Convocatòria i bases per a la plaça de coordinació de gestió àmbit administratiu dins l'oferta pública de l'any 2026, de l'Organisme Autònom Assistència Integral Social i Sanitària (AISSA).

ANUNCI OFERTA PÚBLICA DE COORDINACIÓ DE GESTIÓ ÀMBIT ADMIN ISTRATIU ANY Convocatòria i bases per la plaça de coordinació de gestió àmbit administratiu dins l’oferta pública de l’any 2026 de l’Organisme Autònom Assistència Integral Social i Sanitària (AISSA) L’objecte d’aquesta convocatòria és la selecció, mi tjançant el sistema selectiu de concurs-oposició, de les places aprovades de coordinació de gestió àmbit administratiu a l’Oferta Pública de l’any 2026. Requisits específics: - Titulació mínima batxillerat. També seran vàlides altres titulacions superiors: Certificat de professional àrea administrativa, For mació professional, Cicle Formatiu de Grau mitjà àmbit administratiu. - No estar afectat/da per cap dels motius d’incompa tibilitat continguts en la Llei 53/1984 de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques i altra normativa d’aplicació. - Coneixements de nivell C1 de català. Les persones aspirants que no acreditin el nivell C1 podran realitzar una prova al Centre de N ormalització Lingüística per acreditar el nivell. - Les persones aspirants que no tinguin la nacional itat espanyola hauran d’acreditar els coneixements de llengua castellana de nivell su perior, mitjançant els certificats següents: • Certificat conforme s’ha cursat la primària, secund ària o batxillerat a l’Estat espanyol. • Diploma de nivell superior d’espanyol que estableix el RD 1137/2002, del 31 d’octubre, o certificació acadèmica que acrediti ha ver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. • Certificat d’aptitud d’espanyol per a estrangers ex pedit per les escoles oficials d’idiomes. En cas de no disposar d’algun dels documents anteri ors, hauran de realitzar la prova corresponent. - Els requisits necessaris per participar s’han de complir en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds i han mant enir-se vigents en el moment de prendre possessió del càrrec. - No haver estat separat mitjançant expedient disci plinari del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se en situació d'i nhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial , per a l'accés de l'escala o subescala de funcionari, o per exercir funcions sim ilars a les que exercien en el cas de personal laboral del qual hagi estat separat o i nhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no ha d'estar inhabilitat o en si tuació equivalent ni ha d'haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impe deixi en el seu Estat, en els mateixos termes, accedir a l'ocupació pública. - Edat: haver complert 16 anys i no superar l’edat establerta per a la jubilació. - Algun tipus de permís de conduir i ús de vehicle per aquelles places que ho requereixin. Funcions del lloc de treball: - Suport a la planificació de serveis de TF i TLL. - Tractament dels quilometres que es fan des del se rvei per atendre situacions de l’extraradi que requereixen desplaçament amb el veh icle de les pròpies treballadores (registre, comptabilitzar desplaçament i gestionar incorporar a nòmina). - Preparació de contractes per inici de serveis de TF i TLL. - Gestionar les incidències del SAD, tant d’usuaris com de les persones treballadores i donar resposta immediata. - Realitzar les trucades telefòniques als Centres d e Serveis Socials, usuaris, treballadors/es familiars i auxiliars de neteja. - Informar als Centres de Serveis Socials de tots els canvis realitzats amb el personal com vacances, suplències, baixes, serveis coberts o no coberts, etc. - Comunicar a la Coordinació tècnica i/o suport de coordinació totes les incidències produïdes. - Realitzar la productivitat. - Realitzar el control d’hores, tant dels/de les tr eballadors/es familiars, dels i les auxiliars de geriatria en domicili i dels i les auxiliars de neteja. - Facturar els serveis prestats. - Altres tasques i funcions encomanades per la Coordinació Tècnica del vinculades al seu lloc de treball, o suplències de les funcions d’altres coordinadores de gestió. Oferim: - Contractació laboral indefinida fixe. - Llocs ofertats: . 1 lloc de coordinació de gestió àmbit administratiu de 900 hores anuals (plaça 57) - Retribució bruta anual a jornada complerta: 17.906,66 euros anuals en 14 pagues a jornada complerta. - Retribució Variable de Qualitat: 2.000 euros anua ls en 12 pagues a jornada complerta. - Grup C2. - Conveni d’aplicació: Conveni OAM AISSA 2025-2027 amb 1.665 hores anuals a jornada complerta. - Incorporació amb resolució de procés de convocatòria. Sistema de selecció: Concurs-oposició El sistema de selecció és el de concurs – oposició amb una valoració total de 100 punts, corresponent a tres fases: . Fase oposició: 60 punts . Fase concurs: 30 punts . Fase entrevista personal: 10 punts El resultat del procés selectiu s’obté de la suma de les puntuacions obtingudes a la fase d’oposició, a la fase de concurs i entrevista personal. Fase d’oposició (60 punts) Aquesta fase d’oposició tindrà caràcter eliminatori , però amb la particularitat que els exercicis que la conformen no seran eliminatoris en tre ells i, en conseqüència, la puntuació d’aquesta fase serà el resultat de la sum a agregada de la puntuació assolida en cada un dels exercicis. La puntuació mí nima requerida per superar aquesta fase s’estableix en 30 punts. El contingut de les proves estarà directament relac ionat amb el desenvolupament de les funcions pròpies de les places objecte de convo catòria i d’acord al temari de l’annex. Amb caràcter general, aquesta fase consistirà en la realització de: - Una prova teòrica tipus test o de preguntes de de senvolupament amb respostes curtes referenciada al temari establert a aquesta base. - I una prova pràctica, amb la possibilitat de prop osar diversos supòsits per triar-ne un, relacionada amb les funcions dels llocs de treball vinculats a les places. La puntuació màxima de la prova teòrica serà de 20 punts, sense que descomptin les respostes incorrectes, en el seu cas. La puntuació màxima de la prova pràctica serà de 40 punts. Fase de concurs (30 punts) En aquesta fase es valoraran mèrits acadèmics i l’experiència professional. A) Mèrits professionals (màxim 20 punts): - Experiència professional: a. Acreditació d’experiència professional en catego ria de coordinació SAD de l’administració pública local, CSP, OAM AISSA o Aju ntaments superiors a 50.000 habitants a raó de 0,5 punts per mes de servei. b. Acreditació d’experiència professional en catego ria de coordinació SAD en altres administracions públiques, a raó de 0,3 punts per mes de servei. Formulació de mesos complerts: Suma total de dies dividit entre 30. No és realitzaran arrodoniments. B) Mèrits acadèmics (màxim 10 punts). No es tindrà en compte la titulació requerida. B.1 Titulacions acadèmiques Tipus titulació Vinculada a la plaça convocada No vinculada a la plaça convocada Titulació de cicle formatiu grau mig 5 punts per cadascuna 3 punts per cadascuna Titulació de cicle formatiu grau superior 6 punts per cadascuna 4 punts per cadascuna B.2 Formació i perfeccionament: Tipus de formació Puntuació per cada curs Cursos fins 20 hores lectives vinculades a la plaça convocada Cursos de 21 a 40 hores lectives vinculades a la pl aça convocada Cursos de més de 40 hores lectives vinculades a la plaça convocada Els i les aspirants han d’acreditar documentalment la durada en hores dels cursos realitzats. Els cursos meritats així com les titulacions acadèm iques referides en els punts B.1 i B.2 anteriors hauran d’estar finalitzats o obtingut s, com a màxim, a data de presentació de la sol·licitud de participació a la convocatòria corresponent. Fase Entrevista Personal (10 punts) Seguidament es realitzarà una entrevista personal, que tindrà per objecte comprovar els mèrits al·legats per les persones candidates i el currículum presentat, així com la seva experiència laboral i les seves competències i habilitats professionals. El tribunal qualificador podrà realitzar aquelles preguntes i a clariments que estimi oportuns, referent a la trajectòria professional i acadèmica de les persones aspirants o qualsevol altre aspecte rellevant del seu perfil professional. L’entrevista es valorarà de 0 a 10 punts, considera nt-se l’adequació del candidat o candidata al lloc de treball, les competències, les aptituds i les actituds demostrades el en procés de selecció. QUALIFICACIÓ FINAL DEL PROCÉS I CRITERIS DE DESEMPAT: Qualificació final: El resultat del procés selectiu s’obté de la suma d e les puntuacions obtingudes a la fase d’oposició, a la fase de concurs i entrevista personal, resultant seleccionades les persones aspirants que obtinguin les puntuacions fi nals més altes fins a la cobertura del total de les places convocades en aquesta ofert a pública de treball. Les persones candidates d’acord a la puntuació obtinguda al procés selectiu per sistema d’oposicióconcurs escolliran una de les places disponibles i codificades que restin vacants fins a la cobertura de la totalitat de les places ofertades. Criteris de desempat: En cas d’empat en el resultat final de la valoració del procés selectiu per sistema d’oposició-concurs, es seleccionarà la persona aspi rant que obtingui millor puntuació d’acord amb els criteris de desempat que a continua ció es detallen i que seran aplicats en l’ordre de prelació següent: 1. Trobar-se en servei actiu o en les següents situ acions assimilades a AISSA: a. Excedència derivades de la Llei 8/2006 de concil iació (excedència voluntària per a tenir cura de fill/a, excedència voluntària per a tenir cura de familiars, excedència voluntària per al mantenim ent de la convivència i excedència per violència de gènere). b. Excedències forçoses c. Altres situacions administratives que puguin est ar previstes en normativa sectorial i que tinguin els mateixos efectes jurídics. 2. Major temps de serveis prestats a AISSA i/o CSP com a personal interí o temporal en el desenvolupament de les funcions corr esponents al lloc de treball objecte de la convocatòria, computant a l’e fecte tots els dies de prestació de serveis. 3. Major temps de serveis prestats a AISSA i/o CSP com a personal interí o temporals en qualsevol categoria diferent al lloc d e treball objecte de la convocatòria. Tribunal qualificador: Actuarà com a president la Directora SAD i Cap de l a Regidoria d’Acció Social i Dependència de l’Organisme Autònom Municipal d’Assi stència Integral Social i Sanitària o la persona que delegui. Com a secretari /a recursos humans o la persones que delegui. Composició membres del tribunal: MEMBRES TITULARS MEMBRES SUPLENTS [nombre omitido] Directora SAD i Cap de la Regidoria d’Acció Social i Dependència [nombre omitido] Treballadora Social EAD Regidoria Acció Social Aj. Vilanova i la Geltrú [nombre omitido] Coordinadora de Gestió SAD [nombre omitido] Directora Tècnica i RHS de Centres de dia Un representant de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya Actuarà com a secretari: Sr. [nombre omitido], tècnic de recursos humans i PRL, i com a suplent la Sra. [nombre omitido] coordinadora de gestió administrativa SAD. Sol·licitud El termini de presentació de sol·licituds finalitza rà en trenta dies naturals comptadors a partir de l’endemà de l’última publica ció de la convocatòria, ja sigui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al BOE. Per registre d’entrada presencial a la Plataforma d e Serveis, Carrer de Sant Josep 16-22 de Vilanova i la Geltrú, en l’horari establert. Per instància genèrica al Registre electrònic de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú: Sol·licitud genèrica (tràmits no especificats al Catàleg de Tràmits) (vilanova.cat) S’haurà d’especificar que es participa i aspira a l a designació de coordinació de gestió àmbit administratiu-2026 i caldrà adjuntar-hi la documentació següent: 1. Currículum vitae de la persona aspirant, en el qual es farà constar: • Titulació acadèmica, nivell professional i experiència professional requerits per les presents bases com a requisits d’idoneïtat dels i les aspirants. • Estudis i formació específica relacionats amb les funcions i tasques a desenvolupar com treballador/a familiar de l’OAM AISSA. • Experiència en el desenvolupament de tasques similars. • Altres aspectes curriculars que pugui aportar l’aspirant que estiguin relacionats amb les funcions i tasques a desenvolupar. • Estudis que acreditin el nivell C1 de Català. • En el cas de persones aspirants que no tinguin la n acionalitat espanyola hauran d’acreditat també els coneixements de llengu a castellana de nivell superior. 2. Còpia de la documentació acreditativa dels requisit s exigits: titulació, experiència professional i nivell C1 de Català. Les persones qu e no tinguin la nacionalitat espanyola també hauran d’acreditar el nivell superi or de castellà. En cas de no disposar de la titulació, el tribunal qualificador articularà un sistema per a acreditar que l’aspirant assoleix el nivell requerit. 3. Còpia de la documentació d’estudis i formacions com plementaris per accedir al lloc de treball. 4. Informe de vida laboral emès per la Tresoreria Gene ral de la Seguretat Social. 5. Fotocòpia del DNI o documentació acreditativa de la nacionalitat. 6. Declaració responsable de no estar afectat per cap dels motius d’incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d ’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques, i altra normativa d’aplicació. Els/les aspirants seleccionats hauran de presentar els originals dels documents que acreditin els requisits de la convocatòria i el s mèrits al·legat en 10 dies, a comptar de l’endemà de la publicació del resultat f inal del procés de selecció al web de l’OAM AISSA o en el lloc que indiqui el trib unal qualificador. En cas que no es presenti aquesta documentació en el termini e stablert o que no sigui correcta la documentació acreditativa presentada, l ’aspirant quedarà exclòs/a del procés de selecció i es cridarà a l’aspirant següent, per ordre de puntuació. La llista d’admesos, calendari de les proves i llistat de puntuacions es farà públic al web de l’OAM AISSA (www.aissa.cat). Borsa Les persones que hagin superat el procés de selecci ó i que no hagin obtingut plaça passaran a formar part d’una borsa de treball, que servirà per cobrir les necessitats de personal no permanent que es produeixin. Els/les integrants d’aquesta borsa de treball podran ser cridats d’acord amb l’ordre de puntuació establert, i podran ser nomenats amb carà cter no permanent segons les necessitats del servei i els requisits del lloc de treball. En els supòsits de contractació laboral, aquesta ti ndrà caràcter de treball de durada determinada de conformitat amb la legislació vigent que hi sigui aplicable, inclòs el període de pràctiques. Aquesta borsa de treball tindrà vigència mentre no es realitzi una nova borsa que la derogui. Annex I: Tema 1: L'Estatut d'Autonomia de Catalunya de 2006. Estructura, contingut essencial i principis fonamentals. Tema 2: L’Estatut d’Autonomia de Catalunya 2006. Drets, deures i principis rectors. Institucions. Competències exclusives, competències compartides. Tema 3: Llei 12/2007, d’11 d’octubre de serveis socials. Títol I Disposicions generals (article 1 – article 13) Tema 4: Decret 142/2010, d’11 d’octubre, pel qual s ’aprova la Cartera de Serveis Socials 2010-2011. 1.1.2.1 Servei d'ajuda a domicili. Tema 5: Decret 142/2010, d’11 d’octubre, pel qual s ’aprova la Cartera de Serveis Socials 2010-2011. 1.1.2.2 Servei de les tecnologies de suport i cura Tema 6: El municipi de Vilanova i la Geltrú. Ubicació i característiques bàsiques. Tema 7: Definició de conceptes. Intimitat, privacitat, confidencialitat, deure de secret. Tema 8: Concepte d’Atenció Centrada en la persona (ACP). Tema 9: Llei 39/2006 de 14 de desembre de Promoció de l'Autonomia Personal i Atenció a les persones en situació de dependència. Article 2 definicions. Tema 10: Mobilitzacions i ajudes tècniques en domicilis. Tema 11: Funcions del/de la treballador/a familiar en un SAD Tema 12: Situacions sociofamiliars i de la salut ob jecte de l’atenció al domicili. Descripció, valoració i abordatge des de la perspectiva de treball familiar. Tema 13: L’alimentació, la medicació i l’exercici físic com a atencions preventives a l’atenció al domicili. Tema 14: Tècniques del treball familiar. El treball en equip i la coordinació entre serveis. El treball interdisciplinar. Tema 15: Els Serveis Socials a Vilanova i la Geltrú : Organització, Equips i Serveis que contempla. Tema 16: L’atenció a col·lectius vulnerables: Perso nes grans, persones amb diversitat funcional, famílies amb dificultats etc. Tema 17: L’estructura organitzativa d’AISSA. Tema 18: Incidències i resolució de les mateixes en el context de l’atenció domiciliària en el rol de treballadora familiar. Absències, motius i respostes. Tema 19: Missió, visió i valors de Servei d’Atenció Domiciliària de l’OAM AISSA. Tema 20: Conceptes de seguretat i higiene i prevenció d’accidents en els treballs de treballador/a familiar. Equips de protecció individual. [nombre omitido] President de l’OAM AISSA Organisme Autònom Municipal d’Assistència Integral Social i Sanitària Vilanova i la Geltrú, 14 d’octubre de 2026