Escala d’ administració general

ANUNCI Es fa pública que la Junta de Govern en sessió celebrada el dia 29 de setembre de 2026, va adoptar, entre altres els següents acords: “Primer.- APROVAR la convocatòria pública per a la provisió definitiva, mitjançant el s istema de concurs-oposició lliure, d’una plaça de tècnic/a d’administració general, de l’escala d’ administració general, subescala tècnica superior, mitjançant concurs oposició lliure adscrita al lloc de treball SSGG02 (assimilada al grup A1) de la plantilla de personal funcionari de l’Ajuntament de Sant Mateu de Bages, inclosa a l’Oferta d’ocupació de l’any 2026. Segon.- APROVAR les bases selectives que han de regir el procés de selecció de la convocatòria del primer punt de l’acord i que s’adjunten com annex. Tercer.- PUBLICAR les bases i l’anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, al D iari Oficial de la Generalitat de Catalunya, a la seu electrònica de l’Ajun tament i al tauler d’anuncis de l’Ajuntament, tot establint que el període de presentació d’instànci es serà de vint dies naturals a comptar des del dia següent al de la publicació de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província o en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, tenint en compte en quin d’aquests dos mitjans tingui lloc la darrera publicació de l’edicte.” Les bases reguladores són les següents: BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA PROVISIÓ, COM A FUNCIONARI/A DE CARRERA D’UNA PLAÇA DE TÈCNIC/A D’ADMINISTRACIÓ GENERAL, DE L’ESCALA D’ADMINISTRACIÓ GENERAL, SUBESCALA TÈCNICA SUPERIOR, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ LLIURE, INCLOSA A L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DE L’AJUNTAMENT DE SANT MATEU DE BAGES (CODI RLT: SSGG02) Base 1ª.- Objecte L'objecte d'aquestes bases és regular la convocatòria de selecció, mitjançant concurs-oposició en torn lliure, d’una plaça de Tècnic/a d’Administració General, de l’escala d’Administració General, subescala Tècnica Superior, grup de classificació A, Subgrup A1, funcionari de carrera, vacant inclosa a l'Oferta Publica d'Ocupació. Base 2ª.- Identificació i característiques de la plaça Categoria: Tècnic/a d’Administració General Codi plaça: SSGG02 Règim jurídic: Funcionarial Grup de titulació: A1 Sistema selectiu: Concurs-oposició Àrea d'adscripció : Secretaria Jornada: Complerta Base 3ª.- Funcions bàsiques a desenvolupar: 1. Assumir la substitució o l'accidència del/de la Secretari/a-Interventor/a en els casos d'absència, vacant o requeriment oficial. 2. Prestar assessorament jurídicadministratiu i econòmic-presupostàri als òrgans de la Corporació. 3. Redactar i revisar informes jurídics, reglament, ordenances, plecs de condicions, administratives, contractes, bases per a subvencions, convenis, concerts, recursos administratius, escrits d’al·legacions i altra documentació. 4. Redactar estudis i informes tècnics en l’àmbit de la seva especialitat. 5. Examinar i contestar els recursos de reposició, reclamacions i/o al·legacions. 6. Elaborar i obrir expedients sancionadors, disciplinaris i en matèria de responsabilitat patrimonial de l’Administració. 7. Realitzar part de la tramitació en els expedients de lli cències d’activitats obertura d’expedients, revisió i arxiu d’expedients antics, adaptar a la nova normativa els formularis, recerca d’expedients, tramesa d’informes, liquidació de taxes. 8. Preparació de la documentació per al funcionament de la totalitat dels òrgans col·legiat s (Juntes de Govern, Plens i la Comissió Especial de Comptes), redacció de propostes per a les Juntes de Govern i transcripció d’actes de Ple. 9. Prestar suport tècnic i assessorament jurídic a la resta de personal de l’Ajuntament així com als membres de la Corporació. 10. Atendre i informar al públic en general sobre els temes pels quals estigui facultat/da. 11. Assistir i participar en el actes públics, comissions, reunions, o grups de treball als quals sigui designat/da en la seva àrea de treball. 12. Dirigir, tramitar i avaluar la totalitat dels expedients econòmico-financers complexo s (pressupostos, modificacions de crèdit, ordenances fiscals, operacions financeres, el compte general, entre d’altres). 13. Mantenir contactes necessaris per a la seva feina amb altres serveis de la Corporació, altres Administracions, així com amb entitats i associacions relacionades amb la seva àrea de servei, duent a terme totes aquelles tasques que d’aquesta activitat es derivin. 14. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els eq uips relacionats amb la seva activitat, d’acord amb els procediments establerts i la normati va vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. 15. Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d’índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal. Així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació funcionarial amb la Corporació. 16. Cercar doctrina, jurisprudència, legislació i modificacions legals per tal de mantenir actualitzats els procediments d´acord amb la legislació actual i donar compte al personal de l’ajuntament així com als regidors. 17. I, en caràcter general, totes aquelles altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes. Base 4ª.- Requisits dels aspirants Per a prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants han de complir els requisits següents: 4.1. Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També seran admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge tant dels espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui apli cable la lliure circulació de treballadors, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i els descendents sigui menors de 21 anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec del seus progenitors. És preceptiva la nacionalitat espanyola en aquells llocs de treball que impliquin una participació en l’exercici públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o de les administracions públiques. 4.2. Haver complert 16 anys d’edat i no superar l’edat de establerta per a la jubilació forçosa. 4.3. Està en possessió del títol de llicenciatura o grau en Dret, Ciències Polítiques i de l’administració, Administració i direcció d'empreses, Econòmiques, Gestió i Administració o altres graus universitaris similars o en condicions d'obtenir-los en la data de finalització del term ini d'admissió d'instàncies. En cas d’aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’acreditar l’homologació de la titulació exigida pel Ministeri d’Educació i Cultura. Cas de presentar una titulació equivalent a les exigides, s’haurà d’adjuntar un certificat lliurat per un òrgan competent que n’acrediti l’equivalència. Els aspirants estrangers han d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en la matèria. 4.4. No patir cap malaltia o defecte físic o psíquic que impedeixi el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria. 4.5. No haver estat separat, per mitjà de resolució disciplinària ferma del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar- se inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de funcions públiques. 4.6. Llengua catalana: nivell de suficiència de la llengua catalana (C1). Quedaran exempts de la realització de la prova els aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de les sol·licituds, posseir el certificat de nivell de suficiència de català (C1) de la Direcció General de Política Lingüística, equivalent o superior. 4.7. Llengua castellana: els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de posseir els coneixement de llengua castellana de nivell superior, nivell C1. Les persones que no acreditin documentalment el coneixement d’alguna de les llengües en el nivell requerit per aquesta convocatòria, hauran de superar les proves específiques, que seran eliminatòries. Tots aquests requisits s’hauran de complir i acreditar el darrer dia de presentació de sol·licituds. Base 5ª.- Presentació d’instàncies 5.1. Les sol·licituds per prendre part en aquesta convocatòria s'han de presentar al registre general de l'Ajuntament, dins el termini improrrogable de vint dies naturals, comptats des de l’endemà de la darrera publicació de l’anunci al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i al Butlletí Oficial de la província i a la web municipal de l'Ajuntament. La sol·licitud s'han d'adreçar a la Presidència de la Corporació. En cas que es faci servir el correu postal administrati u, les persones aspirants hauran de comunicar aquest fet a l’Ajuntament, enviant còpia de la instància a l'adreça de correu electrònic smb.ajuntament@santmateudebages.cat com a molt tard el dia següent al de la finalització del termini de presentació d'instàncies. També es podrà fer la presentació per via telemàtica a les Oficines de Correus. 5.2. En la sol·licitud, els aspirants hauran de manifestar que compleixen totes les condicions exigides, referides sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de les instàncies. 5.3. Les sol·licituds han d’anar acompanyades d’un currículum vitae de l’aspirant, de l’informe de vida laboral de la Seguretat social, de fotocòpies del DNI, dels títols acadèmics exigits a la base quarta i de la documentació acreditativa dels mèrits que s’al·leguin per a la fase de concurs. Tots els documents s’han de presentar mitjançant fotocòpies. No serà admissible la presentació de certificacions o documentació justificativa dels mèrits un cop tancat el termini de presentació de sol·licituds. 5.4. La presentació de la sol·licitud comporta que els aspirants donen el seu consentiment a l tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent i, especialment, la Llei orgànica de protecció de dades. Base 6ª.- Admissió d’aspirants 6.1. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el president de la Corporació dictarà resolució en el termini màxim d’un mes en la qual declararà aprovada la llista d’admissió. Aquesta resolució detallarà els aspirants admesos i exclosos, així com el dia, l’hora i el lloc de començament de les proves i la composició nominal dels òrgans de selecció. 6.2. Aquesta resolució es publicarà al tauler d’edictes de la Corporació i a la pàgina web municipal. Es concedirà un període de deu dies hàbils per presentar reclamacions. Les reclamacions presentades seran resoltes en el termini màxim de quinze dies, transcorregut els quals, se nse que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades. 6.3. Si no s’hi presenten reclamacions, es considerarà elevada a definitiva la llista d’aspirants admesos i exclosos i no caldrà torna-la a publicar. Si s’accepta alguna reclamació, es notificarà al recurrent en els termes que estableix la Llei de Procediment Administratiu Com ú de les Administracions Públiques. Tot seguit, s’esmenarà la llista de persones admeses i excloses i es publicarà l’esmena al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, al tauler d’edi ctes de la Corporació i a la pàgina web municipal. 6.4. L’admissió o exclusió dels aspirants es farà de conformitat amb el que estableix l’article 77.2 i 77.3 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya. 6.5. Als efectes d’admissió es tindran en compte les dades que les persones aspirants hagin fet constar a la sol·licitud. Base 7º.- Tribunal qualificador 7.1. Estarà format per les següents persones, o els seus suplents: President/a: • Un/a funcionari/ària d’una altra administració local amb qualificació professional adient atesa la naturalesa de la plaça convocada. Vocals: • Un/a representant a proposta de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. • Un/a funcionari/ària d’una altra administració local amb qualificació professional adient atesa la naturalesa de la plaça convocada. Secretari/a: - Recaurà sobre un/a dels esmentat vocals d’aquest Tribunal. Amb la publicació del llistat provisional d’admesos i exclosos es farà pública la designació nominal dels membres titulars i suplents del Tribunal. Assistiran al Tribunal, amb veu però sense vot, els tècnics i assessors especialistes que aquell nomeni per a la realització de les diferents proves de la fase d’oposició. 7.2. L’òrgan de selecció actuarà amb plena autonomia funcional, garantint la legalitat del procés i l’objectivitat de la decisió selectiva. Resoldrà els dubtes que puguin sorgir en l’apli cació d’aquestes bases i prendrà els acords necessaris pel manteniment del bon ordre en el desenvolupament del procés selectiu, establint els criteris que s’hagin de seguir en tot allò n o previst a les bases. 7.3. El Tribunal no es pot constituir ni actuar sense l’assistència del president, el secretari i almenys la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents. 7.4. Els membres del tribunal meritaran les indemnitzacions i assistències d’acord amb el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Base 8.- PROCÉS DE SELECCIÓ 8.1. El procés selectiu serà el CONCURS OPOSICIÓ. Que consistirà en la valoraci ó de determinades condicions de formació, mèrits o nivell d’experiència relacionats amb el lloc de treball a cobrir i en la superació de les proves corresponents. La puntuació en la fase de concurs no podrà aplicar- se per superar les proves de la fase d’oposició. S’iniciarà després de la publicació del llistat d’admesos i exclosos i tindrà una durada màxima de sis mesos, d’acord amb el que estableix la legislació de procediment administratiu comú. 8.2. Si el Tribunal tingués el coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament el s requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l’interessat, la seva exc lusió i si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. 8.3. Per a la realització de totes les proves els aspirants hauran de presentar el seu DNI. 8.4. Els aspirants seran convocats pels exercicis successius mitjançant anunci al tauler físic d’anuncis de l'Ajuntament i el tauler digital d’anuncis de la Web munic ipal. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalats, fins i tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu. 8.5. L’òrgan de selecció farà pública la llista d’aprovats de cada exercici per ordre de puntuació en el tauler al tauler físic d’anuncis de l'Ajuntament i el tauler digital d’anuncis de la Web municipal. FASE OPOSICIÓ Aquesta fase consta d’un exercici previ obligatori i eliminatori de coneixements de llengua catalana i castellana per aquells aspirants que no ho hagin acreditat prèviament segons l’establert en aquestes Bases, i de tres exercicis també obligatoris i eliminatoris, i que el seu resu ltat final serà la puntuació assolida per cada aspirant en cada d’elles fins a un màxim de 30 punts. Fase prèvia: Coneixement de llengües oficials: De coneixements de la llengua catalana i castellana. De caràcter obligatori i elim inatori. Consta de dos exercicis: A) Llengua catalana. De caràcter obligatori i eliminatori per a tots els aspirants. Consistirà en la realització d’exercicis de coneixements gramaticals i de comprensió escrita i oral que acreditin el coneixement de la llengua catalana, adaptat al nivell de suficiència de català, d’acord amb els criteris emprats per la Secreta ria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya i d’acord amb les necessitats de comprensió i expressió corresponents al lloc de treball. La qualificació dels aspirants en aquest exercici serà la d’apte o no apte. Els aspirants que acreditin e l nivell exigit o un de superior, mitjançant la presentació d’un document emès per la Secretaria de Política Lingüística o per part d’un altre organisme equivalent quedaran exempts de la realització d’aquest exercici i la seva qualificació serà d’apte. Per a realitzar aquesta prova el tribunal comptarà amb l’assessorament d’una persona tècnica especialitzada en normalització lingüística. B) Llengua castellana. De caràcter obligatori i eliminatori per a tots els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Per tal d’acreditar els coneixements de llengua castellana que estableix la base segona, els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de realitzar un exercici, que consistirà en la realització d’una redacció d’alme nys 400 paraules en el termini màxim de 45 minuts, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal durant el termini de 15 minuts i, si s’escau, amb els assessors especialistes que aquest designi. Aquest exercici serà avaluat pel tribunal. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte. Els aspirants que acreditin documentalment davant el tribunal que estan en possessió d’un certificat conforme han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol, del diploma d’espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest, o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes, restaran exempts de realitzar aquest exercici i la seva qualificació serà d’apte. Primer exercici: Coneixements generals. Consistirà en respondre per escrit un qüestionari de 40 preguntes sobre el contingut del temari general de l’Annex I d’aquestes bases, amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és la correcta. El tribunal fixarà el temps per realitzar aquest exercici, que no podrà ser superior a una hora. Les respostes correctes es puntuaran amb 0,25 punts; les respostes incorrectes no resten i les preguntes sense resposta o amb més d'una resposta no seran tingudes en compte. Es podran preveure 2 preguntes addicionals de reserva que només seran valorades en el cas que s'acordés l’anul·lació per part del Tribunal d’alguna de les 40 preguntes anteriors, per incorrecció en el seu plantejament, incorrecció de totes o d’alguna de les respostes plantejades o perquè hi hagués més d’una resposta correcta; en aquests supòsits, s'inclourà, als efectes del càlcul de la qualificació resultant, una de les preguntes addicionals de reserva. La qualificació de l'exercici és de 0 a 10 punts i per aprovar serà necessari obtenir la qualificació mínima de 5 punts. Aquesta prova té caràcter obligatori i eliminatori. Segon exercici: Coneixements específics. Consistirà en contestar per escrit, durant un període màxim d’una hora i mitja, dos temes del temari general de l’Annex I, a escollir d’entre quatre proposats pel Tribunal. El tribunal podrà determinar l’exposició o defensa oral d’aquest exercici per part de tots els aspirants. En aquest exercici es valorarà el nivell de formació general, el rigor de la resposta i la facilitat de redacció. La qualificació de l'exercici és de 0 a 10 punts i per aprovar serà necessari obtenir la qualificació mínima de 5 punts. Aquesta prova té caràcter obligatori i eliminatori. Tercer exercici. Desenvolupament d’un cas pràctic. Consistirà en la resolució, en el termini màxim de dues hores, d’un o diversos supòsits pràctics que plantejarà el tribunal relacionat amb les comeses del lloc de treball sobre les mat èries del temari general de l’Annex I d’aquesta convocatòria. El tribunal podrà determinar l’exposició o defensa oral d’aquest supòsit per part de tots els aspirants. Es valorarà la sistemàtica en el plantejament, el rigor, la precisió en el ll enguatge, la capacitat de síntesi i l’adequada aplicació de la normativa. Aquest exercici es puntuarà de 0 a 10 punts , quedant eliminats automàticament els aspirants que no obtinguin la qualificació mínima de 5 punts. FASE CONCURS DE MERITS 1. Únicament accediran a la fase de concurs aquells/es aspirants/es que hagin superat la fase d’oposició. 2. Els mèrits es valoraran a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies. No es comptaran períodes de prestació de serveis sobreposats. Només es valoraran els serveis prestats en l'Administració Pública a jornada complerta i s’hauran d’acreditar mitjançant un certificat expedit per l’òrgan competent on consti la data d’inici i la data final i el lloc i funcions dels serveis prestats. Per tal d’avaluar els serveis prestats a l'empresa privada a jornada complerta, els aspirants hauran de presentar certificació de l’empresa amb expressió de la categoria professional i funcions desenvolupades període de temps i règim de dedicació. També es considerarà vàlida la fotocòpia compulsada del contracte de treball si del mateix es desprèn amb certesa les funcions desenvolupades. L’informe de vida laboral de la Seguretat Social no serà admès si no s’acredita la categoria i funcions desenvolupades. L’experiència professional dels treballadors autònoms s’acreditarà mitjançant documents acreditatius de l’alta com autònom en l’epígraf corresponent i aquella documentació justificativa de la concreta activitat realitzada, a l’objecte de demostrar la vinculació entre l’experi ència i el lloc de treball. Els mèrits insuficientment acreditats no seran valorats. No es valoraran els serveis prestats en períodes inferiors a tres mesos. 3. Els mèrits al·legats i provats, s’avaluaran pel Tribunal fins un màxim de 15 punts d’acord amb el barem següent: a) Experiència professional. La puntuació màxi ma assolible en concepte d’experiència professional serà de 5 punts i es puntuarà de la forma següent: • Per serveis prestats a l’Administració pública a jornada complerta, com A1, degudament acreditats que tinguin relació a les tasques pròpies de la plaça a cobrir, per cada any complet: 1 punt, fins a un màxim de 5 punts. • Per serveis prestats a l’empresa privada a jornada complerta, en exercici professional de la llicenciatura o grau en Dret, de Ciències Polítiques, de l’administració, Administració i direcció d'empreses, Econòmiques, Gestió i Administració o altres graus universitaris similars, degudament acreditats amb el contracte laboral que tinguin relació a les tasques pròpies de la plaça a cobrir, per cada any complet: 0,50 punts, fins a un màxim de 3 punts. No obstant, la suma total per ambdues modalitats en cap cas podrà superar els cinc punts. Per tal d’avaluar els mèrits per serveis prestats al·legats o aportats, els aspirants hauran de presentar la documentació justificativa en la forma següent: • Els serveis prestats a l’administració pública, sigui local, autonòmica o estatal, s’hauran d’acreditar de la forma següent: a) Mitjançant certificació de l’òrgan competent (que s’ha d’ajustar al model “Certificació de serveis previs” que figura com a Annex I en el Reial decret 1461/1982, de 25 de juny, pel qual es dicten normes d'aplicació de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs en l'administració pública), amb indicació expressa de la categoria professional desenvolupada, el règim de dedicació, el període de temps, el grup i el subgrup ocupat. b) Mitjançant certificació de l’òrgan competent que indiqui l’escala i subescala i les tasques i funcions desenvolupades. c) Mitjançant informe actual de la vida laboral del sol·licitant emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social. • Els serveis prestats en l’àmbit privat, mitjançant certificat de l’empresa, despatx d’advocats o informe actual de la vida laboral del sol·licitant emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social. Cal tenir en compte que un mes equival a 30 dies. Així mateix, les fraccions i nferiors a 30 dies poden acumular-se per comptabilitzar nous períodes de 30 dies. Si, tot i això, finalment queden fraccions inferiors a 30 dies, aquestes no es tindran en compte. Els nomenaments o contractes a temps parcial es computaran proporcionalment a la dedicació horària. En cap cas es valoraran els serveis prestats com a personal eventual o en pràctiques realitzats en el marc de convenis de cooperació educativa o anàlegs. b) Titulacions acadèmiques. Per disposar d’una altra titulació acadèmica, relacionada amb el lloc de treball, a part de la que es demana com a requisit d’accés es valorarà fins a un màxim de 4 punts d’acord amb el següent barem: • Doctorat directament relacionat amb les funcions del lloc de treball convocat: 2 punts. • Màster directament relacionat amb les funcions de lloc de treball convocat: 1,5 punts. • Per una segon Grau universitari: 1 punt. • Per una segona Llicenciatura: 1 punt. • Un postgrau directament relacionat amb les funcions de lloc de treball convocat: 0,5 punts. c) Formació Per cursos relacionats que tinguin relació directa amb el lloc de treball i les funci ons a desenvolupar, fins a un màxim de 2 punts. • Per cursos de durada de 10 hores a 26 hores, per cadascun 0,10 punts • Per cursos de durada de 27 hores a 40 hores, per cadascun 0,20 punts. • Per cursos de durada de 41 hores i 100 hores, per cadascun 0,30 punts. • Per cursos de més de 100 hores, per cadascun 0,40 punts. Els aspirants han d’acreditar documentalment la durada en hores dels cursos realitzats. En cas contrari, els cursos no seran valorats. El Tribunal valorarà quines formacions tenen relació amb les places convocades. No es valoraran doblement cursos equivalents o de contingut coincident, o bé cursos que hagin quedat desfasats en el contingut. d) Altres mèrits Per l’acreditació del certificat de competències en tecnologies de la informació i la comunicació fins a un màxim de 1 punt en conjunt. • Certificat nivell bàsic ACTIC: 1 punts. • Certificat nivell mitjà ACTIC: 1 punts. • Certificat nivell avançat ACTIC: 1 punts. En aquest apartat només podrà puntuar un certificat. e) Entrevista Els aspirants que hagin superat les anteriors proves d’aquesta convocatòria seran cridats per a la realització d’una entrevista personal. Aquesta entrevista consistirà en mantenir un diàleg amb el Tribunal, sobre qüestions vinculades a les funcions a desenvolupar, a l’experiència, formació i condicions dels aspirants. Aquesta prova té caràcter facultatiu per part del Tribunal i en cap cas serà eliminatòria. La qualificació màxima a atorgar serà de 3 punts. En cas d’empat, l’ordre s’establirà atenent, en primer lloc, a qui hagi obtingut més nota a la fase d’oposició. Si persisteix l’empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obti nguda en l’experiència professional dins de la fase de concurs. Base 9ª.- Qualificació i llistat d’aprovats. La puntuació en la fase d’oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions de cadascuna de les proves. La suma de les qualificacions de cada aspirant en la fase d’oposició, més la puntuació obtinguda en la fase de concurs i, en el seu cas, la de l’entrevista, determinarà la proposta de nomenament que formuli l’òrgan de selecció. La puntuació obtinguda es farà pública a través de l’acta corresponent, al tauler d’edictes de l’Ajuntament i a la pàgina web municipal. Base 10ª.- Presentació de documents 10.1. L’aspirant proposat ha de presentar a l’àrea de Recursos Humans d’aquest Ajuntament, els documents que acreditin les condicions que s’exigeixen a la base segona, dins el te rmini de 20 dies naturals a partir del següent al de la llista d’aprovats, sense que se l’hagi de requerir prèviament. Aquests documents són els següents: a) Originals o fotocòpies compulsades de: DNI, dels permisos i títols exigits a la base segona i de la documentació acreditativa dels mèrits que s’hagin al·legat a la fase concurs. b) Declaració de no estar inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap Administració Pública. c) Declaraci ó d’incompatibilitats. d) Certificat mèdic que indiqui que no es pateix cap malaltia ni cap defecte físic que im pedeixin el desenvolupament normal de les funcions pròpies de la plaça que s’ha de cobrir. e) Targeta d’afiliació a la Seguretat Social, si en disposa. 10.2. L’aspirant que, dins del termini indicat i tret de casos de força major, no hagi presentat l a documentació o no compleixi els requisits exigits no podrà ser nomenat sense perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva sol·licitud. Base 11ª.- Període de pràctiques 11.1. L’aspirant que hagi obtingut la màxima puntuació en el procés selectiu haurà de realitzar un període de pràctiques de quatre mesos, que es desenvoluparà sota la supervisió de la personal responsable del servei a on sigui destinat en qualitat de funcionari en pràctiques. Durant aquest període el funcionari haurà d’assistir, si s’escau, als cursos de formació que la Corporació pugui organitzar. Un cop finalitzat aquest període de pràctiques si l’aspirant ha demostrat la seva idoneïtat per al lloc de treball desenvolupat serà nomenat funcionari de carrera. A aquests efectes, la persona responsable del departament on presti serveis el funcionari, emetrà l’oportú informe de valoració, amb caràcter previ a la decisió definitiva del Tribunal qualificador. La valoració del període de pràctiques serà sotmesa a la decisió del Tribunal qualificador d’aquest procés selectiu qui qualificarà al funcionari com a apte o no apte. Si l’aspirant no assoleix el nivell suficient d’integració i eficiència en la plaça objecte del procés selectiu serà declarat no apte per resolució motivada de l’òrgan competent, amb tràmit d’audiència previ, i perdrà en conseqüència tots els drets al seu nomenament com a funcionari de carrera. En aquest darrer supòsit, se’n donarà compte a l’òrgan de representació del personal. 11.2. Si l’aspirant proposat per a les pràctiques renunciés abans de finalitzar -les o bé no les superés, podrà ser nomenat com a funcionari en pràctiques la persona que hagués obtingut el lloc immediatament següent, sempre que hagués aprovat totes les proves anteriors. 11.3. Els aspirants que hagin superat les proves de les fases d’oposició i concurs, constituiran una borsa de treball per a la cobertura interina, per vacants, contractes de relleu, permisos de maternitat, paternitat, incapacitats temporals i qualsevol altra situació sobrevinguda d’aquest lloc de treball o de llocs de treball de similars característiques. L’ordre de preferència per efectuar les substitucions o cobrir places vacants vindrà determinat per l’ordre de puntuació. La persona que no comparegui després de ser convocada passarà a ocupar l’últim lloc de la borsa. Si per segona vegada refusa una oferta de treball quedarà exclosa de la llista. També quedarà exclosa d’aquesta borsa, la persona que prèviament hagi treballat en aquesta categoria i existeixi un informe negatiu. La borsa quedarà sense efectes en el moment que es realitzi un nou procés selectiu de la mateixa tipologia de places o haguessin transcorregut 2 anys. 11.4. No obstant tot l'anterior, seran nomenades directament com a personal, sense necessitat d’un període de pràctiques, les persones aspirants que acreditin haver prestat serveis en aquest Ajuntament i/o en altres Ajuntaments dins de l'any immediatament anterior a l a corresponent convocatòria, sempre que ho hagin estat en la mateixa categoria i ho hagin fet durant un període igual o superior al previst per a les pràctiques o període de prova. Si els serveis haguessin estat prestats per un període inferior, el nomenament com a T ècnic/a d’Administració General en pràctiques serà pel temps necessari per completar, amb aquell, el període establert. 12ª.- Nomenament com a funcionari de carrera i presa de possessió 12.1. En el termini màxim d’un mes, comptat des de la proposta del Tribunal, el P resident de la Corporació procedirà al nomenament de l’aspirant proposat de Tècnic/a d’Administració General, de l’escala d’Administració General, subescala Tècnica Superi or, funcionari de carrera de l’Ajuntament de Sant Mateu de Bages. 12.2. El nomenament de funcionari de carrera s’haurà de publicar al Butlletí Oficial de la Província, i un cop publicat es disposarà d’un termini d’un mes per prestar el jurament o la promesa i la presa de possessió. 13ª.- Règim d’impugnacions i al·legacions Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’alcalde, si aquests actes deci deixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 123 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’alcalde, o bé recurs contenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Ll ei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant el J utjat Contenciós Administratiu, d’acord amb el que preveu l’article 8 de l’esmentada llei. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal, si aquests últims d ecideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de conti nuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d’un més a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant de l’alcalde, conforme l’article 121 de la Lle i 39/2015, de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. ANNEX I. TEMARI GENERAL 1.- La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis. Els drets fonamentals i les llibertats públiques. El Tribunal Constitucional: composició i competències. Processos. El valor de les sentències del Tribunal Constitucional. 2.- La potestat legislativa. La delegació legislativa a favor del govern. La iniciativa legislativa. Les lleis orgàniques. Les lleis ordinàries. Les lleis marc. Les lleis d’harmonització. El po der judicial: funcions i principis. L'organització judicial. El Consell General de Poder Judicial. El Ministeri Fiscal. El Tribunal Suprem. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. 3.- Les comunitats autònomes. Constitució i competències. Relacions entre l'Estat i les comunitats autònomes: coordinació i c ontrol. Els estatuts d’autonomia de les comunitats autònomes: naturalesa jurídica i contingut. La distribució de competències. Tipologia competencial. Les comunitats autònomes amb dues llengües oficials. 4.- L'Administració local. Ens que la integren. La Llei de bases del règim local . La regulació del règim local a Catalunya. El municipi. Òrgans de representació política i la seva designació. Línies generals de l'organització i competències municipals. Els règims municipals especial s. L'organització comarcal de Catalunya. La vegueria. 5.- La Unió Europea i el dret comunitari. Les institucions comunitàries. La Comissió. El Consell. El Parlament Europeu. El Tribunal de Justícia. El Tribunal de Comptes 6.- Característiques del l'ordenament jurídic comunitari. Les fonts del dret comunitari. Tractats. Reglaments. Directrius. 7.- L'Estatut d'autonomia de Catalunya de 2006: estructura i contingut. Drets i deures de la ciutadania. Principis rectors. Garanties dels drets estatutaris. Competències de la Generalitat de Catalunya: tipologia. Relacions de la Generalitat amb l'Estat, amb altres comunitats autònomes i amb la Unió Europea. L'acció exterior de la Generalitat. 8.- Les institucions de la Generalitat de Catalunya: el Parlament, el President, el Govern, el Consell de Garanties Estatutàries, el Síndic de Greuges, la Sindicatura de Comptes i el Consell de l'Audiovisual. 9.- El municipi: concepte. Organització municipal. Competències i funcionament. 10.- El municipi: elements , el terme municipal. La població, l’empadronament. Drets i deures dels veïns. Autonomia municipal i tutela. 11.- Funcionament òrgans col·legiats: convocatòria i ordre del dia: Actes i certificacions de ls acords. 12.- Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes, procediment d’elaboraci ó i aprovació. 13.- L’acte administratiu. Elements. Motivació i forma. Eficàcia de l’acte administratiu: notificació i publicació. Silenci administratiu i els actes presumptes. Invalidesa dels actes: nuls i anul·lables. 14.- Procediment administratiu. Fases. Terminis. Col·laboració i compareixença de ciut adans i ciutadanes. 15.- Revisió dels actes administratius. Revisió d’ofici. Recursos administratius: concepte i classes. Recurs contenciós administratiu: concepte. Responsabilitat de les administracions públiques. 16.- La contractació pública. Àmbit subjectiu d'aplicació de la normativa en matèria de contractes del sector públic. Negocis i contractes exclosos. Tipus de contractes: contracte d'obres, contracte de concessió d'obres públiques, contracte de gestió de serveis públics, contracte de subministrament, contracte de serveis, contracte de col·laboració entre el sector públic i el sector privat, contractes mixtos i contractes subjectes a una regulació harmonitzada. Contractes administratius i contractes privats. 17.- Configuració general de la contractació del sector públic i elements estructurals dels contractes. El règim especial de revisió dels actes en matèria de contractació i mitjans alternatius. Preparació dels contractes. Selecció del contractista i adjudicació dels contractes. Ef ectes, compliment i extinció dels contractes administratius. Organització administrati va per a la gestió de la contractació. 18.-Hisendes locals: classificació dels ingressos. Ordenances fiscals: els pressupostos locals: la despesa pública local. 19.- Hisendes locals: Impostos municipals, taxes, contribucions especials i preus públics. 20.- El dret urbanístic de Catalunya. El règim urbanístic del sòl. El planejament. Execució del planejament. Les valoracions urbanístiques. Control de l’edificació i disciplina urbanística. 21.- El ciutadà com administrat: concepte i classes. La capacitat dels administrats i les seves causes modificatives. Drets dels ciutadans en les seves relacions amb les administracion s públiques. 22.- L’Administració electrònica: drets i deures dels ciutadans. L’Administració electrònica a Catalunya. Protecció de dades de caràcter personal. La Llei d’accés electrònic dels ciutadans als serveis públics. 23.- Singularitats del procediment administratiu de les entitats locals. La revisió i revocació dels actes dels ens locals. Tramitació d’expedients. Els interessats. Abstencions i recusacions. Recursos administratius i jurisdiccionals contra els actes locals. 24.-L’acte administratiu. Con cepte. Elements. Classes. Requisits: la motivació i la forma. L’eficàcia dels actes administratius: el principi d’autotutela declarativa. Condicions. 25.-La notificació: contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació. L’aprovació per una altra Administració. La demora i la retroactivitat de l’eficàcia. 26.-La invalidesa de l’acte administratiu. Supòsits de nul·litat de ple dret i anul·labilitat. El principi de conservació de l’acte administratiu. La revisió d’actes i disposicions pe r la pròpia Administració: supòsits. L’acció de nul·litat: procediments i límits. La decl aració de lesivitat. La revocació d’actes. La rectificació d’errors materials o de fet. 27.- Disposicions generals sobre els procediments administratius i normes reguladores dels diferents procediments. Classes d’interessats en el procediment. Drets dels administrats. La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. Presentació de sol•licit uds, escrits i comunicacions. Els registres administratius. Terminis: còmput, ampli ació i tramitació d’urgència. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats, prova i informes. 28.- Finalització del procediment. L’obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial. La terminació convencional . La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat. 29.- La coacció administrativa: el principi d’autotutela executiva. L’execució f orçosa dels actes administratius: els mitjans i principis d’utilització. La coacció administrativa directa. La via de fet. 30.- Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos. Procediments substitutius dels recursos administratius: conciliació, mediació i arbitratge. 31.- La jurisdicció contenciosa administrativa. Naturalesa, extensió i límits. Òrgans de la jurisdicció i les seves compe tències. Les parts: legitimació. L’objecte del recurs contenciós administratiu. Causes d’inadmissibilitat. 32.- El procediment en primera o única instància. Mesures cautelars. La sentència: recursos contra sentències. L’execució de la sentència. Procediments especials. 33.- La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l’exercici de la potestat sancionadora. El procediment sancionador i les seves garanties. Mesures sancionadores administratives. Especial referència a la potestat sancionadora local. 34.- Els contractes del sector públic: les directives europees en matèria de contractació pública. Objecte i àmbit d’aplicació de la Llei de Contractes del Sector Públic. Tipus de contract es del sector públic. Contractes subjectes a regulació harmonitzada. Contractes administratius i contractes privats. Disposicions generals sobre la contractació del sector públic: racionalitat i consistència, llibertat de pactes i contingut mínim del contracte, perfecció i forma del contracte, règim d’invalidesa, recurs especial en matèria de contractació. 35.- Les parts en els contractes del sector públic. Òrgans de contractació. Capacitat i solvència de l’empresari. Successió en la personal del contractista. 36.- Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seva revi sió. Garanties exigibles en la contractació del sector públic. Preparació dels contractes de les Administracions Públiques: expedient de contractació, plec de clàusules administratives particulars i de prescripcions tècniques. Adjudicació dels contractes de les Administracions Públiques: normes generals i procediments d’adjudicació. 37.- Efectes dels contractes. Prerrogatives de l’Administració Pública en els contractes administratius. Execució dels contractes. Modificació dels contractes. Suspensió i extinció dels contractes. Cessió dels contractes i subcontractació. 38.- El contracte d’obres. Actuacions preparatòries del contracte d’obres. Execució del contracte d’obres. Modificació del contracte. Compliment i resolució. 39.- El contracte de concessió de serveis. Actuacions preparatòries del contracte de concessió de serveis. Efectes, compliment i extinció del contracte de concessió de serveis. Execució i modificació del contracte. Compliment i resolució. 40.- El contracte de subministrament. Execució del contracte de subministrament. Compliment i resolució. Regulació de determinats contractes de subministrament. El contracte de serveis. Execució dels contractes de serveis. Resolució. Especialitats del contracte d’elaborac ió de projectes d’obres. 41.- El contracte de concessió d’obres. Els contractes de les Administracions Locals. Competències en matèria de contractació en les entitats locals. Normes específiques de contractació pública a les entitats locals. 42.- L’expropiació forçosa. Subjectes, objecte i causa. El procediment general. Garanties jurisdiccionals. La reversió expropiatòria. Tramitació d’urgència. Procediments especials. 43.- La responsabilitat de l’Administració pública: característiques. Els pressupòsits de la responsabilitat. Danys rescabalables. L’acció i el procediment administratiu en matèria de responsabilitat. La responsabilitat patrimonial de les autoritats i el personal al servei de le s administracions públiques. 44.- El patrimoni de les Administracions públiques. Les propietats públiques: tipologia. El domini públic, concepte, naturalesa i elements. Afectació i mutacions demanials. Règim jurídic del domini públic. Règim de les autoritzacions i concessions demanials. 45.- El patrimoni privat de les Administracions Públiques. Règim jurídic. Potestat s de les Administracions i règim d’adquisició, ús i alienació. La cessió de béns i drets patrimonials. 46.- El règim local: significat i evolució històrica. L’Administració local a la Constitució. La Carta europea d’autonomia local. El principi d’autonomia local: significat, contingut i límits. 47.- El sistema de fonts del dret local. Regulació bàsica de l’Estat i la normativa de les Comunitats Autònomes en matèria de règim local. La incidència en la legislació sectorial sobre el règim local. La potestat normativa de les entitats locals: reglaments i ordenances. Procediment d’elaboració. El reglament orgànic. Els bans. 48.- El municipi: conceptes i elements. El terme municipal: el problema de l a planta municipal. Alteracions dels termes municipals. Legislació bàsica i legislació autonòmica. La pob lació municipal. El padró d’habitants. L’estatut dels veïns. Drets dels estrangers. 49.- L’organització municipal. Els municipis de règim comú. Òrgans necessaris: l’alcalde, els tinents d’alcalde, el Ple i la Junta de Govern Local. Òrgans complementaris: comissions informatives i altres òrgans. Els municipis de gran població: especialitats del seu règi m orgànic funcional. Els grups polítics. La participació veïnal en la gestió municipal. El consell obert. Altres règims especials. 50.- Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i competències diferents de les pròpies. La sostenibilitat financera de la hisenda local com a pressupost de l’exercici de les competències. Els convenis sobre exercici de competències i serveis municipals. Els serveis mínims. 51.- El sistema electoral local. Causes d’inelegibilitat i incompatibilitat. Elecció dels regidors i alcaldes. Elecció de diputats provincials i presidents de les diputacions provincials. Ele cció de consellers i presidents de cabildos i consells insulars. La moció de censura a l’àmbit local. El recurs contenciós electoral. L’Estatut dels membres electius de les corporacions locals. 52.- Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicacions dels acords. El registre de documents. La ut ilització dels mitjans telemàtics. 53.- Les formes d’acció administrativa de les entitats locals. L’activitat de la policia: la intervenció administrativa local en l’activitat privada. Les autoritzacions administratives: classes. El règim de les llicències. La comunicació prèvia i la declaració responsable. 54.- La iniciativa pública econòmica de les entitats locals i la reserva de serveis. El servei públic en les entitats locals. Les formes de gestió. Especial referència a la concessió de serveis i a l’empresa pública local. El consorci. 55.- Les competències de les entitats locals en matèria de medi ambient urbà. Parcs i jardins públics. La protecció contra la contaminació acústica, lumínica i atmosfèrica en les zones urbanes. El control ambiental de d’activitats en la normativa sectorial d’aplicaci ó. Especial referència a la unitat de mercat en l’exercici d’activitats econòmiques. La inspecció municipal. 56.- Les competències municipals en matèria de serveis socials. Els instruments de cooperació i coordinació interadministrativa en matèria de serveis socials. Les polítiques municipals d e joventut i igualtat de gènere. 57.- La participació de les entitats locals en la política d’habitatge. Les polítiques municipals del sòl i habitatges de protecció pública. Patrimoni municipal del sòl com a instrument de gestió en la promoció d’habitatges de protecció pública. El pla d’habitatges i els convenis interadministratius de col·laboració. 58.- El patrimoni de les entitats locals: béns i drets que el conformen. Classes. B éns de domini públic. Béns patrimonials. Prerrogatives i potestats de les entitats locals amb relació amb els seus béns. Els béns comunals. L’inventari. Els monts veïnals en mà comuna. 59.- Règim i contingut del dret de propietat del sòl. El règim del sòl: situacions i criteris d’utilització. Les actuacions de transformació urbanística. 60.-El règim de valoracions. L’expropiació forçosa i la responsabilitat patrimonial. La funció social de la propietat i la gestió del sòl. Aspectes financers, pressupostaris, i comptables de l’urbanisme. Contribucions especials i quotes d’urbanització. Les àrees de reserva. Els convenis urbanístics. 61.- L’urbanisme a Catalunya. El Text refós de la Llei d’urbanisme de Catalunya. Les administracions amb competències urbanístiques. El règim urbanístic del sòl. El règim jurídic del patrimoni municipal del sòl i l’habitatge. 62.- Instruments de planejament urbanístic general. Plans directors urbanístics. Plans d’ordenació urbanística municipal. Programes d’actuació urbanística municipal. Instruments de planejament urbanístic derivat. Plans parcials urbanístics. Plans parcials de delimitació urbanística. Plans especials urbanístics. Plans de millora urbana. 63.- Elaboració i aprovació de plans. Competència i procediment. Efectes de l’aprovació, Iniciativa i col·laboració dels particulars. Publicitat. Modificació i revisió de plans. Supòsits indemnitzatoris. 64.- Execució del planejament. El principi d’equidistribució i les seves tècniques. Pressupòsits de l’execució urbanística: la delimitació de polígons i la tria del sistema d’actuació. Actuaci ons urbanístiques integrades i aïllades. El projecte d’urbanització. 65.- El sistema de reparcel·lació. Modalitats. El projecte de reparcel·lació. Les j untes de compensació. Obtenció de terrenys dotacionals. El sistema d’expropiació. Peculiaritats de les expropiacions urbanístiques. 66.- Intervenció administrativa en l’ús del sòl, el subsòl i les edificacions. La llicència urbanística: actes subjectes a llicència, naturalesa i règim jurídic. La regulació del silenci a dministratiu en la legislació urbanística. Deure de conservació. Les ordres d’execució. Règim de la declaració de ruïna. 67.- Protecció de la legalitat urbanística. Obres sense llicència o contràries a les seves condicions. Llicències il·legals. Infraccions i sancions urbanístiques. L’acció pública. Els delictes contra l’ordenació del territori. 68.- La Llei de l’habitatge de Catalunya. Les competències en matèria d’habitatge a Catalunya. La planificació territorial i la programació en matèria d’habitatge. L’habitatge en el planejament urbanístic. La qualitat del parc immobiliari d’habitatges. La protecció dels consumidors i usuaris d’habitatges en el mercat immobiliari. El règim de control i el procediment sancionador. 69.- Les polítiques sobre el medi ambient a Catalunya. Previsions de l’Estatut d’autonom ia i normativa aplicable. La regulació específica de les activitats amb impacte ambiental a Catalunya. 70.- L’estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera en la Constitució i normativa de desenvolupament. Principis generals. Incompliment dels objectius de l’estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera i regla de despesa de les corporacions locals. 71.- El pressupost general de les entitats locals. Estructura pressupostària. Elaboració i aprovació: especial referència a les bases d’execució del pressupost. La pròrroga del pressupost. Les modificacions pressupostàries. 72.- L’execució del pressupost de despeses i d’ingressos: les seves fases. Els pagaments a justificar. Les despeses de caràcter plurianual. Els projectes de despeses. Les despeses amb finançament afectat: especial referència a les desviacions de finançament. La liquidació del pressupost. Tramitació. Els romanents de crèdit. El resultat pressupostari. El romanent de tresoreria. 73.- El compte general de les entitats locals. Els estats i comptes anuals annexos de l’entitat local i dels seus organismes autònoms: contingut i justificació. Els comptes de les societats mercantils. Tramitació del compte general. Altra informació a subministrar al Ple, als òrgans de gestió i a altres administracions públiques. 74.- Els tributs locals: principis. La potestat reglamentària de les entitats locals en matèri a tributària: contingut de les ordenances fiscals, tramitació i règim d’impugnació dels actes d’imposició i d’ordenació de tributs. L’establiment de recursos no tributaris. 75.- El control intern de l’activitat econòmica -financera de les entitats locals i els seus ens dependents. La funció interventora: àmbit subjectiu, àmbit objectiu, modalitats i objeccions. Control financer, control permanent i auditoria pública a les entitats locals. El cont rol extern de l’activitat econòmica-financera de les entitats locals i els seus ens dependents: el Tribunal de Comptes i els òrgans de control extern de les Comunitats Autònomes. 76.- Els recursos de les hisendes locals en el marc del Reial decret legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals: dels municipis, de les províncies i d’altres entitats locals. La imposició i ordenació de tributs i l’establ iment de recursos no tributaris. 77.- La gestió i liquidació dels recursos. La revisió en via administrativa dels actes de gestió dictats en matèria d’hisendes locals. La devolució dels ingressos indeguts. 78.- L’impost sobre béns immobles. Naturalesa. Fet imposable. Subjecte passiu. Exempcions i bonificacions. Base imposable. Base liquidable. Quota, meritació i període impositiu. Gest ió cadastral. Gestió tributària. Inspecció cadastral. 79.- L’impost sobre vehicles de tracció mecànica. L’impost de construccions, instal·lacions i obres. L’import sobre l’increment de valor dels terrenys de naturalesa urbana. 80.- Taxes i preus públics. Principals diferències. Les contribucions especials: bestreta i ajornament de quotes i col·laboració ciutadana. 81.- El crèdit local. Classes d’operacions de crèdit. Naturalesa jurídica dels contractes: tramitació. Les operacions de crèdit a llarg termini. Finalitat i durada. Competència. Límits i requisits per a la concertació d’operacions de crèdit a llarg termini. La concessió d’avals per les entitats locals. 82.- Activitat subvencional de les Administracions Públiques: tipus de subvencions. Procediment de concessió i gestió de les subvencions. Reintegrament de subvencions. Control financer. Infraccions y sancions administratives en matèria de subvencions. 83.- Els drets constitucionals dels empleats públics. Polítiques d’igualtat i contra la violència de gènere a les Administracions Públiques. Polítiques dirigides a l’atenció a persones amb discapacitat i/o dependents. 84.- El personal al servei de les entitats locals: classes i règim jurídic. La funció públ ica local: classes de funcionaris locals. Els instruments d’organització de personal: plantilles i relaciones de llocs de treball. Els instruments reguladors dels recursos humans: l’oferta pública d’ocupació, els plans d’ocupació i altres sistemes de racionalització. 85.- L’accés a l’ocupació pública local: principis reguladors. Requisits. Sistemes selectius. L’extinció de la condició d’empleat públic . El règim de provisió de llocs de treball: sistemes de provisió. El contracte de treball. Les situacions administratives dels funcionaris locals. 86.- La relació estatutària. Els drets del funcionaris locals. Drets individuals. Especial referència a la carrer administrativa i a les retribucions. El règim de Seguretat Social. Drets col·lectius. Sindicació i representació. El dret a vaga. La negociació col·lectiva. 87.- Els deures dels funcionaris locals. El règim disciplinari. El règim de responsabilitat civil, penal i patrimonial. El règim d’incompatibilitats. 88.- Participació ciutadana. Transparència i bon govern. Normativa estatal i autonòmica. 89.- La governança pública i el govern obert. Concepte i principis informadors del govern obert: col·laboració, participació, transparència i rendició de comptes. Dades obertes i reutilització. 90.- La bona administració orientada al bé comú. La dimensió ètica del personal al servei de l’Administració Pública. Codis de bon govern. El codi europeu de bona conducta administrativa. Sant Mateu de Bages a la data 1 d’octubre de 2026 L’Alcalde, Jordi Borràs Vilanova