Borsa de treball de tècnic/a d'administració general. Bases i convocatòria.

Expedient: 1929/2026 E D I C T E de l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès sobre aprovació d’una convocatòria i de les Bases per constituir una borsa de treball de Tècnics/ques d’Administració General: Es fa públic que per Decret d’Alcaldia 2026-0837 de 9 d’octubre de 2026, s’han aprovat la convocatòria i les Bases per constituir una bor sa de treball de Tècnics/ques d’Administració General (subgrup A1), el contingut de les quals és el següent: BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A CONSTIT UIR UNA BORSA DE TREBALL DE TÈCNICS/QUES D’ADMINISTRACIÓ GE NERAL PER A COBRIR NECESSITATS TEMPORALS PRIMERA. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA És objecte d’aquesta convocatòria la selecció de personal Tècnic d’Administració General, per constituir una borsa de treball per a fut ures necessitats temporals que es precisin cobrir en aquest servei. El procés selectiu regulat en aquestes bases es configura com un procediment àgil, però que respecta els principis d’igualtat, mèrit i cap acitat regulats a l’article 10.2 del Reial Decret Legislatiu 5/2015 de 30 d’octubre, pel qu al s’aprova el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, per donar cobertur a d’una manera ràpida a la formalització de nomenaments interins a l’empara d’aq uesta normativa, quan es produeixin alguns dels supòsits següents: - Excés o acumulació de tasques pel període màxim establert a la normativa. - Substitució transitòria dels titulars. - Execució de programes de caràcter temporal. - Cobertura interina de places vacants. - Altres contingències que impedeixin donar continuïtat d’una manera adequada al servei. Les condicions del nomenament interí referides a una jornada completa, són: Salari Base Import corresponent al grup de titulació A1 segons LPGE Complement destí Import corresponent al nivell 27 segons LPGE Complement específic 21.456,03 EUR (import anual a distribuir en 14 pagues) Jornada Completa de 37 hores i mitja setmanals (possibilitat d e desenvolupament parcial en modalitat de teletreball en els termes regulats a l’Acord regulador vigent) Horari Segons calendari laboral Tasques principals del lloc de treball - Elaboració d’ordenances i reglaments municipals. - Informes i tramitació de convenis administratius. - Informes jurídics en els expedients del servei d’urba nisme i suport en la tramitació administrativa. - Informes i tramitació d’expedients de subvencions. - Realització de tasques de nivell tècnic superior: prepa ració de normativa, elaboració de dictàmens, redacció informes, plecs, memòries, propostes d’acord, resolucions o qualsevol [nombre omitido] (1 de 1) Alcaldessa accidental Data Signatura: 12/10/2026 HASH: b78bafe9e9e5618d47d4e17963ed8c18 altre document juridicoadministratiu que els serveis de l’organització precisin. - Suport al servei de contractació en la tramitació d’expedients propis d’aquest servei (informes jurídics o redacció de plecs administratius). - Suport en la resolució dels recursos administratius. - Qualsevol altra funció que li sigui encomanada d’acord amb la seva titulació i grup de classificació professional. Els possibles nomenaments derivats de la borsa de treba ll s’adaptaran a les necessitats dels serveis en cada moment i seran concretats e n els corresponents decrets de nomenaments interins que es formalitzin, p odent-se proposar nomenaments amb caràcter de jornada parcial. Aquesta borsa serà complementària, mentre estigui vigent, de la constituïda per Decret d’alcaldia 2026-0096 d’11 de febrer. SEGONA. REQUISITS DELS ASPIRANTS Per prendre part en aquesta convocatòria i ser admès/a, l es persones aspirants hauran de complir els requisits següents: a) Tenir la nacionalitat espanyola, o de qualsevol estat mem bre de la Unió Europea o la de qualsevol dels estats als quals, en virtut de tract ats internacionals signats per la Unió Europea i ratificat per Espanya, els sigui d’ap licació la lliure circulació de treballadors/es en els termes en què s’hagi definit e n el tractat constitutiu de la Unió Europea. O bé, tenir la condició de cònjuge de qu i tingui la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, o la condició de descendents de qualsevol dels cònjuges, menors de 21 anys o majors d’aquesta edat que visquin a l seu càrrec. O bé, en la resta de casos en què no es tingui la nacionalitat espa nyola, estar en possessió de la residència legal en Espanya. b) Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa. c) D’acord amb la fitxa del lloc de treball, cal posseir la titulació de llicenciatura, grau universitari en dret, ciències polítiques i de l’Admini stració, Economia o Administració i Direcció d’Empreses. d) Disposar del coneixement adequat, oral i escrit, de la ll engua catalana, i en concret, amb el nivell de suficiència (nivell C1). Les persones candidates que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica d e coneixements de llengua catalana del nivell esmentat amb caràcter obliga tori i eliminatori, la qual es qualificarà d’apta o no apta. Estan exemptes de fer la prova de català les persones can didates que hagin participat en processos anteriors de selecció de personal p er accedir a l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès en què hi hagu és establerta una prova de català del mateix nivell o superior i hagin estat declarades aptes. e) Tenir coneixements de llengua castellana, per a aquelle s persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Als efectes de l 'exempció, els aspirants hauran d'acreditar documentalment una de les tres opcions següents:  Haver cursat la primària, la secundària i el batxillerat, si s'escau, a Espanya.  Diploma d'espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmic a que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.  Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers e xpedit per les escoles oficials d'idiomes. Les persones aspirants que no comptin amb el certif icat o títols esmentats, hauran de realitzar una prova de llengua castellana de caràct er obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d'apte/a o no apte/a. Aquesta prova consistirà en un exercici de comprensió oral i un altre de caràcter escrit equivalent al nivell requerit. L'acreditació documental a l'efecte de l'exempció t ambé es pot fer fins abans de l'hora assenyalada per a l'inici de la prova de coneixements, aportant davant el tribunal l'original i una fotocòpia de la documentació esmentada. f) No patir cap malaltia ni estar afectat/da per cap limi tació física o psíquica que impedeixi l'exercici normal de les funcions pròpies de l a plaça i del lloc de treball o disminueixi les aptituds per desenvolupar-lo de forma permanent o transitòria. g) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplina ri del servei de cap administració pública o dels òrgans constitucionals o est atutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o espe cial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, en el que hagués estat separat o inhabilitat. TERCERA. SOL·LICITUDS Les persones que desitgin prendre part en el procés de selecció hauran de presentar una instància segons model normalitzat que estarà disponible a la pàgina web de l’Ajuntament, a través dels mitjans descrits a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, essent els següents: a) En el registre electrònic de l’Ajuntament o en el registre electrònic de les administracions públiques relacionades a l’article 2.1 de la Llei 39/2015. b) De manera presencial, a les oficines de registre de l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès. c) A les oficines de Correus. d) A les representacions diplomàtiques o oficines consulars d’Espanya a l’estranger. e) A les oficines d’assistència en matèria de registres. Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça e lectrònica que figurin en la sol·licitud es consideraran com les úniques vàlides a efe ctes de notificacions i serà responsabilitat exclusiva de les persones aspirants els err ors en la seva consignació i la comunicació a l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès de qualsevol canvi en les mateixes. En cas que les persones amb discapacitat necessitin adaptaci ons per la realització de les proves hauran d’indicar-ho en la sol·licitud a part d’aportar el corresponent certificat tal com s’indica a l’apartat següent. Juntament amb la sol·licitud caldrà presentar la següent documentació: a) DNI, NIE o passaport en vigor b) Titulació requerida c) Certificat acreditatiu dels coneixements de català i en el cas de persones aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola, de la certificació de coneixements de castellà. d) Còpia dels documents acreditatius dels mèrits que es volen al·legar per la fase de concurs, juntament amb un currículum vitae i un infor me de vida laboral actualitzat. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria al BOPT. Les bases es publicaran al BOPT, a l’e-tauler, al por tal de transparència i a la seu electrònica: https://bisbalpenedes.com/web/portfolio/recursos-humans/ Els restants i successius anuncis d’aquesta convocatòria es fa ran públics únicament a la seu electrònica. QUARTA. LLISTA D’ASPIRANTS Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l’autoritat competent dictarà una resolució en el termini màxim d’un mes en la qual s ’aprovarà la llista de persones aspirants admeses i excloses, així com el dia, l'ho ra i el lloc de començament de les proves i la composició nominal de l’òrgan de selecció. S’assenyalaran les causes d’exclusió de les persones aspirants. Aquesta resolució es publicarà a la seu electrònica . Amb aquestes publicacions es considerarà realitzada l’oportuna notificació a les persones interessades. Es concedirà un període de 5 dies hàbils a comptar des del següent a la publicació per presentar esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini dels 30 dies següents a la finalitzac ió del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dicta t resolució, les al·legacions s'entendran desestimades. Si no s'hi presenten esmenes, es considerarà elevad a a definitiva la llista de persones aspirants admeses i excloses i no caldrà tornar-la a publicar. Si s'accepta alguna reclamació, s'esmenarà la llista de persones admeses i excloses i l'esmena es publicarà en els mateixos mitjans on s’hagués publicat la llista d’admissió. CINQUENA. TRIBUNAL QUALIFICADOR El tribunal qualificador estarà format per funcionari s/àries de carrera o personal laboral fix, serà presidit per un dels seus membres, i tindrà la composició següent:  Un terç a proposta de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.  Un terç entre empleats/des de la Corporació que reune ixi els requisits d'imparcialitat i professionalitat requerits legalment.  Un terç de personal tècnic en la matèria que pot ser o no personal de la mateixa entitat local. Sempre que sigui possible la secretaria del tribunal re caurà en un membre del mateix. En el cas que sigui així tindrà dret a veu i a vot. La designació nominal dels membres del tribunal inclou rà la dels respectius suplents. En la composició del tribunal es vetllarà que es complei xi el principi d'especialitat, de manera que la meitat més un dels membres tinguin una titulació adequada als diversos coneixements que s'exigeixen en les proves i perquè tots aquests membres tinguin un nivell acadèmic igual o superior al que s'exigeix a la co nvocatòria. També es vetllarà pel compliment dels principis d'imparcialitat i professi onalitat, i es tendirà a la paritat entre dona i home. La pertinença al tribunal qualificador serà sempre a tí tol individual, no es pot ostentar en representació o per compte de ningú. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistèn cia de la majoria absoluta dels seus membres, siguin titulars o suplents, i serà necessària la presència del/ de la president/a i del secretari/ària. El tribunal acordarà la forma en què s'adoptaran les decisions. El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasqu es d'assessors/es especialistes, per a totes o algunes de les proves, amb veu però sense vot. L'abstenció i recusació dels membres del tribunal s'ha d' ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del règim jurídic del sector públic. Els membres del tribunal i, si s'escau, els assessors/es espe cialistes meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del ser vei d'acord amb el RD 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei, llevat que, en relació al personal de l’Ajuntament, el seu lloc de tr eball contempli l’assistència a tribunals de selecció interns. El tribunal està facultat per resoldre tots els dubtes o les discrepàncies que es produeixin durant el desenvolupament del procés de selecció. SISENA. PROCÉS DE SELECCIÓ El procediment de selecció serà el de concurs oposició. Els aspirants hauran de presentar-se al lloc de realit zació de les proves amb els seus propis mitjans i amb el DNI o document equivalent per poder ser identificats. El Tribunal podrà demanar-lo als aspirants en qualsevol moment del procés selectiu. PRIMERA FASE: OPOSICIÓ (ELIMINATÒRIA). PUNTUACIÓ MÀXIMA 30 PUNTS El Tribunal haurà de tenir confeccionada la solució i/o els criteris de correcció de les proves abans de la seva realització. PROVA DE CONEIXEMENTS TEÒRICS Consistirà en respondre per escrit un qüestionari tipus t est de 40 preguntes sobre el contingut del temari fixat a l’annex. El temps màxim de resposta serà de 60 minuts. Totes les preguntes tindran el mateix valor, les resp ostes errònies descomptaran una quarta part del valor d’una resposta correcta i les respo stes en blanc no restaran puntuació. Es qualificarà fins a un màxim de 10 punts. Per superar aquest exercici s’haurà d’obtenir una puntuació mínima de 5 punts. PROVA DE CONEIXEMENTS PRÀCTICS Consistirà en la resolució d’un o diversos exercicis i/o supò sits pràctics vinculats amb les funcions pròpies del lloc a cobrir i segons el temari específic de l’Annex. Podrà constar de preguntes de tipus obert i/o amb respostes alternatives. Aquest exercici podrà ser valorat amb un màxim de 20 punts. Per superar aquest exercici i la fase d’oposició serà necessari obtenir una puntuació mínima de 10 punts. No obstant això, als únics efectes d e la constitució de la borsa de treball, també podran formar-ne part les persones asp irants que havent superat la prova de coneixements teòrics, obtinguin en aquesta prova pràctica una puntuació mínima de 7 punts. Aquestes persones no tindran la consi deració d’aspirants que han superat la fase d’oposició, sens perjudici de la seva possibl e integració en la borsa de treball en els termes previstos a la base setena. Aquesta prova es realitzarà per escrit i si l’òrgan ho d ecideix, s’haurà de defensar oralment. La durada concreta d’aquesta prova serà la que determini l’òrgan de selecció immediatament abans d’iniciar-se, i com a màxim serà de 3 hores. Es valoraran els coneixements, l’ajust a la normativa, l’ adaptació dels continguts a les preguntes, la claredat en l’exposició escrita i l’ordre d’idees, l’aportació personal de la persona aspirant sobre la concreta temàtica i la seva capacitat de síntesi i explicació. En aquest exercici es podran consultar textos legals que, llevat de previsió posterior en contra, els haurà de portar l’aspirant. La relació de normativa es publicarà a la web amb una antelació mínima de 5 dies hàbils a la celebració de l’exercici. CONEIXEMENT DE LES LLENGÜES OFICIALS a) En el cas de la llengua catalana, les persones que no hagin acreditat el nivell de català hauran de superar una prova específica, per a l a qual el Tribunal comptarà amb l’assessorament de personal tècnic del Consorci de Normalització lingüística. b) En el cas de la llengua castellana: els aspirants admeso s en el procés selectiu que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acredita r el nivell superior de coneixements de llengua castellana, documentalment en un a de les tres opcions següents:  Haver cursat la primària, la secundària i el batxillerat, si s’escau, a Espanya.  Diploma d’espanyol (nivell superior) que estableix el Re ial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest.  Certificat d’aptitud en espanyol per estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes. Aquesta prova es qualificarà com a apte o no apte. SEGONA FASE: CONCURS. PUNTUACIÓ MÀXIMA: 11 PUNTS Aquesta fase serà aplicable a les persones aspirants que hagin superat la fase d’oposició i també a aquelles que, sense haver-la superat , compleixin els requisits establerts en aquestes bases per poder integrar la borsa de treball. La valoració dels mèrits d’aquestes darreres persones e s realitzarà exclusivament als efectes de determinar el seu ordre de prelació dins del grup corresponent de la borsa Només es valoraran els documents que hagin estat obti nguts fins a la data de presentació de sol·licituds establerta a la base quarta. Els mèrits obtinguts a l'estranger s'han d'acreditar m itjançant certificats traduïts oficialment a qualsevol de les dues llengües oficials a Catalunya. Experiència professional, fins a un màxim de 8 punts. a. Per serveis prestats a l’Administració local en un lloc d ’igual categoria ( A1) i en funcions anàlogues a les del lloc a cobrir, fins a un màxim de 8 punts, que es puntuen a raó de 0,40 punts per mes complet treballat. b. Per serveis prestats a l’Administració pública en un lloc d’igual categoria (A1) i en funcions anàlogues a les del lloc a cobrir, fins a un màxim de 8 punts, que es puntuen a raó de 0,25 punts per mes complet treballat. Els serveis prestats a l’Administració local no computen d oblement com a serveis prestats en els apartats a) i b). L’experiència s’acre dita únicament amb la certificació de l’òrgan competent amb indicació expressa de l’escala i subescala o categoria professional desenvolupada, període de temps, règim de dedicació i si s’escau experiència adquirida. Aquest certificat ha d’anar acompa nyat del certificat de la vida laboral emès per la Tresoreria general de la Seguretat Social. Formació, fins a un màxim de 2 punts a) Cursos i seminaris de formació superats amb certificat d’ aprofitament que tinguin relació amb les funcions a desenvolupar, a raó d’1 punt per cada curs superior a 30 hores i 0,5 punts per cada curs entre les 10 i 30 hores. b) Cursos i seminaris de formació amb certificat d’assistència impartits en centres oficials que tinguin relació amb les funcions a desenvol upar, a raó de 0,5 punts per cada curs superior a 30 hores i 0,25 punts per cada curs entre les 10 i les 30 hores. c) Estar en possessió d’un postgrau universitari oficial o d’un màster o mestratge universitari oficial que estigui relacionat amb les tasq ues a desenvolupar: 0,25 punts per postgrau o màster fins a un màxim de 0,50 punts. d) Competències digitals d’ofimàtica (Word, Excel, Access, Powe r Point o similars): 0,25 punts per competència acreditada fins a un màxim de 0,50 punts. L’acreditació de la formació relacionada als apartats a i b es farà mitjançant la certificació, amb especificació de l’entitat organitzadora, denominació del curs i durada del curs en hores o en crèdits. Si en el certificat no consten les hores, no es valorarà. L’acreditació dels mèrits relacionats als apartats c i d es faran mitjançant les titulacions o certificacions corresponents. No es tindran en compte cursos equivalents o de contingu t coincident o aquells que el Tribunal consideri que han perdut vigència pet fet que versi sobre matèries que han estat objecte d’actualització normativa. Entrevista curricular, fins a un màxim d’1 punt (opcional, a criteri del Tribunal) El Tribunal Qualificador podrà mantenir una entrevista amb les persones aspirants sobre qüestions vinculades a les funcions a desenvolupar i a l’experiència professional exposada en el seu currículum, orientades als següents aspectes: -Motivació de la candidatura -Valoració dels punts forts/i o febles de la candidatura -Itinerari d’experiències professionals -Comprovació o aclariments dels mèrits al·legats. En cas d’empat en la puntuació final, l’ordre s’establi rà a favor de l’aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en la fase d’oposició. Si persisteix l’empat, es resoldrà a favor de l’aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en l’experiència professional acreditada i meritada. En cap cas la puntuació obtingud a en l’entrevista curricular pot ser determinant pel desempat. SETENA. QUALIFICACIÓ FINAL La qualificació final de les persones aspirants que hag in superat la fase d'oposició es determinarà mitjançant la suma de les puntuacions obtingudes en les fases d'oposició i de concurs. Finalitzat el procés selectiu, el tribunal farà pública la relació de persones que poden integrar la borsa de treball i elevarà la corresponent proposta a la Presidència o autoritat delegada. La borsa de treball s'ordenarà en dos grups successius de prelació: Grup 1. Persones aspirants que hagin superat íntegrame nt la fase d'oposició, és a dir, que hagin obtingut un mínim de 5 punts en la prova d e coneixements teòrics i un mínim de 10 punts en la prova de coneixements pràctics. Aquestes persones s'ordenaran de major a menor puntuaci ó d'acord amb la qualificació final obtinguda mitjançant la suma de les puntuacions de les fases d'oposició i concurs. Grup 2. Persones aspirants que, havent superat la prova de coneixements teòrics, no hagin assolit els 10 punts necessaris per superar la prova pràctica, però hi hagin obtingut una puntuació mínima de 7 punts. Aquestes persones s'ordenaran igualment de major a men or puntuació d'acord amb la suma de les puntuacions obtingudes en les proves realitzades i en la fase de concurs. Les persones integrants del grup 1 tindran, en tot ca s, preferència sobre les integrants del grup 2, amb independència de la puntuació total que aquestes darreres hagin obtingut. Les persones integrants del grup 2 únicament podran ser cridades quan no hi hagi cap persona disponible en el grup 1. En cas d'empat dins de cadascun dels grups, l'ordre s'esta blirà atenent, en primer lloc, a la persona aspirant que hagi obtingut la major punt uació en la prova de coneixements pràctics; si persisteix l'empat, a la major puntuació obtinguda en la prova de coneixements teòrics i, finalment, a la major puntu ació obtinguda en la fase de concurs. VUITENA. CONSTITUCIÓ DE LA BORSA DE TREBALL Les persones aspirants seleccionades per formar part d'a questa borsa hauran de presentar davant del servei de Secretaria en el termini en què siguin requerides els documents originals acreditatius de les condicions exig ides a la base segona i els documents originals relatius als mèrits que s’havien al·legat per la fase de concurs que no haguessin estat aportats juntament amb la sol·licitu d i que seran digitalitzats pel Servei d’Atenció a la Ciutadania. La inclusió en la borsa de treball restarà condicionada a l'acompliment d’aquest requeriment. L’alcaldessa o autoritat delegada mitjançant resolució a provarà la constitució de la borsa de treball, que es farà pública a la seu electròn ica de l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès. La resolució de constitució de la borsa iden tificarà separadament les persones integrants dels grups 1 i 2 i determinarà l ’ordre de prelació dins de cadascun d’ells. La borsa de treball tindrà una vigència de dos anys pro rrogable una única vegada per un termini màxim de sis mesos. Aquest termini podrà ser inferior en els casos següents: 1. Si es fa convocatòria de places corresponents a oferta pú blica d’ocupació de la mateixa categoria. En aquest cas la nova borsa de treball que es generi substituirà a la borsa constituïda en aquesta convocatòria. 2. Si en el cas que, davant d’una crida per cobrir un ll oc de treball, cap de les persones que formin la borsa, l’accepti. Aquesta borsa serà complementària, mentre tingui vigència , la constituïda per Decret d’alcaldia 2026-0096 d’11 de febrer, de manera que d avant d’una necessitat l’Ajuntament haurà de cridar a les dues persones que formen part d’aquella i si aquestes renuncien s’habilitarà la nova borsa. NOVENA. FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL Les persones integrants de la borsa de treball únicame nt seran titulars d’una expectativa de dret a ser nomenades temporalment, per ordre de puntuació. Davant d’una necessitat, les persones integrants de la b orsa seran cridades d’acord amb l’ordre de prelació establert tenint en compte, tanmateix, els següents aspectes: El límit per poder nomenar o contractar una persona de la borsa serà el que estableixi la norma a efectes de concatenació. És a dir, a una mat eixa persona se li podran fer tants nomenaments temporals com li corresponguin per o rdre de borsa fins que la suma de tots ells no superi el còmput de temps a efecte s de concatenació i pugui esdevenir indefinit. Quan l’Ajuntament precisi cobrir un lloc de treball, e s comprovarà si la persona a qui li correspon rebre l’oferta està afectada pels límits esta blerts a l’apartat anterior. Si ho està s’oferirà a la següent persona de la llista i no es contactarà amb ella fins que hagin transcorregut els límits temporals esmentats. La posició de cada persona en la llista d’espera no s’alterarà quan no se la pugui contactar per raons de concatenació. Sens perjudici del que s’ha indicat a l’apartat precede nt, si una persona aspirant es troba en situació activa a la Corporació i sorgeix una of erta de treball en el mateix Consistori amb condicions laborals més beneficioses se li donarà opció a escollir entre les dues ofertes de treball abans de cridar a la pe rsona aspirant següent de la llista. Tanmateix, sempre es donarà prioritat a cridar a la pe rsona que ocupi la posició més alta a la borsa. Als efectes d’aquesta borsa s’entén qu e són condicions laborals més beneficioses únicament la major durada del nomenament sempre que aquesta estigui definida i el nomenament d’interinitat per plaça vacant. En el cas que hi hagi més d'una persona aspirant en sit uació d'actiu a la Corporació, tindrà preferència a escollir la persona aspirant que es trobi en la posició més alta, i si aquesta renúncia a la nova oferta restarà en la mateixa posició, i se li oferirà a la persona aspirant següent en actiu, i així successivament. En el cas que la persona aspirant en actiu li sigui d'interès el nou lloc de t reball ofert, causarà baixa voluntària del lloc on es trobi en actiu, si bé aquesta baixa volun tària no suposarà moure-la a l'última posició de la llista, sinó que romandrà en la mateixa posició en la qual es trobava inicialment. Quan es produeixi alguna necessitat, el servei es posarà e n contacte mitjançant trucada telefònica a l’aspirant que correspongui. En cas que no es pugui establir comunicació després de dos intents en hores diferents, s’ enviarà un avís per correu electrònic o missatge al mòbil. A partir d’aquesta tram esa, disposarà de 24 hores laborables per respondre l’avís i contactar amb el Depa rtament de Recursos Humans de l’Ajuntament. La manca de resposta suposarà l’aplicaci ó del règim de canvi de prelació o exclusió. No obstant això, quan l’Ajuntament tingui un cas d’urg ència motivada que impedeixi seguir el previst a l’apartat anterior es podrà fer un únic intent de contacte mitjançant trucada telefònica i si la persona no contesta es podrà sa ltar al següent candidat/a. En aquests casos les persones contactades hauran de respondr e al moment sobre la seva disponibilitat. Quan s’apliqui aquest mecanisme d’urg ència els candidats/es no seran penalitzats/es per declinar l’oferta. Serà responsabilitat de les persones incloses en les bor ses de treball mantenir actualitzades les seves dades personals i de contacte. Les persones nomenades tindran un període de prova de 4 mesos. Criteris de permanència i d’exclusió de la borsa de treball Disponible Es qualificarà amb aquesta situació a totes les persones aspirants de la borsa de treball de les quals no es conegui causa de suspensió o e xclusió. Aquestes, per ordre de prelació, seran cridades segons necessitats a cobrir. Actiu Les persones que prestin serveis a l’Ajuntament en la m ateixa categoria constaran d’ofici en la borsa de treball en situació d’actiu. Suspensió Les persones aspirants quedaran en situació de suspensió d e la borsa de treball, mantenint la posició que disposin en aquell moment, qua n acreditin alguna de les següents situacions: 1. Estar en situació de permís de maternitat, paternitat, adopció, acolliment. 2. Haver estat víctima de violència de gènere. 3. Estar treballant mitjançant un contracte de durada superior al que se li ofereix. (aquesta situació no s’aplica si el que s’ofereix és la sub stitució per situacions de baixes mèdiques de durada indeterminada) 4. Estar en situació d’incapacitat temporal. L’acreditació d’estar incurs en alguna de les situacions anteriors ha d’efectuar-se en el termini de 3 dies, presentant la documentació corresponen t. Quan s’aixequi la suspensió, es recuperarà la posició reservada en la borsa de treball. Les suspensions, si s’acrediten pels motius anteriors, evitaran l’exclusió prevista en els punts 1 i 2 dels criteris d’exclusió. Serà responsabilitat de les persones en situació de suspen sió sol·licitar el seu aixecament Canvi de prelació Llevat dels supòsits previstos de suspensió, les persones qu e renunciïn a una oferta de treball passaran a ocupar la darrera posició en la borsa. Un cop el servei ha contactat amb l’aspirant, es considerarà renúncia no respondre en un termini màxim de 24 hores laborables. Exclusió Les persones integrants de la borsa de treball seran e xcloses de la mateixa quan concorri alguna de les següents circumstàncies:  Renúncia expressa de la persona candidata a formar part de la borsa.  Segona renúncia a una oferta de treball, independent ment del tipus de contracte, de la seva durada, o jornada, llevat dels supò sits previstos per als casos de suspensió.  La no superació del període de prova  La finalització del nomenament per voluntat de l’empl eat/da (excepte que sigui requisit previ per acceptar un altre nomenament o contra cte a l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès) o que s’aculli a alguns dels criteris de suspensió.  Per acomiadament disciplinari o suspensió ferma de funcion s o per separació del servei, així com pena principal o accessòria d’inhabilit ació absoluta o especial per a càrrec públic amb caràcter ferm.  La no incorporació efectiva injustificada al lloc de treb all el primer dia de la contractació. Període de prova D’acord amb l’article 52 de l’Acord comú de les condicion s per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habita nts (codi de conveni núm. 79100015072015) la persona seleccionada tindrà un període prova de 4 mesos sota la supervisió de la secretària de l’Ajuntament o persona en qui aquesta delegui. Durant aquest període serà obligatori que es planifiq uin sessions o reunions conjuntes amb l’objectiu de: - Comunicar amb claredat al funcionari/ària les seves f uncions i allò que l’organització n’espera. - Informar al funcionari/ària de la seva evolució i d els punts de millora amb temps suficient de poder-los corregir. - Comprovar que es posen al seu abast els recursos necessa ris per facilitar-li l’evolució, la integració en l’equip i l’adquisició de les competències per desenvolupar la feina. - Donar-li un suport i un assessorament adequat i mant enir un canal de comunicació obert i continu. Es durà a terme una avaluació parcial al cap de dos meso s i una final que es donaran a conèixer a la persona interessada. L’avaluació final del període de prova s’elevarà a l’òrg an competent i si la persona no l’ha superat satisfactòriament, serà declarada no apte/a mitjançant resolució d’aquest òrgan, prèvia audiència de 10 dies per formular al·legacions. Els aspectes objecte de valoració seran els que tot seguit s’indiquen i els informes hauran de versar sobre l’acompliment o no de cada un d’e lls i hauran de contenir les degudes explicacions motivades: -l’aplicació dels seus coneixements a les activitats realitzades. -el grau de fiabilitat, compliment i l’eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques. -la relació i integració en equips de treball com la col·laboració amb la resta de treballadors. -el grau d’iniciativa i autonomia. -l’interès i disposició personal de complir o acceptar suggeriments i indicacions. Quan la persona no pugui ser avaluada en aquesta fase pel fet de trobar-se en situació d’incapacitat temporal, risc durant embaràs, permís de maternitat o paternitat o adopció i risc durant la lactància, s’interromprà aquesta fase, i una vegada finalitzada la situació, la persona s’incorporarà de nou al període de prova, per tal de completarho. Caldrà que d’aquest fet en quedi deguda constància. DESENA. PROTECCIÓ DE DADES L’Ajuntament de la Bisbal del Penedès tractarà les da des personals de les persones sol·licitants i de les persones seleccionades en aquests processos selectius, amb la finalitat de gestionar la seva sol·licitud i les actuacion s objecte de les convocatòries, i es sotmetrà a les obligacions previstes al Reglament eu ropeu 2016/679, del 27 d’abril, general de protecció de dades i a la seva adaptació a l’ ordenament jurídic espanyol a través de la Llei orgànica 3/2018, del 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i a la resta de norm ativa complementària. En concret, es preveu el tractament de dades de contacte i acadèmiques de les persones que participen en l’execució i seguiment dels objectius establerts en aquestes bases. L’Ajuntament de la Bisbal del Penedès realitzarà les tasques necessàries perquè s’acompleixin els principis i deures establerts a la nor mativa vigent sobre la matèria, per garantir que no hi ha risc per als drets i llibe rtats de les persones sol·licitants i seleccionades. Aquestes actuacions han d’incloure especialme nt la garantia de transparència, en compliment dels articles 13 i 14 del Reglament europeu 2016/679, del 27 d’abril, general de protecció de dades, amb la informació detallada per l’Ajuntament. Per a qualsevol consulta o queixa relacionades amb el tractament de les dades personals, les persones sol·licitants i seleccionades ten en el dret de contactar amb el delegat de protecció de dades a través de la bústia que l’Ajuntament posa a la seva disposició: info@bisbalpenedes.com. Les dades que les persones seleccionades han facilitat, un cop finalitzat el motiu que n’ha originat la recollida, es conservaran seguint les i nstruccions de gestió documental i d’arxiu de l’Ajuntament. Les dades que les persones sol·licitants han facilitat es conservaran durant un màxim de 3 anys a partir de la presentació de la sol·licitud. Les persones aspirants i les seleccionades podran exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, limitació, portabilitat o oposició al tractament de les seves dades, en els termes previstos a la legislació vigent, a través de la seu electrònica de l’Ajuntament. Les persones seleccionades tenen l’obligació de respectar la confidencialitat de tota la informació i les dades de caràcter personal que, per q ualsevol mitjà, els arribin a conseqüència de la seva estada a l’Ajuntament i no desvela r-les ni reproduir-les de cap manera a fora de l’Ajuntament. Aquest deure contin ua vigent, fins i tot, un cop finalitzat el període del nomenament/contractació. Les dades esmentades poden referir-se tant a empleats/des públics, com a usuaris/àries o ciutadans/es i, en general, a totes aquelles terceres persones que de forma directa o indirecta es posin en contacte amb l’Ajuntament. Les persones seleccionades tenen l’obligació de complir a mb les polítiques de seguretat, protecció de dades i ús dels sistemes d’infor mació vigents a l’Ajuntament, així com qualsevol instrucció que, en aquest sentit, se’ls f aciliti. A més, han de respectar la confidencialitat de qualsevol fet que hagin observat o que el personal de l’Ajuntament els hagi fet arribar en relació amb el servei o el personal esmentat. ONZENA. RECURSOS Contra la resolució d’aprovació de les bases i de la convo catòria es pot interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos me sos a partir de la data de la seva publicació, davant del Jutjat Contenciós Administrati u. Alternativament i de manera potestativa, es pot interposar un recurs de repo sició davant la presidència de la corporació o de l'autoritat en qui hagi delegat, e n el termini d'un mes a comptar del dia hàbil següent al de la publicació. DISPOSICIÓ ADDICIONAL Aquest procés es regirà per les presents bases específiqu es i per a tot el que no hi estigui previst es procedirà segons el que determina la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local, l’Estatut bàsi c de l’empleat públic, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Regla ment del personal al servei de les entitats locals i la resta de normativa aplicable. ANNEX: TEMARI 1. El municipi. Els òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. Organització i competèn cies municipals. Organització de l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès. 2. Les fonts del Dret Local. La potestat normativa de les entitats local: Reglaments i Ordenances. Procediment d’elaboració. El R eglament orgànic municipal. Els Bans. Especial referència a les Ordenances Fiscals. 3. Les persones davant l’activitat de l’Administració: drets i obligacions. La persona interessada: concepte, capacitat d’obrar i represen tació. La identificació dels interessats i els seus drets en el procediment. 4. L’acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. La form a i la motivació. La notificació: contingut, termini i pràctica en paper i a través de mitjans electrònics. La notificació infructuosa. La publicació. 5. La invalidesa de l’acte administratiu. Supòsits de nul·l itat de ple dret i anul·labilitat. El principi de conservació de l’acte administratiu. 6. Disposicions generals sobre els procediments administrati us. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administr atius. Terminis: còmput, ampliació i tramitació d'urgència. 7. Llei 39/2015 d’1 d’octubre de procediment administrati u comú de les administracions públiques: les fases del procediment administratiu comú. 8. L'incompliment dels terminis per resoldre i els seus e fectes. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat. 9. La revisió d’actes i disposicions per la mateixa Administra ció: supòsits. La revocació d’actes. La rectificació d’errors materials o de fet. L’acció de nul·litat, procediment, límits. La declaració de lesivitat. 10. Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibl es de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recu rsos administratius. Classes de recursos. Procedim substitutius dels recursos admi nistratius: conciliació, mediació i arbitratge. 11. El procediment contenciós administratiu en primera o ún ica instància: al·legacions prèvies, demanda i contesta, vista i conclusions. Finalització del procediment: la sentència i altres formes de finalització. 12. La responsabilitat de les administracions públiques. Resp onsabilitat patrimonial. L'acció de responsabilitat. La responsabilit at de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques. 13. El patrimoni de les administracions públiques. Les pro pietats públiques: tipologia. El domini públic, concepte, naturalesa i ele ments. Afectació i mutacions demanials. Règim jurídic del domini públic. Règim de les autoritzacions i concessions demanials. 14. El patrimoni privat de les administracions públiques. R ègim jurídic. Potestats de l’Administració i règim d’adquisició, ús i alienació . La cessió de béns i drets patrimonials. 15. Els contractes de sector públic. Tipus de contractes admi nistratius i contractes privats. Adjudicació dels contractes. Normes específiques de contractació pública a les entitats locals. Modificació, suspensió i ext inció dels contractes. Cessió dels contractes i subcontractació. 16. Legislació urbanística vigent a Catalunya (estatal i auto nòmica). Principis generals de l'actuació urbanística. Règim urbanístic del sòl. Classes de plans urbanístics. 17. Gestió urbanística. Intervenció administrativa en l’edif icació o ús del sòl. La llicència urbanística: actes subjectes, naturalesa i règim j urídic. El procediment d'atorgament de llicències en general. El règim de comunicació prèvia. 18. Protecció de la legalitat urbanística. Obres sense llicènc ia o contràries a les seves condicions. Infraccions i sancions urbanístiques. Les or dres d'execució. Deures de conservació i règim de declaració de ruïna. Les entrades domiciliàries. 19. El control ambiental de les activitats. Les autoritzacion s i les llicències ambientals. El règim de comunicació i el règim de declaració responsable. 20. Els convenis en l’àmbit local: definició i tipus. Conti ngut mínim del conveni. Procediment de tramitació. 21. Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els pressup ostos locals. Modificacions pressupostàries: crèdits extraordinaris i supl ements de crèdits. Transferències. Altres modificacions pressupostàries. 22. Els tributs: concepte, naturalesa. La relació jurídica t ributària. El fet imposable i l'acreditació. Els elements personals del deute tributari. L'exempció tributària. 23. Els impostos: concepte i principis. Els impostos directes. E ls impostos indirectes. Taxes i contribucions especials. Els preus públ ics. Prestacions patrimonials de caràcter públic no tributari. 24. El personal al servei de les Entitats Locals: Classes i rè gim jurídic. Els instruments d'organització del personal: la plantilla i les relacions de llocs de treball. Els instruments reguladors dels recursos huma ns: l'oferta pública d'ocupació, els plans d'ocupació i altres sistemes de racionalització. L'accés als llocs de treball locals: sistemes de selecció i provisió. 25. Drets i deures del personal al servei de les Entitats Locals. El règim disciplinari. El règim de responsabilitat civil, penal i patrimonial. El règim d'incompatibilitats. 26. Marc normatiu de la transparència, accés a la informació i bon govern a Catalunya i Espanya. Àmbit d’aplicació. Exercici del dret d’accés a la informació pública. Publicitat activa. Transparència en l’organització institucional i l’estructura administrativa. Portal de transparència. 27. Protecció de dades de caràcter personal: principis de protecció de dades. Drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició. Mesures de segur etat en el tractament de dades de caràcter personal. Comunicació de dades entre Administracions Públiques. 28. Activitat subvencional de les Administracions Públiques (I ): tipus de subvencions. Procediments de concessió i gestió de les subvencions. 29. Activitat subvencional de les Administracions Públiques (I I): Justificació, reintegrament, infraccions i sancions administratives. 30. El municipi de la Bisbal del Penedès: Característiques f ísiques i demogràfiques. Principals aspectes de la seva història, cul tura i festivitats. Principals aspectes urbanístics: carrers, places, característiques i ubicació dels equipaments i instal·lacions municipals. L’alcaldessa accidental, [nombre omitido] A la Bisbal del Penedès a 9 d’octubre de 2026.