Borsa de treball de tècnic/a mitjà/ana en treball social. Bases i convocatòria.

Ajuntament de Tortosa Anunci La Junta de Govern Local, en sessió de data 14 de setembre de 2026, ha acordat aprovar les bases que han de regir el al procés de selecció per a la constitució i funcionament d’una borsa de treball de personal laboral temporal, per a la cobertura de les n ecessitats de personal no permanent, en la categoria professional de Tècnic/a Mitjà/na en Treball Social, amb subgrup de classificació professional A2, a l’Ajuntament de Tortosa, amb expedient de referència 2026-RRH-C0503-000007 i convocar aquest procés de selecció regit per les bas es aprovades anteriorment esmentades, el text íntegre de les quals es transcriu de manera literal en aquest anunci. El termini per a la presentació de sol·licituds començar à l’endemà hàbil de la publicació d’aquesta convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona i en finalitzarà als 10 dies hàbils. La resolució per la qual es declari aprovada la llista pr ovisional de persones admeses i excloses, en la qual s’indicarà el lloc on es trobi exposada al públic la llista així com l’hora i el lloc de començament de les proves, i l’ordre d’actuació de les p ersones aspirants es dictarà, en el termini d’un mes un cop finalitzat el termini de presentació de s ol·licituds, i es publicarà a l’e-tauler i a la plana web de l’Ajuntament de Tortosa, substituint aques ta publicació la notificació individual a les persones interessades, de conformitat amb l’article 45.1.b ) de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. No obstant això, la publicació referida pot ser substituïda per una notificació personal a cadascuna de les persones aspirants, d’acord amb la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. Els successius anuncis relatius a aquesta convocatòria e s faran públics a l’e-tauler i a la plana web de l’Ajuntament de Tortosa. Tortosa (Terres de l’Ebre), a data de la signatura electrònica L’Alcaldessa sgMLLF Maria del Mar Lleixa Fortuño 16 de setembre de 2026 “BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A LA CONSTITUCIÓ I FUNCIONAMENT D’UNA BORSA DE TREBALL DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL, PER A LA COBERTURA DE NECESSITATS DE PERSONAL NO PERMANENT, DE LA CATEGORIA PROFESSIONAL DE TÈCNIC/A MITJÀ/NA EN TREBALL SOCIAL, SUBGRUP DE CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL A2, A L’AJUNTAMENT DE TORTOSA PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA L’objecte d’aquesta convocatòria és el procés de selecció per a la constitució i funcionament d’una borsa de treball de personal laboral temporal, per a l a cobertura de les necessitats de personal no permanent, en la categoria professional de Tècnic/a Mitjà/ na en Treball Social, amb subgrup de classificació professional A2, a l’Ajuntament de Tortosa. El procés de selecció es realitzarà pel sistema de concurs oposició lliure. SEGONA.- TIPUS DE RELACIÓ CONTRACTUAL I JORNADA LABORAL Quan l’Ajuntament de Tortosa necessiti cobrir una o vàries vacants o llocs de treball temporals de la categoria professional objecte d’aquestes bases, la o les persones seleccionades seran contractades en règim laboral temporal, a temps complet o parcial, a mb la distribució horària d’acord amb les necessitats del servei. Les funcions a desenvolupar són les definides a l’annex II d’aquestes bases. Els horaris de la jornada laboral seran amb caràcter gene ral els que determini l’acord / conveni de condicions laborals, i que, ateses les funcions de la c ategoria professional de què es tracta, poden incloure habitualment, a més de la jornada ordinària, tarde s, torns específics de matí i tarda, i caps de setmana, per motiu de necessitats del servei, sempre co mplint el còmput anual d’hores d’acord amb la legislació vigent. TERCERA.- REQUISITS GENERALS QUE HAN DE REUNIR LES PERSONES ASPIRANTS Per ser admeses i, en el seu cas, prendre part en la con vocatòria, les persones aspirants han de reunir, amb anterioritat a l’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits generals: a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb la normativa v igent. Les persones nacionals dels estats membres de la Unió Europea poden accedir, com a personal funcionari, en igualtat de condicions que els espanyols a les ocupacions públiques, amb excepció de les que directament o indirectament impliquin una participació en l’exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o de les administracions públiques. Les previsions anteriors són aplicables, sigui quina sigui la nac ionalitat, al cònjuge de les persones espanyoles i de les nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separades de dret, i als seus descendents i als del seu cònjuge sempre que no estiguin separades de dret, tinguin menys de vint-i-un anys o siguin més grans d’aquesta edat dependents. L’accés a l’ocupació pública com a personal func ionari s’estén igualment a les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en què sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat constitutiu de la Comunitat Europea i en els establerts en els dos primers supòsits d’aquesta lletra. En relació amb l’accés a places per part de persones nacionals d’altres Estats, s’aplicarà; de form a supletòria al que estableix el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s ’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic; el que disposa el Reial decret 543/2001, de 18 de maig, sobre accés al treball públic de l’Administració General de l’Estat i el s seus organismes públics de nacionals d’altres estats als quals és d’aplicació el dret a la lliure circulació de treballadors, o altra normativa vigent d’aplicació. b) Haver complert 16 anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa. c) No patir cap malaltia o limitació en la seva capacitat fís ica, psíquica o sensorial que impedeixi o sigui incompatible amb l’exercici normal de les corresponents funcions. d) No haver estat separada, per resolució disciplinària ferma, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitada, per sentè ncia ferma, per a l’exercici de les funcions públiques, ni haver estat acomiadada disciplinàriament a l’àmbit del sector públic. e) No trobar-se afectada per cap causa d’incompatibilitat esta blerta per la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’Incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques. f) Haver satisfet la taxa d’inscripció per a la categoria co rresponent d’acord amb els imports i les exempcions que es detallen a la base QUARTA. g) Estar en possessió de la titulació exigida que es determ ina a l’Annex I de requisits particulars d’aquestes bases. h) Estar en possessió del permís de conduir, vigent, que es detalla a l’Annex I de requisits particulars d’aquestes bases. i) Les persones aspirants hauran d’acreditar, dins del termini de presen tació de sol·licituds, estar en possessió del certificat que acrediti el compliment de les condicions d’equivalència amb el certificat de la Direcció General de Política Lingüística c orresponent al nivell que es determina a l’Annex I de requisits particulars de la convocatòria. Excepcionalment, també quedaran exemptes de la realització de la prova si acrediten aquest nivell abans del seu inici. En cas que no es compti amb el certificat esmentat caldrà realitzar la corresponent prova de coneixements de català. Tots els requisits establerts s’hauran de complir i acredita r dins del termini de presentació de sol·licituds, en els termes d’aquesta base, excepte el nivell de català, que es podrà acreditar documentalment fins el moment mateix de l’inici de la prova corresponent. QUARTA.- ANUNCI DE LES BASES I LA CONVOCATÒRIA, I PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS L’anunci de l’aprovació de la convocatòria i de les bases que regulen aquesta borsa de treball es publicarà íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona. Aquest anunci també es publicarà a l’e-tauler i a la plana web de l’Ajuntament de Tortosa. Les instàncies sol·licitant prendre part en el procés de selecció es dirigiran a la Il·lm/a. Sr/a. Alcalde/essa - President/a de l’Ajuntament de Tortosa i es p odran presentar a la Seu electrònica de l’Ajuntament de Tortosa mitjançant una instància genèrica. El termini per a la presentació de sol·licituds començarà l’endemà hàbil de la publicació de l a convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona i finalitzarà als 20 dies hàbils. Les instàncies també es podran presentar de manera presen cial al Servei d’Atenció al Ciutadà (Pl. Espanya, 1 de Tortosa) o en la forma determinada per la legislació aplicable. En aquest últim supòsit, les persones aspirants hauran de comunicar immediatament aque st fet a l’Ajuntament de Tortosa via trucada telefònica (977585866) o e-mail ( cpj.tortosa@tortosa.cat) al Departament de Recursos Humans. Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça ele ctrònica que figurin en la sol·licitud es consideraran com les úniques vàlides a efectes de notificacio ns i altres comunicacions d’aquest procés de selecció. A la sol·licitud les persones aspirants hauran de manifesta r de manera expressa i sota la seva responsabilitat, que reuneixen tots i cadascun del requisits e xigits en aquestes bases, referides a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds. Per la simple concurrència a aquest procés selectiu s’entén que la persona aspirant accepta ín tegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les. Les persones aspirants adjuntaran a la sol·licitud la documentació següent: 1. Fotocòpia del Document Nacional d’Identitat o del passaport o del NIE . 2. Fotocòpia de la titulació exigida que es determina a l’ Annex I de requisits particulars de la convocatòria. 3. Informe de vida laboral, expedit per la Tresoreria Gene ral de la Seguretat Social i actualitzat al mes en què es publiqui la convocatòria, si s’escau. 4. Currículum vitae. 5. Fotocòpia del certificat de coneixement de la llengua c atalana corresponent al nivell que es determina a l’annex I de requisits particulars de la conv ocatòria, o la documentació que acrediti el compliment de les condicions d’equivalència amb aquest certificat que eximeixi de la realització de la prova sobre coneixement de la llengua catalana. 6. Documentació acreditativa dels mèrits que s’al·leguin per tal de ser valorats. 7. Declaració responsable de l’annex IV emplenada i signada, que inclou 7.1. No patir cap malaltia o limitació en la seva capacitat f ísica, psíquica o sensorial que impedeixi o sigui incompatible amb l’exercici normal de les corresponents funcions. 7.2. No haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat/da, per sentència ferma, per a l’exercici de les funcions públiques, ni haver estat acomiadat disciplinàriament a l’àmbit del sector públic 7.3. Acceptació de notificacions o comunicacions derivades d’aque st procés de selecció mitjançant correu electrònic a l’adreça electrònica indicada a la sol·licitud. 7.4. Que reuneixen tots i cadascun del requisits exigits en aquestes bases, i que les accepta íntegrament 8. Rebut de pagament acreditatiu d’haver abonat a la Treso reria municipal l’import dels drets d’examen. 9. Fotocòpia del permís de conduir vigent que es determina a l’Annex I d e requisits particulars de la convocatòria. Per acreditar els serveis prestats al sector públic s’haurà d’aportar un certificat de serveis prestats de l’Administració pública corresponent. Per acreditar l’experiència professional a valorar en el se ctor privat, per compte d’altri, a més del document de vida laboral, s’haurà d’aportar obligatòriament contracte de treball o fulls de nòmina o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels ser veis prestats, en els quals consti el lloc de treball; en el benentès que no es valoraran els períodes de contractació que figurin a la vida laboral i no vagin acompanyats dels contractes o fulls de nòmina c orresponents o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats, i que només es valoraran els que tinguin una denominació igual a la de l’objecte de la convocatòria, o re lació directa amb les tasques i funcions del lloc de treball, i que ha de constar a l’informe de vida laboral en els grups de cotització 1 o 2. Les jornades a temps parcial seran computades de forma proporcional. No es valorarà cap mèrit no acreditat documentalment. Si aquests documents no es presenten abans de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, no seran tinguts en compte. La taxa pels drets d’examen és de 26,20 EUR, que han de ser satisfets prèviament per les persones aspirants, i adjuntar el corresponent resguard acreditatiu del pagament en el moment de presentar les sol·licituds. Resten exempts del pagament dels drets d’examen els subjectes passius en situació de desocupació que no percebin cap prestació econòmica i ho acreditin documentalment, mitjançant Certificat de situació expedit pel Servicio Público de Empleo Estatal que certifiqui que no és beneficiari/ària d’una prestació o subsidi d’atur, i Certificat Negatiu de pensionista de l’Institut Nacional de la Seguretat Social. Per pagar l’autoliquidació de la taxa, es pot sol·licitar el document per efectuar el pagament per correu electrònic a l’adreça cpj.tortosa@tortosa.cat, indicant la denominació del procés selectiu i les dades fiscals de la persona aspirant que ha de fer el paga ment: nom i cognoms, DNI o NIE i adreça (domicili complet, codi postal i població). L’Ajuntament enviarà per correu electrònic un document adjunt amb un codi de barres amb el que es podrà fer el pagament en qualsevol de les oficines del Banc Sabadell, o als caixers automàtics o pàgina web de CaixaBank o Banc Sabadell. CINQUENA.- ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, l a Presidència de la corporació, en el termini màxim d’un mes, dictarà resolució declarant aprovada la ll ista provisional de persones aspirants admeses i excloses. La mateixa resolució contindrà, si s’escau, una relació de les persones aspirants que han de realitzar la prova de coneixements de la lleng ua catalana; el lloc, data i hora d’inici del procés de selecció; i l’ordre d’actuació de les persone s aspirants. L’esmentada resolució, amb les llistes completes de persones aspirants admeses i exclose s, es farà pública a l’e-tauler i a la plana web de l’Ajuntament de Tortosa, i concedirà un termini de de u dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini màxim de quinze dies hàbils, transcorregut el qual, sense que s'hagi dictat resolució s'entendran desestimades i es considerarà elevada a definitiva la llista de persones aspirants admeses i excloses i no caldrà tornar-la a publicar o notificar. En el cas de publicar-se es farà a l’e-tauler i a la plana web de l’Ajuntament de Tortosa. Els successius anuncis d’aquesta convocatòria es publicaran a l’e-tauler i a la plana web de l’Ajuntament de Tortosa. Amb aquestes publicacions es consideraran realitzades les o portunes notificacions a les persones interessades. No obstant això, la publicació referida pot ser substituïda per una notificació personal a cadascuna de les persones aspirants, d’acord amb la legislació aplicable. El fet de figurar en la llista definitiva de persones aspiran ts admeses i excloses no implica el reconeixement de la possessió de tots els requisits per a la contractació, el compliment íntegre dels quals, sota la seva responsabilitat, hauran d’acreditar les persones aspirants abans de la contractació. SISENA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR DEL PROCÉS DE SELECCIÓ Les persones membres del tribunal qualificador, que es designaran atenent als principis d’imparcialitat, especialització i professionalitat, són els següents: President/a. Titular: persona funcionària de carrera o personal laboral fix d’aq uest Ajuntament designada per l’alcaldia. Suplent: persona funcionària de carrera o personal laboral fix d ’aquest Ajuntament designada per l’alcaldia. Vocals. Titular: persona funcionària de carrera o personal laboral fix d’aq uest Ajuntament designada per l’alcaldia. Suplent: persona funcionària de carrera o personal laboral fix d ’aquest Ajuntament designada per l’alcaldia. Titular: persona funcionària de carrera o personal laboral fix espe cialista designada per l’alcaldia. Suplent: persona funcionària de carrera o personal laboral fix e specialista designada per l’alcaldia. Titular: persona funcionària de carrera o personal laboral fix d’aq uest Ajuntament designada per l’alcaldia. Suplent: persona funcionària de carrera o personal laboral fix d ’aquest Ajuntament designada per l’alcaldia. Secretari/a. Titular: persona funcionària de carrera o personal laboral fix d’aq uest Ajuntament designada per l’alcaldia. Suplent: persona funcionària de carrera o personal laboral fix d ’aquest Ajuntament designada per l’alcaldia. En aquest cas el/la secretari/a actuarà amb veu i vot. Per a la constitució vàlida dels tribunals qualificadors i per a la seva actuació adequada a efectes de celebració de sessions, deliberacions i presa d’acords, es requerirà la presència de la majoria dels seus membres, siguin titulars o suplents i, en tot cas, del / de la president/a i del / de la secretari/a o de les persones que les substitueixin. El tribunal podr à delegar en un nombre de membres no inferior a tres per tal que estiguin presents en la rea lització de les proves que s’executin, sota la supervisió d’una o més persones tècniques especialistes i e n lloc diferent al que es constitueixi o actuï. El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de persones tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, els quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del tribunal, les qüestions que se’ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència. Les persones membres del tribunal han de tenir un nivell de titulació igual o superior a l’exigit per a l’accés a la plaça objecte de la convocatòria. Les persones membres del tribunal hauran d’abstenir-se d’intervenir, notificant-ho a l’autoritat convocant, i les persones aspirants podran recusar-los quan concorrin les circumstàncies previstes a l’article 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre. Dins de la fase de selecció, el Tribunal resoldrà tots el s dubtes d’interpretació i aplicació de les normes que puguin plantejar-se, com també els supòsits no previstos en la normativa. Les decisions es prendran per majoria de vots presents r esolent, en cas d’empat, el vot de qui actuï com a president/a. Als efectes del que disposa l’article 30 i l’annex IV del Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, el tribunal que actuï en aquest procés de selecció estarà classificat en la categoria segona. SETENA.- PROCÉS DE SELECCIÓ Aquest procés de selecció, té caràcter obert i ha de garantir la lliure concurrència i el dret a l'accés a l'ocupació pública d'acord amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat, es realitzarà mitjançant el sistema de concurs oposició. La selecció pel sistema de concurs oposició consistirà en la valoració de les proves de la fase d’oposició, dels mèrits de la fase de concurs, i un període de prova. Les persones aspirants seran convocades per a la realitzac ió, si s’escau, de les diferents proves en crida única i hauran de presentar, a efectes d’identificació, l’original del DNI o document equivalent. La no compareixença d’un/a aspirant a qualsevol de les pro ves en el moment de dur-les a terme, llevat de casos de força major degudament justificats i valorats discrecionalment pel tribunal, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici quedant exclòs/a del procés selectiu. En relació amb la fase d’oposició, l'ordre d'actuació de les persones aspirants per a aquelles proves que no puguin fer-se conjuntament es realitzarà per ordre ascendent de DNI. Conforme es vagin finalitzant, el tribunal publicarà les puntuacions de cadascuna de les proves de la fase d’oposició, amb indicació de la data, hora i lloc de cel ebració de la següent; la valoració dels mèrits acreditats en la fase de concurs; i les puntuacion s totals; a l’e-tauler i a la plana web de l’Ajuntament de Tortosa. El tribunal podrà realitzar aquelles proves addicionals que consideri necessàries, com ara proves psicotècniques, per tal de validar l’adaptabilitat del perfil de les persones aspirants al lloc de treball. La qualificació d’aquestes proves serà d’apte o no apte. El compliment de les condicions i requisits exigits per poder participar en el procés selectiu s’entendrà que s’ha de produir dins del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se. Si el tribunal té coneixement que alguna de les persones aspira nts no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de la persona interessada, la seva exclu sió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents. El procés de selecció constarà de les següents fases: 1. FASE D’OPOSICIÓ. Puntuació màxima 75,00 punts. En aquesta fase es valoraran els coneixements teòrics i pràctics, mitjançant la realització d’una prova de català, una prova teòrica, i una prova pràctica, de conformitat amb els criteris de valoració i puntuació que es detallen seguidament: a) Primera prova. Prova de coneixements de llengua catalana. Consistirà en la realització de proves sobre coneixement d e la llengua catalana corresponents al nivell especificat a l’Annex I. Quedaran exemptes de realitzar aquesta prova les persones aspirants que acreditin, amb la sol·licitud, estar en possessió del corresponent certificat de coneixements de la llengua catalana de la Junta Permanent de Català o equivalent, corresponent al nivell que es determina a l’Annex I. Excepcionalment, també quedaran exemptes de la reali tzació de la prova si acrediten aquest nivell abans del seu inici. Per realitzar aquestes proves, el tribunal ha de comptar am b l’assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística. La qualificació d’aquesta prova serà “apte/a” o “no apte/a” i és de caràcter eliminatori. b) Segona prova. Prova de coneixements teòrics. Puntuació màxima 30,00 punts. Consistirà en respondre, durant un període màxim de 80 minuts, un qüestionari de 60 preguntes tipus test, relacionades amb el contingut de tot el temari de l’Annex III. Cada pregunta tindrà quatre respostes alternatives de les quals només una serà correcta. Totes les respostes correctes tindran el mateix valor de 0,5 punts. Les respostes errònies descomptaran 0,12 punts i es podran preveure preguntes addicionals de reserva q ue seran valorades en cas que s’acordi l’anul·lació d’alguna pregunta. La qualificació d’aquesta prova serà entre 0 i 30,00 punts i és de caràcter eliminatori. Quedaran eliminades les persones aspirants que obtinguin una qualificació inferior a 12,00 punts. c) Tercera prova. Prova de coneixements pràctics. Puntuació màxima 40,00 punts. Consistirà en contestar per escrit un o més supòsits pràctic s relacionats amb el temari de l’Annex III i les funcions pròpies de la categoria, que plantejarà el Tribunal immediatament abans del començament de la prova, quedant a judici del Tribunal el seu contingut, ponderació, característiques i durada màxima que en cap cas podrà ser superior a 180 minuts. En aquesta prova es valoraran els coneixements, l’adaptació dels continguts, la claredat en l’exposició escrita i l'ordre d'idees, l'aportació tècnica i administrativa, la capacitat de síntesi i explicació, i la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions. Quedaran eliminades les persones aspirants que obtinguin un a qualificació inferior a 15,00 punts. Quedaran eliminades les persones que no obtinguin una pu ntuació igual o superior a 35,00 punts amb la suma dels punts obtinguts en la Segona i Tercera prova. d) Quarta prova. Entrevista. Puntuació màxima 5,00 punts. En cas d’acordar-se pel Tribunal es podrà realitzar una entrevista que no tindrà caràcter eliminatori. L’entrevista, en cas de fer-se, consistirà en contestar qüestio ns formulades pel Tribunal sobre aptituds i competències relacionades amb les funcions, atribucions i comeses pròpies de la categoria objecte de la convocatòria. El guió i la pauta de desenvolupament de l’entrevista serà def inida prèviament pel Tribunal qui determinarà els aspectes a avaluar, la seva ponderació i la metodologia que s’aplicarà per igual a totes les persones aspirants cridades a la prova. La puntuació màxima d’aquesta prova serà de 5,00 punts. 2. FASE DE CONCURS. Puntuació màxima 25,00 punts Les persones aspirants que hagin superat la fase d’oposició, hauran de presentar, en cas que no ho hagin fet, la documentació justificativa original d els mèrits al Departament de Recursos Humans de l’Ajuntament de Tortosa, durant el termini que s’estableixi en la publicació dels resultats de la tercera prova de la fase d’oposició, que no serà inferior a cinc dies naturals. La fase de concurs no té caràcter eliminatori. El tribunal valorarà els mèrits al·legats i degudam ent acreditats documentalment per les persones aspirants, d’acord amb els criteris de valoració i puntuacions següents: a) Experiència professional. Puntuació màxima 20,00 punts. Per serveis prestats en el sector públic relacionats amb les funcions pròpies del lloc de Tècnic/a Mitjà/na en Treball Social, a raó de 0,20 punts per cada mes treballat, fins un màxim de 20,00 punts. Per experiència professional acreditada en el sector privat relacionada amb les funcions pròpies del lloc de Tècnic/a Mitjà/na en Treball Social, a raó de 0,10 punts per cada mes treballat, fins un màxim de 10,00 punts. b) Formació que tingui relació directa amb les especificitats del llo c de treball a cobrir i/o amb les tasques pròpies d’aquest àmbit de l’administració local. Puntuació màxima 15,00 punts. Formació reglada (diferent de la que és requisit d’accés al procés de selecció) 1) Títol universitari: 4 punts. 2) Títol mestratge: 3 punts. 3) Títol postgrau: 2 punts. Formació complementària. Puntuació màxima 10,00 punts 1) Per cursos de durada igual o superior a 20 hores i fins a 50 hores: 0,10 pu nts per curs. 2) Per cursos de durada superior a 50 hores i fins a 200 hores: 0,20 punts pe r curs. 3) Per cursos de durada superior a 200 hores: 0,40 punts per curs. Per a ser valorats pel tribunal, en els certificats o títo ls dels cursos de formació haurà de constar el nombre d’hores. Només computarà la formació igual o superior a 20 hores. En el cas que no constin el nombre d’hores no es valoraran. Tanmateix, també es valorarà tota aquella formació en la titulació de la qual consti el nombre de crèdits ECTS o tradicional s; a aquest efecte les persones aspirants han d’aportar acreditació de la quantitat d’hores a què equival cada crèdit. En tot cas, si cal acreditar qualsevol equivalència l’haurà d’aportar la persona aspirant mitjançant un certificat expedit a aquest efecte per l’administració competent en cada cas. Competències digitals (només se’n valorarà un) 1) Nivell bàsic certificat ACTIC/COMPETIC: 0,20 punts. 2) Nivell mitjà certificat ACTIC/COMPETIC: 0,50 punts. 3) Nivell avançat certificat ACTIC/COMPETIC: 0,80 punts. En el supòsit de disposar de diversos certificats, només es valorarà el de nivell més alt. Competències lingüístiques de català Estar en possessió del certificat de coneixements de lle ngua catalana de nivell superior (C2) expedit per la Junta Permanent de Català o equivalent: 5,00 punts. La puntuació total de la fase de concurs no pot ser, en cap cas, superior als 25,00 punts. Les persones aspirants podran ser convocades, si s’escau , per a la realització d’una entrevista personal amb la finalitat de clarificar aspectes referents als mèrits al·legats o a la documentació que els acredita. 3. PUNTUACIONS TOTALS DEL PROCÉS DE SELECCIÓ La puntuació total màxima corresponent a les dues fases (oposició i concurs) serà de 100,00 punts. El resultat final serà la suma de les puntuacions obtingudes en la valoració de les proves practicades durant la fase d’oposició i dels mèrits acreditats per les pe rsones aspirants corresponents a la fase de concurs. Acabada la qualificació del procés de selecció, el tribu nal publicarà a l’e-tauler i a la plana web de l’Ajuntament de Tortosa, la relació de les persones aspirants per ordre decreixent de puntuació total. La proposta del tribunal vincularà a l’Administració sens perjud ici que aquesta, en el seu cas, pugui procedir a la seva revisió d’acord amb els articles 106 i s egüents de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, supòsit aquest en què s’hauran de practicar de nou les proves o tràmits afectats per les irregularitats. VUITENA. APROVACIÓ DE LA PROPOSTA DEL TRIBUNAL, ORDRE DE PREFERÈNCIA I CONSTITUCIÓ DE LA BORSA DE TREBALL Obtinguda per part del tribunal la puntuació que resulti de la realització dels exercicis i de la valoració dels mèrits acreditats per les persones aspirants, elaborarà les llistes de persones, amb la seva identificació, puntuacions desglossades per cadascuna de les proves i mèrits, i puntuacions totals, per ordre decreixent, per tal de confeccionar la borsa de treball. El tribunal elevarà aquesta relació de persones i puntuacio ns a la Presidència de la corporació, juntament amb les actes del procés de selecció. L’alcalde/essa aprovarà la proposta del tribunal i constitu irà la borsa de treball, que es publicarà a l’e-tauler i a plana la web de l’Ajuntament de Tortosa. NOVENA. ORDRE DE CRIDA DE LES PERSONES ASPIRANTS Quan l’Ajuntament de Tortosa necessiti cobrir temporalment una o més places vacants de la categoria professional corresponent a aquestes bases, per un màxim de tres anys, substituir transitòriament a les persones titulars, durant el temps est rictament necessari, atendre l’excés o acumulació de tasques per un termini màxim de nou mesos, din s d’un període de divuit mesos, o executar un programa de caràcter temporal, tot això en e ls termes de la normativa bàsica de funció pública aplicable, cridarà a la o les persones que aparegu in a la llista, d’acord amb l’ordre en què hi figurin, tal i com s’ha establert a les bases anteriors, i d’acord amb les concretes necessitats de personal. En cas d’empat, per haver obtingut dues o més persones la mateixa puntuació, el primer lloc l’ocuparà l’aspirant que hagi obtingut millor qualificació en les proves de la fase d’oposició. La crida de les persones integrants de la borsa de treball per proposar-los la contractació es realitzarà mitjançant l’enviament d’un correu electrònic a l’adreça de correu electrònic que la persona aspirant hagi indicat a la seva sol·licitud de participa ció a la convocatòria, i mitjançant una trucada telefònica al número indicat en la sol·licitud. Si no s’obté resposta, es tornarà a repetir l’operació al dia hàbil següent en una hora diferent. En cas que la persona cridada no sigui localitzada o no es posi en contacte amb l’Ajuntament el mateix dia del segon intent, es farà la crida a la següent persona integrant de la borsa de treball. Les persones integrants de la borsa de treball hauran de vetllar per l’actualització permanent del correu electrònic o telèfon de contacte davant de l’Aju ntament de Tortosa, mitjançant instància de modificació de dades personals que hauran de presentar en el Registre d’entrades d’aquesta Corporació. La persona interessada haurà de manifestar en un termini màxim de 48 hores la seva acceptació o no acceptació. La manca d’aquesta manifestació s’entendrà com a rebuig de l’oferta. DESENA. FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL Si la persona integrant de la borsa de treball rebutja l a proposta de contractació, per una primera vegada, perdrà la seva posició dins l’ordre de prelació i passarà a ocupar l’últim lloc de la borsa de treball. La segona vegada que el mateix aspirant no acce pti una oferta de treball, deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball. No obstant, aquest sistema de penalització no s’aplicarà als integrants de la borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de contractac ió per trobar-se en aquell moment en alguna de les situacions següents: a) Situació de permís per naixement per a la mare biològi ca, permís per adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb fins d’adopció, acollime nt o adopció d’un fill o filla, o d’incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social. b) Tenir cura de fills/es menors de tres anys, o de famil iars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos. c) Tenir una relació contractual laboral o un nomenamen t interí vigent amb l’Ajuntament de Tortosa o ens o societat depenent. d) També en el casos d’oferiment de contractacions a temps parcial. Durant la contractació laboral temporal de la persona escollida en aquesta borsa de treball o un cop finalitzat, el cap del servei gestor podrà emetre un info rme desfavorable que acrediti motivadament el rendiment insuficient de la persona que ha estat contractada. En aquest cas, i prèvia audiència de la persona interessada, provat el rendiment insuficient, la f alta d’aptitud o actitud de l’aspirant, es pot acordar que aquesta persona deixi de formar part de la borsa de treball. També seran motius d’exclusió de la borsa de treball: a) La renúncia expressa de la persona candidata a formar part de la bors a de treball. b) La no superació del període de prova en la contractació laboral . c) La renúncia voluntària a la contractació durant la seva vigència. d) La declaració falsa, per part de la persona aspirant , dels mèrits i requisits de participació en aquesta convocatòria. e) La resolució d’un expedient disciplinari amb sanció. f) La no presentació, previ requeriment, de la documentac ió acreditativa exigida per subscriure el contracte. g) La pèrdua de les condicions per ser contractat/da per l’Administrac ió pública. h) Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de contactar amb el/la candidat/a. i) L’extinció de la relació contractual per causes imputables a la pe rsona aspirant. Ates el que preveu l’epígraf c) anterior i les seves con seqüències, en cas que una persona aspirant estigui d’alta com a empleat/da a l’Ajuntament de Tortosa e n la mateixa categoria que la d’aquesta borsa de treball, com a conseqüència de qualsevol procés de selecció, no se la cridarà i mantindrà la seva posició dins l’ordre de prelació. Un cop extingida la relació de servei, sempre que no sigu i per causes imputables a la persona aspirant cridada, aquesta continuarà formant part de la b orsa de reposició per a posteriors crides que es puguin produir, i mantindrà la seva posició inicial, d’acord amb les termes disposats aquestes bases. En cap cas es podrà subscriure un contracte de treball que suposi la conversió d’un contracte temporal en indefinit no fix, en els termes que fixi la legislació aplicable. ONZENA. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS I CONTRACTACIÓ La persona cridada presentarà al Departament de Recursos H umans, dins del termini de deu dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la comunicació referida a la base anterior, i sense necessitat de previ requeriment, a més dels originals o còpies compulsades o autèntiques de les còpies simples aportades juntament amb la sol·licitud, els documents acre ditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits que es detallen a continuació: 1. Fotocòpia compulsada del DNI o document d'identitat equivale nt. 2. Títol, testimoni notarial o fotocòpia compulsada de la titulac ió acadèmica exigida a la respectiva convocatòria o justificant d'haver efectuat el pagament dels drets per a la seva obtenció. 3. Fotocòpia compulsada del permís de conduir detallat a l’Anne x I, vigent. 4. Declaració responsable de no haver estat separat/da, per r esolució disciplinària ferma, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni tr obar-se inhabilitat/da, per sentència ferma, per a l’exercici de les funcions públiques, ni have r estat acomiadat disciplinàriament a l’àmbit del sector públic (Annex III). 5. Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia o limitació en la seva capacitat física, psíquica o sensorial que impedeixi o sigui incompatible amb l’exercici normal de les corresponents funcions del lloc de treball d’aquest pro cés de selecció, o, si és empleat/da de l’Ajuntament de Tortosa, informe del Servei de Vigilància de Salut, amb el resultat d’apte/a. 6. Haurà de formalitzar una declaració relativa a no trob ar-se afectat per cap causa d’incompatibilitat del personal al servei de les administrac ions públiques, d’acord amb la Llei 53/1984, de 26 de desembre. Si la persona candidata proposada per ocupar la plaça ja està exercint un lloc de treball a una administració pública q ue vol continuar mantenint, prèviament a la contractació a l’Ajuntament de Tortosa, haurà d’aportar l’acord de l’òrgan competent de l’administració pública d’origen autoritzant la compatibilitat amb el lloc de treball objecte d’aquesta convocatòria. 7. En compliment al disposat per la Llei Orgànica 1/1996 , de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, en la redacció donada per la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de protecció a la infància i a l’adolescència, serà requisit per a l’accés i exercici de les professions, oficis i activitats que impliquin contacte habitual amb menors, certificació negativa de no haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i la indemnitat sexuals, així com pel tràfic d’éssers humans, entès com aquell referit a finalitats d’explotació sexual, tant a Espanya com a l’estranger, expedida pel Registre Central de Delinqüent s Sexuals. Amb la signatura de l’Annex IV l’Ajuntament de Tortosa procedirà a obtenir el certificat corresponent A més, en el cas de persones d’origen estranger o amb una altra nacionalitat a més de l’espanyola, hauran d’aportar també certificació negativa de co ndemnes penals expedida per les autoritats del seu país d’origen o d’on siguin nacionals respecte dels delictes esmentats, traduïda i legalitzada d’acord amb els convenis internacionals existents. En relació amb la persona seleccionada per ocupar el l loc de treball objecte del procés de selecció, l’Ajuntament de Tortosa, amb l’autorització i el consentiment de la persona candidata, i prèviament a la signatura del contracte laboral, en co nsultarà les dades que hi figurin en el registre central de delinqüents sexuals, als efectes previstos a l’article 9 del Reial decret 1110/2015, d’11 de desembre, pel qual es regula el regis tre central de delinqüents sexuals. Alternativament, la pròpia persona interessada pot presentar aquesta certificació directament al Departament de Recursos Humans, amb els mateixos termes anteriors. En cas que, per qualsevol motiu l’Ajuntament de Tortosa no pugui obtenir la certificació negativa esmentada, la persona interessada està obligada a aportar-la en un termini màxim de 5 dies des de la comunicació per part de l’Ajuntament de la incidència. En tot cas, respecte de la persona seleccionada que hagi d ’ocupar el lloc de treball objecte del procés de selecció, l’Ajuntament de Tortosa ha de disposar de la certificació negativa de no haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte c ontra la llibertat i la indemnitat sexuals, així com pel tràfic d’éssers humans, prèviament a la signatura del contracte. Les persones candidates que, després de la seva inscripció al procés selectiu siguin condemnades per sentència ferma per algun dels delictes previstos a la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, han de comunicar aquesta circumstància a l’Ajuntament de Tortosa en el termini de 10 dies des de la data de notificació de sentència ferma. Aquestes declaracions responsables, les autoritzacions i els consentiments i, si s’escau, els certificats, s’incorporaran a l’expedient corresponent al procés de selecció, o, en el cas de resultar seleccionat, a l’expedient personal de l’empleat/d a, i tindran una validesa màxima de cinc anys. Abans de complir-se aquest termini cada empleat/da resta obligat sota la seva responsabilitat a aportar una nova declaració i certificat. La persona que hagi estat cridada haurà de personar-se a l’Ajuntament de Tortosa per a dur a terme la formalització de la relació laboral corresponent. El/la President/a de la Corporació resoldrà la contractació. Si la persona proposada no pogués subscriure el contract e de treball dins del termini establert, després de les 48 hores assenyalades a la base NOVENA, tret de causa de força major que justifiqui l’aspirant i que apreciarà la Presidència de l’Ajuntament de Tortosa, l’òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de la persona aspiran t que hagi obtingut la puntuació següent més alta. La manca de presentació de la persona aspirant seleccionada , per causes no justificades, donarà lloc a la imposició de la sanció que s’especifica a les bases anteriors. DOTZENA. PERÍODE DE PROVA La persona aspirant que superi les proves indicades i sigui proposada per ocupar el lloc de treball haurà de superar un període de prova de quatre mesos, que caldrà fer constar al contracte. El/la treballador/a en període de prova gaudirà de les mateixes retribucions que els/les treballadors/es d’igual categoria. Durant el període de prova, la resolució de la relació laboral es pot produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs. El període de prova es valorarà per part del cap de l’Àrea o servei que correspongui. En el cas que la persona aspirant no superi satisfactòriament el període de prova o bé s’acrediti, mitjançant informe motivat, la seva falta d’adaptació, durant el seu transcurs, serà de no apta, per resolució motivada de l’òrgan competent, perdrà, en conseqüència, tots el s drets a la seva contractació i es donarà per finalitzat el seu contracte. En aquest cas, l’òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de la persona aspirant que tingui la puntuació següent més alta, la qual haurà de superar el corresponent període de prova. La resolució de la r elació laboral per part de l’Ajuntament durant el període de prova correspondrà a l’Alcaldia, com a òrgan competent. TRETZENA.- EXTINCIÓ DE LA RELACIÓ LABORAL L’extinció de la relació laboral del personal contractat pel procediment assenyalat per les presents bases es produirà quan concorrin les causes assenyalades a la legislació vigent. Un cop extingida la relació contractual, sempre que no sigui per causes imputables a l’aspirant cridat/da, aquest/a continuarà formant part de la borsa de treball per a posteriors crides que es puguin produir, i mantindrà la seva posició inicial. CATORZENA.- INCOMPATIBILITATS I RÈGIM DEL SERVEI Serà aplicable al personal proposat la normativa vigent sobre el règim d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. QUINZENA.- VIGÈNCIA DE LA BORSA La vigència de la borsa es fixa en dos anys, comptadors de s de la data de la primera contractació derivada d’aquest procés de selecció. SETZENA.- VINCULACIÓ DE LES BASES, RECURSOS I INCIDÈNCIES Aquestes bases vinculen a l’Ajuntament, a l’òrgan tècnic d e selecció i a les persones participants en les proves selectives. Si es vol impugnar la resolució d’aprovació d’aquestes bases, que posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se directament una demanda davant el Tribunal d’Instància, Secció social competent en el termini de dos mesos; de conformitat amb e l que disposa l’article 69 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció socia l; a comptar de l’endemà de la data de la seva publicació. Els tribunals dels òrgans de selecció estan facultats pe r resoldre les reclamacions que se’ls puguin presentar contra els seus actes de tràmit no qualificats, i els dubtes o discrepàncies que s’originin durant el desenvolupament dels procediments de selecció i podran disposar la realització de proves addicionals, no previstes en aquestes bases per tal de resoldr e possibles situacions d’empat en la qualificació definitiva de les persones aspirants. Contra els actes i resolucions del Tribunal qualificador , en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de la presidència/alcaldia de la corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d’alçada davant l'al caldia/presidència en el termini d’un mes, en els termes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. DISSETENA.- RÈGIM JURÍDIC SUPLETORI En tot allò que no estigui previst en aquestes bases regirà allò que determinin les normes vigents d’aplicació directa o supletòria a tots els processos selectius de l’administració local. ANNEX I. REQUISITS PARTICULARS A més de tots i cadascun dels requisits generals exigits a la base TERCERA les persones aspirants hauran de complir, dins del termini de presentació de sol·licituds els requisits particulars següents: a) Estar en possessió de grau o la diplomatura universitària e n Treball Social o equivalent. Només podran participar en aquest procés de selecció d’accés a l’ocupació pública les persones aspirants que disposin de la titulació acadèmica exigid a requerida obtinguda de l’administració educativa o la declarada equivalent pel Minister i d’Educació, sense que cap habilitació professional sigui considerada ‘títol hàbil’ per participar-hi, quedant-ne excloses les que presentin l’habilitació professional sense el requisit de la concreta titulació acadèmica exigida corresponent. En tot cas l’equivalència l’haurà d’aportar l’aspirant mitjançant un certificat expedit a aquest efecte per l’administració competent en cada cas. b) Estar en possessió del certificat de coneixements de l lengua catalana de nivell C1 expedit per la Junta Permanent de Català o equivalent. c) Estar en possessió del permís de conduir de classe B, vigent. ANNEX II. FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC DE TREBALL TÈCNIC/A MITJÀ/NA EN TREBALL SOCIAL, SUBGRUP DE CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL A2 Són funcions genèriques del lloc de treball, a títol merament enunciatiu i no exhaustiu, les següents:  Desenvolupar tasques tècniques a l’EBAS i en general dins l’àmbit dels serveis personals:  Detecció i prevenció de situacions de risc social o d’exclusió.  Recepció i anàlisi de les demandes relatives a les necessitats socials de l’àrea territorial corresponent.  Informació, orientació i assessorament.  Aplicació del tractament de suport a persones, famílies o grups.  Gestió dels serveis d’atenció domiciliària i els altres que siguin determinats per via reglamentària.  Tramitació i seguiment de programes i prestacions que requereixin la seva intervenció.  Treball social comunitari.  Tramitació de propostes de derivació als serveis socials d’atenció especialitzada.  Detecció i prevenció de situacions de risc social o d’exclusió a partir del treball individualitzat i familiar.  Recepció i anàlisi de les demandes en l’atenció directa a l’usuari o llurs famílies.  Informació, orientació i assessorament de les prestacions i recursos socials existents per atendre les problemàtiques individuals i familiars concretes.  Aplicació i avaluació del tractament de suport individual o familiar a processos d’integració social i laboral, als tractaments mèdics i psicològics, a l’educació i escolarització dels fills, a les relacions familiars i personals, etc., d’acord amb la prèvia elaboració del pla de treball amb l’equip.  Tramitació i seguiment, segons la normativa vigent de les prestacions individuals i/o familiars a què té dret l’usuari: PIRMI, sol·licitud única de serve is per a gent gran gestionats per l'ICASS, ajut a llogaters, etc. Aquesta funció implica una coordina ció entre els serveis socials del primer nivell (serveis públics i privats), així com amb la resta de serveis de benestar (salut, ensenyament, etc.) existents en el territori per tal de millorar l’atenció a l’usuari.  Tramitació de propostes de derivació a serveis d’at enció especialitzada, d’acord amb els altres membres de l’equip, així com el seu seguiment -quan es consideri oportú- i el posterior suport als processos d’incorporació social.  Detecció i prevenció de situacions de risc social o d’exclusió de grups amb necessitats d’intervenció social, concretant-les en projectes de prospecció, sensibilització i dinamització.  Recepció i anàlisi de les demandes provinents d’entitats o de grups veïnals.  Promoció, elaboració i seguiment dels projectes d’intervenció comunitària amb col•lectius de persones afectades amb les mateixes problemàtiques socials.  Informació, orientació i assessorament dels recurso s i serveis socials que permetin pal•liar les mancances de la comunitat a través de la utilitzaci ó de mitjans de comunicació i estratègies comunicatives.  Promoure l’organització i/o animació de la comunitat per aconseguir una millora del nivell social, i possibilitar-li la resolució dels problemes per ella mateix  Valoració de les necessitats del servei.  Coordinació amb la resta dels serveis del primer nivell, tant per a l’establiment de criteris i prioritats, com per al treball individual i familiar.  Derivació dels casos als serveis del primer nivell.  Seguiment conjunt per part de tots dos professionals en els processos d’inserció.  Seguiment, quant als serveis del primer nivell, de l’aplicació dels recursos alternatius.  Avaluació conjunta pels dos professionals dels resultats globals de la intervenció efectuada.  Utilitzar el maquinari i programari informàtic ordinari i específic propi d’aquest àmbit sectorial de l’Administració per a la realització de les funcions i tasques.  Vetllar per correcte compliment de la normativa en l’àmbit funcional del seu lloc de treball.  Vetllar per la seguretat i salut i la prevenció de risco s laborals en el seu lloc de treball, d’acord amb els procediments establerts per l’Ajuntament de Tortosa i la normativa especialitzada vigent.  Vetllat pel compliment en els seu lloc de treball de la Llei de Protecció de dades de caràcter personal.  I, amb caràcter general, realitzar qualssevol altres funcions i tasques afins al seu subgrup professional / lloc de treball que se li encomanin i siguin necessàries per raons del servei. ANNEX III. TEMARI DE LA FASE D’OPOSICIÓ A. PART COMUNA Tema 1 La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i princ ipis generals. Tema 1 Procediment administratiu: a) Iniciació. Classes. Tema 2 Procediment administratiu b) Ordenació. Expedient administratiu. Tema 3 Procediment administratiu c) Instrucció. Actes d’instrucció. Tema 4 Procediment administratiu d) Finalització. Terminació. Resolució (contingut). Tema 5 Recursos administratius. Concepte i classes. Tema 6 Llei 7/1985, de 2 de abril, reguladora de les Bases del Règim Local. Disposicions Generals. El municipi: Concepte, territori, població, organització i competències. Tema 7 El concepte de dret administratiu i d’acte administratiu. El principi de legalitat a l’Administració pública. Potestats administratives: classes. Potestat discrecional i control. Tema 8 Les fonts del dret en el sistema jurídic espanyol. Aplicació de les normes jurídiques. Eficàcia general. Límits temporals i geogràfics. Eficàcia constitutiva del dret.0 Tema 9 Llei de Contractes del Sector Públic. Delimitació dels tipus contractuals. Tema 10 El personal al servei dels ens locals. Classes de per sonal. Règim del personal funcionari i laboral. Drets i deures. Tema 11 Hisendes locals. Recursos de les Hisendes locals . Enumeració i definició. Pressupostos. Contingut i aprovació. Execució i liquidació. B. PART ESPECÍFICA Tema 13. Llei 12/2007 de serveis socials. Tema 14. Planificació dels serveis socials: El pla estratègic de serveis socials Tema 15. Model de Serveis Socials Bàsics de Catalunya. El procés d’atenció i d’intervenció Tema 16. Funcions pròpies del/de Treballador/a social en l’equip de serveis socials bàsics: El treball individual i familiar. Tema 17. Funcions del/de treballador/a social en l’equip de serveis socials bàsics. Treball social comunitari. Tema 18. Funcions del/de treballador/a social en l’equip de serveis socials bàsics. La gestió de serveis Tema 19. Llei 13/2006, de 27 de juliol, de prestacions socials de caràcter econòmic: Caràcter de les prestacions. Tema 20. Llei 13/2006, de 27 de juliol, de prestacions socials de caràcter econòmic:Valoració de la situació de necessitat i IRSC Tema 21. Què és i com es reconeix la situació de dependència Tema 22. Drets de les persones en situació de dependència Tema 23. Reconeixement del grau de discapacitat, tramitació, valoració, prestacions Tema 24. Prestació d’atenció social a persones en discapacitat ( PUA) Tema 25. Els Serveis d’atenció domiciliaria Tema 26. Servei de transport adaptat. Tema 27. L’ordenança reguladora de la concessió de prestacions econòmiques de caràcter social de l’Ajuntament de Tortosa: el procediment de concessió Tema 28. El Pla de treball. L’entrevista. Informe Social.. Tema 29. Protocol marc i orientacions d’actuació contra els maltractaments a les persones grans. Tema 30. Incapacitació i tuteles, conceptes bàsics Tema 31. El Servei d’Intervenció Socioeducativa Tema 32. Fonaments de l’atenció grupal. Tema 33. La Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat ef ectiva de dones i homes. Competències i organització administrativa. Polítiques públiques per a promou re la igualtat efectiva de dones i homes Tema 34. La violència masclista, indicadors de risc en les dones. Intervenció dels serveis socials. Tema 35. Llei 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no discriminació: Abast del dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació Tema 36. Protocol per l’abordatge de la violència masclista a les Terres de l’Ebre Tema 37. Procediment d’arrelament social. Tema 38. Programes de mentoria amb adolescents i joves migrats sols. Tema 39. Pla de ciutadania i de les migracions 2017/2020 Tema 40. El Pla Estratègic de Serveis Socials 2020/2024: Missió visió i principis inspiradors del Pla estratègic de serveis socials Tema 41. Els Plans Locals d’Inclusió Social: Definició i conceptes Tema 42. El Procés Comunitari de la ciutat de Tortosa. Que és i qui en forma part Tema 43. L’eina SSM.CAT. Principis generals Tema 44. Protecció de dades de personals. Drets de les persones. Responsable i encarregat del tractament. Garantia de drets digitals. Tema 45. Transparència, accés a la informació pública i bo n govern. Transparència en l’activitat pública. Publicitat activa. Transparència en la gestió admin istrativa. Reutilització de la informació pública. Accés a la informació pública, límits, exercici del dret i garanties. Igualtat efectiva de dones i homes. Normativa. Objecte i finalitats. Principis d'actuació dels poders públics. Funcions dels ens locals de Catalunya. Pl ans d'igualtat de dones i homes en l’Administració local. ANNEX IV. DECLARACIÓ RESPONSABLE Dades del procés de selecció Procés de selecció per a la constitució d’una borsa de treball de personal laboral temporal, de la categoria professional de Tècnic/a Mitjà/na en Treball Social, amb subgrup A2 (Expedient 2026- RRH-C0503-000007) Dades personals Nom i cognoms......................................................................................... NIF / NIE.................................. Nom sentit................................................................................................ (Aquest espai s’ha emplenar en cas que la persona trans ( transgènere, transexual) s’identifiqui amb el nom sentit d’acord amb la targeta sanitària expedida per CatSalut) Correu electrònic............................................. Telèfon............................ Home Dona No binari (Les dades de gènere només seran emprades a efectes estadístics) Domicili................................................................ Municipi................................ Codi postal .................. Per tal de donar compliment a la base TERCERA, apartats c) i d) i QUARTA.7, sota la meva responsabilitat, DECLARO: 1. No patir cap malaltia o limitació en la meva capacitat fí sica, psíquica o sensorial que impedeixi o sigui incompatible amb l’exercici normal de les corresponents funcions del lloc de treball d’aquest procés de selecció. 2. No haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-me inhabilitat/da, per sentència ferma, per a l’exercici de les funcions públiques, ni haver estat acomiadat disciplinàriament a l’àmbit del sector públic. 3. A ccepto que les notificacions o comunicacions derivades d’aqu est procés de selecció que se m’hagin d’efectuar es facin mitjançant correu electrònic a l’adreça electrònica indicada a la sol·licitud. 4. Que reuneixo tots i cadascun del requisits exigits en aquestes bases i que les accepto íntegrament. De conformitat amb la normativa de protecció de dades de caràcter personal, amb la signatura d'aquest document s'autoritza que les dades de caràcter personal proporcionades siguin tractades i incorporades en el fitxer denominat Registre i Gestió Administrativa, responsabilitat de l’Ajuntament de Tortosa. La finalitat d’aquest tractament és incloure les dades necessàries per a la tramitació de la vostra sol·licitud. Aquestes dades no seran transmeses a terceres persones, llevat dels ca sos en què hi hagi una obligació legal, i seran conservades sempre que sigui imprescindible o legítim per a la finalitat que es van captar. En qualsevol cas es podrà indicar la revocació del consentiment atorgat, així com exercitar els drets d’accés, rectificació o supressió, la limitació del tractament o d'oposició, ai xí com el dret a la portabilitat de les dades. Aquestes peticions caldrà que es facin a l’Ajuntament de Tortosa , Plaça d’Espanya núm.1, 43500 Tortosa (Tarragona) o bé per correu electrònic a sac@tortosa.cat S’informa que també es pot presentar una reclamació, si a ixí es considera, davant l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades o bé posar-se en contacte amb el Delegat de Protecció de Dades de l'Ajuntament a protecciodades@tortosa.cat . Tortosa, a................. de..................................... de ............ Signatura ANNEX V DECLARACIÓ RESPONSABLE JURADA O PROMESA DE NO HAVER ESTAT CONDEMNAT PER SENTÈNCIA FERMA PER DELICTES CONTRA LA LLIBERTAT I LA INDEMNITAT SEXUAL NI PER DELICTES DE TRÀFIC D’ÉSSERS HUMANS, AUTORITZACIÓ I CONSENTIMENT CONSULTA DE DADES ART. 13, LO 1/1996, I ART. 9, RD 1110/2015, REGISTRE CENTRAL DELINQÜENTS SEXUALS PERSONES CANDIDATES PROCÉS SELECCIÓ Dades personals Primer cognom..................................... Segon cognom....................................... Nom......................................... Dades del lloc de treball que ocupa 1 Lloc de treball.............................................................................. Unitat.................................................................. 1. Aquest lloc de treball implica contacte habitual amb menors. Declaració responsable Als efectes establerts per la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i l’adolescència, DECLARO sota jurament o PROMETO: que no he estat condemnat/ada per sentència ferma per delictes contra la llibertat i indemnitat sexual, ni per delictes de tràfic d’éssers humans; Autorització i consentiment per a la consulta de dades del Registre central de delinqüents sexuals En aquest sentit, si supero les proves i sóc seleccionat per ocupar el lloc de treball objecte de la convocatòria, i prèviament a la signatura del contrac te laboral, AUTORITZO l’Ajuntament de Tortosa a comprovar la veracitat de la meva declaració, d’acord amb el que disposa l’article 35 de la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya; i CONSENTO que l’Ajuntament de Tortosa pugui demanar les dades que sobre mi figurin en el registre central de delinqüents sexuals, als efectes previsto s a l’article 9 del Reial Decret 1110/2015, d’11 de desembre, pel qual es regula el registre central de d elinqüents sexuals. De conformitat amb la disposici ó transitòria quarta, ‘Certificació d’antecedents penals’, de la Llei 26/2015, de 28 de juliol, fins que entri en funcionament el Registre central de delinqüents sexu als, la certificació a què es refereix l’article 13 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, de modificació parcial del Codi civil i de la Llei d’enjudiciament civil, l’emet el Registre central d’antecedents penals. Amb aquesta finalitat aporto les següents dades: - Document identificador del ciutadà (NIF, NIE, Passaport) (Obligatori) .......................................................................................................................... - Nom i primer cognom (Obligatori) ......................................................................................................................... - Segon cognom (Obligatori si el titular és espanyol).............................................................................................. - Nacionalitat (Obligatori).......................................................................................................................................... - Sexe (Opcional) ....................................................................................................................................................... - Nom del pare del ciutadà.(Obligatori si el titular és espanyol) ........................................................................... - Nom de la mare del ciutadà.(Obligatori si el titular és espanyol i si no s’inclou el nom del pare).............................................................................................................................. - Data de naixement (Opcional) S’admeten els següents formats: (DD/MM/AAAA) ....................................................................................................................................................... (00/MM/AAAA) si no es coneix el dia de naixement ........................................................................................... (00/00/AAAA) si no es coneix ni el dia ni el mes de naixement......................................................................... - País de naixement (Obligatori) .............................................................................................................................. - Província de naixement.(Obligatori si el titular és nascut a Espanya) ............................................................... - Codi de la població naixement (Codi INE 5 dígits, p. e. 80193) (Obligatori si el titular és nascut a Espanya)......................................................................................................... - Nom població naixement (Obligatori si el titular és nascut a l’estranger) ......................................................... - Número d’expedient (Obligatori) ........................................................................................................................... Les persones candidates que, després de la seva inscripció al procés selectiu o de provisió siguin condemnades per sentència ferma per algun dels deli ctes previstos a la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, estan obligades a comunicar aquesta circumstància a l’Ajuntament de Tortosa en el termini de 10 dies des de la data de notificació de sentència ferma. La manca d'aportació d’aquesta declaració responsable en els termes i condicions previstos en aquest formulari comportarà l'exclusió del procés de selecció. Aquest formulari s’incorporarà a l’expedient correspon ent al procés de selecció o provisió o, si s’escau, a l’expedient personal de l’empleat/da i tindrà una v alidesa màxima de cinc anys (Resolució d’alcaldia 520/2016, de 8 de març). Clàusula de tractament de dades De conformitat amb la normativa de protecció de dade s de caràcter personal, amb la signatura d'aquest document s'autoritza que les dades de caràcter perso nal proporcionades siguin tractades i incorporades en el fitxer denominat Registre i Gestió Administrat iva, responsabilitat de l’Ajuntament de Tortosa. La finalitat d’aquest tractament és incloure les dades n ecessàries per a la tramitació de la vostra sol·lic itud. Aquestes dades no seran transmeses a terceres person es, llevat dels casos en què hi hagi una obligació legal, i seran conservades sempre que sigui imprescin dible o legítim per a la finalitat que es van captar . En qualsevol cas es podrà indicar la revocació del con sentiment atorgat, així com exercitar els drets d’accés, rectificació o supressió, la limitació del tractament o d'oposició, així com el dret a la portabi litat de les dades. Aquestes peticions caldrà que es facin a l’Ajuntament de Tortosa, Plaça d’Espanya núm.1, 43500 Tortosa (Tarragona) o bé per correu electrònic a sac@tortosa.cat S’informa que també es pot presentar una reclamació, s i així es considera, davant l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades o bé posar-se en contacte amb el Delegat de Protecció de Dades de l'Ajuntament a protecciodades@tortosa.cat . Tortosa, a ................. de ................................................ de .................... Signatura “