Borsa de treball d'operari/ària de neteja de dependències municipals. Bases i convocatòria.

ANUNCI Per Acord de la Junta de Govern Local de l’Ajuntament d e Montbrió del Camp de data 28 de setembre de 2026 es va resoldre convocar el procés per sele ccionar el personal que ha de formar part d’una Borsa de treball d’operari/a de ne teja de dependències municipals de l’Ajuntament de Montbrió del Camp, grup AP, mitjança nt concurs de valoració de mèrits, d’acord amb les bases que tot seguit es transcriuen: CONVOCATÒRIA I BASES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA C ONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL D’OPERARI DE NETEJA DE DEPENDÈNCIE S MUNICIPALS DE L’AJUNTAMENT DE MONTBRIÓ DEL CAMP - CONCURS Base 1a. Objecte de la convocatòria L’objecte d’aquesta convocatòria i de les bases que la re gulen és constituir una borsa de treball de personal laboral temporal, denominació “operari/a de neteja de dependències municipals”, categoria “operari/ària de neteja de dependències municipals”, grup AP (equivalent al grup professional AP de personal funciona ri), per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d’aque st grup professional que es doni a l’Ajuntament de Montbrió del Camp. El personal que formarà part d’aquesta borsa serà seleccionat mitjançant concurs de valoració de mèrits, torn lliure i s’ha de realitzar garantint el compliment dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, recollits igualment en l’article 55 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. El personal contractat temporalment tindrà assignades le s retribucions bàsiques i complementàries segons la seva jornada laboral i el grup de classificació. La present convocatòria es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, a la Seu electrònica i Portal de Transparència de l’Ens. La resta de publicacions del procés selectiu es realitzaran a la Seu electrònica de l’Ajuntament de Montbrió del Camp (https://montbriodelcamp.eadministracio.cat) en els termes establerts en aquestes Bases, així com a efectes informatius també es publicarà al web corporatiu (http://www.montbriodelcamp.cat). Base 2a. Funcions del lloc de treball Les funcions del lloc de treball seran les corresponents al grup AP de classificació professional, per al grup professional d’operari/ària d e neteja de dependències municipals i, concretament, les següents: - Executar funcions de neteja, desinfecció i manteniment dins del seu àmbit d'actuació: - Escombrar o netejar amb màquina aspiradora o sense i en llustrar terres. - Netejar i enllustrar mobles, portes, i altres objectes de l'edifici. - Proveir-se del material necessari per a l'execució de les tasques del seu lloc de [nombre omitido] (1 de 1) Alcaldessa presidenta Data Signatura: 29/09/2026 HASH: 104dd1b1a3f137d26dcc9468d4b52f3a treball i distribuir-lo a les dependències on sigui necessari. - Controlar el material utilitzat i realitzar el seu in ventari. - Proposar la compra de material necessari per realitzar l es tasques encomanades. - Fer servir adequadament les eines, equips i maquinàri a necessaris pel desenvolupament dels treballs i transportar, muntar i desmuntar els equips de treball. I tenir cura del seu estat d'ordenació, reparació, neteja i conservació. - Informar de qualsevol proposta dels usuaris de les dependències, incidències, anomalies o desperfectes al seu superior. - Emplenar adequadament els documents interns dels tr eballs diaris efectuats acreditant el temps destinat a la seva realització i el material utilitzat. - Realitzar tasques de trasllat de mobiliari petit. - Donar suport a la resta d'àmbits d'actuació de la brig ada municipal en el desenvolupament de les seves funcions. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de tr eball d'acord normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Informar al superior jeràrquic sobre els resultats dels treballs efectuats. - Col·laborar amb altres unitats organitzatives en aq uells casos en què es requereixi una actuació conjunta. - Revisar i proposar millores en les pròpies tasques. Pr oposar millores en el seu àmbit d'adscripció. -Col·laborar, en situacions puntuals, en la realització de tasques dels superiors jeràrquics immediats dins del seu àmbit de gestió. - Assistir i participar en reunions o grups de treball als quals sigui designat assumint el rol que li sigui requerit. - I, en general, totes aquelles funcions de caràcter si milar que li siguin atribuïdes en el seu àmbit de gestió. Les persones que participin en aquest procés selectiu, i el superin, formaran part de la borsa de treball. Es constituirà una llista de persones per o rdre de la puntuació total obtinguda segons el resultat del procés selectiu, la qual cosa deter minarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates. Base 3a. Gestió de la borsa 3.1. Constituïda la borsa, com a mitjans de crida a l es persones candidates per a cobrir les contractacions de personal laboral temporal que sigui necessari, s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. Es realitzaran du es trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent, i es trametrà un correu electrònic. Tota comunicació entre l’Administraci ó i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà empr ant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva respon sabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l’Ajuntament de Montbrió del Camp). Si no es pot contactar amb la persona aspirant per ca p dels mitjans esmentats en un termini màxim de 48 hores, aquesta veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb la següent persona aspirant de la llista, si bé la persona aspirant mantindrà la mateixa posició, sens perjudici que si és impossible contactar en tres propostes de contractació se l’exclourà de la borsa. 3.2. Quan sorgeixi una necessitat de personal es cont actarà la persona que tingui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d’acord amb els criteris següents: Es consideraran disponibles per cobrir llocs les pers ones de la borsa que no prestin serveis en aquell mateix moment a l’Ens, llevat de les excepci ons establertes per al contracte de relleu. En aquest sentit, d’acord amb el que estable ix l’article 12.7 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text r efós de l’Estatut dels treballadors, els contractes de relleu s’oferiran a les persones que els correspongui per ordre de puntuació a la borsa que estiguin en situació d’atur o que tinguin concertat amb l’Ens un contracte de durada determinada. Quan una persona treballadora temporal finalitzi el seu contracte s’incorporarà de nou a la borsa en la mateixa posició que tenia sempre i quan la valoració de l’Ajuntament de Montbrió del Camp hagi estat favorable i supeditada, en tot c as, al compliment de la normativa corresponent de durada màxima de les relacions laborals temporals. A aquest efecte l’Ajuntament de Montbrió del Camp emetrà, si escau, u n informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment de la persona a la borsa un cop finalitzada la contractació corresponent. Els informes negatius que s’emetin sobre la prestació del servei de les persones treballadores es trametran a l a persona treballadora a fi i efecte d’al·legacions. Posteriorment l’Ajuntament de Montbrió del Camp resoldrà sobre l’exclusió o no de la persona a la borsa. En aquest sentit la persona interessada pot sol·licitar a l’Ajuntament la suspensió de la seva situació dins la llista en el moment en què se li faci l ’oferta del lloc de treball per alguna de les causes següents degudament justificades: la incapacitat temporal; el part, adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon grau d e consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a quatre dies; compliment d ’un deure inexcusable de caràcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; matrimoni propi, si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies natur als anteriors a l’oferiment de la proposta de contractació o ha de tenir lloc dins dels vint dies naturals següents. En el cas que la persona interessada al·legui alguna d e les causes esmentades no es modificarà la seva posició dins de la borsa ni tampoc se l’exclourà i es farà la contractació de la/es següent/s persona/es. La persona interessada h aurà de justificar documentalment el motiu de suspensió davant l’Ens en el termini màxim de tres dies. 3.3. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: - No superar el període de prova establert. - Estar sancionat/ada per resolució ferma en via administrativa d’un expedient disciplinari incoat per la comissió d’una falta greu o molt greu. - Rebutjar, encara que justificadament, tres ofer tes de treball, llevat que sigui per causa de baixa mèdica o altre causa de suspensió establer ta expressament en aquestes Bases. Tal i com s’ha indicat, el rebuig de l a primera i segona oferta de treball comportarà que la persona se situï a l’última posició de la borsa. - Haver estat impossible la localització de la persona en tres propostes de treball amb el benentès que és d’exclusiva responsabilitat d’aqu esta facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els ca nvis que s’hi produeixin. - Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei. - Renunciar a un contracte de treball vigent o nomenamen t interí, ja iniciat. - La voluntat expressa de la persona treballadora de ser e xclosa de la borsa. - La no presentació de la documentació exigida dins del t ermini establert. - La falsedat inicial o sobrevinguda d’algun dels requisi ts exigits per formar part de la borsa de treball o la falsedat dels mèrits al·legats. 3.4. La borsa tindrà una vigència de 2 anys des de la seva constitució. 3.5. En l’exercici de les funcions atribuïdes a les p laces ofertes és d’aplicació la normativa sobre el règim d’incompatibilitats en el sector públic. Base 4a. Requisits de les persones aspirants Per ser admeses i prendre part en la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lle is vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'a quells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de persones treballadores, de confor mitat amb el Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, i amb el que estableixen la Llei 4/2000 d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya, i la Llei 14/2003, de 20 de novembre, sobre el s drets i llibertats de les persones estrangeres a Espanya i la seva integració social, i disposici ons concordants. Les persones aspirants que siguin estrangeres han d’acreditar la seva nacionalitat. Les previsions del paràgraf anterior seran d’aplicació, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, al/a la cònjuge de les persones espanyoles i nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separades de dret i als/a les seus/seves descendents i als/a les del/de la seu/va cònjuge sempre qu e no estiguin separades de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents. Les persones estrangeres amb residència legal a Espanya podran accedir a les Administracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que les espanyoles. b) Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques. c) Haver complert setze anys i no excedir de l’edat de jubilació forçosa fixada per la llei. d) No patir cap malaltia ni disminució que impedeixi el desenvolupament de les corresponents funcions. e) No haver estat separat/da mitjançant expedient discipl inari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat/da absolutament o especi alment per a l’ocupació de càrrecs públics per resolució judicial o per a exercir funcions sim ilars a les que es desenvolupaven. En el cas de ser persona nacional d’un altre estat, no t robar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. f) Posseir el certificat de nivell A2 (nivell bàsic) de català de la Direcció General de Política Lingüística o alguna de les titulacions equivalents d’a cord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de cata là, (modificat pel Decret 3/2014, de 7 de gener), i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de no vembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalen ts als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística. Ai xí mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixeme nt del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de t reball de les administracions públiques de Catalunya. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de sele cció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. També seran vàlids els certificats de llengua catalana e mesos a Andorra tal com estableix l’Acord de Govern pel qual s’aprova la subscripció del Conve ni de col·laboració entre el Ministeri d’Educació i Ensenyament Superior d’Andorra, l ’Administració de la Generalitat, mitjançant el Departament de Cultura i el Centre per a la Normalització Lingüístics en matèria de reconeixement d’acreditacions oficials de coneixements de llengua catalana. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al r equerit a la convocatòria, que han de superar aquestes persones aspirants. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte /a, sent necessari obtenir la valoració d’apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d’oposició. El requisit del coneixement de català es pot complir i s' ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova esmentada en el paràgraf anterior. Aquests coneixements de llengua catalana també es podra n acreditar quan les persones aspirants, que haguessin participat i obtingut plaça en p rocessos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Ajuntament de Montbrió del Ca mp, van resultar aptes a la prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit a la convocatòria. g) En el cas de persones aspirants que no tinguin la n acionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, han d’acreditar un coneixement de nivell C2 del castellà. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d’un coneixement adequat del castellà, han de superar, com a fase prèvia, una prova o l’exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte /a, sent necessari obtenir la valoració d’apte/a per passar a realitzar les proves restants de la fase d’oposició. Restaran exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que aportin amb la presentació de la sol·licitud d’algun dels següents documents: - Certificat conforme s’ha cursat la primària, secundària i/o batxillerat a l’Estat espanyol. - Diploma de nivell intermedi o superior d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. - Certificat d’aptitud en espanyol per a persones estrange res expedit per les escoles oficials d’idiomes. El requisit dels coneixements de castellà es pot complir i s'ha d'acreditar, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova dalt esmentada. h) Titulació: No s’exigeix cap titulació prevista al sistema educatiu. Base 5a. Presentació de sol·licituds Cal presentar una instància, segons model normalitzat de sol·licitud d’admissió, que es pot descarregar des de la seu electrònica de l’Ajuntament de Montbrió del Camp, i tramitar-ho d’acord amb el que preveu la Llei 39/2015, d’1 d’octub re, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 26/201 0, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, segons el següent: Presentació al Registre General de l’Ajuntament de Montbrió del Camp: Electrònicament: al registre electrònic de l’Ajuntament de Montbrió del Camp. Caldrà fer-ho amb certificat digital o signatura electrònica i completar el tràmit electrònic corresponent. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies electr òniques autèntiques, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. Presencialment: les persones interessades poden presentar l’esmentada instància que ha d’estar signada per la persona aspirant, en horari d ’atenció al públic, al Registre General de l’Ajuntament de Montbrió del Camp, a la Plaça de la Vila, 1, de dilluns a divendres, de les 10 del matí a les 2 del migdia. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunt a en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies autèn tiques o compulsades, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. En ambdós casos, la documentació que s’ha d’adjuntar amb la sol·licitud és: - Còpia simple del DNI o NIE. - Còpia simple del certificat acreditatiu dels coneixement s de llengua catalana i castellana, en el seu cas, exigits en la convocatòria. - Currículum vitae detallat i actualitzat. - Relació detallada dels mèrits i còpia simple de la do cumentació acreditativa dels mèrits al·legats. - Justificant del pagament de la taxa de drets d’examen, si és el cas. - Còpia simple del dictamen actualitzat emès per l’Equip de Valoració i Orientació Laboral en els termes indicats en aquestes Bases, si és el cas. Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes admeses per l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les Administracions Públiques en relació amb la disposició de rogatòria i la disposició transitòria 4a d’aquesta mateixa llei. En cas de presentar-se a travé s d’una oficina de correus o en el registre presencial d’una altra administració pública, cal tenir en compte que s’ha de fer com a correu administratiu, és a dir, s’haurà de presentar la documentació en un sobre obert i la instància haurà de ser registrada amb el dia i hora en què s’ha fet la presentació. Per assegurar la gestió de les sol·licituds presentades per a questa via, cal avisar enviant un correu electrònic a l’adreça registre@montbriodelcamp.cat adjuntant la sol·licitud degudament registrada. Les persones amb discapacitat que necessitin algun tipus d ’adaptació o adequació per a la realització de les proves han de presentar el dictamen a ctualitzat emès per l'Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO) que indiqui les adequacions necessàries durant el procés de selecció en els termes de l’article 6 del Decre t 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacita t i dels equips de valoració multiprofessional. Les persones aspirants han de manifestar en la sol·licit ud que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes Bases, referits sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de les sol·licituds, amb le s excepcions indicades del català i castellà, i sens perjudici de la posterior acreditació de tots els requisits mitjançant l’aportació dels originals. No es valoraran els mèrits obtinguts amb posteriorita t a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. Els documents acreditatius de ls mèrits s’han d’ordenar guardant correlació amb l’ordre dels apartats corresponents de les bases i s’han de numerar correlativament en l’extrem superior dret del primer full de cada document. Sens perjudici de l’establert en l’article 28 de la Ll ei 39/2015, d’1 d’octubre, el temps de prestació de serveis en aquest Ens s’acreditarà d’ofici en l’Expedient de selecció Les persones amb discapacitat podran demanar en la sol·l icitud de participació l'adaptació del lloc o llocs de treball sol·licitats sempre que aquesta no impliqui una modificació exorbitant en el context de l'organització o sigui incompa tible amb el contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar en els termes de l’article 7 del Decret 66/1999. A tal fi hauran d’aportar el corresponent dictamen del s equips multiprofessional o òrgans tècnics competents en relació amb la procedència de l'esmentada adaptació i de la compatibilitat amb el desenvolupament de les funcions i tasques del lloc concret. La presentació de la sol·licitud implicarà la declaració r esponsable que la documentació presentada es correspon exactament amb la documentació original. L’Ajuntament de Montbrió del Camp podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada que aporti la documentació original acreditativa. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadam ent en qualsevol moment si no compleixen els requisits. En tot cas totes les còpies simp les hauran de ser compulsades abans de la contractació. La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de present ar-se dins el termini de presentació d’instàncies indicat en la Base 6a. Base 6a. Termini de presentació de sol·licituds: El termini per presentar sol·licituds és de 10 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el BOPT. Les sol·licituds que es presentin des de la publicació d e la convocatòria a la seu electrònica de l’Ajuntament de Montbrió del Camp abans que es p ubliqui al BOPT, es tindran per presentades el primer dia del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds. Base 7a. Admissió de les persones aspirants Expirat el termini de presentació d’instàncies, l’Ajuntam ent de Montbrió del Camp dictarà resolució en el termini de deu dies, declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses i assenyalant un termini de de u dies hàbils per a la seva esmena. Si no es presenten al·legacions el llistat esdevindrà de finitiu transcorregut aquest termini sense necessitat d’una nova publicació. Es podrà prosseguir el tràmit incorporant a l’expedient l’informe del Registre general conforme no s’han presentat al·legacions així com una diligència de la quan se’n donarà la publicitat que correspongui. Si es presenten al·legacions, l’alcaldia/presidència les resoldrà en el termini dels deu dies següents a la finalització del termini per a la seva pre sentació, notificarà les resolucions de manera individualitzada a les persones aspirants i es publicarà de nou, si escau, el llistat. La llista de persones aspirants admeses i excloses es publ icarà a la Seu electrònica de l’Ajuntament de Montbrió del Camp. En l’esmentada resolució s’han d’indicar els llocs en què es troben exposades al públic les llistes completes certificades de les persones aspirants admeses i excloses, així com, la data, l’hora i el lloc que hauran de realitzar-se les entrevistes (i, si escau, les proves de llengües) i donarà a conèixer els noms i cognoms dels m embres titulars i suplents de la Comissió de valoració i l’ordre d’actuació de les persones aspirants. Es publicaran el nom i cognoms de les persones aspirants admeses i excloses i els dígits del DNI que ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i se tena. Si fos un NIE es publicaran els dígits que en el format ocupin les posicions, evitan t el primer caràcter alfabètic, quarta, cinquena, sisena i setena. Els caràcters alfabètics, i aque lls numèrics no seleccionats per a la seva publicació es substituiran per un asterisc per cada posició (*). Aquesta publicació substitueix la notificació individual a les persones inte ressades, d’acord amb l’art. 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Per a més informació podeu trucar a l’Ajuntament de M ontbrió del Camp, al telèfon 977 826 010, en horari d’atenció al públic. Base 8a. Comissió de valoració La Comissió de valoració serà col·legiada i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona. El personal d’elecció o de designació política, el persona l funcionari interí i el personal eventual no podran formar part de la Comissió de valoració. El pertànyer a la Comissió de valoració serà sempre a títo l individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri. La Comissió de valoració que s’ha de constituir per valora r el procés selectiu ha de tenir la següent composició: - PRESIDÈNCIA: recaurà en el secretari de l’Ajuntament de Montbrió del Camp. - VOCALS: 2 funcionaris o personal laboral de igual o superior categoria que la que és objecte de la convocatòria. - SECRETARI/ÀRIA, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/ària. Tindrà veu i vot quan alhora sigui membre de la Comissió de valoració. La designació nominal dels membres de la Comissió de val oració, que ha d’incloure la dels respectius suplents, correspon a la presidència de la corpor ació i s’ha de fer en la resolució per la qual s’aprova la llista de persones admeses i excloses. La Comissió de valoració pot disposar la incorporació d’assesso rament especialitzat per a totes o alguna de les proves. Les persones assessores no t enen vot. L’òrgan selectiu pot servir-se de personal col·laborador per a la logística del procediment que es limitarà a fer tasques auxiliars en la preparació i realització de les proves o en la comprovació de la documentació. Estarà subjecte al principi d’imparcialitat i sigil. El personal assessor i el col·laborador no tenen la consideració de membres de la Comissió. La composició de la Comissió de valoració s’ha d’ajustar al principi d’especialitat i tots dels seus membres vocals han de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a les places de la convocatòria. La Comissió de valoració no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència de la presidència i de la secretaria. Les decisi ons s’han d’adoptar per majoria de vots dels membres presents i, en cas d’empat, ha de re soldre el vot de qui actuï com a president/a. Tots els membres actuen amb veu i vot, tre t del/de la secretari/ària, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/a. No obstant això , tindrà veu i vot quan alhora sigui membre de la Comissió de valoració computant-se com un únic vot. D’acord amb el principi d’unitat d’acte en l’actuació de ls òrgans col·legiats, les mateixes persones que han participant en la constitució a l’inici de la sessió han de finalitzar-la. La participació en la Comissió de valoració pot donar llo c a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres de la Comissió de valoració es poden abste nir i les persones aspirants poden recusar-los si concorre algun dels motius de l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre de règim jurídic del sector públic, en el termini de 10 d ies comptats a partir de l’endemà de la publicació a la seu electrònica de l’Ajuntament de Montb rió del Camp de la resolució per la qual es nomenen els membres de la Comissió de valoració. De la sessió que faci la Comissió de valoració s’ha d’estendr e l’acta corresponent, signada pel/per la secretari/ària, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau de la presidència, i per tots els membres. En tot cas, el funcionament de la Comissió de valoració s’h a d’adequar a les normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Llei 40/2015 , d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. La Comissió de valoració es podrà constituir, convocar, realitzar les sessions, adoptar acords i remetre actes tant de forma presencial com a di stància, sempre i quan, en aquest darrer cas, organitzativament i tècnicament sigui possible. Es podran dur a termes sessions on el personal membre de la Comissió, i en el seu cas les persones assessores corresponents, estiguin en part presencialment i en part a distància. En relació amb les sessions que siguin totalment o parcia lment a distància, el personal membre titular o suplents podran trobar-se en diferen ts llocs sempre i quan s’asseguri la seva identitat, el contingut de les manifestacions, el mo ment en que es produeixen, així com la interactivitat i intercomunicació a temps real i la d isponibilitat dels mitjans durant tota la sessió. Es consideren mitjans vàlids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències. De cada sessió s’aixecarà Acta per la secretaria que especificar à les persones assistents, l’ordre del dia de la reunió, les circumstàncies del l loc i temps en que s’ha realitzat, amb indicació expressa de si l’assistència dels membres titulars o suplents ha estat presencial o a distància, els punts principals de les deliberacions i el contingut dels acords adoptats. Durant la realització de les proves de català i castellà, o en el seu cas, durant la realització d’entrevistes o d’altres mèrits que requereixin de pre sencialitat, les persones membres de la Comissió poden requerir a les persones aspirants l’acreditació de la seva identitat mitjançant la presentació de qualsevol document oficial identificatiu . La Comissió adoptarà les mesures necessàries per tal que les persones aspirants amb discapacitat gaudeixin d’igualtat d’oportunitats per a la realització de les entrevistes/proves de català i castellà que la resta de persones aspirants. La Comissió decidirà sobre les peticion s d’adaptacions que s’efectuïn a la vista dels dictàmens emesos pels Equips de Valoració i tindrà en consideració que no comportin una despesa excessiva. La no presentació de les persones aspirants a l’entrevist a el dia i hora que hagin estat convocades determinarà la no puntuació del mèrit correspo nent, llevat dels casos de força major, degudament acreditats i valorats lliurement pe r la Comissió de Valoració, la qual podrà efectuar una nova crida quan ho considerin oportú. Base 9a. Desenvolupament del procés selectiu El sistema de selecció serà per concurs de valoració de mèrit s, amb la fase prèvia de coneixements de llengua catalana i castellana per aquel les persones aspirants que no ho hagin acreditat prèviament segons l’establert en aquestes Bases: Llevat que la Comissió de valoració ho determini, en cap cas, ni tampoc per a ús merament personal o domèstic, es permetrà que les persones aspira nts durant la realització de les proves del procés selectiu ni durant la realització de les entrevistes personals utilitzin telèfons mòbils o qualsevol altra dispositiu que permet i la gravació, reproducció, transmissió o recepció de dades, imatges o so. L’incompliment d’aque sta norma comportarà l’exclusió de la persona aspirant del procés de selecció i la pèrdua dels drets d’examen. En qualsevol moment la Comissió de Valoració podrà reque rir a les persones aspirants perquè acreditin la seva personalitat. Les persones candidates hauran d'acudir proveïdes del D NI o NIE o, en defecte d'això, passaport o permís de conduir. a) Fase prèvia de coneixement de llengües, en cas d e que hi hagi persones aspirants que hagin de fer aquestes proves: 1) Llengua catalana Consisteix en la realització d'una prova de coneixements d e llengua catalana, que consta de dues parts: Primera part. S’hi avaluaran el domini de l’expressió escrita, per mitjà de la redacció d’un text i els coneixements pràctics de llengua, mitjançant preguntes sobre aspectes lingüístics. Segona part: S’hi avaluarà l’expressió oral amb la lectura en veu alta d’un text i una conversa sobre temes generals d’actualitat. La durada màxima d’aquesta prova serà determinada per la Comissió de valoració. El resultat de l’exercici serà d’APTE/A o de NO APTE/A, i caldrà obtenir la qualificació d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d’aquesta prova les per sones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d’aqu esta prova, estar en possessió del certificat de nivell A2, segons l’establert en aquestes bases i es consideraran com a aptes. 2) Llengua castellana Només les persones aspirants que no compleixin els requisits establerts en aquestes Bases, en relació amb el coneixement de llengua castellana. Consisteix en una prova de coneixements de llengua castell ana, de caràcter eliminatori, en què les persones aspirants hauran de realitzar un exerci ci que consistirà en una redacció de 200 paraules com a mínim, i a mantenir una conversa. La qualificació de la prova serà APTE/A o NO APTE/A i caldrà obtenir la qualificació d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d’aqu esta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell intermedi o superior o nivell C2 i es consideraran com a aptes. b) Fase de concurs: Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspi rants degudament justificats en la documentació acreditativa dels mateixos, d’acord amb el següent barem: - Entrevista (no eliminatòria) (màxim 2 punts): La Comissió de valoració efectuarà una entrevista per valorar l’adequació del perfil professional (amb revisió en el seu cas del currículum vitae ) de la persona aspirant en relació amb les característiques i competències professionals i funcions de la plaça. 1. Competència tècnica bàsica a. Coneixements pràctics en: i. Neteja i desinfecció d’espais interiors i exteriors. ii. Ús de productes i maquinària de neteja (aspiradores, fregadores, etc.) b. Capacitat per aplicar correctament els protocols de neteja i higiene. 2. Autonomia i resolució de problemes a. Capacitat per organitzar les tasques de neteja assignades. b. Habilitat per detectar incidències (brutícia acumulada, desperfectes, manca de material) i actuar adequadament. 3. Treball en equip a. Coordinació amb altres membres del servei de neteja o brigada. b. Col·laboració amb altres serveis municipals quan sigui necessari. 4. Responsabilitat i iniciativa a. Compliment de les tasques assignades amb diligència. b. Cura dels espais i materials, així com iniciativa en la millora de neteja i ordre. 5. Prevenció de riscos laborals a. Coneixement bàsic de seguretat i higiene en el treball. b. Ús correcte de productes químics i equips de protecció. 6. Polivalència i adaptabilitat a. Capacitat per realitzar diferents tasques dins l’àmbit de la neteja. b. Adaptació a diferents espais municipals i necessitats del servei. La valoració es realitzarà d’acord amb criteris objectius vinculats a aquestes competències, garantint la motivació de les puntuacions atorgades. En el cas que la persona aspirant no es presenti, la pu ntuació de l’entrevista serà de 0 punts. - Formació (màxim 25 punts) relacionada amb les funcions del lloc o de caràcter transversal: Es valora l’assistència als cursos, jornades i seminaris de formació, d’especialització o de perfeccionament (per exemple: coneixement de tècniques de neteja professional, ús de productes químics i de neteja, manipulació de residus, p rotocols de desinfecció i higiene, neteja d’equipaments i instal·lacions, així com prevenció de riscos laborals en l’àmbit de la neteja, entre d’altres), en funció de la seva homologació o nivell acadèmic i de la relació amb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca , o amb habilitats que aquests llocs requereixen. Només es valoraran els títols, certificats, diplomes i altres documents expedits per organismes oficials, qualsevol de les administracions públiques, col·legis professionals o per centres d’ensenyament oficials autoritzats. -Activitats formatives: Les persones interessades han d’aportar, a més de la co rresponent certificació, documentació que acrediti els següents extrems: nombre d’ hores, assistència o, en el seu cas, aprofitament. - Jornades fins a 9 hores: 0,05 punts. - Jornades de 10 a 19 hores: 0,15 punts. - Jornades de 20 a 39 hores: 0,25 punts. - Jornades de 40 a 80 hores: 0,35 punts. - Jornades de 81 hores en endavant: 0,45 punts. En el cas que no consti la durada del curs, es considerarà de 9 hores. En cas que s’acreditin diversos certificats de la mateixa activitat formativa només es valorarà el de l’última edició. En qualsevol cas, és criteri de la Comissió de Valoració determinar la formació rebuda que es valorarà en el cas que sigui repetitiva. Durant la realització de les proves de coneixements de l lengües ni durant la realització de les entrevistes del procés selectiu les persones aspirants no podran sortir del recinte on es duguin a terme. L’incompliment d’aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones aspirants del procés selectiu o envers la pròpia Comissió comportaran l’expulsió de la persona aspirant en qüestió de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l’acta emesa per la Comissió i suposarà la pèrdua dels drets d’examen. No es tindran en compte els documents que no contingui n informació suficient per valorar adequadament els mèrits. Tota la documentació que es presenti en llengua estrang era ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Sens perjudici del dret a interposar el corresponent re curs d’alçada, una vegada publicats els resultats corresponents, les persones aspirants podra n sol·licitar en el termini de 5 dies, la revisió de la valoració dels mèrits mitjançant sol·licitud presentada al Registre. Si fruit de la revisió es detecta un error material, a quest haurà de ser esmenat i es procedirà a modificar la puntuació de la qual se’n donarà la corr esponent publicitat. La sol·licitud de revisió no interromp el termini de presentació del corresponent recurs d’alçada. La Comissió desestimarà les simples declaracions i justificants que donin lloc a dubtes sobre l’autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalència o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. La Comissió podrà demanar a les persones interessades aclariments o, si s’escau, la documentació addicional que consideri necessària per a comprovar els mèrits al·legats. Base 10a. Llista per puntuació total obtinguda i presentació de documents Un cop finalitzades les proves i la valoració del concurs de mèrits s’ha de fer pública la llista de persones aprovades, per ordre de puntuació total obt inguda, on s’inclouran el nom i cognoms i quatre xifres del DNI/NIE de les persones asp irants, en els mateixos termes que els establerts a la Base 7a. La puntuació definitiva de l concurs és el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en la fase de concurs. La Comissió de valoració proposarà a la presidència de l’A juntament de Montbrió del Camp la constitució de la borsa de treball amb les persones a spirants que hagin superat aquest procés selectiu. Per Decret de l’Alcaldia/Presidència es co nstituirà la Borsa de Treball que es regirà per l’establert en aquestes Bases i que conti ndrà una llista de persones per ordre de la puntuació total obtinguda, de major a menor, se gons el resultat de les proves i els mèrits acreditats i valorats, la qual cosa determinarà l ’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates per oferir-les les propostes de con tractació. En el cas que en procedir a l’ordenació de les persones candidates, d’acord amb la puntuació total obtinguda, es produïssin empats, es resoldran atenent successivament els criteris següents: - Major puntuació de l’apartat de formació relacionada a mb les funcions del lloc de treball, i en segon lloc a l’apartat de formació rela cionada amb les funcions del lloc de treball, i en segon lloc a l’apartat d’entrevista. - Finalment, si encara persisteix l’empat, s’efectuarà un sorteig. En cas que cap de les persones aspirants superi el procés selectiu la Comissió de valoració ha de declarar deserta la convocatòria i per tant la borsa de treball no es constituirà. La puntuació final de les persones aspirants que formaran part de la borsa s’ha de publicar a la Seu electrònica de l’Ajuntament de Montbrió del Camp. Les persones aspirants proposades presentaran els documents originals o còpies autèntiques o compulsades acreditatives de compliment de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats, en el termini de 5 dies hàbils, comptats a partir del moment en que l’Ajuntam ent de Montbrió del Camp realitzi la crida per treballar, excepte que ja les haguessin aportat prèviament. En aquest sentit, a més dels originals o còpies compulsa des o autèntiques de les còpies simples aportades juntament amb la sol·licitud, caldrà presentar la documentació que s’indica a continuació: - 1r. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar la concurrència dels requisits establerts en l’article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’ap rova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic mitjançant l’aportació de documentació suficient expedida per les autoritats compet ents. A més a més, en el cas de tractar-se del/de la cònjuge o descendent de cònjuge en els termes de l’art. 57.2 i 57.3 d’aquest Reial decret le gislatiu, caldrà presentar una declaració jurada o promesa efectuada per la persona nacional de l’estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificat s per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores, en la qual manifesti fefaentment que no està separat/ada de dret del/de la seu/va cònjuge. - 2n. La capacitat funcional s’haurà d’acreditar mitjançan t la presentació de Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap m alaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasqu es pròpies dels llocs a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la se va presentació. Les persones aspirants discapacitades proposades hauran d'apo rtar un informe de l’equip de valoració multiprofessional competent que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions pròpies d’operari/a de neteja de dependències municipals en els termes previstos al Decre t 66/1999, de 9 de març. - 3r. Declaració jurada o promesa degudament signada de no estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, segons el model que es detalla a continuació, que es completarà amb un certificat personal d’antecedents del "Registro Central de Penados y Rebeldes" en els casos de personal de nou ingrés. “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (pob lació, carrer, número) i document nacional d’identitat (número), decl ara sota jurament o promet, a efectes de ser contractat/da com a personal laboral per l’Ajuntament de Montbrió del Camp, que no ha estat se parat/da del servei de cap de les administracions públiques i que no es troba inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques.” Així mateix, la persona aspirant que no posseeixi la nacion alitat espanyola haurà de presentar declaració jurada o promesa de no estar sotmesa a sanció disciplinària o condemna penal que impossibiliti l’accés a la funció pública en el seu estat d’origen, segons el model que figura a continuació: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (pob lació, carrer, número) i passaport núm. (número), declara sota jurament o promet, a efectes de ser contractat/da com a personal laboral per l’Ajuntament de Montbrió del Camp, que no ha estat sotmès/a a sanció disciplinària o condemna penal que li impossibiliti a (estat d’origen) l’accés a la funció pública.” - 4t. Declaració de no estar inclòs/sa en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos a la legislació vigent o que s’exercirà l’opció q ue preveu l’article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibil itats del personal al servei de les Administracions Públiques i de l’article 1 0 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al ser vei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, que podrà ser contrasta t per l’Ajuntament de Montbrió del Camp fent consulta a les Administracions P úbliques corresponents. Les persones aspirants que dintre del termini indicat no presentin la documentació, o si de la documentació presentada es dedueix que no és correcta, seran excloses de la Borsa de treball, sens perjudici de la responsabilitat en què h agin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva instància. Això, tret de casos de força major, e ls quals han de ser degudament comprovats i considerats per l’alcaldia/presidència. Els qui tinguin la condició de personal de l’Ajuntament de Montbrió del Camp resten exempts de justificar les condicions i els requisits ja acredita ts i que no requereixen actualització; i únicament han d’acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Tota la documentació que es presenti en llengua estrang era ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Base 11a. Incidències. La presidència de la corporació, a petició pròpia o a pr oposta de la presidència de la Comissió de valoració, pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l’acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. Mentre estigui constituïda, la Comissió de valoració està facultada per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà ado ptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de f acilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d 'alçada davant de l'Alcaldia/Presidència, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució de la Comissió de valoració i després que aquesta hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat cor respondrà a l'Alcaldia/Presidència. Base 12a. Contractació del personal. La presidència de la corporació procedirà a la formalització per escrit dels contractes corresponents amb les persones aspirants proposades, segui nt l’ordre establert a la Borsa de treball constituïda. La contractació s'haurà de publicar al Portal de Transpar ència de l’Ens, i se n’ha de donar coneixement al ple en la primera sessió que tingui. Base 13a. Període de prova. Les persones contractades hauran de superar un període de prova de 2 mesos. Aquest període no s'aplicarà si la persona candidata seleccionada ja hagués realitzat les mateixes funcions amb anterioritat a l’Ajuntament de Montbrió del Camp, sota qualsevol modalitat de contractació, amb una durada mínima d’un mes. En finalitzar el període de prova, l’Ajuntament de Montbrió del Camp farà un informe d’avaluació de la persona aspirant sobre l’aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l ’eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques i l’adaptació a l’entorn de treball. En el cas que la persona aspirant no superi satisfactòriament el període de prova, perquè no assumeixi el nivell suficient d’integració i eficiència en e l lloc de treball serà declarada no apte/a, per resolució motivada de l’òrgan competent, i perdrà, en conseqüència, tots els drets derivats de la seva contractació i es donarà per fi nalitzat el seu contracte. En aquest cas, l’òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de la persona aspirant que tingui la puntuació següent més alta, la qual hau rà de superar el corresponent període de prova. Disposicions finals Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent: a) Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local b) Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic c) Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors d) Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la ref orma de la funció pública e) Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pe l qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. f) Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment admini stratiu comú de les administracions públiques. g) Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del se ctor públic. h) Decret legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el text re fós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya i) Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. j) Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Segona. Règim de recursos Si es vol impugnar la present resolució d’aprovació d’aqu estes bases, procedeix interposar una demanda davant el Tribunal d’Instància de Reus, secció social, en el termini de dos mesos, a comptar de l’endemà de la data de la seva publicació. Contra els actes i resolucions de la Comissió de valoraci ó, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de l’alcaldia/presidència de l a corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recur s d’alçada davant l'alcaldia/presidència en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. Montbrió del Camp, a la data de la signatura electrònica. L’alcaldessa ANNEX 1- MODEL D’INSTÀNCIA SOL·LICITUD D’ADMISSIÓ A LA CONVOCATÒRIA DE SELECCI Ó DE PERSONAL AL SERVEI DE L’AJUNTAMENT DE MONTBRIÓ DEL CAMP. Dades de la convocatòria: Borsa de treball per .................. Número de la convocatòria: ..... Denominació de la plaça/lloc de treball: .. (........) Torn: Lliure Procediment de selecció: Concurs de valoració de mèrits Dades personals Primer cognom: ..................................... ... Segon cognom: .................................. . Nom: ........................................ NIF/document acreditatiu de nacionalitat: ......................... Municipi: ..................... Província: ......................... Telèfons de contacte: ......................... MITJA DE NOTIFICACIÓ*: Notificació en paper DADES A EFECTES DE NOTIFICACIONS EN PAPER*: DOMICILI: PROVINCIA: MUNICIPI: CODI POSTAL: Notificació electrònica La notificació electrònica es practicarà mitjançant compareixença a la seu electrònica de l’Ens. Addicionalment, les persones interessades podran indica r l’adreça de correu electrònic i/o dispositiu electrònic amb la finalitat de rebre un avís de l’envi ament o posada a disposició de la notificació electrònica. DADES A EFECTES D’AVÍS DE LA NOTIFICACIÓ ELECTRÒNICA Adreça electrònica: Telèfon mòbil: EXPOSO Que vull participar en la convocatòria del procés selectiu de la plaça dalt indicada He participat i obtingut plaça/lloc en un procés de selecció de personal a aquest Ens de ............................ on hi havia establerta una prova de català del mateix nivell o superior al requerit per a aquesta convocatòria: SI NO Codi convocatòria: .... Any convocatòria: ... SOL·LICITO Que m’admeteu a la convocatòria dalt indicada i DECL ARO que són certes les dades que s’hi consignen i que reuneixo totes i cadascuna de les condici ons exigides en les corresponents bases específiques. Documentació que s’adjunta amb la sol·licitud (marqueu a mb una creu la documentació que adjunteu): Fotocòpia simple NIF o NIE Còpia simple del Certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, si és el cas, exigits en la convocatòria ( fotocòpia simple, original, fotocòpia compulsada o còpia electrònica autèntica) Currículum vitae Fotocòpia simple de tots els documents justificatius dels requisits i dels mèrits al·legats Sol·licito certificat del temps treballat a l’AJUNTAMENT Còpia simple del dictamen actualitzat emès per l’Equip de Valoració i Orientació Laboral (si és el cas) Altres requisits exigits (si n’hi ha) ............................................................................... M’oposo a que l’Ens consulti les següents dades: ................................................................................................................................ En relació amb les categories especials de dades (emplenar en cas de dades de salut): Dono el consentiment per tal que l’Ens consulti les meves dades No dono el consentiment per tal que l’Ens consulti les meves dades PAGAMENT DE TAXES: Si aquest tràmit està subjecte al pagament de la/es taxa/es corresponent/s mitjançant autoliquidació s’haurà de presentar, juntament amb la instància, l’autorització de l’operació amb targeta bancària o el justificant bancari si es tracta de transferència bancària. Lloc, data i signatura Informació bàsica sobre protecció de dades (Més informació al revers) Responsable President de l’AJUNTAMENT de Montbrió del Camp. Finalitat La gestió de la seva sol·licitud Legitimació El compliment de tasques en interès públic i l’execució d’un contracte o relació de serveis on la persona aspirant és part o per l’aplicació a petició d’aquest de mesures prèvies a la relació contractual/ de serveis. Destinataris Aquest Ajuntament. Les dades no se cediran a tercers, tret que sigui obligació legal. Drets Accedir a les dades, rectificar-les, suprimir-les q uan correspongui, oposar-se al tractament i sol·licitar-ne la limitació Informació addicional Podeu consultar-la al revers d’aquest formulari Informació sobre protecció de dades Qui és el Responsable? Presidència de l’AJUNTAMENT de Montbrió del Camp. Adreça: Plaça de la Vila 43340 Montbrió del Camp Telèfon: 977 826010 Adreça electrònica: secretaria@montbriodelcamp.cat Amb quina finalitat recollim les teves dades? Aquest Ajuntament tracta la informació que ens faci liteu amb la finalitat de gestionar la seva sol·licitud. Les dades facilitade s es conservaran a efectes històrics, estadístics i científics, i quan ja no s iguin necessàries per a aquesta finalitat, se suprimiran amb mesures de seguretat a dequades per garantir la destrucció total de les dades personals. No es prendran decisions automatitzades sobre la base d’aquest perfil. Quina és la legitimació per al tractament de les vostres dades? El compliment de tasques en interès públic i l’execució d’un contracte o relació de serveis on la persona aspirant és part o per l’aplicació a petició d’aquest de mesures prèvies a la relació contractual/ de serveis. La manca d’aportació de les referides dades tindrà els efectes de no poder gestionar la vostra sol·licitud. A quins destinataris es comunicaran les vostres dades? Aquest Ajuntament. No se cediran dades a tercers, t ret que sigui obligació legal Quins són els vostres drets? Qualsevol persona té dret a obtenir confirmació sob re si l’AJUNTAMENT de Montbrió del Camp està tractant dades personals que li concerneixen, o no. Les persones interessades tenen dret a accedir a le s seves dades personals, així com, a sol·licitar la rectificació de les dades inexactes o, si escau, sol·licitar-ne la supressió si correspon, entre alt res motius, quan les dades ja no siguin necessàries per a les finalitats per a les quals es van recollir. En determinades circumstàncies previstes a l’art. 1 8 RGPD, els interessats poden sol·licitar la limitació del tractament de le s seves dades. En aquest cas, únicament es conservaran per exercir o defensar reclamacions. Els interessats poden oposar-se, en qualsevol moment, pe r motius relacionats amb la seva situació particular, a que les dades personals q ue li afectin siguin objecte d’un tractament basat en una missió realitzada en interè s públic o en l’exercici de poders públics conferits al responsable del tractament; o bé basat en que el tractament és necessari per la satisfacció d’interessos legítims perseguits pel responsable del tractament o per un tercer, sempre que sobre aquests interessos no prevalguin els interessos o els drets o llibertats fonamentals de l’interessat. Com podeu exercir els drets? Mitjançant un escrit adreçat a l’AJUNTAMENT de Mont brió del Camp Plaça de la Vila 43340 Montbrió del Camp, 977 60 20 58 secretaria@montbriodelcamp.cat Mitjançant el formulari electrònic disponible a: www.montbriódelcamp.cat Quines vies de reclamació hi ha? Si considereu que els vostres drets no s’han atès a dequadament, teniu dret a presentar una reclamació davant l'Autoritat catalana de protecció de dades. Montbrió del Camp, a la data de la signatura electrònica. [nombre omitido] L’alcaldessa