Guàrdia municipal

ANUNCI Es fa públic, que la Junta de Govern Local celebrada en data 2 de novembre de 2026 va aprovar les bases reguladores de la convocatòria, p er procediment d’urgència, mitjançant concurs-oposició lliure, per a la consti tució d’una borsa de treball Guàrdies Municipals per a l’Ajuntament de L’Aldea. S’adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria BASES QUE REGIRAN, PER PROCEDIMENT D’URGÈNCIA, EL P ROCÉS SELECTIU SISTEMA DE CONCURS - OPOSICIÓ LLIURE PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE FUNCIONARIS I NTERINS PER A COBRIR FUTURES NECESSITATS DE GUÀRDIES MUNICIPALS, PER A L’AJUNTAMENT DE L’ALDEA. PRIMERA. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA L’objecte d’aquesta convocatòria és la selecció, per procediment d’urgència, mitjançant concurs oposició lliure, per a la constitució d’una borsa de treball, de guàrdies municipals per a l’Ajuntament de L’Aldea, funcionar is interins, amb grup de classificació C2, per a cobrir temporalment futures necessitats de guàrdies municipals d’aquest Ajuntament. Les característiques encomanades al lloc són: Denominació: Guàrdia Municipal Grup: C2 Nivell: 15 Retribució bruta anual: 27.095,80 € Horari: Torns de mati, tarda i nit en funció de l’o rganització i la coordinació del Servei de Guàrdia Municipal. El personal que integra el Servei de Guàrdia Munici pal gaudeix de la condició d’agent de l’autoritat en el desenvolupament de les funcion s anteriorment descrites, sempre que vagi degudament identificat. SEGONA. FUNCIONS PRINCIPALS DEL LLOC DE TREBALL Les funcions del lloc de treball d’adscripció seran les descrites en la Relació de llocs de treball de l’Ajuntament aprovada en la sessió de Ple de data 19 de maig de 2022. TERCERA. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS Per ser admès/a i prendre part en la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presen tació de sol·licituds, els següents requisits: a) Tenir la nacionalitat espanyola b) Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques. c) Haver complert divuit anys i no excedir de l’eda t de jubilació forçosa fixada per la llei. Només per llei podrà establir-se una altra ed at màxima, diferent de l’edat de jubilació forçosa, per a l’accés a l’ocupació pública. d) Estar en possessió del certificat d’escolaritat, estudis primaris o equivalent. e) No patir cap malaltia ni disminució que impedeix i el desenvolupament de les corresponents funcions, en els termes indicats en aquestes Bases. f) No haver estat separat mitjançant expedient disci plinari del servei de qualsevol de les Administracions públiques o dels òrgans constit ucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni estar inhabilitat/da absol utament o especialment per a l’ocupació de càrrecs públics per resolució judicia l o per a exercir funcions similars a les que es desenvolupaven. g) Complir les condicions específiques per exercir les funcions que dins el grup professional li poden ser encomanades.

Ver el texto completoOcultar el texto completo

h) ) Posseir el Certificat de nivell intermedi de c atalà (B2) de la Direcció General de Política Lingüística o alguna de les titulacions eq uivalents d’acord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certifica ció de coneixements de català, modificat pel Decret 3/2014, de 7 de gener, i l’ordre 491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, dipl omes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secreta ria de Política Lingüística. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. En cas que els aspirants no puguin acreditar docume ntalment la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecció ha de conte nir una prova o l’exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al requerit a la convocatòria, que han de superar aquests aspirants. No obstant l’anterior, i d’acord amb l’establert en l’art. 5 del Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del catal à i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treb all de les administracions públiques de Catalunya, resten exempts de realitzar la prova de coneixements de la llengua catalana: - les persones aspirants que hagin participat i obt ingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’A juntament de l’Aldea en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit a la convocatòria, - les persones aspirants que hagin superat la prova esmentada en altres processos de selecció realitzats per l’Ajuntament d e l’Aldea dins la mateixa oferta pública d’ocupació. i) Estar en possessió dels permisos de conduir de la classe B. j) Tenir una alçada mínima de 1,60 m per les dones i 1,65 m pels homes. k) Estar en possessió del certificat negatiu d’antecedents penals. QUARTA. SOL·LICITUDS I DOCUMENTACIÓ A PRESENTAR Les persones que desitgin prendre part en les prove s selectives hauran de sol·licitarho mitjançant instància adreçada a l’alcalde de l’A juntament de l’Aldea. En concret es presentarà el model d’instància que estirà disponib le la pàgina web de l’Ajuntament, i segons el model que es recull en l’annex 3 d’aquest es bases en la que hi faran que es compleixen les condicions de capacitat i els requis its exigits en la base tercera de la convocatòria referits a la data de finalització del termini fixat per a la presentació de sol·licituds, amb independència de la seva posterio r acreditació en finalitzar el procés selectiu. L’Ajuntament de L’Aldea és el responsable del tract ament de les dades de caràcter personal que facilitin les persones aspirants en em plenar la sol·licitud, sent les seves dades de contacte: Ajuntament de l’Aldea, Av. Catal unya s/n 43896, L’Aldea, tfn. 977450012, e-mail: ajuntament@laldea.cat. Les dades personals que faciliteu en aquesta sol·licitud seran tractades amb la finalitat de gestionar-la. Les dades facilitades es conservar an a efectes històrics, estadístics i científics, i quan ja no siguin necessàries per a a questa finalitat, se suprimiran amb mesures de seguretat adequades per garantir la dest rucció total de les dades personals. No es prendran decisions automatitzades sobre la base d’aquest perfil. La base jurídica del tractament és l’exercici de po ders públics i l’execució d’un contracte o relació de serveis on la persona aspira nt és part o per l’aplicació a petició d’aquest de mesures prèvies a la relació contractua l/ de serveis. La manca d’aportació de les referides dades tindrà els efectes no poder gestionar la sol·licitud. Qualsevol persona té dret a obtenir confirmació sobre si l’Aj untament de l’Aldea està tractant dades personals que li concerneixen, o no. Les persones interessades tenen dret a accedir a les seves dades personals, així com, a sol·licitar la rectificació de les dades inexacte s o, si escau, sol·licitar-ne la supressió si correspon, entre altres motius, quan les dades j a no siguin necessàries per a les finalitats per a les quals es van recollir. En determinades circumstàncies previstes a l’art. 1 6 LOPD, les persones interessades poden sol·licitar la limitació del tractament de le s seves dades. En aquest cas, únicament es conservaran per exercir o defensar reclamacions. Les persones interessades poden oposar-se, en quals evol moment, per motius relacionats amb la seva situació particular, a que les dades personals que li afectin siguin objecte d’un tractament basat en una missió realitzada en interès públic o en l’exercici de poders públics conferits al responsab le del tractament; o bé basat en que el tractament és necessari per la satisfacció d’int eressos legítims perseguits pel responsable del tractament o per un tercer, sempre que sobre aquests interessos no prevalguin els interessos o els drets o llibertats fonamentals de la persona interessada. Si considereu que el tractament no s’ajusta a la normativa vigent, podeu presentar una reclamació davant l’autoritat de control, Autoritat Catalana de Protecció de Dades. Igualment podeu posar-vos en contacte amb el Delega t de protecció de Dades, pel que fa a totes les qüestions relatives al tractamen t de les vostres dades personals i a l’exercici dels vostres drets, sent les seves dades de contacte: dpd@laldea.cat Les sol·licituds s’han de presentar al Registre Gen eral de l’Ajuntament o en qualsevol dels llocs a què fa referència l’art. 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques en relació amb la disposició derogatòria i la disp. transitòria 4a d’aquesta llei. La documentació a presentar juntament amb la sol·licitud és: a) Fotocòpia compulsada del DNI. b) Currículum vitae acadèmic i professional. Els mè rits que constin al currículum però que no quedin acreditats documentalment no seran valorats. c) Fotocòpia compulsada de la titulació acadèmica r equerida. d) Documentació acreditativa de coneixement del niv ell B2 de la llengua catalana. e) Fotocòpia compulsada de la documentació acredita tiva dels mèrits al·legats. L’experiència professional s’acreditarà mitjançant l’aportació d’un certificat de serveis previs emès per l’Administració Pública corresponen t on s’hagin prestat els serveis. Els cursos i seminaris s’hauran d’acreditar mitjança nt títol o certificat emès per l’entitat organitzadora on s’acrediti el número d’hores. En c as que no constés el detall d’hores es valoraran amb la puntuació mínima. f) Fotocòpia compulsada del permís de conduir de la classe B. g) Certificat negatiu d’antecedents penals. h) Justificant del pagament de la taxa dels drets d ’examen. Pel caràcter urgent de la selecció, el termini per presentar sol·licituds serà de deu dies hàbils, computats des de la publicació de la convoca tòria en el BOPT sense perjudici de la seva publicació igualment a la Seu Electrònica i l’e–Tauler de l’Ajuntament. El President de la Corporació, a petició pròpia o a proposta del president del tribunal qualificador, pot demanar, als efectes procedents, l’acreditació dels requisits necessaris quan cregui que hi ha inexactituds o fal sedats en les quals hagin pogut incórrer els aspirants. CINQUENA.- DRETS D’EXAMEN Juntament amb la sol·licitud, els aspirants han de presentar el justificant d’haver satisfet la taxa de drets d’examen. D’acord amb l’ordenança fiscal núm. 8 reguladora de la taxa per expedició de documents administratius, es fixa la quantitat de 20,75 € en concepte de taxa per drets d’examen. El pagament es pot fer efectiu mitjançant transferència bancària en el compte corrent ES03 0182 5634 1102 0002 2114. Quan el pagament s’efectuï mitjançant transferència bancària s’han de fer constar el nom i els cognoms de l’aspirant, el número de la co nvocatòria i l’import corresponent, i s’ha d’adjuntar una còpia del resguard de la imposició a la sol·licitud. De conformitat amb l’article 12 de la Llei 8/1989, de 13 d’abril, de taxes i preus públics, procedirà la devolució de la taxa per drets d’exame n quan no es realitzi el seu fet imposable per causes no imputables al subjecte pass iu. Per tant, no procedirà cap devolució dels drets d’examen en els supòsits d’excl usió de les proves selectives per causa imputable a l’interessat. La manca de pagamen t, el pagament incomplet de la taxa, la no acreditació de l’abonament de la taxa c orresponent o la no acreditació documental a efectes de l’exempció de pagament, det erminaran l’exclusió de l’aspirant. Estan exempts del pagament de la taxa els aspirants amb discapacitat igual o superior al 33%. També estaran exemptes les persones que fig urin com a demandants de treball durant el termini, com a mínim, d’un mes an terior a la data de la convocatòria; seran requisits per gaudir de l’exempció que en aqu ell termini no hagin rebutjat cap oferta d’ocupació adequada ni s’hagin negat a participar, llevat de causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió profess ionals i que, així mateix, no tinguin rendes superiors, en còmput mensual, al sal ari mínim interprofessional, de conformitat amb l’article 18.5 de la Llei 66/1997, de 30 de desembre, de mesures fiscals, administratives i de l’ordre social. SISENA.- ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l’Alcaldia dictarà Resolució de forma immediata, aprovant la llista de persones asp irants admeses i excloses, amb indicació de la causa d’inadmissió. En l’esmentada Resolució es nomenarà el Tribunal i s’indicarà la data de constitució i inici d’actuacions. Aquesta resolució es farà pública a l’e-Tauler i Se u Electrònica (https://seue.cat/es/web/aldea), i concedirà un termini de 5 di es hàbils per a possibles esmenes i possibles reclamacions. Aquesta publicació substitueix la notificació indiv idual als interessats, d’acord amb l’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú. Si no hi ha persones aspirants excloses, així com s ’hi presenten reclamacions, les llistes de persones aspirants admeses i excloses es consideraran elevades a definitives sense necessitat de nova resolució. Si se’n produeixen, l’Alcaldia ha de resoldre estimar-les o desestimar-les definitivamen t, en el termini dels tres dies següents, amb notificació de la resolució a les per sones aspirants que les haguessin presentat. Transcorregut aquest termini sense que s ’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entenen desestimades. SETENA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR El tribunal qualificador serà col·legiat i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres. El personal d’elecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part del tribunal qualificador. El pertànyer al tribunal qualificador serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri. El Tribunal que s’ha de constituir per valorar el p rocés selectiu ha de tenir la següent composició: PRESIDENT: Un funcionari de carrera de l’Ajuntament de L’Aldea, designat per l’Alcaldia (titular i suplent). VOCALS: - Funcionari/a de carrera del propi ens convocant, designat per l’Alcaldia integrat a la Guàrdia Municipal. - Tècnic/a designat/da per l’Escola d’Administració Pública. - Tècnic/a designat/da per la Direcció General d’Administració de Seguretat. - Tècnic/a, funcionari/a de carrera que presti serv eis en altres administracions locals, integrat ja sigui en un servei de Guàrdia Municipal o bé en un servei de policia local. SECRETARI/ÀRIA: serà un funcionari/a de carrera de l’Ajuntament de l’Aldea, amb veu i sense vot. La designació nominal dels membres del tribunal, qu e ha d’incloure la dels respectius suplents, correspon al president de la Corporació i s’ha de fer en la resolució per la qual s’aprova la llista d’admesos i exclosos. El tribunal pot disposar la incorporació d’assessor s especialistes per a totes o alguna de les proves. Les persones assessores no tenen vot. La composició del tribunal s’ha d’ajustar al princi pi d’especialitat i tots dels seus membres vocals han de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a les places de la convocatòria. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l’ assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència del president i del secretari. Les decisions s’han d’adoptar per majoria de vots dels presents i, en cas d’empat, ha de resoldre el vot d e qui actuï com a president/a. Tots els membres actuen amb veu i vot, tret del qui exer ceixi com a secretari/a del tribunal, l’actuació de la qual és de fedatari. No obstant ai xò, aquesta persona tindrà veu i vot quan alhora sigui membre del Tribunal qualificador computant-se com un únic vot. La participació en el tribunal qualificador pot don ar lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord a mb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres del tribunal es poden abstenir i els as pirants poden recusar-los si concorre algun dels motius de l’article 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre de règim jurídic del sector públic. De cada sessió que faci el tribunal qualificador s’ ha d’estendre l’acta corresponent, signada pel secretari/ària, que n’ha de donar fe, a mb el vistiplau del president/a, i per tots els membres. En tot cas, el funcionament del tribunal qualificad or s’ha d’adequar a les normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Ll ei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. VUITENA.- PROCÉS SELECTIU Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Les persones aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenya lats, fins hi tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu. a) El sistema de selecció serà per concurs-oposició lliure, amb la fase prèvia de coneixements de llengua catalana per aquelles perso nes aspirants que no ho hagin acreditat prèviament segons l’establert en aquestes Bases. La durada màxima d’aquesta prova serà determinada p el tribunal. El resultat de l’exercici serà d’APTE o de NO APTE. Aquesta prova es qualificarà com apte o no apte . Els aspirants qualificats com NO APTES seran eliminats del procés selectiu. Per realitzar aquestes proves, l’òrgan de selecció comptarà amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades del consorci de normalització lingüística. Si el tribunal té coneixement que algun dels aspira nts no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qua lsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l’interessa t, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. Les proves de l’oposició consisteixen en el desenvo lupament dels exercicis següents, que tenen caràcter d’obligatoris i eliminatoris. b) Fase d’oposició. b.1) Exercici prova teòrica. 1r Exercici. Consistirà en respondre un qüestionari de preguntes tipus test (40 preguntes amb quatre respostes alternatives), relaci onat amb el contingut del temari general i temari específic inclòs a l’annex I d’aquestes bases, en el temps màxim de mitja hora. Les respostes encertades sumaran 0’50 p unts. La puntuació màxima d’aquesta prova serà de 20 punts, havent-se d’obten ir un mínim de 10 punts per superar-la. Les respostes incorrectes, les resposte s en blanc i anul·lades valdran 0 punts. Aquest exercici ha de ser qualificats globalment de 0 a 20 punts, i , quedaran eliminades les persones aspirants que no aconseguei xin un mínim de 10 punts, els quals seran considerats com a NO APTE/A. b.2). Exercici prova pràctica: Consisteix en la realització d'un supòsit de caràct er pràctic proposat pel tribunal, immediatament abans del començament de l’exercici, i relacionat amb les funcions, atribucions i comeses pròpies de les places objecte de la convocatòria, quedant a judici del tribunal el seu contingut, característiq ues i forma de realització. El tribunal té competència per determinar la durada màxima. La valoració d’aquesta prova és de 0 a 10 punts, i s’ha d’obtenir un mínim de 5 per a superar-la. Aquesta prova és de caràcter eliminator i i quedaran eliminades les persones aspirants que no aconsegueixin un mínim de 5 punts que seran considerats com a NO APTE/A En aquest exercici es valoren fonamentalment la cap acitat de raciocini, la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions i el coneixement i adequada aplicació dels continguts teòrics. Si les característiques de la fase d’oposició ho requereix, les proves escrites es llegiran davant del tribunal qualificador. Les persones aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalats, fins hi tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu. La data, l'horari i el lloc de celebració de les proves, així com les puntuacions obtingudes pels aspirants en cada exercici, s’exposaran en el tauler d’anuncis de la Corporació i a la seu electrònica. El Tribunal podrà demanar en tot moment als aspiran ts la seva identificació i, per tant, hauran de concórrer a totes les proves proveïts del DNI. Per a possibilitar la màxima agilitat en la selecci ó, si el tribunal qualificador ho creu oportú, els exercicis es poden realitzar simultània ment i es pot realitzar més d’una prova en una mateixa sessió. El resultat final de l’oposició és la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les proves puntuables realitzades. És necessari superar les proves per passar a la fase del concurs. c) Fase de concurs. c.1) Experiència professional: -Per haver exercit de vigilant/guàrdia municipal o prestar serveis d’agent en altres cossos de policia local, per cada mes complert 0,20 punts, fins a un màxim de 6 punts. El temps de serveis prestats simultàniament només s ’ha de computar una vegada. Documents justificatius: certificat expedit per l’a dministració pública on s’hagin prestat els serveis, indicant la categoria realitzada. c.2) Formació professional: -Per cursos organitzats o homologats per les administracions públiques o realitzats per organitzacions sindicals, relacionats amb la tasca dels vigilants/guàrdies municipals o policies locals, fins un màxim de 1,5 punts, segons el següent barrem: Per curs de fins a 10 hores de durada 0,1 punts Per curs de 11 a 20 hores de durada 0,2 punts Per curs de 21 a 40 hores de durada 0,5 punts Per curs de més de 40 hores de durada 1,0 punts Els cursos i seminaris s’hauran d’acreditar mitjanç ant títol o certificat emès per l’entitat organitzadora on s’acrediti el número d’hores. En c as que no constés el detall d’hores es valoraran amb la puntuació mínima. Entrevista personal L'òrgan de selecció podrà, si ho considera adient, efectuar una entrevista personal per valorar l’adequació del perfil professional de la p ersona aspirant en relació amb les característiques, competències professionals i funci ons de la plaça, i es podrà estendre al seu currículum vitae. En cas que així e s determini, aquesta entrevista serà obligatòria pels aspirants. L'òrgan de selecció la valorarà fins a un màxim de 2,5 punts. L’ordre de classificació definitiu dels aspirants se rà el resultat de sumar les fases d’oposició, concurs i entrevista personal (en aquest cas si el tribunal ho acordés). En cas d’empat, l’ordre s’ha d’establir atenent, en primer lloc, en favor de l’aspirant que hagi obtingut major puntuació en la fase d’oposició , i en cas de persistir l’empat, major puntuació en l’apartat d’experiència professional d e la fase de concurs. Per últim, s’ha d’acudir al sorteig, si escau. La puntuació total de la fase de concurs no pot ser , en cap cas, superior als 10 punts. NOVENA.- RELACIÓ DE PERSONES ASPIRANTS SELECCIONADES I PROPOSTA DEL TRIBUNAL DE NOMENAMENT INTERÍ D’URGÈNCIA I FORM ACIÓ DE LA RELACIÓ DE PERSONES ASPIRANTS PER A LA LLISTA DE RESERVA. La qualificació final de la selecció vindrà determi nada per la suma de les puntuacions obtingudes en les diferents fases establertes a la base vuitena. Establerta la puntuació final, el Tribunal farà púb lica la relació de les persones que superen la selecció, per l’ordre de la puntuació re spectivament obtinguda, i l’elevarà a l’Alcaldia de la Corporació la corresponent propost a de nomenament interí d’urgència que motiva la convocatòria. La puntuació final de les proves selectives i la ll ista d’aspirants aprovats s’ha de publicar al tauler d’anuncis de l’ens, a la seu ele ctrònica de l’Ajuntament i al Portal de transparència. La persona aspirant proposada ha de presentar certi ficat de reconeixement mèdic, realitzat per facultatiu col·legiat, per comprovar que no es detecta en els o les aspirants l’existència de cap de les exclusions mèd iques establertes en l’annex 2 d’aquestes bases. La qualificació del certificat se rà d’apte/a o no apte/a. Aquell que dins del termini indicat, i llevat dels casos de fo rça major no el presenti, o el que presenti un certificat que el qualifiqui com a NO A PTE no podrà ser nomenat, i s’anul·laran totes les actuacions i es procedirà a cridar el següent de la llista en millor puntuació obtinguda. Aquest certificat ha de tenir una antiguitat no superior a tres mesos a la data del presentació del mateix. Aquest certificat s’ha de presentar sense necessitat de previ requeriment. Igualment, formularà proposta de formació de llista de reserva, ordenades les persones aspirants incloses per la puntuació total respectivament obtinguda. DESENA.- FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL Totes les persones que superin el procés de selecci ó i no resultin nomenades, seran incloses en una borsa de treball per a les futures eventualitats temporals del servei de guàrdia municipal que resultin necessàries en aquest Ajuntament a fi de cobrir vacants temporals que es puguin donar, de forma excepcional , i per atendre necessitats urgents i inajornables. Les persones aspirants sera n ordenades segons la puntuació obtinguda. Constituïda la borsa, com a mitjans de crida a les persones candidates per a cobrir les futures necessitats de personal temporal que sigui necessari, s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. Es realitzaran d ues trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hor a, en el mateix dia o diferent, i es trametrà un correu electrònic. Tota comunicació ent re l’Administració i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest pro cés s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efec te, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licit ud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualit zació (amb comunicació escrita adreçada a l’Ajuntament). Si no es pot contactar am b l’aspirant per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 24 hores, aquest ve urà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb el següent aspir ant de la llista, si bé l’aspirant mantindrà la mateixa posició, sens perjudici que si és impossible contactar en tres propostes se l’exclourà de la borsa. Quan sorgeixi una necessitat de personal es contact arà la persona que tingui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d’acord amb els criteris següents: - Es consideraran disponibles per cobrir llocs les p ersones de la borsa que no prestin serveis en aquell mateix moment a l’Ajuntament. - Quan un funcionari interí finalitzi la seva relaci ó amb l’Ajuntament s’incorporarà de nou a la borsa en la mateixa posició que tenia sempre i quan la valoració de l’Ajuntament hagi estat favorable i supeditat, en t ot cas, al compliment de la normativa corresponent de durada màxima de les rela cions funcionarials temporals. A aquest efecte l’Ajuntament emetrà, si escau, un informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment de la persona a la borsa un cop finalitzada la relació corresponent. Els inf ormes negatius que s’emetin sobre la prestació del servei dels funcionaris/es e s trametran a la persona interessada a fi i efecte d’al·legacions. Posterior ment l’Ajuntament resoldrà sobre l’exclusió o no de la persona a la borsa. - El rebuig de la 1ª i 2ª proposta per part dels can didats suposarà que la persona cridada passi al darrer lloc de la borsa de treball , llevat que estigui en situació de baixa mèdica o altra situació de suspensió estab lerta en aquestes Bases i degudament acreditada. En aquest sentit és causa de suspensió: la incapacitat temporal; el part, adopció o acolliment, tant pread optiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon grau de consangu initat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a quatre dies; complimen t d’un deure inexcusable de caràcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; matrimoni propi, si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies hàbils anteriors a l’oferiment de la proposta o ha de tenir lloc dins dels vint dies hàbils següents. En el cas que la persona interessada al·l egui alguna de les causes esmentades no es modificarà la seva posició dins de la borsa. La persona interessada ha de justificar documentalment el moti u de suspensió davant l’Ajuntament. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: - No superar el període de prova establert. - Estar sancionat/ada per resolució ferma en via administrativa d’un expedient disciplinari incoat per la comissió d’una falta greu o molt greu. - Rebutjar, encara que justificadament, tres ofertes de treball, llevat que sigui per causa de baixa mèdica o altre causa de suspensi ó establerta expressament en aquestes Bases. Tal i com s’ha indicat, el rebuig d e la primera i segona oferta de treball comportarà que la persona se situï a l’última posició de la borsa. - Haver estat impossible la localització de la perso na en tres propostes de treball amb el benentès que és d ’ exclusiva responsabilita t d’aquesta facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s’hi produeixin. - Haver-se informat desfavorablement la prestació de l servei. - Renunciar a un nomenament interí, ja iniciat. - La voluntat expressa de la persona aspirant de ser exclosa de la borsa. - No presentar la documentació per acreditar les con dicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes Bases amb anterioritat al nomenament. En l’exercici de les funcions atribuïdes a les plac es ofertes és d’aplicació la normativa sobre el règim d’incompatibilitats en el sector públic. Aquesta borsa tindrà una vigència màxima dos anys d es de la data de la seva constitució mitjançant Decret de l’Alcaldia. DISPOSICIONS FINALS Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s ’ha d’aplicar la normativa següent: a) Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim loc al b) Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic c) Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública d) Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. e) Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel que s’e stableixen les regles bàsiques i els programes mínims a que ha d’ajustar-se el proce diment de selecció dels funcionaris d’Administració local. f) Reial decret 456/1986, de 10 de febrer, sobre re tribucions dels funcionaris en pràctiques. g) Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment adm inistratiu comú de les administracions públiques. h) Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic de l sector públic. i) Decret legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el t ext refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya j) Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel q ual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vi gents a Catalunya en matèria de funció pública. k) Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’apr ova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. l) Decret 359/1986, de 4 de desembre, pel qual s’es tableix la fórmula de jurament o promesa en la presa de possessió de funcionaris d ’Administració de la Generalitat de Catalunya. Segona. Règim de recursos Contra les resolucions de l’Alcaldia, es pot interp osar recurs potestatiu de reposició, dins del termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona, dins del termini de dos mesos comptat s a partir del dia següent al de la notificació d'aquest acte, de conformitat amb els a rticles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre i els articles 8, 14, 25 i 46 de la L lei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Contra els actes i resolucions dels tribunals quali ficadors, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de la Presidència de la corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interp osar recurs d’alçada davant l'alcalde en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. Si es vol impugnar l’acord d’aprovació d’aquestes b ases, que posa fi a la via administrativa, procedeix interposar recurs contenci ós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona, en el termin i de dos mesos a comptar des del dia següent de la seva publicació. Alternativament, i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el mateix òrg an que l’ha dictat en el termini d’un mes a comptar des del dia següent de la seva publicació. L’Alcalde-President [nombre omitido] ANNEX 1.- TEMARI Part general 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, conti ngut i principis generals. Els drets fonamentals i les llibertats públiques. Els d eures dels ciutadans. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya. Competències de la Generalitat. 2. L’Administració local. Ens que integren l’Administr ació local. La Llei de bases del règim local. El Municipi: territori i població. L’alcalde. El Ple. La Junta de Govern. 3. Les Hisendes Locals. Classificació dels ingressos. Les ordenances fiscals. Els pressupostos locals 4. Classes de personal al servei dels ens locals. Drets i deures dels funcionaris. 5. Les diferents formes d’activitat administrativa. L’ Activitat de foment. L’Activitat de Policia. L’Activitat de Servei Públic. Part específica 1. El vigilant municipal. Objectius i funcions bàsique s. L’actuació del vigilant. Funcions preventiva i repressiva. Funció social. 2. La Llei 16/1991, de les Policies Locals de Catalunya . Els diferents cossos policials. L’ordenació de la seguretat en la legislació de Catalunya. 3. L’ordenació de l’estacionament. Ordenació de la cir culació dels vianants. Elements d’ordenació de la circulació de vehicles. 4. La Llei de Seguretat Viària. Circulació urbana. Cir culació de vianants, bicicletes i ciclomotors. Circulació d’animal i vehicles de tracció animal. Circulació d’automòbils. 5. Circulació urbana: Senyalització, Permisos i llicèn cies de conduir. Condicions dels vehicles per poder circular. 6. Accidents de trànsit: actuacions que corresponen al vigilant municipal. 7. El procediment administratiu sancionador en matèria de trànsit. 8. Les competències municipals i els serveis municipal s. Ordenances i reglaments de les entitats locals: Classes, procediment d’elaboració i aprovació 9. Normativa del medi ambient. 10. Delicte penals. Infraccions administratives 11. Delicte en que pugui incórrer els vigilants en l’exercici de del seu càrrec. 12. La detenció. Qui pot detenir. Forma i durada de la detenció. 13. Delictes i infraccions administratives en la seguretat del trànsit 14. Els animals domèstics i de companyia. Responsabilitats del propietari. 15. Paper del vigilant municipal en matèria de protecció civil. 16. Les funcions d’auxili. Marc d’actuació col·laboració amb d’altres administracions. 17. Violència masclista. Concepte legislació aplicable circuit local d’atenció a dones víctimes de la violència masclista. 18. Drets i llibertats dels estrangers en situació d’irregularitat. Actuacions a realitzar. 19. L’ordre públic. Autoritats competents. Actuació en matèria d’ordre públic. 20. Coneixements generals de l’Aldea. Característiques socials i culturals. Coneixement del territori (barris, nuclis de poblac ió, àrees industrials, àrees rústiques) Població. Equipaments públics. Vies d’accés al term e municipal. Construccions històriques. Fires i festes. Serveis i Comunicacions ANNEX 2.- PROVES MÈDIQUES A) Ulls i visió: L’agudesa visual sense correcció haurà de ser no in ferior a 0.3 en l’ull pitjor i 0.7 en l’ull millor. L’agudesa binocular haurà de ser no inferior a un 0.7. Seran causes d’exclusió les disminucions significat ives del camp visual i les alteracions importants de la visió cromàtica. B) Audició: Es realitzarà una audiometria. L’agudesa auditiva h a de ser superior al 75% de l’agudesa normal en ambdues oïdes, i no patir cap trauma sonor. C) Sistema vascular: Serà causa d’exclusió les cardiopaties congènites, valvulopaties, la insuficiència cardíaca, hipertensió i en general, qualsevol cardi opatia que dificulti l’exercici normal de la funció, així com les varius o insuficiència venosa perifèrica no lleus. D) Sistemes muscular i esquelètic: Serà considerada com a causa d’exclusió tota anomal ia esquelètica que afecti la locomoció, la cursa, la mobilitat del tronc, dels m embres superiors, inferiors i malucs, així com les deficiències en l’estàtica de la colum na vertebral, amb independència de la seva intensitat. E) Proves de laboratori: Serà causa d’exclusió la detecció en proves de labo ratori de nivells anòmals en l’anàlisi de glucèmies, així com l’addicció o consu m de substàncies psicotròpiques i l’enolisme, i alteracions significatives de l’hemograma. F) Aparell respiratori: La insuficiència respiratòria que dificulti l’exerci ci de la funció pot ser causa d’exclusió, mitjançant la valoració d’una espirometria. Av. Catalunya, s/n 43896 L’Aldea Tel. 977 45 00 12 Fax. 977 45 08 63 e-mail: ajuntament@laldea.cat 16 ANNEX 3 MODEL D’INSTÀNCIA SOL·LICITUD D’ADMISSIÓ AL PROCÉS SELECTIU SISTEMA D E CONCURS - OPOSICIÓ LLIURE PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE FUNCIONARIS INTERINS PER A COBRIR FUTURES NECESSITA TS DE GUÀRDIES MUNICIPALS. Número d’expedient: 4390440003-2026-0004432 Denominació del lloc de treball: guàrdia municipal Torn: Lliure Procediment de selecció: Concurs-oposició lliure Dades personals Primer cognom: .................................... ......... Segon cognom: ......................................... Nom: ................................................................................................................................. NIF/document acreditatiu de nacionalitat: ......................................................................... Adreça a l’efecte de notificacions: ..................................................................................... Municipi: ......................................... ........... Província: ...................................................... Correu electrònic............................................................................................................... Telèfons de contacte: ........................................................................................................ Documentació que s’adjunta amb la sol·licitud (marq ueu amb una creu la documentació que adjunteu): Fotocòpia compulsada del DNI Documentació acreditativa de coneixement del nivell B2 de la llengua catalana Fotocòpia compulsada de la titulació acadèmica requerida Currículum vitae Fotocòpia compulsada de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats Fotocòpia de la documentació acreditativa de l’exe mpció de pagament dels drets d’examen / Justificant acreditatiu del pagament de la taxa de drets d’examen Fotocòpia compulsada del permís de conduir de la c lasse B Certificat negatiu d’antecedents penals SOL·LICITO que m’admeteu a la convocatòria d’aquesta sol·licit ud i DECLARO que són certes les dades que s’hi consignen i que compl eixo les condicions exigides a la base tercera de les bases que regulen aquesta convocatòria. Lloc, data i signatura