Borsa de treball de professor/a de flauta travessera. Bases i convocatòria.

ANUNCI La Junta de Govern Local, en sessió ordinària de data 16 de setembre de 2026, ha aprovat les bases reguladores i convocat del procés selectiu per a la constitució borsa de treball pe r concurs de valoració de mèrits per a la provisió, en règim de personal laboral temporal, de la plaça de professor/a de flauta travessera, subgrup C1 ( EMMA ), per màxima urgència. Les bases i la convocatòria del procés selectiu es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona (BOPT) i un anunci en el Diari Oficial de la General itat de Catalunya (DOGC). Es publicaran igualment a la seu electrònica d'aquest Ajuntament (https://alcanar.eadministracio.cat/board. Serà la publicació de l’anunci al DOGC la que iniciarà el termini de presentació d’instàncies per participar en el procés selectiu. La convocatòria i les bases estaran igualment disponibles a la seu electrònica d'aquest Ajuntament (https://alcanar.eadministracio.cat/board) i a la pàgina web municipal, a l’apartat de Recursos Humans. El termini de presentació de sol·licituds serà de set dies hàbils comptats a partir de l'endemà al de la publicació de l'anunci Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), en qualsevol de les formes que determina l’article 16.4, de la Llei 39/2015, d’ 1 d’octubre, del procediment administratiu comú. La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de presentar-se dins el termini de presen tació d’instàncies indicat. Els successius anuncis d'aquesta convocatòria, quan procedeixin de conformitat amb les bases, es publicaran a la seu electrònica de l'aquest Ajuntament i en el Tauler d'anuncis electrònic. Es fa públic als efectes escaients. L’alcalde Marc Chavalera Esbri Alcanar, signat electrònicament al marge Marc Chavalera Esbri (1 de 1) L'ALCALDE, Data Signatura: 17/09/2026 HASH: c2b8ac178f7a8e6706e8e10cebc16d42 Convocatòria núm.: 5861/2026 CONVOCATÒRIA I BASES PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE PROFESSOR/A DE FLAUTA TRAVESSERA PRIMERA. Objecte de la Convocatòria Aquestes bases tenen per objecte regular el procés selectiu per a la constitució d’una borsa de treball de professor/a de l’EMMA de l’especialitat de flauta travessera , grup C1, per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altra contingència temporal d’aquest grup professional que es pugui produir a l’Ajuntament d’Alcanar. Aquest procediment selectiu es tramitarà amb caràcter d'urgència , d'acord amb l'article 291 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text ref ós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, atesa la necessitat inajornable de di sposar d'una borsa de treball que permeti garantir la cobertura temporal dels llocs de treb all de la brigada municipal en horari de tarda, caps de setmana i festius. Aquest procediment es tramitarà per la via de màxima urgència , d’acord amb l’article 291 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. Denominació de la plaça Professor/a EMMA de l’especialitat de flauta travessera Règim Laboral temporal Unitat/Àrea Escola Municipal de Música Categoria professional C1 Titulació exigible Grau mitjà de música de la especialitat de flauta travessera o equivalent Núm. de vacants 1 Sistema selectiu Concurs de mèrits SEGONA. Funcions encomanades Programar i impartir classes, sota la coordinació de la direcció del centre, aplicant eines pedagògiques d’acord amb la seva formació i especialització, per tal que l’alumnat assoleixi els nivells d’aprenentatge establerts al Projecte Educatiu de Centre. I , en concret, les que figuren a continuació: - Impartir classes teòriques i pràctiques, col·lectives o individuals de les discipli nes assignades. - Planificar i preparar el contingut i el material didàctic necessari per al desen volupament de les classes. - Preparar, assignar i corregir exercicis i treballs pràctics. - Col·laborar amb els diferents especialistes del centre per tal d’assegurar una atenció educativa coordinada. - Supervisar la disciplina de l’alumnat i mantenir l’ordre a l’aula. - Mantenir una relació periòdica i propera amb l’alumnat, proporcionant -los orientació i suport, així com amb altres professionals relacionats amb l’educació. - Investigar, experimentar i millorar contínuament els processos d’ensenyament corresponents. - Realitzar el seguiment i avaluació del progrés i de la motivació de l’alumnat mitjançant el control d’assistència, proves i exàmens i accions de tutoria. - En el cas d’alumnat menor d’edat, atendre els pares, mares i/o tutors/es per explicar l’evolució del seu fill/a, la programació i activitats que està portant a terme. - Assistir als estudiants en tot allò relacionat amb el desenvolupament dels estudis inclosa la tutela i orientació. - Assistir i participar en reunions i claustres de tot el professorat del centre. Compartir coneixements i experiències educatives amb la resta del professorat, intercanviant criteris i punts de vista. - Participar en activitats artístiques i de difusió del centre tant en l’àmbit intern com extern. - I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuï des en el seu àmbit de gestió i especialitat. En funció de les necessitats del servei, impartir altres disciplines, sempre qu e es comprovi que disposa de la titulació, formació o experiència docent suficient. TERCERA. Modalitat de contracte Les contractacions que es derivin d’aquesta borsa de treball es formalitzaran mitjançant la modalitat contractual temporal que correspongui en cada cas, d’acord amb la legislació laboral vigent i atenent la causa de temporalitat que en justifiqui la contractació. La jornada de treball serà la que correspongui a les necessitats del servei en cada moment, i podrà ser a temps parcial o, quan les necessitats organitzatives ho requereixin, a temps complet. La distribució de la jornada i l’horari de treball s’establiran d’acord amb l es necessitats del servei, el calendari escolar i laboral de l’EMMA i la planificació docent corresponent, dins dels límits establerts per la normativa laboral aplicable i pel conveni col·lectiu vigent. L’horari podrà comprendre, segons les necessitats de l’activitat docent, tardes i, si escau, caps de setmana i dies festius, d’acord amb la planificació del servei. La jornada, l’horari i, si escau, la seva distribució setmanal es concretaran en el corresponent contracte de treball i podran adaptar-se a les necessitats organitzatives i docents de l’EMMA, dins dels límits legalment establerts i sense perjudici dels drets laborals que corresponguin al personal. De conformitat amb l’article 27 del text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, les retribucions del personal laboral es determinaran d’acord amb la legislació laboral, el conveni col·lectiu del personal laboral de l’Ajuntament d’Alcanar i el contracte de treball. En els contractes a temps parcial, les retribucions seran proporcionals a la jornada contractada, d’acord amb la normativa aplicable. QUARTA. Condicions d'Admissió d'Aspirants Per ser admès/a al procés selectiu, les persones aspirants han de complir els requisits següents fins al darrer dia del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-los fins al moment de la formalització del contracte laboral.: a) Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que es disposa en l'article 57 del TREBEP1. b) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques habituals del lloc de treball. c) Haver complert setze anys i no superar, si escau, l’edat màxima de jubilació forçosa. Només per llei es pot establir una edat màxima diferent de la de jubilació forçosa per acced ir a l’ocupació pública. d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunit ats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars 1 De conformitat amb l'article 57.1, 3 i 4 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat per Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, els nacion als dels Estats membres de la Unió Europea podran accedir, com a personal funcionari, en igualtat de condic ions que els espanyols a les ocupacions públiques, a mb excepció d'aquells que directa o indirectament impliq uin una participació en l'exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l'Estat o de les Administracions Públiques. A aquest efecte, els òrgans de Govern de les Administracio ns Públiques determinaran les agrupacions de funcionaris contemplades en l'article 76 a les quals no puguin accedir els nacionals d'altres Estats. L'accés a l'ocupació pública com a personal funcionari , s'estendrà igualment a les persones incloses en l'àmbi t d'aplicació dels Tractats Internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors, en els termes establerts a l'apartat 1 d'aquest article. Els estrangers als quals es refereixen els apartats anterio rs, així com els estrangers amb residència legal a Espanya podran accedir a les Administracions Públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que els espanyols. a les quals exercien en el cas del personal laboral, en el qual hagués estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en si tuació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'empleat públic. e) Posseir la titulació exigida: Grau mitjà de música de la especialitat de flauta travessera o equivalent. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, caldrà disposar de la corresponent credencial d’homologació o, si escau, de reconeixement del títol, expedida per l’òrgan competent de l’Administració de l’Estat, d’acord amb la normativa vigent en matèria d’homologació i reconeixement de títols estrangers. Així mateix, s’haurà d’aportar el títol acadèmic, amb traducció oficial a qualsevol de les llengües oficials de Catalunya, si escau. L’equivalència de les titulacions haurà de ser acreditada per la persona aspirant mitjançant la normativa aplicable o mitjançant certificació expedida per l’òrgan competent de l’Administració de l’Estat. f) Acreditar els coneixements de llengua catalana de nivell C1, d’acord amb el que estableix el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, i la normativa vigent en matèria d’equivalències. Les persones aspirants han de presentar, dins el termini de presentació de sol·licituds, un dels documents següents: - Certificació acadèmica que acrediti haver cursat de manera oficial a Catalunya la matèria de llengua catalana dins l’ensenyament obligatori i haver obtingut el títol corr esponent, d’acord amb la normativa vigent d’equivalències2. - Certificat oficial de coneixements de llengua catalana del nivell exigit, expedit o reconegut per l’òrgan competent de la Generalitat de Catalunya en matèria de política l ingüística, o per altres organismes habilitats d’acord amb la normativa vigent3. - Certificat o acta que acrediti haver superat una prova de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior en un procés selectiu convocat per una administració pública de Catalunya4. 2 Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril, que regula les equivalències i acreditacions de llengua catalana. 3 Decret 37/2024, de 6 de febrer, regula l'avaluació i certifica ció dels coneixements de llengua catalana, establint el marc jurídic per a les proves i certificats oficials. 4 Article 8 del Decret 161/2022, d’11 de juny, sobre l’acreditació de coneixements de llengua catalana i aranesa en els processos de selecció de personal al servei de les administracions públiques catalanes. En cas de no acreditar el nivell de català exigit, les persones aspirants hauran de superar una fase prèvia amb la prova de coneixements de llengua catalana corresponent al nivell requerit. g) En el cas de persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin g) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, han d’acreditar el coneixement adequat de la llengua castellana per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d’un coneixement adequat del castellà, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana que han de superar. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’apte/a o no apte/a, sent necessari obtenir la valoració d’apte/a per continuar el procés selectiu. Restaran exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que aportin amb la presentació de la sol·licitud d’algun dels següents documents: - Certificat conforme s’ha cursat la primària, secundària i/o batxillerat a l’Estat espanyol. - Diploma de nivell intermedi o superior d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. - Certificat d’aptitud en espanyol per a persones estrangeres expedit per les escoles oficials d’idiomes. El requisit dels coneixements de castellà es pot complir i s'ha d'acredita r, com a màxim, fins al moment d'inici de la prova dalt esmentada. h) Les persones aspirants hauran d’acreditar que no han estat condemnades per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, d’acord amb el que estableix l’article 13.5 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, en la redacció vigent. A aquest efecte, amb caràcter previ a la contractació, la persona aspirant haurà d’aportar el certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals i de Tracta d’Éssers Humans, expedit pel Ministeri de Justícia, abans de formalitzar el contracte. Aquest requisit haurà de mantenir-se durant tota la relació de serveis quan les f uncions desenvolupades impliquin contacte habitual amb persones menors d’edat. CINQUENA. Forma i Termini de Presentació de Sol·licituds Les bases i la convocatòria del procés selectiu es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona (BOPT) i un anunci en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Es publicaran igualment a la seu electrònica d'aquest Ajuntament (https://alcanar.eadministracio.cat/board. Serà la publicació de l’anunci al DOGC la que iniciarà el termini de presentació d’instàncies per participar en el procés selectiu. Igualment, quedarà a la disposició dels interessats a la pàgina web d'aquest Ajuntament, a l ’apartat de Recursos Humans. Les sol·licituds (model normalitzat: Annex I) requerint prendre part en les corresponents proves d'accés, en les quals les persones aspirants faran constar que reuneixen les condicions exigides a les presents base generals per a la plaça que s’opti, es dirigiran al Sr. Alcalde-President de l’Ajuntament, es presentaran en el Registre Electrònic General d'aquest Ajuntament o en algun dels llocs previstos en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d' 1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, en el termini de set dies hàbils comptats a partir de l'endemà al de la publicació de l'anunci Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Preferiblement, s’ha de presentar la sol·licitud per internet mitjançant la seu electrònica de l’Ajuntament d’Alcanar, per a això és necessari disposar de certificat digital o de signatura electrònica: - Anar a catàleg de tràmits (apartat Recursos humans). - Emplenar la sol·licitud (Annex I) i adjuntar els documents necessaris. Per presentar la sol·licitud personalment cal adreçar-se al Registre General de l’Ajuntament d’Alcanar (C/ Generalitat, 10), de dilluns a divendres, de 8.30h a 14.30h. Si la sol·licitud es presenta en qualsevol de les formes que permet la Llei 39/2015, ha de portar el segell de registre amb la data i l’hora de presentació. Tanmateix, per assegu rar que la sol·licitud arriba correctament, és necessari enviar un correu electrònic a recursoshumans@alcanar.cat en un màxim de dos dies naturals i adjuntar-hi la sol·licitud registrada. Les persones amb discapacitat que necessitin algun tipus d’adaptació o adequació han de presentar el dictamen actualitzat emès per l'Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO) que indiqui les adequacions necessàries durant el procés de selecció en els termes de l’arti cle 6 del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional. Les dades personals incloses en la sol·licitud de participació seran tractades únicament per a la gestió del procés selectiu, és a dir per a la pràctica de les proves de selecció i les comunicacions que hagin de realitzar-se. Quan sigui necessari publicar un acte administratiu que contingui dades personals es publicarà de la forma que determina la disposició addicional setena de la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals. L'Ajuntament d’Alcanar serà el responsable del tractament d'aquestes dades. La presentació de la sol·licitud implicarà la declaració responsable que la document ació presentada es correspon exactament amb la documentació original. L’Ajuntament d’Alcanar podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada que aporti la documentació original acreditativa. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadament en qualsevol moment si no compleixen els requisits. Juntament amb la sol·licitud, les persones aspirants han de presentar el justificant d’haver satisfet la taxa de drets d’examen, 20€, d’acord amb l’ordenança fiscal núm. 23 de l’Ajuntament d’Alcanar (BOPT Número 27, 7 de febrer de 2018) reguladora de la ta xa per concurrència en les proves selectives per a l’ingrés de personal que estigui vigent. El pagament d’aquesta taxa es pot fer en efectiu a la tresoreria de la Corporació, per gir postal o telegràfic, ingrés en caixa, o transferència bancària en el compte corrent: ES02 2100 01 16 4002 0000 3192 – Caixabank, SA. Quan el pagament s’efectuï mitjançant ingrés en caixa o transferència bancària s’han de fer constar el nom i els cognoms de la persona aspirant, el número de la convocatòria, la identificació de la plaça a la que s’opta i l’import corresponent, i s’ha d’adjuntar una còpia del resguard de la imposició a la sol·licitud. Estaran exemptes del pagament de la taxa les persones que es trobin en situació legal de desocupació, fet que hauran d’acreditar mitjançant documentació oficial emesa pel Servei Públic d’Ocupació (SOC o SEPE) en el moment de presentar la sol·licitud. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa, la no acreditació de l’abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l’exempció de pagament, determinaran l’exclusió de la persona. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa, la no acreditació de l’abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l’exempció de pagament, determinaran l’exclusió de la persona. SISENA. Admissió d'Aspirants Expirat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia dictarà resolució en el termini màxim Expirat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia aprovarà, mitjançant resolució, la llista provisional de persones admeses i excloses , en la qual s'indicaran, si escau, les causes d'exclusió. Aquesta resolució es publicarà al tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament i concedirà a les persones interessades un termini de deu dies hàbils per esmenar els defectes o aportar la documentació que correspongui, d'acord amb l'articl e 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. La publicació de la resolució al tauler d'anuncis de la seu electrònica substituirà la notificació individual a les persones interessades, d'acord amb l'article 45 de la Llei 39/2015. Les al·legacions i les esmenes presentades seran resoltes mitjançant la resolució que aprovi la llista definitiva de persones admeses i excloses. Si no es presenten al·legacions ni esmenes dins del termini concedit, la llista provisional esdevindrà definitiva sense necessitat de dictar una nova resolució. Si s'admet alguna al·legació o esmena, l'Alcaldia aprovarà la llista definitiva de persones admeses i excloses , que es publicarà al tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament. En la mateixa resolució per la qual s'aprovi la llista definitiva, o en una resolució posterior que es publicarà pels mateixos mitjans, es determinaran la composició nominal del tribunal qualificador, així com la data, l'hora i el lloc de celebració dels exercicis o de les actuacions del procés selectiu que corresponguin. La convocatòria dels successius exercicis o actuacions del procés selectiu, així com qualsevol altra comunicació relacionada amb el seu desenvolupament, es farà mitjançant la publicació al tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament, amb una antelació suficient per garantir el coneixement de la convocatòria per part de les persones aspirants. SETENA. Òrgan de selecció. Tribunal Qualificador El tribunal qualificador és l'òrgan col·legiat encarregat del desenvolupament i la qualificació del procés selectiu. La seva composició s'ajustarà als principis d'imparcialitat, professionalitat, independència, especialització dels seus membres i presència equilibrada de dones i homes, sempre que sigui possible. La designació de les persones membres del tribunal i dels seus suplents correspon a l'Alcaldia i es farà pública juntament amb la relació provisional de persones admeses i excloses o, si escau, amb posterioritat, mitjançant resolució expressa. El tribunal estarà integrat per una presidència, un mínim de dos vocals i una secretari a, així com pels corresponents suplents. La secretaria podrà ser exercida per una persona membre del tribunal o per un/a funcionari/ària de la Corporació designat/ada a aquest efecte. Quan la secretaria no ting ui la condició de membre del tribunal, actuarà amb veu però sense vot. Les persones membres del tribunal hauran de posseir una titulació igual o superior a l'exigida per participar en la convocatòria i actuaran sempre a títol individual, sense repr esentar cap administració, organisme o organització. El tribunal no es podrà constituir ni actuar vàlidament sense l'assistència de la presidència i la secretaria, o de les persones que les substitueixin, i d'almenys la meitat dels seus membres amb dret a vot. Els acords s'adoptaran per majoria simple dels membres presents. En cas d'empat, decidirà el vot de qualitat de la presidència. Correspon al tribunal qualificador el desenvolupament del procés selectiu, la valoració de les proves i dels mèrits, la interpretació d'aquestes bases durant el desenvolupament del procés i la resolució dels dubtes i incidències que puguin sorgir en la seva aplicació, d'acord amb la normativa vigent. El tribunal podrà incorporar assessors especialistes per col·laborar en aquells aspectes del procés selectiu que requereixin coneixements tècnics específics. Els assessors actuaran amb veu però sense vot i limitaran la seva intervenció a les funcions d'assessorament tècnic per a les quals hagin estat designats. Les persones membres del tribunal i, si escau, els assessors especialistes, hauran de guardar confidencialitat sobre el contingut de les deliberacions i sobre tota la informació a què tinguin accés amb motiu del desenvolupament del procés selectiu. Les persones membres del tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir i podran ser recusades quan concorrin les circumstàncies previstes als articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. OCTAVA. Sistemes de Selecció i Desenvolupament dels Processos El procediment de selecció dels aspirants serà el de concurs, que consisteix a valorar, d’acord amb el barem inclòs en la convocatòria, determinades condicions de formació, mèrits o nivells d’experiència, relacionats amb les característiques de la plaça que es cobreix. FASE PRÈVIA Fase de coneixement de llengües, en cas de que hi hagi persones aspirants que hagin de fer aquestes proves: 1) LLENGUA CATALANA: consisteix en la realització d'una prova de coneixements de llengua catalana, que consta de dues parts: o Primera part. S’hi avaluaran el domini de l’expressió escrita, per mitjà de la redacció d’un text i els coneixements pràctics de llengua, mitjançant preguntes sobre aspectes lingüístics. o Segona part: S’hi avaluarà l’expressió oral amb la lectura en veu alta d’un text i una conversa sobre temes generals d’actualitat. La durada màxima d’aquesta prova serà determinada pel Tribunal qualificador. El resultat de l’exercici serà d’APTE/A o de NO APTE/A, i caldrà obtenir la qual ificació d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Queden exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d’aquesta prova, estar en possessió del certificat de nivell C1 , segons l’establert en aquestes bases i es consideraran com a aptes. 2) LLENGUA CASTELLANA: només per a les persones aspirants que no compleixin el s requisits establerts en aquestes Bases, en relació amb el coneixement de llengua castellana. Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana, de caràcter eliminatori, en què les persones aspirants hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa a mb els membres del Tribunal qualificador. La qualificació de la prova serà APTE/A o NO APTE/A i caldrà obtenir la qualificaci ó d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Resten exemptes de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d’aquesta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell intermedi o superior o nivell B2 o C2 i es consideraran com a aptes. FASE CONCURS La fase de concurs consistirà en la presentació dels mèrits acadèmics i professionals de les persones aspirants . a) Mèrits acadèmics (formació): fins a un màxim de 40 punts. Titulacions diferents i/o superiors a l'exigida en la convocatòria ( només es valoren les formacions relacionades amb les funcions descrites en la Base 1). Títol de diplomat o equivalent: 5 punts Títol de llicenciat o equivalent: 8 punt Títol de doctor o equivalent: 10 punts Fins a un màxim de 10 punts. Per cada curs de formació contínua o de perfeccionament Fins a 9 hores: 1,00 punts De 10 a 19 hores: 1,60 punts De 20 a 29 hores: 1,80 punts De 30 a 39 hores: 2,00 punts De 40 a 59 hores: 2,20 punts De 60 a 100 hores: 2,40 punts Més de 100 hores: 2,60 punts Fins a un màxim de 15 punts. Per cada mèrit artístic Per cada article o publicació de caràcter didàctic i musical: 0,50 punts Per cada concert de solista, concert en agrupacions de música de cambra o agrupacions de gran format: 0,50 punts Per cada enregistrament musical: 0,50 punts Per cada premi musical: 0,50 Fins a un màxim de 15 punts Es valorarà l’assistència als cursos, jornades i seminaris de formació, d’especialització o de perfeccionament relacionada amb les funcions descrites a la base primera o amb les habilitats que el perfil professional requereix. Els cursos, les jornades i els seminaris de formació, d’especialització o de perfeccion ament, s’han d’acreditar mitjançant certificació, fent constar el centre emissor dels ma teixos, la duració en hores i l’assistència i, en el seu cas, l’aprofitament. Aquells certificats de cursos que no continguin un nombre d’hores es computaran com a una jornada de fins a 9 hores d'acord amb la puntuació prevista. Només es computaran les activitats formatives dels darrers 15 anys. En cas que s’acreditin diversos certificats de la mateixa activitat formativa només es valorarà el de l’última edició. En qualsevol cas, és criteri del Tribunal qualificador determinar la formació rebuda que es valorarà en el cas que sigui repetitiva. En el cas dels articles i publicacions caldrà presentar una còpia simple que acrediti el mitjà de publicació i la identificació de l’autor/a. En cas que el mitjà de publicació fos elect rònic serà suficient amb la direcció URL. En el cas dels concerts caldrà aportar un certificat de l’entitat organitzadora o el programa de mà, o una ressenya de premsa o d’un altre mitjà de divulgació, que acrediti la realització del concert i del que es dedueixi l’activitat realitzada per l’aspirant. En el cas d’enregistrament caldrà aportar una acreditació justificativa de l’autoria o participació en el projecte. En cas dels premis caldrà aportar una còpia simple que acrediti la concessió de l’esmentat premi. b) Mèrits professionals (experiència): fins a un màxim de 60 punts. Per haver prestat serveis com a professor/a de música a una escola de música. 0,60 per mes complet de treball. Per haver prestat serveis en l'Administració Pública en llocs de treball que guardin similitud amb el contingut tècnic i especialització de la plaça convocada 0,40 per mes complet de treball. Per haver prestat servei en l'empresa privada en llocs de treball com a professor/a de música o similars funcions. 0,30 per mes complet de treball. Els serveis prestats en altres Administracions s'acreditaran mitjançant certificat de secretaria de la Corporació o entitat, i els prestats en el sector privat s'acreditaran mitjançant certificat de la Seguretat Social al qual s'acompanyarà l'oportú contracte de treball i la vida laboral, o, a falta de l'últim document, qualsevol en el qual es faci constar la categoria exercida. En el cas dels treballs realitzats com a professional autònom, només es tindran en compte aquells que tinguin relació directa amb les funcions del lloc de treball a prove ir i la persona aspirant haurà de presentar l’informe de vida laboral, una declaració responsable dels treballs realitzats acompanyats de documentació acreditativa d’aquests. NOVENA. Qualificació La puntuació final serà aquella obtinguda del resultat de la suma dels mèrits acadèmics i els mèrits professionals acreditats. El tribunal elevarà a l'Alcaldia l'acta de la sessió juntament amb la proposta de constitució de la borsa de treball integrada per les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu, ordenades segons la puntuació final obtinguda. Si el tribunal considera motivadament que cap de les persones aspirants acredita un nivell suficient per al desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball, proposarà declarar deserta la convocatòria. Criteris de desempat En cas d'empat en la puntuació final, l'ordre es resoldrà aplicant successivament els criter is següents: 1. Major puntuació en l'experiència professional directament relacionada amb les funcions del lloc convocat. 2. Major puntuació en l'experiència adquirida en administracions públiques. 3. La persona que hagi obtingut la puntuació més alta en els mèrits professionals. 4. Major puntuació en la formació específica relacionada amb el lloc. 5. Si persisteix l'empat, sorteig públic efectuat pel tribunal qualificador. DESENA. Constitució de la borsa de treball, acreditació de requisits i contractació Finalitzat el procés selectiu, el tribunal qualificador farà pública a la seu electròn ica de l'Ajuntament la relació de les persones aspirants que l'hagin superat, ordenades de major a menor puntuació final. Les publicacions derivades del procés selectiu s'efectuaran respectant la normativa vigent en matèria de protecció de dades personals i, en particular, el que estableixen la Llei o rgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i la disposició addicional setena. El tribunal qualificador elevarà a l'Alcaldia la proposta de constitució de la borsa de treball amb les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu, ordenades segons la puntuació final obtinguda. Qualsevol proposta que alteri l'ordre derivat de la puntuació final obtinguda o contravingui el que estableixen aquestes bases serà nul·la de ple dret. Si cap persona aspirant supera el procés selectiu, el tribunal qualificador proposarà declarar deserta la convocatòria. Quan es produeixi una necessitat de contractació, l'Ajuntament requerirà la persona que correspongui segons l'ordre de la borsa perquè, en el termini de deu dies hàbils, presenti els documents originals o còpies autèntiques acreditatius del compliment dels requisits exigit s per a la contractació, sempre que no constin ja en poder de l'Ajuntament o que hagin perdut la seva vigència. La documentació a presentar serà la següent: 1. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar el compliment dels requisits previstos a l'article 57 del text refós de la Llei de l 'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic mitjançant la documentació expedida pels òrgans competents. 2. Declaració responsable de no haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública ni trobar-se inhabilitat/ada pe r a l'exercici de funcions públiques. Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'aportar, a més, una declaració responsable de no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que impedeixi, en el seu Estat d'origen, l'accés a l'ocupació pública. 3. Declaració responsable de no trobar-se inclòs/a en cap dels supòsits d'incompatibilit at previstos a la normativa vigent o, si escau, de comprometre's a exercir l'opció legalment prevista abans de la formalització del contracte. 4. Certificat mèdic oficial acreditatiu de posseir la capacitat funcional necessària per desenvolupar les funcions pròpies del lloc de treball, expedit dins dels tres mesos anteriors a la seva presentació, sens perjudici dels reconeixements mèdics que, si escau, pugui efectuar el Servei de Prevenció de Riscos Laborals. 5. Certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals i de Tracta d’ Éssers Humans, expedit pel Ministeri de Justícia, abans de formalitzar el contracte. Aquest requisit haurà de mantenir-se durant tota la relació de serveis quan les funcions desenvolupades impliquin contacte habitual amb persones menors d’edat. Les persones amb discapacitat hauran d'aportar, quan sigui procedent, el certificat acreditatiu del grau de discapacitat i l'informe de compatibilitat funcional emès per l'òrgan competent. Si la persona requerida no presenta la documentació dins del termini establert, llevat dels casos de força major degudament acreditats, o si de la documentació presentada es desprèn que no compleix els requisits exigits, no podrà ser contractada i decaurà en tots els seus drets derivats del procés selectiu, sens perjudici de les responsabilitats en què hagi pogut incórrer per falsedat. En aquest supòsit, l'Ajuntament efectuarà la crida de la següent persona disponible de la borsa de treball, seguint l'ordre de prelació establert. La formalització del contracte es durà a terme d'acord amb la legislació laboral vigent i amb les necessitats del servei. Fins al moment de la formalització del contracte i de la incorporació efectiva al lloc de treball, la persona aspirant no generarà cap dret econòmic ni administratiu. Període de prova La contractació inclourà un període de prova de quatre mesos, d'acord amb el que estableix l'article 18 del Conveni col·lectiu del personal laboral de l'Ajuntament d'Alcanar. No serà exigible el període de prova quan la persona contractada ja hagi desenvolupat anteriorment, a l'Ajuntament d'Alcanar, les mateixes funcions durant un períod e igual o superior al previst com a període de prova. El període de prova es desenvoluparà sota la supervisió de la persona responsable de la unitat o servei on sigui adscrita la persona treballadora, que n'avaluarà l'adaptació al l loc de treball, la capacitat tècnica, el rendiment, la qualitat en l'execució de les tasques , el compliment de les instruccions rebudes, la responsabilitat i la integració en l'organització. Finalitzat el període de prova, la persona responsable emetrà un informe motivat sobr e la seva superació. Si el període de prova no és superat, l'òrgan competent acordarà motivadament l'extinció del contracte, amb audiència prèvia a la persona interessada, i aquesta quedarà exclosa de la borsa de treball. En aquest cas, l'Ajuntament efectuarà la crida de la següent pe rsona disponible de la borsa, que haurà de superar el corresponent període de prova. ONZENA. Funcionament de la borsa de Treball Formaran part de la borsa de treball totes les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu i no hagin estat contractades. La borsa es constituirà per ordre decreixent de la puntuació final obtinguda en el procés selectiu. Aquest ordre determinarà la prioritat en les contractacions temporals que es produeixin per cobrir necessitats urgents i inajornables de personal, d'acord amb les necessitats del servei. Les crides s'efectuaran seguint rigorosament l'ordre de prelació establert a la borsa, respectant en tot moment els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i no-discriminació. Les persones integrants de la borsa hauran de facilitar un número de telèfon i una adreça de correu electrònic operatius, així com comunicar qualsevol modificació d'aquestes dades. Seran responsables de mantenir-les permanentment actualitzades. Les comunicacions per oferir un lloc de treball es podran efectuar per telèfon, correu electrònic o qualsevol altre mitjà que permeti deixar constància de la seva realització. Quan la comunicació sigui telefònica, s'efectuaran fins a tres intents de contacte en un termini màxim de vint-i-quatre hores. De totes les gestions efectuades se'n deixarà constància a l'expedient. La persona aspirant disposarà d'un termini màxim de vint-i-quatre hores des de la recepció de l'oferta per acceptar-la o rebutjar-la, llevat que, per raons d'urgència degudament justificades, l'Ajuntament estableixi un termini inferior. La manca de resposta dins del termini concedit tindrà la consideració de renúncia no justificada. La renúncia no justificada a una oferta de treball, així com la renúncia voluntària una vegada iniciada la relació laboral, comportarà el pas de la persona interessada a l'últim lloc de la borsa de treball. Es consideraran causes justificades de renúncia, sempre que s'acreditin documentalment en el termini màxim de cinc dies hàbils des que es produeixin o des que sigui possible ap ortarne la justificació, les següents: a) Estar en situació d'incapacitat temporal, maternitat, paternitat, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment o gaudir dels permisos o llicències derivats de la conciliació de la vida personal, familiar i laboral previstos legalment. b) Embaràs de risc o situació de risc durant la lactància natural. c) Hospitalització, intervenció quirúrgica o malaltia greu de la persona interessada que impedeixi la incorporació immediata al lloc de treball. d) Estar prestant serveis mitjançant una relació laboral o funcionarial vigent en qualsevol administració pública o empresa privada. e) Exercir un càrrec públic representatiu o complir un deure públic inexcusable que impossibiliti la incorporació. f) Qualsevol altra causa de força major degudament acreditada i apreci ada per l'òrgan competent. En els supòsits de renúncia justificada, la persona aspirant conservarà la mateixa posició dins la borsa i hi romandrà en situació de suspensió temporal fins que comuniqui la desaparició de la causa que va motivar la renúncia, acreditant-la documentalment quan sigui necessari. La persona que accepti una oferta de treball i no s'incorpori al lloc de treball en la data establerta, sense causa degudament justificada, quedarà exclosa de la borsa de treball. La borsa de treball tindrà una vigència màxima de dos anys a comptar des de la data de la seva constitució, sense perjudici que pugui quedar extingida abans per l'esgotament de les persones aspirants que la integren o per la constitució d'una nova borsa deri vada d'un altre procés selectiu. DOTZENA. Incompatibilitats Les persones contractades restaran subjectes al règim d'incompatibilitats establert per la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, per la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat, aplicable al personal al servei de les entita ts locals de Catalunya, així com per la resta de normativa vigent en la matèria. En cas que concor rin circumstàncies d'incompatibilitat, la persona interessada haurà de sol·licitar, si escau, la corresponent autorització o optar per una de les activitats, d'acord amb la normativa aplicable. TRETZENA. Incidències La convocatòria amb les seves bases i quants actes administratius es derivin d'ella, podran ser impugnades per les persones interessades davant la Jurisdicció Social. Contra la convocatòria i les seves bases, que esgota la via administrativa, pod rà formalitzar demanda, en el termini de dos mesos, davant el Jutjat social de Tortosa o, a la seva elecció, el que correspongui al seu domicili, a la qual acompanyarà còpia de la resolució denegatòria o document acreditatiu de la interposició o resolució del recurs administratiu, segons sigui procedent, unint còpia de tot això per a l'entitat demandada, en virtut del que es disposa en l'article 69.2 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la Jurisdicció Social5. En el no previst a les bases, serà d'aplicació el text refós de la Llei de l'E statut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat per Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, aprovat per Reial decret 364/1995, de 10 de març; el Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'Administració Local; el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local, aprovat per Reial decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local i el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre. DOCUMENT SIGNAT ELECTRÒNICAMENT 5 Després de la Sentència del Tribunal Constitucional de 15 de nov embre de 2022 (Recurs 2568/2022), que va declarar la inconstitucionalitat de la disposició final vintena de la Llei 22/ 2021, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per 2022, ja no s'atribueix a l'ordre jurisdiccional contenciós-admini stratiu el coneixement dels «actes administratius dictats en le s fases preparatòries, prèvies a la contractació de personal laboral per a l'ingrés per accés lliure», sinó que correspon als òrgans jurisdiccionals de l'ordre social (article 2.n de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social). Conforme al previst en el paràgraf quart de l'article 10.1 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, en les demandes contra les Administracions Públiques ocupadores serà jutjat competent el del lloc de prestació dels serveis o el del domicili del demandan t, a elecció d'aquest. ANNEX I SOL·LICITUD D’ADMISSIÓ A LA CONVOCATÒRIA DE SELECCIÓ DE PERSONAL AL SERVEI DE L’AJUNTAMENT D’ALCANAR Els camps amb un asterisc (*) són obligatoris DADES DE LA CONVOCATÒRIA*: NÚM CONVOCATÒRIA: 5861/2026 TORN: lliure DENOMINACIÓ DE LA PLAÇA: Professor/a de flauta travessera. Procés selectiu per la constitució d’una borsa de treball de professor/a de l’EMMA de l’especialitat de flauta travessera, grup C1 , per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altra contingència temporal d’aquest grup professional que es pugui produir a l’Ajuntament d’Alcanar, amb caràcter de màxima urgència. DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT*: NOM: 1er COGNOM: 2on COGNOM: DNI NIE Núm. DOCUMENT: NACIONALITAT: DATA NAIXEMENT: PERSONA AMB DISCAPACITAT: SI. Grau: NO ADAPTACIONS SOL·LICITADES: NO Temps Mitjans: MITJA DE NOTIFICACIÓ*: Notificació en paper DADES A EFECTES DE NOTIFICACIÓ EN PAPER: DOMICILI: PROVÍNCIA: MUNICIPI: CODI POSTAL: Notificació electrònica La notificació electrònica es practicarà mitjançant compareixença a la seu elect rònica de l’Ens. Addicionalment, les persones interessades podran indicar l’adreça de correu electròni c i/o dispositiu electrònic amb la finalitat de rebre un avís de l’enviame nt o posada a disposició de la notificació electrònica. DADES A EFECTES DE NOTIFICACIÓ ELECTRÒNICA: Adreça electrònica: Telèfon mòbil: EXPOSO Que vull participar en la convocatòria 5861/2026, procés selectiu per la constitució d’una borsa de treball borsa de treball de professor/a de l’EMMA de l’especialitat de flauta travessera, grup C1, amb caràcter de màxima urgència. SOL·LICITO Que m’admeteu a la convocatòria dalt indicada i DECLARO que són certes les dades que s’hi consignen i que reuneixo totes i cadascuna de les condicions exigides en les corresponents bases específiques. DOCUMENTACIÓ A PRESENTAR: Còpia simple del DNI o NIE en vigor. Còpia simple del certificat de llengua catalana i castellana exigit, si s’escau. Còpia simple de la titulació exigida : Grau mitjà de música de la especialitat de flauta travessera o equivalent. Relació detallada i ordenada dels mèrits, d’acord amb el model normalitzat de declaració de mèrits de l’Annex II, i còpia simple de la documentació acreditativa dels mèrits al·l egats (certificats de formació, serveis prestats, vida laboral, etc.). La relació detallada i els documents acreditatius dels mèrits s’han d’ordenar guardant escrupolosa correl ació amb l’ordre dels apartats corresponents d’aquestes bases. Acreditació conforme no han estat condemnades per sentència ferma per algun de licte contra la llibertat i indemnitat sexual. Justificant de pagament de la taxa de drets d’examen, si és el cas. Còpia simple del dictamen actualitzat emès per l’Equip de Valoració i Orientació Laboral (si és el cas). Altres si és el cas): (signatura) Alcanar, de/d ’ de 2026 NOTA INFORMATIVA Aquest document es podrà descarregat en format editable a través de la seu electrònica i des de la web corporativa (apartat Recursos humans). INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable El Responsable del tractament de les dades que ens facilite u en aquest formulari és l’Ajuntament d’Alcanar (NIF P4300400A) . Finalitat Les dades seran tractades amb la finalitat de gestionar els processos de selecció i provisió del personal de l’Ens. Verificació de dades Aquest Ajuntament podrà verificar l’exactitud de les dades declarades per la persona interessada en virtut de la potestat de verificació atribuïda per la DA vuitena de la LOPDGDD. Drets Podeu exercir en qualsevol moment els drets d’accés, rectif icació i supressió, quan correspongui, de les vostres dades i els de limitació i oposició al seu tractament . Informació addicional Al Catàleg de serveis trobareu informació complerta sobre protecció de dades. INFORMACIÓ SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Qui és el Responsable? Ajuntament d’Alcanar NIF P4300400A Adreça: carrer Generalitat, 10 Telèfon: 977732013 Adreça electrònica: ajuntament@alcanar.cat Delegat de protecció de dades: APDTIC Professionals, SL Adreça electrònica: dpd@alcanar.cat Amb quina finalitat recollim les teves dades? Les dades seran tractades amb la finalitat de gestionar els processos de selecció i provisió del personal de l’Ens No es prendran decisions automatitzades sobre la base d’aquest perfil. Quina és la legitimació per al tractament de les vostres dades? Contracte o mesures precontractuals Obligació legal *RGPD: 6.1.c) Tractament necessari per complir una obligació legal *RGPD: 6.1.b) Tractament necessari per l’execució d’un contracte *Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'a prova la llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic *Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'ap rova el text refós de la llei de l’Estatut dels Treballadors La manca d’aportació de les referides dades tindrà els efectes de no poder gestionar la vostra sol·licitud. Aquest Ajuntament podrà verificar l’exactitud de les dades declarades per la persona interessada en virtut de la potestat de verificació atribuïda per la DA vuitena de la LOPDGDD. La legitimació és el consentiment de la persona interessada? No A quins destinataris es comunicaran les vostres dades? Portal de transparència quan això s’estableixi per la Llei 1 9/2014; altres Administracions públiques quan es pugui realitzar la comunicació de dades conforme a l'article 6 del RGPD relatiu a la legitimació del tractament. Transferències internacionals No es preveuen. Quins són els vostres drets? Qualsevol persona té dret a obtenir confirmació sobre si l’Ajun tament d’Alcanar està tractant dades personals que li concerneixen, o no. Les persones interessades tenen dret a accedir a les seve s dades personals, així com, a sol·licitar la rectificació de les dades inexactes o, si escau, sol·licitar-ne la supressió si correspon, entre altres motius, quan les dades ja no siguin necessàries per a les finalitats per a les quals es van recollir. En determinades circumstàncies previstes a l’art. 18 RGPD, els interessats poden sol·licitar la limitació del tractament de les seves dades. En aquest cas , únicament es conservaran per exercir o defensar reclamacions. D’acord amb l’article 28 de la llei 39/2015 i l’article 21 del RGPD, la persona interessada pot oposar-se, en qualsevol moment, a que l’Ajuntament tracti les seves dades o a que consulti o reculli els documents que ja es trobin en poder de l’Ajuntament o h agin sigut elaborats per qualsevol administració pública. Els motius pels quals es pot oposar són els relacionats amb la seva situació particular quan el tractament es realitzi p er l'acompliment d'una missió realitzada en interès públic o en l'exercici de poders públics per l’Ajuntament. L’Ajuntament deixarà de tractar aquestes dades excepte que acredit i motius legítims imperiosos que prevalguin per sobre els interessos, drets i llibertats de la persona interessada. Com podeu exercir els drets? Mitjançant un escrit adreçat a l’Ajuntament d’Alcanar, carre r Generalitat, 10, tfn.977732013, email dpd@alcanar.cat. Mitjançant el formulari electrònic disponible a: www.alcanar.cat. Termini de conservació de les dades Pel que fa als terminis de conservació s’aplicaran els qu e es corresponen a les taules d’avaluació documental del Departament de Cultura de la Generali tat de Catalunya, entre d’altres: Codi TAAD 016 Expedients de convocatòries de selecció de personal: per a l’Administració de la Generalitat de Catalunya, conservació permanent de les acte s i els acords del tribunal qualificador, llistats provisionals i definitius d’admesos i mode l de proves. Destrucció total de les instàncies i les proves un cop sigui ferma la resolució de la convocatòria i el nomenament del personal. Per a l’Administració local, conservació permanent de l’acta definitiva del tribunal qualificador i destrucció total de la resta de documentació un cop sigui ferma la resolució de la convocatòria i el nomenament del personal sempre que consti en els corresponents llibres de decrets o de la Junta de Govern Local. Codi TAAD 082 Expedients de selecció directa de personal al servei de l’Administració pública: Conservació permanent de tot el conjunt de documents del pr océs de selecció del personal contractat. Codi TAAD 083 Expedient de provisió de llocs de treball: conservació permanent. Codi TAAD 084 Expedient de selecció de personal per a programes ocupacionals: conservació permanent i destrucció de les proves i instàncies presentades en el procés de selecció. Codi TAAD 137 Sol·licituds de treball: destrucció total en el termini de dos anys. Enllaç a la informació: http://taad.cultura.gencat.cat/ Obligatorietat Per aquest tractament la persona interessada està obligada a facilitar les dades atès que en cas contrari no es podria donar compliment a la finalitat corresponent. Quines vies de reclamació hi ha? Si considereu que els vostres drets no s’han atès adequad ament, teniu dret a presentar una reclamació davant l'Autoritat catalana de protecció de dades. ANNEX II DECLARACIÓ DE MÈRITS DADES DE LA CONVOCATÒRIA: NÚM CONVOCATÒRIA: 5861/2026 TORN: lliure DENOMINACIÓ DE LA PLAÇA: Professor de percussió. Procés selectiu per la constitució d’una per a la constitució d’una borsa de treball de professor/a de l’EMMA de l’especialitat de flauta travessera, grup C1, per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altra contingència temporal d’aquest grup professional que es pugui produir a l’Ajuntament d’Alcanar, amb caràcter de màxima urgència. DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT: NOM: 1er COGNOM: 2on COGNOM: DNI NIE Núm. DOCUMENT: EXPOSO Que per participar en el procés selectiu per cobrir la plaça a dalt indicada, es formula la relació de mèrits i s’acompanya de forma correlativa a com s’indica la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en els termes establerts a les bases reguladores del procés de selecció. DECLARO Que totes les dades consignades en aquest escrit són certes i acompanyo documentació acreditativa dels mèrits al·legats. a) Mèrits acadèmics (només es computaran les activitats formatives dels darrers 15 anys). a.1. Formació reglada: Titulacions reglades diferents i/o superiors a l’exigida a la convocatòria (només es valoraran aquelles formacions directament relacionades amb les funcions descrites en la Base 1) Indicació del mèrit seguint l’ordre establert a les bases Puntuació segons les bases COMPROVACIÓ (a emplenar por l’Ens convocant) a.2. Formació contínua i/o de perfeccionament: Cursos, jornades i seminaris de formació, d’especialització o de perfeccionament relacionada amb les funcions descrites a la Base 1 o amb les habilitats que el perfil professional exigeix. Indicació del mèrit seguint l’ordre establert a les bases Puntuació segons les bases COMPROVACIÓ (a emplenar por l’Ens convocant) a.3. Mèrits artístics:. Indicació del mèrit seguint l’ordre establert a les bases Puntuació segons les bases COMPROVACIÓ (a emplenar por l’Ens convocant) b) Mèrits professionals: b.1. Mateixa categoria a Administració Pública: serveis prestats a l’Administració en la mateixa categoria que la plaça convocada. Interval de temps treballat De DD-MM-AAAA a DD-MM-AAAA Categoria Administració Pública COMPROVACIÓ (a emplenar por l’Ens convocant) De ___-___-_____ a ___-___-_____ De ___-___-_____ a ___-___-_____ De ___-___-_____ a ___-___-_____ De ___-___-_____ a ___-___-_____ b.2. Serveis a l’empresa privada: llocs de treball (empresa privada) que guardin similitud amb el contingut tècnic i especialització de la plaça convocada. Interval de temps treballat De DD-MM-AAAA a DD-MM-AAAA Categoria Empresa o altres centres COMPROVACIÓ (a emplenar por l’Ens convocant) De ___-___-_____ a ___-___-_____ De ___-___-_____ a ___-___-_____ De ___-___-_____ a ___-___-_____ De ___-___-_____ a ___-___-_____ (signatura) Alcanar, de/d ’ de 2026 NOTA INFORMATIVA Aquest document es podrà descarregat en format editable a través de la seu electrònica i des de la web corporativa (apartat Recursos humans). ANNEX III PRESENTACIÓ DE DOCUMENTACIÓ PER A LES PERSONES QUE HAN SUPERAT EL PROCÉS SELECTIU CONVOCAT (Base 10) Els camps amb un asterisc (*) són obligatoris DADES DE LA CONVOCATÒRIA*: NÚM CONVOCATÒRIA: 5861/2026 TORN: lliure DENOMINACIÓ DE LA PLAÇA: Professor/a de flauta travessera. Procés selectiu per la constitució d’una d’una borsa de treball de professor/a de l’EMMA de l’especialitat de flauta travessera, grup C1 , per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altra contingència temporal d’aquest grup professional que es pugui produir a l’Ajuntament d’Alcanar, amb caràcter de màxima urgència. DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT*: NOM: 1er COGNOM: 2on COGNOM: DNI NIE Núm. DOCUMENT: NACIONALITAT: DATA NAIXEMENT: PERSONA AMB DISCAPACITAT: SI. Grau: NO ADAPTACIONS SOL·LICITADES: NO Temps Mitjans: EXPOSO Que, en relació amb la convocatòria i el procés selectiu dalt indicat, he superat el procés selectiu. Que, d'acord amb el que estableixen les bases de la convocatòria, presento la documentació requerida per a la meva contractació o per formar per formar part de la borsa de treball. SOL·LICITO Que es tinguin en compte els documents adjunts i es continuï amb el procediment per a la meva incorporació al lloc de treball o la meva incorporació a la borsa de treball. DOCUMENTACIÓ A PRESENTAR: Còpia autèntica del DNI o NIE en vigor. Còpia autèntica del certificat de llengua catalana i castellana exigit, si s’escau. Còpia autèntica de la titulació exigida. Còpia autèntica de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats ( certificats de formació, serveis prestats, vida laboral Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíqui c que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies del lloc de treball a ocupar. Certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals i de Tracta d’ Éssers Humans, expedit pel Ministeri de Justícia, abans de formalitzar el contracte. Si escau, certificat acreditatiu del grau de discapacitat i l'informe de compatibilitat funcional emès per l'òrgan competent. DECLARO RESPONSABLEMENT QUE: No estic inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques ni he estat separat/da, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública. (persones no nacionals) No estic sotmès/a a sanció disciplinària o condemna penal que impossibiliti el meus accés a la funció pública en el meu estat d’origen. No estic inclòs/a en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos a la legislació vigent o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques i de l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, que podrà ser contrastat per l’Ajuntament d’Alcanar fent consulta a les Administracions públiques corresponents. (signatura) Alcanar, de/d ’ de NOTA INFORMATIVA Aquest document es podrà descarregat en format editable a través de la seu electrònica i des de la web corporativa (apartat Recursos humans). INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable El Responsable del tractament de les dades que ens facilite u en aquest formulari és l’Ajuntament d’Alcanar (NIF P4300400A) . Finalitat Les dades seran tractades amb la finalitat de gestionar els processos de selecció i provisió del personal de l’Ens. Verificació de dades Aquest Ajuntament podrà verificar l’exactitud de les dades declarades per la persona interessada en virtut de la potestat de verificació atribuïda per la DA vuitena de la LOPDGDD. Drets Podeu exercir en qualsevol moment els drets d’accés, rectif icació i supressió, quan correspongui, de les vostres dades i els de limitació i oposició al seu tractament . Informació addicional Al Catàleg de serveis trobareu informació complerta sobre protecció de dades. INFORMACIÓ SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Qui és el Responsable? Ajuntament d’Alcanar NIF P4300400A Adreça: carrer Generalitat, 10 Telèfon: 977732013 Adreça electrònica: ajuntament@alcanar.cat Delegat de protecció de dades: APDTIC Professionals, SL Adreça electrònica: dpd@alcanar.cat Amb quina finalitat recollim les teves dades? Les dades seran tractades amb la finalitat de gestionar els processos de selecció i provisió del personal de l’Ens No es prendran decisions automatitzades sobre la base d’aquest perfil. Quina és la legitimació per al tractament de les vostres dades? Contracte o mesures precontractuals Obligació legal *RGPD: 6.1.c) Tractament necessari per complir una obligació legal *RGPD: 6.1.b) Tractament necessari per l’execució d’un contracte *Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'a prova la llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic *Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'ap rova el text refós de la llei de l’Estatut dels Treballadors La manca d’aportació de les referides dades tindrà els efectes de no poder gestionar la vostra sol·licitud. Aquest Ajuntament podrà verificar l’exactitud de les dades declarades per la persona interessada en virtut de la potestat de verificació atribuïda per la DA vuitena de la LOPDGDD. La legitimació és el consentiment de la persona interessada? No A quins destinataris es comunicaran les vostres dades? Portal de transparència quan això s’estableixi per la Llei 1 9/2014; altres Administracions públiques quan es pugui realitzar la comunicació de dades conforme a l'article 6 del RGPD relatiu a la legitimació del tractament. Transferències internacionals No es preveuen. Quins són els vostres drets? Qualsevol persona té dret a obtenir confirmació sobre si l’Ajun tament d’Alcanar està tractant dades personals que li concerneixen, o no. Les persones interessades tenen dret a accedir a les seve s dades personals, així com, a sol·licitar la rectificació de les dades inexactes o, si escau, sol·licitar-ne la supressió si correspon, entre altres motius, quan les dades ja no siguin necessàries per a les finalitats per a les quals es van recollir. En determinades circumstàncies previstes a l’art. 18 RGPD, els interessats poden sol·licitar la limitació del tractament de les seves dades. En aquest cas , únicament es conservaran per exercir o defensar reclamacions. D’acord amb l’article 28 de la llei 39/2015 i l’article 21 del RGPD, la persona interessada pot oposar-se, en qualsevol moment, a que l’Ajuntament tracti les seves dades o a que consulti o reculli els documents que ja es trobin en poder de l’Ajuntament o h agin sigut elaborats per qualsevol administració pública. Els motius pels quals es pot oposar són els relacionats amb la seva situació particular quan el tractament es realitzi p er l'acompliment d'una missió realitzada en interès públic o en l'exercici de poders públics per l’Ajuntament. L’Ajuntament deixarà de tractar aquestes dades excepte que acredit i motius legítims imperiosos que prevalguin per sobre els interessos, drets i llibertats de la persona interessada. Com podeu exercir els drets? Mitjançant un escrit adreçat a l’Ajuntament d’Alcanar, carre r Generalitat, 10, tfn.977732013, email dpd@alcanar.cat. Mitjançant el formulari electrònic disponible a: www.alcanar.cat. Termini de conservació de les dades Pel que fa als terminis de conservació s’aplicaran els qu e es corresponen a les taules d’avaluació documental del Departament de Cultura de la Generali tat de Catalunya, entre d’altres: Codi TAAD 016 Expedients de convocatòries de selecció de personal: per a l’Administració de la Generalitat de Catalunya, conservació permanent de les acte s i els acords del tribunal qualificador, llistats provisionals i definitius d’admesos i mode l de proves. Destrucció total de les instàncies i les proves un cop sigui ferma la resolució de la convocatòria i el nomenament del personal. Per a l’Administració local, conservació permanent de l’acta definitiva del tribunal qualificador i destrucció total de la resta de documentació un cop sigui ferma la resolució de la convocatòria i el nomenament del personal sempre que consti en els corresponents llibres de decrets o de la Junta de Govern Local. Codi TAAD 082 Expedients de selecció directa de personal al servei de l’Administració pública: Conservació permanent de tot el conjunt de documents del pr océs de selecció del personal contractat. Codi TAAD 083 Expedient de provisió de llocs de treball: conservació permanent. Codi TAAD 084 Expedient de selecció de personal per a programes ocupacionals: conservació permanent i destrucció de les proves i instàncies presentades en el procés de selecció. Codi TAAD 137 Sol·licituds de treball: destrucció total en el termini de dos anys. Enllaç a la informació: http://taad.cultura.gencat.cat/ Obligatorietat Per aquest tractament la persona interessada està obligada a facilitar les dades atès que en cas contrari no es podria donar compliment a la finalitat corresponent. Quines vies de reclamació hi ha? Si considereu que els vostres drets no s’han atès adequad ament, teniu dret a presentar una reclamació davant l'Autoritat catalana de protecció de dades.