Bases reguladores del procés selectiu, pel sistema d'oposició, per a la constitució d'una borsa de treball de tècnic/a superior arquitecte/a.

Podeu validar i obtenir la versió electrònica d'aquest document a http://www.manresa.cat/validar Número de Referència: DYBBZDH17KVC Plaça Major, 1, 5 i 6 08241 MANRESA (Bages) Tel. 93 878 23 00 – Fax 93 23 07 E-mail: ajt@ajmanresa.cat NIF P-0811200-E ORGANITZACIÓ I RECURSOS HUMANS ANUNCI Per Resolució número 16797 de la quarta tinent d’alcalde, de 2 d’octubre de 2026, s’ha convocat un procés selectiu per tal de crear una llista d’aspirants pel lloc de treball de Tècnic/a superior arquitecte/a; aprovant-se les bases per les quals es regirà la convocatòria, el contingut íntegre de les quals és el següent: BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PEL SISTEMA D’OPOSICIÓ PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE TÈCNIC/A SUPERIOR ARQUITECTE/A (BO15/2026) 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA És objecte de la present convocatòria la constituci ó d’una borsa de treball per als nomenaments temporals que, per raons justificades d’urgència i necessitat, es produeixin en relació al lloc de treball d’arquitecte/a superior (grup A, subgrup A1), a través del sistema d’oposició. La borsa serà vigent fins a la constitució d’una de nova que la substitueixi, sempre que aquesta nova ho prevegi expressament. La borsa que, si s’escau, resulti de la convocatòria amb motiu d’oferta pública no substitueix la borsa que en aquest cas es constitueixi però en serà prioritària. La constitució de la borsa es produeix en el moment de la publicació dels resultats finals del procés selectiu. 2. FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL Les funcions a desenvolupar són les següents: ✓ Redacció de projectes i documents tècnics: Redacció de projectes d’equipaments, edificis municipals i d’espai públic, redacció de projectes d'execució, avantprojectes, plans directors, planejament i gestió urbanística, així com d'informes i documents tècnics de l'àrea de Territori. ✓ Direcció i supervisió d'obres i projectes: Direcció, supervisió i seguiment de les obres i projectes municipals d'espai públic, equipaments i edificis municipals, tant si són d'execució pròpia com si van a càrrec de tècnics o promotors externs. ✓ Gestió administrativa: Seguiment i control dels expedients municipals relacionats amb l'àmbit d'actuació. ✓ Assessorament intern i institucional: Informació i assessorament tècnic en matèria urbanística a l'àrea de Territori, al conjunt de l'organització i a l'equip de govern. ✓ Atenció a la ciutadania: Atenció i assessorament al públic (personal i telefònic) sobre les qüestions pròpies del lloc de treball. ✓ Altres tasques: Qualsevol altra funció anàloga que li sigui assignada pels seus superiors jeràrquics. 3. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS ✓ Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació dels treballadors. També podran ésser admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat Espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, qualsevol que sigui la seva nacionalitat , sempre i quan els cònjuges no estiguin separats de dret i els descendents siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors. En qualsevol cas, les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar documentalment la seva nacionalitat. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de demostrar un coneixement adequat del castellà i català, tant en l’expressió oral com en l’escrita. El coneixement de la llengua castellana s'acredita mitjançant la presentació d'algun dels documents que s'indiquen a continuació: ✓ Certificat d'haver cursat l’educació primària, la secundaria i el batxillerat a l'Estat espanyol. ✓ Diploma d'espanyol (nivell superior) que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 de octubre, o equivalent o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d'aquest. ✓ Certificat d'aptitud en castellà per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes. ✓ Tenir complerts 16 anys d’edat i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa. ✓ Estar en possessió de la titulació següent, o bé en condicions d’obtenir-la en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en les proves selectives: títol d’arquitecte/a o grau en arquitectura juntament amb màster que habiliti per a la professió, o bé en condicions d’obtenir-la en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. Per les titulacions obtingudes a l'estranger es requerirà aportar certificat d'equivalència o d'homologació de conformitat amb el que estableix la normativa sobre aquesta matèria, i que es pot consultar a la pàgina web del ministeri corresponent. ✓ No patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedeixi complir les funcions corresponents a la plaça convocada. ✓ No estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les funcions públiques per sentència ferma, ni estar separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública. ✓ No estar afectat/da per cap dels motius d’incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’Incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques, i la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’Incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat ✓ Estar en possessió del certificat del nivell de suficiència C1 de la Secretaria de Política Lingüística o alguna de les titulacions equivalents. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, caldrà que superin una prova de llengua catalana. Aquesta prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a. 4. COMPLIMENT DELS REQUISITS El compliment de les condicions i els requisits exigits per poder participar en aquest procés selectiu s’ha de produir en la data d’acabament de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la formalització del nomenament. 5. SOL·LICITUDS I DOCUMENTACIÓ Les persones aspirants que desitgin prendre part en les proves selectives podran presentar la sol·licitud en el model oficial disponible a la seu electrònica de l’Ajuntament, a l’apartat d’Oferta Pública d’Ocupació / Interinatges–contractes temporals, en l’enllaç següent: https://www.manresa.cat/web/oposicions/TEM . Per ser admeses a les proves selectives les persones aspirants hauran de manifestar a la sol·licitud que són certes les dades que indiquen a la mateixa i que compleixen tots els requisits establerts a les bases, sota la seva responsabilitat i amb independència de la posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu. La manca de dita manifestació serà causa d’exclusió de la persona aspirant. El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Si l’últim dia de presentació d’instàncies és dissabte o festiu, es prorrogarà fins al següent dia hàbil. La presentació de la sol·licitud i la documentació es podrà fer pels mitjans següents: a) Telemàtica: a través del portal tràmits de la seu electrònica de l’Ajuntament de Manresa: www.manresa.cat/tramits, o bé entrant al portal d’oferta pública d’ocupació: Cal omplir les dades del formulari i adjuntar la documentació sol·licitada en PDF. La presentació telemàtica serà preferent a d’altres mitjans. b) Presencial: les sol·licituds amb la documentació podran presentar-se a l’Oficina d’Atenció al Ciutadà (OAC) ubicada a la plaça Major 1, de dilluns a divendres de 9 del matí a les 2 del migdia i els dilluns fins les 6 de la tarda i amb telèfon 938782300. c) També es podran presentar al registre de qualsevol administració pública que integra el sector públic, a les oficines de Correus mitjançant correu administratiu, a les representacions diplomàtiques o oficines consulars d’Espanya a l’estranger, a les oficines d’assistència en matèria de registres, d’acord amb la legalitat vigent. A les sol·licituds s’haurà d’adjuntar: ✓ Còpia del DNI. ✓ Currículum vitae. ✓ Còpia de la titulació que és requisit de participació. Per les titulacions obtingudes a l'estranger es requerirà aportar certificat d'equivalència o d'homologació de conformitat amb el que estableix la normativa sobre aquesta matèria, i que es pot consultar a la pàgina web del ministeri corresponent. ✓ Còpia de l’Informe de vida laboral actualitzat. ✓ Còpia del certificat de català de nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística o d’altre organisme que eximeixi de fer la prova, si escau. Qui no acrediti el nivell de català exigit haurà de realitzar la prova establerta en la primera fase del procés selectiu. No obstant, l’acreditació documental, si no es realitza dins del termini de presentació de sol·licituds, es podrà aportar fins el dia hàbil previ a la realització de la prova. ✓ Còpia de la documentació acreditativa dels coneixements de castellà, si escau, per a persones que no tenen la nacionalitat espanyola. Qui no tingui la nacionalitat espanyola i no acrediti els coneixements de castellà exigits, haurà de realitzar la prova establerta en la primera fase del procés selectiu. No obstant, l’acreditació documental, si no s’aporta en aquest moment, es podrà aportar fins el dia hàbil previ a la realització de la prova. ✓ Presentació d’un projecte redactat per l’aspirant que exemplifiqui les qualitats projectuals de l’arquitecte. El projecte ha de correspondre al Projecte Final de Carrera (PFC) o a un projecte professional redactat per l’aspirant . Del projecte, caldrà aportar-ne només la documentació gràfica necessària per a la comprensió de la proposta. Aquesta documentació s’aportarà en PDF en un màxim de 6 fulls DINA3. Per les persones que ho presentin telemàticament, el projecte es podrà adjuntar a l’espai “altres documents” de la web municipal de convocatòries. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera haurà d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. No és necessari tornar a aportar aquella documentació que ja s’hagi aportat amb anterioritat i que estigui en poder de l’Ajuntament de Manresa. En aquest cas caldrà indicar de forma expressa de quina documentació es tracta i en quin procediment es va aportar. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent. Les persones amb discapacitat igual o superior al 33% podran demanar en la sol·licitud de participació a les proves selectives l’adaptació o adequació del temps per a la realització de les proves previstes a les bases, en la qual hauran de reflectir les necessitats específiques que tinguin. Per tant, i a efectes que l’òrgan de selecció pugui valorar la procedència o no de la concessió del què s’ha demanat, l’aspirant haurà d’adjuntar el dictamen tècnic facultatiu, emès per l’equip multiprofessional competent de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS) del Departament de Benestar i Família, que acrediti de forma fefaent les deficiències que han originat el grau de discapacitat reconeguda. 6. PERSONES ADMESES I EXCLOSES La llista provisional de persones admeses i excloses, juntament amb el dia, hora i lloc de realització de la primera prova, si s’escau, o del dia en què es constituirà l’òrgan de selecció per a la valoració dels mèrits i la composició nominal d’aquest, s’aprovarà en el termini màxim d’un mes, a comptar des de l’endemà de l’últim dia de presentació de sol·licituds i es farà públic al tauler d’anuncis i a la pàgina web d’aquest Ajuntament en l’apartat de la convocatòria corresponent. Als efectes d'admissió de les persones aspirants, es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a la sol·licitud i serà responsabilitat seva la veracitat d'aquestes, sense perjudici que en qualsevol moment l'autoritat convocant o l’òrgan de selecció pugui requerir-los l'acreditació dels requisits necessaris quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer. Es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Si no s’hi presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la llista de persones admeses i excloses i no caldrà tornar-la a publicar. Si s’accepta alguna reclamació s’esmenarà la llista i es tornarà a publicar. La identificació de les persones aspirants admeses i excloses, així com de les que vagin superant o siguin declarades aptes en les diferents fases i aquelles que resultin finalment proposades per a l’accés a la condició de personal funcionari/ària de carrera, quan s’exposi a qualsevol mitjà de difusió públic previst a les bases de la convocatòria, es farà mitjançant el nom i cognoms de la persona i s’hauran d’afegir les quatre xifres numèriques de DNI, NIE, passaport o document equivalent, respectant el que estableix la LOPDGDD. En el cas de la identificació de les persones aspirants que no superin les successives fases o que finalment no siguin proposades per al seu nomenament com a personal funcionari de carrera, quan s’exposi a qualsevol mitjà de difusió públic previst en aquestes bases, es realitzarà de manera pseudoanonimitzada i se substituiran les dades identificatives de nom i cognoms per un codi, que serà el número corresponent al registre d’entrada de la sol·licitud. Si aquesta publicació lesiona o pot lesionar els drets de la persona aspirant, caldrà que ho comuniqui en el moment d’emplenar la seva sol·licitud, de manera que es pugui procedir a valorar el cas i adoptar les mesures que es considerin oportunes. La sol·licitud de participació del personal aspirant en aquest procés selectiu implica que coneix, accepta i assumeix el tractament i publicitat de les dades personals esmentades. 7. ÒRGAN DE SELECCIÓ L’òrgan de selecció serà col·legiat i estarà format per un nombre senar de membres no inferior a cinc, amb els respectius suplents, de la forma següent: - Un/a president/a - Tres vocals - Un/a secretari/ària La designació nominal dels seus membres i la dels respectius suplents, s’aprovarà tal i com s’estableix a la base anterior. La seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home. El personal d’elecció o designació política, el personal funcionari interí i el personal eventual no podrà formar part dels òrgans de selecció. La pertinença a aquests òrgans de selecció serà sempre a títol individual i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte de ningú. Quan concorrin les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic, els membres de l’òrgan de selecció hauran d'abstenir-se d'intervenir i hauran de notificar-ho a l'autoritat que convoqui, i les persones aspirants podran recusar-los. Els òrgans de selecció no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència almenys de la meitat dels seus membres i entre ells les persones que exerceixen de president/a i secretari/ària, ja siguin titulars o suplents, i les decisions s'adoptaran per majoria. Els membres del tribunal titulars i els membres del tribunal suplents podran actuar en alternança per garantir el quòrum. Per valorar les proves de coneixements d’idiomes, l’òrgan de selecció disposarà d’una persona que l’assessorarà, nomenada per l’òrgan competent en matèria de política lingüística. Igualment, el president de l’òrgan podrà demanar la col·laboració d’assessors especialistes en la matèria per qualsevol de les proves en què així ho cregui convenient. Ambdues figures actuaran amb veu i sense vot. 8. PROCÉS SELECTIU El procés selectiu consta únicament de la fase d’oposició. Primer exercici.- Obligatori i eliminatori. Aquesta prova es basa en una entrevista consistent en la defensa oral del projecte presentat per l’aspirant i en l'avaluació dels coneixements, capacitats i experiència derivats del currículum de l'aspirant. L’avaluació d’aquest exercici serà d’un màxim de 10 punts, i se’n necessiten 5 per aprovar, avaluats de la següent manera i amb els criteris especificats a continuació: ➢ Bloc 1: avaluació i anàlisi de les capacitats projectuals (7 punts) Contingut: preguntes sobre el projecte aportat per l’aspirant i sobre els coneixements i capacitats derivats del currículum presentat. Avaluació: 4 punts màxims per la qualitat del projecte aportat i claredat en la defensa dels plantejaments de la proposta. 2 punts màxims pel grau de responsabilitat i de complexitat dels treballs professionals/acadèmics desenvolupats. 1 punt màxim per la claredat en les explicacions donades. ➢ Bloc 2: competència tècnica i adequació al lloc de treball (3 punts) Contingut: preguntes orientades a avaluar les capacitats professionals en el camp de l’arquitectura en general i en el camp de la projectació arquitectònica en tots els seus vessants, en particular. Avaluació: 1 punt màxim per la solvència tècnica en les respostes. 1 punt màxim per la capacitat d’organització de la feina i del treball en equip. 1 punt màxim per la claredat en les explicacions i raonaments. Segon exercici.- Prova de català, consistent en valorar els coneixements de català de nivell de suficiència C1 de la Secretaria de Política Lingüística. Aquesta prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a. Pel que fa a aquesta prova restaran exemptes de realitzar-la i seran qualificades com a aptes, les persones que: a) Acreditin estar en possessió del nivell exigit, o un de superior, mitjançant la presentació d’un certificat de la Secretaria de Política Lingüística o d’altres organismes que eximeixin de fer la prova. b) O bé que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos. La presentació de la documentació acreditativa dels coneixements de català per restar exempt/a de realitzar la prova, si no s’ha fet dins el termini de presentació de sol·licituds, es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i com a màxim fins el dia hàbil abans de la realització de la prova corresponent. Tercer exercici.- Prova de llengua castellana. De caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Aquesta prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a. Pel que fa a aquesta prova restaran exemptes de realitzar-la i seran qualificades com a aptes, les persones que: a) Acreditin documentalment davant l’òrgan de selecció que estan en possessió d’un certificat conforme han cursat la primària i/o la secundària i/o el batxillerat a l’Estat espanyol, del diploma d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest, o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes, restaran exemptes de realitzar aquest exercici i la seva qualificació serà d’apte. b) O bé que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos. La presentació de la documentació acreditativa dels coneixements de castellà per restar exempt/a de realitzar la prova, si no s’ha fet dins el termini de presentació de sol·licituds, es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i com a màxim fins el dia hàbil abans de la realització de la prova corresponent. 9. RELACIÓ DE PERSONES APROVADES L’òrgan de selecció publicarà una llista de persones aprovades amb la puntuació total obtinguda per cada aspirant i es publicarà a la pàgina web de l’Ajuntament (www.manresa.cat), Oferta Pública d’Ocupació / Interinatges–contractes temporals. Les persones aspirants, d’acord amb l’ordre de puntuació obtinguda, quedaran en llista d’espera durant el període de vigència de la borsa. En cas d’empat en la puntuació final, l’ordre s’establirà atenent, en primer lloc, a favor de l’aspirant que hagi obtingut major puntuació en l’entrevista professional. Si persisteix l’empat es prioritzarà la persona que tingui millor puntuació en el barem de mèrits d’experiència professional i, si seguís l’empat, s’estarà a la persona amb major puntuació en l’experiència professional a l’administració pública. Finalment, en cas de persistir l’empat, quedarà amb millor posició la persona que hagi presentat la sol·licitud de participació abans. Les persones aspirants proposades per proveir un lloc de treball, hauran de presentar en el termini de cinc dies hàbils i sense necessitat de requeriment previ, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la base 3, i que serà com a mínim la següent: a) Còpia autèntica del DNI o, en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, ni la dels altres estats membres de la Unió Europea, hauran de presentar la corresponent documentació expedida per les autoritats competents que acrediti el vincle de parentiu amb una persona de nacionalitat espanyola o d’un estat membre de la Unió Europea. També hauran de presentar una declaració jurada o promesa efectuada pel cònjuge en la qual aquest manifesti fefaentment que no està separat de dret de l’aspirant. b) Còpia autèntica del títol exigit per prendre part en la convocatòria o resguard d’haver abonat els drets per la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger s'hi ha d'adjuntar l’ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de l’homologació i consolidació de títols i estudis estrangers. c) Declaració de no estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració pública. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’acreditar, mitjançant declaració jurada o promesa, que no estan sotmesos a cap sanció disciplinària o condemna penal que els impedeixi l’accés a la funció pública en el seu estat d’origen. d) Declaració de tenir la capacitat funcional per a l’exercici de les places convocades. e) Declaració de no estar en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos en la legislació vigent o declaració que se sol·licitarà l’autorització de compatibilitat o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat. f) Les persones aspirants amb discapacitat que hagin estat proposades hauran d'aportar un informe de l’equip de valoració multiprofessional competent que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques pròpies de la plaça a proveir. Les persones aspirants que dins del termini fixat, no presentin la documentació, o de l'examen de la qual es comprovi que no compleixen algun dels requisits assenyalats a la base tercera, no podran ser nomenats. La documentació que es presenti en llengua estrangera ha d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada. 10. CRITERIS DE PERMANÈNCIA O D’EXCLUSIÓ DE LA BORSA DE TREBALL Les persones aspirants seran cridades d’acord amb el seu ordre de classificació. En el cas que la primera persona classificada no accepti l’oferta es proposarà a la persona següent i així successivament. Serà motiu de baixa de la borsa de treball el fet de no haver superat el període de pràctiques o, tot i trobar-se fora del període de pràctiques, haver obtingut una avaluació negativa en el desenvolupament de les tasques assignades. Mentre una persona integrant de la borsa de treball tingui vigent un nomenament no se li n’oferirà cap altre de nou que pugui generar-se encara que sigui de durada superior, excepte que es tracti de cobrir una vacant de la mateixa categoria fins a la cobertura definitiva del lloc de treball mitjançant el procés d’oferta pública d’ocupació. Una vegada obtingut i finalitzat el nomenament, la persona torna a la borsa de treball al lloc que li correspon d’acord amb el seu ordre de puntuació obtingut en el resultat final. Les persones integrants de la borsa no se les podrà tornar a cridar si el nou nomenament interí suposa una vulneració de la normativa vigent. En aquests supòsits, es cridarà al següent aspirant de la borsa, respectant l’ordre de puntuació, sense que això afecti a l’ordre de la persona que no ha pogut ser cridada. Quan es produeixi alguna necessitat, el Servei de Recursos Humans es posarà en contacte mitjançant trucada telefònica. En cas que no es pugui establir comunicació després de dos intents en hores diferents, s’enviarà un avís per correu electrònic. A partir d’aquesta tramesa, l’aspirant disposarà de 24 hores laborables per respondre l’avís i contactar amb el Servei de Recursos Humans de l’Ajuntament de Manresa. En cas que no es faci aquesta comunicació, es procedirà a cridar al següent de la borsa. Les persones aspirants són responsables de mantenir actualitzades les seves dades de contacte. 11. PERÍODE DE PRÀCTIQUES La persona aspirant nomenada haurà de realitzar un període de pràctiques amb una durada d’almenys la meitat del període de durada del nomenament i mai superior a 6 mesos, i tindrà assignat un/a tutor/a del servei on estigui destinada. Aquest/a tutor/a, abans que finalitzi el període de pràctiques, emetrà un informe motivant la superació o no d’aquest període per part de la persona nomenada. La manca de superació del període de pràctiques determinarà l’exclusió del procés selectiu. L’òrgan competent per al nomenament com a personal funcionari interí serà l’encarregat de comprovar la superació d’aquesta prova en el moment previ a procedir al seu nomenament, a través de l’informe d’avaluació. Els qui no superin el període de prova perdran els drets derivats de la convocatòria, donant lloc a l’extinció de la relació laboral. 12. INCIDÈNCIES L’òrgan de selecció resoldrà totes aquelles incidències o dubtes que es plantegin en el desenvolupament de les proves, adoptant els acords necessaris per al correcte desenvolupament del procés selectiu i resoldrà, també, tot allò que no estigui previst en aquestes bases. 13. IMPUGNACIONS Contra la convocatòria i les seves bases, les persones interessades poden interposar recurs potestatiu de reposició davant l’Alcalde President en el termini d’un mes comptat a partir de l’endemà de la seva publicació al BOP, d’acord amb el que estableix l’article 123 i següents de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptats a partir de l’endemà de la seva publicació al BOPB. En el cas que es formuli recurs potestatiu de reposició, no es podrà interposar el recurs contenciós administratiu fins que sigui resolt expressament o es produeixi la desestimació presumpta del recurs interposat. Així mateix, les persones interessades podran interposar recurs d’alçada davant l'alcalde, contra les resolucions de l’òrgan de selecció, així com contra aquells actes administratius que se'n derivin, en el termini d'un mes, a comptar de l'endemà de la data de la seva notificació o inserció al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, segons correspongui, d'acord amb el que s'estableix als art. 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Montserrat Clotet Masana Quarta tinent d’alcalde Signat electrònicament per: MONTSERRAT CLOTET MASANA Data: 06/10/2026 11:02:50 Raó: Signatura Lloc: Manresa