Edicto sobre convocatoria y bases reguladoras del proceso de selección para la creación de una bolsa de trabajo de técnicos/as superiores licenciados/as en Derecho, subgrupo A1, especializados/as en servicios de información y atención a las mujeres (SIAD), del Ayuntamiento de Viladecans

Per resolució de la tinenta d'alcaldessa de l'Àrea de Govern Intern i Gestió de Recursos Municipals, número 2026/5776 de data 6 d'octubre de 2026, s'ha resolt aprovar la convocatòria i bases reguladores del procés de selecció per a la creació de la borsa de treball de tècnics superiors llicenciats en dret, subgrup A1, especialitzats en serveis d'informació i atenció a les dones (SIAD), de l'Ajuntament de Viladecans. El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB). ANNEX CONVOCATÒRIA I BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A LA CREACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL DE TÈCNICS SUPERIORS LLICENCIATS EN DRET, SUBGRUP A1, ESPECIALITZATS EN SERVEIS D'INFORMACIÓ I ATENCIÓ A LES DONES (SIAD), DE L´AJUNTAMENT DE VILADECANS. Índex 1.OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA 2.CONVOCATORIA 3.FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL I CONDICIONS LABORALS DE TREBALL 3.1.Funcions de lloc de treball 3.2.Condicions de treball 4.REQUISITS DE PARTICIPACIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS 4.1.Nacionalitat 4.2.Edat 4.3.Titulació 4.4.Capacitat funcional 4.5.Separació del servei o inhabilitació 4.6.Incompatibilitats 4.7.Llengua catalana 4.8.Llengua castellana 4.9.Data límit per al compliment dels requisits d’admissió 5.PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS. DOCUMENTACIÓ I DRETS D’EXAMEN 5.1.Presentació de sol·licituds 5.2.Termini de presentació de sol·licituds 5.3.Documentació a presentar 5.4.Drets d’examen 5.4.1.Exempcions al pagament de la taxa 5.4.2.Devolució de la taxa 5.5.Declaració responsable 5.6.Dades aportades a efectes de comunicacions 5.7.Tractament de les dades personals 6.ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS 6.1.Relació provisional de persones aspirants admeses i excloses, nomenament de l’òrgan de selecció i data inici de les proves 6.2.Reclamacions, esmenes i llista definitiva 7.ÒRGAN DE SELECCIÓ 7.1.Composició 7.2.Principis d’actuació 7.3.Persones assessores especialistes 7.4.Abstenció i recusació 7.5.Assistències 7.6.Facultat de l’òrgan de selecció 8.PUBLICACIONS DEL PROCÉS DE SELECCIÓ 9.DESENVOLUPAMENT DEL PROCES DE SELECCIÓ 9.1.Primer exercici: Prova teòric pràctica 9.2.Segon exercici: Valoració competencial 9.3.Tercer exercici: Coneixements de la llengua catalana 9.4.Quart exercici: Coneixements de la llengua castellana 10.RESULTATS FINALS 11.REGULACIÓ BORSA DE TREBALL 11.1.Vigència 11.2.Ordre de crida 11.3.Formalització crida 12.MODALITAT DE NOMENAMENT O CONTRACTACIÓ I CAUSES DE CESSAMENT 13.PERÍODE DE PROVA 14.INCIDÈNCIES 15.INCOMPATIBILITATS I RÈGIM DE SERVEI 16.RECURSOS 17.DISPOSICIÓ ADDICIONAL 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA. És objecte d'aquestes bases la regulació del procés de selecció per a la creació de la borsa de treball de tècnics superiors llicenciats en dret, subgrup A1, especialitzats en serveis d'informació i atenció a les dones (SIAD), de l'Ajuntament de Viladecans, per a cobrir possibles nomenaments interins i contractacions de caràcter temporal. 2. CONVOCATORIA: El procediment de selecció es regirà per convocatòria pública i atenent els principis de mèrit, igualtat i capacitat, i s'ajustarà a allò disposat a les presents bases reguladores en compliment del principi de publicitat. 3. FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL I CONDICIONS LABORALS DE TREBALL. 3.1. Funcions de lloc de treball. Funcions genèriques: - Assessorar en relació a aspectes dels diferents procediments administratius en l'àmbit de les competències municipals. - Exercir suport tècnic en les matèries del seu àmbit d'actuació. - Assessorar els comandaments i tècnics de la corporació en l'ús i aplicació de mètodes, tècniques i criteris corporatius. - Proposar les directrius metodològiques i tècniques per a les empreses que realitzen serveis externalitzats pels clients de la corporació. - Assessorar a la direcció (política o funcional) en aquells àmbits metodològics i tècnics necessaris per a la presa de decisions, la planificació i l'avaluació. - Analitzar, sintetitzar i informar en relació a les modificacions normatives i jurisprudencials per a facilitar l'actualització normativa , els procediments i normativa municipal. - Assessorar els responsables de projectes i responsables de processos per a la millora dels procediments administratius i la implantació de models d'actuació administrativa d'acord amb criteris d'eficàcia, eficiència i millora de la qualitat. - Donar suport a l'actuació dels tècnics externs en diverses matèries per a coordinar actuacions i vetllar pels interessos de la corporació. - Mantenir els contactes necessaris per al desenvolupament de les funcions d'assessorament. - Mantenir-se informat i actualitzat sobre els canvis legislatius i jurisprudencials que puguin afectar les actuacions municipals. - Analitzar i elaborar estudis i informes sobre projectes o actuacions puntuals que estiguin previstes implementar. - Assessorar i fer el seguiment dels projectes i/o actuacions d'estandarització i sistematització de les pautes per portar a terme processos transversals a la corporació. - I, en general, altres de caire similar que li siguin encomanades. Funcions específiques: - Prestar assessorament i orientació jurídica especialitzada a les dones usuàries del Servei d'Informació i Atenció a les Dones (SIAD), en aquelles qüestions relacionades amb els diferents àmbits de les seves vides. - Informar, orientar i assessorar les usuàries sobre els seus drets i sobre els recursos i serveis disponibles al territori, especialment els integrats en la Xarxa d'Atenció i Recuperació Integral per a les dones en situació de violència masclista. - Detectar, analitzar i valorar situacions de discriminació, vulnerabilitat o risc, especialment les derivades de les violències masclistes, proposant les actuacions adients dins l'àmbit competencial municipal. - Participar en l'acollida, valoració i seguiment dels casos atesos pel SIAD, coordinant-se amb la resta de professionals del servei i amb els recursos externs quan sigui necessari. - Col·laborar en el disseny, desplegament i avaluació de les polítiques municipals d'igualtat de gènere i de prevenció de les violències masclistes. - Coordinar-se amb els diferents serveis municipals, administracions públiques, cossos de seguretat, òrgans judicials i entitats especialitzades implicades en l'abordatge integral de les violències masclistes. - Participar en les comissions tècniques, xarxes professionals, circuits territorials i espais de coordinació interinstitucional relacionats amb la igualtat de gènere i les violències masclistes. - Col·laborar en la revisió, actualització i seguiment dels protocols municipals i supramunicipals en matèria d'igualtat i d'abordatge de les violències masclistes. - Elaborar informes jurídics, dictàmens, propostes, memòries i altra documentació tècnica pròpia de les funcions assignades. - Formular propostes de millora relatives als procediments, metodologies, circuits d'atenció i serveis municipals vinculats a les polítiques d'igualtat i atenció a les dones. - Dur a terme qualsevol altra funció de caràcter anàleg que li sigui encomanada d'acord amb la seva categoria professional i qualificació tècnica. 3.2. Condicions de treball. La jornada de treball i les retribucions serà l'establerta a l'Acord de Condicions del Personal Funcionari o bé al Conveni de Treball del Personal Laboral d'aquest ajuntament. La modalitat de contractació o nomenament es determinarà en funció del lloc de treball a cobrir. 4. REQUISITS DE PARTICIPACIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS. Per a ser admeses en aquesta convocatòria, les persones aspirants hauran de reunir els requisits que seguidament es relacionen, tots ells referits a la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. 4.1. Nacionalitat Tenir la nacionalitat espanyola, d'acord amb les lleis vigents, o la d'algun país membre de la Unió Europea o la dels Estats als quals, en virtut de Tractats Internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També podran participar el cònjuge, així com els descendents d'ambdós i els descendents del cònjuge, dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, i els descendents siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que visquin a càrrec dels seus progenitors. Les persones estrangeres amb residència legal a l'estat espanyol podran accedir a les administracions públiques com a personal laboral en igualtat de condicions que les persones espanyoles. 4.2. Edat Haver complert els 16 anys d'edat i no excedir de l'edat de jubilació forçosa. 4.3. Titulació Estar en possessió del títol acadèmic de Grau o Llicenciatura en Dret, en la data en que finalitzi el termini de la presentació de sol·licituds. I tenir formació especialitzada acreditada (Formació vinculada al torn d'ofici especialitzat en violència de Gènere o formació equivalent) o bé, experiència professional demostrable mínima de sis mesos directament relacionada amb les funcions del SIAD (Assessorament jurídic a dones, igualtat de gènere i abordatge de les violències masclistes). En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acrediti la seva homologació expedida pel Ministerio de Educación. 4.4. Capacitat funcional Les persones aspirants hauran de tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball. Podran acreditar aquesta condició mitjançant declaració responsable. Posteriorment podrà ser verificada en cas que la persona aspirant sigui proposada per al nomenament o la contractació. 4.5. Separació del servei o inhabilitació No haver estat separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per exercir funcions similars a aquelles per les quals hagi estat separada o inhabilitada. Les persones nacionals d'altres estats, no podran trobar- se inhabilitades o en situació equivalent, ni haver estat sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi l'accés a l'ocupació pública en el seu estat d'origen. 4.6. Incompatibilitats No trobar-se en cap de les causes d'incapacitat o d'incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques, i la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat. 4.7. Llengua catalana Les persones aspirants han de tenir la certificació dels coneixements de llengua catalana de nivell C1 (Marc Europeu Comú de Referència, MERC) o equivalent o superior, de conformitat amb el que estableix el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Les persones que no compleixin aquest requisit hauran de realitzar la prova de llengua catalana de caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualifica d'apte/no apte i està prevista a la base 9.4. Segon exercici: Prova de coneixement de la llengua catalana 4.8. Llengua castellana Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola ni d'un país que tingui com a llengua oficial el castellà, han d'acreditar el coneixement de la llengua castellana amb nivell B2. En cas que no se'n pugui acreditar el nivell, es preveu la realització d'una prova de llengua castellana de caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualifica d'apte/a o no apte/a apte i està prevista a la base 9.5. Tercer exercici: Prova de coneixements de la llengua castellana. 4.9. Data límit per al compliment dels requisits d'admissió: El compliment dels requisits d'admissió per poder participar en el procés selectiu s'ha de produir en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant el període de vigència del nomenament corresponent. No obstant això, si durant el procés selectiu l'òrgan de selecció considera que hi ha raons suficients, podrà demanar a qualsevol de les persones aspirants que acreditin el compliment de tots o alguns dels requisits d'admissió. 5. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS. DOCUMENTACIÓ I DRETS D'EXAMEN. 5.1. Presentació de sol·licituds Les persones que desitgin prendre part a la present convocatòria hauran de sol·licitar-ho de la manera que s'indica a continuació: a) Preferentment de manera telemàtica, mitjançant el portal CONVOCA a través de l'enllaç següent: https://viladecans.convoca.online/ - Els sistemes d'identificació i signatura admesos per realitzar la inscripció seran els que permeti el sistema VÀLId d'AOC (consultar el següent enllaç): https://suport-valid.aoc.cat/hc/ca/articles/5199855666845-Sistemes-d-identificaci%C3%B3-digital Un cop el candidat finalitzi el seu procés d'inscripció, la persona aspirant no podrà aportar nova documentació ni tampoc afegir informació relativa a la seva sol·licitud. Serà en el moment que s'obri el termini de presentació d'esmenes quan es podrà aportar única i exclusivament, la documentació relativa als requisits necessària per esmenar els motius d'exclusió que s'indiquin a la relació provisional de persones admeses i excloses. b) O per qualsevol de les formes establertes a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de Procediment Administratiu Comú de les administracions públiques. En aquest cas, caldrà comunicar-ho per correu electrònic a l'adreça de seleccio@viladecans.cat. La no-presentació de la sol·licitud en temps i forma suposarà l'exclusió de l'aspirant. Davant de qualsevol incidència tècnica en el procediment d'inscripció, els aspirants hauran de dirigir-se al correu electrònic seleccio@viladecans.cat . 5.2. Termini de presentació de sol·licituds Les sol·licituds es podran presentar dins del termini de 10 dies naturals, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB). 5.3. Documentació a presentar En accedir al portal CONVOCA caldrà seleccionar la convocatòria corresponent, omplir tots els camps obligatoris i adjuntar còpia simple de la documentació corresponent. Per aquest procés selectiu s'haurà d' adjuntar la següent documentació: - Còpia del DNI o document acreditatiu de la nacionalitat - Còpia de la titulació exigida - Acreditació de la formació especialitzada o bé de l'experiència professional relacionada amb l'àmbit d'actuació, requerides per ser admesa. - Currículum vitae actualitzat - Informe Vida laboral (expedit durant el període de presentació de sol·licituds) - Acreditació del nivell C1 de llengua catalana, o equivalent o superior, si s'escau, per tal de quedar exempt/a de la realització de la prova, tal com s'estableix a la base 4.7. Llengua catalana. - Acreditació del coneixement de la llengua castellana, en cas de no disposar de la nacionalitat espanyola, per tal de quedar exempt/a de la realització de la prova, tal com s'estableix a la base 4.8. Llengua castellana - Justificant del pagament de la taxa o del justificant d'exempció del pagament de la taxa. 5.4. Drets d'examen. Les persones aspirants hauran de satisfer els drets d'examen per prendre part en les proves selectives, que es fixen en la quantitat de 30 euros. El pagament d'aquest import es farà efectiu mitjançant transferència bancària al compte ES31 2100 0280 1202 0023 8536 de Caixa Bank, o bé per gir postal o telegràfic. En tots els casos, es presentarà durant el procés d'inscripció la còpia del resguard acreditatiu d'haver efectuat el pagament, i en el cas dels girs postals, es farà constar el nom de l'aspirant, data i número del gir. 5.4.1. Exempcions al pagament de la taxa Gaudiran d'una bonificació en el pagament de la taxa dels drets d'examen les persones que reuneixin els requisits i amb els límits indicats a continuació: Percentatge de bonificació Persones en situació legal d'atur (*) 100 % Persones amb discapacitat superior al 33% (**) 50 % - Acreditació situació legal d'atur: Caldrà aportar el document que acrediti la situació legal d'atur (DONO o certificat del SEPE) o la presentació d'un Informe de vida laboral de la Tresoreria General de la Seguretat Social, expedit durant el període de presentació de sol·licituds, acreditatiu de no estar donat d'alta en qualsevol Règim de la Seguretat Social (general o especial). L'informe de vida laboral es pot aconseguir a l'instant, sempre que es disposi dels certificats indicats a la seva web, a Portal Seguretat Social . Els documents presentats, han d'aportar-se amb la data actualitzada. - Acreditació grau de discapacitat: a través del certificat de l'organisme oficial competent. 5.4.2. Devolució de la taxa. Es procedirà a la devolució de les taxes per concursos, oposicions o processos de constitució de borses de treball, només en el cas que s'hagi abonat la taxa, i s'acrediti el dret a la bonificació establerta en aquest article. La devolució de les taxes, s'hauran de sol·licitar, com a màxim durant els dos mesos següents a la data d'abonament. 5.5. Declaració responsable Amb la sol·licitud de participació, les persones aspirants declaren que són certes les dades consignades en ella, reunint les condicions exigides per a l'ingrés i les especialment assenyalades a la convocatòria, comprometent-se a provar les dades que figuren en aquesta sol·licitud que li fossin requerides i manifestant igualment no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatuaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a llocs de treball o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés a l'ocupació pública, i es compromet a comunicar a l'autoritat convocant qualsevol canvi que es produeixi en aquest sentit en la seva situació personal. 5.6. Dades aportades a efectes de comunicacions Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça electrònica que figurin a la sol·licitud es consideraran com les úniques vàlides a efectes de notificacions. Els errors en la seva consignació i la comunicació de qualsevol canvi de les mateixes a l'Ajuntament de Viladecans seran responsabilitat exclusiva de les persones aspirants. 5.7. Tractament de les dades personals D'acord amb l'article 28 de la llei 39/2015, del Procediment Administratiu comú de les administracions Públiques (LPACAP), es presumeix que la consulta o obtenció de dades és autoritzada per les persones interessades, tret que consti en el procediment la seva oposició expressa o que la llei especial aplicable requereixi consentiment exprés. Tota la documentació del procés selectiu romandrà sota custòdia del departament de Persones i Talent de l'Ajuntament de Viladecans i no se'n podrà disposar fora d'aquest àmbit, excepte en l'exercici del dret de vista de l'expedient i obtenció de còpia de les persones interessades. Les dades referents a domicili, telèfon i adreça electrònica que apareixen en la sol·licitud es consideraran úniques vàlides a efectes de notificacions i serà la responsabilitat exclusiva de les persones aspirants dels errors en la seva consignació i la comunicació a l'Ajuntament de qualsevol canvi. Per la publicació de les llistes provisionals i la resta de publicacions de les convocatòries, les persones aspirants seran identificades amb els dos cognoms i el nom i amb 4 dígits del document nacional d'identitat, a fi de facilitar l'exercici dels drets que preveuen els art. 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic (en endavant, LRJSP), sobre abstenció i recusació, Llei de transparència i accés a la informació pública i bon govern, i la Llei de protecció de dades. 6. ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS. L'admissió o exclusió de persones aspirants es farà tenint en compte el què estableix l'article 77, apartats 2 i 3 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya i les bases reguladores de la convocatòria. 6.1. Relació provisional de persones aspirants admeses i excloses, nomenament de l'òrgan de selecció i data inici de les proves Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el president/a de la corporació o regidor/a delegat dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, en què declararà aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses, que serà publicada al portal CONVOCA. Aquesta resolució, a més, inclourà: - Els motius d'exclusió de les persones aspirants que hagin resultat excloses. - La data d'inici de les proves amb indicació de l'hora i lloc de realització. - Ordre d'actuació de les persones aspirants, si s'escau. - La composició nominal de l'òrgan de selecció. 6.2. Reclamacions, esmenes i llista definitiva: Les persones aspirants que hagin resultats excloses disposaran del termini indicat a la llista d'admesos i exclosos, perquè puguin fer esmenes i possibles reclamacions, segons el que disposa la normativa reguladora del Procediment Administratiu de les Administracions Públiques. La data de publicació al portal CONVOCA de la relació provisional de persones admeses i excloses, serà indicativa dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions. El president de la corporació o regidor delegat estimarà o desestimarà les reclamacions formulades en el termini dels 30 dies següents a la finalització del termini de presentació de reclamacions. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entenen desestimades. Si se n'acceptés alguna, es procedirà a notificar-la personalment al recurrent, s'esmenarà la llista provisional de les persones admeses i exclosos que es publicarà al portal CONVOCA. La llista provisional s'elevarà a definitiva, sense necessitat d'una nova publicació, quan no es presentin reclamacions. 7. ÒRGAN DE SELECCIÓ: 7.1. Composició. L'òrgan de selecció tindrà la composició següent: Presidència: Un/a funcionari/a de carrera de l'Ajuntament de Viladecans i el respectiu suplent. Vocals: - Un/a tècnic de l'especialitat de l'Ajuntament de Viladecans o de qualsevol altre administració pública i els respectius suplents. - Un/a tècnic/a designat/ada a proposta de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya i com a suplent, la persona que es designi. Secretaria: Exercirà les funcions de secretaria, una de les persones designades com a vocal. Els membres de l'òrgan de selecció hauran de posseir un nivell de titulació equivalent o superior a l'exigit per participar en la convocatòria. Les persones membres de l'òrgan de selecció hi hauran d'actuar a títol individual i en cap cas en representació o compte de ningú. La designació nominal dels membres de l'òrgan de selecció inclourà la dels respectius suplents i es farà a la mateixa resolució que aprova la relació provisional de persones admeses i excloses. 7.2. Principis d'actuació. L'òrgan de selecció actuarà amb imparcialitat, professionalitat, independència i discrecionalitat tècnica i agilitat en la seva actuació, i vetllarà pel principi d'igualtat d'oportunitat entre sexes. L'òrgan de selecció haurà d'observar l'oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades a les reunions que es duguin a terme, ja sigui en format presencial, telemàtic o híbrid. L'òrgan de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de les persones que ostentin la presidència i la secretaria o, si s'escau, de les persones que les substitueixin, ni sense l'assistència de, com a mínim, la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents, i les decisions s'adoptaran per majoria. En tot cas, el funcionament de l'òrgan de selecció qualificador, en allò no previst en aquestes Bases, s'adequarà a les normes contingudes a la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. 7.3. Persones assessores especialistes. L'òrgan de selecció podrà disposar de la incorporació de persones assessores especialistes que l'assessorin en determinades funcions del procés selectiu. Les persones assessores es limitaran a valorar l'exercici corresponent a les seves especialitats tècniques i col·laboraran amb l'òrgan de selecció exclusivament basant-se en aquestes especialitats. Els assessors de l'òrgan tenen dret a veu en les sessions en què participen però no dret a vot. Els és aplicable el principi d'imparcialitat i, per tant, el mateix règim d'abstenció i recusació dels membres de l'òrgan de selecció. 7.4. Abstenció i recusació. Els membres de l'òrgan de selecció hauran d'abstenir-se d'intervenir, notificant-ho al departament de Persones i Talent, quan concorrin circumstàncies que preveu l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Igualment, les persones participants podran recusar els membres de l'òrgan de selecció quan concorrin les circumstàncies previstes per l'article 24 de la mateixa llei. 7.5. Assistències. Els membres de l'òrgan de selecció meritaran les assistències a què es refereix la normativa vigent, previstes en el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei (BOE de 30/05/2002). Pel que fa als membres de l'òrgan de selecció que pertanyin a la corporació municipal, no percebran les indemnitzacions ni les assistències corresponents per raó del servei, excepte en els casos en què aquestes es produeixin fora de l'horari laboral. 7.6. Facultat de l'òrgan de selecció . L'òrgan de selecció està facultat per resoldre tots els dubtes o les discrepàncies i incidències que es produeixin durant el desenvolupament del procés de selecció. 8. PUBLICACIONS DEL PROCÉS DE SELECCIÓ. La convocatòria i les bases es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) i al portal CONVOCA https://viladecans.convoca.online/ . La llista provisional de persones admeses i excloses, i les successives comunicacions, es publicaran al portal CONVOCA , essent responsabilitat de les persones aspirants la seva consulta. Per la publicació de les llistes provisionals i la resta de publicacions de les convocatòries, les persones aspirants seran identificades amb els dos cognoms i el nom i amb 4 dígits del document nacional d'identitat, a fi de facilitar l'exercici dels drets que preveuen els art. 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic (en endavant, LRJSP), sobre abstenció i recusació, Llei de transparència i accés a la informació pública i bon govern, i la Llei de protecció de dades. 9. DESENVOLUPAMENT DEL PROCES DE SELECCIÓ. El procediment es desenvoluparà segons s'indica en els següents subapartats: L'òrgan seleccionador, per tal de garantir la bona marxa del procés de selecció, podrà acordar l'alteració de l'ordre de les proves de les fases següents, així com la celebració en una mateixa sessió de més d'una prova. En aquest cas, la correcció de la prova posterior restarà condicionada a la superació de la prova anterior, quan aquesta sigui eliminatòria. La participació en el procés selectiu no implica cap reconeixement de compliment de les condicions dels aspirants, la qual podrà ser comprovada en el moment del nomenament o formalització del contracte de treball. Resultaran excloses de la llista de preferència aquelles persones que no compleixin els requisits necessaris per el nomenament o contractació. 9.1. Primer exercici: Prova teòric pràctica. En el cas que el nombre de persones aspirants admeses sigui superior a 10, seran convocades per realitzar una prova teòric- pràctica, per contrastar el domini professional en relació a les funcions del lloc de treball descrites i el temari que s'indica com annex. Es plantejarà un/uns cas pràctics relacionats amb les funcions a desenvolupar. Es disposarà d'un temps màxim per a la seva realització de dues hores, se'ns perjudici d'aquell temps inferior que determini l'òrgan seleccionador. Serà de caràcter obligatori i eliminatori i serà puntuada de 0 a 10 punts, havent d'obtenir, com a mínim, 5 punts per superar la prova. Les persones aspirants que no superin la prova obtindran el resultat de no apta/e i quedaran excloses del procés de selecció. Continuaran en el procés de selecció les persones aspirants que superin la prova i obtinguin les 10 millors puntuacions, que seran convocades al segon exercici de valoració competencial. En cas d'empat en la posició 10a., el nombre de persones convocades a la fase de valoració competencial es podrà veure ampliat. En cas que el nombre de persones aspirants finalment admeses sigui inferior a 10, l'òrgan de selecció podrà acordar convocar directament a les persones aspirants al segon exercici de valoració del perfil competencial i no realitzar el primer exercici de prova teòric- pràctica. 9.2. Segon exercici: Valoració competencial La valoració competencial consistirà en: - Entrevista de caràcter obligatori i eliminatori. L'entrevista es qualificarà amb una puntuació màxima de 20 punts, essent necessari per superar la prova, una puntuació igual o superior a 10 punts. Les persones aspirants que no superin l'entrevista obtindran el resultat de no apte. - En el cas que l'òrgan de selecció ho consideri necessari, prèviament a l'entrevista és realitzarà una prova competencial de caràcter obligatori i no eliminatori, que servirà per contrastar i complementar la informació obtinguda a l'entrevista. A la fase de valoració competencial es valoraran les competències que seguidament es detallen: 1. Planificació i Organització: Capacitat d'anticipar, planificar i prioritzar les tasques i els recursos per tal d'assegurar la consecució dels objectius de treball de manera eficient i en els terminis predefinits, alineant la conducta professional amb les necessitats, prioritats i objectius del projecte/s. 2. Capacitat resolutiva: Capacitat de fer front, trobar alternatives i plantejar solucions tècnicament viables i eficaces als problemes, situacions i requeriments que es produeixen en el seu àmbit d'actuació. 3. Orientació al servei i a les persones usuàries: Capacitat per donar resposta satisfactòria a les necessitats o demandes de les persones usuàries, identificant les possibles demandes no explícites i/o futures necessitats, actuant de manera proactiva en el seu abordatge, i utilitzant els recursos i informació necessaris. Identificant-se amb la missió de l'Ajuntament i orientant la seva activitat al servei públic. 4. Treball en equip i transversal: Capacitat de col·laborar, coordinar-se i treballar activament amb persones i equips de serveis, departaments, entitats o institucions diverses, per aconseguir els objectius encomanats. 5. Habilitats comunicatives: Escolta activa i capacitat per expressar clarament i de manera estructurada les idees, exposant arguments sòlids i raonats tant de manera escrita com de forma oral, i adaptant el missatge i la comunicació a diferents interlocutors, establint així un clima relacional positiu. 6. Domini professional: capacitat de desenvolupar les funcions assignades al lloc de treball i enfrontar i resoldre situacions de diferent ordre que es presentin en el context professional propi, amb els mitjans adequats i en base als coneixements i habilitats tècniques i/o operatives per tal d'assegurar la màxima eficiència i eficàcia, dins dels àmbits propis de la professió. Es valorarà d'acord amb la trajectòria professional i formativa de la persona aspirant. El domini professional es valorarà amb una puntuació màxima de 10 punts i la resta de competències seran valorades amb una puntuació màxima de 2 punts cadascuna. En el cas que alguna de las competències no quedi acreditada durant l'entrevista, la persona aspirant obtindrà la qualificació de no apte. El guió per explorar les competències es basa en preguntes experiencials, a l'àmbit professional, on l'aspirant ha d'oferir respostes. Es valora el grau d'ajust al perfil competencial requerit pel desenvolupament de la tasca i el domini professional. Un cop finalitzada l'entrevista es puntuarà a partir d'una graella de valoració on cadascuna de les competències queda definida per una sèrie d'indicadors. Obtenim una puntuació parcial per cadascuna de les competències que permet també definir el desenvolupament competencial en cada cas. Per realitzar aquesta fase l'òrgan de selecció comptarà amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en la matèria i assistirà com a mínim un/a dels membres de l'òrgan de selecció. 9.3. Tercer exercici: Coneixements de la llengua catalana. Les persones que no acreditin el nivell de català requerit hauran de realitzar una prova per demostrar que tenen el coneixement del nivell exigit a les bases. La prova es sol·licitarà a l'Escola d'Administració Pública de Catalunya i serà administrada i corregida per personal tècnic del Consorci de Normalització Lingüística de Viladecans. Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà com a apte/a o no apte/a. Restaran excloses del procés selectiu les persones que no la superin. Restaran exemptes de la realització d'aquest exercici les persones aspirants que: A) Presentin juntament amb la instància el certificat del nivell C1 de català expedit per la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya, o títol equivalent o superior segons Ordre de 21/-06- 2004 (DOGC núm. 4/68, de 06-07-04), en relació al Decret 161/2002 d'11 de juny (DOGC 3660 de 19/06/2002). Per acreditar l'equivalència dels títols de l'ensenyament reglat no universitari, cal aportar un certificat expedit, a sol·licitud de la persona interessada, per qualsevol institut d'educació secundària, públic, de la manera que determina la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa. B) Les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d'ocupació. En aquest cas, les persones aspirants hauran de sol·licitar al departament de Persones i Talent l'expedició del corresponent certificat. *Els títols acadèmics d'educació secundària obligatòria, batxillerat, formació professional i universitaris no tenen validesa per si mateixos com a documents acreditatius de coneixements de llengua catalana. En conseqüència, els candidats han d'adjuntar a la sol·licitud un certificat expedit per un institut d'ensenyament secundari (IES) públic en què consti, com a mínim, el nivell de competència lingüística que es demana en aquesta convocatòria. Queden exempts de presentar el certificat els candidats que acreditin que estan en possessió d'un títol universitari (grau, llicenciatura...) en què s'imparteix formació específica en la Llengua catalana, com ara filologia catalana, traducció i interpretació, etc. (Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre (DOGC núm. 5511, de 23.11.09), per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril (DOGC núm. 5610, de 19.04.2010). 9.4. Quart exercici: Coneixements de la llengua castellana. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, o d'algun país on el castellà sigui llengua oficial, hauran d'acreditar el coneixement del castellà mitjançant la realització d'una prova en què es comprovarà que posseeixen un nivell adient de comprensió i expressió oral i escrita en aquesta llengua. El contingut d'aquesta prova s'ajustarà a allò disposat en el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, pel qual s'estableixen diplomes acreditatius del coneixement de l'espanyol com a llengua estrangera. El temps per a la seva realització no serà superior a una hora. Tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà com a APTE/A o NO APTE/A. Restaran excloses del procés selectiu les persones que no la superin. Queden exempts de realitzar aquesta prova aquells que estiguin en possessió del Diploma d'espanyol de nivell superior com a Llengua Estrangera establert pel Real Decret 1137/2002, de 31 d'octubre o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les Escoles Oficials d'idiomes. Per tot això hauran d'aportar fotocòpia compulsada del diploma superior d'espanyol com a llengua estrangera o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les Escoles Oficials d'idiomes. Si no s'aporta aquesta documentació no podran ser declarats exemptes, i hauran de realitzar la prova abans esmentada. 10. RESULTATS FINALS: Finalitzat el procés de selecció l'òrgan de selecció confeccionarà i publicarà els resultats finals, i les persones aspirants que hagin superat el procés de selecció passaran a formar part de la borsa de treball per a cobrir possibles substitucions de caràcter temporal i/o vacants sobrevingudes de la mateixa categoria en l'especialitat de desenvolupament. 11. REGULACIÓ BORSA DE TREBALL: 11.1. Vigència S'estableix el límit temporal de 2 anys. Aquest termini podrà ser inferior en els casos següents: - Si es fa convocatòria de places corresponents a oferta pública d'ocupació de la mateixa categoria. En aquest cas la nova borsa de treball que es generi substituirà a la borsa constituïda a la present convocatòria. - O bé, en el cas que davant d'una crida per cobrir una possible substitució, cap de les persones que composin la borsa que es generi del present procés de selecció, l'accepti. 11.2. Ordre de crida: - Segons l'ordre de puntuació obtinguda al procés de selecció i per ordre d'antiguitat de la borsa. - Si una persona és cridada a treballar i renuncia a l'oferta proposada, passarà o ocupar la darrera posició de la borsa o borses vigents de la categoria o lloc de treball en aquella data. - Per altre banda, si davant d'una crida per cobrir una substitució, cap de les persones que composin la borsa que es generi del present procés de selecció, l'accepta, fet que comportarà que s'hagi d'iniciar una nova convocatòria, les persones que estiguin a la borsa, es situaran per sota de les que passin a ampliar la borsa de treball, pel fet d'haver rebutjat l'oferta i fins que estigui vigent la borsa a la que pertanyin. - En cas que un altre servei de l'ajuntament de Viladecans requereixi la incorporació temporal d'un perfil similar, les persones que conformin la present borsa de treball i que en aquell moment no estiguin contractades per l'ajuntament, poden ser cridades per cobrir aquesta necessitat. 11.3. Formalització crida: El departament de Persones i Talent contactarà amb les persones que composin la borsa, segons la seva posició, i d'acord amb les dades de contacte facilitades a la sol·licitud de participació en el procés de selecció. Les persones que siguin cridades hauran de presentar els documents originals acreditatius que se'ls requereixi per formalitzar el nomenament o contracte corresponent (DNI, titulació acadèmica, certificat nivell català i documentació acreditativa de l'experiència i formació al·legades al CV) en l'Oficina de Viladecans Informació (Plaça Europa, número 7), dins del termini de 3 dies naturals a partir de la notificació o avís de l'Ajuntament de l'oferta de feina. Si dins del termini indicat i excepte casos de força major, la persona que hagi estat cridada no presenta la documentació requerida o no acredita correctament els requisits exigits, o l'experiència i formació al·legades al CV, no podrà ser nomenada/contractada, i restaran sense efectes totes les seves actuacions i els drets associats a la seva participació, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat i es declararà exclosa de la borsa de treball. 12. MODALITAT DE NOMENAMENT O CONTRACTACIÓ I CAUSES DE CESSAMENT: La modalitat del nomenament com a funcionari estarà d'acord amb allò establert a la normativa vigent en quant als nomenaments com a funcionaris interins. El cessament com a funcionari interí es produirà segons l'article 10 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i per les causes previstes a l'art. 7 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, (DOGC 1348 de 28/09/90), o quan cessin les causes de necessitat que motivin el seu nomenament. La modalitat de la interinitat, ja sigui en règim de contractació laboral temporal o de funcionari interí, vindrà donada per la naturalesa del lloc de treball o del grup professional a ocupar provisionalment. La modalitat de contractació dependrà de la causa que doni lloc la substitució i es regularà per allò que es disposa al Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i incorporarà el període de pràctiques corresponent. La durada del contracte de treball es regularà per allò que es disposa al Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, segons la modalitat del contracte que es formalitzi. 13. PERÍODE DE PROVA: D'acord amb l'Acord de Condicions de treball del personal de l'ajuntament de Viladecans, s'estableix un període de prova de sis mesos, durant el qual la corporació podrà deixar sense efectes la contractació, si la persona no s'adequa al desenvolupament de funcions pròpies del lloc de treball. Finalitzat aquest període, el responsable immediat emetrà informe, degudament motivat, en el que proposarà la superació o no superació del període de prova, d'acord amb el formulari d'avaluació i seguiment i el remetrà al departament de Persones i Talent i, si s'escau, es donarà audiència a la persona interessada per a que faci les al·legacions que consideri oportunes. Aquest període de prova serà d'aplicació a qualsevol persona que s'incorpori a l'ajuntament de Viladecans, independentment de la modalitat de nomenament o contractació. 14. INCIDÈNCIES: L'òrgan de selecció queda facultat per a resoldre qualsevol dubte que es presenti durant aquesta convocatòria i per a prendre els acordis necessaris per al bon ordre del procés de selecció. La convocatòria de les proves selectives, l'aprovació d'aquestes bases i tots els actes administratius que se'n derivin podran ser impugnats pe les persones interessades en els casos i forma establerts per la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Per a tot allò que no sigui previst en aquestes bases, es procedirà en virtut de la normativa aplicable a la funció pública local de Catalunya i, amb caràcter supletori, per la normativa pròpia de la Generalitat i de l'Estat. 15. INCOMPATIBILITATS I RÈGIM DE SERVEI. En l'exercici de la funció pública atribuïda a la plaça per a la qual es nomeni a la persona funcionària, serà aplicable la normativa vigent sobre règim d'incompatibilitats en el sector públic. En compliment d'aquesta la persona aspirant, abans d'incorporar-se al servei de la Corporació, haurà d'efectuar una declaració d'activitats i, si s'escau, sol·licitar la compatibilitat o exercir, altrament, l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre. Pel que fa a la determinació i adscripció al lloc de treball, comeses i règim horari i de jornada, les persones funcionàries nomenades s'atindran als acords i les resolucions, que respectivament, adopti el Ple de la corporació o el seu president, o per delegació expressa, els membres de la corporació. 16. RECURSOS. A aquestes bases els seran d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic; el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local; el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya i la resta de normativa vigent en la matèria. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'alcalde o òrgan en el que hagi delegat les seves competències, si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d'acord amb l'article 115 de la Llei 39/2015, de 1 d'octubre, de procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'alcalde, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant els òrgans de selecció de l'ordre jurisdiccional contenciós administratiu competents. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'òrgan de selecció qualificador, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'alcalde o òrgan el que hagi delegat la seva competència. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. 17. DISPOSICIÓ ADDICIONAL En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el que determini el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel que s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i la resta de disposicions aplicables. ANNEX: Temari 1. Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local: el municipi. Organització municipal. Competències dels municipis. Competències en matèria de serveis socials, igualtat i atenció a les dones. 2. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: concepte d'interessat; drets de les persones en les seves relacions amb les administracions públiques; dret i obligació de relacionar-se electrònicament amb les administracions públiques; obligació de resoldre; silenci administratiu; còmput de terminis. 3. Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic: personal al servei de les administracions públiques; drets i deures; codi de conducta dels empleats públics. 4. Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: objecte, àmbit subjectiu, principis generals, òrgans administratius, competència, delegació de competències, avocació, encàrrecs de gestió, delegació de signatura i suplència. 5. Llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista, modificada per la Llei 17/2020, de 22 de desembre i Llei 17/2020, de 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008. 6. Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes. 7. Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual. 8. Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. 9. Acord marc 2026-2029 de coordinació, cooperació i col·laboració entre l'Administració de la Generalitat de Catalunya, mitjançant el Departament d'Igualtat i Feminisme, i l'Associació Catalana de Municipis i Comarques i la Federació de Municipis de Catalunya per executar polítiques de promoció de la igualtat i el feminisme. 10. Protocol marc per una intervenció amb diligència deguda en situacions de violències masclistes. 11. Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família. 12. Decret 142/2010, d'11 d'octubre, pel qual s'aprova la Cartera de Serveis Socials de Catalunya i les seves actualitzacions. 13. Guia d'ajuts per a dones en situació de violència masclista de l'Institut Català de les Dones. 14. Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Drets de les persones. Tractament de dades especialment protegides en l'àmbit dels serveis d'atenció a les dones. 15. Pla local per a la igualtat de gènere de Viladecans vigent: objectius estratègics, línies d'actuació i mesures relacionades amb l'atenció, prevenció i sensibilització. 16. Pla local pel dret a la diversitat sexual, afectiva i de gènere de Viladecans vigent: objectius, línies estratègiques i actuacions municipals. 17. Llei 11/2014, de 10 d'octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per erradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. 18. Llei 19/2020, de 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació. 19. Els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i l'Agenda 2030. Especial referència a l'ODS 5 (Igualtat de gènere) i l'ODS 10 (Reducció de les desigualtats). 20. Organització i funcionament dels serveis municipals d'igualtat. Els SIAD de Catalunya: finalitats, cartera de serveis, criteris de qualitat i coordinació amb la Xarxa d'Atenció i Recuperació Integral per a les dones en situació de violència masclista. Viladecans, 6 d'octubre de 2026 [nombre omitido] Tinenta d'alcaldessa de l'Àrea de Govern Intern i Gestió de Recursos Municipals