Aprovació de les bases i la convocatòria per a la cobertura temporal d'una plaça de responsable neteja d'edificis i comandes, de règim laboral (subgrup C2), lloc de treball SMT-14 i constitució d'una borsa de treball, pel sistema de concurs oposició

ANUNCI ADMINISTRACIÓ LOCAL Ajuntament de Celrà (expedient X2026002437) Convocatòria per a la cobertura temporal d’una plaça de responsable neteja d’edificis i comandes, de règim laboral ( subgrup C2), lloc de treball S MT-14 i constitució d’una borsa de treball, pel sistema de concurs oposició, segons detallen les bases adjuntes. Per decret d’alcaldia núm. 1743/2026 de data 30 de setembre de 2026, s’han aprovat la convocatòria i les bases generals i específiques que han de regir el procediment selectiu d’acord amb el detall següent: ANNEX CONVOCATÒRIA I BASES DE SELECCIÓ PER A LA COBERTURA TEMPORAL D’UNA PLAÇA DE RESPONSABLE NETEJA EDIFICIS I COMANDES SUBGRUP C2 DE RÈGIM LABORAL I CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL. PRIMERA. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA L’objecte d’aquestes bases és regular el procés selectiu pel sistema de concurs -oposició per cobrir una plaça vacant de responsable neteja d’edificis i comandes per torn lliure, i la creació d’una borsa per proveir els llocs de treball vinculats. Amb les persones que superin el present procés selectiu, sense haver obtingut accés a la provisió interina de la plaça i lloc convocat, es constituirà una borsa de treball per a la cobertura del lloc que esdevingui per necessitats temporals tals com excedències, permisos, vacants, incapacitats temporals, o inclús davant d’una plaça que resti vacant i qualsevol altra situació o necessitat sobrevinguda en l’àmbit de funcions objecte de la plaça. Aquesta borsa quedarà sense efectes en el moment que es realitzi un nou procés selectiu de la mateixa tipologia de lloc o hagués transcorregut un màxim de 2 anys, des de la contractació resultant de les presents bases. En el moment que es dugui a terme un nou procés per a la creació d’una borsa, les persones que integrin la borsa com a resultat d’aquest procés deixaran de formar -ne part. Aquestes bases seran de compliment obligatori, en el moment que s’efectuï la convocatòria per cobrir la plaça vacant, per totes aquelles persones que d’una manera o altra participin en el procés de selecció. SEGONA. CONDICIONS DE LES PERSONES ASPIRANTS Per prendre part en el procés selectiu és necessari que les persones aspirants compleixin, en la data de finalització del termini de presentació de les sol·licituds, les condicions fixades a l’article 56 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, amb les especificacions següents: a) Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació dels treballadors o la residència legal a Espanya. Tenir la nacionalitat espanyola o la de qualsevol dels altres estats membres de la Unió Europea, o la dels estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. Així mateix, hi poden participar, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, el cònjuge dels ciutadans espanyols i dels nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, i els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, menors de vint -i-un anys o majors d’aquesta edat que visquin a càrrec seu. Aquesta possibilitat també és aplicable a les parelles de fet degudament inscrites en un registre públic. Així mateix, podran accedir -hi les persones estrangeres amb residència legal a Espanya, de conformitat amb el que estableix l'article 57.4 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre. En qualsevol cas, les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar documentalment la seva nacionalitat i/o la seva situació de residència legal a Espanya, segons correspongui, d'acord amb el que estableix el Reial decret 240/2007, de 16 de febrer, sobre entrada, lliure circulació i residència a Espanya de ciutadans dels Estats membres de la Unió Europea i d'altres Estats part en l'Acord sobre l'Espai Econòmic Europeu, i la legislació d'estrangeria vigent. En qualsevol cas, les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar documentalment la seva nacionalitat. b) Haver complert 16 anys i no superar l’edat legal de jubilació forçosa el dia en què finalitzi el termini de presentació d’instàncies. c) Estar en possessió del graduat en Educació Secundària Obligatòria, o titulació equivalent. En cas que la titulació esmentada hagi estat obtinguda a l’estranger, caldrà que prèviament hagi estat concedida la corresponent homologació, o el reconeixement de la titulació i s’haurà d’aportar el títol acadèmic traduït per intèrpret jurat i el document d’equivalència o homologació expedit pel Ministeri d’Educació i Ciència, tot això, en la data en que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds per prendre part en aquest procediment. d) Estar en possessió del certificat de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, nivell intermedi de català, B2 segons MECR o qualsevol altre que tingui reconeguda l’equivalència de conformitat amb la normativa vigent Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement de català i l’aranès en els processos selectius de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. En el cas que no es pugui acreditar documentalment la persona aspirant haurà de realitzar una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori, que es qualificarà com a apte/a o no apte/a. e) Acreditar tenir coneixements de castellà, nivell B2, si la persona no té la nacionalitat espanyola o bé, té la nacionalitat de països en els quals el castellà no sigui llengua oficial. Queden exemptes de realitzar la prova de castellà les persones aspirants que acreditin haver cursat i superat els estudis de l'Educació Secundària Obligatòria (ESO), el Batxillerat o equivalents a Espanya o en un país la llengua oficial del qual sigui el castellà, o bé que aportin un títol oficial que acrediti el seu coneixement o hagin superat la prova corresponent en altres convocatòries d'accés a la funció pública. Les persones aspirants que no puguin acreditar documentalment l'exempció hauran de realitzar una prova específica de coneixement de la llengua castellana, de caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà com a apte/a o no apte/a. f) Acreditació mitjançant còpia, del abonament de 9 euros en concepte de taxa segons ordenança fiscal número 11 article 7.10 Estaran exemptes de la taxa per a la inscripció a les convocatòries de selecció de personal, les persones amb condició de persones aturades mitjançant inscripció al Servei d’Ocupació de Catalunya. Aquest abonament s’haurà de fer a l’entitat CaixaBank amb el codi de barres 90999210029990785138 o codi entitat 0785138 i indicar nom, cognoms i DNI, alhora, s’haurà d’adjuntar el corresponent resguard acreditatiu del pagament en el moment de presentació de la sol·licitud. g) No estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques per sentència ferma, ni separat/ada o acomiadat/ada mitjançant expedient disciplinari dels serveis de cap administració pública. En cas de ser estranger/a s’haurà d’acreditar mitjançant declaració jurada o promesa, no estar sotmès/sotmesa a sanció disciplinària o condemnat/ada penalment que pugui impedir al seu estat d’origen l’accés a la funció pública. h) Exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola ni la dels altres estats membres de la Unió Europea ni la dels altres estats els quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/ores, han de presentar la corresponent documentació expedida per les autoritats competents que acrediti: - La seva nacionalitat. - Pel que fa als descendents majors de 21 anys, el fet de viure a càrrec del nacional d’un estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els siguin aplicable la lliure circulació. - Declaració jurada o promesa feta pel nacional de l’estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, en la qual manifesti fefaentment que no està separat de dret del seu cònjuge. - Hauran d’acreditar mitjançant declaració jurada o promesa que no es troben sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedeixi en el seu Estat, l’accés a la funció pública. i) No trobar -se en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat previstes en la legislació vigent sobre la matèria. j) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l’exercici de les funcions pròpies del lloc de treball convocat, i no patir cap malaltia o defecte física que impedeixin l’exercici de les funcions pròpies a realitzar. k) Disposar del permís de conduir vehicles categoria B. TERCERA. PERFIL FUNCIONAL Característiques: • Àrea: Serveis de manteniment del territori • Denominació: Responsable neteja edificis i comandes • Lloc de treball: SMT- 14 • Règim jurídic: Laboral • Tipologia del lloc: Comandament • Grup: C2 • Nivell compliment de destí: 14 • CE: 5.992,62€ • Sou brut anual: 21.815,06€ • Jornada laboral: 37,5 hores setmanals • Incompatibilitats: Règim General • Sistema de selecció: Concurs – Oposició • Número de places: 1 Les funcions pròpies de la plaça i lloc de treball responsable neteja edificis i coman des d’aquestes bases són les següents: C.1 MISSIÓ DEL LLOC DE TREBALL Coordinar el servei de neteja d’edificis, de conformitat amb les instruccions fixades pel seu cap. C. 2 FUNCIONS COORDINACIÓ ▪ Supervisar el funcionament del servei de neteja d’edificis amb personal propi. ▪ Supervisar el funcionament del servei de neteja d’edificis amb personal extern. ▪ Coordinació i direcció del personal propi del servei de neteja d’edificis. ▪ Coordinació de les necessitat de neteja dels diferents espais municipals. ▪ Control de les necessitats de productes de neteja, segons els diferents espais municipals. ▪ Demanar pressupostos de productes de neteja i estris, i fer -los arribar al seu superior jeràrquic. ▪ Reunió setmanal o quinzenal amb el seu superior jeràrquic per direcció del servei de neteja d’edificis, proposar millores, passar comandes de material i estris de neteja, i qualsevol altre tema relacionat amb el servei. ▪ Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, i del personal que coordina, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. C. 3 FUNCIONS GENERALS ▪ Realitzar les tasques de neteja i tenir cura de les instal·lacions i equipaments municipals. ▪ Supervisar i tenir cura dels estris i productes de neteja. ▪ Realitza les tasques de neteja de les instal·lacions municipals assignades com ara fregar, treure la pols, escombrar, netejar finestres, netejar els lavabos, etc. ▪ Informa al seu superior jeràrquic de les incidències detectades en les instal·lacions dels edificis municipals. ▪ Moure i ordena el material, mobiliari, productes de consum i qualsevol altre element que sigui necessari per realitzar les tasques assignades. ▪ Efectuar el rec de les plantes d’interior de les diferents instal·lacions. ▪ Controlar i fer la reposició del material d’higiene (paper higiènic, sabó de mans, etc.) de les dependències que tingui assignades. ▪ Fer i endreça la comanda de productes de neteja. ▪ Utilitza les eines manuals i mecàniques requerides per al desenvolupament de la seva feina, així com té cura del seu manteniment. ▪ I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes. QUART. PUBLICITAT DE LES BASES I DE LA CONVOCATÒRIA Les bases reguladores de la convocatòria es publicaran íntegrament en e l Butlletí Oficial de la Província de Girona (BOPG), al tauler d’anuncis electrònic de la Corporació i al web municipal i la convocatòria es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), essent aquesta publicació la que obrirà el termini de presentació d’instàncies. La resta de publicacions (llista de persones admeses i excloses, resultats, etc.) es publicaran exclusivament en el tauler d’anuncis. CINQUÈ. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS I ADMISSIÓ DE LES PERSONES CANDIDATES Les persones aspirants que desitgin prendre part al concurs oposició, han de sol·licitar -ho per mitjans electrònics i per instància normalitzada al web municipal Sol·licitud de participació en processos selectius -Concurs-oposició dins del període comprès entre l’obertura de termini de presentació i la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació d’instàncies . Aquelles persones que ho requereixin poden disposar d’un dispositiu per fer la presentació electrònica a l’OAC de l’Ajuntament de Celrà. Per ser admès/a al procés selectiu les persones aspirants han d’incloure a la instància les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça electrònica, que caldrà obligatòriament designar, i es consideraran com les úniques vàlides a efectes de notificacions i serà responsabilitat exclusiva de les persones aspirants els errors en la seva consignació i la comunicació a l’Ajuntament de Celrà de qualsevol canvi d’aquestes dades. Alhora, i amb independència de la posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu, han d’incloure en aquesta instància on fan la seva sol·licitud, TOTA la documentació corresponent a la fase 2a, concurs. Seran motius d’exclusió del procés selectiu sense possibilitat d’esmena: la presentació extemporània i la manca de pagament de la taxa en el termini de presentació de la sol·licitud. Les persones participants estan obligats a relacionar -se electrònicament amb l’Ajuntament de Celrà durant tot el procés. https://www.celra.cat El termini per a la presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils comptats a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). La sol·licitud inicial per participar anirà acompanyada de TOTA la documentació en format PDF portable , no s’admetran altres formats , i la persona aspirant pel fet de participar-hi i aportar -la, declara que és còpia fidel de l’original i pot incórrer en falsedat documental pel fet d’aportar documentació manipulada o que no es correspongui amb l’original: 1. Fotocòpia document nacional d'identitat o del passaport vigent. 2. Fotocòpia de la titulació exigida, o rebut que acrediti el pagament dels drets d'expedició del títol. Si la titulació s'ha obtingut a l'estranger, caldrà adjuntar la corresponent homologació. 3. Certificat que acrediti el coneixement del nivell B2 de llengua catalana segons MECR. 4. Currículum acadèmic i professional actualitzat. 5. Permís de conduir vehicles categoria B en vigor . 6. Documentació acreditativa del nivell de suficiència de la llengua espanyola (només qui no tingui la nacionalitat espanyola). 7. Documentació acreditativa de mèrits al·legats, corresponents a la fase 2a. Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, i en el termini màxim d’un mes, s’aprovarà la llista de persones admeses i excloses, que es farà pública en el tauler de l’Ajuntament e-Tauler i es donarà un termini de deu dies hàbils, a partir de l’endemà de la publicació, per a esmenes i possibles reclamacions. La llista esmentada i les comunicacions successives es faran en el tauler d'anuncis de la corporació e-Tauler i a l’espai del web processos-selectius-en-curs podrà consultar -se tota la informació del procediment. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini màxim dels 30 dies següents a comptar des de la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades per silenci administratiu, el que permetrà la interposició de recurs contenciós administratiu davant dels Jutjats del Contenciós Administratiu de Girona en el termini de 2 mesos des de que es produeixi l’acte presumpte per silenci. SISÈ. PROCEDIMENT DE SELECCIÓ El procés selectiu es regirà per la modalitat de concurs oposició. 1ª FASE OPOSICIÓ: - Obligatòria i de caràcter eliminatori 20 punts Aquesta fase consta de dues proves: 1a PROVA.- Coneixement de la llengua catalana i castellana. Prova de coneixement de llengua catalana. Consisteix en un exercici de coneixements de català, del nivell exigit a la base segona (nivell intermedi B2 ). La qualificació d’aquest exercici és d’apte/a o no apte/a. Les persones aspirants que siguin considerades no aptes restaran excloses del procés. Per a realitzar aquesta prova de nivell es designarà un/a tècnic/a assessor en matèria de normalització lingüística. Restaran exemptes de realitzar aquesta prova totes les persones aspirants que acreditin estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana del nivell que s’assenyala en la base segona. Aquesta acreditació es farà mitjançant la presentació del certificat del nivell requerit a la convocatòria o superior de la Secretaria de Política Lingüística, o d’un dels altres títols, diplomes i certificats equivalents establerts a l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. Per tot allò no previst en aquestes bases, quant a l’acreditació del nivell de català requerit, s’estarà al que preveu el Decret 161/2002 d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Prova de coneixement de castellà. Les persones aspirants estrangeres hauran de superar una prova oral i escrita específica de castellà o acreditar el seu coneixement mitjançant certificació corresponent al nivell B2 del MECR. Quedaran exemptes d’aquesta prova les persones aspirants que, tot i no tenir la nacionalitat espanyola, puguin acreditar documentalment estar en possessió d’un dels documents que s’indiquen a continuació: -Certificat conforme han cursat la primària i secundària a l’Estat espanyol o els cursos equivalents a qualsevol altre estat en què la llengua castellana sigui oficial. -Diploma d’espanyol nivell B2 (marc europeu comú de referència) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a la seva obtenció. -Certificat de nivell avançat d’espanyol per a estrangers expedit a les escoles oficials d’idiomes. -Títol de llicenciat/ada en Filologia Hispànica o Romànica, o equivalent. La prova es dividirà en dues parts que consistiran en la realització d’una redacció de 200 paraules com a mínim (primera part), i en mantenir una conversa (segona part). Aquesta prova serà eliminatòria. Les persones aspirants seran qualificades com a aptes o no aptes, i aquestes últimes quedaran excloses automàticament del procés selectiu. No hauran de concórrer a aquesta prova aquelles persones aspirants que ja hagin acreditat dits coneixements de llengua en la seva sol·licitud. 2a. PROVA.- Teòrica i pràctica 20 punts (obligatòria i eliminatòria) Constarà de dos exercicis obligatoris: A. Consistirà en respondre per escrit un qüestionari de 10 preguntes directament relacionades amb el temari annex. Aquesta prova tindrà una puntuació de 0 a 10 punts. Criteri d’avaluació: cada pregunta tindrà quatre alternatives de resposta de les quals només una serà correcta. Cada resposta correcta sumarà 1 punt i la resposta incorrecta restarà ¼ de resposta correcta. Les respostes en blanc no restant. B. Consistirà en una prova pràctica consistent en la resolució d’un o més supòsits pràctics plantejats pel tribunal i directament relacionat amb les funcions pròpies del lloc a proveir. Aquesta prova tindrà una puntuació màxima de 0 a 10 punts. Seran eliminats directament les persones aspirants que no obtinguin un mínim de 5 punts en aquesta prova, i els que havent obtingut el mínim d’aquesta prova no assoleixin un mínim de 10 punts sumant ambdues proves A i B. El temps per a desenvolupar aquests exercicis serà màxim de dues hores i el tribunal pot demanar l’exposició oral de l’exercici o exercicis pràctics, podent formular les preguntes i aclariments que consideri. Ambdós exercicis A i B es realitzaran el mateix dia de manera consecutiva. En la realització i correcció dels exercicis escrits es garantirà, sempre que sigui possible, l’anonimat de les persones aspirants, mitjançant el sistema d’identificació que determini el tribunal. A aquest efecte, les persones aspirants hauran d’abstenir -se d’incloure en els exercicis qualsevol dada identificativa que permeti identificar -ne directament o indirectament l’autoria. La inclusió d’aquests elements o qualsevol actuació que pugui perjudicar o comprometre l’anonimat de la prova comportarà l’exclusió automàtica de la persona aspirant respecte de l’exercici afectat, sens perjudici de la valoració que correspongui efectuar al tribunal en funció de les circumstàncies concurrents. Finalitzada la puntuació es comunicarà la llista d’aspirant que continuen a la fase 2a i es procedirà a la valoració de mèrits, que es podrà realitzar en el mateix dia o en una sessió específica, a criteri del tribunal. 2a FASE CONCURS - Obligatòria no eliminatòria 9 punts VALORACIÓ DE MÈRITS Les persones aspirants que hagin superat la fase anterior, passaran a la segona fase en la qual s’avaluarà i puntuarà d’acord amb la documentació aportada amb la sol·licitud inicial de participació. Els mèrits al·legats però no acreditats documentalment no es tindran en compte a l’hora de fer la corresponent valoració. En la mateixa sol·licitud s’ha de presentar una relació dels mèrits al·legats de conformitat amb el formulari que consta en el tràmit electrònic. La puntuació d'aquesta fase no pot ser superior al 33% de la puntuació global de tot el procés. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL: màxim 5 punts a) Es valoraran els serveis efectius prestats en places o llocs de treball d’iguals o similars característiques al lloc objecte de la convocatòria, corresponent a funcions de responsable de neteja d’edificis i gestió de comandes, subgrup C2, a raó de 0,40 punts per any treballat , fins a un màxim de 4 punts . El temps de serveis prestats inferior a un any es computarà proporcionalment, per mesos complets. L’experiència professional en administracions s’ha d’acreditar mitjançant certificació de l’òrgan competent amb indicació expressa de l’escala i subescala, lloc de treball, i període de temps. Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual de confiança o directiu no es valoraran, ni tampoc en règim de pràctiques. Els serveis prestat en l’entitat convocant no caldrà que s’acreditin documentalment i s’admetran i valoraran en base a les dades dels expedients personals de les persones aspirants. b) Es valoraran els serveis efectius prestats en el sector privat en el desenvolupament de funcions iguals o anàlogues a les descrites a l’apartat 3 de les bases, relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball de responsable de neteja d’edificis, a raó de 0,20 punts per any treballat, fins a un màxim d’1 punt. El temps de serveis prestats inferior a un any es computarà proporcionalment, per mesos complets. En qualsevol cas s’haurà d’aportar certificat de la vida laboral expedit per la tresoreria de la Seguretat Social. FORMACIÓ: màxim 4 punts A) Formació reglada directament relacionada amb el lloc de treball : màxim 2 punts. Es valorarà la formació reglada directament relacionada amb les funcions pròpies del lloc de treball, d’acord amb el barem següent: • Cicle formatiu de grau superior o FP2: 0,75 punts. • Títol de batxillerat: 1 punt. • Titulacions universitàries: 2 punts. Les puntuacions corresponents a les diferents titulacions podran ser acumulables, sempre que es tracti de titulacions diferents, estiguin degudament acreditades i tinguin una relació directa amb les funcions del lloc de treball objecte de la convocatòria, amb el límit màxim de 2 punts establert per aquest apartat. No es valoraran les titulacions o estudis que no tinguin una relació directa amb les funcions pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria. La persona aspirant haurà d’acreditar documentalment les titulacions al·legades dins del termini establert per a la presentació de la sol·licitud. En cas que una titulació no sigui acreditada documentalment en temps i forma, no serà objecte de valoració. B) Formació complementària: màxim 2 punts Cursos, seminaris, jornades i accions formatives de reciclatge o perfeccionament directament relacionades amb el lloc de treball d’acord amb el barem següent: • Durada de fins a 15 hores: 0,50 punts. • Durada de 16 a 30h: 0,75 punts • Durada de 31 a 60 hores: 1 punts. • Durada de més de 60 hores: 2 punts. Els cursos de formació s’acreditaran mitjançant una certificació, on s’especifiqui l’entitat organitzadora, la denominació del curs i durada en hores. Excepcionalment, es podran valorar els carnets professionals, acreditacions habilitants o certificacions oficials directament relacionades amb les funcions del lloc de treball encara que no hi consti el nombre d'hores de formació, sempre que acreditin l'obtenció d'una habilitació professional vigent exigida o directament vinculada a les funcions objecte de la convocatòria. En aquests casos s'atorgaran 0,50 punts per acreditació, fins al límit màxim de 2 punts establert per aquest apartat. Es valorarà la formació realitzada a partir de l'1 de gener de 2016. SETÈ. ÒRGAN DE SELECCIÓ Un/a president/a, dos vocals i un/a empleat/ada de la corporació que actuarà com a secretari/ària del tribunal amb respectius o respectives suplents, amb veu i sense vot. Un/a dels vocals serà designat a proposta de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. La composició nominal del tribunal qualificador es determinarà en la resolució d’alcaldia que declara aprovada la llista d’admissió i exclusió al procés selectiu. El tribunal no pot constituir -se ni actuar sense l’assistència del/de la president/a, el/la secretari/ària i almenys la meitat dels seus membres, siguin titulars o suplents i serà necessària la presència de el/la President/a i de el/la Secretari/ària, que tindrà veu però no vot en cas que no sigui membre del Tribunal No podran formar part del tribunal el personal d’elecció o de designació política, els funcionaris/àries interins o personal laboral de caràcter no permanent, ni el personal eventual. La pertinença als òrgans selectius serà sempre a títol individual, sense que es pugui ocupar en representació o per compte de ningú. La designació nominal dels membres del tribunal inclourà la de les persones suplents respectives. En la composició del tribunal es vetllarà perquè es compleixi el principi d’especialitat, de manera que la meitat més un dels membres tinguin una titulació adequada als diversos coneixements que s’exigeixin en les proves i perquè tots aquests membres tinguin un nivell acadèmic igual o superior al que s’exigeix a la convocatòria. El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors/oes especialistes, per a totes o algunes de les proves, amb veu però sense vot, i a qui podrà delegar la realització de les proves que consideri pertinents. Podrà assistir -hi, a més, un membre dels representants del personal, amb veu i sense vot. El tribunal qualificador actuarà amb plena autonomia funcional, garantint la legalitat del procediment i l’objectivitat de la decisió selectiva. Resoldrà tots els dubtes que puguin sorgir en aplicació d’aquestes bases i prendrà els acords necessaris per al manteniment del bon ordre en el desenvolupament del procés. Les decisions seran adoptades per majoria de vots i en cas d’empat resoldrà el vot de el/la president/a que serà de qualitat. El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per a garantir el funcionament correcte del procés selectiu. VUITÈ. PROPOSTA DE CONTRACTACIÓ I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTACIÓ Un cop acabat el procediment, el tribunal farà pública en el tauler d'edictes de la corporació la relació de persones aspirants aprovades per ordre de puntuació i la identitat de la persona guanyadora del procés de selecció, i de les persones que s’incorporen a la borsa de treball, i elevarà la proposta a l’alcaldia per tal que efectuï la corresponent contractació i constitució de la borsa de treball. La persona aspirant proposada haurà d’incorporar -se en el termini establert en la corresponent resolució d’alcaldia, prèvia presentació i acreditació de la documentació relacionada en la base novena, s’establirà un període de prova de 2 mesos. Aquest període es realitzarà sota la direcció del Cap de serveis i manteniment i tindrà la consideració de fase final del procés selectiu. Finalitzat el període de prova, s’haurà d’emetre un informe pel Cap de serveis i manteniment indicant si la persona aspirant l’ha superat. La valoració de l’informe es basarà en els coneixements del treball, les habilitats socials i de comunicació, el compliment de les ordres i la disciplina, la disposició personal vers al treball, la responsabilitat, l’adaptació a l’organització i la iniciativa. El temps de prova, quedarà interromput en les situacions d’incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment, llicències, permisos i vacances, que afectin el personal que l’està complint. En cas que la persona aspirant no superi satisfactòriament el període de prova, es donarà per finalitzat el contracte laboral. En aquest cas l’alcalde procedirà a la contractació de la persona aspirant que tingui la puntuació següent més alta, que haurà de superar el corresponent període de prova en el termes regulats en els paràgrafs anteriors. La persona aspirant que injustificadament no s’incorpori al servei de la corporació, perdrà tots els drets derivats del procés de selecció. NOVÈ. CONSTITUCIÓ DE LA BORSA DE TREBALL I CRIDA Les persones aspirants que no hagin estat declarades guanyadores del procés de selecció, però que hagin superat totes les proves, restaran en llista d’espera, segons l’ordre de puntuació obtingut, de major a menor i podran ser cridades per cobrir les incidències del personal amb la categoria de responsable de neteja d’edificis i comandes. L’ordre d’aquesta crida serà el de la puntuació obtinguda en el procés de selecció i segons es regula en la base següent. La crida per cobrir necessitats de l’Ajuntament es farà seguint l’ordre de puntuació obtinguda de major a menor. Ara bé, tot i que es respectarà l’ordre de puntuació de major a menor de les persones candidates, per a la seva contractació el factor de disponibilitat immediata operarà sempre com a primer criteri selectiu quan les persones amb major puntuació no es puguin incorporar amb la immediatesa requerida. La crida de les persones candidates la farà l’Àrea de Recursos Humans per telèfon o qualsevol altre mitja assenyalat per la persona candidata a la seva sol·licitud que permeti el contacte ràpid per comunicar la proposta de treball i la seva voluntat d’acceptació. Si no es pogués comunicar amb la persona candidata es reiterarà la trucada l’endemà en horari diferent i de no trobar -se s’enviarà un correu electrònic on s’indicarà l’oferta de treball i un termini màxim de 24 hores per posar -se en contacte amb la corporació per comunicar la seva voluntat. Un cop transcorregut el termini assenyalat sense tenir notícies de la persona aspirant es passarà a contactar amb la següent de la llista. En aquest cas la persona aspirant no contactada romandrà a la llista però situada en el lloc següent. Si aquest mateix fet es repeteix una segona vegada, s’entendrà que la persona aspirant renuncia a formar part de la borsa de treball. En casos de màxima urgència en què sigui impossible seguir els criteris de crida establerts al paràgraf anterior, la crida es farà mitjançant el telèfon indicat per la persona candidata, i si no es troba la persona es tornarà a intentar una vegada més l’endemà. Si la comunicació és impossible es passarà a la persona candidata següent de la llista. En aquest cas la persona aspirant no contactada romandrà a la llista però situada en el lloc següent. Si aquest mateix fet es repeteix una segona vegada, s’entendrà que la persona aspirant renuncia a formar part de la borsa de treball. Si la persona que ha estat contactada refusa l’oferiment justificant -ho degudament per escrit, mantindrà el seu lloc dins la borsa. Les persones candidates, que quan siguin cridades no es pugin incorporar perquè estiguin prestant serveis en un altra empresa o administració, seran donades de baixa de la borsa. En cas que vulguin reincorporar -s’hi, un cop finalitzada la relació de treball, hauran de sol·licitar -ho a Recursos Humans de l’Ajuntament de Celrà, mitjançant una sol·licitud degudament registrada indicant la data en què es dona de baixa de la borsa de treball i data en què sol·licita ser -hi inclosa de nou. La reincorporació es farà amb la mateixa puntuació que tenien quan van ser donades de baixa. La persona que hagi conclòs el període de treball es reincorporarà a la llista en el lloc que originàriament li va correspondre en el procés selectiu. En tot cas, la persona interessada podrà renunciar, per escrit, en qualsevol moment a formar part de la borsa de manera definitiva o durant un període limitat si ho justifica degudament i ho demana mitjançant una sol·licitud degudament registrada indicant la data en què es dona de baixa de la borsa de treball i data en què sol·licita ser inclosa de nou. En aquest cas quan la persona torni a incorporar -se a la borsa passa a ocupar l’últim lloc de la llista, sempre que aquesta borsa encara estigui vigent. Les persones integrants de la borsa de treball únicament seran titulars d’una expectativa de dret a ser contractats temporalment, per ordre de puntuació, per a casos de substitucions, reforç o de vacants que ho necessitin i mentre no es dugui a terme un altre procediment selectiu per cobrir l’esmentat lloc de treball, la durada d’aquests contractes temporals es limitarà al que a aquests efectes disposen l’article 10 del TREBEP i l’article 15 del TRET. Per tant, a les persones integrants de la borsa se les podrà tornar a cridar sempre que la nova contractació que se’n derivi no impliqui la superació del període legal màxim establert per esdevenir en una relació de personal laboral indefinit no fix. En aquest supòsit, es cridarà la persona aspirant següent de la borsa, respectant l’ordre de puntuació, sense que això afecti l’odre de la persona que no ha pogut ser cridada, per aquesta raó legal. Les persones que hagin de ser contractades hauran de presentar els documents següents: 1.- Declaració responsable de no trobar -se inhabilitat/ada per l’exercici de càrrecs públics i de no haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l’Administració pública. Les persones aspirants de nacionalitat d’algun estat membre de la Unió Europea o país amb conveni subscrit amb la mateixa i ratificat per Espanya hauran de presentar documentació certificada per les autoritats competents del seu país d’origen amb acreditació de no estar sotmès/esa a sanció disciplinària o condemna penal que impedeixi, al seu Estat, l’accés a l'Administració pública. 2.-Declaració responsable de no trobar -se sotmès/esa a alguna de les causes d’incompatibilitat previstes a la Llei 53/84, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. 3.- Declaració jurada de no trobar -se incurs/a en causa d’incapacitat. 4.- En cas de tenir reconegut un grau de discapacitat s’haurà de presentar la documentació acreditativa de la discapacitat, així com un informe de compatibilitat amb el desenvolupament de les funcions bàsiques a cobrir. 5.- Certificat mèdic oficial, expedit per un facultatiu/iva o per un centre mèdic degudament autoritzat, acreditatiu de posseir la capacitat funcional necessària per a l’exercici de les funcions pròpies del lloc de treball i de no patir cap malaltia ni limitació física o psíquica incompatible amb el seu desenvolupament. 6.- Documentació original aportada en fase de selecció: titulacions i mèrits per a la seva valoració. La durada del contracte laboral serà l’imprescindible per fer front a les necessitats de la corporació. Mentre una persona integrant de la llista d’espera tingui vigent un contracte temporal, no se li oferirà cap altra nova contractació que pugui generar -se encara que sigui de durada superior, exceptuant que es tracti de cobrir una vacant fins a convocatòria definitiva, o un contracte de relleu sempre que compleixi els requisits legals. La permanència del personal seleccionat en aquesta borsa resta condicionada a la seva disponibilitat immediata en el moment de la crida i a la valoració adequada del desenvolupament de les tasques realitzades. En aquest sentit, la corporació podrà deixar sense efecte el contracte si, transcorreguts dos mesos des de l’inici de la prestació de serveis, es produeix una manifesta falta d’idoneïtat de la persona interina o contractada per al desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball. La falta d’algun requisit en el moment de procedir a la contractació efectiva també comportarà la pèrdua dels drets a ser contractat/ada durant tota la vigència de la borsa. La borsa de treball tindrà una vigència de 2 anys des de la seva constitució per decret d’alcaldia, i podrà ser prorrogada expressament per 1 any més si en finalitzar l’anterior termini no s’ha finalitzat el procediment de creació d’una nova borsa, i sempre que hi hagi candidats i candidates a la borsa. No obstant, quedarà sense efecte abans del termini indicat, en el moment que ja no es disposi de persones candidates o es dugui a terme una nova convocatòria de plaça amb caràcter permanent, en el supòsit que generi una nova borsa de treball. DESÈ. RECURSOS Per impugnar aquesta convocatòria, les bases reguladores d’aquest procés selectiu i les llistes definitives d’admesos i exclosos s’ha d’interposar un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Girona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia hàbil següent al de la notificació o publicació en els diaris oficials. Alternativament i potestativa, es pot interposar un recurs de reposició davant l’òrgan que les hagi aprovat, en el termini d’un mes a comptar del dia hàbil següent al de la publicació o notificació. Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador que decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, que determinen la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, que produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar un recurs d’alçada davant l’alcalde de l’Ajuntament de Celrà, en el termini d’un mes a comptar des del dia hàbil següent al de la publicació, exposició en el tauler d’anuncis o notificació individual. Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador no inclosos en el punt anterior, al llarg del procés selectiu, les persones aspirants poden formular totes les al·legacions que estimin pertinents perquè es prenguin en consideració en el moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu. ONZÈ. RÈGIM D’INCOMPATIBILITAT I APLICACIÓ DE NORMATIVA DE PROTECCIÓ DE DADES AL PROCEDIMENT. En l’exercici de les funcions atribuïdes al lloc de treball al qual la persona aspirant hagi estat destinada, li serà aplicable com a empleat/da pública funcionaria, la normativa vigent sobre el règim d’incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual la persona aspirant, abans d’incorporar -se al servei de la corporació, haurà de fer una declaració d’activitats i, si s’escau, sol·licitar la compatibilitat amb el formulari que li facilitarà la corporació, o exercir, altrament, l’opció prevista a l’article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, a l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat i a l’article 337 del Reglament de personal al servei de les entitats locals. En el supòsit de consultes fetes a través d’Internet, i per garantir el respecte i la confidencialitat de les dades de les persones aspirants en el marc del dret fonamental a l’autodeterminació informativa, que són resultat de l’entrada en vigor de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, la referència per a cada persona aspirant , a l’efecte d’informar -se de les qualificacions i valoracions obtingudes serà el número corresponent al registre d’entrada de la sol·licitud presentada en el registre corporatiu, n i el om cognoms i DNI anonimitzat. ANNEX I- TEMARI TEMARI GENERAL (3): Tema 1. Organització municipal: L’alcalde/ssa, els tinents d’alcalde, el Ple i la Junta de Govern Local. Tema 2. El municipi: conceptes i elements. Les competències i els serveis municipals. Tema 3. El municipi de Celrà. Situació geogràfica. Coneixement del municipi (carrers, places, edificis municipals, espais públics, camins,...). TEMARI ESPECÍFIC (7): Tema 4. Organització i panificació del servei de neteja d’edificis municipals amb personal propi. Tema 5. Coordinació del servei de neteja d’edificis municipals amb les diferents àrees de l’Ajuntament. Tema 6. Supervisió dels serveis de neteja d’edificis municipals, amb personal propi i extern. Tema 7. Dimensionat de les necessitats de neteja puntuals i esporàdiques, fora de les neteges rutinàries. Tema 8. Productes, materials i tècniques professionals de neteja aplicables als diferents espais i equipaments municipals. Eines, maquinària i equips de treball Tema 9. Gestió de comandes, control d’estocs i recepció de productes i estris de neteja. Organització de la distribució dels productes als diferents espais municipals. Tema 10. Prevenció de riscos laborals en treballs de neteja. ANNEX II. ANNEX PRESENTACIÓ MÈRITS EN PROCESSOS SELECTIUS (*) No omplir espai ombrejat L’alcalde, [nombre omitido] Document signat per [nombre omitido] - DNI (AUT) en data 01/10/2026