capacidad funcional para el desempeño de las funciones y que no se padece enfermedad o limitación física o psíquica que impida ese desempeño. A estos efectos, las personas aspirantes se someterán a las correspondientes pruebas y reconocimientos médicos precisos. 4. Fotocopia y original del título exigido en las bases, o justificante del abono de las tasas para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documen - tación acreditativa de su homologación o convalidación. 5. Una fotografía de tamaño DNI. 10.3. Ante la imposibilidad debidamente justificada de presentar los documentos anteriormente enumerados, el/la aspirante podrá acreditar que reúne los requisitos exigidos en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presenta - sen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma o del reconocimiento médico se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas no podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. En este caso, a fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, el Tribunal formulará propuesta de nombramiento como funcionarios/as en prácticas a favor de quienes, habiendo superado el proceso selectivo, tuvieran cabida en el número de plazas convocadas a consecuencia de la referida anulación. Undécima.—Nombramiento 11.1. Transcurrido el plazo de quince días hábiles para presentar la documentación, o, incluso, con anterioridad si todas las personas seleccionadas ya hubiesen acreditado el cumplimiento de los requisitos, y tras la elección de destinos, el titular del órgano competente procederá al nombramiento de las personas aspirantes propuestas por el Tribunal en calidad de personal funcionario en prácticas en los puestos adjudicados. 11.2. El nombramiento de los/as funcionarios/as en prácticas será publicado en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en el Tablón electrónico Municipal de anuncios del Ayuntamiento y en su página web. En esta misma publicación se fijará el día en que se debe incorporar al periodo de prácticas Se entenderá que renuncian al nombramiento como funcionarios/as en prácticas quienes, sin causa justificada, no tomen posesión y se incorporen al mismo. A fin de evaluar el período de prácticas, el Área correspondiente emitirá un informe de evaluación y calificará a cada aspirante como apto/a o no apto/a. El informe será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de dicha fase y elevará a la Alcaldía-Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento como funcionarios/as de carrera a favor de las personas propuestas que hayan superado el referido período. El nombramiento se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», el Tablón electrónico Municipal de anuncios y su página web. Sin embargo, su no superación determinará la automática exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo y la pérdida de cuantos derechos pudieran asistirle para su nombramiento como funcionario/a de carrera, lo que se deberá determinar por el órgano competente mediante una resolución motivada, previa audiencia a la persona aspirante. Duodécima.—Toma de posesión Quienes hayan sido nombrados/as funcionarios/as de carrera deberán tomar posesión en un plazo máximo de un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación del nombramiento en el «Boletín Oficial de Bizkaia», cumpliendo con el requisito exigido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, por el que se establece la fórmula de juramento en cargos y funciones públicas. No obstante, la toma de posesión como personal funcionario en prácticas se realizará el día o días que fije la corporación. Se entenderá que quienes en el plazo establecido, y salvo causa justificada, no tomen posesión renuncian al nombramiento y perderán todos los derechos derivados de la convocatoria para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Barakaldo. En este caso, el órgano competente de la Corporación formulará propuesta de nombramiento a favor de quienes, habiendo superado la totalidad del proceso selectivo, tuvieran cabida en el número de plazas convocadas a consecuencia de la referida renuncia. Si las personas nombradas funcionarias de carrera solicitan excedencia sin derecho a reserva de puesto en el momento de la toma de posesión, se podrá proceder a adjudicar las plazas que dejen vacantes. A tal efecto, se utilizará la propuesta de nombramiento complementaria de personal funcionario realizada por el tribunal calificador. Décimotercera.—Bolsas de trabajo En el plazo de un mes desde el día siguiente al de la fecha de toma de posesión de las personas seleccionadas en la convocatoria, el órgano municipal competente emitirá resolución resolviendo la constitución de la Bolsa de Trabajo Ordinaria de la categoría convocada. En ella se integrarán por orden de puntuación las personas que hayan aprobado el proceso selectivo y no hayan obtenido plaza. La resolución que apruebe la creación de la Bolsa de Trabajo se regirá por lo dispuesto en el Reglamento de criterios de constitución y gestión de Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Barakaldo vigente en el momento de la resolución. La Bolsa de Trabajo será válida para el nombramiento de personal funcionario interino cuando se den los supuestos que la normativa vigente prevé y para el resto de contrataciones de carácter temporal que pudieran tener lugar. La Bolsa de Trabajo podrá ser cedida a otras Administraciones Públicas o instituciones de carácter público de la Comunidad Autónoma de Euskadi que la soliciten, teniendo en cuenta lo recogido en estas bases sobre la protección de datos personales. La cesión de la Bolsa de Trabajo estará supeditada a las necesidades de personal del propio Ayuntamiento, por lo que, como regla general, la bolsa se cederá de forma parcial. Decimocuarta.—Protección de datos personales En aplicación del principio de publicidad que rige los procesos selectivos, la presentación por las personas aspirantes de la solicitud de participación supone su consentimiento para el tratamiento de sus datos de carácter personal recogidos en dicha solicitud, e implica su autorización para que se les identifique en las publicaciones preceptivas que se lleven a cabo en los boletines oficiales, tablones de anuncios, en la página web del Ayuntamiento y en cualquier otro medio que se utilice en aplicación de las presentes bases o las específicas de cada convocatoria. La presentación de la solicitud supone, así mismo, el consentimiento, para el tratamiento de los datos personales para la gestión de las bolsas de trabajo que deriven del concreto proceso selectivo, de conformidad con el Reglamento de criterios de constitución y gestión de bolsas de trabajo vigente. Los datos de identificación podrán ser cedidos al organismo competente para la acreditación de perfiles lingüísticos o, con carácter general, se podrán ceder a los organismos públicos aquellos datos que sean necesarios para la correcta preparación y ejecución de las pruebas correspondientes al proceso selectivo. Los datos aportados durante el proceso selectivo pueden ser cedidos a otras Administraciones Públicas que así lo soliciten, a los efectos de recibir ofertas de empleo en los términos legalmente previstos, siempre que se haya autorizado expresamente la cesión en el apartado correspondiente de la instancia de participación. Los datos de carácter personal recogidos con la finalidad de realizar procesos selectivos para acceder a la condición de personal funcionario de carrera en las plazas vacantes de la Plantilla del Ayuntamiento de Barakaldo, pasarán a formar parte de la actividad de tratamiento denominada «Procesos de selección de personal», siendo el responsable de su tratamiento el Ayuntamiento de Barakaldo (Herriko Plaza,1 48901 Barakaldo), ante el que podrá ejercerse los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición. El tratamiento de los datos personales recogidos o generados durante los procesos de selección se ajustará a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal. Decimoquinta.—Normas finales Las convocatorias, bases y los actos administrativos que se deriven de aquellas y de la actuación de los Tribunales Calificadores se podrán impugnar por las personas interesadas en los casos y en la forma que establecen la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. ANEXO I TEMARIO Parte general Tema 1. La Constitución Española de 1.978. Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales (Título I). Tema 2. El Estatuto de Autonomía del País Vasco: Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre de Estatuto de Autonomía del País Vasco: Título Preliminar. Las competencias del País Vasco: exclusivas, de desarrollo legislativo y ejecución y de ejecución. Tema 3. La organización municipal. (Artículo 140 de la Constitución Española). Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local: El municipio: organización y competencias (Capítulos II y III del Título II). Ley de Instituciones Locales de Euskadi: Competencias de las Entidades Locales (artículo 14 a 16). Tema 4. Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local: Régimen de funcionamiento de las Entidades Locales (Capítulo I del Título V). Tema 5. Ley 2/2016, de 7 abril, de Instituciones Locales de Euskadi: Derechos, deberes y responsabilidades de las personas vecinas de un municipio. Participación ciudadana. Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales. De los interesados en el procedimiento. Tema 7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De la actividad de las Administraciones Públicas. Tema 8. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos. Tema 9. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administra - tivo común: artículos 53 a 74. Tema 10. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administra - tivo común: artículos 75 a 95. Tema 11. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administra - tivo común: artículos 96 a 105. Tema 12. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De la revisión de los actos en vía administrativa. Tema 13. Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del Euskera (artículos 1 a 14). Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el sector público vasco (artículos 1 a 12). Plan Estratégico de Normali - zación del Uso del Euskera del Ayuntamiento de Barakaldo VII. Periodo de planificación (2023-2027): I.- Ejes del VII periodo de planificación (apartado completo); IV.- Ámbitos de actuación, indicadores y plan de acción (páginas 48 a 52, ambas incluidas). Tema 14. Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres: Principios generales; Competencias de la Administración Local; Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas (Capacitación del personal y Medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa); Violencia machista contra las mujeres (Marco general de intervención). Tema 15. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: transparencia de la actividad pública. El derecho de acceso a la información pública. Ley 2/2016, de 7 abril, de Instituciones Locales de Euskadi: Obligaciones de publicidad activa de las entidades locales vascas (Capítulo II del Título VI). Tema 16. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: disposiciones generales, principios y derechos de las personas. Tema 17. Norma Foral 10/2003, de 2 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Bizkaia. Título Preliminar. Definición, vigencia y principios presupuestarios (artículos 3 a 5). Contenido de los Presupuestos Generales (artículos 6 a 9). Haciendas Locales: principios constitucionales (artículos 133 y 142). Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: artículo 2. Norma Foral 9/2005, de 16 de diciembre, de Haciendas Locales: artículo 2. Tema 18: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE de 26 de febrero de 2014. Título Preliminar. Capítulo I Objeto y ámbito de aplicación (Artículos 1 a 4). Capítulo II Contratos del sector público. Sección 1.ª Delimitación de los tipos contractuales (Artículos 12-18). Sección 2.ª Contratos sujetos a una regulación armonizada (Artículos 19-23). Libro Primero. Título I Disposiciones generales sobre la contratación del sector público (Artículos 28-29 y Artículos 35-37). Tema 19: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Funcionamiento de los órganos colegiados de las Administraciones Públicas. Abstención y recusación. Tema 20. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Parte esPecífica Módulo i: Marco jurídico, organización preventiva y áMbito Municipal Tema 21. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (I). — Capítulo II. Política en materia de prevención para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. — Capítulo IV. Servicios de prevención: Organización y modalidades de recursos preventivos en la Administración Pública Municipal. Tema 22. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (II). — Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores: Comités de Seguridad y Salud en el ámbito local. — Capítulo VI. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores. — Capítulo VII. Responsabilidades y sanciones en las Administraciones Públicas. Tema 23. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (I). — Capítulo I. Disposiciones generales. — Capítulo II. Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva con perspectiva de género e inclusión. — Capítulo III. Organización de recursos para las actividades preventivas en entida - des locales. Tema 24. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (II). — Capítulo IV. Acreditación de entidades especializadas como servicios de preven - ción ajenos. — Capítulo V. Auditorías preventivas. — Capítulo VI. Funciones y niveles de cualificación en Medicina del Trabajo. — Capítulo VII. Colaboración de los servicios de prevención con el Sistema Vasco de Salud / Osakidetza. Tema 25. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Aplicación en edificios consistoriales, centros sociales, dependencias policiales, almacenes y talleres munici - pales. Tema 26. Seguridad en el trabajo. Concepto, técnicas analíticas y operativas. Las normas de seguridad en el ámbito municipal. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo. Tema 27. Decreto 90/2023, de 20 de junio, sobre actuaciones sanitarias de los servicios de prevención y auditorías referentes a la medicina del trabajo en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Funciones y requerimientos del área médica en el SPRL del Ayuntamiento de Barakaldo. Tema 28. Decreto 191/2002, de 30 de julio, de estructura y funcionamiento de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales. Criterios y guías operativas de Osalan para la Medicina del Trabajo. Tema 29. Ley 14/1986, General de Sanidad, y Ley 16/2003, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud. Ley 8/1997, de Ordenación Sanitaria de Euskadi. Coordinación entre el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Barakaldo y Osakidetza. Tema 30. Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública. La salud laboral como integrante de la salud pública. Sistemas de vigilancia epidemiológica y registro de patologías laborales en la Comunidad Autónoma Vasca. Módulo ii: vigilancia de la salud, gestión de la incapacidad y daños derivados del trabajo Tema 31. Guía Básica de Vigilancia de la Salud para la Prevención de Riesgos Laborales (Ministerio de Sanidad / Osalan). Vigilancia de la salud individual y colectiva: Diseño de exámenes de salud específicos según el catálogo de puestos del Ayuntamiento de Barakaldo. Tema 32. Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre utilización por los trabajadores de equipos de protección individual (EPIs). Selección, prescripción, compatibilidad y control médico de EPIs en Policía Local, Brigadas de Obras y Limpieza. Tema 33. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Organización, normas técnicas y guías de actuación para el médico del trabajo. Tema 34. Incapacidad laboral en el empleo público municipal: Incapacidad Temporal (IT), Incapacidad Permanente (IP) y recargo de prestaciones. Gestión, seguimiento y novedades tras las últimas reformas del sistema de Seguridad Social (Real Decreto-ley 1/2023). Tema 35. Daños derivados del trabajo: Accidentes de trabajo y patologías no profesionales agravadas por el trabajo. Concepto, partes de accidente, investigación epide - miológico-médica y sistema DELT@. Indicadores de siniestralidad en el ámbito consistorial. Tema 36. Enfermedades Profesionales (EE.PP.). Real Decreto 1299/2006 y sistema CEPROSS. Tramitación, comunicación, observación y cambio de puesto de trabajo en la plantilla municipal de Barakaldo. Tema 37. Higiene Industrial aplicada a la Medicina del Trabajo. Criterios de valoración biológica: Valores Límite Ambientales (VLA) e Índices Biológicos de Exposición (BEI). Interpretación médica de las mediciones higiénicas. Tema 38. Ley 35/2014, de reforma de la Ley General de la Seguridad Social respecto a las Mutuas Colaboradoras. Interacción entre el Servicio de Prevención Propio del Ayuntamiento de Barakaldo, la Mutua Colaboradora asignada, OSALAN y Osakidetza. Tema 39. Régimen jurídico y ámbito de actuación de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Tramitación de contingencias profesionales y comunes en el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento. Tema 40. Promoción de la Salud en el Trabajo (PST) en las Administraciones Locales. Red Europea de Promoción de la Salud (ENWHP) y Declaración de Luxemburgo. Diseño e implantación de programas de Empresa Saludable en el Ayuntamiento de Barakaldo. Tema 41. Organismos internacionales en materia de seguridad y salud laboral: OIT, OMS y Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EUOSHA). Estrategias europeas y nacionales de seguridad y salud. Módulo iii: protocolos de vigilancia sanitaria específica y agentes nocivos Tema 42. Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre protección de los trabaja - dores contra riesgos por exposición a agentes biológicos. Clasificación y medidas preventivas. Tema 43. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Agentes Biológicos. Aplicación en personal de Brigadas, Seguridad Ciudadana y otros. Tema 44. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Pantallas de Visualización de Datos (PVD). Evaluación oftalmológica y ergonómica del personal administrativo y técnico del Consistorio. Tema 45. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Ruido. Audiometrías, grada - ción de la hipoacusia y programas de conservación de la audición. Tema 46. Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre exposición al ruido. Evaluación del nivel de presión sonora en ensayos, actuaciones en espacios cerrados (auditorios/aulas) y vía pública. Programas de protección auditiva a medida para músicos (filtros de atenación plana que eviten la distorsión del sonido), audiometrías de alta frecuencia e identificación de hiperacusia o acúfenos (tinnitus). Tema 47. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Polvo de madera y cáncer sinonasal. Control del personal de carpintería y mantenimiento de infraestructuras públicas. Tema 48. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Movimientos repetitivos de miembros superiores. Prevención de patologías osteomusculares en personal de administración, limpieza y brigadas. Tema 49. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Manipulación Manual de Cargas (MMC). Criterios de evaluación médica e idoneidad laboral. Tema 50. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Posturas Forzadas. Aplicación en oficios manuales y personal de conducción/operario. Patología musculoesquelética biomecánica derivada del mantenimiento prolongado de la postura del instrumento (asimetrías vertebrales, distonía focal del músico, tendinitis de miembro superior, síndrome del túnel carpiano en percusionistas, pianistas o cuerda, y atrapamiento del nervio cubital). Tema 51. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Amianto. Real Decreto 396/2006. Registro de trabajadores expuestos (RERA) y seguimiento posocupacional en infraestructuras y edificios públicos antiguos. Tema 52. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Alveolitis alérgica extrínseca (Hipersensibilidad). Tema 53. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Asma laboral y sensibilizantes del medio ambiente de trabajo. Tema 54. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Neuropatías por presión. Valoración de atrapamientos nerviosos periféricos específicos en la práctica instrumental prolongada (síndrome del desfiladero torácico, neuropatía digital en instrumentos de viento/fuelle/viento-madera). Tema 55. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Radiaciones ionizantes y no ionizantes. Protección del personal expuesto a equipos técnicos o de inspección. Tema 56. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Dermatosis laboral. Dermatitis de contacto irritativas y alérgicas en personal de limpieza, y mantenimiento. Tema 57. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Neumoconiosis y silicosis. Exposición a sílice cristalina respirable (SCR) en trabajos de Brigadas (viales y albañilería municipal). Tema 58. Vigilancia de la salud en trabajos de especial riesgo: Alturas, espacios confinados y conducción de vehículos/maquinaria en el ámbito municipal. Vigilancia de la salud en la Banda Municipal de Txistularis y Banda de Música durante actuaciones en la vía pública (pasacalles, actos oficiales), evaluando condiciones termohigrométricas extremas, bipedestación o marcha prolongada sosteniendo carga o peso asimétrico. Tema 59. Real Decreto 374/2001, sobre riesgos relacionados con agentes químicos en el trabajo. Toxicología industrial, fichas de datos de seguridad (FDS) y control bioló - gico de operarios municipales. Tema 60. Gestión de residuos sanitarios en Euskadi: Decreto 21/2015. Procedimientos de recogida, almacenamiento y eliminación de residuos en la Unidad Básica de Salud (UBS) del Servicio de Prevención. Tema 61. Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre protección contra agentes cancerígenos, mutágenos y reprotóxicos en el trabajo (y sus modificaciones). Tema 62. Inmunización y vacunación en el ámbito laboral municipal. Programas de vacunación (Tétanos, Hepatitis A y B, Gripe, Neumococo) para posibles colectivos de riesgo (Policía Local, Brigadas, Servicios Sociales, Limpieza). Módulo iv: práctica clínica, salud pública y atención a colectivos específicos Tema 63. Programa formativo de la especialidad de Medicina del Trabajo (Orden SCO/1526/2005). Competencias, ética profesional y deontología del Médico/a del Trabajo en las instituciones públicas. Tema 64. Ley 41/2002, reguladora de la autonomía del paciente y derechos en materia de información y documentación clínica. Consentimiento informado, confidencialidad y custodia del secreto médico en la Medicina del Trabajo. Tema 65. Decreto 38/2012 de la C.A.Euskadi (CAE) sobre historia clínica y documentación. La Historia Clínico-Laboral: Estructura, custodia, confidencialidad y acceso por parte del personal sanitario del SPRL. Tema 66. Tuberculosis en el medio laboral: Epidemiología, diagnóstico, protocolo de actuación, estudio de contactos y medidas preventivas en colectivos vulnerables (servicios de atención social-ciudadana y policía local). Tema 67. Tétanos de origen profesional: Profilaxis, pautas de inmunización y actuación ante heridas de riesgo en trabajos de obras, y mantenimiento urbano. Tema 68. Enfermedades infecciosas de transmisión respiratoria (Gripe, COVID-19, Tuberculosis, etc.). Control de brotes, estudios de contactos y gestión de la vulnerabili - dad en centros de trabajo municipales. Tema 69. Enfermedades de transmisión hemática (Hepatitis B y C, VIH). Protocolo de actuación e inmunoprofilaxis ante exposiciones biológicas accidentales (pinchazos, cortes, salpicaduras). Tema 70. Urgencias en el entorno laboral (I): Traumatología laboral, fracturas, luxaciones y esguinces. Inmovilización y atención extrahospitalaria en instalaciones municipales. Tema 71. Protecciones de Colectivos Especialmente Sensibles (I): Protección de la maternidad (embarazo y lactancia natural). Evaluación de riesgos, adaptación de puestos, suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y gestión en el personal municipal. Tema 72. Epidemiología Laboral (I): Principios de la investigación epidemiológica. Estimación del riesgo, Riesgo Relativo (RR), Riesgo Atribuible (RA) y Fracciones Etiológicas en cohortes de trabajadores municipales. Tema 73. Epidemiología Laboral (II): Causalidad en Medicina del Trabajo (Criterios de Bradford Hill). Control de errores aleatorios, sesgos y variables de confusión en estudios de salud laboral. Tema 74. Epidemiología Laboral (III): Validez de las pruebas de cribado (Screening). Sensibilidad, especificidad, valores predictivos positivos/negativos y su aplicación a los reconocimientos médicos periódicos. Tema 75. Bioestadística aplicada a la Vigilancia de la Salud (I): Tipos de variables, escalas de medida, muestreo e inferencia estadística en la memoria anual de salud de la empresa. Tema 76. Bioestadística aplicada a la Vigilancia de la Salud (II): Parámetros de centralización y dispersión. Representación gráfica e interpretación de datos epidemiológi - cos en el mapa de riesgos municipal. Tema 77. Urgencias en el entorno laboral (II): Quemaduras térmicas y químicas, electrocución y golpe de calor. Criterios de gravedad y soporte inicial. Tema 78. Urgencias en el entorno laboral (III): Soporte Vital Básico y Desfibrilación Externa Automatizada (DEA). Manejo de emergencias cardiovasculares (Cardiopatía isquémica, IAM) en dependencias municipales y adaptación laboral de trabajadores cardiopatías. Tema 79. Pruebas complementarias en Medicina del Trabajo: Ergometría, Espirometría y Audiometría. Indicaciones, metodología, lectura técnica e interpretación para la aptitud laboral. Tema 80. Enfermedades crónicas y trabajo: Diabetes Mellitus, hipertensión y patología endocrina. Criterios de aptitud, ajuste de turnos e insulino-tratamiento en puestos de riesgo (Policía Local, trabajos en altura, conducción). Tema 81. Tabaco, alcohol y toxicomanías en el ámbito laboral municipal. Implicaciones para la seguridad, legislación aplicable, detección e intervención preventiva. Tema 82. Planes de Prevención e Intervención en Adicciones en la Administración Pública. Plan de Adicciones de la C.A.E. Asistencia, rehabilitación y protocolo de reintegración del empleado público. Módulo v: adaptación de puestos, riesgos psicosociales y procediMientos Municipales Tema 83. Protección de Colectivos Especialmente Sensibles (II): Trabajadores con discapacidad o capacidad disminuida. Procedimiento de adaptación de puestos de trabajo por motivos de salud y reubicación en el Ayuntamiento de Barakaldo. Valoración médica de la aptitud laboral con limitaciones. Criterios de adaptación de puesto, descansos activos y ergonomía aplicada para el profesorado del Conservatorio y los integrantes de la Banda ante lesiones osteomusculares crónicas o distonías que limiten el rendimiento funcional. Tema 84. Sistema de Vigilancia Epidemiológica en Salud Laboral. Red de Enfermedades de Declaración Obligatoria (EDO) y comunicación de sospechas de EE.PP. a las autoridades sanitarias autonómicas. Tema 85. Ordenación del tiempo de trabajo y ritmos biológicos: Trabajo a turnos y nocturnidad en la administración municipal (Policía Local, Servicios de Atención Continua). Efectos sobre la salud, prevención de trastornos del sueño y notas técnicas de prevención (NTP 260 y NTP 455 del INSST). Tema 86. Gestión de Riesgos Psicosociales Laborales. Estrés laboral y Síndrome de Burnout en colectivos de atención al público, servicios sociales y seguridad ciudadana. Evaluación de la ansiedad por ejecución o miedo escénico en músicos profesionales, sobrecarga vocal en el profesorado del Conservatorio y gestión del estrés en periodos de alta demanda de ensayos/conciertos. Evaluación de factores psicosociales (Métodos CoPsoQFPSICO) y vigilancia sanitaria específica. Tema 87. Acoso en el entorno laboral: Acoso moral (Mobbing), acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual / identidad de género (Real Decreto 1026/2024). Protocolo municipal de prevención y actuación del Ayuntamiento de Barakaldo. Tema 88. Violencia y agresiones en el lugar de trabajo: Protocolo de prevención y actuación ante agresiones a empleados públicos de las áreas de atención al público (SAC, Padrón, Gestión Tributaria, Urbanismo, Policía Local, Trabajadores Sociales, Bibliotecas, Conserjes y Ordenanzas, Conservatorio, etc.). Tema 89. Ergonomía y Traumatología Laboral: Valoración funcional del daño del raquis (lumbalgias, cervicalgias) y patología osteomuscular periférica. Evaluación de la aptitud laboral e intervenciones ergonómicas. Tema 90. Niveles de prevención en Salud Laboral: Prevención primaria, secundaria y terciaria. Rehabilitación, readaptación funcional y reincorporación tras incapacidades prolongadas. Tema 91. Urgencias en el entorno laboral: Hemorragias, shock, traumatismos craneoencefálicos e intoxicaciones agudas en empleados públicos durante la prestación de servicios en dependencias o en la vía pública municipal. Pautas de actuación y primeros auxilios. Tema 92. Oftalmología laboral y traumatología ocular: Cuerpos extraños, causticaciones químicas, lesiones por radiación y deslumbramientos. Exploración oftalmológica en la Unidad Básica de Salud y pautas de emergencia.