Escala de Administración Especial

ANUNCIO Mediante Resolución de Alcaldía 2026-1252, de data 6 de setembro de 2026, apróbanse as “Bases para a provisión mediante concurso de méritos dun posto de Arquitecto/a Técnico/a do Concello de Gondomar por provisión ou mobilidade interadministrativa”, que presentan o seguinte tenor literal: BASES PARA A PROVISIÓN MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS DUN POSTO DE ARQUITECTO/A TÉCNICO/A DO CONCELLO DE GONDOMAR POR PROVISIÓN OU MOBILIDADE INTERADMINISTRATIVA. 1. Obxecto da convocatoria. A presente convocatoria ten por obxecto a provisión, mediante o procedemento de concurso de méritos, dun posto de Arquitecto/a Técnico/a, código do posto 04.01.03, actualmente vacante dentro da Relación de Postos de Traballo do Concello de Gondomar. O posto está clasificado dentro da Subescala Técnica, Clase Media, da Escala de Administración Especial, pertencente ao Subgrupo A2 e ten asignado un nivel 26 de complemento de destino, sendo o complemento específico de 17.325,28 euros anuais. As funcións propias do posto de traballo incluídas na ficha descritiva aprobada polo Pleno da Corporación na sesión do 22.12.2006, son as seguintes: 1. Informes de licenzas de obras e actividades, aliñacións e primeiras ocupacións. 2. Informes de infraccións urbanísticas. 3. Memorias económicas e pequenos proxectos de execución das obras municipais. 4. Supervisión e dirección técnicas das obras. 2. Forma de provisión. O sistema de provisión será o de concurso de méritos con entrevista persoal, de acordo co previsto na Relación de Postos de Traballo do Concello de Gondomar e coa normativa que se indicará. 3. Normativa aplicable. O proceso de provisión axustarase ao establecido nas presentes bases, así como ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora de bases de réxime local; Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público; Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, texto refundido de disposicións legais vixentes en materia de réxime local; Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen las regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local; a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia; Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de selección de persoal ó servizo da Administración autonómica de Galicia; o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral de ingreso de persoal ao servizo da administración xeral do estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da administración xeral do estado, e demais disposicións que resulten de aplicación. En materia procedimental será así mesmo aplicable a lexislación básica en materia de procedemento administrativo común. 4. Condicións de participación. 4.1. Requisitos xerais: poderán tomar parte neste concurso quen reúna todos os seguintes requisitos: • Ter a condición de funcionario de carreira de calquera Administración Pública española, sen prexuízo do sinalado no apartado 4.2 seguinte. • Pertencer a un Corpo, Escala ou Especialidade clasificado no Subgrupo A2 e para cuxo ingreso se esixa o título de Arquitectura Técnica ou Grao en Arquitectura Técnica e sempre que devandito Corpo, Escala ou Especialidade considérese equivalente ao posto convocado. • Estar en posesión do título de Arquitecto Técnico ou Grao en Arquitectura Técnica. Os candidatos deberán reunir todos os requisitos esixidos o último día do prazo de presentación de instancias e manterse ata a toma de posesión. 4.2. Situacións administrativas: non poderán participar no presente concurso os funcionarios declarados en suspensión firme de funcións mentres dure a suspensión e dos excedentes voluntarios por interese particular ou por agrupación familiar durante os dous anos de permanencia obrigatoria nas devanditas situacións. Os funcionarios nas situacións administrativas de excedencia para o coidado de familiares e de servizos especiais, só poderán participar se na data da finalización do prazo de presentación de instancias transcorreron dous anos desde a toma de posesión do último destino definitivo obtido. Os funcionarios que accedesen a outro Corpo ou Escala por promoción interna ou por integración e permanezan no posto de traballo que desempeñaban, computaráselles o tempo de servizo prestado no devandito posto a efectos da permanencia de dous anos en destino definitivo. Os funcionarios que pertenzan a dous ou máis Corpos ou Escalas do mesmo ou distinto Grupo ou Subgrupo só poderán participar no presente concurso desde un deles. 5. Taxas por dereitos de selección. Os dereitos de selección serán de 34,54 euros e deberán abonarse mediante ingreso ou transferencia na entidade bancaria ABANCA ao número de conta ES17 2080 5035 07 3040011300, debendo especificar o nome e apelidos do candidato e a convocatoria a que se presenta. O pago íntegro desta taxa haberá de realizarse antes da finalización do prazo de presentación de instancias. 6. Forma e prazo de solicitudes. As solicitudes para tomar parte neste concurso haberán de axustarse ao modelo de instancia que figura como anexo ás presentes bases, debendo indicar na mesma: • Datos persoais e profesionais. • Manifestación do cumprimento dos requisitos esixidos para o mesmo (figura incorporado por defecto). • Enumeración dos méritos que se alegan. Á instancia de participación deberá acompañarse a seguinte documentación: 1. Fotocopia simple do documento nacional de identidade ou pasaporte en vigor. 2. Certificado actual, orixinal ou fotocopia compulsada, referido aos requisitos que se esixen para o desempeño do posto convocado, expedido polo órgano das Administracións públicas con potestade certificante, e que haberá de aludir ao Corpo ou Escala/ Subescala/Clase ou Especialidade do funcionario, Grupo/Subgrupo, Administración de procedencia e situación administrativa actual. 3. Fotocopia simple do título de Arquitecto Técnico ou Grao en Arquitectura Técnica, ou ben un certificado ou documento sustitutivo que equivalla ao mesmo. Se se trata dun título expedido no estranxeiro, haberá de achegarse tamén a credencial de homologación. 4. Xustificante documental acreditativo do pago íntegro da taxa por dereitos de selección, ben orixinal, ben fotocopia compulsada. 5. Documentación acreditativa dos méritos alegados segundo indícase na base 9. As solicitudes para tomar parte nesta convocatoria axustaranse ao modelo que se achega como anexo e dirixiranse ao Sr. Alcalde do Concello de Gondomar. A solicitude e a documentación que se acompañe á mesma deberá presentarse no Rexistro Xeral do Concello de Gondomar, sito no edificio do antigo Centro de Saúde desta localidade, ou en calquera das formas contempladas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, durante o prazo de vinte días hábiles contados a partir do seguinte á publicación do extracto desta convocatoria no Boletín Oficial do Estado. A convocatoria e as presentes bases publicaranse integramente no Boletín Oficial da Provincia. Os sucesivos anuncios serán publicados no taboleiro de anuncios Municipal, sen prexuízo da incorporación á páxina web municipal os diferentes trámites en que consista o proceso de selección. 7. Admisión de aspirantes. Expirado o prazo de presentación de instancias, o órgano competente do Concello de Gondomar ditará resolución declarando aprobada a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos para o posto de traballo e causa de exclusión no seu caso, así como a identidade dos membros da Comisión de Valoración e lugar, data e hora de constitución da mesma, expoñéndose o anuncio pertinente no taboleiro de edictos deste Concello. A efectos da admisión de aspirantes, entenderanse como causas de exclusión non emendables: • A presentación da solicitude fóra de prazo. • O incumprimento dos requisitos esixidos para tomar parte neste concurso. E entenderanse como emendables: • A falta de achega dalgún ou algúns dos documentos que deben acompañar á instancia segundo a base anterior. • A falta de vixencia do DNI ou pasaporte cuxa fotocopia ha de achegarse. • O enchemento incorrecto ou incompleto da instancia. A resolución á que se refire este apartado establecerá un prazo de dez días hábiles para a corrección de defectos por parte os aspirantes provisionalmente excluídos o que non figuren na lista provisional de admitidos, de conformidade co disposto na lexislación reguladora do procedemento administrativo común. O referido trámite de corrección está vinculado en exclusiva ao trámite de admisión de solicitudes de participación, contemplándose un prazo de corrección diferente para a documentación relativa aos méritos que se invoquen, como posteriormente indicarase. A lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos considerarase automaticamente elevada a definitiva se non se presentan peticións de corrección o reclamación fronte á mesma. Se as houbese, serán estimadas o desestimadas, se procede, mediante unha nova resolución pola que o órgano competente do Concello de Gondomar aprobará a lista definitiva, que se publicará no taboleiro de anuncios do Concello. 8. Méritos a valorar. 8.1. Antigüidade nas administracións públicas como empregado público: valorarase, con independencia do Corpo ou Escala, Grupo ou Subgrupo en que se recoñeceu, a razón de 1 punto por ano completo de servizos ou fracción superior a seis meses, ata un máximo de 10 puntos. Para os efectos deste apartado, será tida en conta a antigüidade recoñecida pola totalidade de servizos previos non simultáneos desempeñados, no seu caso, ao servizo de calquera Administracións públicas, de conformidade co establecido na Lei 70/1978, do 26 de decembro, e normativa de desenvolvemento. 8.2. Exercicio de dereitos de conciliación por parte do aspirante nos 5 anos anteriores á publicación do anuncio da convocatoria no BOP; ata un máximo de 1 puntos. a) Permiso por parto, adopción ou acollemento: 0,20 puntos por permiso, ata un máximo de 0,40 puntos. b) Permiso do outro proxenitor por nacemento, acollemento ou adopción dun fillo: 0,10 puntos por permiso, ata un máximo de 0,20 puntos. c) Redución de xornada do artigo 106.2 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: 0,005 puntos por mes de redución, ata un máximo de 0,20 puntos. d) Excedencia por coidado de familiares, ata o segundo grao inclusive de consanguinidade ou afinidade que por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade, non puidera valerse por si mesmo e non desenvolva actividade retribuída: 0,005 puntos por cada mes completo de excedencia, ata un máximo de 0,20 puntos. 8.3. Grao persoal consolidado: outorgarase a seguinte puntuación ao grao persoal que teña consolidado o día de publicación desta convocatoria no BOP e formalizado a través do acordo de recoñecemento de grao pola autoridade competente. e) Graos 16,17, 18 e 19: 4 puntos. f) Graos 20 e 21: 6 puntos. g) Graos 22 e 23: 10 puntos. h) Graos 24 e seguintes: 12 puntos. 8.4. Nivel de coñecemento da lingua galega. Certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega: i) Curso de nivel medio de linguaxe administrativo galega, curso de nivel medio de linguaxe administrativo local galega, curso de linguaxe xurídico galega, ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas ou Celga 5: 0,5 puntos. j) Curso de nivel superior de linguaxe administrativo galega ou curso de nivel superior de linguaxe xurídico galega: 1 puntos. En caso de acreditar máis dun grao de coñecemento de galego, só computarase o superior. 8.5. Cursos de formación e perfeccionamento: por ter superado cursos de formación que, a xuízo da Comisión de Valoración, versen sobre materias directamente relacionadas coas funcións propias do posto convocado, e que fosen organizados ou impartidos por institucións públicas, fundacións ou colexios profesionais, poderán adxudicarse ata un máximo de 10 puntos, a razón de 0,03 puntos por cada hora lectiva de duración. MÉRITOS ESPECÍFICOS E ENTREVISTA. 8.6. Méritos específicos axeitados ás características do posto convocado: valorarase a prestación de servizos como arquitecto técnico das Administracións públicas, ata un máximo de 20 puntos, no seguinte senso: 8.6.1. En materia de intervención administrativa no uso do chan e edificación (licenzas/ comunicacións previas urbanísticas e ordes de execución), informes de solicitudes de licenzas/ comunicacións previas de obras, licencias/comunicacións previas de actividades, licenzas de primeira ocupación, licenzas de parcelación ou de segregación e licenzas de cambio de uso. Informes solicitudes de licenzas de obras ou instalacións na vía ou espazo público. Informes sobre ordes de execución con fixación das obras para realizar. Informes sobre as inspeccións técnicas de edificacións e seguimento das mesmas. Informes de declaración de ruína, a razón de 0,10 puntos por mes traballado, cun máximo de 10 puntos. 8.6.2. En materia de disciplina urbanística. Inspección urbanística e emisión de informes técnicos en expedientes sancionadores e de reposición da legalidade urbanística. Emisión de informes en licenzas de legalización. Redacción de proxectos de demolición derivados de expedientes de infracción urbanística. Dirección das medidas de reposición da legalidade urbanística en casos de execución subsidiaria con ausencia de técnico director de obras. Procedementos administrativos, de xestión e tramitación, a razón de 0,15 puntos por mes traballado, cun máximo de 5 puntos. En materia de obra pública, informes de supervisión de proxectos, informes de valoración de ofertas presentadas polos licitadores nos procedementos de contratación, informes de xustificación de ofertas incursas en presunción de anormalidade, recepción de obras, informes de devolución de garantías, a razón de 0,10 puntos por mes traballado, cun máximo de 5 puntos. 8.7. Entrevista Personal, máximo 6 puntos. Celebrada en acto privado, valoraranse neste apartado por un tempo máximo de 20 minutos, segundo apreciación da Comisión de selección, os coñecementos dos aspirantes para o desempeño do posto de traballo convocado. Neste sentido tomaranse en conta: A idoneidade da persoa aspirante co traballo para desempeñar e a idoneidade da formación do aspirante, en ambos casos relacionado coas condicións do posto conforme consta descrito no Anexo I. Sen prexuízo diso, o Tribunal valorará aspectos tales como a facilidade de expresión e argumentación ou a claridade na exposición dos coñecementos que lle sexan requiridos durante a entrevista. Valoraranse así mesmo aspectos como a capacidade de transmitir ao Tribunal o seu grao de experiencia nas funcións do posto e a capacidade de iniciativa e organización que a este aplicaría no caso de ser seleccionado. 9. Acreditación dos méritos alegados. Os méritos alegados polos aspirantes serán acreditados documentalmente ben mediante orixinais, ben mediante fotocopias debidamente compulsadas e dilixenciadas por el funcionario correspondente desta ou outra Administración, no momento da presentación da solicitude de participación no proceso selectivo. Todos os méritos haberán de acreditarse mediante documento público expedido polo órgano das Administracións públicas con potestade certificante, recaendo sobre o concursante a carga de acreditar o seu contido co alcance e detalle suficiente para que podan ser susceptibles de valoración. Non obstante o anterior, os méritos relativos á formación poderán acreditarse mediante a presentación de diplomas ou similares, aínda que non posúan a forma de certificación. As actividades formativas sen xustificación do número de horas terán a valoración mínima (0,03 puntos). No caso de especificarse o número de créditos académicos, o candidato deberá acreditar súa equivalencia en horas, asignándose a puntuación mínima en caso contrario. Non serán obxecto de valoración as materias soltas que conformen un plan de estudos. En todo caso, o cómputo temporal dos méritos que se aleguen estará referido sempre, como máximo, ao día de finalización do prazo para presentar as instancias de participación neste proceso. Todo documento haberá de ir acompañado, no seu caso, da súa correspondente tradución oficial ao castelán ou o galego de non ser estes os idiomas en que se ache redactado. Non serán tidos en conta os méritos non xustificados adecuadamente. 10. Comisión de Valoración. A Comisión de Valoración efectuará a valoración dos méritos que correspondan aos participantes admitidos. Estará composta polos seguintes membros designados polo órgano convocante, todos eles, incluído o Secretario, con voz e voto: • Presidente/a. • Tres vogais. • Secretario/a. Todos os membros da Comisión deberán pertencer a corpos ou escalas de grupo de titulación igual ou superior ao esixido para o posto convocado e ademais, posuír grao persoal ou desempeñar postos de nivel igual ou superior ao do convocado. É condición indispensable que sexan funcionarios de carreira e, no caso dos vogais e secretario, poderán ser de distinta Administración, sempre que se achen en servizo activo. A maioría dos membros da Comisión deberán posuír a especialización técnica propia do posto convocado. A Comisión de Valoración poderá incorporar aos seus traballos a cantos asesores, especialistas ou expertos considere oportunos, que intervirán con voz pero sen voto, e limitaranse ao exercicio das súas especialidades técnicas. Para a válida constitución da Comisión a efectos da celebración de sesións e toma de acordos requirirase a presenza do presidente e do secretario ou quen lles substitúa, e a de dous vogais, sexan titulares ou suplentes. A Comisión queda autorizada para resolver as dúbidas que poidan exporse e adoptar os acordos precisos para a boa orde do proceso en todo o non previsto nas presentes bases e na normativa aplicable. Adoptará as súas decisións resolutorias por maioría mediante votación. Todos os membros actuarán con sometemento pleno ás causas de abstención e recusación previstas na normativa vixente. Así mesmo, os aspirantes poderán recusar en calquera momento aos membros da Comisión, cando concorran as circunstancias previstas anteriormente. Tanto os membros da Comisión de Valoración como os asesores ou especialistas que se incorporen ás mesmas serán indemnizados mediante as asistencias da categoría correspondente a que se refire o artigo 30 do Real Decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. O réxime xurídico aplicable ás Comisións será o que se establece para os órganos colexiados na normativa básica estatal reguladora do réxime xurídico das Administracións públicas. 11. Cualificación dos concursantes. Para a adxudicación do posto deberá alcanzarse unha puntuación mínima de 15 puntos, quedando deserta a convocatoria en caso contrario. A valoración dos méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtida como resultado de contrastar a documentación acreditativa dos mesmos cos baremos contidos nas presentes bases. As puntuacións outorgadas deberán reflectirse nas actas que se levanten para o efecto. Unha vez determinada a puntuación de cada aspirante nos distintos apartados do concurso, A Comisión de Valoración fará público o resultado provisional mediante anuncio no taboleiro de edictos do Concello, especificando de forma sucinta e xeral, se dá lugar a iso, a causa ou causas polas que un determinado mérito non foi, no seu caso, obxecto de puntuación. Contra esta valoración inicial non caberá a interposición de recurso algún, aínda que poderán presentarse, durante o prazo de dez días hábiles seguintes ao da devandita publicación, ben alegacións contra o seu resultado, ben solicitudes de corrección de documentos alegados especificamente na instancia de participación pero que finalmente non puidesen achegarse por demora dos servizos públicos na súa expedición, sempre que poida deducirse esta circunstancia. Todo iso sen prexuízo da posibilidade de interpoñer recurso de alzada contra o acordo definitivo polo que se resolve o proceso. Para os efectos aquí previstos e para maior concreción das puntuacións outorgadas, o secretario da Comisión de Valoración dará vista do expediente aos concursantes que o soliciten, dentro do indicado prazo de dez días hábiles. Resoltas as reclamacións presentadas e atendidas, no seu caso, as solicitudes de corrección oportunas, cuxa resposta poderá acometerse mediante notificación individual e/ou mediante anuncio no taboleiro de edictos municipal, a Comisión de Valoración fará público o resultado coas puntuacións definitivas obtidas polos aspirantes, ordenadas de maior a menor puntuación, especificando as cualificacións obtidas en cada apartado e servindo de notificación para todos os efectos. Os casos de empate serán dirimidos en virtude da maior puntuación obtida no apartado de “Méritos específicos”. De persistir o empate, acudirase á maior puntuación obtida “no conxunto dos apartados 8.1 a 8.5”, e de manterse a igualdade, considerarase o apartado relativo á “Entrevista”. En defecto de todo o anterior, decidirá a data de ingreso como funcionario de carreira no Corpo ou Escala desde o que se concursa. 12. Resolución De conformidade co establecido no artigo 102.2 da Lei 7/1985, do 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, a Comisión de Valoración elevará á Alcaldía a proposta de resolución do concurso, con indicación do candidato que, por obter a puntuación máis alta, deben resultar adxudicatario do posto convocado. Con todo, elevarase proposta de declaración de deserto se ningún aspirante obtén a puntuación mínima a que se refire a base anterior. A resolución do concurso motivarase con referencia ao cumprimento das normas regulamentarias e das bases da convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas no procedemento, como fundamentos da resolución adoptada, a observancia do procedemento debido e a valoración final dos méritos dos candidatos. Esta resolución farase pública mediante o anuncio correspondente a través do taboleiro de edictos municipal. 13. Toma de posesión O prazo para tomar posesión será de tres días hábiles se non implica cambio de residencia do funcionario, ou dun mes se comporta cambio de residencia ou o reingreso ao servizo activo, e empezará a contarse a partir do día seguinte ao do cesamento, que deberá efectuarse dentro dos tres días hábiles seguintes á á publicación da resolución do concurso no taboleiro de edictos do Concello, podendo aprazarse a data de cesamento por razóns debidamente xustificadas. O cómputo dos prazos posesorios iniciarase cando finalicen os permisos ou licenzas que fosen concedidos aos interesados, salvo que por causas xustificadas o órgano convocante acorde suspender o goce dos mesmo. O destino adxudicado será irrenunciable, salvo que, antes de finalizar o prazo de toma de posesión, se obtivese outro destino mediante convocatoria pública. 14. Réxime de protección de datos. O asinante, mediante a subscrición do documento denominado “Anexo”, presta o seu consentimento expreso para que os seus datos persoais, todos eles achegados voluntariamente a través do mencionado documento e da documentación presentada, sexan tratados pola Concellería de Recursos Humanos do Concello de Gondomar, como responsables do tratamento coa finalidade de xestionar a súa participación na convocatoria para prover o posto determinado no título do documento de convocatoria e, no seu caso, proceder ao nomeamento. O órgano competente poderá acceder aos seus datos persoais en cumprimento das presentes bases. Os seus datos de nome, apelidos e/ou DNI, cualificacións e, no seu caso, o nomeamento, poderán ser publicados no taboleiro de anuncios do Concello de Gondomar e na páxina web municipal en virtude do establecido na normativa exposta nas bases específicas da convocatoria. Os datos serán conservados durante os prazos necesarios para cumprir coa finalidade mencionada e os establecidos legalmente. Do mesmo xeito declarará ser informado sobre a posibilidade de exercitar os dereitos de acceso, rectificación, oposición, supresión (“dereito ao esquecemento”), limitación do tratamento e solicitar a portabilidade dos seus datos, así como revogar o consentimento prestado, mediante o Rexistro Electrónico ou dirixíndose por escrito ao Rexistro Xeral do Concello de Gondomar. 15. Réxime de impugnacións Fronte ás presentes bases cabe interpoñer recurso potestativo de reposición ante o Alcalde do Concello de Gondomar no prazo dun mes desde a súa publicación, de conformidade co previsto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común, ou ben, directamente, recurso contencioso administrativo no prazo de dous meses, ante os Xulgados do Contencioso-Administrativo de Vigo, contados a partir do día seguinte ao da súa publicación. Os actos administrativos que se deriven da aplicación das mesmas indicarán os recursos administrativos que caiba interpoñer fronte a eles. ANEXO I Funcións do arquitecto técnico segundo ficha descritiva da RPT vixente. 1. Informes de licenzas de obras e actividades, aliñacións e primeira ocupacións. 2. Informes de infraccións urbanísticas. 3. Memorias económicas e pequenos proxectos de execución de obras municipais. 4. Supervisión e dirección técnica obras municipais. ANEXO II SOLICITUDE DE PARTICIPACIÓN A CONVOCATORIA DUN POSTO DE ARQUITECTO/A TÉCNICO/A DO CONCELLO DE GONDOMAR MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS POR PROVISIÓN OU MOBILIDADE INTERADMINISTRATIVA.