Aprovació de les bases i la convocatòria que han de regir el procés de selecció, mitjançant concurs oposició lliure, d'una plaça del subgrup C2, auxiliar administratiu/va de l'OAC, en règim de funcionari de carrera, i la constitució d'una borsa de treball

Exp. X2026001313 ANUNCI En compliment de la resolució del Decret d’Alcaldia núm. 2026DECR000479 de data 22 de setembre de 2026, es convoquen les proves per al procés de selecció, mitjançant el sistema de concurs oposició, d’una plaça del grup titulació C, subgrup C2 en règim de funcionari de carrera, d’acord amb les següents bases: BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS DE SELECCIÓ, MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ LLIURE, D’UNA PLAÇA DEL SUBGRUP C2, CORRESPONENT AL LLOC DE TREBALL D’AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA DE L’OAC, EN RÈGIM DE FUNCIONARI DE CARRERA, I LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL PER A LA COBERTURA EN RÈGIM D’INTERINATGE DE LES VACANTS QUE ES PUGUIN PRODUIR. PRIMERA.- Objecte de la convocatòria. Aquesta plaça es va incloure per a la seva cobertura definitiva a l’Oferta pública d’ocupació de l'Ajuntament de Sant Pere Pescador de l’any 2026, aprovada per Decret d’Alcaldia de 13 de maig de 2026 núm. 2026DECR000256, i publicada al Butlletí Oficial de la Província de Girona de 25 de maig de 2026 núm. 98. Aquestes bases tenen per objecte la regulació del procediment per a la selecció, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, d’una plaça del grup titulació C, subgrup C2 en règim de funcionari de carrera, dotada amb les retribucions que corresponguin d’acord amb la plantilla i la legislació vigent i que es correspon amb el lloc de treball d’auxiliar administratiu de l’Oficina d’Atenció al Ciutadà ( gestor de l’OAC). La convocatòria es publicarà íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de Girona. Un extracte de la convocatòria es publicarà en el Butlletí Oficial de l’Estat i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Igualment, es farà pública la convocatòria en el tauler d’edictes electrònic de l’Ajuntament. SEGONA. Característiques de la plaça. Règim jurídic: Funcionari/ària de carrera Escala: Administració General Subescala: Auxiliar administrativa Grup/ Subgrup: C2 Retribució: la que consti a la Relació de Llocs de Treball (RLT) vigent en cada moment. Places: 1 Jornada de treball: 100% de la jornada ordinària TERCERA. Funcions del lloc de treball. Les funcions atribuïdes al lloc de treball d’operari de la brigada municipal, les indicades a continuació, a mode orientatiu i sense que tinguin caràcter limitador ( fitxa 4 “gestor de l’OAC” de la RLT): - Atendre i informar a les persones usuàries sobre qüestions relacionades amb qualsevol tràmit o informació que requereixin. - Realitzar els tràmits que siguin competència de l’OAC d’acord als protocols prèviament definits i acordats amb les diferents àrees de gestió. - Comprovar l'estat de qualsevol tràmit i informar-ne al ciutadà. - Rebre i atendre en primera instància les queixes, demandes i suggeriments de la ciutadania. - Realitzar el registre d’entrada i sortida efectuant la conseqüent distribució dels documents i arxivant, si escau, la documentació. - Vetllar per la disponibilitat d’impresos, tríptics i altra documentació informativa editada per a lliurar a la ciutadania. - Processar dades relacionades amb l’activitat de la unitat. - Redactar documentació bàsica relacionada amb l’activitat de la unitat. - Atendre i informar a les persones usuàries en temes relacionats amb recaptació. (proposta eliminar-ho) - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (altres administracions, empreses, i altres institucions i organismes) per dur a terme les seves tasques. - Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d'acord a criteris d'ètica i transparència. - Donar compliment i assegurar l'aplicació de les normes de prevenció de riscos laborals, d'acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació. - Realitzar les tasques pròpies persones idònies designades pels ajuntaments per atendre les tasques de la secretaria dels jutjats de pau, com per exemple les de registre civil. - I en general, qualsevol altra funció de naturalesa similar que li sigui atribuïda. QUARTA.- Requisits dels/de les aspirants. Per a ser admès/a i, en el seu cas, per prendre part en el procés selectiu, els/les aspirants han de complir els requisits i condicions següents, els quals s’han de complir el darrer dia de presentació de la sol·licitud i no s’han d’haver perdut en el moment de la presa de possessió com a funcionari/ària: a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb la legislació vigent o la d'altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/res. Igualment, hi poden participar, sigui quina sigui la seva nacionalitat, el/la cònjuge d'espanyol/a o de nacional d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estigui separat/da de dret, i els/les seus/seves descendents i els/les descendents del/de la cònjuge, sempre que no estiguin separats/des de dret, siguin menors de 21 anys o més grans d'aquesta edat dependents, d'acord amb el que disposa l'article 57 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic. En tots els casos, quan finalitzi el procés, les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar documentalment la seva nacionalitat, o si s'escau, el vincle de parentiu amb el/la nacional en virtut del qual es presenten i, en el cas de descendents majors de 21 anys, el fet de viure al seu càrrec. Igualment, aquestes persones aspirants hauran de presentar declaració jurada o promesa feta pel/per la nacional, en la qual aquest/a manifesti fefaentment que no està separat/da de dret del seu/de la seva cònjuge. b) Tenir alguna de les següents titulacions: Títol de Graduat/a en Educació Secundària Obligatòria (ESO) o equivalent. L’equivalència de les titulacions haurà de ser acreditada degudament per l’aspirant. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l’estranger hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acrediti, si s’escau, l’homologació del títol. Aquest requisit no serà d’aplicació a les persones aspirants que haguessin obtingut el reconeixement de la seva qualificació professional, en l’àmbit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret de la Unió Europea. c) Haver complert 16 anys i no excedir l’edat legal de jubilació forçosa. d) No haver estat condemnat/da per cap delicte. No estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que l’aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial. e) Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques. No patir cap malaltia ni estar afectat/da per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria. f) No trobar-se comprès/a en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat de les previstes en la legislació vigent sobre la matèria. g) Posseir el certificat de nivell de suficiència de català (C1) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent o superior. Qui no acrediti documentalment el coneixement exigit de llengua catalana, haurà de superar la prova específica establerta a l’efecte a la base sisena. h) Realitzar el pagament de la taxa per participar en el procés de selecció d'acord amb l’ordenança fiscal de l’Ajuntament de Sant Pere Pescador al compte: ES74 2100 8111 6823 0002 5873. CINQUENA.- Sol·licituds. Les persones interessades en prendre part a les proves han de presentar una instància, en la qual hauran de manifestar que coneixen i accepten aquestes bases, que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en les mateixes i q ue es comprometen, en cas de ser proposades pel tribunal per al nomenament corresponent, a prestar jurament o promesa d’acord amb les condicions establertes a la legislació vigent. Les instàncies s’adreçaran a l’alcalde i es presentaran al Registre general d’aquest Ajuntament o en la forma que estableix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (en endavant LPAC), durant el termini de 20 dies hàbils, a comptar de l’endemà de la darrera publicació de l’anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al BOE. La presentació de la instància suposa el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, així com la publicitat, d’acord amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal. Les sol·licituds han d’anar acompanyades de la documentació següent: a) Currículum vitae acadèmic i professional. b) Fotocòpia del Document Nacional d’Identitat. c) Fotocòpia del títol acadèmic. d) Fotocòpia del certificat de nivell C1 de català, o superior, emès per la Direcció General de Política Lingüística, o equivalent, en cas de posseir-lo. e) Fotocòpia dels certificats i títols acreditatius dels mèrits que s’al·leguin per a ser valorats en la fase de concurs. Els mèrits insuficientment acreditats o els presentats fora del termini de presentació d’instàncies no es valoraran. f) Justificant de pagament de la taxa per participar en el procés de selecció. Les persones aspirants amb necessitats específiques per realitzar les proves selectives, derivades d’algun tipus de discapacitat que desitgin l’adaptació de temps i mitjans per a la realització de les proves, o l’adaptació del lloc de treball, han de fer constar aquestes circumstàncies a la sol·licitud. Amb l’objectiu que l’òrgan de selecció pugui realitzar les adequacions i adaptacions específiques que se sol·liciten, s’ha d’adjuntar un certificat emès per l’equip de valoració multiprofessional a què es refereix l’article 4.3 i l’article 6 i del decret 66/1999, de 9 de març, del Govern de la Generalitat, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, que indiqui quines són les adaptacions necessàries. Aquest informe haurà d’estar expedit per l’equip multi professional competent, i es podrà presentar fins a 7 dies naturals abans de la convocatòria de la primera prova del procés selectiu. SISENA.- Relació d’admesos/es i exclosos/es. Un cop finalitzat el termini de presentació de les sol·licituds, l’alcalde, en el termini màxim d’un mes, dictarà resolució declarant aprovada la llista provisional d’admesos/es i exclosos/es, la qual es publicarà mitjançant exposició al tauler d’edictes electrònic de l’Ajuntament, i al BOP de Girona, amb indicació del lloc on es trobin exposades al públic les esmentades llistes certificades i del termini d’esmena que determini l’exclusió dels/de les aspirants; en la mateixa resolució s’indicarà la composició del tribunal i el lloc, la data i l’hora del començament dels exercicis. La publicació de l’esmentada resolució al BOP de Girona serà determinant a efectes de possibles impugnacions o recursos. Un cop iniciades les proves selectives, només es publicaran els successius anuncis de celebració de la resta dels exercicis al tauler d’edictes electrònic de la corporació. Els/les aspirants disposaran d’un termini de deu dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació al BOP de la resolució indicada per formular les reclamacions que creguin oportunes, adreçades a l’alcalde i d’acord amb l’article 68 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, LPAC. Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini màxim d’un mes, transcorregut el qual, sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades. La llista provisional s’elevarà a definitiva, sense necessitat d’una nova publicació, si en el termini de 10 dies no s’han presentat reclamacions. SETENA.- Tribunal qualificador. El tribunal qualificador dels exercicis i mèrits dels/de les aspirants es designarà segons disposa l’article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i es constituirà de la manera següent: President: Un funcionari de carrera de l’Ajuntament de Sant Pere Pescador o d’altres administracions. Vocals: - Un/a membre del personal funcionari de carrera de l’Ajuntament de Sant Pere Pescador o d’altres administracions expert en la matèria amb titulació o especialització igual o superior a l’exigida per l’accés a la plaça convocada. - Un membre designat a proposta de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. Secretari/ària: exercirà les funcions de secretari/ària un membre del tribunal. Per cada membre del tribunal es designarà també un/a suplent. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, a més de la presència del/de la president/a i del/de la secretari/ària o de les persones que els substitueixin. Tots els/les membres del tribunal tenen dret de vot. Les decisions s’adoptaran per majoria de vots, en el cas que es produeixi un empat en les decisions del tribunal, el president podrà fer ús del vot de qualitat per desfer-lo. Els/les membres del tribunal hauran d’abstenir-se d’intervenir quan els concorrin les circumstàncies previstes a l’article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic (en endavant LRJSP). Així mateix, podran ser recusats pels/per les interessats/des, d’acord amb l’article 24 de l’esmentada Llei. El tribunal podrà disposar la incorporació d’assessors/es especialistes, per a totes o alguna de les proves, els quals es limitaran a l’exercici de les seves especialitats tècniques, en base a les quals col·laboraran exclusivament amb l’òrgan de selecció. En compliment d’allò que determina l’article 29 del Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, s’abonaran assistències per a la concurrència a les sessions del tribunal qualificador. El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases. En qualsevol moment el tribunal podrà requerir els/les aspirants perquè acreditin la seva identitat. El tribunal haurà d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades en les reunions que es duguin a terme. El tribunal adoptarà les mesures necessàries per garantir que les proves o els exercicis de la fase d’oposició que siguin escrits, i no hagin de ser llegits davant d’ell, siguin corregits sense que es conegui la identitat dels/de les aspirants que hi participen. Així mateix, no corregirà les proves o els exercicis en què hi consti el nom de l’aspirant o signes o marques que permetin conèixer la seva identitat. VUITENA.- Procés de selecció. La selecció pel sistema de concurs oposició consisteix en la superació de les proves corresponents i en la valoració dels mèrits degudament acreditats pels/per les aspirants, d’acord amb el barem prèviament establert. La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d’oposició. La data, l’hora i el lloc de realització de les proves i de la valoració dels mèrits seran determinats pel tribunal i se’n donarà publicitat juntament amb els resultats de la prova anterior, i per qualsevol altre mitjà, si així ho creu necessari, per tal de facilitar -ne la màxima difusió. Amb aquesta publicació es considerarà realitzada l’oportuna notificació als interessats/des. Els/les aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves proveïts del Document Nacional d’Identitat (DNI). La manca de presentació d’aquest document determinarà l’exclusió automàtica de l’aspirant del procediment selectiu. Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Els/les aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalats, seran definitivament exclosos/es del procés selectiu. L’ordre d’actuació dels/de les aspirants per a aquells exercicis que no puguin fer-se conjuntament seguirà l’ordre alfabètic del primer cognom. Si el tribunal té coneixement que algun dels/de les aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l’interessat/da, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. Les proves selectives que se celebraran per a l’accés a la plaça convocada són les següents: NOVENA.- Proves. Totes les proves són obligatòries i de caràcter eliminatori. A) Fase prèvia. Prova de català: corresponent al nivell de coneixements C1 de suficiència de català, que s’adequarà als models aprovats pel Ple del dia 2 de novembre de 2000 i, en el que s’hagi modificat pel Decret 3/2014, de 7 de gener, de modificació del Decret 152/2001, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, i pel Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Estaran exempts/es de realitzar aquesta prova de coneixement de la llengua catalana: a) Els/les aspirants que, dins el termini de presentació d’instàncies, justifiquin amb els corresponents títols oficials que tenen el nivell exigit de català. En cas de títol equivalent dels títols oficials del Departament d’Ensenyament amb els certificats de la Junta Permanent de Català, es pot aportar, també un certificat expedit pel centre docent corresponent a sol·licitud de la persona interessada. b) Els/les aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal en aquest Ajuntament, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. Per a la realització d’aquesta prova, el tribunal comptarà amb l’assessorament d’una persona tècnica especialitzada en normalització lingüística. La prova, obligatòria i eliminatòria, serà qualificada com a APTE/A o NO APTE/A, quedant eliminats/des del procés de selecció els/les aspirants que siguin declarats/des NO APTES. B) Fase d’oposició (fins a 80 punts): 1.- Primer exercici: de coneixements teòrics (fins a 30 punts). Obligatori i eliminatori. Consisteix a contestar, en el període de temps que determini el tribunal, que no podrà ser superior a 90 minuts, un qüestionari tipus test i/o preguntes curtes dels temes o apartats dels temes continguts en el temari de l’Annex, proposats pel tribunal i d’acord amb el nivell de titulació exigida. Serà una prova obligatòria i eliminatòria. Aquesta prova es valorarà de 0 a 30 punts, essent necessari obtenir una puntuació mínima de 15 punts per superar la prova i considerar l’aspirant APROVAT/DA. El nombre de punts que cada membre del tribunal atorgarà en cadascun dels temes o apartats dels temes contestats serà de 0 a 30 punts. La nota final de cadascun dels temes o apartats dels temes contestats serà el resultat de la mitjana aritmètica dels punts atorgats per cada membre del tribunal. 2.- Segon exercici: de coneixements pràctics (fins a 50 punts). Obligatori i eliminatori. Consistirà en la resolució, en el període de temps que determini el tribunal, que no podrà ser superior a 120 minuts, d’un o diferents supòsits pràctics relacionats amb el contingut del temari de l’Annex i d’acord amb el nivell de titulació exigida. Aquesta prova es valorarà de 0 a 50 punts, essent necessari obtenir una puntuació mínima de 25 punts per superar la prova i considerar l’aspirant APROVAT/DA. El nombre de punts que cada membre del tribunal atorgarà en cadascun dels supòsits pràctics serà de 0 a 50 punts. La nota final de cadascun dels supòsits serà el resultat de la mitjana aritmètica dels punts atorgats per cada membre del tribunal. D’altra banda, en cas de realitzar -se dos o més supòsits pràctics es puntuarà per separat i s’entendrà superada la prova si la mitjana aritmètica de tots els exercicis dona una puntuació de com a mínim 25 punts. Al final de cadascuna de les proves el tribunal farà públiques les qualificacions obtingudes. Aquells/es aspirants que no obtinguin la puntuació mínima establerta per a cada exercici per superar la prova seran qualificats/des de NO APROVATS/ADES i quedaran eliminats/des del procés selectiu. El resultat final de la fase d’oposició serà el resultat de la suma de les puntuacions obtingudes en cadascuna de les proves. c) Fase de concurs (fins a 20 punts): La valoració de mèrits es durà a terme d’acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació acreditativa dels mèrits que s’hagin aportat dins el termini de presentació de sol·licituds. La puntuació màxima de la valoració total de mèrits serà de 20 punts, d’acord amb els apartats que tot seguit s’assenyalen: 1.- Serveis prestats en llocs de treball d’auxiliar administratiu/a: Fins a un màxim de 9 punts. * A l’administració local ……………………………............... 0,24 punts/mes * Administracions diferents a la local ................................... 0,12 punts/mes * En una empresa privada………………………..................... 0,06 punts/mes S'entendran correctament acreditats els serveis prestats en tasques anàlogues sempre que siguin prestats en el mateix subgrup, grup i categoria de la plaça convocada i s'acreditin fefaentment amb l'aportació del corresponent certificat de serveis prestats, que s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud per prendre part a les proves. En el cas de serveis prestats en empreses privades, s'hauran d'acreditar mitjançant l'aportació d’un certificat de serveis prestats emès per l’empresa o, en el seu defecte, amb l’aportació del contracte i de la vida laboral de la persona. A falta de certificat de serveis prestats o de contracte, es consideraran acreditats els serveis prestats amb l’aportació de la vida laboral juntament amb altra documentació justificativa on hi constin, en tot cas, els períodes treballats i la categoria professional (com ara nòmines). La no aportació d’aquesta documentació implicarà la no valoració dels possibles serveis prestats. Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual no es valoraran. Els serveis prestats simultàniament només es computaran una vegada i les jornades parcials es computaran proporcionalment. No es valoraran les pràctiques realitzades en el marc de convenis de cooperació educativa o anàlegs. 2.- Formació relacionada amb les funcions del lloc de treball convocat: fins a un màxim de 4 punts. Es valorarà els estudis, cursets i seminaris de caràcter específic: per cada curs de formació impartit per l’aspirant com a alumne/a, que tingui relació directa amb les tasques del lloc de treball, amb certificat d’aprofitament i/o d’assistència i realitzats a partir de 2015: - Si no consta la seva durada o és inferior a les 10 hores, 0’10 punts. - Si la seva durada està entre 10 hores i menys de 20 hores, 0’20 punts. - Si la seva durada està entre 20 i menys de 40 hores, 0’40 punts. - Si la seva durada està entre 40 i menys de 60 hores, 0’60 punts. - Si la seva durada està entre 60 hores i menys de 100, 0’80 punts. - Si la seva durada és de 100 o més hores, 1 punt. 3.- Possessió de titulació superior a l’exigida: fins a un màxim de 4 punts, d’acord amb el següent barem: • Batxillerat o equivalent: 2 punt per títol. • Llicenciatura, grau universitari o equivalent: 4 punts per títol. En cas de presentar titulacions estrangeres caldrà aportar la deguda homologació del Ministerio de Educación y Formación Profesional. 4.- Possessió del títol ACTIC: fins un màxim de 2 punts: • Nivell bàsic: 0,60 punts. • Nivell mitjà: 1,20 punts. • Nivell avançat: 2 punt. 5.- Possessió de titulació de coneixement de català superior a l’exigida: fins un màxim d’1 punt. La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la del conjunt de les proves de la fase d’oposició. Aquesta puntuació no podrà ser aplicada per superar les diferents proves de la fase d’oposició. Entrevista personal: En cas d’empat, o bé, en cas que el tribunal de selecció ho acordi de forma expressa, es podrà mantenir una entrevista amb els/les aspirants, per valorar els nivells d’experiència dels/de les aspirants i l’adequació i idoneïtat dels/de les aspirants a les condicions específiques de la plaça i del lloc de treball. La puntuació màxima que es podrà atorgar per la prova serà de 4 punts, la qual es distribuirà de la següent manera segons l’adequació i idoneïtat dels/de les aspirant: -Molt adequat/da: 4 punts. -Força adequat/da: 3 punts. -Adequat/da: 2 punts. -No gaire adequat/da: 1 punt. -Gens adequat/da: 0 punts. L’entrevista consistirà en mantenir un diàleg amb el tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions pròpies del lloc de treball i respecte de l’experiència professional, formació acadèmica i professional, per valorar l’adequació i idoneïtat de les persones aspirants a les condicions i característiques del lloc de treball. La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la de la resta de proves i no podrà ser aplicada per superar les diferents proves de la fase d’oposició. DESENA.- Qualificació, llista d’aprovats/des, proposta de nomenament i creació de la borsa de treball. La qualificació de cada aspirant serà la suma de les qualificacions obtingudes a les fases de concurs i oposició i, si s’escau, l’entrevista. En cas d’empat en la puntuació global, el tribunal qualificador proposarà el nomenament de la persona que hagi obtingut la puntuació més alta en la fase d’avaluació de capacitats, i en cas que l’empat perduri, a la persona que hagi obtingut més punts en la fase de valoració de mèrits en concepte de serveis prestats i antiguitat. Un cop acabades les fases de concurs i oposició, i l’entrevista, si es realitza, el tribunal farà pública, al lloc de celebració de l’últim exercici o valoració de mèrits, la relació de la persona que, per ordre de puntuació i havent obtingut una qualificació d’apte en totes les proves, serà considerada la guanyadora del procés de selecció, no podent-se superar el nombre de places convocades, i comunicarà l’esmentada relació en forma de proposta a l’alcalde de la Corporació per tal que efectuï el corresponent nomenament de funcionari/ària en pràctiques. L’aspirant proposat/da haurà de presentar a la Secretaria de la Corporació, en el termini màxim de vint dies naturals des de que es faci pública la relació d’aprovats/des els documents acreditatius de les condicions exigides a la base segona. Els documents a aportar - originals o fotocòpia compulsada, segons s’escaigui – són els que es detallen a continuació: - Document Nacional d’Identitat. - Titulació exigida a la base segona. - Certificat del nivell C de català o equivalent. - Certificat mèdic, per tal d’acreditar que no es pateix cap malaltia ni defecte físic que impedeixi el normal desenvolupament de la funció de la plaça. - Declaració jurada o promesa de no haver estat separat/da per expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, de no trobar -se inhabilitat/da per a l’exercici de funcions públiques i de no estar incurs/a en causes d’incapacitat o incompatibilitat, contingudes a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. - Número d’afiliació a la Seguretat Social. - Número de compte corrent bancari. Els/Les aspirants proposats/des que tinguin la condició de funcionaris públics estan exempts de justificar documentalment els requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l’organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i les altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de força major, l’aspirant proposat/da no presenta la documentació o no reuneix els requisits exigits, no podrà ser nomenat/da i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut per falsedat. ONZENA.- Període de pràctiques. L’aspirant proposat/da pel tribunal per al nomenament haurà de realitzar un període de pràctiques de dos mesos. El període de pràctiques és obligatori i eliminatori, i la qualificació final serà d’APTE/A o NO APTE/A. Si l’aspirant obté la qualificació de NO APTE/A quedarà exclòs/a del procés selectiu. Per a la qualificació del període de pràctiques el tribunal comptarà amb l’assessorament i els informes emesos pels/per les caps d’àrea, a la qual el/la funcionari/ària en pràctiques ha estat adscrit/a, els/les quals presentaran una proposta de valoració basada en els coneixements del treball, les habilitats socials i de comunicació, el compliment de les ordres, la disposició personal vers al treball, la responsabilitat, l’adaptació a l’organització i la iniciativa. Durant el període de pràctiques, l’aspirant és nomenat/da funcionari/ària en pràctiques i ha de percebre les retribucions que per a aquest personal funcionari estableix la normativa vigent. L’aspirant que hagi superat el període de pràctiques seran proposat/da a l’Alcaldia per a ser nomenat/da funcionari/ària de carrera. DOTZENA.- Borsa de treball. Els i les aspirants que no hagin estat nomenats/des, però hagin obtingut la puntuació mínima per superar les proves, podran ser cridats per l’Ajuntament d’acord amb l’ordre de qualificació obtinguda, per al seu nomenament com a funcionaris/àries interins/es per a places de la mateixa categoria, durant el període de dos anys. Els/les inclosos/es en la borsa, restaran a l’espera de ser cridats per l’Ajuntament, per quan es produeixi la necessitat de nomenament temporal. Quan aquesta necessitat es produeixi, s’intentarà la comunicació fins a un màxim de tres vegades en diferents moments del dia, al telèfon que l’aspirant hagi facilitat en la sol·licitud per formar part en aquest procés de selecció. Així mateix, contactat amb l’aspirant, se li enviarà per escrit l’oferta de treball mitjançant comunicació electrònica, la qual haurà de confirmar en el termini màxim de 24 hores. La impossibilitat de contactar o la renúncia a ocupar la plaça habilitarà la crida del/de la següent de la llista seguint l’ordre corresponent. L’Ajuntament podrà no efectuar la corresponent crida quan es tracti de nomenaments pels que calgui una selecció o requisits personals diferents. El funcionament de la borsa serà dinàmic, d’acord amb els següents supòsits: • Quan una persona hagi rebutjat dues ofertes consecutives, perdrà la posició que li corresponia en relació amb la puntuació a la borsa i passarà a ocupar l’últim lloc de la llista. • Si una persona rebutja una oferta, aquesta es proposarà a la següent persona en ordre de puntuació, i així successivament. El rebuig de quatre propostes comportarà l’exclusió de la persona de la borsa. Únicament, no es tindrà en compte el rebuig, per a l’exclusió de la persona de la borsa, quan aquell es produeixi amb motiu de baixa mèdica o similar, documentalment justificada. En aquests supòsits no es situarà la persona a l’últim lloc de la llista sinó que es mantindrà en el lloc que ocupava originàriament fins a la propera crida i així successivament. • Quan finalitzi la substitució/nomenament temporal, la persona nomenada tornarà a ocupar el lloc que va obtenir en el moment de la selecció. El nomenament dels funcionaris/àries interins/es procedents d’aquesta borsa de treball es farà amb un període de pràctiques que podrà serà de dos mesos o del temps que proporcionalment correspongui en cas de nomenaments inferiors a 6 mesos. TRETZENA.- Recursos. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’alcalde, si aquests actes decideixen directe o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 123 de la LPAC, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’Alcaldia, o bé recurs contenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciós administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant del Jutjat Contenciós Administratiu provincial de Girona, d’acord amb el que preveu l’article 8 de la Llei esmentada. Si s’opta per interposar el recurs de reposició, no es podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquest no hagi estat resolt expressament o s’hagi produït la seva desestimació per silenci administratiu. Transcorregut un mes sense que es notifiqui la resolució del recurs de reposició, aquest s’entendrà desestimat per silenci administratiu i es podrà interposar recurs contenciós administratiu, davant el Jutjat del Contenciós Administratiu de Girona, en el termini de sis mesos comptats de l’endemà en que es produeixi la desestimació per silenci del recurs. Contra les resolucions i els actes de tràmit del tribunal qualificador, si aquests últims decideixen directa o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant del mateix òrgan que el va dictar o davant de l’alcalde. Aquestes bases i la convocatòria de les proves selectives podran ser impugnades pels qui es considerin persones interessades, mitjançant la interposició d’un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu provincial de Girona, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació. Alternativament i de forma potestativa, es pot interposar un recurs de reposició davant de l’alcalde, en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació. Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos CATORZENA.- Dret supletori. En tot el que no s’hagi previst en aquestes bases es tindrà en compte el que disposen la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic; el Reglament de personal al servei de les entitats locals, aprovat per decret 214/1990, de 30 de juliol; el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic; ANNEX Temari 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals. Els drets fonamentals en la Constitució. 2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya de 2006. Estructura. 3. El municipi: concepte i elements. El terme municipal. La població: especial referència a l’empadronament. L’organització. Les competències municipals. Les entitats d’àmbit territorial inferior al municipi. 4. Organització municipal. L’alcalde. El tinent d’alcalde. La Junta de Govern Local. El Ple. Altres òrgans dels municipis de règim comú. 5. Especial referència a les ordenances i reglaments de els entitats locals. Classes. Procediment d’elaboració i aprovació. 6. Les persones i l’activitat de l’Administració Pública. Drets i obligacions en les seves relacions amb l’administració. L’interessat en el procediment administratiu. Concepte i capacitat d’obrar. Identificació i signatura. Drets de l’interessat en el procediment administratiu. 7. L’acte administratiu: concepte i classes. La motivació i la forma. El silenci administratiu. L’eficàcia i validesa dels actes administratius. La notificació i la publicació. El principi de legalitat en l’actuació administrativa. 8. La invalidesa de l’acte administratiu. La revisió dels actes en via administrativa. Els recursos administratius. El recurs contenciós administratiu. 9. El procediment administratiu. Fases del procediment administratiu general. Còmput dels terminis, suspensió i pròrroga. 10. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Règim de les sessions. Convocatòria i ordre del dia. Actes i certificacions d’acords. 11. Els contractes del sector públic. Principis generals. Classes de contractes. 12. Recursos dels municipis. Els tributs locals. La recaptació dels tributs. La recaptació en període voluntari. El procediment de recaptació en via de constrenyiment. Ajornament i fraccionament del pagament. 13. El Pressupost General de els entitats locals: concepte i contingut. La despesa: les seves fases. 14. L’Estatut bàsic de l’empleat públic. El Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. El personal al servei de les administracions públiques. Drets i deures dels empleats públics. Codi de conducta. Règim disciplinari i règim d’incompatibilitats. 15. Les administracions públiques i la societat de la informació. Protecció de dades de caràcter personal. Els drets dels ciutadans en matèria de protecció de dades. 16. El registre de documents. Els expedients. Els interessats en els expedients. La publicitat i constància dels actes i acords dels ens locals. Els registres electrònics. La gestió dels documents electrònics. Certificació digital i signatura electrònica. 17. Informació i atenció al ciutadà. Els serveis d’informació administrativa i atenció al ciutadà. La seu electrònica de l’Ajuntament de Sant Pere Pescador. Tràmits. Serveis municipals. 18. Documents administratius més habituals: l’ofici, la carta, el saluda, la citació, la convocatòria de reunió, la invitació, l’acta de reunió, el certificat, la diligència, l’informe, la resolució, la sol·licitud. 19. Coneixements bàsics sobre els suports informàtics: el hardware i el software. Principals eines de funcionament del Sistema operatiu ( Windows), del processador de textos ( Word), el full de càlcul ( Excel) i el correu electrònic ( Outlook). 20. La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. DILIGÈNCIA per fer constar que aquest document, que consta de 1 4 bases i un annex, ha estat aprovat per Decret d’Alcaldia núm. 2026DECR000479 de data 22 de setembre de 2026. A Sant Pere Pescador, a la data de la signatura electrònica. Document signat per [nombre omitido] - DNI (TCAT) en data 22/09/2026