Borsa de treball de personal de neteja dels edificis municipals. Bases i convocatòria.

ANUNCI D’acord amb el que disposen l’article 286.2 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya i l’article 92 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, es dona coneixement del dec ret d’Alcaldia 2026/2121, de 8 de setembre de 2026, pel qual s’aproven les bases i la convocatòria de la oposició lliure per a la creació d’una borsa de treball de personal de neteja de l’Ajuntament del Morell, pertanyent al subgrup AP, amb la finalitat de dispo sar de personal per a la cobertura de necessitats de caràcter temporal derivades de vacants, substitucions, reforços puntuals o altres circumstàncies que requereixin la prestació temporal de serveis en els edificis i dependències municipals, les quals es transcriuen a l’annex d’aquest anunci. D’acord amb l’article 112.3 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats lo cals, es sotmeten simultàniament aquestes bases a informació pública durant 20 dies naturals, a comptar des de l’endemà de la seva publicació al DOGC, per al seu examen i presentació d’al·legacions. Annex BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE PERSONAL NETEJA DE L’AJUNTAMENT DEL MORELL 1.OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA La convocatòria té per objecte la selecció mitjançant concurs- oposició dels candidats per formar part d’una borsa de treball de personal de neteja dels edificis municipals de l’Ajuntament del Morell, amb caràcter temporal, per t al de cobrir les necessitats de recursos humans de l’Ajuntament que es puguin derivar.  Denominació del lloc de treball: Personal de neteja dels edificis municipals  Adscripció: Serveis Generals  Règim jurídic: Laboral  Grup de classificació: Agrupacions professionals  Retribució: segons normativa aplicable d’acord amb el seu règim jurídic  Horari laboral: L’horari laboral podrà ser en funció de les necessitats del servei en horari de matí, tarda, caps de setmana i/o festius. La regulació dels torns de treball està estipulat a l’Acord Comú de condicions per als empl eats públics de l’Ajuntament del Morell. El procés selectiu es regirà per les Bases Generals del s processos selectius de l’Ajuntament del Morell publicades al Diari Oficial de la Generali tat de Catalunya número 8142 – 27 de maig de 2020 i al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona nú mero 2857 de 28 de maig de 2020. 2. FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL Funcions Generals: [nombre omitido] (1 de 1) Alcalde Data Signatura: 09/09/2026 HASH: 75b5508252f0c10271ff1e6b9aff9656 - Mantenir les condicions d’higiene adequades de cada en titat o edifici municipal realitzant les tasques de neteja. - Realitzar la neteja de les diverses estances de cada edifici municipal amb una freqüència diària, en cas de detectar alguna anomalia cal comunicar-ho. - Realitzar el seguiment de verificació de l’assistència al seu lloc de treball. - Informar al superior jeràrquic sobre els resultats dels treballs efectuats. - Col·laborar amb altres unitats organitzatives en aque lls casos en què es requereixi una actuació conjunta. - Crear i mantenir els contactes i les relacions amb alt res unitats organitzatives de la corporació, altres administracions així com entitats relacionades amb el seu àmbit competencial. - Revisar i proposar millores en les pròpies tasques. Prop osar millores en el seu àmbit d'adscripció. - Col·laborar, en situacions puntuals, en la realització d e tasques dels superiors jeràrquics immediats dins del seu àmbit de gestió. - Assistir i participar en reunions o grups de treball al s quals sigui designat assumint el rol que li sigui requerit. - I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes en el seu àmbit de gestió. Funcions Específiques: - Realitzar la neteja de l’espai públic encomanat, reali tzant diverses funcions de neteja diàriament, setmanalment i mensualment. - Dur un control del material necessari per a realitzar les seves funcions. 3. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS Condicions de les persones aspirants: Per prendre part en aquesta convocatòria, els/les aspiran ts han de complir, a més dels expressament establerts en les Bases Generals que han de regir les proves selectives per a la selecció de les places, els requisits específics següents: a) Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del disposat a l’article 57 del TREBEP aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, 30 d’octubre. b) Edat: haver complert 16 anys i no superar l’edat estab lerta per a la jubilació forçosa. c) De conformitat amb allò previst a la Disposició Addicion al Sexena del TREBEP, per participar en les presents proves no s’exigeix estar en p ossessió de cap de les titulacions previstes al sistema educatiu. d) Certificat de nivell elemental de català (certificat A2) de la Direcció General de Política Lingüística o alguna de les titulacions equival ents d’acord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació d e coneixements de català (modificat pel Decret 3/2014, de 7 de gener de 2014) i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, pel qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixement de català de la Direcció General de Política Lingüística (modificada parcialment per l’Ordre VCP/233 /2010, de 12 d’abril). Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de sele cció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. En cas que no es pugui acreditar documentalment el nivell de català establert, l’aspirant haurà de realitzar una prova de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al requerit a aquesta convocatòria. e) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalita t espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà en sigui llengua oficial hauran d’acreditar posseir coneixements de llengua castellana de nivell A2. L’acredi tació d’aquest coneixement es realitzarà mitjançant la superació d’una prova o exercici, o la presentació d’un dels documents que s’indiquen a continuació: - Certificat conforme han cursat la primària i/o la secun dària i/o el batxillerat a l’Estat espanyol. - Diploma d’espanyol (nivell A2 o nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’1obtenció d’aquest. f) Aportar certificat negatiu d’antecedents penals i ap ortar certificat negatiu de delictes de naturalesa sexual (documentació que s’haurà de presentar abans de la contractació laboral). g) Aportar currículum vitae per al correcte seguiment de l’entrevista en la fase de concurs. h) Certificat negatiu del Registre Central de delinqüents sexuals de no haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual (documentació que s’haurà de presentar abans de la contractació laboral). i) Capacitat funcional: tenir capacitat funcional per a l'exercici de les places convocades (documentació que s’haurà de presentar abans de la contractació laboral). Els requisits establerts en aquesta base s’han de tenir en el moment de finalitzar el termini de presentació de sol·licituds i mantenir-los durant el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió. 4. PAGAMENT DE TAXES: Les persones aspirants hauran d’abonar per a ser admeses als processos selectius l’import de la taxa corresponent, d’acord amb el que preveu l’Ordenança fiscal de l’Ajuntament del Morell. Categoria primera (titulació Grup A1) 45,00 € Categoria segona (titulació Grup A2) 35,00 € Categoria tercera (titulació Grup C1) 30,00 € Categoria quarta (titulació Grup C2) 25,00 € Categoria cinquena (titulació Grup AP) 20,00 € Abonar 20,00 € en concepte de drets d’examen establerts a l’art. 4 de l’Ordenança Fiscal 3.21 reguladora de la taxa per drets d’examen per a les proves d’accés a les places convocades per l’Ajuntament del Morell. Les persones que acreditin estar inscrites a l’atur i les persones que acreditin estar discapacitades tindran una reducció del 100% de l’import de la taxa. El pagament de l’import de la taxa es pot fer mitjan çant transferència bancària al núm. de compte ES75 2100 0669 2702 0000 5032 o a l’Oficina Municipal d’Atenció al Ciutadà. Caldrà presentar còpia del resguard acreditatiu del pagament en el termini de presentació de sol·licituds per participar en el procés selectiu. La fal ta de justificació de l'abonament dels drets d'examen o del dret a l’exempció tributària determinarà l’exclusió de la persona aspirant. Aquests drets no seran tornats excepte en el cas d’anul· lació de la Convocatòria o de la no admissió per manca d’algun dels requisits per prendre part de la mateixa. 5. ADMISSIÓ D’ASPIRANTS Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licitu ds, en el termini màxim d’un mes, es farà pública la llista provisional de persones admeses i excloses, que serà exposada en el tauler d'edictes electrònic de la Corporació i a la seu electrònica municipal. A la llista provisional s'establirà un termini de deu dies, perquè es pugin esmenar els defectes d'admissió i s'hi inclourà el lloc, la data i l 'hora de començament dels exercicis, l'ordre d'actuació dels/de les aspirants i la composició del Tribunal. Aquesta publicació substitueix la notificació individual a les persones aspirants, de conformitat amb l'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini de màxim de 30 dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transco rregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entenen desestimades. Si no es presenten al·legacions o es desestimen per silenci administratiu, la llista de persones admeses i excloses es considerarà definitivament a provada i no caldrà publicar-la de nou. Si s'accepta alguna al·legació, s'aprovarà la llista defin itiva de persones admeses i excloses amb les esmenes corresponents. Aquesta resolució serà publicada al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament i a la seu electrònica municipal. 6. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS I ADMISSIÓ El termini de 10 dies hàbils per la presentació d’inst àncies a comptar de l’endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria al BOP Tarragon a i al DOGC, prenent com a referencia la darrera d’aquestes publicacions. Per ser admeses a les proves selectives les persones aspira nts han de manifestar a la sol·licitud que són certes les dades que s'hi indiquen i que compleixen totes les condicions establertes a les bases, sota la seva responsabilitat i amb independència de la posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu. La manca de la manifestació esmentada serà causa d'exclusió de la persona aspirant. 1. Telemàticament: A la seu electrònica de l'Ajuntament, mitjançant model oficial i normalitzat previst , sent aquest mitjà la forma preferent de presentació: Caldrà identificar-se amb certificat digital a la pàgina següent: https://elmorell.eadministracio.cat 2. Presencialment: Al registre general de l'Ajuntament del Morell. Per qualsevol de les altres formes previstes a l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Cal presentar una instància, segons model de sol·licitud d’admissió juntament amb el currículum vitae i documentació acreditativa dels requisits i dels mèrits al·legats per les persones aspirants mitjançant còpia simple al Registre Ge neral de l’Ajuntament, en horari d’atenció al públic, de dilluns a divendres, de 10 a 14 hores, o en qualsevol dels llocs a què fa referència l’art. 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’oct ubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques en relació amb la disposició derogatòria i la disp. Transitòria 4a d’aquesta llei. En cas de registrar la so l·licitud en un altre ens públic de conformitat amb la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del R ègim Jurídic del Sector Públic, s’haurà d’enviar per correu electrònic justificant del registre d e presentació de la sol·licitud del corresponent ens públic a la següent adreça: recursos.humans@elmorell.cat Amb la formalització i presentació de la sol·licitud la persona aspirant dona el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter per sonal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent. Les dades personals seran tractades d’acord amb el Reg lament europeu 2016/679, del Parlament Europeu i del Consell de 27 d’abril de 2016 (RGPD) i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. A aquests efectes i d’acord amb els article 16 al 21 de l RGPD, les dades de caràcter personal formen part del registre de Personal, el respo nsable del qual és l’Ajuntament del Morell. D’acord amb el RGPD, la informació referent a les dades personals és: - Responsable de les dades: Ajuntament del Morell. C/ Era del Castell, 5 del Morell. - Finalitat de les dades: Procediment de selecció i formar part de les borses de treball. - Legitimació: Articles 59 i ss. TRLEBEP, articles 63 i ss. del Reglament del personal al servei de les entitats locals, aprovat per Decret 214/1990, de 30 de juliol. - Destinataris: Servei de personal de l’Ajuntament del Morell i serveis de l’Ajuntament que puguin gestionar les borses de treball. No es preveu la seva cessió. - Drets: les persones participants poden exercir els dre ts d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició dirigint-se a l’adreça de correu electrònic dpd@elmorell.cat, al Registre General de l’Ajuntament del Morell, Carrera Era del Castell, 5 o en la forma determinada a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment adm inistratiu comú de les administracions públiques. - Procedència: Les dades procedeixen de la informació ap ortada amb les sol·licituds, o dels expedients personals si es tracta de personal de l’Ajuntament del Morell. Juntament amb la sol·licitud caldrà presentar la següent documentació: a) Document nacional d’identitat o passaport, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat. b) Document justificatiu de l'abonament dels drets d'examen. c) Currículum vitae. d) Titulació exigida a la convocatòria. e) Documentació acreditativa del nivell de suficiència de català (nivell A) o superior. f) Historial professional acompanyat de la justificació documental de la relació de mèrits que al·leguin. g) Aportar la vida laboral conjuntament amb els contractes de treball. 7. TRIBUNAL QUALIFICADOR President: Un/a funcionari/ària o un/a personal laboral fix de l’Ajuntament i suplent. Secretari : Un/a funcionari/ària o un/a personal laboral fix de l’Ajuntament i suplent. Vocals: Un/a funcionari/ària o un/a personal laboral fix de l’Administració local i suplent. Un/a funcionari/ària o un/a personal laboral fix de l’Ajuntament i suplent. Un/a tècnic proposat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya i suplent. Els membres del Tribunal hauran d’abstenir-se i els a spirants poden recusar-los si concorre algun dels motius de l’article 23 de la Llei 40/2015 , d’1 d’octubre, de règim jurídic de les administracions públiques. 8. INICI I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS DE SELECCIÓ Fase d’oposició: 1. Prova de coneixement de llengua catalana: Les persones candidates que no acreditin documentalment el coneixement de llengua catalana establert en la base 3 hauran de superar, amb caràcter obligatori i eliminatori, una prova especifica de coneixements de llengua catalana de nivell elemental A2, de la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya. Aquesta prova serà realitzada per l’assessor/a del Centre de Normalització Lingüística Catalana. La qualificació ́ serà̀ d’apte o no apte. Les persones aspirants que siguin declarades no aptes quedaran eliminades del procés de selecció ́ . 2. Prova de coneixement de llengua castellana: Només l’hauran de superar els aspirants que no tingui n la nacionalitat espanyola i que no siguin originaris/àries de països on el castellà en sigui llengua oficial. Resten exempts/es de la realització d’aquesta prova els/les aspirants que acreditin documentalment, fins al moment de la realització d’aqu esta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell A2 o superior. També restaran exemptes d’acreditar els coneixements de la llengua castellana en el procés selectiu les persones aspirants que ja haguessin superat aquesta prova o exercici del mateix nivell o superior en un procés selectiu per accedir a un l loc de treball de l’Ajuntament del Morell. Aquesta acreditació documental es podrà dur a terme fins el dia hàbil anterior a l’assenyalat per a l’inici de la prova de coneixements de llengua castellana, amb l’aportació de la documentació corresponent davant la Secretaria de l’Ajuntament del Morell. 3.- Prova teòrica: La prova estarà formada per 20 preguntes tipus test sob re el temari, amb quatre alternatives de resposta. La puntuació màxima serà de 10 punts. Mínim 5 per superar-la (caràcter eliminatori). La valoració es realitzarà segons el següent barem: - 0,50 punt per cada resposta correcta, - restar 0,125 per cada resposta incorrecta, - no restar les preguntes no respostes. Temari: Tema 1. Nocions bàsiques de neteja. Definició de netej a, desinfecció i desratització. Tipus de neteja: general, especialitzada, industrial. Objectiu s i importància de la neteja en edificis públics. Tema 2. Productes i materials de neteja. Tipus de pr oductes: detergents, desinfectants, desgreixants, descalcificant. Pictogrames de seguretat. Mate rials i útils: escombres, draps, raspalls, carrets, mopes, etc. Tema 3. Tècniques de neteja. Neteja de superfícies ho ritzontals i verticals. Tècnica de neteja de terres, vidres, banys, mobiliari. Ordre de neteja: de dalt a baix, de net a brut. Tema 4. Protocols específics segons zones. Neteja de lavabos i vestidors. Neteja d’escales i passadissos. Neteja de despatxos i espais comuns. Tema 5. Manipulació i emmagatzematge de productes. Normes de seguretat en la manipulació. Emmagatzematge correcte i etiquetatge. Incompatibilitats entre productes químics. Tema 6. Ús de maquinària i eines. Tipus de maquinària: aspiradores, escuradores, politadores. Normes de manteniment i ús. Prevenció d’avaries i protocols d’avís. Tema 7. Gestió de residus. Classificació: paper, plàstic, o rgànic, químic, especial. Recollida selectiva i contenidors. Neteja de cubells i espais de deixalles. Tema 8. Prevenció de riscos laborals. Riscos propis de la feina de neteja. Ús d’equips de protecció individual (EPI). Mesures preventives i senyalització. Tema 9. Higiene personal i bones pràctiques. Rentat de mans, roba de treball, normes bàsiques d’higiene. Comportament professional i actituds en el lloc de treball. Tema 10. Normativa aplicable i deures del personal. Ll ei de prevenció de riscos laborals. Reglament intern de centres públics. Deures i responsabilitats del personal de neteja. Fase de concurs: La fase de concurs es valorarà d’acord amb el resultat de l’entrevista 1. Entrevista curricular (puntuació màxima 10 punts): Es realitzarà una entrevista personal en la qual, sobre la base dels currículums aportats, es valoraran els elements següents: Trajectòria professional, implicació, coneixement i experiència en llocs de treball similars, i expectatives pr ofessionals en relació a les funcions pròpies del lloc de treball. Sobre la base d'aquests criteris, cadascuna de les persones aspirants es qualificarà de 0 a 10 punts. Per al correcte desenvolupament de l’entrevista, el Tribu nal disposarà del currículum vitae de cada aspirant, document requerit com a condició de participació en el procés selectiu. BASE 9a. LLISTA PER PUNTUACIÓ TOTAL OBTINGUDA I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS Un cop finalitzades les proves s’ha de fer pública la ll ista d’aprovats, per ordre de puntuació total obtinguda. El Tribunal proposarà al President de la Corporació la constitució de la borsa de treball amb els aspirants que hagin superat aquest procés selectiu. Per decret de l’Alcaldia es constituirà la Borsa de treball que es re girà per l’establert en aquestes Bases i que contindrà una llista de persones per ordre de la p untuació total obtinguda segons el resultat de les proves i els mèrits acreditats i valora ts, la qual cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates per oferir-los les propostes de contractació. En cas que cap dels aspirants superi el procés selectiu el Tribunal ha de declarar deserta la convocatòria i, per tant, la borsa de treball no es constituirà. La puntuació final de les proves selectives i la llista d ’aprovats s’ha de publicar als taulells d’anuncis i a la seu electrònica de l’Ajuntament. Els aspirants proposats presentaran els documents originals o còpies compulsades acreditatives de compliment de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats, en el termi ni de 5 dies hàbils, comptats a partir del següent al dia en què es faci pública la relació de persones seleccionades. Els aspirants que dintre del termini indicat no presen tin la documentació, seran exclosos de la Borsa de treball, sens perjudici de la responsabilita t en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva instància. Això, tret de casos de fo rça major, els quals han de ser degudament comprovats i considerats per l’Alcalde. Els qui tinguin la condició de personal d’aquest Ajunta ment resten exempts de justificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no reque reixen actualització; i únicament han d’acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància. BASE 10a. INCIDÈNCIES El President de la Corporació, a petició pròpia o a pr oposta del president del Tribunal qualificador, pot demanar, als efectes procedents, l’acr editació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer els aspirants. Mentre estigui constituït, el Tribunal qualificador està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facil itar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d 'alçada davant de l'Alcalde, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva notificació o publicació. Abans de la constitució del Tribunal i despr és que aquest hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat correspondrà a l'Alcaldia. BASE 11a. CONTRACTACIÓ DEL PERSONAL El President de la Corporació procedirà a la formalització per escrit dels contractes corresponents amb els aspirants proposats, seguint l’ordr e establert a la Borsa de treball constituïda. La contractació s'haurà de publicar als taulers d'anuncis i a la seu electrònica de l’Ajuntament i se n'haurà de donar coneixement al ple en la primera sessió plenària que hi hagi. BASE 12a. PERÍODE DE PROVA Les persones contractades hauran de superar un període de prova de dos mesos. Aquest període no s'aplicarà si el candidat seleccionat ja hagués realitzat les mateixes funcions amb anterioritat a l’Ajuntament. En finalitzar el període de prova, l’àrea competent de l’Ajuntament farà un informe d’avaluació de l’aspirant sobre l’aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l’eficàcia en el de senvolupament de les diferents tasques i l’adaptació a l’entorn de treball. En el cas que la persona aspirant no superi satisfactòriament el període de prova, perquè no assumeixi el nivell suficient d’integració i eficiència en e l lloc de treball serà declarat no apte/a, per resolució motivada de l’òrgan competent; pe rdrà, en conseqüència, tots els drets a la seva contractació i es donarà per finalitzat el seu co ntracte. En aquest cas, l’òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de l a persona aspirant que tingui la puntuació següent més alta, la qual haurà de superar el corresponent període de prova. Qualificació de l’aspirant. Període de prova. D’acord amb el previst a les bases onzena i dotzena de le s Bases generals, la persona que hagi obtingut la major puntuació definitiva serà proposada per a la formalització del corresponent contracte laboral temporal, establint-se un període de prova de dos mesos de durada. La persona aspirant haurà d’obtenir una avaluació favorable del període de prova. Si l’informe d’avaluació emès per escrit per la cap responsab le del servei on la persona ha estat adscrita és desfavorable, el Tribunal podrà proposa r la finalització de la relació laboral abans d’esgotar els dos mesos. En aquest cas, es convocaria el titular de la puntuació immediatament inferior que hagi superat l’oposició. Es valorarà el següent: 1)Grau d’acceptació de les normes, procediments i ordres en el treball. 2)Grau d’exigència en l’execució de les funcions encomanades. 3)Grau de dedicació i disponibilitat vers el servei. 4)Coneixements específics pel que fa al lloc de treball. 5)Intensitat, ritme i continuïtat en el treball. 6)Capacitat d’aprenentatge per a l’exercici del lloc de treball. Els aspirants que no puguin prestar la totalitat del s seus serveis durant el període de prova per trobar-se en situació d’incapacitat temporal, o per qualsevol altra causa no imputable a l’administració convocant del procés, veuran ampliada la durada del període fins a completar els sis mesos de servei efectiu. La concreció del lloc de treball que passarà a ocupar cada aspirant d’entre les vacants convocades, torn i distribució horària, serà determinada p er la direcció del centre tenint en compte els resultats obtinguts durant el procés selectiu i les necessitats organitzatives del centre. Base 13. Borsa de treball. Totes les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu formaran part per ordre de puntuació obtinguda d’una borsa de treball de conserge, sempre que reuneixin els requisits necessaris per a ser contractades. Selecció dels aspirants per als llocs a cobrir: Es respectarà en tot cas l’ordre de puntuació de major a menor dels aspirants per a la seva contractació. Gestió de la crida als aspirants: És obligació de les persones candidates que formin par t de la borsa de facilitar un o dos telèfons de contacte, així com un adreça de correu electrò nic o qualsevol altre mitjà de localització, als efectes de comunicació, i mantenir-ho permanentment actualitzat. Per efectuar l’oferiment de la contractació a la persona se li enviarà un correu electrònic amb confirmació de lectura perquè es posi en contacte amb el Servei de Recursos Humans. Feta la proposta de contractació, la persona interessada haurà de manifestar en el termini màxim de 24 hores la seva acceptació o renúncia a l’oferta de t reball que se li faci. La manca de manifestació s’entendrà com a rebuig de l’oferta i es p assarà a la crida al següent aspirant per ordre de puntuació. Quan no sigui possible localitzar la persona aspirant en una oferta de treball aquesta passarà al final de la llista aprovada de la mateixa categoria professional. Si en el moment de ser cridada, la persona aspirant renuncia una vegada al contracte i/o lloc de treball que se li ofereix o no l’accepta expressament o tàcita, passarà automàticament al final de la llista d’espera vigent de la mateixa categor ia professional. Si la persona renuncia per dues vegades automàticament quedarà exclosa de la borsa de treball. Mentre una persona integrant de la llista d’espera tin gui vigent un contracte temporal, no se li oferirà cap altra nova contractació que pugui generar -se encara que aquesta sigui de durada superior, exceptuant que es tracti de cobrir una vacant de la mateixa categoria fins a la cobertura definitiva del lloc de treball mitjançant el procés d’oferta pública d’ocupació, o situacions administratives que comportin una reserva de lloc de treball per un període superior de 12 mesos, o un contracte de relleu sempre i quan reuneixi els requisits legals. Quan un/a treballador/a temporal finalitzi el seu cont racte s’incorporarà novament al lloc de borsa que li correspon d’acord amb el seu ordre de puntu ació que s’hagi aprovat en el tancament de les llistes definitives. No s’efectuarà la crida si de la nova contractació se superessin els períodes màxims d’acumulació de contractes laborals temporals previstos a la legislació vigent, excepte que la modalitat de contractació que s’ofereixi siguin en una mo dalitat de contracte que no generi concatenació de contractes. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: a) No reunir els requisits necessaris per a ser contractat s/des d’acord amb els requisits exigits en la convocatòria. b) Haver manifestat de forma expressa per part de la per sona aspirant la voluntat de ser exclòs/a de la borsa. c) La no incorporació efectiva injustificada al lloc de t reball el primer dia de la contractació excepte que concorri alguna causa de suspensió. d) Ser sancionat/da a conseqüència d’un expedient disciplin ari a la Corporació quan la sanció sigui ferma. e) Rebutjar dues ofertes de treball, llevat d’estar e n situació de malaltia que suposaria na incapacitat temporal. Es requerirà l’acreditació de la situació d’incapacitat. f) Renunciar al contracte de treball que s’està desenvolupant. g) No superar el període de prova del contracte de treball. h) Existir un advertiment sobre el compliment de les fun cions del lloc de treball emès per escrit per part del responsable del servei on la persona h a estat adscrita. En aquest cas se n’informarà als representants sindicals. i) La no superació del període de prova. La durada de la borsa serà de tres anys, que es podrà p rorrogar en el cas que no s’hagi procedit a la constitució d’una de nova. DISPOSICIONS FINALS PRIMERA. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent: a) Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local. b) Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. c) Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors. d) Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la ref orma de la funció pública e) Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pe l qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. f) Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment admini stratiu comú de les administracions públiques. g) Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del se ctor públic. h) Decret legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el text re fós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. i) Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. j) Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. SEGONA. Règim de recursos Contra les resolucions de l’Alcaldia, es pot interposar recurs potestatiu de reposició, dins del termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant del Jut jat Contenciós Administratiu de Tarragona, dins del termini de dos mesos comptats a p artir del dia següent al de la notificació d'aquest acte, de conformitat amb els article s 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29 /1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Contra els actes i resolucions del Tribunal qualificad or, en tant que es tracta d’un òrgan col·legiat dependent de la Presidència de la Corporació els actes del qual no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d’alçada davant l'Alcalde en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. Si es vol impugnar l’acord d’aprovació d’aquestes bases, que posa fi a la via administrativa, procedeix interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós - Administratiu de Tarragona, en el termin i de dos mesos a comptar des del dia següent de la seva notificació. Alternativament, i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el mateix òrgan qu e l’ha dictat en el termini d’un mes a comptar des del dia següent de la seva notificació. Document signat electrònicament