Asesor Jurídico
Quedan 29 días · Grado universitario · 1 plaza
Ayuntamiento de Bonares · Andalucía
¿Puedo presentarme?
- Titulación Requisito: Licenciado o Grado en Derecho o equivalente Sistema selectivo Promoción Interna/ horizontalNivel mínimo: Grado universitario
Con tus estudios () puedes presentarte. Comprueba que tu título es el que piden.
Pide Grado universitario: con tus estudios () no llegas.
Requisito no confirmado: piden un título de FP de grado medio concreto, que el Bachillerato no da. Compruébalo en las bases.
Requisito no confirmado: por su grupo suele bastar con Grado universitario, así que con tus estudios () probablemente sí. Compruébalo en las bases.
Requisito no confirmado: por su grupo suele pedir Grado universitario, más que tus estudios (). Compruébalo en las bases.
Requisito no confirmado: no hemos podido leer la titulación. Mírala en las bases.
- Quién puede presentarse Promoción interna: solo personal que ya trabaja en esa Administración.
- Plazo de solicitudes Quedan 29 días (hasta el 14/12/2026).
- Cómo presentarse La solicitud se presenta en la sede electrónica o el registro del organismo convocante; los pasos exactos vienen en la publicación oficial ↗.
- Plazas
- 1
- Grupo
- A1
- Sistema
- Concurso-oposición
- Personal
- Laboral
En resumen
Ayuntamiento de Bonares convoca un proceso selectivo para «Asesor Jurídico». El puesto está en Bonares (Huelva). Se publicó el 06/11/2026 en Boletín Oficial de la Provincia de Huelva. Se ofrece 1 plaza. Se selecciona por concurso-oposición. Grupo profesional: A1. Promoción interna: solo personal que ya trabaja en esa Administración. El plazo de solicitudes termina el 14/12/2026. Titulación exigida: Licenciado o Grado en Derecho o equivalente Sistema selectivo Promoción Interna/ horizontal. La solicitud se presenta en la sede electrónica o el registro del organismo convocante, siguiendo los pasos de la publicación oficial. Publicación oficial: s2.diphuelva.es ↗
Estado del proceso
- Convocada: hecho
- Solicitudes: fase actual
- Listas
- Examen
- Aprobados
- Nombramientos
Fase 2 de 6 · Solicitudes
- Convocada
- Plazo de solicitudes
- Siguiente: listas de admitidos
Última novedad: convocatoria (12/11/2026). Fechas orientativas: confírmalas en el boletín.
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- Tipo
- Convocatoria
- Título oficial
- Aprobación de las Bases de la convocatoria para el proceso de adaptación al régimen funcionarial del personal laboral fijo de una plaza de Asesor Jurídico mediante promoción interna horizontal
- Convoca
- Ayuntamiento de Bonares
- Ámbito
- Ayuntamientos y diputaciones
- Municipio
- Bonares
- Acceso
- Promoción interna
- Titulación
- Licenciado o Grado en Derecho o equivalente Sistema selectivo Promoción Interna/ horizontal
- Publicada
- 06/11/2026 en Boletín Oficial de la Provincia de Huelva
- Fuente
- Basado en datos de Boletín Oficial de la Provincia de Huelva ↗. Última comprobación: 15/11/2026.
- También publicada en
- Boletín Oficial del Estado (12/11/2026) ↗
¿Te lo sabes?Código Civil · Art. 105
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→ Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que s e establece las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el proce so de selección de los funcionarios de la Administración Local. → Ley 5/2023, de 7 de junio, de Función Pública de Andalucía → Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. → Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci ón de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. → Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. → Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía. → Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprobó el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Ad ministración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los F uncionarios Civiles de la Administración General del Estado. → Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemn izaciones por razón del servicio. SEGUNDA.- Condiciones y requisitos de los aspirantes. Para poder ser admitidos y participar en las pruebas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener el carácter de personal laboral fijo en la pl antilla del Ayuntamiento de Bonares, con anterioridad a la entrada en vigor de l a Ley 7/2007, de 12 de abril, desempeñando funciones de personal funcionario, o p asare a desempeñarlos en virtud de pruebas de selección o promoción convocad as antes de dicha fecha. Este personal podrá participar de forma voluntaria en las pruebas de acceso a cuerpos y escalas que correspondan a la plaza de acuerdo con la naturaleza de las tareas atendidas propias de su categoría profesional. Con los mismos requisitos y condiciones, también podrá participar en las prueba s que se convoquen, el personal laboral fijo de plantilla que se encontras e en situación distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de plaza. b) Estar en posesión del título exigido o equivalente pa ra la plaza (Licenciado o Grado en Derecho o equivalente) o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. c) Estar desempeñando un puesto de trabajo y plaza de la plantilla como personal laboral fijo con el carácter de “a extinguir”. d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida e l desempeño de las correspondientes funciones. e) No haber sido separado, mediante expediente discipl inario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales , ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. f) Comprometerse a realizar el juramento o promesa del cargo, tal y como se establece en el artículo 9 del Real Decreto 707/1979, de 5 de abril. TERCERA.- Publicaciones Las presentes Bases de las pruebas selectivas, se pu blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, en la Sede Electrónica del Ayun tamiento de Bonares (https://bonares.sedelectronica.es) a través de su Tablón de Anuncios, y en el Portal de Transparencia (https://bonares.sedelectronica.es/transparency). En el boletín Oficial del Estado (BOE) se publicará anuncio de la convocatoria en extracto que iniciará el plazo de presentación de s olicitudes haciendo referencia, en cualquier caso, a la fecha y el número del Boletín Oficial de la pr ovincia en el que, con anterioridad se hayan publicado las Bases. Una vez realizadas las publicaciones anteriores no s erá obligatoria la publicación en el actuaciones, bastando con su publicación en el tabl ón de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Bonares, a través de su Tablón de A nuncios. Finalizados los procesos selectivos, se publicarán los nombramientos en el Boletín Oficial de la Provincia. CUARTA.- Solicitudes Las solicitudes (Anexo II), requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que re únen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, se dirigirán a la Alcald ía-Presidencia del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electrónico General de e ste Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de l a convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del Re glamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Admini stración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Los datos personales incluidos en la solicitud de p articipación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, e s decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse . Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publ icará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El A yuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos. El personal laboral fijo de plantilla que ocupando p uestos de trabajo clasificados como de funcionarios en la correspondiente RPT no partici pe en ninguna de las pruebas selectivas que se convoque o no las supere en las diversas convocatori as que se realicen, continuará con el desempeño de su puesto de trabajo manteniendo su ré gimen jurídico laboral en la condición de “a extinguir”. QUINTA.- Admisión de los aspirantes Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente dictará resolución aprobando la lista provisional de aspira ntes admitidos y excluidos con indicación de las causas de exclusión, asimismo indicará el lugar, fe cha y hora de comienzo de los ejercicios, así como la designación del Tribunal, y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Bonares (https://bonares.sedelectronica.es), concediéndose un plazo de diez días hábiles para presentar reclamaciones o subsanar los posibles defectos que h ayan motivado la exclusión u omisión del aspirante, siempre que los mismo sean subsanables. En caso de presentarse reclamaciones, estas serán a ceptadas o rechazadas en la Resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos, que se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Bonares y en ella se fijarán el lugar, fecha y hora de comienzo de los ejercicios, así como la designación del Tribunal Calificador. En caso de no existir personas aspirantes excluidas , y por lo tanto no proceder plazo de subsanación, se obviará la primera publicación, pudiendo realizarse directamente la segunda, con la lista definitiva de personas aspirantes admi tidas; la composición del Tribunal calificador, el día, hora y lugar en que habrán de realizarse las p ruebas y, así como, en su caso, el resto de la información necesaria. La Publicación de la resolución por la que se declar a aprobada definitivamente la lista de admitidos y excluidos en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Bonares, será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. Contra la misma, que pondrá fin a la vía administrativa, c abrá interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación, ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de instancia de Huelva, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la ley 29/1998, d e 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contenciosa-Administrativa. No obstante, podrá interponer recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente de su publicación, ante el mismo órgano que dictó el acto, de conformidad con lo previsto en el artículo 123 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas SEXTA. Tribunal Calificador. 1º. El Tribunal calificador será un órgano colegiado, que será nombrado por Resolución del Alcalde-Presidente. La relación nominal de las p ersonas componentes que integrará el Tribunal del proceso selectivo, se hará pública conjuntamente con la lista provisional o definitiva de admitidos/as y excluidos/as en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva. 2º. De conformidad con la normativa vigente, ajustar á su composición a los principios de imparcialidad y profesionalidad y tenderá a la p aridad entre mujer y hombre. Debe tratarse de personas dotadas de la debida cualificación técnica en la materia o materias propias del cuerpo y, en su caso, especialidad u opción y, en todo caso, con un nivel de titulación correspondiente a la exigida para el acceso a la convocatoria correspondiente. 3º. La pertenencia a un Tribunal calificador será s iempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cu enta de nadie, siendo sus integrantes personalmente responsables del estricto cumplimiento de las Bases de la Convocatoria. 4º. El Tribunal Calificador estará constituido por un número impar, con un mínimo de cinco titulares, nombrados/as por el Alcalde-Preside nte, de acuerdo a las previsiones de la normativa vigente de aplicación, haciéndose pública su composición. Se designará el mismo número de suplentes. 5º. El Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus componentes, titulares o suplentes, indistintamente. 6º. En caso de ausencia de los vocales titulares que ostenten la Presidencia y la Secretaría, asumirán sus funciones quienes hayan si do nombrados/as suplentes de éstos/as y, en su defecto, la presidencia recaerá en el/la componente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden y la secretaría será asumida por el/la componente del Tribunal de menor edad. 7º. Las personas integrantes del Tribunal deberán abs tenerse de intervenir, cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, debiendo comunic arlo al Alcalde-Presidente, que resolverá lo procedente. Por estas mismas causas, podrá promovers e recusación por los/as interesados/as en cualquier momento de la tramitación del procedimiento, conforme a lo establecido en el artículo 24 de la citada Ley 40/2015, de 1 de octubre. 8º. Para el mejor desarrollo y celeridad del proceso , el Tribunal correspondiente podrá disponer la incorporación de las personas asesoras especialistas que se consideren oportunas, con voz y sin voto. Dichas personas asesoras colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas. Éstas serán nombradas por la Alcaldía - Presidencia, haciéndose públicas la relación de personas asesora s especialistas incorporadas a los órganos de selección, junto con el Anuncio de la lista corresp ondiente, en cada caso, pudiendo concurrir en ellas causa de abstención o recusación. 9º. El Tribunal se constituirá con suficiente antelac ión a la fecha de comienzo de la Fase de Oposición, acordando en dicha sesión de con stitución, todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo. 10º. Corresponde al Tribunal el desarrollo y la cal ificación de las pruebas selectivas de la Fase de Oposición y la valoración de los méritos de la Fase de Concurso, así como, la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir durante el desarrollo del procedimiento, debiendo adoptar al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes. Asimismo, adoptará las medidas oportunas que permit an a las personas aspirantes con discapacidad que así lo hubieren indicado en la sol icitud, participar en igualdad de condiciones que el resto de participantes. 11º. El Tribunal queda facultado para interpretar l as Bases Generales y los Anexos, en su caso, y resolver las dudas que se presenten dura nte todo el proceso de selección, en todo lo no previsto en las presentes Bases. 12º. En cualquier momento del procedimiento selectivo, los Tribunales podrán requerir a las personas opositoras que acrediten tanto su per sonalidad, como que reúnen los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas selectivas . Asimismo, si los Tribunales tuviesen conocimiento o se constatara en el transcurso del p rocedimiento, que alguna persona aspirante careciera de los requisitos exigidos en la Convocatoria, éstos deberán levantar acta del incidente y, previa audiencia a la persona interesada, proponer a l órgano competente, la resolución de exclusión del proceso selectivo de forma motivada. 13º. El Tribunal calificador, asesores especialista s y personal auxiliar que actúen en cada proceso selectivo tendrán la categoría a efecto s indemnizatorios que corresponda a éste, conforme a lo preceptuado en el Capítulo V, artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. SÉPTIMA. Desarrollo del Procedimiento de Selección 1º. El sistema selectivo será de concurso-oposición , según establecen la disposición transitoria 2ª del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 2º. La fase de concurso será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición. OCTAVA. Sistema de selección: Fase de Concurso ( Máximo 6 puntos) El Tribunal, procederá a la evaluación de los mérito s alegados por los aspirantes con arreglo al baremo de méritos que figuran en las pre sentes Bases. La valoración inicial de méritos, que tendrá carácter provisional, se realizará atend iendo a los méritos alegados y acreditados, mediante fotocopias simples, junto con la solicitud d e participación en las pruebas selectivas. Cuando el Tribunal haga pública la calificación del concurso, publicarán asimismo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Bonares la valoración i nicial de méritos. Los/as interesados/as podrán presentar contra la resolución del Tribunal, donde se determina la valoración inicial de méritos, las alegaciones que estimen oportunas, medi ante escrito dirigido al/a presidente/a del Tribunal, otorgándose para ello un plazo a partir de su publicación. El trámite de notificación de la resolución de esta s alegaciones se entenderá efectuado con la publicación de la Resolución de los Tribunal es por la que se eleven a definitivas las puntuaciones del Concurso. Cotejados los documentos y comprobada la autenticidad de las fotocopias, el Tribunal elevará a definitiva la cal ificación de la Fase de Concurso, confirmando, en su caso, la puntuación inicialmente otorgada, o deter minando la puntuación definitiva que corresponda, en base sólo a los méritos alegados y probados, según el procedimiento señalado en estas Bases. La calificación de la Fase de Concurso será la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los méritos establecidos, procediendo cada as pirante a la cumplimentación y presentación del formulario de autobaremación que figura en el ANEXO III. a) Formación: Hasta un máximo de 1,50 puntos. Por la realización de cursos relacionados directamen te con las funciones del puesto de trabajo, impartidos por Administraciones Públicas, Un iversidades, Colegios Profesionales u otras Entidades, en este último caso debidamente homologa dos por el INAP u organismo autonómico equivalente, hasta un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: Cursos de hasta 15 horas lectivas: 0,15 puntos por curso Cursos de 16 hasta 40 horas lectivas:0,40 puntos por curso Cursos de 41 a 100 horas lectivas: 0,50 puntos por curso Cursos de mas de 101 horas lectivas: 0,55 puntos por curso Se acreditará mediante fotocopia del Titulo, Diploma o Certificado de aprovechamiento en la que se indique su duración. Los méritos alegad os habrán de poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitud es, sin que se valoren aquellos méritos no acreditados documentalmente en la forma establecida en las presentes bases. La duración efectiva de la formación, es el número de horas o días concretos en los que se realizó, ésta debe aparecer de forma clara e n la certificación/diploma acreditativo de la misma, NO siendo objeto de valoración cualquier otr o cálculo de ésta, salvo certificación explícita. Cuando la documentación acreditativa de la formación venga expresada en créditos y sea expedida por una Universidad, cada crédito tendrá la equivalen cia establecida según normativa. No siendo en ningún caso valorable créditos y/o formación/asig naturas tendentes a la obtención de un título universitario, con independencia de si éste se ha o btenido finalmente o no. En el caso de que se haya obtenido dicho título, solo se valorará el mismo si procede. Cuando las acciones formativas no determinen el núm ero de horas o días de las que constaron, NO serán objeto de valoración. Sólo en e l caso de las Enseñanzas Universitarias Propias de Formación Permanente cuando no determine el númer o total de horas o créditos, se valorará como las de menor duración, según el reglamento de la Universidad que lo regule. NO tendrán consideración de acciones formativas ni serán objeto de valoración en este apartado, las Enseñanzas Oficiales, salvo los Máste res Oficiales, siempre y cuando éstos no se establezcan necesarios para el ejercicio de las fun ciones de la plaza a la que se accede. Dichos másteres oficiales se valorarán con independencia d e su fecha de expedición, por lo que no se les aplicará el límite temporal de los quince años. Cada curso sólo podrá ser valorado una vez, indepen dientemente del número de ediciones que se haya realizado o veces que se haya impartido, siempre que el contenido sea coincidente. En el supuesto de que éste no conste, se entenderá que tienen el mismo contenido. En este sentido se valorará la edición más reciente. b) Valoración del Trabajo Desarrollado. (Hasta un máximo de 2,00 puntos) El trabajo desarrollado en el desempeño de puestos como personal laboral, de igual categoría y cualificación al de la plaza que dan ac ceso a la convocatoria que corresponda, siempre que el puesto tenga relación directa con las tareas /funciones a desarrollar en los puestos susceptibles de ser cubiertos con la plaza convocad a, se valorará con 0,25 puntos por cada año desempeñado. Se computarán proporcionalmente los servicios presta dos a tiempo parcial. No se computarán servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. A la hora de valorar el trabajo desarrollado, el Tr ibunal correspondiente unificará los periodos alegados y acreditados. Si la información facilitada se mostrara en días, el cálculo se realizaría con periodos de 365 días y asumiendo tra s el resultado del mismo, sólo la parte entera de la operación. A los efectos de esta valoración será tenido en cu enta el tiempo de desempeño de puestos en virtud de comisión de servicio y adscrip ción temporal, valorándose con un máximo de dos años por cada comisión de servicio o adscripción temporal desempeñada. También será tenido en cuenta el límite de desempeñ o de puestos en virtud de adscripción provisional, con los límites establecidos en la normativa de aplicación c) Antigüedad. (Hasta un máximo de 2,50 puntos) Por cada año completo de servicios prestados en la ad ministración pública: 0,25 punto; en el caso de que la fracción resultante sea una fracción superior a 6 meses de servicios prestados en la administración pública también se le adjudicará 0,20 puntos. A la hora de valorar la antigüedad, el Tribunal realizará el cálculo conform e al baremo establecido en las presentes Bases, no obstante si la información facilitada se mostrara en días, el cálculo se realizaría con periodos de 365 días (por cada año completo) y asumiendo, tras el resultado del mismo, sólo la parte entera de la operación, salvo lo dispuesto para fracciones superiores a 6 meses en el párrafo anterior. NOVENA. Sistema de selección: Fase Oposición (Máximo 10 puntos) 1º. La Fase de Oposición tendrá carácter eliminatorio. 2º. En este proceso se aplicará la exención de las pruebas y/o reducción de temario respecto de conocimientos ya acreditados para accede r a la escala o categoría profesional de procedencia, así esta Fase de acuerdo con lo previs to en el artículo 57.2.b) de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de Función Pública de Andalucía, constará de un Ejercicio Teórico - Práctico sobre el Temario que figura en el ANEXO I. 3º. Las personas aspirantes serán convocadas para l a realización de un ejercicio teórico- práctico, a escoger entre los dos propuestos por el Tribunal, en llamamiento único. a) Ejercicio Teórico - Práctico: Consistirá en la sol ución de un supuesto teórico-práctico, igual para todos/as los/as aspirantes, de entre los que se planteen por el Tribunal, sobre materias objeto de la plaza y puesto de trabajo que se convoca. (La puntuación máxima será 10 puntos). El tiempo para la realización del ejercici o práctico será determinado por el Tribunal previo al comienzo del mismo, no siendo este superior a 3 horas. El Tribunal valorará la capacidad analítica y de sí ntesis, así como la capacidad y claridad de la exposición, los conocimientos incorpo rados a la resolución del supuesto y la capacidad de relación de los distintos conceptos jurídicos. 4º. Aquellas personas aspirantes que no comparezcan en llamamiento único serán excluidas del proceso selectivo, salvo causa de fuer za mayor debidamente justificada. En los casos en los que alguna persona aspirante, no pudiera comp letar el proceso selectivo por embarazo de riesgo, parto, enfermedad grave, hospitalización o c ualquier otra circunstancia de carácter excepcional, la persona deberá ponerlo en conocimie nto del Tribunal, siempre que sea posible, con carácter previo a la celebración de la prueba y acr editarlo mediante certificado oficial que acredite dicha circunstancia. Valorada la circunstancia por el Tribunal, la situación de la persona quedará condicionada a la finalización de dicha causa proce diéndose a la realización del ejercicio que hubiera quedado aplazado, no pudiendo demorarse ést e de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolució n del proceso en los tiempos establecidos. En este sentido, el Tribunal podrá requerir a la perso na aspirante cuanta documentación precise para tal valoración. En todo caso, la realización de las citadas pruebas tendrá lugar antes de la publicación de las listas de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo. 5º. Para la realización del ejercicio, las personas aspirantes deberán acudir al lugar, en las fechas y horas previamente publicadas, portando el D.N.I. original o cualquier documento oficial y original acreditativo de la personalidad, a efecto s de identificación personal. Sin que resulten admisibles copias de imágenes en dispositivos electrónicos (teléfono móvil, tablet, reloj inteligente, agenda digital,...). 6º. Una vez comenzado el proceso selectivo, el Anunc io de la calificación provisional del ejercicio se publicará en el Tablón de Anuncios Oficial del Ayuntamiento de Bonares, a través de su Sede Electrónica, otorgándoles a las personas as pirantes un plazo para la presentación de las reclamaciones y/o alegaciones que consideren oportun as. Transcurrido este plazo, sin presentarse reclamaciones y/o alegaciones, las calificaciones p rovisionales se entenderán definitivas, circunstancia en la que no será precisa la publicac ión de un nuevo Anuncio con las puntuaciones definitivas. 7º. En caso de que se presenten alegaciones, resuel tas éstas, se harán públicas las calificaciones definitivas. 8º. En los ejercicios de la Fase de Oposición que sean escritos, el Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar, siempre que sea posible, el anonimato de los ejercicios, excepto en aquellos casos en los que el órgano de s elección haya optado por la lectura pública del ejercicio. 9º. El Tribunal Calificador publicará, con carácter previo a la realización del ejercicio, los casos en los que las personas opositoras podrán ir provistas de textos legales y/o colecciones de jurisprudencia, así como de aquellos otros materiales que pudieran ser necesarios para el mejor desarrollo de éste. 10º. La calificación de la Fase de Oposición la con formará exclusivamente la puntuación obtenida por cada aspirante en el ejercicio. DÉCIMA. Calificación final 1º. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas con carácter definitivo por cada persona opositora en la Fase de Oposición y en la Fase de Concurso. 2º. En caso de empate en la puntuación final, el or den se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en cada uno de los siguientes factores y por el siguiente orden: a) Mejor puntuación en la Fase de Oposición. b) Mejor puntuación en los apartados del Concurso, siguiendo el siguiente orden: antigüedad, trabajo desarrollado y formación. c) Si aún persistiera el empate se resolverá por sor teo público entre las personas que estuvieran en dicha situación. UNDÉCIMA. Propuesta de nombramiento, nombramiento y toma de posesión. 1º. Concluido el proceso selectivo, el Tribunal ele vará al órgano competente propuesta de la relación de las personas aprobadas, según el orden de puntuación final, así como de la persona propuesta para la cobertura reglamentaria d e la plaza convocada, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 57.2.d) de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de Función Pública de Andalucía. 2º. La Alcaldía, vista la propuesta del tribunal ca lificador, otorgará el correspondiente nombramiento, el cual será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia. 3º. Cumplidos los trámites correspondientes, se procederá al nombramiento a favor de la persona aspirante propuesta, quien deberá tomar p osesión, en el plazo reglamentariamente establecido. Transcurrido dicho plazo sin que la pe rsona aspirante tome posesión, ésta perderá todos los derechos adquiridos durante el proceso se lectivo, quedando anuladas todas sus actuaciones. DUODÉCIMA. Recursos Procedentes 1º. Las personas interesadas podrán presentar contra las Resoluciones del Tribunal, las alegaciones que estimen oportunas, mediante esc rito dirigido a la Presidencia del Tribunal, teniendo para ello un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación, salvo que en el Anuncio figurase otro plazo distinto. 2º. La Convocatoria, las presentes Bases Generales, los Anexos y cuantos actos administrativos se deriven de éstas, agotan la vía a dministrativa, pudiendo las personas interesadas interponer recurso potestativo de reposic ión ante el Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento, en el plazo de un mes, de acuerdo con lo previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi nistrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante la Sección de los Contencioso Administrativo del Tribunal de Instanci a de Huelva, conforme a lo dispuesto en el artículo 114.c) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre y el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Ad ministrativa, contado en ambos supuestos desde el día siguiente al de su publicación. 3º. Contra las Resoluciones y actos de los Tribunal es y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada ante la Alcaldía, conforme a lo dispuesto en los art ículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de l as Administraciones Públicas, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación o notificación. 4º. Si se hubiera interpuesto recurso contra una re solución del Tribunal que impidiera a la/s persona/s aspirante/s continuar en el proceso y llegada la fecha de celebración de la siguiente prueba aquél no se hubiera resuelto, las personas afectadas podrán realizar cautelarmente el examen, si bien, éste no tendrá vali dez en el caso de ser desestimado el mencionado recurso. DECIMOTERCERA. Norma Final 1º. Sin perjuicio de lo establecido en la Base CUAR TA, apartado 3º, la presentación de solicitudes podrá realizarse conforme lo establecid o en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 2º. El Ayuntamiento de Bonares optará si lo estima p ertinente por recabar o consultar todos o algunos de los documentos que acrediten los r equisitos necesarios a través de las plataformas de intermediación de datos, eximiendo a las personas solicitantes de su aportación. En este supuesto se podrá solo solicitar autorización a las personas aspirantes para consultar o recabar documentos cuando una norma así lo exija. L as personas aspirantes podrán oponerse de forma motivada a que el Ayuntamiento de Bonares recab e de esta forma la documentación, debiendo en este supuesto aportarlos ellas. En cual quier caso, si el Ayuntamiento de Bonares no pudiera recabar los citados documentos, solicitará a las personas interesadas su aportación. 3º. El trámite de notificación se entenderá efectuad o con la publicación correspondiente en los lugares oficiales determinados en las presentes Bases. DECIMOCUARTA. Transparencia del proceso selectivo. Las personas que participen en un proceso selectivo podrán tener acceso a la información pública generada en el expediente admin istrativo de dicho proceso, siempre en los términos y condiciones establecidos por legislación vigente. ANEXO I TEMARIO MATERIAS COMUNES 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Características y estructura. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión. La reforma constitucional. 2. Las Comunidades Autónomas: constitución y competenc ias. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: Estructura. Competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de organización territorial y régimen local. 3. Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipología de entes locales. 4. El Municipio: Organización y competencias. Espec ial referencia a los municipios de gran población. 5. Fuentes del Derecho Administrativo. Tipología. L a Ley y el Reglamento. Otras fuentes del Derecho Administrativo. 6. El acto administrativo. Concepto. Clases de acto s administrativos. Elementos del acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos. 7. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones c on la Administración Pública. La obligación de resolver. Régimen jurídico del silencio administrativo. 8. El procedimiento administrativo y sus fases: Inic iación, Ordenación. Instrucción y Finalización. 9. La Unión Europea: naturaleza y personalidad jurí dica. Los Tratados constitutivos y sus modificaciones. Las instituciones de la Unión Europea. 10. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locale s. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. 11. Funcionamiento de los órganos colegiados locale s. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos. 12. Personal al servicio de la Entidad Local: Clases y régimen jurídico. Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Local es. Situaciones administrativas. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. 13. Los contratos del Sector Público: conceptos y cla ses. El procedimiento de adjudicación. Su cumplimiento. La revisión de preci os y otras alteraciones contractuales. Especialidades de las Entidades Locales. 14. El presupuesto de las Entidades Locales. Elabor ación, aprobación y ejecución presupuestaria. Su control y fiscalización. 15. La planificación de la gestión pública: la plan ificación estratégica y operativa y su aplicación a los gobiernos locales. La gestión de la calidad en las Administraciones Públicas. 16. La transparencia en la actividad pública. Public idad activa y derecho de acceso a la información pública. 17. La L.O. 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: principios de la protección de datos. Derechos de las personas. 18. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad: principios generales MATERIAS ESPECÍFICAS DERECHO DE LA UE Y ADMINISTRATIVO 19. El derecho de la Unión Europea: caracteres y ti pología de las fuentes. Relación entre el Derecho de la Unión Europea y el derecho i nterno. Aplicación y eficacia del Derecho de la Unión Europea en los estados miembros. 20. La potestad normativa de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El Reglamento orgánico. Los Bandos. Límites a la potestad reglamentaria local. Impugnación 21. El principio de legalidad en la Administración. Atribución de potestades. Potestades regladas y discrecionales. El control de la discrec ionalidad, con especial referencia a la desviación de poder. Los conceptos jurídicos indeterminados. 22. Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídi co del Sector Público. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público 23. Las personas interesadas en el procedimiento adm inistrativo: capacidad de obrar y concepto de interesado. Derecho y obligación de rela cionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas 24. Responsabilidad patrimonial de las Administracio nes Públicas: principios. El procedimiento responsabilidad patrimonial y sus esp ecialidades. La responsabilidad concurrente de las Administraciones Públicas. Exigencia de la respo nsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas. 25. La potestad sancionadora: concepto y significado y principios generales. El procedimiento sancionador y sus especialidades. 26. La revisión de los actos y disposiciones por la propia Administración y sus límites. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recu rsos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. 27. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Sub venciones: ámbito de aplicación de la Ley. Requisitos para obtener la condición de beneficiario o entidad colaboradora. Obligaciones de los beneficiarios, del procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva. Del procedimiento de concesión directa. 28. Relaciones entre las Administraciones estatal, a utonómica y local: principios generales. Fórmulas de cooperación, colaboración y coordinación. Órganos de colaboración. Impugnación de actos y acuerdos locales y ejercicio de acciones 29. Las competencias municipales: regulación en la legislación estatal y autonómica. Consideraciones generales y sistema de determinación . Competencias propias, delegadas y distintas de las propias y de las atribuidas por de legación. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias. 30. Clasificación y teoría general de las formas de acción administrativa: fomento, intervención o policía y servicio público. Referencia a otras formas. 31. La actividad de policía: Técnicas de intervenció n administrativa en la actividad privada. Las licencias: naturaleza jurídica, clases y procedimiento de otorgamiento. La comunicación previa y la declaración responsable. 32. Los servicios públicos locales. Clasificación. Formas de gestión directa de los servicios públicos. Los servicios mínimos. La reser va de servicios. Formas de gestión indirecta de los servicios públicos locales. Especial referencia a la concesión. Iniciativa económica local. 33. Los bienes de las Entidades Locales: clasificac ión. Alteración de la calificación jurídica. Adquisición, enajenación y cesión. Uso y aprovechamiento de los bienes de dominio público y comunales. Régimen de utilización de los bienes patrimoniales. Prerrogativas de las Entidades Locales respecto a sus bienes 34. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (I): Preparación, adjudicación, modificación y extinción de los contratos del sector público. 35. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (II): Ejecución de los contratos. Revisión de precios y otras alteraciones. Especialidades de las entidades locales. DERECHOS SOCIALES 36. Las competencias municipales en materia de servicios sociales. Los instrumentos de cooperación y coordinación interadministrativa en materia de servicios sociales. 37. Ley 9/2016, de 27 de diciembre, de Servicios So ciales de Andalucía (I): Disposiciones Generales. Derechos y obligaciones. Participación ciudadana. 38. Ley 9/2016, de 27 de diciembre, de Servicios Sociales de Andalucía (II): Naturaleza y principios rectores. Estructura funcional y territori al. Prestaciones de los servicios sociales. Competencias de las Administraciones Públicas 39. Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derecho s y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía: Disposiciones Generales. Igualdad de oportunidades y no discriminación. Atención integral. De los Servicios Sociales. Protección jurídica de las personas con discapacidad. 40. El derecho a una vivienda digna entre los princ ipios rectores de la política social y económica de la Constitución española. La Ley 1/2010, de 8 de marzo, reguladora del Derecho a la Vivienda en Andalucía: Disposiciones generales, el derecho de acceso a la vivienda protegida. Instrumentos de las administraciones públicas. Garantías del derecho a la vivienda. 41. Ley 4/2021, de 27 de julio, de Infancia y Adolescencia de Andalucía. 42. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre dere chos y libertades de los extranjeros en España y su integración social: Dere chos y libertades de los extranjeros. Régimen jurídico de los extranjeros. 43. Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el q ue se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertados de los extranjeros en España y su integración social: Residencia temporal por circu nstancias excepcionales. Menores extranjeros. Documentación de los extranjeros 44. RD 240/2007 de 16 de febrero, sobre entrada, li bre circulación y residencia en España de ciudadanos de Estados miembros de la UE y de otros Estados parte en el acuerdo sobre el espacio económico europeo 45. y la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medida s de prevención y protección integral contra la violencia de género. 46. El pacto de Estado en materia de Violencia de Gén ero. Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral con tra la violencia de género: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. DERECHO CIVIL 47. El ordenamiento jurídico: concepto y caracteres . El Código Civil español: eficacia derogatoria y eficacia general supletoria del Código Civil. Referencia a las principales modificaciones del texto del Código Civil y a la legislación posterior complementaria del mismo. 48. La norma jurídica: su naturaleza. Clasificación de las normas jurídicas. Aplicación e interpretación de las normas jurídicas. Las lagunas de la Ley y la analogía. La equidad. La costumbre, los principios generales del Derecho. La Jurisprudencia: su valor. La doctrina. 49. Aplicación de las leyes en el tiempo. Comienzo y fin de la vigencia de las normas. Aplicación de las leyes en el espacio. Conflicto de leyes. La derogación tácita. Normas de transición. El principio de irretroactividad y sus excepciones en nuestro Ordenamiento. Cómputo del tiempo. La prescripción y sus clases. Examen especial de la prescripción extintiva. La caducidad. 50. Efectos esenciales de las normas. Inexcusabilid ad del cumplimiento y error de Derecho. La nulidad como sanción general. El fraude de ley: requisitos y efectos. 51. La eficacia constitutiva del derecho. La relaci ón jurídica y la institución jurídica. La titularidad y el derecho subjetivo. Derechos subjeti vos absolutos y relativos. Situaciones jurídicas secundarias, situaciones jurídicas interinas. El ej ercicio de los derechos y sus límites, doctrina del abuso del derecho. Renuncia de derechos 52. El objeto de la relación jurídica. Los bienes y las cosas. Clases: bienes muebles e inmuebles, de dominio público y de propiedad privada. El patrimonio 53. El hecho y el acto jurídico. El negocio jurídic o: concepto, elementos esenciales. La voluntad: los vicios del consentimiento. Normas del Código Civil sobre vicios del consentimiento. La forma del negocio jurídico. La firma electrónica: r equisitos y efectos. La representación en el negocio jurídico. Representación directa e indirect a. Representación voluntaria y legal. El poder irrevocable. El negocio consigo mismo (autocontrato) 54. El derecho real. Concepto y caracteres. Clases. El derecho de propiedad. Acciones que protegen el dominio. Modos de adquirir el domin io. La ocupación. Teoría del Título y Modo. La tradición. La usucapión. 55. La obligación: concepto. Elementos: Sujeto, objet o y vínculo. Clases de obligaciones. Causas de extinción de las obligaciones. El incumplimiento de las obligaciones. Acción revocatoria. Acción Pauliana 56. El contrato. Concepto y función. Principio de la autonomía de la voluntad. Clases Capacidad para contratar. El consentimiento y sus vi cios. Objeto causa y forma. Perfección y consumación. Ineficacia de los contratos. Inexisten cia, nulidad, anulabilidad: causas y efectos. La confirmación de los contratos. El riesgo imprevisible. La revisión de los contratos 57. El registro de la propiedad. Delimitación de la materia inscribible. La apertura del folio registral: La inmatriculación de fincas. Los asientos registrales. La anotación preventiva. Notas marginales. La Fe Pública Registral. La inexactitud registral. Concepto y clases. Rectificación del Registro 58. Los Principios Hipotecarios. El principio de la inscripción. Principio de Legalidad. Principio de Legitimación Registral. Principio de Prioridad. Principio de Tracto Sucesivo. 59. Derecho de familia: el matrimonio entre los der echos y deberes de los ciudadanos según la Constitución española. Los requisitos del matrimonio, derechos y deberes de los cónyuges y nulidad del matrimonio según el Código Civil. 60. La separación y la disolución del matrimonio, c ontenido mínimo de los convenios reguladores y custodia de los hijos según el Código Civil español. 60. La separación y la disolución del matrimonio, c ontenido mínimo de los convenios reguladores y custodia de los hijos según el Código Civil español. 61. Ley 5/2002, de 16 de diciembre, de Parejas de He cho. Las uniones no matrimoniales 62. Regulación de las relaciones paterno-filiales 63. La filiación. Clases. Efectos 64. La patria potestad: antecedentes y titularidad. S u ejercicio en la esfera personal y patrimonial. Pérdida y extinción 65. Guarda y acogimiento de menores. Supuestos y procedimientos. 66. La responsabilidad de los padres por los hechos cometidos por los hijos 67. La asistencia jurídica gratuita. Requisitos y procedimiento para su obtención 68. Procedimiento de adopción de Medidas Judiciales d e apoyo a personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídi ca: Modificaciones introducidas por la Ley 8/2021 de 2 de junio, por la que se modifica la legislació n civil y procesal. Intervención del Ministerio Fiscal. 69. Internamiento no voluntario por razones de trastorno Psíquico. 70. El Registro Civil. Organización y competencias. Hechos y Actos inscribibles 71. La nacionalidad, la residencia y la vecindad civil 72. El desahucio. Regulación actual. Procedimiento. Juicio de desahucio. DERECHO LABORAL 73. El derecho del trabajo: concepto, contenido y o bjeto. Principios que lo inspiran. Formación del derecho del trabajo. Fuentes del dere cho del trabajo. Tipología de las normas laborales. El Estatuto de los trabajadores: estructura, contenido y valor normativo 74. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octub re, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadore s (I): Ámbito y fuentes. Derechos y deberes laborales. Elementos y eficacia del contrato. Modali dades de contratos. Contenido del contrato de trabajo. 75. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octub re, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadore s (II): Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 76. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octub re, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (III): Derecho de representación colectiva y de reunión de los trabajadores. Negociación colectiva y convenios colectivos 77. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social: Disposiciones Generales, Infracciones Laborales, Infracciones en materia de Seguridad Social, Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros. Responsabilidades y sanciones 78. Ley General de la Seguridad Social: Gestión de la Seguridad Social y Colaboración en la gestión 79. Acción protectora: Normas generales en materia de prestaciones. Las prestaciones económicas contributivas y no contributivas de la Seguridad Social. 80. Protección por desempleo. Incidencia del desempleo en la asistencia sanitaria. DERECHO PROCESAL 81. Pretensión y acción. Clases de acción. El derech o fundamental a obtener tutela judicial efectiva. Defensa y representación procesal de los sujetos jurídicos. 82. La jurisdicción y competencia de los tribunales civiles. 83. El juicio ordinario civil. Ley de enjuiciamien to civil: Procesos especiales. Proceso Monitorio 84. El proceso penal: principios fundamentales. Modo s de iniciación del proceso penal: La denuncia, la querella y la iniciación de oficio. El procedimiento abreviado penal. Procedimiento para el enjuiciamiento rápido. Juicio por delitos le ves. Los recursos ordinarios contra las sentencias dictadas en la jurisdicción penal. 85. La jurisdicción social. Ámbito. Materias exclui das. Las partes en el proceso social. Capacidad, Legitimación y postulación. Recursos en l a jurisdicción social. El recurso de suplicación. El recurso de casación ordinario en la jurisdicción social, el recurso de casación para la unificación de doctrina 86. El proceso contencioso administrativo. Naturalez a, extensión y límites de este orden jurisdiccional. Las partes: capacidad procesal, legitimación, representación y defensa. Objeto del recurso contencioso-administrativo: actividad ad ministrativa impugnable, pretensiones de las partes, acumulación y cuantía del recurso. 87. El procedimiento contencioso administrativo en primera o única instancia: Demanda y contestación en el procedimiento ordinario contenc ioso administrativo. Alegaciones previas. Vista y conclusiones. Terminación del procedimiento. La s entencia y otros modos de terminación. El procedimiento contencioso administrativo abreviado 88. Los recursos contra las providencias y autos. E l recurso ordinario de apelación. El recurso de casación. Los recursos de casación para la unificación de doctrina y en interés de ley. La revisión y la ejecución de sentencias en la jurisdicción contenciosa administrativa 89. Procedimiento contencioso-administrativos especia les: El procedimiento para la protección de los derechos fundamentales de la persona. La cuestión de ilegalidad. 90. Los plazos en la LJCA. Las medidas cautelares en el procedimiento contencioso administrativo, incidentes e invalidez de actos procesales. Las costas. ANEXO II SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE ADAPTACIÓN AL RÉGIMEN FUNCIONARIAL DEL PERSONAL LABORAL FIJO EN LA CORRESPONDIENTE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL TURNO PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL, DE LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE BONARES DEL AÑO 2.026 Datos de la persona interesada Nombre y Apellidos NIF Grupo/Subgrupo Escala Subescala A/A1 Administración General Técnica Denominación del Puesto ASESOR JURÍDICO Discapacidad Si No Grado: Datos a efectos de notificaciones Medio de Notificación Notificación electrónica Notificación postal Dirección Código Postal Municipio Provincia Teléfono Móvil Fax Correo electrónico Objeto de la solicitud EXPONE Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado, Nº ____ de fecha __________, en relación con la convocatoria para la selección d e una plaza de Asesor Jurídico mediante promoción interna horizontal (funcionarización), conforme a las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, nº _____, de fecha _________. DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las Bases Generales a la fecha de expiración del plazo de presentación de la solicitud, comprometiéndose a probar los datos en el momento que le fueran requeridos, son per juicio de las responsabilidades en que pudiera incurrir por las inexactitudes o falsedades en los mismos Que conoce y acepta las Bases Generales de la convoca toria y adjunta la documentación exigida en la misma Que adjunta, a la presente solicitud, la siguiente documentación: - Fotocopia del DNI en vigor o pasaporte, en su defecto - Copia de la Titulación académica exigida o documento acr editativo del abono de las Tasas para la expedición del mismo. - Copia de los documentos justificativos de la Fase del C oncurso ordenados según aparezcan en el Formulario Anexo III ( Autobaremación de Méritos) - ANEXO III, Formulario de Autobaremación de Méritos Que no padece enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Que no he sido separado, mediante expediente discipl inario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales, ni estoy inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Que me comprometo a realizar el juramento o promesa d el cargo, tal y como se establece en el artículo 9 del Real Decreto 707/1979, de 5 de abril. Por todo lo cual, SOLICITO, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 55 y 56 en relación con la Disposición Transitoria Segunda del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ser admitido en las pruebas para acceder a un puesto de personal funcionario en e l Ayuntamiento, en el proceso de funcionarización que se está llevando a cabo y declar o bajo mi responsabilidad ser ciertos los datos que se consignan. Asimismo, solicito se incorpore al procedimiento In forme del Departamento de Personal del Ayuntamiento de Bonares, acreditativo de los méritos r eferentes a mi antigüedad y trabajo desarrollado, como si lo hubiera aportado el propio interesado, y con carácter previo a la valoración de los méritos Consentimiento y deber de informar sobre protección de datos He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la documentación que le acompaña para la tramitación y gestión de expedientes administrativos. Responsable Ayuntamiento de Bonares Finalidad Principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones derivadas de estos. Legitimación Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos otorgados a este Ayuntamiento. Cesión de Datos Los datos NO se cederán Derechos Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los d atos, así como cualesquiera otros derechos que les correspondan, tal y como se explica en la información adicional Fecha y firma Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos. En ___________________________, a __________ de __________ de 20__. El solicitante, Fdo.: _________________ Itmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Bonares ANEXO III FORMULARIO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS CORRESPONDIENTES AL PROCESO DE ADAPTACIÓN AL RÉGIMEN FUNCIONARIAL DEL PERSONAL LABORAL FIJO EN LA CORRESPONDIENTE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL TURNO PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL, DE LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE BONARES DEL AÑO 2.026 Datos de la persona interesada Nombre y Apellidos NIF Grupo/Subgrupo Escala Subescala A/A1 Administración General Técnica Denominación del Puesto ASESOR JURÍDICO Discapacidad Si Grado: No 8.a) Formación (Máximo 1,5 puntos) La baremación de la formación específica se realizará de acuerdo con la siguiente puntuación: Cursos de hasta 15 horas lectivas: 0,15 puntos por curso Cursos de 16 hasta 40 horas lectivas: 0,40 puntos por curso Cursos de 41 a 100 horas lectivas: 0,50 puntos por curso Cursos de mas de 101 horas lectivas: 0,55 puntos por curso Nº A cumplimentar por el/la aspirante A cumplimentar por el Tribunal Denominación y tipo de título Doc. Justificativo presentado Puntuación Puntuación Asignada Causa de No valoración 1 2 3 4 5 6 8.b) Valoración del Trabajo Desarrollado. (Hasta un máximo de 2,00 puntos) El trabajo desarrollado en el desempeño de puestos co mo personal laboral, de igual categoría y cualificació n al de la plaza que dan acceso a la convocatoria que corresponda, siempre que el puesto tenga relación directa con las tareas/funciones a desarrollar en los puestos sus ceptibles de ser cubiertos con la plaza convocada, se valorará con 0,25 puntos por cada año desempeñado. A cumplimentar por el/la aspirante A cumplimentar por el Tribunal Especificar periodos y entidad Trabajo desarrollado Nº de años Puntuación Puntuación asignada Causa de no valoración Total 8.1. c) Antigüedad. (Hasta un máximo de 2,50 puntos) Por cada año completo de servicios prestados en la adm inistración pública: 0,25 punto; en el caso de que la fracción resultante sea una fracción superior a 6 mes es de servicios prestados en la administración pública también se le adjudicará 0,20 puntos. A la hora de va lorar la antigüedad, el Tribunal realizará el cálculo conforme al baremo establecido en las presentes Bases, no obstante si la información facilitada se mostrara en días, el cálculo se realizaría con periodos de 365 d ías (por cada año completo) y asumiendo, tras el resu ltado del mismo, sólo la parte entera de la operación, salvo lo dispuesto para fracciones superiores a 6 meses en el párrafo anterior. A cumplimentar por el/la aspirante A cumplimentar por el Tribunal Especificar periodos y entidad Denominación de la plaza y documento justificativo presentado Nº de años Puntuación Puntuación asignada Causa de no valoración Total ” Contra dicha Resolución, que pone fin a la vía admi nistrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativ o, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del present e anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de l as Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Huelva o, a su elección, e l que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998 , de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interp oner el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencios o-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desest imación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. Bonares, a fecha de firma electrónica El Alcalde, Fdo.: [nombre omitido]Más oposiciones
Preguntas frecuentes
- ¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
- El plazo de solicitudes termina el 14/12/2026.
- ¿Dónde se presenta la solicitud?
- La solicitud se presenta en la sede electrónica o el registro del organismo convocante, siguiendo los pasos de la publicación oficial.
- ¿Qué titulación se necesita?
- Titulación exigida: Licenciado o Grado en Derecho o equivalente Sistema selectivo Promoción Interna/ horizontal.
- ¿Cuántas plazas hay y cómo se accede?
- Se ofrece 1 plaza. Promoción interna: solo personal que ya trabaja en esa Administración. Se selecciona por concurso-oposición. Tipo de personal: Laboral.