Aprovació de les bases reguladores i la convocatòria del procés selectiu, mitjançant concurs oposició, per a la creació d'una borsa de treball temporal de director/a tècnic/a del Centre Ocupacional Tramuntana

CONSELL COMARCAL BAIX EMPORDÀ Edicte d’aprovació bases reguladores d’un procés selectiu Per decret de presidència número 2026-1488 de data 16 de setembre de 2026 s’han aprovat les bases reguladores i la convocatòria del procés selectiu per a la constitució d’una borsa de treball temporal de Direcció tècnica del Centre Ocupacional Tramuntana, mitjançant sistema de concurs oposició. BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL PER COBRIR NECESSITATS TEMPORALS DE DIRECCIÓ TÈCNICA DEL CENTRE OCUPACIONAL TRAMUNTANA, EN RÈGIM DE PERSO- NAL LABORAL TEMPORAL, ASDCRIT/A AL CENTRE OCUPACIONAL TRAMUN- TANA, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA És objecte de la present convocatòria la constitució d’una borsa de treball per cobrir necessitats temporals de Director Tècnic del Centre Ocupacional Tramuntana, en règim de personal laboral temporal, adscrit/a al Centre Ocupacional Tramuntana, mitjançant procediment selectiu de concurs oposició, amb aplicació dels principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, d’acord amb el que s’estableix a l’article 7,10,55 i següents i 92 del Reial Decret Legislatiu 5/2015 de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, l’article 94 punt 1,2 i 4 i article 95 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. La borsa d’aspirants que derivi d’aquest procés s’utilitzarà per a cobrir temporalment la plaça de Director Tècnic del Centre Tramuntana, vacant a partir del dia 1 de setembre de 2026 a causa de l’excedència voluntària amb reserva de plaça del seu titular. Les característiques laborals del lloc de treball són: • Jornada de treball: 37,50 hores setmanals (100% de la jornada ordinària) • Ubicació: Qualsevol dependència del Centre Ocupacional Tramuntana. • Règim: Personal laboral temporal. • Denominació del lloc de treball: Director/a Tècnic/a del Centre Ocupacional (número 330 de la Relació de Llocs de Treball). • Grup A1/A2, Nivell 24. • Retribució bruta anual: La establerta en el lloc de treball a ocupar (VLLT) Les principals funcions del lloc de treball seran les següents:  Supervisar i organitzar, si s'escau, els diferents serveis del Centre Ocupacional, conjuntament amb l'equip tècnic: STO Palafrugell, STO Sant Feliu de Guíxols i SOI.  Atendre personal, telefònica o telemàticament les demandes derivades del normal funcionament del centre respecte a usuaris, professionals o instal·lacions.  Planificar i organitzar a nivell tècnic i organitzatiu els diferents serveis del Centre Ocupacional: STO Palafrugell, STO Sant Feliu de Guíxols i SOI.  Realitzar la programació general dels diferents serveis, en coordinació amb l'equip tècnic i el personal d'atenció directa.  Realitzar la memòria dels cursos laborals dels diferents serveis, en coordinació amb l'equip tècnic i el personal d'atenció directa.  Establir i revisar els procediments i protocols pel bon funcionament del Centre.  Elaborar l'ordre del dia de les corresponents reunions de treball.  Dirigir les reunions dels equips dels serveis dels diferents serveis del Centre Ocupacional.  Coordinar i mantenir reunions de treball amb institucions i serveis: direcció gerència, escola els àngels, AFATRAM, comissió de discapacitats del Baix Empordà, etc.  Elaborar els calendaris dels serveis i del personal del Centre Ocupacional.  Gestionar el personal de pràctiques i el voluntariat d'AFATRAM vinculat al Centre Ocupacional.  Realitzar formacions inicials a les noves incorporacions del Centre Ocupacional.  Supervisar, avaluar i comprovar l'eficàcia i qualitat en la prestació dels serveis i establir les mesures correctores o de millora, si s'escau.  Col·laborar amb l'AFATRAM per la implementació de projectes tècnics i memòries de logopèdia i fisioteràpia al CO.  Atendre i informar personal, telefònica i telemàticament a usuaris, familiars, altres persones i institucions.  Presidir, liderar i organitzar el Consell de Participació del Centre.  Realitzar la gestió del personal subordinat, controlant, supervisant i donant el vistiplau en matèria de permisos, formació, llicències i vacances.  Vetllar per l'estat de manteniment de les instal·lacions, recepcionant possibles incidències del CO.  Proposar i supervisar inversions i despeses econòmiques del taller ocupacional en material fungible i no fungible.  Organitzar presentacions i xerrades del centre a IES i altres entitats o professionals.  Efectuar qualsevol altra tasca pròpia de la seva categoria que li sigui encomanada i per a la qual hagi estat prèviament instruït. 2. CONDICIONS DEL/LES ASPIRANTS a) Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats membres en què en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què es troba definida en el tractat constitutiu de la Comunitat Europea. També podran ser admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i, pel que fa als descendents, siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors. Els/les nacionals d’altres estats diferents als que formen part de la Unió Europea hauran d’aportar permís de residència i treball, d’acord amb la normativa vigent. b) Tenir complerts 16 anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa. c) Posseir el títol de grau universitari o equivalent en Psicologia, Pedagogia, Treball Social o assimilat que habiliti per a l’exercici de l’activitat. Si es tracta d’un títol obtingut a l’estranger cal disposar de la corresponent homologació. d) Disposar de carnet de conduir categoria B. e) Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques. f) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració, ni estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques. g) Llengua catalana: Acreditar coneixements de llengua català equivalents al nivell de suficiència de català (certificat C1) de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent d’acord amb el Decret 161/2002 i l’Ordre PRE/228/2004, de 21 de juny (i modificacions posteriors). Els aspirants que no acreditin documentalment dit nivell hauran de superar la corresponent prova. h) Llengua castellana: Els aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran d’acreditar coneixements de llengua castellana. Els aspirants que no acreditin documentalment dit nivell hauran de superar la corresponent prova. i) Acreditar el certificat negatiu de delictes de naturalesa sexual. 3. FORMA I TERMINIS DE PRESENTACIÓ DE LES SOL.LICITUDS a) Les sol·licituds es presentaran preferentment a través de la plataforma Convoca allotjada a la pàgina web del Consell Comarcal - Contractació de personal a l’adreça web: https://baixemporda.convoca.online/ b) Les sol·licituds també es poden presentar presencialment al Registre General del Consell Comarcal del Baix Empordà, de 9 a 14 hores. Així mateix, podran presentar-se per qualsevol dels mitjans que preveu en la forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. En aquest supòsit el participant haurà d’enviar còpia del document registrat per correu electrònic a l’adreça gestiodepersonal@baixemporda.cat. c) Amb la sol·licitud, s’adjuntaran els mèrits al·legats pels aspirants, numerats correlativament. A més, s’adjuntarà la següent documentació: - Còpia del Document Nacional d’Identitat. - Còpia de la titulació exigida per a participar a la convocatòria. - Acreditació dels mèrits. S’haurà de presentar una relació (en model normalitzat annex) dels mèrits que s’al·leguin, acompanyada de les fotocòpies compulsades de la documentació acreditativa d’aquests, segons la base 7a. Aquesta documentació s’haurà d’ordenar i numerar correlativament, a l’extrem superior del full, amb concordança amb l’ordre de la relació de mèrits. - Llengua catalana: còpia de l’acreditació de coneixements de llengua catalana equivalents al nivell de suficiència de català (C1) de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent, d’acord amb el Decret 161/2002, d’11 de juny, i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril. Els aspirants que no acreditin documentalment aquest nivell hauran de superar la corresponent prova de català. - Carnet de conduir de la categoria B. En cas que la documentació aportada sigui fotocòpia o no estigui compulsada, els aspirants aprovats hauran d’aportar l’original quan es formalitzi la contractació laboral. d) El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies hàbils comptats a partir de l’endemà de la publicació de les bases de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Girona. e) Els aspirants amb discapacitat hauran de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, així com les adaptacions que sol·liciten per a la realització de les proves. En cas contrari, s’entén que renuncien al seu dret. f) Drets d’examen: D’acord amb les ordenances fiscals vigents, en presentar la sol·licitud, els aspirants han d’abonar en concepte de drets d’examen per prendre part en les proves selectives, l’import següent: Per accedir a places assimilades del grup A- 20 € El pagament d’aquest import es farà efectiu mitjançant la plataforma Convoca, amb targeta de crèdit o dèbit. Consultes Ordenances Fiscals per a l’any 2026 4. CONFIDENCIALITAT El Consell Comarcal del Baix Empordà tractarà les dades personals de les persones aspirants en qualitat de responsable del tractament, amb la finalitat de gestionar i tramitar el procediment selectiu i, si escau, la constitució i gestió de la borsa de treball. La base jurídica del tractament és el compliment d’una obligació legal i l’exercici de poders públics en matèria de selecció i gestió de personal (article 6.1.c i 6.1.e del Reglament (UE) 2016/679 i Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre). Les dades es comunicaran únicament quan sigui necessari per a la tramitació del procediment (òrgan seleccionador i, si escau, altres administracions i òrgans de control) i es conservaran durant el temps necessari per a la finalitat indicada i els terminis legals de conservació d’expedients. No obstant això, en compliment de l’article 45.1.b de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, a efectes de notificació es publicaran al tauler electrònic del Consell els anuncis i resultats de les diferents fases del procediment, amb nom, cognoms i quatre dígits del DNI/NIE. Les persones interessades poden exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, oposició, limitació del tractament i, si escau, portabilitat, adreçant-se a la Secretaria General del Consell Comarcal del Baix Empordà. Podran consultar informació addicional sobre protecció de dades en aquest enllaç: 5. ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es publicarà al tauler electrònic del Consell Comarcal i a l’adreça https://www.baixemporda.cat/ca/carta-de-serveis/recursos-humans/contractacio-de-personal/, la llista provisional de les persones admeses i excloses per participar en el procés de selecció. Es concedirà un termini de 3 dies hàbils perquè els candidats puguin presentar esmenes o al·legacions a la resolució d’exclusió del procés de selecció. Les possibles al·legacions presentades es resoldran en un termini màxim de 5 dies hàbils des de la finalització del termini per a presentar-les. Si transcorregut aquest període de temps no s’ha dictat cap resolució, s’entendran desestimades. En el cas que no se’n presentin, s’elevarà a definitiva la llista provisional. En el mateix decret nomenarà els membres que formaran part de l’òrgan seleccionador, els seus suplents, i el dia i l’hora de l’inici de les proves. 6. ÒRGAN SELECCIONADOR L’Òrgan seleccionador estarà constituït pels següents membres: President/a: Un/a tècnic/a de grau superior del Consell Comarcal del Baix Empordà, Grup A1. Vocals: Un/a tècnic/a de grau superior del Consell Comarcal del Baix Empordà. Un/a tècnic/a especialista en la matèria d’una altra administració local a designar per la president del Consell. Secretària: La secretària del Consell Comarcal o funcionari/ària en qui ho delegui, que actuarà amb veu però sense vot. Així mateix, formarà part de l’òrgan seleccionador la tècnica de normalització lingüística del Consell Comarcal, en qualitat d’assessora, que actuarà amb veu, però sense vot. 7. PROCÉS SELECTIU 7.1. Fase oposició (70 punts) La fase d’oposició serà d’un total de 70 punts. Aquesta fase consistirà en exercicis obligatoris i eliminatoris que s’especifiquen a continuació: Primer exercici: Prova de català. Els candidats que no hagin acreditat documentalment els coneixements de català hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell de suficiència (certificat C1), amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es valorarà en els termes d’apte o no apte. Per superar-la caldrà resoldre correctament diferents exercicis d'expressió oral i escrita. Quedaran exempts de realitzar la prova de coneixement de llengua catalana de nivell de suficiència (certificat C1) els candidats que hagin superat la prova d’aquest mateix nivell o de nivell superior, com a conseqüència de l’obtenció de plaça en anteriors processos de selecció en aquest Consell Comarcal. Prova de castellà: L’hauran de superar els aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola, i que no acreditin documentalment coneixements de llengua castellana. Per superar-la caldrà resoldre correctament diferents exercicis d'expressió oral i escrita. Es qualificarà com a apte o no apte Segon exercici: Consistirà en la realització de les següents proves: Exercici teòric: Consistirà en respondre una o més preguntes a desenvolupar sobre el temari recollit a l’annex I, en relació amb les funcions principals del lloc de treball objecte de la convocatòria. La durada d’aquesta prova serà d’una hora, com a màxim. Aquest exercici, que es qualificarà sobre un màxim de 20 punts serà eliminatori, sent necessària una puntuació de 10 punts per superar-lo. Exercici pràctic: Consistirà en resoldre un o més supòsits pràctics relacionats amb les funcions i les tasques a desenvolupar al lloc de treball, amb una duració màxima de dues hores. Aquest exercici, que es qualificarà sobre un màxim de 40 punts serà eliminatori, sent necessària una puntuació de 20 punts per superar-lo. Tercer exercici: Entrevista per competències- No eliminatori (10 punts) Es realitzarà una entrevista competencial per a determinar la idoneïtat de la persona aspirant i del seu perfil professional per acomplir les funcions generals i específiques del lloc de treball i per encaixar en l’organització. Les competències a valorar principalment, relacionades amb el lloc de treball són:  Capacitat analítica  Gestió documental i planificació  Orientació a resultats  Aprenentatge permanent  Iniciativa  Treball en equip  Organització i gestió del temps  Anàlisi i resolució de problemes  Ètica i responsabilitat 7.2 Fase de concurs (30 punts): Valoració de mèrits El concurs consistirà en la valoració dels mèrits al·legats pels aspirants que han superat la fase d’oposició i relacionats conforme el model normalitzat de conformitat amb l’escala següent: a) Experiència professional en el desenvolupament de funcions semblants a les de lloc de treball, que les places objecte d’aquesta de la contractació desenvolupades en el grup A. - 0,20 punts per mes treballat amb caràcter laboral o funcionarial a l’Administració Pública. - 0,10 punts per mes treballat amb caràcter laboral en l’empresa privada o en entitats o organismes del sector públic institucional, desenvolupant funcions semblants a les de lloc de treball objecte de la oferta. En aquest sentit, NO es computaran les porcions inferiors al mes, ni els serveis prestats a les administracions públiques com a personal eventual. Acreditació experiència professional: 1. L’experiència laboral a l’Administració Pública s’acreditarà mitjançant certificat de serveis prestats -Annex I, de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs a l'Administració Pública-. 2. L’experiència laboral en empresa privada o en les entitats o organismes del sector públic institucional es podrà acreditar mitjançant un certificat expedit per l’empresa o organisme on constin les següents dades: - Tipologia relació laboral. - Denominació de lloc de treball i funcions. - Data inici i finalització de relació laboral. - Categoria laboral i grup professional. També es podrà acreditar mitjançant el contracte de treball, sempre i quan hi constin les dades esmentades en l’apartat anterior. L’acreditació de l’experiència professional en l’àmbit privat o en entitats del sector públic institucional requerirà que l’aspirant adjunti informe de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social. La manca d’aportació d’aquesta documentació impedirà la valoració dels mèrits. En cas de discrepància entre els certificats emesos per l’empresa privada, els contractes laborals i/o la vida laboral de l’aspirant, prevaldrà el contingut de l’Informe de Vida Laboral. L’experiència professional puntuarà com a màxim 20 punts. b) Formació: Per titulacions i cursos de formació i perfeccionament relacionats amb les tasques descrites pel lloc de treball objecte de la contractació. La puntuació màxima és de 10 punts. Cursos: - Cursos de durada entre 10 i 20 hores 0,50 punts - Cursos de durada entre 21 i 40 hores 1 punt - Cursos de durada entre 41 i 60 hores 2 punts - Cursos de durada entre 61 i 100 hores 3 punts - Cursos de durada entre 101 i 200 hores 4 punts - Cursos de més de 200 hores 5 punts Titulacions: - Diploma de postgrau 5 punts - Màsters 10 punts Certificació ACTIC: Per a l’acreditació del certificat d’acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC):  Nivell bàsic ...................................... 1 punt  Nivell mig ........................................ 3 punts  Nivell superior/avançat .................... 5 punts  En cas de presentar més d’un certificat, puntuarà el certificat de nivell superior. Només es valoraran els cursos impartits per les universitats, diputacions, instituts, escoles oficials, col·legis professionals i altres entitats homologades. En l’acreditació hi haurà de constar la duració en hores dels cursos realitzats, els crèdits obtinguts, si fos el cas, i/o l’assistència o aprofitament. Els mèrits obtinguts a l’estranger s’han d’acreditar mitjançant certificats degudament traduïts a qualsevol de les dues llengües oficials a Catalunya. No es valoraran les pràctiques realitzades en el marc de convenis de cooperació educativa o anàlegs. La puntuació màxima de la fase de concurs que un aspirant podrà obtenir serà de 30 punts. En cas que dos o més aspirants empatin en la puntuació final del procés selectiu, tindrà prioritat la persona que hagi obtingut major puntuació global en les proves de coneixements. En cas que persisteixi l’empat, tindrà prioritat l’aspirant que tingui major puntuació en l’apartat d’experiència professional. I si persisteix l’empat, tindrà prioritat l’aspirant amb major puntuació en l’apartat de cursos de formació. De persistir l’empat, el tribunal qualificador podrà realitzar una prova de desempat. 8. CLASSIFICACIÓ DELS ASPIRANTS La puntuació definitiva serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en el procés selectiu. Un cop finalitzat el procés selectiu, es publicaran al tauler d’anuncis i a l’adreça https://www.baixemporda.cat/ca/carta-de-serveis/recursos-humans/contractacio-de-personal/ els resultats i la relació d’aprovats, segons l’ordre de puntuació obtinguda, i per aquest ordre es cridaran els candidats. A aquest efecte, es concedirà un termini de 3 dies hàbils als interessats per presentar possibles reclamacions. En cas que no se’n presentin, la llista provisional esdevindrà definitiva. Resoltes les possibles reclamacions, es farà pública la llista definitiva de les persones aprovades al tauler d’anuncis del Consell Comarcal i a l’adreça https://www.baixemporda.cat/ca/carta-deserveis/recursos-humans/contractacio-de-personal/ L’Òrgan seleccionador proposarà a la presidència de la corporació l’aprovació de la borsa de treball formada pels aspirants aprovats. 9. INCOMPATIBILITATS I RÈGIM DEL SERVEI En l’exercici de la funció pública atribuïda al lloc de treball objecte de la convocatòria serà aplicable la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, en compliment de la qual l’aspirant, en el moment de l’inici de la prestació del servei, haurà de realitzar una declaració de les activitats que realitza o bé sol·licitar la compatibilitat. 10. FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL Quedaran incorporats a la borsa de treball els aspirants que superin la puntuació mínima exigida. L’ordre de classificació serà el resultat de la qualificació total obtinguda, ordenada de major a menor. La durada de la borsa serà de dos anys comptats des de l’endemà de la data del decret de presidència que la constitueix. Tanmateix, es considerarà exhaurida quan, en efectuar-se les crides, no hi hagi cap persona disponible per acceptar una oferta, sense perjudici de la seva vigència temporal. La crida dels integrants de la borsa de treball per proposar-los la contractació, sens perjudici del que estableix la Llei 32/2021, de 28 de desembre, es realitzarà mitjançant l’enviament d’un correu electrònic a l’adreça de correu que l’aspirant hagi indicat a la seva sol·licitud de participació a la convocatòria i, complementàriament, mitjançant una trucada telefònica al número indicat en la sol·licitud. Es realitzaran com a mínim dos intents de contacte (en dies i/o franges horàries diferents). En cas que la persona cridada no sigui localitzada o no confirmi l’acceptació en el termini de 48 hores (o dos dies hàbils) des del primer intent de contacte, es cridarà la persona següent de la llista de la borsa de treball. Els integrants de la borsa de treball hauran de vetllar per l’actualització permanent de l’adreça de correu electrònic o del número de telèfon de contacte que constin al departament de Recursos Humans d’aquest Consell Comarcal, mitjançant avisos de modificació de les dades personals i per escrit. Si la persona integrant de la borsa de treball rebutja una vegada la proposta de contractació, sense que concorrin cap dels supòsits de no penalització que es preveuen més endavant, passarà a ocupar automàticament l'últim lloc en l’ordre de prelació de la borsa de treball. La segona vegada que la mateixa persona no accepti una oferta de treball, deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball. Així mateix, en quedarà exclòs l’aspirant que havent formalitzat un contracte amb aquesta corporació hi renunciï voluntàriament, així com el que no superi el període de prova. No obstant això, aquest sistema de penalització no s’aplicarà als integrants de la borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de contractació perquè es troben en aquell moment en alguna de les situacions següents: a) Estar en situació de baixa per maternitat o paternitat, o per incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social. b) Gaudir d’un permís per adopció o acolliment, segons la normativa vigent. c) Tenir cura de fills menors de tres anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos. La durada de la contractació serà la que estableixi la normativa aplicable vigent en cada moment. En el present cas, la contractació finalitzarà al temps en què finalitzi l’excedència sol·licitada pel titular del lloc de treball. 11. CONTRACTACIO LABORAL L’aspirant proposat haurà de presentar al departament de Recursos Humans de la corporació, prèviament a la seva contractació, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base segona, que no s’haguessin aportat anteriorment. Si dins el termini establert, i llevat de casos de força major, els aspirants proposats no presenten la documentació o no reuneixen els requisits exigits, quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat. Les persones seleccionades que siguin cridades per a la cobertura de llocs de treball seran contractades en règim de funcionari/ària interí/ina i/o laboral temporal, pel temps que requereixi el programa o servei, per la durada de la suplència o mentre es mantinguin les circumstàncies que donin lloc a l’acumulació de tasques. 12. RÈGIM JURÍDIC Aquest procediment selectiu es regeix per aquestes bases i pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, pel Decret 214/1990, d’aprovació del Reglament de personal al servei de les entitats locals, per la llei 7/1985, pel Decret legislatiu 2/2003, i per l’article 6 del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, mitjançant el qual s’estableixen les regles bàsiques i els programes mínims que han de regir el procediment de selecció dels funcionaris de l’Administració local. 13. INCIDÈNCIES L’òrgan seleccionador queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris en tot el que no es preveu en aquestes bases, d’acord amb el Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés al servei de l’Administració General de l’Estat, d’aplicació supletòria. 14. RÈGIM DE RECURSOS Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del president del Consell Comarcal del Baix Empordà, si aquests actes decideixin directament o indirectament els fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar, d’acord amb l’article 123 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant del president, o bé recurs contenciós administratiu, d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant els Jutjats del contenciós administratiu de Girona, d’acord amb el que preveu l’article 10 de la llei esmentada. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’òrgan tècnic qualificador, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant del president del Consell Comarcal del Baix Empordà. Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. Base Addicional primera.- Tractament de dades personals Per al tractament de dades personals i la publicació d’anuncis i resultats del procediment selectiu, s’estarà al que disposa la base 4 (Confidencialitat). Base addicional segona.- Informació d’interès per als aspirants Equivalències titulacions:  https://educagob.educacionyfp.gob.es/ensenanzas/.htm Nivell de català i equivalències:  https://llengua.gencat.cat/web/.content/documents/certificats_de_catala/arxius/equiv_llista.pdf  Certificat Actic: https://actic.gencat.cat/ca/i nici  Presentació de sol·licituds aspirants: https://baixemporda.convoca.online/ El President, (Signat digitalment) ANNEX I Temari General del procés selectiu per a la provisió de borsa de direcció tècnica al Centre Ocupacional Tramuntana en règim laboral temporal. 1- L'Administració pública: concepte i principis. El ciutadà i ciutadana com a titular de drets davant l'Administració, dret d'accés als serveis i la informació pública. 2- La Llei de l’Organització comarcal de Catalunya: els òrgans i les competències. 3- La contractació pública: concepte i marc normatiu. Principis de la contractació pública. Classificació dels contractes administratius. 4- La Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva entre dones i homes. Temari específic procés selectiu per a la provisió de borsa de direcció tècnica al Centre Ocupacional Tramuntana en règim laboral temporal. 1. Actuació davant situacions d'emergència. Plans d'emergència i simulacres, actuació davant accidents, primers auxilis, reanimació cardiopulmonar bàsica i actuació davant l'obstrucció de la via aèria per cos estrany. 2. El Consell de Participació del Centre Ocupacional. Composició, funcions, organització i funcionament. 3. El Servei de Teràpia Ocupacional (STO). Finalitat, persones destinatàries, organització, ràtios, funcions, programes d'activitats i objectius d'intervenció. 4. El Servei de Teràpia Ocupacional: usuaris, organització Interna, funcions del servei i programa d’activitats. 5. El Servei Ocupacional d'Inserció (SOI). Finalitat, persones destinatàries, organització, ràtios, funcions i itineraris d'inserció sociolaboral. 6. El Sistema Català de Serveis Socials. La Llei 12/2007, de serveis socials: finalitat, objectius, estructura del sistema, principis rectors i competències de les administracions públiques. 7. El treball en equip. Competències professionals, comunicació, presa de decisions, resolució de conflictes i característiques dels equips d'alt rendiment. 8. Els drets de les persones amb discapacitat. La Llei 12/2007, de serveis socials. Drets i deures de les persones usuàries. Dret d'accés als serveis socials. Reial decret legislatiu 1/2013. Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social. La Convenció de les Nacions Unides sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat. 9. Els protocols i registres del Centre Ocupacional. Protocols assistencials, organitzatius i de seguretat. Registres obligatoris i documentació tècnica. 10. Envelliment i discapacitat intel·lectual. Conceptes, necessitats i suport. 11. La Direcció Tècnica del Centre Ocupacional. Funcions, responsabilitats, organització, lideratge tècnic i qualitat del servei. La planificació estratègica del servei i la seva orientació cap a nous models d'atenció diürna 12. La gestió dels equips professionals. Lideratge, coordinació interdisciplinària, selecció, acollida, desenvolupament professional, valoració de competències i supervisió . 13. La prevenció de riscos als centres ocupacionals. Principals riscos per a les persones usuàries i per als treballadors, i mesures preventives aplicades als centres. 14. Llei 12/2007, d’11 d’octubre, de serveis socials. Cartera de serveis socials: Serveis socials especialitzats per a persones amb discapacitat intel·lectual. 15. Recursos socials i laborals especialitzats per a persones amb discapacitat intel·lectual al Baix Empordà. 16. El model de qualitat de vida de Schalock i Verdugo . Aplicació del model als Centres Ocupacionals. 17. Programació i memòria general dels Centres Ocupacionals. 18. Reglament de règim intern dels Centres Ocupacionals. Contingut. 19. Trastorns de l’espectre autista (TEA). Necessitats de suport específiques, adaptacions ambientals, comunicatives (sistemes de comunicació augmentativa i alternativa) i intervenció al centre ocupacional. 20. Trastorns de l’estat d’ànim i discapacitat intel·lectual. Símptomes, signes i indicadors conductuals. Document signat per [nombre omitido] - DNI (TCAT) en data 16/09/2026