Aprovació de les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la cobertura amb caràcter interí i d'urgència d'una plaça de tècnic/a mig de gestió administrativa, subgrup A2, de l'Ajuntament de la Cellera de Ter, mitjançant concurs oposició, torn lliure, i la constitució d'una borsa de treball per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d'aquest grup professional

EXPEDIENT:X2026000886 Anunci de la convocatòria i bases reguladores del procés selectiu per a la cobertura amb caràcter interí i d’urgència d’una plaça de tècnic/a mig de gestió administrativa, subgrup A2, de l’Ajuntament de la Cellera de Ter, mitjançant concurs oposició, torn lliure, i la constitució d’una borsa de treball per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d’aquest grup professional Per Resolució de l’Alcaldia núm. 2026DECR000571 de data 7 de setembre de 2026 han estat aprovades les bases i la convocatòria del procés selectiu per la cobertura amb caràcter interí i d’urgència d’una plaça de tècnic/a mig de gestió administrativa, subgrup A2, de l’Ajuntament de la Cellera de Ter, mitjançant concurs oposició, torn lliure, i la constitució d’una borsa de treball per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d’aquest grup professional. El termini de presentació de sol·licituds serà de 5 dies hàbils des de l’endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Girona. El text íntegre de les bases aprovades es el següent, CONVOCATÒRIA I BASES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA COBERTURA AMB CARÀCTER INTERÍ I D’URGÈNCIA D’UNA PLAÇA DE TÈCNIC/A DE GESTIÓ ADMINISTRATIVA DE L’AJUNTAMENT DE LA CELLERA DE TER, MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ, TORN LLIURE, I CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL Base 1a. Objecte de la convocatòria L’objectiu d’aquesta convocatòria i de les bases és regular el procés selectiu per a la cobertura amb caràcter interí i d’urgència d’una plaça de tècnic/a mig de gestió administrativa, subgrup A2, de l’Ajuntament de la Cellera de Ter, mitjançant concurs oposició, torn lliure, i la constitució d’una borsa de treball per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d’aquest lloc de treball, d’acord amb l’establert a l’article 10 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. El personal nomenat temporalment tindrà assignades les retribucions bàsiques i complementàries segons el grup/subgrup de classificació. La present convocatòria es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Girona a la Seu electrònica i al Portal de Transparència de l’Ens. La resta de publicacions del procés selectiu es realitzarà a la Seu electrònica de l’Ens en els termes establerts en aquestes Bases. Base 2. Característiques del lloc de treball: - Escala: Administració general - Lloc de treball: Tècnic/a de gestió administrativa - Règim: funcionari/a interí/ina - Grup de classificació: A2 - Nivell de destí: 22 - Complement específic: 825’12€ /bruts mensuals per 14 pagues - Sistema de procés selectiu: concurs oposició, torn lliure. - Jornada complerta - Funcions/tasques: Exerceix les funcions de suport a l’àrea de secretaria intervenció: col·laborar amb la intervenció en la realització de la fiscalització d’ingressos, l’auditoria, i donar suport en la fiscalització de la despesa estudi, gestió, elaboració d’informes, control dels contractes i factures presentades, subvencions i control de la despesa en general, estudis de costos i informes de seguiment pressupostari i comptable, estudis i informar dels expedients de despeses a justificar ...impuls i tramitació dins de l'àmbit de la seva competència d’acord amb les directrius marcades, la normativa jurídica i els criteris de gestió que resultin recomanables per garantir l'eficàcia, l’eficiència, l’efectivitat i la qualitat; duu a terme funcions de gestió administrativa, estudi i proposta, preparació de normativa, elaboració d'informes i estudis, inspecció, execució, control, justificació, seguiment i supervisió d'expedients a nivell, així com aquelles altres tasques de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors Base 3a. Requisits de les persones aspirants Per ser admeses i prendre part en la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: a) Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També seran admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge tant dels espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i els descendents siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors. Els participants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran de demostrar coneixements suficients de castellà, i si escau, superar les proves establertes amb aquesta finalitat. b) Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques. En cas de discapacitat oficialment reconeguda, els aspirants hauran d’acreditar la compatibilitat amb les funcions pròpies del lloc de treball c) Haver complert setze anys i no excedir, en el seu cas, de l’edat màxima de jubilació forçosa fixada per la llei. d) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat/da absolutament o especialment per a l’ocupació de càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de personal funcionari, en el que hagués estat separat/da o inhabilitat/da. En el cas de ser persona nacional d’un altre estat, no trobar -se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. e) Posseir el certificat de nivell C1 de català expedit per l’òrgan competent o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i certificació de coneixement de llengua general de català i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, pel qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. També seran vàlids els certificats de llengua catalana emesos a Andorra tal com estableix l’Acord de Govern pel qual s’aprova la subscripció del Conveni de col·laboració entre el Ministeri d’Educació i Ensenyament Superior d’Andorra, l’Administració de la Generalitat, mitjançant el Departament de Cultura i el Centre per a la Normalització Lingüístics en matèria de reconeixement d’acreditacions oficials de coneixements de llengua catalana. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al requerit a la convocatòria, que han de superar aquests persones aspirants. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte/a, i és necessari obtenir la valoració d’apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d’oposició. El requisit del coneixement de català es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova esmentada en el paràgraf anterior. Aquests coneixements de llengua catalana també es podran acreditar quan les persones aspirants, que haguessin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Ajuntament de la Cellera de Ter, van resultar aptes a la prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit a la convocatòria. També es pot acreditar quan les persones aspirants hagin superat la prova esmentada de coneixements de llengua catalana en altres processos de selecció realitzats per l’Ens convocant de la mateixa oferta pública d’ocupació. f) Estar en possessió, en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds, del títol de diplomatura, llicenciatura, grau universitari, o equivalent. Per a les titulacions obtingudes a l’estranger es requerirà aportar certificat d’equivalència o d’homologació de conformitat amb el que estableix la normativa sobre aquesta matèria En cas que durant el termini per presentar la instància la persona aspirant no tingués el títol oficial, per motiu d’estar tramitant-se la seva expedició, es considerarà suficient aportar el justificant acreditatiu d’haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’estar acompanyades del document d’homologació expedit pel Ministeri d’Educació, Formació Professional i Esports, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació dels títols i estudis estrangers i s’haurà d’aportar el títol acadèmic amb traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. L’equivalència de les titulacions haurà de ser acreditada per la persona aspirant, mitjançant norma legal o certificació expedida pel Ministeri d’Educació i Formació Professional. g) En el cas de persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, han d’acreditar un coneixement de nivell de Domini Operatiu Eficaç (C1). Els candidats han de lliurar dins el termini de presentació de sol·licituds un dels documents següents: ✓ Certificat que acrediti que s’ha cursat l’educació primària, l’educació secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol. ✓ Diploma del nivell superior d’espanyol (C2) que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, pel qual es regulen els diplomes d’espanyol com a llengua estrangera (DELE) o certificació acadèmica que acrediti que s’han superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. ✓ Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d’un coneixement adequat del castellà, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana que han de superar. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte/a, sent necessari obtenir la valoració d’apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d’oposició. El requisit dels coneixements de castellà es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova dalt esmentada. Base 4a. Presentació de sol·licituds Cal presentar una instància, segons model normalitzat de sol·licitud d’admissió, que es pot descarregar des de la pàgina web de l’Ens i que s’adjunta com a Annex a aquestes Bases, i tramitar -ho d’acord amb el que preveu la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, segons el següent: 4.1 Presentació al Registre General de l’Ens: Presentació al Registre General de l’Ens: - Preferentment les instàncies es presentaran electrònicament : al registre electrònic de l’Ens. Caldrà fer -ho amb certificat digital o signatura electrònica i completar el tràmit electrònic corresponent. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies electròniques autèntiques, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. - Presencialment: les persones interessades poden presentar l’esmentada instància que ha d’estar signada per la persona aspirant, en horari d’atenció al públic, al Registre General de l’Ens (indiqueu adreça), de dilluns a divendres, de 9:00h a 14:00 hores. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies autèntiques o compulsades, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes admeses per l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les Administracions Públiques. En cas de presentar -se a través d’una oficina d’assistència en matèria de registres d’una altra administració pública, cal tenir en compte que la instància haurà de ser registrada amb el dia i hora en què s’ha fet la presentació. Per assegurar la gestió de les sol·licituds presentades per aquesta via, cal avisar enviant un correu electrònic a l’adreça secretaria@lacelleradeter.cat adjuntant la sol·licitud degudament registrada. 4.2 Documentació a presentar En ambdós casos, la documentació obligatòria que s’ha d’adjuntar amb la sol·licitud és la següent: a) Sol·licitud , segons model normalitzat (annex II) b) Còpia del DNI, NIE o passaport. c) Còpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets per a la seva expedició) per optar a la convocatòria. d) Documentació acreditativa de nivell C1 de català, o equivalent o superior, per tal de quedar exempt/a de la realització de la prova, tal com s’estableix a la base 8.1.a) de requisits de coneixement de llengua catalana e) Les persones aspirants que no acreditin la nacionalitat espanyola o d’algun país en què la llengua castellana sigui llengua oficial hauran de presentar documentació acreditativa del nivell B2 de castellà, tal com s’estableix a la base 8.1.b) de requisits de coneixement de llengua castellana. f) Currículum vitae detallat i actualitzat. g) Relació dels mèrits, segons model normalitzat (Annex III) h) Documentació acreditativa dels mèrits que s’al·leguin per a la fase de valoració de mèrits (els mèrits insuficientment acreditats no seran valorats). Cal presentar el model annex II i còpia de la documentació acreditativa dels mèrits avaluables segons les bases. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies autèntiques o compulsades, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. En cas de ser seleccionats, amb posterioritat –en tot cas abans de la contractació - hauran de presentar els corresponents originals. Només podran ser valorats aquells mèrits assolits per les persones aspirants fins el moment en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. El Tribunal es reserva el dret de sol·licitar documentació complementària que clarifiqui la naturalesa o la durada de l’activitat desenvolupada per la persona aspirant. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera haurà d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. La documentació acreditativa dels mèrits a valorar a la fase de concurs s’haurà de fer segons s’indica: 1. Experiència: s’acredita amb la següent documentació: • Informe de vida laboral emès per la TGSS, obligatori. I a més a més, ▪ Certificat de serveis prestats: − Serveis prestats a les administracions públiques: certificació de l’òrgan competent amb indicació expressa de l’escala i subescala o categoria professional desenvolupada, període de temps, règim de dedicació − Empresa privada: Còpia del/s contracte/s de treball i/o certificació de l’empresa que indiqui els serveis prestats, categoria professional i funcions, període de temps, règim de dedicació, experiència adquirida. En tot cas haurà de quedar acreditat fefaentment la data d’inici i finalització així com la professió desenvolupada. 2. Formació: s’acredita amb: • Fotocòpia de la certificació, amb especificació de l’entitat organitzadora, denominació del curs i durada del curs en hores. Les persones amb discapacitat que necessitin algun tipus d’adaptació o adequació per a la realització de les proves han de presentar el dictamen actualitzat emès per l'Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO) que indiqui les adequacions necessàries durant el procés de selecció en els termes de l’article 6 del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional. Les persones aspirants han de manifestar en la sol·licitud que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes Bases, referits sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de les sol·licituds, amb les excepcions indicades del català i castellà, i sens perjudici de la posterior acreditació de tots els requisits mitjançant l’aportació dels originals. La presentació de la sol·licitud implicarà la declaració responsable que la documentació presentada es correspon exactament amb la documentació original. L’Ens podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada que aporti la documentació original acreditativa. En tot cas totes les còpies simples hauran de ser compulsades abans del seu nomenament. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadament en qualsevol moment si no compleixen els requisits. La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de presentar -se dins el termini de presentació d’instàncies indicat en la Base 5a. Base 5a. Termini de presentació de sol·licituds El termini de presentació de sol·licituds serà de 5 dies hàbils des de l’endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Girona. Les bases íntegres es publicaran a la web d’aquest ajuntament. Les sol·licituds que es presentin des de la publicació de la convocatòria a la Seu electrònica de l’Ens abans que es publiqui al BOPG es tindran per presentades el primer dia del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds. Base 6a. Admissió de les persones aspirants 1. A la major brevetat possible l’Ens dictarà resolució declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses. La resolució esmentada es publicarà al tauler d’anuncis electrònic de la corporació (E-TAULER). 2. Els/les aspirants disposaran d'un termini de 5 dies hàbils per a esmenes o reclamacions. 3. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini màxim de 5 dies hàbils. Si després d'aquest termini no s'ha dictat cap resolució les al·legacions s'entendran desestimades. Les al·legacions o reclamacions seran acceptades o refusades en la resolució en la qual s’aprovi la llista definitiva que es farà pública en la mateixa forma indicada per la llista provisional. 4. La llista provisional s’elevarà a definitiva sense necessitat de nova publicació, si en el termini indicat de 5 dies no es presenten reclamacions. Contra la resolució aprovatòria de la llista definitiva podran els interessats interposar, davant l’Alcaldia, el recurs potestatiu de reposició previst a l'art. 123 LPACAP, o alternativament recurs contenciós - administratiu, en els termes de l’art. 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa - Administrativa. La llista de persones aspirants admeses i excloses es publicarà a la Seu electrònica de l’Ens, anunciant-se el dia, hora i lloc que hauran de realitzar -se les proves i donarà a conèixer els noms i cognoms dels membres titulars i suplents del Tribunal de valoració. Es publicaran el nom i cognoms de les persones aspirants admeses i excloses i els dígits del DNI que ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i setena. Si fos un NIE es publicaran els dígits que en el format ocupin les posicions, evitant el primer caràcter alfabètic, quarta, cinquena, sisena i setena. Els caràcters alfabètics, i aquells numèrics no seleccionats per a la seva publicació es substituiran per un asterisc per cada posició (*). Aquesta publicació substitueix la notificació individual a les persones interessades, d’acord amb l’art. 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques _ 5. Les errades de fet podran esmenar -se en qualsevol moment, d’ofici o a petició de l’interessat. 6. El fet de figurar en la llista definitiva de candidatures admeses i excloses no implica el reconeixement de la possessió de tots els requisits exigits per al nomenament, el compliment íntegre dels quals, sota la seva responsabilitat, hauran d’acreditar les persones aspirants d’acord amb la base novena abans del nomenament com funcionari/ària interí. 7. Qualsevol incompliment dels requisits establerts per aquestes bases i per la resta de normativa d’aplicació comportarà la impossibilitat del nomenament, i quedaran excloses del procés selectiu les persones afectades. Per a més informació podeu trucar a l’Ajuntament de la Cellera de Ter, al telèfon 972 42.19.02, en horari d’atenció al públic. Base 7a. Tribunal qualificador 1. Quant a l’òrgan de selecció cal tenir en compte el que disposa l’article 60 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut bàsic de l’empleat públic, que estableix que «els òrgans de selecció seran col·legiats i la seva composició s’ha d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus/seves membres. El personal de selecció o de designació política, els/les funcionaris/àries interins/es i el personal eventual no poden formar part dels òrgans de selecció. 2. L’abstenció i recusació dels/les membres del tribunal serà de conformitat amb els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015 d’1 d’octubre de règim jurídic del sector públic. 3. Els òrgans de selecció actuaran amb plena autonomia i els seus membres seran personalment responsables de l’objectivitat del procediment, de l’estricte compliment de les bases de la convocatòria i dels terminis establerts per a la realització i qualificació de les proves i publicació dels seus resultats. 4. Els dubtes o reclamacions que puguin originar-se amb la interpretació de l’aplicació de les bases de la present convocatòria, així com el què s’ha de fer en els casos no previstos, seran resolts pel tribunal, per majoria. 5. A l’efecte d’allò disposat a l’art. 30 i a l’Annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, l’òrgan de selecció que actuï en aquesta prova selectiva, tindrà la categoria A2. 6. El Tribunal qualificador serà col·legiat i estarà constituït per tres membres titulars i el mateix nombre de suplents, un/a dels/les quals exercirà les funcions de presidència: • Un/a president/a: que l’assumirà la secretària de la corporació o un/a funcionari/ària amb qui delegui. • Dos/dues vocals: - 2 tècnics o secretaris d’una altra administració local Actuarà de secretari/ària un funcionari/ària de la corporació. La designació nominal dels membres del Tribunal s'indicarà juntament amb la llista provisional de persones admeses i excloses. El Tribunal nomenarà a la persona que farà les funcions de secretari/ària que podrà ser o bé algun dels seus membres o bé una persona designada pel Tribunal amb veu i sense vot 7. L’òrgan de selecció podrà nomenar col·laboradors/es, especialistes i ajudants/es, que estaran sempre sota la seva direcció i control directes, per a aquelles proves que ho requereixin, limitant-se a l’exercici de les seves especialitats tècniques en base a les quals col·laboraran amb l’òrgan de selecció amb veu, però sense vot. Els/les assessors/es i especialistes estaran sotmesos/es a les mateixes causes d’abstenció i recusació que els membres de l’òrgan de selecció. 8 La Presidència podrà requerir als membres de l’òrgan de selecció una declaració expressa de no trobar -se sotmesos a cap de les causes d’abstenció legalment previstes en l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic -LRJSP-. Igualment, aquells que incorreguessin en causa d’abstenció hauran de comunicar-ho a l’Alcaldia en el termini màxim de 2 dies hàbils. 9. L’òrgan de selecció no podrà constituir -se sense l’assistència, com a mínim, de la meitat dels/les seus/seves membres titulars o suplents indistintament, que en cap cas podrà ser inferior a 3. 10. A l'efecte del que preveu el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, l’òrgan competent en matèria de política lingüística, a petició de la corporació, nomenarà una persona per tal que assessori el tribunal qualificador amb relació a la prova de coneixements de la llengua catalana, la qual actuarà amb veu i sense vot. 11. De totes les sessions de l’òrgan de selecció se n’estendrà l’acta corresponent. 12. Els membres del Tribunal (i el personal tècnic i de suport, si escau) meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, d’acord amb el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei. 13. El Tribunal està facultada per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció. Base 8a. Desenvolupament del procés selectiu El procediment selectiu es dividirà en les següents fases: • Fase prèvia: coneixement de les llengües • Fase 1: oposició • Fase 2: concurs que tenen per objecte l’avaluació de les competències acadèmiques i personals requerides per a l’òptim desenvolupament de les funcions de la categoria objecte de la convocatòria. 8.1 Fase prèvia: Coneixement de llengües. a) Coneixement de la llengua catalana Quedaran exemptes de realitzar aquesta prova les persones aspirants que acreditin tenir coneixements de llengua catalana equivalents o superiors al certificat de nivell corresponent exigit en la base 3a. emesos per la Secretaria de Política Lingüística, segons el que disposa l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril (DOGC núm. 5610 de 19/04/2010) de modificació de l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. Per superar la prova, les persones aspirants hauran de demostrar un nivell de coneixements similar al que caldria per a l’obtenció del certificat esmentat en el paràgraf anterior. Les persones aspirants seran qualificades com a apte o no apte, quedant aquestes darreres eliminades del procés selectiu. No estaran obligades a realitzar la prova aquelles persones que acreditin haver superat la prova de coneixements de català en convocatòries anteriors de la mateixa administració. b) Coneixement de la llengua castellana. Serà obligatòria només per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. El resultat serà d’apte/a o no apte/a. La prova consistirà en mantenir una conversa, amb el Tribunal de selecció o assessors que el tribunal de selecció nomeni, de manera que quedi demostrat un domini suficient de l’idioma per part de l’aspirant. Estaran exemptes de realitzar aquesta prova les persones aspirants que acreditin els coneixements requerits de llengua castellana mitjançant certificat oficial. També les persones que acreditin haver realitzat a l’Estat espanyol tots els estudis necessaris per a l’obtenció del títol que els permet participar en el procés selectiu. Tampoc estaran obligades a realitzar la prova aquelles persones que acreditin haver superat la prova de coneixements de castellà en convocatòries anteriors de la mateixa administració, ni les persones nacionals de països en què l’espanyol sigui llengua oficial. Finalment, l’òrgan de selecció podrà optar per no realitzar aquesta prova quan el coneixement del castellà es pugui comprovar a partir del propi contingut de les proves del procés. 8.2 Fase 1 oposició (màxim 20 punts) Prova de coneixements teòrics; Prova tipus test: Consistirà en resoldre un qüestionari de 40 preguntes relacionades amb el contingut del temari que figura en l’annex I d’aquestes bases. Totes les respostes tindran el mateix valor, les preguntes no contestades i les contestades erròniament no descomptaran. El Tribunal determinarà la durada de la prova i serà com a màxim d’una hora. El test inclourà preguntes de reserva que només entraran en la valoració en el cas que alguna de les altres preguntes quedi anul·lada. La utilització de les preguntes de reserva es farà per ordre correlatiu. La puntuació d’aquesta prova serà d’un màxim de 20 punts . Per superar la prova de caldrà tenir una puntuació mínima de 10 punts. Les persones aspirants que no compareguin a la crida del Tribunal qualificador per al desenvolupament dels exercicis o proves a realitzar al lloc, data i hora que s’assenyali hauran de ser excloses, excepte en els casos degudament justificats i discrecionalment apreciats pel Tribunal i sempre i quan no es perjudiqui la igualtat entre les persones aspirants. Aquest exercici es de caràcter obligatori i eliminatori. Es necessari superar la prova de la fase d’oposició per passar a la fase del concurs. 8.3 Fase 2 concurs (màxim 10 punts) El concurs consistirà en la valoració dels mèrits (acadèmics i laborals) aportats i degudament justificats pels aspirants amb un certificat i/o titulacions. No tindrà caràcter eliminatori i es puntuarà amb un màxim de 10 punts, d’acord amb els criteris següents: Els mèrits que es tindran en compte en el concurs es detallen a continuació, i la puntuació que s’hi obtingui se sumarà a la puntuació obtinguda en l’apartat anterior (8.2). Els mèrits que s'hagin aconseguit en posterioritat a aquesta data no seran tinguts en compte pel Tribunal qualificador, que valorarà els mèrits al·legats i degudament justificats per les persones aspirants, conforme els barem indicats en aquestes bases i sempre sobre la documentació acreditativa aportada. El Tribunal desestimarà les simples declaracions i els altres justificants que deixin lloc a dubtes sobre l'autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalència o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament aquests mèrits. Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirants degudament justificats en la documentació acreditativa dels mateixos, d’acord amb el següent barem Valoració de mèrits 1.- Experiència professional (màx. 5 punts) Es valorarà l’experiència en el desenvolupament de funcions similars o anàlogues en quant al contingut i categoria professional a les assignades a la plaça objecte de la convocatòria, d’acord amb el següent barem: Per experiència professional (fins a un màxim de 5 punts) Haver treballat en l’administració pública local amb funcions pròpies o directament relacionades amb el lloc de treball convocat, en l’àmbit econòmic o jurídic, dins del subgrup A2 o A1 de classificació, en qualsevol modalitat de nomenament o contracte 0,10 punts/mes treballat Haver treballat en qualsevol altra administració pública amb funcions pròpies o directament relacionades amb el lloc de treball convocat, dins del subgrup A2 o A1 de classificació, en qualsevol modalitat de nomenament o contracte 0,08 punts/mes treballat En llocs de treball amb funcions pròpies o directament relacionades amb les del lloc de treball convocat a l'empresa privada (treballador/a per compte propi o treballador/a assalariat/da per compte aliè) en l’àmbit econòmic o jurídic 0,05 punts/mes treballat Haver treballat en qualsevol altra administració pública en el desenvolupament de funcions pròpies o directament relacionades amb el lloc de treball convocat, en l’àmbit econòmic o jurídic, dins del subgrup C1, de classificació en qualsevol modalitat de nomenament o contracte 0,03 punts/mes treballat Documents justificatius, - La prestació de serveis a l’Administració pública local o en altres administracions públiques s’acreditarà mitjançant certificat emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social de la vida laboral del sol·licitant, acompanyat de certificat de serveis prestats a l’administració corresponent o en el seu defecte dels contractes laborals o nomenaments corresponents amb expressió de la categoria professional exercida. - La prestació de serveis a l’empresa privada (treballador/a per compte propi o treballador/a assalariat/da per compte aliè) s’acreditarà mitjançant informe de la vida laboral de la persona sol·licitant emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, i a més a més la presentació de contractes de treball, fulls de nòmina, certificats o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats i a on han de quedar clares les funcions i grup de classificació/categoria professional, així com, el període de prestació de serveis i la jornada. Si no consten aquestes dades, s’haurà de presentar qualsevol altre document que les acrediti. No es computen els serveis prestats simultàniament amb d’altres igualment al·legats. Es computa un mes com a 30 dies naturals. No es tindran en compte les fraccions inferiors a un mes. La jornades a temps parcial seran computades de forma proporcional. Si la reducció de la jornada es va produir per motius de conciliació familiar degudament acreditats, el còmput de la dedicació es farà al 100%. El temps de permanència en situació d’excedència per cura de familiar degudament acreditat, serà computat com a temps de treball efectiu. Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual no es valoraran. La fase de concurs no tindrà caràcter eliminatori. 2.- Formació professional. Fins un màxim de 5 punts 2.1 Per títols, cursos o diplomes relacionats amb el lloc de treball objecte de la convocatòria (màxim 3 punts) Cursos amb certificat d’assistència organitzats o homologats per centres oficials (universitats, federacions de municipis, administracions autonòmiques i òrgans dependents, diputacions, instituts, escoles oficials, escola d’administració pública o col·legis professionals). Durada entre 10 i 30 hores 0,05 punts per curs Durada entre 31 i 50 hores 0,10 punts per curs Durada entre 51 i 100 hores 0,15 punts per curs Durada superior a 100 hores 0,20 punts per curs Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament organitzats o homologats per centres oficials (universitats, federacions de municipis, administracions autonòmiques i òrgans dependents, diputacions, instituts, escoles oficials, escola d’administració pública o col·legis professionals). Durada entre 10 i 30 hores 0,20 punts per curs Durada entre 31 i 50 hores 0,50 punts per curs Durada entre 51 i 100 hores 0,75 punts per curs Durada superior a 100 hores 1,00 punts per curs Podrà constituir un mèrit tota formació contínua que hagi estat realitzada, com a màxim, el darrer dia de presentació de la sol·licitud de participació en el procés de selecció i que compleixi amb els següents paràmetres: - Per acreditar els títols de formació caldrà presentar els certificats/diplomes que han de fer constar l’entitat organitzadora i la denominació del curs. Si no consta la durada en hores, es valorarà com a inferior entre 10 i 30 hores. - No podran ser valorats aquells cursos dels quals no s’hagi aportat el corresponent certificat/diploma. - No es computaran cursos o seminaris que formin part d’un programa necessari per a l’obtenció del títol que s’hagi presentat com a mèrit per a ésser valorat, per tal d’evitar la doble puntuació de mèrits. 2.2 Titulació acadèmica superior a l’exigida relacionada amb el lloc de treball (màxim 1’25 punts en aquest apartat) Altres titulacions acadèmiques com graus, diplomatures i/o llicenciatures relacionades amb les funcions del lloc de treball, sempre i quan no sigui la condició per accedir a la convocatòria i es consideri relacionada o rellevant pel lloc de treball: 0,5 punts Doctorats, Màsters i Postgraus , relacionats amb les funcions del lloc de treball: 0,75 punts 2.3 Competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC) – màxim 0,5 punts ACTIC bàsic: 0,20 punts ACTIC mitjà: 0,30 punts ACTIC avançat: 0,50 punts En el supòsit de disposar de diversos certificats, només es valorarà el de nivell més alt. 2.4 Coneixements de llengua catalana: (màx. 0,25 punts) Es valoraran els certificats superiors al nivell de català C de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o altres equivalents: Per acreditar el nivell de Català C2: 0,25 punts No es tindran en compte els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. Sens perjudici del dret a interposar el corresponent recurs d’alçada, una vegada publicats els resultats corresponents, les persones aspirants podran sol·licitar en el termini de 3 dies hàbils per escrit la revisió de l’exercici o de la valoració dels mèrits mitjançant sol·licitud presentada al Registre. Si fruit de la revisió es detecta un error material, aquest haurà de ser esmenat i es procedirà a modificar la puntuació de la qual se’n donarà la corresponent publicitat. La sol·licitud de revisió no interromp el termini de presentació del corresponent recurs d’alçada. El Tribunal desestimarà les simples declaracions i justificants que donin lloc a dubtes sobre l’autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalència o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. El Tribunal podrà demanar a les persones interessades aclariments o, si s’escau, la documentació addicional que consideri necessària per a comprovar els mèrits al·legats. Base 9a. Qualificació de les persones aspirants, presentació de documents i nomenament. Un cop finalitzada la qualificació final de les persones aspirants, el tribunal qualificador farà pública a la seu electrònica i a l’e -tauler de l’Ajuntament l’acta amb la relació de les persones que hagin superat el procés de selecció per ordre de puntuació final. La puntuació definitiva del concurs oposició és el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en la fase d’oposició i de concurs. El tribunal qualificador elevarà a la Presidència de la Corporació la proposta de nomenament com a funcionari/ària interí/ina de l’aspirant amb la millor puntuació, que tindrà caràcter vinculant llevat que no s'hagin complerts els requisits formals de la convocatòria Una vegada publicada la proposta de nomenament com funcionari/ària interí/ina per part del tribunal qualificador, l’aspirant amb la millor puntuació disposarà d’un termini de 5 dies hàbils per presentar els documents originals o còpies autèntiques o compulsades acreditatives de compliment de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats. En aquest sentit, a més dels originals o còpies compulsades o autèntiques de les còpies simples aportades juntament amb la sol·licitud, caldrà presentar la documentació que s’indica a continuació: 1r. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar la concurrència dels requisits establerts en l’article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic mitjançant l’aportació de documentació suficient expedida per les autoritats competents. A més a més, en el cas de tractar -se del/de la cònjuge o descendent de cònjuge en els termes de l’art. 57.2 i 57.3 d’aquest Reial decret legislatiu, caldrà presentar una declaració jurada o promesa efectuada per la persona nacional de l’estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores, en la qual manifesti fefaentment que no està separat/ada de dret del/de la seu/va cònjuge. 2n. La capacitat funcional s’haurà d’acreditar mitjançant la presentació de Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies dels llocs a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació. Les persones aspirants amb discapacitat proposades hauran d'aportar un informe de l’equip de valoració multiprofessional competent que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions pròpies de la convocatòria en els termes previstos al Decret 66/1999, de 9 de març. 3r. Declaració responsable degudament signada de no estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, segons el model que es detalla a continuació, que es completarà amb un certificat personal d’antecedents del "Registro Central de Penados y Rebeldes" en els casos de personal de nou ingrés, “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i document nacional d’identitat (número), declara sota jurament o promet, a efectes de ser nomenat/da com a personal funcionari interí per l’Ens ...., que no ha estat separat/da del servei de cap de les administracions públiques i que no es troba inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques.” Així mateix, la persona aspirant que no posseeixi la nacionalitat espanyola haurà de presentar declaració jurada o promesa de no estar sotmesa a sanció disciplinària o condemna penal que impossibiliti l’accés a la funció pública en el seu estat d’origen, segons el model que figura a continuació: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i passaport núm. (número), declara sota jurament o promet, a efectes de ser nomenat/da com a personal funcionari interí per l’Ens ...., que no ha estat sotmès/a a sanció disciplinària o condemna penal que li impossibiliti a (estat d’origen) l’accés a la funció pública.” 4t. Declaració de no estar inclòs/sa en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos a la legislació vigent o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques i de l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, que podrà ser contrastat per l’Ens fent consulta a les Administracions Públiques corresponents. Les persones candidates aspirants que no presentin la documentació requerida en el termini esmentat, llevat dels casos de força major que seran degudament comprovats per l’autoritat convocant i les persones aspirants que no compleixin les condicions i els requisits exigits no podran ser nomenades i quedaran anul·lades les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en cas de falsedat. En aquest cas, com també en el supòsit de renúncia de l’aspirant proposada i d’acord amb l’acta de l’òrgan de selecció, és pot procedir a nomenar com a funcionari/ària interí/ina a la persona aspirant següent per ordre de puntuació, concedint -li, previ requeriment que li serà notificat individualment, un termini de 5 dies hàbils per presentar la documentació. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. L’aspirant millor qualificada d’acord amb els criteris anteriors serà nomenada com a funcionari/ària interí/ina fins a la cobertura definitiva de la plaça. S’establirà un període de 6 mesos de pràctiques. Base 10a. Creació de la Borsa de Treball. L’òrgan competent aprovarà la constitució d’una borsa de treball per cobrir possibles vacants o substitucions de caràcter temporal, de la qual formaran part totes les persones que hagin superat el procés selectiu i no hagin obtingut el nomenament de funcionari/ària interí/ina de la plaça convocada. Les persones aspirants que hagin superat la prova de coneixements de la fase d’oposició, però no hagin estat cridades a les proves competencials, romandran a una llista ordenada en base a la puntuació obtinguda per a posteriors crides. La Borsa de Treball que es regirà per l’establert en aquestes Bases i que contindrà una llista de persones per ordre de la puntuació total obtinguda, de major a menor, segons el resultat de les proves i els mèrits acreditats i valorats, la qual cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates per oferir-les les propostes de nomenament. En el cas que en procedir a l’ordenació de les persones candidates, d’acord amb la puntuació total obtinguda, es produïssin empats, es resoldran atenent successivament els criteris següents: • Major puntuació global a la fase d’oposició, i en cas de persistir l’empat, major puntuació de la prova pràctica • De persistir l’empat, major puntuació de l’apartat d’experiència laboral i en segon lloc a l’apartat de formació relacionada amb les funcions del lloc de treball. • Finalment, si encara persisteix l’empat, s’efectuarà un sorteig. En cas que cap de les persones aspirants superi el procés selectiu el Tribunal ha de declarar deserta la convocatòria i per tant la borsa de treball no es constituirà. La puntuació final de les persones aspirants que formaran part de la borsa s’ha de publicar a la Seu electrònica de l’Ens. Les persones aspirants proposades han de presentar els documents originals o còpies autèntiques o compulsades acreditatives de compliment de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats, en el termini de 5 dies hàbils, comptats a partir del moment en que l’Ens realitzi la crida pel nomenament, excepte que ja les haguessin aportat prèviament. En aquest sentit, a més dels originals o còpies compulsades o autèntiques de les còpies simples aportades juntament amb la sol·licitud, caldrà presentar la documentació que s’indica a continuació: 1r. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar la concurrència dels requisits establerts en l’article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic mitjançant l’aportació de documentació suficient expedida per les autoritats competents. A més a més, en el cas de tractar -se del/de la cònjuge o descendent de cònjuge en els termes de l’art. 57.2 i 57.3 d’aquest Reial decret legislatiu, caldrà presentar una declaració jurada o promesa efectuada per la persona nacional de l’estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores, en la qual manifesti fefaentment que no està separat/ada de dret del/de la seu/va cònjuge. 2n. La capacitat funcional s’haurà d’acreditar mitjançant la presentació de Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies dels llocs a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació. Les persones aspirants amb discapacitat proposades hauran d'aportar un informe de l’equip de valoració multiprofessional competent que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions pròpies de la convocatòria en els termes previstos al Decret 66/1999, de 9 de març. 3r. Declaració responsable degudament signada de no estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, segons el model que es detalla a continuació, que es completarà amb un certificat personal d’antecedents del "Registro Central de Penados y Rebeldes" en els casos de personal de nou ingrés, “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i document nacional d’identitat (número), declara sota jurament o promet, a efectes de ser nomenat/da com a personal funcionari interí per l’Ens ...., que no ha estat separat/da del servei de cap de les administracions públiques i que no es troba inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques.” Així mateix, la persona aspirant que no posseeixi la nacionalitat espanyola haurà de presentar declaració jurada o promesa de no estar sotmesa a sanció disciplinària o condemna penal que impossibiliti l’accés a la funció pública en el seu estat d’origen, segons el model que figura a continuació: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i passaport núm. (número), declara sota jurament o promet, a efectes de ser nomenat/da com a personal funcionari interí per l’Ens ...., que no ha estat sotmès/a a sanció disciplinària o condemna penal que li impossibiliti a (estat d’origen) l’accés a la funció pública.” 4t. Declaració de no estar inclòs/sa en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos a la legislació vigent o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques i de l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, que podrà ser contrastat per l’Ens fent consulta a les Administracions Públiques corresponents. Les persones aspirants que dintre del termini indicat no presentin la documentació, o si de la documentació presentada es dedueix que no és correcta, seran excloses de la Borsa de treball, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva instància. Això, tret de casos de força major, els quals han de ser degudament comprovats i considerats per l’alcaldia/presidència. Els qui tinguin la condició de personal d’aquest Ens resten exempts de justificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no requereixen actualització; i únicament han d’acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Base 11a. Incidències L’alcaldia/presidència de la corporació, a petició pròpia o a proposta de la presidència del Tribunal, pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l’acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. Mentre estigui constituïda, el Tribunal està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d'alçada davant de l'alcaldia/presidència, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució del Tribunal i després que aquesta hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat correspondrà a l'alcaldia/presidència. Base 12a. Gestió de la borsa 12.1 Funcionament de la borsa de treball: Els/les integrants de la borsa, restant a l’espera de ser cridats per l’Ajuntament, per ordre de puntuació, quan es produeixi la necessitat de nomenament interí. En funció de la urgència i del servei a cobrir, el procediment podrà ser: Cobertura ordinària: S’intentarà la comunicació fins a un màxim de tres vegades en diferents moments del dia, al telèfon que hagin facilitat, o en el seu cas a l’adreça de correu electrònic que hagin facilitat com a mitjà preferent de contacte. Una vegada es comuniqui a la persona l’oferta de feina, aquesta tindrà un màxim de 24 hores per acceptar-la. La renúncia a l’oferta de feina habilita al gestor de la borsa a la crida de la següent persona. Cobertura urgent: Per a aquelles ofertes de feina que es refereixin a serveis que per les seves característiques especials necessitin la cobertura d’un lloc de treball temporal de forma urgent, s’intentarà la comunicació telefònica una única vegada, o en el seu cas a l’adreça de correu electrònic que hagin facilitat com a mitjà preferent de contacte, i si no s’obté resposta de la persona en el termini d’una hora, es passarà a contactar amb l’aspirant següent, i el primer restarà en el mateix ordre de la borsa en què estava abans de realitzar la crida, i així successivament. Sistema de comunicació per a rebre ofertes: El sistema ordinari de comunicació de les ofertes de feina serà a través de trucada telefònica als telèfons facilitats per les persones integrants de la borsa. No obstant, aquestes podran demanar expressament que les comunicacions de les ofertes de feina les rebin a través del correu electrònic que facilitin. Per a fer-ho hauran de presentar una instància dirigida a la secció de recursos humans manifestant aquesta opció i indicant l’adreça de correu electrònic a efectes de comunicació. El funcionament de la borsa serà el següent: - Si una persona rebutja una oferta de feina, aquesta es proposarà a la següent persona en ordre de puntuació, i així successivament. El rebuig d’una primera oferta de feina comportarà que la persona quedi en situació d’inactiu i no se la tornarà a avisar. No obstant això, quan aquesta persona torni a tenir disponibilitat, podrà comunicar-ho mitjançant instància dirigida a la secció de recursos humans per a activar -s’hi de nou i ocuparà el lloc a la llista que va obtenir en el moment del procés selectiu. - Si una persona que està en situació d’actiu a la borsa rebutja una segona oferta, perdrà la prioritat que li atorgava la puntuació i passarà a ocupar l’últim lloc de la llista. - Quan finalitzi la substitució /contractació temporal, tornarà a ocupar el lloc que va obtenir en el moment del procés selectiu. - En el cas de que una de les persones que forma part de la borsa hagi estat contractada per l’Ajuntament i causi baixa voluntària del seu contracte de treball, perdrà la prioritat que li atorgava la puntuació i passarà a ocupar l’últim lloc de la llista. Restaran en la situació de baixa temporal en la borsa les persones que acreditin fefaentment trobar-se en alguna de les següents situacions: - Les persones que es trobin en situació de malaltia per incapacitat temporal, mentre duri aquesta situació. - Les persones que, amb motiu d’embaràs, part o adopció, estiguessin en situació de poder demanar la llicència de maternitat, ja sigui abans o després del part. Aquests supòsits no rebran ofertes de feina, mentre estiguin en situació de baixa temporal, sense perdre el seu lloc a la borsa de treball. Quan finalitzi aquesta situació hauran de comunicar-ho al gestor de la borsa, això suposarà la reactivació automàtica. En el cas que hi hagi una oferta de treball per cobrir una plaça de forma interina al 100% de la jornada, s’oferirà aquesta a qui per ordre de puntuació a la borsa pertoqui. Si es dona el cas que la persona a qui per ordre de llista s’ha de cridar, ja es troba treballant, amb un contracte d’inferior jornada, se li oferirà la possibilitat de millora oferint el nou lloc de treball, podent rebutjar -la sense perdre l’ordre que ocupar a la borsa de treball. 12.2 Durada de la borsa de treball: La durada d’aquesta borsa serà de tres anys, que es podrà prorrogar en el cas que no s’hagi procedit a la constitució d’una de nova. En el cas que es generi una nova borsa de treball com a conseqüència de la realització de proves de selecció consecutives, estant encara vigent una d’anterior, les persones que accedeixin a la borsa de treball més nova s’incorporaran a continuació de la darrera persona de la llista de la borsa de treball anterior, de manera que per a la crida per a ofertes de feina, tindrà preferència la borsa de treball més antiga sobre la més recent. Aquesta situació només es mantindrà durant un període de 18 mesos, moment a partir del qual els integrants de la borsa anterior continuaran integrant la borsa nova però ocupant els darrers llocs a continuació de la darrera persona de la llista de la borsa més recent. Tanmateix, una vegada finalitzi la vigència de la borsa de treball més antiga, les persones que hi figuraven, causaran baixa definitiva de la mateixa a tots els efectes. 12.3 Inactivació voluntària en la borsa: Qualsevol persona inclosa en la borsa de treball podrà sol•licitar la seva inactivació voluntària en la borsa per una única vegada, mitjançant escrit dirigit a la secció de recursos humans. En aquest supòsit no rebran ofertes de feina, mentre estigui en situació d’inactivació voluntària, sense perdre el seu lloc a la borsa de treball. Si dintre del període de vigència de la borsa es volen tornar a activar s’haurà de comunicar al gestor de la borsa. 12.4 Renúncies: Qualsevol persona inclosa en la borsa de treball podrà renunciar voluntàriament a formar-ne part, mitjançant escrit dirigit a la secció de recursos humans, quedant exclòs definitivament de la mateixa. 12.5 Exclusió de la borsa de treball: - No superar el període de prova establert. - Estar sancionat/ada per resolució ferma en via administrativa d’un expedient disciplinari incoat pel Tribunal d’una falta greu o molt greu. - Rebutjar, encara que justificadament, tres ofertes de treball, llevat que sigui per causa de baixa mèdica o altre causa de suspensió establerta expressament en aquestes Bases. Tal i com s’ha indicat, el rebuig de la primera i segona oferta de treball comportarà que la persona se situï a l’última posició de la borsa. - Haver estat impossible la localització de la persona en tres propostes de treball amb el benentès que és d’exclusiva responsabilitat d’aquesta facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s’hi produeixin. - Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei. - Renunciar a un contracte de treball vigent o nomenament interí, ja iniciat. - La voluntat expressa de l’empleat/ada de ser exclòs/osa de la borsa. - La no presentació de la documentació exigida dins del termini establert. - La falsedat inicial o sobrevinguda d’algun dels requisits exigits per formar part de la borsa de treball o la falsedat dels mèrits al·legats. 12.6 Comunicació amb els gestors de la borsa: Totes les comunicacions referides a les situacions de la borsa de treball s’hauran de comunicar al gestor de la borsa mitjançant instància dirigida a la secció de recursos humans presentada al registre d’entrada de l’Ajuntament. 12.7. En l’exercici de les funcions atribuïdes a les places ofertes és d’aplicació la normativa sobre el règim d’incompatibilitats en el sector públic. Base 13a. Nomenament del personal L’alcaldia/presidència de la corporació procedirà a efectuar els nomenaments de funcionaris/àries interins/nes corresponents amb les persones aspirants proposades, seguint l’ordre establert a la Borsa de treball constituïda. Base 14a Període de pràctiques Les persones seleccionades per a la cobertura amb caràcter interí del lloc de treball hauran de superar un període de pràctiques de SIS mesos. Per als nomenaments provinents de la borsa es fixarà un període de pràctiques en proporció a la durada del nomenament. Aquest període no s'aplicarà si la persona candidata seleccionada ja hagués realitzat les mateixes funcions amb anterioritat a l’Ens, amb una durada mínima de sis mesos. L’Ens farà un informe d’avaluació de la persona aspirant sobre l’aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l’eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques i l’adaptació a l’entorn de treball. En el cas que la persona aspirant no superi satisfactòriament el període de pràctiques, perquè no assumeixi el nivell suficient d’integració i eficiència en el lloc de treball serà declarada no apte/a, per resolució motivada de l’òrgan competent, i perdrà, en conseqüència, tots els drets inherents al seu nomenament i es donarà per finalitzat el seu nomenament. En aquest cas, l’òrgan competent nomenarà funcionari/ària interí/ina a la persona aspirant que tingui la puntuació següent més alta, la qual haurà de superar el corresponent període de prova. Base 15a. Cessament del/de la funcionari/ària interí/ina El cessament dels/de les funcionaris/àries interins/nes es produirà per les causes previstes a l’article 10 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. Disposicions addicionals Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent: - Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local. - Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. - Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública. - Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. - Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. - Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. - Decret legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. - Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. - Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Segona. Règim de recursos Si es vol impugnar la resolució d’aprovació d’aquestes bases, així com, la resta de resolucions de l’alcaldia/presidència, es pot interposar recurs potestatiu de reposició, dins del termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Girona dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia següent al de la publicació d'aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Contra els actes i resolucions del Tribunal, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de l’alcaldia/presidència de la corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d’alçada davant l'alcaldia/presidència en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. ANNEX I: TEMARI 1. El municipi en el règim local espanyol. Concepte. Elements. El terme municipal. La població. El Padró d’habitants. 2. L’organització municipal. Els diferents règims d’organització municipal. El règim de funcionament dels òrgans que integren l’organització municipal. 3. Prerrogatives, competències i serveis municipals 4. L’activitat subvencional de les Administracions públiques. Principis generals. Procediments de concessió i gestió de las subvencions. Reintegrament de subvencions. 5. L'acte administratiu: concepte i classes. Elements de l'acte administratiu. La motivació i la forma. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. Executivitat de l'acte administratiu. La notificació i la publicació. Invalidesa dels actes. 6. El procediment administratiu: concepte i principis generals. Fases del procediment administratiu comú. Interessats en el procediment, capacitat d’obrar i concepte d’interessat. Identificació i signatura dels interessats en el procediment administratiu. 7. La intervenció administrativa local en l’activitat privada. Ordenances i bans. Les autoritzacions administratives: classes. El règim de les llicències. La comunicació prèvia i la declaració responsable. Les ordres individuals de manament. 8. La potestat sancionadora: principis generals. El procediment sancionador. 9. La responsabilitat patrimonial de les Administracions públiques 10. El personal al servei de les entitats locals: classes i règim jurídic. Els instruments d'organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treball. Els instruments reguladors dels recursos humans: l'oferta d'ocupació, els plans d'ocupació i altres sistemes de racionalització. L'accés a les ocupacions locals: sistemes de selecció i provisió. 11. La contractació administrativa. Principis generals de la Llei de contractes del sector públic. Classificació dels contractes i règim jurídic. El Procediment d’adjudicació. El contracte menor. La factura electrònica 12. La selecció del contractista: formes i procediments d’adjudicació. Contingut i efectes dels contractes administratius: prerrogatives de l’Administració. La revisió de preus i l’equilibri financer. L’extinció dels contractes administratius: el compliment i la resolució. 13. El contracte d’obres. El Contracte de concessió d’obres. Contracte harmonitzat El contracte de concessió de serveis. 14. El contracte de serveis. El contracte de subministrament. Els contractes privats de l’Administració. Els contractes mixts 15. Les administracions amb competències urbanístiques. El règim urbanístic del sòl. 16. La Intervenció administrativa en l’ús del sòl, el subsòl i les edificacions. La llicència urbanística i la comunicació prèvia 17. La regulació del silenci administratiu en la legislació urbanística. El deure de conservació. Les ordres d’execució. Règim de la declaració de ruïna. 18. Protecció de la legalitat urbanística. Obres sense llicència o contràries a les seves condicions. Llicències il·legals. Infraccions i sancions urbanístiques. L’acció pública. Els delictes contra l’ordenació del territori. 19. Els règims d’autorització, llicència i comunicació de les activitats i dels espectacles públics i activitats recreatives. 20. Els recursos de les hisendes locals. Els tributs locals: principis. La potestat reglamentària de les entitats locals en matèria tributària: contingut de les ordenances fiscals, tramitació i règim d'impugnació dels actes d'imposició i ordenació de tributs. 21. El Pressupost General de les Entitats Locals: concepte i contingut. Les bases d'execució del pressupost. L'elaboració i aprovació del Pressupost General. La pròrroga pressupostària. L'estructura pressupostària. Els crèdits del pressupost de despeses: delimitació, situació i nivells de vinculació jurídica. Les modificacions de crèdit: classes, concepte, finançament. 22. L’execució del pressupost de despeses. Les despeses amb finançament afectat. Desviacions de finançament. Procediment general: autorització, disposició, obligació i pagament. Procediment de pagament. 23. Liquidació del pressupost. Romanents de crèdit. Resultat pressupostari. Romanent de tresoreria. 24. Estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera. Regla de la despesa i principi d’estabilitat. Els Plans economicofinancers. Plans d’ajust i sanejament financer. Subministrament d’informació financera de les entitats locals a les diferents administracions. 25. La comptabilitat de les entitats locals i els seus organismes autònoms: els models normal, simplificat i bàsic. Les Instruccions dels models normal i simplificat de comptabilitat local: estructura i contingut. Principis generals del model normal de comptabilitat local 26. El control intern de l’activitat economicofinancera de les entitats locals i els seus ens dependents. La funció interventora: àmbit subjectiu, àmbit objectiu i modalitats. Especial referència a les objeccions ANNEX II_ MODEL INSTÀNCIA SOL·LICITUD D’ADMISSIÓ A LA CONVOCATÒRIA DE SELECCIÓ DE PERSONAL PER LA BORSA DE TREBALL DE TÈCNIC/A DE GESTIÓ ADMINISTRATIVA DE L’AJUNTAMENT DE LA CELLERA DE TER DADES DE LA CONVOCATÒRIA*: NÚM CONVOCATÒRIA: TORN: LLIURE DENOMINACIÓ DE LA PLAÇA: TÈCNIC/A DE GESTIÓ ADMINISTRATIVA PROCEDIMENT DE SELECCIÓ: CONCURS OPOSICIÓ DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT*: NOM: 1er COGNOM: 2on COGNOM: DNI o NIF NIE Núm. DOCUMENT: NACIONALITAT: DATA NAIXEMENT: PERSONA AMB DISCAPACITAT: SI NO ADAPTACIONS SOL·LICITADES: Temps Mitjans (especifiqueules): ......................... MITJA DE NOTIFICACIÓ*: Notificació en paper DADES A EFECTES DE NOTIFICACIONS EN PAPER*: DOMICILI: PROVINCIA: MUNICIPI: CODI POSTAL: Notificació electrònica La notificació electrònica es practicarà mitjançant compareixença a la Seu electrònica de l’Ens. Addicionalment, les persones interessades podran indicar l’adreça de correu electrònic i/o dispositiu electrònic amb la finalitat de rebre un avís de l’enviament o posada a disposició de la notificació electrònica. DADES A EFECTES D’AVÍS DE LA NOTIFICACIÓ ELECTRÒNICA Adreça electrònica: Telèfon mòbil: EXPOSO Que vull participar en la convocatòria dalt indicada He participat i obtingut plaça/lloc en un procés de selecció de personal a aquest Ens de ............................ on hi havia establerta una prova de català del mateix nivell o superior al requerit per a aquesta convocatòria: SI NO Codi convocatòria: .... Any convocatòria: ... SOL·LICITO Que m’admeteu a la convocatòria dalt indicada i DECLARO que són certes les dades que s’hi consignen i que reuneixo totes i cadascuna de les condicions exigides en les corresponents bases específiques. DOCUMENTACIÓ/DADES A PRESENTAR: Còpia simple DNI o NIE Còpia simple de la titulació requerida. Còpia simple del Certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, si és el cas, exigits en la convocatòria (fotocòpia simple, original, fotocòpia compulsada o còpia electrònica autèntica) Currículum vitae detallat i actualitzat Relació detallada dels mèrits segons model normalitzat (Annex III) Còpia simple dels documents justificatius dels mèrits al·legats Sol·licito certificat del temps treballat a l’Ens per a la fase de concurs Informe de vida laboral emès per la tresoreria general de la seguretat social. Certificat de serveis prestats a les administracions públiques, si s’escau Còpia del/s contracte/s de treball i/o certificació de l’empresa que indiqui els serveis prestats, categoria professional i funcions, període de temps, règim de dedicació, experiència adquirida, si s’escau. Signat i datat electrònicament ANNEX III ACREDITACIÓ DE MÈRITS Nom i cognoms DNI/NIE/Passaport Experiència laboral: Nom entitat/empresa Lloc de treball Durada del contracte Categoria Punts (*) Cursos de formació i perfeccionament: Nom del curs Entitat que l’expedeix Assistència/Assistè ncia i aprofitament Hores Punts (*) (*) No ompliu l’espai ombrejat. La justificació dels mèrits haurà de realitzar -se mitjançant la documentació que es detalla en les bases i s’ha d’adjuntar en la sol·licitud. Recordar que els mèrits que no s'acreditin documentalment no es valoraran Signat i datat electrònicament Document signat per Gemma Panella Guilana (SIG) en data 07/09/2026