Modificació de la informació de les bases de la convocatòria del procés de selecció d'encarregat/da de xarxa.

TERRASSA CICLE DE L’AIGUA, EPEL ANUNCI Es modifica la informació de les bases de la convocatòria del procés de selecció d’ENCARREGAT/DA DE XARXA (Codi: 202609), aprovades per Resolució de Ge rència núm. 195, de 21 de setembre de 2026, i publicades a la pàgina web de l’entitat Terrassa Cic le de l’Aigua, EPEL i a la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Terrassa en data 29 de setembre de 2026. Per Resolució de Gerència núm. 199, de 02/10/2026, i un cop revisades les necessitats de cobertura de l’Entitat, s’ha acordat no constituir borsa de treba ll vinculada a aquest procés i limitar-ne l’objecte a la provisió de la vacant. En conseqüència, la redacció de les bases queda modificada en els termes següents: Al punt 1 OBJECTE I CONDICIONS DEL LLOC, primer paràgraf, on diu: «Es convoquen per a la seva cobertura una vacant d’ENCAR REGAT/DA DE XARXA (CODI: 202609) […]» Ha de dir: «Es convoca per a la seva cobertura una vacant d’ENCA RREGAT/DA DE XARXA (CODI: 202609) […]» Al punt 1 OBJECTE I CONDICIONS DEL LLOC, segon paràgraf, on diu: «[…] es tindran en compte les persones externes a l’empresa que hagin superat tot el procés, tant per a la cobertura del lloc com per a la formació de la borsa de treball.» Ha de dir: «[…] es tindran en compte les persones externes a l’empresa que hagin superat tot el procés per a la cobertura del lloc.» Al punt 8 RESOLUCIÓ DEL PROCÉS, se suprimeixen íntegrament els paràgrafs relatius a la constitució, la finalitat, el funcionament i l’exclusió de la borsa de treball, des de «Es constituirà borsa de treball amb totes les persones aspirants que reuneixin els requisits […]» fins a «[…] també quedaran automàticament excloses de la borsa de treball.» La resta del contingut de les bases es manté sense modificacions. Així mateix, s’obre un nou termini de 20 dies hàbils per a la presentació de sol·licituds, a comptar de l’endemà de la darrera de les publicacions d’aquest anunci al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) i al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB). Les sol·licituds ja presentades mantenen la seva validesa, sense perjudici que les persones i nteressades les puguin completar o desistir-ne dins del nou termini. Contra la resolució esmentada, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant la Secció Contenciosa Administ rativa del Tribunal d’Instància de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent al de la seva publicació. Alternativament i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l’ha dictat, en el termini d’un mes a comptar des del dia següent al de la seva publicació. Les bases del procés s’adjunten a continuació amb la modificació esmentada. Terrassa, a 2 d’octubre de 2026 Pere Mora i Segués Gerent de Terrassa Cicle de l’Aigua, EPEL BASES I CRITERIS TÈCNICS REGULADORS PER A LA PROVISI Ó DEL LLOC DE TREBALL D’ENCARREGAT/DA DE XARXA (Codi: 202609), PER A TERRASSA CICLE DE L’AIGUA, EPEL (TAIGUA) 1. Objecte i condicions del lloc ........................................................................................................ 5 2. Missió i funcions .......................................................................................................................... 5 3. Requisits mínims per prendre part en el procés de selecció .......................................................... 6 4. Documentació a aportar .............................................................................................................. 8 5. Publicitat i presentació de les sol·licituds ..................................................................................... 9 6. Òrgan de selecció ........................................................................................................................ 9 6.1. President .............................................................................................................................. 9 6.2. Vocals (2) ............................................................................................................................ 10 6.3. Secretaria ........................................................................................................................... 10 7. Desenvolupament del procés .................................................................................................... 10 7.1 - Exercici de català ................................................................................................................... 10 7.2 - Prova de castellà .................................................................................................................... 10 7.3 - Prova psicotècnica (20 punts) ................................................................................................. 10 7.4 - Prova de coneixement teòrica i/o pràctica (30 punts) ............................................................... 11 7.5 – Prova de l’Entrevista (20 punts) ............................................................................................... 11 7.6 - Prova mèdica ......................................................................................................................... 12 7.7 - Valoració de mèrits (30 punts) ................................................................................................. 12 7.7.1 - Experiència professional (màxim 20 punts) ....................................................................... 12 7.7.2 - Formació (màxim 10 punts) .............................................................................................. 13 8. Resolució del procés ................................................................................................................. 13 9. Responsabilitats ....................................................................................................................... 13 10. Règim de protecció de dades ..................................................................................................... 14 1. OBJECTE I CONDICIONS DEL LLOC Es convoca per a la seva cobertura una vacant d’ENCARREGAT/DA DE XARXA (CODI: 202609) per Terrassa Cicle de l’Aigua, EPEL. (TAIGUA). Tal com s’estableix al pacte d’adequació de les condi cions laborals d’aplicació al personal subrogat de MP ATSA, signat entre l’Ajuntament de Terrassa i el Comitè d’E mpresa el 29 de juny de 2018, on s’estableixen els cr iteris reguladors de la promoció professional i de la cobertu ra de vacants del personal de TAIGUA, tindrà priorit at per ocupar el lloc de treball el personal fix de Taigua. En cas que cap persona de caràcter fix de TAIGUA supe ri les proves, es tindran en compte les persones externes a l’empresa que hagin superat tot el procés, per a la cobertura del lloc. Les característiques del lloc són les que es detallen a continuació:  Denominació del lloc . Encarregat/da de xarxa , adscrit a l’Àrea d’Infraestructura i Operació de l’Entitat Pública Empresarial Local Terrassa Cicle de l’Aigua.  Règim de contractació. Règim laboral amb caràcter indefinit amb un període de prova de 3 mesos. D’acord amb l’establert a l’Art. 106 de la Llei 40/2015, d’1 d’Octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic, a on defineix el règim jurídic del personal de les entitats públiqu es empresarials, i en consonància amb l’Art. 17 dels Estatuts de l’Entitat Pública Empresarial Local “TER RASSA CICLE DE L’AIGUA”, que el reprodueix, el personal de l’entitat estarà integrat per personal la boral, la contractació del qual es realitzarà mitjançan t convocatòria pública basada en els principis d’igua ltat, mèrit, capacitat i publicitat. En funció de les necessitats organitzatives de l'entitat i, en partic ular, de la cobertura de jubilacions parcials del pers onal de TAIGUA, la contractació derivada d'aquest procés es podrà formalitzar, si escau, sota la modalitat de contracte de relleu vinculat a una jubilació parcial, tot mantenint en tot cas el caràcter indefinit i a jornada completa que exigeix la normativa vigent.  Retribució bruta anual: 41.718,52 € (Tram 11), més el complement de torn g uàrdia i jornada de 9.543,00 € i el plus de conducció de 898,38 €.  Jornada de treball: 1642,50 hores anuals, distribuïdes en horari rotator i de matins o tardes i caps de setmana. o Aquesta rotació implica:  Tres encarregats treballen en horari de matí i dos e n horari de tarda. Aquests horaris van rotant anualment, de manera que en total es treballa durant 3 anys en horari de matí i durant 2 anys en horari de tarda.  Es realitzen guàrdies d’encarregat d’acord amb el cal endari establert pel servei. El complement associat a aquesta funció correspon a la realització de 9 guàrdies anuals.  Els dissabtes en què hi ha guàrdia, es treballa en h orari de matí. Aquest dia es compensa posteriorment amb un festiu.  Data d’incorporació: Màxim 1 mes des de la publicació de la resolució fina l del procés o el primer dia del mes següent en què estiguin fets tots els canvis organitzatius que siguin d’afectació. 2. MISSIÓ I FUNCIONS 1. Coordinar amb el/la seu/va responsable la planificació i execució d’obres noves així com la resolució d’avaries. 2. Organitzar i coordinar els recursos humans i materi als dels quals disposa el servei per tal de garantir l’assoliment dels objectius establerts. 3. Vetllar per l’acompliment de procediments i normes t ant de personal propi com de les empreses subcontractades. 4. Realització de guàrdies tècniques. 5. Organitzar i coordinar treballs de càrrega i descàrre ga, subministrament i trasllat del material i mitjans requerits, així com la neteja dels treballs. 6. Informar sobre els desperfectes detectats, així com de les incidències i anomalies que es produeixin, amb especial celeritat quan suposin un perill. 7. Garantir la qualitat i el temps invertit en els tre balls realitzats segons les instruccions rebudes, ai xí com emplenar els documents acreditatius del temps destinat a la realització dels treballs i el material emprat. 8. Conèixer i fer servir les eines manuals i/o mecàniqu es necessàries per al desenvolupament dels treballs encomanats, vehicles i maquinària tipus del seu ofici així com responsabilitzar-se del bon ús i de la conservació d’aquestes, de les pròpies i de les del personal de xarxa sota el seu comandament funcional. 9. Realitzar treballs vinculats al manteniment normatiu, preventiu i/o correctiu de les diferents instal·lacions aplicant els coneixements específics necessaris. 10. Actuar en coordinació amb altres serveis o agents externs, pel desenvolupament de projectes transversals i/o singulars, per solucionar incidències o millorar el servei en si mateix. 11. Donar suport al propi o altres serveis en matèria de la seva competència, sempre que sigui requerit. 12. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. 13. Adoptar en el tractament de dades de caràcter person al les mesures d’índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i complir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i conf idencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcionarial amb la Corporació. 14. I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes. 3. REQUISITS MÍNIMS PER PRENDRE PART EN EL PROCÉS DE SELECCIÓ Nacionalitat. Tenir nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació dels treballadors/es. També podran ésser admesos el/la cònjuge, els/les descendents i e ls/les descendents del cònjuge, tant dels/de les ciutadans/e s espanyols/es com dels/de les nacionals dels estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, e n virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui a plicable la lliure circulació de treballadors/es, qualse vol sigui la seva nacionalitat, sempre i quan els cònjuges no est iguin separats de dret i els/les descendents siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec dels/de les seus/ves progenitors/es. En qualsevol cas, els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar documentalment la seva nacionalitat. Edat. Tenir l’edat mínima establerta legalment i no haver assolit l’edat de jubilació. No estar inhabilitat/da per sentència ferma per l’exercici de les funcions públiques ni estar o haver estat separat/da en ferm, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública. Per prendre part en el procés selectiu, tots aquests requisits s’hauran de reunir en la data que finalitzi el període de presentació de soŀlicituds i s’han de continuar complint fins a la data del nomenament o contractació. Idiomes Català. Certificat nivell intermedi B2, (antic Nivell B ) o superior de la Direcció General de Política Lingü ística. Els/les candidats/es que no acreditin adequadament a quest requisit hauran de realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivel l requerit. Són d’aplicació les exempcions que estable ix l’article 5, així com les equivalències entre els títo ls de l’ensenyament reglat no universitari i els certifi cats de la DGPL establertes a la Disposició Addicional 1, del Dec ret 161/2002, d’11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Estaran exempts de la prova de coneixements de llengua catalana i d’acord amb el que estableix l’article 5 de l Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del cat alà i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, les persones aspirants que presentin un dels documents següents:  Còpia annexada en document PDF o fotocòpia de la doc umentació acreditativa d’estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana requerida.  Còpia annexada en document PDF o fotocòpia de la documentació que acrediti que la persona aspirant ha participat i obtingut plaça en processos anterio rs de selecció de personal per accedir a l’administració local o a l’administració de la Generalitat de Catalunya en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació.  Còpia annexada en document PDF o fotocòpia de la documentació que acrediti que la persona aspirant ha superat una prova o un exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior al que s’hi esmenta, en algun procés de selecció per a l’accés a la condició de funcionari públic. Castellà. De conformitat amb el que estableix l’article 6 del D ecret 389/1998, de 2 de setembre, per al qual es regula l’accés dels ciutadans dels estats membres de la Unió Europea a la funció pública els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar e l coneixement de la llengua castellana, tant en l’exp ressió oral com a l’escrita. Els/les candidats/es que no acreditin adequadament aquest requisit hauran de realitzar una prova de coneixements de llengua castellana equivalen t al nivell requerit. La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés. Resten exempts de f er aquesta prova les persones que hagin acreditat documentalment, i en el termini de presentació de so l·licituds d’aquesta convocatòria, estar en possessi ó d’un certificat conforme han cursat la primària, la secund ària i el batxillerat a l’Estat espanyol; del diploma s uperior d’espanyol com a llengua estrangera que estableix el Reial Decret 862/1988, de 20 de juliol, modificat i completat pel Reial Decret 1/1992, de 10 de gener, o certifica ció acadèmica que acrediti haver superat totes les p roves adreçades a l’obtenció d’aquest, o del certificat d’a ptitud en espanyol per a estrangers expedit per l’e scola oficial d’idiomes. Titulació exigida: Títol de Cicle Formatiu de Grau superior en branques tècniques (*) o Formació Professional de 2n Grau en branques tècniques (*) o Mòdul 3 d’acredi tació professional en “Organització i control del mu ntatge i manteniment de xarxes i instal·lacions d’aigua i sa nejament” + ensenyament secundari obligatori (ESO) o equivalent. (*) branques d’aigua, energia o construcció. Altres títols o requisits imprescindibles per a conc órrer al procés: Carnet de conduir B (*) No obstant , podran participar en el procés les persones que ac reditin 10 anys d’experiència en la conducció d’equips d’obra civil, malgrat que no posseeixin la titulació exigida. (*) També podrà participar el personal laboral fix en servei actiu de TAIGUA tal que tingui una antiguitat mínima de 3 anys de serveis actius en propietat en alguna plaça del lloc de treball d’operari/ària especialista de xar xa o equivalent, encara que no posseeixi la titulació exigida esmentada. Altres títols o requisits que es valoraran per a con córrer al procés: - Informàtica a nivell d’usuari/ària: processadors de t extos, base de dades, full de càlcul, tecnologies de la informació i de la comunicació. - Formació directament relacionada amb la Missió i Funcions del lloc de treball. Els/les aspirants amb discapacitat que desitgin l’ada ptació de temps i mitjans per a la realització de le s proves, o l’adaptació del lloc de treball, han de fer constar aquestes circumstàncies a la sol·licitud i aportar un certificat emès per l’equip de valoració multi professional competent que indiqui quines són les adaptacions necessàries. En el cas que optin per la quota de reserva de persones discapacitades han d'indicar expressament a la sol·licitud el grau de discapacitat. Per prendre part en el procés selectiu, tots aquests requisits s'hauran de reunir en la data en què fina litzi el període de presentació de sol·licituds i s’han de continuar complint fins a la data del nomenament o contractació. 4. DOCUMENTACIÓ A APORTAR En la presentació de la sol·licitud haurà d’anar la següent documentació. i. Document nacional d’identitat o del passaport vigen t. En el cas de no ser de nacionalitat espanyola o d e qualsevol país de la Unió Europea, caldrà aportar el d ocument d’identitat o passaport i l’acreditació de trobar-se en alguna de les situacions a l’apartat 3 de les presents bases. ii. Document oficial d’estar en possessió del certificat que acrediti els coneixements de nivell de català exigits, o superior, de la Direcció General de Polític a Lingüística o els reconeguts com a equivalents pe l Decret 161/2002, d’11 de juny. iii. En el cas candidats/tes que no tinguin la nacionalit at espanyola, acreditar el coneixement de la llengua castellana segons s’indica en la base anterior. iv. Carnet de conduir. v. Currículum Vitae degudament actualitzat, datat i sig nat. Serà imprescindible que en el currículum vitae es detalli la següent informació: La descripció dels cursos de formació especificant: • l’entitat organitzadora • denominació del curs • nombre d’hores de durada (o jornades si fos el cas) període de realització vi. Certificació de l’experiència professional als àmbits públic i privat: l’experiència obtinguda s’acreditarà mitjançant l’informe de vida laboral de la Seguretat Social. vii. Correu electrònic a efectes de qualsevol notificaci ó. viii. Certificació de l’òrgan competent pel que fa a la resta de mèrits al·legats. ix. Còpia de la titulació acreditativa de l’acompliment del requisit de titulació exigida. x. Documentació acreditativa dels altres títols o requi sits imprescindibles per a concórrer al procés. Els mèrits insuficientment descrits o acreditats no seran valorats. Es podran sol·licitar altres aclari ments i/o documentació que l’òrgan de selecció consideri necessaris per a la correcta valoració dels mèrits al·legats. La no veracitat de les dades comportarà l’exclusió del procés selectiu. 5. PUBLICITAT I PRESENTACIÓ DE LES SOL·LICITUDS Les presents bases es publicaran a la pàgina web de l 'entitat Terrassa Cicle de l'Aigua, EPEL (https://www.TAIGUA.cat/es/) i a la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Terrassa (https://aoberta.terrassa.cat/ocupacio). Qualsevol informació relacionada amb el desenvolupam ent d’aquest procés selectiu es publicarà a la pàgina web de l'ent itat Terrassa Cicle de l'Aigua, EPEL i a la Seu Electrò nica de l’Ajuntament de Terrassa (https://aoberta.terrassa.cat/ocupacio). Les persones interessades han de presentar instància a través de la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Te rrassa (https://aoberta.terrassa.cat/ocupacio), mitjançant formulari específic a tal efecte, sig nat electrònicament amb certificat digital. En cas de no disposar de certificat digital, es pot obtenir identificació i signatura electrònica a través de l’idCAT Mòbil (http://www.idcatmobil.cat). Aquest sistema permet donar-se d’alta de manera im mediata. A les instàncies, caldrà manifestar que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s’estableixen a la base tercera de la convocatòria. També cal indicar clarame nt, en el lloc reservat, el codi de la convocatòria a què es presenten. El termini per presentar sol·licituds és de 20 dies hàbils, comptats des de l’endemà de la darrera publi cació de l’anunci de modificació de la convocatòria al Diari Of icial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) i al Butl letí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB). Les sol·licituds presentades durant el termini inicial mantenen la seva validesa, sense perjudici que les persones interessades les puguin completar o desistir-ne dins del nou termini. 6. ÒRGAN DE SELECCIÓ L’òrgan de selecció estarà constituït per les següents persones: 6.1. President  Cap d’Àrea d’Infraestructura i Operació o persona en qui delegui. 6.2. Vocals (2)  Cap de Servei d’Obres o persona en qui delegui.  Cap de Servei a les Persones i Coneixement o persona en qui delegui. 6.3. Secretaria Una persona dels membres de l’òrgan actuarà de secretari/ària. 7. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS El procediment de selecció es desenvoluparà en les se güents fases: una fase consistent en les proves de coneixement, una altra fase de prova psicotècnica, u na entrevista competencial i per últim la valoració d e mèrits. La puntuació màxima que les persones aspirants podran assolir en el total del procés de selecció serà de 100 punts. 7.1 - Exercici de català Obligatori i eliminatori. Es realitzarà una prova de català del nivell requerit. L’exercici de català tindrà la qualificació d'apte o n o apte. Aquesta prova pot ser substituïda mitjançan t l'aportació del Certificat del Nivell de català requerit de la Junt a Permanent de Català o altra titulació equivalent re collida a l’Ordre VCP/491/2009 de 12 de novembre i modificada per l’ordre VCP/233/2010 de 12 d’abril de 2010 (DOGC 5610 de 19/04/2010). En aquest cas, els/les candidats/tes seran qualificats/des directament com a aptes. 7.2 - Prova de castellà De caràcter eliminatori i obligatori. Les persones asp irants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d ’acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en l’expressió oral com en l’escrita. L’exercici de castellà tindrà la qualificació d'apte o no apte. Aquesta prova pot ser substituïda mitjançant l'aportació d’un certificat segons han cursat la primària, la sec undària i el batxillerat a l’Estat espanyol; del diplo ma superior d’espanyol com a llengua estrangera que estableix el Rei al Decret 862/1988, de 20 de juliol, modificat i com pletat pel Reial Decret 1/1992, de 10 de gener, o certifica ció acadèmica que acrediti haver superat totes les p roves adreçades a l’obtenció d’aquest, o del certificat d ’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per l’e scola oficial d’idiomes. El dia, l’hora i el lloc per realitzar la prova de catal à i de castellà, es publicaran al Web de la Seu Electr ònica de l’Ajuntament de Terrassa, a l’Utinc – Portal de Treball de l’Ajuntament de Terrassa, i al Web de TAIGUA. 7.3 - Prova psicotècnica (20 punts) Aquesta prova consistirà en la realització de tests psicotècnics objectius, estandarditzats i tipificat s en una àmplia mostra de població, que compleixen amb els requisits d e fiabilitat i validesa per a l’avaluació de les aptitu ds cognitives, l’avaluació dels principals trets de la personalitat i l’avaluació de l’estat psicològic genera l de les persones aspirants. Aquests tests estan destinats a valorar l’adequació de les persones aspirants al perfil funcional recollit en aquestes bases. i. Els tests que compondran la prova seran: Tests d’aptituds cognitives: Raonament abstracte i Atenció, Velocitat perceptiva i Raonament espacial. Tests de personalitat i estat psicològic: avaluaran els principals trets de la conducta social, les reaccions emocionals i el control comportamental, així com l’esta t mental general de les persones aspirants i el seu g rau d’adaptació personal i social a l’entorn. ii. Aquest exercici tindrà caràcter obligatori i eliminatori . La qualificació serà «Apte/a» o «No apte/a», quedant excloses del procés les persones que tinguin la qualificació de «No apte/a». Per a la qualificació d’«Apte/a» cal: - En els tests d’aptitud cognitiva, obtenir una puntuació tipificada mínima de 30 punts (sobre 100) - En els tests de personalitat i estat psicològic, obt enir una puntuació tipificada superior a 20 i infer ior a 80 (sobre 100) en els principals trets de mesura de le s reaccions emocionals, la conducta social i el cont rol comportamental. - Les proves consten de sistemes de mesura de la since ritat i la validesa de la resposta. Per aconseguir la qualificació d’«Apte/a», cal una puntuació superior a 20 i inferior a 80 (sobre 100) en les escales de control de la resposta. La falsedat demostrada en les respostes a les proves p sicotècniques comportarà l'eliminació de la persona aspirant. Les persones que siguin Aptes, rebran una puntuació final a la prova de com a màxim 20 punts. Per a la realització d’aquesta prova, el tribunal compt arà amb l’assessorament de professionals qualificats en l’ús i valoració de proves psicotècniques. 7.4 - Prova de coneixement teòrica i/o pràctica (30 punts) Consta de dues parts, una prova escrita i una altra pràctica. Així: Es realitzarà una prova escrita tipus test de 10 preguntes on es valorarà la comprensió, resolució de problemes i coneixements teòrics necessaris per al lloc de feina. La prova tindrà una puntuació màxima de 15 punts. S’haurà de superar amb un mínim de 6 punts. Es realitzarà una prova pràctica on es valorarà la correcta execució dels treballs sobre la feina diària a desenvolupar. La puntuació màxima serà de 15 punts. S’haurà de superar amb un mínim de 6 punts. El resultat de la suma de les dues parts ha de ser 15 o superior per poder passar a la següent fase. No realitzar alguna de les proves serà motiu d’exclusió del procés. El Tribunal determinarà la data i lloc de realització de les proves. El dia, l’hora i el lloc per realitzar l es proves, es publicaran al Web de la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Terrassa, a l’Utinc – Portal de Treball de l’Ajuntament de Terrassa, i al Web TAIGUA 7.5 – Prova de l’Entrevista (20 punts) Aquesta prova serà de caràcter obligatori i es puntuarà entre 0 i 20 punts. Les persones aspirants que obtinguin una puntuació de 6 punts o inferior, seran qualificades de «No apte/a», i quedaran excloses del procés. La prova consistirà en una entrevista d’incident crí tic o entrevista per competències que valorarà el po tencial de la persona aspirant en les competències següents:  Efectivitat individual  Compromís amb l’organització  Gestió emocional eficaç  Lideratge i gestió de projectes  Orientació de servei.  Direcció d’equips Per a la realització d’aquesta prova, el tribunal com ptarà amb l’assessorament de professionals qualificats en la realització d’entrevistes d’avaluació psicològica. 7.6 - Prova mèdica Per tal de continuar en el procés les persones que h an superat les fases prèvies hauran de superar una revisió mèdica efectuada pels serveis mèdics designats per l’empresa. Les persones declarades no aptes quedaran excloses del procés de selecció. 7.7 - Valoració de mèrits (30 punts) Es procedirà a la valoració dels mèrits només d’aque lles persones que hagin resultat aptes en les fases a nteriors. Únicament seran valorats aquells mèrits degudament es pecificats al currículum vitae i en el model de pres entació de mèrits i degudament acreditats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·lic ituds de participació. Un mateix mèrit no podrà ser valorat per més d’un apartat o subapartat. El Tribunal no po drà tenir en compte els requisits i/o mèrits que no hagin estat acreditats, i tampoc es valorarà com a mèrit cap co ndició que sigui requisit per poder concórrer en el procés. La p untuació màxima serà de 30 punts. Els mèrits es val oraran d’acord amb el següent barem: 7.7.1 - Experiència professional (màxim 20 punts) Es valorarà tant l’experiència professional al sector p úblic com a l’empresa privada i la puntuació total serà sempre d’un màxim de 20 punts i en funció dels següents barems: a) Per serveis prestats en qualsevol administració públi ca o entitat del sector públic, en un lloc de treball equivalent a l’objecte de la convocatòria (puntuació màxima 10 punts): - De 2 a 3 anys acreditats (2 punts) - De 3 a 4 anys acreditats (5 punts) - Més de 4 anys acreditats (10 punts) No es tindran en compte les fraccions. b) Per serveis prestats en qualsevol entitat privada en un lloc de treball equivalent a l’objecte de la convocatòria (puntuació màxima 10 punts): - De 2 a 3 anys acreditats (2 punts) - De 3 a 4 anys acreditats (5 punts) - Més de 4 anys acreditats (10 punts) No es tindran en compte les fraccions. 7.7.2 - Formació (màxim 10 punts) Per la realització de formació relacionada amb les fun cions pròpies del lloc de treball, fins a un màxim de 10 punts, la puntuació serà la següent: - Fins a 10 hores (0,20 punts) - D’11 a 20 hores (0,40 punts) - De 21 a 40 hores (0,80 punts) - Més de 40 hores (1,20 punts) Per acreditar la formació s’haurà d’aportar fotocòpia dels títols oficials i/o certificats. 8. RESOLUCIÓ DEL PROCÉS Un cop avaluats els 100 punts: - F1. Proves psicotècniques i de personalitat - 20p - F2. Coneixements (prova pràctica i/o escrita) - 30p - F3. Entrevista competencial - 20p - F4. Mèrits - 30p La puntuació final obtinguda servirà per classificar de forma ordenada les persones candidates dintre d els aptes. Per aquell/a candidat/a que hagi resultat amb la major puntuació, l’òrgan de selecció formularà proposta motivada de contractació per a ocupar el lloc de treball, que elevarà a l’òrgan de contractació de l’Entitat. Segons l’acord d’adequació de les condicions laborals esmentat al punt 1, tindrà prioritat per ocupar el lloc de treball el personal fix de Taigua. En cas que la puntuació acumulada de les diferents fas es donés un resultat de dues o més persones amb la mateixa puntuació, es tindrà en compte per desfer l ’empat, el resultat de la prova de coneixements (pun t 7.4) en primera instància i en segona instància la fase de la prova psicotècnica (punt 7.3). Si continués la igualtat es tindrà en compte la puntuació de la fase de l’entrevista com petencial (punt 7.5), si tot i així es mantingués la igualtat es tindrà en compte valoració de mèrits (punt 7.7) i, per últim, si persistís la igualtat, el gènere infrar epresentat a la categoria professional afectada, de conformitat amb els principis del Pla d'Igualtat intern de TAIGUA. Le s resolucions de l’òrgan de selecció seran públiques. 9. RESPONSABILITATS Si dins el termini indicat i llevat dels casos de força major, els/les aspirants proposats/des no presentessin la seva documentació, o no reunissin els requisits exigits, no podran ser contractats/des i restaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilit at en què haguessin pogut incórrer per falsedat en la seva sol·licitud per prendre part en les proves selectives. 10. RÈGIM DE PROTECCIÓ DE DADES S'informa que amb la formalització i presentació de la sol·licitud l'aspirant dona el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàri es per prendre part a la convocatòria i per a la res ta de tramitació del procés selectiu per part de Terrassa Cicle de l’Aigua EPEL d'acord amb la normativa vigen t i, especialment, amb la Llei orgànica de protecció de dades. Així mateix, s’informa les persones aspirants que les llistes o resolucions que se’n derivin de les diferents fases del procés selectiu seran publicades de forma anònima, amb les següents consideracions: A la resolució de proposta de contractació sortirà tota la informació nominal de la persona seleccionada. Terrassa, a la data de la signatura digital Pere Mora i Segués Gerent