Bases específiques reguladores i convocatòria del procés selectiu per a la provisió definitiva del lloc de treball de cap de Departament d'Organització i SIC, per mobilitat interadministrativa.

ANUNCI Les bases específiques reguladores i convocatòria, del procés selectiu per a la provisió definitiva del lloc de cap de Departament d’Organització i SIC, per mobilitat interadministrativa han estat aprovades per decret d’alcaldia 2026/2158 de 9 d’octubre de 2026. En virtut de l’article 97 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local, les bases dels processos selectius es publicaran al Butlletí Oficial de la Província. El text íntegre de les mateixes es transcriu a continuació: “BASES REGULADORES PER A LA CONVOCATÒRIA DE PROVISIÓ MITJANÇANT MOBILITAT INTERADMINISTRATIVA DEL LLOC DE TREBALL DE CAP DE DEPARTAMENT D’ORGANITZACIÓ I SIC Primera.– Objecte de la convocatòria L’objecte d’aquestes bases específiques és la provisió, mitjançan t mobilitat interadministrativa, pel sistema de concurs, del lloc de treball de Cap del D epartament d’Organització i SIC de l'Ajuntament de Premià de Mar, quines característiques, funcio ns generals i específiques es defineixen a continuació: Segona.– Condicions de treball Codi del lloc de treball: 11017.1 Nom del lloc: cap del Departament d’Organització i SIC Classificació: funcionarial Grup de classificació: A1/A2 Nivell de Complement de Destí: 26/24 Complement específic: 1.379,37 € bruts mensuals Flexibilitat: 105,10 € bruts mensuals Disponibilitat: 43,81€ bruts mensuals Tipus: lloc de comandament Jornada: ordinària Situació administrativa en la qual quedarà la persona seleccionada respecte la seva administració d’origen: serveis en altres administracions públiques. Tercera.– Requisits de participació D’acord amb la Relació de Llocs de Treball, per poder ser admeses al procés de provisió, les persones aspirants han de complir, en tot cas, els requisits que s’enumeren tot seguit: - Ser funcionari/ària de carrera de qualsevol administració pública amb plaça del subgrup A1/A2. - Trobar-se en situació de servei actiu en la mateixa categoria i funcions del lloc que es convoca. - No haver obtingut un lloc de treball mitjançant concurs de mèrits en els darrers dos anys. - Disposar d’una llicenciatura, diplomatura, enginyeria, enginyeria tècnica o grau. - Estar capacitat/da i posseir un grau de coneixement de la llengua catalana equivalents al nivell C1. Si la persona aspirant no disposa d’acreditació documental de tenir el nivell C1 o certificat equivalent, haurà de fer una prova, el resultat de la qual serà d’apte/a o no apte/a. Tots aquests requisits, s’hauran de complir abans de la dat a en què finalitza el termini de presentació de sol·licituds, excepte els coneixements de català, que es podran acreditar en qualsevol moment del procés de provisió i fins el mateix dia de la p rova d’idioma corresponent, però prèviament a la seva realització, cas de ser necessària. Quarta.- Missió i funcions del lloc de treball: Missió: Coordinar i garantir l’adequat funcionament del seu Depart ament, dirigint i organitzant el personal i els recursos assignats, per tal d'assolir els obje ctius previstos i d'acord amb les directrius emanades pel cap del servei i regidor corresponent. Funcions: - Definir, d’acord amb els objectius estratègics i de gestió esta blerts, els objectius funcionals a assolir pel Departament i controlar i avaluar el seu grau d’assoliment. - Planificar, organitzar i impulsar l’activitat del Departament per a l’assoliment dels objectius funcionals definits. - Dirigir, coordinar i supervisar el personal al seu càrrec. - Dirigir, coordinar i supervisar l’elaboració i execució del pressu post del Departament i gestionar els recursos materials i econòmics disponibles. - Dissenyar instruments, mètodes o procediments de treball relacionats amb les matèries competència del Departament al qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement, i proposar les millores escaients. - Representar i defensar els interessos de l’Ajuntament d avant de les instàncies competents en relació a les matèries competències del Departament al q ual pertany i al seu àmbit de coneixement. - Planificar i organitzar projectes, jornades i/o esdeveniments diver sos relacionats amb les matèries competència del Departament al qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement. - Coordinar i/o participar en projectes transversals de l’Ajuntam ent i/o en projectes externs d’acord amb el seu àmbit de coneixement. - Redactar ordenances i reglaments relacionats amb les m atèries competència del Departament al qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement. - Redactar informes tècnics relatius a les matèries compe tència del Departament al qual pertany i al seu àmbit de coneixement. - Vetllar per la seguretat i la salut en el seu lloc de treball i per la del personal que en depèn, així com garantir l’aplicació efectiva de les mesures preventives es tablertes pel Sistema de Gestió Integrat de l’Ajuntament i per la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Qualsevol altra funció de naturalesa similar que li sigui atribuïda. Cinquena.- Participació: El termini per a la presentació de sol·licituds juntament amb l’autodeclaració de mèrits i un currículum actualitzat serà de 10 dies naturals, que es comptaran a partir de l’endemà de la data de publicació de l’anunci de la convocatòria al DOGC. Tota la informació relativa a la convocatòria estarà disponible a la pàgina web de l’Ajuntament de Premià de Mar. Per participar al procés de provisió, cal emplenar la sol·licitud que trobareu en el següent enllaç Sol·licitud processos selectius i l’autodeclaració a través de l’enllaç de la pàgina web municipal corresponent a aquests processos selectius, sense adjuntar cap document excepte, el currículum i, si escau, la sol·licitud d’adaptació per a la realització de les proves. En aquest cas, s’haurà d’adjuntar a la sol·licitud el dictamen expedit per l'equip multi-professional competent, on consti la proposta d’adaptació en temps i/o mitjans de la/es prova/es. Sisena.- Llista de persones admeses i excloses Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, i en un termini màxim de 10 dies des de la data d'acabament del període de presentació de sol·licituds, es farà públic al web municipal de l'Ajuntament la relació provisional de persones admeses i excloses, que s'elevarà a definitiva si en els 3 dies següents a la seva publicació no es produeixen reclamacions. Setena.- Comissió de valoració La seva composició s’establirà en la resolució provisional de persones admeses i excloses i estarà composada de la forma següent: Presidència: Personal del Servei de Gestió de Persones. Vocalia 1: Personal de l’Ajuntament de Premià de Mar. Vocalia 2: Personal a proposta de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya Vocalia 3: Personal de les administracions locals, professional de l’àmbit al qual pertany el lloc objecte de concurs. Secretaria: Personal del Servei de Gestió de Persones. Amb veu però sense vot. Cada membre incorporarà el seu corresponent suplent. Podran actuar com a assessors tècnics del tribunal, tècnics/es psicòlegs especialitzats en l’àmbit de les competències i la seva avaluació. Vuitena.- Sistema i fases de la provisió Dins el marc del sistema de provisió establert per la present convocatòria, les fases del procés seran les següents: 8.1 Prova de llengua catalana. Si alguna persona no acredita els coneixements de la llen gua catalana mitjançant el certificat de suficiència C1 (antic C), o algun dels títols equivalents, haurà de realitzar la prova corresponent, que és qualificarà com a APTE/A o NO APTE/A essent, per tant, de caràcter eliminatori. 8.2 Prova de competències tenint en compte els següents paràmetres de valoració: 1. Motivació i Identificació amb l'Organització. (4 punts) 2. Resolució de Problemes i visió estratègica (4 punts) 3. Lideratge i desenvolupament de persones (4 punts) 4. Treball cooperatiu i transversal (4 punts) 5. Autodesenvolupament (4 punts) 8.3 Fase de mèrits a) Valoració experiència professional Serveis prestats en l'administració pública en llocs de treball de l'àmbit de sistemes informàtics i telecomunicacions en igual categoria que la de l'objecte de la convocatòria, fins a 5 punts. Aquesta experiència es valora a 0,75 punts per any complet de serveis o fracció igual o superior a 6 mesos. Serveis prestats en l'administració pública en llocs de treball de l'àmbit de sistemes informàtics i telecomunicacions en la categoria immediatament anterior que la de l'objecte de la convocatòria, fins a 2 punts. Aquesta experiència es valora a 0,25 punts per any complet de serveis i la fracció corresponent quan es inferior a l’any. b) Valoració formació Formació reglada en la matèria pròpia de les funcions a desenvolupar, sempre tenint en compte l’àmbit de Sistemes de la informació i telecomunicacions. - Llicenciatures, diplomatures o graus, sempre que no sigui el requisit per accedir a la convocatòria. Màxim 1 punt a raó de 0,5 punts. - Post graus o màsters relacionats amb el lloc a ocupar. Màxim 1 punt a raó de 0,50 punts. Formació complementària pels cursos de formació i de perfeccionament seguits a l'Escola d'Administració Pública de Catalunya o a d'altres institucions que tinguin relació directa amb el lloc de treball que cal proveir, fins a 3 punts. Aquesta formació es valora a raó de 0,5 punts per curs complet i sempre superior a 10 hores. En cap cas s'avaluen les titulacions exigides en la convocatòria per prendre-hi part, ni tampoc els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria ni per assolir-ne d'altres de nivell superior que puguin ser al·legades com a mèrit. Novena.- Adjudicació: Un cop realitzades totes les proves, la comissió de valoració emetrà un informe valoratiu del perfil competencial, de conformitat amb l’avaluació experta, i de la prova competencial, d'acord amb els criteris predeterminats i publicats al web municipal. Aquest informe d'idoneïtat de cada aspirant, tindrà en compte preferentment: – Perfil competencial – Experiència desenvolupant llocs de treball similars o iguals al convocat. – Estudis i formació específica relacionada amb les funcions i tasques a desenvolupar en el lloc de treball. La Comissió de selecció podrà determinar la realització d’una prova de competències o d’un test de personalitat per fonamentar la seva decisió. L’informe d’adjudicació inclourà una proposta motivada en favor d'un/a dels candidats o candidates que serà elevada a l'Alcaldia per tal de cobrir el lloc de treball pel sistema de concurs per mobilitat interadministrativa. Desena.- Altres aspectes En totes les incidències no previstes en la present convocatòria i les seves bases, s’aplicaran supletòriament, en allò que sigui possible, les Bases generals reguladores de processos selectius de personal al servei de l’Ajuntament de Premià de Mar vigents". Document signat electrònicament