Bases específiques i convocatòria del procés selectiu, mitjançant concurs oposició, per a la constitució d'una borsa de treball temporal de professorat de l'EMAP, de diverses especialitats, subescala tècnica, subgrup de classificació A2, per a efectuar contractacions o nomenaments de caràcter temporal (substitucions, projectes temporals o provisió urgent de vacants) del CCAP.

EDICTE BASES ESPECÍFIQUES PROCÉS SELECTIU, SISTEMA CONCURS OPOSICIÓ, PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL TEMPORA L DE PROFESSORAT DE L’ESCOLA DE MÚSICA (EMAP), DE DIVERS ES ESPECIALITATS, SUBESCALA TÈCNICA, SUBGRUP CLASSIFIC ACIÓ A2, PER A EFECTUAR CONTRACTACIONS O NOMENAMENTS DE CARÀCTER T EMPORAL (SUBSTITUCIONS, PROJECTES TEMPORALS O PROVISIÓ URGEN T DE VACANTS) DEL CCAP La Junta de Govern del Consell Comarcal de l’Alt Penedè s, en sessió d’1 d’octubre de 2026, va aprovar les bases específiques del procés selectiu, mitjançant sistema concurs oposició, per a la constitució d’una borsa de treball temporal professorat de l’EMAP, de diverses especialitats, subescala tècnica, subgrup de cla ssificació A2, per a efectuar contractacions o nomenaments de caràcter temporal (substitucions, projectes temporals o provisió urgent de vacants) del CC AP (exp. G7004- 000048/2026). Igualment es va aprovar convocar simultàniament el procés selectiu per a la cobertura de la borsa esmentada. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de l'última publicació al DOGC. El text de les bases és el següent: “BASES ESPECÍFIQUES DEL PROCÉS SELECTIU, MITJANÇANT SISTEMA CONCURS OPOSICIÓ, PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL TEMPORAL DE PROFESSORAT DE L’ESCOLA DE MÚSICA (EMAP), DE DIVERSES ESPECIALITATS, SUBESCALA TÈCNICA, SUBGRUP DE CLASSIFICACIÓ A2, PER A EFECTUAR CONTRACTACIONS O NOMENAMENTS DE CARÀCTER TEMPORAL ( SUBSTITUCIONS, PROJECTES TEMPORALS O PROVISIÓ URGENT DE VACANTS) DEL CONSELL COMARCAL DE L’ALT PENEDÈS. 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA La present convocatòria de selecció de personal té per o bjecte regular el procés selectiu, mitjançant sistema de concurs oposició, per a la constitució d’una borsa de treball temporal de professorat de l’EMAP de diferents especialitats, catego ria de tècnic/a mitjà/ana, subgrup de classificació A2, per a efectuar contractacions o nomenaments de caràcter temporal (substitucions, projectes temporals o provisió urgent de vacants) del Consell Comarcal de l’Alt Penedès, d’acord amb el detall que segueix: DENOMINACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL: BORSA DE PERSONAL TEMPORAL, PROFESSORAT EMAP, A2 SUBGRUP DE CLASSIFICACIÓ A2 TIPUS DE VINCULACIÓ Personal laboral temporal TITULACIÓ Titulació Superior de Música de l’especialitat quecorrespongui Signat electrònicament per [nombre omitido]. Data: 05/10/2026 14:21:43 CEST ESPECIALITATS PROFESSORAT - BAIX ELÈCTRIC - SENSIBILITZACIÓ - PEDAGOGIA MUSICAL - CANT - CLARINET - FLAUTA TRAVESSERA - GRALLA - GUITARRA - SAXO - TROMPA - VIOLA - VIOLÍ - VIOLONCEL SISTEMA SELECTIU Concurs-oposició JORNADA 35 hores setmanals (generalment jornades parcials) SALARI ANUAL Salari Base A2, CD 18, CE 666,78 € 2. FUNCIONS ASSIGNADES AL LLOC DE TREBALL D’acord amb la Relació de llocs de treball 2026 aprovad a pel Ple del Consell Comarcal en sessió de en sessió d’11 de desembre de 2025 i modificada per acord del propi Ple, en sessió de 14 de maig de 2026, al lloc de treball objecte d e la present convocatòria li corresponen les funcions següents: - Impartir classes pràctiques i teòriques dels instrume nt/s assignats i altres disciplines/matèries musicals: a) Sensibilització Musical (Adreçada a alumnes de 2 a 5 a nys) b) Llenguatge musical (Iniciació i Aprenentatge Bàsic) c) Instruments: cant, violí, violoncel, piano, guitarra, guitarra elèctrica, baix elèctric, flauta travessera clarinet, saxo, trombó, trompeta, bateria, i nstruments de música tradicional: gralla d) Grups corals e) Conjunts instrumentals / Combos - Proposar la programació del curs acadèmic i les audicion s de el/s instrument/s i/o matèries que imparteix al superior jeràrquic. - Emetre els informes d’avaluació semestral dels alumnes. - Proposar activitats a realitzar durant el curs escolar. - Avaluar el curs acadèmic i proposar millores del serve i al superior jeràrquic. - Preparar audicions i activitats per festivals de música. - Coordinar els programes i activitats transversals amb la re sta de professorat. - Assistir a reunions i claustres. - Realitzar l’atenció al ciutadà en els aspectes propis d e la seva competència així com dur a terme el seguiment de queixes i suggeriments relatives a la/les assignatura/es impartida/es. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de tr eball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els proce diments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Adoptar en el tractament de dades de caràcter persona l les mesures d’índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcionarial amb la Corporació. I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes d’acord amb la seva formació i qualificació professional 3. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS Per a ser admeses i en el seu cas, prendre part en el procés selectiu, les persones aspirants hauran de reunir amb anterioritat a la finalització d el termini de presentació d'instàncies els requisits que s'assenyalen a la base segona de les Bases Generals. a) Tenir la nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats intern acionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores. També hi poden ser admesos/eses el/la cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels/de les ciutadans/anes espanyols/oles, com de naci onals d’altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui apli cable la lliure circulació de treballadors i treballadores, sempre que els/les cònjuges no estiguin separats/ades de dret, i també els seus/les seves descendents i els/les del seu/de la seva cò njuge, sempre que no estiguin separats/ades de dret, siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat dependents. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de demostrar coneixements suficients de castellà i català; s’exigirà la superació de proves amb aquesta finalitat. b) Tenir 16 anys i no excedir, si escau, de l’edat màxima de jubilació forçosa per a l’accés a la funció pública. c) Estar en possessió del títol superior de música, o titulació equivalent en l’àmbit de l’especialitat en que es participi. En el cas de presentar una titulació equivalent a l’e xigida, s’haurà d’adjuntar un certificat lliurat per un òrgan competent que n’acrediti l’equi valència. Els aspirants han d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts per l’Estat, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en la matèria, que estiguin homologats a l’equivalència dels estudis requerits, d’acord amb el text refós de la Llei de l’ Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre). d) Acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell de suficiència de català) de la Secretaria de Política Lingüística o algun dels reconeguts per aquesta com a equivalents. e) Posseir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball. Les persones amb discapacitat seran admeses a la realització de les proves sense necessitat d’acreditar les seves condicions psíquiques, físiq ues i sensorials abans del seu començament, sens perjudici que, superat el procés selecti u, en presentar la documentació hagin d’acreditar, igual que la resta de persones aspirants, la seva capacitat per desenvolupar les funcions i tasques del lloc que es convoca i prestar el servei públic corresponent. f) No estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les fu ncions públiques per sentència ferma, ni haver estat separat/ada o acomiadat/ada mitjançant exp edient disciplinari, del servei de qualsevol Administració Pública per resolució ferma. Així mateix, les persones estrangeres hauran d’acreditar mitjançant declaració jurada o prom esa, no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal, que impedeixi en el se u estat l’accés a l'administració pública. g) No trobar-se afectat/da per causa d’incompatibilitat establerta per la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. h) Declaració responsable de no haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, que i nclou l'agressió i abús sexual, assetjament sexual, exhibicionisme i provocació sexual, prostitució i explotació sexual i corrupció de menors, així com per tracta d'éssers humans. i) En cas de ser seleccionada, la persona aspirant haurà d ’aportar una certificació negativa d’antecedents penals emesa pel Registre d’Antecedents Penals. A més, en el cas de persones d’origen estranger o amb una altra nacionali tat, hauran d’aportar un certificat negatiu d’antecedents penals del seu país d’origen o d’on són nacionals, traduït i legalitzat d’acord amb els convenis internacionals existents. 4. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS 4.1. Les sol·licituds d’admissió al procés selectiu es podran presentar bé de forma telemàtica, a través d’internet, al web del CCAP ( https://tramits.ccapenedes.cat) a l’apartat de Tràmits i Gestions/ Ciutadania/Recursos Humans o bé de forma presencial, a través del Registre del CCAP. També es podran presentar sol·licituds per qualsevol de les altres modalitats establertes a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu comú de les Administracions Públiques. En tot cas, annex a la sol·licitud, les persones aspiran ts han de presentar emplenat el model de currículum estandarditzat publicat a la web del Consell Comarcal de l’Alt Penedès a l’apartat de tràmits i gestions. LES PERSONES ASPIRANTS HAN DE DETALLAR EN LA SOL·LICITUD PER QUINA ESPECIALITAT (VEURE BASE 8) PRESENTEN LA SEVA CANDIDATURA 4.2. Caldrà aportar dins del termini de presentació de sol·licituds, així mateix, els documents acreditatius dels mèrits al·legats, de conformitat amb el barem recollit en aquestes bases: - Certificat acreditatiu de la titulació d’accés, del nivell exigit de llengua Catalana i de les formacions al·legades com a mèrit (títols ofici als i/o certificats). En el cas dels cursos d’actualització i aprofundiment caldrà que aparegui el nombre d’hores del curs. En cas contrari, no seran valorats. - Els serveis prestats en l’empresa privada s'acreditaran mitjançant l’Informe de vida laboral i/o contractes, en tot cas cal acreditar la durada de la relació laboral. - Els serveis prestats en les administracions públiques s'acreditaran mitjançant un certificat de serveis prestats de l'administració correspon ent, on es faci constar de forma clara i expressa el règim jurídic, el vincle, les f uncions, el cos o escala i el període concret de prestació de serveis. - Certificat acreditatiu de la titulació d’accés i de les formacions al·legades com a mèrit (títols oficials i/o certificats). En el cas dels cursos d’actualització i aprofundiment caldrà que aparegui el nombre d’hores del curs. En cas contrari, no seran valorats. - Els diplomes acreditatius de titulacions acadèmiques poden ser substituïts pel document acreditatiu d’haver abonat la taxa acadèmica ofi cial establerta per a la seva expedició. Així mateix, els diplomes acreditatius de ti tulacions acadèmiques poden ser substituïts pel document acreditatiu d’haver abonat la t axa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. 4.3. El termini de presentació de sol·licituds serà d e 20 dies naturals, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòri a al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. 4.4. Als efectes de l’admissió de les persones aspirants, es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a la sol·licitud i seran responsabl es de la veracitat de les mateixes, en els termes establerts a l’apartat 3.6 de les base s generals dels processos selectius per a l’accés a les places vacants de la plantilla de per sonal laboral i funcionarial del Consell Comarcal de l’Alt Penedès. 5. LLISTA DE PERSONES ADMESES I EXCLOSES 5.1. Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies, per decret de la presidència s’aprovarà la llista provisional de les persones admeses i excloses que es publicarà en la seu electrònica del CCAP (https://seu.ccapenedes.cat) en l’ apartat Recursos Humans/ convocatòries, i es concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. 5.2. Els anuncis successius relacionats amb el procés de selecció seran publicats a la seu electrònica del CCAP (https://seu.ccapenedes.cat) en l’ apartat Recursos Humans/ convocatòries. 6. TRIBUNAL QUALIFICADOR El tribunal qualificador, que es constituirà per valo rar el procés selectiu, estarà integrat per les persones següents: Presidència: Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral f ix de la Corporació amb una titulació igual o superior a la que s’exigeix per accedir a la present convocatòria. Vocalies: - Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral f ix de la Corporació o persona designada per una altra administració amb una titulació igual o superior a la que s’exigeix per accedir a la present convocatòria. - Un/a representant de l’Escola d’Administració Pública d e Catalunya o persona designada per una altra administració amb una titulació igual o superior a la que s’exigeix per accedir a la present convocatòria. Secretaria: Un/a funcionari/ària de la corporació (un/a titular i un/a suplent) Personal col·laborador del tribunal: podrà assistir una persona del servei de Recursos Humans, per a l’execució de diferents tasques de suport, organitzatives o de gestió. 7. PROCÉS SELECTIU 1a Fase: coneixement de les llengües oficials Llengua Catalana Les persones aspirants han de tenir la certificació d els coneixements de llengua catalana de nivell C1 (Marc Europeu Comú de Referència, MERC) o e quivalent o superior, de conformitat amb el que estableix el Decret 161/2002, d ’11 de juny, sobre l ’acreditació del coneixement del català i l ’aranès en els processos de selecció de persona l i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Les persones que no compleixin aquest requisit hauran de realitzar la prova de llengua catalana de caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualifica d’apte/no apte. A efectes de que les persones aspirants quedin exempt es de realitzar aquesta prova, cal que aportin la documentació acreditativa que deixi constància d’alguna de les següents situacions: - Estar en possessió del certificat del nivell requerit a l a convocatòria o superior de la Secretaria de Política Lingüística, o qualsevol dels títols, diplomes o certificats que estableix l ’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d ’abril, per la qual es refone n i s ’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. - Haver superat una prova de català del mateix nivell exig it o superior al CCAP. En aquests casos caldrà que ho facin constar a la sol·licitud de par ticipació, indicant el nom del procés selectiu i la data en què van participar. Les persones aspirants podran efectuar aquesta acreditació documental: - Durant el termini de presentació de sol·licituds o d’esmena. - Fins el dia abans de la realització de la prova de cata là, mitjançant instància genèrica tot adjuntant l’acreditació i indicant el codi del procés selectiu. - El mateix dia de la prova de català, abans que aquest a comenci, aportant la corresponent fotocòpia de l’acreditació. En el cas de no complir els requisits pel que fa als coneixements de llengua catalana (no aportar l’acreditació corresponent o no superar la pro va) comportarà l’exclusió del procés selectiu de la persona aspirant. Llengua castellana Les persones aspirants que no disposin de la nacionalit at espanyola, o d’algun país on el castellà sigui llengua oficial, hauran d’acreditar els co neixements corresponents de llengua castellana. Per acreditar aquest requisit caldrà estar en possessió d’un dels documents que s’indiquen a continuació: - Certificat conforme han cursat l’educació primària i secun dària a l’Estat Espanyol o els cursos equivalents a qualsevol altre Estat en què la llengua castellana sigui oficial. - Diploma d ’espanyol nivell B2 (MERC) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a la seva obtenció. - Certificat d ’espanyol per a estrangers nivell B2 expedit per les escoles oficials d ’idiomes. - Títol de llicenciat/da o de grau en filologia hispànica o romànica, o equivalent. En cas que no se’n pugui acreditar el nivell, es prev eu la realització d’una prova de llengua castellana de caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualifica d’apte/a o no apte/a apte. 2a fase: Oposició Aquesta fase consistirà en la realització d’un exercici or al de valoració de coneixements, amb cada persona aspirant individualment, amb l’objectiu de valorar els seus coneixements tècnics i pràctics relacionats amb les funcions pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria, definits a la base segona. L’exercici serà conduït pel tribunal qualificador i tindrà una durada màxima de 30 minuts. Durant la seva realització, es podran formular preguntes relatives a: - Els continguts de les funcions establertes a la base segona. - Els procediments, normatives o instruments propis de l’àmbit professional corresponent. - Experiències laborals prèvies vinculades amb les tasques del lloc de treball. - Supòsits pràctics breus per comprovar la capacitat de raonament i d’aplicació dels coneixements. - Els criteris de valoració inclouran: - Domini dels continguts tècnics. - Claredat i precisió en les respostes. - Capacitat d’anàlisi i resolució de problemes. Aquest exercici oral de valoració de coneixements, no tin drà caràcter eliminatori i es valorarà amb una puntuació màxima de 10 punts. 3a fase: Concurs de mèrits: valoració curricular Aquesta fase serà consistirà en la valoració per part del Tribunal, de determinades condicions de formació, mèrits o nivells d’experiència, adients a mb les característiques de la plaça que es cobreix, sempre que siguin al·legats i acreditats docu mentalment, d’acord amb el barem de mèrits que s’indica a continuació: El resultat final de la fase de concurs serà la suma de l es puntuacions obtingudes en la valoració dels mèrits aportats. Aquesta fase no tindrà caràcter eliminatori, ni es podrà tenir en compte per superar les proves de la fase d'oposició. La puntuació màxima que es podrà atorgar en aquesta fase serà de 20 punts. a) Experiència professional: La puntuació màxima que es podrà obtenir per aquest concepte serà de 10 punts. a.1) Per serveis prestats en qualsevol Administració Pública en règim funcionarial o laboral, en un lloc de treball amb funcions iguals o anàlogues a les de la plaça convocada, es puntuarà a raó de 0,20 punts per mes complet treballat. a.2) Per serveis prestats en l’àmbit de l’empresa pri vada, en un lloc de treball amb funcions iguals o anàlogues a les de la plaça convocada, es p untuarà a raó de 0,15 punts per més complet treballat. En cas de superposar-se temporalment situacions d'exercici professional previstes en més d'un supòsit dels que consten en els apartats anterior s, només serà valorada una de les situacions, la que sigui més favorable per la persona aspirant. Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual no es valoraran. No es puntuaran els períodes inferiors a un mes. Els serveis prestats i l’experiència laboral s’acreditaran segons l’establert a la base vuitena. b) Formació: La puntuació màxima que es podrà obtenir per aquest concepte serà de 5 punts. b.1) Per estar en possessió d’una titulació universitària, superior a la titulació d’accés a la convocatòria (llicenciatura addicionals o cursos de postgrau o mestratge, o equivalent) 1 punts per cadascun, màxim 2 punts. b.2) Formació complementària específica: cursos o jornad es que tenen a veure amb l’àmbit funcional del lloc de treball per al bon desenvolupa ment de les tasques laborals relacionades, es podrà obtenir una puntuació màxima de 3 punts. - Per cursos de 4 a 9 hores, per cadascun 0,25 punts. - Per cursos de 10 hores fins a 19 hores, per cadascun 0,3 punts. - Per cursos de 20 hores fins a 60 hores, per cadascun 0,45 punts. - Per cursos de més de 60 hores, per cadascun 0,5 punts. L’acreditació dels mèrits de formació es farà mitjançant còpia de la certificació, amb especificació de l’entitat organitzadora, denominació de l curs i la durada del curs en hores. Només tindran en compte els títols, certificats, diplo mes i altres documents expedits per organismes oficials, per qualsevol de les administracions públiques, col·legis professionals o per centres d’ensenyament oficials autoritzats. Els curso s en que no es pugui acreditar les hores de durada, no seran valorats. Així mateix, els diplomes acreditatius de titulacions a cadèmiques poden ser substituïts pel document acreditatiu d’haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. La valoració final del procés selectiu resultarà de suma r les puntuacions obtingudes de la 2a i 3a fase per cadascuna de les persones aspirants. Aquest a valoració constituirà la qualificació general que determinarà la inclusió i l’ordre de les persones aspirants en la proposta que formuli el tribunal. En cas d’empat, l’ordre s’establirà atenent, en prime r lloc, a favor de l’aspirant que hagi obtingut major puntuació a la fase d’oposició, de persistir l’empat, l’ordre es decidirà a favor de la persona aspirant que tingui major puntuació en l’ap artat de formació. De persistir l’empat, l’ordre es determinarà per sorteig. El sistema per ef ectuar el sorteig l’acordarà, en el moment de ser necessari, el tribunal qualificador. 8. APROVACIÓ DE LA LLISTA I ESTABLIMENT DE L’ORDRE DE PREFERÈNCIA Obtinguda la puntuació que resulti de la realització d els exercicis i de la valoració dels mèrits acreditats pels per les persones aspirants, es confeccionarà la borsa de treball, la qual inclourà la llista de persones aprovades. L’ordre de prelació de la borsa de treball s’establirà d’acord amb les diferents especialitats instrumentals, que seran les especialitats instrumentals que el tribunal proposi d’acord amb les dades que presentin les persones que superin el procés selectiu, d’acord amb el detall següent: - BAIX ELÈCTRIC - SENSIBILITZACIÓ - PEDAGOGIA MUSICAL - CANT - CLARINET - FLAUTA TRAVESSERA - GRALLA - GUITARRA - SAXO - TROMPA - VIOLA - VIOLÍ - VIOLONCEL Quan el Consell Comarcal de l'Alt Penedès necessiti cobr ir temporalment vacants o atendre necessitats urgents cridarà a les persones que aparegui n en la llista que integra la borsa de treball, amb l'ordre en que hi figurin. Aquesta crida es durà a terme per qualsevol mitjà que permeti tenir constància a l'administració de la seva realització. 9. CRIDA DE LA PERSONA ASPIRANT La permanència del personal seleccionat en les llistes d' espera restarà condicionada a la seva disponibilitat immediata en el moment de la crida i a la valoració adequada del desenvolupament de les seves tasques realitzades. L'interessat/ada haurà de manifestar en el termini d' un dia laborable la seva acceptació o renúncia a l'oferta de treball que se li faci. La manca de manifestació s'entendrà com a rebuig de l'oferta. a) Si en el moment de ser cridada, la persona aspirant renuncia dues vegades al contracte i/o al lloc de treball que se li ofereix o no l'accepta expressament o tàcita, passarà automàticament al final de la darrera llista d'espera vigent de la mateixa categoria professional. En el cas que el motiu de la no acceptació sigui per una incapacitat temporal o baixa per maternitat, aquesta renuncia no serà compu tada, sempre que l'aspirant aporti justificant de la seva situació. Es responsabilitat de l' aspirant avisar Recursos Humans quan torni a estar disponible per treballar. b) Si en el moment de ser cridada, la persona aspirant no accepta l'oferta de treball que se li ofereix perquè es trobi treballant en una altra emp resa, estigui de viatge o qualsevol altre causa justificada que l'impedeixi acceptar l'oferta, serà exclosa de la borsa de treball fins que avisi que torna a estar disponible. Aquesta renúncia no serà computada i, en aquest cas, l'aspirant mantindrà el seu lloc inicial en la llista d'espera. c) La renúncia tres vegades a qualsevol vacant o baixa vol untària en una contractació/nomenament, significarà l'exclusió automàtica de la llista d'espera. d) Mentre una persona integrant de la llista d'espera t ingui vigent un nomenament o contracte temporal, no se li oferirà cap altra nova contractació o nomenament que pugui generar-se encara que aquest sigui de durada superior, exceptuant que es tracti de cobrir una vacant de la mateixa categoria o situacions administratives que comportin una reserva de lloc de treball per un període superior a 12 mesos, o un contracte de relleu sempre i quan reuneixi els requisits legals. Tampoc s'oferirà una nova contrac tació quan la persona pugui adquirir amb la mateixa la condició d'indefinit. Aquesta borsa de treball te una vigència de dos anys, p rorrogable a un tercer any si les necessitats dels serveis ho requereixen. Igualment, si la borsa de treball ja no serveix per l’objectiu pel qual es va constituir, podrà ser cancel·lada. 10. PROTECCIÓ DE DADES D’acord amb el que s’estableix a la base catorzena de le s Bases Generals amb la presentació de la sol·licitud els/les aspirants donen el seu conse ntiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, que són recollides i tract ades amb la fi explícita, legítima i en base al Real Decret Legislatiu 5/2015 per el que s’apro va el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Els/les participants, per la seva concurrència als proc essos selectius, accepten íntegrament aquestes bases i per tant autoritzen la Corporació a verificar les dades a altres administracions o organismes per comprovar l’acompliment dels requisits establerts en la Base 2, i en especial: - Que tenen la capacitat funcional i no pateixen cap mal altia o disminució psíquica que impedeixin el desenvolupament de les funcions pròpies de la plaça convocada o disminueixi les aptituds per a desenvolupar-les de forma permanent o transitòria. - Que no es troben inhabilitats/des per sentència ferma per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de personal funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas d el personal laboral, ni haver estat separats/des, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar -se inhabilitats/des o en situació equivalent ni haver estat sotmesos/es a sanció disciplinària o equi valent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. - Que no concorren en cap causa d’incompatibilitat, d’aco rd amb el que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’administració de la Generalitat de Catalunya, i la Llei 53/1984, de 2 6 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. - No haver estat condemnats/des per sentència ferma per a lgun delicte contra la llibertat i la indemnitat sexual que inclou l’agressió, l’abús sexual, l ’assetjament sexual, l’exhibicionisme i provocació sexual, prostitució i explot ació sexual i corrupció de menors, així com pel tràfic d’éssers humans. Amb la presentació de la sol·licitud els/les aspirant s donen el seu consentiment a que es publiquin les seves dades d’identificació, en el BOPB, el DOGC i en la seu electrònica del Consell Comarcal (https://seu.ccapenedes.cat) en l’apartat Recursos Humans / convocatòries, tant en les llistes provisionals de persones admeses i e xcloses, com en les d’aprovades per ordre de puntuació tal i com estableix l’art 45.1 b) de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment auxiliar administratiu comú de les administracions públiques. La corporació com a responsable del tractament de dade s personals adopta les mesures de seguretat necessàries, d’acord amb la normativa aplicable de la legislació vigent de protecció de dades de caràcter personal i del Reglament (UE) 2016/679. El termini de conservació de les dades lliurades serà d’un màxim de 3 anys per els/les aspirants que hagin superat totes les proves del pro cés selectiu, durant tota la seva vida professional i el preceptiu per llei per la persona contractada i/o la funcionària i de 3 mesos des de que s’hagi resolt el concurs per els/les aspirants que no hagin resultat seleccionats. La informació publicada en la seu electrònica del CCAP ( https://seu.ccapenedes.cat) en l’apartat Recursos Humans / convocatòries, es suprimirà passats 3 mesos des de la seva publicació. La corporació és l’únic destinatari, i no hi ha transfe rència internacional. Hi ha elaboració de perfils automatitzats i s’utilitzaran per avaluar aspectes personals de les persones, en particular per analitzar o predir aspectes relatius al rendiment professional i el compliment dels requisits de les persones aspirants.” Vilafranca del Penedès, 5 d’octubre de 2026 El president, [nombre omitido]