Escala administració general

ANUNCI D’acord amb el que disposen l’article 286.2 del Decre t legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya i l’article 92 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats lo cals, es dona coneixement del decret d’Alcaldia 2026/1617, de 13 de juliol de 202 6, pel qual s’aproven les bases i la convocatòria de la oposició lliure per a la crea ció d’una borsa de treball de personal de conserge, pertanyent al subgrup AP, esc ala d’administració general, subescala subalterna, amb la finalitat de disposar de personal per a la cobertura de necessitats de caràcter temporal derivades de vacants, substitucions, reforços puntuals o altres circumstàncies que requereixin la prestació temporal de serveis en els edificis i dependències municipals, les quals e s transcriuen a l’annex d’aquest anunci. D’acord amb l’article 112.3 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats lo cals, es sotmeten simultàniament aquestes bases a informació pública durant 20 dies naturals, a comptar des de l’endemà de la seva publicació al DOGC, per al seu examen i presentació d’al·legacions. Annex BASES REGULADORES PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE CONSERGE, PERSONAL LABORAL TEMPORAL, MITJANÇANT OPOSICIÓ, SUBGRUP AP, ESCALA ADMINISTRACIÓ GENERAL, SUBESCALA SUBALTERNA. 1. Objecte de la convocatòria L’objecte d’aquestes bases és establir les normes específ iques que regiran el procés selectiu, mitjançant oposició, per a la creació d’una borsa de treball de personal de conserge, pertanyent al subgrup AP, escala d’administració general, subescala subalterna, amb la finalitat de disposar de personal pe r a la cobertura de necessitats de caràcter temporal derivades de vacants, substitucions, r eforços puntuals o altres circumstàncies que requereixin la prestació temporal de serveis en els edificis i dependències municipals. Tot allò que no estigui previst en aquestes bases específi ques es regirà pel que disposen les bases generals publicades al DOGC de 27 de maig de 2020 (CVE- DOGC-A-20141045-2020) i al BOPT de 28-05-2020 núm. 02857.  Denominació del lloc de treball: Conserge  Adscripció: Edificis Municipals.  Règim jurídic: Laboral  Grup de classificació: Agrupacions Professionals  Escala: administració general. [nombre omitido] (1 de 1) Alcalde Data Signatura: 07/09/2026 HASH: 75b5508252f0c10271ff1e6b9aff9656  Subescala: Subalterna  Retribució: 17.414,32.- brut anual (14 pagues).  Horari laboral: L’horari laboral podrà ser en funció de les necessitats del servei en horari de matí, tarda, caps de setmana i/o festius. La regulació dels torns de treball està estipulat a l’Acord Comú de condicions per als empleats públics de l’Ajuntament del Morell, respectant en tot cas el temps de descans del treballador. 2. Funcions del lloc de treball. Funcions Generals: - Atendre el públic presencialment, telefònicament o telemàticament, realitzant les gestions que d'aquesta atenció es requereixi i informan t sobre aquelles qüestions per les que estigui facultat i/o derivant cap a l'àmbit o persona que correspongui. - Executar funcions de subaltern dins del seu àmbit d'actuació: • Controlar les entrades i les sortides de les persones al Pavelló. • Encarregar-se de l'obertura i el tancament de la dep endència municipal, així com de custodiar claus i d'altres tasques que se'n derivin d'aquesta. • Actualitzar i tenir cura de les cartelleres publicitàr ies i d'informació de les dependències municipals. • Rebre, controlar i distribuir documents, objectes i cor respondència i, custodiar material, mobiliari i instal·lacions. • Dur a terme encàrrecs relacionats amb les seves funcion s, dins i fora de les dependències municipals. • Realitzar tasques de reproducció de documentació, enqua dernació i agrupació de fotocòpies així com d'altres de caràcter similar que se'n derivin d'aquestes. • Ordenar, classificar i arxivar documentació diversa. • Vetllar pel correcte funcionament i manteniment i p er l'estat de neteja de la dependència municipal. • Realitzar tasques de trasllat de mobiliari petit i de manteniment bàsic d'instal·lacions. • Efectuar tasques de suport complementaries a la reali tzació d'activitats del seu àmbit competencial. • Utilitzar, en un nivell bàsic, aplicacions informàtiques. - Col·laborar amb altres unitats organitzatives en aq uells casos en què es requereixi una actuació conjunta. - Revisar i proposar millores en les pròpies tasques. - Proposar millores en el seu àmbit d'adscripció. - Col·laborar, en situacions puntuals, en la realització de tasques dels superiors jeràrquics immediats dins del seu àmbit de gestió. - Assistir i participar en reunions o grups de treball als quals sigui designat assumint el rol que li sigui requerit. - I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes en el seu àmbit de gestió. Funcions Específiques: - Rebre les trucades d’informació del pavelló. - Realitzar altes i baixes dels usuaris de les instal·lacions. - Gestionar el cobrament de les activitats que es poden realitzar. 3. REQUISITS DELS ASPIRANTS Per poder ser admeses en aquest procés selectiu, les persones interessades en participar-hi han de reunir els següents requisits: a) Tenir ciutadania espanyola o nacionalitat d’algun de ls estats membres de la Unió Europea; d’estats als quals, en virtut de tractats inte rnacionals, subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors o estrangers amb residència legal a Espanya. Tot l’anterio r, en les condicions de l’article 57 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre , pel qual s’aprova el text refós, de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. b) Haver complert divuit anys i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa. c) De conformitat amb allò previst a la Disposició Addici onal Sexena del TREBEP, per participar en les presents proves no s’exigeix estar en possessió de cap de les titulacions previstes al sistema educatiu. En cas que es tracti d’un títol obtingut a l’estrange r, caldrà disposar de l’homologació corresponent oficial. d) Posseir la capacitat funcional i psíquica necessària per a l desenvolupament de les tasques pròpies de la plaça a proveir, que s’entén refe rida al fet de no patir cap malaltia ni estar afectat per cap impediment físic o p síquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria de conserge. e) No estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funci ons públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de cap Administració pública. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que la persona aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial. f) No trobar-se afectat per cap causa d’incompatibilitat establerta per la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitat del personal al servei de les Administracions Públiques. g) Acreditar el coneixement de la llengua catalana equivalent nivell B2 del Marc europeu comú de referència per a les llengües (MERC) del Consell d’Europa. En cas que l’aspirant no l’acrediti haurà de realitzar una prova de nivell equivalent. En cas que els aspirants no estiguin en possessió de la nacion alitat espanyola caldrà que acreditin el nivell B2 del MERC o equivalent de la lle ngua castellana. En cas que no l’acrediti hauran de realitzar una prova de nivell equi valent. h) Aportar currículum vitae per al correcte seguiment de l’entrevista en la fase d’oposició. i) Aportar certificat negatiu d’antecedents penals i a portar certificat negatiu de delictes de naturalesa sexual. 4. PAGAMENT DE TAXES: Les persones aspirants hauran d’abonar per a ser admese s als processos selectius l’import de la taxa corresponent, d’acord amb el qu e preveu l’Ordenança fiscal de l’Ajuntament del Morell. Abonar 20.-€ en concepte de drets d’examen establerts a l’art. 4 de l’Ordenança Fiscal 3.21 reguladora de la taxa per drets d’examen per a l es proves d’accés a les places convocades per l’Ajuntament del Morell. Les persones que acreditin estar inscrites a l’atur i le s persones que acreditin estar discapacitades tindran una reducció del 100% de l’import de la taxa. El pagament de l’import de la taxa es pot fer mitjan çant transferència bancària al núm. de compte ES75 2100 0669 2702 0000 5032 o a l’Oficina Municipal d’Atenció al Ciutadà. Caldrà presentar còpia del resguard acreditatiu del pagament en el termini de presentació de sol·licituds per participar en el procés selectiu. La falta de justificació de l'abonament dels drets d'examen o del dret a l’exempció tributària determinarà l’exclusió de la persona aspirant. Aquests drets no seran tornats excepte en el cas d’anul·lació de la Convocatòria. 5. PUBLICITAT I PRESENTACIÓ DE SOL.LICITUDS: Les bases de la convocatòria es publicaran al tauler d’a nuncis de l’Ajuntament del Morell, a la web municipal https://elmorell.cat/processos-selectius-de-lajuntament-delmorell/ , en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona (BOPT), en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).La llista d'aspi rants admesos/es i exclosos/es, la composició del tribunal i les puntuacions obtingudes per les persones aspirants s'exposaran al tauler d'edictes electrònic de la seu de l'Ajuntament del Morell, https://elmorell.cat/processos-selectius-de-lajuntament-del-morell/ . El termini de 10 dies hàbils per la presentació d’instàncies a comptar de l’endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria al BOP Tarragon a i al DOGC, prenent com a referencia la darrera d’aquestes publicacions. Per ser admeses a les proves selectives les persones aspira nts han de manifestar a la sol·licitud que són certes les dades que s'hi indiquen i que compleixen totes les condicions establertes a les bases, sota la seva responsabili tat i amb independència de la posterior acreditació en finalitzar el procés select iu. La manca de la manifestació esmentada serà causa d'exclusió de la persona aspirant. 1. Telemàticament: A la seu electrònica de l'Ajuntament, mitjançant model oficial i normalitzat previst, sent aquest mitjà la forma preferent de presentació: Caldrà identificar-se amb certificat digital a la pàgina següent: 2. Presencialment: Al registre general de l'Ajuntament del Morell. Per qualsevol de les altres formes previstes a l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Cal presentar una instància, segons model de sol·licitud d’admissió juntament amb el currículum vitae i documentació acreditativa dels requisits i dels mèrits al·legats per les persones aspirants mitjançant còpia simple al Registre Ge neral de l’Ajuntament, en horari d’atenció al públic, de dilluns a divendres, de 10 a 14 hores, o en qualsevol dels llocs a què fa referència l’art. 16 de la Llei 39/201 5, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques en relació amb la disposició derogatòria i la disp. Transitòria 4a d’aquesta llei. En cas de registrar la sol·licitud en un altre ens públic de conformitat amb la Llei 40/20 15, d’1 d’octubre, del Règim Jurídic del Sector Públic, s’haurà d’enviar per correu electrònic justificant del registre de presentació de la sol·licitud del corresponent ens públic a la següent adreça: recursos.humans@elmorell.cat Amb la formalització i presentació de la sol·licitud la p ersona aspirant dona el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent. Les dades personals seran tractades d’acord amb el Reglament europeu 2016/679, del Parlament Europeu i del Consell de 27 d’abril de 201 6 (RGPD) i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de dades persona ls i garantia dels drets digitals. A aquests efectes i d’acord amb els article 16 al 21 de l RGPD, les dades de caràcter personal formen part del registre de Personal, el respo nsable del qual és l’Ajuntament del Morell. D’acord amb el RGPD, la informació referent a les dades personals és: - Responsable de les dades: Ajuntament del Morell. C/ Era del Castell, 5 del Morell. - Finalitat de les dades: Procediment de selecció i formar part de les borses de treball. - Legitimació: Articles 59 i ss. TRLEBEP, articles 63 i ss. del Reglament del personal al servei de les entitats locals, aprovat per Decret 214/1990, de 30 de juliol. - Destinataris: Servei de personal de l’Ajuntament del Morell i serveis de l’Ajuntament que puguin gestionar les borses de treball. No es preveu la seva cessió. - Drets: les persones participants poden exercir els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició dirigint-se a l’adreça de correu el ectrònic dpd@elmorell.cat, al Registre General de l’Ajuntament del Morell, Carrera Era del Castell, 5 o en la forma determinada a l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques. - Procedència: Les dades procedeixen de la informació aportada amb les sol·licituds, o dels expedients personals si es tracta de personal de l’Ajuntament del Morell. Juntament amb la sol·licitud caldrà presentar la següent documentació: a) Document nacional d’identitat o passaport, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat. b) Document justificatiu de l'abonament dels drets d'examen. c) Currículum vitae. d) Documentació acreditativa del nivell de suficiència de català (nivell B2) o superior. e) Aportar certificat negatiu d’antecedents penals i a portar certificat negatiu de delictes de naturalesa sexual. 6. Admissió i llista d’aspirants Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el president de la Corporació o l’autoritat en la qual hagi delegat, dictarà resolució, declarant aprovada la llista d’aspirants admesos i exclosos, indicant els llocs en què e s trobaran exposades al públic les llistes esmentades. Als efectes d’admissió dels aspirants, es tindran en comp te les dades que aquests facin constar a la sol·licitud i serà responsabilitat de l’aspirant la veracitat de les dades. Es podrà requerir, als efectes escaients, l’acreditació d els aspectes necessaris quan es cregui que hi han inexactituds o falsedats en les qu als hagin pogut incórrer els aspirants, els quals podran ser exclosos motivadament de la convocatòria en qualsevol moment si no compleixen els requisits. Els aspirants disposaran d’un termini de cinc dies hàbi ls a partir de l’endemà de la publicació o notificació de la resolució esmentada per for mular les reclamacions que cregui oportunes, d’acord amb el que disposa l’article 68 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP) adreçades a esmenar els defectes que hagin ca usat la seva exclusió o els que s’hagin pogut produir per omissió o error. Els aspirants que no esmenin o rectifiquin dins d’aque st termini el defecte o error imputable que hagi motivat la seva exclusió, quedaran def initivament exclosos de la convocatòria. Les reclamacions presentades han de ser resoltes per la mateixa autoritat en el termini màxim d’ un mes des de l’acabament del termini per a la presentació de les reclamacions. L’Alcaldia estimarà o desestimarà motivadament les recla macions formulades en una nova resolució, la qual aprovarà la llista definitiva de persones admeses i excloses declarant, si s’escau, el desistiment exprés de la petició d e les persones excloses. Aquesta resolució es publicarà en el portal específic de processos selectius de l’Ajuntament. 5. TRIBUNAL QUALIFICADOR El Tribunal que valorarà el procés selectiu estarà constituït pels següents membres: PRESIDENT: Titular: Un funcionari/ària o personal laboral fix d’una Admi nistració Pública d’un grup de classificació igual o superior al del lloc convocat. Suplent: Un funcionari/ària o personal laboral fix d’una Administració Pública d’un grup de classificació igual o superior al del lloc convocat. VOCAL 1: Titular: Un funcionari/ària o personal laboral fix d’ una Administració Pública d’un grup de classificació igual o superior al del lloc convocat. Suplent: Un funcionari/ària o personal laboral fix d’ una Administració Pública d’un grup de classificació igual o superior al del lloc convocat. VOCAL 2: Titular: Un funcionari/ària o personal laboral fix al servei de l’Ajuntament del Morell o d’alguna altra Administració Local d’un grup de classifica ció igual o superior al del lloc convocat. Suplent: Un funcionari/ària o personal laboral fix al servei de l’Ajuntament del Morell o d’alguna altra Administració Local d’un grup de classifica ció igual o superior al del lloc convocat. VOCAL 3: Titular: Un funcionari/ària o personal laboral fix al servei d’una Administració Pública d’un grup de classificació igual o superior al del lloc convocat. Suplent: Un funcionari/ària o personal laboral fix al servei d’una Administració Pública d’un grup de classificació igual o superior al del lloc convocat. VOCAL 4: Titular: Un funcionari/ària o personal laboral fix pr oposat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. Suplent: Un funcionari/ària o personal laboral fix pr oposat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. SECRETARI: Actuarà com a secretari qualsevol dels membres del Tribun al qualificador designat pel seu president. El Tribunal podrà designar persones assessores especialistes que l’assessorin d’entre professionals independents degudament qualificats. L’abstenció i recusació dels membres del Tribunal s’haurà d’ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. Les decisions del Tribunal s’adoptaran per majoria de vots. En cas d’empat, el president podrà exercir el seu vot de qualitat. El Tribunal podrà demanar suport tècnic dels experts que consideri oportuns en qualsevol de les parts del procés. El Tribunal estarà facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que sorgeixin durant el desenvolupament del procés de selecció. Als efectes previstos en el Reial Decret 462/2002, de 2 4 de maig, d’indemnitzacions per raó del servei, el Tribunal qualificador es classifica en la categoria primera. El personal funcionari o laboral al servei de l’Ajuntament del Morell que formi part del Tribunal no tindrà dret a percebre cap indemnització pe r raó del servei, excepte que el Tribunal desenvolupés les seves funcions fora de l’horari de treball d’aquest personal. 6. FASE D’OPOSICIÓ El procés selectiu consisteix en la realització de les prove s obligatòries i eliminatòries, seguides d’un període de prova. Els aspirants hauran de comparèixer a les diferents pr oves, amb el DNI. La manca de la presentació del document determinarà l’exclusió automàtica de l’aspirant en el procés selectiu. Per cadascuna de les proves es realitzarà una crida única . Els aspirants que no compareguin en el lloc, data i l’hora assenyalats, fins i tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu. El dia hora i lloc de realització de cadascuna de les pr oves, així com els seus resultats es publicaran a la web de l’Ajuntament del Morell i tauler anuncis. Primera prova: Coneixements de la llengua catalana En els processos de selecció de personal s’ha d’acreditar el coneixement de la llengua catalana, tant en l’expressió oral com en l’escrita, en el grau adequat a les funcions pròpies del lloc de treball objecte d’aquesta convocatòria. L’acreditació dels coneixements de la llengua catalana e s realitzarà mitjançant una de les maneres següents: a) La superació d’una prova amb caràcter obligatori i el iminatori. Consisteix a realitzar davant dels membres del Tribunal i, si escau, amb les persones assessores especialistes que aquest designi, un exercici de coneixements de la llengua catalana (nivell B2 del Marc europeu comú de referència per a les llengües). El Tribunal fixarà el temps per realitzar aquest exercici , que no podrà ser superior a una hora i trenta minuts per a la primera part i trenta minuts per a la segona. La qualificació de l’exercici és d’apte/a o no apte/a. b) La presentació del certificat del nivell de suficiència de català (B2) o superior de la Direcció General de Política Lingüística o d’un dels alt res títols, diplomes i certificats equivalents establerts per l’Ordre VCP/491/2009, de 1 2 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificat s equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. En aquest cas, caldrà que la persona aspirant aporti una fotocòpia confrontada de la documentació acreditativa d’estar en possessió del nivell de coneixements de la llengua catalana requerit o superior de la Direcció Gen eral de Política Lingüística, o equivalent, indicat expressament en l’apartat corresponent de la sol·licitud. Segona prova: Coneixements de la llengua castellana Només l’hauran de superar els aspirants que no tingui n la nacionalitat espanyola i que no siguin originaris/àries de països en què el castellà en sigui llengua oficial. Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana, en què els/les aspirants hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal qualificador. La qualificació de la prova serà APTE/A o NO APTE/A i caldrà obtenir la qualificació d’APTE/A per a participar en el procés selectiu. Resten exempts/es de la realització d’aquesta prova els/le s aspirants que acreditin documentalment, fins al moment de la realització d’aqu esta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell superior o nivell B2. També restaran exemptes d’acreditar els coneixements de la llengua castellana en el procés selectiu les persones aspirants que ja haguessin superat aquesta prova o exercici del mateix nivell o superior en un procés selectiu per accedir a un lloc de treball de l’Ajuntament del Morell. Aquesta acreditaci ó documental es podrà dur a terme fins el dia hàbil anterior a l’assenyalat per a l’inici de la prova de coneixements de llengua castellana, amb l’aportació de la documentaci ó corresponent davant la Secretaria de l’Ajuntament del Morell. Tercera. Prova de coneixements pràctics: La prova pràctica consistirà en la resolució per escrit d’un cas pràctic relacionat amb les funcions pròpies del lloc de conserge als edificis municipals. L’objectiu és avaluar la capacitat de la persona aspirant per identificar, prioritzar i resoldre incidències habituals, així com la seva autonomia, organització, responsabilitat i coneixement de les normes bàsiques de seguretat i prevenció de riscos. La prova tindrà una durada màxima de 60 minuts i una puntuació màxima de 10 punts, essent necessari obtenir-ne com a mínim 5 punts per superar-la. Quarta. Prova psicotècnica (de caràcter obligatori i eliminatori) Consistirà en proves psicotècniques objectives, estandarditzades i tipificades que compleixen els requisits de validesa i fiabilitat per ta l de garantir la confiança en els resultats obtinguts. Per realitzar aquestes proves, el tribunal ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en proves psicotècniques. Seran proves destinades a la valoració de característiques de personalitat, estat psicològic i competències bàsiques per determinar l’adeq uació del perfil de cadascun/a dels aspirants i de les aspirants al professiog rama i el perfil per l'exercici de funcions i tasques que corresponen a la plaça de conserge. De forma concreta s’avaluaran aspectes relatius a motivació i implicació, autonomia, cura, estabilitat emocional, autocontrol, habilitats com unicatives, anàlisi i solució de problemes, i gestió de conflictes. Les proves psicotècniques són eliminatòries i es qualifiquen com a apte/a o no apte/a. La consideració d’apte/a en aquestes proves implica obten ir puntuacions entre 3 i 7 sobre 10 en els paràmetres de control que determinen la interpretabilitat dels resultats, i que cap de les puntuacions relatives a les característiques referenciades amb anterioritat es trobi per sota de 4 sobre 10. Així mateix, el tribunal podrà decidir la realització d' una entrevista competencial, a càrrec del tècnic/a que assessori aquestes proves psicotècnique s, per tal d'integrar tots els elements explorats anteriorment en el cas d’aquells i aquelles aspirants que no arribin als mínims en dos dels paràmetres avaluats p er la prova de personalitat i competencial però sí en la resta d’ells. La falsedat demostrada en les respostes a les proves o durant l’entrevista comportarà l'eliminació de l'aspirant. Cinquena. Entrevista competencial: El tribunal realitzarà una entrevista personalitzada per aclarir o ampliar aspectes i temes relacionats amb el perfil professional i competèn cies de la persona aspirant per valorar l'adequació a les característiques de la plaça convocada. La puntuació màxima serà de 5 punts, la qual es distribu irà de la següent manera per part del Tribunal: De forma específica es valoraran les competències següents: motivació i implicació, autonomia, estabilitat emocional i autocontrol, habilitats comunicatives i anàlisi i solució de problemes i conflictes. Cadascuna d’aquestes competèncie s es valoraran com a presents (1), parcialment presents (0,5) o absents (0) fins a un màxim de 5 punts. L’entrevista no serà eliminatòria serà per puntuar a la fase oposició màxim 5 punts. Sisena. Valoració de l’oposició. La puntuació definitiva de cada aspirant, que es farà p ública al tauler anuncis de l’Ajuntament del Morell, serà el resultat de la suma d els punts obtinguts a la fase d’oposició. Els possibles empats en la puntuació final es resoldran aplicant els criteris següents: 1. En primer lloc es desfarà l’empat a favor de l’aspi rant que hagi obtingut la major puntuació a la prova pràctica. 2. Si persisteix l’empat, es desfarà a favor de l’aspira nt que hagi acreditat major puntuació a l’entrevista. En cas que el Tribunal decidís que cap dels aspirants p resentats a la plaça convocada reuneix les condicions mínimes necessàries per a desenvolu par les funcions del lloc de treball, podrà declarar deserta la convocatòria. Setena. Qualificació de l’aspirant. Període de prova. D’acord amb el previst a les bases onzena i dotzena de les Bases generals, la persona que hagi obtingut la major puntuació definitiva serà p roposada per a la formalització del corresponent contracte laboral temporal, establint-se un període de prova de dos mesos de durada. La persona aspirant haurà d’obtenir u na avaluació favorable del període de prova. Si l’informe d’avaluació emès per e scrit per la cap responsable del servei on la persona ha estat adscrita és desfavorable, el Tribunal podrà proposar la finalització de la relació laboral abans d’esgotar els dos mesos. En aquest cas, es convocaria el titular de la puntuació immediatament inferior que hagi superat l’oposició. Es valorarà el següent: 1)Grau d’acceptació de les normes, procediments i ordres en el treball. 2)Grau d’exigència en l’execució de les funcions encomanades. 3)Grau de dedicació i disponibilitat vers el servei. 4)Coneixements específics pel que fa al lloc de treball. 5)Intensitat, ritme i continuïtat en el treball. 6)Capacitat d’aprenentatge per a l’exercici del lloc de treball. Els aspirants que no puguin prestar la totalitat del s seus serveis durant el període de prova per trobar-se en situació d’incapacitat temporal, o per qualsevol altra causa no imputable a l’administració convocant del procés, veuran ampliada la durada del període fins a completar els sis mesos de servei efectiu. La concreció del lloc de treball que passarà a ocupar cada aspirant d’entre les vacants convocades, torn i distribució horària, serà determinada per la direcció del centre tenint en compte els resultats obtinguts durant el procés selectiu i les necessitats organitzatives del centre. Vuitena. Borsa de treball. Totes les persones aspirants que hagin superat el procé s selectiu formaran part per ordre de puntuació obtinguda d’una borsa de treball de conserge, sempre que reuneixin els requisits necessaris per a ser contractades. Selecció dels aspirants per als llocs a cobrir: Es respectarà en tot cas l’ordre de puntuació de major a menor dels aspirants per a la seva contractació. Gestió de la crida als aspirants: És obligació de les persones candidates que formin par t de la borsa de facilitar un o dos telèfons de contacte, així com un adreça de correu el ectrònic o qualsevol altre mitjà de localització, als efectes de comunicació, i mantenir-ho permanentment actualitzat. Per efectuar l’oferiment de la contractació a la persona se li enviarà un correu electrònic amb confirmació de lectura perquè es posi en contacte amb el Servei de Recursos Humans. Feta la proposta de contractació, la per sona interessada haurà de manifestar en el termini màxim de 24 hores la seva accept ació o renúncia a l’oferta de treball que se li faci. La manca de manifestació s’entend rà com a rebuig de l’oferta i es passarà a la crida al següent aspirant per ordre de puntuació. Quan no sigui possible localitzar la persona aspirant en u na oferta de treball aquesta passarà al final de la llista aprovada de la mateixa categoria professional. Si en el moment de ser cridada, la persona aspirant re nuncia una vegada al contracte i/o lloc de treball que se li ofereix o no l’accepta e xpressament o tàcita, passarà automàticament al final de la llista d’espera vigent de la mateixa categoria professional. Si la persona renuncia per dues vegades automàticament quedarà exclosa de la borsa de treball. Mentre una persona integrant de la llista d’espera tin gui vigent un contracte temporal, no se li oferirà cap altra nova contractació que pugui ge nerar-se encara que aquesta sigui de durada superior, exceptuant que es tracti de cob rir una vacant de la mateixa categoria fins a la cobertura definitiva del lloc de t reball mitjançant el procés d’oferta pública d’ocupació, o situacions administratives que compor tin una reserva de lloc de treball per un període superior de 12 mesos, o un contr acte de relleu sempre i quan reuneixi els requisits legals. Quan un/a treballador/a temporal finalitzi el seu cont racte s’incorporarà novament al lloc de borsa que li correspon d’acord amb el seu ordre de puntuació que s’hagi aprovat en el tancament de les llistes definitives. No s’efectuarà la crida si de la nova contractació se supere ssin els períodes màxims d’acumulació de contractes laborals temporals previstos a la legislació vigent, excepte que la modalitat de contractació que s’ofereixi siguin en una modalitat de contracte que no generi concatenació de contractes. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball: a) No reunir els requisits necessaris per a ser contractats/des d’acord amb els requisits exigits en la convocatòria. b) Haver manifestat de forma expressa per part de la per sona aspirant la voluntat de ser exclòs/a de la borsa. c) La no incorporació efectiva injustificada al lloc de treball el primer dia de la contractació excepte que concorri alguna causa de suspensió. d) Ser sancionat/da a conseqüència d’un expedient disciplin ari a la Corporació quan la sanció sigui ferma. e) Rebutjar dues ofertes de treball, llevat d’estar e n situació de malaltia que suposaria na incapacitat temporal. Es requerirà l’acreditació de la situació d’incapacitat. f) Renunciar al contracte de treball que s’està desenvolupant. g) No superar el període de prova del contracte de treball. h) Existir un advertiment sobre el compliment de les fun cions del lloc de treball emès per escrit per part del responsable del servei on la perso na ha estat adscrita. En aquest cas se n’informarà als representants sindicals. i) La no superació del període de prova. La durada de la borsa serà de tres anys, que es podrà p rorrogar en el cas que no s’hagi procedit a la constitució d’una de nova. Recursos: Contra aquestes bases, que exhaureixen la via administrati va, les persones interessades podran interposar recurs potestatiu de reposició davant l’alcalde de l’Ajuntament del Morell en el termini d'un mes a com ptar de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, o directament recurs contenciós administratiu davant del Jut jat Contenciós Administratiu de Tarragona, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de l'esmentada publicació. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés sele ctiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, el s interessats podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà d e la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant de presidència de l’alcalde. Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. La qual cosa es fa pública per a general coneixement. Document signat electrònicament