Técnico/a Informático/a como personal laboral fijo a jornada completa

administración local AYUNTAMIENTOS MANZANARES ANUNCIO Habiéndose aprobado por acuerdo de Junta de Gobierno Local de 28 de septiembre de 2026 las Bases específicas reguladoras del proceso de selección para la provisión de una plaza de Técnico/a In - formático/a, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2025 (publicada en el BOP de Ciudad Real n.º 29, de 12 de febrero de 2025), se publican las Bases de la convocatoria conforme sigue: BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A, COMO PERSONAL LABORAL FIJO, A JORNADA COMPLETA, DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MANZANARES, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN. Primera. Objeto de la convocatoria. 1. El objeto de esta convocatoria es la selección, mediante concurso-oposición libre, de una pla - za de Técnico/a Informático, de la plantilla de personal laboral fijo, a jornada completa, a efectos de la posterior provisión del puesto de trabajo denominado “Técnico/a Informático” en ejecución del pro - ceso de la Oferta de Empleo Público del año 2025 (publicada en el BOP de Ciudad Real n.º 29, de 12 de febrero de 2025). 2. A las presentes pruebas selectivas les serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Orde - nanza municipal reguladora la obligación de relacionarse a través de medios electrónicos para solicitud de inscripción en determinadas pruebas selectivas de acceso al empleo público (Publicada en el BOP, número 26, de 7 de febrero de 2023) y demás normativa de aplicación. Segunda. Requisitos de los/as aspirantes. 1. Para ser admitidos/as en el proceso selectivo los/ as aspirantes deberán reunir, en cualquier caso, los siguientes requisitos, referidos todos ellos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo mantenerse los mismos durante el desarrollo de todo el proceso selectivo: a) Ser español o extranjero/a con residencia legal en España. b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico, o equivalente. En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá de ser alegado y acompañado con los títulos oficiales y/o certificado expedido por el Órgano Adminis - trativo competente que acredite dicha equivalencia. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres - pondiente convalidación o de la credencial emitida por el Órgano Administrativo competente, que acredite dicha equivalencia o, en su caso, la homologación. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e) No concurrir ninguna otra causa de incapacidad para el acceso a la condición de empleado/a público/a, en los términos marcados por las respectivas disposiciones legales. f) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno - mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución ju - dicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. g) No estar incurso en causa de incompatibilidad de conformidad con lo establecido en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pú - blicas. 2. La participación en este proceso supone la autorización de los/as aspirantes para que el Exc - mo. Ayuntamiento de Manzanares pueda solicitar ante la Administración Educativa competente la in - formación referida a estar en posesión de la titulación requerida en la letra c) del punto anterior. Tercera. Solicitudes. 1. Las solicitudes para participar en la convocatoria, en las que los/as aspirantes deberán mani - festar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expira - ción del plazo señalado para la presentación de las mismas, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Manzanares y se presentarán exclusivamente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Manzanares (Sección: Procesos Selectivos. Presentación a procesos selectivos). 2. Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, donde figurará la oportuna referencia al lugar donde se encuentran publicadas las bases específicas. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspirante al pro - ceso selectivo. Cuarta. Admisión de aspirantes. 1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde dictará resolución por la que se aprueba la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo. Di - cha Resolución se publicará en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento y sede electrónica www.manzanares.es . En la Resolución se indicarán las causas de exclusión, así como el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio, y la composición nominal del Tribunal Calificador. 2. El plazo para subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión de los/as aspirantes o su omisión en la relación de admitidos/as, será de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la citada resolución. Las subsanaciones se presentarán exclusivamente a través de la se - de electrónica del Ayuntamiento de Manzanares (Procesos selectivos. Documentación complementaria y/o subsanaciones). Transcurrido dicho plazo, el Alcalde dictará Resolución aprobando la lista definiti - va de personas aspirantes admitidas y excluidas. Esta Resolución, en su caso, se publicará en el tablón electrónico de anuncios del Ayuntamiento y sede electrónica www.manzanares.es . En caso de no pre - sentarse reclamaciones, la relación provisional publicada se entenderá como definitiva. 3. Contra dicha Resolución podrá interponerse recurso de reposición ante el Sr. Alcalde en el plazo de un mes, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administra - tivo de Ciudad Real en el plazo de dos meses, contados ambos desde el día siguiente a su notificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 46.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Quinta. El Tribunal de Selección. 1. El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas se compondrá de la siguiente forma: • Presidente/a. • Secretario/a. • Tres Vocales. Todos los miembros del Tribunal deberán poseer nivel de titulación igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas, teniendo reconocido el derecho de voz y voto y atenderán al principio rector de especialización en, al menos, la mitad de los miembros del Tribunal. 2. El Tribunal de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores/as espe - cialistas. Dichos asesores/as colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas. Asistirá como técnico, con voz, pero sin voto. 3. Los miembros de Tribunal deberán abstenerse de intervenir notificándolo a la Corporación, cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y por las mismas causas, podrán ser recusados por los aspirantes. El nombramiento de los miembros del Tribunal incluirá el de sus suplentes, a quie - nes les serán de aplicación las mismas prescripciones. 4. Para la válida actuación del Tribunal Calificador es necesaria la presencia de la mayoría de sus miembros y, en todo caso, la del/ la Presidente/a y el/la Secretario/a o la que quienes legalmente les sustituyan. 5. Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, re - solviendo en caso de empate, el voto de calidad del/la Presidente/a del Tribunal. 6. El Tribunal de estas pruebas selectivas tendrá la categoría Segunda, según lo dispuesto en el ar - tículo 30.1.a) del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio. Sexta. Sistema de selección y desarrollo del proceso. La valoración del proceso selectivo se efectuará sobre una puntuación máxima de 100 puntos, distribuidos de la siguiente forma: • La fase de oposición supondrá un máximo de 75 puntos. • La fase de concurso supondrá un máximo de 25 puntos. Se establece, como norma general, el plazo de 2 días hábiles para formular alegaciones o dirigir reclamaciones al Tribunal en todas las fases del desarrollo del proceso selectivo, que se deberán remi - tir exclusivamente a través de la Sección: Presentación Telemática de Solicitudes a Procesos Selecti - vos. Subsanaciones y/o Presentación de Documentación Complementaria. 1. Fase de oposición. La oposición consistirá en la realización de los ejercicios obligatorios, conforme se detalla: • Primer ejercicio: (máximo 35,00 puntos). Consistirá en contestar en el tiempo máximo de una hora un test compuesto de 50 preguntas, más 5 adicionales como reserva, que versarán sobre el pro - grama adjunto a la presente convocatoria. Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas alter - nativas de las que solo una será correcta. Los/as aspirantes marcarán la contestación que estimen co - rrecta entre las propuestas por el Tribunal en las correspondientes hojas de examen. El criterio de corrección será A-E/3, siendo A el número de respuestas correctas y E el número de respuestas erróneas. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario obtener una calificación mínima de 17,50 puntos para superarla. • Segundo ejercicio: (máximo 40,00 puntos). Consistirá en la realización de uno o varios ejerci - cios prácticos sobre las funciones del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria. El Tribunal fijará el tiempo máximo para su realización. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario obtener una calificación mínima de 20,00 puntos para superarla. 2. Fase de concurso. La fase de concurso será posterior a la fase de oposición. Finalizada la fase de oposición, los/as aspirantes que hayan superado esta fase dispondrán de un plazo de cuatro días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de los resultados de la fase de oposición en la sede electrónica y en el ta - blón de anuncios electrónico del Excmo. Ayuntamiento de Manzanares, para presentar copia de los do - cumentos que acrediten los méritos, cuya valoración se pretenda, teniendo en cuenta que estos se va - lorarán con referencia a la fecha de vencimiento del plazo de presentación de instancias a las pruebas selectivas. En ningún caso se valorarán méritos no acreditados documentalmente en plazo antedicho. El Tribunal de Selección podrá solicitar la presentación de los originales de la documentación ad - juntada a efectos de la comprobación de su autenticidad, en caso de que existan dudas sobre ello. La documentación que se pretenda valorar en esta fase deberá remitirse exclusivamente al Re - gistro General del Ayuntamiento de Manzanares a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Manzanares (Procesos selectivos. Documentación complementaria y/o subsanaciones). La acreditación de los méritos derivados de la prestación de servicios como personal funcionario o laboral en el Excmo. Ayuntamiento de Manzanares se aportarán de oficio por el Departamento de Personal, salvo que la persona interesada manifieste su oposición expresa. La acreditación de los méritos derivados de la prestación de servicios como personal funcionario o laboral en otras Administraciones Públicas solo y exclusivamente se podrán acreditar a través de los certificados de servicios prestados expedidos por dichas administraciones, que deberán contar con el correspondiente Código Seguro de Verificación –CSV- y deberán ser emitidos de acuerdo con el modelo Anexo I de Servicios Previos del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normas de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Ad - ministración Pública. La acreditación de los méritos derivados de la prestación en el sector privado se realizará con el correspondiente certificado emitido por la entidad donde consten los periodos efectivos en el desarro - llo de las funciones de Administrativo/a, que deberán ir acompañados con los correspondientes contra - tos de trabajo y certificado de vida laboral, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social. El Tribunal hará pública la valoración de los méritos, estableciéndose un plazo de 2 días hábiles para formular alegaciones o dirigir reclamaciones al Tribunal, que se deberán remitir exclusivamente a través de la sede electrónica (Sección: Presentación Telemática de Solicitudes a Procesos Selectivos. Presentación de documentación complementaria). Será obligatoria la presentación en esta fase del formulario de autobaremación que se adjunta como Anexo II. En caso de no presentarse este formulario, los méritos alegados no serán tenidos en cuenta en la baremación del concurso. A. Formación académica: Se valorará la formación académica de acuerdo con la siguiente pun - tuación, con un máximo de 5,00 puntos en este apartado: ◦ Estar en posesión de Título de Formación Profesional de Grado Medio en la rama de sistemas in - formáticos: 2,50 puntos. ◦ Estar en posesión de Título de Formación Profesional de Grado Superior en la rama de sistemas informáticos: 5,00 puntos. B. Formación complementaria, perfeccionamiento o especialización en materias relacionadas con el puesto de trabajo y transversales con un máximo de 5,00 puntos en este apartado; solo se ten - drán en cuenta las acciones formativas con un mínimo de 10 horas. Valorándose de la siguiente forma: a) Curso sobre Aplicación informática AL-SIGEM, impartido por una Administración Pública de, al menos, 50 horas de duración: 2,50 puntos. b) Resto de la formación relacionada con las materias del puesto de trabajo y transversales con un mínimo de 10 horas por acción formativa, según el siguiente detalle con un máximo de 2,50 puntos en este apartado: Puntos/ hora 0,10 puntos por cada hora de formación relacionada con las materias del puesto de trabajo y transversales. No serán tenidos en cuenta, ni por tanto valorados, los cursos de formación que no se especifi - quen las horas o créditos de duración. Los cursos de formación que no se hayan realizado bajo colabo - ración o convenio con administraciones públicas deberán acreditarse mediante diploma donde venga reflejado el número de registro o inscripción de las entidades en las instituciones administrativas co - rrespondientes. A. Méritos profesionales: Se valorarán los servicios efectivos prestados hasta la fecha de publica - ción de esta convocatoria, hasta un máximo de 15,00 puntos, de acuerdo con la siguiente puntuación: ◦ Servicios prestados como técnico/a de informática en Administraciones Públicas y/o resto de entidades y organismos del sector público: a razón de 0,30 puntos por mes completo de servicios efectivos. ◦ Servicios prestados como técnico/a de informática en el sector privado: a razón de 0,15 puntos por mes completo de servicios efectivos. El Tribunal de Selección comprobará las autobaremaciones y evaluará las solicitudes presentadas por los/as candidatos/as interesados/as en la convocatoria pública de acuerdo con los criterios fijados. Séptima. Calificación del proceso selectivo. La calificación final del proceso selectivo será el resultado de la suma de las valoraciones obte - nidas en cada uno de los apartados establecidos en la Base Sexta, siendo el resultado la calificación definitiva del proceso. En caso de empate se procederá a la resolución del mismo según el siguiente procedimiento: 1. Mayor puntuación obtenida en los criterios establecidos en la Base 6ª.2 apartado C. 2. Mayor puntuación obtenida en los criterios establecidos en el subapartado de la Base 6ª.2 en su totalidad. 3. Mayor puntuación obtenida en los criterios establecidos en la Base 6ª.1, en su totalidad. Octava. Lista de valoración definitiva. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal de Selección publicará en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento de Manzanares y en la sede electrónica www.manzanares.es la relación de los/as aspirantes por el orden de puntuación alcanzado en el concurso, así como las puntuaciones parciales obtenidas en cada uno de los apartados del proceso selectivo. Simultáneamente a su publicación en dicho tablón y la sede electrónica www.manzanares.es , el Tribunal de Selección elevará la relación expresada al titular del órgano competente y se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Manzanares. El Tribunal de Selección no podrá proponer para su contratación como Técnico/a Informático un número superior de aspirantes al de plazas convocadas (1). No obstante lo anterior, siempre que el Tri - bunal de Selección haya propuesto la contratación de igual número de aspirantes que el de plazas con - vocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los/as aspirantes seleccionados/as o cuando de la documentación aportada por los/as aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los/as aspirantes, antes de su contratación, el órgano competente podrá requerir del Tribunal de Selección relación complementaria de los/as aspirantes que sigan a los/as propuestos/as para su posible contratación. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los actos del Tribunal de Selección dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometi - do de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la convocatoria. Novena. Presentación de documentos. 1. El/la seleccionado/a por el Tribunal deberá presentar en el plazo de veinte días hábiles si - guientes a la publicación de la relación definitiva de baremación en el tablón de anuncios y en la sede electrónica www.manzanares.es del Excmo. Ayuntamiento de Manzanares la documentación que a con - tinuación se indica: • Copia del DNI vigente. • Copia del título académico exigido en la convocatoria, o equivalente. • Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pú - blicas. • Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desa - rrollo de la función a desempeñar. 2. Quien dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la documenta - ción o bien, del examen de la misma, se dedujese que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2ª, no podrá ser contratado personal laboral fijo y quedarán anuladas sus actuaciones, sin per - juicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial. 3. Transcurrido el plazo de presentación de documentos, o, en su caso, con anterioridad al mis - mo, si se hubiesen presentado los documentos exigidos, el Presidente de la Corporación Municipal dic - tará resolución por la que procederá a contratar al/la aspirante seleccionado/a como personal laboral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Manzanares, el/la cual deberá formalizar la respectiva contratación de trabajo en el plazo de veinte días hábiles a contar del siguiente a aquél en que le sea notificada la contratación. Décima. Contratación como personal laboral fijo. 1. Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y aporten la documentación acre - ditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, serán contratados/as como personal laboral fijo a jornada completa por el Alcalde en el plazo máximo de dos meses desde la pu - blicación de la relación de aprobados/as en el tablón de anuncios electrónico y sede electrónica, de - biendo tomar posesión en el plazo máximo de treinta días hábiles a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución de contratación. 2. La contratación se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. Decimoprimera. Bolsa de empleo. La lista completa de aspirantes aprobados constituirá, según orden de puntuación, una bolsa de empleo para futuras contrataciones de personal laboral temporal y/o funcionarios interinos cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en el artículo 10.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Pú - blico. Decimosegunda.- Tratamiento de la información. El tratamiento de la información se ajustará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), así como la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra - ciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y demás dis - posiciones que resulten de aplicación. El tratamiento de los datos personales se llevará a cabo según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Decimotercera.- Recursos La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones de los órganos de selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del ór - gano encargado de la selección de las pruebas, conforme a lo previsto en dicha Ley. ANEXO I - TEMARIO. Parte General: 1. La Constitución Española: Título Preliminar. Título Primero. 2. El Ayuntamiento-Pleno: integración y funciones. La Junta de Gobierno Local. 3. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: El municipio. Organi - zación. 4. El Estatuto de Castilla-La Mancha. Del Consejo de Gobierno y de su Presidente. Parte Específica: 5. Organización municipal y administrativa del Ayuntamiento de Manzanares. Departamentos y servicios públicos. 6. Callejero de la ciudad de Manzanares. Edificios de interés. Aspectos de interés histórico, cul - tural y social de Manzanares. 7. Arquitectura de ordenadores y almacenamiento local: Componentes de hardware corporativo, microprocesadores, buses de comunicación y sistemas de almacenamiento masivo. Controladoras e in - terfaces. 8. Sistemas operativos clientes corporativos: Despliegue, configuración y gestión de perfiles de usuario en sistemas operativos clientes de la familia Windows y en entornos GNU/Linux. 9. Soporte IT y despliegue del puesto de trabajo: Herramientas de clonación de equipos, ges - tión y distribución de imágenes del sistema, y resolución técnica de incidencias de soporte microin - formático. 10. Fundamentos y protocolos de redes de comunicaciones: Modelo de referencia OSI y arquitec - tura TCP/IP. Protocolos de red y transporte. Direccionamiento IPv4 e IPv6, y técnicas de Subnetting. 11. Infraestructura de red local (LAN y WLAN): Medios de transmisión (cobre y fibra óptica). Electrónica de red (Switching), redes virtuales (VLANs), prevención de bucles (STP) y estándares de re - des inalámbricas corporativas. 12. Dispositivos de enrutamiento y control de tráfico: Administración de sistemas operativos de red para enrutamiento estático y dinámico. Traducción de direcciones (NAT) y gestión del ancho de banda. 13. Comunicaciones de voz en red (VoIP) y Comunicaciones Unificadas: Protocolos de señaliza - ción y flujo de medios (SIP, RTP). Centralitas telefónicas de red (PBX corporativas) y Calidad de Servi - cio (QoS). 14. Sistemas Operativos de Servidor: Arquitectura, instalación y roles principales en plataformas de servidor corporativas basadas en la familia Windows Server y distribuciones de servidor GNU/Linux. 15. Servicios de infraestructura y aplicación en red: Implementación y tolerancia a fallos de ser - vicios esenciales de red (Servidores DNS y DHCP). Servidores Web corporativos y plataformas de moni - torización de sistemas. 16. Servicios de directorio corporativo e identidades (I): Arquitectura física y lógica del directo - rio activo. Bosques, dominios, controladores de dominio y gestión centralizada de objetos (Usuarios, Grupos y Equipos). 17. Servicios de directorio corporativo e identidades (II): Delegación de permisos corporativos y Políticas de Grupo (GPO). Despliegue de configuraciones y resolución de problemas de herencia. 18. Virtualización corporativa de sistemas: Fundamentos y arquitectura de hipervisores empresa - riales (Tipo 1 / Bare-metal). Despliegue, gestión de máquinas virtuales, redes virtuales y conmutado - res distribuidos. 19. Tecnologías de almacenamiento en red corporativa: Arquitecturas de almacenamiento para Centros de Datos (NAS y SAN). Protocolos de acceso a bloques y archivos (iSCSI, Fibre Channel, NFS). 20. Servicios de archivos distribuidos: Administración de servidores de ficheros corporativos. Per - misos efectivos, gestión de cuotas, sistemas de archivos distribuidos y políticas de auditoría. 21. Estrategias de Backup y Continuidad de Negocio: Sistemas y herramientas de copia de seguri - dad. Políticas de retención, replicación, repositorios inmutables y tiempos objetivos de recuperación (RTO y RPO). 22. Seguridad de la red y protección perimetral: Reglas de filtrado de tráfico (Firewall), Siste - mas de prevención de intrusiones (IPS/IDS), zonas desmilitarizadas (DMZ) y Redes Privadas Virtuales (VPN). 23. Seguridad de la Información corporativa y Protección del Endpoint: Confidencialidad, integri - dad y disponibilidad. Soluciones avanzadas de protección del puesto de trabajo (EDR), cifrado de volú - menes y gestión de dispositivos. Aplicación básica del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). 24. Automatización de tareas de administración de sistemas (Scripting): Conceptos fundamenta - les y desarrollo de scripts en línea de comandos para la gestión masiva de entornos corporativos (siste - mas operativos cliente y servidor). 25. Servicios en la Nube y plataformas colaborativas: Integración de infraestructuras locales con modelos de Cloud Computing (IaaS, SaaS). Administración de correo electrónico corporativo y herra - mientas colaborativas en la nube. 26. Gestión de Servicios y Operaciones de Tecnologías de la Información: Conceptos de gestión del ciclo de vida de los servicios de TI (ITIL). Gestión de incidencias, centro de servicios (Service Desk) y control del inventario tecnológico. ANEXO II - Formulario de autobaremación. Fase de concurso. TÉCNICO/A INFORMÁTICO DATOS PERSONALES Nombre y Apellidos: D.N.I.: Teléfono contacto: E-mail: OBJETO DE LA SOLICITUD PRIMERO. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Segunda de las bases generales, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes. SEGUNDO. Que declara conocer las Bases generales y específicas de la plaza que se convoca, relativa a las pruebas de selección y desea formar parte en el proceso de selección. Por todo lo cual, SOLICITO que se admita esta solicitud para su baremación en la fase de concurso del proceso de selección y declaro bajo mi responsabilidad ser ciertos los datos que se consignan. OPOSICIÓN: _ ME OPONGO a que el Departamento de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Manzanares aporte el certificado de servicios prestado como personal funcionario o laboral en este proceso de selección, que aportará el solicitante. AUTOBAREMACIÓN A. FORMACIÓN ACADÉMICA. MÁXIMO 5,00 PUNTOS 1. Título de Formación Profesional de Grado Medio en la rama de sistemas informáticos 2,50 puntos Total.__________ 2. Título de Formación Profesional de Grado Superior en la rama de sistemas informáticos 5,00 puntos Total.__________ Subtotal FORMACIÓN ACADÉMICA Total.________________ B. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA MÁXIMO 5,00 PUNTOS 1. Curso sobre Aplicación informática AL-SIGEM, impartido por una Administración Pública de, al menos, 50 horas de duración. 2,50 Puntos Total.__________ 2. Cursos de formación, perfeccionamiento o especialización en materias relacionadas con el puesto de trabajo y transversales de, al menos 10 horas. Máximo 2,50 puntos. 0,10 Puntos/ hora Total.__________ Subtotal FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Total.________________ C. EXPERIENCIA LABORAL MÁXIMO 15,00 PUNTOS 1. Servicios prestados como técnico/a de informática en Administraciones Públicas y/o resto de entidades y organismos del Sector Público. 0,30 Puntos/mes Total.__________ 2. Servicios prestados como técnico/a de informática en el Sector Privado. 0,15 Puntos/mes Total.__________ Subtotal EXPERIENCIA LABORAL Total.__________ TOTAL AUTOBAREMACIÓN (A+ B+C) Total.__________ El/la aspirante D./Dña.___________________________ _____con Nº D.N.I.:____________________ DECLARA que los datos arriba indicados son ciertos. Fdo.:______________________ En ______________________, a ____de ________________ de 2026. Anuncio número 3146