Cabo de la Policía Local

De conformitat amb el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local i la Llei 30/1984, de 2 d'agost, es fan públiques les bases que hauran de regir per a la selecció de dues places de funcionari/ària de carrera, caporal de la policia local, grup de classificació C, subgrup C1, vacants a la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Pineda de Mar, amb la modalitat de promoció interna mitjançant sistema selectiu de concurs oposició, en virtut de l'acord de la Junta de Govern Local de data 20 de juliol de 2026 i modificades en virutd d'acord de la Junta de Govern Local de data 14 de setembre de 2026. El termini de presentació d'instàncies s'obrirà a partir del dia següent al de la darrera publicació, de l'anunci d'aquesta convocatòria, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al Butlletí Oficial de l'Estat. Les bases de la convocatòria són les que s'adjunten a continuació a tots els efectes legals. Bases específiques reguladores del procés selectiu per a la cobertura de dues places de caporal de la policia local de Pineda de Mar, mitjançant concurs oposició, promoció interna. Primera.- Objecte de la convocatòria La selecció per promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, de dues places de caporal de la Policia Local de l'Ajuntament de Pineda de Mar, enquadrades dins l'escala d'administració especial, sots escala de serveis especials, classe policia local, subgrup C1 de l'escala bàsica, dotades amb les retribucions assenyalades en el pressupost aprovat per la Corporació. Aquest procés es regirà per aquestes bases específiques i per les bases generals dels processos selectius aprovades per aquesta Corporació Municipal en data 19 d'abril de 2010 i publicades al BOPB Núm. 107, Annex I de data 05 de maig de 2010. Les places es troben vacants a la plantilla i consten a l'oferta pública d'ocupació de l'any 2025 aprovada per l'Ajuntament de Pineda de Mar en Junta de Govern Local de data 09 de juny de 2025. Les funcions a desenvolupar són les que els puguin ser encomanades d'acord amb la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals . En aquestes bases només es convoquen dues places, per tant no hi ha reserva de places per a dones d'acord amb el que estableix la disposició addicional vuitena de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals. Segona.- Condicions de les persones aspirants Per prendre part en aquesta convocatòria, les persones aspirants han de reunir els requisits següents: a) Tenir la ciutadania espanyola, de conformitat amb les lleis vigents. b) Estar en alguna de les situacions administratives següents: servei actiu, serveis especials o servei en comunitats autònomes o serveis en altres administracions. c)Tenir una antiguitat mínima de dos anys com a funcionari o funcionària de carrera en la categoria d'agent del cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Pineda de Mar. d) No superar l'edat màxima de jubilació. e) Estar en possessió del títol de batxillerat, tècnic o tècnica superior corresponent a cicles formatius de grau superior, tècnic o tècnica especialista corresponent a formació professional de segon grau o un altre d'equivalent o superior. f) Acreditar el nivell de suficiència en llengua catalana (C1). g) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria, de conformitat amb l'annex 2 d'aquestes bases. h) No tenir antecedents penals; no haver estat separades, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial ferma. Serà aplicable el benefici de la rehabilitació, sempre que la persona aspirant ho acrediti documentalment. i) Estar en possessió dels permisos de conduir de les classes A i B en vigor o permisos equivalents segons la normativa aplicable, de tipus ordinari, d'acord amb l'article 46 del Reial decret 818/2009, que aprova el Reglament general de conductors. No són vàlids els permisos que continguin alguna de les limitacions de la sèrie 6 (del 61 al 69) i el número 78 d'aspectes administratius, establertes a l'annex I, apartat B, de la normativa indicada. j) Complir les condicions exigides per exercir les funcions que els puguin ser encomanades, d'acord amb el que determinen la Llei 16/1991, de 10 de juliol, les disposicions que la despleguin i el reglament del cos de policia local. k) Compromís de portar armes, que es prendrà mitjançant declaració jurada. Tercera.- Sol·licituds 3.1. Per poder formar part de la present convocatòria els/les aspirants hauran de presentar una sol·licitud mitjançant model d'instància genèrica, que es troba disponible a la seu electrònica de l'Ajuntament de Pineda de Mar: https://seu.pinedademar.org/ , en la qual hauran de dir de manera expressa que accepten les presents bases així com què reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en la base segona i es comprometen a prestar jurament o promesa tal com estableix l'article 6 de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals. A la sol·licitud s'haurà d'adjuntar la següent documentació: a) Sol·licitud demanant formar part d'aquesta convocatòria, en la qual hauran de dir de manera expressa que accepten les presents bases així com què reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base segona. b) Document nacional d'identitat original, per tal de ser digitalitzat. En cas de presentació de la instància per correu administratiu, caldrà aportar fotocòpia del document nacional d'identitat. En cas de presentació telemàtica, caldrà aportar el document digitalitzat. c) Fotocòpia de la titulació mínima exigida per poder formar part de la present convocatòria. d) Currículum vitae. En aquest sentit, els aspirants que hagin superat la fase d'oposició hauran d'aportar, en el termini de 5 dies hàbils, la documentació original i fotocòpia, per tal que sigui verificada pel personal de l'Oficina d'Atenció al Ciutadà o del Servei de Recursos Humans. No es valoraran aquells mèrits que no s'hagin meritat durant el termini establert per a la presentació de sol·licituds. e) Justificant d'haver abonat l'import dels drets d'examen, els quals estan fixats en la quantitat de 22,70 €, de conformitat amb les Ordenances Fiscals aprovades per aquesta Corporació. El pagament de drets d'examen s'haurà d'ingressar en el compte del Banc Santander a nom de l'Ajuntament de Pineda de Mar, número ES35.0049.1577.3721.1014.7877. Al document que es lliuri com a comprovant de pagament s'haurà de fer constar el nom i cognoms de l'aspirant així com la convocatòria a la qual vol accedir. Quedaran exempts del pagament les persones que es trobin en algun dels casos següents: - Membres de famílies nombroses de categoria especial i famílies monoparentals. - Persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%. Tenen una bonificació del 50% en el pagament de la taxa els membres de famílies nombroses de categoria general. No es retornaran les taxes abonades. Només en el cas en que l'Administració procedeixi a suspendre el procediment selectiu generarà dret al retorn de les taxes abonades prèviament. 3.2. Les sol·licituds per prendre part en el procés de selecció s'han de presentar: - Preferiblement de forma telemàtica al registre de l'Ajuntament. https://seu.pinedade m ar.org/siac/defaultpineda . - En cas excepcional de forma presencial al registre general de l'Ajuntament de Pineda de Mar, de dilluns a divendres de 8:30 a 14 hores. - També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques. En el supòsit de fer ús del correu administratiu, caldrà comunicar aquesta circumstància a l'Ajuntament mitjançant correu electrònic a l'adreça g.rrhh@pinedademar.org . Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donen el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. En compliment del que disposa l'article 23.1 de la Llei 11/2014, de 10 d'octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per erradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia, en cas que el gènere que consta en el document identificatiu no es correspongui amb el gènere amb el qual s'identifica la persona participant, ha d'adreçar al tribunal qualificador, en el moment de presentar la sol·licitud de participació, un escrit que indiqui aquesta circumstància. 3.3. Termini de presentació de les sol·licituds: Les presents bases una vegada aprovades, es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils improrrogables i començarà a comptar des de l'endemà al de la darrera publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al BOE i s'han d'adreçar a la presidenta de la corporació. Quarta.- Admissió dels/de les aspirants 4.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la presidència de la Corporació o autoritat delegada, aprovarà mitjançant resolució la llista d'admissions i exclusions de la convocatòria que serà publicada al DOGC, al Portal de Transparència i al tauler d'anuncis de la Seu electrònica de l'Ajuntament. La mateixa inclourà l'ordre d'actuació de les persones aspirants resultant de l'ordenació alfabètica així com el dia, l'hora, el lloc d'inici del procediment i els noms dels membres que compondran el tribunal qualificador. La resta de publicacions que facin referència a aquesta convocatòria seran publicades únicament al tauler d'anuncis de la Seu electrònica de l'Ajuntament, identificant a les persones aspirants pel nom i cognoms i pel DNI amb números aleatoris. 4.2. Els/les aspirants disposaran d'un termini de 10 dies per a esmenes o reclamacions que seran resoltes en el termini màxim de 10 dies, transcorreguts els quals, i en cas de no haver dictat resolució, s'entendran desestimades. Si no es presenten esmenes a la llista provisional d'admissions i exclusions, es considerarà elevada a definitiva i no caldrà tornar-la a publicar. Cinquena.- Tribunal qualificador 5.1. El Tribunal qualificador estarà constituït d'acord amb el que estableix l'article 60 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la llei de l'Estatut Bàsic de l'empleat públic i en relació al que disposen l'article 32.1 de la Llei 16/1991, de Policies Locals, i l'article 8 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals. Es composarà dels següents membres amb els respectius suplents: - Un terç ha de ser integrat per membres o persones funcionàries de la mateixa corporació. - Un altre terç ha de ser integrat per personal tècnic especialitzat en aquesta matèria. - El terç restant ha de ser proposat pel Departament d'Interior, entre els quals hi haurà com a mínim, una persona proposada per l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya i una altra per la Direcció General de Coordinació de les Policies Locals. 5.2. El Tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, a més del secretari o secretària o de les persones que els substitueixin. 5.3. El Tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de tècnics i tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, els quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del Tribunal, les qüestions que se'ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència. 5.4. L'abstenció i recusació dels membres del tribunal s'ha d'ajustar al que preveu els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre de règim jurídic del sector públic. 5.5. Els membres del tribunal i el personal tècnic de suport si s'escau, meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, d'acord amb el RD 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei. 5.6. El tribunal queda facultat per interpretar les bases i resoldre qualsevol incidència del procés de selecció, sent els seus acords immediatament executius, sens perjudici de la possibilitat de poder ser impugnats en alçada davant l'Alcaldia. També podrà convocar personalment les persones participants per tal d'aclarir punts dubtosos de les capacitats o altres aspectes de la documentació que hagin aportat, quan ho consideri convenient. I exigir a les persones participants la seva identificació en qualsevol moment del procés selectiu. De conformitat amb l'article 31.4 del VI Acord sobre condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Pineda de Mar, al procés selectiu podrà assistir, amb veu però sense vot, una persona designada pels òrgans de representació del personal que actuarà en el procés selectiu a títol individual. Si té coneixement que una de les persones participants no posseeix la totalitat dels requisits exigits per aquesta convocatòria o ha pogut incórrer en inexactituds o falsedats, proposarà a l'Alcaldia l'exclusió de la persona participant de la convocatòria. Les inexactituds o falsedats comprovades es posaran en coneixement de les autoritats competents a l'efecte pertinent. El tribunal podrà esmenar en qualsevol moment de la convocatòria els errors materials, de fet i aritmètics. El tribunal exclourà automàticament de la convocatòria les persones participants que durant el transcurs de la convocatòria realitzin conductes contràries a la bona fe orientades a desvirtuar els principis d'equitat i igualtat o altres comportaments que alterin el desenvolupament normal de la convocatòria. Sisena.- Procés de selecció 6.1. La selecció consisteix en la valoració de determinades condicions de formació, mèrits o nivell d'experiència relacionats amb la tasca policial a exercir i en la superació de les proves corresponents, inclòs el curs selectiu de l'Escola de Policia de Catalunya. 6.2. La puntuació total de la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d'oposició. 6.3. Els mèrits s'hauran d'acreditar una vegada superada la fase d'oposició amb la presentació per registre d'entrada durant el termini de 5 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà en què es publiqui el corresponent anunci del resultat de la fase d'oposició. Els mèrits que no s'hagin presentat en aquest termini no podran ser valorats. Només es valoraran els mèrits l'acreditació dels quals sigui de data anterior a la de la finalització del termini de presentació d'instàncies per participar en el procés selectiu. 6.4. Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyalats, fins hi tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu. 6.5. Si el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. 6.6. En el cas que el dia i l'hora de realització de les proves del procés selectiu alguna de les dones aspirants estigui hospitalitzada per embaràs de risc, causa de part o pels dies immediatament posteriors a aquest, el Tribunal articularà els mecanismes necessaris per tal de possibilitar-li la realització de la prova o les proves al recinte hospitalari on es trobi, dins el límit territorial de la comarca, sempre que sigui factible que aquesta execució es dugui a terme el mateix dia i hora en què ho facin la resta de persones aspirants convocades. Per tal que el tribunal habiliti aquest dispositiu, les persones aspirants que prevegin trobar-se el dia o dies de realització de les dites proves en la situació esmentada al paràgraf anterior, hauran d'informar del seu estat el tribunal mitjançant un correu electrònic enviat a l'adreça g.rrhh@pinedademar.org indicant a l'assumpte: “Aspirant en previsió de part”. En aquest correu hauran d'especificar les seves dades personals (nom i cognoms, DNI i telèfon de contacte), així com la data i l'hospital previst per al part. El termini establert per formalitzar aquesta petició és de 5 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la data de realització de la prova corresponent. Igualment, en el cas que alguna de les dones aspirants sigui mare lactant i consideri que la realització d'alguna de les proves li coincidirà amb la lactància del seu nadó, haurà de comunicar-ho a l'adreça electrònica g.rrhh@pinedademar.org indicant a l'assumpte: “Aspirant amb nadó lactant”. En aquest correu hauran d'especificar les seves dades personals (nom i cognoms, DNI i telèfon de contacte). El termini establert per formalitzar aquesta petició és de 5 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la data de realització de la prova corresponent. Setena.- Desenvolupament de la fase de concurs En aquesta fase es valoraran els mèrits que els aspirants hagin al·legat i acreditat documentalment, mitjançant la seva presentació per registre d'entrada en el termini atorgat a l'efecte i d'acord amb el barem següent: A) Experiència professional (màxim 3 punts): A.1 Per serveis prestats com a agent de la Policia Local de l'Ajuntament de Pineda de Mar: Per cada any complet: 0,40 punts. A.2 Per serveis prestats com a agent d'altres cossos de Policia Local: Per cada any complet: 0,20 punts. No es comptabilitzaran els dos anys d'antiguitat que s'estableix com a requisit per accedir a aquest procés selectiu. La puntuació total d'aquest apartat no podrà ser superior als 3 punts. B) Formació professional (màxim 3 punts) B.1 Per cursos organitzats o homologats per l'Escola de Policia de Catalunya, realitzats amb aprofitament i sense que pugui comptabilitzar-se els cursos específics d'accés i promoció per a l'accés a caporal - Per cursos de durada fins a 25 hores: 0,20 punts per curs. - Per cursos de 26 a 40 hores: 0,40 punts per curs. - Per cursos de 41 a 100 hores: 0,60 punts per curs. - Per cursos de més de 100 hores: 0,80 punt per curs. B.2 Per altres cursos relacionats amb la professió, realitzats amb aprofitament, organitzats per altres Administracions públiques o organismes oficials: - Per cursos de durada fins a 25 hores: 0,10 punts per curs. - Per cursos de 26 a 40 hores: 0,20 punts per curs. - Per cursos de 41 a 100 hores: 0,30 punts per curs. - Per cursos de més de 100 hores: 0,40 punts per curs. La puntuació total d'aquest apartat no podrà ser superior a 3 punts. Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada en hores dels cursos realitzats. Si no ho fan així es computaran com a cursos de durada fins a 25 hores. C) Titulacions acadèmiques (màxim 1,5 punts): C.1 Diplomatura universitària o equivalent: 0,75 punts C.2 Grau Universitari o Llicenciatura universitària: 1,00 punt C.3 Màster i/o Doctoral: 1,50 punts En aquest apartat només podrà puntuar una titulació. La puntuació total d'aquest apartat no podrà ser superior a 1,5 punts. D) Nivell de coneixement de la llengua catalana: Es valoraran els certificats superiors al nivell de suficiència de català (C1) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o altres equivalents. D.1. Nivell superior de català (C2).....0,5 punts La puntuació d'aquest apartat no podrà ser superior a 0,5 punts. E) Experiència en tasques de docència (màxim 1 punt): E.1. Per haver impartit cursos a membres de cossos policials: 0,1 punt per cada 20 hores fins un màxim de 0,75. E.2. Per haver impartit cursos en qualsevol institució pública o privada: 0,05 punts per cada 20 hores fins un màxim de 0,25. La puntuació d'aquest apartat no podrà ser superior a 1 punt. F) Recompenses i distincions (màxim 1 punt): Es valoraran les recompenses i distincions pròpies dels cossos de la policia local i de la resta de forces i cossos de seguretat quan siguin rellevants en relació amb les funcions de la categoria de caporal. Es puntuarà amb 0,25 punts per cada recompensa o distinció justificades documentalment fins a un màxim d'1 punt. La puntuació d'aquest apartat no podrà ser superior a 1 punt. La puntuació total de la fase de concurs no pot ser, en cap cas, superior a 10 punts. Vuitena.- Exercicis de la fase d'oposició 1r. Exercici. Teòric (mínim 5 punts/ màxim 10 punts) Els aspirants han d'exposar per escrit, en el temps màxim de 90 minuts, dos temes extrets a l'atzar del temari que consta a l'annex 1 de les presents bases. El tribunal pot disposar que cada aspirant llegeixi el seu exercici i li pot demanar els aclariments que consideri oportuns. La puntuació mínima per superar la prova teòrica és de 5 punts i en cas de no arribar-hi l'aspirant quedarà fora del procés. 2n. Exercici. Pràctic (mínim 10 punts/ màxim 20 punts) El tribunal proposarà als opositors un o més casos pràctics, relacionats amb les tasques pròpies de les places convocades, que han de resoldre per escrit en el temps màxim de 90 minuts. El tribunal pot disposar que cada aspirant llegeixi el seu exercici i li pot demanar els aclariments que consideri oportuns. En la qualificació de l'exercici es valorarà fonamentalment els coneixements professionals, la precisió i el rigor tècnic en el plantejament, l'exposició (estructura, estil i redacció) i la resolució del/s supòsit/s pràctic/s plantejat/s. Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori. Els aspirants que no assoleixin una puntuació mínima 10 punts restaran eliminades del procés. 3r. Exercici. Coneixement de la llengua catalana Consisteix en la realització d'exercicis de coneixements sintàctics i de comprensió de la llengua catalana i, si escau, en la realització d'una entrevista amb una persona experta que permeti valorar-ne els coneixements orals. Aquesta prova és de caràcter obligatori i eliminatori, i es qualifica com a apte/a o no apte/a. Queden exempts de realitzar-la els i les aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de sol·licituds, posseir el certificat de nivell de suficiència (C1) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura o equivalent o superior. Així mateix, poden restar exempts de realitzar aquesta prova els i les aspirants que, en algun procés de selecció per a l'accés a la condició de funcionari públic, hagin superat una prova o un exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior al que s'hi esmenta, sempre i quan aportin la documentació que acrediti aquesta circumstància. Per a realitzar aquestes proves, el tribunal ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística. 4t. Exercici. Prova psicotècnica (apte/no apte) i entrevista (apte/no apte) L'objectiu d'aquest exercici és establir els criteris mínims que les persones candidates han de superar per acreditar les habilitats de lideratge, d'influència en el grup i d'altres factors considerats pertinents per al lloc de treball. Aquests criteris mínims s'estableixen a partir dels resultats obtinguts a les bateries de tests psicotècnics gestionats per personal psicòleg. En aquest exercici es tindran en compte les pautes previstes a la Resolució INT/2403/2015, per la qual es dona publicitat al protocol pel qual s'estableixen els criteris orientatius d'avaluació psicològica per a l'accés, la promoció i la mobilitat de les policies locals de Catalunya. Aquest exercici ha de contenir, com a mínim, proves aptitudinals, proves de personalitat i proves de competències adequades al perfil requerit. La bateria de tests a aplicar compleixen els requisits de validesa i fiabilitat i han estat baremats, estandarditzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permet garantir la confiança en els resultats obtinguts. -Prova aptitudinal: consistirà en una bateria de tests psicotècnics que valoraran les aptituds de la persona aspirant. El resultat de la prova aptitudinal serà d'apte o no apte. Les persones declarades no aptes restaran eliminades del procés selectiu. La prova aptitudinal explora els següents àmbits: raonament verbal, raonament espacial, raonament numèric i raonament abstracte. -Prova de personalitat: consistirà en una bateria de tests psicotècnics que valoraran la personalitat i l'estat psicològic de la persona aspirant, juntament amb una entrevista personal per integrar tots els elements explorats anteriorment. -Prova de competències. Consistirà en una prova que mesurarà el seu grau d'adequació al següent perfil competencial: interès i iniciativa, habilitats socials, responsabilitat, solució de problemes, flexibilitat i polivalència, transmissió de la informació. En aquest cas, a la prova pràctica de competències han de ser-hi presents, els membres del tribunal qualificador juntament amb un tècnic o tècnica especialitzat en proves d'aquesta naturalesa. La falsedat demostrada en les respostes de les proves psicotècniques comportarà l'eliminació de la persona aspirant. Una vegada realitzats els qüestionaris, els elements que s'hi exploraran s'integraran i es completaran amb una entrevista personal, per tal d'integrar tots els elements explorats anteriorment i determinar l'adequació de la persona aspirant al perfil competencial exposat en aquestes bases. En cap cas l'avaluació del resultat de l'entrevista estarà condicionada o vinculada de manera exclusiva als tests de personalitat, competències i aptitudinals, els quals constitueixen un element previ per orientar, si es considera convenient, el contingut de l'entrevista. Les competències que s'avaluen a l'entrevista són les següents: - Motivació i Identificació amb l'Organització. - Jerarquia i Disciplina. - Responsabilitat i Orientació a la Qualitat. - Resolució de Problemes. - Autonomia i Iniciativa. - Adaptabilitat i Flexibilitat. - Autocontrol i Resistència a la Pressió. - Capacitat Analítica. - Autogestió i Desenvolupament Personal. - Habilitats Socials i Comunicatives. - Orientació de Servei a les Persones. - Cooperació i Treball en Equip. - Planificació i organització. - Lideratge i gestió d'equips. A les entrevistes hi ha d'estar present, com a mínim, un membre del tribunal segons l'article 18.3 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals. Aquestes proves, i si escau l'entrevista, són realitzades per persones tècniques especialitzades en processos d'avaluació psicològica, a les quals els serà aplicable el mateix règim d'abstenció i recusació que als membres del tribunal qualificador, d'acord amb la normativa vigent. El resultat final de l'exercici es qualifica d'apte o no apte. Per superar-lo és necessària la qualificació d'apte tant en la prova aptitudinal, competencial i de personalitat com en l'entrevista personal. Per donar resposta a les exigències derivades dels principis de publicitat i transparència, el Tribunal publicarà amb caràcter previ a la realització de les proves d'avaluació psicològica el sistema de baremació i correcció d'aquesta prova. 5è. Exercici. Prova mèdica (apte/no apte) Consisteix en un reconeixement mèdic, realitzat per metges o metgesses col·legiats, per comprovar que no es detecta en els o les aspirants l'existència de cap de les exclusions mèdiques establertes en l'annex 2 d'aquesta convocatòria. Amb independència de la prova de reconeixement mèdic que pugui establir la convocatòria, durant el curs o el període de pràctiques, o en acabar aquest període, els i les aspirants poden ser sotmesos a totes les proves mèdiques que siguin necessàries per comprovar la seva adequació al quadre d'exclusions mèdiques establert per ingressar a la categoria. Si de les proves practicades es dedueix l'existència d'alguna causa d'exclusió, l'òrgan responsable ha de proposar, d'acord amb la gravetat de la malaltia o el defecte físic, l'exclusió de l'aspirant del procés selectiu i, en aquest cas, correspon a l'òrgan competent per efectuar els nomenaments d'adoptar la resolució procedent, que en cap cas no pot donar dret a indemnització. Només els i les aspirants que hagin obtingut la major puntuació en el procés selectiu, en nombre igual al de les places a cobrir corresponents a l'actual oferta pública, passaran les proves mèdiques i si entre aquests es produeix alguna baixa, voluntària o per desqualificació, s'avisarà als i a les aspirants que tinguin les puntuacions immediatament inferiors per ordre de prelació. La qualificació d'aquestes proves és d'apte/a o no apte/a. Novena.- Qualificacions dels/les aspirants i proposta de nomenament 9.1. Tots els exercicis són obligatoris i eliminatoris. L'exercici primer es qualifica entre 0 i 10 punts, i l'exercici segon es qualifica entre 0 i 20 punts, i queden eliminats els aspirants que obtenen una qualificació inferior a 5 en el primer exercici i inferior a 10 en el segon exercici. La resta d'exercicis es qualifiquen com a apte o no a apte. 9.2. La qualificació final de cada aspirant s'obté sumant, a les qualificacions obtingudes a la fase d'oposició, les obtingudes a la fase de concurs. En cas d'empat, l'ordre s'establirà atenent la persona aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en els exercicis de la fase d'oposició. Si persisteix l'empat, segons la puntuació total en la prova teòrica. Si continua l'empat, segons la puntuació total en la prova cas pràctic. En cas que els criteris anterior no siguin suficients, es faculta l'òrgan de selecció per ordenar una entrevista o prova d'aptitud relacionada amb les funcions pròpies de les places convocades que determinarà la personal aspirant amb més capacitat. 9.3. Prèviament a la realització del cinquè exercici, el tribunal farà públic un llistat ordenat de les persones aspirants amb les puntuacions finals atorgades a cada una d'elles (suma puntuacions exercicis més fase concurs), i cridarà els primers del llistat, en nombre igual al de places a cobrir, per tal que facin la prova mèdica. 9.4. Els aspirants aportaran al Tribunal l'informe del reconeixement mèdic. 9.5. En cas que algun/a aspirant no superi el cinquè exercici, el tribunal cridarà a la següent persona de la llista que hagi superat les proves anteriors per tal que el faci. 9.6. Els/les aspirants que siguin considerats aptes en la prova mèdica seran proposats a l'alcaldia per al seu nomenament com a funcionaris en pràctiques. El nombre de persones aspirants proposades no podrà ser superior al de places convocades. 9.7. Les persones aspirants que superin l'exercici cinquè, han de realitzar el curs específic per a l'accés a caporal i el període de pràctiques. La superació d'aquests és condició indispensable per poder ser nomenat funcionari de carrera. Desena.– Nomenament com a funcionari en pràctiques i curs selectiu Finalitzada la qualificació final de les persones aspirants en les fases prèvies al curs selectiu, el Tribunal farà pública la puntuació final de les proves i la llista d'aprovats per ordre de puntuació. Els primers de la llista per ordre de puntuació, en número equivalent al de places vacants convocades, seran proposats per ser nomenats per l'Alcaldia-Presidència funcionaris en pràctiques amb la categoria de caporal. 10.1. Curs selectiu 10.1.1. Les persones aspirants nomenades funcionàries en pràctiques hauran de seguir amb aprofitament un curs selectiu de formació bàsica a Institut de Seguretat Pública de Catalunya. La superació d'aquest curs és condició indispensable per ser nomenat caporal de forma definitiva. Queden exempts de realitzar i superar aquest curs els aspirants que acreditin haver-ho superat. 10.1.2. Durant la seva estada a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya l'alumnat resta sotmès al Decret 95/2010, de 20 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de règim interior de l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya, sens perjudici de la normativa que els sigui aplicable pel que fa a la seva vinculació administrativa. 10.1.3. La qualificació del curs selectiu serà d'apte o no apte. Les persones aspirants declarades no aptes queden excloses del procés selectiu. 10.1.4. En els casos en què s'hagi incoat un procediment penal o s'hagi obert un expedient disciplinari contra una persona participant, el tribunal qualificador podrà acordar la suspensió de la realització de la fase de formació, o el seu ajornament si encara no s'ha iniciat, fins a conèixer el resultat del procediment penal o de l'expedient disciplinari. Així mateix, també podrà acordar la suspensió del nomenament com a funcionari o funcionària de carrera. 10.1.5. Si els fets provats en el procediment penal o l'expedient disciplinari són constitutius de comportaments o conductes contraris als principis, valors i competències establerts en el Codi d'ètica de la Policia de Catalunya (Acord GOV/25/2015, de 24 de febrer), el tribunal qualificador també podrà acordar l'exclusió de la convocatòria. 10.1.6. En els casos de persones aspirants que no hagin pogut ser avaluades en la fase de formació per haver estat suspeses de funcions com a conseqüència del compliment d'una sanció, per l'adopció d'una mesura cautelar en un procediment disciplinari o perquè se'ls hagin obert diligències prèvies o se'ls hagi incoat un procediment penal, el tribunal qualificador podrà acordar la seva reincorporació al període de formació una vegada finalitzada la sanció o quan s'hagi deixat sense efectes la mesura cautelar. 10.1.7. En cas que alguna persona aspirant obtingui la qualificació de NO APTE al curs selectiu, el tribunal qualificador podrà cridar la següent persona candidata de la llista amb la puntuació més alta que hagi superat les proves de la fase d'oposició per tal que el realitzi. 10.1.8. Les participants que acreditin que estan embarassades i les persones que gaudeixin de permís per naixement i cura de menor, abans de l'inici del curs o un cop iniciada la fase de formació, poden sol·licitar al tribunal qualificador l'ajornament de la realització de la fase de formació fins a l'edició següent, la qual cosa comporta la fi del nomenament com a funcionària en pràctiques i dels drets que se'n deriven per aquesta condició. Durant la realització de l'edició següent del curs de formació, es proposarà un nou nomenament com a funcionària en pràctiques. La sol·licitud d'ajornament s'ha d'adreçar al tribunal qualificador i ha d'anar acompanyada obligatòriament de la documentació que acrediti la situació al·legada. 10.1.9. El/la funcionari/ària en pràctiques que no superi aquest curs perdrà tots els drets a ser nomenat funcionari de carrera en la categoria de caporal, cridant-se per realitzar el curs el següent o següents candidats seguint l'ordre de puntuació d'aprovats. 10.1.10. En el cas que d'entre els aspirants es produeixi una baixa voluntària o per desqualificació en la última de les proves (curs selectiu) s'avisarà al següent de la llista de puntuacions que hagi superat les proves però que no hagi obtingut plaça. 10.1.11. El període previ al començament del curs selectiu de formació bàsica a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya, les persones aspirants prestaran els seus serveis com a caporals en pràctiques, no obstant el període que es valorarà com a fase del procés selectiu, seran els tres mesos següents a la finalització del curs. 10.2. Període de pràctiques 10.2.1. Un cop superat el curs de formació, les persones aspirants han de realitzar un període de pràctiques de 3 mesos al municipi. 10.2.2. El període de pràctiques és obligatori i eliminatori, i la qualificació final serà d'apte o no apte. 10.2.3. Per a la qualificació de les persones aspirants, el tribunal comptarà amb l'assessorament de, com a mínim, dues persones avaluadores que presentaran una proposta de valoració basada en ítems conductuals predeterminats, bàsicament: els coneixements del treball, les habilitats socials i de comunicació, el compliment de les ordres i la disciplina, la disposició personal vers el treball, la responsabilitat, l'adaptació a l'organització, la iniciativa, la confiança en si mateix, el judici pràctic i l'autocontrol. 10.2.4. Les persones aspirants que obtinguin la qualificació de no apte quedaran excloses del procés selectiu. 10.2.5. Quan les persones aspirants no puguin ser avaluades en la fase de pràctiques pel fet de trobar-se en situació d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, permís de maternitat o paternitat o adopció (permís per naixement per a la mare biològica, permís per adopció, per guarda amb finalitats d'adopció, o acolliment, tant temporal com permanent, i permís de l'altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment o adopció) i risc durant la lactància, s'interromprà aquesta fase, i una vegada finalitzada la situació les persones aspirants es reincorporaran al període de pràctiques per tal de completar-lo, sempre que hi hagi acord entre les dues parts. Aquest període també es veurà temporalment interromput en cas d'altres permisos i llicències autoritzats superiors a set dies naturals d'absència continuada o quinze dies naturals d'absència acumulada. 10.2.6. En els casos en què s'hagi incoat un procediment penal o s'hagi obert un expedient disciplinari contra una persona participant, el tribunal qualificador podrà acordar la suspensió de la realització de la fase de formació o de la fase de pràctiques, o el seu ajornament si encara no s'han iniciat, fins a conèixer el resultat del procediment penal o de l'expedient disciplinari. Així mateix, també podrà acordar la suspensió del nomenament com a funcionari o funcionària de carrera. 10.2.7. Si els fets provats en el procediment penal o l'expedient disciplinari són constitutius de comportaments o conductes contraris als principis, valors i competències establerts en el Codi d'ètica de la Policia de Catalunya (Acord GOV/25/2015, de 24 de febrer), el tribunal qualificador també podrà acordar l'exclusió de la convocatòria. 10.2.8. En els casos de persones aspirants que no hagin pogut ser avaluades en la fase de pràctiques per haver estat suspeses de funcions com a conseqüència del compliment d'una sanció, per l'adopció d'una mesura cautelar en un procediment disciplinari o perquè se'ls hagin obert diligències prèvies o se'ls hagi incoat un procediment penal, el tribunal qualificador podrà acordar la seva reincorporació al període de pràctiques una vegada finalitzada la sanció o quan s'hagi deixat sense efectes la mesura cautelar. 10.2.9. Durant la realització del curs selectiu a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya o el període de pràctiques al municipi, o en acabar aquest període, les persones aspirants poden ser sotmesos a totes les proves mèdiques que siguin necessàries per comprovar la seva adequació al quadre d'exclusions mèdiques establert en l'annex 2 de la convocatòria. Si de les proves practicades es dedueix l'existència d'alguna causa d'exclusió, l'òrgan responsable ha de proposar, d'acord amb la gravetat de la malaltia o el defecte físic, l'exclusió del o la aspirant del procés selectiu i, en aquest cas, correspon a l'òrgan competent per efectuar els nomenaments d'adoptar la resolució procedent, que en cap cas no donarà dret a indemnització. 10.2.10. Durant el curs selectiu i el període de pràctiques, les persones aspirants són nomenades funcionàries en pràctiques i han de percebre les retribucions que per a aquest personal funcionari estableix la normativa vigent. 10.2.11. Les persones aspirants que hagin superat el període de pràctiques seran proposades a l'alcaldia per a ser nomenats funcionaris de carrera. 10.2.12. En cas que alguna persona aspirant obtingui la qualificació de NO APTE al període de pràctiques, el tribunal qualificador podrà cridar la següent persona candidata de la llista definitiva d'aprovats segons l'ordre de puntuació final per tal que realitzi el curs selectiu a l'ISPC i, en cas de superar-lo, que dugui a terme el període de pràctiques. Onzena.- PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS 11.1. Les persones aspirants proposades per cobrir les places vacants d'aquesta oferta pública hauran de presentar al Servei de Recursos Humans d'aquesta Corporació, dins del termini de vint dies hàbils a partir de la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament, i sense requeriment previ, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la base segona de la present convocatòria, així com declaració jurada o promesa de no exercir cap càrrec, professió o activitat, pública o privada, per compte propi o aliè retribuïdes o merament honorífiques, que impedeixin o menyscabin l'estricte compliment dels deures dels funcionaris, que comprometin o menyscabin els interessos generals, de conformitat amb allò que disposa la normativa vigent sobre incompatibilitats en el sector públic (Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques) i declaració jurada o promesa de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de funcions públiques. 11.2. Si els aspirants, dins del termini fixat, excepte en casos de força major, no presenten la documentació, o si en examinar-la es comprova que no compleixen algun dels requisits assenyalats, no podran ser nomenats, com a funcionaris de carrera en la categoria de caporal i s'anul·laran les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin incorregut per falsedat en la instància. En aquest cas, l'autoritat convocant, a proposta del Tribunal, formularà nomenament a favor del següent o següents aspirants que hagi obtingut la millor puntuació. Dotzena.- Incidències El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu. Tretzena.- Recursos 13.1. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'Alcalde/Tinent d'Alcalde, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, els interessats podran interposar: a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant l'Alcalde/Tinent d'Alcalde, en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació (d'acord amb l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques). b) O bé podran interposar recurs contenciós administratiu, d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, i s'haurà d'interposar davant del Jutjat contenciós administratiu, d'acord amb el que preveu l'article 10 de la Llei esmentada. 13.2. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament els fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant l'Alcalde/Tinent d'Alcalde. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. Catorzena.- Aplicació supletòria En tot allò no previst de forma expressa en aquestes bases específiques seran d'aplicació les bases generals aprovades mitjançant Resolució d'Alcaldia de data de data 19 d'abril de 2010 i publicades al BOPB núm. 107, Annex I de data 5 de maig de 2010, així com la resta de normativa que resulti d'aplicació. ANNEX I. TEMARI 1. La Constitució Espanyola: Drets fonamentals i llibertats públiques. La funció policial en el marc constitucional. 2. Deontologia policial: Normes bàsiques d'actuació i codis de conducta. 3. Els diferents cossos policials a l'Estat Espanyol: Llei orgànica 2/1986, de 13 de març, de forces i cossos de seguretat. Llei 4/2003, de 7 d'abril, d'ordenació del sistema de seguretat pública de Catalunya. 4. Coordinació i col·laboració entre cossos policials: Normes bàsiques de coordinació i col·laboració. Competències específiques i competències compartides. Les juntes locals de seguretat. Els convenis de col·laboració. 5. Competències municipals en matèria de seguretat i de protecció civil: La policia local com a servei públic. 6. Estructura, organització i funcions de les policies locals: Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals. 7. La policia local com a cos armat: Reial decret 137/1993, de 29 de gener, que aprova el Reglament de Armes. Decret 219/1996, de 12 de juny, pel qual s'aprova el Reglament d'armament de les policies locals. 8. Drets i deures dels membres de les policies locals: El règim disciplinari aplicable. 9. La delinqüència: Realitat i causes. El paper de les administracions locals en la prevenció i el control. 10. El Codi penal: Els delictes i les penes. 11. La jurisdicció penal: Òrgans i competències. 12. La denúncia: Concepte i classes. El dret i el deure de denunciar. Efectes de la denúncia. 13. L'atestat policial: Estructura. Valor dels atestats policials. 14. La detenció: Concepte. Supòsits legals en què és procedent la detenció. Els drets del detingut. 15. La detenció de menors. 16. La protecció del medi ambient. El delicte ecològic. 17. Estrangeria: Drets i llibertats dels estrangers, situacions d'irregularitat, actuacions policials. 18. L'entrada i registre: Requisits, formalitats i supòsits excepcionals. 19. Protecció de la seguretat ciutadana: Llei orgànica 4/2015, de 30 de març. 20. Delictes en què poden incórrer els policies en l'exercici del seu càrrec. 21. Control de drogues i estupefaents: Regulació, actuacions policials. 22. Policia administrativa: Principals infraccions a les ordenances municipals, estructura de les denúncies i règim sancionador. 23. Espectacles públics i activitats recreatives: Competències, regulació i règim sancionador. 24. La venda ambulant: regulació i règim sancionador. 25. Impacte ambiental dels fums i els sorolls: Regulació i control. 26. Seguretat viària: normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària. 27. La prevenció dels accidents de trànsit: Plans d'actuació. 28. El procediment sancionador en matèria de trànsit. 29. La retirada de vehicles de la via pública: Supòsits i regulació. 30. Regulació en matèria de transports i procediments sancionadors: Especial referència als transports de mercaderies perilloses i als escolars. 31. Regulació jurídica i procediments d'actuació policial sobre conducció de vehicles sota els efectes de begudes alcohòliques, drogues o estupefaents. 32. Paper de la policia local en la protecció civil: Els plans bàsics d'emergències. 33. Policia assistencial: Objectius bàsics de la funció de policia assistencial, tècniques i àmbits d'actuació. 34. Policia comunitària: Concepte, funcions i organització. 35. Els ciutadans com a receptors dels serveis policials. 36. El treball d'equip: Coordinació i valoració del rendiment. 37. La planificació dels serveis. 38. Les polítiques públiques en matèria d'igualtat d'oportunitats. La seguretat amb perspectiva de gènere. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes. Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i home. 39. Ordenances municipals: classes. Tipificació de les infraccions. Procediment sancionador. 40. Ordenances municipals de Pineda de Mar: Ordenança municipal de Convivència i Civisme. Ordenança reguladora dels mercats de venda no sedentària. 41. Ordenances municipals de Pineda de Mar: Ordenança reguladora del soroll i les vibracions. Ordenança municipal de circulació. ANNEX 2. QUADRE D'EXCLUSIONS MÈDIQUES Causes d'exclusió per manca d'aptitud psicofísica: 1. Aparell circulatori. 1.1. Insuficiència cardíaca en totes les possibles manifestacions, independentment de la causa. 1.2. Alteracions congènites o adquirides del cor, mediastí o de grans vasos que alterin o puguin alterar en la seva evolució la normalitat funcional de l'aparell cardiocirculatori. 1.3. Trastorns de la conducció. Trastorns del ritme cardíac d'importància clínica. 1.4. Insuficiència coronària. 1.5. Pericarditis activa o residual. 1.6. Insuficiència arterial perifèrica. 1.7. Insuficiència venosa perifèrica. 1.8. Antecedents de síncope recidivant. 1.9. Portadors de marcapassos, desfibril·ladors/cardioversors implantables (DCI), pròtesis o empelts cardiovasculars. 1.10. Malformacions arteriovenoses. Shunt i aneurismes arterials. Limfedema. 1.11. Mesura en repòs de TA sistòlica superior a 145 mmHg. Mesura en repòs de TA diastòlica superior a 90 mmHg. Hipotensió simptomàtica. 2. Aparell respiratori. 2.1. Malalties respiratòries amb repercussió permanent o ocasional en la funció respiratòria. 2.2. Malformacions o lesions de les vies respiratòries altes o baixes, parènquima pulmonar, pleures o tòrax. 2.3. Capacitat vital (FVC) inferior al 80% del seu valor teòric. FEV1 inferior al 80% del seu valor teòric o FEV1/FVC inferior al 70%. 2.4. Antecedent de pneumotòrax repetitiu sense correcció quirúrgica. 3. Aparell genitourinari. 3.1. Malformacions, alteracions o lesions del tracte genitourinari. 3.2. Disfuncions urogenitals cròniques. 3.3. Nefropaties de qualsevol etiologia. Insuficiència renal. Hidronefrosi. 3.4. Absència anatòmica o funcional d'un ronyó. 3.5. Litiasi crònica del tracte urinari. 4. Aparell digestiu. 4.1. Malformacions, lesions o alteracions de l'aparell digestiu, inclosos el fetge, les vies biliars, el pàncrees exocrí i les glàndules salivals. 4.2. Disfuncions que comprometin la masticació, la deglució, la digestió o l'excreció. 4.3. Hèrnies o eventracions no tractades o reincidents. 4.4. Úlcera gastroduodenal. 4.5. Hepatopaties (inclou les alteracions metabòliques). 4.6. Malaltia inflamatòria crònica intestinal. Síndrome de malabsorció. 4.7. Qualsevol alteració colorectal que dificulti o limiti la funció policial. 4.8. Pancreopaties cròniques o reincidents. 4.9. Seqüeles postquirúrgiques que puguin limitar la funció policial. Alteracions de la paret abdominal incompatibles amb l'activitat física. 4.10. Trastorns funcionals digestius incompatibles amb el servei. 5. Sistema hematopoètic. 5.1. Hemopaties que puguin limitar o dificultar l'exercici de la funció policial. 5.2. Alteracions analítiques significatives en sang. 6. Aparell locomotor. 6.1. Alteracions de l'aparell locomotor que limitin o dificultin la funció policial o que es puguin agreujar amb l'exercici de la funció policial (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defectes de columna vertebral i altres processos ossis, musculars, articulars o lligamentosos). 6.2. Malalties, lesions, alteracions anatòmiques o processos congènits o adquirits de l'aparell locomotor que dificultin o impedeixin l'ús habitual del calçat, l'equipament, l'armament o la uniformitat reglamentària o que produeixin trastorns funcionals que incapacitin o limitin la marxa, la bipedestació perllongada o l'exercici físic. 6.3. Absència o pèrdua de la falange distal del primer dit del peu. Pèrdua d'un dit o metatarsià. Pèrdua de dos dits del mateix peu. Pèrdua de la integritat del primer dit del peu. 6.4. Hàl·lux valg, dit de martell o qualsevol altra deformitat dels dits de mans o de peus que pugui alterar la funcionalitat o dificultar l'ús del calçat reglamentari, la bipedestació perllongada, la marxa o la cursa. 6.5. Amputació total de qualsevol dit de la mà. Amputació parcial d'algun dels dits polze, índex i del mig de qualsevol de les dues mans. Les amputacions parcials dels altres dits es valoraran en relació amb la limitació funcional sempre que no siguin a la mà dominant. La mà dominant ha de mantenir la integritat anatòmicament i funcionalment. 6.6. Reducció de rangs fisiològics de moviment articular que limitin la funció policial. 6.7. Escoliosi superior a 15º. 6.8. Dismetria de les extremitats inferiors igual o superior a 2 cm. Dismetria de les extremitats inferiors superior a 1,5 cm si s'acompanya d'escoliosi superior a 10º (angle de COBB). 6.9. Cifosi superior a 45º. Qualsevol deformitat de la columna vertebral, sigui quina sigui la magnitud, que pugui dificultar l'exercici de la funció policial o que, a criteri del tribunal mèdic, es pugui agreujar amb l'exercici de l'activitat policial. 6.10. Patologia osteoarticular. Imatge radiològica compatible amb patologia osteoarticular de columna. Alteracions morfològiques en cossos vertebrals, discs intervertebrals o apòfisis articulars. Qualsevol tipus de cirurgia estabilitzadora de la columna vertebral. 6.11. Gonartrosi (artrosi de genoll). Desviacions de l'eix de les extremitats inferiors (genoll var, genoll valg). 6.12. Valg o var de membres inferiors superior a 20º o amb repercussió articular. 6.13. Luxació recidivant d'espatlla. 6.14. Fibromiàlgia. Fatiga crònica. 6.15. Processos patològics en fase aguda en el moment del reconeixement mèdic o que impedeixin la correcta exploració o valoració. 6.16. Qualsevol altre procés de l'aparell locomotor que pugui limitar o dificultar l'exercici de la funció policial. 7. Trastorns psiquiàtrics. 7.1. Trastorns del desenvolupament neurològic, trastorns per dèficit d'atenció, trastorns de l'aprenentatge, de les habilitats motores, de la comunicació o del desenvolupament, demència i altres trastorns cognoscitius. 7.2. Trastorns mentals o del comportament relacionats amb el consum de substàncies i trastorns addictius. 7.3. Trastorns de l'espectre de l'esquizofrènia i altres trastorns psicòtics en totes les seves expressions, inclosos els existents en els antecedents, encara que es trobin asimptomàtics. 7.4. Trastorns bipolars, depressius, d'ansietat, obsessivocompulsius, somatomorfs, ficticis, dissociatius, adaptatius o de personalitat que puguin comportar limitacions en el desenvolupament de la funció policial. 7.5. Trastorns de la personalitat i del comportament. Trets de la personalitat alterats que disminueixin la capacitat per al desenvolupament normal de les funcions policials. 7.6. Trastorns de la conducta alimentària. Trastorns del son que, per la seva intensitat o repercussió funcional, dificultin o limitin el desenvolupament normal de les funcions policials. 7.7. Antecedent de patologia psiquiàtrica greu o que hagi requerit ingrés hospitalari i que pugui comprometre o dificultar la funció policial. 7.8. Tots aquells trastorns mentals i de la conducta que disminueixin la capacitat per al desenvolupament normal de les funcions policials. 8. Trastorns del sistema nerviós. 8.1. Epilèpsia. Convulsions sense filiar. 8.2. Malformacions, patologies o lesions del sistema nerviós central o perifèric. 8.3. Síndromes vertiginoses de qualsevol etiologia. 8.4. Tremolors, tics o espasmes. 9. Sistema endocrí. 9.1. Malformacions o disfuncions de les glàndules endocrines o mixtes. 9.2. Diabetis mellitus tipus I. Qualsevol tipus de diabetis no controlada, amb evidència d'alguna complicació o que pugui dificultar el compliment de qualsevol dels requeriments propis de la funció policial, segons el criteri dels facultatius designats pel tribunal qualificador. 10. Ulls i visió 10.1. Refracció subjectiva que superi algun dels següents en un o en els dos ulls: miopia de 3 diòptries (-3Dp), hipermetropia de 3 diòptries (+3Dp), astigmatisme de qualsevol signe de 2 diòptries (+/-2Dp). 10.2. Agudesa visual llunyana: AV monocular millor ull sense correcció <0.6 AV monocular millor ull amb correcció <0.8 AV monocular pitjor ull sense correcció <0.4 AV monocular pitjor ull amb correcció <0.7 AV binocular sense correcció <0.7 AV binocular amb correcció <0.8 10.3. Camp binocular: presència d'escotomes absoluts o relatius significatius en la sensibilitat retiniana en els 60 graus centrals. Camp monocular: presència d'escotomes absoluts o relatius significatius en la sensibilitat retiniana en el camp visual central (30 graus). 10.4. Estrabisme, parèsia/paràlisi de nervis oculomotors, nistagmes, endofòria superior a 8 diòptries (Dp) prismàtiques, exofòria superior a 10 diòptries (Dp) prismàtiques o hiperfòria superior a 1 diòptria (Dp) prismàtica. 10.5. Defecte pupil·lar aferent (relatiu o absolut). 10.6. Ptosi, lagoftàlmia, ectropi, entropi, epífora. 10.7. Orbitopatia per hipertiroïdisme, proptosis o exoftàlmies de qualsevol causa. 10.8. Conjuntivitis crònica. 10.9. Queratitis, herpes corneal, leucomes, estafilomes, distròfies, èctasis, queratocon o ull sec sever. 10.10. Luxació, subluxació o ectòpies del cristal·lí. Cataracta o opacitats que afectin l'agudesa visual. Afàquies o pseudoafàquies. 10.11. Patologia vitriretiniana degenerativa, inflamatòria, tumoral o traumàtica de la retina/vitri que produeixi un trastorn funcional. 10.12. Neuritis òptica, edema papil·la, neuropatia isquèmica, glaucoma o atrofia òptica. 10.13. Discromatòpsia. Es considerarà causa d'exclusió quan el test de Farnswoth D15 mostri una o més alteracions en la prova de separació de grisos o dos o més creuaments majors en els cercles cromàtics. 10.14. Trasplantament corneal d'espessor total, queratotomia radial, anells intraestromals, lents intraoculars en càmera anterior o lents Collamer implantables (ICL entre l'iris i el cristal·lí). 10.15. Qualsevol cirurgia de glaucoma. 10.16. Qualsevol cirurgia de retina. 10.17. Cirurgia de cristal·lí amb implant de lent intraocular o sense. 10.18. Cirurgia per a la correcció de traumatisme ocular perforant. 11. Otorrinolaringologia 11.1. Malformacions o alteracions dels òrgans que intervenen en la fonació o audició (llavis, paladar, boca, faringe, laringe, oïda interna, mitjana o externa, cordes vocals, sistema nerviós i altres) que puguin comprometre la funció respiratòria, fonatòria o auditiva. 11.2. Manifestacions vertiginoses de qualsevol etiologia. 11.3. Valors d'audiometria mesurada sense correcció auditiva amb xifres iguals o superiors a 45 dB a la freqüència de 4.000 Hz en una o en les dues oïdes. 11.4. Valors d'audiometria mesurada sense correcció auditiva, amb xifres iguals o superiors a 35 dB a les freqüències compreses entre 500 i 3.000 Hz en una o en les dues oïdes. 11.5. Reducció o alteracions de la sensibilitat olfactiva de qualsevol etiologia. Paròsmia. 11.6. Alteracions anatòmiques i fisiològiques que suposin una síndrome d'apnea obstructiva del son (SAOS o SAHS). 11.7. Quequesa que dificulti la funció policial. 12. Pell, fàneres i glàndules exocrines. 12.1. Malformacions, tumoracions, lesions de la pell. Lesions de les fàneres que puguin comprometre la funció policial. 12.2. Cicatrius que per la seva extensió, profunditat o característiques puguin ser incompatibles amb l'ús de l'uniforme, l'equip reglamentari o que puguin comprometre la funció policial. 12.3. Disfuncions de les glàndules exocrines que puguin comprometre la funció policial. Hiperhidrosi. 12.4. Dermatosis generalitzades. Èczemes. Psoriasi que per la seva extensió o per la seva afectació sistèmica pugui comportar, previsiblement, limitacions en el desenvolupament de la funció policial o que dificultin l'ús de l'equip reglamentari. 12.5. Altres alteracions dermatològiques que puguin limitar o dificultar l'exercici de la funció policial. 13. Sang i òrgans hematopoètics. 13.1. Anèmia. Leucopènia. Trombocitopènia. 13.2. Síndromes mieloproliferatius. Mielodisplàsies. Limfoma, Mieloma. 13.3. Hemoglobinopaties amb repercussió funcional o importància diagnòstica. 13.4. Immunodeficiències. Malalties autoimmunes que puguin comportar limitacions en el desenvolupament de la funció policial. 14. Altres 14.1. Processos neoplàsics. 14.2. Malalties infeccioses o parasitàries que originin trastorns funcionals, exigeixin un tractament continuat o que, pel seu risc de contagi, siguin incompatibles amb el desenvolupament de les tasques policials. 14.3. Processos hereditaris amb repercussió permanent sobre funcions orgàniques. 14.4. Diàtesi al·lèrgica. 14.5. Proves analítiques compatibles amb patologia de base. 14.6. Detecció de marcadors biològics de consum de drogues d'abús o de medicaments susceptibles de ser utilitzats amb finalitats no terapèutiques a un nivell considerat d'abús. 14.7. Qualsevol altre procés patològic que es consideri que pugui limitar o dificultar l'exercici de la funció policial. 14.8. Ús de qualsevol tipus de medicació o droga que pugui disminuir la capacitat de reacció de l'aspirant o que funcionalment pugui alterar la capacitat per al desenvolupament de les funcions policials. 14.9. Requerir qualsevol adaptació en els vehicles, en les armes o en altres elements de defensa personal. Malalties, lesions, alteracions anatòmiques o processos congènits o adquirits que dificultin o impedeixin l'ús habitual del calçat, l'equip, l'armament o la uniformitat reglamentària, produeixin trastorns funcionals que incapacitin o limitin les tasques policials. 14.10. Tenir un índex de massa corporal de Quetelet inferior a 18,5 o superior a 30. En cas que s'observi un desenvolupament muscular important amb absència de greix, s'admetrà un marge de tolerància d'un 5%. 14.11. Omissió o falsejament de qualsevol condició psicofísica a què faci referència el qüestionari, malaltia patida o tractament mèdic a què hagi estat sotmès. 14.12. Tatuatges No es poden tenir tatuatges amb un contingut contrari als principis, valors i competències establerts en el Codi d'ètica de la Policia de Catalunya (Acord GOV/25/2015, de 24 de febrer). La comprovació de tatuatges implica el consentiment per fotografiar-los i posar les fotografies a disposició del tribunal qualificador perquè ho avaluï. Pineda de Mar, 1 d'octubre de 2026 [nombre omitido] Quarta tinenta d'Alcaldia d'Aliances i Govern Intern i regidora de Recursos Humans, Serveis Socials i Habitatge