Auxiliar de Archivo

Por Resolución n.º 2026/06240 de fecha 07 de octubre de 2026, se han aprobado las Bases Específicas por las que se regirá el proceso selectivo para la provisión en propiedad de una plaza de Auxiliar de Archivo, incluida en la Oferta Pública de Empleo de 2024, transcribiéndose las mismas a continuación: RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N.º 2026/06240 DE 07 DE OCTUBRE DE 2026 POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES ESPECÍFICAS PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE ARCHIVO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES, SUBGRUPO COMETIDOS VARIOS EN EL AYUNTAMIENTO DE SEGOVIA, POR OPOSICIÓN LIBRE. OEP 2024. (EXPTE. 29/2024/P14105) Primera.– Ámbito de aplicación. 1.1.– El objeto de las presentes bases específicas es regular la realización de las pruebas selectivas para el acceso en propiedad como personal funcionario de carrera por el procedimiento de oposición libre de 1 plaza de Auxiliar de Archivo del Ayuntamiento de Segovia, incluida en la Oferta Pública de Empleo Ordinaria de 2024, que a continuación se especifica: PLAZA AUXILIAR DE ARCHIVO Escala: Administración Especial Subescala: Servicios Especiales Grupo de clasificación. C1 Número: 1 Plazas turno libre 1 Procedimiento de Selección Oposición Libre Titulación: Bachillerato, Ciclo formativo de Grado Superior o equivalente. Tasas derechos examen 15,00 euros, según la Ordenanza Fiscal municipal para las plazas pertenecientes al Grupo C1  1.2.– Las plazas objeto de esta Convocatoria podrá ser incrementadas, en su caso, con las vacantes que pudieran producirse por cualquier causa, por Resolución dictada por la Alcaldía-Presidencia hasta la terminación del expediente de esta convocatoria y, en todo caso, antes del comienzo de los ejercicios de selección. 1.3.– En lo no previsto en estas bases específicas se estará a lo dispuesto en la normativa legal de aplicación y en las Bases Unitarias que rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Segovia para la selección del personal funcionario, Boletín Oficial de la Provincia de Segovia n.º 39 de 29 de marzo de 2024 y en el Boletín Oficial de Castilla y León n.º 63 de fecha 1 de abril de 2024, en ejecución de las ofertas públicas de empleo ordinarias, aprobadas por Decreto de Alcaldía n.º 2024/01694 de 21/03/2024 y publicada en el BOP de Segovia n.º 39 de fecha 29 de marzo de 2024 (oferta de empleo público de 2024). Estas Bases Unitarias se encuentran publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia en la siguiente dirección: https://sede.segovia.es. En el apartado Publicaciones Oficiales, Concursos y Oposiciones. Bases y documentos vigentes comunes a todos los procesos selectivos. 1.4.– La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Segunda.– Características de las plazas. 2.1. Las plazas convocadas corresponden al Grupo de titulación C1, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con su Disposición Transitoria Tercera, y están encuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Grupo C1 del Ayuntamiento de Segovia. Las personas titulares de las plazas obtenidas por medio de la presente convocatoria estarán sujetas al desempeño de las funciones propias de su categoría profesional, así como a las normas internas de funcionamiento del Ayuntamiento de Segovia. 2.2. FUNCIONES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES. • Funciones y Actividades Principales Funciones 1: APOYO A JEFATURA DE DEPARTAMENTO • Elevar propuestas de mejoras de funcionamiento y organización. • Determinación, distribución, priorización y control de trabajos a realizar. • Asesoramiento y corrección de errores. Funciones 2: FUNCIONES ESPECÍFICAS A REALIZAR • Controlar y atender a los usuarios. • Buscar y recuperar documentos de archivo requeridos por el usuario. • Apoyar técnicamente el proceso de transferencias documentales: recepción y cotejo de los documentos transferidos. Registro de las transferencias y de los ingresos extraordinarios. Instalar físicamente los documentos de archivo en las unidades de conservación e instalación de acuerdo con las normas archivísticas. Identificación y señalización de las unidades de instalación. Controlar la ubicación adecuada según los soportes documentales y su numeración. • Mantener índices para sistemas de clasificación. • Mantener listas de acceso de registros clasificados. • Apoyar los procesos básicos de preservación de documentos. • Organizar e implementar sistemas de archivo que estén destinados a facilitar el trabajo. • Controlar y tomar datos de los aparatos de medición medioambiental, y supervisar las condiciones físicas y ambientales de los depósitos, a partir de los aparatos que permiten asegurar un buen estado de conservación y seguridad el edificio y de los depósitos. • Controlar y gestionar físicamente los espacios del depósito, según las directrices de su superior, comprobando la ubicación de la documentación y los espacios que quedan libres, con la finalidad de asignar nuevas unidades de instalación. • Vigilar la prevención y la conservación de la documentación controlando periódicamente su estado físico. Notificar incidencias y proponer mejoras. • Cambiar las cajas maltrechas, las carpetas que contienen la documentación y así mismo, extraer los clips, gomas, plásticos, etc. de los documentos. • Gestionar los préstamos, devoluciones y reproducciones. Registro de los expedientes y de los documentos en préstamo. Control del proceso de reproducción y escaneado de documentos. • Realizar estadísticas de la actividad del Archivo: usuarios, consultas, préstamo de la documentación, etc. • Realizar otras tareas que le sean encomendadas por su jefe inmediato en el área de su competencia. Funciones 3: UTILIZACIÓN DE MEDIOS • El material, equipo y locales asignados deberá ser mantenido en perfecto estado de conservación y funcionamiento. Quedando prohibido su uso a fines ajenos al servicio. • De toda desaparición o pérdida, avería, desgaste, rotura de prendas, equipos o material, se dará cuenta por escrito dirigido al superior para conocer las causas que lo motivaron, quien estimará si procede practicar alguna diligencia más. Funciones 4: REALIZACIÓN DE AQUELLAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS RELACIONADAS CON LA MISIÓN Y LAS FUNCIONES ESTABLECIDAS PARA EL PUESTO. • Relaciones Principales con otros Puestos y/o Grupos del Ayuntamiento (indique motivos y frecuencias) Relaciones recíprocas entre dependencias municipales para el cumplimiento de sus fines. • Relaciones Principales con otras Organizaciones ajenas al Ayuntamiento (indique organizaciones, puestos, motivos y frecuencias) Relaciones con organizaciones diferentes que sean precisas para el cumplimiento de sus fines. 2.3.– La persona aspirante que resulte nombrada se sujetará en cuanto a las condiciones del desempeño del puesto de trabajo al que resulte adscrito a lo regulado en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, normas de desarrollo del mismo y el Acuerdo/Convenio de Funcionarios del Ayuntamiento de Segovia y al contenido de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Segovia. Tercera.– Requisitos de las personas aspirantes. Las personas aspirantes, además de reunir los requisitos generales contemplados en las Bases Unitarias que rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Segovia para la selección del personal funcionario en ejecución de las ofertas públicas de empleo ordinarias publicadas, deberán estar en posesión de: Titulación: Bachillerato, Ciclo formativo de Grado Superior o equivalente. Todos los requisitos exigidos en esta convocatoria deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y estar en posesión de los mismos hasta la fecha de nombramiento. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se aplicará lo dispuesto en el apartado 3.1.f) de las Bases Unitarias, BOP Segovia, n.º 39, de 29 de marzo de 2024 que dispone que: «en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación». Cuarta.– Presentación de solicitudes. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán hacerlo en los términos establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, pudiendo realizarlo a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Segovia (https://sede.segovia.es), mediante solicitud dirigida al Ilmo. Sr. Alcalde, haciendo constar en la misma que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. La presentación por esta vía permitirá: la inscripción en línea del modelo oficial, anexar documentos a la solicitud, el pago electrónico de las tasas y el registro electrónico de la solicitud. En la solicitud la persona aspirante hará constar mediante declaración responsable que posee la titulación académica de acceso exigida para participar en este proceso selectivo o que estará en condiciones de obtenerla a la fecha de finalización del plazo de solicitudes o que posee el justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Junto a la solicitud de participación deberá adjuntarse copia del justificante del pago de la tasa por derechos de examen y/o acreditación de los requisitos exigidos para disfrutar de alguna exención o bonificación en aquélla. Tasas derechos examen: 15,00 euros, según la Ordenanza Fiscal municipal para las plazas pertenecientes al Grupo C1. El pago de los derechos de examen se realizará mediante autoliquidación a través de la OVT (Oficina Virtual tributaria del Ayuntamiento de Segovia) en el siguiente enlace: https://ayuntamientosegovia.tributoslocales.es/ En ningún caso la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud. En cualquier caso, el documento justificativo del pago de los derechos de examen debe acompañarse a la instancia una vez que se produzca la publicación en el BOE de la convocatoria. Si alguna instancia adoleciese de algún defecto subsanable podrá requerirse a la persona interesada para que, en el plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con apercibimiento de que, de no hacerlo así, será excluida de la lista de personas admitidas. El plazo de presentación de instancias será de Veinte Días Naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Protección de Datos: Las personas participantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en su solicitud presentada en el registro. Los datos personales, domicilio, dirección de correo electrónico, así como cualquier otro dato declarado en su solicitud de participación en el proceso selectivo, serán considerados como los únicos válidos a efectos de las notificaciones que, en su caso, hubieran de practicarse, siendo su responsabilidad la veracidad de los mismos, así como la correspondiente comunicación al órgano convocante de cualquier cambio de los datos inicialmente consignados. De conformidad con lo dispuesto en la Base Décimo Sexta de las Bases Unitarias, la participación en la convocatoria supone la conformidad de las personas aspirantes con la publicación en la sede electrónica del Ayuntamiento de los datos de carácter personal referidos a la identificación, con su nombre y apellidos y DNI necesarios para facilitar a las personas interesadas la información relativa a la publicación de las listas de personas admitidas y excluidas y desarrollo de la convocatoria para el caso de que así se acuerde publicar. La conformidad anterior conllevará la aceptación de las consecuencias que la publicación pueda tener dentro de las bases de datos existentes en la sede electrónica disponible en internet. En consecuencia, las personas aspirantes, en la solicitud, deberán prestar consentimiento para que la administración actuante pueda proceder a la publicación de los datos de carácter personal en la sede electrónica, o en cualquier otro espacio establecido a tal efecto. Los datos personales recogidos en la solicitud de admisión, serán tratados con la finalidad de la gestión de las pruebas selectivas y las comunicaciones necesarias para ello. El nombre, apellidos y número del documento nacional de identidad, se publicarán respetando la anonimización exigida en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. Quinta.– Exención pago de tasas. Las personas aspirantes que, de acuerdo con lo establecido en la Base Cuarta de las Bases unitarias que rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Segovia para la selección del personal funcionario en ejecución de las ofertas públicas de empleo ordinarias, resulten exentas del pago de las tasas por tener un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, estar desempleadas o ser miembro de familia numerosa categoría especial o tengan derecho a una bonificación del 50% por pertenecer a familia numerosa categoría general, deberán acompañar a la solicitud la documentación acreditativa siguiente: • Familia numerosa especial/general: título individual de miembro de familia numerosa especial/general en vigor o resolución de concesión de familia numerosa. • Demandantes de empleo: certificado que acredite que se encuentran en situación de demandante de empleo, durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la presente convocatoria; certificado de no haber rechazado, en el citado plazo de un mes, oferta de empleo ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y finalmente, certificado que acredite que, en el citado plazo de un mes anterior a la fecha de la convocatoria, carece de rentas superiores en cómputo mensual al salario mínimo interprofesional, referidas a la percepción de prestación/subsidio por desempleo u otra ayuda que por esta situación se pueda conceder. • Discapacidad: Certificado expedido por el órgano competente acreditativo de tal condición. Sexta.– Orden de actuación de las personas aspirantes. Se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la letra B, de conformidad a la Resolución de 29 de junio de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado, BOE n.º 161 de 3 de julio de 2026. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «B», el orden de actuación se iniciará por aquellas cuyo primer apellido comience por la letra inmediata siguiente en el abecedario y así sucesivamente. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, salvo cuando el número de aspirantes, la naturaleza de la prueba o cualquier otra circunstancia requiera de dos o más llamamientos, quedando decaídas en sus derechos las personas opositoras que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal, para quienes podrá realizarse una convocatoria extraordinaria. Séptima.– Admisión de aspirantes. La admisión de aspirantes se regirá por lo dispuesto en la Base Quinta de las Bases Unitarias que han de regir los procesos selectivos para cubrir en propiedad plazas vacantes en el Ayuntamiento de Segovia (BOCyL 01/04/2024, BOP Segovia 29/03/2024). Las personas aspirantes excluidas podrán interponer recurso administrativo de reposición ante el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Segovia, con carácter potestativo, en el plazo máximo de un mes a contar desde la publicación de su exclusión o bien el recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses, a partir de la publicación de la lista de personas admitidas y excluidas en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia. Octava.– Descripción del proceso selectivo y valoración. El proceso selectivo será el de oposición y constará de tres ejercicios. Cada uno de los ejercicios de que se compone tendrán carácter obligatorio y eliminatorio. 8.1. Primer ejercicio: de aptitud y conocimientos. Consistirá en la contestación, por escrito, de cinco preguntas propuestas por el Tribunal, todas ellas de respuesta corta. En todo caso serán coincidente con alguno de los epígrafes de los temas que figuran como anexo a esta convocatoria. Para la realización de este ejercicio se dispondrá de un periodo de tiempo máximo de hasta 90 minutos, a concretar por el Tribunal a la vista del contenido del ejercicio propuesto. Previo a la formulación de las preguntas, el Tribunal realizará un sorteo en presencia de las personas aspirantes del que se obtendrán cinco temas de entre los enumerados en el Temario de las presentes Bases: Uno de las materias comunes y cuatro de las materias específicas. Una vez seleccionados los temas, el Tribunal se retirará unos minutos para formular el enunciado específico de la pregunta correspondiente a cada uno de los temas, el cual se ceñirá literalmente al epígrafe del tema correspondiente. En este ejercicio se valorará la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesaria la obtención de 5 puntos para su superación. Será la calificación de este primer ejercicio la resultante de la suma de las puntuaciones otorgadas a cada una de las preguntas propuestas. 8.2. Segundo ejercicio: de carácter teórico-práctico. Consistirá en resolver cuatro supuestos de carácter práctico, uno relativo a las materias comunes y otros tres supuestos relativos a las materias específicas. Cada uno de los supuestos estará desglosado en 5 preguntas más una de reserva, con cuatro respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta. Para la resolución del mismo no se podrán utilizar textos legales, ni material de consulta. Los supuestos prácticos versarán sobre las materias contenidas en el temario que figura en el Anexo de la presente resolución. El segundo ejercicio de la oposición será calificado de cero a diez puntos, valorándose con 0,50 puntos cada una de las preguntas acertadas, la pregunta no contestada, es decir, que figuren las cuatro letras en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el equivalente a un tercio del valor de la respuesta correcta, 0,1666 puntos. El tiempo de realización de este ejercicio será, como mínimo de 60 minutos y como máximo de hasta 90 minutos. Se eliminará a quienes no alcancen la puntuación mínima de cinco puntos en el global del ejercicio. Las alegaciones a la plantilla de respuestas en este cuestionario de preguntas con respuestas alternativas correspondientes a este segundo ejercicio, se regirán por lo dispuesto en la Base 6.6. de las Bases Unitarias: «el Tribunal publicará en la sede electrónica: (https://sede.segovia.es) las plantillas de respuestas, dentro de los tres días hábiles siguientes a aquel en que se celebre el ejercicio. La plantilla tendrá carácter provisional y sobre ellas los/as aspirantes podrán presentar alegaciones debidamente motivadas dentro del plazo de los dos días hábiles siguientes al de la publicación». 8.3. Tercer ejercicio: De carácter práctico. Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos, a elegir por los aspirantes de entre tres propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias comprendidas en el Programa de la Convocatoria, acordes con las tareas propias de las funciones asignadas a los Auxiliares de Archivo. Los supuestos contendrán el planteamiento de situaciones fácticas que habrán de ser resueltas por los aspirantes. Para la realización de este ejercicio se dispondrá de un periodo de tiempo máximo de hasta tres horas, a concretar por el Tribunal a la vista de los supuestos propuestos. Para el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán hacer uso de documentación: textos legales, colecciones de jurisprudencia y doctrina y libros y/o otra documentación de consulta de los que acudan provistos, en cualquier soporte, sin utilización de wifi, y de los cuales deberán ir provistos al lugar señalado por la convocatoria para la celebración del ejercicio. En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la corrección en el análisis de los problemas que se plantean, la sistemática en el planteamiento, la argumentación y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable y de las funciones propias del puesto de trabajo, así como la correcta aplicación de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados y la calidad de la redacción y de la exposición. Cada uno de los dos supuestos prácticos elegidos por las personas aspirantes se puntuará, como máximo, de 0 a 5 puntos, siendo la puntuación total máxima de este tercer ejercicio de 10 puntos, y siendo necesaria la obtención de, al menos, 2,5 puntos en cada uno de ellos y como mínimo, 5 puntos entre los dos supuestos prácticos para la superación de este tercer ejercicio. En aplicación de lo dispuesto en la Base 9.2.2.1. de las Bases Unitarias, en la realización de los ejercicios escritos deberá garantizarse, siempre que sea posible, el anonimato de los aspirantes. Aquellas personas en cuyas pruebas figuren nombres, rasgos, marcas o cualquier otro signo que permita conocer su identidad podrán ser excluidas del proceso selectivo. De acuerdo con lo dispuesto en la Base 9.2.2.3 de las Bases Unitarias: Publicidad de las calificaciones: Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas y serán expuestas en la sede electrónica https://sede.segovia.es. La publicación de los anuncios del proceso selectivo y la duración se regirá por lo dispuesto en la Base 6.2. de las Bases Unitarias. Si en cualquier momento del proceso de selección llegara a conocimiento del Tribunal que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, deberá proponer su exclusión al Presidente de la Corporación, así como las inexactitudes o falsedades formuladas en la solicitud de admisión a estas pruebas selectivas, a los efectos procedentes. 8.4. Calificación definitiva: En aplicación de lo establecido en la Base 9.3. de la Bases Unitarias: La puntuación definitiva de esta fase de oposición vendrá dada por la suma de las puntuaciones otorgadas en cada uno de los ejercicios superados, dividida por el número de ejercicios puntuables (por lo que la puntuación máxima global del total de los ejercicios puntuables de la oposición será de 10 puntos). Se considerará que han superado las pruebas selectivas quienes hayan conseguido las puntuaciones más altas de las otorgadas hasta cubrir el número de plazas convocadas. En caso de empate en la calificación final, el orden de las personas aspirantes se establecerá atendiendo a la mejor puntuación obtenida en el primer ejercicio; de persistir el empate, se atenderá a la mejor puntuación obtenida en el segundo ejercicio, de persistir el empate, se atenderá a la mejor puntuación obtenida en el tercer ejercicio. Si después de aplicar los criterios anteriores persistiera la situación de empate, se resolverá por orden alfabético a partir de la letra «B», de conformidad con la Resolución de 29 de junio de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado a que se refiere la base sexta. En aplicación de lo dispuesto en la Base Décima de las Bases Unitarias, concluidas las pruebas, el tribunal publicará en la sede electrónica, la relación de aspirantes que hayan superado las pruebas, precisándose que el número de personas aprobadas no podrá rebasar el número de las plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la convocatoria específica. Novena.– Referencias de género. Desde el Ayuntamiento de Segovia, y atendiendo al I Plan de Igualdad, existe el compromiso de transversalizar las políticas de igualdad en todos los departamentos y áreas, reflejado en el apartado «A. ÁREA CULTURA DE LA INSTITUCIÓN.– ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN, en el OBJETIVO 2: Utilizar un lenguaje inclusivo en todas las Áreas de trabajo, para lograr un cambio en la cultura de la organización y promover una publicidad no discriminatoria exenta de estereotipos de género.» Por ello, el lenguaje deberá ser igualitario, permitiendo la visibilización de ambos sexos y la eliminación de los estereotipos sexistas. Por otra parte, el «Informe sobre el lenguaje no sexista en el Parlamento Europeo» establece que: «La finalidad del lenguaje no sexista o lenguaje neutral en cuanto al género es evitar opciones léxicas que puedan interpretarse como sesgadas, discriminatorias o degradantes al implicar que uno de los sexos es superior al otro, ya que en la mayoría de los contextos el sexo de las personas es, o debe ser, irrelevante. La utilización de un lenguaje no sexista es algo más que un asunto de corrección política. El lenguaje influye poderosamente en las actitudes, el comportamiento y las percepciones.» Finalmente, se considera imperativo tanto para el cumplimiento normativo, como para respetar el compromiso asumido por esta corporación el transversalizar las políticas de igualdad, la eliminación del uso del masculino genérico para referirse a ambos sexos, con especial atención en la designación de cargos, profesiones y actividades; evitando así posibles confusiones y ambigüedades, así como la discriminación e invisibilización de las mujeres en esta institución. Décima.– Bolsa de trabajo. Concluido el proceso selectivo, el Tribunal calificador constituirá una bolsa de trabajo con las personas aspirantes que hayan superado, como mínimo, el primer ejercicio. La bolsa se ordenará siguiendo rigurosamente la puntuación obtenida y estará vigente hasta que se constituya una nueva como consecuencia de un proceso selectivo en ejecución de ofertas ordinarias de empleo que se celebren en el futuro. En aplicación de lo establecido en el Reglamento de Bolsas del Ayuntamiento de Segovia, núm. 129, BOP Segovia, 27 de octubre de 2017: Artículo 4. Vigencia de las Bolsas: Con carácter general la publicación de una nueva Bolsa de Trabajo extinguirá la vigencia de la anterior existente para la misma categoría. Al menos en el mes de octubre de cada año, la Comisión de Control y Seguimiento de las Bolsas de Trabajo, analizará el estado y vigencia de las listas. Las listas que tengan más de seis años quedarán sin efecto. Sin perjuicio de lo anterior podrán ser reactivadas las bolsas de conformidad a lo establecido en el artículo 3.1.d) de los textos. Undécima.– Temarios que rigen el proceso selectivo. Los temarios que rigen el presente proceso selectivo serán objeto de concreta referencia en los documentos que figuran como anexos a esta convocatoria, la cual se publicará íntegramente en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y el Boletín Oficial de la Provincia. En el supuesto de que algún tema de los incluidos en el temario de esta convocatoria se viera afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa, se exigirá, en todo caso a la persona aspirante, el conocimiento de la legislación vigente en el momento de aprobación de la presente convocatoria, sin perjuicio de que el Tribunal pueda valorar los conocimientos de las modificaciones producidas. Duodécima.– Impugnación de las bases de la convocatoria y de actuaciones en su ejecución. A los efectos de los artículos 40.2 y 88.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la resolución por la que se aprueban las presentes bases pone fin a la vía administrativa, pudiendo interponerse contra las mismas recurso de reposición con carácter potestativo ante la Ilma. Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes o bien, directamente, recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde la notificación de esta resolución. En el caso de interponerse recurso de reposición, no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo, que se producirá si en el plazo de un mes no hay notificación de su resolución. A tenor de lo indicado en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las actas, resoluciones y actos emitidos por los Tribunales y órganos de selección del personal al servicio de las Administraciones Públicas que, actuando con autonomía funcional, se consideran dependientes del Ayuntamiento de Segovia, podrán ser recurridas en alzada, cuando no pongan fin a la vía administrativa, ante la Ilma. Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación de los correspondientes actos administrativos. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse, en su caso, cualquier otra acción que se estime procedente. ANEXO ÚNICO TEMARIO BLOQUE I: MATERIAS COMUNES Tema 1.– La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales. Garantía y protección de los mismos. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. Tema 2.– Organización territorial del Estado en la Constitución. La administración autonómica: principios informadores y organización. Los Estatutos de Autonomía. Referencia al Estatuto de Autonomía de Castilla y León. Las Entidades Locales. El principio de autonomía local. Tema 3.– Fuentes del Derecho Público. Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Tema 4.– La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales. Objeto y ámbito de aplicación. Interesado en el procedimiento administrativo y representación. Fases del procedimiento administrativo común. Formas de terminación del procedimiento. Trámites de audiencia y de información pública. Términos y plazos. Tema 5.– La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Objeto, ámbito de aplicación y principios generales. Órganos administrativos. Competencia: delegación y avocación, encomienda de gestión, delegación de firma y suplencia. Órganos colegiados: funcionamiento. Abstención y recusación. Principios de la potestad sancionadora. Principios de la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Tema 6.– La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LBRL): Disposiciones generales. El municipio: concepto, territorio y población. Competencias del municipio. Organización y funcionamiento de los Ayuntamientos. El Alcalde: funciones y competencias susceptibles de delegación. Los tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos. Tema 7.– Derecho a la protección frente a los riesgos laborales según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Principios de acción preventiva. Nociones y principios básicos en materia de prevención de riesgos laborales. Normativa básica reguladora. Derechos y deberes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Tema 8.– Aspectos generales de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Tema 9.– El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos y deberes. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. BLOQUE II: MATERIAS ESPECÍFICAS. Tema 10.– La Ley 16/1985, de 25 de junio, del Patrimonio Histórico Español. Estructura y contenido de la ley. La declaración de bienes de interés cultural. Patrimonio documental y bibliográfico: definición, bienes integrantes y régimen de consulta. Archivos, Bibliotecas y Museos: definición y elementos. Tema 11.– Real Decreto 111/1986, de 10 de enero de desarrollo parcial de la Ley 16/1985, de 25 de junio, del Patrimonio Histórico Español: Registro General de Bienes de Interés Cultural. Censo de los bienes integrantes del Patrimonio Documental y del Catálogo Colectivo de los bienes integrantes del Patrimonio Bibliográfico. Tema 12.– Ley 6/1991, de 19 de abril de 1991, de Archivos y del Patrimonio Documental de Castilla y León: Estructura y contenido. Patrimonio documental de Castilla y León: definición y elementos. Protección y acrecentamiento. Acceso. Los archivos públicos. Archivos de las instituciones autonómicas de Castilla y León. Los archivos de las entidades locales. Los archivos privados. El sistema de archivos de Castilla y León. Tema 13.– Decreto 115/1996, de 2 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento del Sistema de Archivos de Castilla y León: Principios Generales. Componentes del sistema. Redes de archivos. Régimen de los archivos del sistema. Gestión de la Documentación en los Centros Integrantes del Sistema. Normas para los Archivos de la Administración de la Comunidad Autónoma. Archivos de gestión, archivos generales y archivos territoriales. Tema 14.– La Ley 7/2024, de 20 de junio, de Patrimonio Cultural de Castilla y León. Disposiciones generales. Patrimonio cultural de Castilla y León: elementos. Bienes muebles de interés cultural. Bienes inventariados. Protección y conservación del Patrimonio Cultural. Actuaciones de las entidades locales. Tema 15.– El Real Decreto 1708/2011, de 18 de noviembre, por el que se establece el Sistema Español de Archivos y se regula el Sistema de Archivos de la Administración General del Estado y de sus Organismos Públicos y su régimen de acceso: Objeto y ámbito de aplicación. El sistema español de archivos. El sistema de archivos de la Administración General del Estado: definición, composición y clases. Archivos históricos y patrimonio documental. Documentos electrónicos y preservación digital. Procedimiento de acceso a documentos y archivos. Tema 16.– Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: régimen general de derecho de acceso a la información pública, límites: límites de acceso y protección de datos de carácter personal, secretos oficiales, intimidad y honor de las personas, propiedad intelectual y otros límites y disposiciones normativas ejercicio del derecho, recursos. Tema 17.– Ley 3/2015, de 4 de marzo, de Transparencia y Participación Ciudadana de Castilla y León. Transparencia de la actividad pública. Derecho de acceso a la información pública. La reutilización de la información pública. Unidades de acceso a la información de los archivos. Tema 18.– Concepto básicos y definición de archivística. Catálogo. Colección documental. Cuadro de clasificación. Concepto y definición de archivo. Concepto y definición de documento. Valores del documento físico y electrónico. Fondo documental. Gestión de usuarios. Instrumento de descripción. Instrumento de difusión. Tema 19.– Tipos de archivos según el ciclo vital de los documentos. El archivo de oficina. El archivo central. El archivo intermedio. El archivo histórico. Tema 20.– Instrumentos tradicionales de control de la documentación en un archivo. Tipos, objetivos y funcionamiento de los instrumentos tradicionales de control documental en un archivo. Tema 21.– Los principios generales de organización de fondos. Principio de procedencia y respeto al orden natural de los documentos. Concepto de «continuum» o de continuidad de los documentos. Tema 22.– Las agrupaciones documentales de los archivos I: conceptos y definiciones de grupo de fondos, fondo, sección de fondo, serie documental, unidad archivística compuesta, unidad archivística simple y colección de documentos. Tema 23.– Las agrupaciones documentales de los archivos II: las relaciones de las agrupaciones documentales de los archivos con los instrumentos tradicionales de descripción archivística. Tema 24.– Ingresos y transferencias. Sistemas ordinarios y extraordinarios de ingreso de documentos en los archivos. Normas básicas de instalación de documentos. Características y procesos de cada uno de uno de ellos. Tema 25.– La identificación y clasificación de los fondos documentales. Conceptos y definición. Sistemas de clasificación. La ordenación de los documentos, y sus tipos. Tema 26.– La descripción archivística multinivel. Normas nacionales e internacionales para la descripción multinivel. Normas de descripción e intercambio de información archivística automatizada. Tema 27.– Valoración, selección y eliminación de documentos: Conceptos y funciones. Principios generales para la valoración y selección de documentos. Tema 28.– Concepto de autoridad archivística y la norma internacional ISAAR (CPF). Importancia de la información de contexto en la descripción archivística. Tema 29.– Orden CUL/1524/2007, de 25 de mayo, por la que se crea la Comisión de Normas Españolas de Descripción Archivística (CNEDA). Objetivos, funciones y composición. El Portal de Archivos de Castilla y León: contenido, servicios y recursos. Tema 30.– Real Decreto 1401/2007, de 29 de octubre, por el que se regula la composición, funcionamiento y competencias de la Comisión Superior Calificadora de Documentos Administrativos: composición, competencias y funcionamiento. Tema 31.– Los soportes documentales. Tipos y causas fisicoquímicas, biológicas y medioambientales de alteración. Medidas de prevención y de conservación de los documentos. La restauración, medios y procedimientos. Tema 32.– La reprografía y digitalización de documentos de archivo: objetivos y funciones. Técnicas reprográficas. Principales formatos analógicos. Principales formatos de los archivos digitales. El archivo de seguridad y la preservación digital: conceptos básicos. Tema 33.– El edificio: principales características arquitectónicas. Áreas, circuitos de circulación y mobiliario. Medidas medioambientales y de seguridad. Tema 34.– Los depósitos y otras instalaciones del archivo: principales características arquitectónicas. Áreas, circuitos de circulación y mobiliario. Medidas medioambientales y de seguridad. Tema 35.– Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el derecho y la obligación de relacionarse con la Administración por medios electrónicos. Punto de acceso general de la administración. Sede electrónica. Sistemas de identificación y firma. Tema 36.– El procedimiento administrativo electrónico: Registros. Comunicaciones y notificaciones electrónicas. El documento electrónico. La gestión de documentos electrónicos como función archivística. Principios y requisitos funcionales de gestión de los documentos electrónicos. El archivo electrónico único. Tema 37.– El Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos: expediente administrativo electrónico. Archivo electrónico de documentos. Tema 38.– Real Decreto 4/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Interoperabilidad en el ámbito de la Administración Electrónica: objeto, principios básicos, interoperabilidad organizativa. Tema 39.– La Administración Pública como organización al servicio de los ciudadanos: la atención de usuarios: condiciones de acceso a los archivos. La consulta de documentos en sala. Las cartas de servicios de los archivos. Tema 40.– La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: principios de protección de datos. Derechos de las personas. Tratamiento de datos con fines de archivo en interés público. Garantía de los derechos digitales. Lo que se hace público por medio de este anuncio, para conocimiento de las personas interesadas conforme establecen las Bases de esta Convocatoria y el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado, aprobado por R.D. 364/1995 de 10 de marzo, y demás disposiciones concordantes. Segovia, 8 de octubre de 2026. El Alcalde, Fdo.: [nombre omitido] BOCYL-D-13102026-198-18.pdf -920 KB BOCYL-D-13102026-198-18.xml -46 KB