Resolución de 19 de febrero de 2026, de la Secretaría de Estado de Transportes y Movilidad Sostenible, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.1.b) y c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el artículo 52 del Reglamento General de Ingreso de Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, y la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, para la regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal directivo público profesional y las herramientas para su gestión en el marco dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, y en uso de las atribuciones conferidas a esta Secretaría de Estado por el artículo 62 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, Esta Secretaría de Estado acuerda anunciar la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo que se relaciona en el anexo I de la presente resolución, y que figura en la relación de puestos de trabajo del Departamento. Esta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros, de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella, y se desarrollará con arreglo a las siguientes bases: Primera. El puesto de trabajo que se convoca podrá ser solicitado por el personal funcionario de carrera que reúna los requisitos establecidos para su desempeño, la antigüedad mínima requerida como personal funcionario de carrera del subgrupo A1, referida al último día de presentación de instancias, así como los conocimientos y las competencias profesionales y directivas, todo ello conforme a lo contenido en el anexo I de la presente resolución. Segunda. Los interesados dirigirán sus solicitudes a la Subsecretaría de Transportes y Movilidad Sostenible, Subdirección General de Recursos Humanos, paseo de la Castellana, 67 (Nuevos Ministerios), 28071 Madrid, ajustándose al modelo publicado como anexo II de esta resolución. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales siguientes al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Las solicitudes se presentarán a través del portal Funciona, mis servicios de RR. HH. (SIGP) –convocatoria libre designación– solicitud de convocatoria de libre designación, https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico. En el caso de que la persona interesada no pueda presentar la solicitud por este medio, podrá hacerlo, con carácter excepcional, a través de la sede electrónica del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible: https://sede.transportes.gob.es, o en los registros a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo en este caso, además, aportar la documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del portal Funciona. Tercera. Además de los datos personales y número de Registro de Personal, que se consignen en la solicitud, habrá de acompañarse la siguiente documentación: – Un curriculum vitae, conforme al modelo normalizado incluido en el anexo III, en el que constarán los títulos académicos, los puestos de trabajo desempeñados, actividades formativas realizadas y cualquier otra información dirigida a acreditar el cumplimiento de los requisitos y competencias profesionales. En respaldo de ello, podrán aportarse asimismo certificados de funciones expedidos por la persona titular de la unidad donde se prestaban servicios. – Una justificación por escrito de la idoneidad de la persona candidata para el puesto al que aspira, en relación con las funciones, méritos y requisitos exigidos para el desempeño del puesto. – Expediente personal obtenido del Portal Funciona. Quienes no presten servicios en la Administración General del Estado, deberán aportar asimismo un certificado de la Administración en la que presten servicios, en el cual se hagan constar tanto el tipo de relación de servicios como los puestos desempeñados en dicha Administración. – La cumplimentación del cuestionario de autoevaluación dirigido a valorar las competencias directivas y que se incluye en el anexo IV. Cuarta. La selección se realizará en base a criterios de idoneidad, competencia profesional y experiencia acreditados mediante la documentación presentada por el aspirante y a través de una entrevista. La valoración de los aspirantes se realizará atendiendo a los méritos incluidos en el anexo I. La entrevista se realizará exclusivamente a las personas candidatas que cumplan con los requisitos establecidos para ocupar el puesto de trabajo, así como la antigüedad como personal funcionario de carrera del subgrupo A1, que se exijan en el anexo I. La valoración de las competencias profesionales evaluables se hará por el órgano competente para el nombramiento, debiendo motivarse la importancia dada a cada uno de los elementos en términos de idoneidad en relación con el perfil del puesto, incluido en el anexo I. Para la valoración de las competencias profesionales evaluables, se nombrarán al menos dos personas expertas en las materias específicas del puesto o en procesos de selección de directivos públicos, que estarán presentes en las entrevistas y deberán emitir un informe de valoración de las candidaturas presentadas. A las personas expertas les resultarán de aplicación las causas de abstención recogidas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y su nombramiento se realizará mediante acuerdo del órgano convocante, siendo comunicado a las personas candidatas, a los efectos de que, en su caso, pudieran plantear su recusación. Quinta. Conforme a lo establecido en el artículo 127.2 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, el nombramiento tendrá una duración máxima de cinco años, que podrá ser renovable por períodos idénticos, a propuesta del órgano competente para la designación, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de su función. Sexta. El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más. Séptima. Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, cabe recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 9.a) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, o, potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición ante el mismo órgano que la dicta, en el plazo de un mes (artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas). Madrid, 19 de febrero de 2026.–El Secretario de Estado de Transportes y Movilidad Sostenible, [nombre omitido]. ANEXO I S. DE E. TRANSPORTES Y MOVIL. SOSTENIBLE-D.G. DE CARRETERAS S.G. DE CONSERVACIÓN Y GESTIÓN DE ACTIVOS N.º orden Centro directivo-Unidad puesto de trabajo Provincia-localidad Nivel CE Gr./Sb. Admón Tit. req. Funciones Méritos Observaciones 1 S. DE E. TRANSPORTES Y MOVIL. SOSTENIBLE D.G. DE CARRETERAS. S.G. DE CONSERVACIÓN Y GESTIÓN DE ACTIVOS. SUBDIRECTOR/SUBDIRECTORA GENERAL (5216029). MADRID/MADRID. MADRID-MADRID 30 35952.70 A1 AE – Seguimiento y control de los proyectos para actuaciones de mejora, reparación o rehabilitación de elementos de las carreteras del Estado. – Seguimiento técnico y económico de contratos relativos a la conservación de las carreteras del Estado. Incluyendo la gestión de incidencias contractuales de expedientes relacionados con la conservación y gestión de activos, atendiendo a la normativa de contratación pública. – Gestión y seguimiento del presupuesto dedicado a las actividades de vialidad, conservación ordinaria, conservación extraordinaria y resto de operaciones e intervenciones necesarias para garantizar la adecuada calidad del servicio público viario. – Desarrollo, seguimiento, coordinación y explotación de sistemas de gestión de activos vinculados a la red viaria. – Planificación, gestión y seguimiento en materia de ruido, así como la elaboración de los mapas de ruido en las carreteras del Estado y sus correspondientes planes de acción. – Coordinación, interna y externa con otros organismos, de incidencias que afectan a la vialidad. – Evaluación y gestión de la seguridad viaria en la Red de Carreteras del Estado. – Coordinación, supervisión e impulso de la actualización o nueva normativa técnica que se desarrolle en el ámbito de la conservación y gestión de Activos. – Dirección y coordinación de equipos de trabajo, elaboración de documentos, informes y propuestas para la toma de decisiones. – Se valorará experiencia en las habilidades del marco básico de competencias para el personal directivo incluidas en el anexo de la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril. – Se valorará la experiencia en funciones similares a las recogidas en este anexo. – Se valorarán títulos académicos relacionados con las funciones. – Se valorarán cursos recibidos e impartidos en materias relacionadas con las funciones. – La idoneidad del aspirante al puesto se valorará a través de su C.V., la justificación de idoneidad remitida y el cuestionario de autoevaluación. – Además, las competencias directivas del aspirante y su idoneidad se valorarán conforme a la experiencia demostrada en una entrevista. – Se requiere una antigüedad mínima de dos años como funcionario de carrera en el subgrupo A1. CUERPOS O ESCALAS: ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO TITULACIONES: ANEXO II ANEXO III Curriculum vitae ANEXO IV Cuestionario de autoevaluación I. Liderazgo transformador. 1. ¿Cómo valoraría su capacidad de liderazgo para la consecución de objetivos de su organización? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 2. ¿Cómo valoraría su capacidad para comunicar y gestionar adecuadamente equipos? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 3. ¿Cómo valoraría su capacidad para incorporar procesos de innovación en la gestión pública? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 4. ¿Cómo valoraría su capacidad para cooperar eficazmente con otros actores? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 5. ¿Cómo valoraría su capacidad para manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / II. Gestión estratégica de proyectos. 1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener visión estratégica? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el contexto, especialmente los entornos digitales? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar recursos materiales, tecnológicos y económic o-p resupuestarios? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / III. Comunicación y relaciones interpersonales. 1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y resolver conflictos? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal)? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la organización en el ámbito nacional e internacional? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / IV. Adaptabilidad y toma de decisiones. 1. ¿Cómo valoraría su flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 2. ¿Cómo valoraría su capacidad para tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 3. ¿Cómo valoraría su capacidad para resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 4. ¿Cómo valoraría su capacidad de análisis y sistematización de la información? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / V. Compromiso con el servicio público y ética profesional. 1. ¿Cómo valoraría su capacidad para priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 2. ¿Cómo valoraría su capacidad para mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 3. ¿Cómo valoraría su capacidad para aplicar los principios y valores de la administración pública a sus responsabilidades directivas y de la organización? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 4. ¿Cómo valoraría su capacidad para actuar con ética profesional e integridad púbica? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / 5. ¿Cómo valoraría su capacidad para promover la integridad pública en la organización y en los equipos? Muy buena / buena / regular / mala / muy mala / * Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias profesionales.