Auxiliar administrativo/a de personal funcionario

Per Resolució de l'Alcaldia núm. 2026DECR000927 de data 24 de setembre de 2026 es va resoldre convocar procés selectiu mitjançant concurs oposició i torn lliure, per a la cobertura definitiva de dues places d'auxiliar administratiu/iva, personal funcionari de carrera, escala d'administració general, subescala auxiliar, subgrup C2, incloses en l'Oferta pública d'ocupació de l'Ajuntament d'Aiguaviva corresponent a l'any 2023 i vinculades al lloc de treball d'auxiliar de gestió administrativa. En compliment del que disposen l'article 286.2 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, i l'article 76 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals , es publiquen íntegrament les bases reguladores de la convocatòria, que es transcriuen a continuació: CONVOCATÒRIA I BASES DEL PROCÉS SELECTIU MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ, TORN LLIURE, DE 2 PLACES D'AUXILIAR ADMINISTRATIU DE PERSONAL FUNCIONARI SUBGRUP C2, VINCULADES AL LLOC DE TREBALL AUXILIAR DE GESTIÓ ADMINISTRATIVA. Base 1a. Objecte de la convocatòria L'objecte d'aquesta convocatòria i de les bases que la regulen és la selecció, mitjançant concurs-oposició, torn lliure, de 2 places d'auxiliar administratiu , amb caràcter de personal funcionari de carrera, escala administració general, subescala auxiliar, grup de classificació C, Subgrup C2, incloses a la plantilla de personal d'aquest ens, incloses en l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'any 2023, respecte de les quals la plantilla vigent preveu la seva reconversió al règim funcionarial, d'acord amb la configuració dels llocs efectuada a la Relació de llocs de treball. 1.1 Característiques de les places convocades Lloc de treball: Auxiliar de gestió administrativa Plaça: Auxiliar d'administració general, subescala auxiliar Grup de classificació: C, subgrup C2 Tipus de personal: Funcionari/ària de carrera 1.1 Funcions principals del lloc Elabora la documentació administrativa requerida per a l'àmbit on s'ubica el lloc de treball; tramita expedients sota directrius o procediments definits; realitza càlculs, operacions aritmètiques, liquidacions, cobraments i altres tasques similars sota instruccions definides; distribueix i gestiona la correspondència; confecciona i/o gestiona resolucions, notificacions, comunicats, llicències, rebuts, sol·licituds o documents similars; actualitza registres i padrons; arxiva documentació de forma física i digital i realitza el control i registre de documents; ofereix suport administratiu al personal de tècnic en la planificació i execució de programes o tasques del seu àmbit competencial; tracta i actualitza bases de dades; atén i informa a la ciutadania realitzant tasques d'intercanvi d'informació i resolució de dubtes, acompanyament, etc.; així com aquelles altres funcions de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors. 1.3 La plaça té assignades les retribucions bàsiques i complementàries segons el grup/subgrup de classificació, les complementàries segons la relació de llocs de treball aprovada: Sou base anual: 10.480,46 CD (16) anual: 6.128,22 CE (anual): 6.157,62 Total retribució bruta anual: 22.766,30 La present convocatòria es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Girona, a la Seu electrònica i al Portal de Transparència de l'Ens. Un extracte de la convocatòria es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Les successives publicacions relatives al desenvolupament del procés selectiu es realitzaran exclusivament a la seu electrònica de l'Ajuntament i tindran els efectes de notificació a les persones interessades, de conformitat amb l'article 45 de la Llei 39/2015. Base 2a. Requisits de les persones aspirants Per ser admeses i prendre part en la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, a la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: a) Tenir la nacionalitat espanyola o trobar-se en algun dels supòsits previstos a l'article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic. En particular, podran accedir a la condició de personal funcionari, en igualtat de condicions que les persones de nacionalitat espanyola: - Les persones nacionals dels estats membres de la Unió Europea. - El cònjuge de les persones de nacionalitat espanyola i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separades de dret, així com els seus descendents i els del cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat dependents. - Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. Tot això, sens perjudici de les limitacions establertes legalment per als llocs que impliquin una participació directa o indirecta en l'exercici del poder públic o en les funcions que tinguin per objecte la salvaguarda dels interessos de l'Estat o de les administracions públiques. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar documentalment el compliment dels requisits exigits en aquest apartat. b) Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques. Podran acreditar aquesta condició mitjançant declaració responsable. Posteriorment podrà ser verificada en cas que la persona aspirant sigui proposada per al nomenament. c) Haver complert setze anys i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa fixada per la llei. d) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat/da absolutament o especialment per a l'ocupació de càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de personal funcionari, en el que hagués estat separat/da o inhabilitat/da. En el cas de ser persona nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública. Les persones aspirants podran acreditar aquesta condició mitjançant declaració responsable que posteriorment podrà ser verificada en cas que la persona aspirant sigui proposada a nomenament o contractació e) Posseir el certificat de nivell C1 de català expedit per l'òrgan competent o alguna de les titulacions equivalents d'acord amb el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i certificació de coneixement de llengua general de català i l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, pel qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril. Així mateix, és d'aplicació el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. També seran vàlids els certificats de llengua catalana emesos a Andorra tal com estableix l'Acord de Govern pel qual s'aprova la subscripció del Conveni de col·laboració entre el Ministeri d'Educació i Ensenyament Superior d'Andorra, l'Administració de la Generalitat, mitjançant el Departament de Cultura i el Centre per a la Normalització Lingüística en matèria de reconeixement d'acreditacions oficials de coneixements de llengua catalana. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecció ha de contenir una prova o l'exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al requerit a la convocatòria, que han de superar aquests persones aspirants. La prova, si escau, s'ha de qualificar d'apte/a o no apte/a, i és necessari obtenir la valoració d'apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d'oposició. El requisit del coneixement de català es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova esmentada en el paràgraf anterior. Aquests coneixements de llengua catalana també es podran acreditar quan les persones aspirants, que haguessin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l'Ajuntament d'Aiguaviva, van resultar aptes a la prova de català del mateix nivell o superior a l'exigit a la convocatòria. En aquests casos caldrà que ho facin constar a la sol·licitud de participació, indicant el nom del procés selectiu i la data en què van participar. f) Estar en possessió del títol de graduat/da en educació secundària obligatòria o titulació declarada legalment equivalent, o estar en condicions d'obtenir-la en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. En cas que durant el termini per presentar la instància la persona aspirant no tingués el títol oficial, per motiu d'estar tramitant-se la seva expedició, es considerarà suficient aportar el justificant acreditatiu d'haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l'estranger, han d'estar acompanyades del document d'homologació expedit pel Ministeri d'Educació, Formació Professional i Esports, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació dels títols i estudis estrangers. L'equivalència de les titulacions haurà de ser acreditada per la persona aspirant, mitjançant norma legal o certificació expedida pel Ministeri d'Educació, Formació Professional i Esports. Aquest requisit no serà d'aplicació a les persones aspirants que haguessin obtingut el reconeixement de la seva qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret de la Unió Europea g) En el cas de persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, han d'acreditar un coneixement de nivell B2. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d'un coneixement adequat del castellà, el procés de selecció ha de contenir una prova o l'exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana que han de superar. La prova, si escau, s'ha de qualificar d'apte/a o no apte/a, sent necessari obtenir la valoració d'apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d'oposició. Restaran exemptes de la realització d'aquesta prova les persones aspirants que aportin amb la presentació de la sol·licitud algun dels següents documents: - Certificat conforme s'ha cursat la primària i secundària a l'Estat espanyol o els cursos equivalents a qualsevol altre Estat en què la llengua castellana sigui oficial - Diploma d'espanyol nivell B2 (MERC) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a la seva obtenció. - Certificat d'espanyol per a estrangers nivell B2 expedit per les escoles oficials d'idiomes. - Títol de llicenciat/da o de grau en filologia hispànica o romànica, o equivalent El requisit dels coneixements de castellà es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova dalt esmentada. Els requisits exigits s'hauran de posseir en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins al moment de la presa de possessió, sens perjudici de les especialitats previstes en aquestes bases respecte de l'acreditació dels coneixements de llengua catalana i castellana Base 3a. Presentació de sol·licituds Cal presentar una instància, segons model normalitzat de sol·licitud d'admissió, que es podrà descarregar des de la pàgina web de l'ajuntament i que s'adjunta com a Annex a aquestes Bases, i tramitar-ho d'acord amb el que preveu la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 26/2010, de 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, segons el següent: Presentació al Registre General de l'Ens: - Preferentment les instàncies es presentaran electrònicament: al registre electrònic de l'Ens. Caldrà fer-ho amb certificat digital o signatura electrònica i completar el tràmit electrònic corresponent. Serà suficient amb l'aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies electròniques autèntiques, no serà necessària l'aportació posterior de la documentació original. - Presencialment: les persones interessades poden presentar l'esmentada instància que ha d'estar signada per la persona aspirant, en horari d'atenció al públic, al Registre General de l'Ajuntament d'Aiguaviva (Plaça de l'u d'octubre 1), de dilluns a divendres, de 8h a 15h i dijous de 16h a 19h. L'Ajuntament podrà requerir l'exhibició dels documents originals o l'aportació de còpies autèntiques quan sigui necessari per verificar-ne l'autenticitat. En tots els casos, la documentació que s'ha d'adjuntar amb la sol·licitud és: - Còpia simple del DNI o NIE en vigor. - Còpia simple del certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, en el seu cas, exigits en la convocatòria. - Còpia simple de la titulació requerida, si és el cas. - Currículum vitae detallat i actualitzat. - Relació detallada dels mèrits (annex III) i còpia simple de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats. - Còpia simple del dictamen actualitzat emès per l'Equip de Valoració i Orientació Laboral en els termes indicats en aquestes Bases, si és el cas. Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes admeses per l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les Administracions Públiques. En cas de presentar-se a través d'una oficina d'assistència en matèria de registres d'una altra administració pública, cal tenir en compte que la instància haurà de ser registrada amb el dia i hora en què s'ha fet la presentació. Per assegurar la gestió de les sol·licituds presentades per aquesta via, es recomana comunicar aquesta presentació a l'Ajuntament mitjançant correu electrònic a l'adreça administrativa@aiguaviva.cat adjuntant la sol·licitud degudament registrada. Les persones amb discapacitat que necessitin algun tipus d'adaptació o adequació per a la realització de les proves han de presentar el dictamen actualitzat emès per l'Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO) que indiqui les adequacions necessàries durant el procés de selecció en els termes de l'article 6 del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l'accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional. Les persones aspirants han de manifestar en la sol·licitud que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes Bases, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació de les sol·licituds, amb les excepcions indicades del català i castellà, i sens perjudici de la posterior acreditació de tots els requisits mitjançant l'aportació dels originals. No es valoraran els mèrits obtinguts amb posterioritat a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. Els documents acreditatius dels mèrits s'han d'ordenar guardant correlació amb l'ordre dels apartats corresponents de les bases i s'han de numerar correlativament en l'extrem superior dret del primer full de cada document. Les persones amb discapacitat podran demanar en la sol·licitud de participació l'adaptació del lloc o llocs de treball sol·licitats sempre que aquesta no impliqui una modificació exorbitant en el context de l'organització o sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar en els termes de l'article 7 del Decret 66/1999. A tal fi hauran d'aportar el corresponent dictamen dels equips multiprofessionals o òrgans tècnics competents en relació amb la procedència de l'esmentada adaptació i de la compatibilitat amb el desenvolupament de les funcions i tasques del lloc concret. La presentació de la sol·licitud implicarà la declaració responsable que la documentació presentada es correspon exactament amb la documentació original. L'Ens podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada que aporti la documentació original acreditativa. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadament en qualsevol moment si no compleixen els requisits. En tot cas totes les còpies simples hauran de ser compulsades abans del nomenament. La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de presentar-se dins el termini de presentació d'instàncies indicat en la Base 4a. Base 4a. Termini de presentació de sol·licituds El termini per presentar sol·licituds és de 20 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el DOGC. Les sol·licituds que es presentin des de la publicació de la convocatòria a la Seu electrònica de l'Ens o al BOPG abans que es publiqui l'extracte de la convocatòria al DOGC, es tindran per presentades el primer dia del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds. Base 5a. Admissió de les persones aspirants Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Ens dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses i assenyalant un termini de deu dies hàbils per a la seva esmena. Si no es presenten al·legacions el llistat esdevindrà definitiu transcorregut aquest termini sense necessitat d'una nova publicació. Es podrà prosseguir el tràmit incorporant a l'expedient l'informe del Registre general conforme no s'han presentat al·legacions així com una diligència de la quan se'n donarà la publicitat que correspongui. Si es presenten al·legacions, l'alcaldia/presidència les resoldrà en el termini dels trenta dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació, notificarà les resolucions de manera individualitzada a les persones aspirants i es publicarà de nou, si escau, el llistat. La llista de persones aspirants admeses i excloses es publicarà a la Seu electrònica de l'Ens i al BOPG, anunciant-se el dia, hora i lloc que hauran de realitzar-se les proves i donarà a conèixer els noms i cognoms dels membres titulars i suplents del Tribunal qualificador i l'ordre d'actuació de les persones aspirants. Es publicaran el nom i cognoms de les persones aspirants admeses i excloses i els dígits del DNI que ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i setena. Si fos un NIE es publicaran els dígits que en el format ocupin les posicions, evitant el primer caràcter alfabètic, quarta, cinquena, sisena i setena. Els caràcters alfabètics, i aquells numèrics no seleccionats per a la seva publicació es substituiran per un asterisc per cada posició (*). Aquesta publicació substitueix la notificació individual a les persones interessades, d'acord amb l'art. 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Per a més informació podeu trucar a l'Ajuntament, al telèfon 972235007, en horari d'atenció al públic. Base 6a. Tribunal qualificador El Tribunal estarà integrat per un nombre senar de membres, no inferior a tres, amb els respectius suplents, i la seva composició respectarà els principis d'imparcialitat, professionalitat i especialitat. No en podran formar part el personal d'elecció o designació política, el personal funcionari interí ni el personal eventual. La composició respectarà, així mateix, les previsions de l'article 72 del Decret 214/1990: - Un terç de personal funcionari de carrera de la Corporació. - Un terç de personal públic d'altres administracions que formin part del registre de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya. - Un terç de personal tècnic i expert en la/les matèria/es que pot ser, o no, personal de la mateixa entitat local. Els membres amb funcions de valoració hauran de posseir titulació igual o superior a l'exigida per accedir a les places convocades. La designació nominal dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no es pot ostentar en representació o per compte de ningú. En la composició es tendirà a la paritat entre dona i home. El Tribunal qualificador pot disposar la incorporació d'assessorament especialitzat per a totes o alguna de les proves. Les persones assessores no tenen vot. L'òrgan selectiu pot servir-se de personal col·laborador per a la logística del procediment que es limitarà a fer tasques auxiliars en la preparació i realització de les proves o en la comprovació de la documentació. Estarà subjecte al principi d'imparcialitat i sigil. El personal assessor i el col·laborador no tenen la consideració de membres del Tribunal qualificador. La composició del Tribunal qualificador s'ha d'ajustar al principi d'especialitat i tots dels seus membres vocals han de tenir una titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a les places de la convocatòria. El Tribunal qualificador no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència de la presidència i de la secretaria. Les decisions s'han d'adoptar per majoria de vots dels membres presents i, en cas d'empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president/a. Tots els membres actuen amb veu i vot, tret del/de la secretari/ària, l'actuació del qual/de la qual és de fedatari/ària. No obstant això, tindrà veu i vot quan alhora sigui membre del Tribunal qualificador computant-se com un únic vot. D'acord amb el principi d'unitat d'acte en l'actuació dels òrgans col·legiats, les mateixes persones que han participant en la constitució a l'inici de la sessió han de finalitzar-la. La participació en el Tribunal qualificador pot donar lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d'assistència, d'acord amb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres del Tribunal hauran d'abstenir-se i podran ser recusats per les persones interessades quan concorri alguna de les causes previstes als articles 23 i 24 de la Llei 40/2015. De la sessió que faci el Tribunal qualificador s'ha d'estendre l'acta corresponent, signada per la secretaria, que n'ha de donar fe, amb el vistiplau de la presidència, i per tots els membres. En tot cas, el funcionament del Tribunal qualificador s'ha d'adequar a les normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. El Tribunal qualificador es podrà constituir, convocar, realitzar les sessions, adoptar acords i remetre actes tant de forma presencial com a distància, sempre i quan, en aquest darrer cas, organitzativament i tècnicament sigui possible. Es podran dur a termes sessions on el personal membre del Tribunal qualificador, i en el seu cas les persones assessores corresponents, estiguin en part presencialment i en part a distància. En relació amb les sessions que siguin totalment o parcialment a distància, el personal membre titular o suplent podrà trobar-se en diferents llocs sempre i quan s'asseguri la seva identitat, el contingut de les manifestacions, el moment en que es produeixen, així com la interactivitat i intercomunicació a temps real i la disponibilitat dels mitjans durant tota la sessió. Es consideren mitjans vàlids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències. De cada sessió s'aixecarà Acta per la secretaria que especificarà les persones assistents, l'ordre del dia de la reunió, les circumstàncies del lloc i temps en que s'ha realitzat, amb indicació expressa de si l'assistència dels membres titulars o suplents ha estat presencial o a distància, els punts principals de les deliberacions i el contingut dels acords adoptats. En tot cas, en qualsevol moment les persones membres del Tribunal qualificador poden requerir a les persones aspirants l'acreditació de la seva identitat mitjançant la presentació de qualsevol document oficial identificatiu. El Tribunal qualificador adoptarà les mesures necessàries per tal que les persones aspirants amb discapacitat gaudeixin d'igualtat d'oportunitats per a la realització de les proves que la resta de persones aspirants. El Tribunal qualificador decidirà sobre les peticions d'adaptacions que s'efectuïn a la vista dels dictàmens emesos pels Equips de Valoració i tindrà en consideració que no comportin una despesa excessiva. Base 7a. Desenvolupament del procés selectiu El sistema de selecció serà per concurs-oposició, amb la fase prèvia de coneixements de llengua catalana i castellana per aquelles persones aspirants que no ho hagin acreditat prèviament segons l'establert en aquestes Bases. Llevat que el Tribunal qualificador ho determini, en cap cas, ni tampoc per a ús merament personal o domèstic, es permetrà que les persones aspirants durant la realització de les proves del procés selectiu ni durant la realització de les entrevistes personals utilitzin telèfons mòbils o qualsevol altra dispositiu que permeti la gravació, reproducció, transmissió o recepció de dades, imatges o so. L'incompliment d'aquesta norma comportarà l'exclusió de la persona aspirant del procés de selecció i la pèrdua dels drets d'examen. En qualsevol moment el tribunal qualificador podrà requerir a les persones aspirants perquè acreditin la seva personalitat. Les persones candidates hauran d'acudir proveïdes del DNI o NIE o, en defecte d'això, passaport o permís de conduir. a) Fase de coneixement de llengües, en cas que hi hagi persones aspirants que hagin de fer aquestes proves: 1) Llengua catalana Consisteix en la realització d'una prova de coneixements de llengua catalana, que consta de dues parts: Primera part. S'hi avaluaran el domini de l'expressió escrita, per mitjà de la redacció d'un text i els coneixements pràctics de llengua, mitjançant preguntes sobre aspectes lingüístics. Segona part: S'hi avaluarà l'expressió oral amb la lectura en veu alta d'un text i una conversa sobre temes generals d'actualitat. La durada màxima d'aquesta prova serà determinada pel Tribunal qualificador. El resultat de l'exercici serà d'APTE/A o de NO APTE/A, i caldrà obtenir la qualificació d'APTE/A per a participar en el procés selectiu. Queden exemptes de la realització d'aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d'aquesta prova, estar en possessió del certificat de nivell C1, segons l'establert en aquestes bases i es consideraran com a aptes. 2) Llengua castellana Només les persones aspirants que no compleixin els requisits establerts en aquestes Bases, en relació amb el coneixement de llengua castellana. Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana, de caràcter eliminatori, en què les persones aspirants hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 100 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb els membres del Tribunal qualificador. La qualificació de la prova serà APTE/A o NO APTE/A i caldrà obtenir la qualificació d'APTE/A per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d'aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d'aquesta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell intermedi o superior o nivell B2 o C2 i es consideraran com a aptes. b) Fase d'oposició (màxim 60 punts) Aquesta fase constarà de les següents proves: 1r exercici Prova teòrica de caràcter pràctic (màxim 20 punts): Consistirà en la resolució de 10 preguntes curtes, relacionades amb el temari de l'Annex I i amb situacions habituals pròpies de les funcions d'auxiliar administratiu/iva. Les preguntes podran requerir la identificació de tràmits, documents, procediments, òrgans competents, classificació administrativa o aplicació bàsica de la normativa corresponent. Cada pregunta es valorarà de 0 a 2 punts, fins a un màxim de 20 punts. Es valorarà la correcció de la resposta, l'adequació de la solució plantejada i la capacitat d'aplicar els coneixements a situacions administratives concretes. La prova tindrà caràcter eliminatori i serà necessari obtenir un mínim de 10 punts per superar-la. El Tribunal determinarà els criteris específics de correcció i la distribució de la puntuació abans de la realització de la prova El dia de la prova, el Tribunal fixarà el temps per a realitzar la prova, si bé no podrà tenir una durada superior a una hora. 2n exercici Prova pràctica (màxim 40 punts): La prova pràctica i de coneixements consistirà en la resolució d'un o més casos pràctics, relacionat/s amb les funcions pròpies del lloc de treball i el temari detallat en l'annex I d'aquestes Bases, determinats pel Tribunal qualificador immediatament abans de començar l'exercici. Aquest exercici podrà tenir subapartats si així ho determina el Tribunal, en aquest cas a l'inici de la prova s'informarà del repartiment dels punts La prova pràctica es valorarà fins a un màxim de 40 punts, atenent els criteris següents: - Correcció tècnica i jurídica de la resposta i adequació de la solució proposada: fins a 24 punts. - Capacitat d'aplicació pràctica dels coneixements i adequació de la tramitació o documentació administrativa proposada: fins a 10 punts. - Claredat, ordre, coherència i correcció de la redacció: fins a 6 punts. La puntuació mínima per superar l'exercici serà de 20 punts. El Tribunal determinarà els criteris específics de correcció i la distribució de la puntuació abans de la realització de la prova. El dia de la prova, el Tribunal fixarà el temps per a realitzar la prova, si bé no podrà tenir una durada superior a les 2 hores. La puntuació total de la prova serà de 40 punts i serà eliminatòria. La puntuació mínima per superar la prova pràctica i de coneixements és del 50% del màxim de punts. Només hi ha una convocatòria per a cada exercici. Les persones aspirants que no compareguin a la crida del Tribunal qualificador per al desenvolupament dels exercicis o proves a realitzar al lloc, data i hora que s'assenyali hauran de ser excloses, excepte en els casos degudament justificats i discrecionalment apreciats pel Tribunal qualificador i sempre i quan no es perjudiqui la igualtat entre les persones aspirants. Sempre que la naturalesa de la prova ho permeti, el Tribunal adoptarà les mesures necessàries per garantir l'anonimat de les persones aspirants durant la correcció dels exercicis escrit. Per a possibilitar la màxima agilitat en la selecció, el Tribunal podrà acordar la realització de més d'un exercici en una mateixa sessió, sempre que aquesta circumstància s'hagi anunciat prèviament i es garanteixi la igualtat de totes les persones aspirants. Les qualificacions de les proves que no es valorin com a apte/a o no apte/a s'han d'expressar en números, essent necessari obtenir la puntuació mínima per passar a la següent prova o en el cas de ser l'última prova, per passar a la fase del concurs. La puntuació de les persones aspirants en cadascuna de les proves és la mitjana aritmètica de les qualificacions atorgades per cadascun dels membres assistents del Tribunal qualificador. El resultat final de l'oposició és la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les proves puntuables realitzades. És necessari superar les proves de la fase d'oposició per passar a la fase del concurs. c) Fase de concurs: Finalitzat el darrer exercici de la fase d'oposició s'ha de fer pública la llista de les persones aspirants que l'han superat i a les quals se'ls valorarà els mèrits que tot seguit s'indica. La puntuació obtinguda en la fase de concurs en cap cas no pot ser aplicada per superar la fase d'oposició, la superació de la qual s'ha de realitzar de forma independent. Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirants degudament justificats en la documentació acreditativa dels mateixos, d'acord amb el següent barem: c.1 Experiència professional (màx. 25 punts): - En llocs de treball amb funcions pròpies d'Auxiliar Administratiu/va en administracions locals en qualsevol modalitat de nomenament o contracte: 0,20 punts per mes complet treballat. Es computen els serveis efectius prestats en administracions públiques tenint en compte que el temps de serveis prestats simultàniament només s'ha de computar una vegada. - En llocs de treball amb funcions pròpies d'Auxiliar Administratiu/va a la resta d'administracions o ens públics: 0,10 punts per mes complet treballat. La puntuació màxima total d'aquest apartat serà de 25 punts. La major valoració de l'experiència adquirida en administracions locals respon al major grau de correspondència funcional amb les places convocades, atès el caràcter transversal i polivalent de les funcions pròpies dels llocs d'auxiliar de gestió administrativa en una entitat local de reduïda dimensió. L'experiència professional en administracions, empreses o entitats del sector públic s'ha d'acreditar mitjançant certificació de l'òrgan competent. Cal que hi consti, en funció de cada cas, l'escala i subescala o plaça o categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps, data de finalització i tipus de jornada (completa o parcial). En el cas de tenir mèrits d'antiguitat i serveis prestats a l'Ajuntament d'Aiguaviva no caldrà acreditar-los documentalment. Només caldrà indicar-ho en la sol·licitud de participació. En cas que la dedicació hagi estat inferior al 100% de la jornada, la puntuació obtinguda pel temps treballat serà proporcional al percentatge de jornada realitzada. Si la reducció de la jornada es va produir per motius de conciliació familiar degudament acreditats, el còmput de la dedicació es farà al 100%. En tots els casos, l'experiència professional es valorarà per mesos complets, entenent com a mes complet 30 dies treballats de manera continuada. Les fraccions inferiors a 30 dies no es tindran en compte. Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual no es valoren. En cap cas els serveis prestats simultàniament podran ser objecte de doble valoració c.2) Formació (màxim 15 punts) c.2.1 Titulacions (màxim 2 punts) Es valoraran les titulacions acadèmiques reglades addicionals (excepte la que dona accés a la plaça) relacionades amb el lloc de treball i les seves funcions, segons el barem següent: Títol Puntuació Tècnic/a corresponent a cicles formatius de grau mitjà, tècnic/a corresponent a Formació Professional de 1r grau o equivalent 1 punt per títol Tècnic/a corresponent a cicles formatius de grau superior, tècnic/a corresponent a Formació Professional de 2n grau o equivalent 2 punts per títol En cas d'acreditar més d'un cicle es puntuarà únicament el més alt. c.2.2 Formació complementària (màxim 13 punts) Es valorarà la participació en cursos, jornades, seminaris i altres activitats de formació, especialització o perfeccionament directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria o amb les competències i habilitats necessàries per al seu desenvolupament. Només es valoraran els títols, certificats, diplomes o altres documents acreditatius expedits per administracions públiques, organismes oficials, escoles d'administració pública, universitats, col·legis professionals o centres d'ensenyament oficialment reconeguts o autoritzats. La documentació acreditativa haurà d'indicar, com a mínim, la denominació de l'activitat formativa, l'entitat organitzadora, la durada en hores i si es tracta d'una activitat d'assistència o amb aprofitament, qualificació o superació. La puntuació màxima d'aquest apartat c.2.2 serà de 13 punts La valoració s'efectuarà d'acord amb el barem següent: Formació Puntuació Per cada hora formativa amb aprofitament, qualificació o nota de superació 0,10 punts Per cada hora formativa amb certificats d'assistència 0,08 punts Certificat ACTIC nivell mitjà 0,75 punts Certificat ACTIC nivell avançat 1,00 punt La puntuació màxima que es podrà obtenir per cada curs, jornada, seminari o activitat formativa serà de 4 punts, amb independència de la seva durada. Aquest límit individual no serà aplicable a les acreditacions ACTIC ni al certificat de nivell C2 de català, que es valoraran específicament d'acord amb el barem anterior. No es tindran en compte els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. En relació amb les acreditacions d'ACTIC, en cas d'acreditar més d'un nivell es puntuarà únicament el més alt En el cas d'acreditacions on la durada estigui expressada en crèdits ECTS, s'aplicarà l'equivalència de 1 ECTS = 25 hores. El tribunal qualificador podrà demanar a les persones interessades aclariments o, si s'escau, la documentació addicional que consideri necessària per a comprovar els mèrits al·legats, sense que aquesta possibilitat permeti al·legar o aportar nous mèrits un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds . Sens perjudici del dret a interposar el corresponent recurs d'alçada, una vegada publicats els resultats corresponents, les persones aspirants podran sol·licitar en el termini de 3 dies hàbils per escrit la revisió de l'exercici o de la valoració dels mèrits mitjançant sol·licitud presentada al Registre. Si fruit de la revisió es detecta un error material, aquest haurà de ser esmenat i es procedirà a modificar la puntuació de la qual se'n donarà la corresponent publicitat. La sol·licitud de revisió no interromp el termini de presentació del corresponent recurs d'alçada. El tribunal qualificador desestimarà les simples declaracions i justificants que donin lloc a dubtes sobre l'autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalència o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. Base 8a. Llista per puntuació total obtinguda i presentació de documents Un cop finalitzades les proves i la valoració del concurs de mèrits s'ha de fer pública la llista de persones aprovades, per ordre de puntuació total obtinguda, on s'inclouran el nom i cognoms i quatre xifres del DNI/NIE de les persones aspirants, en els mateixos termes que els establerts a la Base 6a, la qual no pot tenir un nombre superior al de les places vacants ofertes, i s'ha de trametre a la presidència/alcaldia de la Corporació, juntament amb la proposta de nomenament de les persones aspirants que hagin superat amb més punts el procés selectiu, en funció del nombre de places objecte de la convocatòria. La puntuació definitiva del concurs oposició és el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en la fase d'oposició i de concurs. En el cas que es produïssin empats, es resoldran atenent successivament els criteris següents: - Major puntuació global a la fase d'oposició, i en cas de persistir l'empat, major puntuació de la prova pràctica (exercici 2) - De persistir l'empat, major puntuació de l'apartat d'experiència laboral i en segon lloc a l'apartat de formació relacionada amb les funcions del lloc de treball. - Finalment, si encara persisteix l'empat, s'efectuarà un sorteig. No obstant l'anterior, amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les places, quan es produeixen renúncies de les persones aspirants seleccionades, abans del seu nomenament, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan de selecció, la relació complementària de les persones aspirants que segueixin a les proposades, per al seu possible nomenament com a personal funcionari de carrera. Qualsevol proposta de persones aprovades que contravingui el que s'ha establert anteriorment és nul·la de ple dret pel que fa a les actuacions relatives a les persones aspirants que superin aquest nombre. En cas que cap de les persones aspirants superi el procés selectiu el Tribunal qualificador ha de declarar deserta la convocatòria. La puntuació final de les proves selectives i la llista de persones aprovades s'ha de publicar a la Seu electrònica de l'Ens. Les persones aspirants proposades han de presentar els documents originals o còpies autèntiques o compulsades acreditatives de compliment de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats, en el termini de vint dies hàbils, comptats a partir del següent al dia en què es facin públiques les llistes de persones aprovades i sense necessitat de previ requeriment. En aquest sentit, a més dels originals o còpies compulsades o autèntiques de les còpies simples aportades juntament amb la sol·licitud, caldrà presentar la documentació que s'indica a continuació: - 1r. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d'acreditar la concurrència dels requisits establerts en l'article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic mitjançant l'aportació de documentació suficient expedida per les autoritats competents. A més a més, en el cas de tractar-se del/de la cònjuge o descendent de cònjuge en els termes de l'art. 57.2 i 57.3 d'aquest Reial decret legislatiu, caldrà presentar una declaració jurada o promesa efectuada per la persona nacional de l'estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores, en la qual manifesti fefaentment que no està separat/ada de dret del/de la seu/va cònjuge. - 2n. La capacitat funcional s'haurà d'acreditar mitjançant la presentació de Certificat mèdic oficial acreditatiu de posseir la capacitat funcional necessària per al desenvolupament de les funcions pròpies de la plaça, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació. Les persones aspirants amb discapacitat proposades hauran d'aportar un informe de l'equip de valoració multiprofessional competent que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions pròpies de la convocatòria en els termes previstos al Decret 66/1999, de 9 de març. - 3r. Declaració responsable degudament signada de no estar inhabilitat/ada per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, segons el model que es detalla a continuació: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i document nacional d'identitat (número), declara sota jurament o promet, a efectes de ser nomenat/da com a personal funcionari de carrera per l'Ens ...., que no ha estat separat/da del servei de cap de les administracions públiques i que no es troba inhabilitat/da per a l'exercici de les funcions públiques.” Així mateix, la persona aspirant que no posseeixi la nacionalitat espanyola haurà de presentar declaració jurada o promesa de no estar sotmesa a sanció disciplinària o condemna penal que impossibiliti l'accés a la funció pública en el seu estat d'origen, segons el model que figura a continuació: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i passaport núm. (número), declara sota jurament o promet, a efectes de ser nomenat/da com a personal funcionari de carrera per l'Ens ...., que no ha estat sotmès/a a sanció disciplinària o condemna penal que li impossibiliti a (estat d'origen) l'accés a la funció pública.” - 4t. Declaració de no estar inclòs/sa en cap dels supòsits d'incompatibilitat previstos a la legislació vigent o que s'exercirà l'opció que preveu l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques i de l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, que podrà ser contrastat per l'Ens fent consulta a les Administracions Públiques corresponents. Les persones aspirants que dintre del termini indicat no presentin la documentació no podran ser nomenades, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva instància. Això, tret de casos de força major, els quals han de ser degudament comprovats i considerats per l'alcaldia/presidència. En aquest cas, la presidència/alcaldia ha de dur a terme el nomenament dels/de les que havent superat el procés selectiu tinguin cabuda al nombre de llocs de treball convocats a conseqüència de l'anul·lació. Els qui tinguin la condició de personal d'aquest Ens resten exempts de justificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no requereixen actualització; i únicament han d'acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Base 9a. Incidències La presidència/alcaldia de la corporació, a petició pròpia o a proposta de la presidència del Tribunal qualificador, pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l'acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. Mentre estigui constituït, el Tribunal qualificador està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d'alçada davant de l'alcaldia/presidència, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució del Tribunal qualificador i després que aquest hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat correspondrà a l'alcaldia/presidència. Base 10a. Nomenament de personal funcionari en pràctiques La presidència/alcaldia de la corporació procedirà a efectuar els nomenaments de funcionaris/àries en pràctiques corresponents a les persones aspirants proposades en el termini d'un mes comptador des de l'expiració del termini fixat per presentar els documents que s'esmenten als apartats anteriors. El nomenament s'ha de publicar en el Butlletí Oficial de la Província de Girona Un cop publicat el nomenament del personal funcionari, les persones aspirants afectades han de prendre possessió i fer el jurament o promesa, en el termini d'un mes, en la forma que estableix el Decret 359/1986, de 4 de desembre. Les persones aspirants que injustificadament no s'incorporin al servei de la corporació perdran tots els drets derivats del procés de selecció i del nomenament subsegüent com a funcionaris de carrera. Els/les funcionaris/àries en pràctiques percebran les retribucions establertes al RD 456/1986, de 10 de febrer, pel qual es fixen les retribucions dels/de les funcionaris/àries en pràctiques. El període de pràctiques es realitzarà sota la supervisió del/de la cap de la unitat administrativa on sigui destinat el/la funcionari/ària en pràctiques i tindrà la durada de 2 mesos. Restaran exemptes del període de pràctiques les persones seleccionades que acreditin haver prestat serveis efectius a l'Ajuntament d'Aiguaviva durant un període mínim de sis mesos en un lloc amb funcions substancialment coincidents amb les del lloc convocat, sempre que consti informe favorable sobre el desenvolupament dels serveis. L'Ens farà un informe d'avaluació de la persona aspirant sobre l'aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l'eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques i l'adaptació a l'entorn de treball. En el cas que la persona aspirant no superi satisfactòriament el període de pràctiques, perquè no assumeixi el nivell suficient d'integració i eficiència en el lloc de treball serà declarada no apte/a, per resolució motivada de l'òrgan competent, i perdrà, en conseqüència, tots els drets inherents al seu nomenament i es donarà per finalitzat el seu nomenament. En aquest cas, l'òrgan competent nomenarà funcionari/ària en pràctiques a la persona aspirant que tingui la puntuació següent més alta, la qual haurà de superar el corresponent període de pràctiques. En cas d'incapacitat temporal, permís per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, o qualsevol altra causa de força major degudament apreciada, el còmput del període de pràctiques quedarà interromput i es reprendrà quan desaparegui la causa que n'hagi motivat la interrupció Base 11a. Nomenament de personal funcionari de carrera Una vegada acabat aquest període, les persones aspirants que l'hagin superat satisfactòriament seran nomenades personal funcionari de carrera. Les qui no assoleixin el nivell suficient d'integració i eficiència en el lloc de treball objecte del procés selectiu seran declarades no aptes per resolució motivada de la presidència/alcaldia de l'Ens, amb tràmit d'audiència previ, i perdran en conseqüència tots els drets al nomenament com a personal funcionari de carrera. El nomenament com a personal funcionari de carrera serà publicat al Butlletí Oficial de la Província. Caldrà fer el jurament o promesa a què fa referència el Decret 359/1986, de 4 de desembre, abans de prendre possessió com a personal funcionari de carrera. Disposicions finals Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s'ha d'aplicar la normativa següent: a) Llei 7/1985, de 2 d'abril, de bases de règim local. b) Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. c) Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. d) Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques e) Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya f) Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. g) Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. h) Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, qual s'aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. i) Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. j) Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Segona . Règim de recursos Si es vol impugnar la resolució d'aprovació d'aquestes bases, així com, la resta de resolucions de l'alcaldia/presidència, es pot interposar recurs potestatiu de reposició, dins del termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Girona, dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia següent al de la publicació d'aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Contra els actes i resolucions del Tribunal qualificador, en tant que es tracta d'òrgans col·legiats dependents de la presidència/alcaldia de la corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d'alçada davant l'alcaldia/presidència en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre. Aiguaviva, 25 de setembre de 2026 [nombre omitido] Alcalde ANNEX I: TEMARI Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Drets i deures fonamentals. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya; Concepte, estructura i contingut. Tema 2. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Aspectes generals de l'activitat administrativa: L'obligació de resoldre, El silenci administratiu, El temps en l'actuació administrativa, Els documents administratius, Els arxius, Els registres. Tema 3. Polítiques d'igualtat de gènere, La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes: Títol I: el principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació, Títol II: polítiques públiques per a la igualtat Tema 4. Les entitats locals en la legislació bàsica i les seves potestats. Regulació de la província. Les comarques. Les vegueries. Els municipis rurals. Tema 5. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. Organització municipal. Tema 6. L'acte administratiu. Concepte. Forma. Motivació. Eficàcia. Notificació dels actes administratius. La publicació. Tema 7. Les persones en el procediment administratiu. La capacitat d'actuar. La persona interessada. Drets de les persones interessades. Drets i Deures de les persones en les seves relacions amb els administracions públiques. Tema 8. El procediment administratiu. Tramitació electrònica del procediment administratiu. L'expedient administratiu. Principis del procediment administratiu. Fases del procediment. La Declaració responsable i comunicació. Tema 9. Documentació administrativa. Models: sol·licitud, ofici, carta, certificat, diligència, citació, convocatòria reunió, resolució. Tema 10. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació. Les Ordenances fiscals Tema 11. Marc normatiu de l'activitat subvencionadora de les administracions locals. Concessió de les subvencions. Justificació, comprovació i pagament de les subvencions. Gestió pressupostària de les subvencions. Tema 12. El personal al servei de les entitats locals. Classes. Drets i deures. El règim d'incompatibilitats i el règim disciplinari. Tema 13. Contractes del sector públic: normativa de referència. Objecte i àmbit d'aplicació. Tipologia de contractes del sector públic. Tramitació dels contractes: publicitats i transparència. Procediments d'adjudicació. Tema 14. Gestió dels Impostos Municipals. Impost sobre béns immobles. Impost sobre activitats econòmiques. Impost sobre vehicles de tracció mecànica. Impost sobre l'increment de valor dels terrenys de naturalesa urbana. Impost sobre construccions, instal·lacions i obres. Tema 15. Taxes en l'àmbit local. Altres ingressos de dret públics. Les quotes urbanístiques. Tema 16. Els pressupostos de les entitats locals. Principis pressupostaris. Estructura del pressupost. Contingut i documentació del pressupost. Aprovació i execució del pressupost. Liquidació, retiment i transparència del pressupost. Tema 17. Liquidació, retiment i transparència del pressupost Tema 18. La tresoreria de les entitats locals. La comptabilitat pressupostària de les entitats locals. Operacions de l'estat de despeses del pressupost. Operacions de l'estat d'ingressos del pressupost. Tema 19. La transparència i l'accés a la informació pública. Dret d'accés a la informació pública. Tema 20. La protecció de dades de caràcter personal: normativa de referència i principis generals. Els drets de la persona interessada. Intel·ligència artificial i protecció de dades. ANNEX II.- MODEL INSTÀNCIA (Vegeu la imatge al final del document) Annex II - Inst�ncia Proc�s auxixliar administratiu.pdf ANNEX III ACREDITACIÓ DE MÈRITS (Vegeu la imatge al final del document) ANNEX III - Acreditaci� de merits.pdf