Borsa de treball de peó de brigada de serveis múltiples. Bases i convocatòria.

ANUNCI Per Resolució de l’Alcaldia , núm. 2026-0000170 de data 17/09/2026 es va resoldre convocar el procés per seleccionar el personal que ha de formar part d’una Borsa de treball de peó de brigada de serveis múltiples, AP, CD 14, personal laboral temporal, a jornada parcial de l’Ajuntament de La Palma d’Ebre, mitjançant concurs de valoració de mèrits, d’acord amb les bases que tot seguit es transcriuen: “CONVOCATÒRIA I BASES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE PEÓ DE SERVEIS V ARIS (AP, CD 14) DE L’AJUNTAMENT DE LA PALMA D’EBRE – CONCURS DE VALORACIÓ DE MÈRITS, PROCEDIMENT DE MÀXIMA URGÈNCIA Base 1a. Objecte de la convocatòria L’objecte d’aquesta convocatòria i de les bases que l a regulen és constituir una borsa de treball de personal laboral temporal de Peó de brigada de serveis varis (AP, CD 14) per cobrir vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d’aques t grup professional que es doni a l’Ajuntament de La Palma d’Ebre. Existeixen necessitats im perioses, urgents i inajornables per cobrir l’esmentat lloc d e treball atès que la persona que l’ocupa actualment es troba de baixa laboral i no dona temps suficient per cobrir -ho de manera fixa, d’acord amb el que marca la legalitat vigent. És per l’anterior, que s’ha de convocar ara un procés d’urgència per cobrir ell lloc vacant amb una pers ona idònia per al mateix atès les funcions inherents d’acord amb la RLT aprovada. Aquesta borsa queda supeditada a la cobertura definitiva del mencionat lloc de treball, fet pel qual s’endega paral·lelament l’aprovació de l’Oferta Pública d’Ocupació. El personal que formarà part d’aquesta borsa serà seleccio nat mitjançant concurs de valoració de mèrits, torn lliure i s’ha de realitzar garantint el compliment del s principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, recollits igualment en l’article 55 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. El procediment es tramitarà per la màxima urgència de l’art. 291 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. El personal contractat temporalment tindrà assignades les retri bucions bàsiques i complementàries segons el grup/subgrup de classificació. La present convocatòria es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, a la Seu electrònica i Portal de Transparència de l’Ens. La resta de publicacions del procés selectiu es realitza rà a la Seu electrònica de l’Ens en els termes establerts en aquestes Bases. No obstant això, a efectes inform atius també es publicarà al web corporativa. Les funcions del lloc de treball seran les corresponents al grup indicat i són les següents: - Executar funcions elementals i rutinàries segons la seva especialitat dins del seu àmbit d'actuació: - Realitzar treballs vinculats a la construcció, reparació i manteniment a la via pública i/o a les dependències municipals, etc. - Efectuar treballs vinculats a la reparació i manteniment d'el ements de fusta, metàl·lics, d'instal·lacions d'aigua, gas, elèctriques, sistemes d'il·luminació i altres requerits: - Realitzar el control de la xarxa d'aigua potable. - Realitzar lectures periòdiques dels comptadors. - Dur a terme treballs de pintura de les instal·lacions municip als i de manteniment de la senyalització viària de les vies públiques. - Realitzar els treballs vinculats a la creació i mantenimen t dels jardins, plantes, arbres i altres requerits i realitzar treballs com ara preparar sòls, sembrar, p lantar flors, arbres i arbustos, conrear jardins o parcs. - Executar els treballs vinculats a la neteja de les vies i espais públics i del mobiliari urbà: - Escombrar, desinfectar i netejar carrers, places, vies públiques, parcs, etc. - Realitzar la recollida d'escombraries. - Recollir runes i andròmines, dipositar-les als contenidors i buidar les papereres de les vies públiques. - Donar suport a la persona responsable de la brigada i al pe rsonal oficial en la realització dels treballs a desenvolupar. - Proveir-se del material necessari per a l'execució de le s tasques del seu lloc de treball. Realitzar trasllats de materials. - Fer servir adequadament les eines, equips, vehicles i ma quinària necessaris pel desenvolupament dels treballs encomanats i transportar, munta r i desmuntar els equips de treball. I tenir cura del seu estat d'ordenació, reparació, neteja i conservació. - Informar de qualsevol incidència, anomalia o desperfecte al personal superior jeràrquic immediat. - Efectuar el control i comunicació de les avaries dels serve is públics (enllumenat, servis d'abastament d'aigües i clavegueram, etc.) - Col·laborar en redactar els documents interns dels treballs d iaris efectuats acreditant el temps destinat a la seva realització i el material utilitzat. - Col·laborar en el muntatge i desmuntatge d'infraestructures neces sàries: tarimes, trasllat de mobiliari, escenaris, etc. per al desenvolupament de quals evol tipus d'esdeveniment o adequació d'espais. - Donar suport a la resta d'àmbits d'actuació de la brigada municipal en el desenvolupament de les seves funcions. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball d'acord normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Informar al personal superior jeràrquic sobre els resultats dels treballs efectuats. - Col·laborar amb altres unitats organitzatives en aquells caso s en què es requereixi una actuació conjunta. - Revisar i proposar millores tant en les pròpies tasques com en el seu àmbit d'adscripció. - Col·laborar, en situacions puntuals, en la realització de ta sques del personal superior jeràrquic immediat dins del seu àmbit de gestió. - Assistir i participar en reunions o grups de treball als qua ls sigui designada la persona assumint el rol que li sigui requerit. - I, en general, totes aquelles funcions de caràcter simila r que li siguin atribuïdes en el seu àmbit de gestió. Les persones que participin en aquest procés selectiu formaran part de la borsa de treball. Es constituirà una llista de persones per ordre de la puntuació total ob tinguda segons el resultat dels mèrits acreditats i valorats, la qual cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates. Base 2a. Gestió de la borsa 2.1. Constituïda la borsa, com a mitjans de crida a les persones candidates per a cobrir les futures necessitats de personal temporal que sigui necessari, s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent, i es trametrà un correu electròn ic. Tota comunicació entre l’Administració i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procé s selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualit zació (amb comunicació escrita adreçada a l’Ens). Si no es pot contactar amb la persona aspirant per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 48 hores, aquesta veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb la següent persona aspirant de la llista. Els efectes derivats de la impossibilitat de contactar amb la persona aspirant seran els establerts en aquesta Base. 2.2. Quan sorgeixi una necessitat de personal es contac tarà la persona que tingui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d’acord amb els criteris següents: - Quan una persona treballadora temporal finalitzi el seu contracte s’incorporarà de nou a la borsa en la mateixa posic ió que tenia sempre i quan la valoració de l’Ens hag i estat favorable i supeditada, en tot cas, al compliment de la normativa co rresponent de durada màxima de les relacions laborals temporals. A aquest efecte l’Ens em etrà, si escau, un informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment de la persona a la borsa un cop finalitzada la contractació corresponent. El s informes negati us que s ’emetin sobre la pr estació del servei de les persones treballadores es trametran a la pe rsona treballadora a fi i efecte d’al·legacions. Posteriorment l’Ens resoldrà sobre l’exclusió o no de la persona a la borsa. En aquest sentit la persona interessada pot sol·licitar a l’Ajuntament la suspensió de la seva situació dins la llista en el moment en què se li faci l’ oferta del lloc de treball per alguna de les causes següents degudament justificades: la incapacitat te mporal; el part, adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaud ir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a quatre dies; compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; matrimoni propi, si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies naturals anteriors a l’oferiment de l a proposta de contractació o ha de tenir lloc dins del s vint dies naturals següents. En el cas que la persona interessada al·legui alguna de les causes esmentades no es modificarà la seva posició dins de la borsa ni tampoc se l’e xclourà i es farà la contractació de la/es següent/s persona/es. La persona interessada haurà de justificar documentalment el motiu de suspensió davant l’Ens en el termini màxim de tres dies. 2.3. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: - No superar el perí ode de prova establert. - Estar sanci onat/ada pe r resol ució ferm a en vi a administrativa d ’un expedient disciplinari incoat per la comissió d’una falta greu o molt greu. - R ebutjar, encara que j ustificadament, tres ofertes de treball, llevat que sigui per causa de baixa mèdica o altre causa de suspensió establerta expressament en aquestes Bases. Tal i com s’ha indicat, e l rebuig de la primera i segona ofe rta de treball comportarà que la persona se situï a l’última posició de la borsa. - Hav er estat impossible la loca lització de la persona en tres pr opostes de treball amb el benentès q ue és d’ exclusiva responsab ilitat d ’aquesta f acilitar una adreça de co rreu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s’hi produeixin. - Haver-se informat desfavorablement la prestació del serve i. - Renunciar a un c ontracte de treball vigent o nomenament interí, ja iniciat. - La voluntat expressa de la persona treballadora de ser exclosa de la borsa. - La no presentació de la documentació exigida dins del termini establert. - La falsedat inicial o sobrevinguda d’algun dels requisi ts exigits per formar part de la borsa de treball o la falsedat dels mèrits al·legats. 2.4. La borsa tindrà una vigència de 2 anys des de la seva constitució i, en tot cas, fins la cob ertura definitiva en règim laboral fix de la plaça vacant d e peó de serveis múltiples que en breus quedarà lliu re atès jubilació. 2.5. En l’exercici de les funcions atribuïdes a les pl aces ofertes és d’aplicació la normativa sobre el règim d’incompatibilitats en el sector públic. Base 3a. Requisits de les persones aspirants Per ser admeses i prendre part en la convocatòria, les per sones aspirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: • Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats al s quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de persones treballadores, de conformitat amb el Reial decret legislatiu 5/20 15, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, i amb el que estableixen la Llei 4/2000 d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya, i la Ll ei 14/2003, de 20 de novembre, sobre els drets i llibertats de les persones estrangeres a Espanya i la seva integració social, i disposicions concordants. Les persones aspirants que siguin estrangeres han d’acreditar la seva nacionalitat. Les persones nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea podran accedir, en igualtat de condicions que les persones espanyoles a les ocupac ions públiques, llevat d’aquells que directament o indirectament impliquin una participació en l’exercic i del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o de les Administracions públiques. Les previsions del paràgraf anterior seran d’aplicació, qua lsevol que sigui la seva nacionalitat, al/a la cònjuge de les persones espanyoles i nacionals d’altr es estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separades de dret i als/a les seus/seve s descendents i als/a les del/de la seu/va cònjuge sempre que no estiguin separades de dret, sigui n menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents. L’accés a l’ocupació pública, s’estendrà igualment a le s persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels Tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratifi cats per Espanya en els que sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors, en els termes establerts en la normativa. Les persones estrangeres referides en els apartats anteriors, i les persones estrangeres amb residència legal a Espanya podran accedir a les Adminis tracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que les persones espanyoles. • Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques. • Haver complert setze anys i no excedir, en el seu cas, de l’ edat màxima de j ubilació forçosa fixada per la llei. • No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat/da absolutament o especialment per a l’o cupació de càrrecs públics per resolució judicial o per a exercir funcions similars a les que es desenvolupaven. En el cas de ser persona nacional d’un altre estat, no trobar -se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. • Posseir el certificat de nivell A bàsic o equivalent de català expedit per l’òrgan competent o a lguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i certificació de coneixement de llengua general de català i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, pel qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equ ivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, mod ificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de pers onal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. També seran vàlids els certificats de llengua catalana e mesos a Andorra tal com estableix l’Acord de Govern pel qual s’aprova la subscripció del Conveni de col·laboració entre el Ministeri d’Educació i Ensenyament Superior d’Andorra, l’Administració de la Genera litat, mitjançant el Departament de Cultura i el Centre per a la Normalització Lingüístics en matèria d e reconeixement d’acreditacions oficials de coneixements de llengua catalana. Aquests coneixements de llengua catalana també es pod ran acreditar quan les persones aspirants, que haguessin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a aquest Ens, van resultar aptes a la prova de català del ma teix nivell o superior a l’exigit a la convocatòria. També es pot acreditar quan les persones aspirants hagin superat la prova esmentada de coneixements de llengua catalana en altres processos de selecció realitzats per l’Ens convocant de la mateixa oferta pública d’ocupació. • En el cas de persones aspirants que no tinguin la nacio nalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, han d ’acreditar un coneixement de nivell intermedi o superior o nivell B2 o C2 del castellà. Aquests coneixem ents s’acrediten amb la presentació a la sol·licitud d’algun dels següents documents: - Certificat conforme s’ha cursat la primària, secundària i/o batxillerat a l’Estat espanyol. - Diploma de nivell intermedi o superior d’espanyol que es tableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. - Certificat d’aptit ud en espanyol per a persones estrangeres expedit per l es escoles oficials d’idiomes. • Carnet de conduir B. Base 4a. Presentació de sol·licituds Cal presentar una instància, segons model normalitzat de so l·licitud d’admissió, i que s’adjunta com a Annex a aquestes Bases, d’acord amb el que preveu la Lle i 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i l a Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, segons el següent: Presentació al Registre General de l’Ens: - Preferentment les instàncies es presentaran electrònicament : al registre electrònic de l’Ens. Caldrà fer-ho amb certificat digital o signatura electrònica i completar el tràmit electrònic corresponent. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies electròniqu es autèntiques, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. - Presencialment: les persones interessades poden presentar l’esmentada i nstància que ha d’estar signada per la persona aspirant, en horari d’aten ció al públic, al Registre General de l’Ajuntament de La Palma d’Ebre, de dilluns a divendres, de 9:30 a 13.30 hores. Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia sim ple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies autèntiques o compul sades, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original. Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes adm eses per l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment admini stratiu comú de les Administracions Públiques. En cas de presentar- se a través d’una oficina d’assistència en matèria de re gistres d’una altra administració pública, cal tenir en compte q ue la instància haurà de ser registrada amb el dia i hora en què s’ha fet la presentació. Per as segurar la gestió de les sol·licituds presentades per aquesta via, cal avisar enviant un corre u electrònic a l’adreça ajuntament@palmadebre.cat adjuntant la sol·licitud degudament registrada. En tots els casos, la documentació que s’ha d’adjuntar amb la sol·licitud és: - Còpia simple del DNI o NIE en vigor. - Còpia simple del certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, en el seu cas, exigits en la convocatòria. - Còpia simple de la titulació requerida, si és el cas. - Currículum vitae detallat i actualitzat. - Relació detallada dels mèrits i còpia simple de la docum entació acreditativa dels mèrits al·legats. - Còpia simple acreditativa del compliment dels altres requi sits específics que s’indiquin, si és el cas (com el carnet de conduir B, apuntat en la Base 3a). En cas d’estar reservada la convocatòria al torn de reserva per a persones amb discapacitat , les persones aspirants ho faran constar en la seva sol·licitud. Les persones amb discapacitat que necessitin algun tipu s d’adaptació o adequació per a la realització de l’entrevista han de presentar el dictamen actualitzat emès per l'Equ ip de Valoració i Orientació Laboral (EVO) que indiqui les adequacions necessàries durant el procés de selecció en els termes de l’article 6 del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funci ó pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional. Les persones aspirants han de manifestar en la sol·lic itud que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes Bases, referits sempre a la data d’expi ració del termini assenyalat per a la presentació de les sol·licituds, sens perjudici de la seva posterio r acreditació mitjançant l’aportació dels originals i l’Ajuntament podrà verificar la exactitud dels documents presentats, si s’escau. No es valoraran els mèrits obtinguts amb posterioritat a la data de finalitzaci ó del termini de presentaci ó de sol·licituds. Els documents acreditatius dels mèrits s’han d’ordenar guardant correlació amb l’ordre dels apartats corresponents de les bases i s’han de numerar co rrelativament en l’extrem superior dret del primer full de cada document. Les persones amb discapacitat podran demanar en la sol·li citud de participació́ l’adaptació́ del lloc o llocs de treball sol·licitats sempre que aquesta no impliqui u na modificaci ó́ exorbitant en el context de l’organització́ o sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar en els termes de l’article 7 del Decret 66/1999. A tal fi hauran d’aportar el corresponent dictamen dels equ ips multi professional o òrgans tècnics competents en relaci ó́ amb la procedència de l'esmentada adaptaci ó́ i de la compatibilitat amb el desenvolupament de les funcions i tasques del lloc concret. La presentació de la sol·licitud implicarà la declaraci ó responsable que la documentació presentada es correspon exactament amb la documentació original. L’Ens podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada que aporti la documentació original acreditativa. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadam ent en qualsevol moment si no compleixen els requisits. En tot cas totes les còpies simples hauran de ser compulsades abans de la contractació. La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de presen tar-se dins el termini de presentació d’instàncies indicat en la Base 5a. Base 5a. Termini de presentació de sol·licituds El termini per presentar sol·licituds es de 3 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el BOPT. Les sol·licituds que es presentin des de la publicac ió de la convocatòria a la seu electrònica de l’Ens abans que es publiqui al BOPT, es tindran per presentades el primer dia del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds. Base 6a. Admissió de les persones aspirants Expirat el termini de presentació d’instàncies, l’Ens dicta rà resolució declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses i asse nyalant un termini de cinc dies hàbils per a la seva esmena. Si no es presenten al·legacions el llistat esdevindrà de finitiu transcorregut aquest termini sense necessitat d’una nova publicació. Es podrà prosseguir el tràmit incor porant a l’expedient l’informe del Registre general conforme no s’han presentat al·legacions. Si es presenten al·legacions, l’alcaldia/presidència les resoldrà en un termini de cinc dies hàbils i es publ icarà de nou, si escau, el llistat. La llista de persones aspirants admeses i excloses es publicarà a la Seu electrònica de l’Ens. En l’esmentada resolució s’han d’indicar els llocs en q uè es troben exposades al públic les llistes completes certificades de les persones aspirants admeses i e xcloses, així com, la data, l’hora i el lloc que hauran de realitzar-se les entrevistes i donarà a conèixer els n oms i cognoms dels membres titulars i suplents de la Comissió de valoració i l’ordre d’actuació de les persones aspirants. Es publicaran el nom i cognoms de les persones aspiran ts admeses i excloses i els dígits del DNI que ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i setena . Si fos un NIE es publicaran els dígits que en el format ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i sete na, evitant el primer caràcter alfabètic. Els caràcters alfabètics, i aquells numèrics no seleccionats pe r a la seva publicació es substituiran per un asterisc per cada posició (*). Aquesta publicació substitueix la notificació individual a les persones interessades, d’acord amb l’art. 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’o ctubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Base 7a. Comissió de valoració La Comissió de valoració serà col·legiada i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona. El personal d’elecció o de designació política, el pers onal funcionari interí, el personal laboral temporal i el personal eventual no podran formar part de la Comissió de valoració. El pertànyer a la Comissió de valoració serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri. La Comissió de valoració que s’ha de constituir per valorar el procés selectiu ha de tenir la següent composició: - PRESIDÈNCIA: 1. Persona que ocupi el càrrec de secretari/ària - interventor/a. - VOCAL 1: 1. Titular i suplent designats per l’EAPC. - VOCAL 2: 1. Titular i suplent designats pel mateix Ens. - SECRETARI/ÀRIA, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/ària. Realitzarà aquestes funcions la persona Vocal 2. La designació nominal dels membres de la Comissió de v aloració, que ha d’incloure la dels respectius suplents, correspon a l’alcaldia/presidència de la corpora ció i s’ha de fer en la resolució per la qual s’aprova la llista de persones admeses i excloses. La Comissió de valoració pot disposar la incorporació d ’assessorament especialitzat. Les persones assessores no tenen vot. L’òrgan selectiu pot servir -se de personal col·laborador per a la logística del procediment que es limitarà a fer tasques auxiliars en la p reparació i realització de les entrevistes o en la comprovació de la documentació. Estaran subjectes al prin cipi d’imparcialitat i sigil. El personal assessor i el col·laborador no tenen la consideració de membres de la Comissió. La composició de la Comissió de valoració s’ha d’ajustar al principi d’especialitat i tots dels seus membres vocals han de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a les places de la convocatòria. La Comissió de valoració no pot constituir- se ni actuar sense l’assistència com a mínim de la m eitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre é s necessària la presència de la presidència i de la secretaria. Les decisions s’han d’adoptar per majoria d e vots dels membres presents i, en cas d’empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president/a. To ts els membres actuen amb veu i vot, tret del/de la secretari/ària, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari /a. No obstant això, tindrà veu i vot quan alhora sigui membre de la Comissió de valoració computant-se com un únic vot. D’acord amb el principi d’unitat d’acte en l’actuació dels òrgans col·legiats, les mateixes persones que han participant en la constitució a l’inici de la sessió han de finalitzar-la. La participació en la Comissió de valoració pot donar l loc a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el Reial decr et 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres de la Comissió de valoració es poden abstenir i les persones aspirants poden recusar-los si concorre algun dels motius de l’article 23 de la Llei 40/20 15, d’1 d’octubre de règim jurídic del sector públic, en el termini de 5 dies comptats a partir de l’ende mà de la publicació a la seu electrònica de l’Ens de la resolució per la qual es nomenen els membres de la Comissió de valoració. De la sessió que faci la Comissió de valoració s’ha d’este ndre l’acta corresponent, signada per la secretaria, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau de la presidència, i per tots els membres. En tot cas, el funcionament de la Comissió de valoració s’ha d’adequar a les norme s pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. La Comissió de valoració es podrà constituir, convocar, reali tzar les sessions, adoptar acords i remetre actes tant de forma presencial com a distància, sempre i qua n, en aquest darrer cas, organitzativament i tècnicament sigui possible. Es podran dur a termes session s on el personal membre de la Comissió, i en el seu cas les persones assessores corresponents, estiguin en part presencialment i en part a distància. En relació amb les sessions que siguin totalment o parcia lment a distància, el personal membre titular o suplents podran trobar-se en diferents llocs sempre i quan s’asseguri la seva i dentitat, el contingut de les manifestacions, el moment en que es produeixen, així com l a interactivitat i intercomunicació a temps real i la disponibilitat dels mitjans durant tota la sessió. Es consideren mitjans vàlids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències. De cada sessió s’aixecarà Acta per la secretaria que espe cificarà les persones assistents, l’ordre del dia de la reunió, les circumstàncies del lloc i temps en que s’ha realitzat, amb indicació expressa de si l’assistència dels membres titulars o suplents ha estat p resencial o a distància, els punts principals de les deliberacions i el contingut dels acords adoptats. En tot cas, en qualsevol moment les persones membres de l a Comissió poden requerir a les persones aspirants l’acreditació de la seva identitat mitjançant l a presentació de qualsevol document oficial identificatiu. La Comissió adoptarà les mesures necessàries per tal que les persones aspirants amb discapacitat gaudeixin d’igualtat d’oportunitats per a la realització de l’entrevista que la resta de persones aspirants. La Comissió decidirà sobre les peticions d’adaptacions que s ’efectuïn a la vista dels dictàmens emesos pels Equips de Valoració i tindrà en consideració que no comportin una despesa excessiva. La no presentació de les persones aspirants a l’entrevis ta el dia i hora que hagin estat convocades determinarà la no puntuació del mèrit corresponent, llevat del s casos de força major, degudament acreditats i valorats lliurement per la Comissió de Valoració, la qu al podrà efectuar una nova crida quan ho considerin oportú. Base 8a. Desenvolupament del procés selectiu El sistema de selecció serà per concurs de valoració de mèrits. Durant la realització de l’entrevista, les persones aspiran ts no po dran fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans de comunicació amb tercers ni amb l’exterior, n i podran sortir del recinte on es duguin a terme. L’incompliment d’aquestes normes o bé les actituds de f alta de respecte o consideració envers la resta de persones aspirants del procés selectiu o envers la pròp ia Comissió de Valoració comportarà l’expulsió de la persona aspirant en qüestió de forma immediata del pro cés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l’acta emesa per la Comissió de Valoració i comportarà la pèrdua dels drets d’examen. En qualsevol moment la Comissió de Valoració podrà requerir a les persones aspirants perquè acreditin la seva personalitat. Les persones candidates hauran d'acudir proveïdes del DNI o NIE o, en defecte d'això, passaport o permís de conduir. Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirant s degudament justificats en la documentació acreditativa dels mateixos, d’acord amb el següent barem: - Entrevista (no eliminatòria) (màxim 5 punts): La Comissió de valoració efectuarà una entrevista per valorar l’ adequació del perfil professional (amb revisió en el seu cas del currículum vitae) de la perso na aspirant en relació amb les característiques, competències professionals (indiqueu les competències professionals que valorareu. Si teniu un diccionari de competències aprovat heu d’indicar les competències que hi constin. Per exemple: integritat, relacions interpersonals, treball en equip, millora contínua) i funcio ns de la plaça i la formació específica de la mateixa, que és: - Coneixements de les característiques dels materials existen ts al mercat, per a la seva correcta selecció i aplicació dins del seu àmbit. - Coneixements bàsics de la utilització de les eines, maq uinària i tècniques d'execució de construcció i/o reparació d'infraestructures i equipaments. - Manteniment bàsic i reparació general bàsica d'edificis i instal·lacions, fusteria, pintura, electricitat i similars. - Coneixements de Prevenció de riscos laborals. - Coneixements de supervisió i control de la gestió de l'a bastament de l'aigua de consum humà. - Coneixements de cloració. En el cas que la persona aspirant no es presenti, la puntuació de l’entrevista serà de 0 punts. - Experiència laboral (màx. 10 punts): - L’antiguitat en serveis prestats es valora a raó de 0,40 punts per any complet de serveis, o fracció mensual que proporcionalment li correspongui. Es compute n els serveis efectius prestats en administracions públiques tenint en compte que el temps de serveis prestats simultàniament només s’ha de computar una vegada. Documents justificatius: informe de la vida laboral de la persona sol·licitant estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, i a més a més certificat exp edit per l’administració pública on s’hagin prestat els serveis. - Altres treballs realitzats en empreses privades, en llocs si milars al convocat. A raó de 0,35 punts per any complet o fracció mensual que proporcionalment li correspongui. Documents justificatius: informe de la vida laboral de la persona sol·licitant estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, i a més a més la presentac ió de contractes de treball, fulls de nòmina, certificats o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats i a on han quedar clares les funcions i grup de classificació /categoria professional, així com, el període de prestació de serveis i la jornada. Si no consten aquest es dades, s’haurà de presentar qualsevol altre document que les acrediti. En el cas dels treballs realitzats com a professional au tònom, només es tindran en compte aquells que tinguin relació directa amb les funcions del lloc de treball a proveir i la persona aspirant haurà de presentar l’informe de vida laboral, una d eclaració responsable dels treballs realitzats acompanyats de documentació acreditativa d’aquests. No es computen els serveis prestats simultàniament amb d’ altres igualment al·legats. Es computa un mes com a 30 dies naturals. No es tindran en compte les fraccion s inferiors a un mes. Les jornades a temps parcial seran computades de forma proporcional. - Formació (màxim 5 punts) relacionada amb les funcions del lloc. Es valora l’assi stència als cursos, jornades i seminaris de formació, d’especialització o d e perfeccionament (per exemple: coneixement de les característiques dels materials existents al mercat, per a la seva correcta selecció i aplicació dins del seu àmbit; coneixements de la utilització de les eines, maquinària i tècniques d’execució de construcció i/o reparació d’infraestructures, coneixements en manteniment bàsic i reparació general bàsica d’edificis i instal·lacions, fusteria, pintura, electricitat i similars, preven ció de riscos laborals, etc.), en funció de la seva homologació o nivell acadèmic i de la relació a mb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca, o amb habilitats que aquests llocs requereixen . Només es valoraran els títols, certificats, diplomes i altres documents expedients per organismes ofi cials, qualsevol de les administracions públiques, col·legis professionals o per centres d’ensenyaments oficials autoritzats. - Activitats formatives: Les persones interessades han d’aportar, a més de la corresponent certificació, documentació que acrediti els següents extrems: nombre d’hores, assistència o, en el seu cas, aprofitament. • Jornades fins a 9 hores: 0,05 punts. • Cursos de 10 a 19 hores: 0,15 punts. • Cursos de 20 a 39 hores: 0,25 punts. • Cursos de 40 a 80 hores: 0,35 punts. • Cursos de 81 hores en endavant: 0,45 punts. No es tindran en compte els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. Tota la documentació que es presenti en llengua estrange ra ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. La Comissió de Valoració desestimarà les simples declaracions i justificants que donin lloc a dubtes sobre l’autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalència o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no continguin informació suficient per valorar adequadament els mèrits. La Comissió de Valoració podrà demanar a les persones inte ressades aclariments o, si s’escau, la documentació addicional que consideri necessària per a comprovar els mèrits al·legats. Base 9a. Llista per puntuació total obtinguda i presentació de documents Un cop finalitzada la valoració del concurs de mèrits s’ha de fer pública a la Seu electrònica la llista de persones aspirants, per ordre de puntuació total obtinguda, d e major a menor, on s’inclouran el nom i cognoms i quatre xifres del DNI/NIE, en els mateixos termes que els establerts a la Base 6a. La Comissió de valoració proposarà a l’alcaldia/presidèn cia de l’Ens la constitució de la borsa de treball amb les persones aspirants que hagin superat aquest pro cés selectiu. Per Decret de l’alcaldia/presidència es constituirà la Borsa de Treball que es regirà per l’establ ert en aquestes Bases i que contindrà una llista de persones per ordre de la puntuació total obtinguda, de major a menor, segons el resultat dels mèrits acreditats i valorats, la qua l cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates per oferir-les les propostes de contractació. En el cas qu e en procedir a l’ordenació de les persones candidates, d ’acord amb la puntuació total obtingud a, es pr oduïssin em pats, es resoldr an atenent successivament els criteris següents: • Major puntuació a l’apartat d’experiència laboral i en segon lloc a l’apartat de formació relacionada amb les funcions del lloc de treball. • De persistir l’empat s’efectuarà un sorteig. La puntuació final de les persones aspirants que forma ran part de la Borsa s’ha de publicar a la Seu electrònica de l’Ens. Les persones aspirants proposades han de presentar els d ocuments originals o còpies autèntiques o compulsades acreditatives de compliment de les condicio ns de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria, així com dels mèrits al·legats, en el termini de 5 dies hàbils, comptats a partir del moment en que l’Ens realitzi la crida per treballar, excepte que ja les haguessin aportat prèviament. En aquest sentit, a més dels originals o còpies compuls ades o autèntiques de les còpies simples aportades juntament amb la sol·licitud, caldrà presentar la documentació que s’indica a continuació: 1r. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar la concurrència dels requisits establerts en l’article 57 del Reial decret legi slatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat pú blic mitjançant l’apo rtació de documentació suficient expedida per les autoritats competents. 2n. La capacitat funcional s’haurà d’acreditar mitjançant la presentació de Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o p síquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies dels llocs a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació. Les persones aspirants amb discapacitat proposades hauran d'a portar un informe de l’equip de valoració multiprofessional competent que acrediti el tipus i grau d e discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcio ns pròpies de la convocatòria en els termes previstos al Decret 66/1999, de 9 de març. 3r. Declaració responsable degudament signada de no estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/ada, mitjançant expedie nt disciplinari, del servei de cap administració pública, segons el model que es detalla a continuació: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (població, carrer, número) i docum ent nacional d’identitat (número), declara sota jurament o prom et, a efectes de ser contractat/da com a personal laboral per l’Ens ...., que no ha estat separat/da del servei de cap de les administracions públiques i que no es troba inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques.” Així mateix, la persona aspirant que no posseeixi la na cionalitat espanyola haurà de presentar declaració jurada o promesa de no estar sotmesa a sanció discip linària o condemna penal que impossibiliti l’accés a la funció pública en el seu estat d’origen, segons el model que figura a continuació: “El senyor/La senyora (nom i cognoms), amb domicili a (pobl ació, carrer, número) i passaport núm. (número), declara sota jurament o promet, a efectes de ser contractat/da com a personal laboral per l’Ens ...., que no ha estat sotmès/a a sanció disciplinàri a o condemna penal que li impossibiliti a (estat d’origen) l’accés a la funció pública.” 4t. Declaració de no estar inclòs/sa en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos a la legislació vigent o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la Lle i 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques i de l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Admin istració de la Generalitat de Catalunya, que podrà ser contrastat per l’Ens fent consulta a les Administracions Públiques corresponents. 5è La presentació de la resta de documentació esmentada en la Base 3a. Les persones aspirants que dintre del termini indicat no pre sentin la documentació, o si de la documentació presentada es dedueix que no és correcta, se ran excloses de la Borsa de treball, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incó rrer en el cas de falsedat en la seva instància. Això, tret de casos de força major, els quals han de ser degudam ent comprovats i considerats per l’alcaldia/presidència. Els qui tinguin la condició de pers onal d’aquest Ens resten exemptes de justificar les condic ions i els requisits ja acreditats i que no requereixen actualització; i únicament han d’acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Tota la documentació que es presenti en llengua estrange ra ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció a qualsevol de les dues llengües oficials de Catalunya. Base 10a. Incidències L’alcaldia/presidència de la corporació, a petició pròpia o a proposta de la presidència de la Comissió de valoració, pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l’acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants. Mentre estigui constituïda, la Comissió de valoració està facu ltada per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els a cords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupame nt normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d'alçada davant de l'alcaldia/presidèn cia, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució de la Comissió de valoració i després que aquesta hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat correspondrà a l'alcaldia/presidència. Base 11a. Contractació del personal L’alcaldia/presidència de la corporació procedirà a la formalització per escrit dels contractes corresponents amb les persones aspirants proposades, seguint l’ordre establert a la Borsa de treball constituïda. La contractació s'haurà de publicar al Portal de Transparència de l’Ens, al BOPT i al DOGC i se n’ ha de donar coneixement al ple en la primera sessió que tingui. Base 12a. Període de prova Les persones contractades hauran de superar un període de prova de 1 mes. El període de prova es realitzarà sota la supervisió del/d e la cap de la unitat administrativa o superior jeràrquic on sigui destinat el personal laboral en els termes establerts en la normativa. Aquest període no s'aplicarà si la persona candidata sel eccionada ja hagués realitzat les mateixes funcions amb anterioritat a l’Ens, sota qualsevol modalita t de contractació, amb una durada mínima d’un mes. L’Ens farà un informe d’avaluació de la persona aspirant sobre l’aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l’eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques i l’adaptació a l’entorn de treball. En el cas que la persona aspirant no superi satisfactòriam ent el període de prova, perquè no assumeixi el nivell suficient d’integració i eficiència en el lloc de treball serà declarada no apte/a, per resolució motivada de l’òrgan competent, i perdrà, en conseqüència, tots els drets derivats de la seva contractació i es donarà per finalitzat el seu contracte. En aquest cas, l’òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de la persona aspirant que tingui la puntuació següent mé s alta, la qual haurà de superar el corresponent període de prova. Disposicions finals Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent: - Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local - Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic - Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors - Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública - Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’ aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. - Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. - Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. - Decret legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el text refós de l a Llei municipal i de règim local de Catalunya - Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. - Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglam ent del personal al servei de les entitats locals. Segona. Règim de recursos Si es vol impugnar la resolució d’aprovació d’aquestes bases, així com, la resta de resolucions de l’alcaldia/presidència, procedeix interposar una demanda davant el Jutjat Social competent en el termini de dos mesos, a comptar de l’endemà de la data de la seva publicació. Contra els actes i resolucions de la Comissió de valoració, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de l’alcaldia/presidència de la corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d’alçada davant l'alcaldia/pres idència en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. ANNEX: INSTÀNCIA SOL·LICITUD D’ADMISSIÓ A LA CONVOCATÒRIA DE SELECCIÓ DE PERSONAL AL SERVEI DE L’ENS DE L’AJUNTAMENT DE LA PALMA D’EBRE DADES DE LA CONVOCATÒRIA*: NÚM CONVOCATÒRIA: TORN: LLIURE DENOMINACIÓ DE LA PLAÇA: Peó de brigada de serveis varis. PROCEDIMENT DE SELECCIÓ PER MÀXIMA URGÈNCIA: CONCURS DE VALORACIÓ DE MÈRITS DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT*: NOM: 1er COGNOM: 2on COGNOM: DNI o NIF NIE Núm. DOCUMENT: NACIONALITAT: DATA NAIXEMENT: PERSONA AMB DISCAPACITAT: SI NO ADAPTACIONS SOL·LICITADES: Temps Mitjans (especifiqueu-les): ......................... MITJA DE NOTIFICACIÓ*: Notificació en paper DADES A EFECTES DE NOTIFICACIONS EN PAPER*: DOMICILI: PROVÍNCIA: MUNICIPI: CODI POSTAL: Notificació electrònica La notificació electrònica es practicarà mitjançant comparei xença a la seu electrònica de l’Ens. Addicionalment, les persones interessades podran indicar l’adreça de correu electrònic i/o dispositiu electrònic amb la finalitat de rebre un avís de l’enviamen t o posada a disposició de la notificació electrònica. DADES A EFECTES D’AVÍS DE LA NOTIFICACIÓ ELECTRÒNICA Adreça electrònica: Telèfon: EXPOSO Que vull participar en la convocatòria dalt indicada He participat i obtingut plaça/lloc en un procés de selecc ió de personal a aquest Ens de ............................ on hi havia establerta una prova de català del mateix nivell o superior al requerit per a aquesta convocatòria: SI NO Codi convocatòria: .... Any convocatòria: ... SOL·LICITO Que m’admeteu a la convocatòria dalt indicada i DECLARO qu e són certes les dades que s’hi consignen i que reuneixo totes i cadascuna de les condicions exigides en les corresponents bases específiques. DOCUMENTACIÓ/DADES A PRESENTAR: Còpia simple DNI o NIE Còpia simple de la titulació requerida. Còpia simple del Certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, si és el cas, exigits en la convocatòria (fotocòpia simple, original, fotocòpia compulsada o còpia electrònica autèntica) Currículum vitae detallat i actualitzat Relació detallada dels mèrits i còpia simple dels documents justificatius dels mèrits al·legats Altres requisits exigits a les Bases - Base 3a- En relació amb les categories especials de dades (emplenar en cas de dades de salut): Dono el consentiment per tal que l’Ens consulti les meves dades No dono el consentiment per tal que l’Ens consulti les meves dades” A La Palma d’Ebre, a data de signatura electrònica. L’alcaldessa, Marina Rojals del Alamo