Aprovació de les bases i la convocatòria per regular el procés de selecció per a la constitució d'una borsa de treball d'arxivers, funcionari/ària interí/ina

ANUNCI Anunci referent a l'aprovació de les bases i de la convocatòria per regular el procés de selecció per a la constitució d'una borsa de treball d'arxivers per a ocupar temporalment llocs de treball al Consell Comarcal del Gironès i als ajuntaments de la comarca adherits a la borsa del Servei d'assistència en matèria de gestió documental i tractament arxivístic del Consell Comarcal del Gironès Per resolució de la Presidència de data 2 d’octubre de 2026 s'han aprovat les bases per regular el procés de selecció per a la constitució d'una borsa de treball d'arxivers per a ocupar temporalment llocs de treball al Consell Comarcal del Gironès i als ajuntaments de la comarca adherits a la borsa del Servei d'assistència en matèria de gestió documental i tractament arxivístic del Consell Comarcal del Gironès , i la convocatòria del procediment selectiu per a la presentació de sol·licituds pel termini de vint dies naturals, comptadors a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de les bases i la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Girona, de conformitat amb l'art. 95.3 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Les bases, també, es poden consultar al tauler d’edictes electrònic i al web. Aquestes bases es publiquen íntegrament al Butlletí Oficial de la Província, a l'e-Tauler i al web amb el contingut següent: BASES PER REGULAR EL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL D'ARXIVERS PER A OCUPAR TEMPORALMENT LLOCS DE TREBALL AL CONSELL COMARCAL DEL GIRONÈS I ALS AJUNTAMENTS DE LA COMARCA ADHERITS A LA BORSA DEL SERVEI D'ASSISTÈNCIA EN MATÈRIA DE GESTIÓ DOCUMENTAL I TRACTAMENT ARXIVÍSTIC DEL CONSELL COMARCAL DEL GIRONÈS 1. Objecte de les bases Aquestes bases tenen per objecte regular el procés selectiu per a la constitució d'una borsa de treball d'arxivers per a ocupar temporalment llocs de treball al Consell Comarcal del Gironès i als ajuntaments de la comarca adherits a la borsa del Servei d'assistència en matèria de gestió documental i tractament arxivístic del Consell Comarcal del Gironès. Les persones que hagin aprovat el procés de selecció quedaran incloses en una borsa de treball per cobrir possibles vacants o necessitats del Consell Comarcal del Gironès per a ocupar temporalment llocs de treball al Consell Comarcal del Gironès o als ajuntaments de la comarca adherits a la borsa d'arxivers del servei d'assistència en matèria de gestió documental i tractament arxivístic del Consell Comarcal del Gironès i que requereixin de la mateixa titulació o especialitat formativa que les requerides en aquest procés selectiu. Aquesta borsa tindrà una validesa de dos anys a l’empara dels art. 94.2 i 95.2 del Decret 214/1990. Els ajuntaments de la comarca poden adherir-se a aquest procés selectiu als efectes de disposar d’una borsa de treball comuna als efectes de nomenaments de funcionaris interins, sempre i quan no tinguin cap borsa de treball amb places iguals que es trobin vigents, llevat que hagin exhaurit els candidats. Les característiques del lloc de treball són: a) Denominació plaça: arxiver/a b) Subgrup classificació: A2 c) Règim: funcionari interí d) Tipus de nomenament: funcionari interí (art. 10 del TRLEBEP) e) Escala: Administració especial Subescala: tècnica f) Sistema de selecció: concurs oposició g) Titulació necessària: llicenciatura o grau universitari en Història, Humanitats o Documentació i Mestratge en Arxivística i Gestió de Documents o Graduat Superior en Arxivística i Gestió de Documents o equivalent h) Jornada: sencera, de dilluns a divendres (35 hores setmanals) i) Horari: matí i tarda, a distribuir segons les necessitats del servei j) Adscripció: Serveis Administratius k) Nivell retributiu: Sou: corresponent al subgrup A2 Nivell complement destinació: 22 Complement específic: 433,87 €. l) Vehicle propi pels desplaçaments o disponibilitat per efectuar desplaçaments als municipis de la comarca. m) Funcions bàsiques del lloc de treball: MISSIÓ Prestar assistència tècnica en matèria d’arxivística i gestió documental als municipis i altres ens locals de la comarca del Gironès, en el marc del conveni de col·laboració subscrit amb el Departament de Cultura per a la gestió del patrimoni documental del Consell Comarcal i de la comarca, i executar els serveis de suport en matèria de gestió documental i tractament arxivístic que li siguin assignats d’acord amb el Pla de serveis del Consell Comarcal del Gironès. Les actuacions vinculades al conveni amb el Departament de Cultura es desenvoluparan d’acord amb les directrius tècniques de l’Arxiu Històric de Girona. TASQUES/FUNCIONS 1. Prestar assistència tècnica als ajuntaments i altres ens locals beneficiaris en matèria de gestió documental, organització d’arxius i tractament arxivístic, d’acord amb les actuacions assignades pel Consell Comarcal. 2. Analitzar la situació dels fons documentals municipals objecte d’intervenció, identificar-ne els productors, l’organització, el volum, la ubicació, l’estat de conservació i les necessitats de tractament arxivístic. 3. Identificar, organitzar i classificar els fons documentals dels ajuntaments o altres ens locals, especialment els de municipis de fins a 10.000 habitants que no disposin d’un servei d’arxiu propi. 4. Elaborar i mantenir els instruments de descripció arxivística necessaris per identificar i representar els fons, les sèries i els documents, d’acord amb els estàndards i models de descripció aplicables. 5. Assessorar tècnicament en l’adequació dels espais destinats a arxiu i en les mesures necessàries per garantir la correcta instal·lació i conservació de la documentació, incloenthi els sistemes d’emmagatzematge i, quan sigui necessari, els tractaments preventius o de conservació. 6. Aplicar les taules d’accés i avaluació documental (TAAD) corresponents als fons documentals objecte d’intervenció i gestionar les actuacions derivades dels processos d’avaluació, conservació i eliminació documental, inclosa l’actualització dels registres corresponents i el seguiment de la destrucció segura de la documentació. 7. Implantar i aplicar els quadres de classificació normalitzats als fons documentals dels ens locals, especialment el model de quadre de classificació funcional aplicable a la documentació municipal. 8. Relacionar les sèries documentals amb els requeriments d’accés i transparència que corresponguin i donar suport a la seva correcta aplicació en els sistemes i gestors d’expedients dels ens locals. 9. Executar actuacions de digitalització de documentació històrica inactiva en suport paper, especialment dels arxius municipals de municipis de fins a 10.000 habitants sense servei d’arxiu propi, incloent-hi la preparació, captura, tractament, control i organització de les reproduccions digitals, amb la finalitat de facilitar-ne la preservació, consulta, accés i difusió. 10. Vetllar per la correcta conservació, integritat, autenticitat, localització i accessibilitat de la documentació objecte de les actuacions encomanades. 11. Elaborar informes tècnics, inventaris, instruments de descripció, memòries d’actuació i altra documentació tècnica necessària per al seguiment dels serveis prestats. 12. Coordinar tècnicament les actuacions que li siguin assignades amb el personal dels ajuntaments i ens locals beneficiaris i, quan correspongui, amb l’Arxiu Històric de Girona. 13. Fer el seguiment de les actuacions realitzades i facilitar al Consell Comarcal la informació necessària per a la justificació, avaluació i seguiment del conveni amb el Departament de Cultura i del Pla de serveis. 14. Garantir, en el desenvolupament de les seves funcions, el compliment de la normativa en matèria d’arxius i gestió documental, transparència, accés a la informació, protecció de dades personals i seguretat de la informació. 15. Qualsevol altra funció de naturalesa anàloga pròpia de la seva categoria professional que li sigui encomanada en relació amb l’àmbit de l’arxivística, la gestió documental i el tractament dels fons documentals. 2. Requisits i condicions dels aspirants Per a ser admesos a la realització d’aquest procés, els aspirants hauran de complir amb aquests requisits: a) Haver complert 16 anys i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa. b) Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També seran admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i els descendents siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat, però visquin a càrrec dels seus progenitors. Aquells/es aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’acreditar els coneixements de la llengua castellana (nivell B2 o superior). La prova de coneixements de llengua castellana consistirà en mantenir una conversa, amb els assessors que el tribunal de selecció nomeni, de manera que quedi demostrat un domini suficient de l’idioma per part de l’aspirant. Romandran exempts de realitzar aquesta prova els/les aspirants que tinguin la nacionalitat d’un estat on la llengua castellana sigui idioma oficial, o que hagin presentat, juntament amb la sol·licitud per a prendre part en el procés de selecció, còpia autèntica d’algun dels documents següents: - Certificat que acrediti que s’ha cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol. - Diploma de nivell superior d’espanyol o certificació acadèmica que acrediti que han superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. - Certificat d’aptitud en espanyol per estrangers expedit a les escoles oficials d’idiomes. c) Estar en possessió del títol acadèmic oficial exigit, o bé un de nivell equivalent o superior, de conformitat amb el que estableixin les bases específiques. El diploma acreditatiu de la titulació acadèmica exigida pot ser substituït pel document acreditatiu d’haver abonat la taxa per a la seva expedició. Si es tracta d’un títol obtingut a l’estranger, caldrà que prèviament hagi estat concedida l’homologació corresponent o el reconeixement de la titulació per exercir la professió objecte de la convocatòria i s’haurà d’aportar el títol acadèmic traduït per intèrpret jurat amb el reconeixement de la titulació per exercir la professió objecte de la convocatòria. d) Tenir capacitat funcional per a l’exercici de les tasques de les places convocades. En cas de discapacitat oficialment reconeguda, els aspirants hauran d’acreditar la compatibilitat amb les funcions pròpies del lloc de treball. e) No estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes ni trobar-se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas dels aspirants nacionals d’un altre estat, no han de trobar-se inhabilitats o en situació equivalent, ni haver estat sotmesos a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu estat, en els mateixos termes, accedir a l’ocupació pública. f) No concórrer en cap causa d’incompatibilitat, d’acord amb el que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, i la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. g) Acreditar coneixements de nivell de suficiència de llengua catalana equivalents al nivell C1 del Marc europeu comú de referència (MECR) segons estableix el Decret 161/2002, d’11 de juny. Els candidats que no hagin acreditat documentalment els coneixements de català duran a terme una prova específica de coneixements de llengua catalana, en què es valoraran tant els coneixements orals com els escrits. Quedaran exemptes d’aquesta prova les persones que presentin un certificat de coneixement del català del nivell corresponent a la plaça convocada expedit per la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) o algun dels altres títols, diplomes i certificats considerats equivalents en la Llista de titulacions equivalents als certificats de coneixements de català de la DGPL, elaborada a partir de l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril. El tribunal podrà comptar amb la col·laboració d’assessors especialistes en llengua o encomanar la realització de les proves a professionals externs, si és necessari. h) Estar en possessió del permís de conduir B i tenir disponibilitat per efectuar els desplaçaments necessaris per a la prestació del servei als municipis de la comarca. L’aspirant ha de complir tots els requisits generals i específics exigits en el dia d’acabament del termini de presentació de sol·licituds i s’han de continuar complint fins a la data de nomenament com a funcionari interí provinent de la borsa de treball o contractació com a personal laboral temporal provinent de la borsa de treball, excepte que les bases específiques disposin uns terminis diferents. No obstant això, si durant els processos selectius, els tribunals consideren que hi ha raons suficients podran demanar a qualsevol de les persones aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits exigits per prendre part en el procés selectiu de què es tracti. 3. Presentació de sol·licituds i termini Les sol·licituds es presentaran a la seu electrònica del Consell Comarcal del Gironès i s'hi annexarà el model normalitzat d'aquestes bases, en el termini de 20 dies naturals comptats des de l’endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de Província de Girona. Caldrà que els candidats indiquin la plaça a la qual concorren per a la seva participació i que aportin la resta de documentació justificativa. Si alguna de les sol·licituds té algun defecte esmenable, aquesta circumstància es farà pública en la resolució de persones admeses i excloses, a fi que en un termini de deu dies l’esmeni, de conformitat amb l’article 68 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre. Per poder presentar la sol·licitud telemàticament, caldrà disposar de certificat digital o de signatura electrònica. Es pot obtenir seguint les instruccions dels enllaços següents: · IdCat-Mobil https://web.gencat.cat/ca/tramits/com-tramitar-en-linia/identificacio-digital/id-cat-mobil/ · Certificat IdCat https://web.gencat.cat/ca/atenem/suport-tramitacio/durant-la-tramitacio/signar-i-identificardigitalment/idcat-certificat Per a més informació sobre la identificació digital podeu consultar: https://web.gencat.cat/ca/tramits/com-tramitar-en-linia/identificacio-digital/ Les sol·licituds també es podran presentar en qualsevol de les formes previstes a l’art. 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP) i de conformitat amb l'art. 41 de la Llei 26/2010, de 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya (LRJPAPCAT). Les bases i la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de Girona, a l'e-Tauler i al web comarcal. Els restants i successius anuncis de la convocatòria es faran públics únicament al web comarcal i a l'e-Tauler. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent i, especialment, la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Els aspirants amb discapacitat han de fer constar expressament en la sol·licitud aquesta condició, així com les adaptacions que sol·liciten per a la realització de les proves. En cas contrari, s’entén que renuncien al seu dret. Les persones aspirants hauran de manifestar en la sol·licitud que reuneixen tots i cadascun dels requisits i/o condicions exigits, referits sempre a la data d’expiració del termini fixat per a la seva presentació. 4. Contingut de la sol·licitud i confidencialitat Les sol·licituds han d’anar acompanyades de: a) Còpia de DNI, NIE o passaport en vigor b) Còpia de la titulació acadèmica exigida per prendre part en el corresponent procediment selectiu o justificant d’haver efectuat el pagament dels drets per a la seva obtenció. c) Còpia de la documentació acreditativa d’estar en possessió de coneixements de llengua catalana del nivell corresponent o superior a l’exigit a les bases o documentació acreditativa d’estar en alguna de les situacions d’exempció de la realització de l’exercici de coneixements de llengua catalana previstes a la convocatòria. d) Per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, còpia de la documentació acreditativa d’estar en possessió de coneixements de llengua castellana del nivell corresponent (B2) o superior a l’exigit a les bases o documentació acreditativa d’estar en alguna de les situacions d’exempció de la realització de l’exercici de coneixements de llengua castellana previstes a la convocatòria. e) Currículum vitae amb la informació mínima següent: - Dades personals i de contacte - Formació acadèmica reglada - Formació complementària, amb indicació del nombre d’hores lectives de cada curs o seminari - Experiència laboral, amb indicació dels diversos càrrecs ocupats, temps durant el qual es varen ocupar i detall de les funcions desenvolupades - Coneixements i certificats lingüístics f) Documentació acreditativa de l’experiència laboral i de la formació complementària justificativa dels mèrits al·legats en el currículum: - L’experiència laboral en administracions públiques s’acreditarà mitjançant certificat de serveis prestats. - L’experiència laboral en empreses privades i entitats s’acreditarà mitjançant informe de vida laboral expedit per la TGSS, juntament amb un certificat de l’empresa en què es facin constar les funcions realitzades. L'acreditació del temps treballat com a professional liberal (autònom) no comptarà a efectes d'experiència laboral. g) Còpia de la documentació acreditativa dels mèrits que s’al·leguin per a la fase de concurs. Tots els mèrits s'han d'acreditar amb l'aportació dels corresponents diplomes o certificats. La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la del conjunt de les proves selectives. Els mateixos mesos, per raó de serveis prestats, no poden puntuar en diferents apartats. La formació s’acreditarà mitjançant còpia de les titulacions o certificats formatius emesos pel centre corresponent en què constarà la denominació del centre emissor, el nombre d’hores, el programa formatiu i l’assistència i l’aprofitament, si escau. Justificació documental dels requisits específics exigits per a cada convocatòria, que es troben enumerats en les bases específiques corresponents, si escau. h) Còpia del permís de conducció. Tots els requisits exigits s’hauran de posseir en el dia d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, i no s’han d’haver perdut cap d’ells en el moment de la presa de possessió com a funcionari o de la contractació laboral. Els mèrits al·legats pels aspirants en el concurs de mèrits també hauran d’estar referits, com a molt tard, a l’últim dia del termini de presentació de sol·licituds de participació en aquest procés selectiu. Preferentment, a efectes de simplificació en la presentació de la sol·licitud, la diferent documentació acreditativa que es vulgui adjuntar es podrà comprimir en un o dos arxius (formats admesos: zip, rar) i caldrà presentar-los junt amb la sol·licitud. Es garanteix total confidencialitat de la participació i valoració dels aspirants en els processos de selecció així com de qualsevol de les seves dades personals i professionals assegurant que la participació dels aspirants queda en l’estricte àmbit de l’òrgan qualificador. 5. Admissió dels aspirants Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds i en el termini màxim d’un mes, la Presidència dictarà resolució aprovant la llista provisional de les persones admeses i excloses al procés selectiu, amb indicació, en el seu cas, del motiu de l’exclusió i, si escau, de la realització de l’exercici de coneixements de llengua catalana i de llengua castellana. La publicació de la llista provisional de persones admeses i excloses a l'e-Tauler i al web del Consell Comarcal del Gironès substitueix la notificació individual a les persones interessades, de conformitat amb l’art. 45.1.b LPACAP. Aquesta llista expressarà també la composició del tribunal qualificador, el lloc, el dia i l’hora d’inici de la prova amb la qual s’iniciï cada procés de selecció. Dita resolució es farà pública a l'e-Tauler i al web del Consell Comarcal del Gironès, concedint-se a les persones aspirants un termini de 10 dies a partir de l’endemà de la seva publicació, per formular davant la Presidència les reclamacions que creguin oportunes adreçades a esmenar els defectes que s’hagin pogut produir o per adjuntar la documentació que es requereix a la convocatòria, d’acord amb el que disposa l’art. 68 LPACAP. En cas que les persones aspirants no esmenin dins d’aquest termini el defecte a elles imputable, que hagi motivat la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva petició. Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini màxim de 30 dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades. Si no es presenten al·legacions o aquestes es desestimen, la llista de persones admeses i excloses es considerarà definitivament aprovada i no caldrà publicar-la de nou. Si s’accepta alguna al·legació es procedirà a aprovar la llista definitiva de persones admeses i excloses amb les esmenes corresponents i es farà pública a l'e-Tauler i al web del Consell Comarcal del Gironès. Les errades de fet que es puguin advertir es podran esmenar en qualsevol moment del procés, d'ofici o a petició de la persona interessada (art. 109.2 LPACAP). Als efectes d’admissió de les persones aspirants es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a la sol·licitud i serà responsabilitat seva la veracitat de les mateixes. El Consell Comarcal del Gironès podrà requerir, als efectes escaients, l’acreditació dels aspectes necessaris quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants, les quals podran ser excloses motivadament de la convocatòria en qualsevol moment si no compleixen els requisits. L'admissió no implica el reconeixement dels requisits exigits. Les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. D'acord amb la normativa de protecció de dades s'informa que les dades personals de les persones aspirants seran tractades pel Consell Comarcal del Gironès amb la finalitat de gestionar la seva participació en aquest procés. Tret d'obligació legal, les dades no seran cedides a tercers. Poden consultar informació addicional sobre aquest tractament i protecció de dades a La identificació dels aspirants admesos i exclosos al procés de selecció, així com la resta d’anuncis que identifiquin als aspirants, es realitzarà de forma que respecti les previsions de la disposició addicional 7a de Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. 6. Tribunal qualificador El tribunal qualificador es designarà de conformitat amb l'art. 72 del Decret 214/1990 i seg. i l’art. 60 del TRLEBEP i serà constituït per un nombre senar de membres, amb els suplents respectius. La seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà a la paritat entre dona i home, tal i com estableix la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes. Els membres del tribunal hauran de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a les places o llocs de treball objecte de la convocatòria. El tribunal no podrà constituir-se sense la presència de la Presidència i de la Secretaria. Tampoc podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat de les persones membres, titulars o suplents indistintament. El tribunal pot acordar la incorporació d’assessors especialistes externs, que en l’exercici de la seva especialitat tècnica, col·laboraran amb el tribunal, amb veu però sense vot. Els membres del tribunal qualificador es poden abstenir i els aspirants poden recusar-los si concorre algun dels motius dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, en qualsevol moment del procés selectiu. La possibilitat de recusació també és extensiva als membres assessors del tribunal des del moment de la seva incorporació. El tribunal haurà d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades en les reunions que es duguin a terme. El tribunal adoptarà les mesures necessàries per garantir que les proves o els exercicis de la fase d'oposició que siguin escrits i no hagin de ser llegits davant d'ell, siguin corregits sense que es conegui la identitat de les persones aspirants que hi participen. El tribunal resoldrà els dubtes i incidències que es presentin i prendrà els acords necessaris pel correcte desenvolupament del procés de selecció en tot allò no previst a les bases generals ni a les bases específiques. En tot cas, el procediment d’actuació del tribunal s’ajustarà al que disposa la Llei 26/2010, de 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya o la normativa de procediment administratiu que sigui d'aplicació en cada moment. En qualsevol moment, el tribunal pot requerir a les persones aspirants l’acreditació de la seva personalitat mitjançant la presentació de qualsevol document oficial identificatiu. El tribunal adoptarà les mesures necessàries per tal que les persones aspirants discapacitades gaudeixen d’igualtat d’oportunitats per a la realització de les proves que la resta d’aspirants. El tribunal decidirà sobre les peticions d’adaptacions que s’efectuïn i tindrà en consideració que no comportin una despesa excessiva. El tribunal és constituït pels membres següents: Presidència: la gerent del Consell Comarcal del Gironès o persona en qui delegui Vocals: - l'arxiver comarcal o un funcionari del Consell Comarcal del Gironès amb titulació igual o superior a la plaça convocada - el director de l'Arxiu Històric de Girona o funcionari en qui delegui Secretari: el coordinador dels Serveis Administratius del Consell Comarcal del Gironès o un funcionari del Consell Comarcal del Gironès amb titulació igual o superior a la plaça convocada Tots els membres del tribunal qualificador, inclòs el que actua com a secretari, tindran veu i vot, i la Presidència tindrà vot de qualitat en cas d’empat. Les decisions s’hauran d’adoptar per majoria. A tots els efectes, la seu del tribunal serà la del Consell Comarcal del Gironès (C/ Riera de Mus, 1 A). 7. Sistema selectiu El sistema selectiu es fixa d’acord amb el que estableix l’art. 61 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. El procés de selecció haurà de vetllar especialment per tal que les proves a superar tinguin connexió amb l’adequació al desenvolupament de les tasques del lloc de treball convocat. El procés selectiu és el de concurs oposició. Consistirà en dues fases: a) Fase d’oposició: acreditació dels coneixements, habilitats i actituds. Consistirà en una prova de coneixements. Prova de coneixements: Exercici pràctic: Es desenvoluparà per escrit i consistirà en el desenvolupament d’un o més casos pràctics relacionats amb les funcions del lloc de treball i del temari. Es valoraran els coneixements, la concreció i especificitats dels supòsits plantejats, el nivell de formació general, la composició gramatical, la claredat de l’exposició, la sistemàtica en el plantejament, el rigor i els coneixements aplicats, la coherència entre la informació recollida i l’expressada, i la metodologia utilitzada. El tribunal podrà demanar aclariments verbals al respecte de l’exercici realitzat. El tribunal atorgarà una puntuació de fins a 20 punts. Caldrà obtenir un mínim de 10 punts per superar la prova. Els aspirants que no superin la prova quedaran eliminats. El tribunal determinarà el barem de puntuació per a la valoració d’aquesta prova, el qual tindrà en compte: la competència tècnica de la persona candidata, el domini de la normativa sectorial, la claredat i ordre de les idees, la correcció ortogràfica i la presentació, així com la facilitat en l’exposició. b) Fase de concurs: acreditació dels mèrits de les persones aspirants, d’acord amb el barem de mèrits següent: A) Formació: fins a un màxim de 3 punts Per l’assistència a seminaris, cursos, tallers, jornades, etc. impartits en centres oficials, o que expedeixin titulacions homologades, relacionats amb les tasques directament relacionades amb el lloc de treball i valorats en funció del grau de dificultat, la durada i l’existència o no de proves qualificadores finals, d’acord amb el barem següent: * Cursos amb certificat d’assistència (a partir de 10 h) 0’10 punts * Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament (fins a 20 h) 0’20 punts * Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament (de 21 a 30 h) 0’30 punts * Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament (de 31 a 40 h) 0,50 punts * Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament (de 41 a 50 h) 0,75 punts * Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament (a partir de 51 h) 1 punt * Certificat de coneixements de llengua catalana superiors al nivell de suficiència de català equivalents al C1 del MECR, d’acord amb aquest barem: - Certificat de llenguatge administratiu 0,50 punts - Certificat de nivell superior de català (C2 del MECR) 1,00 punt * Certificat acreditatiu de competència digital (ACTIC): - Certificat superior 1,00 punt - Certificat mitjà 0,50 punts B) Experiència: (3 punts) - Coneixements pràctics acreditats per serveis prestats a l'Administració pública en un lloc de treball igual o amb funcions similars, amb una categoria igual a la del lloc de treball objecte del concurs: 0,05 punts per mes treballat. - Coneixements pràctics acreditats per serveis prestats a l'empresa privada en un lloc de treball igual o amb funcions similars, amb una categoria igual a la del lloc de treball objecte del concurs: 0,04 punts per mes treballat. C) Titulacions superiors o diferents a la titulació exigida com a requisit per a participar a cada convocatòria: fins a un màxim d'1 punt - 1,00 punt per mestratge, postgrau, llicenciatura, grau universitari o equivalent - 0,75 punts per diplomatura o equivalent - 0,50 punts per cicle formatiu de grau superior o equivalent - 0,25 punts per cicle formatiu de grau mitjà o equivalent Tots els mèrits s'han d'acreditar amb l'aportació dels corresponents diplomes o certificats. La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la del conjunt de les proves selectives. Els mateixos mesos, per raó de serveis prestats, no poden puntuar en diferents apartats. Només es valoraran com a mèrits els cursos impartits per centres oficials: administracions públiques, per universitats i per associacions o federacions de municipis, o bé, que estiguin homologats per l’Institut Nacional d’Administracions Públiques (INAP), l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC) o per altres organismes similars d’altres comunitats autònomes. Es valoraran els mèrits al·legats pels aspirants que han superat la fase d'oposició del procés selectiu, en base a la documentació presentada i d’acord amb els barems que s’indiquen. No seran valorats els mèrits al·legats que no siguin acreditats degudament d’acord amb el que es preveu en aquestes bases. Els mèrits es computaran amb referència a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. La formació acreditada en què no consti el nombre d’hores lectives no es valorarà. Tampoc es valoraran les titulacions acadèmiques exigides com a requisit per participar en els respectius processos selectiu, ni les titulacions que siguin necessàries per assolir-ne altres que s’al·leguin com a mèrit. Les diferents edicions d’un mateix curs seran valorats un sol cop. 8. Inici i desenvolupament del procés de selecció El lloc, la data i l’hora de començament de la prova o exercici del procés selectiu convocat seran anunciats a l'e-Tauler i al web del Consell Comarcal del Gironès. Les persones aspirants seran convocades en crida única. El tribunal ha de requerir a l’inici de la prova o exercici, la identificació de les persones aspirants mitjançant la presentació del DNI, passaport o permís de conduir originals. La seva manca o l’absència en el moment de la crida, dona lloc a l’exclusió automàtica del procés selectiu. Les persones aspirants, en cas d’incompareixença, hauran de ser excloses, llevat dels casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. En qualsevol cas, tant el tribunal com l’òrgan convocant poden requerir en qualsevol moment a les persones aspirants l’acreditació de la seva identitat, així com dels aspectes necessaris relatius a la seva participació en la convocatòria i al desenvolupament del procés selectiu, especialment quan considerin que hi ha inexactitud o falsedat transcendental en les qual hagi pogut incórrer i en aquest cas podran ser excloses motivadament de la convocatòria en qualsevol moment que se’n tingui constància. El tribunal farà pública, en els locals on s’hagin realitzat les proves o al web comarcal, els resultats de la prova o exercici. Per determinar l’ordre d’actuació de les persones aspirants, si es fa necessari establir algun torn per raó de la disponibilitat del material per realitzar els exercicis pràctics o per qualsevol altra causa que impedeixi d’examinar-los simultàniament, iniciaran la prova les persones aspirants per ordre de presentació de les sol·licituds respectives. Durant la realització del procés selectiu, les persones aspirants no podran fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans de comunicació amb l'exterior, ni podran sortir del recinte on es dugui a terme la prova selectiva durant la realització d'aquesta. L'incompliment d'aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones del procés selectiu o envers el propi tribunal comportaran l'expulsió de la persona aspirant en qüestió de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l'acta emesa pel tribunal. En les proves selectives que es facin, la fase de concurs, si escau, serà posterior a la fase d'oposició. La puntuació definitiva s’obtindrà sumant a la puntuació final de la fase d’oposició, la puntuació atorgada en la fase de concurs segons els mèrits al·legats i acreditats, de conformitat amb els barems establerts. En cap cas, la puntuació obtinguda a la fase de concurs pot ser aplicada per superar la fase d’oposició, cadascun dels exercicis de la qual s'ha d'aprovar prèviament. El tribunal pot acordar la incorporació d’assessors especialistes externs, que en l’exercici de la seva especialitat tècnica, col·laboraran amb el tribunal, amb veu però sense vot. Els membres del tribunal qualificador es poden abstenir i els aspirants poden recusar-los si concorre algun dels motius dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, en qualsevol moment del procés selectiu. La possibilitat de recusació també és extensiva als membres assessors del tribunal des del moment de la seva incorporació. 9. Incidències El tribunal qualificador queda facultat per resoldre els dubtes o discrepàncies que es produeixin durant el desenvolupament del concurs oposició, atenent al que estableix la normativa reguladora dels processos selectius per a l’accés a places vacants a l’Administració pública. 10. Publicació dels resultats Establerta la puntuació final del procés selectiu, es publicaran els resultats i la relació d’aprovats aptes al tauler d’edictes del Consell Comarcal del Gironès o al web del Consell Comarcal del Gironès. En cas que cap dels/de les aspirants superi el procés selectiu, el tribunal qualificador ha de declarar deserta la convocatòria. 11. Nomenament i presa de possessió dels aspirants a places de funcionari interí que han superat el concurs oposició i presentació de documentació Dins del termini de vint dies naturals des que es faci pública la relació de les persones aprovades, els/les aspirants proposats/des pel tribunal per al nomenament de funcionari/ària en pràctiques han d’aportar davant els Serveis Administratius de la corporació, sense previ requeriment, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits que s’exigeixen en aquestes bases de la convocatòria, que es detallen a continuació: a) Declaració jurada de no trobar-se inhabilitat/da per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap Administració pública. Els/les aspirants de nacionalitat d'algun estat membre de la Unió Europea o país amb conveni subscrit amb la mateixa i ratificat per Espanya han de presentar documentació certificada per les autoritats competents del seu país d'origen amb acreditació de no estar sotmès a sanció disciplinària o condemna penal que impedeixi, al seu Estat, l'accés a la funció pública. b) Declaració responsable de no estar inclòs/a en cap dels supòsits d’incompatibilitats previstos a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, o exercitar, dins del termini de presa de possessió, l’opció que preveu l’article 10 de l’esmentada Llei. c) Certificat mèdic oficial de no patir cap malaltia ni disminució que impedeixi el desenvolupament de les corresponents funcions o declaració de tenir la capacitat funcional per a l’exercici de la plaça convocada. d) Títol, testimoni notarial o còpia autèntica de la titulació acadèmica exigida com a requisit a les bases específiques de la convocatòria. e) Justificació documental, mitjançant original o còpia autèntica, dels requisits específics exigits per la convocatòria. Els qui tinguin la condició d’empleats públics estan exempts de justificar documentalment els requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l'organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i les altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de força major, la persona aspirant proposada no presenta la documentació o no reuneix els requisits exigits, no podrà ser nomenada i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut per falsedat. S’estableix un període de pràctiques de sis mesos, que s’ha de realitzar sota la supervisió del/de la responsable del servei on sigui destinat el funcionari/ària, i té la consideració de fase final del procés selectiu. En aquest cas serà nomenat/da funcionari/ària en pràctiques. Una vegada finalitzat el període de pràctiques, correspon a la gerència del Consell Comarcal del Gironès emetre un informe favorable o desfavorable que es posarà en coneixement del Tribunal qualificador que el valorarà i determinarà si és apte/a o no apte/a i efectuarà la proposta que correspongui amb relació al nomenament de funcionari/ària interí. Aquesta fase de pràctiques forma part del procés selectiu. Aquells/es que no assumeixin el nivell suficient d'integració i eficiència al lloc de treball objecte de la convocatòria han de ser declarats/des no aptes per resolució motivada de la Presidència de la corporació, amb tràmit d'audiència previ, i perdran en conseqüència tots els drets al seu nomenament com a funcionaris/àries interines. Les persones que obtinguin la qualificació d'apte en el període de pràctiques, i a proposta del tribunal, seran nomenades funcionaris/àries interins per la presidència de la corporació. Les persones nomenades funcionàries interines, de conformitat amb l'art. 84 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, disposaran del termini d'un mes des de l'endemà de la publicació del seu nomenament al Butlletí Oficial de la Província de Girona per fer el jurament o promesa i prendre possessió del càrrec. La manca de jurament o promesa o de la presa de possessió comportarà la pèrdua de tots els drets. Si l’aspirant que supera el procés selectiu és personal que presta serveis al Consell Comarcal del Gironès ocupant un lloc de treball relacionat amb les funcions de la plaça a cobrir i amb una antiguitat mínima de 6 mesos quedarà exempt/a del període de pràctiques. Tanmateix, amb la finalitat d'assegurar la seva cobertura, quan es produeixin renúncies dels aspirants seleccionats, abans del seu nomenament o presa de possessió, o en el cas que el/la funcionari/ària nomenat en pràctiques no les superi, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan de selecció relació complementària dels aspirants que segueixin als proposats, per al seu possible nomenament com a funcionaris en pràctiques. Els ajuntaments de la comarca del Gironès que ho desitgin es poden adherir a aquest procés selectiu i sol·licitar els aspirants que, de conformitat amb la prelació efectuada, formin part de la borsa de treball. 12. Assistències L'assistència dels membres del Tribunal aliens al Consell Comarcal del Gironès es retribuirà d'acord amb el que determinen les bases d’execució del pressupost, en relació amb el Reial decret 462/2002, sobre indemnitzacions per raó del servei. 13. Funcionament de la borsa de treball Quedaran incorporats a la borsa de treball els aspirants que superin la puntuació mínima exigida. L'ordre de classificació serà el resultat de la qualificació total obtinguda, ordenada de major a menor. La durada de la borsa serà de dos anys comptats des de l'endemà de la data del decret de presidència que la constitueix. No obstant això, s'entendrà automàticament cancel·lada quan cap persona tingui disponibilitat per acceptar una oferta. La gerència centralitzarà el funcionament de la borsa de treball. La crida dels integrants de la borsa de treball per proposar-los el nomenament es realitzarà mitjançant l'enviament d'un correu electrònic a l'adreça de correu electrònic que l'aspirant hagi indicat a la seva sol·licitud de participació a la convocatòria i mitjançant una trucada telefònica al número indicat en la sol·licitud. En cas que la persona cridada no sigui localitzada o no es posi en contacte amb la gerència dins del dia hàbil següent, es cridarà la persona següent de la llista de la borsa de treball. Els integrants de la borsa de treball hauran de vetllar per l'actualització permanent de l'adreça de correu electrònic o del número de telèfon de contacte que consti al Consell Comarcal del Gironès, mitjançant avisos de modificació de les dades personals que, si escau, hauran de fer-se per escrit. Si la persona integrant de la borsa del treball rebutja una vegada la proposta de nomenament sense que concorrin cap dels supòsits de no-penalització, passarà a ocupar automàticament l'últim lloc en l'ordre de prelació de la borsa de treball. La segona vegada que la mateixa persona no accepti una oferta de treball, deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball. Tanmateix, aquest sistema de penalització no s'aplicarà als integrants de la borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de nomenament perquè es troben en aquell moment en alguna de les situacions següents: a) Estar en situació de baixa per maternitat o paternitat, o per incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social. b) Gaudir del permís per adopció o acolliment, segons la normativa vigent. c) Tenir cura de fills menors de 3 anys, o de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos. d) Tenir una relació contractual laboral o un nomenament interí vigent amb el Consell Comarcal del Gironès o algun dels seus organismes dependents. Un cop finalitzat l'interinatge, la gerència pot emetre un informe desfavorable que acrediti motivadament el rendiment insuficient de la persona que ha estat nomenada. En aquest cas, i prèvia audiència de la persona interessada i dels representants sindicals del Consell, es pot acordar provat el rendiment insuficient, la falta d'aptitud o actitud de l'aspirant, i això comportarà que aquesta persona deixi de formar part de la borsa de treball. També seran motius d'exclusió de la borsa de treball: a) La renúncia expressa de la persona candidata a formar part de la borsa de treball. b) La no-superació del període de prova de 6 mesos. c) La renúncia voluntària del nomenament durant la seva vigència. d) La declaració falsa, per part de l'aspirant, dels mèrits i requisits de participació en aquesta convocatòria. e) La resolució d'un expedient disciplinari amb sanció ferma. f) La no-presentació, amb el requeriment previ, de la documentació acreditativa exigida per fer el nomenament. g) La pèrdua de les condicions de ser nomenat per l'Administració Pública. h) Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de contactar amb la persona candidata. 14. Recursos La convocatòria i les seves bases, així com la llista d’aspirants admesos i exclosos, poden ser impugnats per les persones interessades, mitjançant interposició de recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l’endemà de la seva notificació o publicació, sense perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d’un mes des de la data de notificació o publicació de l’acte, davant la presidència del Consell Comarcal del Gironès. El resultat del concurs oposició emès pel tribunal qualificador pot ser recorregut en alçada davant la Presidència del Consell Comarcal del Gironès en el termini d’un mes des que s’hagi publicat o notificat. Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d’aprovats, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d’ofici pels òrgans de selecció. 15. Normes supletòries A aquestes bases els seran d'aplicació el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (TRLEBEP); el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (TUFP); la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local (LRBRL); el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya (TRLMRLC); la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública (LMRFP); el Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què s'ha d'ajustar el procediment de selecció dels funcionaris d'Administració local; el Decret 214/1990, de 30 de juliol, que aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals (RPEL); la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic (LRJSP); la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP); Llei 26/2010, de 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya (LRJPAPCAT) o les normes que, en el seu cas, les substitueixin i la resta de normativa vigent en la matèria. 16. Model de sol·licitud El model de sol·licitud d'admissió a un procés selectiu genèric es troba disponible a l'apartat Tràmits i gestions, subapartat Registre general de la seu electrònica del Consell Comarcal del Gironès. En concret: https://seu-e.cat/ca/web/ccgirones/tramits-i-gestions/- /tramits/tramit/21053137?p_auth=1Iidk8fl 17. Temari 1. L'arxiu: concepte, funcions i tipologies. Principis bàsics de l'arxivística i la gestió documental. 2. El Sistema d'Arxius de Catalunya. Organització, funcions i xarxes d'arxius. 3. Els arxius comarcals i l'Arxiu Històric de Girona. Funcions i relacions amb les administracions locals. 4. Els arxius municipals: organització, funcions, serveis i principals fons documentals. 5. La Llei 10/2001, de 13 de juliol, d'arxius i gestió de documents i normativa de desenvolupament. 6. El patrimoni documental català. Concepte, protecció i règim jurídic. 7. El cicle de vida dels documents i les fases d'arxiu. 8. La identificació i organització de fons documentals. Principi de procedència i respecte a l'ordre original. 9. La classificació documental. Sistemes i quadres de classificació. 10. El quadre de classificació funcional per a ajuntaments i consells comarcals del Departament de Cultura. Estructura i aplicació. 11. La descripció arxivística. Principis, instruments i normes de descripció. 12. Les transferències documentals. Transferències ordinàries i extraordinàries. 13. L'avaluació documental. Taules d'accés i avaluació documental (TAAD). Calendari de conservació. 14. Eliminació de documentació. Procediment, destrucció segura i registre d'eliminacions. 15. Accés a la documentació pública. Transparència, dret d'accés i límits. 16. Protecció de dades personals aplicada als arxius i a la gestió documental. 17. Conservació preventiva. Edificis, dipòsits, instal·lacions, equipaments i condicions ambientals dels arxius. 18. Digitalització de documentació. Preparació, captura, formats, control de qualitat, metadades, conservació i difusió. 19. El document i l'expedient electrònic. Principis bàsics d'interoperabilitat, autenticitat, integritat i preservació. 20. El Pla de serveis de suport en matèria de gestió documental i tractament arxivístic als municipis de la comarca del Gironès i el conveni de col·laboració amb el Departament de Cultura per a la gestió del patrimoni documental del Consell Comarcal i de la comarca. Tot això es fa públic pel coneixement general i, en especial, pels interessats en aquesta convocatòria, indicant que aquestes bases poden ésser impugnades pels interessats, en els casos i en la forma establerta en la Llei de procediment administratiu. La presidenta Sònia Gràcia Xuclà Document signat electrònicament Document signat per Sònia Gràcia Xuclà - DNI (TCAT) en data 06/10/2026