Aprovació de la convocatòria i les bases selectives reguladores del procés selectiu amb l'objecte de crear, amb caràcter d'urgència, una borsa de treball del perfil professional de tècnic/a de serveis jurídics.

Servei: RECURSOS HUMANS Expedient: 3231/2026 ANUNCI D’INFORMACIÓ PÚBLICA Aprovació de la convocatòria i les bases selectives reguladores del procés selectiu amb l’objecte de crear, amb caràcter d’urgència, una borsa de treball del perfil professional de Tècnic/a de serveis jurídics (Grup A – subgrup A1) pel Consell Comarcal i pel Consorci per a la Gestió de Residus del Vallès Occidental , per cobrir necessitats actuals i futures urgents i sobrevingudes, així com possibles vacants temporals i substitucions que es puguin produir. La Comissió Permanent, en sessió ordinària celebrada el dia 30 de setembre de 2026, va prendre entre d’altres, l’acord número 81/2026, que copiat literalment diu així: “Primer.- Aprovar la convocatòria i les bases selectives reguladores del procés selectiu amb l’objecte de crear, amb caràcter d’urgència, una borsa de treball del perfil professional de Tècnic/a de serveis jurídics (Grup A – subgrup A1) pel Consell Comarcal i pel Consorci per a la Gestió de Residus del Vallès Occidental , per cobrir necessitats actuals i futures urgents i sobrevingudes, així com possibles vacants temporals i substitucions que es puguin produir. Segon.- Publicar les bases íntegres al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, així com a la seu el ectrònica del Consell Comarcal del Vallès Occidental i en el següent enllaç https://convocatoriesdepersonal.consellvallesoccidental.cat/ Tercer.- Comunicar aquests acords als representants de personal.” BASES DE SELECCIÓ PER A LA CREACIÓ D’UNA BORSA DE TR EBALL, AMB CARÀCTER URGENT, DEL PERFIL PROFESIONAL TÈCNIC/A SERVEIS JURÍDICS, GRUP A – SUBGRUP A1, COM A PERSONAL LABORAL O PERSONAL FUNCIONA RI, PER A POSSIBLES SUBSTITUCIONS, NECESSITATS SOBREVINGUDES I PLACES VACANTS DE CARÀCTER TEMPORAL DEL CONSELL COMARCAL I DEL CONSORCI PER A LA GESTIÓ DE RESIDUS DEL VALLÈS OCCIDENTAL, MITJANÇANT PRO CEDIMENT DE CONCURS OPOSICIÓ TORN LLIURE. És objecte d’aquesta convocatòria l’aprovació, amb caràcter urgent, de les bases específiques reguladores de la convocatòria del procés selectiu amb l’objecte de crear una borsa de treball del perfil professional de Tècnic/a Serveis Jurídics, del Grup A – Subgrup A1, com a personal laboral o personal funcionari, per a cobrir necessitats actuals i futures urgents i sobrevingudes, així com possibles vacants temporals i substitucion s que es puguin produir en el Consell Comarcal i en el Consorci per a la Gestió de Residu s del Vallès Occidental, mitjançant procediment de concurs oposició torn lliure. El procediment de selecció serà el concurs oposició lliure i es regirà pel què indiq uen aquestes bases, respectant els principis de publicitat, concurrència, igualtat, mè rit i capacitat, entre d’altres. 2. Funcions del lloc de treball Francesc Xavier Garcès Trillo (1 de 1) President Data Signatura: 01/10/2026 HASH: 1415d4e2528b87786ee257ea45e41914 - Assessorar en matèria jurídica i procedimental al personal del Consell que així ho requereixi i emetre els informes jurídics que es requereixin, preceptivament o facultativa, per incorporar-los als expedients administratius. - Col·laborar en la preparació, assessorament i defensa jurídica del Consell davant dels tribunals i preparar els expedients amb motiu dels recursos presentats contra actes dictats per corporació, així com respondre als requeriments jurisdiccionals relacionats amb expedients del Consell. - Estudiar i informar l'admissió a tràmit de reclamacions patrimonials i fo rmular les al·legacions als recursos plantejats pels particulars incoar i impulsar fins la sev a resolució els procediments sancionadors que instin les àrees de gestió del Consell. - Assessorar jurídicament als òrgans del Consell i donar suport tècnic jurídic a nivell intern i extern, a ajuntaments i altres ens. - Revisar els expedients administratius que s'eleven als òrgans col·legiats per a la seva aprovació i responsabilitzar-se de la seva redacció i tramitació del seu seguiment quant a la seva notificació i publicitat. - Responsabilitzar-se de les tasques de naturalesa tècnic - jurídica que li delegui el /la Secretari/ària del Consell. - Redactar i tramitar els acords que determinen la participació del Consell en ens públ ics i públics-privats. - Vetllar per la seguretat jurídica dels processos de simplificació administrativa i procedimental orientada a la implantació de l'administració electrònica. - Participar als òrgans col·legiats per als qual sigui proposat i nomenat, com ara meses de contractació, tribunals de selecció, ponència ambiental.... - Vetllar per la preservació del patrimoni del Consell i custodiar l'inventari de bens i impulsar la seva actualització i manteniment. - Vetllar perquè la justificació administrativa de les subvencions atorgades a la corporació s'adeqüi a les regles de les convocatòria i al procediment establert. - Fixar criteris tecnicojurídics dels expedients de contractació de l'organitz ació, supervisar els plecs de clàusules per a la contractació de les diferents àrees definint les especificacions i obligacions contractuals de les parts i supervisar la gestió del per fil del contractant de la pàgina web del Consell (anuncis de licitació, publicitat de l es actes de les meses de contractació, adjudicacions, ….). - Dur el control i el seguiment del compliment de les especificacions i obli gacions contractuals contretes per part de les empreses davant el consell, pel que fa a les obligacions de caràcter jurídic, en totes les contractacions de la corporació i realit zar la gestió i el seguiment de totes les especificacions i obligacions contractuals, tant jurídiques com tècniques, en els expedients de l'àrea de serveis generals. - Col·laborar amb el/la Cap de l'Àrea en la coordinació i supervisió de les tasque s administratives - Actualitzat i fer el manteniment de les bases de dades jurídiques així com del registre, seguiment i arxiu de convenis subscrits amb altres administracions i contractes públics, així com la seva comunicació a les administracions corresponents segons la seva regulació específica. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequada ment els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normat iva vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d’índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en mat èria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcionarial amb la Corporació. - I totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes. • Redactar informes, propostes o altra documentació relatius als expedients i matèries competència de l’àrea a la qual pertany i al seu àmbit de coneixement. • Elaborar propostes d'acords i convenis en relació a les matèries que gestiona el Consell Comarcal, atenent l’establert a la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim Jurídic del Sector Públic . • Coordinar l’elaboració de bases i convocatòria de subvencions, així com l’avaluació de les sol·licituds presentades i proposta de resolució, d’acord amb els barems establerts i/o preparar la documentació administrativa necessària per acollir-se a les bases de convocatòria establertes per altres Administracions públiques. • Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d'acord a criteris d'ètica i transparència. • Altres tasques de similar naturalesa i qualificació relacionades amb el seu lloc de treball. • Tramitació expedients de contractació. Redactar els plecs de clàusules per a la contractació de les diferents àrees definint les especificacions i obligacions contractuals de les parts i la gestió del perfil del contractant de la pàgi na web del Consell (anuncis de licitació, publicitat de les actes de les meses de contractació, adjudicacions, ….). • Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadam ent els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. • Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d’índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèr ia de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcionarial amb la Corporació. 3. Condicions de les persones aspirants Per a ésser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits: a) Tenir la nacionalitat espanyola o de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea. Igualment podrà ser admès/a qui tingui la condició de cònjuge d’espanyol o de nacional d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i- un anys o majors d’aquesta edat dependents. Igualment, s’estendrà a les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, en els que sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors. Les persones estranger es a les quals es fa referència en els apartats anteriors, així com les persones estrangeres amb residència legal a Espanya, podran accedir com a personal laboral en igualtat de condicions de qui disposi la nacionalitat espanyola. b) No haver estat mai separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, les Comunitats Autònomes o l'Administració Local i no trobar-se inhabilitat/da per a l’exercici de funcions públiques. c) No patir cap malaltia o defecte físic que impedeix el desenvolupament de les funcions corresponents. d) Acreditar estar en possessió del títol de grau o llicenciatura en Dret, o equivalent al grup A1 del personal funcionari, o estar en condicions d’obtenir -lo. S’acreditarà mitjançant fotocòpia del títol corresponent i/o certificació d’equivalència emesa pel centre oficial corresponent. Els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a Espanya de conformitat amb el que s’estableix a la normativa vigent en la matèria. e) Coneixements suficients de les dues llengües oficials a Catalunya a nivell oral i escrit. En el cas de l a llengua catalana s’acreditarà amb el certificat de nivell C de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o del s reconeguts per aquesta com a equivalents. Aquest requisit es podrà acredit ar amb la superació de la corresponent prova en la fase d’oposició Per a la llengua castellana: Els aspirants admesos en el procés selectiu que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar el nivell superior de coneixements de llengua castellana, documentalment en una de les tres opcions següents: 1. Haver cursat la primària, la secundària i el batxillerat, si s’escau, a Espanya. 2. Diploma d’espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver sup erat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest. 3. Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes En cas contrari aquests coneixements s’acreditaran mitjançant la superació de la corresponent prova en la f ase d’oposició. Aquestes proves es qualificaran com a “apte” o “no apte”. f) Tenir complerts setze anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa, en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. L’acreditació s’efectuar à mitjançant fotocòpia del DNI o document identificatiu legal equivalent vigent. 4. Presentació de sol·licituds En les instàncies sol·licitant prendre part en el concurs oposició, els/les aspirants/es hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base Tercera, i el compromís a prestar el jurament o promesa en la forma establert a per RD 707/1979, de 5 d'abril. Les instàncies es dirigiran a la Presidència de la Corporació, de conformitat amb el que disposa l'article 16 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubr e de procediment administratiu comú de les administracions públiques (des d'ara LPAC), sens pe rjudici dels altres mitjans previstos a la norma, i es presentaran en el Registre General d'aquesta, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent a aquell que apare gui publicat l' extracte de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Tan mateix es publicarà la convocatòria i les bases en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB). La presentació de la sol·licitud fora d’aquest termini comporta l’exclusió de l’aspirant. Les instàncies es facilitaran gratuïtament a la seu del Consell Comarcal o a la seu electrònica del Consell Comarcal i en el següent enllaç: Tanmateix les sol·licituds es podran presentar en qualsevol de les formes previstes a l’article 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Les sol·licituds han d’anar acompanyades de: a) Fotocòpia de DNI, NIE o passaport en vigor. b) Fotocòpia o certificat titulació exigida. c) Certificat acreditatiu dels coneixements de català del nivell exigit a l a convocatòria (si es disposa d’ell), i si escau, en el cas de persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, de la certificació de coneixements superiors de castellà. d) Currículum Vitae. e) Documentació acreditativa dels mèrits al·legats (document explicatiu i acreditatiu dels treballs que es vol acreditar com a mèrit i detall de la vida laboral), d’acord amb la Base 7.2. Les persones aspirants que tinguin la condició legal de discapacitat, hauran d’adjuntar el certificat de l’eq uip de valoració que acrediti la condició esmentada i han de fer constar si requereixen alguna adaptació especial per a la realització de la prova. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència del Consell Comarcal aprovarà la llista provisional de les persones adme ses i excloses mitjançant Decret que es publicarà a la seu electrònica (tauler d’edictes i anuncis) de la Corporació i en el següent enllaç https://convocatoriesdepersonal.consellvallesoccidental.cat/. No es comunicarà personalment. Es concedirà un termini de 5 dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. El mateix òrgan acceptarà o refusarà les reclamacio ns formulades. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini màxim de 5 d ies hàbils següents a la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades. Paral·lelament al punt anterior, la Presidència del Consell Comarcal indicarà la data, hora i lloc de realització de la primera prova i detallarà els noms de les persones que formaran part del Tribunal Qualificador. Una vegada iniciat el procés selectiu, els anuncis de la realització de les proves restants es publicaran a la seu electrònica de la Corporació. Si se n’accepta alguna al·legació, es dictarà un altr e Decret que contindrà la nova llista d'admesos i d'exclosos i s’exposarà a la seu electr ònica. En aquest cas es pod ria canviar la data de realització de les proves. En el cas que no es formulin reclamacions el Decret provisional esdevindrà definitiu. Les presents bases estaran exposades al públic a la seu electrònica del Consell Comarcal del Vallès Occidental, a la web http://www.consellvallesoccidental.cat i en el següent enllaç https://convocatoriesdepersonal.consellvallesoccidental.cat/. Les còpies de les bases també es podran demanar personalment al Registre General d el Consell Comarcal, però no es trametran per cap altre mitjà. Els errors materials, de fet i aritmètics en la pub licació de les resolucions i anuncis es poden esmenar en qualsevol moment del procés. 5. Protecció de dades de caràcter personal. Responsable del tractament: Consell Comarcal del Vallès Occidental Delegat de protecció de dades: ccvoc.dpd@ccvoc.cat Finalitat del tractament : Gestió dels processos selectius i provisió de llocs de treball al Consell Comarcal del Vallès Occidental. No es preveuen tractaments posteriors amb una finalitat diferent per a la qual van ser recollides inicialment. Legitimació: La base jurídica que legitima el tractament de les dades de caràcter personal és el consentiment manifest, exprés i lliure de l’afectat i el desenvolupament dels poders públics en virtut de les seves competències. Destinataris de les dades: Les dades poden ser comunicades a: 1. Personal dels òrgans de selecció per al procés selectiu en qüestió. 2. En cas de reclamació judicial sobre el procés de selecció, poden ser transferides als jutjats o tribunals competents. Termini de conservació: Les dades seran conservades durant el termini el qual el procés de selecció pugui ser impugnat en via administrativa o judicial. Un cop fi nalitzat aquest termini, seran suprimides d’acord amb la normativa vigent sobre gestió documental i arxiu. Decisions automatitzades: Per aquest tractament no es preveuen l’existència de decisions automatitzades ni l’elaboració de perfils. Drets relatius a la protecció de dades : Podeu exercir els drets relatius a la protecció de dades (accés, rectificació, limitació, portabilitat o supressió) mitjançant el seg üent tràmit web a la seu electrònica del Consell: https://seu.ccvoc.cat/siac/ProcedimientoTabs.aspx?tab=1&idProc=10&idnct=382&x=vEw6Zx CGHf7PWH0PiqHA+Q També es pot realitzar de forma presencial, presentant una sol·licitud a l’Oficina d’Atenció Ciutadana i Registre General del Consell Comarcal del Vallès Occidental. Possibilitat de presentar reclamació: Podeu presentar una reclamació davant l’autoritat de control competent si considereu que no s’ha obtingut una resposta satisfactòria en exercici dels vostres drets 6. Tribunal qualificador El tribunal de selecció del procés selectiu és un òrgan col·legiat i estarà constituït per un nombre sen ar de membres no inferior a tres. La seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres segons l’establert a l’article 55 del TREBEP, Text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. D’acord amb l’article 60 del TREBEP, l’òrgan de selecció serà col·legiat, sen se que pugui comptar entre els seus membres personal d’elecció o de designació política, ni personal interí o eventual. El funcionament del tribunal qualificador s’ha d’adequar a les normes pròp ies dels òrgans col·legiats, contingudes al capítol II del títol preliminar de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic, i articles 13 a 20 de la Llei 26/2010, de 3 d’ag ost, de règim jurídic i procediment de les administracions públiques de Catalunya. La funció de secretaria de l’òrgan selectiu pot recaure en un dels membres del tribuna l; en cas que la persona designada com a secretari/ària de l’òrgan selectiu no sigui membre del mateix, no tindrà dret a vot. Tots els membres de la Tribunal hauran d’estar en possessió de la titulació acadèmica igual o superior a l'exigida per a la plaça objecte de la convocatòria, nombr ats a aquests efectes per la Presidència del Consell Comarcal. Hauran d’abstenir-se de formar part del Tribunal de selecció aquells membres als que els afecti qualsevol de les circumstàncies previstes en l’article 23 i 24 de la Llei 40 /2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Així mateix, contra la composi ció del Tribunal de selecció podrà interposar-se per part dels aspirants si concorren qualsevol de ls motius que poden donar lloc a l’abstenció, escrit de recusació en el termini de 10 dies naturals a partir de la data de la publicació dels components del Tribunal de selecció. El Tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels membres, ja siguin titulars o suplents. El President del Tribunal de selecció tind rà vot de qualitat en cas d’empat. El Tribunal qualificador pot disposar la incorporació d’assessors/es es pecialistes, amb veu però sense vot, perquè col·laborin en totes o algunes de les proves o exercicis d’acord amb les respectives especialitats tècniques. El Tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'origini n durant el desenvolupament del procés de selecció i podrà prendre els acords que correspongui per aquells supòsits no previstos a les pròpies bases. Els actes del Tribunal poden ser impugnats davant l’òrgan convocant mitjançant recurs d’alçada. Les actuacions que tinguin caràcter públic, hi podran assistir com a observador/a un/a representant del personal de la Corporació. 7. Procediment de selecció El procediment de selecció constarà de dues fases: la primera d’oposició (proves) i la segona de concurs (valoració de mèrits), així com la superació del període de pràctiques/prova. La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar les pr oves de la fase d’oposició. Durant la realització del procés selectiu les persones aspirants no podran fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans de comunicació amb l’exterior, ni podran sortir del recinte on es dugui a terme la prova selectiva durant la realització d’aquesta. L'incompliment d’aq uestes normes o bé les actituds de falta de respecte i consideració envers la resta de persones aspirants del procés selectiu o envers el propi Tribunal comportaran l’expulsió de l’aspirant de f orma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l’acta emesa pel Tribunal. En el cas que hagi proves que no puguin realitzar-se conjuntament, l'ordre d'actuació de les persones aspirants, vindrà determinat pel número de DNI de menor a major. Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Les persones aspirants q ue no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyalats, seran definitivament excloses del procés selectiu. Les persones aspirants es presentaran a les proves acreditant la seva personalitat a través del seu DNI/NIE original i/o passaport. Si el tribunal té coneixement que alguna de les persones aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat/da, la seva exclusió i, si escau , es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. 7.1 Fase d’oposició El resultat final de la fase d’oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les proves teòriques i pràctiques. La puntuació de cadascuna de les proves serà la mitjana aritmètica de les que s'han ator gat pels membres assistents del Tribunal. Cada prova serà de caràcter obligatori i eliminatori. Els aspirants que no aconsegueixin la puntuació mínima que es determini per a cada prova quedaran eliminats/ades automàticament. Primera prova: Consistirà en el desenvolupament d’una prova teòric pràctica per escrit, que podrà cont enir un o més exercicis, amb la finalitat de valorar el grau d'experiència professional i coneixements en el desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball. Podent realitzar-se amb eines informàtiques. El temps per la realització d’aquesta prova la determinarà el tribunal, a mb un màxim de 3 hores. La puntuació màxima és de 40 punts i l'aspirant ha d'obtenir un mínim de 20 punts per superar-la.. El Tribunal podrà determinar, si ho considera oportú, l a seva presentació oral, on el Tribunal podrà adreçar preguntes que consideri adients sobre l’expo sició formulada. Segona prova. Coneixements suficients de les dues llengües oficials a Catalunya a nivell oral i escrit. 2.1. Llengua Catalana: Prova de coneixements de llengua catalana (apte/a o no apte/a). Restaran exemptes de realitzar aquesta prova les persones que acreditin disposar dels coneixements en el nivell exigit, mitjançant els documents següents: - Documentació acreditativa d’estar en possessió del certificat de nivell de suficiènci a de català (C1) o superior de la Secretaria de política Lingüística, o equivalent, segons el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, i l’Ordre 228/2004, de 21 de juny, sobre els títols, diplomes i certi ficats equivalents. - Document que acrediti el coneixement de català dins de l’ensenyament obligator i, cosa que resulta de la certificació que s’ha cursat de manera oficial a Catalunya la matèria de la llengua catalana d’ensenyament obligatori i s’ha obtingut el títol que correspon després del 1992. Aquest certificat l’expedeix qualsevol Institut d’educa ció secundària públic en la forma que determina la Direcció General d’Ordenació i Innovació Educativa. En el cas de no acreditar els coneixements del nivell exigit, s’hauran de realitzar els exercicis i proves corresponents que acreditin el coneixement necessari de la llengua catalana. La qualificació d’aquesta prova és d'apte/a o no apte/a; les persones aspirants que sig uin considerades no aptes restaran eliminades del procés. 2.2. Llengua castellana: Prova coneixements llengua castellana (apte/a o no apte/a). Les persones admeses en el procés selectiu que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar el nivell superior de coneixements de llengua castellana, documentalment en una de les tres opcions següents: 1. Haver cursat la primària, la secundàr ia i el batxillerat, si s’escau, a Espanya. 2. Diploma d’espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest. 3. C ertificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes. Cas que els/les aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de castellà exigit, s’estableix una prova de coneixements de llengua castella na. La qualificació d’aquesta prova és d'apte/a o no apte/a; les persones aspirants que siguin conside rades no aptes restaran eliminades del procés. Per realitzar aquestes proves, el Tribunal ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística. Totes les puntuacions es publicaran al tauler d’anu ncis de la seu electrònica del Consell Comarcal i en el següent enllaç:https://convocatoriesdepersonal.consellvallesoccidental.cat/ . No es notificaran personalment. 7.2 Fase de concurs Valoració de mèrits Consistirà en la valoració per part del tribunal dels mèrits acreditats en temps i forma dins el termini estipulat i, d’acord amb el barem previst a la convocatòria corresponent. L’experiència laboral s’acreditarà de la següent manera: a) Els serveis prestats a les administracions públiques, mitjançant certificació de l’òrgan competent amb indicació expressa de l’escala i subescala o c ategoria professional desenvolupada, funcions, període de temps i règim de dedicació. L’antiguitat i els serveis prestats a l’Administració convocant, no caldrà que s’acreditin documentalment, s’admetran i valoraran sobre la base de les dades que hi hagi en els expedients personals dels aspirants. En aquest cas a la instància de presentació dels documents de la fase de concurs, els aspirants hauran d’autoritzar a l’Administració convocant, per a que s’utilitzin aquestes dades i poder incloure-les en el procés. b) L’experiència en el sector privat, amb certificació de l’empresa que indiqui els serveis prestats, categoria professional i funcions, període de temps i règim de dedicació, o amb fotocòpia dels contractes de treball. Si es tracta d’un professional autònom, amb fotocòpia de la llicència fiscal. Els contractes de serveis en administracions públiques es computaran exclusivament si l'aspirant ha estat donat d'alta a la seguretat social en el règim d’autònoms durant la prestació del servei. En el cas que hi hagi més d'un contracte de prestació de serveis simultani en el període, els dies que figuren a la v ida laboral es dividiran pel nombre de contractes que hi hagi. c) Els serveis prestats en qualitat de personal eventual no es valoraran. Tampoc seran objecte de valoració les pràctiques realitzades en el marc de convenis de cooperaci ó educativa o anàlegs En qualsevol cas, els períodes treballats, s’acreditaran mitjançant qualsevol document oficial on consti la data d’inici o final de la prestació de serveis i mitjançant l’informe de vida laboral. La formació s’acreditarà de la següent manera: a) Mitjançant títol i/o certificat formatiu. Els mèrits insuficientmen t justificats no seran valorats. Tampoc seran valorats com a mèrits cap dels requisits exigits per po der participar al procés selectiu. b) No es valoraran les titulacions acadèmiques exigides com a requisit de partici pació, ni aquelles que siguin de nivell acadèmic superior. La valoració dels mèrits es farà per part del tribunal segons els següent barem de puntuació i fins a un màxim de 20 punts. a) Experiència professional (es qualificarà fins un màxim de 10 punts): a.1) L’experiència laboral acreditada a qualsevol administració pública desenvolupant tasques amb contingut relacionat amb les funcions pròpies del lloc de treball. Es valorarà amb 0,15 punts per mes treballat. Es realitzarà la part proporcional per temps inferiors al mes treballats i per jornades inferiors a l’ordinària. a.2) L’experiència laboral acreditada en el sector priva t desenvolupant tasques amb contingut relacionat amb les funcions pròpies del ll oc de treball. Es valorarà amb 0,10 punts per mes treballat en el sector privat. Es rea litzarà la part proporcional per temps inferiors al mes treballats i per jornades inferiors a l’ordinària. b) Formació (es qualificarà fins un màxim de 10 punts): Per formació amb contingut directament relacionat amb les funcions pròpies d’aquest lloc de treball: Cursos acreditats fins a 19 hores lectives 0,15 punts Cursos acreditats fins a 19 hores lectives, directament relacionats amb la contractació pública 0,25 punts Cursos acreditats entre 20 i 49 hores lectives 0,25 punts Cursos acreditats entre 20 i 49 hores lectives directament relacionats amb la contractació pública 0,50 punts Cursos acreditats entre 50 i 199 hores lectives 0,50 punts Cursos acreditats entre 50 i 199 hores lectives directament relacionats amb la contractació pública 0,75 punts Cursos acreditats de més de 200 hores 0,75 punts Cursos acreditats de més de 200 hores relacionats directament amb la contractació pública 1 punt Màsters o Postgraus oficials 0,75 punts Màsters o Postgraus oficials relacionats directament amb la contractació pública 1 punt Altres titulacions universitàries relacionades amb el lloc de treball 1 punt (màx. 1 punt) Certificació ACTIC (“Acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació), emès per la Direcció General de Telecomunicacions i Societat de la Informació de la Generalitat de Catalunya), o certificacions equivalents COMPETIC i UOC* *Ordre ENS/290/2013, d’equivalència dels certificats COMPETIC // Ordre EMO/129/2015, d'equivalències entre la UOC i l'ACTIC Només es valorarà el certificat ACTIC de major nivell acreditat. -Nivell 1 Certificat bàsic: 0,50 punts -Nivell 2 Certificat mitjà: 0,75 punts -Nivell 3: Certificat avançat: 1 punt No es valoraran les titulacions acadèmiques exigides com a requisit de participació. Les titulacions que no indiqui número total d’hores lectives, però hi hagi el seu equivalent amb crèdits es farà l’equivalència següent: 1 crèdit serà igual a 10 hores lectives. Per poder computar els cursos, caldrà que els certificats indiquin el número total d’hores lectives. 7.3 Entrevista El tribunal podrà entrevistar a les persones candidates, si ho considera adient, a través d’una entrevista competencial, que podrà incloure la realització de test de personalit at, amb la finalitat de determinar la idoneïtat de la persona al lloc de treball, atorgant una puntuació màxima de 10 punts. L’entrevista competencial valorarà les següents competències: • flexibilitat per afrontar situacions complexes • iniciativa i presa de decisions • adaptació al canvi • treball en equip • organització i planificació • capacitat relacional i de comunicació. 8. Publicació de resultats, període de prova i selecció pel nomenament Un cop finalitzada la qualificació de les persones aspirants, el Tribunal farà públi ca la relació d’aspirants per ordre de puntuació final en el tauler d’anuncis i en el següent en llaç: https://convocatoriesdepersonal.consellvallesoccidental.cat/ Restaran obligades a superar un examen mèdic durant l’inici de la prestació del se rvei, acreditatiu de la capacitat funcional, expedit mitjançant la revisió mèdica obligatòria. Les persones aspirants discapacitades que hagin estat proposades han d’aportar un certificat de l’equip multiprofessional que correspongui que acrediti el tipu s i grau de discapacitat que presenta, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques pròpies de la plaça a proveir. Tot i que es respectarà l’ordre de puntuació de maj or a menor dels/les aspirants per el seu nomenament, el factor de disponibilitat operarà sempre com a primer criteri selectiu quan les persones amb més puntuació no es puguin incorporar amb la immediatesa requerida. Malgrat l’anteriorment exposat, la convocatòria es podrà declarar deserta per l ’òrgan convocant en el cas que les persones aspirants no hagin assolit la puntuació mínima establerta a les bases selectives. Les persones candidates, que quan siguin cridades i n o es pugin incorporar perquè estiguin prestant serveis en un altra empresa o administració, seran donades de baixa de la borsa. En cas que vulguin reincorporar- s’hi, un cop finalitzada aquella relació de treball , hauran de sol·licitar-ho al servei de Recursos Humans del Con sell Comarcal, mitjançant instància degudament formalitzada i registrada. La reincorporació es farà amb la mateixa puntuació que tenien quan van ser donats de baixa. S’establirà un període de pràctiques/prova de fins a 4 mesos, segons regula l’arti cle 62 l'Acord regulador de les condicions de treball dels empleats i les empleades públics/ques del Consell Comarcal del Vallès Occidental, sota la supervisió del/la Direcció/Cap del servei on està adscrit, qui podrà emetre informe negatiu en qualsevol moment del període de pràctiques/prova, relatiu a la manca de capacitat manifestada per un rendiment insuficien t que impedeixi realitzar amb eficàcia les funcions atribuïdes al lloc de treball. L’aspirant que no superi el període de pràctiques/prova serà declarat no apte, perdrà tots els seus drets per Decret de la Presidència, que donarà lloc a la finalitzaci ó del nomenament/contractació en període de pràctiques/prova i a la pèrdua de qualsevol dret que li pugui correspondre en virtut del procés selectiu. Aquesta fase tindrà la consideració de fase final del procés selectiu. La no superació del període de pràctiques/prova suposarà l’eliminació de l’aspirant. Durant aquest període el personal en pràctiques/proves ha d’assistir als cursos de formació que el Consell Comarcal pugui organitzar. 9. Funcionament de la borsa. 9.1. Llistat de puntuació obtinguda - classificació: Per Decret de Presidència es constituirà la Borsa de Treball que es regirà per l’ establert en aquestes bases i que contindrà una llista de persones per ordre de puntuació total obtinguda segons el resultat del concurs oposició. Aquest llistat determinarà l’ordre de priori tat en la crida de les persones candidates en cas de necessitat de contractació. La crida dels aspirants se seguirà l’ordre de la puntuació final obtinguda, de major a menor puntuació. En el cas que en procedir a l’ordenació de les persones aspirants, d’acord amb la puntuació total obtinguda, es produïssin empats, es resoldran atenent successivament els criteris següents: o Major puntuació a la fase d’oposició. o En cas de persistir l’empat: - primer: major puntuació de la fase de concurs, apartat de treballs realitzats en llocs similars al que es convoca - segon: major puntuació de l’apartat Formació complementària relacionada amb el lloc de treball. o De persistir l’empat es podrà realitzar l’entrevista detallada a la base 7.3. En cas de que cap de les persones aspirants superés el procés selectiu, el Tribunal de selecció declararà deserta la convocatòria. Pels/les aspirants que formen part de la Borsa de Treball: Amb la finalitat d’evitar la infracció de l’ordenament jurídic aplicable en matèria de nomenaments temporals, no s’efectuarà la crida del/la candidat/a en borsa, i es saltaria el/la següent candidat/a, si amb el nou nomenament se superessin els períodes màxims previstos a la legislació vigent, excep te que la modalitat de nomenament que s’ofereixi siguin una modal itat permesa per la normativa vigent. 9.2. Període pràctiques/prova i selecció definitiva pel nomenament. Tot i que es respectarà l’ordre de puntuació de major a menor dels aspirants per a la seva nomenament i/o contractació, el factor de disponibilitat operarà sempre com a primer criteri selectiu quan les persones amb més puntuació no es puguin incorporar amb la im mediatesa requerida. Malgrat l’anteriorment exposat, la convocatòria es podrà declarar deserta per l’òrg an convocant en el cas que les persones aspirants no hagin assolit la puntuació mínima decidida pel tribunal qualificador. Les persones candidates, que quan siguin cridades i no es puguin incorporar perquè estiguin prestant serveis en un altra empresa o administració, seran donades de baixa de la borsa. En cas que vulguin reincorporar- s’hi, un cop finalitzada aquella relació professional, hauran de sol·licitar-ho al servei de Recursos Humans del Consell Comarcal, mitjançant i nstància degudament formalitzada i registrada. La reincorporació es farà amb la m ateixa puntuació que tenien quan van ser donats de baixa. 9.3. Vigència de la borsa Aquest nova borsa de treball tindrà una vigència de dos anys comptadors, des de la data de publicació de la llista per ordre de puntuació definitiva de pers ones que han superat el procés selectiu. Tanmateix, la borsa podrà ser cancel·lada en qualsevol moment encara que no hagi expirat el termini de la seva vigència, quan es consideri oport ú per necessitats de l’entitat o quan no serveixin per a l’objectiu per al qual es van constituir. 10. Disposicions de caràcter general Només hi haurà una convocatòria per a cada prova, i s’exclourà del procés selectiu la persona aspirant que no hi comparegui, independentment de l’eventual justifi cació de la incompareixença. El Tribunal, adaptarà els mitjans de realització dels exercicis dels/de les asp irants discapacitats/des, de manera que gaudeixin d’igualtat d’oportunitats respecte a les altres persones aspirants, sempre que així ho hagin indicat en la sol·licitud per prendre pa rt en els corresponents processos selectius. Una vegada iniciat el procés selectiu, les puntuacions obtingudes per les persones aspirants que hagin superat cadascuna de les proves, juntament amb la data, l’hora i el l loc de celebració de la prova següent, es publicarà a la seu electrònica del Consell Comarcal i en el següent enllaç: https://convocatoriesdepersonal.consellvallesoccidental.cat/ L’ordre de les persones aspirants en els exercicis d’actuació individual serà el que correspongui d’acord amb el cognom, per ordre alfabètic. S’entén que el compliment de les condicions i requisits exigits per poder participar en els diferents processos selectius, així com els específics dels diversos torns i convocatòries, s’ha de produir en la data d’acabament del termini de presentació de sol·licitud s i mantenirse fins al nomenament com a funcionari/a interí. Les condicions i requisits s’han d’acreditar d’acord amb el que s’estableix en aquestes bases. No obstant això, si durant els processos selectius els tribunals consideren que existeixen raons suficients, podran demanar l’acreditació de totes o algunes de les condicions requerides. 11. Incompatibilitat i incidències Serà aplicable la normativa vigent sobre el règim d’incompatibilitats en el sector públic. La convocatòria i les seves Bases, i quants actes administratius es deriv in d'aquesta i de les actuacions del Tribunal, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i la forma establerta per la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques i la Llei 40/2015, d’1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. 12. Recursos Contra els actes de tràmit qualificats de l'òrgan seleccionador que decideix en directament o indirectament el fons de l'assumpte, que determinen la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, que produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar un recurs d'alçada davant del President del Consell Comarcal, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació o notificació individual. Els actes de tràmit de l'òrgan seleccionador no inclosos en el punt anterior no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin formular al·legacions o reclamaci ons que estimin pertinents perquè es prenguin en consideració en el moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu, o bé quan es trac ti d’esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d’aprovats, errors mecanografiats en la tran scripció de publicacions o errors aritmètics en les qualificacions. Aquests errors també podran ser corregits d’ofici pels òrgans de selecció. Contra les llistes definitives d’admesos/es i exclosos/es, la resolució per la qua l es declara finalitzat el procediment selectiu amb el nomenament de l’aspirant proposat pel Tribunal selectiu es pot interposar recurs potestatiu de reposició davant del President del Consel l Comarcal, dins del termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat contenciós administratiu de Barcelona, dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia següent al que tingui lloc la notificació d'aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, r eguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa modificada per la disposició addicional dos de la Llei orgànica 19/2003, de 23 de desembre, que modifica al seu torn la Llei orgànica del poder judicial 6/85, d’1 de juliol. Aquestes bases podran ser impugnades per qui es consideri interessat legíti m, mitjançant els recursos següents: amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant l’òrg an que l’ha dictat, en el termini d’un mes a comptar des del dia següent al de la publicació de l’anunci de la convocatòria. També es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la notificació o publicació en els diaris oficials. 13. Normes supletòries En allò que no es preveu en les bases, serà d’aplicació: - L’Acord regulador de les Condicions de treball de les empleades i els empleats públics del Consell Comarcal del Vallès Occidental. - El Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. - El Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la Refosa en un text únic de la Llei de la Funció Pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. - El Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei Municipal i de Règim Local de Catalunya. - El Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals, la Llei 30/1984, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública. - La Llei 7/1985, de 2 d’abril, de Bases del Règim Local. - El Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el Text R efós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local. ANNEX: TEMARI 1. La regulació del règim local de Catalunya. La Llei 7/1985, de 2 d’abril reguladora de Bases de Règim Local. L’organització territorial de Catalunya. 2. El Decret Legislatiu 4/2003, que aprova la refosa de la Llei d’organització comarcal de Catalunya. Els òrgans del Consell Comarcal. Competències. 3. L’Administració pública: concepte i principis. Els actes administratius. Concepte, elements. Classes. Requisits. Motivació i forma. 4. La Llei 39/2015 d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El procediment administratiu. La iniciació del procediment. Classes, subsanació i millora de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administratius. Termes i terminis: còmput, ampliació i tramitació d’urgència. Ordenació. Instrucció. Tramitació d’expedients. Les persones interessades. Abstencions i recusacions. 5. La terminació del procediment. L’obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principi de congruència. La terminació convencional. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renuncia. La caducitat. 6. Els recursos administratius: principis generals i classes. Actes susceptibles de recurs administratiu. Tramitació. 7. La invalidesa de l’acte administratiu. Supòsits de nul·litat de ple dret i d’anul·labilitat. El principi de conservació de l’acte administratiu. La revisió d’actes i disposicions de la pròpia Administració. La revocació d’actes. La rectificació d’errors materials o de fet. 8. L’administració electrònica. La signatura digital. L’interessat: concepte, capacitat d’obrar i representació. La identificació dels interessats i els seus drets en el procediment. La notificació. 9. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre de Règim Jurídic del sector públic. Principis d’actuació i funcionament del sector públic. Els convenis. Tipologia. Requisits de validesa i eficàcia. Contingut i efectes. Les relacions interadministratives. Principis generals. 10. La Llei 9/2017, de 8 de novembre de contractes del sector públic: L'expedient de contractació: modalitats de tramitació. Els plecs de clàusules administratives i de prescripcions tècniques. Elements estructurals del contracte: necessitat i idoneïtat, objecte, durada. Elements econòmics: pressupost base de licitació, valor estimat i preu del contracte; el règim de garanties. 11. Tipus de contractes administratius. (obres, concessió d’obres, concessió de serveis, subministrament i serveis. L'adjudicació del contracte: criteris d'adjudicació i la seva aplicació. Els procediments d'adjudicació: Sistemes de racionalització tècnica de la contractació. Acords marc. Règim d'Invalidesa dels contractes. El recurs especial en matèria de contractació. 12. Efectes, compliment i execució dels contractes. Les prerrogatives de l'Administració. Les modificacions contractuals. L'extinció dels contractes. En particular, les causes de resolució. 13. L’activitat subvencional de les Administracions Públiques Procediments de concessió i gestió de les subvencions. Reintegrament de subvencions. 14. La Llei 19/2014 de transparència, accés a la informació pública i bon govern: principals obligacions. El dret d’accés dels ciutadans a la informació pública. Obligacions, límits i publicitat activa. 15. La protecció de dades de caràcter personal. El règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal. Drets dels ciutadans. Signat i datat electrònicament.