Bases i convocatòria del procés selectiu urgent mitjançant el sistema de concurs per al nomenament interí d'un/a tècnic/a de l'Oficina d'Atenció Ciutadana (OAC), i creació d'una borsa de treball.

A N U N C I Es fa públic que per acord de Junta de Govern Local de data 29 de setembre de 2026 s’han aprovat les bases del procés selectiu urgent mitjançant el sistema de concurs per al nomenament interí d’un/a tècnic/a de l’Oficina d’atenció ciutadana (OAC), Grup A2 , i creació d’una borsa de treball per a possibles substitucions, vacants o necessitats sobrevingudes. Primer.- APROVAR les bases i la convocatòria del procés selecti u urgent mitjançant el sistema de concurs per al nomenament interí d’un/a tècnic/a de l’ Oficina d’atenció ciutadana (OAC), Grup A2, i creació d’una borsa de treball per a possibles substitucions, vacants o necessitats sobrevingudes. Segon.- la tramitació d'urgència en aquest procediment selecti u, DECLARAR a l'empara del que disposa l'article 33 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques reduint a la meitat els terminis d'esmena de deficiències de la llista provisional de persones admeses i excloses (5 dies) i el d e presentació de documentació de les persones nomenades (10 dies). Tercer.- PUBLICAR els anteriors acords al DOGC al BOPB, al Tauler d'Anuncis de la Corporació i a la pàgina web de l'Ajuntament: www.montmelo.cat, https://montmelo.convoca.online/ en els termes previstos a l'article 45.1 b) de la Llei 39/2015 de 1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Montmeló, a data de la signatura electrònica Pere Rodriguez Rodriguez Alcalde Pedro Rodríguez Rodríguez (1 de 1) Alcalde Data Signatura: 06/10/2026 HASH: 6cc4beb86485a27b67c1cfc00aca36c5 BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU URGENT PEL SISTEMA DE CONCURS PER AL NOMENAMENT INTERI D’UN/A TÈCNIC/A DE L’OFICINA D’ATENCIÓ CIUTADANA (OAC) GRUP A2 I CREACIÓ D’UNA BORSA. Primera. - Objecte de la convocatòria. 1.1 La selecció urgent mitjançant el sistema de concurs lliure, per al nomenament interí d’un/a tècnic/a de l’OAC, Grup A2, i creació d’una borsa de treball per a possibles substitucions, vacants o necessitats sobrevingudes. 1.2. Tramitació d’urgència: Es declara formalment l'aplicació de la tramitació d'urgència a aquest procediment selectiu, a l'empara del que disposa l'article 33 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Per aquest motiu, i sens perjudici de les especificitats normatives en matèria de funció pública, es redueixen a la meitat els terminis establerts en el procediment ordinari: el d'esmena de deficiències de la llista provisional de persones admeses i excloses i el de presentació de documentació de les persones nomenades. Segona.- Condicions de treball. 1. Denominació: Tècnic/a OAC Naturalesa: Personal funcionari Número efectius: 1 Adscripció: Oficina d’atenció a la ciutadania Grup de Classificació: A2 Complement de destí: nivell 22 Observacions: Jornada completa. Jornada partida dos o menys dies a la setmana. Funcions · És responsable de l’impuls i la tramitació dels procediments assignats a l’OAC, del manteniment i actualització de la base de dades d'informació i de detectar les dades desactualitzades. · Promou processos per a la cessió d'informació dels serveis i activitats i implica a la resta d'unitats en la cessió d'informació. · Actualitzar la informació emmagatzemada i dona a conèixer els canvis al personal de l’Oficina. · Avalua les propostes internes que arribin a l’OAC en el marc del registre electrònic. · Col·labora en el bon funcionament i implantació del registre electrònic, així com participar en la implementació dels canvis necessaris i participar i impulsar els projectes en el marc de l’Administració electrònica, la transparència i la LOPD. · Participa i impulsa projectes en el marc de la simplificació administrativa. · Emet informes i propostes de resolució, estudis, estadístiques, memòries i altres documents que li siguin requerits pel seu superior jeràrquic. · Supervisa i controla tasques bàsiques i operatives d’altres llocs de treball. · Atén i informa al públic, així com aquelles altres tasques de caràcter similar relacionades amb el seu lloc de treball que li siguin assignades pels seus superiors. Tercera.- Requisits generals que hauran de reunir o complir les persones aspirants. Podran prendre part en el concurs persones aspirants que reuneixin els requisits següents: 1. Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels Estats membres de la Unió Europea o d'Estats als quals, en virtut de Tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors en els termes que aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. També podran accedir, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, el cònjuge de les persones espanyoles i de les persones nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret així com els seus descendents o els del cònjuge sempre que no estiguin separats de dret i siguin menors de 21 anys o majors, dependents. Igualment, poden participar les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en què sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. 2. No patir cap malaltia ni estar afectat/da per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la plaça. 3. No haver estat condemnat/da en sentència ferma per delicte contra la llibertat i indemnitat sexual. 4. No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés de l’escala o subescala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que exercien en el cas de personal laboral del qual hagi estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no ha d’estar inhabilitat o en situació equivalent ni ha d’haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu Estat, en els mateixos termes, accedir a l’ocupació pública. 5. Tenir 16 anys i no excedir, si escau, l’edat màxima de jubilació forçosa en la data en la que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. 6. Estar en possessió de títol universitari de grau en gestió i administració pública, dret, ciències polítiques i de l’administració, o equivalent . Si el títol procedeix d'un altre Estat membre de la Unió Europea, s'haurà de presentar el certificat acreditatiu del reconeixement o de l'homologació del títol equivalent, de conformitat amb la Directiva 89/48, de 21 de desembre de 1988, al RD 1665/ 1992 i altra normativa de transposició i desenvolupament. 7. Únicament les persones aspirants admeses en el procés selectiu que no tinguin la nacionalitat espanyola, els caldrà acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en l'expressió oral com en l'escrita, de nivell C1. Les persones aspirants que no acreditin el nivell de castellà seran convocades per tal de realitzar una prova de castellà en els termes establerts en la base setena. 8. Acreditar el coneixement de la llengua catalana, tant en l'expressió oral com en l'escrita, de nivell C1. Aquest coneixement s'acredita en la forma prevista a l'article 3.2, a) i b) del Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya (DOG 3660, de 19 de juny de 2002); o amb la superació de la prova específica de coneixement del català prevista en la base setena. 9. Haver satisfet la taxa per drets de presentació a proves selectives de 21,43€ d'acord amb els imports que s'aproven i es detallen a la vigent Ordenança Fiscal núm. 7. El pagament de la taxa es podrà fer efectiu directament a la plataforma https://montmelo.convoca.online/, a la OAC (Oficina d'Atenció Ciutadana) situada a la planta baixa de l'Ajuntament, o per transferència bancària en el compte número IBAN: ES46-0182-6035-4702-0155- 8898; BIC: BBVAESMM; SWIFT: BBVAESMMXXX, del Banc Bilbao Vizcaya Argentaria, indicant el concepte de drets d'examen, el nom i cognoms de la persona interessada i CONVOCATÒRIA OAC. 10. En cap cas, el pagament de la taxa suposarà la substitució del tràmit de presentació, en temps i forma, de la instància per participar en la convocatòria. 11. El compliment de les condicions i els requisits exigits per aquesta convocatòria, s'ha de produir en la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins al moment de la contractació. Aquest requisits s'han d'acreditar de la manera i en el termini que es preveu en aquesta base i en la base quarta. 12. No obstant això, si durant el procés selectiu el Tribunal considera que hi ha raons suficients, podran demanar a qualsevol de les persones aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits exigits per prendre part en el procés selectiu. 13. Els/les aspirants amb discapacitat que vulguin sol·licitar adaptacions necessàries per al desenvolupament de les proves hauran de fer-ho constar a la sol·licitud. Quarta.- Forma i termini de presentació de sol·licituds La sol·licitud de participació i la resta de documentació requerida s'ha de presentar preferentment de manera electrònica mitjançant el web de l’Ajuntament de Montmeló : https://montmelo.convoca.online/ dins del termini improrrogable de 20 dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació d’aquestes bases al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. La instància també podrà ser presentada en la forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. S’haurà d’especificar la plaça o places a les quals es presenta la persona aspirant, amb la denominació de la base segona. Les bases íntegres es publicaran a la pàgina web i al taulell d'anuncis de l'Ajuntament, així com la resta de publicacions referents a aquest procés selectiu. Els i les aspirants faran constar a la instància que accepten aquestes bases, que autoritzen l'Ajuntament de Montmeló a consultar el seu DNI/NIE, i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d'acabament del termini per a la presentació de sol·licituds. Les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. La instància haurà d'anar acompanyada dels documents preceptius següents classificats correctament amb un índex numerat que els detalli de forma ordenada: 1. Historial professional o currículum vitae on hi constarà, com a mínim: dades personals i de contacte; formació acadèmica reglada i no reglada; nivell d'idiomes i d'ofimàtica; experiència laboral amb detall de tasques realitzades. 2. Fotocòpia del DNI, NIE o passaport vigent. 3. Fotocòpia del/s títol/s acadèmic/s requerit/s per participar en el procés. 4. Fotocòpia del certificat acreditatiu d'estar en possessió del nivell C1 de la llengua catalana. En cas de no presentar-se l'acreditació documental corresponent, caldrà realitzar l'exercici de coneixements de la llengua catalana, previst en la base setena. 5. Per aquelles persones que no tinguin la nacionalitat espanyola, caldrà presentar fotocòpia d'algun d'aquests documents: a. Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes. b. Diploma d'espanyol d'acord amb els nivells establerts en el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. c. Certificat conforme s'ha cursat la primària, secundària i batxillerat a l'Estat espanyol o equivalent. En cas de no disposar algun d'aquests certificats caldrà realitzar l'exercici de coneixements de la llengua castellana, previst a la base setena. 6. Acreditació de l'experiència professional, mitjançant fotocòpia del Certificat de vida laboral actualitzat i del/s contracte/s de treball o document/s que permetin la comprovació de la naturalesa de les funcions desenvolupades i el detall de les tasques realitzades, essent necessaris ambdós tipus de documents. 7. La documentació acreditativa de l'experiència assolida en l'àmbit de les administracions públiques podrà ser substituïda per una certificació de serveis prestats emesa per l'entitat que reculli el detall de tasques realitzades i el temps d'antiguitat duent-les a terme i fotocòpia del Certificat de vida laboral actualitzat. 8. En el cas de funcions desenvolupades a l'Ajuntament de Montmeló, s’haurà d’aportar fotocòpia del Certificat de vida laboral actualitzat, la comprovació de les funcions es podrà fer d'ofici pel Tribunal, mitjançant els arxius i bases de dades que consten al Departament de Recursos Humans d'aquesta Corporació. 9. Document amb la relació d'accions formatives finalitzades, relacionades amb el lloc a cobrir, indicant en cada cas el nom, el tipus, l'any i la seva durada. 10. Fotocòpies de totes les accions formatives descrites en el document anterior. 11. Documentació acreditativa d'haver fet efectiu el pagament de la taxa per a la participació en aquest procés selectiu, si s'escau. 12. Els/les aspirants amb discapacitat han de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, com també les adaptacions que requereixin per a la realització de les proves d'acord amb la certificació acreditativa expedida per l'equip de valoració i orientació (EVO) de la Generalitat de Catalunya i que caldrà que presentin juntament amb la sol·licitud. Cinquena.- Admissió de les persones aspirants i publicitat. Aquestes Bases es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, al Butlletí oficial de la província de Barcelona, al Tauler d'Anuncis de la Corporació i a la pàgina web de l'Ajuntament www.montmelo.cat. La resta de notificacions i comunicacions relacionades amb aquest procés només es faran al Tauler d'Anuncis de la Corporació i a la pàgina web de l'Ajuntament: www.montmelo.cat, https://montmelo.convoca.online/ en els termes previstos a l'article 45.1 b) de la Llei 39/2015 de 1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'alcalde dictarà resolució declarant aprovada la relació provisional de persones admeses i excloses. L'esmentada resolució es publicarà en el Tauler d'Anuncis de la Corporació, i a la pàgina web de l'Ajuntament: www.montmelo.cat, https://montmelo.convoca.online/ a l'efecte de possibles recusacions o abstencions, juntament amb la relació completa de les persones que hagin estat admeses i excloses. Durant el termini de cinc dies hàbils des que es faci pública la relació provisional de persones admeses i excloses, les persones interessades podran presentar les al·legacions que considerin oportunes així com corregir les deficiències que s'hagin detectat. Si en el termini esmentat no es presenta cap al·legació, la relació es considerarà definitiva sense que sigui necessària una nova resolució o publicació. Si es presenten reclamacions a la llista provisional, aquestes hauran de resoldre's, estimant-les o desestimant-les, en el moment d'aprovar la relació definitiva. L'òrgan de selecció podrà disposar, si així ho creu convenient, la incorporació d'assessors especialistes que col·laborin en l'execució de les proves. Aquestes persones tindran veu però no vot. Un/a representant legal del personal o comitè unitari de personal, també amb veu però sense vot, podrà estar present a les deliberacions de l'òrgan de selecció, com a observador/a. El Tribunal queda facultat, en tot allò que no preveuen aquestes bases, per resoldre els dubtes que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció, i prendre els acords necessaris pel correcte funcionament de les proves. Sisena.- Tribunal qualificador. 1. El Tribunal qualificador estarà integrat per cinc persones: President/a: Funcionari/a de carrera o personal fix de la Corporació. Vocals: a. Un/a Tècnic/a de la mateixa Corporació o d'una altra administració local. b. Empleat/da fix o funcionari/a de la mateixa Corporació. Secretari/ària: Empleat fix o funcionari/a de la mateixa Corporació, amb veu i sense vot. En la seva absència, exercirà de secretari/ària qualsevol de les persones esmentades anteriorment. 2. Els vocals que es designin han de tenir una titulació d’igual nivell o superior a la requerida per a l'accés a les places objecte de la convocatòria. 3. La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents i es farà per Decret de l'Alcaldia. 4. El Tribunal podrà disposar de la incorporació de personal tècnic assessor per a totes o alguna de les proves. Aquests/es assessors/es, es limitaran a l'exercici de les especialitats tècniques en base a les quals col·laboraran amb el Tribunal; tindran veu però no vot. 5. El Tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents, i les decisions s'adoptaran per majoria de vots. En cas d'empat el President podrà exercir el seu vot de qualitat. 6. L'abstenció i recusació dels membres de la comissió s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. 7. Per corregir la prova de català, si escau, la comissió comptarà amb l'assistència d'un/a representant del Consorci per a la Normalització Lingüística. 8. El tribunal qualificador serà l'òrgan facultat per resoldre tots els dubtes o les discrepàncies que es produeixin durant el desenvolupament del concurs. Un cop finalitzat serà el/la president/a qui resoldrà els dubtes o les revisions sol·licitades. Setena.- Coneixements de la llengua castellana i catalana. a) Coneixements de castellà: Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de superar una prova per acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en la comprensió i l’expressió oral com en l’expressió i comprensió escrita, en el grau adequat a les funcions pròpies de la plaça objecte de convocatòria (C1). Caldrà superar una prova o exercici que consistirà en la redacció en castellà d’un mínim de dues-centes paraules i una conversa amb el Tribunal, equivalent al nivell requerit. Aquest exercici serà avaluat pel tribunal, tindrà una durada màxima d’1.30 hores, serà eliminatori i es qualificarà com a apte/a o no apte/a. L’acreditació documental a l’efecte d’exempció es pot presentar fins abans de l’hora assenyalada per a l’inici de l’exercici de coneixements de llengua castellana, aportant davant el tribunal l’original i una fotocòpia de la documentació esmentada. Restaran exemptes de fer l’exercici les persones aspirants que, tot i no tenir la nacionalitat, acreditin documentalment alguna de les opcions següents: - Haver cursat la primària, secundària i el batxillerat, si s’escau, a Espanya. - Diploma espanyol (nivell superior) que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest expedit per l’Institut Cervantes. - Hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de castellà del mateix nivell o superior. - Hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació o en processos per obtenir plaça de personal laboral fix o funcionari de carrera d’altres administracions públiques. b) Coneixements de català: Els/les aspirants realitzaran una prova per acreditar el coneixement de la llengua catalana, tant en la comprensió i l’expressió oral com en l’expressió i comprensió escrita, en el grau adequat a les funcions pròpies de la plaça objecte de convocatòria (nivell C1) d’acord amb el Marc europeu comú de referència MECR). Caldrà superar una prova o exercici escrit i oral equivalent al nivell requerit, que serà lliurat per l’Escola d’administració pública de Catalunya. Aquest exercici serà avaluat pel tribunal, serà eliminatori i es qualificarà com a apte/a o no apte/a. Per a la realització i valoració d’aquest exercici es comptarà també amb l’assistència tècnica del Consorci per a la Normalització Lingüística. Restaran exemptes les persones aspirants que: - Acreditin aquest coneixement mitjançant el corresponent certificat emès per la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Les equivalències s’especifiquen a l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística (DOGC núm. 5511, de 23 de novembre de 2009), - Hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, - Hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació o en processos per obtenir plaça de personal laboral fix o funcionari de carrera d’altres administracions públiques. L’acreditació documental a l’efecte d’exempció es pot presentar fins abans de l’hora assenyalada per a l’inici de l’exercici de coneixements de llengua catalana, aportant davant el tribunal l’original i una fotocòpia de la documentació esmentada. El Tribunal, en aquells casos que ho consideri necessari, adaptarà els mitjans de realització dels exercicis a les persones amb discapacitat sempre que ho hagin fet constar a la sol·licitud. En el cas que el dia i hora de realització d'alguna de les proves, alguna de les dones aspirants estigui hospitalitzada per embaràs de risc, causa de part o pels dies immediatament posteriors a aquest, el Tribunal de Selecció articularà els mecanismes necessaris per tal de possibilitar-li la realització de la prova en el recinte hospitalari on es trobi (dins del límit territorial de la província de Barcelona), sempre i quan sigui factible que aquesta execució es dugui a terme el mateix dia i hora en que ho facin la resta de persones aspirants convocades. Per tal que el Tribunal de selecció habiliti aquest dispositiu, les aspirants que prevegin trobar-se el dia/dies de realització de les proves en la situació esmentada a l'anterior paràgraf, hauran d'informar del seu estat al Tribunal de selecció mitjançant correu electrònic enviat a l'adreça electrònica personal@montmelo.cat tot indicant en l'assumpte: “Aspirant en previsió de part”. En aquest correu hauran d'especificar les seves dades personals (nom i cognoms, DNI i telèfon de contacte), així com la data i l'hospital previst pel part. El termini establert per formalitzar aquesta petició serà de 5 dies hàbils a comptar a partir de l'endemà de la publicació de la data de realització de la prova corresponent. Igualment, en el cas que alguna de les dones aspirants sigui mare lactant i consideri que durant la realització d'alguna de les proves li coincidirà amb la lactància del seu nadó, haurà de notificar- ho a l'adreça electrònica personal@montmelo.cat tot indicant en l'assumpte: “Aspirant amb nadó lactant”. En aquest correu hauran d'especificar les seves dades personals (nom i cognoms, DNI i telèfon de contacte). El termini establert per formalitzar aquesta petició serà de 5 dies hàbils a comptar a partir de l'endemà de la publicació de la data de realització de la prova corresponent. Vuitena.- Fase de concurs. La puntuació total d'aquesta fase de concurs serà, com a màxim, de 35 punts . La valoració de mèrits tindrà en consideració la documentació presentada. No es pot atorgar cap puntuació en aquesta fase referida a cap mèrit que no estigui avalat pel corresponent certificat o documentació acreditativa. Un mateix mèrit no podrà ser valorat per més d'un apartat o subapartat, i no es valorarà com a mèrit cap condició que es tingui en consideració com a requisit per poder concórrer en el procés. Els mèrits insuficientment justificats, com l'absència de la durada d’hores de l'acció formativa en el certificat, no seran valorats. Es podran sol·licitar altres aclariments i/o documentació que el tribunal consideri necessaris per a la correcta valoració dels mèrits al·legats. Només es tindran en compte aquells mèrits realitzats i finalitzats abans de la data de finalització del període de presentació d'instàncies. Els mèrits al·legats i provats es valoraran segons el barem següent: A. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL. Fins a un màxim de 15 punts. · Per experiència dins l’àmbit funcional, a raó de 0,35 punts per mes complet treballat a l'Administració Local (màxim 15 punts). · Per experiència dins l’àmbit funcional, a raó de 0,25 punts per mes complet treballat a la resta d’administracions públiques (màxim 15 punts). · Per experiència dins l’àmbit funcional, a raó de 0,20 punts per mes complet treballat en el sector privat (màxim 15 punts). - Requisit general i obligatori. No es valorarà cap experiència professional sense l’aportació del certificat de la Vida Laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social en el que constin els períodes que es volen acreditar. El personal al servei de l’Ajuntament de Montmeló està igualment obligat a la seva aportació. - Documentació complementària obligatòria. A més de la vida laboral, per tal que l'Òrgan de Selecció pugui constatar el contingut de les funcions i el règim de dedicació, s’ha d’adjuntar la següent documentació: a) Experiència professional a les administracions públiques: S’acreditarà mitjançant la certificació de serveis prestats emesa per l’òrgan competent de l'administració corresponent, on consti amb indicació expressa: l'escala, subescala o categoria professional, les funcions concretes desenvolupades, el període exacte de temps (dates d'inici i finalització) i el règim de dedicació (jornada completa, parcial o percentatge). o Exempció: De conformitat amb la normativa de procediment administratiu comú, no caldrà acreditar documentalment l’antiguitat i els serveis prestats a l’Ajuntament de Montmeló, els quals seran comprovats d'ofici per la corporació. o Personal eventual: Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual es valoraran exclusivament quan les funcions certificades hagin estat idèntiques o anàlogues a les pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria. a) Experiència professional a l’empresa privada: S’acreditarà mitjançant el contracte laboral i/o un informe d’empresa emès per la representació legal d'aquesta, on s'indiqui de manera expressa la categoria professional, les funcions desenvolupades, el període de temps i el règim de dedicació. B. FORMACIÓ I CONEIXEMENTS. Fins a un màxim de 10 punts. · Màster o postgrau: 2 punts per cada titulació. · Grau: 3 punts per cada titulació. Només es valoraran les formacions relacionades amb l’àmbit funcional de la plaça o amb el funcionament i organització de les administracions públiques. · ACTIC Mitjà: 1 punt. · ACTIC Superior: 2 punts En cas que s’aportin els dos ACTIC no més es valorarà el superior. FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA · Per cursos de 15 a 29 hores: 0,50 punt per curs. · Per cursos de 30 a 60 hores: 0,75 punts per curs. · Per cursos de més de 60 hores: 1 punt per curs. · En el cas d’acreditacions on la durada estigui expressada en crèdits ECTS, s’aplicarà l’equivalència de 1 ECTS = 25 hores L'acreditació de la formació es farà mitjançant el certificat d'aprofitament amb especificació de l'entitat organitzadora, la denominació del curs i la durada del curs en hores. En el supòsit que no s 'especifiqui la durada en hores el curs no serà valorat. Es podran valorar altres mèrits a criteri del tribunal, que no hagin estat inclosos en els anteriors apartats, sempre que es consideri que tenen relació amb el lloc de treball objecte d'aquest procés selectiu, amb un màxim d’1 punt. C. ENTREVISTA PERSONAL. Fins a un màxim de 10 punts. 1. Objecte, naturalesa i criteris de convocatòria. Aquesta fase tindrà caràcter estrictament complementari, no eliminatori, i una puntuació màxima de10 punts. La seva finalitat és contrastar la idoneïtat de la trajectòria acadèmica i professional dels aspirants amb el perfil tècnic del lloc de treball. L’Òrgan de Selecció, amb l'objectiu de garantir l'operativitat del procés atenent al nombre de candidats de la convocatòria, limitarà la realització de l’entrevista als 5 aspirants que hagin obtingut les millors puntuacions a la fase de baremació de mèrits. En cas que es produeixi un empat en la puntuació de la fase de baremació de mèrits que determini la darrera posició de tall per accedir a la fase d'entrevista, el desempat es resoldrà a favor de l'aspirant que obtingui la major puntuació aplicant, de manera successiva i excloent, els següents criteris: · Major puntuació en el bloc de mèrits d'experiència professional. · Major puntuació en el bloc de mèrits de formació. · Priorització del gènere que estigui subrepresentat en el cos, escala o categoria objecte d'aquesta convocatòria dins de la plantilla d'aquesta Administració. Si un cop aplicats els criteris anteriors persistís l'empat, es convocarà a la fase d'entrevista a tots els aspirants que es trobin empatats en aquesta darrera posició de tall. 2. Competències professionals a valorar i criteris d'avaluació. L'entrevista personal valorarà de forma exclusiva les següents competències vinculades al rendiment i exercici professional de les funcions del lloc, mitjançant el desglossament de punts següent: Bloc A: Organització, Gestió del Temps i Treball en Equip (Fins a 5 punts): Organització i Gestió del temps: Capacitat d'autoorganització i planificació dels processos de treball, tot valorant la importància i urgència de cada tasca. Gestió de treball en equip: Capacitat de treballar com a membre d'un equip, interdisciplinari o no, bé com un membre més o bé fent tasques de direcció amb la finalitat de contribuir a desenvolupar projectes amb pragmatisme i sentit de la responsabilitat, tot assumint compromisos i considerant els recursos disponibles. Bloc B: Iniciativa, Transversalitat i Adaptació a l'entorn professional (Fins a 5 punts): Iniciativa: Capacitat per proposar canvis i/o emprendre actuacions per millorar els resultats dels treballs assumint les responsabilitats derivades de la seva actuació. Transversalitat: Capacitat per treballar de manera compartida i des d'una perspectiva global els projectes i actuacions. Resiliència i adaptació als canvis: Capacitat d'adequació de la conducta professional davant de situacions complexes, projectes d'innovació o adversitats operatives que es presentin en el dia a dia de la unitat, mostrant flexibilitat i generant aprenentatge permanent, així com l'adaptació al canvi determinada per l'autogestió de l'entorn laboral. 3. Garanties del procés. Per donar compliment als principis de transparència i objectivitat, l’Òrgan de Selecció utilitzarà una guia tècnica de preguntes homogeneïtzada basada en comportaments professionals operatius. Queda exclosa qualsevol valoració de caràcter estrictament psicològic o de la personalitat abstracta de l'aspirant. La puntuació final de l'entrevista serà la suma de les qualificacions obtingudes en cadascun dels blocs prevists en aquesta base. L'Òrgan de Selecció estarà obligat a motivar de forma individualitzada, raonada i pormenoritzada la puntuació atorgada a cada aspirant en el corresponent expedient. La no presentació de la persona aspirant a l'entrevista, determinarà la seva exclusió del procés. Novena.- Qualificació final i proposta de nomenament La puntuació final del procés de selecció serà la suma de les puntuacions obtingudes en la fase de concurs. El Tribunal proposarà a l'Alcaldia el nomenament interí de la persona aspirant que, sumades totes les fases, obtingui la millor puntuació, en cas d'empat en la puntuació final del procés selectiu l'ordre s'establirà a favor de la persona aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en l’entrevista. La persona proposada haurà de presentar al Departament de Recursos Humans, en el termini 10 dies hàbils a comptar des de l'endemà de la data de publicació de la proposta de contractació, els originals dels títols i mèrits al·legats per fer la compulsa així com la documentació necessària per poder procedir a la contractació. També presentarà el certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic que impedeixi l'exercici normal de les funcions pròpies del lloc objecte de la convocatòria, declaració jurada d'acord amb l'annex 1 d'aquestes bases. Si dins del termini esmentat, la persona proposada no presenta la documentació acreditativa dels requisits exigits, no podrà ser nomenada, i quedaran anul·lades totes les actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut per falsedat en la seva instància, en aquest cas es proposarà el nomenament de la següent persona seguint l'ordre de puntuació. Desena.- Període de prova i nomenament/contractació Finalitzat el termini de presentació de documents, l'alcalde dictarà resolució del nomenament interí amb un període de prova de sis mesos, durant els quals es portarà a terme el procés d'acollida per afavorir l'adaptació de la persona al lloc de treball i per comprovar l'efectiva idoneïtat. Aquest període es realitzarà sota la supervisió del Cap del Servei o persona en qui delegui i el Servei de Recursos Humans. Finalitzat el període s'emetrà informe pel Cap del Servei fent constar si s'ha superat el període de prova. Per emetre l'informe el/la responsable del servei tindrà en compte: la capacitat d'assumir les tasques encomanades, el grau de fiabilitat i d’autonomia; la disposició per complir o acceptar suggeriments i indicacions; la capacitat de presa de decisions; la integració en els equips de treball; la col·laboració amb la resta de personal i la relació professional amb les persones usuàries del servei. Aquest període de prova tindrà caràcter selectiu i es valorarà com a “apte” o “no apte”. La qualificació de “no apte” suposarà l’exclusió del procés selectiu i el cessament efectiu. Si l’aspirant proposat/da renunciés abans de finalitzar el període de prova o no el superés, podrà ser nomenada interinament la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista. La no superació del període de prova suposarà la revocació del nomenament i la pèrdua de qualsevol dret que li pugui correspondre en virtut del procés selectiu. Les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, maternitat, paternitat, adopció, guarda amb fills d'adopció, acolliments, risc durant la lactància i vacances, i que afectin al /a la empleat/da durant el període de prova n'interrompen el còmput. Onzena.- Borsa de treball El procés selectiu generarà una borsa de treball fins a la realització d’una nova convocatòria per tal de cobrir possibles vacants i substitucions que puguin produir-se. La borsa estarà formada, en rigorós ordre de puntuació, per les persones aspirants que hagin superat tot el procés selectiu i no hagin estat nomenats en període de prova/pràctiques fruit d’aquesta convocatòria. Els aspirants inclosos a la borsa es trobaran a l’espera de ser cridats per l’Ajuntament per estricte ordre de puntuació. La persona aspirant que sigui proposada per la seva contractació/nomenament haurà de superar el període de prova/pràctiques especificat a la base desena. Per efectuar l'oferiment de la contractació a l'aspirant que correspongui se li enviarà un correu electrònic amb confirmació de lectura perquè es posi en contacte amb el servei de recursos humans de l'Ajuntament. Si a les 12:00 hores del dia següent laborable a l'enviament del correu l'aspirant no ha contactat amb el servei de recursos humans, es podrà realitzar la crida al següent aspirant per ordre de puntuació. Correspon als/les aspirants l’obligació de facilitar i actualitzar en tot moment els números de contacte telefònic adequats i adreça de correu electrònic. No es cridarà a l’aspirant amb la puntuació més alta, sinó al següent per ordre de puntuació quan es produeixi en l’aspirant una de les següents circumstàncies: · Que estigui contractat/nomenat per l’Ajuntament de Montmeló com a conseqüència d’una crida anterior, excepte: b) Casos que la nova vacant sigui fins a la cobertura definitiva de la mateixa, s’oferirà a l’aspirant amb major puntuació. b) Casos de personal nomenat a temps parcial, que puguin incrementar el temps de treball. · En atenció a casos degudament motivats, i a petició de l’òrgan competent, es podran nomenar altres candidats/tes que figurin a la borsa de treball però sense seguir l’ordre de puntuació, als efectes de buscar sempre la millor adequació entre el perfil competencial del lloc de treball a ocupar i les característiques personals i funcionals de l’aspirant. · Que no respongui el correu electrònic i no pugui ser localitzat a cap dels telèfons facilitats. · Que no pugui incorporar-se amb la immediatesa requerida. Aquestes circumstàncies es faran constar en la proposta de contractació que s’efectuï en cada cas. Un cop es produeixi la crida, els/les aspirants hauran de presentar al Servei de recursos humans de l’Ajuntament de Montmeló els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits a la convocatòria en el termini màxim de 24 hores. Les persones aspirants seleccionades per ocupar els llocs de treball vacants, hauran d’aportar davant l’Ajuntament, els documents següents: · DNI o NIE, per contrastar-lo amb la fotocòpia presentada. · Títol acadèmic exigit original, o justificant de pagament dels drets acreditatius per a la seva expedició, per contrastar-lo amb la fotocòpia presentada (o l’original de l’acreditació d’equivalències corresponents). · Declaració jurada o promesa de no haver estat separat per expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques per sentència ferma, així com que no incorre en cap causa d’incapacitat o incompatibilitat establerta a les lleis i reglaments, i de no trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques. · Tots els originals de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats i els certificats dels cursos de formació complementària presentats. · Certificat mèdic de no patir malaltia o defecte físic que impossibiliti el normal exercici de la funció. · Número d’afiliació a la seguretat social. · Dades bancàries, en un document en que l’aspirant acrediti la seva titularitat del compte bancari. Si l’aspirant no presentés la documentació, excepte casos de força major, no podria ser contractat ni nomenat, quedant anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de les responsabilitats en què pogués haver incorregut per falsedat en la seva instància. Dotzena: Exclusió de la borsa 1. Els aspirants seran exclosos de la borsa en els supòsits següents: El rebuig de dues propostes de contractació per part dels candidats suposarà que la persona cridada passi al darrer lloc de la borsa de treball, llevat que estigui en situació de baixa mèdica o altra situació de suspensió establerta en aquestes Bases i degudament acreditada. En aquest sentit és causa de suspensió: la incapacitat temporal; el part, adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a quatre dies; compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; matrimoni propi, si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies naturals anteriors a l’oferiment de la proposta de contractació o ha de tenir lloc dins dels vint dies naturals següents. En el cas que la persona interessada al·legui alguna de les causes esmentades no es modificarà la seva posició dins de la borsa. La persona interessada ha de justificar documentalment el motiu de suspensió davant l’Ajuntament. Els aspirants seran exclosos definitivament de la borsa en els següents supòsits: · No superació del període de prova/pràctiques establert. · Sanció per falta disciplinària greu o molt greu. · Informe desfavorable emès pel responsable del servei. · Els/les aspirants que, estant contractats per l’Ajuntament, sol·licitin la baixa voluntària, excepte en aquells casos en que hi hagi informe favorable del servei per la seva reincorporació a la borsa de treball. · Quan dins del termini fixat, excepte casos de força major, no es presenti la documentació acreditativa dels requisits exigits en aquestes bases, o de l’examen de la mateixa es comprovi que l’aspirant els incompleix. · Quan l’empleat/da no es presenti a treballar el dia establert en el contracte/nomenament, excepte casos de força major, els quals s’hauran d’acreditar documentalment i s’haurà d’emetre informe per part del responsable del centre de treball. Tretzena.- Règim de recursos i incidències Mentre estigui constituït, el tribunal qualificador està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit qualificats de la Junta de Govern Local, si aquests decideixen directament o indirectament en el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'alcalde, o bé recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant els Jutjats Contenciosos Administratius de la província de Barcelona. Contra les resolucions i els actes de tràmit del tribunal qualificador, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'alcalde o òrgan al que hagi delegat la seva competència. Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. Catorzena.- Protecció de dades D’acord amb el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la llibre circulació d'aquestes i amb la Llei Orgànica 3/2018 de 5 de desembre de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, l’informem què les seves dades seran incorporades a un tractament amb la finalitat específica de gestionar les candidatures i a la gestió del procés selectiu (sol·licituds, convocatòria i realització de proves avaluació i propostes de contractació i a la composició dels òrgans de selecció) en cas d’admissió al mateix. El Responsable del Tractament és l’Ajuntament de Montmeló, i podeu ampliar la informació sobre el tractament de dades personals accedint a la Política de Privacitat de l’Ajuntament al següent enllaç: Les seves dades no seran cedides a tercers amb l’excepció de les publicacions dels llistats de persones admeses i excloses tal i com es descriu a la clàusula Cinquena de les presents Bases. Les publicacions es realitzaran d’acord al que estableix la Disposició Addicional Setena de la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Així mateix s’informa de la possibilitat d’exercir els seus drets d’accés, rectificació, supressió i la resta dels seus drets mitjançant la remissió d’un escrit dirigit al Responsable del Tractament a la següent adreça: Ajuntament de Montmeló, Plaça de la Vila, 1, 08160 Montmeló), o mitjançant la Seu Electrònica de l’Ajuntament. ANNEX 1. DECLARACIÓ JURADA Sr./a. (...).major d'edat i amb número de DNI. (...)amb la finalitat de participar en la convocatòria DECLARO SOTA JURAMENT O PROMESA: 1.- Que compleixo amb les condicions exigides per exercir les funcions que puguin ésser encomanades, d'acord amb la normativa vigent. 2.- Que posseeixo les capacitats funcionals pel desenvolupament de les funcions atribuïdes al lloc de treball. 3.- Que no estic inhabilitat/da per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques, ni he estat separat/da per resolució disciplinària ferma del servei de cap administració pública. 4.- Que no em trobo afectat/da per causa d'incompatibilitat establerta a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. 5.- Que tal manifestació la presento de forma lliure i voluntària, a efectes de la convocatòria abans esmentada.