Bases i convocatòria del procés selectiu per a la contractació de dos/dues tècnics/ques auxiliars, com a personal laboral fix a temps parcial (70% de la jornada), i la formació d'una borsa de treball.

ANUNCI De conformitat amb l’article 88 i següents del Reglament de persona l dels Ens Locals aprovat per Decret 214/1990, de 30 de juliol, es fa pú blic que per acord de la Junta de Govern Local , de data 10 de setembre de 2026, s’han aprovat la convocatòria i les Bases reguladores que regira n el procés de selecció per a la contractació de 2 Tècnics/ques Auxiliars, com a personal laboral fix a temps parcial (70% de la jornada), per proveir 2 llocs de Tècnics/ques Auxiliars de So, Llums i Audiovisuals (Grup C1), mitjança nt el sistema de concurs oposició, així com la formació d’una borsa de treball per cobrir possibles necessitats temporals; bases que a continuació e s publiquen íntegrament: “BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS SELECTIU PER A LA SELECCIÓ DE TÈCNICS/QUES AUXILIARS LABORALS (GRUP C1), A TRAVÉS DEL PROCEDIMENT DE CONCURS OPOSICIÓ, PER A LA PROVISIO DE DOS LLOCS DE TREBALL DE TÈCNICS/QUES AUXILIARS DE SO, LLUMS I AUDIOVISUALS, A TEMPS PARCIAL (70% DE LA JORNADA), I LA FORMACIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL PER COBRIR POSSIBLES NECESSITATS TEMPORALS DE PERSONAL. Base 1a. Objecte de les Bases. L’objecte de les presents bases és regular la convocatòria i el pr océs de selecció de dos Tècnics/ques Auxiliars, com a personal laboral fix a temps parcial (70% de la jornada) , per proveir 2 llocs de Tècnics/ques Auxiliar s de So, Llums i Audiovisuals (Grup C1), mitjançant el sistema de concur s oposició, d’acord amb les ofertes públiques de 2023 i 2025, així com la formació d’una borsa de treball per cobrir possibles necessitats tempor als (Exp. 2026/1684). Les dades bàsiques del lloc de treball a proveir són les següents: Denominació: TÈCNIC/A AUXILIAR DE SO, LLUMS I AUDIOVISUALS. Classe de personal: laboral fix Categoria: Tècnic/a Auxiliar Sistema selectiu: concurs-oposició Jornada especial: Parcial (70%) Grup de classificació: C1 Complement de Destí Nivell 20 Retribució anual bruta: 18.745,62€ En aquesta convocatòria també es crearà una Borsa de treball per a cobrir les possibles vacants i substitucions, en règim de personal temporal, qu e puguin produir-se d’acord amb que s’estableix als arts. 94 i 95 del Dec ret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del perso nal al servei de les entitats locals. Base 2a. Requisits de les persones aspirants. Per ser admesos/es en el procés de selecció els/les aspirants h auran de complir els requisits següents, tots ells referits a la data què finalitzi e l període de presentació de sol·licituds per a prendre part al procés de selecció: a) Tenir nacionalitat espanyola, la de qualsevol dels Estats membres de la Unió Europea o la d’altres Estats als quals els hi sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores en virtut de tractats internacion als subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya. També podran ser admesos el cònjuge, els descendents i els descende nts del cònjuge dels nacionals anteriors, en els termes establerts en els articles 56 i 57 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), sempre que, respectivament, no estiguin separats de Dret, estiguin al seu cà rrec, i acreditin el vincle de parentiu. En qualsevol cas, els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyo la hauran d’acreditar documentalment la seva nacionalitat. b) Tenir 16 anys d'edat i no excedir l’edat màxima de jubilació forços a, prenent com a referència en ambdós casos la data en què finalitzi el termini de presentació d’instàncies. c) Estar en possessió del títol de Batxillerat, FPII, CFGM o equivalents, preferiblement de la família professional d’imatge i so i Arts Escèniques , o estar en condicions d’obtenir-lo en la data en què finalitzi el termini de presentació d’instàncies. En cas que la titulació hagi estat obtinguda a l’estranger, caldrà la corresponent homologació i s’haurà d’aportar el títol traduït per intè rpret jurat/da. d) Estar en possessió del certificat de coneixements de català de la Dir ecció General de Política Lingüística, del nivell intermedi de català (nivell B2), segons el Marc Europeu Comú de Referència (en endavant MECR) o qualsevol altre que tingui reconeguda l’equivalència de conformitat amb la normativa vigent, especialment Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril, per la qual es refon en i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. Les persones aspirants que hagin participat en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Ajuntament de Cardedeu, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, restaran exemptes de realitzar la prova de coneixements de llengua catalana, n o obstant això, caldrà indicar en la sol·licitud per part de l’aspirant, la referència al procés selectiu en què va superar la prova de català. En el cas que no es pugui acreditar documentalment la persona aspir ant haurà de realitzar una prova específica de caràcter obligatori i elimin atori, que es qualificarà com a apte/a o no apte/a. e) Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola o bé, no s iguin nacionals de països en els quals el castellà sigui llengua oficial, haur an d’acreditar tenir coneixements de la llengua castellana (nivell B2 del MECR). Els coneixements de castellà s’acreditaran mitjançant qualsevol dels documents relacionats a continuació: - Acreditació de coneixement dels antics nivell intermedi o superior. - Certificació conforme han cursat primària i secundària o batxillera t, si s’escau, a l’Estat espanyol. - Diploma que acrediti haver superat proves de Nivell B2, de conform itat amb el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre o certificació aca dèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a la seva obtenció. - Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers, expedit per Escola Oficial d’Idiomes. Les persones aspirants que hagin participat en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Ajuntament de Cardedeu, en què hi hagués establerta una prova de castellà del mateix nivell o superior, restaran exemptes de realitzar la prova de coneixements de llengua castellana no obstant això, caldrà indicar en la sol·licitud per part de l’aspirant, la referència al procés selectiu en què va superar la prova de castellà. En el cas que no es pugui acreditar documentalment la persona aspir ant haurà de realitzar una prova específica de caràcter obligatori i elimin atori, que es qualificarà com a apte/a o no apte/a. f) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l’exercici de les funcions corresponents. g) No estar inhabilitat/da per a l’exercici de funcions públiques per Sentència ferma, ni separat/da del servei o acomiadat/da mitjançant expedient disciplinari dels serveis de cap Administració pública i no tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de funcion s públiques. h) No trobar-se inclòs en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat legalment establertes. i) Haver satisfet la corresponent taxa de 21,50€, de conformitat a mb allò establert a l’Ordenança fiscal núm. 13 sobre les taxes per a l’ex pedició de documents, aprovada pel Ple de l’Ajuntament de Cardedeu, el pagament de la qual s’ha d’acreditar juntament amb la presentació de la instància. El pagament fora d’aquest termini comportarà l’exclusió del procés selectiu. Les persones en situació d’atur hauran de satisfer una taxa de 5€ i hauran d’acompanyar el justificant del seu pagament, juntament amb la corresponent acreditació de trobar-se inscrites al corresponent Ser vei Públic d’Ocupació (SOC/SEPE). El pagament de la taxa es podrà realitzar mitjançant transferència ban cària o amb ingrés al número de compte ES27-0182-6035-4102-0172-2785 o bé mitjançant el pagament amb targeta de crèdit a la Oficina d’Atenció Ciutadana de l’Ajuntament. La manca d’acreditació del pagament de la taxa només serà esmen able, si aquest pagament va tenir lloc dins el termini de presentació de les instàncies. No procedirà la devolució de les taxes en els supòsits d’exclusió del pr océs selectiu per causa imputable a la persona interessada, entre d’altres causes no complir els requisits o no aportar els documents exigits en la convocatòria. Base 3a. Funcions bàsiques assignades Les funcions principals dels llocs de treball són les següents (Fitxa 36): 1. Muntatge i manipulació d’equips tècnics de so, llum i audiovisuals per activitats municipals. 2. Suport tècnic pel seguiment, validació i negociació de les fitxes tèc niques per a l’organització d’activitats culturals municipals en matèria de so, llu m i audiovisuals. 3. Control i manteniment del material de so, llum i audiovisual de l’Ajuntament. 4. Coordinació, seguiment de les empreses externes que presten se rveis en els equipaments municipals en matèria de so, llum i audiovisuals. 5. Gestió i tramitació d’expedients administratius vinculats a la missió del seu lloc de treball i les seves funcions bàsiques. 6. Suport tècnic en l’elaboració i contractació d’empreses de so, llum i audiovisuals, compres de material i altres temes anàlegs vinculats a l’equipament tècnic de so, llums i audiovisuals de l’Ajuntament de Cardedeu. 7. Atenció al client (intern i extern) en la prestació de serveis o realització d’activitats de l’àmbit de Cultura de l’Ajuntament de Cardedeu o en aquelles que aquest pugi participar com a coorganitzador o col·laborador. 8. Donar compliment al que prevegi la normativa de referència en protecció de dades de caràcter personal. 9. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. 10. Pel que fa al tractament de dades de caràcter personal, adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per donar complimen t a la normativa vigent en la matèria, així com mantenir el deure de secr et i confidencialitat (que es mantindran una vegada acabada la seva vincula ció amb la Corporació). 11. I, en general, altres de caràcter similar que em siguin atribuïdes. Això no obstant, les funcions i comeses expressades en la relació de llocs de treball s'han d'entendre amb caràcter general, enunciatiu i no limitatiu i, per tant, la seva concreció i amplitud es produirà a través de les ordre s o instruccions que li siguin dictades pel superior jeràrquic i per les actualitzacions posteriors de la RLLT o l'Organigrama, així com per les necessitats i el desenvolupament del lloc de treball. Base 4a. Publicitat convocatòria LES BASES i la convocatòria del procés es publicaran al tauler d’anu ncis de l’Ajuntament de Cardedeu, al web municipal ( www.cardedeu.cat), al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB) i al Diari Oficial de la Genera litat de Catalunya (DOGC); l’Anunci de la convocatòria, que contindrà la indicació del lloc on es troben publicades les Bases, es publicarà en e l Butlletí Oficial de l’Estat (BOE). La resta d’anuncis i documentació relacionada amb el procés sele ctiu es publicaran únicament a través del web municipal i a l’e-tauler. La publicació d’aquests actes al tauler d’anuncis electrònic de l’Ajunta ment de Cardedeu tenen tots els efectes de notificació a l’interessat, d’ac ord amb allò que estableix l’art. 45.1.b) de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre (LPAC). Base 5a.1. Presentació de sol·licituds. Documentació. SOL·LICITUDS Les persones que desitgin prendre part en el procés selectiu haura n de presentar una sol·licitud electrònica al Registre General de la Corporació , en la qual faran constar que compleixen les condicions de capacitat i els requisits exigits a la convocatòria, referits a la data de finalització del termini fixat per a la presentació de sol·licituds. El model de sol·licitud estarà disponible a la pàgina web de l’Ajuntament. Excepcionalment, es podrà fer la presentació en suport paper en l’Of icina d’Atenció Ciutadana (OAC) de l’Ajuntament, dins el següent horari: dilluns, dimarts, dimecres i divendres de 09:00 a 14:00 hores i dijous de 09:0 0 a 14:00 hores; o bé trametre-les per qualsevol dels mitjans que estableix l'article 16.4 del la Llei 39/2015, d'1 d’octubre del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. El termini de presentació serà de 20 dies hàbils comptats des de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al BOE. En cas que es presenti la sol·licitud prèviament a l’obertura del termini, però posterior a la publicació de qualsevol dels diaris oficials establert a les presents Bases, es tindrà per presentada el primer dia del termini. La presentació de la sol·licitud fora del termini establert comporta l’ex clusió automàtica de les persones aspirants. DOCUMENTACIÓ A la sol·licitud s’hi haurà d'acompanyar la documentació que acrediti el compliment de les condicions previstes a la base segona i en concre t, la documentació següent: 1. Sol·licitud/instància específica 2. DNI o passaport vigent i document que acrediti la nacionalitat, tots els quals hauran d’estar en vigor. 3. Fotocòpia de la titulació exigida o fotocòpia del rebut que acrediti el pagament dels drets d'expedició del títol. Si la titulació s'ha obtingut a l'estranger, caldrà adjuntar la corresponent homologació. 4.1 Fotocòpia del certificat que acrediti el coneixement del Nivell B2 de llengua catalana segons el MECR o qualsevol altre que tingui reconeguda l’equivalència de conformitat amb la normativa vigent. 4.2. Fotocòpia del certificat que acrediti el coneixement del Nivell B2 de llengua castellana, si s’escau, segons el MECR o qualsevol dels documents establerts a la Base 2ª. 5. Declaració de no estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcio ns públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració pública. 6. Document justificatiu de l’abonament de la taxa de 21,50 euros . En cas d’estar en situació d’atur, justificant de l’abonament de la taxa de 5 euros, juntament amb el document acreditatiu de la inscripció al SEPE/SOC. 7. Currículum, vida laboral i document Excel amb la relació dels mèr its que la persona aspirant desitgi fer constar per ser valorats pel tribun al qualificador, de conformitat amb el que preveuen les Bases. Serà requisit indispensable que els mèrits estiguin degudament relacionats en el full de càlcul específic a tal efecte, que estarà disponible dins del tràmit electrònic i al web municipal, Excel que s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud, juntament amb l’informe de vida laboral emès per la TGSS (no cal adjuntar en aquest moment la documentació acreditativa dels mèrits , però l’informe de vida laboral és preceptiu). La persona aspirant ha de fer constar a la sol·licitud que reuneix tots i cadascun dels requisits que s'exigeixen per prendre part a la convo catòria i haurà de facilitar en la sol·licitud un telèfon mòbil i una adreça ele ctrònica per tal que l'Ajuntament s'hi pugui posar en contacte, si procedeix. La veracitat de les dades que es fan constar a la sol·licitud és responsabilitat de qui ho signa. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant do na el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter perso nal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Així mateix, l’aspirant dona el seu consentiment a la publicació de les seves dades al portal de transparència de l'Ajuntament de Cardedeu, d’acord am b l’article 9.1.e) de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparè ncia, accés a la informació pública i bon govern. D’acord amb el que estableix la Llei 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personal i garantia dels drets digitals, els/les participants que acreditin ser víctimes de violència de gènere i les persones amb discapacitat o diversitat funcional, podran sol·licitar en la instància la CONFIDENCIALITAT de les seves dades personals i se’ls hi facilitarà un c odi numèric, o un altre tipus de codi, mitjançant el qual seran identificats/des al llarg de tot el procés selectiu en totes les publicacions i anuncis, subs tituint així el seu nom i cognoms i número de DNI. L’Ajuntament no té l’obligació de conèixer les circumstàncies personals dels interessats i només podrà assabentar-se’n si prèviament s’han manifestat, per part d’aquests , dites condicions. Aquesta convocatòria, i el procés de selecció que s’hi preveu, e s regeixen pels principis d’igualtat de tracte i d’oportunitats i la no-discriminació per raó de sexe que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. En compliment del que disposen els articles 10 i 50.1 de la Llei 13/20 25, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i de l’erradicació de la LGBTI-fòbia, en cas que el gènere que consta al document identificatiu no es correspongui amb el gènere amb el qual s’identifica la persona participant, aquesta, en el moment de presentar la sol·licitud, haurà d’adreçar al Tribunal qualificador un breu escrit on indiqui aquesta circumstància. Si alguna de les sol·licituds tingués algun defecte, es requerirà a l’interessat/da per tal que esmeni la deficiència o acompanyi els docum ents preceptius, amb l’apercebiment que, si no ho fes, es procedirà sen se cap altre tràmit, a l’arxiu de la seva sol·licitud i serà exclòs/a de la llis ta d’aspirants. En cas de ser seleccionats, es podran presentar amb posterioritat els documents originals, però sempre abans de celebrar el contracte. El Tribunal es reserva el dret de sol·licitar documentació complementàr ia que clarifiqui la naturalesa o la durada de l’activitat desenvolupada per la persona aspirant. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera haurà d’ anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. Base 5a.2. Documentació per a la valoració dels mèrits. Només podran ser valorats aquells mèrits assolits per les persones aspirants fins el moment en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. Els/les aspirants que hagin superat tota la fase d’oposició, disposaran d’ un termini de 5 dies hàbils, des de l’endemà de la publicació del resultat de la darrera prova, per presentar la documentació acreditativa dels mèrits al·legats, sense requeriment previ. Els mèrits que no s'acreditin documentalment dins del termini fixat no seran tinguts en compte pel tribunal i, per tant, no es valoraran. La documentació acreditativa dels mèrits a valorar a la fase de co ncurs s’haurà de fer segons s’indica: A) Experiència: s’acredita amb la següent documentació: Informe de vida laboral emès per la TGSS, obligatori. Haurà d’anar acompanyat de:  Serveis prestats a les administracions públiques: certificació de l’òrgan competent amb indicació de la categoria o grup professional, durada del contracte/nomenament o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturales a dels serveis prestats i/o funcions desenvolupades, llevat que els se rveis s’hagin prestat a l’Ajuntament de Cardedeu.  Serveis per compte aliè a l’ Empresa privada: fotocòpia del/s contracte/s de treball i/o certificació de l’empresa que indiqui els serveis prestats, categoria professional i funcions, període de temps, règim de dedicació i experiència adquirida. En tot cas haurà de quedar acreditat fefaentmen t la data d’inici i finalització, així com la professió i tasques i funcio ns desenvolupades.  El treball desenvolupat com a treballador/a por compte pròpia o autònom s’acreditarà mitjançant informe d’activitats de treball autònom expedit per la TGSS, declaracions censals model 036 de l’AEAT (alta, modificació i baixa, si s’escau) i d’altres que puguin confirmar les tasques realitzades i el període de temps treballat.  El lliure exercici d’una professió s’acreditarà mitjançant certificac ió del Col·legi Professional on consti la durada de l’esmentat exercici. Els nomenaments i/o contractes a temps parcial es meritaran de conformitat amb l’informe de vida laboral, per dies cotitzats. B) Formació: s’acredita amb:  Fotocòpia de la certificació de l'acció formativa emès per l'organisme públic o privat corresponent amb indicació de les hores lectives. Aque lls certificats on no s’especifiquin les hores lectives no es valoraran. No es valoraran els cursos o estudis que formen part de carre res o titulacions presentades com a mèrit, ni els cursos de preparació per a l’obtenció dels certificats. Per la mera concurrència als processos selectius s'entén que l’aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exerc it el seu dret a impugnar-les. Base 6a. Admissió de les persones aspirants i inici del procediment. LLISTA PROVISIONAL. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es revisaran els re quisits d’accés i la documentació aportada i s’aprovarà la llista provisional de persones admeses i excloses, que es publicarà al tauler d’anuncis de l’Ajuntament de Cardedeu, al web municipal (www.cardedeu.cat). Es concedirà a les persones interessades un termini de 5 dies hà bils, a comptar de l'endemà de la publicació del corresponent anunci, per tal que es puguin formular possibles al·legacions o reclamacions i esmenar els defectes que s’hagin produït a la llista provisional d’admesos/exclosos o adjuntar la documentació requerida a la convocatòria. En cas que els interessats no esmenin, dins d’aquest termini, els defectes que hagin motivat la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva petició. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini de 30 dies , següents a la finalització del termini per a la presentació d’al·legacions. Transcorregut el termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’ente ndran desestimades. Si no s’hi presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiv a la llista d’aspirants admesos/es i exclosos/es i no caldrà tornar-la a publicar. Si s'accepta alguna reclamació, s'esmenarà la llista de persones adm eses i excloses i l'esmena es publicarà al tauler d’anuncis de l’Ajuntamen t i a la web municipal (www.cardedeu.cat). Els errors materials, de fet i aritmètics en la publicació de les reso lucions i anuncis es podran esmenar en qualsevol moment del procés. L'admissió al procés selectiu no implica el reconeixement a les pers ones interessades de la possessió dels requisits exigits a les Bases. LLISTA DEFINITIVA Finalitzat el termini d’al·legacions a la llista provisional i resoltes les incidències o reclamacions presentades, l’òrgan convocant aprova rà i farà pública la llista definitiva de persones admeses i excloses del procés selectiu. En aquesta resolució s’indicaran també les persones aspirants que h agin de realitzar la prova específica de coneixements de llengua catalana, d’a cord amb el que estableix la Base 2ª d), així com la convocatòria de les proves. En el cas de la identificació de les persones aspirants que resultin no aptes, no superin les successives fases del procés selectiu o no apro vin, quan s’exposi a qualsevol mitjà de difusió públic previst en aquestes bases, es realitzarà de manera pseudoanonimitzada i se substituiran les dades identificatives de nom i cognom per un codi que serà el número corresponent al registre d’entrada de la sol·licitud". Base 7a. Tribunal qualificador. D’acord amb l’article 60 del Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, l’òrgan de selecció serà col·legiat, sense que pugui comptar entre els seus membres personal d’elecció o de designació política, ni personal interí, eventual o laboral temporal. La pertinença als ò rgans selectius serà sempre a títol individual, sense que es pugui ostentar e n representació o per compte de ningú. Composició del Tribunal: estarà constituït per un nombre senar de membres, no inferior a tres, amb els respectius suplents i, en compliment dels principis d’imparcialitat i de professionalitat, la meitat més un haurà de tenir la titulació adequada als coneixements exigits a les proves i tots els vocals una titulació o grup igual o superior als exigits a les persones aspirants. Així, estarà format per un/a President/a, un/a Secretari/ària i d’un/a a tres vocal/s, de la següent manera: - Un terç designat a proposta de l’Escola d’Administració Pública. - Un terç funcionari/ària de carrera de la Corporació o personal laboral fix. - Un terç de personal tècnic en la matèria, que pot ser o no per sonal de la Corporació. També podrà col·laborar amb el Tribunal un tècnic especialista o asses sor, si així o disposa el propi Tribunal, per al disseny i correcció de les proves. Tots ells amb dret a vot, llevat del personal assessor, si n’hi ha , que tindrà dret a veu, però no a vot. La designació nominal dels seus membres podrà efectuar-se a la llista provisional o a la llista definitiva de persones admeses/excloses. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de mé s de la meitat dels seus membres i les decisions s’adoptaran per majoria de v ots. En cas d’empat el President podrà exercir el seu vot de qualitat. A l'efecte del que preveu el Decret 161/2002, d’11 de juny, so bre l’acreditació del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les Administracions públiques de Catalunya, el Centre de Normalització Lingüística del Vallès Oriental, a petició de l’Ajuntament de Cardedeu, nomenarà una persona per tal que assessori al tribunal qualificador amb relació a la prova de coneixements de la llengua catalana, si s’escau. L’abstenció i/o recusació dels membres del Tribunal s’ha d’ajustar a allò que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. El tribunal haurà d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades en les reun ions que es duguin a terme. Igualment el tribunal resoldrà tots els dubtes qu e puguin sorgir en l’aplicació de les bases, així com el que calgui fer en els casos no previstos. La participació en el tribunal qualificador donarà lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres del Tribunal pertanyents a la corporació municipal no meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, excepte en aquells casos en que les assistències tinguin lloc fora del horari laboral. D’acord amb l’article 17 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del Sector Públic (LRJSP), el tribunal es podrà constituir, convocar, cele brar les seves sessions, adoptar acords i remetre actes, tant de ma nera presencial com telemàtica. De cada sessió s’estendrà acta, signada pel secretari o secretàr ia del tribunal, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau del/de la president/a. En tot cas, el funcionament del Tribunal qualificador, en allò no pre vist en aquestes Bases, s’adequarà a les normes contingudes a la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. El Tribunal queda facultat, per al bon funcionament del procés de selecc ió, per resoldre els dubtes i discrepàncies que s’originin durant el desenvolupament del procés. Base 8a. Procés de selecció. El procés de selecció es realitzarà pel sistema de concurs-oposició, que es desenvoluparà en dues fases: la primera, fase d’oposició (proves teòrica, pràctica, si s’escau llengües, i test psicotècnic i entrevista competen cials) i, la segona, fase de concurs (valoració de mèrits). El Tribunal, sempre que ho consideri oportú, podrà determinar el canvi d’ordre del desenvolu pament del procés selectiu. En tots els exercicis que es desenvolupin per escrit, el Tribunal podrà acordar que el mateix aspirant els llegeixi. En aquest cas, el Tribunal po drà sol·licitar de l’opositor/a tots aquells aclariments que es consideri adients. Els/Les aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves pro veïts del DNI/NIE, passaport o document d’identitat corresponent en els supòsits de personal estranger en què així s’escaigui. Només hi ha una convocatòria per a cada exercici. Els/Les aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalats per cadascun dels exercicis decauran en els seus drets. Les proves selectives es duran a terme, sempre que sigui possible , una a continuació de l’altra, de manera que en un mateix dia es podrà por tar a terme més d’una prova. FASE D’OPOSICIÓ: La fase d’oposició consistirà en la realització dels següents exercic is obligatoris i eliminatoris: Primera prova. Prova teòrica de coneixements generals i específics (màxim 20 punts). De caràcter obligatori i eliminatori per a tots els/les aspirants. Consistirà en la resolució d’un qüestionari de resposta múltiple, de les que només u na opció serà la correcta, sobre els temes del Temari General i Espec ífic (Annex I i II). El temps màxim per a la resolució de la prova serà de 50 minuts. La prova consistirà a respondre un qüestionari de 30 preguntes (més 4 de reserva) amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és la correcta. Les preguntes sense resposta o amb més d’una resposta per part de les persones aspirants no seran tingudes en compte. Per cada resposta correcta s’atorgarà 1 unitat i per cada pregunta errònia es desco mptarà 0,25 unitats. En el cas que s’acordi l’anul·lació d’alguna pregunta per incorrecc ió en el seu plantejament, incorrecció de totes les respostes plantejades o co rrecció de més d’una, s’inclourà, a l’efecte del càlcul de la qualificació r esultant, la primera de les preguntes de reserva, i així successivament. La qualificació de l’exercici és de 0 a 20 punts i per superar a questa prova serà necessari obtenir la qualificació mínima de 8 punts. Segona prova. Prova pràctica (màxim 30 punts). De caràcter obligatori i eliminatori per a tots els aspirants que hagin superat la prova anterior. Aquesta prova consistirà en desenvolupar per escrit un o diversos temes i/o supòsits pràctics proposats pel tribunal, sobre el contingut del Temari general i específic (Annexos I i II) o de les funcions a desenvolupar. La qualificació de l’exercici és de 0 a 30 punts i per superar a questa prova serà necessari obtenir la qualificació mínima de 15 punts. El temps màxim per a la resolució de la prova serà de 90 minuts. Tercera prova. Coneixement de llengües (de caràcter obligatori eliminatori). a) Prova de català: Els/les aspirants que no acreditin el nivell de català exigit a les presents Bases, hauran de superar una prova que consistirà en la realització d’exercicis de coneixements de la llengua catalana equivalent al nivell B2 de la Junta Permanent de Català, durant el temps que el Tribunal estimi necessari. Queden exempts de realitzar aquesta prova els/les aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de sol·licituds, posseir e l certificat de nivell de intermedi de català (B2) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent o superior, o bé, haver superat la prova de català del mateix nivell o superior e n processos selectius anteriors a l’Ajuntament de Cardedeu. La qualificació de la prova serà apte/a o no apte/a . En aquest darrer cas les persones aspirants quedaran excloses automàticament del procé s selectiu. b) Prova Llengua castellana: Els/les aspirants que no acreditin el nivell de castellà exigit i que no tinguin la nacionalitat espanyola o no siguin nacionals de països en els quals el castellà sigui llengua oficial, hauran de superar una prova que consistirà en la realització d’exercicis de coneixements de la llengua castellana equivalent al nivell de competència lingüística B2 (nivell intermedi). La prova es dividirà en dues parts que consistiran en la realització d’ una redacció de 200 paraules com a mínim (primera part) i en mantenir una conversa (segona part). Aquesta prova serà eliminatòria. Les persones aspirants seran qu alificades com aptes o no aptes, quedant aquestes últimes excloses automàticament del procés selectiu. Quarta prova . Prova psicotècnica competencial i entrevista competencial (10 punts) La prova psicotècnica a realitzar consistirà en l’aplicació d’un test i una entrevista competencials. Per realitzar aquesta prova, el tribunal ha de comptar amb l’assesso rament de persones tècniques especialitzades en proves psicotècniques. El test compleix els requisits de validesa i fiabilitat i han estat baremats, estandaritzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permeti garantir la confiança en els resultats obtinguts. El barem a aplicar correspon al de població de referencia, essent en aquest cas població general. Aquesta prova esta orientada a valorar el desenvolupament competen cial, les àrees a valorar són: intrapersonal, interpersonal, desenvolu pament de tasques, entorn i gerencial. Informem que per cadascuna de les competències a explorar es pot obtenir una puntuació que va de 1 a 99 punts i que es considerarà un n ivell adequat als requeriments del perfil competencial obtenir una puntuació superior a 30 punts en cadascuna de les competències explorades en la prova. Aquest test per sí sol no serà eliminatori i es complementarà amb un a entrevista que avaluarà les competències següents: • orientació de servei a la ciutadania • presa de decisions • aprenentatge permanent • comprensió interpersonal • adaptabilitat • treball en equip El guió per explorar les competències es basa en preguntes experienc ials, més la presentació de casos o incidents relacionats amb la tasca, on l’aspirant ha d’oferir respostes immediates i interactuar directament amb els entrevistadors, en un context de role-playing. En aquests casos, no es valora el coneixement tècnic si no el grau d’ajust al perfil co mpetencial requerit pel desenvolupament de la tasca. La durada de l’entrevista competencial serà de 50 minuts aproximadament. Un cop finalitzada l’entrevista es puntua a partir d’una graella de valor ació on cadascuna de les competències queda definida per una sèrie d’indicadors. La prova competencial es qualificarà entre 0 i 10 punts. Quedaran excloses del procés selectiu aquelles persones que no obtinguin una puntuació de 5 o superior en el total d’aquesta prova. També quedaran excloses del procés selectiu aquelles persones que obtinguin una puntuació de 0 en alguna de les competències avaluades, encara que en aquest darrer cas la mitjana de la puntuació de la prova conjunta sigui 5 o superior. A les entrevistes ha de ser-hi present, com a mínim, un membre del tribunal. Les persones aspirants disposaran d’un termini de 2 dies hàbils, comptadors des del dia següent de la data de publicació a la seu electròn ica dels resultats de cadascuna de les proves, per sol·licitar la revisió de les proves. Només es duran a terme revisions de les proves en la data que es determini, prèvia comunicació a l’adreça de correu electrònic que hagi facilitat. FASE DE CONCURS: La puntuació màxima de la fase de concurs serà de 20 punts. La fase de concurs no tindrà caràcter eliminatori. Es valoraran només els mèrits dels aspirants que hagin superat les proves selectives de la fase d’oposició. En aquesta fase només es valoraran els mèrits al·legats i acre ditats pels aspirants de conformitat amb la base cinquena, i s’efectuarà d’acord amb el barem següent: 1. Experiència professional (puntuació màxima 12 punts). a) A l’Administració pública, realitzant funcions equivalents a les del lloc de treball de la convocatòria amb categoria mínima de grup C1, a raó de 0,30 punts per mes treballat o fracció. b) A l’empresa privada, realitzant funcions equivalents a les del lloc de treball de la convocatòria amb categoria equivalent a un grup C1 a l’administració pública, a raó de 0,30 punts per mes treballat o fracció 2. Formació i perfeccionament professional (puntuació màxima 8 punts). a) Altres titulacions acadèmiques directament vinculades al lloc de treball objecte de la convocatòria, fins a 4 punts, d’acord amb el següent barem:  Cicle Formatiu de Grau Superior (CFGS) en So per a Audiovisuals i Espectacles ó CFGS en Sonorització per a les Arts Escèniques: 2’5 punts  Altres titulacions superiors o carreres universitàries vinculades a l lloc de treball: 1,5 punts. La titulació s'acreditarà mitjançant l’aportació de la titulació o del rebut que acrediti el pagament dels drets d'expedició del títol. b) Cursos, seminaris, jornades i accions formatives de reciclatge o perfeccionament directament relacionats amb el lloc de treball objecte de la convocatòria, es valoraran segons la durada d’aquests, fins a 3 punts i d’acord amb l’escala següent:  De 10 a 39 hores de formació: 1,00 punts  De 40 a 59 hores de formació: 1,50 punts  De 60 a 80 hores de formació: 2,00 punts  Més de 80 hores de formació: 2,50 punts Els cursos, jornades, sessions d’especialització o de perfeccioname nt que s’al·leguin com a mèrits han de ser acreditats mitjançant títols oficials o homologats, fent constar el seu centre emissor, així com la dur ada en hores. Els certificats on no s’especifiquin les hores lectives no es valoraran. c) Formació específica en informàtica i/o noves tecnologies , es valoraran segons la durada d’aquesta, fins a 1 punt i d’acord amb l’escala següent:  De 10 a 39 hores de formació: 0,25 punts  De 40 a 59 hores de formació: 0,50 punts  De 60 a 80 hores de formació: 0,75 punts  Més de 80 hores de formació: 1,00 punts Els C ertificats ACTIC o certificacions equivalents (Competic, UOC...)*, es valoraran segons la durada d’aquests, d’acord amb l’escala següent:  Certificat ACTIC nivell 3, avançat: 1,00 punt  Certificat ACTIC nivell 2, mitjà: 0,75 punts  Certificat ACTIC nivell 1, bàsic: 0,50 punts * (Ordre ENS/290/2013, d’equivalència dels certificats COMPETIC// Ordre EMO[teléfono omitido] d’equivalències entre la UOC i l’ACTIC.) En cas de presentar més d’un certificat, sols es valorarà el superior. El Tribunal no podrà valorar els mèrits dels quals no s’hagi presentat acreditació documental en el termini de presentació establert. Per tal de poder valorar aquells mèrits contrets pels aspirants que no estiguin en català o castellà, llengües oficials a Catalunya, caldrà que estiguin acompanyats per una traducció feta mitjançant titulat/ada habilitat/ada a l’efecte. Base 9a. Llista de persones aprovades, presentació de documentació i contractació. El compliment de les condicions i requisits exigits per poder participar en aquests processos selectius s’entendrà que s’ha de produir en la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se en el moment de procedir a formalitzar el contracte. L’ordre definitiu de les persones aspirants aprovades es determinarà sumant els punts obtinguts en totes les fases del concurs oposició i concurs. Un cop finalitzada la qualificació dels aspirants, el tribunal farà pública e n els mitjans electrònics municipals i al tauler d'edictes de la corporació la relació de persones aprovades per ordre de puntuació final. El nombr e de persones seleccionades no pot superar el de les places convocade s. Contra la llista de persones seleccionades es pot interposar recurs d'alçada davant el/la president/a de la corporació en el termini i amb l'efecte qu e estableix la Llei 39/2015 (LPAC). En cas d’empat, l’ordre s’establirà atenent, en primer lloc i en els procediments de concurs oposició, a la persona aspirant que hagi obtin gut la major puntuació en la fase d’oposició. En el supòsit de renúncia de la persona aspirant proposada, el/la president/a del tribunal formularà proposta a favor de la persona aspir ant aprovada que hagi obtingut la puntuació més alta i tingui cabuda en les places convocades com a conseqüència de l'esmentada anul·lació. La relació contractual amb l’Ajuntament serà la de personal laboral fix. En el termini de 5 dies hàbils des de la publicació a la pàgina web municipal, l’aspirant proposat, sense necessitat de requeriment previ, haurà de presentar a l’Ajuntament de Cardedeu la documentació original. Exhaurit el termini de presentació de documents, i un cop aquests s ’hagin comprovat, el/la President/a de la Corporació farà efectiva la contrac tació com a personal laboral fix de l’aspirant proposat pel Tribunal, en el ter mini màxim d’un mes. Aquesta contractació serà notificada a l’interessat/da i publicada al BOPB. Una vegada efectuada aquesta notificació, l’aspirant haurà d’incor porar-se al servei de la Corporació en el moment en què sigui requerit/da. La persona que injustificadament no s’incorpori al servei de la Co rporació, perdrà tots els drets derivats del procés de selecció. Base 10a. Període de prova. Un cop contractats, els/les candidats/tes hauran de sotmetre’s a u n període de prova, que té caràcter obligatori i eliminatori i per una durada màxima de 2 mesos (art. 56.1 Conveni), en el lloc de treball d'adscripció. Aquest període es realitzarà sota la supervisió del Cap de la Unitat o persona en qui delegui. Com a màxim al finalitzar el període de prova, s'emetrà informe pel Cap del Servei fent constar si s'ha supe rat o no l’esmentat període. SUSPENEN el còmput del període de prova: els períodes de baixa per incapacitat temporal, risc durant l’embaràs o la lactància, permís de maternitat o paternitat, o adopció (permís per naixement per a la mare biològica, permís per adopció, per guarda amb finalitats d’adopció, o acolliment, tant temporal com permanent i permís de l’altre progenitor/a diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un/a fill/a). Una vegada finalitzada la situació la persona aspirant es reincorporarà al període de prova pe r tal de completar-lo. No hi haurà període de prova en aquells casos en què la persona hagi ocupat prèviament el lloc de treball assignat, a través d’un nomenam ent o contractació temporal. En cas que no es superi l’esmentat període de prova i, amb la finalita t d’assegurar la cobertura del lloc, l’òrgan convocant podrà requer ir al Tribunal de selecció una nova proposta de contractació, amb període de prova, al següent aspirant del procés selectiu , d’acord amb l’ordre de qualificació final establert per l’òrgan de selecció. Aquests aspirants hauran de justificar documentalment els requisits d’accés tal como s’indica a les presents Bases (Base 9ª, en relació a la Base 2ª). Bases 11a. Incompatibilitats/ Compatibililitats. En compliment de la normativa vigent sobre el règim d’incompatibilitats en el Sector Públic, la persona aspirant, abans d’incorporar-se al ser vei de la Corporació, haurà d’efectuar una declaració d’activitats i, si s’escau, sol·licitar la compatibilitat en el formulari que li facilitarà el Servei de Desenvolupament de les Persones i de l’Organització (DPO) o exercir l’opció que preveu l’article 10 de la Llei d’incompatibilitats 21/1987, de 26 de novembre i l’article 337 del Decret 214/1990 (REPEL). Bases 12a. Règim d’impugnacions. El Tribunal queda facultat per resoldre qualsevol dubte que es presenti durant el procés de selecció, i per a prendre els acords necessa ris pel bon ordre del mateix. Contra la convocatòria i les seves bases, que esgoten la via admin istrativa, els interessats podran interposar recurs de reposició en el termini d'un mes davant l'Alcaldia, previ al recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant la jurisdicció contenciosa administrativa, a partir de l’endemà al de publicació del seu anunci, d’acord amb els articles 12 3 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre de 2015, del procediment administratiu comú de les administracions publiques i 46 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, respectivament. Davant les actuacions del tribunal es podrà interposar recurs d’alçada davant l’Alcaldia com a superior jeràrquic o, si s’escau, en l’au toritat en qui hagi delegat d’acord amb els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015 (LPAC). El termini es comptarà des de l’endemà de les publicacions. Els errors materials, de fet o aritmètics es podran rectificar en qualsevol moment, d’ofici o a instància dels interessats, de conformitat a l’a rt. 109.2 de la LPAC. Bases 13a. Borsa de Treball. Les persones que hagin superat el procés passaran a formar part d'una borsa de treball, que servirà per cobrir les necessitats de personal no permanent que es produeixin. Els/les integrants d'aquesta borsa de treball podran ser cridats d'acord a mb l'ordre de puntuació establert, i podran ser contractats amb caràcter no permanent segons les necessitats del servei i els requisits del lloc de treball, en tot cas com a supòsit de contractació temporal de conformitat am b la legislació vigent que hi sigui aplicable, inclòs el període de proves, de conformitat amb el què estableix l’article 11 del Text Refós de l’ Estatut Bàsic de l’Empleat Públic; la Llei 20/2021, de 28 de desembre , de mesu res urgents per a la reducció de la temporalitat a l’ocupació pública, i altre s normes que en resultin d’aplicació. Aquesta borsa de treball tindrà vigència de 2 anys i mentre hi hagi persones candidates disponibles. En el moment que hi hagi la necessitat temporal de disposar de personal, es procedirà de la forma següent:  L’Ajuntament contactarà amb la primera persona de la llista i/o mitjançant la tramesa d’un correu electrònic i/o trucada telefònica.  Correspon als aspirants l’obligació de facilitar i actualitzar en tot moment l’adreça de correu electrònic i els números de contacte telefònic adequats.  En el cas de no poder contactar, el/la candidat/a mantindrà la seva posició a la borsa per posteriors necessitats i es contactarà amb la persona següent de la llista.  Si la persona aspirant contactada no acceptés la proposta de contractació podrà celebrar-se contracte amb la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista, i així successivament.  La persona que no accepti la proposta de contractació mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats, sempre i quan ho justifiqui d'acord amb les situacions següents:  Trobar-se en situació laboral activa de durada superior a la que s'ofereix.  Trobar-se en situació de permís de maternitat o paternitat, adopció o acolliment.  Intervenció quirúrgica o hospitalització. En qualsevol altre supòsit igualment passarà a ocupar el darrer lloc de la llista, a no ser que hi renunciï expressament.  Els integrants de la borsa que no superessin el període de prova o tinguin informes negatius en relació a relacions laborals obtingudes quedaran exclosos de la borsa automàticament. Bases 15a. Protecció de dades Les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’ acord amb la normativa vigent i, especialment, la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals i el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016 (Reglament General de Protecció de Dades). Disposició addicional (Normativa d’aplicació) En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el qu e determina el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals , i el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un tex t únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, R. Decret 5/2015, de 30 d’octubre, que aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), i altres disposicions aplicables i concordants. ANNEX I. TEMARI GENERAL 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis. 2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: estructura, contingut i principis. 3. L’organització territorial de l’Estat: L'Administració local. Ens que la integren. La Llei 7/1985, de 2 d’abril, de Bases de règim local. La regulació del règim local a Catalunya. 4. El municipi. Línies generals de l'organització i competències municipa ls. Òrgans de govern municipals. L’Alcalde/essa. El Ple. La Junta de Gover n Local. Els Tinents d’Alcalde. 5. El municipi de Cardedeu. Dades generals, equipaments. 6. L'acte administratiu: concepte i classes. Elements de l'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. L'eficàcia dels actes. Nul·litat i anul·labilitat. 7. El procediment administratiu: Fases del procediment administratiu. La Llei 39/2015, d’ 1 d’octubre, del Procediment Administratiu comú de les Administracions Públiques. 8. La notificació. Pràctica de les notificacions. La notificació infr uctuosa. La publicació. 9. El recursos administratius: recurs d’alçada, recurs de reposic ió i recurs extraordinari de revisió. La Revisió d'ofici. 10. El funcionament electrònic del sector públic a la llei 40/2015 d’1 d’octubre. Les relacions electròniques entre administracions. 11. La protecció de dades a la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desem bre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals i el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016. 12. Transparència, accés a la informació pública i bon govern. L lei 19/2014, de 29 de desembre. Conceptes, característiques i obligacions. 13. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: Concepte i fonts. Classes de contractes. El contracte menor. 14. Mesures d'igualtat d'oportunitat per raó de gènere. La Llei 15/2022, de 12 de juliol, de igualtat de tracte i no discriminació. 15. La comunicació d'identitat de gènere a l'Administració. Definició i efectes a la nova Llei 13/2025, de 29 de desembre, per combatre la LGTBIfòbia ANNEX II. TEMARI ESPECÍFIC 16. Definició de so, generació i propagació. Característiques, mesur es, formes d’onda, freqüència, amplitud. Decibels. 17. Equips de sonorització. Fonts de senyal, taules de mescles i PA. Característiques principals. Tipus i característiques dels micròfons. 18. Sistemes de potència. Amplificadors. Altaveus. 19. Sistemes de gravació analògica i digital: diferències, funcionamen t, propietats i utilització. 20. La gravació i reproducció digital: equipaments i suports. 21. Coordinació amb altres equips tècnics durant el muntatge i l’exe cució de l’espectacle. 22. Manteniment preventiu d’equips tècnics i detecció d’avaries. 23. Tipus de cablejat, connectors, mànegues, caixetins, splitters, ca ixes d’injecció, patch. 24. Monitorització. Tipus. Característiques. 25. Components bàsics d’un equipament de llums escèniques i d’espectacles de carrer. Característiques. 26. Taules de llums. Tipus. Característiques. 27. Il·luminació escènica i d’espectacles. Característiques. Elecció. Disseny de llums escènic. 28. Equips de projecció audiovisual. Característiques. 29. Sistemes de suspensió: politges, motors, contrapesos. 30. Gestió bàsica d’inventari i magatzem de material tècnic. 31. Bones pràctiques ambientals i estalvi energètic en espais escènics. 32. Tracte amb artistes, companyies i públic des del punt de vista tècnic i professional. 33. Disseny d’instal·lacions audiovisuals. Equips necessaris i criteris d’instal·lacions. 34. Electricitat bàsica. Conceptes i formulació fonamental. Control i distribució de la corrent elèctrica 35. Equips de reproducció audiovisuals. Conceptes bàsics. Suports més utilitzats; característiques. Nous formats digitals. 36. Planificació tècnica de projectes d'espectacles i esdeveniments. 37. Identificació de les principals situacions de risc d’una producció d’audiovisuals. Descripció dels riscos derivats de l’ús d’equipament elèctric. 38. Avaluació de les variables que afecten les decisions de contro l econòmic d'un projecte audiovisual, d'espectacle o d'esdeveniment, relacionant les tipologies més comunes de desviacions amb les correccions a adoptar , per garantir la gestió del pressupost del projecte. 39. La legislació existent en matèria reguladora dels esdeveniments i espectacles públics i activitats recreatives. 40. La prevenció de riscos en els projectes d’espectacles i esdev eniments, mitjançant mesures de prevenció personals i col·lectives, d'acord a la normativa aplicable en els processos del treball i les instal·lacions tècniques.” A Cardedeu, El regidor de desenvolupament de l’organització i planificació estratégica Xavier Orozco Delclòs (signat electrònicament al peu de pàgina)