Aprovació de les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la creació d'una borsa de treball de tècnic/a mig de via pública

AJUNTAMENT DE LA BISBAL Bases convocatòria Procés selecció per la creació d’una Borsa de Treball de Tècnic/a mig de via pública. ANUNCI Que, en la sessió de la Junta de Govern Local de data 8 de setembre de 2026, es van adoptar, entre d’altres, i per unanimitat dels seus membres , els següents acords: Primer.- APROVAR les bases reguladores que han de regir el procés selectiu per a la creació d’una borsa de treball de Tècnic/a mig de via pública, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, de l’Ajuntament de La Bisbal d’Empordà, que s’ adjunten a l’expedient com a bases reguladores del procés selectiu. Segon.- CONVOCAR el procés selectiu per a la creació d’una borsa de treball de Tècnic/a mig de via pública, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, de conformitat amb el que disposen els articles 55 i següe nts del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Tercer.- PUBLICAR la convocatòria, juntament amb l es bases del procés de selección al Butlletí Oficial de la Província de Girona i al tauler d’anuncis de l’ Ajuntament i al web municipal http://www.labisbal.cat. Les posteriors public acions es faran únicament en el tauler d’anuncis municipal (e-TAULER) i al web municipal http://www.labisbal.cat. Quart.- AUTORITZAR la despesa amb càrrec a les aplicacions pressupostàries del Capítol I de despeses de personal següents: AUTORITZAR la despesa amb càrrec a les aplicacions pressupostàries del Capítol I de despeses de personal següents: 02.1501.1310000 RETRIBUCIONS BASIQUES BRIGADA PLT 02.1501.1310200 ALTRES REMUNERACIONS BRIGADA PLT 02.1501.1600000 SEGURETAT SOCIAL BRIGADA BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ, MITJANÇANT SISTEMA DE CONCURS OPOSICIÓ LLIIURE, PER LA CREACIÓ D’UNA BORSA DE TÈCNIC/A MIG DE VIA PÚBLICA, PER TAL DE COBRIR VACANTS TEMPORALS O PER REALITZAR SUBSTITUCIONS. 1.- Objecte de la convocatòria Aquestes bases tenen per objecte regular el procés selectiu per a la constitució d’una borsa de treball, mitjançant concurs oposició lliure, per cobrir les vacants, substitucions o les necessitats de personal (a temps complert o a temps parcial) motivades per substitucions derivades de qualsevol incidència, ja sigui per a cobrir possibles suplències derivades de baixes per incapacitat temporal, naixement i cura del menor, vacan ces, contractes de relleu per jubilacions parcials, suspensions de contractes, cobertures de vacants de forma temporal, eventualitats per acumulació de tasques i altres situacions que posin de manifest la necessitat de realitzar nomenaments d’interins o contractacions temporals per als llocs de treball reservats a Tècnics mig de via pública ( Subgrup A2) a l’Ajuntament de la Bisbal d’Empordà. Els aspirants que superin el procés selectiu integraran de forma automàtica la borsa de treball, i respectant l’ordre de puntuació final en el procés de selecció, seran cridats per cobrir possibles baixes o substitucions que es produeixin en llocs de treball d’aquesta categoria professional a la Corporació. Un cop constituïda l’esmentada borsa, els nomenaments interins o contractacions que s’hagin de formalitzar es faran seguint les normes de funcionament de la borsa de treball que es regulen a la base 9ª de la present convocatòria. 2.- Convocatòria La present convocatòria es publicarà al tauler d’anuncis de l’Ajuntament de la Bisbal d’Empordà, al BOP de Girona, al web municipal www.labisbal.cat. i al etauler. 3.- Definició i funcions TÈCNIC/A MIG DE VIA PÚBLICA Grup: A2 Complement de destí: 18 Titulació exigida: Grau o Diplomatura en Enginyeria Agroambiental i del Paisatge, Grau o Diplomatura en Enginyeria de l'Energia, Grau o Diplomatura en Enginyeria en Tecnologies Industrials, Grau d'arquitectura, Grau d'arquitectura tècnica i edificació o títol equivalent. Nivell de català: C1 Forma de selecció: Concurs oposició Funcions: - Redacció d’informes per a la ocupació de la via pública en aplicació de les ordenances vigents per a les activitats que s’hi desenvolupen. - Control i registre de les factures relacionades amb les despeses generades per l’àrea de via pública i serveis. - Gestió de les contractacions necessàries per al funcionament de l’àrea mitjançant els procediments de contractació menor o licitació segons la naturalesa de la contractació i normativa. - Donar suport en tractar i respondre les instàncies entrades a l’ajuntament relacionades amb l’àrea de Via Pública. - Realitzar la inspecció rutinària i programada de la via pública i notificar a les àrees corresponents les incidències o anomalies detectades per a la seva tramitació. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses de serveis, altres administracions, entitats, empreses, etc.) en el desenvolupament de les seves tasques. - Redactar de plecs tècnics i memòries valorades de l’àrea de Via pública i serveis. - Quantes d'altres se li assignin pels regidors/es o l'Alcaldia, en matèries relacionades amb les funcions anteriors o d'altres requerides per les necessitats del servei. 4.- Requisits dels i les aspirants: Per a ser admès/a i, en el seu cas, prendre part en el procés selectiu, els/les aspirants hauran de reunir amb anterioritat a la finalització del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: a) Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats membres en què en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors en els termes en què s’hagi definit en el tractat constitutiu de la Unió Europea, sempre que el lloc objecte de la convocatòria no estableixi específicament que implica una participació directa o indirecta en l’exercici del poder públic o bé es tracti de funcions que tenen per objecte la protecció dels interessos de les administracions públiques. Els estrangers no inclosos en l’apartat anterior també podran accedir a les places reservades al personal laboral, d’acord amb el que estableix l’article 10 de la Llei orgànica 4/2000, d’11 de gener. En qualsevol cas, l’aspirant que no tingui la nacionalitat espanyola ha d’acreditar documentalment la seva nacionalitat amb un document vigent. El que s’estableix en el paràgraf anterior també serà aplicable al cònjuge dels espanyols i dels nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circul ació de treballadors, sempre que no estiguin separats de dret, així com als seus descendents i als del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, menors de 21 anys o majors d’aquesta edat que visquin al seu càrrec. Els/les aspirants que no tingu in nacionalitat espanyola hauran de demostrar coneixements suficients de llengua espanyola i hauran de superar les proves establertes amb aquesta finalitat. b) Haver complert 16 anys i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa. c) Grau o Diplomatura en Enginyeria Agroambiental i del Paisatge, Grau o Diplomatura en Enginyeria de l'Energia, Grau o Diplomatura en Enginyeria en Tecnologies Industrials, Grau d'arquitectura, Grau d'arquitectura tècnica i edificació o títol equivalent. En cas d’invocar un títol equivalent a l’exigit, correspon a la persona aspirant la seva acreditació, mitjançant norma legal o certificació expedida pel ministeri de l’estat espanyol competent en matèria d’educació. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’estar acompanyades de l’ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de l’homologació i consolidació dels títols i estudis estrangers. d) Tenir coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell de suficiència de català) de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent. Els aspirants que no acreditin documentalment els coneixements exigits de llengua catalana, hauran de superar un a prova específica en el moment del procediment que es determini. e) Tenir capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball. f) No estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d’un altre Estat no ha de trobar - se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu Estat, en els mateixos termes, accedir a l’ocupació pública. Totes aquestes condicions s’han de complir i acreditar el darrer dia de pres entació de sol·licituds. 5.- Presentació de sol·licituds i termini Les sol·licituds per prendre part en la convocatòria es presentaran preferiblement mitjançant instància genèrica a través de la seu electrònica del web municipal. Alternativament es podra n presentar al Registre General d’aquest Ajuntament en horari d’atenció al públic (C/ Mesures, número 17- de dilluns a divendres no festius de 9h a 14h), dirigides a l’alcaldia d’acord amb el “model de sol·licitud” que trobaran a la web municipal http://www.labisbal.cat. A la instància s’hi adjuntaran: 1- Currículum de l’aspirant. 2- Fotocòpia del document nacional d’identitat o passaport, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document equivalent del països de la Unió Europea, o del permís de residència i treball en el cas d’estrangers extracomunitaris. 3- Fotocòpia de la titulació exigida per participar en el procés selectiu. 4- Fotocòpia, si s’escau, de la certificació acreditativa del nivell C1 de català. 5- Fotocòpia, si s’escau, de la certificació acreditativa del nivell C1 de llengua castellana. 6- Declaració jurada o promesa de no haver estat separat per expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques per sentència ferma, així com que no incorre en cap causa d’incapacitat o incompatibilitat establerta a les lleis i reglaments, no trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques. 7- Fotocòpia d’acreditació dels mèrits que s’al·leguin per la seva valoració en la fase de concurs. El tribunal qualificador no podrà tenir en compte altres mèrits que els que es presentin i justifiquin en aquest tràmit, acreditats fins a l’últim dia de presentació d’instàncies. Caldrà aportar informe de vida laboral expedit per la Tresoreria d e la Seguretat Social, fotocòpia de contractes i certificats de serveis prestats on s’especifiquin les funcions exercides en lloc de treball en cas d’experiència en l’administració pública. Les fotocòpies abans esmentades no caldrà que siguin compulsades en el moment de la presentació de les instàncies. Els aspirants aprovats hauran de presentar a l’Ajuntament (secció de Recursos Humans), dins el termini de 10 dies hàbils des que es facin públics els resultats i la composició de la borsa de treball a què f a referència el paràgraf anterior, tots els documents originals corresponents a les fotocòpies que es van aportar junt amb la instància presentada per prendre part a les proves. Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de força major, no es presenta la documentació o no es reuneixen els requisits exigits, quedaran anul•lades totes les actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut per falsedat en la presentació de la sol•licitud. El termini de presentació d’instàncies serà de 20 dies naturals a comptar des de l’endemà de la seva publicació al BOP de Girona. Les posteriors publicacions es faran en el tauler d’anuncis municipal, disponible a la seu electrònica de l’ajuntament de la Bisbal d’Empordà i aquesta publicació t indrà els efectes de notificació. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent i, especialment, la Llei orgànica de protecció de dades. 6.- Admissió d’aspirants Una vegada finalitzat el termini de presentació d’instàncies, l’Alcalde, dictarà una resolució en el ter mini màxim d’un mes i declararà aprovada la llista d’admesos i exclosos, que serà anunciada i publicada al tauler d’anuncis municipal (e-TAULER). En la mateixa resolució es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a la presentació d’al·legacions, si s’e scau, i s’indicarà la composició del tribunal qualificador i es podrà assenyalar dia, hora i lloc de realització de les proves. La llista provisional s’elevarà a definitiva, sense necessitat d’una nova publicació, si en el termini dels 10 dies hàbils estab lerts no s’hi presenten reclamacions. L’Alcalde estimarà o desestimarà les reclamacions formulades en la resolució per la qual s’aprovi la llista definitiva que serà feta pública en el tauler d’anuncis de la corporació. 7.- Òrgan seleccionador El tribunal qualificador dels exercicis i mèrits dels aspirants es designarà segons disposa el Reglament de personal al servei de les entitats locals, aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol i l’article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’o ctubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i estaran constituïts de la següent manera: TRIBUNAL QUALIFICADOR: El Tribunal es constituirà de la forma següent: PRESIDÈNCIA: - Un/a membre del personal fu ncionari de carrera o laboral fix del subgrup A2 o superior, que pot ser o no personal de la mateixa entitat local. VOCALS: - Un/a vocal membre del personal funcionari de carrera o laboral fix del subgrup A2 o superior, que pot ser o no personal de la mateixa entitat local. - Un/a vocal del subgrup A2 o superior designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. SECRETARI/A: - Farà les funcions de secretari/ària, un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral fix, amb veu però sense vot. Es nomenaran suplents dels membres del tribunal per garantir la seva presència. L’abstenció i la recusació dels membres del tribunal s’han d’ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Tots els membres del Tribunal Qualificador, exclòs el secretari, tindran veu i vot. En el cas que es produeixi un empat en les decisions del Tribunal, el president podrà fer ús del vot de qualitat per desfer-lo. El tribunal no podrà constituir -se ni actuar sense l’assistència de la meitat dels seus membres , ja siguin titulars o suplents, i, en tot cas, del president/a i del secretari /a o de les persones que les substitueixin i les decisions s’adoptaran per majoria. El tribunal podrà disposar de la incorporació d’assessors especialistes, amb veu i sense vot, en cadascuna de les proves del procés. El Tribunal queda facultat per resol dre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases. 8.- Procés selectiu El procés selectiu es regirà per la modalitat de concurs oposició lliure i constarà de les següents fases: 8.1.- Fase d’oposició  Primer exercici: prova coneixements teòrics  Segon exercici: prova coneixements pràctics  Tercer exercici: coneixements de les llengües oficials 8.2.- Fase de concurs:  Valoració de mèrits Els aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves proveïts del DNI -NIE. La manca de presentació d’aquest document determinarà l’exclusió automàtica de l’aspirant del procediment selectiu. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalada, fins i tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu. 8.1.- Fase d’oposició 8.1.A Primer exercici: coneixements teòrics. Obligatori i eliminatori (màxim 10 punts) Consisteix en la realització d’un qüestionari tipus test de 40 preguntes sobre el contingut del temari que s’especifica a l’annex d’aquestes bases. El temps de realització d’aquest exercici serà de 60 minuts. Qualificació: Aquesta prova puntuarà de 0 a 10 punts. S’haurà d’obtenir un mínim de 5 punts per a superar l ’exercici. La puntuació s’obtindrà del sumatori de cadascuna de les preguntes, valorades de la següent forma: - Pregunta contestada correctament: Suma 0,25 punts - Pregunta no contestada: Suma 0,00 punts 8.1.B Segon exercici: coneixements pràctics: Obligatori i eliminatori (màxim 20 punts) Consistirà resoldre un supòsit pràctic plantejat pel tribunal i relacionat amb el temari indicat a la part especifica de l’annex que estarà relacionat amb les funcions a desenvolupar al lloc de treball que es convoca. Un c op finalitzat l’exercici, el tribunal podrà demanar que l’aspirant exposi el cas pràctic davant d’ell que li podrà formular preguntes o demanar -li els aclariments que consideri oportuns. El temps per a la realització d’aquest exercici tindrà una durada màxima de 90 minuts. Aquest exercici es qualificarà amb un màxim de 20 punts, essent necessari obtenir una puntuació mínima de 10 punts per superar -lo. En aquest exercici es valorarà la informació tècnica continguda en el desplegament del supòsit pràct ic, la proposta metodològica, la claredat i la concreció de l’exposició, així com la concisió i rellevància de la informació plasmada al supòsit pràctic. 8.1.C.Tercer exercici: coneixements de les llengües oficials a. Coneixements de llengua catalana Les persones que no acreditin el certificat de nivell de suficiència de català (C1) de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent, hauran de superar una prova de català equiparable a aquest nivell. Les equivalències caldrà justificar -les documentalment mitjançant certificació expedida per qualsevol institut d’educació secundària públic d’acord amb la normativa vigent. Quedaran exemptes de realitzar aquesta prova aquelles persones que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a aquest Ajuntament en que hi hagués una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. b. Coneixements de llengua castellana Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola, hauran d’acreditar coneixements de castellà orals i escrits, bé documentalment mitjançant la presentació d’un certificat en què consti que han cursat els ensenyaments primari i secundari i el batxillerat a l’Estat espanyol, del diploma de nivell avançat d’espanyol C1, que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o un d’equivalent, o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes. Aquelles persones que no disposin de documentació acreditativa hauran de demostrar els coneixements equivalents en el decurs de les proves. La qualificació dels exercicis a i b serà d’aptes o no aptes. 8.2.- Fase de concurs La fase de concurs consistirà en la valoració dels mèrits de les persones aspirants i d’una entrevista personal (la puntuació màxima és de 10 punts): Valoració de mèrits Valoració dels mèrits dels/de les aspirants, d'acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació acreditativa que hauran aportat dins el termini de presentació de sol·licituds (la puntuació màxima és de 10 punts): 1.- Experiència professional (fins a un màxim de 6 punts): a) Experiència professional en l'exercici de funcions, coincidents o anàlogues similars amb les del lloc a proveir, en la categoria d’A2 o superior, a raó de 1 punts/any en qualsevol Administració Pública. b) Experiència professional en l'exercici de funcions, coincidents o anàlogues similars amb les del lloc a proveir, en la categoria d’C1, a raó de 0,5 punts/any en qualsevol Administració Pública. c) Experiència professional en l'exercici de funcions, coincidents o anàlogues amb les del lloc a proveir, en el sector privat a raó de 0,25 punts/any. Els períodes inferiors a l’any es valoraran propor cionalment als dies treballats. L’experiència professional a l’administració pública o empresa privada, s ’acreditarà mitjançant certificat estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social de la vida laboral, acompanyat de certificat de serveis presta ts a l’administració corresponent amb detall de les funcions desenvolupades i dels contractes laborals o nomenaments corresponents, així com la vida laboral en cas d’empresa privada. Complementaris als documents acreditatius de l'experiència a l'empresa privada i l'Administració, es podran presentar nòmines, informes detallant la naturalesa de les funcions desenvolupades i/o qualsevol altres mitjà de prova que acrediti la naturalesa dels serveis prestats, categoria i durada. En cas de serveis prestats per compte propi, s’hauran d’acreditar a l’igual que en l’apartat anterior el tipus de serveis, jornada i durada, aportant documentació oficial demostrativa (com per exemple: declaracions de renda o d’altres impostos, pagaments a seguretat social, factures conformades, etc.,) o bé mitjançant certificació emesa pel corresponent col·legi oficial. 2.- Per cursos de formació o diplomes relacionats amb la plaça a cobrir (fins a un màxim de 4 punts).  Cursos organitzats o homologats p er centres oficials entenent -se com a tals les universitats, Federacions de Municipis, Administracions autonòmiques i òrgans dependents, diputacions, instituts, escoles oficials, Escola d’Administració Pública o col•legis professionals, d’acord amb el següent escalat: - Els cursos amb certificat d’assistència i aprofitament es valoraran: De durada fins a 10 hores: 0,20 punts per curs De durada entre 11 i 20 hores: 0,40 punts per curs De durada entre 21 i 40 hores: 0,60 punts per curs De durada entre 41 i 60 hores: 0,80 punts per curs De durada entre 61 i 80 hores: 1,00 punts per curs De durada entre 81 i 100 hores: 2,00 punts per curs De durada entre 101 i 200 hores: 2,50 punt per curs De durada superior a 200 hores: 3,00 punts per curs - Els cursos amb certificat d’assistència es valoraran: De durada fins a 10 hores: 0,10 punts per curs De durada entre 11 i 20 hores: 0,20 punts per curs De durada entre 21 i 40 hores: 0,30 punts per curs De durada entre 41 i 60 hores: 0,40 punts per curs De durada entre 61 i 80 hores: 0,50 punts per curs De durada entre 81 i 100 hores: 1,00 punts per curs De durada entre 101 i 200 hores: 1,25 punt per curs De durada superior a 200 hores: 1,50 punts per curs  Per titulació superior o addicional a la requerida per participar en el procés i que estigui relacionada directament amb l’àmbit propi de les funcions del lloc: Titulació universitària: 1 punt per titulació Postgrau: 1,25 punts per titulació Màster: 1,5 punts per titulació Doctorat: 2 punts per titulació  Acreditacions ACTIC i COMPETIC: (màxim 1 punts, només es comptarà el nivell més alt que s’acrediti) Certificat de nivell bàsic ACTIC o equivalent: 0,30 punts Certificat de nivell mig ACTIC o equivalent: 0,50 punts Certificat de nivell avançat ACTIC o equivalent: 1 punts  Nivell de català superior al requerit a les bases: 1 punts. La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la del conjunt de les proves de la fase d’oposició. Aquesta puntuació n o podrà ser aplicada per superar les diferents proves obligatòries de la fase d’oposició. En qualsevol moment del procés selectiu, si l’òrgan de selecció té coneixement que alguna persona aspirant no compleix qualsevol dels requisits exigits en la present convocatòria, prèvia audiència a l’interessat, haurà de proposar la seva exclusió a l’alcaldia -presidència, comunicant-li les inexactituds o falsedats formulades per la persona aspirant en la sol·licitud d’admissió a aquest procés selectiu, als efectes procedents. Qualificació final del procés selectiu: La puntuació final serà la suma de les puntuacions obtingudes a la fase d’oposició i a la fase de concurs, resultant seleccionat l’aspirant que obtingui la puntuació final més alta. Desempat: En cas que dos o més aspirants empatin en la puntuació final del procés selectiu, tindrà prioritat l’aspirant que hagi obtingut més puntuació en l’experiència professional. En cas que persisteixi l’empat, tindrà prioritat l’aspirant que tingui major puntuació en el se gon exercici de la fase d’oposició, exercici pràctic. I si persisteix l’empat, el Tribunal qualificador podrà realitzar una prova pràctica de desempat. Un cop finalitzada la qualificació dels/de les aspirants, l'òrgan seleccionador farà públic els resultats i la composició de la borsa de treball en el tauler d’anuncis de l’Ajuntament de la Bisbal i a la pàgina web de l’Ajuntament http://www.labisbal.cat, i l’elevarà a l’Alcaldia per a la seva aprovació. Els aspirants aprovats hauran de presentar a l’Ajuntament (secció de Recursos Humans), dins el termini de 10 dies hàbils des que es facin públics els resultats i la composició de la borsa de treball a què fa referència el paràgraf anterior, tots els docume nts originals corresponents a les fotocòpies que es van aportar junt amb la instància presentada per prendre part a les proves. Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de força major, no es presenta la documentació o no es reuneixen els requisits exigits, quedaran anul•lades totes les actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut per falsedat en la presentació de la sol•licitud. Període de prova: En quant al període de prova o de pràctiques serà el que s’assenyala p el Conveni Col·lectiu que resulta d’aplicació a l’Ajuntament de la Bisbal d’Empordà depenent del grup a efectes de titulació exigida per a l’ingrés en la plaça en qüestió. No obstant això, el període de prova o de pràctiques és suprimirà, o la seva durad a es veurà reduïda proporcionalment, quan la persona hagi ocupat prèviament, a través d’una contractació o nomenament temporal, el lloc de treball o equivalent objecte de la convocatòria. El temps en pràctiques o prova quedarà interromput en les situacio ns d’incapacitat temporal, maternitat, paternitat, adopció o acolliment i vacances. 9.- Regulació i funcionament de la borsa de treball: 9.1.- Objecte de la borsa de treball: Els aspirants que hagin superat favorablement totes les proves que les bases de selecció per a la constitució de la borsa han establert a l’efecte, passaran a formar part d’una borsa de treball, per ordre de puntuació obtinguda, de major a menor nombre de punts, per cobrir substitucions derivades de qualsevol incidència, ja sig ui per a cobrir possibles suplències derivades de baixes per incapacitat temporal, maternitat, paternitat, vacances, contractes de relleu per jubilacions parcials, suspensions de contractes, cobertures de vacants de forma temporal, eventualitats per acumulació de tasques i altres situacions que posin de manifest la necessitat de contractar personal temporal. 9.2.- Funcionament de la borsa de treball: Els integrants de la borsa, restaran a l’espera de ser cridats per l’Ajuntament, per ordre de puntuació, quan es produeixi la necessitat de contractació temporal. En funció de la urgència i del servei a cobrir, el procediment podrà ser: Cobertura ordinària: S’intentarà la comunicació fins a un màxim de tres vegades en diferents moments del dia, al telèfon que hagin facilitat, o en el seu cas a l’adreça de correu electrònic que hagin facilitat com a mitjà preferent de contacte. Una vegada es comuniqui a la pe rsona l’oferta de feina, aquesta tindrà un màxim de 24 hores per acceptar -la. La renúncia a l’oferta de feina habilita al gestor de la borsa a la crida de la següent persona. Cobertura urgent: Per a aquelles ofertes de feina que es refereixin a serveis que per les seves característiques especials necessitin la cobertura d’un lloc de treball temporal de forma urgent, s’intentarà la comunicació telefònica una única vegada, o en el seu cas a l’adreça de correu electrònic que hagin facilitat com a mitjà prefe rent de contacte, i si no s’obté resposta de la persona en el termini d’una hora, es passarà a contactar a l’aspirant següent, i el primer restarà en el mateix ordre de la borsa en què estava abans de realitzar la crida, i així successivament. Sistema de comunicació per a rebre ofertes: El sistema ordinari de comunicació de les ofertes de feina serà a través de trucada telefònica als telèfons facilitats per les persones integrants de la borsa. No obstant, aquestes podran demanar expressament que les c omunicacions de les ofertes de feina les rebin a través del correu electrònic que facilitin. Per a fer -ho, hauran de presentar una instància dirigida a la secció de recursos humans o bé a través del correu electrònic seleccio@labisbal.cat, manifestant aquesta opció i indicant l’adreça de correu electrònic a efectes de comunicacions. El funcionament de la borsa serà dinàmic, d’acord amb els següents supòsits: • Si una persona rebutja una oferta de feina, aquesta es proposarà a la següent persona en ordre de puntuació, i així successivament. El rebuig d’una primera oferta de feina comportarà que la persona quedi en situació d’inactiu i no se la tornarà a avisar. No obstant això, quan aquesta persona torni a tenir disponibilitat, podrà comunicar-ho al gestor de la borsa mitjançant instància dirigida a la secció de recursos humans presentada al registre d’entrada de l’Ajuntament o bé a través del correu electrònic seleccio@labisbal.cat per a activar-s’hi de nou i ocuparà el lloc a la llista que va obtenir en el moment del procés selectiu. • Si una persona que està en situació d’actiu a la borsa rebutja una segona oferta, perdrà la prioritat que li atorgava la puntuació i passarà a ocupar l’últim lloc de la llista. • Quan finalitzi la substitució / contractació temporal, tornarà a ocupar el lloc que va obtenir en el moment del procés selectiu. • En el cas de que una de les persones que forma part de la borsa hagi estat co ntractada per l’Ajuntament i causi baixa voluntària del seu contracte de treball, perdrà la prioritat que li atorgava la puntuació i passarà a ocupar l’últim lloc de la llista. Restaran en la situació de baixa temporal en la borsa les persones que acredi tin fefaentment trobar-se en alguna de les següents situacions: - Les persones que es trobin en situació de malaltia per incapacitat temporal, mentre duri aquesta situació. - Les persones que, amb motiu d’embaràs, part o adopció, estiguessin en situació de poder demanar la llicència per maternitat, ja sigui abans o després del part. En aquests supòsits no rebran ofertes de feina, mentre estiguin en situació de baixa temporal, sense perdre el seu lloc a la borsa de treball. Quan finalitzi aquesta situació ha uran de comunicar-ho al gestor de la borsa, això suposarà la reactivació automàtica. En el cas que hi hagi una oferta de treball per cobrir una plaça de forma interina al 100% de jornada, s’oferirà aquesta a qui per ordre de puntuació a la borsa pertoqui. Si es dona el cas que la persona a qui per ordre de llista s’ha de cridar, ja es trob a treballant amb un contracte d’inferior jornada, se li oferirà la possibilitat de millora oferint el nou lloc de treball, podent rebutjar-la sense perdre l’ordre que ocupa a la borsa de treball. 9.3.- Durada de la borsa de treball: La durada d’aquesta borsa serà de tres anys, que es podrà prorrogar en el cas que no s’hagi procedit a la constitució d’una de nova. En el cas que es generi una nova borsa de treball com a conseqüència de la realització de proves de selecció consecutives, estant encara vig ent una d’anterior, les persones que accedeixin a la borsa de treball més nova s’incorporaran a continuació de la darrera persona de la llista de la borsa de treball anterior, de manera que per a la crida per a ofertes de feina, tindrà preferència la borsa de treball més antiga sobre la més recent. Aquesta situació nomes es mantindrà durant un període de 18 mesos, moment a partir del qual els integrants de la borsa anterior continuaran integrant la borsa nova però ocupant els darrers llocs a continuació de la darrera persona de la llista de la borsa més recent. Tanmateix, una vegada finalitzi la vigència de la borsa de treball més antiga, les persones que hi figuraven, causaran baixa definitiva de la mateixa a tots els efectes. 9.4.- Inactivació voluntària en la borsa: Qualsevol persona inclosa en la borsa treball podrà sol·licitar la seva inactivació voluntària en la borsa per una única vegada, mitjançant escrit dirigit a la secció de recursos humans. En aquest supòsits no r ebran ofertes de feina, mentre estiguin en situació d’inactivació voluntària, sense perdre el seu lloc a la borsa de treball. Si dintre del període de vigència de la borsa es volen tornar a activar s’haurà de comunicar al gestor de la borsa. 9.5.- Renúncies: Qualsevol persona inclosa en la borsa treball podrà renunciar voluntàriament a formar -ne part, mitjançant escrit dirigit a la secció de recursos humans, quedant exclòs definitivament de la mateixa. 9.6.- Exclusió de la borsa de treball: Quan la Secció de Recursos Humans rebi, per part del Cap d’Àrea a la qual es trobi o s’hagi trobat adscrita qualsevol persona que formi part d’una borsa, un informe desfavorable en relació amb el seu comportament o amb la seva professionalitat, tant amb els comp anys, com amb les persones que hagi de tractar, o bé un informe que hagi generat una extinció del seu contracte per la no superació del període de prova establert, suposarà que perdrà la prioritat que li atorgava la puntuació i passarà a ocupar l’últim lloc de la llista. En el cas de dos informes desfavorables suposarà l’exclusió definitiva de la mateixa. 9.7.- Comunicació amb els gestors de la borsa: Totes les comunicacions referides a les situacions de la borsa de treball s’hauran de comunicar al gestor de la borsa mitjançant instància dirigida a la secció de recursos humans presentada al registre d’entrada de l’Ajuntament o bé a través del correu electrònics seleccio@labisbal.cat 10.- Incidències El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu. 11.- Legislació aplicable En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el que determini la Llei estatal 7/1985, de 2 d’abril, de bases del règim local; el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el tex t refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; Reial decret 128/2018, de 16 de març, pel qual es regula el règim jurídic dels funcionaris d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacional; la Llei estatal 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; els articles 282 i següents del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic de la Llei de la funció pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei d e les entitats locals; l’article 19 de la Llei estatal 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2018; el Decret 161/2002, de 11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i de l’aranès en els processos de selecci ó de personal i provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament general d’ingrés del personal al servei de l’Administració General de l’Estat i de la provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris/àries de l’Administració de l’Estat; el Reial decret 896/1991, de 7 de juny sobre normes bàsiques i programes mínims a que hauran d’ajustar -se el procediment de selecció; Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei; la Llei estatal 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic; la Llei 26/2010, del 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya; l’Acord / Conveni regulador de condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de la Bisbal d’Empordà; i altra normativa de referència. 12.- Recursos Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’Alcalde, si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’Alcalde, o bé recurs c ontenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/88, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació. Contra les resolucio ns definitives i actes de tràmit del Tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interesso s legítims, els interessats podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant de l’Alcalde. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos . ANNEX. TEMARI Part General Tema 1. El municipi. Els òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. Organització i competències. La potestat normativa de les entitats locals. Ordenances i reglaments. Tema 2. L’acte administratiu. Concepte, elements i classes. La motivació i la forma. La invalidesa dels actes: nul·litat i anul·labilitat. Revisió dels actes administratius: d’ofici i en via de recurs administratiu. Tema 3. El procediment administratiu. Concepte. Disposicions generals sobre el procediment administratiu, tramitació i resolució. La manca de resolució expressa: el silenci administratiu Tema 4. El pressupost municipal. Procediment d'aprovació. Fases de la despesa. Els ingressos municipals. Bestreta de caixa fixa i els pagaments menors. Tema 5. El servei públic local. Els serveis bàsics. Competències pròpies. Règim jurídic. Formes de prestació dels serveis públics. La gestió directa i la indirecta. La concessió. Domini públic i privat de l'Administració: regim jurídic i naturalesa. Us del domini públic. Tema 6. Contractació pública. Principis bàsics de la contractació pública. Classificació dels contractes i règim jurídic. Procediments de contractació. Drets i obligacions del contractista i de l'Administració. Els contractes menors. Límits i règim jurídic. Tema 7. El contracte de serveis. Execució i resolució. Especialitats en el contracte d’elaboració de projectes d’obres. El contracte de concessió de serveis. Tema 8. Plecs de clàusules administratives. Plecs de prescripcions tècniques. L'expedient de contractació. La adjudicació del contracte. Execució del contracte. Resolució del contracte. Conservació durant el període de garantia. Liquidació i Recepció. Penalitzacions en l'execució del contracte. Tema 9. La responsabilitat patrimonial de l'Administració Pública: Caràcters. El procediment administratiu en matèria de responsabilitat. Part Específica Tema 1. Serveis públics obligatoris. Àmbit competencial en matèria d'enllumenat públic, cementiri, recollida de residus, neteja viària, abastiment domiciliari d'aigua potable, clavegueram, accés als nuclis de població i pavimentació de les vies publiques. Tema 2. Altres serveis públics. Àmbit competencial en matèria de parcs i jardins públics i tractament de residus. Competència en matèria de mercats i fires. Tema 3. Les brigades municipals. Coordinació i organització, funcions i eines a utilitzar per treballs propis de la Brigada municipal, tipus de reparacions. Manteniment d'edificis, instal·lacions i via pública. Tema 4. Instal·lacions elèctriques, il·luminació, fontaneria i sanejament (edificis i via pública), climatització, construcció i jardinera. Conceptes generals. Infraestructures de serveis urbans. Xarxes d'instal·lacions. Consideracions: generals, materials i elements. Tema 5. Enllumenat públic urbà: càlculs luminotècnics, càlcul de xarxes. Materials. Normativa. Llumeneres d'enllumenat viari: tipus i característiques. Reglament electrotècnic de baixa tensió. Conceptes generals Tema 6. Altres serveis urbanístics (Paviments, calçades, voreres, mobiliari urbà). Consideracions generals. Dimensionat, tipus, materials i seccions constructives. Tema 7. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals. Reial Decret 486/1997 pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball. Reial Decret 1215/1997, pel que s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut per la utilització dels treballadors dels equips de treball. Reial Decret 1627/1997, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut a les obres de construcció. Elements de protecció individual i de protecció col·lectiva. Tema 8. Ordenança per a la prevenció i el control dels mosquits i particularment el mosquit tigre de l'Ajuntament de la Bisbal d'Empordà (BOP núm. 31 de 14 de febrer de 2017). Tema 9. Ordenança del Paisatge Urbà i la Via Pública de l'Ajuntament de la Bisbal d'Empordà (BOP Girona núm. 220 - 17 de novembre de 2009). Tema 10. Ordenança de Clavegueram i abocament d'aigües de l'Ajuntament de la Bisbal d'Empordà (BOP núm. 47, de 10 d'abril de 1995) i els nous reglaments que estan en tramitació. Tema 11. Ordenança municipal de Neteja de l'Ajuntament de la Bisbal d'Empordà (BOP núm. 29, de 24 de febrer de 1996). Tema 12. Ordenança de civisme i convivència ciutadana de l'Ajuntament de la Bisbal d'Empordà (BOP núm. 79, de 27 d'abril de 2009). Tema 13. Gestió de residus de la construcció. Conceptes generals Tema 14. Reglament de protecció contra incendis. Conceptes generals Tema 15. Codi tècnic de l'edificació (CTE), conceptes generals sobre Seguretat en cas d'incendi i Seguretat d'utilització i accessibilitat. Tema 16. Ordre TMA/851/2021, de 23 de juliol, per la qual es desenvolupa el document tècnic de condicions bàsiques d'accessibilitat i no-discriminació per a l'accés i la utilització dels espais públics urbanitzats. Tema 17. El contracte d'obres de l'Administració I. Els projectes d'obres. Avantprojectes i estudis previs. Estructura del projecte. El plec de clàusules administratives, generals i particulars. El plec de prescripcions tècniques particulars. La direcció d'obra. Tema 18. El contracte d'obres de l'Administració II. La preparació del contracte. Els procediments d'adjudicació del contracte d'obres. L'execució del contracte d'obres. Comprovació del replanteig. Pla de treball. Les certificacions d'obra. Tema 19. Execució d'obres. La modificació de contracte d'obres i projectes reformats. Obres complementàries. Revisió de preus. Incidències contractuals, resolució del contracte d'obres. La recepció de l'obra, certificació final i terminis per als tràmits i de garantia. Tema 20. Elaboració i direcció d'estudis de seguretat i salut: elaboració i contingut mínim. El pla de seguretat i salut. La inspecció periòdica de les instal·lacions. Objecte. Procediment. ANNEX II SOL·LICITUD D’ADMISSIÓ A CONVOCATÒRIES DE SELECCIÓ DE PERSONAL (en aquesta ja s’inclou la declaració jurada) DADES DE LA CONVOCATÒRIA Oferta Pública d’Ocupació x Altres processos de selecció Denominació de la plaça o lloc de treball que es convoca: Grup de classificació: Borsa de treball de Tècnic/a mig de via pública A2 DADES PERSONALS DNI Primer cognom Segon cognom Nom Data naixement Municipi Província Adreça CP Municipi Província Correu electrònic Telèfon Mòbil OBJECTE DE LA SOL·LICITUD PRIMER.- Que sóc coneixedor/a de la convocatòria per participar en el procés selectiu de per a la constitució d’una Borsa de treball de de Tècnic/a mig de via pública de l’Ajuntament de La Bisbal d’Empordà, per concurs-oposició. SEGON.- Que declaro conèixer i acceptar el contingut de les bases de la convocatòria i manifesto reunir totes els requisits exigits al punt quart de les bases i no haver estat separat per expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiq ues per sentència ferma, així com que no incorre en cap causa d’incapacitat o incompatibilitat establerta a les lleis i reglaments, no trobar-me inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques. DOCUMENTACIÓ APORTADA (marcar les caselles amb X) Acompanyo, amb aquest ordre, els següents documents: Fotocòpia DNI o passaport Fotocòpia de la titulació requerida a les bases. Currículum vitae on es relacionin els mèrits. Fotocòpia del certificat de nivell C1 o equivalent de català. Fotocòpia del certificat de nivell C1 o equivalent de llengua castellana. Fotocòpia dels mèrits que s’al·leguen. Demano que s’expedeixi el certificat de serveis prestats en aquest Ajuntament. SOL·LICITO Que s’admeti aquesta sol·licitud, juntament amb la documentació adjunta, per participar a les proves de selecció per la creació d’una Borsa de treball de Tècnic/a mig de via pública. La Bisbal d’Empordà, Firma, Les dades que ens proporciona s’incorporaran a un fitxer creat per l’Ajuntament de la Bisbal d’Empordà amb finalitats de deixar constància de l’entrada i sortida de documents a efectes legals i seguiment d’actuacions. En qualsevol moment pot exercir els seus drets d’accés, rectificació i oposició adreçant-se a l’Ajuntament. Document signat per [nombre omitido] - DNI (TCAT) en data 29/09/2026