Personal técnico

En cumplimiento de los Estatutos de la Universidad de Alcalá, aprobados por Decreto 221/2003, de 23 de octubre, y modificados por Decreto 18/2012, de 26 de enero, con el fin de atender las necesidades de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral de esta Universidad, de conformidad con la Resolución de 21 de octubre de 2022, de la Gerencia de la Universidad de Alcalá, por la que se publica la Oferta de Empleo Público de personal de administración y servicios para el año 2022, resultante de la tasa de reposición de efectivos prevista en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 (BOE de 3 de noviembre); la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario; del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del Estado; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad; el II Convenio colectivo del personal laboral de administración y servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, así como lo dispuesto en las bases de la presente convocatoria, Esta Gerencia en uso de las atribuciones que, en materia de personal, tiene delegadas por Resolución del Rector, de fecha 29 de marzo de 2022 (BOCM número 94, de 21 de abril), garantizando el respeto a los principios de publicidad, mérito, capacidad, igualdad, libre concurrencia y transparencia, resuelve convocar pruebas selectivas, para cubrir un puesto de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral fijo de la Universidad de Alcalá, mediante el sistema de concurso-oposición de promoción interna y libre, con sujeción a las siguientes Bases de la convocatoria Primera. Normas generales. 1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir un puesto vacante en la relación de puestos de trabajo del personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral fijo de la Universidad de Alcalá, por promoción interna y libre, de la categoría profesional Técnico Especialista, grupo C, nivel salarial C1, de la especialidad «Laboratorios protección animales utilizados para experimentación y otros fines científicos». 1.2 El sistema de selección de las personas aspirantes será el de concurso-oposición por el sistema de acceso promoción interna y libre. Las plazas no cubiertas por el turno de promoción interna se acumularán a las del sistema de acceso libre. 1.3 Salvo en los casos excepcionalmente previstos legalmente, todos los plazos establecidos en la convocatoria se entenderán referidos a días hábiles. 1.4 Las características de la plaza convocada figura en el anexo I de esta convocatoria. 1.5 El programa que ha de regir estas pruebas es el que figura en el anexo II de esta convocatoria. En relación con las referencias normativas recogidas en dicho programa, se tendrá en cuenta la normativa vigente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes establecido en la convocatoria. 1.6 Los ejercicios de la fase de oposición y sus puntuaciones se especifican en el anexo III de la convocatoria. 1.7 El baremo de la fase de concurso, se específica en el anexo IV de la convocatoria. 1.8 La publicación de la presente convocatoria se realizará en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid», en el «Boletín Oficial del Estado», en la página web: https://www.uah.es/es/empleo-publico/PAS/laboral/ y en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Universidad de Alcalá: https://sede.uah.es/tablon/categoria/con/. La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» será la que determine los plazos a efectos de presentación de solicitudes, así como de posibles impugnaciones o recursos. Los sucesivos actos y resoluciones que sean objeto de publicación lo serán en la página web y en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Universidad de Alcalá. Segunda. Requisitos de admisión de las personas aspirantes. Como requisitos de admisión al proceso selectivo se establecen los siguientes: 1. Nacionalidad: Deberá concurrir alguna de las siguientes circunstancias: a) Tener la nacionalidad española. b) Ser nacional de cualquiera de los Estados Miembros de la Unión Europea. c) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes. d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. e) Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España. 2. Titulación: Estar en posesión de la titulación de Bachillerato, Formación profesional específica de grado superior o equivalentes, según establezca la Administración Educativa competente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estar en posesión de la credencial que justifique su homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Se podrá participar, en ausencia de la titulación exigida, de conformidad con el artículo 9.4 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, siempre que se cumpla con cuatro años de experiencia profesional en la misma área de actividad, que será acreditada con arreglo a la siguiente forma establecida en el artículo 52.4 del citado II convenio colectivo: «A los efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores, la experiencia se acreditará mediante la siguiente documentación: a) Fotocopia debidamente compulsada de contrato de trabajo o certificación original de empresa justificativa de la experiencia manifestada, pudiendo utilizarse, en su defecto cualquier otro medio de prueba admitido en derecho que acredite la experiencia alegada en el área y especialidad de que se trate. b) En cualquier caso, deberá acompañarse, también, certificación original de cotizaciones a la Seguridad Social en la que consten, expresamente, los períodos y grupo de tarifa. c) En aquellos casos en que el aspirante haya mantenido una relación jurídico-laboral de carácter temporal con la Universidad, la experiencia se podrá acreditar mediante certificado original justificativo de la experiencia manifestada que, en todo caso, deberá ser firmado por el responsable de Recursos Humanos. d) A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se aportará certificación de cotizaciones al correspondiente régimen de la Seguridad Social en la que figure, expresamente, el período de cotización y certificación del alta en el impuesto de actividades económicas durante el periodo correspondiente. e) La experiencia profesional se acreditará mediante certificado original justificativo de la experiencia manifestada que, en todo caso, deberá ser firmado por el responsable de Recursos Humanos.» Si, en cualquier caso, no se aporta la documentación señalada en el apartado b) no se otorgará puntuación por la experiencia profesional correspondiente. La experiencia profesional acreditada sustitutoria de la titulación académica no se tendrá en cuenta en la fase de concurso. 3. Edad: Tener cumplidos los dieciséis años, y no haber alcanzado la edad de jubilación legalmente establecida. 4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de las funciones correspondientes. 5. Habilitación: No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. Acuerdo de la Comisión Paritaria del 24 de enero de 2006: «La Comisión Paritaria interpreta que la inhabilitación a que se refiere el artículo 41.1. e) del II Convenio Colectivo de PAS Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, debe ser impuesta por sentencia judicial firme». En el caso de ser nacional de otro Estado, deberá acreditar no hallarse inhabilitado/a en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 6. Las personas aspirantes que participen por concurso-oposición de promoción interna deberán ostentar la condición de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral fijo incluido dentro del ámbito de aplicación territorial y personal del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, con una antigüedad de un año en cualquier Universidad acogida al mismo, estar en situación de servicio activo o con el contrato suspendido en reserva de puesto de trabajo y pertenecer a un grupo profesional de un nivel salarial igual o inferior al del puesto al que se pretenda acceder. 7. Certificado de capacitación que habilite para el desempeño de las funciones a), b) y c) (o equivalente) emitido por la autoridad competente según lo establecido en el Real Decreto 53/2013, de 1 de febrero, por el que se establecen las normas básicas aplicables para la protección de los animales utilizados en experimentación y otros fines científicos, incluyendo la docencia y en la Orden ministerial ECC/566/2015 de 20 de marzo, por la que se establecen los requisitos de capacitación que debe cumplir el personal que maneje animales utilizados, criados o suministrados con fines de experimentación y otros fines científicos, incluyendo la docencia. Todos los requisitos enumerados en esta Base deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. Tercera. Personas aspirantes con discapacidad. Las personas aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que deseen participar en el proceso podrán solicitar, expresándolo en el recuadro destinado al efecto en la solicitud, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para el desempeño de las funciones que sean necesarias. La necesidad de la adaptación solicitada deberá ser acreditada, aportando a la solicitud el correspondiente Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad competente, a efectos de que el órgano de selección pueda valorar con objetividad la procedencia o no de su concesión. A tal efecto, el órgano de selección podrá requerir, a lo largo del proceso, la colaboración necesaria de los Órganos Técnicos de la Administración Pública competente en materia de discapacidad o de Servicios Sociales o Bienestar Social. Cuarta. Solicitudes, plazos y formas de presentación. 1. De conformidad con lo establecido en el Reglamento de Administración Electrónica de la Universidad de Alcalá, quienes deseen participar en el proceso deberán realizar la presentación de su solicitud debidamente cumplimentada y firmada a través de las siguientes vías: a) Preferentemente en la sede electrónica de la Universidad de Alcalá, accediendo a la siguiente dirección: https://sede.uah.es/web/guest/convocatorias, identificándose mediante certificado o DNI electrónico. Deberán cumplimentarse los datos que se soliciten, siguiendo las indicaciones y firmando con certificado cualificado de firma electrónica. b) En caso de carecer de los medios necesarios para relacionarse electrónicamente con la Universidad de Alcalá en los términos indicados en el apartado a), en cualquiera de los cuatro puntos del Servicio de Registro de la Universidad de Alcalá: – Registro Central del Rectorado: Plaza de San Diego, s/n (Colegio San Ildefonso), Alcalá de Henares (Madrid). – Registro Auxiliar de la Facultad de Medicina: Campus Universitario, carretera Madrid-Barcelona, km 33,600, Alcalá de Henares (Madrid). – Registro Auxiliar Multidepartamental: Calle Cifuentes, 28, Guadalajara. – Registro Auxiliar Hospital Ramón y Cajal: Ctra. de Colmenar Viejo, km 9,100, Madrid. c) En cualquiera de los lugares y formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En los supuestos b) y c), el modelo de solicitud estará disponible en la página web de la Universidad en la siguiente dirección: https://www.uah.es/es/empleo-publico/PAS/impresos/index.html 2. El plazo de presentación será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». En el caso de incidencia técnica del Registro Electrónico, en la página web o en el tablón de anuncios de la sede electrónica, en los términos del artículo 32.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que imposibilite el funcionamiento ordinario del sistema, la Universidad de Alcalá podrá determinar una ampliación de los plazos no vencidos. Tanto la incidencia técnica acontecida como la ampliación concreta del plazo no vencido deberá publicarse en la página web y en el tablón de anuncios de la sede electrónica. 3. Documentación que se acompañará a la solicitud. 3.1 Las personas con nacionalidad española deberán presentar el Documento Nacional de Identidad en vigor y las personas extranjeras deberán presentar el documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten alguna de las circunstancias previstas en la Base Segunda.1 de la convocatoria en virtud de las cuales puede participar en la presente convocatoria. 3.2 Titulación exigida o documentación sustitutoria de la titulación exigida en la base segunda.2. 3.3 Certificación acreditativa de cumplir con los requisitos exigidos en la base segunda.6 de esta convocatoria expedida por la Unidad encargada de la gestión de recursos humanos de la Universidad correspondiente. 3.4 Declaración responsable, debidamente suscrita por la persona solicitante, en la que se manifieste contar con la habilitación exigida para el acceso a la función pública (no haber sido separado/a del servicio ni inhabilitado/a), de acuerdo con el modelo que se recoge como anexo V. 3.5 Las personas que soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán hacerlo en la solicitud, adjuntando además Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad competente, acreditando de forma fehaciente, la/s deficiencia/s permanentes que han dado origen al grado de discapacidad reconocido, a efectos de que el Tribunal pueda valorar con objetividad la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada. 3.6 Tasa por derechos de examen por importe de 21,11 euros: El pago de esta tasa se realizará como se indica a continuación, según la vía de presentación de la solicitud: – Si la solicitud de participación en la convocatoria se realiza a través de la Sede Electrónica, el pago será telemático con tarjeta bancaria. – Si la solicitud de participación en la convocatoria se realiza a través del registro de la Universidad o en los lugares y formas previstas en el artículo 16 de la citada Ley 39/2015, deberán efectuar el pago de la tasa, en cualquier oficina del Banco Santander, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria, en la cuenta: ES03 0049 6692 8727 1621 6204, indicando «Universidad de Alcalá. Derechos de examen». Con la finalidad de identificar el ingreso realizado se hará constar nombre y apellidos de la persona interesada, el DNI, o cualquier documento que permita su identificación. En este supuesto, el justificante del pago deberá adjuntarse a la solicitud. De conformidad con el citado texto refundido de la Ley de Tasas y Precios Públicos de la Comunidad de Madrid, aprobado por el Decreto legislativo 1/2002, de 24 de octubre («Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» de 29 de octubre) estarán exentas del pago de esta tasa: – Las personas desempleadas que figuren en los Servicios Públicos de Empleo, como demandantes de empleo con una antigüedad mínima de 6 meses, referida a la fecha de la publicación del anuncio de la correspondiente convocatoria de pruebas de selectivas en el «Boletín de la Comunidad de Madrid». – Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100. – Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos. – Las víctimas de violencia de género. – Las familias numerosas, en los siguientes términos: a) 100 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría especial. b) 50 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría general. A efectos de acreditar la exención total, o en su caso, parcial del pago de la tasa, las personas aspirantes deberán presentar, junto con la solicitud de participación, la siguiente documentación: a) Las personas desempleadas: Informe expedido por los servicios públicos de empleo del periodo ininterrumpido inscrito en situación de desempleo con una antigüedad mínima de seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de publicación del anuncio de esta convocatoria en el «Boletín de la Comunidad de Madrid». b) Las personas con discapacidad: Certificado acreditativo de tal condición y del grado de discapacidad expedido por el órgano de la Administración Pública competente. c) Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos: Certificado acreditativo de tal condición expedido por el órgano competente del Ministerio del Interior. d) Las víctimas de violencia de género: Resolución judicial u orden de protección dictada a favor de la víctima, o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser víctima de violencia de género, hasta tanto se dicte la orden de protección, o cualquier otra documentación acreditativa de tal condición de conformidad con la normativa vigente en la materia. e) Las personas integrantes de familias numerosas de categoría general o especial: Título vigente acreditativo de tal condición, expedido por el órgano competente de la Comunidad Autónoma correspondiente. En ningún caso, la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud. Procederá la devolución de la tasa cuando no se realice su hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo, o cuando los ingresos se declaren indebidos por resolución o sentencia firmes. 4. En esta fase de presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo no se acompañará documentación alguna acreditativa de los méritos a valorar en la fase de concurso. 5. Causas de exclusión del proceso: a) El incumplimiento de los requisitos de participación establecidos en la presente convocatoria. b) La no presentación de la solicitud en tiempo o su presentación de forma defectuosa. c) La falta de pago íntegro en plazo de la tasa correspondiente por derechos de examen, la falta de justificación de su abono, o la falta de justificación de encontrarse exento total o parcial de este pago. d) La falta de subsanación, si procede, en el plazo establecido para ello. e) La falta de firma en la solicitud. 6. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dirigido a la Gerencia, dentro del plazo establecido en esta base cuarta. 2 para la presentación de solicitudes. Quinta. Relación de personas admitidas y excluidas. 1. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia de la Universidad de Alcalá, dictará resolución, declarando aprobadas las listas provisionales de las personas admitidas y excluidas indicando las causas de su exclusión. Las listas provisionales de las personas admitidas y excluidas se publicarán en la página web y en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Universidad de Alcalá. En dicha resolución constará la identidad de las personas aspirantes excluidas, con indicación de las causas de inadmisión. 2. Las personas aspirantes excluidas, así como las que no figuren en la relación provisional de personas admitidas ni excluidas, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación de dicha resolución, a fin de subsanar el defecto que hubiera motivado su exclusión o su no inclusión expresa. En dicha resolución se publicará, asimismo, la fecha, lugar y hora de realización del primer ejercicio de la fase de oposición. 3. Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, se publicará la relación definitiva de personas aspirantes admitidas, por separado para el turno de promoción, turno de discapacidad y turno libre. Igualmente, en la relación definitiva de personas aspirantes admitidas deberá indicarse, en su caso, si estas desean ser incluidas en la bolsa de trabajo. 4. Las personas aspirantes que no especifiquen en su solicitud el turno en el que desean participar y no subsanen en plazo esta omisión, serán incluidas de oficio en la relación definitiva de personas aspirantes admitidas por turno libre, siempre que cumplan los requisitos necesarios para ello. De igual manera se procederá con aquellas que, presentándose por otro turno, no cumplieran los requisitos necesarios para ser admitidas por dichos turnos. 5. Contra dicha resolución podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Gerencia de la Universidad de Alcalá en el plazo de un mes desde su publicación en la página web o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo. En caso de interponer recurso de reposición no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Sexta. Tribunal de selección. 1. La composición del Tribunal calificador se hará pública en la página web de la Universidad de Alcalá y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica, mediante resolución de la Gerencia, con anterioridad a la realización de las pruebas selectivas. La composición del Tribunal deberá ajustarse a lo dispuesto en el artículo 40 del II Convenio colectivo del personal laboral de administración y servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid. Asimismo deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que establece el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres; el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y el II Plan de igualdad de oportunidades para el personal de la Universidad de Alcalá. 2. Las personas integrantes del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presidencia del mismo, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de personas aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la Función Pública en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. La Presidencia solicitará la declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el artículo anteriormente citado de la Ley 40/2015. Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a las personas integrantes del Tribunal cuando concurran las circunstancias anteriormente mencionadas, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 de la misma ley. Con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, la Gerencia publicará la resolución por la que se nombren a las personas integrantes del Tribunal calificador que hayan de sustituir a las que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la presente base. 3. En el desarrollo del proceso selectivo corresponde al Tribunal la aplicación e interpretación de estas bases, así como la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime convenientes. El Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en las presentes bases, en el convenio colectivo y a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. El Tribunal actuará con plena autonomía en el ejercicio de su discrecionalidad técnica y sus miembros serán personalmente responsables de la transparencia y objetividad del procedimiento, de la confidencialidad de la prueba de conocimientos a realizar, del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para el desarrollo del proceso selectivo. De cada sesión que celebre el Tribunal, se levantará acta por el/la Secretario/a. Dichas actas se aprobarán por el Tribunal en la misma o siguiente sesión, siendo firmadas por el/la Secretario/a con el Visto Bueno de la Presidencia. Asimismo, dichas actas podrán ser firmadas por el resto de las personas integrantes del Tribunal. 4. El Tribunal se constituirá, previa convocatoria de la Presidencia, con la asistencia de las personas que ostenten la Presidencia y la Secretaría, o en su caso, de quienes les suplan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros. En dicha sesión se adoptarán las decisiones que le corresponden en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. 5. A partir de la constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la asistencia de las personas que ostenten la Presidencia y la Secretaría, o en su caso, de quienes les suplan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros. En el caso de ausencia del Presidente/a y del Secretario/a titular o suplente, por causa sobrevenida, éstos serán sustituidos por los vocales titulares y/o suplentes. Sólo podrán actuar concurrentemente, los miembros titulares y suplentes, el día de la constitución del Tribunal, el día de la realización de las pruebas, o cuando el elevado número de aspirantes así lo exija. 6. Los actos dictados por el Tribunal calificador durante el desarrollo del proceso selectivo cuando no pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos, cuando por su naturaleza puedan ser considerados definitivos o de trámite cualificado, conforme al artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, pudiendo en este caso las personas aspirantes afectadas interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación o notificación del acto, ante la Gerencia de la Universidad. 7. El Tribunal podrá solicitar el nombramiento de personas asesoras especialistas si lo estima necesario para el desarrollo de las pruebas, cuyo cometido consistirá en prestar asesoramiento y colaboración técnica en relación con cuestiones propias de sus especialidades. No podrán ejercer como personal asesor de los Tribunales el personal de elección o de designación política, ni el personal interino o eventual, ni quienes hubieren realizado tareas de preparación de las personas aspirantes a las pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria. La Secretaría del Órgano de selección entregará al personal asesor especialista una copia del listado de personas aspirantes admitidos a tales fines, que hará declaración de no estar incurso en causa de abstención o recusación, así como garantizar la confidencialidad de los trabajos realizados como personal asesor. Si fuese necesario, la Presidencia del Tribunal podrá solicitar la designación de personal colaborador, que podrá realizar funciones de carácter auxiliar y prestar apoyo con actividades de tipo técnico, administrativo o de servicios. Al personal colaborador le será de aplicación las mismas prohibiciones de participación y causas de abstención y recusación que al personal del órgano de selección. El personal asesor especialista y el personal colaborador serán remunerados en su función, devengando idéntica cuantía por la asistencia que las personas vocales del tribunal. 8. El Tribunal adoptará las medidas precisas para que en aquellos casos que resulte necesario, las personas aspirantes con discapacidad gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de las personas participantes. En este sentido, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización para las personas con discapacidad que así lo hayan indicado en su solicitud. 9. A efectos de comunicación y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en la Gerencia de la Universidad de Alcalá, plaza San Diego, s/n, CP 28801 Alcalá de Henares (Madrid). 10. Las personas integrantes del Tribunal devengarán las asistencias correspondientes a las categorías establecidas en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. Séptima. Procedimiento de selección. 1. El procedimiento de selección se realizará a través del sistema de concurso-oposición, con las pruebas y puntuaciones que se especifican en el anexo III de esta convocatoria. 2. La publicación del anuncio de celebración de los ejercicios, así como la lista de personas aprobadas de los mismos, se efectuará en la página web de la Universidad de Alcalá, en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica, además de en cualquier otro lugar que el Tribunal considere, en su caso, para su mejor difusión. 3. En cuanto a la duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios, desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales. Octava. Desarrollo del proceso selectivo. Fase de oposición 1. La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio, de tal forma que sólo serán valorados en la fase de concurso los méritos de las personas aspirantes que hayan superado la totalidad de los ejercicios de la fase de oposición. 2. El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por el primer apellido que comience por la letra «U» de conformidad con la Resolución de 13 de marzo de 2025, de la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid (BOCM de 25 de marzo) por la que se hace público el resultado del sorteo efectuado con objeto de determinar el orden de actuación de las personas aspirantes en los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para 2025. 3. Las personas admitidas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, debiendo comparecer al acto al que hayan sido convocadas en el correspondiente anuncio público. Quedarán decaídas en su derecho y excluidas del proceso las personas que no comparezcan, salvo en los casos alegados y justificados y libremente apreciados por el Tribunal con anterioridad a la realización del ejercicio, debiendo el Tribunal adoptar la resolución motivada a tal efecto. A estos efectos, las mujeres embarazadas que prevean la coincidencia del parto con las fechas de realización de cualquiera de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación o, eventualmente, en los primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del Tribunal, adjuntando a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación podrá efectuarse por la interesada en cualquier momento anterior a la fecha de celebración de cualquiera de los ejercicios. El Tribunal en todo caso, siempre y cuando quede plenamente acreditada la causa que lo motiva, concederá el aplazamiento del ejercicio hasta una fecha que respete plenamente tanto los derechos que asisten a la solicitante como los que asisten al resto de las personas opositoras. La nueva fecha señalada deberá ser objeto de publicación en la web de la Universidad y en el tablón de anuncios de su sede electrónica. La celebración de los sucesivos ejercicios, en su caso, sólo podrá ser fijada en una fecha posterior a aquella en la que se celebre el ejercicio aplazado, respetando los plazos mínimos previstos entre uno y otro ejercicio en la presente base. 4. En cualquier momento, los miembros del Tribunal podrán requerir a las personas aspirantes la acreditación de su identidad. 5. En los casos que sea procedente, se adoptarán por el Tribunal, las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes. Aquellos ejercicios en los que figuren nombre, marcas o signos que permitan identificar a las mismas no serán objeto de calificación. 6. El Tribunal, en el caso de ejercicios tipo test o casos prácticos de respuestas alternativas, hará público los ejercicios y las plantillas de corrección, en el plazo de 24 horas siguientes a la realización de cada ejercicio por parte de las personas aspirantes, quienes dispondrán de un plazo de tres días para formular alegaciones contra las mismas. Transcurrido dicho plazo de alegaciones, el Tribunal hará pública la plantilla definitiva de respuestas. 7. El Tribunal, una vez corregido cada ejercicio, publicará la relación provisional de puntuaciones obtenidas. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de las relaciones provisionales de las puntuaciones, para formular alegaciones. 8. Tras analizar las alegaciones presentadas, en su caso, el Tribunal hará pública la relación definitiva de puntuaciones de los ejercicios, contra la que cabrá interponer recurso de alzada ante la Gerencia de la Universidad de Alcalá en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación. 9. Calificación de los ejercicios: Cada una de las dos partes del primer ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superar cada una de ellas. No podrán realizar la segunda parte del primer ejercicio, ni el segundo ejercicio, aquellas personas aspirantes que no hayan obtenido un mínimo de 20 puntos en la primera parte del primer ejercicio. El segundo ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superarlo. De la realización de este ejercicio estarán exentos los aspirantes que accedan por el turno de promoción interna. En todos los casos se calificará en primer lugar y de forma separada a las personas aspirantes del turno de promoción interna (artículo 45.2 del convenio colectivo). La puntuación total de la oposición para aquellas personas aspirantes que la hayan superado se hallará conforme a lo establecido en el artículo 45.3 del convenio colectivo. Una vez determinada la calificación obtenida por cada persona aspirante en la fase de concurso, se calculará la puntuación global del proceso selectivo, que vendrá determinada por la media ponderada de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso, correspondiendo a aquélla el 70 por ciento y a ésta el 30 por ciento del total. En aplicación de las anteriores normas, la puntuación total del proceso selectivo se calculará con arreglo a la siguiente fórmula: – Turno de promoción interna: PTP=0,7*[1*(PET+PEP) /2+1*P2E]/40+0,3*PC/30 – Turno libre: PTP= 0,7*[0,6*(PEP+PET) /2+0,4*P2E]/40+0,3*PC/30 Donde: PTP = Puntuación total del proceso. P2E = Puntuación del segundo ejercicio. Para los aspirantes de promoción interna = 0 PET = Puntuación de la primera parte del primer ejercicio. PEP = Puntuación de la segunda parte del primer ejercicio. PC = Puntuación de la fase de concurso. Fase de concurso 10. En La fase de concurso que no será eliminatoria, se valorarán los méritos acreditados documentalmente. A tal fin, las personas aspirantes que hubieran superado los ejercicios de la fase de oposición dispondrán de un plazo de diez hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación del Acuerdo del Tribunal por el que se publique la relación definitiva de personas que han superado dichos ejercicios, para presentar, a través de la Sede Electrónica, la documentación acreditativa de los méritos a valorar, referidos siempre al último día de presentación de solicitudes. Dicha documentación deberá dirigirse a la Gerencia, de acuerdo con el formulario que se incluye como anexo VI a la presente convocatoria, en el que constarán debidamente relacionados y foliados cuantos documentos sean presentados. En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición. La experiencia será acreditada, de acuerdo con lo establecido en el artículo 52.4 del II Convenio colectivo del personal, con la siguiente documentación: a) Fotocopia debidamente compulsada de contrato de trabajo o certificación original de empresa justificativa de la experiencia manifestada, pudiendo utilizarse, en su defecto cualquier otro medio de prueba admitido en derecho que acredite la experiencia alegada en el área y especialidad de que se trate. b) En cualquier caso, deberá acompañarse, también, certificación original de cotizaciones a la Seguridad Social en la que consten, expresamente, los períodos y grupo de tarifa. c) En aquellos casos en que el aspirante haya mantenido una relación jurídico-laboral de carácter temporal con la Universidad, la experiencia se podrá acreditar mediante certificado original justificativo de la experiencia manifestada que, en todo caso, deberá ser firmado por el responsable de Recursos Humanos. d) A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se aportará certificación de cotizaciones al correspondiente régimen de la Seguridad Social en la que figure, expresamente, el período de cotización y certificación del alta en el impuesto de actividades económicas durante el período correspondiente. e) La experiencia profesional se acreditará mediante certificado original justificativo de la experiencia manifestada que, en todo caso, deberá ser firmado por el responsable de Recursos Humanos. Si, en cualquier caso, no se aporta la documentación señalada en el apartado b) no se otorgará puntuación por la experiencia profesional correspondiente. La documentación aportada para acreditar la experiencia profesional sustitutoria de la titulación académica, exigida en la Base Segunda, que haya sido estimada no será valorable para los méritos en la fase de concurso. Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán mediante la presentación de la certificación, título o diploma correspondiente. La no presentación de la documentación en el plazo señalado supondrá la no valoración al aspirante de la fase de concurso. 11. La relación provisional de puntuaciones de méritos será publicada por el Tribunal y, contra la misma, las personas aspirantes podrán presentar alegaciones ante el Tribunal en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente al de su publicación en la página web y en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Universidad de Alcalá. Tras analizar las alegaciones presentadas, en su caso, el Tribunal hará pública la relación definitiva de puntuaciones, contra la que cabrá interponer recurso de alzada ante la Gerencia de la Universidad de Alcalá en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación. Puntuación final 12. La relación definitiva de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo y, por tanto, que han obtenido plaza, resultará de la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y de las puntuaciones correspondientes a la fase de concurso y encontrarse, por orden de puntuación, dentro del número máximo de plazas convocadas. 13. Si entre las personas aspirantes que superen el proceso selectivo se produjera un empate, se seguirán los siguientes criterios de prelación para deshacerlo: 1. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. 2. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso. 3. Mayor puntuación obtenida en la segunda parte del primer ejercicio de la fase de oposición. De persistir el empate, el mismo se dirimirá atendiendo al orden alfabético conforme a la primera letra del primer apellido empezando por la letra señalada en la base octava.2. El Tribunal elevará a la Gerencia la relación definitiva de personas aspirantes aprobadas, por orden de puntuación, como propuesta para dictar la resolución por la que se publique la relación de personas que superan la fase de oposición y la fase de concurso, así como la relación de las personas que componen la lista de espera. El Tribunal no podrá declara que ha superado el proceso selectivo un número superior de personas aspirantes al de puestos convocados. Novena. Resolución del proceso y presentación de documentación. Una vez publicada la resolución de la Gerencia con la relación de las personas aspirantes que superan la fase de oposición y la fase de concurso, las personas que figuran en la misma deberán presentar, en el plazo de veinte días a contar desde el día siguiente al de la publicación de la citada resolución, en el Servicio de Planificación y Gestión de PAS la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la base segunda, y la documentación original acreditativa de los méritos indicados en la base octava.10, que se relacionan a continuación: – Original del documento nacional de identidad o equivalente y, en su caso, de la demás documentación que fuera precisa a efectos de acreditar el cumplimiento de los requisitos de edad y nacionalidad. – Original de la titulación exigida en la base segunda de esta convocatoria. – Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado Español, declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impidan en su Estado el acceso a la función pública. – Original de la documentación de los méritos. Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la Base Segunda, no podrán formalizar contrato y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial. Quienes, ya ostenten la condición de trabajadores laborales fijos (de las Universidades públicas de Madrid) estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior puesto. Décima. Adjudicación de puestos. La adjudicación de los puestos a las personas que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación obtenida, según la petición de destino, a la vista de los puestos de trabajo vacantes que se oferten. Para las personas aspirantes por el sistema de concurso-oposición de promoción interna la adjudicación de puestos de trabajo se efectuará según el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo, siempre que reúna los requisitos exigidos para el puesto. En los diez días siguientes a la adjudicación de destino, podrá renunciar al puesto si, a la vista del mismo, no se adecuara a sus intereses. En este caso, se pasará a la persona candidata siguiente, en el orden de prelación resultante del proceso selectivo, y así sucesivamente. No existiendo personas candidatas del turno de promoción interna que hayan superado el proceso o habiendo renunciado las que hubiesen obtenido plaza en los términos del párrafo anterior y no existiendo otras aprobadas del turno de promoción interna, los puestos se adjudicarán a las personas candidatas del turno libre según el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo, siempre que reúnan los requisitos exigidos para el puesto. Undécima. Formalización del contrato y adquisición de la condición de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral fijo. Una vez comprobado que las personas que han superado el proceso reúnen los requisitos establecidos en la base segunda de la presente convocatoria, la Gerencia dictará resolución con la relación definitiva de personas que han superado el proceso, que será publicada en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid», con expresión de la plaza adjudicada. Contra dicha resolución podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Gerencia de la Universidad de Alcalá en el plazo de un mes desde su publicación en la página web y en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Universidad de Alcalá, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo. En caso de interponer recurso de reposición no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. La formalización de los contratos, de conformidad con el artículo 30 del II Convenio Colectivo, por quienes hubiesen superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de tres meses, contado desde la fecha de publicación en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» de la relación definitiva de personas aspirantes, debiendo superar el período de prueba correspondiente. El periodo de prueba será el establecido para cada puesto, según su cualificación, en el artículo 30 del citado II Convenio Colectivo. Transcurrido dicho periodo de prueba, el personal que lo supere satisfactoriamente adquirirá la condición de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral fijo de la Universidad de Alcalá. Las personas seleccionadas serán sometidas a reconocimiento médico de acuerdo con la legislación vigente en esta materia. Duodécima. Formación de la bolsa de trabajo. A los efectos de contratación temporal, se formará una bolsa de trabajo con las personas aspirantes que hayan manifestado su voluntad de integrarse en la misma y que, sin haber obtenido plaza, hayan alcanzado un nivel mínimo suficiente para el desempeño de las funciones correspondientes a los puestos ofertados. En caso de que no se haya hecho ninguna indicación al respecto se procederá de oficio a su inclusión en la bolsa, sin perjuicio de que una vez configurada ésta, la persona aspirante pueda manifestar su voluntad en contrario. En todo caso, el orden de las personas aspirantes en la bolsa de trabajo vendrá determinada conforme a la puntuación total obtenida en el proceso selectivo, ordenadas de mayor a menor. Los empates serán dirimidos conforme el procedimiento establecido en la base octava.13 de la presente convocatoria. La Gerencia dictará la resolución por la que se hace pública la bolsa de trabajo que será publicada el mismo día que se publique en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» la resolución por la que se publica la relación definitiva de personas que han superado el proceso. El personal laboral temporal deberá acreditar, previamente a la formalización de su contrato, que reúne todos y cada uno de los requisitos enumerados en la base segunda de la convocatoria. De no aportarse la documentación o si de la misma se deduce que han incurrido en falsedad documental, no podrán ser contratados como personal laboral temporal y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial. La bolsa de trabajo surtirá efectos a partir del día siguiente a su publicación en la página web expirando la vigencia de las anteriores si las hubiera. La vigencia de la bolsa expirará como consecuencia de la generación de una nueva bolsa de trabajo nacida de la convocatoria pública de empleo que se corresponda con puestos de trabajo de idéntica o similar naturaleza. La bolsa de trabajo se gestionará, de conformidad con los criterios para la gestión de las listas de espera/bolsas de trabajo para contrataciones de carácter temporal de PAS laboral y nombramientos de personal funcionario interino en la Universidad de Alcalá, firmados por la Gerencia, Junta de Personal y Comité de Empresa, de 1 de octubre de 2015. Las personas que conformen la bolsa de trabajo podrán ser llamadas para la realización de: – Contrataciones temporales. – Contratos de relevo que se celebren, como consecuencia de las jubilaciones parciales que tengan lugar en la categoría profesional convocada, de conformidad con lo establecido en los apartados 6 y 7 del artículo 12 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; y en el Acuerdo sobre jubilación parcial del personal laboral de administración y servicios de la UAH con contrato de relevo de 22 de diciembre de 2020. Decimotercera. Norma final. Las personas participantes en estas pruebas selectivas se someten a las bases de esta convocatoria y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de que pueden interponer los recursos correspondientes. La presente resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes, o bien, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE de 2 de octubre), y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa (BOE de 14 de julio), significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Alcalá de Henares, 9 de octubre de 2025.–El Rector, P. D. (Resolución de 29 de marzo de 2022), la Gerente, [nombre omitido]. ANEXO I Características del puesto convocado Especialidad Número de plazas Denominación/código de la plaza Grupo Nivel salarial Jornada Unidad/subunidad Laboratorios protección animales utilizados para experimentación y otros fines científicos. 1 Técnico Espec. I (Lab.) CEA-Técnico Laboratorio. L395TA82. C C1 MT Institutos, Centros Estudios y Centros Investigación. CAI Medicina-Biología. – Titulación exigida: Bachillerato, Formación Profesional específica de Grado Superior o equivalentes. – Experiencia profesional sustitutoria de titulación: Será preciso contar con cuatro años de experiencia profesional en la misma área de actividad, que será acreditada de conformidad con lo establecido en la base segunda.2 de la presente convocatoria. – Tasa por derechos de examen: 21,11 euros. ANEXO II Programa del proceso selectivo Temario común Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Título preliminar y título I. Derechos fundamentales y libertades públicas. Su garantía y suspensión. Tema 2. La Ley Orgánica de Universidades (entendiéndose por tal la actual Ley Orgánica del Sistema Universitario). Especial referencia al Personal de Administración y Servicios (en la actualidad Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de las universidades públicas). Tema 3. El Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y deberes derivados del contrato. Participación de los trabajadores en la Empresa: órganos de representación. El derecho de reunión. La libertad sindical. Tema 4. Los Estatutos de la Universidad de Alcalá. Especial referencia al Personal de Administración y Servicios. Tema 5. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: la Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Tema 6. El II Convenio Colectivo de Personal Laboral de administración y servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid. Temario específico Tema 1. Legislación nacional y europea. Legislación nacional (RD 53/2013 y OM EEC566/2015) y europea (Directiva 63/2010/UE) que regula el uso de animales de experimentación para fines científicos y docencia, con especial hincapié en las actividades de las personas que lleven a cabo el cuidado, la eutanasia y la realización de los procedimientos con animales. Definición de procedimiento. Autoridad competente. Autorización como usuario de animales de experimentación y, especialmente, para la realización de los proyectos con animales y del personal. Requisitos aplicables al personal: Funciones y capacitación. Animales protegidos por la legislación. Especies y etapas de desarrollo, incluidas en el ámbito de la legislación vigente. Tema 2. Equipamiento de un centro de investigación con animales. Control, utilización y mantenimiento del equipamiento básico de un animalario para el alojamiento de animales y de un laboratorio de experimentación animal. Racks y armarios ventilados, autoclaves, máquinas de lavado, cabinas de flujo laminar, centrífugas, estufas, agitadores y balanzas. Tema 3. Adquisición, mantenimiento y eliminación de materiales y residuos. Recepción, clasificación y etiquetado de fármacos, materiales y otros productos químicos. Almacén de reactivos. Normas de buenas prácticas de laboratorio para el control y almacenamiento de materiales y equipos. Almacenamiento, custodia y eliminación de fármacos, anestésicos y analgésicos. Residuos sin riesgo y residuos con riesgo en la experimentación animal. Gestión de residuos en un animalario: manejo y eliminación de residuos no orgánicos y orgánicos, incluyendo los cadáveres de animales. Tema 4. Limpieza y esterilización. Métodos de limpieza, desinfección y esterilización. Limpieza, mantenimiento y desinfección de instalaciones y del equipamiento dedicado al alojamiento e investigación con animales de experimentación. Esterilización de los diferentes materiales utilizados en un centro de investigación con animales. Equipamiento para la limpieza y desinfección de instalaciones y enseres. Tema 5. Ética y las «Tres Erres». Descripción y objetivos de las «Tres Erres». Principio de reemplazo, reducción y refinamiento, según la legislación vigente. Condiciones. Equilibrio entre el daño y beneficio de un proyecto. Aplicación de las «Tres Erres» para minimizar el daño y maximizar los beneficios. Alternativa a la utilización de animales. Concepto de método alternativo. Tipos de alternativas a la experimentación. Fuentes de información y herramientas relacionadas con la ética, el bienestar animal y la implementación de las «Tres Erres». Tema 6. La Cultura del Cuidado y el Comité de Ética de la UAH. La Cultura del cuidado en los animales, las instalaciones y el personal del animalario. Descripción y papel de cada persona a la hora de su contribución a la misma. El Comité de Ética de la Investigación y Experimentación Animal en la Universidad como Órgano Encargado del Bienestar de los Animales: Funciones. Tema 7. Bienestar animal. Definición de bienestar animal, estrés, angustia y sufrimiento. Importancia e influencia del bienestar animal en los resultados científicos. Síndrome General de Adaptación. Fases y consecuencias. Descripción de las «Cinco Libertades» y cómo se aplican a las especies animales de experimentación. Acontecimientos vitales que puedan provocar sufrimiento, incluidos el suministro, el transporte, el alojamiento, la zootecnia, la manipulación y los procedimientos. Factores a considerar y métodos disponibles para evaluar y registrar el bienestar/malestar y el estrés de los animales. Hojas de valoración. Tema 8. Anatomía animal. Anatomía del ratón, la rata, el conejo y el cerdo. Principales sistemas y órganos. Diferencias anatómicas más relevantes entre dichas especies. Tema 9. Biología animal. Conceptos básicos de fisiología, reproducción, cría y comportamiento en el ratón, rata, conejo y cerdo. Conocer la estructura orgánica y funcional del organismo animal. Funciones básicas que mantienen la homeostasis en los animales. Concepto de especie, raza o cepa en animales de laboratorio. Animales genéticamente modificados e importancia y razones para su especial monitorización y alojamiento. Animales inmunodeficientes y razones para su especial alojamiento. Tema 10. Manejo de animales. Sexaje de ratón, rata y conejo. Métodos y principios para el manejo, retención e inmovilización manual o mediante dispositivos y restricción de las conductas más habituales, especialmente en ratón, rata, conejo y cerdo. Ejemplos de refinamiento de los procedimientos de manejo y retención de animales. Tema 11. Nutrición de los animales de experimentación. Requisitos alimentarios de roedores, lagomorfos y el cerdo de laboratorio. Suministro de agua y dieta, incluido el abastecimiento, el almacenamiento y la presentación adecuada del pienso y el agua. Tema 12. Alojamiento, equipamiento y entorno para los animales. Tipos de alojamiento, equipamiento, instalaciones y condiciones ambientales para el ratón, rata, conejo y cerdo. Supervisión de las condiciones e identificación de las consecuencias para el animal generadas por unas condiciones ambientales inadecuadas. Ritmos circadianos o fotoperiodos más habituales en ratón, rata, conejo y cerdo. Describir las consecuencias biológicas de la aclimatación, la habituación y el entrenamiento de ratón, rata, conejo y cerdo. Enriquecimiento ambiental en roedores y lagomorfos: Concepto y tipos. Tema 13. Transporte y recepción de animales. Documentación de traslado obligatoria y no obligatoria. Datos mínimos obligatorios en el documento de traslado. Procedimientos para garantizar la salud, el bienestar y el cuidado de los animales durante el transporte. Recepción de animales. Condiciones de aclimatación y cuarentena. Tema 14. Identificación y registro de los animales. Estatus sanitario de los animales. Métodos de identificación individual y colectiva de ratón, rata y conejo. Ventajas e inconvenientes de cada método de identificación. Mantenimiento e interpretación de los registros exactos y completos de los animales custodiados en la instalación, incluyendo su bienestar. Registro de animales. Datos a registrar. Organización de la instalación para mantener el estado de salud de los animales y el desarrollo de los procedimientos científicos. Posibles riesgos de adquisición de enfermedades en la instalación por parte del ratón, rata y conejo. Medios para mantener un estado de salud adecuado. Barreras y niveles de contención. Controles sanitarios. Concepto, tipos y uso de animales centinelas. Tema 15. Reconocimiento del dolor, el sufrimiento y la angustia. Necesidades fisiológicas y bases neurofisiológicas del dolor en ratón, rata, conejo y cerdo. Concepto de daño a los animales, incluyendo el sufrimiento evitable e inevitable y el sufrimiento directo, probable y acumulado. Comportamiento y apariencia normal en el ratón, rata y conejo, en el contexto de la especie, el entorno y el estado fisiológico. Comportamiento anómalo y signos de malestar, dolor, sufrimiento o angustia, así como signos de bienestar positivo. Tema 16. Severidad en los procedimientos. Severidad en los procedimientos. Concepto y definición. Criterios de asignación de la severidad a un procedimiento con animales. Categorías de severidad según la legislación y ejemplos. Describir la severidad acumulativa y el efecto que puede tener en la clasificación de la severidad. Métodos para el seguimiento y evaluación de la severidad de los procedimientos y acciones a tomar en cada caso para minimizarla. Tema 17. Punto final humanitario. Definiciones del punto final humanitario. Criterios para determinar el punto final de un experimento. Medidas a adoptar cuando se alcance el momento del punto final y opciones para refinar los métodos y conseguir alcanzar de forma más temprana ese punto final. Reutilización de animales. Regulación y condiciones para su reutilización. Tema 18. Eutanasia. Métodos incruentos de sacrificio. Definición y principios de la eutanasia. Métodos de eutanasia legalmente establecidos para ratón, rata, conejo y cerdo. Personal competente para llevar a cabo la eutanasia de animales. Realización de forma competente la eutanasia, utilizando las técnicas más adecuadas para el ratón, rata, conejo y cerdo. Métodos de confirmación de la muerte del animal. Condiciones para la utilización de otros métodos de eutanasia no incluidos en la legislación. Protocolo de utilización, manejo y mantenimiento del equipo para la realización de la eutanasia más adecuado para el ratón y la rata. Tema 19. Procedimientos mínimamente invasivos sin anestesia. Métodos para la realización de los procedimientos más habituales en animales. Criterios de selección del procedimiento según la especie. Métodos para la obtención de muestras orgánicas. Cálculo de la dosis para la administración de sustancias. Vías más adecuadas de administración en ratón, rata, conejo y cerdo. Volumen y frecuencia más adecuados para la administración y obtención de muestras para ratón, rata y conejo. Realización de técnicas menores de manera que no inflijan dolor, sufrimiento, angustia ni daño duradero innecesarios. Fuentes de información disponibles. Tema 20. Anestesia y analgesia para procedimientos (I). Métodos más habituales de anestesia y analgesia y cálculo de las dosis en ratón, rata y conejo y sus ventajas e inconvenientes. Circunstancias en las que puedan ser necesarias la anestesia o analgesia para minimizar el dolor, el sufrimiento, la angustia o el daño duradero. Niveles y planos de la anestesia. Definición de analgesia, sedación, anestesia local y anestesia general. Componentes de la tríada de la anestesia y combinación de los anestésicos para producirla en diferentes grados. Fármacos analgésicos y anestésicos inyectables. incluidas las técnicas de anestesia local. Preparación, manejo y mantenimiento del equipo anestésico más adecuado para el ratón, rata, conejo y cerdo. Tema 21. Anestesia y analgesia para procedimientos (II). Técnicas básicas prácticas y descriptivas de supervisión de la anestesia, incluida una evaluación de los reflejos en ratón, rata, conejo y cerdo. Métodos para optimizar y garantizar la recuperación rápida y sin complicaciones tras la anestesia. Ventilación mecánica: concepto y uso. Métodos para la recuperación rápida y sin complicaciones tras una anestesia prolongada. Consecuencias de la anestesia y de las intervenciones quirúrgicas en la recuperación. Analgesia. Funcionamiento de los analgésicos para poder administrarlos de forma segura, incluyendo las vías de administración y los posibles efectos adversos. Tema 22. Principios básicos de cirugía (I). Pertinencia y necesidad de la evaluación preoperatoria y del acondicionamiento del animal. Fuentes de referencia para una buena práctica quirúrgica. Asepsia y buenas prácticas de asepsia. Preparación del personal, los animales, el instrumental, el escenario y el equipamiento para una cirugía aséptica. Descripción del proceso de curación y cicatrización de los tejidos. Formación de la herida quirúrgica. Principios de la manipulación de los tejidos y selección de un método quirúrgico adecuado. Causas del retraso o la interrupción de la cicatrización de las heridas o de otras complicaciones posoperatorias, y describir cómo se pueden evitar o tratar, cuando se produzcan. Características y tipo de instrumental, suturas y agujas más habituales en roedores, conejo y cerdo. Tema 23. Principios básicos de cirugía (II). Técnicas básicas de sutura quirúrgica. Técnicas y competencia en el abordaje quirúrgico, la manipulación de tejidos y el cierre de incisiones quirúrgicas. Características de los diferentes patrones de sutura y su aplicabilidad a las distintas situaciones. Realización correcta de la sutura. Principios de la atención y la monitorización posoperatorias. Realización de técnicas quirúrgicas básicas. Aspectos concretos para el cuidado adecuado de los animales antes, durante y después de una intervención quirúrgica o de cualquier otra intervención potencialmente dolorosa. Complicaciones posoperatorias más habituales y sus causas. Tema 24. Bioseguridad en el animalario. Estrategias adecuadas para el mantenimiento de la bioseguridad en un centro de Nivel 2 y su aplicación para la minimización de los posibles riesgos, dependiendo de las circunstancias, la investigación que se esté llevando a cabo y el tipo de animales alojados. Riesgos más comunes para la salud del personal asociados al contacto con animales de experimentación y cómo se pueden prevenir. Alergias. Zoonosis. EPIs para trabajar con animales de experimentación y en los laboratorios. Tema 25. Prevención de riesgos laborales. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: capítulo III «Derechos y Obligaciones», capítulo IV «Servicios de Prevención y capítulo V «Consulta y participación de los trabajadores». Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Alcalá. ANEXO III Desarrollo de la fase de oposición La fase de oposición constará de dos ejercicios eliminatorios: El primer ejercicio constará de dos partes, eliminatorias entre sí: a) Primera parte: Consistirá en la realización de un cuestionario de noventa preguntas con cuatro respuestas múltiples, siendo sólo una de ellas correcta, basado en el contenido de los temas de la parte específica del programa que figura en el anexo II. Las respuestas incorrectas serán penalizadas con un tercio del valor de una pregunta correcta. El tiempo máximo para la realización de esta fase será de 120 minutos. b) Segunda parte: Consistirá en la realización de una prueba de carácter práctico o teórico-práctico, cuyo contenido versará sobre los temas de la parte específica del programa que figura en el anexo II. La prueba tiene como objeto demostrar la capacidad para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto convocado. El tiempo máximo para la realización de esta fase será de 120 minutos. Segundo ejercicio: Será una prueba teórica que consistirá en la contestación a un cuestionario sobre el contenido del temario común, con 50 preguntas, con cuatro respuestas múltiples, siendo sólo una de ellas correcta. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente a razón de un tercio del valor de la respuesta correcta. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de sesenta minutos. De la realización de este ejercicio estarán exentos los aspirantes que accedan por el turno de promoción interna. ANEXO IV Baremo fase de concurso Experiencia profesional Se puntuará hasta un máximo de 20 puntos, de la forma siguiente: 1. Turno de promoción interna: a) Desempeñada en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que se opta, desempeñada de forma remunerada, en una Universidad Pública de la Comunidad de Madrid: 0,15 puntos por mes. b) Desempeñada en cualquier otro grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que se opta, desempeñada de forma remunerada, en una Universidad Pública de la Comunidad de Madrid: 0,10 puntos por mes. c) En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel del que se derive la puntuación más favorable para el trabajador. d) A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 % de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado. 2. Turno libre: a) Desempeñada en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que se opta, desempeñada de forma remunerada, en una Universidad Pública de la Comunidad de Madrid: 0,15 puntos por mes. b) Desempeñada en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que se opta, desempeñada de forma remunerada, en cualquier otro centro, entidad o empresa: 0,10 puntos por mes. c) Desempeñada en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que se opta, desempeñada por cuenta propia: 0,05 puntos por mes. d) En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel del que se derive la puntuación más favorable para el trabajador. e) A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50% de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado. Formación y perfeccionamiento profesional Se puntuará hasta un máximo de 10 puntos. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área y la especialidad del puesto al que se opta, impartidos por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia, así como los impartidos por organismos e instituciones oficiales dependientes de las Administraciones públicas y cualquier otro financiado con fondos públicos. Los cursos se acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente compulsada de la certificación, título o diploma correspondiente, en la que se detalle de forma expresa el número de horas de que consta. Los referidos cursos se valorarán, según su duración, de acuerdo con el siguiente baremo: Menos de 20 horas. 0,10 puntos. De 20 a 30 horas o fracción. 0,20 puntos. De 31 a 70 horas o fracción. 0,40 puntos. De 71 a 150 horas o fracción. 0,80 puntos. De 151 a 300 hora. 1,60 puntos. Más de 300 horas. 2,50 puntos. ANEXO V Declaración jurada Don/Doña.: ..................................................., con DNI/NIE: ...................... Declara bajo juramento o promesa: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas. Según Acuerdo de la Comisión Paritaria del 24 de enero de 2006: «La Comisión Paritaria interpreta que la inhabilitación a que se refiere el artículo 41.1. e) del II Convenio Colectivo de PAS Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, debe ser impuesta por sentencia judicial firme». Las personas aspirantes que posean nacionalidad distinta a la española, además de no encontrarse inhabilitadas para el acceso a la función pública en España, no deberán estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal, que impida, en su Estado, el acceso a la función pública. En ............................, a ...... de ..................... de 202 ... El/la interesado/a ........................... ANEXO VI Formulario de aportación de documentación para la fase de méritos Don/Doña con DNI declara que la información que remite a continuación constituye la documentación acreditativa de méritos a valorar en la fase de concurso del concurso oposición para la provisión de puestos vacantes de la categoría profesional Técnico Especialista, grupo C, nivel salarial C1, de la especialidad «Laboratorios protección animales utilizados para experimentación y otros fines científicos»», comprometiéndose a aportar los documentos originales bajo requerimiento, al objeto de comprobar la veracidad de los mismos por el Tribunal de Selección correspondiente. La presente documentación estará debidamente relacionada y foliada y se presentará en los lugares y formas establecidos en la base cuarta de la convocatoria: Méritos alegados Documentación acreditativa paginada En ............................, a ...... de ..................... de 202 ... El/la interesado/a ...........................