Aprovació de les bases específiques que han de regir el procés de selecció per a la cobertura d'una vacant a la plantilla de personal laboral fix, del grup C subgrup C1, corresponent al lloc de treball d'administratiu/a a un 100% de la jornada, mitjançant el sistema de concurs oposició, per promoció interna

Exp. X2026001269 ANUNCI En compliment de la resolució del Decret d’Alcaldia núm. 2026DECR000 468 de data 16 de setembre de 2026, es convoquen les proves per al procés de selecció, mitjançant el sistema de concurs oposició, per promoció interna, d’una plaça del grup C subgrup C1, corresponent al lloc de treball d’administratiu/va, en règim de personal laboral fix, d’acord amb les següents bases: BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A LA COBERTURA D’UNA VACANT A LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL, FIX DEL GRUP C SUBGRUP C1, CORRESPONENT AL LLOC DE TREBALL D’ADMINISTRATIU/A A UN 100% DE LA JORNADA, MITJANÇANT EL SISTEMA DE CONCURS OPOSICIÓ, PER PROMOCIÓ INTERNA. PRIMERA.- Objecte de la convocatòria. Aquestes bases tenen per objecte la regulació del procés de selecció per a la cobertura d'una plaça vacant a la plantilla de personal laboral fix, del grup C, subgrup C1 corresponent al lloc de treball d’administratiu/a a un 100% de la jornada, mitjançant el sistema de concurs oposició, per promoció interna. Aquesta plaça es va incloure en l’oferta pública d’ocupació de l’any 2026, aprovada per decret 2026DECR000256, de 13 de maig, i publicada al BOPG núm. 98, en data 25 de maig de 2026. La convocatòria es publicarà íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de Girona. Un extracte de la convocatòria es publicarà en el Butlletí Oficial de l’Estat i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Igualment, es farà pública la convocatòria en el tauler d’edictes electrònic de l’Ajuntament. SEGONA. Característiques de la plaça. Règim jurídic: Personal laboral fix Classe: Administratiu/a Grup/ Subgrup: C1 Retribució: la que consti a la Relació de Llocs de Treball vigent a cada moment. Places: 1 Jornada de treball: 100% de la jornada ordinària TERCERA. Funcions del lloc de treball Les funcions atribuïdes al lloc d e t r e b a l l d’administratiu, les indicades a continuació, a mode orientatiu i sense que tinguin caràcter limitador ( fitxa 5 de la RLT): - Atendre i informar a les persones usuàries sobre qüestions relacionades amb qualsevol tràmit o informació que requereixin. - Realitzar els tràmits que siguin competència de l’OAC d’acord als protocols prèviament definits i acordats amb les diferents àrees de gestió. - Comprovar l'estat de qualsevol tràmit i informar-ne al ciutadà. - Rebre i atendre en primera instància les queixes, demandes i suggeriments de la ciutadania. - Realitzar el registre d’entrada i sortida efectuant la conseqüent distribució dels documents i arxivant, si escau, la documentació. - Dur a terme la tramitació i seguiment dels expedients i/o programes que es porten des de la unitat a què pertany així com dels contactes amb tercers que aquests requereixin. - Redactar documents, requeriments i notificacions mitjançant els corresponents suports informàtics i models de la unitat d’adscripció. - Registrar, classificar i gestionar la informació i els documents administratius de la unitat d’adscripció, així com elaborar bases de dades i documents de treball facilitadors per la tasca encomanada. - Donar suport administratiu per a l'elaboració d'informes propis de la unitat d’adscripció. - Recopilar els antecedents documentals i obtenir la informació necessària per a l’execució dels tràmits o expedients econòmics i/o administratius de la unitat d’adscripció. - Col·laborar en el disseny i manteniment dels procediments administratius de la unitat d’adscripció, aportant propostes de millora si s’escau. - Realitzar i supervisar, d’acord amb les directrius rebudes, la recollida de dades necessàries per mantenir els indicadors de gestió. - Realitzar càlculs, registres estadístics, bases de dades i utilitzar qualsevol altra aplicació informàtica adequada, per tal de donar resposta a les necessitats de la unitat d’adscripció. - Mantenir actualitzat l’arxiu, el recull documental i les bases de dades informàtiques de la unitat d’adscripció. - Realitzar la gravació i modificació de dades en els sistemes informàtics corresponents. - Atendre el públic personal, telefònica i telemàticament en tot allò que sigui de la seva competència derivant a altres unitats, serveis, àmbits, direccions o administracions en cas que sigui necessari. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (altres administracions, empreses, i altres institucions i organismes) per dur a terme les seves tasques. - Atendre i informar a les persones usuàries en temes relacionats amb recaptació. - Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d'acord a criteris d'ètica i transparència. - Donar compliment i assegurar l'aplicació de les normes de prevenció de riscos laborals, d'acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació. - I en general, qualsevol altra funció de naturalesa similar que li sigui atribuïda. QUARTA.- Requisits dels aspirants Per a ser admès/a i, en el seu cas, per prendre part en el procés selectiu, els/les aspirants han de complir els requisits i condicions següents, els quals s’han de complir el darrer dia de presentació de la sol·licitud i no s’han d’haver perdut en el moment d’iniciar la relació laboral amb la corporació: a) Estar en possessió o en condicions d'obtenir a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds la titulació exigida, en aquest cas, el títol de batxillerat o equivalent. b) Ser personal laboral fix o funcionari de carrera de l’Ajuntament de Sant Pere Pecador i tenir una antiguitat de, almenys, dos anys, en un lloc de treball corresponent a una plaça en el cos o escala inferior auxiliar administratiu (C2) segons el que es disposa en l'article 76 del Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat aprovat pel Reial decret 364/1995, de 10 de març, aplicat per analogia. c) Estar en alguna de les situacions administratives següents: servei actiu, serveis especials o servei a comunitats autònomes, o serveis a altres administracions. c) No haver estat condemnat/da per cap delicte. No estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que l’aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial. d) Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques. No patir cap malaltia ni estar afectat/da per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria. e) No trobar-se comprès/a en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat de les previstes en la legislació vigent sobre la matèria. f) Posseir el certificat de nivell de suficiència de català (C1) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent o superior. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, hauran de superar la prova específica sobre coneixements de la llengua catalana prevista en aquestes bases específiques. Tots es requisits exigits en la present base, s’hauran de posseir el dia de la finalització del termini de presentació de les sol·licituds per participar en el concursoposició, llevat de l’acreditació documental del coneixement de la llengua catalana, que es pot aportar fins al moment de realització de la proves corresponents a la fase prèvia esmentada en aquestes bases. CINQUENA.- Sol·licituds. Les persones interessades en prendre part a les proves han de presentar una instància, en la qual hauran de manifestar que coneixen i accepten aquestes bases, que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en les mateixes i q ue es comprometen, en cas de ser proposades pel tribunal per al nomenament corresponent, a prestar jurament o promesa d’acord amb les condicions establertes a la legislació vigent. Les instàncies s’adreçaran a l’alcalde i es presentaran al Registre general d’aquest Ajuntament o en la forma que estableix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (en endavant LPAC), durant el termini de 20 dies hàbils , a comptar de l’endemà de la darrera publicació de l’anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al BOE. La presentació de la instància suposa el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, així com la publicitat, d’acord amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal. Les sol·licituds han d’anar acompanyades de la documentació següent: a) Títol de batxillerat o equivalent b) Currículum vitae acadèmic i professional. c) Fotocòpia del Document Nacional d’Identitat. d) Fotocòpia del certificat de nivell C1 de català, o superior, emès per la Direcció General de Política Lingüística, o equivalent, en cas de posseir-lo. e) Fotocòpia dels certificats i títols acreditatius dels mèrits que s’al·leguin per a ser valorats en la fase de concurs. Els mèrits insuficientment acreditats o els presentats fora del termini de presentació d’instàncies no es valoraran. Les persones aspirants que al·leguin discapacitat i vulguin sol·licitar adaptacions necessàries per al desenvolupament de les proves, ho han de fer constar a la sol·licitud. Les persones aspirants amb necessitats específiques per realitzar les proves selectives, derivades d’algun tipus de discapacitat que desitgin l’adaptació de temps i mitjans per a la realització de les proves, o l’adaptació del lloc de treball, han de fer constar aquestes circumstàncies a la sol·licitud. Amb l’objectiu que l’òrgan de selecció pugui realitzar les adequacions i adaptacions específiques que se sol·liciten, s’ha d’adjuntar un certificat emès per l’equip de valoració multiprofessional a què es refereix l’article 4.3 i l’article 6 i del decret 66/1999, de 9 de març, del Govern de la Generalitat, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, que indiqui quines són les adaptacions necessàries. Aquest informe haurà d’estar expedit per l’equip multi professional competent, i es podrà presentar fins a 7 dies naturals abans de la convocatòria de la primera prova del procés selectiu. SISENA.- Relació d’admesos/es i exclosos/es. Un cop finalitzat el termini de presentació de les sol·licituds, l’alcalde, en el termini màxim d’un mes, dictarà resolució declarant aprovada la llista provisional d’admesos/es i exclosos/es, la qual es publicarà mitjançant exposició al tauler d’edictes electrònic de l’Ajuntament, i al BOP de Girona, amb indicació del lloc on es trobin exposades al públic les esmentades llistes certificades i del termini d’esmena que determini l’exclusió dels/de les aspirants; en la mateixa resolució s’indicarà la composició del tribunal i el lloc, la data i l’hora del començament dels exercicis. La publicació de l’esmentada resolució al BOP de Girona serà determinant a efectes de possibles impugnacions o recursos. Un cop iniciades les proves selectives, només es publicaran els successius anuncis de celebració de la resta dels exercicis al tauler d’edictes electrònic de la corporació. Els/les aspirants disposaran d’un termini de deu dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació al BOP de la resolució indicada per formular les reclamacions que creguin oportunes, adreçades a l’alcalde i d’acord amb l’article 68 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, LPAC. Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini màxim d’un mes, transcorregut el qual, sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades. La llista provisional s’elevarà a definitiva, sense necessitat d’una nova publicació, si en el termini de 10 dies no s’han presentat reclamacions. SETENA.- Tribunal qualificador El tribunal qualificador dels exercicis i mèrits dels/de les aspirants es designarà segons disposa l’article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i es constituirà de la manera següent: President: Un funcionari de carrera de l’Ajuntament de Sant Pere Pescador o d’altres administracions. Vocals: - Un/a membre del personal funcionari de carrera o personal laboral fix de l’Ajuntament de Sant Pere Pescador o d’altres administracions expert en la matèria amb titulació o especialització igual o superior a l’exigida per l’accés a la plaça convocada. - Un membre designat a proposta de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. Secretari/ària: exercirà les funcions de secretari/ària un membre del tribunal. Per cada membre del tribunal es designarà també un/a suplent. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, a més de la presència del/de la president/a i del/de la secretari/ària o de les persones que els substitueixin. Tots els/les membres del tribunal tenen dret de vot. Les decisions s’adoptaran per majoria de vots, en el cas que es produeixi un empat en les decisions del tribunal, el president podrà fer ús del vot de qualitat per desfer-lo. Els/les membres del tribunal hauran d’abstenir-se d’intervenir quan els concorrin les circumstàncies previstes a l’article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic (en endavant LRJSP). Així mateix, podran ser recusats pels/per les interessats/des, d’acord amb l’article 24 de l’esmentada Llei. El tribunal podrà disposar la incorporació d’assessors/es especialistes, per a totes o alguna de les proves, els quals es limitaran a l’exercici de les seves especialitats tècniques, en base a les quals col·laboraran exclusivament amb l’òrgan de selecció. En compliment d’allò que determina l’article 29 del Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, s’abonaran assistències per a la concurrència a les sessions del tribunal qualificador. El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases. En qualsevol moment el tribunal podrà requerir els/les aspirants perquè acreditin la seva identitat. El tribunal haurà d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades en les reunions que es duguin a terme. El tribunal adoptarà les mesures necessàries per garantir que les proves o els exercicis de la fase d’oposició que siguin escrits, i no hagin de ser llegits davant d’ell, siguin corregits sense que es conegui la identitat dels/de les aspirants que hi participen. Així mateix, no corregirà les proves o els exercicis en què hi consti el nom de l’aspirant o signes o marques que permetin conèixer la seva identitat. VUITENA. Procés selectiu. La selecció pel sistema de concurs oposició consisteix en la superació de les proves corresponents i en la valoració dels mèrits degudament acreditats pels/per les aspirants, d’acord amb el barem prèviament establert. La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d’oposició. La data, l’hora i el lloc de realització de les proves i de la valoració dels mèrits seran determinats pel tribunal i se’n donarà publicitat juntament amb els resultats de la prova anterior, i per qualsevol altre mitjà, si així ho creu necessari, per tal de facilitar -ne la màxima difusió. Amb aquesta publicació es considerarà realitzada l’oportuna notificació als interessats/des. Els/les aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves proveïts del Document Nacional d’Identitat (DNI). La manca de presentació d’aquest document determinarà l’exclusió automàtica de l’aspirant del procediment selectiu. Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Els/les aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalats, seran definitivament exclosos/es del procés selectiu. L’ordre d’actuació dels/de les aspirants per a aquells exercicis que no puguin fer-se conjuntament seguirà l’ordre alfabètic del primer cognom. Si el tribunal té coneixement que algun dels/de les aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l’interessat/da, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. Les proves selectives que se celebraran per a l’accés a la plaça convocada són les següents: NOVENA. Proves Totes les proves són obligatòries i de caràcter eliminatori. A) Fase prèvia: Prova de català: corresponent al nivell de coneixements de la llengua catalana en el nivell (C1), acreditat mitjançant certificat de l’òrgan competent de la Generalitat de Catalunya en matèria de política lingüística o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. Estaran exempts/es de realitzar aquesta prova de coneixement de la llengua catalana: a) Els/les aspirants que, dins el termini de presentació d’instàncies, justifiquin amb els corresponents títols oficials que tenen el nivell exigit de català. En cas de títol equivalent dels títols oficials del Departament d’Ensenyament amb els certificats de la Junta Permanent de Català, es pot aportar, també un certificat expedit pel centre docent corresponent a sol·licitud de la persona interessada. b) Els/les aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal en aquest Ajuntament, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. Per a la realització d’aquesta prova, el tribunal comptarà amb l’assessorament d’una persona tècnica especialitzada en normalització lingüística. La prova, obligatòria i eliminatòria, serà qualificada com a APTE/A o NO APTE/A, quedant eliminats/des del procés de selecció els/les aspirants que siguin declarats/des NO APTES. B) Fase d’oposició (fins a 80 punts): 1.- Primer exercici: de coneixements teòrics (fins a 30 punts). Obligatori i eliminatori. Consisteix a contestar, en el període de temps que determini el tribunal, que no podrà ser superior a 90 minuts, un qüestionari tipus test i/o preguntes curtes dels temes o apartats dels temes continguts en el temari de l’Annex, proposats pel tribunal i d’acord amb el nivell de titulació exigida. Serà una prova obligatòria i eliminatòria. Aquesta prova es valorarà de 0 a 30 punts, essent necessari obtenir una puntuació mínima de 15 punts per superar la prova i considerar l’aspirant APROVAT/DA. El nombre de punts que cada membre del tribunal atorgarà en cadascun dels temes o apartats dels temes contestats serà de 0 a 30 punts. La nota final de cadascun dels temes o apartats dels temes contestats serà el resultat de la mitjana aritmètica dels punts atorgats per cada membre del tribunal. 2.- Segon exercici: de coneixements pràctics (fins a 50 punts). Obligatori i eliminatori. Consistirà en la resolució, en el període de temps que determini el tribunal, que no podrà ser superior a 120 minuts, d’un o diferents supòsits pràctics relacionats amb el contingut del temari de l’Annex i d’acord amb el nivell de titulació exigida. Aquesta prova es valorarà de 0 a 50 punts, essent necessari obtenir una puntuació mínima de 25 punts per superar la prova i considerar l’aspirant APROVAT/DA. El nombre de punts que cada membre del tribunal atorgarà en cadascun dels supòsits pràctics serà de 0 a 50 punts. La nota final de cadascun dels supòsits serà el resultat de la mitjana aritmètica dels punts atorgats per cada membre del tribunal. D’altra banda, en cas de realitzar -se dos o més supòsits pràctics es puntuarà per separat i s’entendrà superada la prova si la mitjana aritmètica de tots els exercicis dóna una puntuació de com a mínim 25 punts. Al final de cadascuna de les proves el tribunal farà públiques les qualificacions obtingudes. Aquells/es aspirants que no obtinguin la puntuació mínima establerta per a cada exercici per superar la prova seran qualificats/des de NO APROVATS/ADES i quedaran eliminats/des del procés selectiu. El resultat final de la fase d’oposició serà el resultat de la suma de les puntuacions obtingudes en cadascuna de les proves. C) Fase de concurs (fins a 20 punts): La valoració de mèrits es durà a terme d’acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació acreditativa dels mèrits que s’hagin aportat dins el termini de presentació de sol·licituds. La puntuació màxima de la valoració total de mèrits serà de 20 punts, d’acord amb els apartats que tot seguit s’assenyalen: 1.- Serveis prestats en llocs de treball dins la categoria d’auxiliar administratiu (C2) o amb funcions anàlogues o superiors en l’àmbit de l’administració general : Fins a un màxim de 9 punts. * A l’administració local ……………………………............... 0,24 punts/mes * Administracions diferents a la local ................................... 0,12 punts/mes * En una empresa privada………………………..................... 0,06 punts/mes S'entendran correctament acreditats els serveis prestats en tasques anàlogues sempre que siguin prestats dins la categoria professional d’auxiliar administratiu i/o administratiu/a i s'acreditin fefaentment amb l'aportació del corresponent certificat de serveis prestats, que s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud per prendre part a les proves. En el cas de serveis prestats en empreses privades, s'hauran d'acreditar mitjançant l'aportació d’un certificat de serveis prestats emès per l’empresa o, en el seu defecte, amb l’aportació del contracte i de la vida laboral de la persona. A falta de certificat de serveis prestats o de contracte, es consideraran acreditats els serveis prestats amb l’aportació de la vida laboral juntament amb altra documentació justificativa on hi constin, en tot cas, els períodes treballats i la categoria professional (com ara nòmines). La no aportació d’aquesta documentació implicarà la no valoració dels possibles serveis prestats. Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual no es valoraran. Els serveis prestats simultàniament només es computaran una vegada i les jornades parcials es computaran proporcionalment. No es valoraran les pràctiques realitzades en el marc de convenis de cooperació educativa o anàlegs. 2.- Formació relacionada amb les funcions del lloc de treball convocat: fins a un màxim de 4 punts. Es valorarà els estudis, cursets i seminaris de caràcter específic: per cada curs de formació impartit per l’aspirant com a alumne/a, que tingui relació directa amb les tasques del lloc de treball, amb certificat d’aprofitament i/o d’assistència i realitzats a partir de 2016: - Si no consta la seva durada o és inferior a les 10 hores, 0’10 punts. - Si la seva durada està entre 10 hores i menys de 20 hores, 0’20 punts. - Si la seva durada està entre 20 i menys de 40 hores, 0’40 punts. - Si la seva durada està entre 40 i menys de 60 hores, 0’60 punts. - Si la seva durada està entre 60 hores i menys de 100, 0’80 punts. - Si la seva durada és de 100 o més hores, 1 punt. 3.- Possessió de titulació: fins a un màxim de 5 punts, d’acord amb el següent barem: • Cicle formatiu Grau Superior o equivalent: 2 punts per títol. • Grau universitari o equivalent: 5 punt per títol En cas de presentar titulacions estrangeres caldrà aportar la deguda homologació del Ministerio de Educación y Formación Profesional. 4.- Possessió de titulació de coneixement de català superior a l’exigida: fins un màxim de 2 punts Títol C2: 2 punts La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la del conjunt de les proves de la fase d’oposició. Aquesta puntuació no podrà ser aplicada per superar les diferents proves de la fase d’oposició. Entrevista personal: En cas d’empat, o bé, en cas que el tribunal de selecció ho acordi de forma expressa, es podrà mantenir una entrevista amb els/les aspirants, per valorar els nivells d’experiència dels/de les aspirants i l’adequació i idoneïtat dels/de les aspirants a les condicions específiques de la plaça i del lloc de treball. La puntuació màxima que es podrà atorgar per la prova serà de 4 punts, la qual es distribuirà de la següent manera segons l’adequació i idoneïtat dels/de les aspirant: -Molt adequat/da: 4 punts. -Força adequat/da: 3 punts. -Adequat/da: 2 punts. -No gaire adequat/da: 1 punt. -Gens adequat/da: 0 punts. L’entrevista consistirà en mantenir un diàleg amb el tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions pròpies del lloc de treball i respecte de l’experiència professional, formació acadèmica i professional, per valorar l’adequació i idoneïtat de les persones aspirants a les condicions i característiques del lloc de treball. La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la de la resta de proves i no podrà ser aplicada per superar les diferents proves de la fase d’oposició. DESENA.- Qualificació, llista d’aprovats/des i proposta de nomenament La qualificació de cada aspirant serà la suma de les qualificacions obtingudes a les fases de concurs i oposició i, si s’escau, l’entrevista. En cas d’empat en la puntuació global, el tribunal qualificador proposarà el nomenament de la persona que hagi obtingut la puntuació més alta en la fase d’avaluació de capacitats (fase d’oposició), i en cas que l’empat perduri, a la persona que hagi obtingut més punts en la fase de valoració de mèrits en concepte de serveis prestats i antiguitat. Un cop acabades les fases de concurs i oposició, i l’entrevista, si es realitza, el tribunal farà pública, al lloc de celebració de l’últim exercici o valoració de mèrits, la relació de la persona que, per ordre de puntuació i havent obtingut una qualificació d’apte en totes les proves, serà considerada la guanyadora del procés de selecció, no podent-se superar el nombre de places convocades, i comunicarà l’esmentada relació en forma de proposta a l’alcalde de la Corporació per tal que efectuï el corresponent nomenament de funcionari/ària en pràctiques. L’aspirant proposat/da haurà de presentar a la Secretaria de la Corporació, en el termini màxim de vint dies naturals des de que es faci pública la relació d’aprovats/des els documents acreditatius de les condicions exigides a la base segona. Els documents a aportar - originals o fotocòpia compulsada, segons s’escaigui – són els que es detallen a continuació: - Document Nacional d’Identitat. - Certificat mèdic, per tal d’acreditar que no es pateix cap malaltia ni defecte físic que impedeixi el normal desenvolupament de la funció de la plaça. - Declaració jurada o promesa de no haver estat separat/da per expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, de no trobar -se inhabilitat/da per a l’exercici de funcions públiques i de no estar incurs/a en causes d’incapacitat o incompatibilitat, contingudes a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. - Número d’afiliació a la Seguretat Social. - Número de compte corrent bancari. Els/Les aspirants proposats/des que tinguin la condició de funcionaris públics o personal laboral fix de l’Ajuntament estan exempts de justificar documentalment els requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l’organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i les altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de força major, l’aspirant proposat/da no presenta la documentació o no reuneix els requisits exigits, no podrà ser nomenat/da i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut per falsedat. ONZENA.- Període de pràctiques. L’aspirant proposat/da pel tribunal per al nomenament haurà de realitzar un període de pràctiques de dos mesos. El període de pràctiques és obligatori i eliminatori, i la qualificació final serà d’APTE/A o NO APTE/A. Si l’aspirant obté la qualificació de NO APTE/A quedarà exclòs/a del procés selectiu. Per a la qualificació del període de pràctiques el tribunal comptarà amb l’assessorament i els informes emesos pels/per les caps d’àrea, a la qual el/la funcionari/ària en pràctiques ha estat adscrit/a, els/les quals presentaran una proposta de valoració basada en els coneixements del treball, les habilitats socials i de comunicació, el compliment de les ordres, la disposició personal vers al treball, la responsabilitat, l’adaptació a l’organització i la iniciativa. Durant el període de pràctiques, l’aspirant ha de percebre les retribucions que per a aquest personal estableix la normativa vigent. DOTZENA.- Recursos. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’alcalde, si aquests actes decideixen directe o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 123 de la LPAC, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’Alcaldia, o bé recurs contenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciós administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant del Jutjat Contenciós Administratiu, d’acord amb el que preveu l’article 8 de la Llei esmentada. Si s’opta per interposar el recurs de reposició, no es podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquest no hagi estat resolt expressament o s’hagi produït la seva desestimació per silenci administratiu. Transcorregut un mes sense que es notifiqui la resolució del recurs de reposició, aquest s’entendrà desestimat per silenci administratiu i es podrà interposar recurs contenciós administratiu, davant el Jutjat del Contenciós Administratiu, en el termini de sis mesos comptats de l’endemà en que es produeixi la desestimació per silenci del recurs. Contra les resolucions i els actes de tràmit del tribunal qualificador, si aquests últims decideixen directa o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant del mateix òrgan que el va dictar o davant de l’alcalde. Aquestes bases i la convocatòria de les proves selectives podran ser impugnades pels qui es considerin persones interessades, mitjançant la interposició d’un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació. Alternativament i de forma potestativa, es pot interposar un recurs de reposició davant de l’alcalde, en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació. Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos TRETZENA.- Dret supletori. En tot el que no s’hagi previst en aquestes bases es tindrà en compte el que disposen la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic; el Reglament de personal al servei de les entitats locals, aprovat per decret 214/1990, de 30 de juliol; el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. ANNEX. Temari 1. Les entitats locals en la legislació bàsica i les seves potestats. 2. Els municipis. Elements i competències. L’organització dels ens locals. Autonomia local i potestat d’autoorganització. L’organització dels municipis en règim comú. Els òrgans municipals necessaris i l’organització complementària. El cartipàs municipal. 3. Funcionament dels ens locals. Funcionament del Ple i de la Junta de Govern Local. 4. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (I). Principis de l’actuació administrativa i del procediment administratiu comú. Disposicions generals de la Llei. Títol I. Dels interessats en el procediment. Títol II. De l’activitat de les administracions públiques. 5. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (II).Títol III. Dels actes administratius. Títol IV. De les disposicions sobre el procediment administratiu comú. Títol V. De la revisió dels actes en via administrativa. 6. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. 7. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l’ordenament jurídic espanyol les directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23UE, de 26 de febrer de 2014. Objecte i àmbit d’aplicació de la llei. Els contractes del sector públic. Classes de contractes. Les parts en el contracte. L’òrgan de contractació en l’àmbit local. 8. Els tributs locals: principis. La potestat reglamentària de les entitats locals en matèria tributària: contingut de les ordenances fiscals, tramitació i règim d’impugnació dels actes d’imposició i ordenació de tributs. 9. L’impost de béns immobles, l’impost sobre activitats econòmiques, l’impost sobre vehicles de tracció mecànica, l’impost sobre construccions, instal·lacions i obres i l’impost sobre l’increment del valor de terrenys de naturalesa urbana. 10. Taxes i preus públics. Principals diferències. 11. Els obligats tributaris: subjectes passius, el contribuent i el substitut del contribuent. Drets i garanties dels obligats tributaris. Obligacions i deures de l’administració tributaria. El deure d’informació i assistència als obligats tributaris. 12. La base imposable. El tipus de gravamen. La quota tributària. El deute tributari: components. 13. Responsabilitat solidària i subsidiària. Temps, mitjans i justificants de pagament. Garanties i efectes del pagament. 14. Normes comunes sobre actuacions i procediments tributaris: iniciació, desenvolupament i finalització dels procediments tributaris. L’obligació de resoldre i terminis de resolució. les notificacions en l’àmbit tributari. La relació jurídica tributària: concepte i elements. Fet imposable. Meritació. Beneficis fiscals 15. La revisió en via administrativa dels actes de gestió tributària. Procediments especials de revisió. El recurs de reposició. Les reclamacions econòmic - administratives. 16. La revocació d’actes de caràcter tributari. La rectificació d’errades. Devolucions d’ingressos indeguts. 17. L'extinció de l'obligació tributaria. El pagament: requisits, mitjans de pagament i efectes del pagament. La imputació de pagaments. Conseqüències de la falta de pagament i consignació. Altres formes d'extinció: la prescripció, la compensació, la condonació i la insolvència. 18. La recaptació dels tributs. Òrgans de recaptació. El procediment de recaptació en període voluntari. El procediment de recaptació en via de constrenyiment: inici, títols per a l'execució i providència de constrenyiment. Ajornament i fraccionament del pagament. 19. La Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Disposicions generals i principis bàsics. 20. El Pressupost General de les entitats locals: concepte i contingut. L’estructura pressupostària. 21. Els ingressos de les entitats locals: classes i principals característiques. 22. Els crèdits del pressupost de despeses: especialitat, delimitació, situació i nivells de vinculació jurídica. Les Bases d’Execució del Pressupost. Tramitació del Pressupost General. La pròrroga pressupostària 23. L’execució del pressupost de despeses i d’ingressos: les seves fases. Les modificacions de crèdit. 24. El Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Tipologia d’empleats/des públics/es i règims jurídics. Drets i deures dels empleats públics. Codi de conducta. Règim disciplinari i règim d’incompatibilitats. DILIGÈNCIA per fer constar que aquest document, que consta de 1 3 bases i un annex, ha estat aprovat per Decret d’Alcaldia núm. 2026DECR000468 de data 16 de setembre de 2026. A Sant Pere Pescador, a la data de la signatura electrònica. Document signat per [nombre omitido] - DNI (TCAT) en data 16/09/2026