Aprobación de bases para la creación de una bolsa de empleo destinada a cubrir necesidades de contratación laboral temporal de Trabajador/a Social

Ayuntamientos AYUNTAMIENTO DE FUENSALIDA Con fecha 8 de octubre de 2026, el Sr. Concejal del Área de Recursos Humanos de este Ayuntamiento ha dictado resolución (decreto 1978/2026) aprobando las bases que a continuación se indican: BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL DE TRABAJADOR SOCIAL DEL AYUNTAMIENTO DE FUENSALIDA, A TRAVÉS DEL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS Primera. Objeto de la convocatoria. 1.1. Es objeto de la presente convocatoria la creación de una bolsa de trabajo para posteriores contrataciones temporales de trabajadores sociales, por no existir bolsa de trabajo y habida cuenta de la conveniencia de crear una para cubrir necesidades de personal que se produzcan en el Ayuntamiento de Fuensalida, estableciéndose como sistema de se lección el concurso, de acuerdo con los preceptos establecidos en las bases generales reguladoras de estos procesos (“Boletín Oficial” de la provincia de Toledo núm. 52, de fecha 18 de marzo de 2026). 1.2. Descripción de las plazas: Denominación: Trabajador/a social. Relación jurídica: Personal laboral temporal. Grupo/Categoría: A2. Retribución bruta anual: Conforme a plantilla de personal de presupuesto anual. Jornada de trabajo: Jornada completa. La jornada laboral se adaptará en todo caso a las necesidades del servicio, pudiendo ser jornada partida o continua. El horario será establecido por el Ayuntamiento y se adaptará a las exigencias de la programación general de los servicios. Segunda. Requisitos específicos de participación. Además de las condiciones generales, los aspirantes tendrán que cumplir los siguientes requisitos: Titulación: –Titulación: Estar en posesión de l título de Grado en Trabajo Social o Diplomado Universitario en Trabajo Social o titulación equivalente, expedido por el Ministerio competente o estar en condiciones de obtenerlo, habiendo terminado la formación exigida para su obtención dentro del plazo de presentación de solicitudes. Tercera. Presentación de solicitudes. Para ser admitidos los aspirantes manifestarán en sus solicitudes de participación que reúnen las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha señalada, debiendo ir acompañadas de la documentación establecida en las bases generales y de la siguiente documentación específica: –Identificación: Fotocopia del D.N.I. o, en su caso, pasaporte. –Titulación: Fotocopia de los documentos que acredi ten la titulación exigida para participar en el proceso de selección. –Méritos: Documentación acreditativa de los méritos alegados o indicación de que la misma obra en poder del Ayuntamiento. En particular, deberá aportarse vida laboral, certificada por la Tesorería General de la Seguridad Social. –Justificante del pago de la tasa por importe de 19,26 euros, que deberá hacerse efectivo mediante pago telemático en la página web del Ayuntamiento (https://www.fuensalida.com/component/content/ article/pago-de-tributos-y-tasas-por-internet-2) o de manera presencial en el Ayuntamiento sito en plaza del Conde, 1, consignando como concepto «tasa bols a Trabajador Social”, figurando como ordenante el aspirante. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se realizarán conforme al modelo que recoge el Anexo I de las presentes bases y se dirigi rán al Sr. Concejal del Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Fuensalida y se presentarán en e l R eg i st r o d e E n t r a d a d e e sta e n t i d a d , b i e n presencialmente, bien a través de sede electrónica, o mediante cualesquiera otros medios de entre los regulados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, en el plazo de diez dias hábiles, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del extracto del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial” de la provincia de Toledo (B.O.P . Toledo). Cuarta. Sistema de selección. 4.1. El proceso selectivo constará de una única fa se de concurso, que representará el total de la puntuación que pueda obtenerse en el proceso selectivo: Fase de concurso (10 puntos): La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes. Los méritos que se aleguen en la fase de concurso se valorarán con relación a la fecha de finalización del plazo de solicitudes de participación en el proceso selectivo. En la valoración de la fase de concurso podrá re cabarse de los interesados las aclaraciones o en su caso la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados. El Ayuntamiento incorporará de oficio aquellos méritos de los que tenga conocimiento que no h u b i e r a n s i d o a l eg a d o s po r l o s pa rt i c i pa n t e s , pe r o s e c o n o z c a n po r l o s a n t ec ed e n t e s o b r a n t e s e n dependencias municipales. El Tribunal otorgará la puntuación correspondie nte a los méritos alegados y acreditados por los aspirantes y se valorará conforme a los siguientes criterios: a) Experiencia (máximo 6 puntos): Servicios prestados como TRABAJADOR SOCIAL, a razón de los siguientes puntos: –En Administración Pública 0,10 puntos por cada mes de servicio. Se va lorarán meses completos trabajados. –En empresas privadas 0,05 puntos por cada mes de servicio. Se valorarán meses completos trabajados. b) Formación (máximo 4 puntos): Se valorará la participación en cursos de formación y perfeccionamiento sobre materias relacionadas directamente con las funciones prop ias de la plaza, convocadas por las Administraciones Públicas, Universidades, por promotores incluidos en los acuerdos nacionales de formación continua o impartidos por colegios profesionales, hasta un máximo de 3 puntos, según la siguiente escala: –Cursos de entre 20 y 30 horas 0,10 puntos. –Cursos de entre 31 y 50 horas 0,20 puntos. –Cursos de entre 51 y 100 horas 0,30 puntos. –Cursos de entre 101 y 200 horas 0,40 puntos. –Cursos de entre 201 y 300 horas 0,50 puntos. –Cursos de más de 300 horas 0,60 puntos. Los cursos deberán estar directamente relacionados con el puesto al que se opta, debiendo ser impartidos por organismos oficiales, y cuya aptitud o superación se acrediten mediante certificación o diploma expedido al efecto, con una duración mínima de 20 horas. –Curso de posgrado, doctorado, programa de especialización o máster oficial (1 punto). 4.2. Forma de acreditación de los méritos: a) Los servicios prestados se acreditarán medi ante copia compulsada de la resolución del nombramiento y aportando así mismo certificado del órgano competente de la Administración donde estuviera prestando o hubiera prestado los servicios, en el que se señale la fecha de toma de posesión y la fecha de cese. Si a la fecha de finalización del plazo para la presentación de instancias se estuviera prestando servicios, el cómputo del tiempo prestado se entenderá a esta fecha. En caso de servicios prestados en empresas privadas se justificará mediante copia del contrato de trabajo o un certificado de empresa donde se indique el tiempo y la denominación del puesto y la vida laboral actualizada. b) Los cursos de formación o perfeccionamiento se justificarán mediante original o fotocopia compulsada en la que deberá quedar constancia clar a del número de horas de su duración, ya que en otro caso no serán objeto de valoración. Los cursos o másteres cuya acreditación se realice mediante Créditos Europeos (ECTS) se valorarán a razón de 25 horas por crédito, salvo que en el título se establezca otra equivalencia en horas por crédito. Se considerarán organismos oficiales, los ministerios, las universidades, las comunidades autónomas, las administraciones locales u organismos dependientes de cualquiera de las anteriores, así como los colegios profesionales y sindicatos, siempre que dichos cursos estén homologados por organismo público. 4.3. La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso. QUINTA. Norma final. Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado competente de lo Contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Con carácter potestativo podrá interponerse recurso previo de reposición ante el Sr. Concejal del Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Fuensalida en el plazo de un mes, a contar en la misma forma que el anterior, según disponen los artículos 12 3 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. ANEXO I. SOLICITUD DEL INTERESADO SOLICITUD DE ADMISIÓN PRUEBAS SELECTIVAS PARA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJADOR/A SOCIAL (PERSONAL LABORAL TEMPORAL) Apellidos y nombre D.N.I./N.I.E. Dirección Municipio C.P . Teléfono fijo de contacto Teléfono móvil de contacto Dirección de correo electrónico DOCUMENTACIÓN NECESARIA  Fotocopia del DNI/NIE del solicitante  Fotocopia de la titulación requerida  Méritos  Resguardo justificativo del ingreso de la tasa El abajo firmante, SOLICITA Ser admitido a las pruebas selectivas a las que se refiere la presente instancia y, a tal efecto DECLARA • Que son ciertos todos y cada uno de los datos co nsignados en esta solicitud y que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas para el ingreso en la Función Pública Local y las especialmente señaladas para la convocatoria anteriormente reseñada. • No haber sido separado mediante expediente di sciplinario de cualquier Administración Pública o Empleo Público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre. • Que acepta expresamente las bases de la presente convocatoria de selección de personal. En Fuensalida, a ...... de ........................... de 20......... Fdo.: ................................................................. Fuensalida, 8 de octubre de 2026.–El Alcalde, [nombre omitido]. N.º I.-4690