Convocatoria de bolsa de trabajo para la cobertura de puestos vacantes en el Consorcio Centro de Idiomas de Zamora para la impartición de la asignatura de inglés.

V. Otros anuncios oficiales consorcio centro de idiomas de zamora Convocatoria de bolsa de trabajo para la cobertura de puestos vacantes en el Consorcio Centro de Idiomas de Zamora para la impartición de la asignatura de inglés. Primera.- Objeto de la convocatoria. el objeto de la presente convocatoria es la creación de una bolsa de trabajo para la cobertura de puestos vacantes en el consorcio centro de idiomas de zamora para la impartición de las asignaturas de inglés. La contratación del personal laboral temporal se llevará a cabo al amparo de lo previsto en el estatuto Básico del empleado Público y la legislación laboral aplica - ble, con el objeto de atender una serie de necesidades de incorporación de perso - nal generadas en el consorcio. el proceso se desarrollará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, todo ello con la publicidad que su tramitación requiere en el Boletín oficial de la Provincia, en la sede electrónica del consorcio de idiomas, y en el tablón de anuncios del consorcio. Segunda.- Requisitos generales de los aspirantes. Para tomar parte en la convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguien - tes requisitos: a) tener nacionalidad española, o: a. ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión europea. b. ser nacional de algún estado en el que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión europea y ratificados por españa, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. c. ser cónyuge de español/a o de los nacionales de otros estados miembros de la Unión europea siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén sepa - rados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. d. tener residencia legal en españa y contar con permiso de trabajo, en caso de tratarse de extranjeros no incluidos en los apartados anteriores. b) no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de sus funciones. c) tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxi - ma de jubilación forzosa. d) no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración Pública o de los órganos constitucionales o estatuta - rios de las comunidades autónomas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. en el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equiva - lente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que le impi - da, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. e) no haber sido condenado por sentencia firme de algún delito contra la liber - tad e indemnidad sexual, conforme la Lo 1/96, de 15 de enero, de Protección Jurídica del menor. f) titulación: estar en posesión del título de Licenciatura Universitaria. Grado Universitario. todos los requisitos deberán estar en posesión del solicitante el día en que fina - lice el plazo de presentación de solicitudes y deberán mantenerse en la fecha de contratación, acreditándose previamente a ésta. Tercera.- Solicitudes y presentación. Las solicitudes para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al Presidente del consorcio de idiomas de zamora, y se presentarán presencialmen - te en c/ san torcuato, n.º 43, de zamora, o en los lugares previstos en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas. La solicitud deberá ir acompañada de los siguientes documentos: a) Fotocopia del dni o documento equivalente y permiso de residencia y traba - jo, en el caso de extranjeros. b) Fotocopia de los títulos exigidos. c) documentación acreditativa de los méritos alegados para la convocatoria. d) acreditación de la experiencia exigida en la convocatoria. el plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a la inserción del anuncio de la convocatoria en el Boletín oficial de la Provincia. Cuarta.- Admisión de los aspirantes. expirado el plazo de presentación de solicitudes, en el plazo máximo de diez días hábiles, el Presidente del consorcio dictará resolución, indicando la lista pro - visional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclu - sión. dicha resolución se publicará en el Boletín oficial de la Provincia de zamora, en la página web y en el tablón de anuncios del consorcio. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir de la publicación de la resolución del Presidente, para subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. en el supuesto de no presentarse reclamación algu - na, las listas provisionales devendrán definitivas. La no subsanación de la docu - mentación requerida, supondrá la exclusión del candidato. transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, en el plazo máximo de diez días hábiles, el Presidente dictará resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, en la que se fijará asimismo la composición del tribunal calificador y el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio. esta resolución pondrá fin a la vía administrativa y se publicará en los mismos medios que la lista provisional. Quinta.- Tribunal calificador. eL tribunal que ha de valorar las solicitudes presentadas estará compuesto por los siguientes miembros, que tendrán titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria: a) Presidenta: directora del consorcio de idiomas. b) secretario: Personal de administraciones Públicas. c) tres Vocales: Personal fijo del consorcio de idiomas. Por cada miembro del tribunal se nombrará un suplente con los mismos requi - sitos y condiciones. el tribunal podrá contar con la asistencia y asesoramiento de expertos en el idioma objeto de la presente convocatoria. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del sector Público. igualmente y por las mismas causas podrán se recusados por los aspirantes. todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto y éste no podrá constituir - se sin la asistencia de, al menos, tres de sus miembros titulares o suplentes, sien - do siempre necesaria la presencia del Presidente y secretario. Los acuerdos del tribunal se adoptarán por mayoría simple de votos de los miembros presentes. en caso de empate, el voto de la Presidenta del tribunal ten - drá carácter dirimente. el tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, reservándose la facultad de poder declarar vacante los puestos convocados. Sexta.- Procedimiento de selección. el procedimiento de selección constará de dos fases: pruebas teórico-prácticas y concurso: Fase de oposición. esta fase constará de tres ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio. Para acceder a cada etapa posterior, será imprescindible haber obtenido la calificación de "apto" o la puntuación mínima requerida en todos y cada uno de los ejercicios de la etapa precedente. La valoración máxima de la fase de oposición, será 6,00 puntos del total de la puntuación del proceso selectivo. en la primera etapa eliminatoria, hay dos ejercicios: Primer ejercicio: Prueba teórico-práctica para evaluar la comprensión escrita y el uso del inglés mediante siete textos. se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesa - rio obtener un mínimo de 5 puntos para superar la prueba. duración: 90 minutos. Segundo ejercicio: Prueba de comprensión auditiva mediante la escucha de cuatro archivos de audio. se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar la prueba. duración aproximada: 40 minutos. Para superar la primera etapa y ser convocado a la segunda, el aspirante deberá alcanzar la puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de los dos ejer - cicios. La segunda etapa eliminatoria constará del siguiente ejercicio: Tercer ejercicio: Prueba teórico-práctica de expresión escrita mediante la ela - boración de dos redacciones. se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obte - ner un mínimo de 5 puntos para superar la prueba. duración: 90 minutos. La tercera etapa eliminatoria constará del siguiente ejercicio: Cuarto ejercicio: entrevista oral en inglés para evaluar la capacidad de expre - sión e interacción oral de los candidatos. se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar la prueba. duración apro - ximada: 15 minutos. el orden de actuación de los aspirantes se desarrollará alfabéticamente por apellidos. La letra por la que habrá de comenzar se determinará por sorteo el mismo día de la celebración de la prueba oral. La incomparecencia en el llama - miento para la realización de las pruebas se entenderá como decaídos en su derecho. Fase de concurso. consistirá en la valoración por el tribunal de los méritos alegados y debidamen - te acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, con una puntuación máxima de 4,00 puntos, lo que representa el 40% del total de la califi - cación del proceso selectivo. 1.- Formación académica y certificaciones, (máximo 2,00 puntos). • titulaciones académicas: estar en posesión de una titulación universitaria superior a la exigida como requisito de acceso (por cada título adicional): 0,50 puntos. • certificaciones de idioma: Por estar en posesión del certificado c2 de inglés o equivalente: 1,00 punto. • estar en posesión del certificado c1 de inglés o equivalente: 0,50 puntos (nota: Los títulos de c1 y c2 no son acumulables entre sí; en caso de pre - sentar ambos, solo se valorará el de nivel superior). • titulaciones metodológicas: estar en posesión de un título acreditativo de formación en enseñanza del inglés (teaching english as a Foreign Language [teFL], / teaching english to speakers of other Languages [tesoL], / certificate in teaching english to speakers of other Languages [ceLta], diploma in teaching english to speakers of other Languages [deLta]): 0,50 puntos por título. 2.- experiencia profesional, (máximo 2,00 puntos): • docencia en inglés: Por experiencia acreditada en la docencia del idioma inglés en centros públicos o privados: 0,20 puntos por cada año completo trabajados (o la parte proporcional por meses completos). será potestad del tribunal indicar el corte de puntuación, en función del número de solicitudes y de la puntuación obtenida. si en cualquier momento del proceso de selección se advirtiera alguna inexactitud o falsedad que fuera causa de exclusión, y se resolverá la exclusión del candidato. Séptima.- Resolución de la convocatoria. el tribunal hará pública en el tablón de anuncios y en la página web oficial del consorcio la relación de aspirantes que hayan superado las pruebas del proceso selectivo, con indicación de la calificación obtenida. Una vez finalizado el proceso selectivo, se constituirá la bolsa de trabajo, indi - cándose en la resolución, aquellos aspirantes que la conforman. Octava.- Vigencia. La bolsa de trabajo constituida tendrá una validez inicial de dos años, a contar desde la fecha de publicación de la resolución por la que se apruebe su constitu - ción definitiva. si transcurrido dicho plazo no se hubiera convocado un nuevo pro - ceso selectivo, la bolsa podrá prorrogarse por un período máximo de un año adi - cional, sin que la duración total pueda exceder en ningún caso de tres años. no obstante lo anterior, el consorcio centro de idiomas de zamora se reserva la facul - tad de dejar sin efecto la presente bolsa o convocar un nuevo proceso selectivo en cualquier momento anterior a la finalización de su plazo de vigencia, cuando con - curran razones de interés público, necesidades organizativas o docentes, o cuan - do las características de la lista no se adecuen a las necesidades del servicio. La aprobación de una nueva bolsa de trabajo extinguirá de pleno derecho y dejará automáticamente sin efecto la bolsa anterior. Novena.- Funcionamiento de la bolsa. contratación e incorporación. 1.- orden de llamamiento y naturaleza de la inclusión: el llamamiento y ofreci - miento de puestos para la prestación de servicios temporales o interinidades se efectuará siguiendo de forma estricta el orden de prelación definitivo de la bolsa de trabajo. La inclusión de los aspirantes en la bolsa de trabajo no generará derecho alguno a la contratación laboral, constituyendo únicamente una expectativa de derecho condicionada a las necesidades docentes u organizativas del consorcio centro de idiomas. 2.- Forma y canal de contacto: Los llamamientos se realizarán mediante correo electrónico con confirmación de lectura y/o comunicación telefónica dirigidos a las direcciones y números consignados por el aspirante en su solicitud de participación. a estos efectos, los candidatos están obligados a mantener permanentemente actualizados sus datos de contacto, debiendo comunicar por escrito al consorcio cualquier modificación de los mismos. La imposibilidad de localización de un candi - dato por causa imputable al mismo (como errores en los datos consignados o falta de actualización) no suspenderá la tramitación del llamamiento. en caso de locali - zación por vía telefónica, el consorcio realizará al menos dos intentos de llamada en distinto horario. de no obtener respuesta, se enviará de inmediato un correo electrónico al interesado concediéndole un plazo de 48 horas para responder. 3.- Plazo de respuesta y confirmación obligatoria por escrito: el candidato que reciba el ofrecimiento dispondrá de un plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente a la notificación, para manifestar de forma expresa su aceptación o renuncia. tanto la aceptación como la renuncia deberán formalizarse obligato - riamente por escrito mediante correo electrónico dirigido a la dirección oficial del consorcio o a través de su registro electrónico. en el caso de las renuncias justi - ficadas, se deberá adjuntar la documentación acreditativa correspondiente dentro de este mismo plazo. 4.- causas justificadas de renuncia: se considerarán causas justificadas para la renuncia o no aceptación del llama - miento, manteniendo el candidato su posición y orden de preferencia en la bolsa para futuros llamamientos, las siguientes situaciones debidamente acreditadas: • estar disfrutando del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. • encontrarse en situación de incapacidad temporal acreditada mediante infor - me o parte médico oficial. • estar prestando servicios profesionales o tener contrato laboral en vigor en el momento del llamamiento, acreditado mediante contrato o informe de vida laboral. • desempeño de funciones de representación política, sindical o social. La documentación acreditativa de la causa de justificación deberá presentarse por escrito dentro del plazo de los tres días hábiles concedidos para la respuesta. 5.- Penalización por no contestación o renuncia injustificada: si el aspirante no contestase por escrito en el plazo de tres días hábiles, no se incorporase en la fecha indicada, o rechazase la oferta sin aportación documental de causa justifica - da, pasará automáticamente al último lugar de la lista de la bolsa de trabajo, per - diendo el orden de prelación que ostentase. Décima.- Protección de datos de carácter personal. en aplicación de lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales (LoPdGdd), así como en el reglamento (Ue) 2016/679 (rGPd), los datos personales referen - tes a los candidatos del presente procedimiento serán tratados con la única finali - dad de tramitar el procedimiento de selección de personal y la gestión de las comu - nicaciones con los interesados. Undécima.- Recursos. contra el presente acto, que pone fin a la vía administrativa, podrán interponer - se los siguientes recursos: - Potestativamente, recurso de reposición ante al mismo órgano que dictó el acto impugnado, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a la notifica - ción o publicación del acto, en la forma y los requisitos previstos en la Ley 39/2015, del Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas. - directamente, recurso contencioso-administrativo ante la sección de lo contenciosoadministrativo del tribunal de instancia de zamora, en el plazo de 2 meses, a partir del día siguiente a la notificación o publicación del acto, en la forma y con los requisitos exigidos en la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción contencioso-administrativa. - cualquier otro que estime procedente. zamora, 1 de octubre de 2026.-el Gerente del consorcio centro de idiomas de zamora. aneXo i temario Lengua inglesa: Las pruebas teórico-prácticas serán de un nivel c2 del marco común europeo de referencia para las lenguas (mcer). el mcer define el nivel c2 en los siguien - tes términos: c2- maestría: el usuario entiende todo sin esfuerzos; su dominio de la lengua se acerca a la competencia del locutor nativo. más específicamente por destrezas: • Comprensión escrita: es capaz de comprender prácticamente cualquier forma de lengua escrita, incluso textos abstractos en cuanto a estructura o con un vocabulario complejo como por ejemplo libros técnicos o especializados. • Comprensión oral: es capaz de comprender cualquier tipo de lengua hablada, tanto en conversaciones en persona como en grabaciones. • Expresión escrita: el estudiante es capaz de escribir de forma clara y fluida usando un estilo adecuado. Puede escribir cartas, informes o artículos con estructura lógica y amplitud de vocabulario. • Expresión oral: es capaz de expresarse con fluidez y espontaneidad sin tener que esforzarse encontrar las palabras o expresiones adecuadas y haciendo uso de modismos, frases hechas o expresiones coloquiales. el aspirante debe demostrar dicho nivel en cada una de las pruebas que eva - lúan las cuatro destrezas comunicativas en un idioma (comprensión escrita, expre - sión escrita, comprensión oral y expresión oral). Las pruebas teórico-prácticas se basarán en el examen de c2 Proficiency de cambridge assessment english, siendo todas las pruebas escritas del mismo tipo que en un examen de Proficiency: Comprensión escrita y Use del inglés: 7 textos (los cuales corresponden al “reading” y “Use of english” en el examen de Proficiency: multiple-choice cloze: completar ocho huecos en un texto breve eligiendo la opción correcta entre cuatro alternativas de vocabulario. open cloze: rellenar ocho huecos en un texto breve escribiendo una sola pala - bra gramaticalmente adecuada. Word Formation: modificar la palabra raíz proporcionada para adaptarla correc - tamente al hueco de un texto. reescribir una frase utilizando una palabra clave obligatoria para que manten - ga exactamente el mismo significado que la original. multiple-choice reading: responder preguntas de opción múltiple sobre la comprensión de un texto extenso. Gapped text: colocar párrafos extraídos en sus posiciones correspondientes dentro de un texto fragmentado. multiple matching: emparejar afirmaciones o preguntas específicas con las sec - ciones o textos breves donde se menciona dicha información. Comprensión oral: 4 ejercicios (los cuales corresponden a las cuatro partes de un examen de “Listening” de Proficiency: • multiple choice: cuatro grabaciones breves y no relacionadas entre sí de aproximadamente 1 minuto cada una. tiene que escuchar las grabaciones y responder dos preguntas de opción múltiple por cada grabación. cada pre - gunta tiene tres opciones (a, B o c). • sentence completion: Un monólogo sobre un tema. tendrá que completar una serie de frases incompletas que resumen información específica del monólogo. • multiple choice: Una grabación en la que interactúan varios hablantes que dura 3-4 minutos. tiene que escuchar la grabación y responder una serie de preguntas de opción múltiple, cada una con cuatro opciones (a, B, c o d). • multiple matching: cinco monólogos breves sobre el mismo tema de aproxi - madamente 35 segundos cada uno. Hay dos tareas de emparejamiento múl - tiple. cada tarea de emparejamiento múltiple precisa la selección de cinco opciones correctas de una lista de ocho. Producción escrita: la elaboración de 2 redacciones (las cuales corresponden a las dos partes de un examen de “Writing” de Proficiency) • essay (escribir un ensayo discursivo en el que tendrá que resumir y evaluar los puntos clave contenidos en dos textos de aproximadamente 100 palabras cada uno.) extensión del ensayo: 240-280 palabras. • Una pregunta a elegir entre tres. tendrá que escribir un artículo, carta, infor - me o reseña. extensión de la redacción 280- 320 palabras. Expresión oral: realización de una entrevista en inglés, donde se determine la capacidad de expresión oral de los candidatos. La entrevista será individual y cons - tará de varias preguntas y un monólogo, tipo parte 3 del examen de Proficiency. en el monólogo el aspirante tendrá que hablar de un tema asignado, desarrollándolo utilizando las pautas proporcionadas. ANEXO 2 SOLICITUD