Bases per a la selecció i contractació, amb caràcter indefinit, de personal del Consorci Sociosanitari d'Igualada (CSSI).

EDICTE Aprovació i publicació de les bases per a la selecció i contractació, amb caràcter indefinit, de personal del Consorci Sociosanitari d’Igualada. Es fa públic el text íntegre de les bases per a la selecció i contractació, amb caràcter indefinit, de personal del Consorci Sociosanitari d’Igualada, aprovades per la Junta de Govern del Consorci Sociosanitari d’Igualada en data 16 de setembre de 2026, amb tràmit d’audiència efectuat amb els representants dels treballadors, als efectes de publicitat i general coneixement. BASES PER A LA SELECCIÓ I CONTRACTACIÓ, AMB CARÀCTER INDEFINIT, DE PERSONAL DEL CONSORCI SOCIOSANITARI D’IGUALADA PRIMERA.- Objecte 1. L’objecte de les presents bases és l ’establiment dels criteris i normes que han de regir la selecció i contractació, amb caràcter indefinit, del personal laboral del Consorci Sociosanitari d’Igualada (CSSI). 2. El CSSI, com a consorci local participat per l’Ajuntament d’Igualada i pel Consorci de Salut i d’Atenció Social de Catalunya (consorci associatiu i representatiu que no realitza activitat assistencial), no pot cobrir amb personal adscrit procedent de les administracions consorciades, amb caràcter general, els llocs de treball que requereix la seva activitat assistencial, pel que requereix d’un instrument que faciliti aquesta cobertura atenent a la concurrència dels supòsits previstos a l'article 121 de la Llei 40/2015 que permeten la contractació de personal pel Consorci en aquests termes , sens perjudici de l’eventual autorització de l'òrgan competent de l'Administració d'adscripció. 3. Per tal de garantir el seu funcionament en la contractació del personal, el Consorci formula les presents bases sota els principis d’igualtat, mèrit, capacitat, publicitat, transparència, imparcialitat i professionalitat dels membres de l'òrgan de selecció, independència i discrecionalitat tècnica, i adequació de les proves a les funcions. 4. Aquestes bases son aprovades per la Junta de Govern del Consorci i es faran públiques al Butlletí Oficial de la Província (BOP) i/o al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) i a la seu electrònica / pàgina web del Consorci. 5. En cap cas l‘aprovació de les mateixes pot ser interpretada com una cessió o delegació de les competències de la Gerència del Consorci establertes pels estatuts de l’entitat , i no impedeix que aquesta pugui acordar la contractació temporal, de conformitat amb els supòsits legalment previstos a l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, i/o indefinida de personal laboral, de responsables de l’empresa i de membres del Consell de Direcció en funció de les necessitats i sempre garantint els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat. SEGONA.- Actuacions prèvies al procés de selecció Amb caràcter previ a les convocatòries de llocs de treball i als processos de selecció, hauran de realitzar-se les següents actuacions: a) Definició del lloc de treball La direcció tècnica i la persona responsable de RRHH del CSSI proposar an al Consell de Direcció les necessitats de cada convocatòria per la contractació de personal laboral i delimitar an el perfil professional, que vindrà definit per la categoria professional, el tipus de contracte, la jornada, la descripció del lloc de treball amb les tasques a realitzar i la retribució bruta anual que correspongui. Les convocatòries i els processos de selecció es realitzaran per l'òrgan de selecció col·legiat (Tribunal Qualificador) indicat en la Base Tercera. Podran comptar amb el suport i l’assessorament tècnic d’empreses externes en el procés de selecció quan sigui necessari, sens perjudici de la competència exclusiva del Tribunal en l'avaluació i qualificació dels aspirants. Les bases específiques concretaran els aspectes particulars de cada convocatòria, sense poder alterar les garanties, principis, fases, criteris generals de valoració ni altres determinacions establertes en aquestes bases. b) Requisits a complir pels aspirants 1. Podran prendre part en les convocatòries o processos de selecció els aspirants que reuneixin les condicions o requisits següents: • Nacionalitat: ser espanyol, o ciutadà de la Unió Europea o ciutadà estranger no comunitari degudament autoritzat per a residir i treballar a Espanya. • Tenir com a mínim 16 anys d’edat i no superar l’edat de jubilació legalment establerta. • No estar inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució disciplinària ferma del servei de cap administració pública. • No trobar-se sotmès a cap dels supòsits d ’incapacitat i incompatibilitat previstos en la normativa sobre la matèria. • Estar en possessió de la titulació professional que s ’exigeixi en el perfil del lloc de treball. 2. Els requisits esmentats s’hauran de reunir en el moment que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds de participació en el procés selectiu, i per a qui estigui en procés d’homologació de la seva titulació professional caldrà que posseeixi i presenti la titulació exigida abans que acabi el procés de selecció i es publiquin els corresponents resultats. També hauran d’acreditar els coneixements de llengua catalana i castellana requerits per a la categoria del lloc de treball convocat, mitjançant el certificat corresponent o la superació de la prova específica. c) Publicitat, forma i termini de presentació de sol·licituds Es publicaran les bases específiques i les convocatòries dels llocs de treball ofertats mitjançant anunci al BOP i/o DOGC, així com a la pàgina web i la seu electrònica del Consorci Sociosanitari d ’Igualada, garantint la concurrència competitiva dels aspirants. Els sol·licitants hauran d’aportar: a. Còpia del DNI o document d'identitat equivalent. b. Currículum Vitae on constin les titulacions i experiència de l’aspirant. c. Còpia dels documents acreditatius del compliment dels requisits generals exigits en aquestes bases i dels específics de la convocatòria o del lloc de treball al que presenten candidatura. d. En aquells llocs de treball en els quals, d’acord amb la normativa aplicable, sigui preceptiu, es requerirà l’acreditació de la inexistència d’antecedents penals i de delictes de naturalesa sexual mitjançant el corresponent certificat del Registre Central. TERCERA.- Òrgan de selecció i procés de selecció. 1.-Òrgan de Selecció (Tribunal Qualificador): Per a cada convocatòria es constituirà un Tribunal Qualificador col·legiat de composició tècnica i paritària, format per un nombre senar de membres (mínim 3), tots ells amb una titulació de nivell igual o superior a la requerida per al lloc de treball. No en podran formar part el personal d'alta direcció, el personal eventual, els càrrecs d'elecció política ni els representants sindicals o membres del Comitè d'Empresa. En cas que l ’òrgan de selecció així ho consideri, es podrà comptar amb la participació de personal assessor del Departament de RRHH, amb veu i sense vot, en la realització d’entrevistes i/o proves. 2.-Fases del procés de selecció: Fase 1.- Verificació i llista d'admesos: En la primera fase de les convocatòries el departament de Recursos Humans del CSSI comprovarà la documentació presentada i analitzarà els currículums de tots els aspirants presentats i, a la vista del seu contingut i del grau d’adaptació al perfil de la categoria dels llocs de treball que es convoquen, relacionats en el punt b d’aquest document (Requisits a complir pels aspirants), proposarà al Tribunal Qualificador la llista provisional de persones admeses i excloses, amb indicació de les causes d'exclusió, obrint un termini de 10 dies hàbils per a esmenes. Transcorregut aquest termini, el Tribunal Qualificador aprovarà la llista definitiva. Fase 2.- Proves obligatòries: • Prova tècnica teòrico-pràctica de coneixements professionals generals relacionats amb el lloc de treball: Consistirà en una prova tipus test i/o un cas pràctic destina ts a valorar els coneixements professionals de les persones aspirants. Aquesta prova es realitzarà en primera instància i tindrà caràcter obligatori i eliminatori. • Prova psicotècnica: tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà com a Apte/No apte. Les persones aspirants que hagin obtingut la qualificació d’apte en la prova psicotècnica en alguna de les dues darreres convocatòries per a una plaça de la mateixa categoria professional quedaran exemptes de realitzar-la i es consideraran aptes si tornen a presentar candidatura per un lloc de treball de la mateixa categoria professional. • Prova de coneixements de llengua catalana i castellana : tindrà caràcter obligatori i eliminatori per a qui no pugui acreditar aquests coneixements abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i es qualificarà com a Apte/No apte. Aquestes proves tindran per objecte avaluar la capacitat de comprensió lectora i el domini de l’expressió escrita de la persona aspirant en cadascuna de les dues llengües. Fase 3.- Entrevista i mèrits: • Consistent en una entrevista destinada a avaluar les competències i l'adequació al perfil del lloc de treball, realitzada directament pel Tribunal Qualificador. QUARTA.- Puntuació i proposta de contractació La valoració dels barems dels mèrits i proves serà realitzada exclusivament pel Tribunal Qualificador d'acord amb els barems i /o criteris objectius establerts a la corresponent convocatòria específica. Es valorarà: • L’experiència professional, en llocs de treball de la mateixa o anàloga categoria, tant al Consorci Sociosanitari d’Igualada com en qualsevol altra entitat del sector públic o privat del sector sociosanitari, garantint els principis d'igualtat i no discriminació. . • La formació continuada, especialment la relacionada amb la vacant a la que opta. • Motivació i habilitats per l’atenció a les persones dependents. • Competències professionals relacionades amb el lloc de treball ofertat. Un cop finalitzat el procés de selecció de les convocatòries el Tribunal Qualificador farà públic el resultat provisional ordenat per puntuació a tots els candidats, i s’admetran al·legacions durant un període de 10 dies hàbils. Posteriorment es publicarà el resultat definitiu, es donarà un termini de 5 dies hàbils per acceptar o renunciar a la plaça, i la Gerència del Consorci procedirà a la contractació de la persona o persones candidates que hagin obtingut la major puntuació i hagin acceptat la plaça. CINQUÈ.- Provisió de llocs i mobilitat funcional. La reubicació o mobilitat del personal fix entre els diferents centres del CSSI s'ha de regir pels procediments de provisió de llocs de treball (concurs de trasllats o mobilitat geogràfica/funcional) regulats a l'Estatut dels Treballadors i al Conveni Col·lectiu aplicable, garantint la transparència i l'objectivitat, sense que la mobilitat ordinària pugui utilitzar-se per a cobrir de manera definitiva vacants estructurals sense el corresponent procés selectiu o de provisió. Igualada, 2 d’octubre de 2026. [nombre omitido] Gerent del Consorci Sociosanitari d’Igualada Fecha: 2026.10.06 11:25:04 +02'00'