Aprovació de les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la constitució d'una borsa de treball de tècnics/ques auxiliars de biblioteca, grup C1, mitjançant concurs oposició a l'Ajuntament de Maçanet de la Selva (codi 14/2026)

ANUNCI de les bases i convocatòria del procés selectiu per a la constitució d’una borsa de treball de tècnics/ques auxiliars de biblioteca, grup C1, mitjançant concurs oposició a l’Ajuntament de Maçanet de la Selva, codi 14/2026 La Junta de Govern Local, en sessió ordinària de data 23 de setembre de 2026 va aprovar les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la constitució de la borsa de treball temporal tècnics/ques auxiliars de Biblioteca (grup C1), en règim de funcionari/ària interí/ina, per concurs oposició de l’Ajuntament de Maçanet de la Selva, amb codi núm. 14/2026. El termini per presentar les sol·licituds és de vint dies naturals a comptar des del dia següent a la publicació al Butlletí Oficial de la Província. [nombre omitido] Alcaldessa Primera. Objecte de la convocatòria Aquestes bases tenen per objecte regular procés de selecció per a la constitució de la borsa de treball temporal tècnics/ques auxiliars de Biblioteca (grup C1), en règim de funcionari/ària interí/ina, per concurs oposició de l’Ajuntament de Maçanet de la Selva. Els aspirants que superin els respectius processos de selecció integraran de forma automàtica la borsa de treball, i respectant l'ordre de puntuació final en el procés de selecció, seran cridats per a cobrir les necessitats temporals que es vagin produint en la categoria de tècnics auxiliars de biblioteca (grup C1) a l’Ajuntament de Maçanet de la Selva. Aquesta borsa de treball estarà en vigor fins que l’Ajuntament no aprovi una altra convocatòria per a la mateixa finalitat. Les funcions atribuïdes a aquesta categoria professional, seran les indicades en la corresponent fitxa descriptiva del lloc de treball. A mode orientatiu, i sense que tingui caràcter limitador, aquestes funcions seran: 1.- Atendre les demandes dels usuaris en matèria d’informació i consultes bibliogràfiques i dels diferents serveis que presta la biblioteca: • Facilita informació dels serveis i tràmits en línia i informa del seu funcionament. • Orienta al públic dels diferents procediments i normes internes establertes per la biblioteca. • Gestiona les demandes realitzades de forma presencial, telefònica o telemàtica informant i ajudant als usuaris/àries en les seves peticions. • Contacta amb escoles, entitats, centres i associacions, per atendre i tramitar les seves demandes i necessitats, fomentant i potenciant l’ús de la biblioteca municipal. 2.- Recollir, classificar i desar llibres i revistes, folrar llibres i controlar el bon estat d’ús i procurar que es mantingui l’ordre a les sales. • Dóna suport en la elaboració de documents i guies de consulta sobre diversos aspectes relacionats amb el funcionament de la biblioteca i del préstec de llibres i altres materials. • Aplica les diverses metodologies de conservació i tractament de materials del fons bibliogràfic i documental. • Controla el manteniment de l’ordre i del silenci al sí de la biblioteca. • Ordena i revisa de forma diària la col·locació dels llibres a les prestatgeries. 3.- Tramitar i controlar el procediment de préstec de documents així com l’enregistrament dels documents en les bases de dades. • Fa seguiment dels préstecs (interns i interbibliotecaris), de les devolucions pendents i s’ocupa de la gestió de les tasques administratives que se'n deriven. • Realitza tasques d'enregistrament dels nous documents i llibres, els codifica i els introdueix a la base de dades documental per fer -ne la posterior explotació. • Tramita el préstec dels fons de la biblioteca (fer la fitxa personal, apuntar i esborrar el préstec concret que es fa...), i reclama el material prestat, personalment o telefònicament, quan sigui necessari. • Realitza el buidatge de la premsa diària i de revistes per tal d’elaborar dossiers i mantenir actualitzada la col·lecció local. 4.- Realitzar tasques administratives i altres generals derivades de la gestió diària de la biblioteca. • Col·labora amb l’organització i la distribució d'espais, els equipaments tècnics i informàtics, i el mobiliari i els recursos materials. • Vetlla pel bon funcionament dels aparells audio -visuals, ordenadors, e - books, etc.. per tal de que tot el material disponible als usuaris estigui en bon estat. • S’encarrega de recepcionar les sol·licituds dels usuaris/usuàries de carnets per a l’adquisició del material en préstec. • Controla l’assistència diària dels usuaris per tal d’elaborar i trametre al director/a de la biblioteca les estadístiques corresponents. 5.- Donar suport a les activitats d’animació a la lectura que s’organitzen a la biblioteca. • Promou la lectura pública mitjançant la difusió de díptics, guies i material informatiu així com amb l’organització d’activitats. • Dóna suport en l’organització de tasques d'animació i dinamització de la biblioteca, organitzant exposicions temàtiques, tertúlies literàries i tallers, entre d’altres. Les retribucions d’aquest lloc de treball:  Sou base C1: 12.364,40 euros anuals  Complement de destí 18: 6.914,04 euros anuals  Complement específic: 12.296,26 euros anuals Aquesta convocatòria es fonamenta en l'art. 94.2 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Segona. Publicitat de la convocatòria El contingut íntegre d'aquestes bases es publicarà al tauler electrònic d’edictes de l’Ajuntament, disponible a la web www.maçanetdelaselva.cat i al BOP. Les successives publicacions dels actes de tràmit d’aquesta convocatòria (llistes d’aspirants admesos i exclosos, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal qualificador i resultats definitius) es publicaran exclusivament al tauler electrònic d’edictes, i aquesta publicació tindrà els efectes de la notificació. Tercera. Requisits dels participants Les persones que concorrin a aquesta convocatòria han de reunir els requisits següents: a) Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats, en què, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. També podran ser admesos/es el/la cònjuge, els/les descendents i descendents del/de la cònjuge, tant dels ciutadans/es espanyols/es com dels/ de les nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/es, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els/les cònjuges no estiguin separats/ades de dret i, pel que fa als/a les descendents, siguin menors de 21 anys o majors d'aquesta edat però visquin a càrrec dels seus/de les seves progenitors/es. Això no obstant, es requereix nacionalitat espanyola per als cossos en què així s'estableix i per als llocs de treball que directament o indirectament impliquin una participació en l'exercici del poder públic o en la salvaguarda dels interessos generals de l'Estat i de les administracions públiques. Així mateix, també podran presentar-se al procés de selecció les persones amb nacionalitat d’altres Estats estrangers que no pertanyen a la Unió Europea, sempre que tinguin permís de residència i treball vigent, d’acord amb la legislació d’estrangeria aplicable. b) Tenir capacitat funcional per a l'exercici de les places convocades. En cas de discapacitat oficialment reconeguda, els aspirants hauran d’acreditar la compatibilitat amb les funcions pròpies del lloc de treball i hauran d’adjuntar a la instància el certificat de l’equip oficial de valoració de discapacitats que depèn de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS) que acrediti aquesta condició. c) Haver complert setze anys i no excedir l’edat de jubilació forçosa. d) Estar en possessió d’algun dels següents títols: Batxillerat o cicle formatiu de grau mitjà. En el cas de títols equivalents o d’altres estats membres de la Unió Europea, les persones aspirants hauran d’acreditar documentalment l’equivalència o el reconeixement per l’estat espanyol. Si es tracta d’un títol obtingut a l’estranger, cal disposar de l’homologació corresponent al Ministeri d’Educació i Formació Professional, o bé aportar el títol acadèmic traduït per un/a traductor/a jurat/ada amb el reconeixement de la titulació per a exercir la professió objecte de la convocatòria. e) No estar separats mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar -se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas dels aspirants nacionals d'un altre estat, no han de trobar -se inhabilitats o en situació equivalent, ni haver estat sotmesos a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu estat, en els mateixos termes, accedir a l'ocupació pública. f) Acreditar coneixements de llengua catalana de nivell de suficiència de català (C1) de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent d’acord amb el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i certificació de coneixements de llengua general de català i l’Ordre PLG/58/2025, de 9 d'abril, sobre els certificats, els diplomes i els títols vàlids per acreditar els coneixements de llengua general de català davant les administracions públiques, al marge dels ensenyaments obligatoris i postobligatoris no universitaris A aquests efectes, caldrà lliurar abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds un dels documents següents: - Document que acrediti el coneixement de català dins de l'ensenyament obligatori, cosa que resulta de la certificació que s'ha cursat de manera oficial a Catalunya la matèria de llengua catalana d'ensenyament obligatori i s'ha obtingut el títol que correspon després del 1992. Aquest certificat l'expedeix qualsevol institut d'educació secundària públic. - Fotocòpia de la documentació acreditativa d’estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana de nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent, d’acord amb l’Ordre PLG/58/2025, de 9 d'abril, sobre els certificats, els diplomes i els títols vàlids per acreditar els coneixements de llengua general de català davant les administracions públiques, al marge dels ensenyaments obligatoris i postobligatoris no universitaris. Les persones aspirants han d’acreditar que estan en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana del nivell assenyalat. En el cas que no disposin del certificat acreditatiu corresponent, s’avaluaran aquests coneixements mitjançant una prova específica de llengua catalana. La qualificació en aquest exercici serà d’apte/a o no apte/a i quedaran eliminats del procés els aspirants que rebin la qualificació de no apte/a. g) Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar coneixements de llengua espanyola mitjançant la fotocòpia d'un dels documents següents:  Certificat que acrediti que ha cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l'Estat espanyol  Diploma de nivell superior d'espanyol o certificació acadèmica que acrediti que s'han superat totes les proves adreçades a la seva obtenció.  Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes Quan no s'acrediti documentalment els coneixements de llengua espanyola, els candidats hauran de superar una prova específica, d'acord amb el que estableix la base 7a. h) No concórrer en cap causa d’incapacitat ni d’incompatibilitat, d’acord amb el que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’administració de la Generalitat de Catalunya, i la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, en el moment d’iniciar la relació de serveis amb l’Administració convocant. i) Acreditar no estar registrat al Registre de Delictes de naturalesa sexual, o en el seu defecte autoritzar a l’Ajuntament per dur a terme les consultes necessàries a altres administracions públiques amb la finalitat d’obtenir-ne la certificació. j) Haver abonat la taxa per drets d’examen, d’acord amb l’Ordenança fiscal número 6 de l’Ajuntament de Maçanet de la Selva. El pagament de la taxa de drets d’examen haurà de fer -se efectiu mitjançant ingrés, de conformitat amb les dades següents: Entitat: 0764585 / 0414239 - Ajuntament de Maçanet de la Selva Concepte: Drets d’examen Import: 10,00 € Remitent: Cal indicar el nom de l’aspirant 2a referència: 14/2026 Codi de barres: (Només Caixabank) El pagament es pot realitzar a través del codi de barres a l’entitat CAIXABANK, o bé amb targeta bancària de qualsevol entitat financera a les oficines municipals o a l’apartat de pagaments de la seu electrònica de l’Ajuntament (https://www.xn-- maanetdelaselva-fmb.cat/ca/pagaments-taxes/pagaments-en-linia) El pagament de la taxa s'ha d'efectuar abans de finalitzar el termini de presentació d'instàncies. El fet d’abonar els drets d’examen no eximeix de la presentació de la instància de sol·licitud de participació en les proves selectives, la manca de la qual comportarà l’exclusió de l’aspirant. Tots els requisits i els mèrits s’hauran de posseir en el dia d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, i s’hauran de mantenir fins al moment de la contractació com a personal laboral. En el cas que es constatés, en qualsevol moment del procés selectiu, que la persona no disposa de tots els requisits en temps i forma, aquesta quedaria exclosa del procés selectiu i perdria tots els drets. Quarta. Presentació de sol·licituds Les sol·licituds per formar part a les proves d’accés, on els aspirants hauran de fer constar que són certes les dades i que reuneixen les condicions exigides en aquestes bases per a la plaça a la qual s’opti, es presentaran, dins del termini de 20 dies naturals a comptar des del dia següent a la publicació al Butlletí Oficial de la Província, mitjançant el model normalitzat i es dirigiran a l’Alcaldessa de l’Ajuntament de Maçanet de la Selva, a través de qualsevol dels mitjans contemplats a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques (LPAC): ▪ De forma presencial a les oficines de registre de la Corporació, situades al carrer Salvador Espriu, núm. 1, de Maçanet de la Selva. L’horari d’atenció al ciutadà és de dilluns a divendres, de 8.30 h a 14.00 h. ▪ En el registre electrònic de la Corporació o a través del registre electrònic de les administracions públiques relacionades a l’article 2.1 de la LPAC. ▪ A les oficines de Correus mitjançant “correu administratiu” (en sobre obert i primer full del document amb segell on consti nom de l’oficina de correus, data, lloc, hora i minut d’admissió). ▪ A les representacions diplomàtiques o oficines consulars d’Espanya a l’estranger. Les dades personals incloses a la sol·licitud de participació seran tractades únicament per a la gestió del procés selectiu, és a dir, per a la pràctica de les proves de selecció i les comunicacions que hagin de realitzar-se. En tot cas, juntament amb la sol·licitud haurà de presentar-se: - Model normalitzat, instància de sol·licitud (annex II) - Model normalitzat, relació de mèrits (annex III) - Fotocòpia simple del DNI, NIE, Passaport o altre document identificatiu oficial. - Fotocòpia de la titulació exigida per a participar a la convocatòria. - Fotocòpia de la documentació acreditativa del nivell de llengua catalana i de la llengua castellana, si escau. - Fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits que hagin de sotmetre’s a valoració. - Justificant d’haver abonat la taxa de drets d’examen (10,00 €). - Currículum Vitae Cinquena. Admissió dels aspirants Expirat el termini de presentació d'instàncies, l’Alcaldessa de la Corporació dictarà resolució, en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, tot indicant, en aquest darrer cas, el motiu de l’exclusió. Les persones excloses seran aquelles que no disposin i/o no acreditin les condicions i requisits per a participar a la convocatòria, o bé que hagin lliurat la sol·licitud fora de termini, o bé que no hagin abonat els drets d’examen. Aquesta resolució, que es publicarà a la Seu electrònica de la Corporació farà constar: - La designació nominal dels membres que constituiran l’òrgan de selecció. - El lloc, data i hora en què es realitzaran les diverses proves del procés selectiu. Per tal de facilitar l’exercici dels drets previstos als articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic (LRJSP), sobre abstenció i recusació, la llei de transparència, l’accés a la informació pública i bon govern, i la llei de protecció de dades, la identificació dels aspirants admesos i exclosos al procés de selecció, així com tots els anuncis que identifiquin els aspirants, es realitzarà de forma que respecti les previsions de la Disposició addicional 7a de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Aquesta resolució també indicarà l’obertura d’un termini de 10 dies hàbils, a comptar des de l’endemà de la publicació del llistat provisional d’admesos i exclosos, per a esmenar defectes, reclamar o recusar a membres del tribunal. L’esmena de defectes es farà mitjançant la presentació d’una instància dirigida a l’Ajuntament de Maçanet de la Selva, acompanyada de la documentació acreditativa, a través de qualsevol dels mitjans previstos a l’article 16.4 LPACAP. Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini màxim de trenta dies, a comptar des de l’endemà de la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució expressa, s’entendran desestimades. En cas de no presentar -se al·legacions, o de ser desestimades, es considerarà elevada a definitiva la llista provisional d’admesos i exclosos, i no caldrà tornar -la a publicar. En cas de presentar-se al·legacions, l’Alcaldessa de la Corporació dictarà resolució tot aprovant la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, amb les esmenes corresponents. Aquesta resolució contindrà els mateixos requisits que la llista provisional (lloc, data i hora de les persones aspirants que han de fer la prova de català i/o castellà, així com designació del tribunal qualificador), i es publicarà als mateixos mitjans on s’hagués publicat la llista provisional. Sisena. Tribunal qualificador El tribunal qualificador seguirà les especificacions de l’article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, la Secció Tercera de la LRJSP, i la seva composició vindrà determinada pel que estableix l’article 72 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del Personal al Servei dels Ens Locals (RPEL). El tribunal qualificador estarà format per: President: El Secretari de la Corporació, o la persona en qui delegui. Vocals: Un representant del Sistema de lectura pública de Catalunya. Un membre desginat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. Secretari: Un funcionari/ària de la Corporació que no tindrà ni veu ni vot. La designació nominal dels membres, que inclourà la dels respectius suplents, es farà mitjançant la resolució d’admesos. El personal tècnic i el funcionari haurà de tenir la idoneïtat necessària en relació amb el tipus de places a proveir, i una titulació igual o superior a l’exigida per a cadascuna de les convocatòries. Per a la vàlida constitució de l’òrgan de selecció, als efectes de la celebració de les sessions i la presa d’acords, es requerirà l’assistència d’almenys la meitat dels seus membres, entre els quals el/la president/a i el/la secretari/ària, o de qui els substitueixi. Les decisions s’hauran d’adoptar per majoria i, en cas d’empat, la presidència podrà exercir el vot de qualitat. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual i no podrà ser ostentada en representació o per compte d’altri. L’òrgan de selecció haurà d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades a les reunions que es duguin a terme. Tots els membres del Tribunal, menys el/la Secretari/a, tindran veu i vot, i el president dirimirà els empats amb un vot de qualitat. El/la secretari/ària donarà el suport administratiu necessari per al desenvolupament de les seves actuacions. Els membres del Tribunal s’hauran d’abstenir d’intervenir en el procés selectiu, mitjançant notificació formal al president de la Corporació, quan considerin que incorren en algunes de les causes que estableix l’article 23 i 24 de la LRJSP, i també en cas que hagin participat en la preparació prèvia d’alguna de les persones aspirants declarats admesos en els cinc anys immediatament anteriors a la convocatòria de proves selectives. Els aspirants podran recusar els membres del tribunal per les mateixes causes d’acord amb l’article 24 de la LRJSP, en un escrit raonat que hauran d’adreçar al president de la Corporació, en el termini i amb els efectes que s’indiquen a les bases. Els membres del Tribunal Qualificador meritaran les indemnitzacions i assistències per raó del servei, d’acord amb el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig. Setena. Desenvolupament del procés selectiu El sistema de selecció serà el de concurs oposició de conformitat amb allò previst a l’article 61.7 del TREBEP. El procés constarà de dues parts diferenciades: la d’oposició i la de concurs. Únicament accediran a la fase de concurs els aspirants que superin la d’oposició. 7.1 FASE D’OPOSICIÓ (Fins a 70 punts) Primer exercici: PROVA DE LLENGUA CATALANA ( Apte/a - No Apte/a) Els candidats que no hagin acreditat documentalment els coneixements de català exigits a l’apartat tercer d’aquestes bases hauran de superar una prova específica de coneixements de nivell de suficiència (C1) de llengua catalana. La qualificació en aquest exercici serà d’apte/a o no apte/a i quedaran eliminats del procés els aspirants que rebin la qualificació de no apte /a. Quedaran exempts d'aquesta prova els candidats que presentin abans de l'hora assenyalada per a l'inici de la prova de coneixements de català la documentació prevista a l'apartat 3 f) d'aquestes bases. El tribunal podrà comptar amb la col·laboració d'assessors especialistes en llengua o encomanar la realització de les proves a professionals externs, si és necessari. Segon exercici: Coneixements teòrics (30 punts) Consistirà en respondre 30 preguntes tipus test, durant una hora, del temari annex. Per cada pregunta hi haurà 3 possibles respostes, essent només una vàlida. Per cada resposta correcta es sumarà 1 punt. El Tribunal decidirà abans de la realització de les proves si les respostes no correctes resten puntuació. Aquesta fase té caràcter eliminatori, la puntuació mínima per superar aquesta fase és de 15 punts. Tercer exercici: Coneixements pràctics (40 punts) Consistirà en una prova escrita sobre un o varis casos pràctics, a partir del qual aplicar els continguts del temari annex. La durada màxima per a la realització de la prova serà de 90 minuts. Aquesta prova té caràcter eliminatori, la puntuació mínima per superar aquesta prova és de 20 punts. Els criteris de valoració que tindrà en compte el Tribunal per valorar aquest exercici seran: - Els coneixements acreditats relatius al contingut del temari i la capacitat per aplicar-los a situacions de la pràctica professional (90% del total de la puntuació). - L’estructuració i qualitat de l’expressió i de la presentació (6% del total de la puntuació) - La capacitat analítica i de síntesi (4% del total de la puntuació). Aquest exercici es realitzarà el mateix dia, de manera consecutiva, amb l’anterior. 7.2 FASE DE CONCURS (Fins a 30 punts) Realitzada la fase d’oposició, es durà a terme la fase de concurs per a les persones aspirants que hagin superat la fase d’oposició. Només seran vàlids els mèrits que l'aspirant pugui acreditar el dia que finalitza el termini de presentació de sol·licituds d'admissió en aquesta convocatòria. Els mèrits que s'hagin aconseguit en posterioritat a aquesta data no seran tinguts en compte pel Tribunal qualificador, que valorarà els mèrits al·legats i degudament justificats per les persones aspirants, conforme els barem indicats en aquestes bases i sempre sobre la documentació acreditativa aportada. El Tribunal desestimarà les simples declaracions i els altres justificants que deixin lloc a dubtes sobre l'autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalència o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament aquests mèrits. A) Experiència professional (fins a 15 punts) En aquest apartat es valora l'experiència professional en el desenvolupament de funcions coincidents amb les del lloc de treball, en contingut professional i/o en nivell tècnic, a raó de: - 0,015 punts/mes a l’Administració local, - 0,012 punts/mes en l’àmbit d’altres administracions públiques, - 0,007 punts/mes en l’àmbit privat, en funcions similars - El temps de serveis prestats simultàniament només es computa una vegada. No es valoren els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual de confiança o assessorament especial. L’experiència en el sector públic caldrà acreditar -la mitjançant el certificat de serveis prestats i les resolucions administratives que acreditin les funcions realitzades. L’experiència en el sector privat caldrà acreditar-la amb l’informe de vida laboral emès per la Tresoreria de la Seguretat Social i còpia els contractes de treball on acrediti les funcions realitzades. L’òrgan selectiu, podrà sol·licitar sempre que ho consideri necessari, documentació addicional, per a la comprovació de les dades incloses en el currículum i que no quedin prou justificades amb la vida laboral. B) Formació: Fins a un màxim de 15 punts. En aquest apartat es valora la realització de cursos de formació relacionats directament amb les funcions descrites en aquestes bases, d’acord amb els certificats emesos pels centres de formació corresponents. La formació puntuarà d’acord amb el barem que s’indica a continuació: B.1) Cursos, diplomes, etc., relacionats amb la plaça a cobrir, i valorats en funció del grau de dificultat, la durada i l’existència o no de proves qualificadores (fins a 9 punts) o Cursos amb certificat d’assistència……………………...................... 0,05 pts o Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament (≥ 10 h a 39 h) … 0,10 pts o Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament (≥ 40 h a 49h) .... 0,20 pts o Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament (≥ 50 h) ……...... 0,30 pts Els justificants dels cursos de formació hauran d’especificar la seva durada en hores. Si el certificat o títol acreditatiu no específica aquest terme, l’acció formativa no es valorarà. B.2) Català – Acreditació de coneixements de llengua catalana de nivell superior a l’exigit per a l’accés (fins a 2 punts) o Nivell C2 …………….… 2 pts B.3) Altres títols acadèmics: per altres títols acadèmics que tinguin relació directa amb el lloc de treball objecte de la convocatòria (fins a 3 punts) - Cicle formatiu de grau superior o equivalent relacionat amb les funcions del lloc de treball (diferent a la titulació aportada com a requisit d’accés). ....... 1 punt - Diplomatura, llicenciatura o grau (diferent a la titulació aportada com a requisit d’accés ....... 2 punts B.4) Certificació ACTIC: Acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació emesa per la Direcció General de Telecomunicacions i Societat de la Informació de la Generalitat de Catalunya), o certificacions equivalents COMPETIC i UOC*, amb el següent barem amb un màxim ), fins a un màxim d’1 punt, segons l’escala següent: - Per estar en possessió del certificat ACTIC nivell bàsic 0,50 punts - Per estar en possessió del certificat ACTIC nivell mitjà o superior 1 punt Només es valorarà el certificat de major nivell acreditat. S’acreditarà amb el corresponent certificat. * Ordre ENS/290/2013, de 12 de novembre, per la qual s'estableix l'equivalència entre els certificats de competència digital (COMPETIC) de l'educació de persones adultes i els certificats de l’acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC) i Ordre EMO/129/2015, de 28 d'abril, per la qual s'estableix l'equivalència entre el certificat de l'assignatura Competències TIC de la Universitat Oberta de Catalunya i el certificat mitjà de l'acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC). La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la del conjunt de proves de la fase d’oposició. Vuitena. Publicació dels resultats i funcionament de la borsa de treball Un cop finalitzat el procés selectiu, es publicaran al tauler electrònic d’edictes els resultats i la relació d’aprovats en segons l’ordre de puntuació obtinguda, i per aquest ordre es cridaran els candidats. En cas que s’ofereixi a l’aspirant un nomenament interí, es preveurà la superació d’un període de pràctiques, d’acord amb la normativa de funció pública , i en aquest cas, el responsable del servei d’adscripció haurà d’emetre un informe de valoració del treballador prèviament a la finalització del període de pràctiques. En cas que la valoració sigui desfavorable, procedirà a acordar l’exclusió de l’aspirant de la borsa. Novena. Funcionament de la borsa de treball La crida dels integrants de la borsa de treball per proposar-los el nomenament interí es realitzarà mitjançant l’enviament d’un correu electrònic a l'adreça de correu que l'aspirant hagi indicat a la seva sol·licitud de participació a la convocatòria, i mitjançant una trucada telefònica al número indicat en la sol·licitud. En cas que la persona cridada no sigui localitzada o no es posi en contacte amb secretaria / RRHH dins del dia hàbil següent, es cridarà la persona següent de la llista de la borsa de treball. Els integrants de la borsa de treball hauran de vetllar per l'actualització permanent de l’adreça de correu electrònic o del número de telèfon de contacte que constin a la sol·licitud de participació en el procediment, mitjançant avisos de modificació de les dades personals, que, si s’escau, hauran de fer-se per escrit. Si la persona integrant de la borsa de treball rebutja una vegada la proposta de nomenament, sense que concorrin cap dels supòsits de no penalització que es preveuen més endavant, passarà a ocupar automàticament l'últim lloc en l’ordre de prelació de la borsa de treball. La segona vegada que la mateixa persona no accepti una oferta de treball, deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball. No obstant això, aquest sistema de penalització no s’aplicarà als integrants de la borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de contractació o nomenament perquè es troben en aquell moment en alguna de les situacions següents: a) Estar en situació de baixa per maternitat o paternitat, o per incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social. b) Gaudir d’un permís per adopció o acolliment, segons la normativa vigent. c) Tenir cura de fills menors de tres anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos. Un cop finalitzat el nomenament interí, la persona responsable del servei pot emetre un informe desfavorable que acrediti motivadament el rendiment insuficient de la persona que ha estat contractada. En aquest cas, i prèvia audiència de la persona interessada, es pot acordar provat el rendiment insuficient, la falta d’aptitud o actitud de l’aspirant, i això comportarà que aquesta persona deixi de formar part de la borsa de treball. També seran motius d'exclusió de la borsa de treball: a) La renúncia expressa de la persona candidata a formar part de la borsa de treball. b) La no-superació del període de prova en la contractació laboral. c) La renúncia voluntària al contracte o nomenament interí durant la seva vigència. d) La declaració falsa, per part de l'aspirant, dels mèrits i requisits de participació en aquesta convocatòria. e) La resolució d’un expedient disciplinari amb sanció ferma. f) La no-presentació, amb el requeriment previ, de la documentació acreditativa exigida per fer el nomenament o contracte. g) La pèrdua de les condicions per ser nomenat o contractat per l’Administració pública. h) Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de contactar amb la persona candidata. Desena. Règim d’incompatibilitats En l’exercici de la funció pública atribuïda a la plaça a la qual ha estat destinat/ada, serà aplicable al personal funcionari i al personal laboral la normativa vigent sobre el règim d’incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual la persona aspirant, abans d’incorporar-se al servei de la corporació, ha d’efectuar una declaració d’activitats i, si s’escau, sol·licitar la compatibilitat en el formulari que li facilitaran a Recursos Humans de la Corporació, o exercir, altrament, l'opció que preveu l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre i l'article 337 del Decret 214/1990, de 30 de juliol. Onzena. Règim d’impugnacions i al·legacions 11.1) Impugnacions o al·legacions contra aquestes bases Contra l’acord d’aprovació d’aquestes bases es pot interposar recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte, davant l’Alcaldessa. En aquest cas no es podrà interposar recurs jurisdiccional fins que no sigui resolt expressament o s’hagi produït la desestimació tàcita del recurs de reposició interposat. 11.2) Impugnacions o al·legacions contra els actes de l’òrgan tècnic de selecció. Els actes qualificats i les resolucions dels tribunals de selecció podran ser recorreguts en alçada davant la presidència de la corporació, o de l'autoritat en qui hagi delegat, en el termini d'un mes des de la seva publicació al web municipal. Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció. Tot això, sense perjudici d'altres recursos dels quals les persones interessades vulguin valer-se per a la defensa del seu dret o interès. Dotzena. Disposició addicional A aquestes bases i els seus annexes, en tot allò que no estigui previst en les mateixes, els seran d’aplicació: el RDL 5/2015, de 30 d’octubre, text refós de la llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de las Bases del Règim Local, el Decret 214/1990 de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública i el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. Annex I. TEMARI Tema 1. El municipi. El terme municipal. La població municipal. El padró municipal d’habitants. L’organització municipal: òrgans necessaris i òrgans complementaris. Les competències municipals en matèria d’educació infantil. Tema 2. Competències i elsserveis municipals. Servies mínims que han de prestar els municipis. Tema 3. Definició, funcions i objectius de la biblioteca pública segons la UNESCO i l'IFLA Tema 4. El Sistema Bibliotecari de Catalunya: definició i estructura. Els diferents tipus de serveis bibliotecaris i les seves funcions. Tema 5. El Sistema de Lectura Pública de Catalunya. Antecedents, marc competencial i estructura. Tema 6. La funció social de la biblioteca pública i la gestió de la diversitat. La biblioteca inclusiva: recursos i serveis adaptats per a persones amb capacitats diverses. Tema 7. El foment de la lectura a la biblioteca pública. Les activitats de promoció de la lectura en format virtual i presencial. Els clubs de lectura presencials i virtuals: organització i conducció. La biblioteca pública com a espai cultural i de creació. Tema 8. El suport de la biblioteca pública a l'educació permanent. La formació les persones usuàries. Tema 9. El servei de préstec a les biblioteques públiques. La incorporació de l’autoservei. El préstec interbibliotecari. Tema 10. Els infants a la biblioteca pública. espais, recursos i dinamització. Col·laboració, cooperació i participació amb els agents socials i educatius. Les visites dels centres educatius a la biblioteca pública. Els joves a la biblioteca pública. espais, recursos, dinamització i serveis. Comunicació, cooperació i participació amb els agents socials i educatius. La gent gran a la biblioteca pública, recursos dinamització i serveis. Comunicació, cooperació i participació amb els agents socials i institucionals. Tema 11. El servei d'informació a la biblioteca pública: objectius, serveis i difusió. Tipus de consultes d’informació. Tema 12. El catàleg de la biblioteca: funció, característiques i serveis. Catàlegs col·lectius a Catalunya (Aladí, Argus, Atena). Tema 13. Serveis i recursos digitals a la biblioteca pública. El web de la biblioteca. Administració electrònica i tràmits en línea. Tema 14. El rol de les persones tècniques auxiliars de biblioteca: funcions i competències. Tema 15. L’atenció a les persones usuàries: habilitats de comunicació i resolució de conflictes. Annex II - SOL·LICITUD DE PARTICIPACIÓ EN EL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE TÈCNIC/A AUXILIAR DE BIBLIOTECA (Codi 14/2026) Dades de la persona sol·licitant Nom Cognoms DNI/NIE Població Adreça CP Telèfon Correu electrònic EXPOSO Que reuneixo tots els requisits exigits a les bases de la convocatòria per formar part de la borsa de treball de TÈCNIC/A AUXILIAR DE BIBLIOTECA publicat al BOP núm. _______ de data __________, i per tant, adjunto la documentació següent, a efectes d’acreditar e ls requisits per participar en aquest procés selectiu: 1. Requisits  Fotocòpia del DNI o document acreditatiu  Relació de mèrits ( annex III)  Currículum Vitae  Justificant de pagament corresponent a la taxa per drets d’examen per import de 10,00€.  Fotocòpia de la titulació acadèmica  Certificat de nivell ___ de la Direcció General de Política Lingüística de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya o equivalent.  Declaro expressament a l’Ajuntament de Maçanet de la Selva no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-me en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions similars a les que desenvolupa el personal laboral. No concorro en cap causa d’incompatibilitat, d’acord amb el que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’administració de la Generalitat de Catalunya, i la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. 2. Mèrits d’experiència laboral  Informe de vida laboral emès per la Tresoreria de la Seguretat Social  Certificat de Secretaria o de l’òrgan competent, dels serveis prestats en l’Administració Pública  Còpia dels contractes laborals  Certificat d’empresa 3. Mèrits de formació  Certificacions de cursos relacionats amb el lloc de treball  Altres:________________________________________________________________ SOL·LICITO Ser admès/a per prendre part en aquest procés selectiu. Signatura de la persona interessada Lloc__________________________________ data ____________________________ Sra. Alcaldessa de l’Ajuntament de Maçanet de la Selva D’acord amb allò que s’estableix per via reglamentària a la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal i garantia dels drets digitals us comuniquem que les dades introduïdes en aquesta sol·licitud s’incorporaran a un fitxer automatitzat i que seran utilitzades exclusivament per a ofertes de treball de l’Ajuntament de Maçanet de la Selva. Tanmateix, informar -vos que podreu exercir els vostres drets d’accés, rectificació, supressió i limitació del tractament (art. 13 -16), adreçant -vos a qualsevol punt d’informació de l’Ajuntament o bé, per via telemàtica a través de la seu electrònica municipal a través de sol·licitud escrita. Mitjançant aquesta instància autoritzo a l’Ajuntament, en l’àmbit de les seves competències, a fer ús de les dades personals facilitades exclusivament per ofertes de treball d’aquesta corporació i dels seus organismes autònoms. Annex III - MÈRITS FORMACIÓ Borsa de treball de tècnic/a auxiliar de biblioteca - codi 14/2026 Data expedició Denominació curs Centre que expedeix el certificat Hores Puntuació (a omplir per l’Administració) TOTAL Document signat per [nombre omitido] (TCAT) en data 30/09/2026