Bases i convocatòria del procés selectiu per a la provisió, com a personal laboral fix, d'un lloc de tècnic/a de distribució de l'entitat Terrassa Cicle de l'Aigua, EPEL i l'elaboració d'una borsa de treball.

TERRASSA CICLE DE L’AIGUA, EPEL ANUNCI Per resolució de Gerència de Terrassa Cicle de l’Aigua, EPEL, núm. 196 de data 28 de setembre de 2026, s’aprova la convocatòria i les bases que han de regir el procés selectiu per a la provisió, com a person al laboral fix, d’un lloc de tècnic/a de distribució de l’ entitat Terrassa Cicle de l’Aigua, EPEL i l’elaboraci ó d’una borsa de treball. Les bases del procés s’adjunten en l’annex corresponent. El termini de presentació d’instàncies serà de vint dies hàbils, comptats a partir de l’endemà de la darrera publicació d’aquest anunci al DOGC o al BOPB. Contra aquesta resolució, que posa fi a la via admin istrativa, es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant la Secció Contenciosa Administ rativa del Tribunal d’Instància de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent al de la seva publicació. Alternativament i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l’ha dictat, en el termini d’un mes a comptar des del dia següent al de la seva publicació. La qual cosa es fa pública per al coneixement general. Terrassa, 2 d’octubre de 2026 Pere Mora Segués Gerent ANNEX: BASES I CRITERIS TÈCNICS REGULADORS PER A LA PROVISIÓ D’UNA VACANT AMB CARÀCTER INDEFINIT DE TÈCNIC/A DE DISTRIBUCIÓ (Codi: 202608 ) PER A L’ENTITAT PÚBLICA EMPRESARIAL LOCAL TERRASSA CICLE DE L’AIGUA, EPEL (TAIGUA) 1. Objecte i condicions del lloc ..................................................................................................................... 4 2. Missió i funcions ......................................................................................................................................... 4 3. Requisits mínims per prendre part en el procés de selecció .................................................................. 5 4. Documentació a aportar ............................................................................................................................ 7 5. Publicitat i presentació de les sol·licituds ................................................................................................ 7 6. Òrgan de selecció ....................................................................................................................................... 8 6.1. President ............................................................................................................................................... 8 6.2. Vocals (2) .............................................................................................................................................. 8 6.3. Secretaria ............................................................................................................................................. 8 7. Desenvolupament del procés .................................................................................................................... 8 7.1. Exercici de català ................................................................................................................................. 9 7.2. Prova de castellà .................................................................................................................................. 9 7.3. Avaluació curricular (Fase 1: 30 punts) ............................................................................................. 9 7.3.1 Xarxes d’abastament d’aigua potable (màx 15p) .............................................................................. 9 7.3.2 Experiència en empreses relacionades (màx 10p) ........................................................................... 9 7.3.3 Formació i mèrits complementaris (max 5p) .................................................................................... 9 7.4. Prova psicotècnica (Fase 2: 20 punts) ............................................................................................. 10 7.5. Prova de coneixement teòrica i/o pràctica (Fase 3: 20 punts) ....................................................... 11 7.5.1 Projecte (10 punts) ........................................................................................................................... 11 7.5.2 Gis (10 punts) .................................................................................................................................... 11 7.6. Entrevista competencial (30 punts) ................................................................................................. 11 8. Resolució del procés ................................................................................................................................ 12 9. Responsabilitats ....................................................................................................................................... 12 10. Règim de protecció de dades .................................................................................................................. 13 1. OBJECTE I CONDICIONS DEL LLOC Es convoca per a la seva cobertura un lloc de TÈCNIC /A DE DISTRIBUCIÓ (CODI: 202608) de Terrassa Cicle de l’Aigua. Tal com s’estableix al pacte d’adequació de les condicions laborals d’aplicació al personal subrogat de MPATSA, signat entre l’Ajuntament de Terrassa i el Com itè d’Empresa el 29 de juny de 2018, on s’estableixen els criteris reguladors de la promoció professional i de la cobertura de vacants del personal de TAIGUA, tindrà prioritat per ocupar el lloc de treball el personal fix de Taigua. En cas que cap persona de caràcter fix de TAIGUA superi les proves, es tindran en compte les persones externes a l’empresa que hagin superat tot el procés. Les característiques del lloc són les que es detallen a continuació:  Denominació del lloc: TÈCNIC/A DE DISTRIBUCIÓ.  Règim de contractació . Règim laboral amb caràcter indefinit amb un períod e de prova de 6 mesos. D’acord amb l’establert a l’Art. 106 de la Llei 40/2015, d’1 d’Octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic, a on defineix el règim jurídic del p ersonal de les entitats públiques empresarials, i en consonància amb l’Art. 17 dels Estatuts de l’Entit at Pública Empresarial Local “TERRASSA CICLE DE L’AIGUA”, que el reprodueix, el personal de l’entitat estarà integrat per personal laboral, la contractació del qual es realitzarà mitjançant convo catòria pública basada en els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. En funció de les necessitats organitzatives de l'entitat i, en particular, de la cobertura de jubilacions parcials del personal de TAIGUA, la contractació derivada d'aquest procés es podrà formalitzar, si escau, sota la modalitat de contracte de relleu vinculat a una jubilació parcial, tot mantenint en tot cas el caràcter indefinit i a jornada completa que exigeix la normativa vigent.  Retribució bruta anual: 36.333,80 € (Tram 9), més el complement de Plus disponibilitat T.G.G.T. de 4.575,96 € (realització de 10 guàrdies anuals d’acord amb el calendari establert pel servei) i el plus de conducció de 898,38 €.  Jornada de treball: 1642,50 hores anuals distribuïdes en horari de matí i tarda  Data d’incorporació: Màxim 1 mes des de la publicació de la resolució final del procés. 2. MISSIÓ I FUNCIONS - Realització de guàrdies tècniques en el moment que adquireixi els coneixements de la xarxa i centrals. - Vetllar per a la millora del rendiment de les xarxes de distribució i la seva seguretat alimentària aplicant criteris d’innocuïtat. - Aplicar estratègies de control de fuites amb els elements de control i telecontrol existents i amb les noves eines que es vagin implementant. Inspecció i treball de camp per determinar origen de fuites i filtracions. - Ajuts pel manteniment i explotació de models hidràulics i de qualitat de les xarxes de distribució. - Ajuts al disseny i creació dels sistemes de control de cabals abocats i sectorització de xarxes. - Realitzar el control dels cabals abocats als sectors per l’assoliment dels objectius de millora del rendiment final. - Control i realització d’informes corresponents als sectors amb creuament d’informació de diferents BD’s per l’obtenció dels ratis necessaris per a la interpretació i millora del rendiment hidràulic de les xarxes. - Col•laborar a disminuir el ANR. Analitzant la seva caracterització i proposant actuacions encaminades a la seva disminució. - Seguiment de noves tecnologies aplicades al control de xarxes i millora de l’eficiència energètica. - Complir amb les mesures preventives, l’ús d’EPIS i actuacions en cas d’emergències derivades de la seva feina. - Mantenir la confidencialitat en el tractament de les dades i/o informació que utilitza en el desenvolupament del seu lloc de treball, derivades de les funcions i contingut del mateix, més enllà de les relacions de dependència funcional que té establertes 3. REQUISITS MÍNIMS PER PRENDRE PART EN EL PROCÉS DE SELECCIÓ Nacionalitat: Tenir nacionalitat espanyola o la dels altres estat s membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut dels tractats internacio nals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació del s treballadors/es. També podran ésser admesos el/la cònjuge, els/les descendents i els/les descendents d el cònjuge, tant dels/de les ciutadans/es espanyols/es com dels/de les nacionals dels estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/es, qu alsevol sigui la seva nacionalitat, sempre i quan els cònjuges no estiguin separats de dret i els/les descendents siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat, però visquin a càrrec dels/de les seus/ves pro genitors/es. En qualsevol cas, els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar documentalment la seva nacionalitat. Edat: Tenir l’edat mínima establerta legalment i no haver assolit l’edat de jubilació. No estar inhabilitat/da per sentència ferma per l’exercici de les funcions públiques ni estar o haver estat separat/da en ferm, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública. Per prendre part en el procés selectiu, tots aquests requisits s’hauran de reunir en la data que finalitzi el període de presentació de soŀlicituds i s’han de cont inuar complint fins a la data del nomenament o contractació. Idiomes Català. D’acord amb el Decret 161/2002, d’11 de juny , acreditar estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana de nivell C1 (antic Nivell C). Els/les candidats/es que no acreditin adequadament aquest requisit hauran de realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell requerit. La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés. Estaran exempts de la prova de coneixements de llengu a catalana i d’acord amb el que estableix l’article 5 del Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del ca talà i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provi sió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, les persones aspirants que presentin un dels documents següents:  Còpia annexada en document PDF o fotocòpia de la doc umentació acreditativa d’estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana requerida.  Còpia annexada en document PDF o fotocòpia de la do cumentació que acrediti que la persona aspirant ha participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’administració local o a l’administració de la Generalitat de Catalunya en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació.  Còpia annexada en document PDF o fotocòpia de la do cumentació que acrediti que la persona aspirant ha superat una prova o un exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior al que s’hi esmenta, en algun p rocés de selecció per a l’accés a la condició de funcionari públic. Castellà. De conformitat amb el que estableix l’article 6 del Decret 389/1998, de 2 de setembre, per al qual es regula l’accés dels ciutadans dels estats memb res de la Unió Europea a la funció pública els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en l’expressió oral com a l’escrita. Els/les candidats/es que no acreditin adequadament aquest requisit hauran de realitzar una prova de coneixements de llengua castellana equivalent al nivell requerit. La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés. Resten exempts de fer aquesta prova les persones que hagin acreditat documentalment, i en el termini de presentació de sol·licituds d’aquesta convocatòria, e star en possessió d’un certificat conforme han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol; del diploma superior d’espanyol com a llengua estrangera que estableix el Reial Decret 86 2/1988, de 20 de juliol, modificat i completat pel Reial Decret 1/1992, de 10 de gener, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a l’obtenció d’aquest, o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per l’escola oficial d’idiomes. Titulació exigida: Títol de grau en enginyeria Altres títols o requisits: Carnet de conduir B Els/les aspirants amb discapacitat que desitgin l’ada ptació de temps i mitjans per a la realització de les proves, o l’adaptació del lloc de treball, han de fer constar aquestes circumstàncies a la sol·licitud i aportar un certificat emès per l’equip de valoraci ó multi professional competent que indiqui quines són les adaptacions necessàries. En el cas que optin per la quota de reserva de persones discapacitades han d'indicar expressament a la sol·licitud el grau de discapacitat. Per prendre part en el procés selectiu, tots aquests requisits s'hauran de reunir en la data en què finalitzi el període de presentació de sol·licituds i s’han de continuar complint fins a la data del nomenament o contractació. 4. DOCUMENTACIÓ A APORTAR En la presentació de la sol·licitud haurà d’anar la següent documentació. i. Document nacional d’identitat o del passaport vigent . En el cas de no ser de nacionalitat espanyola o de qualsevol país de la Unió Europea, caldr à aportar el document d’identitat o passaport i l’acreditació de trobar-se en alguna de le s situacions a l’apartat 3 de les presents bases. ii. Document oficial d’estar en possessió del certifica t que acrediti els coneixements de nivell de català exigits, o superior, de la Direcció General de Política Lingüística o els reconeguts com a equivalents pel Decret 161/2002, d’11 de juny. iii. En el cas candidats/tes que no tinguin la nacionalit at espanyola, acreditar el coneixement de la llengua castellana segons s’indica en la base anterior. iv. Currículum degudament actualitzat, datat i signat. S erà imprescindible que en el currículum es detalli la següent informació: La descripció dels cursos de formació especificant: • l’entitat organitzadora • denominació del curs • nombre d’hores de durada (o jornades si fos el cas) període de realització v. Certificació de l’experiència professional als àmbits públic i privat: l’experiència obtinguda s’acreditarà mitjançant l’informe de vida laboral de la Seguretat Social i contracte de treball. vi. Correu electrònic a efectes de qualsevol notificació. vii. Certificació de l’òrgan competent pel que fa a la resta de mèrits al·legats. viii. Còpia de la titulació acreditativa de l’acompliment del requisit de titulació exigida. ix. Documentació acreditativa dels altres títols o requisits imprescindibles per a concórrer al procés. Els mèrits insuficientment descrits o acreditats no seran valorats. Es podran sol·licitar altres aclariments i/o documentació que l’òrgan de selecció consideri n ecessaris per a la correcta valoració dels mèrits al·legats. La no veracitat de les dades comportarà l’exclusió del procés selectiu. 5. PUBLICITAT I PRESENTACIÓ DE LES SOL·LICITUDS Les presents bases es publicaran a la pàgina web de l'entitat Terrassa Cicle de l'Aigua, EPEL (https://www.TAIGUA.cat/es/) i a la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Terrassa (https://aoberta.terrassa.cat/ocupacio). Qualsevol informació relacionada amb el desenvolu pament d’aquest procés selectiu es publicarà a la pàgina web de l'entitat Terrassa Cicle de l'Aigua, EPEL i a la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Terrassa (https://aoberta.terrassa.cat/ocupacio). Les persones interessades han de presentar instància a través de la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Terrassa ( https://aoberta.terrassa.cat/ocupacio), mitjançant formulari específic a tal efecte, sign at electrònicament amb certificat digital. En cas de no disposar de certificat digital, es pot obtenir identificació i signatura electrònica a través de l’idCAT Mòbil (http://www.idcatmobil.cat). Aquest sistema permet donar-se d’alta de manera immediata. A les instàncies, caldrà manifestar que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s’estableixen a la base tercera de la convocatòria. També cal indicar clarament, en el lloc reservat, el codi de la convocatòria a què es presenten. El termini per a la presentació d’instàncies és de 2 0 dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria a la pàgina web de l'e ntitat Terrassa Cicle de l'Aigua, EPEL (https://www.TAIGUA.cat/es/) i a la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Terrassa (https://aoberta.terrassa.cat/ocupacio). Així mateix, es disposarà de 10 dies hàbils per l a presentació d’al·legacions. 6. ÒRGAN DE SELECCIÓ L’òrgan de selecció estarà constituït per les següents persones: 6.1. President  Cap d’Àrea d’Infraestructura i Operació de TAIGUA o persona en qui delegui. 6.2. Vocals (2)  Cap de Servei de Distribució de TAIGUA o persona en qui delegui.  Cap de Servei de Persones i Coneixement de TAIGUA o persona en qui delegui. 6.3. Secretaria Una persona dels membres de l’òrgan actuarà de secretari/ària. 7. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS El procediment de selecció es desenvoluparà en les s egüents fases: una fase consistent en la valoració de mèrits, una fase de prova psicotècnica, una prov a de coneixements i per últim una entrevista competencial. La puntuació màxima que les persones aspirants podran assolir en el total del procés de selecció serà de 100 punts. 7.1. Exercici de català Obligatori i eliminatori. Es realitzarà una prova de català del nivell requerit. L’exercici de català tindrà la qualificació d'apte o no apte. Aquesta prova pot ser substituïda mitjanç ant l'aportació del Certificat del Nivell de català requeri t de la Junta Permanent de Català o altra titulació equivalent recollida a l’Ordre VCP/491/2009 de 12 de novembre i modificada per l’ordre VCP/233/2010 de 12 d’abril de 2010 (DOGC 5610 de 19/04/2010). En aquest cas, els/les candidats/tes seran qualificats/des directament com a aptes. 7.2. Prova de castellà De caràcter eliminatori i obligatori. Les persones a spirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en l’expressió oral com en l’escrita. L’exercici de castellà tindrà la qualificació d'apte o no apte. Aquesta prova pot ser substituïda mitjançant l'aportació d’un certificat segons han cursat la primà ria, la secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol ; del diploma superior d’espanyol com a llengua estrangera que estableix el Reial Decret 862/1988, de 20 de juliol, modificat i completat pel Reial Decret 1/1 992, de 10 de gener, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a l’obtenció d’aquest, o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per l’escola oficial d’idiomes. El dia, l’hora i el lloc per realitzar la prova de català i de castellà, es publicaran al Web de la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Terrassa, a l’Utinc – Portal de Treball de l’Ajuntament de Terrassa, i al Web de TAIGUA. 7.3. Avaluació curricular (Fase 1: 30 punts) Es procedirà a l’avaluació dels mèrits acreditats per les persones admeses d’acord amb el criteris d’avaluació inclosos en aquest apartat amb els mèrits demostrables. 7.3.1 Xarxes d’abastament d’aigua potable (màx 15p) Gestió i/o operació amb un rol rellevant en xarxes d’abastament de poblacions o agrupacions de més de 3.000 habitants. Per cada 2 anys en aquestes funcions es donarà 5 punts. 7.3.2 Experiència en empreses relacionades (màx 10p) Participació en projectes de disseny, control, subministrament. Per cada 3 anys es donarà la següent puntuació:  Projectes de disseny constructiu de xarxes d’abastament: 2 punts  Projectes de control inteŀligent de xarxes d’abastament mitjançant SCADA: 2 punts  Empreses de subministrament de material hidràulic: 2 punts  Empreses de subministrament i/o assessorament de software de gestió SCADA: 2 punts 7.3.3 Formació i mèrits complementaris (màx. 5p) - Tenir el grau d’Enginyeria industrial o civil (5 punts) - Es valorarà com a formació complementària els cursos d’un mínim de 20 hores en els següents conceptes: GIS, Modelització de xarxes d’aigua a pressió i ISO 22.000. Cada curs es valorarà en 2 punts. Només es valorarà un curs per concepte. - També es valorarà com a formació complementària altre s cursos d’un mínim de 20 hores en els següents conceptes: Cicle de l’aigua i Medi ambient. Cada curs es valorarà en 2 punts. Només es valorarà un curs per concepte. 7.4. Prova psicotècnica (Fase 2: 20 punts) Aquesta prova consistirà en la realització de tests psicotècnics objectius, estandarditzats i tipifica ts en una àmplia mostra de població, que compleixen amb els requisits de fiabilitat i validesa per a l’avaluació de les aptituds cognitives, l’avaluació dels principal s trets de la personalitat i l’avaluació de l’estat psicològic general de les persones aspirants. Aques ts tests estan destinats a valorar l’adequació de l es persones aspirants al perfil funcional recollit en aquestes bases. i. Els tests que compondran la prova seran: Tests d’aptituds cognitives: Raonament verbal. Raonament Abstracte. Velocitat i Atenció perceptives. Tests de personalitat i estat psicològic: avaluaran els principals trets de la conducta social , les reaccions emocionals i el control comportamental, a ixí com l’estat mental general de les persones aspirants i el seu grau d’adaptació personal i social a l’entorn. ii. Aquest exercici tindrà caràcter obligatori i elimina tori. La qualificació serà «Apte/a» o «No apte/a», quedant excloses del procés les persones que tinguin la qualificació de «No apte/a». Per a la qualificació d’«Apte/a» cal: - En els tests d’aptitud cognitiva, obtenir una puntuació tipificada mínima de 30 punts (sobre 100) - En els tests de personalitat i estat psicològic, obt enir una puntuació tipificada superior a 20 i inferior a 80 (sobre 100) en els principals trets de mesura de les reaccions emocionals, la conducta social i el control comportamental. - Les proves consten de sistemes de mesura de la sinc eritat i la validesa de la resposta. Per aconseguir la qualificació d’«Apte/a», cal una puntuació superior a 20 i inferior a 80 (sobre 100) en les escales de control de la resposta. La falsedat demostrada en les respostes a les proves psicotècniques comportarà l'eliminació de la persona aspirant. Les persones que siguin Aptes, rebran una puntuació final a la prova de com a màxim 20 punts. Per a la realització d’aquesta prova, el tribunal comp tarà amb l’assessorament de professionals qualificats en l’ús i valoració de proves psicotècniques. 7.5. Prova de coneixement teòrica i/o pràctica (Fase 3: 20 punts) Les persones aspirants que hagin estat considerades aptes seran convocades a una prova pràctica, que servirà per a comprovar els coneixements pràctics d’una o diverses funcions del lloc de treball per valorar l’adequació de la persona al lloc de treball. En aquesta fase s’avaluarà a les persones de conformitat amb el que es disposa al punt 2, on s’indica la missió i funcions del lloc a cobrir. Es requeriran com a mínim 10 punts per superar aquesta fase i ser considerat/da apte/a. La consideració de no apte/a suposarà l'eliminació de la persona aspirant del procés selectiu. 7.5.1 Projecte (10 punts) La persona aspirant haurà de descriure un Pla de millo ra del rendiment de la xarxa de distribució. S’hauran de desenvolupar els següents conceptes: ANR -Sistemes de recerca de fuites-Plans de renovació. La puntuació es basarà en el nivell de coneixement qu e mostri la persona aspirant així com la concisió i nivell d’expressió dels seus raonaments. 7.5.2 Gis (10 punts) Operació amb el GIS. TAIGUA proporcionarà al/la candi dat/a un ordinador amb accés al seu GIS i li demanarà de fer determinades operacions de consulta i de creació d’entitats. El GIS de TAIGUA és el Giswater, basat en QGIS. Es valorarà l’efectiva realització de les operacions demanades, el temps emprat i l’exactitud del resultat. Una vegada finalitzada la fase 3 es publicarà la llista de persones amb la puntuació assolida així com la informació relativa de la següent fase. A les persones que no hagin obtingut la puntuació mínima, per tant, excloses del procés s’indicarà ‘’no apte/a’ No realitzar alguna de les proves serà motiu d’exclusió del procés. El Tribunal determinarà la data i lloc de realització de les proves. El dia, l’hora i el lloc per realitza r les proves, es publicaran al Web de la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Terrassa, a l’Utinc – Portal de Treball de l’Ajuntament de Terrassa, i al Web TAIGUA 7.6. Entrevista competencial (Fase 4: 30 punts) Aquesta prova serà de caràcter obligatori i es puntu arà entre 0 i 30 punts. Les persones aspirants que obtinguin una puntuació de 10 punts o inferior, ser an qualificades de «No apte/a», i quedaran excloses del procés. La prova consistirà en una entrevista d’incident crí tic o entrevista per competències que valorarà el potencial de la persona aspirant en les competències següents:  Competència tècnica  Planificació i organització  Treball en equip  Orientació a resultats  Gestió emocional eficaç i Adaptació al canvi  Compromís amb l’organització Per a la realització d’aquesta prova, el tribunal comp tarà amb l’assessorament de professionals qualificats en la realització d’entrevistes d’avaluació psicològica. 8. RESOLUCIÓ DEL PROCÉS Un cop avaluats els 100 punts: - F1. Mèrits - 30p - F2. Proves psicotècniques i de personalitat - 20p - F3. Coneixements (prova pràctica i/o escrita) - 20p - F4. Entrevista competencial - 30p La puntuació final obtinguda servirà per classificar de forma ordenada les persones candidates dintre dels aptes. Per aquell/a candidat/a que hagi resultat amb la puntu ació més gran, l’òrgan de selecció formularà proposta motivada de contractació per a ocupar el lloc de treball, que elevarà a l’òrgan de contractació de l’Entitat. Segons l’acord d’adequació de les cond icions laborals esmentat al punt 1, tindrà priorita t per ocupar el lloc de treball el personal fix de Taigua. Es constituirà una borsa de treball amb totes les pe rsones aspirants que reuneixin els requisits i que hagin superat tot el procés, a fi de donar cobertura a les substitucions amb caràcter temporal de titulars de llocs de treball absents per motius de baixa per malaltia, vacances o altres circumstàncies, així com per cobrir, per necessitats del servei i de forma te mporal, altres places vacants fins a la seva cobertu ra definitiva pel procés que correspongui. L’ordre de nomenament de les persones candidates pe r a la provisió de les vacants sempre serà per ordre de puntuació d’entre les persones aptes que millor s’ajustin a les especificitats de cada necessitat a cobrir. Les resolucions de l’òrgan de selecció seran públiques. 9. RESPONSABILITATS Si dins el termini indicat i llevat dels casos de f orça major, els/les aspirants proposats/des no presentessin la seva documentació, o no reunissin els requisits exigits, no podran ser contractats/des i restaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haguessin pogut incórrer per falsedat en la seva sol·licitud per prendre part en les proves selectives. 10. RÈGIM DE PROTECCIÓ DE DADES S'informa que amb la formalització i presentació de la sol·licitud l'aspirant dona el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part a la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu per part de Terrassa Cicle de l’Aigua EPEL d'acord amb la normativa vigent i, especialment, amb la Llei orgànica de protecció de dades. Així mateix, s’informa a les persones aspirants que les llistes o resolucions que se’n derivin de les diferents fases del procés selectiu seran publicades de forma anònima, amb les següents consideracions: A la resolució de proposta de contractació sortirà tota la informació nominal de la persona seleccionada. Terrassa, a la data de la signatura digital Pere Mora Segués Gerent