Bases i convocatòria del procés de selecció, mitjançant concurs oposició lliure, pel nomenament d'un/a funcionari/ària interí/ina per programa com a tècnic/a de promoció econòmica.

ANUNCI Per resolució d’alcaldia número 2026/2523 de data 2 d’octubre de 2026, han estat aprovades les bases i la convocatòria del procés de selecció, mitjançant concurs oposició lliure, pel nomenament d’un/a funcio nari/ària interí/ina per programa com a Tècnic/a de Promoció Econòmica de l’Aju ntament d’Argentona, i creació d’una borsa de treball. El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de les bases al BOPB. Les base s íntegres es publicaran al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i a l tauler d’anuncis de la corporació. S’insereixen a continuació les Bases reguladores d’aquesta convocatòria: “BASES REGULADORES I CONVOCATÒRIA PER PROCEDIMENT D’URGÈNCIA, QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS DE SELECCIÓ, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ LLIURE, PEL NOMENAMENT D’UN/A FUNCIONARI/A INTERI/NA PER PROGRAMA D’UN/A TÈCNIC/A DE PROMOCIÓ ECONÒMICA, GRUP DE CLASSIFICACIÓ A2, DE L’ÀREA DE PROMOCIÓ ECONÒMICA I CREACIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL Base 1a. Objecte de la convocatòria. L'objecte d'aquesta convocatòria és regular el procés de selecció, mitjançant concurs oposició, pel nomenament d’un/a fun cionari/a interí/na per programa previst a l’article 10.1 c) del TR EBEP d’un/a tècnic/a de promoció econòmica, grup A2, de l’àrea de P romoció Econòmica, segons l'article 76 del Text Refós 5/2015 de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i constitució d’una borsa de treball. Aquesta borsa de treball es regirà per aquestes bases i per la normativa d’aplicació. Base 2a. Identificació del lloc de treball • Denominació: Tècnic/a de promoció econòmica • Regim jurídic previst: funcionari • Grup Professional: A2 CD nivell 22 CE 13.698,44 € • Jornada flexible o adaptada a l’horari del servei o jornada flexible que inclou treballar en caps de setmana i/o festius. Funcions • Planificar, estructurar i coordinar la governança del projecte 4RIBES. • Impulsar l’associacionisme empresarial als PAE’s • Coordinar a nivell municipal i supramunicipal els projectes a desenvolupar. MONTSERRAT CAPDEVILA CAÑADAS (1 de 1) Alcaldessa Data Signatura: 05/10/2026 HASH: ec1eba9c5d3445e71c2ca9c3895eddda • Desenvolupar projectes relacionats amb l’augment de la sostenibilitat mediambiental dels PAE’s • Realitzar la prospecció i detecció de necessitats empresarials. • Cercar i tramitar fonts de finançament per desenvolupar els projectes que es concretin en els PAE’s. • Gestionar, actualitzar i explotar la informació per l’avaluació de pla director 4Ribes i dels projectes desenvolupats. • Altres funcions associades: • Elaborar informes periòdics de seguiment i anàlisi dels resultats obtinguts. • Proposar actuacions de millora a partir de l’anàlisi de les dades i de les necessitats detectades. • Coordinar i dinamitzar les reunions de treball amb regidors/es, personal tècnic, empreses, entitats i altr es agents implicats. • I en general, altres de caràcter similar que li sigui n atribuïdes. Base 3a. Condicions d’admissió dels aspirants Per ser admès/a en el procés selectiu, les persones as pirants han de reunir a la finalització del termini de presentació de sol·licituds, durant tot el procés selectiu i fins la finalització del ma teix, els següents requisits: a)Tenir nacionalitat espanyola, sens perjudici del que di sposa l’art. 57 del Real Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’ aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. b)Haver complert 16 anys, abans de la finalització del t ermini de presentació d’instàncies, i no excedir l’edat màxima de jubilació forçosa. c) Estar en possessió del títol de Grau o titulació equ ivalent. En cas d’invocar un títol equivalent a l’exigit, haurà d’acreditar-se mitjançant la certificació expedida pel Ministeri d’Educació que ho acrediti. Quan un aspirant al·legui una titulació equivalent a l'exigida com a requisit e n les bases de la convocatòria, es fa responsable d'acreditar documentalme nt l'esmentada equivalència. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estr anger, cal disposar de l’homologació corresponent del Ministeri d’Educació i Ciència. d)Per estar exempt de la prova de català cal: Posseir el certificat de coneixements de nivell de suficiència de Català (Nive ll C1) de la Direcció General de Política Lingüística de la Genera litat de Catalunya o els reconeguts per aquesta com a equivalents. Així mateix, d’acord amb el que estableix el Decret 161/2002, d’11 de juny, quedaran exem ptes les persones aspirants que hagin participat i obtingut pl aça en processos anteriors de selecció de personal a l’Ajuntament d’Argentona, en que hi hagués establerta una prova de català del matei x nivell o superior o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de l’ oferta pública d’ocupació de l’any en curs. Les persones aspirants que la llengua del seu país d’or igen no sigui el castellà, i no puguin acreditar el nivell intermedi d’a cord amb el que estableix el RD 1137/2002, hauran de realitzar una de les pr oves de la oposició en castellà per tal d’acreditar els coneixeme nts en aquesta llengua, podent resultar aptes o no aptes, d‘acord amb el que estableix l’ article 9 del RD 543/2001, de 18 de maig. e) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalita t espanyola hauran d'acreditar un coneixement adequat de la llengua c astellana de nivell superior o nivell C2. L’acreditació d'aquest coneixement es real itzarà mitjançant la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació: • Certificat conforme han cursat la primària i/o secundaria i/o el batxillerat a l'Estat espanyol. • Diploma d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d'aquest diploma. • Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes. Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua castellana hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una convers a amb membres del tribunal, la qual es qualificarà d'apte o no apte. L'ex ercici tindrà caràcter obligatori i eliminatori. L’acreditació del nivell de l lengua castellana es podrà efectuar fins a la realització de les proves. f) Haver satisfet els drets d’examen corresponents confo rme les ordenances fiscals de l’Ajuntament d’Argentona g) Posseir la capacitat funcional pel desenvolupament de les tasques i l'exercici de les funcions corresponents al lloc de treball. h) No estar inhabilitat/da per sentencia ferma per a l' exercici de les funcions publiques ni haver estat separat/da, per resolució discip linària ferma, del servei de cap administració publica. i) No trobar-se sotmès/sa en cap de les causes d'incapaci tat o incompatibilitat previstes a la legislació vigent. Les persones amb discapacitat en grau de minusvalidesa igual o superior al 33% que es presentin al procés selectiu, poden fer constar aquesta condició en el moment de presentació de la instància. Tenen dret a l ’adaptació de les proves i del lloc de treball adjudicat en les condicions que s’es pecifiquen en aquestes bases. Per poder obtenir l’adaptació de les proves i/o del lloc de treball, s’ha de disposar d’un dictamen favorable (EVO) dels equips de val oració multi professional de la Secretaria d’Inclusió Social i de Pr omoció de l’Autonomia Personal del Departament de Benestar Social i Família (o de l’òrgan competent equivalent de la resta de comunitats autònomes), emès amb ocasió de cada convocatòria, que declari que l’aspirant compleix les c ondicions per exercir les funcions de les places convocades, i que informi sobre l es adaptacions necessàries per a realitzar les proves i sobre la nece ssitat d’adaptar el lloc de treball. L’aspirant ha de sol·licitar el dictamen i lliurar-lo a l’òrgan convocant en el termini de presentació de sol·licituds de participació en el pro cés selectiu. En tot cas, el dictamen ha de ser emès abans del començament de la primera prova selectiva. La manca de dictamen impedeix obtenir l’adaptació de les proves i/o del lloc de treball. Igualment, les persones que tinguin reconeguda la condició legal de discapacitat però que no ho manifestin inicialment, s eran admeses a la realització dels exercicis sense necessitat d'acredi tar la seva aptitud abans del seu començament, sense perjudici que superat el procé s selectiu hagin d'acreditar la seva capacitat per exercir les funcions per a l'exercici professional de la categoria corresponent (EVO laboral). El desenvolupament de les proves serà simultani al de l es corresponents al torn lliure, amb l'excepció de la possible adaptació dels mitj ans de realització de l'exercici. Per aquestes adaptacions es tindrà en compte el que estableix l'article 7 del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funci ó pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multi professional. Els requisits indicats anteriorment s’han de complir el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds i s’han de continuar complint fins al nomenament. j) Les persones participants han d’estar inscrites com a persones en situació d’atur o bé com a demandants de millora d’ocupació, com a mínim, en el moment previ a la seva contractació. Base 4a. Presentació de sol·licituds Els/les aspirants que desitgin prendre part la oposició h auran de presentar de forma preferent en format electrònic a t ravés del menú “Tràmits” de la pàgina web de l’ Ajuntament (http://argentona.cat/tramits), una instància general adreçada a l’alcaldessa de la Corporació, de conformitat amb el qu e disposa l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procedim ent Administratiu Comú de les administracions públiques LP ACAP). En aquesta, la persona aspirant ha de fer constar una d eclaració responsable conforme reuneix tots i cadascun dels re quisits que s’ exigeixen per prendre part a la convocatòria sota la seva responsabilitat i amb independència de la posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu i quan sigui requerida a efectes d’acreditar el compliment dels requisits per part icipar en aquest. La manca de dita manifestació serà causa d’e xclusió de la persona aspirant. En cas que no es pugui presentar de forma electrònica, també podran presentar la sol·licitud al Registre General de l’Aju ntament (Oficina d’Atenció al Ciutadà), al carrer gran, núm. 59, una sol ·licitud en el model oficial i normalitzat que es facilitarà gratuïtament a les dependències municipals. El termini de presentació de sol·licituds serà de 1 0 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de les bases al BOP , les bases íntegres es publicaran al Butlletí Oficial de la província de Barcelona, així com al tauler d’anuncis de la corporació. Si l’últim dia de presentació d’instàncies cau en dissa bte o festiu, es prorrogarà fins al següent dia hàbil. Els successius anuncis referents a aquesta convocat òria, quan procedeixi, es faran públics al taulell d’anuncis i a la pàgina web municipal de l’Ajuntament d’Argentona, http://argentona.cat/. La persona aspirant haurà de facilitar en la sol·licit ud un telèfon mòbil i una adreça electrònica per tal que l’Ajuntament s’hi p ugui posar en contacte, si escau. Quan les instàncies no siguin presentades en el Regis tre General d’aquest Ajuntament sinó per alguna altra de les fórmul es admeses per la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administra tiu comú de les administracions públiques, l’aspirant hau rà d’ anunciar l’enviament al departament de Recursos Humans (rrhh@argentona.cat) dins del període de presentació d’instàncies. En cas de no trametre aquest avís en termini, la in stancia no serà admesa en cap cas. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les dades de c aràcter personal que són necessàries per prendre part en la conv ocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent i amb els actuals protocols vigents a la corpora ció de l’ ajuntament d’Argentona. A la sol·licitud, s'hi haurà d'acompanyar la docume ntació següent: 1. Sol·licitud en model normalitzat signada, que inclou la declaració responsable. El model el trobareu al web i a l’annex II de les bases. 2. Document Nacional d'Identitat o passaport vigent. En e l cas de no ser nacional espanyol/a o de qualsevol país de la Unió Euro pea, caldrà aportar el document d'identitat o passaport i l’acreditaci ó de trobar-se en alguna de les situacions incloses a la base 3a de les presents bases. 3. Document justificatiu de l'abonament de la taxa. 4. Certificat que acrediti el coneixement del nivell C1 de llengua catalana de conformitat amb el que preveu l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre. Per la mera concurrència als processos selectius s’ entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les. Els mèrits avaluables detallats a la fase II de la Ba se 9a NO s'han d'adjuntar a la sol·licitud, atès que només e ls hauran de presentar aquells aspirants que hagin superat la fase d'oposició en els termes establerts a la fase I. Base 5a. Drets d’examen Les persones aspirants satisfaran els drets d'examen, en la quantia fixada en la ordenança vigent. L'import de la taxa fixat per a la participació en la present convocatòria es determina d' acord amb les condicions i requisits establerts a l'ordenança fisca l vigent número 6, reguladora de la taxa per a l'expedició de documents admin istratius i que té aprovada aquesta per 20,00 €. Es contempla la bonificació del 50% de la quota pels supòsits següents: • Persones que acreditin estar inscrites a l’atur durant, com a mínim, un més anterior a la data de convocatòria • Persones que acreditin un grau de discapacitat del 33% o superior Forma d’ingrés: Els drets d’examen seran abonats per les persones aspirants mitjançant ingrés en el compte obert a nom de l’Ajuntament: ES08 0182 6035 4402 0008 0091 – BBVA S’hi ha de fer constar: “Nom + cognom + Tècnic/a promoció econòmica” No serà procedent la devolució dels drets d’examen e n els supòsits de no superació d’alguna de les proves, o d’exclusió per causa imputable a les persones aspirants. La falta de justificació de l’abonament dels drets d ’examen determinaran l’ exclusió de la persona aspirant. Base 6a. Publicitat. L’anunci de la convocatòria i el text íntegre de les ba ses es publicarà al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament d’Argentona i al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Al Diari oficia l de la Generalitat de Catalunya es publicarà una referència d’aquest darrer anunci. La publicació dels actes derivats del desenvolupament de l procés selectiu es publicaran únicament al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament d’Argentona. Aquesta publicació té tots els efectes de notificació als interessats d'acord amb allò que est ableix l'article 45.1. b) de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procedime nt administratiu comú de les administracions publiques. Base 7a. Llista d’admissió i exclusió del procés selectiu. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·li cituds, la llista d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació si la persona aspirant està exempta de fer la prova de llengua catalana, es publicarà en el termini màxim d’un mes, al tauler d’edictes electrònic de l’ Aj untament d’Argentona. Es concedirà un termini de cinc dies hàbils des de l’endemà de la publicació on es podran presentar reclama cions o esmenes que es puguin haver produït. Les possibles reclamacions s'han de resoldre en el term ini màxim de 30 dies següents a la finalització del termini per a la s eva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat re solució, les reclamacions s'entenen desestimades. En el cas que no es proposés l’exclusió de cap persona aspirant en la mateixa resolució es fixarà el dia, l'hora i el llo c de l'inici de les proves que s'hagin de realitzar així com el tribunal pertinent. Si s'accepta alguna al·legació, s’aprovarà la llista def initiva de persones admeses i excloses amb les esmenes correspon ents. Aquesta resolució serà publicada, al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament, i a la pàgina web municipal http://www.argentona.cat Si no es presenten al·legacions o es desestimen per sil enci administratiu la llista de persones admeses i excloses es considerarà definitivament aprovada i no caldrà publicar-la de nou. L’admissió al procés selectiu no implica el reconeixem ent a les persones interessades de la possessió dels requisits exigits a les bases. Base 8a. Tribunal qualificador El tribunal qualificador de la selecció estarà format pe l president/a i 2 vocals, un dels quals també en serà el/la secretari/ària. Tots els membres del Tribunal Qualificador tindran veu i vot i estarà constituït de la següent manera: Presidència i suplent: Un/a funcionari/a de carrera d e la corporació amb titulació corresponent al grup A2 o funcionari/ària d’aquesta o d’una altra corporació amb titulació equivalent. Vocal 1 i suplent: [nombre omitido] Vocal 2 i suplent: [nombre omitido] Un dels vocals actuarà com a secretari del tribunal amb veu i vot. Es designaran tantes persones suplents com titulars hi hagi i actuaran unes o altres indistintament. El Tribunal pot disposar la incorporació a les seves ta sques de persones tècniques especialistes, les quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del tribunal, l es qüestions que se’ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència. Base 9a. Procediment de selecció puntuació màxima 30 punts El procés de selecció tindrà una puntuació màxima de 35 punts i constarà de dues fases. A.- Fase d’oposició (30 punts del total) B.- Fase de concurs (5 punts del total) A.- FASE D’OPOSICIÓ (30 punts) a) Prova teòrico-pràctica (puntuació màxima 30 punts, 10 punts màxim cada supòsit): Resoldre un o varis supòsits pràctics en el termini màxim de dues hores, relacionats amb les tasques funcions a desenvolupar. b) Prova de català: Efectuar una prova específica per tal d’acreditar un coneixement de la llengua catalana corresponent al Niv ell C1 (suficiència) de la Direcció de Política Lingüística. L ’acreditació del nivell de suficiència de Català (Nivell C1), podrà ser lliurada f ins al moment abans de la realització de la prova. Estaran exempts de l a realització de la prova de català els/les aspirants que hagin acreditat documentalment tenir el nivell exigit de conformitat amb l'establer t a la base tercera de les presents bases i els que hagin participat i obtingut placa en processos anteriors de selecció de personal per accedir a aquest Ajuntament, en els que hi havia establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la citada prova en altres processos de la mateixa oferta publica, tot acreditat degudament amb un certificat. El tribunal podrà comptar amb l'assesso rament d'una o mes persones expertes en matèria lingüística que han de col·laborar amb la persona nomenada per assessorar al tribunal en la valoració de la prova de coneixements de la llengua catalana. c) Prova de castellà: Els aspirants que no tinguin la n acionalitat espanyola, i que les llengua del seu país d’origen no sigui el castellà, han d’acreditar documentalment els seus coneixements de ni vell intermedi de castellà, d’acord amb el que estableixen les bases gen erals, mitjançant certificat conforme han cursat la primària i/o la secundària i/o el batxillerat a l’Estat espanyol o diploma d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certif icació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves d irigides a l’obtenció d’aquest, o bé certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes. Ca s de no presentar la documentació esmentada hauran d’efectuar una prova específica per demostrar un nivell de coneixements equ ivalent al que caldria per a l’obtenció del certificat esmentat, except e que, d’acord amb el que estableix l’art. 9 del RD 543/2001, de 18 de maig, les proves selectives impliquin per si mateixes la demostració de l ’esmentat coneixement. QUALIFICACIÓ La prova teòrico-pràctica serà de caràcter obligatori el iminatori. Es puntuarà de 0 a 30 punts. Per superar la prova teòrico- pràctica, serà necessari obtenir una puntuació mínima de 15 punts. Les persones candidates que no obtinguin aquesta puntuació mínima de 15 punts quedaran eliminades del procés de selecció. Les puntuac ions s’expressaran amb dos decimals. La qualificació de les persones que hagin obtingut la puntuació mínima de 15 punts per superar la prova, constarà com a NO SUPERA. La prova de català (de caràcter obligatori eliminatori), en cas de fer-se, es qualificarà com a APTE/A o NO APTE/A. La prova de castellà (de caràcter obligatori eliminatori), en cas de fer-se, es qualificarà com a APTE/A o NO APTE/A. La qualificació final de cada aspirant serà la suma de les qualificacions obtingudes a les fases d’oposició i concurs. B.- FASE DE CONCURS (puntuació màxima 5 punts) Serveis prestats (màxim 1 punt): 0'2 punts/mes fins a un màxim de 1 punt, si es tracta de serveis prestats a l’Administ ració Local, i de 0'1 punts/mes fins a un màxim de 1 punt, si es tracta de serveis prestats a qualsevol altre lloc públic o privat, en tots els caso s desenvolupant funcions que el Tribunal consideri anàlogues amb les que es desenvoluparan en aquesta plaça. Els serveis prestats en administracions públiques es podran acreditar o bé, mitjançant la certificació de l’òrgan competent amb indicació de la categoria professional, funcions i període de temps (mode l Annex I.- Certificació de Serveis prestats), o bé mitjançant certi ficació de la corporació on s’havien prestat els serveis, en la que s’indiqui els conceptes esmentats anteriorment. També s’haurà d’acreditar la jornada desenvolupada mitjançant informe de vida laboral, o certi ficació de l’Administració a l’efecte. L’antiguitat i els serveis prestats a l’Ajuntament d’A rgentona no caldrà que s’acreditin documentalment i s’admetran i valora ran en base a les dades que obrin en els expedients persona ls de les persones aspirants. Els serveis prestats en empreses privades o com a tre balladors autònoms es podran acreditar mitjançant fotocòpia del contracte de treball, nòmines, vida laboral o certificació de l’empr esa que acrediti els serveis prestats. En tots els casos caldrà especific ar la categoria professional, funcions i període de temps treballat. Tam bé s’haurà d’acreditar la jornada desenvolupada mitjançant informe de vida laboral, o certificat d’empresa elaborat a l’efecte. El tribunal valorarà estrictament només els períodes de temps treballat que s’hagin acreditats de la forma detallada anteriorment. La puntuació establerta per mes de servei prestat serà proporcionalment a la jornada realitzada. Així mateix, s’estableix 30 d ies com a mes complert. Aquells períodes o jornades de treball que no ar ribin a 30 dies s’acumularan fins arribar al mes complert. Cursos (màxim 1 punt): de contingut o matèries relacionades amb l’Administració Pública que tinguin relació directa amb el contingut i tasques del lloc de treball a cobrir i/o Cursos relacion ats directa i exclusivament amb el contingut del lloc de treball a co brir i cursats en entitats privades, d’acord amb el següent barem: Cursos d’assistència: de 15 a 20 hores lectives 0.05 punts de 21 a 40 hores lectives 0.10 punts de 41 hores o més 0.15 punts Cursos d’assistència i aprofitament: de 15 a 20 hores lectives 0.10 punts de 21 a 40 hores lectives 0.20 punts de 41 hores o més 0.40 punts Els cursos inferiors a 15 hores lectives, els que no es pugui acreditar la durada, els que el Tribunal consideri desfasats (curso s realitzats fa 10 anys o més, a comptar des de la data d’inici del període de presentació d’instàncies o desfasats per raó d’actualització norma tiva), així com, l’assistència a jornades d’actualització, els seminar is, congressos i conferències, etc. no es puntuaran. Només es tindran en compte els títols, certificats, di plomes i altres documents expedits per organismes oficials, universitat s, col·legis professionals o per centres d’ensenyament públics o priv ats oficials autoritzats. Les diferents edicions d’un mateix curs seran valorats un sol cop. Postgraus, màsters i doctorats (màxim 1 punt): Màsters, Postgraus i/o Doctorats relacionats amb el contingut de la plaça convocada: Doctorat. 0.50 punts Postgraus o Màsters. 0.25 punts Entrevista competencial estructurada. Obligatòria i no eliminatòria (puntuació màxima 2 punts): Les competències professionals s'entenen com el conju nt de coneixements, aptituds, habilitats, destreses i comport aments necessaris per donar resposta òptima a diferents situaci ons professionals. Les competències es troben definides al Directori Marc de Competències per a l’Administració Local DIMCAL. Les pròpies del/s lloc/s ofert/s en aquesta convocatòria son les següents: Capacitat analítica: capacitat d’explicar tècnicament, identificant i predient les conseqüències, un problema o una situació determinada en l’àmbit de la seva especialitat. Nivell 3. Domini professional: capacitat d’enfrontar i resoldre situacions de diferent ordre i naturalesa que es presentin en el co ntext professional propi, amb el mitjans adequats i en base als coneixemen ts i habilitats tècniques i/o operatives per tal d’assegurar la màxima eficiència i eficàcia. Nivell 3. Xarxa relacional: capacitat per establir i mantenir relacions amb xarxes de persones, la cooperació amb les quals e o ser à necessària per obtenir bons resultats en els objectius marcats. Nivell 2. Recerca de solucions: capacitat de trobar alternatives viables, òptimes i eficaces als problemes, situacions i requer iments que es produeixen en el seu àmbit d’actuació. Nivell 3. Compromís amb l’organització: capacitat d’alinear la conducta professional amb les necessitats, prioritats i object ius de l’organització, mostrant i promovent una actitud positiva envers aqu esta en qualsevol situació. Nivell 2. La prova competencial consistirà en la realització d’ una entrevista estructurada per competències, realitzada de manera ind ividual, per a l'avaluació de les competències professionals definides a les presents bases, amb l’objectiu d’avaluar de manera objectiva si una persona candidata posseeix les competències clau necessàries pe r al lloc de treball. Prèviament a la seva realització el Tribunal haurà de finit el guió i la pauta del desenvolupament de l'entrevista. El Tribunal va lidarà una metodologia d'entrevista competencial que s'aplicarà a t otes les persones aspirants cridades a la prova. L'entrevista serà realitzada per almenys un/a membre del Tribunal i un/a assessor/a tècnic/a seguint els criteris fixats i acordats per l'òrgan de selecció. L'entrevista conductual estructurada per competències és obligatòria i no eliminatòria, i té una puntuació màxima de 2 punts. Així mateix, en els casos que es consideri adient, es podran demanar els aclariments oportuns relatius a aspectes del currícul um i/o documentació aportada. Una vegada publicats els resultats provisionals de cadascuna d e les proves , les persones aspirants disposaran d'un termini de cinc dies hàbils , comptadors des de l'endemà de la seva publicació, per formular les al·legacions que considerin oportunes. Transcorregut aquest termini i resoltes les al·legacions presentade s, el tribunal farà públic el resultat definitiu. Base 10a. Relació d’aprovats i proposta de nomenament La qualificació de cada aspirant serà la qualificació obtinguda a la fase d’oposició. El tribunal farà públiques les qualificacions, publicant -les al tauler d’anuncis i a la pàgina web de la Corporació (www.argentona.cat), ordenant-t’ho per les puntuacions atorgades a cada aspiran t i elevarà a l'Alcaldessa la proposta de nomenament interí a favor de la persona que quedi en primera posició així com el resultat per ordre de puntuació de la resta d’aspirants. Base 11a. Criteris de desempat La qualificació de cada aspirant serà la suma de les qu alificacions obtingudes a cadascuna de les sis competències explorades en l’entrevista de selecció. En cas d'empat, es resoldrà atenent a la millor adequació del currículum al lloc de treball a cobrir, sego ns l’experiència en funcions iguals o semblants a les descrites pels llo cs de treball. Si tot i així no quedés resolt, l’òrgan de selecció acordaria u n segon criteri de desempat. Base 12a. Contractació. Període de prova La persona que s'hagi de contractar haurà de presentar al servei de Recursos Humans, quan sigui requerida, els documents acreditatius dels requisits que s’exigeixen a la base ter cera de les presents bases, sempre i quan no els hagin presentat amb anterioritat, en el termini de 2 dies hàbils des de l’endemà de la publi cació del requeriment. Exhaurit el termini de presentació de documents, l’al calde/ssa resoldrà la contractació a favor de l’aspirant proposat pel trib unal. L’aspirant contractat haurà d'incorporar-se al servei de la corpor ació en el moment en què sigui requerit. Els aspirants que injustificadament no s'incorporin al servei de la corporació perdran tots els drets derivats del procés de selecció. En cas de contractació, s'estableix dins el procés de se lecció un període de prova /practiques d’un màxim de sis mesos pel lloc de t reball de tècnic/a de promoció econòmica, per tal de garantir la i doneïtat de la persona proposada a la plaça convocada. Si la persona aspirant proposada no presenta la documenta ció indicada o no compareix a l'inici de la contractació, de forma injustificada i per causes imputables exclusivament a ella, o no compleix amb els requisits que s’estableixen a la legislació vigent per iniciar la contractació, perdrà tots els drets que es puguin derivar de la seva participa ció a aquesta convocatòria, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut i de les actuacions que puguin recaure sobr e seu. En aquests supòsits, així com si es produís la renúncia de la perso na aspirant proposada, la presidència de la corporació formularà propo sta de contractació a favor de la persona que ocupi el lloc i mmediatament següent a la llista, i així successivament. Mitjança t resolució es designarà la persona o persones encarregades de supervisar el període de prova. Per ser superar-lo caldrà un informe favora ble del responsable o de la Regidoria corresponent. En cas que l'aspirant con tractat no superi el període de prova, perquè no assoleixi el nivell suficient d'integració i eficiència en el lloc de treball objecte del procés selectiu, serà declarat no apte per resolució motivada de l’alcalde /essa del consistori, amb tràmit d'audiència previ, i perdrà en c onseqüència tots els drets derivats del procés. Es procedirà a la contractació del candidat següent per ordre de puntuació per ocupar la plaça vacant. El personal que sigui novament contractat, provenint d’un altre contracte immediatame nt anterior i que hagi ocupat el mateix lloc de treball, se’ls computarà el temps treballat a efectes de compliment del període de prova. Base 13a. Funcionament de la borsa de treball Les persones que hagin superat el procediment selectiu f ormaran part d’una borsa de treball, ordenada per la puntuació final del procés, per cobrir possibles vacants, substitucions i/o necessitats temporals, sempre i quan que les funcions a desenvolupar als llocs a cobri r corresponguin als establerts en les presents bases. La vigència d'aquesta borsa serà de 2 anys a comptar des de la data de la publicació al tauler d'anuncis de la Corporació de l a resolució que aprovi la relació definitiva en l‘ordre establert d'aco rd amb la proposta efectuada pel Tribunal. Si s’aprova una nova borsa que la substitueixi, serà acumulativa a la borsa de treball d’aquest procés, r espectant l’ordre de prioritat, de més antiga a més recent. Exhaurida la seva vigència, els aspirants inclosos dec auran en tots els seus drets derivats de la superació del procés de selecció. S’estableixen els criteris de gestió de les borses o llis tes d’espera en general i de contractacions de caràcter temporal: Compliment del límit legal de la temporalitat. Amb l'objectiu de donar compliment als límits legals e n matèria de temporalitat, s’estableix el següent: El nomenament de la persona aspirant que resulti selecc ionada quedarà condicionat a la verificació prèvia, per part de la Co rporació, del compliment de la normativa vigent en matèria de temporal itat a l'ocupació pública i dels límits legals aplicables a la durada dels nomenaments i contractacions temporals. En cas que, de l'anàlisi dels antecedents de vinculació temporal de la persona aspirant amb aquesta Administració o amb altre s administracions públiques, es derivés l'existència d'al gun impediment legal per efectuar el nomenament o per mantenir-lo dura nt la totalitat del període previst, la Corporació podrà acordar el no nome nament o el cessament quan legalment correspongui. La inclusió en la borsa de treball o la superació del pr océs selectiu no genera, per si mateixa, dret al nomenament, que restar à condicionat al compliment dels requisits legals vigents en matèria d'ocu pació pública temporal i a la inexistència de limitacions derivades de la durada màxima de les relacions temporals o de qualsevol altra causa legal que impedeixi la formalització del nomenament. Necessitats de cobertura En el moment que hi hagi la necessitat de cobertura t emporal s’oferirà als aspirants la contractació o nomenament per rigoró s ordre de puntuació de la borsa i es procedirà de la forma següent: • El servei de Recursos Humans intentarà enviarà un correu electrònic amb les característiques de l’oferta de contractació amb indicació de dia i hora límit per contestar indicant si s’accepta o no la contractació. En cas de no rebre resposta dins del termini indicat, el ser vei de Recursos Humans podrà intentar contactar telefònicament amb l a persona candidata fins a 3 vegades. Correspon als aspirants l'ob ligació de facilitar i actualitzar en tot moment l’adreça de cor reu electrònic i els números de contacte telefònic adequats. Si després d’aquests intents, la persona aspirant segueix sense estar localitzat/da, es passarà a la crida de la següent persona aspirant per ordre de puntuació. • Si la persona aspirant proposada no acceptés o no respon gués la proposta de contracte o nomenament podrà ser contractada o nomenada la persona que ocupi el lloc immediatament segü ent de la llista, i així successivament. La persona que no acc epti o respongui la proposta de contracte o nomenament mantindrà la seva po sició a la borsa per ulteriors necessitats, només en cas que ho justifiqui d'acord amb les situacions següents: 1. Trobar-se en situació laboral activa de durada superior a la que s'ofereix 2. Trobar-se en situació de permís de maternitat o patern itat, adopció o acolliment. 3. Intervenció quirúrgica o hospitalització. En aquests casos haurà de justificar-se documentalmen t en els 5 dies hàbils següents a la data en què es produeixin aquestes s ituacions, amb una instància presentada telemàticament. En cas de no justificar-se dins d'aquest termini passarà a ocupar el darrer lloc de llista. Les persones que s'hagin de contractar o nomenar haur an de presentar al servei de Recursos Humans, quan siguin convocades, els documents acreditatius dels requisits que s’exigeixen a la base ter cera de les presents bases, sempre i quan no els hagin presentat amb anterioritat i que es detallen a continuació, els quals hauran de pres entar mitjançant original o còpia compulsada. Si la persona aspirant proposada no presenta la documenta ció indicada o no compareix a l'inici del contracte o nomenament, de forma injustificada i per causes imputables exclusivament a ella, perdrà tots els drets que es puguin derivar de la seva participació a aque sta convocatòria i deixarà de formar part de la borsa de tre ball, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver inco rregut i de les actuacions que puguin recaure sobre seu. En aquests supòsits, així com si es produís la renúnci a de la persona aspirant proposada, la presidència de la corporació form ularà proposta de contractació o nomenament a favor de la persona que ocupi el lloc immediatament següent a la llista, i així successivament. Quan la persona aspirant finalitzi el contracte o nom enament mantindrà la seva posició a la borsa de treball. En els casos en què durant el període de prova o en finalitzar la contractació, hi h agi un informe negatiu de la persona responsable del servei on hagi esta t destinada, la persona aspirant deixarà de formar part de la borsa de treball. La renúncia voluntària al nomenament o contracte vi gent comportarà l'exclusió de la borsa de treball, llevat que l'òrgan c ompetent apreciï l'existència d'una causa sobrevinguda de força major deguda ment acreditada. Utilització de la borsa segons perfil tècnic La borsa de treball derivada d’aquest procés selectiu nomé s podrà ser utilitzada per a la cobertura de necessitats de caràcter temporal corresponents al lloc de treball de tècnic/a de promoció econòmica, grup A2, no essent aplicable a altres categories, cossos o grups professionals. En el cas que les necessitats temporals a cobrir reque reixin un perfil tècnic específic o diferent del previst en el present pr océs selectiu, regulat per aquestes bases, es podrà fer ús de la borsa de treball, sempre que aquesta necessitat estigui degudament motivada i justificada. En aquests supòsits excepcionals, el procediment a segu ir serà el següent: · Es comunicarà la necessitat de contractació a tote s les persones integrants de la borsa, mitjançant correu electrònic, indicant de manera clara les característiques específiques del perfil reque rit, les funcions concretes a desenvolupar i la durada prevista de la contractació. · Es durà a terme una entrevista curricular i compet encial a totes les persones que manifestin interès, amb l’objectiu d’aval uar l’adequació del seu perfil professional als requisits específics de la necessitat a cobrir, d’acord amb criteris objectius, predeterminats i relacionats directament amb el lloc de treball. · Atès el caràcter específic de la necessitat, la sel ecció es realitzarà sense aplicació de l’ordre de prelació de la borsa, prio ritzant el principi d’idoneïtat del perfil, i garantint en tot cas els prin cipis d’igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i transparència. · El resultat del procés serà degudament motivat i es f arà constar en l’expedient corresponent, deixant constància dels criter is aplicats i de la valoració efectuada. · Finalitzat el procés, es formularà una proposta de c ontractació a favor de la persona que acrediti el perfil més adequat a la nece ssitat concreta a cobrir. Base 14a. Incidències. Regim d'impugnacions. Mentre estigui constituït, el tribunal qualificador es ta facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l’aplicació d'aques tes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supò sits no previstos en elles per tal de facilitar el desenvolupam ent normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recur s d’ alçada davant de l'Alcaldia, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l’endemà a la data de la seva notificació o publicació . Abans de la constitució del tribunal i després que aquest hagi efect uat la seva proposta, aquesta facultat correspondrà a l'Alcaldia. Les bases presents i la convocatòria podran ser impugnade s de conformitat amb allò que estableix la Llei 39/2015, d'1 d'oct ubre de 2015, del procediment administratiu comú de les administracio ns publiques. Contra la convocatòria i les seves bases, que esgoten la via administrativa, els interessats podran interposar recu rs de reposició en el termini d'un mes davant l'Alcaldia, previ al recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant el Jutj at Contenciós Administratiu corresponent o, a la seva elecció, el qu e correspongui al seu domicili a partir de l’endemà al de publicació de l’an unci de referència en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Davant les actuacions del tribunal es podrà interposar recurs d’alçada davant l’alcaldia com a superior jeràrquic d’acord amb els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015. El termini es comptarà des de l’endemà de les publicacions. Base 15a. Règim jurídic. Dret supletori. En tot allò no previst en aquestes bases ni en les gen erals, s'ha de procedir segons el que determini el Text Refós 5/2015 de la Llei de l'Estatut Basic de l'Empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d'a bril, reguladora de les bases de regim local, el Reial decret legislatiu 781 /1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de l es disposicions legals vigents en matèria de regim local, el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text re fós de la Llei municipal i de regim local de Catalunya, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Cata lunya en matèria de funció publica, el Decret 214/1990, de 30 de juliol , pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de l es entitats locals, el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnit zacions per raó del servei, i la Llei 39/2015, de 26 d'1 d'octub re, del procediment administratiu comú de les administracions publiques la resta de disposicions que en son d’aplicació. Base 16a. Protecció de dades personals L’Ajuntament d’Argentona, com a Responsable de Tractamen t, informa als aspirants que tractarà les dades personals dels candi dats i de les persones seleccionades en el procés selectiu amb la fi nalitat de gestionar la convocatòria d’oferta pública de treball, i es compleix i es sotmet a les obligacions previstes en el Reglament eu ropeu 2016/679, de 27 d'abril, General de Protecció de Dades (RGPD), la Lle i orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garant ia dels drets digitals i la resta de normativa complementària. Amb la sol·licitud de participació, els aspirants done n el seu consentiment al tractament de les dades personals necessàries, incloses – si procedeix - les dades relatives a discapacitat, per a prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del pro cés de selecció, d’acord amb la normativa vigent. La base jurídica és el consentiment dels aspirants i un a obligació legal tal com estableix l’ article 55 del Reial Decret Legisl atiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’Empleat Públic. Les dades podran ser comunicades, complin t amb la normativa legal, altres Administracions Públiques. Els aspirants són informats que les dades de nom, cognoms i 4 dígits del número de DNI seran publicades al web de l’Ajuntament i els mitjans definits per la legislació, en tot allò que estigui rel acionat amb la convocatòria de referència (llistes d’admesos i exclos os) en compliment de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. D’acord la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administ ratiu comú de les administracions públiques excepte que els a spirants s’oposin en el moment de la inscripció, l’Ajuntament s ’adreçarà directament a les entitats o els òrgans de l’ Administració per a demanar la validació o l’autenticació de la informació i docum entació aportada com a justificants del compliment dels requisits o dels mèrits al·legats. Els aspirants poden oposar-se en el moment de realitzar la sol·licitud de participació a aquesta consulta, havent – en aquest ca s – d’aportar els certificats i documents necessaris per tal de certificar l’autenticació de la informació presentada. Una vegada sigui ferma la resolució de la convocatòria i el nomenament de personal, els aspirants que hi hagin participat i no ha gin estat seleccionats tindran un termini de tres mesos per tal de retirar la documentació aportada. Passat aquest termini, es podrà pro cedir a la destrucció d’aquesta documentació, conservant la inform ació i dades relatives al procediment administratiu el temps definit per la legislació. L’Ajuntament d’Argentona portarà a terme les accions i mesures necessàries per a garantir la confidencialitat i int egritat de la informació per vetllar la privacitat i intimitat dels participants e n el procés de selecció. Per a obtenir més informació del tractament de dades o q ualsevol consulta, els participants del procés de selecció poden co nsultar la política de privacitat a https://argentona.cat/politicaprivacitat. Així mateix s’informa de la possibilitat d’exercir e ls seus drets d’accés, rectificació, supressió, oposició, portabilitat i lim itació de les dades mitjançant la remissió d’un escrit indicant quin dret vol exercir (Accés, Rectificació, Supressió, Limitació, Oposició, o Por tabilitat de les dades) adjuntant una còpia del seu DNI dirigit presencialmen t o per correu ordinari a Carrer Gran, 59, 08310 Argentona (Barcelona), o mitjança nt instància genèrica a la Seu Electrònica, indicant “Exercici de dr ets RGPD”. Si es considera que l'Ajuntament ha incomplert algun dels prin cipis de la legislació o no ha donat resposta de forma adient a l es seves sol·licituds en matèria de protecció de dades es pot presentar una recl amació davant l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades ( www.apdcat.cat). Els/Les aspirants tenen l’obligació de respectar la con fidencialitat de qualsevol informació o les dades personals responsabili tat de l’Ajuntament d’Argentona a la que puguin tenir accés per motiu del procediment de selecció, fins i tot un cop finalitzat el procés de selecció. No està permès la divulgació o difusió d’aquesta informa ció i dades personals a tercers. En tot moment s’hauran d’aplicar les instruccions i mesures de seguretat de la informació que es pugui indic ar pel personal de l’Ajuntament durant el procés de selecció.” El que es fa públic per a general coneixement.