Aprovació de les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la constitució d'una borsa de treball de peó/na auxiliar de manteniment (AP)

Expedient núm.: X2026003587 RECURSOS HUMANS LQC ANUNCI APROVACIÓ I CONVOCATÒRIA BASES PER A LA CONSTITUCIÓ BORSA DE TREBALL D’UNA PLAÇA PEÓ/NA AUXILIAR DE MANTENIMENT Per Decret d’Alcaldia Núm. 2270 de data 23 de setembre de 2026 s ’ha aprovat i convocat les bases reguladores per al procés selectiu mitjançant concurs -oposició per a la constitució d’una borsa de treball de peó/na auxiliar de manteniment amb el següent contingut: “ BASES REGULADORES PER AL PROCÉS SELECTIU MITJANÇANT CONCURS - OPOSICIÓ PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE PEÓ/NA AUXILIAR DE MANTENIMENT DE L’AJUNTAMENT DE CASSÀ DE LA SELVA 1. Objecte de la Convocatòria Aquestes bases tenen per objecte la regulació del procediment de selecció, mitjançant concurs oposició lliure, per constituir una Borsa de Treball de peó/na auxiliar de manteniment, Grup AP, CD 10, personal laboral temporal per a cobrir, per raons de necessitat i urgència, substitucions o necessitats de personal (a temps complert o a temps parcial) motivades per subs titucions derivades de qualsevol incidència, ja sigui per a cobrir possibles suplències derivades de baixes per incapacitat temporal, naixement i cura del menor , vacances, eventualitats per acumulació de tasques i altres situacions que posin de manifest la ne cessitat d’efectuar nomenaments amb caràcter temporal per realitzar substitucions en aquesta categoria a l’Ajuntament de Cassà de la Selva i gestió de serveis municipals SL. Les persones aspirants que superin el procés selectiu integraran de forma automàtica la borsa de treball, respectant l’ordre de puntuació final en el procés de selecció i seran cridats per cobrir possibles baixes o substitucions que es produeixin en llocs de treball d'aquesta categoria professional a la Corporació. Un cop constituïda l’esmentada borsa, els nomenaments o contractacions s’hagin de formalitzar es faran seguint les normes de funcionament de la borsa de treball que es regulen a la base dotzena de la convocatòria. 2.- Publicitat de la convocatòria Aquesta convocatòria i el contingut íntegre de les bases reguladores es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Girona i al tauler electrònic de l’Ajuntament de Cassà de la Selva. Les successives publicacions dels actes de tràmit d’aquesta convocatòria ( llistes de persones aspirants admeses i excloses, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal qualificador i resultats definitius) es publicaran exclusivament al tauler de la Seu Electrònica de l’Ajuntament, a efectes de notificació. 3.- Característiques i funcions del lloc de treball  Lloc de treball: Peó/na auxiliar de manteniment  Règim jurídic : Laboral temporal  Tipologia jornada: Ordinària, de dilluns a diumenge.  Grup de classificació : AP  Nivell de complement de destí : 10  Complement específic: 5.137,16.- € anuals / 14 pagues.  Titulació exigida: En aplicació del què estableix la Disposició addicional sisena del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Emplea t Pú blic, no s’exigeix estar en possessió de cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu. Funcions: - Realitzar treballs de neteja a la via pública, com ara: escombrar, buidar papereres, neteja de parcs, recollir, etc..; - Realitzar treballs en alçada. - Fer servir eines i maquinària que no requereix el coneixement específic d’un ofici com ara escombres manuals, bufadores, netejadores d’aigua a altes pressions, etc..; - Responsabilitzar-se de l’ordenació i del bon ús dels materials i eines de neteja; - Realitzar treballs vinculats al suport d’activitats que es porten a terme (muntatge i desmuntatge d’escenaris, carpes, fires, etc.) i a la resolució d’emergències(riuades, nevades, inundacions,...) , així com aquelles altres tasques de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors. - Col·laborar en l’adequació, suport en la realització i obertura d’espais i equipaments municipals per la correcta realització d’actes i esdeveniments programats. - Realitzar treballs de baixa complexitat de supor t a la reparació i manteniment de les instal·lacions i edificis municipals - Donar suport a la brigada municipal, si s’escau, sota les directrius del seu cap. - Neteja de mercats. - Conduir els vehicles transportant el material necessari i altra maquinària específica per a la realització de les tasques encomanades. - Preparar el material a l'oficial de primera per a la seva utilització. - Realitzar tasques auxiliars que li siguin encomanades per l'oficial de primera i l'encarregat. - Ordenar i practicar el mantenime nt bàsic de la maquinària i les eines de treball a la seva disposició. - Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d'índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i complir la normativa vigent en matèria de protecció de da des de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral / funcionarial amb la Corporació. - Vetllar per la seguretat i salut en el s eu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Qualsevol altra funció de naturalesa similar que li sigui atribuïda. 4.- Condicions i requisits de les persones aspirants Per ser admeses en el procés selectiu les persones aspirants han de complir els requisits següents: a) Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats membres en què en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors en els termes en què s’hagi definit en el tractat constitutiu de la Unió Europea, sempre que el lloc objecte de la convocatòria no estableixi específicament que implica una participació directa o indirecta en l’exercici del poder públic o bé es tracti de funcions que tenen per objecte la protecció dels interessos de les administracions públiques. El que s’estableix en el paràgraf anterior també serà aplicable al cònjuge dels espanyols i dels nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, sempre que no estiguin separats de dret, així com als seus descendents i als del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, menors de 21 anys o majors d’aquesta edat que visquin al seu càrrec. Els/les aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran de demostrar coneixements suficients de llengua espanyola i hauran de superar les proves establertes amb aquesta finalitat. b) Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa. c) En aplicació del què estableix la Disposició addicional sisena del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públ ic, no s’exigeix estar en possessió de cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu. d) Estar en possessió del carnet de conduir de la classe B. e) Estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell bàsic (A2) qu e expedeix la Direcció General de Política Lingüística o alguna de les titulacions equivalents, d'acord amb el que estableixen el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català i les seves posteriors modificaci ons i l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les Administracions Públiques de Catalunya. Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell bàsic (A2), amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d'ap te o no apte en el moment del procediment que es determini. Restaran exempts/es de realitzar la prova de català les persones aspirants que hagin participat, anteriorment, en processos selectius de personal per accedir a l’Ajuntament de Cassà de la Selva on hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior al requerit en aquesta convocatòria, sempre que haguessin superat aquesta prova de coneixement de llengua catalana. f) Coneixements de castellà. La prova de coneixements de castellà ser à obligatòria només per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. El resultat serà d’apte/a o no apte/a i n’estaran exemptes les persones que acreditin que han cursat la primària, secundària i batxillerat a l’Estat espanyol, i les que estiguin en possessió del Diploma de nivell superior d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o les que disposin del Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes. Així Restaran exempts/es de realitzar la prova de català les persones aspirants que hagin participat, anteriorment, en processos selectius de personal per accedir a l’Ajuntament de Cassà de la Selva on hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior al requerit en aquesta convocatòria, sempre que haguessin superat aquesta prova de coneixement de llengua catalana. g) Tenir capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball. Les persones aspirants que tinguin la condició d e persones amb discapacitat, hauran d’adjuntar a la instància un certificat de l’equip de valoració de disminucions de l’ICASS que acrediti aquesta condició i la capacitat d’exercir les funcions pròpies d’aquest subgrup de classificació, i hauran d’acreditar la compatibilitat amb les funcions pròpies del lloc de treball. h) No estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni tro bar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d’un altre Estat no ha de trobar -se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equ ivalent que impedeixi en el seu Estat, en els mateixos termes, accedir a l’ocupació pública. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que l’aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial. El compliment de les condic ions i requisits exigits per poder participar en el procés selectiu s’entendrà que s’ha de produir en la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la data de la contractació. Si durant el desenvolupament de les fases del procés selectiu el tribunal considerés que existeixen raons suficients per fer -ho, podrà demanar que els/les aspirants acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i requisits exigits per prendre-hi part i determinar la continuació o l ’exclusió de l’aspirant del procés, si s’escau. 5.- Presentació de sol·licituds i termini Les instàncies sol·licitant prendre part en la convocatòria es presentaran preferiblement mitjançant el model formalitzat que consta en l’annex II a través de la seu electrònica del web municipal https://seu-e.cat/ca/web/cassadelaselva, instància genèrica. Alternativament es podran presentar al Registre General d’aquest Ajuntament en horari d’atenció al públ ic (Rambla onze de setembre, número 107 - de dilluns a divendres no festius de 9h a 14h), dirigides a l’alcaldia o presentar -se en qualsevol de les formes que determina l’article 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Si d’acord amb el previst a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment administratiu Comú de les Administracions Públiques, la instància no es presenta al registre d’entrada de l’Ajuntament. La persona interessada ha de comunicar a l’àrea de Recursos Humans, mitjançant tramesa, per correu electrònic adreçat a rrhh@cassa.cat , de la còpia de la instància el mateix dia, adjuntant el certificat de correus que ho acr editi, com a màxim, el darrer dia del termini de presentació de les instàncies. La no comunicació complementària per aquest mitjà comportarà l’exclusió de la persona com a aspirant en el procés selectiu. No obstant això, transcorreguts deu dies naturals des d e l’últim dia per presentar la instància sense haver-se rebut a l’Ajuntament, aquesta no serà admesa en cap cas. La sol·licitud de participació al procés selectiu ha d’anar acompanyada de la següent documentació: 1. Currículum de la persona aspirant. 2. Fotocòpia del document nacional d’identitat o passaport, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document equivalent del països de la Unió Europea, o del permís de residència i treball en el cas d’estrangers extracomunitaris. 3. Fotocòpia de la titulació exigida per participar en el procés selectiu. 4. Fotocòpia dels justificants acreditatius dels mèrits que s’al·leguin per la seva valoració en la fase de concurs. El tribunal qualificador no podrà tenir en compte altres mèrits que els que es presentin i ju stifiquin en aquest tràmit. Caldrà aportar informe de vida laboral expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social, fotocòpia de contractes i certificats de serveis prestats en cas d’experiència en l’administració pública. 5. Fotocòpia de la documentació acreditativa d’estar en possessió de coneixements de llengua catalana del nivell bàsic (certificat A2) o equivalent. En cas de no poder-se acreditar, la persona aspirant haurà de realitzar la prova corresponent. 6. Fotocòpia, si s’escau, de la certificac ió a creditativa del nivell de llengua castellana. 7. El “model de sol·licitud” , establert al ANNEX II, on inclou una declaració jurada o promesa de no haver estat separat per expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques per sen tència ferma, així com que no incorre en cap causa d’incapacitat o incompatibilitat establerta a les lleis i reglaments, no trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques. El termini de presentació d’instàncies serà de 20 dies natur als a comptar des de l’endemà de la seva publicació al BOP. Les posteriors publicacions es faran en el tauler d’anuncis municipal, disponible a la seu electrònica de l’Ajuntament de Cassà de la Selva i aquesta publicació tindrà els efectes de notificació. 6.- Protecció de dades de caràcter personal La formalització i presentació de la sol·licitud de participació en aquesta convocatòria es considera com un consentiment de la persona participant per al tractament de les seves dades de caràcter personal , ne cessàries per gestionar la convocatòria. En compliment de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, les dades personals que facilitin les persones participants en les seves sol·licituds de pa rticipació, així com en altra documentació que puguin aportar i, si s’escau, les que es puguin generar com a conseqüència de la seva participació en aquesta convocatòria, s’inclouran en registre de dades de recursos humans de l’Ajuntament de Cassà de l a Se lva per a les finalitats que s’hi preveuen, i podran ser cedides d’acord amb la normativa aplicable. Les persones participants podran exercir els drets d’accés, rectificació i cancel·lació davant la l’Ajuntament de Cassà de la Selva (Rb. Onze de Setembre 1 07, 17244 Cassà de la Selva). 7.- Admissió de persones aspirants Una vegada finalitzat el termini de presentació d’instàncies, l’Alcalde, dictarà una resolució, en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista d’admesos i exclosos provisional, i si s’escau, es podrà assenyalar dia, hora i lloc de realització de les proves, que serà anunciada i publicada al tauler d’anuncis. La publicació d’aquesta resolució al tauler d’edictes de la corporació, substituirà la notificació individual a les perso nes interessades, d’acord amb la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i obrirà un termini de 10 dies hàbils per a la presentació d’al·legacions. Les al·legacions presentades durant aquest ter mini, es resoldran en el termini màxim d’un mes. Transcorregut aquest termini sense resolució de les al·legacions representarà la seva desestimació. Si durant aquest termini de 10 dies no es presenta cap sol·licitud d’esmena ni reclamació, la resolució de per sones aspirants admeses i excloses esdevindrà definitiva i no caldrà una nova publicació. 8.- Òrgan seleccionador El tribunal qualificador, com a òrgan col·legiat, es designarà d’acord amb el Reglament de personal al servei de les entitats locals, a provat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol i l’article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i estarà composat de la següent manera: PRESIDÈNCIA - El secretari/ària de la corporació o en qui delegui membre del personal funcionari de carrera o laboral fix del subgrup AP o superior, que pot ser o no personal de la mateixa entitat local. VOCALS - Dos vocals membre del personal funcionari de carrera o laboral fix del subgrup AP o superior , que pot ser o no personal de la mateixa entitat local. - Un/a vocal del subgrup AP o superior , designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. SECRETARI/A -Secretari/ària del tribunal, amb veu i sense vot, un empleat o empleada de la corporació. En el cas que actuï com a secretari un dels vocals, tindrà veu i vot. Es designarà el mateix nombre de persones suplents i titulars i actuaran les unes o les altres indistintament. L’abstenció i la recusació dels membres del tribunal s’han d’ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. En el cas que es produeixi un empat en les decisions del Tribunal, el president podrà fer ús del vot de qualitat per desfer-lo. Podrà assistir amb veu però sense vot un/a membre del Comitè Unitari de l’Ajuntament de Cassà de la Selva en qualitat d’observador/a, sens perjudici que hagi d’actuar a títol individual, i en cap cas en representació de l’òrgan que l’ha proposat. El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d'assessors/es especialistes, que actuaran amb veu però sense vot, per a totes o algunes de les proves. El tribunal no podrà constituir -se ni actuar sense l’assistència de la meita t dels seus membres, ja siguin titulars o suplents, i, en tot cas, del president/a i del secretari/a o de les persones que les substitueixin i les decisions s’adoptaran per majoria. El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s’originin durant el desenvolupament del procés de selecció. El tribunal qualificador pot esmenar en qualsevol moment de la convocatòria els errors materials, de fet i aritmètics. Els membres del tribunal qualificador hauran d’observar l’oportuna confid encialitat i el secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades en les reunions que se celebrin. 9.- Procés Selectiu Les persones aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves proveïts del DNI-NIE. La manca de presentació d’aquest document determinarà l’exclusió automàtica de la persona aspirant del procediment selectiu. Les persones aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalada, fins i tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu. 9.1.- Primer exercici. Fase de coneixements de les llengües oficials 9.2.- Fase d’oposició  Segon exercici. Prova coneixements teòrics.  Tercer exercici. Prova pràctica. 9.3.- Fase concurs.  Valoració de mèrits.  Entrevista personal. 9.1.- Primer exercici. Fase de coneixements de les llengües oficials 9.1.2 – Coneixements de llengua catalana. Per participar en aquesta convocatòria cal estar en possessió del certificat de nivell bàsic (A2) de la Direcció General de Polít ica Lingüística de la Generalitat de Catalunya o qualsevol dels reconeguts oficialment com a equivalents. Les equivalències caldrà justificar -les documentalment mitjançant certificació expedida per qualsevol institut d’educació secundària públic d’acord amb la normativa vigent. Quedaran exemptes de realitzar aquesta prova aquelles persones que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a aquest Ajuntament en que hi hagués una prova de català del mateix ni vell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. En el cas que els/les aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, l'òrgan seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant una prova específica de coneixements de llengua catalana. La qualificació d'aquest exercici serà d'apte/a o no apte/a; seran eliminats/ades del procés els/les aspirants que no obtinguin la qualificació d'apte/a. 9.2.2.- Prova de coneixements de llengua castellana. Els coneixements de la llengua espanyola s’hauran d’acreditar per aquells/elles aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Serà obligatòria només per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Estaran exempts les persones aspirants que hagin acreditat que han cursat la primària, secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol; també aquelles persones que estan en possessió del Diploma de nivell superior d’espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d’octubre, o que han superat totes les proves adreçades a la seva obtenció, o les que disposin del Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes. Aquesta prova és també eliminatòria, i la quali ficació serà d’apte/a o no apte/a. Els aspirants que obtinguin una qualificació de no apte quedaran exclosos del procés selectiu. 9.2.- Fase d’oposició. La fase d'oposició constarà de les següents proves, totes elles obligatòries i de caràcter eliminatori, quan no s'indiqui el contrari. Els opositors seran cridats per a cada exercici en crida única i seran exclosos aquells que no compareguin, llevat dels casos degudament justificats i apreciats lliurement pel Tribunal. En qualsevol moment del procés s electiu els aspirants podran ser requerits pels membres del tribunal amb la finalitat d'acreditar la seva identitat. Aquesta prova es puntuarà de 0 a 20 punts, havent d’obtenir un mínim de 10 punts per poder superar-la i accedir a la següent prova i/o a la valoració de mèrits. 9.2.1.- Primer exercici: Coneixements teòrics. Obligatori i eliminatori ( màxim 10 punts) Consisteix en respondre un qüestionari tipus test de 20 preguntes sobre el contingut del temari que s’especifica a l’annex I d’aquestes bas es. El temps per a la realització d’aquest exercici serà de 40 minuts. Aquest exercici es qualificarà amb un màxim de 10 punts (a raó de 0.20 punts per cada pregunta correcta) essent necessari obtenir una puntuació mínima de 5 punts per a superar l’exercici. 9.2.2.- Segon exercici: Prova pràctica. Obligatòria i eliminatòria. ( Màxim 10 punts) Consistirà en la resolució d’un o varis supòsits pràctics plantejats pel tribunal, d’acord amb el temari que consta en l’annex I en relació a les funcions pròpies . Aq uest exercici es qualificarà de 0 a 10 punts. Per superar -lo caldrà obtenir un mínim de 5 punts. En aquest exercici es valorarà la claredat d’idees, la sistemàtica en el plantejament, la precisió i el rigor dels conceptes, la seva capacitat de síntesi i el domini i actualització professional. El temps per a la realització d’aquest exercici tindrà la durada màxima que el tribunal acordi prèviament i consideri per a la seva correcte realització. 9.3.- Fase de concurs: valoració de mèrits Valoració d els mèrits al·legats per les persones aspirants, d'acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació acreditativa que hauran aportat dins el termini de presentació de sol·licituds (la puntuació màxima és de 10 punts): 1.- Experiència professional (fins a un màxim de 7 punts): a) Pels serveis prestats a l’Administració Pública, en la mateixa categoria de peó/na auxiliar de manteniment (Grup AP) o superior, en l’exercici de funcions coincidents o anàlogues amb les del lloc a proveir: 0,15 punts per mes complet. b) Per serveis prestats a l’empresa privada amb categoria de peó/na auxiliar de manteniment, sempre i quan estigui relacionada amb el lloc a proveir : 0,10 per mes complet. Els períodes inferiors al mes es valoraran proporcionalment als dies treballats. L'experiència professional en l’Administració Local i en altres Administracions Públiques, s’haurà d’acreditar mitjançant l’aportació del certificat de serveis prestats, amb indicació de forma expressa de l’escala i Subescala o categoria profess ional desenvolupada i període de temps (els serveis prestats a l’Ajuntament de Cassà de la Selva no caldrà acreditar-los, atès que es certificaran d’ofici per part de l’Ajuntament). L’experiència professional en el sector privat, s’haurà d’acreditar mitjançan t els contractes de treball o certificació de l’empresa que indiqui els serveis prestats, la categoria professional i les funcions, el període de temps, data d’inici i de finalització i règim de dedicació. Així mateix, caldrà aportar certificat de vida laboral expedit per la Seguretat Social actualitzat, i en el termini de presentació de sol•licituds. 2. Formació (Màxim 3 punts) Per a la valoració de mèrits acadèmics només tindran validesa els títols, certificats, diplomes o altres documents expedits p er centres oficials, entenent -se com a tal: les universitats, federacions de municipis, administracions publiques i òrgans dependents de les mateixes, diputacions, Instituts, escoles oficials, EAPC o col·legis, així com tots aquells organismes oficials que siguin acreditats com a tal per els aspirants, que siguin rellevants o estiguin relacionats amb l’exercici de les tasques pròpies del lloc de treball de peó/na auxiliar de manteniment , amb una antiguitat màxima de 10 anys, excepte pel que fa a les titul acions acadèmiques superiors i el nivell català superior, que no tindran antiguitat màxima. La formació s’acreditarà mitjançant l’aportació del certificat de l’acció formativa emès per l’organisme corresponent, amb indicació de la denominació del curs i l a seva durada en hores lectives. En el cas d’accions formatives amb contingut temàtic similar, encara que siguin edicions diferents, es valorarà únicament la que meriti més. No es valoraran els cursos o estudis que formen part de carreres o titulacions presentades com a mèrit, ni els cursos de preparació per a l’obtenció dels certificats. Tampoc no es valoraran les accions formatives on no s’indiqui la durada. 2.1 Cursos de formació amb i sense aprofitament, titulacions acadèmiques superiors, que tingui n re lació directa amb el lloc de treball a proveir, d’acord amb el següent barem: - Cursos amb certificat d’aprofitament:  De 0 a 10 hores: 0,10 punts  De 10 a 30 hores: 0,20 punts  De 31a 50 hores: 0,40 punts  De 51 a 75 hores: 0,60 punts  De 76 a 100 hores: 0,80 punts  De 101 a 200 hores: 1,00 punts  De 201 a 300 hores: 1,50 punts  Més de 301 hores: 2,50 punts - Cursos sense aprofitament:  De 10 a 30 hores: 0,10 punts  De 31a 50 hores: 0,20 punts  De 51 a 75 hores: 0,30 punts  De 76 a 100 hores: 0,40 punts  De 101 a 200 hores: 0,50 punts  De 201 a 300 hores: 0,75 punts  Més de 301 hores: 1,25 punts 2.2 Altres mèrits, fins a un màxim de 0.5 punts: - Nivell de català superior a l’exigit per a accedir a la convocatòria: 0,50 punts per titulació (Les equivalències als nivells esmentats s'establiran d'acord amb el que disposa l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística, modificada per l’Ordre VCP/223/2010, de 12 d’abril). 2.3 Certificació ACTIC: per a l’acreditació del certificat d’acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC) fins a un màxim de 1 punt: Nivell bàsic ............................... 0,25 punts Nivell mig ................................ . 0,50 punts Nivell superior .......................... 1,00 punts En cas de presentar més d’un certificat, puntuarà el certificat de nivell superior. 9.4.- Entrevista personal. ( Fins a un màxim d’1 punt addicional) El Tribunal podrà decidir, a la seva discreció, si realitza la mateixa o no i constarà de l’exposició curricular per part dels candidats, mantenint un diàleg amb el Tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions a desenvolupar, a l’experiència, formació i condicions dels aspirants. La qualificació màxima a atorgar en aquesta prova serà d’1 punt, la qual es distribuirà de la següent manera per a cada candidat: - Perfil molt adequat: 1,00 punt. - Perfil força adequat: 0,75 punts. - Perfil adequat: 0,50 punts. - Perfil poc adequat: 0,25 punts. - Perfil gens adequat: 0,00 punts. La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la del conjunt de les proves de la fase d’oposició. Aquesta puntuació no podrà ser aplicada per superar les diferents proves obligatòries de la fase d’oposició. A la persona que no es presenti el dia i l’hora que sigui convocat per a la realització de l’entrevista personal, se li atorgarà una puntuació de 0 punts. En qualsevol moment del procés selectiu, si l’òrgan de selecció té coneixemen t que alguna persona aspirant no compleix qualsevol dels requisits exigits en la present convocatòria, prèvia audiència a l’interessat, haurà de proposar la seva exclusió a l’alcaldia-presidència, comunicant -li les inexactituds o falsedats formulades per la persona aspirant en la sol·licitud d’admissió a aquest procés selectiu, als efectes procedents. 10. - Qualificació final i presentació de documents. La puntuació definitiva del concurs oposició serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en les fases d'oposició i de concurs. Un cop finalitzada la qualificació dels aspirants, el Tribunal farà pública en el tauler d'edictes de la Corporació i a la web municipal la relació d'aprovats/des per ordre de puntuació final, les persones que no obtinguin la pla ça passaran a constituir la borsa de peó/na auxiliar de manteniment de l’Ajuntament de Cassà de la Selva i de Gestió de Serveis Municipals SL. En cas d’empat, l’ordre s’establirà atenent, en primer lloc, a l’aspirant que hagi obtingut la major puntuació en la fase d’oposició. De persistir l’empat, segons la puntuació total en la fase de concurs. De persistir l’empat, es faculta l’òrgan de selecció per ordenar una entrevista o prova d’aptitud relacionada amb les funcions pròpies de les places convocades que determinarà l’aspirant amb millor capacitat. A partir del moment que es cridi a un/a aspirant per a ocupar temporalment un lloc de treball, aquest/a haurà de presentar a Recursos Humans de l’Ajuntament de Cassà de la Selva, en el termini màxim de 10 dies hàbils, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base segona, així com un certificat mèdic conforme no es pateix cap malaltia física o psíquica que impedeixi el correcte desenvolupament del lloc de treball al que es pretén accedir. Si dins el termini esmentat, i tret dels casos de força major, l’aspirant no presenta la documentació o no reuneix els requisits exigits, no podran ser nomenat/ada o contractat/ada i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat. En aquest cas, el Tribunal podrà cridar al/a la següent aspirant de la llista d’aprovats per ser contractat/ada o nomenat/ada en lloc d’aquell/a que no hagin aportat la documentació pertinent. La persona que tingui la condició de funcionari/ària públic/a o de personal laboral fix a l’Administració pública serà exempt de justificar les condicions i els requisits ja acreditats del seu anterior nomenament / contractació i que no requereixin actualització, i només haurà de presentar certificació de l’organisme públic del qual depengui, que acrediti la seva condició i totes les circumstàncies que constin en el seu full de serveis. 11.-.Període de prova Un cop superat el procés selectiu, s’establirà un perí ode de prova de 2 mesos a comptar des de l’inici de la prestació del servei. En cas de no superar el període de prova, la persona responsable emetrà un informe desfavorable abans de la finalització dels dos mesos i la persona candidata perdrà tots els drets generats per la seva contractació. En aquest cas es procedirà a contractar següent persona aspirant que hagi superat el procés selectiu per ordre de puntuació. La renúncia en període de prova suposarà l’exclusió de la borsa de treball. 12.- Regulació i funcionament de la borsa de treball 12.1.- Objecte de la borsa de treball: Els aspirants que hagin superat favorablement totes les proves que les bases de selecció per a la constitució de la borsa han establert a l’efecte, passaran a formar part d’una borsa de treball, per ordre de puntuació obtinguda, de major a menor nombre de punts, per cobrir substitucions derivades de qualsevol incidència, ja sigui per a cobrir possibles suplències derivades de baixes per incapacitat temporal, naixement i cura de l menor, vacances, contractes de relleu per jubilacions parcials, suspensions de contractes, cobertures de vacants de forma temporal, eventualitats per acumulació de tasques i altres situacions que posin de manifest la necessitat de contractar personal temporal. 12.2.- Funcionament de la borsa de treball: Les persones que hagin superat el procés selectiu, però no hagin obtingut el lloc de treball objecte de la convocatòria, passaran a constituir una borsa de treball per cobrir necessitats temporals en llo cs de treball de la mateixa categoria que el de la convocatòria. La borsa només permetrà cobrir les necessitats temporals, i en el cas de la convocatòria d'una plaça en propietat significarà un nou procés de selecció. En la crida de les persones aspirants se seguirà l'ordre de la puntuació final obtinguda, de major a menor. En el cas en què, en ordenar les persones candidates d'acord amb la puntuació total obtinguda es produïssin empats, es resoldran atenent successivament els criteris següents: 1. Major puntuació a la fase d'oposició 2. Major puntuació a la fase d'oposició exercici pràctic 3. Major puntuació a la fase d'oposició exercici teòric 4. Major puntuació a la fase de concurs 5. De persistir l'empat s'efectuarà un sorteig. La crida de les persones ca ndidates es realitzarà per correu electrònic o telèfon, o per qualsevol altre mitjà assenyalat per les persones interessades en la seva instància que permeti el contacte ràpid, per comunicar la proposta de treball i la voluntat d'acceptació. Si no es pogués re alitzar aquesta comunicació en un primer intent, es reiterarà la trucada l'endemà en horari diferent i s'enviarà un correu electrònic on s'indicarà l'oferta de treball i el termini màxim de 24 hores per posar -se en contacte amb l'ajuntament per comunic ar l a seva voluntat. Un cop transcorregut el termini senyalat sense rebre notícies de la persona interessada es passarà a contactar amb la següent de la llista. En aquest supòsit, la persona no contactada/nomenada es mantindrà a la llista, però passarà a situar-se al darrer lloc. D'altra banda, si aquesta mateixa situació es repeteix en tres ocasions, s'entendrà que renuncia a formar part de la borsa de treball, i se l'exclourà del llistat. La persona que conclogui un nomenament/contractació temporal es reincorporarà a la llista, en el mateix lloc que originàriament li va correspondre en el procés selectiu. En tot cas, la persona interessada podrà renunciar per escrit, en qualsevol moment, a formar part de la borsa de manera definitiva o durant un període limitat, si ho justifica degudament, i ho demana mitjançant instància indicant la data en què voldria ser donada de baixa de la borsa de treball i data en què sol·licitaria ser inclosa de nou. La persona integrant de la borsa de treball es mantindrà a la llista, sense canviar la seva posició si rebutja una oferta de treball per un període inferior a tres mesos, però en darrer lloc si, quan és cridada en temps i forma per un nomenament de tres o més mesos de durada, renúncia a la proposta de contractació. Per t ant, el rebuig a una oferta de treball no suposa l'exclusió de la borsa de treball, sinó simplement el seu possible pas a la darrera posició en l'ordre de prelació establert en ella. Malgrat l'anterior, sí s'exclourà de la borsa aquella persona candida ta q ue renunciï a tres ofertes de nomenament, sigui de la durada que sigui. No serà d'aplicació el què s'estableix en el paràgraf anterior, a les persones integrants de la borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de nomenament perquè es troben en aquell moment en alguna de les situacions següents: a) Estar en situació de baixa per cura del menor, o per incapacitat temporal reconeguda per la seguretat social. b) Gaudir d'un permís per adopció o acolliment, segons la normativa vigent. c) Tenir cura de fills menors de tres anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos. d) Tenir una relació contractual laboral o un nomenament interí vigent amb l'Ajuntament de Cassà de la Selva o algun d els seus organismes dependents. També seran motius d'exclusió de la borsa de treball: a) La renúncia expressa de la persona candidata a formar part de la borsa de treball. b) La manca de superació del període de pràctiques/prova. c) La renúncia voluntària al nomenament temporal durant la seva vigència. d) La declaració falsa, per part de la persona aspirant, dels mèrits i requisits de participació en aquesta convocatòria. e) La resolució d'un expedient disciplinari amb sanció ferma. f) La manca de presentació, amb el requeriment previ, de la documentació acreditativa exigida per fer el nomenament. g) La pèrdua de les condicions per prestar els seus serveis a l'administració pública. h) Quan existeixi la impossibilitat reiterada de contactar amb la persona candidata. Aquesta borsa tindrà una vigència de dos anys, a comptar des de la data de la resolució que la constitueixi, i s'entendrà prorrogada tàcitament mentre no se'n constitueixi una de nova. En el cas de que es constitueixi una nova borsa de treball i no hagi trans corregut el termini màxim de 2 anys des de l’anterior, aquesta última passarà a la cua de la nova borsa constituïda. 13.- Incidències Els actes i resolucions del Tribunal Qualificador s’ajustaran als criteris que s’estableixen a l’article 121 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions públiques. El tribunal qualificador queda facultat per resoldre tots els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris en tot el que no prevegin aquestes bases i la legislació d’aplicació supletòria. Les bases i la seva convocatòria i aquells actes derivats d’aquesta, així com les actuacions del tribunal podran ser impugnades pels que es considerin interessats legítims, d’acord amb el que estableix la Llei 39/ 2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Contra aquestes bases i la seva convocatòria es podrà interposar recurs contenciós - administratiu en el termini de dos mesos comptats a partir del dia següent de la seva publicació al BOP de Girona, davant el Jutjat contenciós administratiu de Girona. Potestativament es podrà interposar prèviament recurs de reposició davant de l’òrgan que hagi dictat l’acte, en el termini d’un mes a comptar des del dia següent al de l a seva publicació. Si transcorre el termini d’un mes a comptar des del dia següent al de la data d’interposició del recurs de reposició sense que hagi estat dictada i notificada la resolució expressa, el recurs de reposició s’entendrà desestimat i, en aquest c as, el recurs contenciós administratiu podrà interposar -se en el termini de sis mesos a comptar des del dia següent al de la data en què presumptament s’hagi desestimat el recurs de reposició. Tot això sens perjudici de qualsevol altre recurs o recla mació que es consideri convenient interposar. 14.- Recursos Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’Alcalde, si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’Alcalde, o bé recurs contenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació. Contra les resolucions definitives i actes de tràmit del Tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d’un mes a comptar a p artir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant de l’Alcalde. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. Disposició addicional En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el que determini la Llei estatal 7/1985, de 2 d’abril, de bases del règim local; el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; Reial decret 128/2018, de 16 de març, pel qual es regula el règim jurídic dels funcionaris d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacional; la Llei estatal 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció púb lica; els articles 282 i següents del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic de la L lei de la funció pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals; l’article 19 de la Llei estatal 6/2018, de 3 de juliol, de pr essupostos generals de l'Estat per a l'any 2018; el Decret 161/2002, de 11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i de l’aranès en els processos de selecció de personal i provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalun ya; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament general d’ingrés del personal al s ervei de l’Administració General de l’Estat i de la provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris/àries de l’Administració de l’Estat; el Reial decret 896/1991, de 7 de juny sobre normes bàsiques i programes mínims a que hauran d’aj ustar-se el procediment de selecció; Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei; la Llei estatal 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; la Llei 40/2015, d’1 d’octubre , de règim jurídic del sector públic; la Llei 26/2010, del 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya; l’Acord / Conveni regulador de condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Cassà de la Selva; i altra normativa de referència. ANNEX I. TEMARI 1. Que és una administració pública. 2. El municipi. Concepte i elements. El terme municipal. Organització, competències i funcionament. Serveis mínims. 3. La demografia de Cassà de la Selva. Geografia i carrers de Cassà de la Selva 4. Fires i festes de Cassà de la Selva 5. Servei de neteja viària. Concepte i tipus de neteja viària. Neteja de zones d’ús públic. Sistema d’escombrat i maquinària. Organització, mitjans i classes. 6. Coneixement i ús de la maqui nària o de les eines específiques i la seva conservació relacionades amb el lloc de treball. 7. Contenidors. Papereres. Equip recol·lector compactador. Escombradores. Equip de reg i neteja. Escombres. Carros porta-cubs. 8. Tipus de materials. Neteja de pintades i cartells. 9. Reciclatge. Recollida d’estris. Recollida de paper. Recollida de vidres. 10. Residus urbans. Composició i forma de recollir-los. 11. Senyals verticals i horitzontals de circulació: tipus i criteris d’implantació. Col·locació de les senyals verticals : eines i maquinària. Senyalització horitzontal viària; tipus de pintures i sistemes d’aplicació. 12. La prevenció de riscos laborals. Criteris preventius aplicables a les tasques i funcions del lloc de treball de peó auxiliar de manteniment. 13. Seguretat i sa lut en el treball: concepte i definició de seguretat. Tècniques de seguretat. Condicions de treball. Riscos i danys derivats de la salut. EPI’s. Seguretat i salut en el treball: protecció col·lectiva i individual. “ ANNEX II SOL·LICITUD DE PARTICIPACIÓ EN PROCESSOS SELECTIUS Nom: Domicili: Població: Codi Postal: Telèfon: DNI: Correu electrònic: EXPOSO, desitjo participar en el procés selectiu de: - 1. Que reuneixo totes i cadascuna de les condicions i circumstàncies exigides a les bases de la convocatòria: Tinc capacitat funcional per l’exercici de la plaça convocada No estic separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques ni em trobo en inhabilitació absoluta o especial per accedir a la funció pública Tinc la titulació exigida 2. Que adjunto la documentació següent a efectes d’acreditar el compliment dels requisits per participar al procés selectiu: Document nacional d’identitat o equivalent Currículum Vitae Els documents justificatius dels mèrits a tenir en compte a la fase de concurs Vida laboral 3. Que, en relació a l’acreditació de l’equivalència de coneixements de llengua catalana: Aporto certificat emes pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, Consorci per a la Normalització lingüística, Junta Permanent de Català o equivalent. Que no puc acreditar l’equivalència de coneixements i, per tant, ha uré de realitzar la prova prevista a les bases. SOL·LICITO ser admès/a per prendre part en aquest procés selectiu. (Signatura) Cassà de la Selva, de de 20 IL·LM. SR. ALCALDE–PRESIDENT DE L’AJUNTAMENT DE CASSÀ DE LA SELVA Datat i signat electrònicament Document signat per [nombre omitido] - DNI (TCAT) en data 23/09/2026