Borsa de treball de netejador/a. Bases i convocatòria.

Expedient núm.: 733/2026 Anunci Bases que han de regir la convocatòria i el procés de selecció Procediment: Seleccions de Personal i Provisions de Llocs de treball Data d'iniciació: 25/09/2026 ANUNCI Per Decret de l’Alcaldia núm. 2026-0205 de data 1 d’octubre de 2026 es va resoldre convocar el procés per seleccionar el personal que ha de formar part d’una Borsa de treball de Netejador/a de l’Ajuntament de Corbera d’Ebre, grup AP, mitjan çant concurs de valoració de mèrits, d’acord amb les bases que tot seguit es transcriuen: CONVOCATÒRIA I BASES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA C ONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE NETEJADOR/A DE L’AJUNTAMENT DE CORBERA D’EBRE – CONCURS DE VALORACIÓ DE MÈRITS, PROCEDIMENT DE MÀXIMA URGÈNCIA Base 1a. Objecte de la convocatòria L’objecte d’aquesta convocatòria i de les bases que la re gulen és constituir una borsa de treball de personal laboral temporal, denominació “NETEJADOR/A”, grup AP, nivell 12, per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de cont ingència temporal d’aquest grup professional que es doni a l’Ajuntament de Corbera d’Ebre. El personal que formarà part d’aquesta borsa serà seleccionat mitjançant concurs de valoració de mèrits, torn lliure i s’ha de realitzar garantint el compliment dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, recollits igualment en l’article 55 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. El procediment es tramitarà per la màxima urgència de l’art. 291 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. El personal contractat temporalment tindrà assignades le s retribucions bàsiques i complementàries segons el grup/subgrup de classificació. La present convocatòria es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, a la Seu electrònica i Portal de Transparència de l’Ajuntament. La resta de publicacions del procés selectiu es realitzar à a la Seu electrònica de l’Ajuntament de Corbera d’Ebre en els termes estable rts en aquestes Bases. No obstant això, a efectes informatius també es publicarà a la web corporativa. Les funcions del lloc de treball seran les corresponents al grup AP de Netejador/a i concretament les següents: - Netejar les instal·lacions per mantenir en bones condicions d' higiene, desinfecció i ambientació movent petit mobiliari i estris necessaris de la corresponent dependència. - Manipular, si escau, maquinària de neteja. - Reposar paper, tovalloles, sabó i articles afins i comu nicar als responsables, les necessitats de material fungible. - Vetllar per que el mobiliari i instal·lacions estig ui en bon estat, avisant si s’escau dels desperfectes existents. - Adoptar en el tractament de dades de caràcter persona l les mesures d'índole tècnica i [nombre omitido] (1 de 1) Alcalde President Data Signatura: 01/10/2026 HASH: eb14e9f3ca9b4b89c318d1210dc697fb organitzativa establertes per la Corporació i complir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com manteni r el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral / funcionarial amb la Corporació. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de t reball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procedi ments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Qualsevol altra funció de naturalesa similar que li sigui atribuïda. Les persones que participin en aquest procés selectiu for maran part de la borsa de treball. Es constituirà una llista de persones per ordre de la p untuació total obtinguda segons el resultat dels mèrits acreditats i valorats, la qual cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates. Base 2a. Gestió de la borsa 2.1. Constituïda la borsa, com a mitjans de crida a les persones candidates per a cobrir les futures necessitats de personal temporal que sigui necessari, s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. Es realitzaran du es trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent, i es trametrà un correu electrònic. Tota comunicació entre l’Administraci ó i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà empr ant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva respon sabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l’Ens). Si no es pot contactar amb la persona aspirant per ca p dels mitjans esmentats en un termini màxim de 48 hores, aquesta veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb la següent persona aspirant de la llista. Els efectes derivats de la impossibilitat de contactar amb la persona aspirant seran els establerts en aquesta Base. 2.2. Quan sorgeixi una necessitat de personal es cont actarà la persona que tingui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d’acord amb els criteris següents: - Quan una persona treballadora temporal finalitzi el seu contracte s’incorporarà de nou a la borsa en la mateixa posició que tenia sempre i quan la valoració de l’Ens hagi estat favorable i supeditada, en tot cas, al compliment de la normativa corresponent de durada màxima de les relacions laborals temporals. A aquest efecte l’Ens emetrà, si escau, un informe sobre la id oneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment de la persona a la borsa un cop finalitzada la contractació corresponent. Els informes negatius que s’emetin so bre la prestació del servei de les persones treballadores es trametran a la perso na treballadora a fi i efecte d’al·legacions. Posteriorment l’Ens resoldrà sobre l’exclusió o no de la persona a la borsa. En aquest sentit la persona interessada pot sol·licitar a l’Ajuntament la suspensió de la seva situació dins la llista en el moment en què se li faci l’oferta del lloc de treball per alguna de les causes següents degudament j ustificades: la incapacitat temporal; el part, adopció o acolliment, tant preadop tiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una l imitació temporal de fins a quatre dies; compliment d’un deure inexcusable de car àcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; mat rimoni propi, si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies naturals anterior s a l’oferiment de la proposta de contractació o ha de tenir lloc dins dels vint dies naturals següents. En el cas que la persona interessada al·legui alguna de les causes esmentades no es modificarà la seva posició dins de la borsa ni ta mpoc se l’exclourà i es farà la contractació de la/es següent/s persona/es. La persona interessada haurà de justificar documentalment el motiu de suspensió davant l’Ens en el termini màxim de tres dies. 2.3. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: - No superar el període de prova establert. - Estar sancionat/ada per resolució ferma en via administrativa d’un expedient disciplinari incoat per la comissió d’una falta greu o molt greu. - Rebutjar, encara que justificadament, tres ofer tes de treball, llevat que sigui per causa de baixa mèdica o altre causa de suspensió establer ta expressament en aquestes Bases. Tal i com s’ha indicat, el rebuig de l a primera i segona oferta de treball comportarà que la persona se situï a l’última posició de la borsa. - Haver estat impossible la localització de la persona en tres propostes de treball amb el benentès que és d’exclusiva responsabilitat d’aqu esta facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els ca nvis que s’hi produeixin. - Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei. - Renunciar a un contracte de treball vigent o nomenamen t interí, ja iniciat. - La voluntat expressa de la persona treballadora de ser exclosa de la borsa. - La no presentació de la documentació exigida dins del termini establert. - La falsedat inicial o sobrevinguda d’algun dels requisit s exigits per formar part de la borsa de treball o la falsedat dels mèrits al·legats. 2.4. La borsa tindrà una vigència de 3 anys des de la seva constitució. 2.5. En l’exercici de les funcions atribuïdes a les p laces ofertes és d’aplicació la normativa sobre el règim d’incompatibilitats en el sector públic. Base 3a. Requisits de les persones aspirants Per ser admeses i prendre part en la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits:  Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'a quells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europ ea i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de persones treballador es, de conformitat amb el Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s’aprova el Text ref ós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, i amb el que estableixen la Llei 4/2 000 d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya, i la Llei 14/200 3, de 20 de novembre, sobre els drets i llibertats de les persones estrangeres a Espan ya i la seva integració social, i disposicions concordants. Les persones aspirants que siguin estrangeres han d’acreditar la seva nacionalitat. Les persones nacionals d’altres estats membres de la U nió Europea podran accedir, en igualtat de condicions que les persones espanyoles a les ocupacions públiques, llevat d’aquells que directament o indirectament impliquin u na participació en l’exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o de les Administracions públiques. Les previsions del paràgraf anterior seran d’aplicació, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, al/a la cònjuge de les persones espanyoles i nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin sep arades de dret i als/a les seus/seves descendents i als/a les del/de la seu/va cònjuge se mpre que no estiguin separades de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents. L’accés a l’ocupació pública, s’estendrà igualment a les p ersones incloses en l’àmbit d’aplicació dels Tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els que sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors, en els termes establerts en la normativa. Les persones estrangeres referides en els apartats an teriors, i les persones estrangeres amb residència legal a Espanya podran accedir a les Admin istracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que les persones espanyoles.  Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques.  Haver complert setze anys i no excedir, en el seu cas, de l’e dat màxima de jubilació forçosa fixada per la llei.  No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat/da absolutament o especialment per a l’ocupació de càrrecs públics per resolució judicial o per a exercir funci ons similars a les que es desenvolupaven. En el cas de ser persona nacional d’un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotm esa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mate ixos termes l’accés a l’ocupació pública.  Posseir el certificat de nivell bàsic de català (A2) expedit per l’òrgan competent o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el D ecret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i certificació de coneixement de llengua ge neral de català i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, pel qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de sele cció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. També seran vàlids els certificats de llengua catalana emesos a Andorra tal com estableix l’Acord de Govern pel qual s’aprova la subscripció del Conveni de col·laboració entre el Ministeri d’Educació i Ensenyament Superior d’A ndorra, l’Administració de la Generalitat, mitjançant el Departament de Cultura i el Centre per a la Normalització Lingüístics en matèria de reconeixement d’acreditacions o ficials de coneixements de llengua catalana. Aquests coneixements de llengua catalana també es podran acreditar quan les persones aspirants, que haguessin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a aquest Ens, van resultar aptes a la prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit a la convocatòria. També es pot acreditar quan les persones aspirants hagin superat la prova esmentada de coneixement s de llengua catalana en altres processos de selecció realitzats per l’Ens convocant d e la mateixa oferta pública d’ocupació.  No s’exigeix cap titulació prevista al sistema educatiu.  En el cas de persones aspirants que no tinguin la nacio nalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, han d’acreditar un coneixement de nivell intermedi (B2) del castellà. Aquests coneixements s’acrediten amb la presentació a la sol·licitud d’algun dels següents documents: - Certificat conforme s’ha cursat la primària, secundària i /o batxillerat a l’Estat espanyol. - Diploma de nivell intermedi o superior d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. - Certificat d’aptitud en espanyol per a persones estrang eres expedit per les escoles oficials d’idiomes.  Haver satisfet la taxa de drets d’examen establerta a la base 4a. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa , la no acreditació de l’abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l’exempció de pagament, determinaran l’exclusió de la persona aspirant. No obstant, la no acreditació documental de l’abonament de la taxa corresponent dins del termini de presentació de sol·licituds o la no acred itació documental del complir les condicions d’exempció dins del termini de presentació de sol·licituds, podran ser esmenades dins el termini concedit a tal efecte en la l lista provisional de persones admeses i excloses al procés selectiu. Base 4a. Presentació de sol·licituds Cal presentar una instància, segons model normalitzat de sol·licitud d’admissió, que es pot descarregar des de la seu electrònica de l’Ajuntament de Corbera d’Ebre i que s’adjunta com a Annex a aquestes Bases, d’acord amb el que preveu la L lei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions pú bliques i la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les adm inistracions públiques de Catalunya, segons el següent: Presentació al Registre General de l’Ens: - Preferentment les instàncies es presentaran electrònicam ent : al registre electrònic de l’Ens. Caldrà fer-ho amb certificat digital o signat ura electrònica i completar el tràmit electrònic corresponent. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies electr òniques autèntiques, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. - Presencialment : les persones interessades poden presentar l’esmentada instància que ha d’estar signada per la persona aspirant, en hora ri d’atenció al públic, al Registre General de l’Ens, de dilluns a divendres, de 8 a 14 hores. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simp le, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies autèntiques o compulsades, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes admeses per l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les Administracions Públiques. En cas de presentar-se a t ravés d’una oficina d’assistència en matèria de registres d’una altra admini stració pública, cal tenir en compte que la instància haurà de ser registrada amb el d ia i hora en què s’ha fet la presentació. Per assegurar la gestió de les sol·licituds p resentades per aquesta via, cal avisar enviant un correu electrònic a l’adreça ajuntament@corberaebre.cat adjuntant la sol·licitud degudament registrada. En tots els casos, la documentació que s’ha d’adjuntar amb la sol·licitud és: - Còpia simple del DNI o NIE en vigor. - Còpia simple del certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, en el seu cas, exigits en la convocatòria. - Còpia simple de la titulació requerida, si és el cas. - Currículum vitae detallat i actualitzat. - Relació detallada dels mèrits i còpia simple de la d ocumentació acreditativa dels mèrits al·legats. - Justificant del pagament de la taxa de drets d’examen, si és el cas. - Còpia simple del dictamen actualitzat emès per l’Equ ip de Valoració i Orientació Laboral en els termes indicats en aquestes Bases, si és el cas. - Còpia simple acreditativa del compliment dels altres requisits específics que s’indiquin, si és el cas En cas d’estar reservada la convocatòria al torn de reserva per a persones amb discapacitat, les persones aspirants ho faran constar en la seva sol·licitud. Les persones amb discapacitat que necessitin algun tipus d ’adaptació o adequació per a la realització de l’entrevista han de presentar el dictamen actualitzat emès per l'Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO) que indiqui les adequacions necessàries durant el procés de selecció en els termes de l’article 6 del Decre t 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacita t i dels equips de valoració multiprofessional. Les persones aspirants han de manifestar en la sol·licit ud que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes Bases, referits sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de les sol·licituds, sens perjudici de la seva posterior acreditació mitjançant l’aportació dels originals. No es valoraran els mèrits obtinguts amb posteriorita t a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. Els documents acreditatius de ls mèrits s’han d’ordenar guardant correlació amb l’ordre dels apartats corresponents de l es bases i s’han de numerar correlativament en l’extrem superior dret del primer full de cada document. Les persones amb discapacitat podran demanar en la sol·l icitud de participació ́ l’adaptació ́ del lloc o llocs de treball sol·licitats sempre que aquesta no impliqui una modificació ́ exorbitant en el context de l’organització ́ o sigui incomp atible amb el contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar en els termes de l’article 7 del Decret 66/1999. A tal fi hauran d’aportar el corresponent dictamen del s equips multiprofessional o òrgans tècnics competents en relació ́ amb la procedència de l'esmentada adaptació ́ i de la compatibilitat amb el desenvolupament de les funcions i tasques del lloc concret. La presentació de la sol·licitud implicarà la declaració r esponsable que la documentació presentada es correspon exactament amb la documentació ori ginal. L’Ens podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada que aporti la documentació original acreditativa. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadam ent en qualsevol moment si no compleixen els requisits. En tot cas totes les còpies simp les hauran de ser compulsades abans de la contractació. La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de present ar-se dins el termini de presentació d’instàncies indicat en la Base 5a. Juntament amb la sol·licitud, les persones aspirants han de presentar el justificant d’haver satisfet la taxa de drets d’examen. D’acord amb l’ordena nça fiscal, reguladora de la taxa per DRETS D’EXAMEN PER A LES PROVES D’ACCÉS A LES PLACE S CONVOCADES DERIVADES D’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ , es fixa la quantitat de 25,15 € en concepte de taxa per drets d’examen. El pagament es pot fer efectiu a la tresoreria de la Corporació, per transferència bancària en el compte corre nt que es facilitarà a la persona aspirant. Quan el pagament s’efectuï mitjançant transfe rència bancària s’han de fer constar el nom i els cognoms de la persona aspirant, el número de la convocatòria i l’import corresponent, i s’ha d’adjuntar una còpia del resguard d el pagament a la sol·licitud. De conformitat amb l’article 12 de la Llei 8/1989, de 13 d’abril, de taxes i preus públics, procedirà la devolució de la taxa per drets d’examen qua n no es realitzi el seu fet imposable per causes no imputables al subjecte passiu. Per tant, no procedirà cap devolució dels drets d’examen en els supòsits d’exclusió per causa imputable a la persona interessada. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa, l a no acreditació de l’abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efe ctes de l’exempció de pagament, determinaran l’exclusió de la persona aspirant. Estan exemptes del pagament de la taxa les persones aspi rants amb discapacitat igual o superior al 33%. Per justificar l'exempció, caldrà acredit ar la condició legal de persona amb discapacitat igual o superior al 33% presentant fotocòpi a de la targeta o certificat de discapacitat emès pel Departament de Treball, Afers So cials i Famílies de la Generalitat de Catalunya o per l'Administració corresponent. També estan exemptes les persones que figurin com a dem andants de treball durant el termini, com a mínim, d’un mes anterior a la data de la convocatòria; seran requisits per gaudir de l’exempció que en aquell termini no hagin r ebutjat cap oferta d’ocupació adequada ni s’hagin negat a participar, llevat de causa justificada , en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, no tinguin r endes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. Per justifica r l'exempció al pagament de la taxa per drets d'examen, caldrà aportar el certificat emès p er l'Oficina de Treball de la Generalitat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya i/o pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) que acrediti la situació d’alta com a persona demandant d’ocupació i la resta de requisits establerts en les bases de la convocatòria. Base 5a. Termini de presentació de sol·licituds El termini per presentar sol·licituds és de 5 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el BOPT. Les sol·licituds que es presentin des de la publicació d e la convocatòria a la seu electrònica de l’Ens abans que es publiqui al BOPT, es tindran per presentades el primer dia del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds. Base 6a. Admissió de les persones aspirants Expirat el termini de presentació d’instàncies, l’Ens dict arà resolució declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses i assenyalant un termini de cinc dies hàbils per a la seva esmena. Si no es presenten al·legacions el llistat esdevindrà de finitiu transcorregut aquest termini sense necessitat d’una nova publicació. Es podrà prosseguir el tràmit incorporant a l’expedient l’informe del Registre general conforme no s’han presentat al·legacions. Si es presenten al·legacions, l’alcaldia/presidència les resoldrà en un termini de cinc dies hàbils i es publicarà de nou, si escau, el llistat. La llista de persones aspirants admeses i excloses es publ icarà a la Seu electrònica de l’Ens. En l’esmentada resolució s’han d’indicar els llocs en què es troben exposades al públic les llistes completes certificades de les persones aspirants admeses i excloses, així com, la data, l’hora i el lloc que hauran de realitzar-se le s entrevistes i donarà a conèixer els noms i cognoms dels membres titulars i suplents de la Comissió de valoració i l’ordre d’actuació de les persones aspirants. Es publicaran el nom i cognoms de les persones aspirants admeses i excloses i els dígits del DNI que ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i se tena. Si fos un NIE es publicaran els dígits que en el format ocupin les posicions quart a, cinquena, sisena i setena, evitant el primer caràcter alfabètic. Els caràcters alfabètics, i aqu ells numèrics no seleccionats per a la seva publicació es substituiran per un asterisc per cada p osició (*). Aquesta publicació substitueix la notificació individual a les persones inte ressades, d’acord amb l’art. 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Per a més informació podeu trucar a l’Ens, al telèfon 977420431, en horari d’atenció al públic. Base 7a. Comissió de valoració La Comissió de valoració serà col·legiada i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona. El personal d’elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral temporal i el personal eventual no podran formar part de la Comissió de valoració. El pertànyer a la Comissió de valoració serà sempre a títo l individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri. La Comissió de valoració que s’ha de constituir per valora r el procés selectiu ha de tenir la següent composició:  PRESIDÈNCIA: 1 (titulars i suplents).  VOCALS: 1 vocal designat per l’Ajuntament (titulars i suplents) i 1 vocal a proposta de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.(titulars i suplents)  SECRETARI/ÀRIA, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/ària. Tindrà veu i vot quan alhora sigui membre de la Comissió de valoració (titulars i suplents). La designació nominal dels membres de la Comissió de val oració, que ha d’incloure la dels respectius suplents, correspon a l’alcaldia/presidència de l a corporació i s’ha de fer en la resolució per la qual s’aprova la llista de persones admeses i excloses. La Comissió de valoració pot disposar la incorporació d’assesso rament especialitzat. Les persones assessores no tenen vot. L’òrgan selectiu pot servir -se de personal col·laborador per a la logística del procediment que es limitarà a f er tasques auxiliars en la preparació i realització de les entrevistes o en la comprovació de la d ocumentació. Estaran subjectes al principi d’imparcialitat i sigil. El personal assessor i el col·laborador no tenen la consideració de membres de la Comissió. La composició de la Comissió de valoració s’ha d’ajustar al principi d’especialitat i tots dels seus membres vocals han de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a les places de la convocatòria. La Comissió de valoració no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència de la presidència i de la secretaria. Les decisi ons s’han d’adoptar per majoria de vots dels membres presents i, en cas d’empat, ha de re soldre el vot de qui actuï com a president/a. Tots els membres actuen amb veu i vot, tre t del/de la secretari/ària, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/ària. No obstant això, tindrà veu i vot quan alhora sigui membre de la Comissió de valoració computant-se com un únic vot. D’acord amb el principi d’unitat d’acte en l’actuació de ls òrgans col·legiats, les mateixes persones que han participant en la constitució a l’inici de la sessió han de finalitzar-la. La participació en la Comissió de valoració pot donar llo c a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres de la Comissió de valoració es poden abste nir i les persones aspirants poden recusar-los si concorre algun dels motius de l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre de règim jurídic del sector públic, en el termini de 5 di es comptats a partir de l’endemà de la publicació a la seu electrònica de l’Ens de la resolució p er la qual es nomenen els membres de la Comissió de valoració. De la sessió que faci la Comissió de valoració s’ha d’estendr e l’acta corresponent, signada per la secretaria, que n’ha de donar fe, amb el vistip lau de la presidència, i per tots els membres. En tot cas, el funcionament de la Comissió de valoració s’h a d’adequar a les normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Llei 40/2015 , d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. La Comissió de valoració es podrà constituir, convocar, realitzar les sessions, adoptar acords i remetre actes tant de forma presencial com a di stància, sempre i quan, en aquest darrer cas, organitzativament i tècnicament sigui possible. Es podran dur a termes sessions on el personal membre de la Comissió, i en el seu cas le s persones assessores corresponents, estiguin en part presencialment i en part a distància. En relació amb les sessions que siguin totalment o parcia lment a distància, el personal membre titular o suplents podran trobar-se en diferen ts llocs sempre i quan s’asseguri la seva identitat, el contingut de les manifestacions, el mo ment en què es produeixen, així com la interactivitat i intercomunicació a temps real i la d isponibilitat dels mitjans durant tota la sessió. Es consideren mitjans vàlids el correu electrònic, l es audioconferències i les videoconferències. De cada sessió s’aixecarà Acta per la secretaria que especificar à les persones assistents, l’ordre del dia de la reunió, les circumstàncies del l loc i temps en què s’ha realitzat, amb indicació expressa de si l’assistència dels membres titulars o suplents ha estat presencial o a distància, els punts principals de les deliberacions i el contingut dels acords adoptats. En tot cas, en qualsevol moment les persones membres de la Comissió poden requerir a les persones aspirants l’acreditació de la seva identitat mit jançant la presentació de qualsevol document oficial identificatiu. La Comissió adoptarà les mesures necessàries per tal que les persones aspirants amb discapacitat gaudeixin d’igualtat d’oportunitats per a la realització de l’entrevista que la resta de persones aspirants. La Comi ssió decidirà sobre les peticions d’adaptacions que s’efectuïn a la vista dels dictàmens em esos pels Equips de Valoració i tindrà en consideració que no comportin una despesa excessiva. La no presentació de les persones aspirants a l’entrevist a el dia i hora que hagin estat convocades determinarà la no puntuació del mèrit correspo nent, llevat dels casos de força major, degudament acreditats i valorats lliurement pe r la Comissió de Valoració, la qual podrà efectuar una nova crida quan ho considerin oportú. Base 8a. Desenvolupament del procés selectiu El sistema de selecció serà per concurs de valoració de mèrits. Durant la realització de l’entrevista, les persones aspir ants no podran fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans de comunicació amb tercers ni amb l’exterior, ni podran sortir del recinte on es duguin a terme. L’incompliment d’aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones aspirant s del procés selectiu o envers la pròpia Comissió de Valoració comportarà l’expulsió de la persona aspirant en qüestió de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es far à constar de forma expressa en l’acta emesa per la Comissió de Valoració i comportarà la pèrdua dels drets d’examen. En qualsevol moment la Comissió de Valoració podrà reque rir a les persones aspirants perquè acreditin la seva personalitat. Les persones candidates hauran d'acudir proveïdes del D NI o NIE o, en defecte d'això, passaport o permís de conduir. Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspi rants degudament justificats en la documentació acreditativa dels mateixos, d’acord amb el següent barem: - Entrevista (Màxim 30 punts) Es farà una entrevista a les persones aspirants en la q ue es valoraran les competències professionals requerides per a l'òptim desenvolupament del lloc de treball. El dia de celebració s'anunciarà amb la deguda antelació . L'Entrevista tindrà una durada màxima de 10 minuts i versarà sobre el currículum vitae de l'aspirant i sobre les tasques i comeses a realitzar pel lloc de treball objecte de la co nvocatòria, valorant-se l'adequació de la persona al lloc ofert en funció de l'aptitud i act itud cap al lloc de treball, se seguirà per a valorar que l'aspirant posseeix en grau suficient, les competències i qualitats necessàries per al bon acompliment de les comeses i responsabilitats que li siguin encomanades amb la seva incorporació a l'Escala corresponent. La idoneïtat per a l'acompliment d'aquestes comeses i r esponsabilitats s'acredita amb la valoració, en grau adequat, de les competències i qualitats següents: I. Valoració del Currículum vitae II. Coneixement del Municipi III. Responsabilitat/ maduresa. IV. Motivació. V. Adaptació/flexibilitat. VI. Solució de problemes. Es valorarà, cadascuna de les competències amb un màxim de 15 punts, atorgats per cadascun dels membres del Tribunal, com s'indica a continuació: -Molt adequat: 15 punts. -Bastant adequat: 7 a 14 punts. -Adequat: 1 a 6 punts. -Gens Adequat: 0 punts. El resultat de la prova sortirà de la mitja aritmètica ponderada de les notes dels membres del Tribunal per a cada aspirant. La puntuació màxima és de 5 punts. Per al desenvolupament de la prova el Tribunal podrà co mptar amb el suport de personal extern especialitzat. - Mèrits professionals: Es valoraran els serveis ef ectius prestats fins a un màxim de 70 punts, d’acord amb la següent puntuació: 1) Per cada dia treballat en lloc similar en Ajuntaments: 0,15 punts. 2) Per cada dia treballat en lloc similar en la resta d’administracions públiques: 0,10 punts. 3) Per cada dia treballat en lloc similar en el sector privat: 0,05 punts. No es tindran en compte els documents que no contingui n informació suficient per valorar adequadament els mèrits. Tota la documentació que es presenti en llengua estrang era ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Sens perjudici del dret a interposar el corresponent re curs d’alçada, una vegada publicats els resultats corresponents, les persones aspirants podran sol·licitar en el termini de 3 dies per escrit la revisió de la valoració dels mèrits mitjançant sol·licitud presentada al Registre. Si fruit de la revisió es detecta un error material, a quest haurà de ser esmenat i es procedirà a modificar la puntuació de la qual se’n donarà la corr esponent publicitat. La sol·licitud de revisió no interromp el termini de presentació del corresponent recurs d’alçada. La Comissió de Valoració desestimarà les simples declaracions i justificants que donin lloc a dubtes sobre l’autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalència o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. La Comissió de Valoració podrà demanar a les persones i nteressades aclariments o, si s’escau, la documentació addicional que consideri necessària p er a comprovar els mèrits al·legats. Base 9a. Llista per puntuació total obtinguda i presentació de documents Un cop finalitzada la valoració del concurs de mèrits s’ha de fer pública a la Seu electrònica la llista de persones aspirants, per ordre de puntuació total obtinguda, de major a menor, on s’inclouran el nom i cognoms i quatre xifres del DNI/NI E, en els mateixos termes que els establerts a la Base 6a. La Comissió de valoració proposarà a l’alcaldia/presidència de l’Ens la constitució de la borsa de treball amb les persones aspirants que hagin superat aquest procés selectiu. Per Decret de l’alcaldia/presidència es constituirà la Borsa de Treball que es regirà per l’establert en aquestes Bases i que contindrà una llista de persones per ordre de la puntuació total obtinguda, de major a menor, segons el resultat dels mèrits acreditats i valorats, la qual cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates per oferir-les les propostes de contractació. En el cas que en procedir a l’ordenació de les persones candidates, d’acord amb la puntuació total obtingud a, es produïssin empats, es resoldran atenent successivament els criteris següents:  Major puntuació a l’apartat d’experiència laboral.  De persistir l’empat s’efectuarà un sorteig. La puntuació final de les persones aspirants que formaran part de la Borsa s’ha de publicar a la Seu electrònica de l’Ens. Les persones aspirants proposades han de presentar els documents originals o còpies autèntiques o compulsades acreditatives de compliment de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats, en el termini de 5 dies hàbils, comptats a partir del moment en què l’Ens rea litzi la crida per treballar, excepte que ja les haguessin aportat prèviament. En aquest sentit, a més dels originals o còpies compulsa des o autèntiques de les còpies simples aportades juntament amb la sol·licitud, caldrà presentar la documentació que s’indica a continuació: 1r. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar la concurrència dels requisits establerts en l’article 57 d el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei d e l’Estatut bàsic de l’empleat públic mitjançant l’aportació de documentació suficient expedida per les autoritats competents. 2n. La capacitat funcional s’haurà d’acreditar mitjançant la presentació de Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies dels llocs a cobr ir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació. Les persones aspirants amb discapacitat proposades hauran d'aportar un informe de l’equip de valoració multipro fessional competent que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions pròpies de la convocatòria en els termes previstos al Decret 66/1999, de 9 de març. 3r. Declaració responsable degudament signada de no esta r inhabilitat/ada per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/ada, m itjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, segons el model que es detalla a continuació: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i document nacional d’identitat (número), declara sota ju rament o promet, a efectes de ser contractat/da com a personal laboral per l’Ens ...., qu e no ha estat separat/da del servei de cap de les administracions públiques i que no es troba inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques.” Així mateix, la persona aspirant que no posseeixi la nacionalitat espanyola haurà de presentar declaració jurada o promesa de no estar sotmesa a sanció disciplinària o condemna penal que impossibiliti l’accés a la funció públ ica en el seu estat d’origen, segons el model que figura a continuació: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i passaport núm. (número), declara sota jurament o promet , a efectes de ser contractat/da com a personal laboral per l’Ens ...., que no ha estat sotmès/a a sanció disciplinària o condemna penal que li impossibiliti a (estat d’origen) l’accés a la funció pública.” 4t. Declaració de no estar inclòs/sa en cap dels supòsits d ’incompatibilitat previstos a la legislació vigent o que s’exercirà l’opció que preveu l’art icle 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques i de l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d ’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, que podrà ser contrastat per l’Ens fent consulta a les Administracions Públiques corresponents. Les persones aspirants que dintre del termini indicat no presentin la documentació, o si de la documentació presentada es dedueix que no és correcta, seran excloses de la Borsa de treball, sens perjudici de la responsabilitat en què h agin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva instància. Això, tret de casos de força major, e ls quals han de ser degudament comprovats i considerats per l’alcaldia/presidència. Els qui tinguin la condició de personal d’aquest Ens resten exemptes de justificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no reque reixen actualització; i únicament han d’acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Tota la documentació que es presenti en llengua estrang era ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Base 10a. Incidències L’alcaldia/presidència de la corporació, a petició pròpi a o a proposta de la presidència de la Comissió de valoració, pot demanar, als efectes proceden ts, en qualsevol moment l’acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. Mentre estigui constituïda, la Comissió de valoració està facultada per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà ado ptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de f acilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d 'alçada davant de l'alcaldia/presidència, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució de la Comissió de valoració i després que aquesta hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat cor respondrà a l'alcaldia/presidència. Base 11a. Contractació del personal L’alcaldia/presidència de la corporació procedirà a la f ormalització per escrit dels contractes corresponents amb les persones aspirants proposades, segui nt l’ordre establert a la Borsa de treball constituïda. La contractació s'haurà de publicar al Portal de Transparència de l’Ens, al BOPT i al DOGC i se n’ha de donar coneixement al ple en la primera sessió que tingui. Base 12a. Període de prova Les persones contractades hauran de superar un període de prova de 2 mesos. El període de prova es realitzarà sota la supervisió del/ de la cap de la unitat administrativa o superior jeràrquic on sigui destinat el personal laboral en els termes establerts en la normativa. Aquest període no s'aplicarà si la persona candidata selecci onada ja hagués realitzat les mateixes funcions amb anterioritat a l’Ens, sota qualsevo l modalitat de contractació, amb una durada mínima d’un mes. L’Ens farà un informe d’avaluació de la persona aspira nt sobre l’aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realit zades, la qualitat i l’eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques i l’adaptació a l’entorn de treball. En el cas que la persona aspirant no superi satisfactòriament el període de prova, perquè no assumeixi el nivell suficient d’integració i eficiència en e l lloc de treball serà declarada no apte/a, per resolució motivada de l’òrgan competent, i perdrà, en conseqüència, tots els drets derivats de la seva contractació i es donarà per fi nalitzat el seu contracte. En aquest cas, l’òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de la persona aspirant que tingui la puntuació següent més alta, la qual hau rà de superar el corresponent període de prova. Disposicions finals Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent: - Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local - Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic - Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, que a prova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors - Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública - Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. - Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administr atiu comú de les administracions públiques. - Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. - Decret legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el text refó s de la Llei municipal i de règim local de Catalunya - Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’a prova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. - Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Segona. Règim de recursos Si es vol impugnar la resolució d’aprovació d’aquestes ba ses, així com, la resta de resolucions de l’alcaldia/presidència, procedeix interposar una demanda davant el Jutjat Social competent en el termini de dos mesos, a comptar de l’endemà de la data de la seva publicació. Contra els actes i resolucions de la Comissió de valoraci ó, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de l’alcaldia/presidència de l a corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recur s d’alçada davant l'alcaldia/presidència en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. ANNEX _ MODEL INSTÀNCIA SOL·LICITUD D’ADMISSIÓ A LA CONVOCATÒRIA DE SELECCIÓ DE PERSONAL AL SERVEI DE l’AJUNTAMENT CORBERA D’EBRE Els camps amb un asterisc (*) són obligatoris DADES DE LA CONVOCATÒRIA*: DENOMINACIÓ DE LA PLAÇA: NETEJADOR/A TORN: LLIURE PROCEDIMENT DE SELECCIÓ PER MÀXIMA URGÈNCIA: CONCURS DE VALORACIÓ DE MÈRITS DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT*: NOM: 1r COGNOM: 2n COGNOM: DNI o NIF NIE Núm. DOCUMENT: NACIONALITAT: DATA NAIXEMENT: PERSONA AMB DISCAPACITAT: SI NO ADAPTACIONS SOL·LICITADES: Temps Mitjans (especifiqueules): ......................... MITJA DE NOTIFICACIÓ*: Notificació en paper DADES A EFECTES DE NOTIFICACIONS EN PAPER*: DOMICILI: PROVÍNCIA: MUNICIPI: CODI POSTAL: Notificació electrònica La notificació electrònica es practicarà mitjançant compareixença a la seu electrònica de l’Ens. Addicionalment, les persones interessades podran indica r l’adreça de correu electrònic i/o dispositiu electrònic amb la finalitat de rebre un avís de l’envi ament o posada a disposició de la notificació electrònica. DADES A EFECTES D’AVÍS DE LA NOTIFICACIÓ ELECTRÒNICA Adreça electrònica: Telèfon mòbil: EXPOSO Que vull participar en la convocatòria dalt indicada He participat i obtingut plaça/lloc en un procés de sel ecció de personal a aquest Ajuntament de ............................ on hi havia establerta una prova de català del mateix nivell o superior al requerit per a aquesta convocatòria: SI NO Convocatòria: BORSA DE TREBALL NETEJADOR/A Any convocatòria: 2026 SOL·LICITO Que m’admeteu a la convocatòria dalt indicada i DECLARO que són certes les dades que s’hi consignen i que reuneixo totes i cadascuna de les condici ons exigides en les corresponents bases específiques. DOCUMENTACIÓ/DADES A PRESENTAR: Còpia simple DNI o NIE Còpia simple del Certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, si és el cas, exigits en la convocatòria ( fotocòpia simple, original, fotocòpia compulsada o còpia electrònica autèntica) Currículum vitae detallat i actualitzat Relació detallada dels mèrits i còpia simple dels docu ments justificatius dels mèrits al·legats Sol·licito certificat del temps treballat a l’Ens Justificant d’haver satisfet la taxa pels drets d’examen o de l’exempció. Còpia simple del dictamen actualitzat emès per l’Equip de Valoració i Orientació Laboral (si és el cas) Altres requisits exigits a les Bases (si n’hi ha) ............................................................ En relació amb les categories especials de dades (emplenar en cas de dades de salut): Dono el consentiment per tal que l’Ens consulti les meves dades No dono el consentiment per tal que l’Ens consulti les meves dades PAGAMENT DE TAXES: Si aquest tràmit està subjecte al pagament de la/es taxa/es corresponent/s mitjançant autoliquidació s’haurà de presentar, juntament amb la instància, l'autorització de l'operació amb targeta bancària o el justificant bancari si es tracta de transferència bancària. INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable El Responsable del tractament de les dades que ens faciliteu en aquest formulari és l’Ajuntament de Corbera d’Ebre Finalitat Les dades seran tractades amb la finalitat de gestiona r els processos de selecció i provisió del personal de l’Ens Verificació de dades Aquest Ajuntament podrà verificar l’exactitud de les dad es declarades per la persona interessada en virtut de la potestat de verificació atribuïda per la DA vuitena de la LOPDGDD Drets Podeu exercir en qualsevol moment els drets d’accés, recti ficació i supressió, quan correspongui, de les vostres dades i els de limitació, o posició al seu tractament i si s’escau el de portabilitat. D’acord amb l’article 28 de la llei 39/2015 els docume nts que ja es trobin en poder de qualsevol administració pública i no facin referencia a ca tegories especials de dades, en el cas que la persona interessada no s’oposi a que l’Ens consu lti les seves dades i aquestes dades no s’aportin, l’Ens consultarà les dades sempre i quan li sigui possible. Informació addicional Si voleu consultar la informació complerta sobre protecció de dades podeu accedir-hi des del catàleg de serveis INFORMACIÓ SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Qui és el Responsable? Ajuntament de Corbera d’Ebre Adreça: Plaça Doctor Ferran, s/n Telèfon: 977420431 Adreça electrònica: ajuntament@corberaebre.cat Delegat de protecció de dades: J. Miquel Serrano Adreça: Plaça Doctor Ferran, s/n Adreça electrònica: dpd@corberaebre.cat Amb quina finalitat recollim les teves dades? Les dades seran tractades amb la finalitat de gestiona r els processos de selecció i provisió del personal de l’Ens No es prendran decisions automatitzades sobre la base d’aquest perfil. Quina és la legitimació per al tractament de les vostres dades? Contracte o mesures precontractuals Obligació legal *RGPD: 6.1.c) Tractament necessari per complir una oblig ació legal *RGPD: 6.1.b) Tractament necessari per l’execució d’un contracte *Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova la llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic *Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la llei de l’Estatut dels Treballadors La manca d’aportació de les referides dades tindrà el s efectes de no poder gestionar la vostra sol·licitud. Aquest Ajuntament podrà verificar l’exactitud de les dad es declarades per la persona interessada en virtut de la potestat de verificació atribuïda per la DA vuitena de la LOPDGDD. La legitimació és el consentiment de la persona interessada? No A quins destinataris es comunicaran les vostres dades? Portal de transparència quan això s’estableixi per la Llei 19/2014; altres Administracions públiques quan es pugui realitzar la comunicació de d ades conforme a l'article 6 del RGPD relatiu a la legitimació del tractament. Transferències internacionals No es preveuen. Quins són els vostres drets? Qualsevol persona té dret a obtenir confirmació sobre si l ’Ajuntament de Corbera d’Ebre està tractant dades personals que li concerneixen, o no. Les persones interessades tenen dret a accedir a les seve s dades personals, així com, a sol·licitar la rectificació de les dades inexactes o, si escau, sol·licitar-ne la supressió si correspon, entre altres motius, quan les dades ja no si guin necessàries per a les finalitats per a les quals es van recollir. En determinades circumstàncies previstes a l’art. 18 RGPD , els interessats poden sol·licitar la limitació del tractament de les seves dades. En aquest ca s, únicament es conservaran per exercir o defensar reclamacions. D’acord amb l’article 28 de la llei 39/2015 i l’articl e 21 del RGPD, la persona interessada pot oposar-se, en qualsevol moment, a que l’Ajuntament tra cti les seves dades o a que consulti o reculli els documents que ja es trobin en poder de l’ Ajuntament o hagin sigut elaborats per qualsevol administració pública. Els motius pels quals es pot oposar són els relacionats amb la seva situació particular quan el tractament es realitzi pe r l'acompliment d'una missió realitzada en interès públic o en l'exercici de poders públics per l’Ajuntament. L’Ajuntament deixarà de tractar aquestes dades excepte que acrediti motius legí tims imperiosos que prevalguin per sobre els interessos, drets i llibertats de la persona interessada. Com podeu exercir els drets? Mitjançant un escrit adreçat a l’Ajuntament de Corbera d’Ebre, adreça, Plaça Doctor Ferran, s/n tfn 977420431, email dpd@corberaebre.cat Mitjançant el formulari electrònic disponible a la seu electrònica: https://corbera.eadministracio.cat/ Termini de conservació de les dades Pel que fa als terminis de conservació s’aplicaran els que es corresponen a les taules d’avaluació documental del Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya, entre d’altres: Codi TAAD 016 Expedients de convocatòries de selecció de personal: per a l’Administració de la Generalitat de Catalunya, conservació permanent de l es actes i els acords del tribunal qualificador, llistats provisionals i definitius d’admesos i model de proves. Destrucció total de les instàncies i les proves un cop sigui ferma la resolució de la convocatòria i el nomenament del personal. Per a l’Administració local, conservació permanen t de l’acta definitiva del tribunal qualificador i destrucció total de la resta de documentaci ó un cop sigui ferma la resolució de la convocatòria i el nomenament del personal sempre que const i en els corresponents llibres de decrets o de la Junta de Govern Local. Codi TAAD 082 Expedients de selecció directa de personal al servei de l’A dministració pública: Conservació permanent de tot el conjunt de documents del procés de selecció del personal contractat. Codi TAAD 083 Expedient de provisió de llocs de treball: conservació permanent. Codi TAAD 084 Expedient de selecció de personal per a programes ocupacio nals: conservació permanent i destrucció de les proves i instàncies presentades en el procés de selecció. Codi TAAD 137 Sol·licituds de treball: destrucció total en el termini de dos anys. Codi TAAD 977 Oferta d’ocupació pública: Avaluació: eliminació total. Termini de quatre anys. Codi TAAD 1014 Designació representants per participar en els tribunals de processos de selecció: Avaluació disposició: eliminació total en el termi ni de quatre anys des de la fermesa del procés de selecció. Enllaç a la informació: http://taad.cultura.gencat.cat/ Obligatorietat Per aquest tractament la persona interessada està obligada a facilitar les dades atès que en cas contrari no es podria donar compliment a la finalitat corresponent. Quines vies de reclamació hi ha? Si considereu que els vostres drets no s’han atès adequa dament, teniu dret a presentar una reclamació davant l'Autoritat catalana de protecció de dades. DOCUMENT SIGNAT ELECTRÒNICAMENT