Escala administració especial

ANUNCI Del Consell Comarcal del Pla de l’Estany pel qual es fa pública l’aprovació, mitjançant decret de presidència, de l’acord relatiu a la provisió temporal d’una plaça de funcionari/a interí/na del Consell Comarcal del Pla de l’Estany corresponent al grup A, subgrup A2, escala administració especial, subescala mitjana, denominació Tècnic/a mitjà/na de Joventut, mitjançant el sistema de concurs oposició , que es transcriu a continuació: La Relació de Llocs de treball de la Corporació aprovada inclou un l loc de treball de Tècnic/a mitjà/na de Joventut, que en les properes setmanes es trobarà vacant fins a la convocatòria definitiva que es preveu al mes de març. Unitat Administrativa d'adscripció: Àrea de Serveis a les Persones Servei: Joventut Règim jurídic: Funcionari interí Lloc: Lloc base Denominació lloc: Tècnic/a mitjà/na de Joventut Escala: Administració Especial Subescala: Mitjana Grup: A2 CD:22 Places: 1 Jornada de treball: 100% de la jornada ordinària (actualment 36 hores setmanals). A partir a de l’1 de gener 35 hores setmanals. D’acord amb l’informe de data 7 d’octubre de 2026 emès pel Cap de Recursos Humans d’aquesta corporació, que en l’apartat de conclusions copiat literalment diu: “Atesa la necessitat de disposar d’un/a tècnic/a mitjà/na de joventut d’aquesta corporació, atès que en la plantilla hi consta vacant, que existeix consignació pressupostària adequada i suficient al pressupost, es proposa procedir a aprovar les bases que regiran el procés selectiu (annex 1) per a la provisió inte rina d’una plaça de funcionari/a interí/na del Consell Comarcal del Pla de l’Estany corresponent al grup A, subgrup A2, escala administració especial, subescala mitjana, denominació Tècnic/a mitjà/na de Joventut, mitjançant el sistema de concurs oposició.” De conformitat amb els a rticles 55 i següents del RD 5/2015, de 30 de novembre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, en quant als principis i requisits que han de regir l’accés a l’ocupació pública. I els art icles 88 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals, en quant a la selecció de personal laboral. Per tot això, en exercici de les competències que m'han estat conferides en virtut de la delegació efectuada per la Presidència, mitjançant Decret núm. 2025PRES000644, de data 11 de juliol de 2025. DECRETO Primer. Aprovar les bases reguladores específiques que han de regir la provisió d’un/a funcionari/a interí/na al grup A, subg rup A2, escala administració especial, subescala mitjana, denominació Tècnic/a mitjà/na de Joventut , mitjançant el sistema de concurs oposició. (annex 1). Segon. Obrir convocatòria i termini de presentació de sol·licituds de 10 dies naturals a comptar des de l’endemà de la publicació de les bases reguladores de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Girona. Tercer. Publicar el text íntegre de les bases reguladores d’aquestes proves selectives en el Butlletí Oficial de la Província de Girona, amb exposició en el tauler d’edictes i en la pàgina web de la corporació. Banyoles, a data de la signatura electrònica La presidenta de l’àrea de serveis generals i assistència als municipis ANNEX 1 BASES DE LA CONVOCATÒRIA PER A SELECCIÓ D’UNA PLA ÇA DE FUNCIONARI INTERÍ/NA DEL CONSELL COMARCAL DEL PLA DE L’ESTANY CORRESPONENT AL GRUP A, SUBGRUP A2, ESCALA ADMINISTRACIÓ ESPECIAL, SUBESCALA MITJANA, DENOMINACIÓ TÈCNIC/A MITJÀ/NA DE JOVENTUT, MITJANÇANT EL SISTEMA DE CONCURS OPOSICIÓ 1. Objecte de la convocatòria La present convocatòria té per objecte la selecció d’una plaça de funcionari interí mitjançant el sistema de Concurs -Oposició pertanyent a l’Escala Administració Especial, Subescala mitjana, denominació Tècnic/a mitjà/na de Joventut, corresponent al Grup A, Subgrup A2, conforme el que estableix l’article 76 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. 2. Característiques Unitat Administrativa d'adscripció: Àrea de Serveis a les Persones Servei: Joventut Règim jurídic: Funcionari interí Lloc: Lloc base Denominació lloc: Tècnic/a mitjà/na de Joventut Escala: Administració Especial Subescala: Mitjana Grup: A2 CD:22 Places: 1 Jornada de treball: 100% de la jornada ordinària (actualment 36 hores setmanals) 35 hores a partir del gener. 3. Funcions del lloc de treball:  Desenvolupar i implementar projectes i actuacions que atenguin els diversos àmbits de la vida de les persones joves.  Orientar a les pers ones joves cap a l’obtenció de recursos i de les competències necessàries per a la consecució de la plena autonomia, així com promovent les actituds participatives i l’adopció d’uns valors i hàbits adequats de convivència.  Estudiar i detectar les necessit ats en matèria de joventut dins del seu àmbit territorial per a realitzar una bona planificació de les activitats i de les polítiques de joventut a desenvolupar.  Elaborar i implementar els plans locals en matèria de polítiques de joventut, gestionant els serveis necessaris per a la seva execució.  Avaluar i fer el seguiment dels programes i de les actuacions transversals en l’àmbit de joventut.  Promoure i potenciar la participació dels joves en l’esfera educativa, política, cultural, social i econòmica del seu municipi.  Orientar, assessorar i facilitar informació a les persones joves en els diversos àmbits del seu interès.  Coordinar-se amb altres tècnics de l'Àrea o de la resta del Consell Comarcal, quan sigui necessari, per al desenvolupament d'actuacions, i la seva publicació i difusió.  Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d'índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i complir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral / funcionarial amb la Corporació.  Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adeq uadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.  Totes aquelles altres tasques de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors. 4. Requisits dels/les aspirants. Els/les aspirants hauran de reunir en la data de finalització del termini de presentació d’instàncies, els requisits següents: a) Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aq uells estats membres en què, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors/es en els termes en què es troba definida en el tractat constituti u de la Comunitat Europea. També podran ser admesos/es el cònjuge, els/les descendents i els/les descendents del/la cònjuge, tant dels/les ciutadans/es espanyols/es com dels/les nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels/les estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/es, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els/les cònjuges no estiguin sepa rats/des de dret i, pel que fa als/les descendents, siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors. Els/les aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran de demostrar coneixements suficients de lleng ua espanyola i hauran de superar les proves establertes amb aquesta finalitat. b) Haver complert 16 anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa. c) Estar en possessió del títol universitari de diplomatura o grau de la branca social i jurídica, o e quivalent, o en condicions d’obtenir -lo en la data en què finalitzi el termini de presentació d’instàncies. El diploma acreditatiu de la titulació acadèmica exigible pot ser substituït pel document acreditatiu d’haver abonat la taxa per a l’expedició del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’estar acompanyades de l’ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació i consolidació dels títols i estudis estrangers. d) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques, ni trobar-se inhabilitat/da amb caràcter ferm per a l’exercici de funcions públiques. e) No patir cap malaltia ni estar afectat/da per cap imp ediment físic o psíquic que sigui incompatible amb el desenvolupament de les funcions corresponents al lloc de treball. f) No estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública. g) No trobar-se afectat/da per cap causa d’incompatibilitat. h) Estar en possessió del carnet de conduir B, i vehicle atès que el seu lloc de treball pot implicar desplaçaments. i) Posseir el certificat de coneixements de nivell de suf iciència de llengua catalana orals i escrits (certificat C1) o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 52/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qu al es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. Així mateix es d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en e ls processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. En el cas de no acreditar -se degudament els coneixement de llengua catalana i/o castellana exigits, podrà acreditar-se a mitjançant les p roves programades per a tal efecte dins el procés selectiu. 5. Presentació d’instàncies. El termini de presentació de les sol·licituds serà de 10 dies naturals a comptar des de l’endemà de la publicació del text íntegre de les bases reguladores al BOPG, i els successius anuncis es faran públics al Tauler d’anuncis i a la web del Consell Comarcal del Pla de l’Estany dins l’apartat Convocatòries de Personal. Les sol·licituds es presentaran mitjançant instància normalitzada d’admissió a convocatòria, degud ament signada per la persona aspirant, al Registre general del Consell Comarcal del Pla de l’Estany, presencialment en suport paper al c/Catalunya, 48 Can Puig de la Bellacasa de Banyoles (de dilluns a divendres de 9h a 14:30h), o bé en suport digital a tr avés de la Seu electrònica del Consell Comarcal del Pla de l’Estany, adjuntant la sol·licitud específica d’admissió a convocatòria de proves selectives, que es pot descarregar directament a l’enllaç ( https://www.seue.cat/web/ccpladelestany/govern-obert-i-transparencia/informacio-institucional-iorganitzativa/empleats-publics/convocatories-de-personal). Les instàncies es podran presentar també en la forma que determina l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les Administracions Públiques. En aquest supòsit l’aspirant haurà de comunicar -ho immedi atament al Consell Comarcal del Pla de l’Estany, via correu electrònic dirigit al Servei de Recursos Humans (personal@plaestany.cat ), dins el termini de presentació d’instàncies. La sol·licitud per prendre part en el procés selectiu, en la qual els/les aspirants hauran de manifestar que s’accepten aquestes bases i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides a la base 4a referides a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, s’hi adjuntarà: - Fotocòpia del DNI. - Fotocòpies de la titulació exigida. - Fotocòpia del carnet de conduir. - Fotocòpia de la documentació acreditativa d’estar en possessió del certificat del nivell de suficiència de català (C1) o equivalent, per re star exempt de la realització de l’exercici de coneixements de llengua catalana. - Fotocòpia de documentació acreditativa de tenir coneixements de llengua castellana, en el cas d’aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola. - Acreditació dels mèrits. S’haurà de presentar una relació dels mèrits que s’al·leguin, acompanyada de les fotocòpies de la documentació acreditativa d’aquests. Aquesta documentació s’haurà d’ordenar i numerar correlativament, a l’extrem superior del primer full, amb concordança a mb l’ordre de la relació de mèrits. Els mèrits insuficientment acreditats no es valoraran. Els/les aspirants discapacitats ho han de fer constar en la sol·licitud, amb la finalitat de fer les adaptacions de temps i mitjans necessaris, per a garantir la ig ualtat d'oportunitats amb la resta dels aspirants. Amb la formalització i presentació de la instància corresponent per prendre part en la convocatòria els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que es derivin de la gestió i tramitació del procés selectiu, d’acord amb la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals. Igualment, la formalització de la sol·licitud implica l’acceptació i coneixement del contingut d’aquestes bases. 6. Admissió dels /de les aspirants Finalitzat el termini de presentació d’instàncies, el president del Consell Comarcal del Pla de l’Estany o autoritat en qui delegui, dictarà la resolució, en el termini màxim de 10 dies, decl arant aprovada la llista provisional d’aspirants admesos/es i exclosos/es, que es publicarà al Tauler d’anuncis i al web del Consell Comarcal del Pla de l’Estany, juntament amb la designació nominal dels/les membres del tribunal, i la data i l’hora de començament dels exercicis. Es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a esmenes o reclamacions de conformitat amb l’article 68 de la Llei 39/2015, de l’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques. Si no s’hi presenten esmenes o reclamacions, es considerarà elevada a definitiva la llista provisional, sense que calgui la seva publicació. Si se’n presentessin, l’òrgan competent resoldrà la seva estimació o desestimació mitjançant resolució d’aprovació definitiva de l’esme ntada llista, fent -la pública al web comarcal i en el taulell d’informació del Consell Comarcal del Pla de l’Estany. Les errades materials de fet es podran esmenar en qualsevol moment d’ofici o a petició dels interessats. 7. Tribunal qualificador D’acord amb l’article 60 de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, l’òrgan de selecció serà col·legiat, sense que pugui comptar entre els seus membres personal d’elecció o de designació política, ni personal interí o eventual. Estarà constituït de la següent manera, tots/es ells/es amb coneixements professionals suficients d’acord amb el lloc de treball convocat: President: El Cap Serveis o persona en qui delegui Vocals: - Dos/es tècnic/a especialista de la corporació o extern Secretari: Farà les funcions de secretari/ària, un/a funcionari/ària de l’Àrea de Recursos Humans del Consell Comarcal del Pla de l’Estany El Tribunal quedarà integrat, a més pels/per les suplents respectius/ves, que simultàniament amb els/les titulars hauran de ser designats. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no podent ostentar aquesta en representació o per compte de ningú. És possible la substitució d’un/a dels/les vocals esmentats amb anterioritat per qualsevol dels suplents, sempre garantint els principis de la normativa vigent. El Tribunal no podrà constituir -se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat de les persones membres, titulars o suplents, indistintament, essent sempre necessària la presència del President/a i secretari/a. Les decisions s'adoptaran per majoria i estan facultats/des per a resoldre les qüestions que puguin suscitar -se durant el procés selectiu i adoptar els acords necessaris en tot allò no previst en les presents bases per a garantir el normal des envolupament de la convocatòria. El procediment d'actuació dels tribunals s'ajustarà en tot moment al que disposa la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, estant els seus membres subjectes als supòsits d'abstenció i recusació que preveuen els articles 23 i 24 de l'esmentada norma. 8. Procediment de selecció Coneixements de llengües Prova de català: Té caràcter obligatori i eliminatori. Correspon al nivell de suficiència (C), i l’hauran de superar els/les candidats/es qu e no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana. Per superar -la caldrà resoldre correctament diferents exercicis d'expressió oral i escrita. Es qualificarà com a apte o no apte. Estaran exempts de realitzar aquesta prova els/les candi dats/es que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir al Consell Comarcal, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres pro cessos de la mateixa oferta d’ocupació pública. Prova de castellà: L’hauran de superar els/les aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola, i que no acreditin documentalment coneixements de llengua castellana. Per superar-la caldrà resoldre correctament diferents exercicis d'expressió oral i escrita. Es qualificarà com a apte. Les proves de coneixements de llengües es realitzaran un cop superats la resta de proves, entre els aspirants que hagin superat les proves anteriors i no reuneixin aquest requisit. El procediment de selecció dels aspirants constarà de les següents fases: — Oposició — Concurs a) Fase d'oposició: Els/les aspirants seran convocats/des en una crida única, essent exclosos/es de l'oposició els qui no compareguin, llevat d'un a causa de força major degudament acreditada i lliurement apreciada pel tribunal. En qualsevol moment el tribunal pot requerir als/les opositors/es perquè acreditin la seva identitat. Els/les candidats/es han d'acudir amb el DNI o, en el seu defecte , del passaport o carnet de conduir. La fase d’oposició consistirà en: 1r exercici teòric: Consistirà en una bateria tipus test sobre el contingut total del temari. Temps màxim d’una hora. Serà qualificat sobre un màxim de 10 punts, essent nece ssària una puntuació de 5 punts per superar-lo. Tindrà caràcter eliminatori. 2n exercici pràctic: Resolució d’una prova pràctica relacionada amb les funcions del lloc de treball i el temari annex. Es valorarà la capacitat d’anàlisi, l’aplicació raonad a dels coneixements teòrics i la capacitat tècnica a la resolució dels problemes pràctics plantejats. Temps màxim de 1,5 hores. La puntuació màxima d’aquest apartat serà de 20 punts, quedant exclosos/es els/les aspirants que no arribin a una puntuació mínima de 10 punts. b) fase de concurs Els aspirants que hagin superat la prova anterior passaran a la fase de concurs. La fase de concurs consisteix en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels/les candidats/es, fins a un m àxim de 10 punts, i de conformitat amb el barem i la forma d’acreditació dels mèrits que s’exposen tot seguit; 1. Serveis prestats (fins a un màxim de 6 punts) Experiència professional relacionada directament amb les funcions i categoria del lloc de treball que es convoca. - Experiència professional com a tècnic/a de joventut e n l’àmbit de l’Administració Pública: .......0,05 punts per mes treballat. - Experiència professional en un lloc de treball de categoria A2 diferent a tècnic/a de joventut o com a dinamitzador/a de joventut (o equivalent) en qualsevol categoria dins l’àmbit de l’Administració Pública: .......0,03 punts per mes treballat. No es valoraran els serveis prestats a les administracions públiques com a personal eventual. - Experiència professional en l’àmbit de l’empresa privada: .......0,015 punts per mes treballat. No es computaran les porcions inferiors al mes. El temps de serveis prestats simultàniament només es computaran una vegada. La prestació de serveis a l’Admi nistració Pública s’ha d’acreditar mitjançant certificat de serveis prestats. La prestació de serveis a l’empresa privada es pot acreditar de dues formes: - Per compte aliè: Mitjançant certificat estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social de la vida laboral del/la sol·licitant, acompanyat per contractes laborals o bé per informe de l’empresa en la qual es van prestar serveis detallant exhaustivament la naturalesa de les funcions desenvolupades. Si la vida laboral resulta correctament acreditada, el tribunal considerarà com a detall de funcions desenvolupades per l’aspirant les que figurin en l’informe presentat per l’empresa. Complementaris als documents anteriors es podran presentar nòmines o qualsevol altre mitjà de prova que acrediti la naturalesa dels serveis prestats, categoria i durada. - Per compte propi: S’han d’acreditar jornada, durada i naturalesa dels serveis prestats, aportant documentació oficial demostrativa com: declaracions de renda o d’altres impostos, pagaments a la seguretat socials, etc... 2. Formació relacionada amb el lloc de treball (fins a un màxim de 4 punts) Cursos organitzats o homologats per centres oficials entenent -se com a tals les universitats, administracions públiques i òrgans dependents, diputacions, instituts, escoles oficials, Escola d’Administració Pública o col·legis professionals. Amb aprofitament o assistència De durada entre 5 i 20 hores 0,10 punts/curs De durada entre 21 i 40 hores 0,20 punts/curs De durada entre 41 i 100 hores 0,35 punts/curs De durada superior a 100 hores 0,50 punts/curs Els justificants dels cursos de formació hauran d’especificar la seva dur ada en hores. Si el certificat no especifica aquest terme, el curs no es valorarà. No comptarà cap mèrit que no estigui degudament acreditat. No es computaran cursos de durada inferior a 5 hores. Les homologacions de cursos no impartits directament pels centres oficials esmentats, hauran d’acreditar -se documentalment per part de l’aspirant durant el període de presentació de sol·licituds. Titulacions que no són requisit: - Grau Mitjà: 0,40 punts - Grau superior: 0,60 punts - Grau/Diplomatura/Llicenciatura: 1,00 punts - Postgrau: 1,20 punts - Màster: 1,40 punts - Doctorat: 1,60 punts -Certificat acreditatiu de competència digital (ACTIC). Inicial................................................................................. 0.10 punts Mig.................................................................................... 0.20 punts Superior............................................................................. 0.30 punts Si es presenten diversos c ertificats ACTIC només es tindrà en compte el de nivell superior. - Possessió de carnets d’oci i lleure: Monitor de lleure................................................................ 0.20 punts Director de lleure................................................................ 0.30 punts - Nivell C2 de català 1 punt Els membres de tribunal podran valorar la possessió d’altres titulacions adequades a les places convocades. La puntuació màxima és de 0,25 punts. Només es valoraran els cursos impartit s per les universitats, diputacions, instituts, escoles oficials, col·legis professionals i altres entitats homologades. Hi haurà de constar la duració en hores i l’assistència i en el seu cas, l’aprofitament. Els mèrits obtinguts a l’estranger s’han d’ acreditar mitjançant certificats degudament traduïts a qualsevol de les dues llengües oficials a Catalunya. No es valoraran les pràctiques realitzades en el marc de convenis de cooperació educativa o anàlegs. La puntuació màxima de la fase de concurs que un/a aspirant podrà obtenir per tots els conceptes serà de 10 punts. d) Període de pràctiques De conformitat amb el que preveu l'article 67.1 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, s'estableix dins del procés de selecció un període de pràctiques qu e serà de sis mesos, per tal de garantir la idoneïtat del candidat/a a la plaça convocada. 9. Classificació dels/les aspirants i presentació de documents. Una vegada finalitzada la qualificació dels/les aspirants, el tribunal proposarà el nomenament de l ’aspirant que hagi obtingut major puntuació i faran pública la relació per ordre de puntuació en el taulell d'edictes del Consell, precisant que el nombre d'aprovats no podrà excedir el nombre de places vacants convocades. La puntuació definitiva serà el r esultat de sumar les puntuacions obtingudes en el procés selectiu: oposició i concurs En cas d’empat entre aspirants, el Tribunal qualificador proposarà la realització d’una nova prova d’aptitud relacionada amb les funcions pròpies de les places convocad es que determinarà l’aspirant amb millor capacitat. El president del Consell Comarcal o autoritat en qui delegui ha de nomenar la persona aspirant proposada en el termini d'un mes a comptar des de la finalització dels vint dies anteriors. El nomenament esmentat es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de Girona. Una vegada publicat el nomenament de la persona treballadora, aquesta ha d’incorporar-se en el termini d'un mes, d'acord amb el que disposa l'article 83 del Reglament del personal al s ervei de les entitats locals, aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol. La no incorporació, exceptuant els casos de força major, que seran degudament comprovats i considerats, comporta la pèrdua de tots els drets. Si dins el termini esmentat, i tret de casos de força major, l’aspirant proposat/da no presenta la documentació o no reuneix els requisits exigits, o fins i tot no s’incorpora al càrrec en el termini reglamentàriament establert, quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en que puguin haver incorregut per falsedat. 10. Constitució i funcionament de la borsa Aquells/es candidats/es no seleccionats/des que hagin superat la prova de la fase d’oposició, podran formar part d’una borsa de treball per co brir possibles vacants o substitucions del Consell Comarcal del Pla de l’Estany i Ajuntaments. És obligació dels/les candidats/es que formin part de la borsa de facilitar dos telèfons de contacte, així com una adreça de correu electrònic o qualsevol altre mitjà de localització, als efectes de comunicació i mantenir-ho permanentment actualitzat. El Funcionament de les borses de treball s’ajustarà a allò que disposa el Capítol VI “Confecció i Funcionament de les borses de treball” de les “Bases Generals que regeixen els processos selectius per a l’accés a diferents llocs de treball per a cobrir necessitats temporals de personal de la corporació, i la creació i funcionament de borses de treball del Consell Comarcal del Pla de l’Estany”, aprovades per decret d e presidència 2019PRES000430 de data 15 de maig de 2019. Excepcionalment, es crearà una Borsa de Treball en el cas que el lloc de treball quedi vacant. Aquesta Borsa la conformaran aquells/es aspirants que hagin aprovat alguna de les proves que contenen a questes Bases, per ordre de puntuacions i tindran un període de duració màxim de 6 mesos únicament pel lloc de treball opositat. 11. Incompatibilitats i règim del servei En l’exercici de les funcions atribuïdes al lloc de treball objecte de la convoca tòria serà aplicable la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats dels personal al servei de les Administracions Públiques, en compliment de la qual l’aspirant, en el moment de l’inici de la prestació del servei, haurà de realitzar una declaraci ó de les activitats que realitza o bé sol·licitar la compatibilitat. 12. Règim jurídic Per tot allò que no s’ha previst en les normes d’aquesta convocatòria, serà d’aplicació el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, el decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals i el Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei d’organització comarcal de Catalunya. 13. Incidències El Tribunal Qualificador queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris en tot el que no es preveu en aquestes bases, d’acord amb el Reial decret 364/95, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament general d’ingrés al serveis de l’Administració de l’Estat. 14. Règim de recursos Contra la convocatòria, les bases, les resolucions definitives i els actes de tràmit del President del Consell Comarcal del Pla de l’Estany, si aquests actes decideixin directament o indirectamen t els fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar, d’acord amb l’article 123 de la Llei 39/2015 , d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant del president, o bé recurs contenciós-administratiu, d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant els Jutjats del contenciós administratiu de Girona, d’acord amb el que preveu l’article 10 de la Llei esmentada. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal Qualificador, si aquest últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o noti ficació, recurs d’alçada davant del president del Consell Comarcal del Pla de l’Estany. Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. ANNEX I TEMARI GENERAL. 1. Els Consells Comarcals. Estructura, organització, funcions i competències. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. El Consell Comarcal del Pla de l’Estany. 2. El municipi: concepte, elements, organització i competència. 3. L’acte administratiu. Conceptes, classes i elements. Motivació i notificació (contingut, termini i pràctica). 4. El procediment administratiu. Classes d'interessats en el Procediment. Drets dels administrats. La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. Fases del procediment i el silenci administratiu. 5. Els contractes del sector públic: delimitació dels tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats. Contingut mínim, perfecció i forma del contracte. Les parts en els contractes del sector públic. L'òrgan de contractació. Objecte, preu i quantia dels contractes del sector públic. El contracte menor. 6. Els ingressos municipals. Els impostos, les taxes, les contribucions especials i els preus públics. Les Ordenances fiscals. Fases de la despesa. 7. Legislació vigent a Catalunya en matèria de polítiques de joventut. Llei 33/2010, de l’1 d’octubre, de polítiques de joventut. Marc normatiu i competències de les diverses administracions (locals i comarcals) en matèria de Joventut a Catalunya. 8. La Direcció Gene ral de Joventut de la Generalitat de Catalunya. Concepte, funcions i àmbits d'actuació. 9. L’Agència Catalana de la Joventut. Concepte. Serveis que presta i gestiona. 10. La Xarxa Nacional d'Emancipació Juvenil. Concepte, funcions i àmbits d'actuació. 11. El Pla N acional de Joventut de Catalunya. Concepte, objectius, agents implicats i característiques principals. 12. El Pla comarcal de Joventut del Pla de l’Estany: programes i projectes. Serveis i recursos per a joves a la comarca del Pla de l’Estany. 13. Equipaments juvenils. Tipologies. Els equipaments juvenils a la comarca. 14. Els tècnics de joventut a Catalunya i el seu perfil professional. La seva formació continuada. 15. Disseny de projectes i estratègies bàsiques per a la intervenció en l’àmbit de les polítiques de joventut. 16. L’atur juvenil. Els serveis d’ocupació juvenil. Programes de garantia juvenil. 17. Instal·lacions i equipaments juvenils a Catalunya. 18. Funcions i organitzacions dels espais joves. 19. L’associacionisme juvenil formal i informal. Característiques i tipologies d’associacions. Gestió i organització d’entitats juvenils. 20. Les activitats de lleure infantils i juvenils. Normativa. Realitat a la comarca. 21. Llei de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Banyoles, a data de la signatura electrònica La presidenta de l’àrea de serveis generals i assistència als municipis Document signat per [nombre omitido] - DNI (TCAT) en data 08/10/2026