Oficial de limpieza

I V. Administración Local AYUNTAMIENTOS Villamayor Anuncio. Convocatoria y bases específicas que han de regir el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna, de cuatro plazas de Oficial de Limpieza, Personal Laboral Fijo – Subgrupo de Titulación IV Área de Obras y Servicios. Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el 24 de septiembre de 2026, estando presentes los cinco miembros que de derecho la componen, se ha adoptado por unanimidad el siguiente Acuerdo: PRIMERO: Aprobar las bases específicas (anexas) y la convocatoria del proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna, cuatro plazas de oficial de limpieza, personal laboral fijo – Subgrupo de titulación IV- Área de obras y servicios, ajustadas a las Bases generales que han de regir los procesos de promoción interna del Ayuntamiento de Villamayor, aprobadas por la Junta de Gobierno local mediante acuerdo de fecha 25 de marzo de 2021. SEGUNDO: Publicar el texto íntegro de las bases reguladoras en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca, el Boletín Oficial de Castilla y León, en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://villamayor.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión, y el anuncio en extracto de la convocatoria el Boletín Oficial del Estado. En Villamayor, a la fecha que consta al margen, junto a la firma electrónica. El Alcalde Fdo. [nombre omitido]. Documento firmado electrónicamente. BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA, DE CUATRO PLAZAS DE OFICIAL DE LIMPIEZA, PERSONAL LABORAL FIJO – SUBGRUPO DE TITULACIÓN IV ÁREA DE OBRAS Y SERVICIOS PRIMERA. OBJETO DE LAS BASES Las presentes Bases específicas tienen como objeto regular el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna, de cuatro plazas de oficial de limpieza, personal laboral fijo – Subgrupo de titulación IV Área de obras y servicios del Ayuntamiento de Villamayor, en el marco de su Oferta de empleo público para el ejercicio 2025 aprobada por Decreto de Alcaldía de fecha 18 de diciembre de 2025 (BOP Salamanca nº 247, de 24 de diciembre de 2025, y BOCYL nº 248, de 26 de diciembre de 2025). Las presentes Bases se adecuan a lo establecido en las Bases generales que han de regir los procesos de promoción interna del Ayuntamiento de Villamayor, aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 25 de marzo de 2021 (BOP de Salamanca nº 64, de 6 de abril de 2021). Atendiendo al principio rector de publicidad de las convocatorias y de sus bases, la convocatoria, acompañada de las presentes Bases específicas, se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en la sede electrónica del Ayuntamiento de Villamayor (https://villamayor.sedelectronica.es/), en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca, y un anuncio en el Boletín Oficial de Castilla y León y en el Boletín Oficial del Estado. SEGUNDO. RÉGIMEN JURÍDICO El proceso selectivo se sujetará en todo lo no expresamente previsto en las presentes Bases ni en las Bases generales que han de regir los procesos de promoción interna del Ayuntamiento de Villamayor a lo regulado en las siguientes normas jurídicas: - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL- - Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-. - Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público -LRJSP-. - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen - TRRL-. - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público -TREBEP-. - El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores – TRET-. - Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. TERCERA. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA CONVOCADA. Se convocan cuatro plazas de oficial de limpieza, personal laboral fijo – Subgrupo de titulación IV Área de obras y servicios del Ayuntamiento de Villamayor. Contenido funcional según ficha de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Villamayor, aprobada por acuerdo plenario del día 1 de septiembre de 2020, código de puesto 3017. CUARTA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES. Para poder participar en la convocatoria objeto de las presentes Bases, los requisitos específicos son: a) Pertenecer, como personal laboral fijo de plantilla, a la categoría de peón de limpieza del Área de obras y servicios del Ayuntamiento de Villamayor (subgrupo de titulación III). b) Haber prestado servicios como personal laboral fijo en la categoría de peón de limpieza por un periodo mínimo de dos años. A estos efectos, se computarán los servicios prestados por los aspirantes en las situaciones equiparadas al servicio activo por la legislación vigente. c) Estar en posesión del Título de Graduado Escolar. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. d) Haber autoliquidado y abonado la tasa en concepto de derechos de examen por importe de 7,81 euros, de conformidad con lo dispuesto en la Ordenanza fiscal nº 25 reguladora de la tasa por derechos de examen. QUINTA. - SOLICITUDES DE LOS ASPIRANTES. Todas aquellas personas que, reuniendo los requisitos enumerados en la base anterior, tengan interés en formar parte del proceso de promoción interna, deberán cumplimentar y presentar la correspondiente instancia, conforme al modelo normalizado del Anexo, en un plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias deberán ser presentadas en alguno de los siguientes registros: - La sede electrónica municipal: http://villamayor.sedelectronica.es - El Registro General del Ayuntamiento, sito en la Plaza de España nº 4, Villamayor, en horario de 9:00 a 13:00 horas. - Cualquier otro registro previsto en las normas vigentes de conformidad con lo previsto en el artículo 16 de la Ley 39/2015. Los aspirantes deberán abonar una tasa, en concepto de derechos de examen, de 7,81 euros, de conformidad con la Ordenanza Fiscal nº 25 reguladora de la Tasa por derechos de examen. La solicitud de participación en el proceso selectivo deberá acompañarse de la autoliquidación de la tasa y justificante bancario de pago. SEXTA. PROCEDIMIENTO SELECTIVO El sistema selectivo será el de oposición, que constará de una o varias pruebas prácticas a determinar por el Tribunal relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo objeto de la convocatoria. El contenido de la prueba, así como el tiempo de ejecución se fijarán por el Tribunal inmediatamente antes de dar comienzo a la misma. El lugar, día y hora de celebración de dicha prueba se indicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y sede electrónica municipal publicándose junto con la lista definitiva de aspirantes incluidos en el proceso de selección. Este ejercicio se calificará por cada miembro del Tribunal entre cero y diez puntos. Posteriormente, la suma de las calificaciones se dividirá entre el número de asistentes del Tribunal, obteniéndose una calificación entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para superar el ejercicio. La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la media aritmética de las calificaciones obtenidas en esta fase. El llamamiento se realizará por orden alfabético del primer apellido, comenzando por la letra «B», de conformidad con la resolución de 29 de junio de 2026 de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado (publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 161, de 3 de julio de 2026). SÉPTIMA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES Expirado el plazo de presentación de instancias, en un plazo de máximo de tres meses, la Alcaldía dictará Resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, con expresión en este caso, del motivo de exclusión. La lista provisional será objeto de publicación en el tablón de anuncios y la sede electrónica del Ayuntamiento. Las personas excluidas, las que no consten en relación por omisión o quienes observaren algún error en los datos publicados, podrán formular reclamación dentro del plazo de diez días hábiles siguientes a la publicación. La resolución definitiva de admisión de aspirantes indicará la composición del Tribunal Calificador, así como la fecha, hora y lugar de celebración de las pruebas prácticas. Dicha información se hará pública mediante Resolución de Alcaldía y se publicará en el Tablón de Anuncios y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Villamayor, con una antelación mínima de tres días hábiles respecto de la fecha prevista para la realización de las pruebas. Aquellos que resulten seleccionados como miembros del tribunal, deberán poseer titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria (Graduado escolar). NOVENA.- SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES El Tribunal deberá dar publicidad al resultado del ejercicio de la oposición en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica municipal. La calificación definitiva y listado de aprobados, será publicado por el orden de puntuación alcanzado, con indicación del documento nacional de identidad, así como las notas parciales de todas y cada una de las fases del proceso selectivo, en el Tablón de Anuncios / Sede Electrónica del Ayuntamiento. DÉCIMA. - NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN. Realizadas las valoraciones, el Órgano de Selección elevará al Alcalde propuesta de nombramiento, que tendrá carácter vinculante, a favor de los aspirantes que mayor puntuación haya obtenido en el proceso selectivo. El listado de aspirantes aprobados/as y sus calificaciones provisionales serán publicadas por el orden de puntuación alcanzado, con indicación del documento nacional de identidad, en el Tablón de Edictos y la Sede Electrónica del Ayuntamiento. Se concederá un plazo de diez días hábiles para la presentación de alegaciones, a contar desde el día siguiente al de la publicación del listado provisional. De no presentarte alegaciones, el listado provisional quedará elevado a definitivo. Los aspirantes seleccionados serán nombrados por el Alcalde, previa acreditación de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria. La resolución de la contratación será publicada en el Tablón de Anuncios/Sede Electrónica del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia. La formalización del contrato laboral fijo se efectuará en el plazo máximo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la resolución de las contrataciones en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el periodo de prueba que se determine en el contrato, el personal que lo supere satisfactoriamente adquirirá la condición de personal laboral fijo. UNDÉCIMA- RÉGIMEN DE ALEGACIONES Y RECURSOS. La convocatoria, las bases específicas y cuantos actos administrativos se deriven de estas, agotan la vía administrativa, pudiendo los/as interesados/as interponer recurso potestativo de reposición ante la Presidencia de la Corporación en el plazo de un mes, de acuerdo con lo previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunales de Instancia de Salamanca, conforme a lo dispuesto en el artículo 114.c) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre y el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa, contados en ambos supuestos desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el B.O.E. Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada ante la Presidencia de la Corporación, conforme a lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación o notificación. DUODÉCIMA.- PROTECCIÓN DE DATOS En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD en adelante), el responsable del tratamiento de los datos de carácter personal de los procesos es el Ayuntamiento de Villamayor. La finalidad del tratamiento de los datos personales es la gestión de los asuntos relacionados con este proceso de selección de personal por parte del Servicio de Personal. La legitimación para realizar dicho tratamiento está basada en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento y/o cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento. Los datos personales de los/as aspirantes (y en su caso, los nombrados/as, y de los/as que formen parte de bolsas de trabajo que se constituyan) y de las calificaciones y/o evaluaciones obtenidas en el proceso de selección podrán ser publicados por el Ayuntamiento en base al principio de transparencia que rige estos procesos. Asimismo, dichos datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya intervención pudiera ser necesaria para la tramitación y/o control de estos asuntos, a las entidades cuyo concurso sea necesario en la tramitación de los mismos y en el resto de supuestos previstos por la Ley. El Ayuntamiento podrá ejercer su potestad de verificación de identidad como titular de los datos, recogida en disposición adicional octava de la LOPDGDD, para acreditar su identidad y/o el cumplimiento de otros requerimientos, requisitos o condiciones de esta convocatoria, en cualquier momento del proceso, y siempre antes del nombramiento o contrato, y ello sin perjuicio de la solicitud de aportación de documentos que el Ayuntamiento pueda dirigir a los/as aspirantes en caso de no estar disponibles los medios telemáticos de verificación. Las personas interesadas en el expediente podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado en los términos, y formas previstos en la LOPDGDD. La Técnico de Administración General El Secretario Dña. [nombre omitido] (Firma electrónica) ANEXO I. MODELO DE INSTANCIA DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA, DE CUATRO PLAZAS DE OFICIAL DE LIMPIEZA, PERSONAL LABORAL FIJO – SUBGRUPO DE TITULACIÓN IV ÁREA DE OBRAS Y SERVICIOS NOMBRE APELLIDOS DNI TELEFONO E-MAIL DOMICILIO SOLICITO La participación en el proceso de selección para proveer, mediante promoción interna, de cuatro plazas de oficial de limpieza, personal laboral fijo – subgrupo de titulación IV Área de obras y servicios del Ayuntamiento de Villamayor. DECLARO (marcar lo que sea cierto): Estar en posesión de la nacionalidad española o de la de alguno de los países miembros de la Unión Europea, en los términos de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre y Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo. Haber cumplido los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas que impidan el normal desempeño de las tareas propias del puesto a que se opta, con las adaptaciones que fueren necesarias. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública. No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para prestar sus servicios en cualquier Administración Pública. Estar en posesión del Título de Graduado Escolar. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Pertenecer, como personal laboral fijo, al Ayuntamiento de Villamayor en la categoría de peón de obras y mantenimiento (grupo laboral V) Haber prestado servicios como personal laboral fijo en la categoría de peón de obras y mantenimiento por un periodo mínimo de dos años. A estos efectos, se computarán los servicios prestados por los aspirantes en las situaciones equiparadas al servicio activo por la legislación vigente. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR JUNTO CON LA SOLICITUD - Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, debidamente compulsada, o documento equivalente acreditativo de la identidad de la persona aspirante a los efectos de acreditar los requisitos de edad y nacionalidad - Autoliquidación de los derechos de examen y justificante de pago. - Título de Graduado Escolar. CLÁUSULA DE PROTECCIÓN DE DATOS (marcar si procede): AUTORIZO al Ayuntamiento de Villamayor para la utilización de mis datos personales para efectuar las publicaciones que se deriven del proceso selectivo en el que solicito participar en boletines oficiales, tablones de anuncios, página web y otros medios de difusión de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo, así como para las comunicaciones y demás actuaciones que se desprendan de la gestión de la lista de reserva. En ……………………………….a …………….. de ……………………….de …………………… El Interesado Fdo………………………………… Al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Villamayor.