Escala d’administració general

ANUNCI Mitjançant acord de la Junta de Govern Local, de data 30 de setembre de 2026, s’aproven les bases reguladores i la convocatòria del procés selectiu per a la cobertura definitiva, pel torn de promoció interna, d’una plaça d’administratiu/iva, del subgrup de classificació C1, de personal funcionari, mitjançant el sistema de concurs oposició, de l’Ajuntament d’Avinyó, i s’obre el termini de presentació de sol·licituds, que serà de vint dies naturals a comptar des de l’endemà de la publicació de l’anunci en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Els successius anuncis relatius a aquesta convocatòria es publicaran exclusivament al tauler d'edictes i a la Seu Electrònica de l'Ajuntament d’Avinyó (www.avinyo.cat). A continuació es transcriuen el text literal i integra de les bases: Bases reguladores de la convocatòria del procés selectiu per a la cobertura definitiva, pel torn de promoció interna, d'una plaça d'administratiu/iva, del subgrup de classificació C1, de personal funcionari, mitjançant el sistema de concurs oposició, inclosa a l'Oferta pública d'ocupació de l'any 2026 de l'Ajuntament d'Avinyó. 1. Definició i objecte de la convocatòria És objecte de la present convocatòria la realització de les proves selectives per part de l'Ajuntament d'Avinyó, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a la cobertura definitiva, pel torn de promoció interna, d'una plaça d'administratiu/iva, del subgrup de classificació C1, en règim de personal funcionari, inclosa a l'Oferta pública d'ocupació de l'any 2026, aprovada per la Junta de Govern Local de data 15 de juliol de 2026 i publicada al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (en endavant, DOGC) de data 24 de juliol de 2026. La plaça està adscrita al següent lloc de treball:  Plaça d'administratiu/iva adscrita a l'àmbit del Jutjat de Pau, Registre Civil, Padró Municipal d’Habitants i Serveis Generals. El contingut d'aquestes bases i de la convocatòria es publicarà íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (en endavant, BOPB), i al tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament d'Avinyó, així com un anunci de l'extracte de la convocatòria al DOGC, sens perjudici que també es puguin utilitzar altres mitjans de difusió complementària. Els successius actes de tràmit s'exposaran al tauler d'anuncis de la se u electrònica de l'Ajuntament d'Avinyó i el nomenament com a personal funcionari de carrera de la persona seleccionada es publicarà al BOPB. La publicació de dete rminats actes, com ara els que resolen al·legacions o recursos contra actes derivats del procés, entre d'altres, es podrà substituir per notificacions individualitzade s a les persones interessades. 2. Característiques de les places objecte de cobertura definitiva Règim jurídic: Personal funcionari. Subgrup de classificació C1. Categoria: Administratiu/va. Escala d’administració general, subescala administrativa. Nombre de places: 1 Sistema de selecció: Concurs oposició. Torn: Promoció interna. Retribució anual: 25.429,62 €. Complement de destinació: 21 2.1. Funcions generals dels llocs de treball Les funcions generals assignades als llocs de treball vinculats a les places objecte de convocatòria són les següents:  Realitzar el suport administratiu al personal tècnic de l’àmbit d’adscripció: facilitar informació, elaborar certificats, elaborar escrits, etc.  Redactar decrets, notificacions i certificats diversos, informes, i tràmits relatius a l’inventari de béns.  Atendre al públic personalment i telefònicament en totes aquelles qüestions de l’àmbit d’adscripció per a les que estigui facultat/da.  Mantenir actualitzades les bases de dades de l’àmbit d’adscripció així com les dades relatives als indicadors i les incidències del servei per tal d’elaborar les estadístiques corresponents.  Controlar que la documentació generada, rebuda i emesa sigui la correcta així com mantenir actualitzat l’arxiu, arxivant i classificant documents i correspondència, i preparar les transferències per a l’arxiu definitiu segons els criteris fixats de gestió documental.  Mantenir els contactes necessaris amb altres organismes, administracions, empreses, etc. així com amb altres departaments de la Corporació per tal de realitzar adequadament les tasques assignades.  Recopilar els antecedents documentals i obtenir la informació necessària per a l’execució dels tràmits o expedients econòmics i/o administratius de la unitat, servei, àmbit o direcció d’adscripció.  Realitzar càlculs, registres estadístics, bases de dades i utilitzar qualsevol altra aplicació informàtica adequada, per tal de donar resposta a les necessitats de la unitat, servei, àmbit o direcció d’adscripció.  Efectuar el registre d’entrada i sortida dels diferents documents que es tramiten a la Corporació, així com realitzar la revisió de la documentació.  Realitzar l'admissió de sol·licituds relatives a expedients municipals, tot comprovant la documentació presentada.  Realitzar l'admissió de sol·licituds relatives a altres organismes i/o administracions, així com realitzar els tràmits necessaris per mantenir la coordinació i intercanvi amb d'altres organismes o institucions.  Rebre queixes, reclamacions i suggeriments de la ciutadania per millorar la qualitat dels serveis.  Resoldre aquelles demandes i peticions que es puguin solucionar des de l’OAC, així com informar a la ciutadania de les actuacions que poden realitzar, respecte a queixes presentades i realitzar la corresponent derivació cap als serveis corresponents.  Obrir i analitzar el correu electrònic de la Corporació i distribuir-lo als departaments corresponents.  Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.  Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d’índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcionarial amb la Corporació.  I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes. 2.2. Funcions específiques del lloc de treball adscrit a l'àmbit del Jutjat de Pau, Registre Civil, Padró Municipal d’Habitants i Serveis Generals  Tramitar els expedients administratius propis del Jutjat de Pau, del Registre Civil i del PMH , d'acord amb la normativa vigent i les instruccions dels òrgans judicials competents.  Gestionar el registre, la tramitació i l'arxiu de la documentació judicial i administrativa del Jutjat de Pau.  Donar suport administratiu a la celebració d'actes de conciliació, compareixences i altres actuacions pròpies del Jutjat de Pau.  Tramitar les comunicacions, notificacions, exhorts, oficis i la resta de documentació adreçada als òrgans judicials i a altres administracions públiques.  Gestionar les sol·licituds i expedir certificacions, justificants i altra documentació pròpia de l'àmbit del Jutjat de Pau, del Registre Civil i del PMH.  Atendre i informar la ciutadania sobre els tràmits i serveis propis del Jutjat de Pau. Registre Civil, PMH i dels Serveis Generals, presencialment, telefònicament i per mitjans electrònics.  Gestionar el registre general d'entrada i sortida de documents, tant presencial com electrònic.  Utilitzar les aplicacions informàtiques corporatives i les plataformes de tramitació electrònica necessàries per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball.  Realitzar qualsevol altra funció de naturalesa anàloga que li sigui encomanada pels seus superiors jeràrquics, sempre que sigui adequada al seu grup de classificació i a les funcions pròpies del lloc de treball. 3. Requisits de participació Per participar en aquest procés selectiu s’han de complir els requisits següents: 3.1 Vinculació jurídica amb l’ajuntament. Antiguitat. Situació administrativa Tenir la condició de personal funcionari de carrera o de persona l laboral fix de l’Ajuntament d’Avinyó, en situació de servei actiu o en situació assimilada, i ocupar una plaça de la mateixa escala, subescala o categoria professional, corresponent al grup o subgrup de classificació immediatament inferior al de la plaça convocada, per un període mínim de dos anys. A aquests efectes, es computaran els serveis prestats en les situacions de serveis especials i de serveis en altres administracions públiques. 3.2 Titulació Títol de Batxiller o Tècnic o equivalent. Les persones que no posseeixin la titulació esmentada podran participar acreditant una antiguitat de 10 anys en un cos o escala del subgrup C2 o de 5 anys i la superació del curs de formació específic d’accés al subgrup C1, expedit per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. En cas que la titulació s’hagi obtingut a l’estranger, caldrà aportar el document d’equivalència o homologació expedit pel Ministeri competent. El diploma acreditatiu de la titulació acadèmica exigida pot ser substituït pel resguard oficial acreditatiu d'haver abonat la taxa per a la seva expedició, que ha de comptar amb el segell de l’entitat bancària o la validació digital del pagament. 3.3 Capacitat funcional Posseir la capacitat funcional per al desenvolupament de les fu ncions bàsiques corresponents al lloc de treball vinculat a la plaça d’administratiu/va, descrites a la base 2.1, 2.2 i 2.3. És a dir, no patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb el desenvolupament de les corresponent funcions. 3.4 Habilitació No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari de l servei de cap administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de p ersonal funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, en el que hagués estat separat/da o inhabilitat/da. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabil itat/da o en situació equivalent ni haver estat sotmès/sa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat i en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública. La persona aspirant ha de complir aquests requisits en el dia d'acabament del termini de presentació d'instàncies i s’han de continuar complint fins a la data del nomenament com a personal funcionari. Les condicions i requisits s’han d’acreditar d’acord amb el que s’ estableix en aquestes bases. L'incompliment de qualsevol dels requisits comporta l'exclusió de la persona aspirant del procés de selecció. 3.5 Coneixements de llengua catalana i de llengua castellana. Conèixer la llengua catalana, tant en l'expressió oral com e n l'escrita, amb un nivell de suficiència C1. Els/les aspirants admesos/es en el procés selectiu que no tinguin la nacionalitat espanyola, ni la de cap Estat que tingui com a llengua oficial el castellà han d'acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en l'expressió ora l com en l'escrita, amb un nivell C1 de conformitat amb el que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, modificat pel Reial decret 264/2008, de 24 de febrer, pel qual es regulen els diplomes d'espanyol com a llengua estrangera. 4. Forma i termini de presentació de sol·licituds 4.1 Sol·licituds La instància per sol·licitar prendre part en el procés selectiu ha de ser en model normalitzat (Annex IV), disponible a l’Oficina d’Atenció Ciutadana (OAC) i a la seu electrònica de l’Ajuntament d’Avinyó (https://www.avinyo.cat), dirigida a la Presidència de la Corporació. La sol·licitud conté una declaració responsable conforme són certes les dades consignades i la documentació que s’adjunta, i així mateix que es compleixen els requisits i les condicions de caràcter general que s'estableixen en aquestes bases. El termini de presentació de les sol·licituds serà de vint dies naturals comptats des del dia següent al de la publicació de l’anunci al DOGC. La presentació de la sol·licitud fora de l’esmentat termini comportarà l’exclusió de la persona aspirant. 4.2 Tramitació de la sol·licitud La presentació de sol·licituds es farà preferentment en forma tel emàtica, a través de la seu electrònica de l’Ajuntament d’Avinyó. Horari OAC: de dilluns a divendres de 9:00 hores a 14:30h, i dijous a la tarda de 16:00 hores a 18:00 h. La sol·licitud també es pot presentar per qualsevol dels mitjans que estableix l'article 16.4 de la LPAC. En el cas que s’opti per presentar la sol·licitud en altres regi stres públics habilitats diferents al propi de l’Ajuntament d’Avinyó o a les oficines d e Correus, s’haurà de trametre via correu electrònic a avinyo@avinyo.cat el mateix dia, cò pia de la sol·licitud degudament registrada o segellada. La sol·licitud conté una declaració responsable conforme són certes les dades consignades i la documentació que s’adjunta, i així mateix que es compleixen els requisits i les condicions de caràcter general que s'estableixen en aquestes bases. La sol·licitud ha d’anar acompanyada de la següent documentació:  DNI, NIE o passaport en vigor.  Títol oficial, resguard oficial acreditatiu del pagament de la taxa corresponent i/o acreditació d’antiguitat.  Certificat acreditatiu dels coneixements de català del nivell de suficiència C1, en tots els casos.  Fitxa de mèrits al·legats, que figura a l’annex V.  Documentació acreditativa dels mèrits al·legats a la fitxa (experiè ncia laboral i formació, segons la base 7.2.2)  Títol de català C1. No caldrà en el supòsit que les persone s aspirants l’hagin acreditat en un procés d’estabilització previ.  Vida Laboral. Les persones aspirants que tinguin reconeguda la condició legal de persona amb discapacitat, si necessiten l’adaptació o l’adequació de temp s i mitjans per a la realització de les proves i/o del lloc de treball han d’apo rtar informe sobre les adaptacions necessàries. La seva mancança impedeix obtenir l’adaptació de les proves. L’òrgan de selecció decideix sobre les peticions d’adaptació, tenint en compte el Decret 66/1999, de 9 de març sobre l’accés a la funció pública de le s persones amb discapacitat i del equips de valoració multiprofessional i, en el seu cas, amb l’assessorament addicional que estimi oportú. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud la persona a spirant dona el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitaci ó del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent i en els termes previstos en aquestes bases. Aquesta documentació podrà ser verificada en cas que la persona a spirant sigui proposada per al nomenament. 5. Llista de persones admeses i excloses Finalitzat el període de presentació d'instàncies es dictarà re solució, mitjançant decret, en el termini màxim d’un mes, en la que es declararà aprovada pro visionalment la llista de les persones aspirants admeses i excloses. Aquesta resolució es publicarà en la seu electrònica municipal. En l'esmentada resolució s'indicarà la composició del tribunal de selecció. Per a l’admissió de les persones aspirants, es tindran en compte l es dades que aquestes facin constar a la sol·licitud, essent de la seva responsabilitat la veracitat de les mateixes. Les persones aspirants disposaran d'un termini de deu dies hàbil s a partir de l'endemà de la publicació de la resolució indicada per formular davant de la Presidència de la Corporació, les reclamacions o rectificacions que creguin oportunes, d'acord amb el que disposa l'article 68.1 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP), adreçades a esmenar els d efectes que hagin causat la seva exclusió. Si en aquest termini no s'ha produït cap reclamació, al·legació o esmena, la llista passarà a ser automàticament defi nitiva, sense necessitat de dictar una nova resolució. Les reclamacions, al·legacions o esmenes presentades es resoldran en el termini màxim d’un mes a comptar des de l’endemà de l'acabament del termini previst per a la seva presentació. L’Alcaldia estimarà o desestimarà motivadament les reclamacions formula des en una nova resolució, la qual aprovarà la llista definitiva de perso nes admeses i excloses declarant, si s’escau, el desistiment de participar en el procés a les persones declarades excloses que no han esmenat la sol·licitud o han fet fora del termini establert, d’acord amb l’article 68.1 de la LPACAP. Aquesta resolució es publicarà en la seu electrònica municipal. No obstant això, la publicació referida podrà ser substituïda per una notificació personal a cadascuna de les persones aspirants, d'acord amb l'article 40 de la LPACAP. Es consideraran elevades a definitives les llistes provisionals de p ersones participants admeses i excloses, i no s’aprovaran ni es publicaran noves llistes, en el supòsit que no es presentin al·legacions o bé si se’n presenten aquestes no mod ifiquen la llista provisional. El fet de figurar en la llista definitiva de candidatures a dmeses i excloses no implica el reconeixement de la possessió de tots els requisits exigits per al nomenament, el compliment íntegre dels quals, sota la seva responsabilitat, ha uran d’acreditar les persones aspirants d’acord amb la base 10, abans del nomenament. Qualsevol incompliment dels requisits establerts per aquestes bases i per la resta de normativa d’aplicació donarà lloc a la impossibilitat del nomenament, essent declarades les persones afectades excloses del procés selectiu. Els errors materials, de fet i aritmètics en la publicació de les resolucions i anuncis es poden esmenar en qualsevol moment d’ofici o a petició de la persona interessada. Les persones aspirants admeses en cada prova del procés i les finalment seleccionades seran identificades mitjançant la publicació del nom i cognoms i els quatre números del document d’identificació presentat, escollits aleatòriament, d ’acord amb els criteris establerts en matèria de protecció de dades. La identificació de les persones que suspenguin alguna de les proves es farà mitjançant la publicació del número de registre corresponent. 6. Tribunal qualificador El tribunal qualificador del procés selectiu estarà constituït p er un nombre senar de persones membres titulars no inferior a tres, amb les respectives suple nts, designades per l’Alcaldia. En la composició i designació del tribunal es vetllarà pel compliment del principi d’imparcialitat i de professionalitat dels seus membres, i perquè tinguin una titulació acadèmica de nivell igual o superior a l'exigida a les persones aspirants. Es tendirà, també, a la paritat entre home i dona. La composició del tribunal, amb titulars i suplents, vindrà det erminada de la manera següent: Presidència: Una persona funcionària de carrera de l’Ajuntament o d’altres Administracions Públiques o la persona que la substitueixi. Vocalies: Persones funcionàries de carrera de l’Ajuntament o d’altre s Administracions Públiques o les persones que les substitueixin. Un/a dels vocals i llur suplent ho serà a proposta de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. Secretaria (sense dret a vot): [nombre omitido] El tribunal qualificador podrà disposar, si així ho creu convenie nt, la incorporació de personal tècnic especialista o assessor que col·labori en l’elabora ció i correcció de les proves. En cas que en alguna prova participi aquest personal tècn ic podrà emetre els informes que correspongui i disposarà de veu davant de l’òrgan tècnic de selecció, però no de vot. Les persones membres del tribunal qualificador es poden abstenir i les persones aspirants poden recusar-les si concorre algun dels motius dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic (en endavant LRJSP), en qualsevol moment del procés selectiu. La possibilitat de recusació és extensiva a les persones assessores del tribunal. Per a la vàlida constitució del tribunal, i per a la presa d'acords, es requerirà l'assistència de la Presidència i de la Secretaria i la de la meitat almenys de les persones membres. Les decisions del tribunal s’adoptaran per majoria de vots dels/de les presents, resolent, en cas d’empat, el vot de qualitat de la presidència. El tribunal de selecció podrà excloure del procés selectiu qualsevo l persona participant que realitzi alguna conducta contrària a la bona fe o orient ada a desvirtuar els principis d’equitat i igualtat o altres comportaments que alterin el normal desenvolupament de qualsevol de les fases establertes en la convocatòria. El tribunal haurà d’observar l’oportuna confidencialitat i e l secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades en les reunions que es duguin a terme. Les indemnitzacions per assistència de les persones membres del tribunal s'acreditaran d'acord amb el que disposi la normativa vigent en cada moment. A aquests efectes, la categoria del tribunal serà la que correspongui d'acord amb el grup i subgrup de la plaça a cobrir. El Tribunal ha de requerir, en crida única, a l’inici de cada prova i/o exercici, la identificació de les persones aspirants mitjançant la presentació del DNI, passaport o permís de conduir originals. La seva manca o l’absència en el moment de la crida, dona lloc a l’exclusió automàtica del procés selectiu. D’acord amb l’article 17 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre , de règim jurídic del sector públic, el Tribunal podrà constituir-se i celebrar les seves sessions, adoptar acords i remetre les actes a distància. Les persones membres del Tribunal seleccionador poden estar en llocs diferents sempre que s’asseguri per mitjans electrònics (considerats també com a tals e ls telefònics i els audiovisuals) la seva identitat o les persones que els supleixin, el contingut de les seves manifestacions, el moment en què aquestes es produeixen, així co m la interactivitat i intercomunicació entre elles en temps real i la disponibilitat dels mitjans durant la sessió. Entre d’altres, es consideren inclosos entre els mitjans electrònics và lids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències. En qualsevol cas, tant el Tribunal com l’òrgan convocant poden requerir en qualsevol moment a les persones aspirants l’acreditació de la seva identita t, així com dels aspectes necessaris relatius a la seva participació en la convocatòria i al desenvolupament del procés selectiu, especialment quan considerin que hi ha inexactitud o falsedat transcendental en les qual hagi pog ut incórrer i en aquest cas podran ser exclosos motivadament de la convocatòria en qualsevol mo ment que se’n tingui constància. 7. Procés selectiu El procés selectiu és el de concurs oposició. Consistirà en dues fases: a) Fase d’oposició. b) Fase de valoració de mèrits (concurs). La puntuació màxima a assolir és de 100 punts; dels quals 70 p unts corresponen a la fase d’oposició i 30 punts a la fase de concurs. 7.1.Primera fase: d’oposició L’oposició constarà de dues proves de caràcter obligatori i eliminatori, una prova teòrica tipus test sobre el temari general i una prova pràctica sobre el temari específic i/o les funcions generals i/o específiques del lloc de treball. Per a la realització de cadascuna de les proves, el Tribunal convo carà a les persones aspirants mitjançant anunci que es publicarà al tauler de la seu electrònica de l’Ajuntament d’Avinyó, on s’indicarà el dia, l’hora i el llo c de realització de les mateixes. La no presentació de la persona aspirant convocada a qualsevol dels exercicis determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en els exercicis successius, restant exclosa del procediment selectiu, llevat dels casos de força major, degudament acreditats i valorats lliurement pel tribunal, el qual podrà efectuar una nova convocatòria quan ho consideri oportú, per a que les persones afectades puguin realitzar la prova. Durant la realització del procés selectiu les persones aspirants no podran fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans de comunicació amb l’exterior, ni rellotges intel·ligents. L’incompliment d’aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones aspirants del procés selectiu o envers el propi tribunal comportaran l’expulsió de l’aspirant en qüestió de forma immediata i la seva exclusió del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l’ acta emesa pel tribunal. 7.1.1. Primera prova: Coneixement de les llengües oficials A. Prova de coneixements de català: Aquesta prova és de caràcter obligatori i eliminatori per a les persones aspirants admeses que no estiguin exemptes de realitzar-la. Consisteix a realitzar un exercici escrit i un exercici d’expressió oral, corresponent al nivell de suficiència de català C1. Aquesta prova, de caràcter obligatori i eliminatori, es qualif icarà com a apte/a o no apte/a. Estan exemptes de realitzar aquestes proves, les persones aspirants que hagin acreditat el coneixement de la forma següent: a) Estar en possessió del certificat de suficiència (C1) o superior de la Secretaria de Política Lingüística. b) Estar en possessió dels títols, diplomes i certificats equivalents establerts l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. c) Haver superat una prova de coneixements de llengua catalana d el nivell C1 o superior, en algun procés de selecció per a l'accés a la condició de personal funcionari o personal laboral, en qualsevol administració o en titat del sector públic. Per acreditar-ho caldrà aportar un certificat o un faig constar expe dit per l’òrgan competent de l'administració convocant, on consti de manera clara el procés de selecció de personal en què hagi participat l'aspirant, el nivell d e coneixements de llengua catalana requerit a la convocatòria i l'especificació que la persona aspirant ha aprovat la prova de coneixement de català. B. Prova de coneixements de castellà: De caràcter obligatori i eliminatori per a les persones aspirants declarades admeses que no tinguin la nacionalitat espanyola ni la de cap Estat que tingui com a llengua oficial el castellà, que no estiguin exemptes de realitzar-la. Consisteix a realitzar un exercici escrit i un exercici d’expressió oral, corresponent al nivell C1 de coneixements de llengua castellana. Les persones aspirants admeses en el procés selectiu que no tingui n la nacionalitat espanyola han d’acreditar el nivell C1 de coneixements de lle ngua castellana requerit per a l’exercici de les funcions, documentalment amb una de les tres opcions següents: a) Haver cursat en llengua castellana els estudis conduents a ob tenir la titulació exigida com a requisit d’accés en el procés selectiu. b) Diploma d'espanyol com a llengua estrangera (DELE) de nivell C1, superior o equivalent, que estableix el RD 1137/2002, de 31 d’oct ubre, modificat pel Reial decret 264/2008, de 22 de febrer, pel qual es regulen els diplomes d'espanyol com a llengua estrangera. c) Certificat d’aptitud en espanyol per estrangers del nivell C 1 expedit per les escoles oficials d’idiomes. També estan exemptes de fer la prova de castellà les persones cand idates que, en algun procés de selecció per a l'accés a la condició de personal funcionari públic o personal laboral, en qualsevol administració o entitat del sector públic institucional, hagin superat una prova o un exercici de coneixements de llengua castellana del mateix nivell o superior 7.1.2. Primera prova: Coneixements teòrics Consistirà en la realització d’una prova tipus test amb respostes alternatives, relacionada amb el temari general. La puntuació màxima de la prova teòrica serà de 30 punts. Serà n ecessari obtenir un mínim de 15 punts per superar la prova teòrica. Les persones aspirants que no superin la prova, quedaran eliminades del procés selectiu. 7.1.3. Segons prova: Supòsit pràctic Consistirà en la realització d’un supòsit pràctic, relacionat amb el temari específic i/o les funcions generals i/o específiques del lloc de treball, a de senvolupar, durant el període de temps que determini l’òrgan de selecció. Es podran proposar d iversos supòsits per triar-ne un o més. La puntuació màxima de la prova pràctica serà de 40 punts. Serà n ecessari obtenir un mínim de 20 punts per poder superar la prova pràctica. Les persone s aspirants que no superin la prova, quedaran eliminades del procés selectiu. 7.2. Segona fase: de concurs - Valoració de mèrits La fase de mèrits no serà de caràcter eliminatori. Es valoraran únicament els mèrits reflectits en la fitxa de mèrits al·legats que acompanya la sol·licitud a les persones que han superat la primera fase del procés selectiu, sempre i quan aportin la documentació acreditativa en el moment de presentar la sol·licitud, d’acord amb els barems que s’indiquen a continuació. No seran valorats els mèrits al·legats que no siguin acreditats degudament d’acord amb el que es preveu en aquestes bases. 7.2.1. Valoració dels mèrits El barem de puntuació dels mèrits, es calcularà sobre el total de 30 punts. En la configuració del barem de puntuació dels mèrits es tindrà en compte: a) Experiència professional, fins 18 punts segons detall:  Serveis prestats a l’Administració local en places del subgrup professional C2 desenvolupant funcions pròpies del lloc de treball a cobrir fins un màxim de 18 punts, a raó de 0,20 per cada mes treballat.  Serveis prestats a la resta d’administracions o ens públics, en places del subgrup professional C2 desenvolupant funcions anàlogues o equivalents pròpies del lloc de treball a cobrir, fins un màxim de 12 punts, a raó de 0,15 per mes treballat. b) Formació complementària, fins 12 punts segons detall: o Formació reglada diferent a l’exigida com a requisit de participació a la convocatòria i relacionada amb les funcions de la plaça a proveir, fins a un màxim de 2 punts, d’acord amb el següent detall: - Cicle formatiu de grau mitjà (CFGM): 0,5 punts. - Cicle formatiu de grau superior (CFGS): 1 punt. - Titulació universitària de grau o titulacions equivalents: 1 punt. - Màster: 1,5 punts - Diplomatura de postgrau: 0,5 punts o Formació contínua relacionada amb les funcions de la plaça a proveir fins a un màxim de 9 punts, d’acord amb el següent detall: - Fins a 10 hores: 0,10 punts. - De més de 10 a 20 hores: 0,30 punts. - De més de 20 a 50 hores: 0,60 punts. - Més de 50 hores: 1 punt. o Competències digitals: fins un màxim d’1 punt, d’acord amb el següent detall: - ACTIC nivell bàsic: 0,25 punts. - ACTIC nivell mig: 0,50 punts. - ACTIC nivell avançat: 1 punt. La formació acreditada en què no consti el nombre d’hores lectives no es valorarà. Les diferents edicions d’un mateix curs seran valorades una sola vegada. Només es valorarà la formació continua amb certificat d’aprofitament o amb qualificació. No es valoraran els cursos o estudis que formen part de carreres o tit ulacions, ni els cursos de preparació per a l’obtenció dels certificats ACTIC i/o de coneixements d’idiomes. 7.2.2. Justificació de mèrits La justificació de mèrits laborals s’ha d’acreditar d’acord amb le s següents especificacions:  Els mèrits d’antiguitat i serveis prestats a l’Ajuntament d’Avinyó n o caldrà acreditar-los documentalment. Només caldrà indicar-ho en la sol·licit ud de participació.  La valoració dels serveis prestats a la resta d’Administracions públiq ues i ens instrumentals del sector públic, en virtut d’un nomenament o d ’un contracte de naturalesa laboral, es farà a través de la certificació de la Secretaria o de l’òrgan competent en matèria de personal de l’Administració corresponent, dels serveis prestats en l’ens públic corresponent. Hi haurà de constar de fo rma clara i expressa el càrrec de l’òrgan que té la competència per expedir el certificat i el grup, subgrup, el règim jurídic, categoria, especialitat de les funcions, la jornada desenvolupada i el període concret de prestació dels serveis. Tamb é serà necessari aportar informe de vida laboral actualitzat dins del darrer mes anterior a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. La justificació dels mèrits de la formació s’ha d’acreditar d’acord amb les següents especificacions:  La formació s’acreditarà mitjançant les titulacions o certificats formatius emesos pel centre corresponent en què constarà la denominació del centre emissor, el nombre d’hores, el programa formatiu i l’aprofitament o qualificació.  Només tenen validesa els títols, certificats, diplomes i altres documents expedits per organismes oficials, per qualsevol de les administracions públiques, col·legis professionals o per centres d'ensenyaments oficials autoritzats.  Els diplomes acreditatius de titulacions acadèmiques poden ser su bstituïts pel document acreditatiu d'haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició.  El tribunal desestimarà les simples declaracions i els altres justificants que deixin lloc a dubtes sobre l'autenticitat dels mèrits o sobre la seva e quivalència o prevalença respecte dels requerits, així com els documents que no con tinguin informació suficient per valorar adequadament aquests mèrits. El tribunal podrà demanar formalment a les persones interessades els aclariments o, si s'escau, la documentació addicional que consideri necessària pe r a la comprovació dels mèrits al·legats. 8. Qualificació definitiva i criteris de desempat L'ordre de qualificació definitiva estarà determinat per la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt dels exercicis de l’oposició, sempre que es superi aquesta fase, i dels punts aconseguits en la fase de concurs. Les puntuacions atorgades en els exercicis de la fase d’oposició i en la fase de valoració dels mèrits, així com la valoració final, s'hauran de reflectir a l'acta que estendrà la Secretaria del tribunal. En cas d’empat en la puntuació final, l’ordre s’establirà a f avor de l’aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en la prova o exercici de caràct er pràctic. Si persisteix l’empat, es resoldrà a favor de la persona aspirant que hagi o btingut la puntuació més alta en la fase d’oposició Si encara persisteix l’empat, es tindrà en compte per desempatar el número de registre de la sol·licitud que està vinculat amb la data i hora de presentació de la mateixa. 9. Llista de persones aprovades i proposta de nomenament Acabat el procés selectiu, el tribunal publicarà els resultats a la seu electrònica per ordre de la puntuació obtinguda, de major a menor, i efectuarà la proposta de nomenament en favor de la persona aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta. El Tribunal no pot proposar a nomenament un nombre superior de persones aprovades al de les places convocades. En cas de renuncia de la persona proposada pel tribunal, aban s de l’aprovació del nomenament, l’òrgan convocant podrà nomenar a la persona aspirant que segueix en la llista de persones aprovades, i així successivament, per tal d’assegurar la cobertura de la plaça convocada. 10. Presentació de documents En el termini de vint dies hàbils a partir de la publicació dels resultats del procés selectiu la persona aspirant seleccionada presentarà a l’Àrea de Recursos Hu mans els documents que acreditin que compleixen les condicions exigides a la base tercera, que són els següents: a) DNI, NIE o passaport en vigor. b) Títol oficial, resguard oficial acreditatiu del pagament de la taxa corresponent o acreditació d’antiguitat. En cas que la titulació esmentada s’hagi obtingut a l’estranger, caldrà aportar el document d’equivalència o homologació expedit pel Ministeri competent. c) Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies de l lloc a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació. d) Les persones aspirants amb una discapacitat reconeguda han de presentar dictamen expedit per l’equip multiprofessional competent, o per l’òrgan tècnic competent, en els termes previstos al Decret 66/1999, de 9 de ma rç, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i d els equips de valoració multiprofessional. e) Declaració jurada de no trobar-se inhabilitat/da per sentèn cia ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma del servei de cap Administració Pública. Les perso nes aspirants de nacionalitat d'algun estat membre de la Unió E uropea o país amb conveni subscrit amb la mateixa i ratificat per Espanya, han de p resentar documentació certificada per les autoritats competents del seu país d'origen amb acreditació de no estar sotmès a sanció disciplinària o condemna p enal que impedeixi, al seu Estat, l'accés a la funció pública. No es podrà efectuar el nomenament de la persona aspirant proposada si aquesta, dins del termini indicat i, llevat de casos de força major, no presenta la documentació exigida, o si del seu examen se'n dedueix que hi manca un o més requisits essencials. Si això passa, quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagi pogut incórrer l'aspirant per fal sedat en la sol·licitud presentada per prendre part en el procés selectiu. Si una de les persones aspirants proposades és declarada exclosa del procés selectiu, el tribunal formularà una nova proposta, incloent, si escau, la següent persona aspirant que hagi superat el procés selectiu amb la puntuació més alta. 11. Nomenament i adscripció al lloc de treball A la vista de la proposta del tribunal i de la documentació presentada per la persona aspirant, sempre que siguin conformes amb el que disposen aqueste s bases, l’Alcaldia resoldrà motivadament el procés selectiu aprovant el nomenament de la persona aspirant aprovada. El nomenament que se subscriurà contindrà el corresponent període d e pràctiques i l’adscripció al lloc de treball. 12. Període de pràctiques Es preveu un període de pràctiques de tres mesos. En aquest supòsit i mentre duri aquest període la persona nomenada exercirà la seva tasca normalmen t i amb dret a percebre les retribucions d’acord amb les previsions establertes als vigents instruments de negociació col·lectiva. El període de pràctiques es realitzarà a la mateixa seu corporativa, sota la tutoria d'una persona que sigui empleada de l’Ajuntament designada pel/ per la Cap de Recursos Humans. El període de pràctiques se suprimirà, o la seva durada es reduirà, quan la persona hagi ocupat prèviament, a través d’una contractació o nomenament tempo ral, la mateixa plaça o equivalent en la mateixa administració pel temps treb allat a efectes de compliment del període de pràctiques. Durant aquest període la persona designada tutora tindrà cura que la persona aspirant adquireixi la formació pràctica i que assumeixi progressivament les f uncions que li han de correspondre. Una vegada finalitzat aquest període, la persona designada tutora emetrà el seu informe, en el qual haurà de fer constar expressament si la persona aspirant ha superat el període de pràctiques. Qui el superi formalitzarà el nomen ament com a personal funcionari/ària de carrera. En cas contrari serà declarat/da no apte per resolució motivada de la Presidència, amb tràmit d’audiència prèvia amb vista de l’informe del tutor/a, i serà causa de rescissió del nomenament en no haver superat el període de pràctiques. 13. Règim de recursos Per impugnar aquesta convocatòria, les bases reguladores d’aquest procés selectiu i les llistes definitives d’admesos i exclosos s’ha d’interposar un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia hàbil següent al de la notificació o publicació en els diaris oficials. Alternativament i de forma potestativa, es pot interposar un recurs de reposició davant l’Alcaldia de l’Ajuntament d’Avinyó, en el termini d’un mes a comptar a partir del dia hàbil següent al de la publicació o notificació. Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador que decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, que determinen la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, que produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar un recurs d’alçada davant la Presidència de la Corporació, en el termini d’un mes a comptar des del dia hàbil següent al de la publicació, exposició en el tauler d’anuncis o notificació individual. Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador no inclosos en el punt anterior, al llarg del procés selectiu, els/les aspirants poden formular les al·legacions que estimin pertinents perquè es prenguin en consideració. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. 14. Tractament de dades personals Les dades personals dels/de les aspirants es tractaran d’acord amb allò establert a la legislació sobre protecció de dades personals i transparència. Identificació del tractament: convocatòries de selecció de personal. Responsable del tractament: Ajuntament d’Avinyó. Finalitat del tractament: la gestió dels processos selectius i de recursos humans de l’Ajuntament d’Avinyó. Legitimació: missió realitzada en interès públic. Destinataris: no es preveu la cessió de dades a tercers ni transferències internacionals de dades, tret que hi hagi una obligació legal. Drets de les persones interessades: sol·licitar l’accés, rectificació o supressió de les dades, i la limitació o oposició al tractament. Informació addicional: per ampliar aquesta informació i conèixer els detalls del tractament de dades podeu accedir a la pàgina web de l’Ajuntament d’Avinyó, 15. Normativa d’aplicació A aquestes bases els serà d’aplicació el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Emp leat Públic; el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya; el RDL 2/2015, de 23 de octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors; el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglame nt de personal al servei de les entitats locals; la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la Funció Pública; el DL 2/2003, de 28 d’abril, pel que s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, i altra normativa que resulti d’aplicació; el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i certificació de coneixements de llengua general de català, i el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya; el Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l'accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels e quips de valoració multiprofessional i altra normativa que resulti d’aplicació. Annex I Temari General 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. 2. L’organització territorial de l’Estat: especial referència a l’Administració Local. Ens que la integren. 3. L’Estatut d’autonomia de Catalunya. principis fonamentals. Competències dels governs locals. 4. L’ajuntament d’Avinyó: Òrgans de govern i les seves competències. 5. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu Comú: Principis generals. 6. La iniciació del procediment: classes, esmenes i millores de sol·licituds. Presentació de sol·licituds. Terminis: còmput, ampliació i tramitació d’urgència. 7. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu Comú: L’ordenació i la instrucció del procediment administratiu. Intervenció de les persones interessades, proves i informes. 8. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu Comú: La finalització del procediment. L’obligació de resoldre. Contingut de la resolució. La falta de resolució expressa i el règim del silenci administratiu. 9. L’acte administratiu: eficàcia i validesa dels actes administratius. La seva motivació. Notificació, publicació i execució. 10. Documents administratius: Sol·licitud, ofici, certificat, diligència, citació, informe, notificació, resolució, i recurs. 11. L'atenció al públic: acolliment i informació. Drets dels ciutadans a la informació: l'accés als arxius i els registres. Els serveis d'informació i de reclamació administrativa. 12. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Actes i certificació. 13. L'administració electrònica de Catalunya. La signatura electrònica i el certificat digital com a eines d'identificació i autenticació. 14. Municipi d’Avinyó: població i territori. 15. Municipi d’Avinyó: història, cultura i realitat social. Annex III Temari específic del lloc de treball adscrit a l’àmbit de del Jutjat de Pau, Registre Civil, Padró Municipal d’Habitants i Serveis Generals. 1. El Jutjat de Pau: concepte, naturalesa i funcions. Organització bàsica, dependència funcional i coordinació amb l’Administració de Justícia. La figura del/la Secretari/ària del Jutjat de Pau: funcions de suport, gestió administrativa i tramitació documental. 2. Règim dels procediments i actuacions al Jutjat de Pau en l’àmbit de la seva competència: nocions bàsiques de tramitació, gestió d’assentaments, comunicacions i diligències. Gestió de terminis, custòdia documental i arxiu. 3. Gestió documental i arxiu al Jutjat de Pau: formació i ordenació d’expedients; criteris bàsics d’integritat, traçabilitat i conservació. Registre d’entrada i sortida; certificacions i testimonis en l’àmbit de les funcions atribuïdes. 4. Atenció al públic i qualitat del servei al Jutjat de Pau: informació i orientació general, gestió de cites i compareixences, tractament respectuós i confidencialitat. Tractament de dades personals en la gestió d’expedients i documents. 5. Relacions de col·laboració del Jutjat de Pau amb l’Ajuntament: canals interns de comunicació, suport material i logístic, i coordinació amb altres unitats municipals (registre general, notificacions, arxiu municipal i serveis d’atenció ciutadana). 6. El Registre Civil: finalitat i principis generals. Organització i funcionament bàsic. Classes d’assentaments i actuacions registrals: inscripcions, anotacions, notes marginals i publicitat registral. 7. Fets i actes inscriptibles i gestió administrativa associada: naixement, filiació, nom i cognoms, matrimoni i defunció; altres mencions registrals vinculades. Tramitació bàsica i circuit documental. 8. Expedients registrals i pràctica d’assentaments: inici, documentació, diligències i resolució en l’àmbit de les funcions de gestió i suport. Comunicacions amb altres registres i administracions. 9. Certificacions del Registre Civil i publicitat: classes de certificats, requisits formals generals, verificació d’identitat i representació, i control d’accés a la informació. Gestió de sol·licituds presencials i per canals habilitats. 10. Gestió documental, arxiu i protecció de dades en l’àmbit del Registre Civil: conservació i custòdia de llibres/assentaments o suports equivalents, seguretat de la informació, confidencialitat i criteris de tractament de dades personals en tràmits registrals. 11. El Padró Municipal d’Habitants: concepte i naturalesa administrativa. Finalitats, usos administratius i valor acreditatiu en l’àmbit municipal. Organització interna del servei de padró. 12. Altes, baixes i modificacions padronals: tramitació administrativa, documentació habitual, verificacions bàsiques, mecanismes de control i gestió d’incidències. Rectificacions i actualitzacions de dades. 13. Certificats i volants d’empadronament: diferències, contingut i finalitats. Emissió, verificació d’identitat, representació i autoritzacions. Control d’accés a dades i criteris de minimització d’informació. 14. Gestió del Padró i coordinació amb altres administracions i serveis municipals: comunicacions, intercanvi d’informació per a finalitats administratives i suport a procediments municipals. Coordinació amb atenció ciutadana, serveis socials i altres unitats. 15. Protecció de dades personals i seguretat de la informació en la gestió del padró: principis de confidencialitat, integritat i disponibilitat; bones pràctiques en la consulta i tractament de dades; gestió documental i arxiu vinculats a expedients padronals. Annex IV1 Model de sol·licitud i declaració responsable SOL·LICITUD PER PARTICIPAR EN EL PROCÉS SELECTIU PER A LA COBERTURA DEFINITIVA PEL TORN DE PROMOCIÓ INTERNA D’UNA PLAÇA D’ADMINISTRATIU/IVA, SUBGRUP DE CLASSIFICACIÓ C1, DE PERSONAL FUNCIONARI, MITJANÇANT EL SISTEMA DE CONCURS OPOSICIÓ DE L'AJUNTAMENT D'AVINYÓ. EXPOSO: Que desitjo prendre part en el procés selectiu per a la cobertura definitiva, pel torn de promoció interna, en la categoria d’administratiu/iva, subgrup de classificació C1, de personal funcionari, d’acord amb la convocatòria publicada en el taulell d’anuncis de l’Ajuntament i les bases reguladores del procediment de selecció aprovades, al lloc de treball adscrit a l'àmbit del Jutjat de Pau, Registre Civil, Padró Municipal d’Habitants i Serveis Generals. SOL·LICITO: Ser admès/a per prendre part en aquest procés selectiu i, a tal efecte, aporto còpia de la documentació acreditativa de complir amb els requisits. Els documents originals els presentaré a l’Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament en el termini màxim de vint dies hàbils a comptar des de l’endemà de l’oferiment de la contractació. DOCUMENTACIÓ ADJUNTA:  DNI/NIE/Passaport.  Declaració de mèrits. Experiència i formació. (segons model annex V) 1 És convenient aprovar i publicar junt amb les bases el model de sol·licitud per participar en els processos i el model de declaració responsable, d’acord amb l’article 69 LPAC. Nom i cognoms: DNI/NIE: Adreça: Municipi: CP: Província: Telèfon: Adreça electrònica: D’acord amb la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, AUTORITZO a l’Ajuntament d’Avinyó a posar-se en contacte amb mi per mitjà de correu electrònic (marqueu amb una creu i indiqueu el nº de telèfon mòbil:  Telèfon mòbil:____________________  Títol oficial, resguard oficial acreditatiu del pagament de la taxa corresponent o acreditació d’antiguitat.  Certificat acreditatiu dels coneixements de català del nivell de suficiència C1, en tots els casos.  Fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats.  Informe de vida laboral emès per la Tresoreria de la Seguretat Social. Autoritzo □ A l’ajuntament d’Avinyó per dur a terme les consultes necessàries per comprovar els mèrits d’antiguitat i serveis prestats a l’Ajuntament d’Avinyó. □ He participat en el procés selectiu ___________________ de l’ajuntament d’Avinyó, en data ___________. DECLARACIÓ RESPONSABLE: Declaro sota la meva responsabilitat que tota la informació que he inclòs en aquesta sol·licitud és certa i que reuneixo totes i cadascuna de les condicions i circumstàncies exigides a la base 3 de la convocatòria i que proporcionaré la documentació original justificativa quan se'm requereixi a efectes d'acreditar el compliment dels requisits per participar al procés selectiu. Em comprometo i assumeixo la responsabilitat d’aportar la documentació acreditativa en els terminis previstos en les bases de la convocatòria i en la normativa vigent. Avinyó, de de 2026 Signatura INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament Ajuntament d’Avinyó, amb seu a la Plaça Major, 11 (08279) AVINYÓ Telèfon: 938387700 Web: www.avinyo.cat Adreça electrònica: avinyo@avinyo.cat La finalitat del tractament és tramitar i resoldre la vostra sol·licitud. Finalitat del tractament Les dades seran conservades durant el temps previst a la normativa de procediment administratiu i d’arxiu històric. El tractament és necessari per complir una obligació legal aplicable al responsable del tractament o per complir una missió realitzada en interès públic o en l’exercici de poder públics conferits al responsable del tractament. Base jurídica del tractament Existeix l’obligació de facilitar les dades que es demanen en la sol·licitud i l’Ajuntament es reserva el dret a no tramitar, a no resoldre o a denegar la vostra sol·licitud si no les faciliteu quan us siguin requerides. Les vostres dades no es comunicaran a tercers, excepte si una llei ho autoritza. Destinataris Les vostres dades no es transferiran fora de la Unió Europea. Podeu accedir a les vostres dades personals, rectificar-les, suprimir-les, oposar-vos al tractament i sol·licitar-ne la limitació, presentant la vostra sol·licitud a l’Ajuntament de d’Avinyó, o mitjançant la seu electrònica Drets de les persones Si considereu que el tractament de dades personals es contrari a la normativa de protecció de dades, us podeu adreçar al delegat de protecció de dades o podeu presentar una reclamació davant de l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades (APDCAT) a través de la seva web o per mitjans no electrònics. Informació addicional Podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades en la web de l’Ajuntament de Avinyó i Signatura i data Annex V Declaració mèrits. Experiència i formació Mèrits al·legats 1. DADES DEL SOL·LICITANT Nom i cognoms: DNI: IV.I Quadre de relació de la formació professional Nom del curs o seminari Centre on s’ha impartit Data/es (De / / a // ) Durada en hores Punts Comprovació (a emplenar pel tribunal) Punts totals al·legats per l’aspirant: Punts totals reconeguts pel tribunal: IV.II. Quadre d’experiència professional: Temps treballat Total Organisme i tipus de relació Mèrits al·legats per l’aspirant Comprovació (a emplenar pel tribunal) Dates Anys Mesos Dies De De De a De a De a De Punts totals al·legats per l’aspirant: Punts totals reconeguts pel tribunal: El secretari Joan Lluís Obiols Suari L’alcalde, Sergi Grau Torrent Avinyó, 1 d'octubre de 2026