LA MOLINA - Personal temporada invierno/verano estación La Molina 2026/27

Convocatòria núm. 25/26 SC Convocatòria Selección de personal de temporada de invierno para la estación de esquí de La Molina para la temporada 2026-2027 FGC inicia un proceso de selección para tener una "bolsa de personas candidatas" para la cobertura de necesidades que se generen en la estación de esquí de La Molina para la temporada 2026-2027. Estas necesidades oscilan en función de la climatología, la demanda de visitantes, la organización de eventos u otras circunstancias. Esta convocatoria se publica para cubrir posibles necesidades en la estación de esquí de La Molina de las siguientes especialidades: Conductores/as de remontadores Pisteros Conductores/as de máquinas pisaneves Alquiler de esquí/Servicios Mantenimiento Administración Nieve artificial Requerimientos Los requerimientos generales son: Edad a partir de 18 años. Nivel alto de catalán y castellano. Formación de base: Se requerirá formación y/o experiencia adecuada y compatible a la especialidad que se opte, que acredite habilitación profesional. Formación o experiencia en atención al cliente. Carné de conducir. Se valorará conocimientos de idiomas. Se valorará formación en prevención de riesgos laborales. Requerimientos para conductores/as de remontadores: Se valorará nivel de esquí (nivel medio mínimo). Se valorará ACEM Remontadores. Se valorará experiencia como conductor/a de instalaciones de transporte por cable de personas. Se valorará formación o experiencia relacionada con tareas mecánicas, eléctricas, o similares. Requerimientos para pisteros: Formación y/o experiencia en socorrismo. Nivel de esquí muy alto. Se valorará ACEM Pister. Se valorará soporte vital básico. Se valorará experiencia en rescates. Se valorará conocimientos de escalada y trabajos verticales. Requerimientos para conductores/as de máquinas pisan: Se valorará nivel medio de esquí. Experiencia en conducción de máquinas pisa nieves o con maquinaria pesada. Se valorará ACEM Máquinas pisa nieves o equivalente de otros países. Requerimientos por alquiler de esquí: Se valorará experiencia en alquileres de esquí o tiendas especializadas en esquí. Requerimientos por mantenimiento: Formación mínima CFGS y/o experiencia demostrable en mecánica, electromecánica, electricidad en automatismos, hidráulica y/o neumática. Se valorará nivel medio de esquí. Se valorará experiencia en mantenimiento de instalaciones y equipamientos. Se valorará ACEM Remontadores. Se valorará experiencia en trabajos en altura. Requerimientos por administración: Formación y experiencia en la utilización de herramientas Microsoft Office. Experiencia en atención al cliente. Se valorará experiencia en estaciones de esquí. Requerimientos para Nieve Artificial: Se valorará nivel medio de esquí. Se valorará experiencia en otras explotaciones de nieve. Se valorará formación a nivel de CFGS en electricidad, electromecánica, mecánica y/o hidráulica. Se valorará conocimientos en automatismos e informática. Se valorará conocimientos en nivocultura. Se ofrece Contrataciones temporales, a tiempo parcial o total, según las necesidades de personal temporal de invierno o verano. En el caso de acceder a la contratación durante la temporada 2026-27 podrían tener la posibilidad de ocupar futuras vacantes de personal fijo-discontinuo o fijo que se puedan producir y siempre a medida que lo permita la tasa de reposición legalmente establecida. Proceso de selección Fase 0: Fase previa En esta fase se realizará la comprobación, a través del currículo, de los requerimientos exigidos para poder ser admitido/a en la convocatoria y, de acuerdo con la formación y/o experiencia, se clasificarán por especialidades. Fase 1: Fase selectiva En esta fase sólo participarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 0: fase previa. En esta fase se realizará una entrevista personal o evaluación efectuada por dos profesionales especializados y se valorará: Experiencia profesional en puestos de trabajo similares de cada especialidad, preferentemente en la estación que se opta y en el grupo FGC (en caso de que se considere, opcionalmente, se podrá hacer una prueba de conocimientos). Formación y capacitación específica de cada especialidad. La entrevista o prueba se hará por parte de dos personas evaluadoras que establecerán una puntuación cuantitativa individualmente y el resultado será la media de las dos valoraciones. En caso de empate en una posición se situará por delante la persona del sexo menos representado en la convocatoria, y si persiste el empate la persona de mayor edad. Esta prueba será eliminatoria si no se alcanza un mínimo de competencia en los aspectos a valorar. Hay que tener una puntuación mínima de 6 sobre 10 en todos los aspectos a valorar. Las entrevistas podrán ser presenciales o con medios telemáticos. Fase 2: Prueba psicofísica En esta fase sólo participarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 1: fase selectiva. Las pruebas que se realizarán en esta fase tendrán carácter eliminatorio, consistirán en las pruebas siguientes: Psicofísicas Estas pruebas se harán interna o externamente en la propia empresa o por un centro de reconocimiento especializado para determinar si se cumplen las aptitudes psicofísicas establecidas y el resultado será de Apto o No Apto. En el caso de que lo haga un centro de reconocimiento éste deberá entregar las pruebas a requerimiento de FGC o destruirlas en el plazo máximo indicado en el apartado de otras consideraciones. Las pruebas se programarán en función de las necesidades de contratación. Fase 3: Formación online En esta fase sólo participarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 2: prueba psicofísica. Esta fase consistirá en la realización de las formaciones online necesarias para la realización de las especialidades por las que se han superado las fases 0 a 2. Estas formaciones serán impartidas por personal de FGC sin coste por el candidato y se dará el tiempo suficiente para su realización. La formación se programará en función de las necesidades de contratación. Acceso a vacantes El orden de acceso a las vacantes, por cada especialidad, se confeccionará de acuerdo con los resultados de la fase selectiva y las personas se irán contratando a medida que haya vacantes en cada especialidad. En el caso de que se ofrezca una vacante y la persona renuncie a ocupar la plaza se pasará a la siguiente persona clasificada. En el caso de que una persona renuncie a una plaza, si durante la temporada se produce una nueva plaza se le ofrecerá nuevamente. En el caso de que la persona vuelva a renunciar a ocupar la plaza pasará al final de la lista. En el caso de que una persona renuncie por tercera vez, quedará excluido de la bolsa. Este proceso de selección tiene validez para acceder a las plazas de la temporada 2026-27 y posteriores en el caso de ser contratadas. La ampliación queda abierta por un periodo amplio de tiempo para facilitar el acceso a la convocatoria. En el caso de que durante esta temporada no se haya tenido opción o no haya podido acceder a plazas, las personas candidatas, deberán concurrir a una nueva convocatoria sin disponer de ningún derecho preferente. Otras consideraciones Los datos de las personas candidatas se incorporarán en la base de datos de la convocatoria. Tanto los datos como las pruebas que se efectúen interna o externamente serán propiedad de FGC. Una vez finalizada la convocatoria se notificará la incorporación o no a la bolsa de trabajo y los datos de las personas aspirantes que no hayan sido seleccionadas, salvo que nos indiquen lo contrario, se conservarán 1 año a partir de ese momento. Dado el volumen de posibles solicitudes, sólo se contestará a aquellas personas que sean seleccionadas y participen en alguna de las fases. Participación Presentación del currículum: Las personas interesadas en participar en esta convocatoria y que cumplan con los requisitos establecidos, deberán inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de FGC: www.fgc.cat , en el apartado "Información corporativa/trabaja en FGC/Convocatorias". Plazo de presentación hasta el 11 de octubre de 2026. Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya vela por la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos de selección.