Bases i convocatòria del procés selectiu per a la contractació de dues persones com a peons de brigada, dins el marc del Programa de Treball i Formació 2026, línia ACOL.

EDICTE Es fan públiques les bases del procés selectiu per a la contractació de dos peons de brigada dins el marc del programa de Treball i Formació 2026 – línia ACOL. Així mateix, atesa la necessitat inajornable, en la mateixa resolució es convocava el procés selectiu esmentat, d’acord amb les bases que es publiquen a continuació. Les bases es podran trobar també al tauler d’edictes electrònic que consta a l a web El procés selectiu es realitzarà d’acord amb el que estableix la base 7.3 de l'annex 1 ORDRE EMT/89/2024, de 24 d'abril, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions del Programa Treball i Formació (SOC - Treball i Form ació), modificada per l'Ordre EMT/155/2024, de 8 de juliol. “BASES REGULADORES DE LA SELECCIÓ DE DUES PERSONES PA RTICIPANTS COM A PEONS DE BRIGADA EN EL PROGRAMA TREBALL I FORMA CIÓ 2026 LÍNIA ACOL 1a.- Objecte de la convocatòria L’objecte d’aquestes bases és regular la selecció de dues persones participants en el Programa Treball i Formació 2026, línia ACOL, per a la seva contractació temporal com a peons de brigada en el projecte de l’agrupació formada pel Consell Comarcal d’Osona i els ajuntaments participants. El programa es regeix per l’Ordre EMT/89/2024, de 24 d’abril, modifi cada per l’Ordre EMT/155/2024, de 8 de juliol; la Resolució EMT/4795/2025, de 19 de desembre; la resol ució d’atorgament; la memòria del projecte aprovat i les prescripcions tècniques del SOC aplicables, inclosa la Guia de juny de 2026, versió 2.0. La finalitat és facilitar la inserció sociolaboral de persones desocupades o inactives amb especial vulnerabilitat i dificultats d’accés al mercat de treball, mitjançant experiència laboral, formació transversal i acompanyament. Les tres actuacions són obligatòries. La selecció es duu a terme d’acord amb els requisits i les prioritats de l’apartat 18 de l’annex de la Resolució EMT/4795/2025 i les bases 7.3 i 7.4 de l’Ordre EMT/89/2024. No constitueix un concurs oposició ni un procediment d’accés a places estructurals de la funció pública. No comporta la inclusió en plantilla o en la relació de llocs de treball , ni requereix oferta pública d’ocupació prèvia, d’acord amb l’article 4.4 del Reial decret 818/2021. S’han de respectar els principis d’igualtat, mèrit i capacitat de la disposició addicional novena de la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’ocupació, aplicats a la finalitat i a le s prioritats socials del programa, amb publicitat, objectivitat, transparència i no-discriminació. L’àmbit comarcal identifica l’execució territorial del projecte. Aquestes bases no establei xen l’empadronament a Osona ni l’acompanyament previ per una entitat de la comarca com a requisit d’accés o mèrit. Les activitats han de ser addicionals a l’activitat habitual de les entitats, d’ interès general o social i incloses en el projecte aprovat. No poden substituir llocs de treball estr ucturals ni cobrir necessitats ordinàries permanents. 2a.- Llocs de treball i funcions a realitzar Línia ACOL: dos contractes de peó de brigada municipal, un a Sant Martí de Centelles i un a Santa Eugènia de Berga, d’acord amb la distribució del projecte i del conveni d’agrupació. Les condicions de treball són les següents: Sou brut previst: 1.425,98 euros mensuals en 14 pagues, equivalent a 19.963,72 euros anuals. En tot cas, s’aplicarà la retribució que correspongui segons el conveni col·lectiu apli cable a cada ajuntament contractant i la normativa vigent, inclosos els increments obligatoris i el salari mínim interprofessional. Dedicació: jornada completa de 37,5 hores setmanals, segons el projecte aprovat i el calendari de l’entitat contractant. Durada: 12 mesos. Modalitat: contracte temporal vinculat a programes de polítiques actives d’ocupació, d’acord amb la disposició addicional novena de la Llei 3/2023, amb codi 405 per a la jornada completa. Inici: un cop finalitzada la selecció i acreditades les condicions d’incorporació de la base 9a, amb data màxima d’alta a la Seguretat Social l’1 d’abril de 2027. L’execució del project e ha de finalitzar com a màxim el 31 de març de 2028. Municipis d’execució: Sant Martí de Centelles i Santa Eugènia de Berga. Les funcions, sempre dins de les actuacions addicionals del projecte aprovat i de les tasques concretades en el contracte, són: • Suport al manteniment de la via pública. • Suport a la conservació d’espais verds. • Suport al manteniment d’equipaments municipals. • Suport en obres i serveis municipals inclosos en el projecte. • Suport a activitats municipals del projecte. • Suport a les actuacions de gestió de residus municipals previstes en el projecte. També es poden encomanar altres tasques anàlogues de peonatge incloses en el projecte, sota la direcció de l’entitat contractant, amb la formació preventiva, la supe rvisió i els equips de protecció necessaris. No es poden encomanar funcions alienes al projecte ni que substitueixin personal estructural. La jornada inclou la formació transversal obligatòria de 60 hores en competències di gitals bàsiques, d’acord amb l’atorgament, i l’acompanyament del programa, executats pel Consell Comarcal d’Osona. L’atorgament preveu 182 hores d’acompanyament per contracte, 364 hores en total, gestionades segons les prescripcions del SOC. Si cal reforç de llengua catalana, es facilitarà l’assistència als cursos previstos a l’apartat 9.1.3 de la convoca tòria, en horari laboral i fins a 45 hores. 3a.- Condicions de les persones candidates Poden participar les persones que compleixin els requisits generals següents i es trobin en alguna de les vies administratives admeses en aquesta base: • Ser persones desocupades o inactives, amb dificultats d’accés al mercat de treball o en situació d’especial vulnerabilitat, destinatàries de la línia ACOL. • Ser persones migrades extracomunitàries i no estar incloses en el règim de ciutadania de la Unió Europea que impedeixi l’accés a la via d’arrelament corresponent. • Tenir l’edat i la capacitat legal necessàries per formalitzar el contracte. La contr actació de menors de 18 anys queda subjecta als articles 6 i 7 de l’Estatut dels trebal ladors i a la protecció preventiva específica; la via d’arrelament extraordinari de la disposició addicion al 21a requereix ser major d’edat. No s’estableix un límit màxim d’edat propi d’aquest procés. • Acceptar la participació en les actuacions de treball, formació i acompanyam ent, en les condicions del projecte. A. Persones en situació administrativa irregular que poden tramitar un arrelament sociolaboral Poden presentar candidatura les persones que estiguin en disposició de tramitar l’autorització de residència temporal i treball per arrelament sociolaboral vinculada al precontracte de l’entitat beneficiària. S’ha de verificar la viabilitat de la via dels articles 126 i 127.b) del Reglament aprovat pel Reial decret 1155/2024, en la redacció vigent. Aquesta comprovació comprèn trobar-se a Espanya; la permanència continuada mínima de dos anys anteriors a la sol·licitud d’estrangeria; no tenir la condició de sol·licitan t de protecció internacional en els termes del Reglament; els requisits sobre antecedents penal s, ordre públic, no constar com a rebutjable, compromís de no retorn i taxa, qu an siguin exigibles. El precontracte i la documentació de l’ocupador s’aporten amb la intervenció de l’entitat contractant després de la selecció. La permanència es pot acreditar mitjançant padró històric i altres proves admeses en dret. Una interrupció padronal no equival automàticament a una absència d’Espanya ni comporta per si mateixa l’exclusió. El còmput del temps com a sol·licitant de protecció internacion al es regeix per la normativa d’estrangeria aplicable i no s’ha de confondre amb el criteri social de permanència de la base 7a. B. Persones acollides a l’arrelament extraordinari de la disposició addicional 21a També poden presentar candidatura les persones incloses en el procediment de la disposició addicional 21a del Reglament aprovat pel Reial decret 1155/2024, introdu ïda pel Reial decret 316/2026, de 14 d’abril, tant si tenen una sol·licitud presentada dins del termini legal i pendent de resolució com si ja disposen de resolució favorable. S’ha d’acreditar que es tracta d’aquesta via concreta. La comunicació d’inici de tramita ció amb habilitació provisional per treballar acredita l’estat del procediment i els efectes que li atribueix la normativa d’estrangeria, però no substitueix la resolució favorable exigida pel programa per a la incorporació. No s’exigeixen dos anys de permanència a les persones d’aquesta via: s’hi apliquen els requisits propis de la disposició addicional 21a. El termini general per sol·licitar-la va finalitzar el 30 de juny de 2026; aquesta convocatòria no obre ni amplia aquell termini. C. Abast de les autoritzacions admeses i moment de comprovació La mera possessió de NIE o TIE, d’un altre permís de residència o treball o d’una autorització provisional no acredita, per si mateixa, la pertinença al col·lectiu ACOL. La vi a extraordinària assimilada expressament per la Guia del SOC de juny de 2026 és la disposició addicional 21a. Altres vies, inclosa la disposició addicional 20a, no s’hi equiparen automàticament. Les circumstàncies personals que permeten participar i els criteris de priorització es referiran a la data de finalització del termini de candidatures. Els requisits d’estr angeria es comprovaran en la data legalment exigible per al tràmit corresponent, i els d’incor poració, abans de l’inici efectiu del contracte. No s’exigeix mantenir la situació d’irregularita t després d’obtenir l’autorització admesa. Abans de la incorporació efectiva, les persones seleccionades han de disposar de la resolució favorable d’arrelament sociolaboral vinculada al precontracte del programa o d’arrelament extraordinari de la disposició addicional 21a, vigent i amb els efectes necessaris per treballar, i complir la base 9a. L’admissió al procés no equival a l’adm issió definitiva com a participant contractat del programa. 4a.- Presentació de candidatures i documentació a aportar Les persones interessades han de presentar una sol·licitud adreçada a la Presidència del Consell Comarcal d’Osona, amb indicació de l’expedient X2026000598 i del Program a Treball i Formació ACOL 2026. La presentació es pot fer presencialment al Registre General del Consell Comarcal d’Osona, al carrer de l’Historiador Ramon d’Abadal i de Vinyals, 5, 3a planta, de Vi c, dins l’horari d’atenció vigent; electrònicament, mitjançant la instància genèrica de la seu electrònica accessible des de www.ccosona.cat; o per qualsevol dels mitjans de l’article 16.4 de la Llei 39/2015. Les persones físiques no obligades a relacionar-se electrònicament poden escollir el canal i rebre assistència per presentar la sol·licitud. Les bases i la convocatòria es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i al tauler electrònic del Consell Comarcal d’Osona. També se’n farà difusió al web del Consell i als webs o taulers dels ajuntaments participants, i entre els servei s i les entitats que atenen el col·lectiu destinatari. El termini de presentació és de 15 dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació al BOPB. No es computen dissabtes, diumenges ni festius. L’anunci indicarà les dates concretes d’inici i finalització. Les publicacions de difusi ó no obren terminis diferents. La sol·licitud ha d’indicar nom i cognoms, document d’identificació, mitjà de noti ficació, dades de contacte, via administrativa de participació, circumstàncies de vulnerabilit at al·legades i preferència entre els dos municipis d’execució. La preferència no es puntua. La derivació des de serveis socials o entitats no substitueix la sol·licitud de l a persona interessada ni atorga puntuació. Documentació comuna: • Còpia completa del passaport o document equivalent admès per a la via d’estran geria corresponent. Si es disposa de NIE o TIE, se n’aportarà còpia; no tenir encara TIE no és una causa autònoma d’exclusió. • Declaració responsable de les circumstàncies personals i de la situació de desocupació o inactivitat, amb compromís de comunicar els canvis que afectin els requisits. • Documentació de les situacions de vulnerabilitat al·legades, segons la base 7a. • Si escau, acreditació de la representació i indicació dels suports o adaptacions necessaris. Per a la via d’arrelament sociolaboral, a més: • Certificats històrics d’empadronament i, si cal, altres proves de permanència continuada. • Documentació disponible sobre la situació administrativa i, si escau, sobre la denega ció i fermesa de la protecció internacional, quan sigui rellevant per al còmput legal. • Declaració responsable sobre els requisits de la via d’estrangeria. Els certifi cats i documents addicionals legalment necessaris per tramitar l’autorització es requeriran am b assistència de l’entitat en la fase corresponent. No s’exigeix aportar amb la candida tura un precontracte que depèn d’aquesta selecció. Per a la via d’arrelament extraordinari de la disposició addicional 21a, a més: • Resolució favorable, si ja s’ha obtingut; o justificant de presentació en termini que identifiqui aquesta via i documentació de l’estat del procediment. • Comunicació d’inici de tramitació que contingui l’habilitació provisional per treballar, si s’ha rebut, i altres notificacions posteriors rellevants. • Document acreditatiu de la inscripció com a demandant d’ocupació, si ja es disposa d’aquesta inscripció, sens perjudici de la comprovació específica de la base 9a. Les còpies han de ser completes i llegibles. No s’exclourà una documentació només perquè s’hagi obtingut mitjançant fotografia, si permet verificar -ne el contingut. Es poden requerir original o comprovació quan hi hagi dubtes justificats. No cal aportar documents que l’Administració pugui obtenir legalment o que ja constin en el seu poder, si s’identifiquen adequadament, d’acord amb l’article 28 de la Llei 39/2015. Només es requeriran traduccions quan siguin necessàries per comprendre o verificar documents, i traducció jurada, legalització o postil·la quan siguin exigibles per la naturalesa del document i el tràmit. No s’imposa una legalització general de tota la documentaci ó estrangera. El responsable del tractament de les dades del procés és el Consell Comarcal d’Osona. La finalitat és gestionar la selecció, la participació i la justificació del programa. La base jurídica és el compliment d’obligacions legals i l’exercici de funcions d’interès públic, d’acord amb els articles 6.1.c) i e) del Reglament (UE) 2016/679. Les categories especials de dades només es tractaran amb la cobertura de l’article 9 que correspongui i les garanties aplicables. La presentació de la sol·licitud no es configura com un consentiment general per a qualsevol tractament. Només s’accedirà a les dades necessàries, amb confidencialitat i accés restringit. Es comunicaran al SOC, a les entitats contractants i a altres òrgans compe tents únicament en l’abast necessari i legalment habilitat. Es conservaran durant els terminis d’execució, control i arxiu exigibles. Es poden exercir els drets de protecció de dades davant el Consell pels canals de la seva seu electrònica, contactar amb el seu delegat de protecció de dades i presentar reclamació davant l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades. La informació ampliada del tractament s’ha de facilitar amb el formulari de candidatura. 5a.- Llista de persones admeses i excloses Finalitzat el termini de candidatures, la Presidència aprovarà, en el termini màxi m d’un mes, la relació provisional de persones admeses i excloses, a proposta dels serveis responsables del programa. La resolució identificarà l’òrgan de selecció, amb titulars i suplents, i el calendari de les actuacions que ja es puguin concretar. La relació es publicarà al tauler electrònic del Consell Comarcal d’Osona, que serà el mitjà oficial per a les publicacions successives del procediment, d’acord amb l’article 45.1.b) de la Llei 39/2015. Les dades identificatives es limitaran al necessari i s’ajustaran a la no rmativa de protecció de dades. Quan la publicació pugui revelar circumstàncies especialment protegides o lesionar drets, s’utilitzaran codis i notificació individual, amb les garanties d e l’article 46 de la mateixa Llei. La persona interessada tindrà accés individual al motiu concret d’exclusió i a la documentació que hagi d’esmenar. No es publicaran situacions d’irregularitat, salut, violència, tràfic, orientació sexual ni altres dades sensibles. Es concedirà un termini de 10 dies hàbils, a comptar de l’endemà de la publicaci ó o de la notificació individual quan sigui necessària, per esmenar defectes de la sol·licitud o de l’acreditació i formular al·legacions. L’esmena pot acreditar una circumstància existent en la data exigible, però no permet introduir circumstàncies de puntuació sobrevingudes després del tancament del termini. Les al·legacions i esmenes seran resoltes expressament per la Presidència, amb in forme tècnic previ, i es publicarà la relació definitiva. Si no n’hi ha, es podrà elevar a definitiva la relació provisional en els termes expressament previstos en la resolució inicial, fent consta r públicament aquesta circumstància. La desestimació d’al·legacions no pot substituir -se per una elevació automàtica sense resolució motivada. Les cites individuals per contrast documental o entrevista informativa es comuni caran amb antelació suficient, amb previsió dels suports necessaris. Una impossibilitat justifi cada de comparèixer donarà lloc a una nova cita compatible amb el calendari. La incompareixença no equival automàticament a un suspens; qualsevol conseqüència desfavorable s’ha de motivar i respectar les garanties de requeriment i audiència que corresponguin. 6a.- Òrgan de selecció La valoració correspon a un òrgan tècnic de selecció de tres membres. Els tres mem bres tenen veu i vot. La designació recaurà en personal tècnic del Consell Comarcal d’Osona o d’altres administracions participants, amb competència professional en ocupació, intervenció social, migracions o gestió de persones. D’acord amb la clàusula quarta del model de conveni aprovat el 14 de gener de 2026, es procurarà que hi participi, com a mínim, una persona empleada pública de cadascuna de les dues entitats contractants o d’un ens supramunicipal del qual formin part. La designació atendrà la qualificació professional i la imparcialitat; no atribueix representació pol ítica ni defensa d’interessos particulars. La composició s’ha d’ajustar als principis de professionalitat, imparcialitat i absència de conflicte d’interès, procurant l’equilibri entre dones i homes. La participació és a títol individual. No hi participaran càrrecs electes o de designació política, personal eventual ni persones que hi actuïn en representació d’interessos col·lectius. No és un tribunal qualificador d’un procés d’accés a la funció pública. No s’aplica automàticament la prohibició de participació del personal funcionari interí prevista per als òrgans de selecció del TREBEP; la vinculació temporal no substitueix la comprovació de l a qualificació, imparcialitat i absència de conflicte d’interès. Els membres estan subjectes a les causes d’abstenció i recusació dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015. Abans d’intervenir deixaran constància del compromís de confidencialitat i de l’absència de conflicte d’interès. L’òrgan es constituirà amb l’assistència dels tres membres titulars o suplents; adoptarà els acords per majoria i en deixarà acta. Pot demanar suport d’especialistes, amb veu i sen se vot, restringit a les qüestions de la seva especialitat. No es preveu l’accés d’observadors a expedients amb dades sensibles. Li correspon comprovar la documentació, aplicar exclusivament els criteris publicats, formular els informes individuals i l’informe final, examinar les al·legacions i elevar les propostes a la Presidència. No pot crear requisits, proves, puntuacions ni causes d’exclusió diferents de les publicades. 7a.- Procediment de selecció La selecció comprèn la comprovació dels requisits, la valoració documental de les situacions de vulnerabilitat i la proposta ordenada de participants. No hi ha fase d’oposició, prova de coneixements ni entrevista eliminatòria. 1a fase.- Contrast de requisits i entrevista de suport L’òrgan de selecció pot fer una entrevista estructurada per aclarir documentació, explicar les tasques i les actuacions formatives, comprovar la viabilitat de la incorporació i detectar necessitats de suport. L’entrevista no atorga punts ni té nota mínima. La motivació, les competènci es lingüístiques o l’experiència professional no es converteixen en mèrits addicionals. Les necessitats formatives s’han de tractar mitjançant la formació i l’acompanyament. 2a fase.- Valoració dels criteris de vulnerabilitat S’apliquen exclusivament les situacions prioritàries de l’apartat 18.2 de l’annex de la Resolució EMT/4795/2025. La valoració s’ha de documentar individualment i respondre a la priorització del projecte presentat al SOC. El barem següent concreta la ponderació local dels criteris; no és una puntuació fixada per la Resolució del SOC. El màxim és de 10 0 punts. Criteri 1. Familiars econòmicament a càrrec que convisquin a Catalunya en el matei x domicili. Màxim 11 punts. Es valoren les persones amb parentiu fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, econòmicament a càrrec i convivents en el mateix domicili a Catalunya: un familiar, 1 punt; dos, 2 punts; tres, 3 punts; quatre, 4 punts; cinc o més, 5 punts. S’hi afegei xen 2 punts per familiar a càrrec amb diversitat funcional, fins a 4 punts addicionals, i 2 punts per monoparentalitat per absència d’un progenitor o per transnacionalitat familiar. E ls conceptes són acumulables dins del màxim d’11 punts. S’acredita preferentment amb informe dels serveis socials competents. També es pode n aportar certificat de convivència, documentació del parentiu i de la dependència eco nòmica, acreditació de discapacitat o documentació mèdica suficient, i títol de família monoparental o informe social que acrediti la situació efectiva. El certificat de convivència, per si sol, no acredita la dependència econòmica. Criteri 2. Necessitats de protecció internacional amb sol·licitud denegada. 9 punts. S’acredita amb la resolució denegatòria o document oficial equivalent que constati la denegació. Una targeta de sol·licitant caducada no prova per si sola que la sol·licitud s’hagi denegat. La puntuació d’aquest criteri no dispensa de complir els requisits de la via d’estrange ria aplicable. Criteri 3. Permanència continuada al territori espanyol de cinc anys o més. Màxim 9 punts. De cinc anys fins a menys d’onze anys: 3 punts. D’onze anys fins a quinze anys, incloso s: 6 punts. Més de quinze anys: 9 punts. Per sota de cinc anys: 0 punts. Els trams són excloents. S’acredita amb certificats històrics d’empadronament i altres proves documentals suficien ts de permanència. Les llacunes padronals es valoraran conjuntament amb la resta de p roves; no es presumeix automàticament una absència del territori. Criteri 4. Sensellarisme i vulnerabilitat d’habitatge inclosa en aquesta s ituació. Màxim 14 punts. Situació de sense-sostre, vida a l’espai públic, en edificis o locals abandonats o pernoctació en albergs amb permanència diürna forçada al carrer: 14 punts. Situació d’infrahabitatge o habitatge insegur o inadequat, com caravanes o barraques sense subministraments adients, risc acreditat de desnonament, ocupació precària o habit atge massificat: 12 punts. Situació d’habitatge d’emergència o temporal, refugis, allotjament de suport o relloguer no formalitzat en situació de precarietat: 10 punts. S’aplica només la situació amb puntuació més alta, sense acumulació. Cal informe dels serveis socials competents que acrediti les circumstàncies i l’encaix en la situació de sensellarisme; no s’afegeix un criteri obert de qualsevol altra vulnerabilitat. Criteri 5. Acompanyament previ per una entitat d’Osona. Aquest concepte no es puntua ni constitueix requisit. Es manté aquesta referència únicament per conservar la correspondència de numeració dels criteris. Els informes de les entitats poden servir de suport documental, però l’acompanyament previ no atorga preferència. Criteri 6. Violència masclista, tràfic d’éssers humans, explotació sexual o exerc ici del treball sexual. Màxim 9 punts. Es valoren les dones en situació de violència masclista, les persones víctimes de tràfic d’éssers humans i les víctimes d’explotació sexual o que exerceixen el treball sexual. La concurrència de més d’una d’aquestes situacions no acumula puntuació dins del criteri. La violència masclista s’acredita per qualsevol dels mitjans de l’article 33 de la Llei 5/2008, de 24 d’abril. Per a les altres situacions s’admet acreditació de l’autoritat o servei públic competent, o informe de serveis socials o d’una entitat especialitzada suficient per acreditar el supòsit, d’acord amb les prescripcions del programa. No s’exigeix denúncia penal com a mitjà únic d’acreditació. Criteri 7. Joves extutelats menors de trenta anys sense referents familiars a Catalunya. 15 punts. S’aplica a persones que hagin estat acollides en centres de la DGAIA, actual ment DGPPIA, o institucions de protecció a la infància equivalents. S’acredita la tutela o l’estada amb resolució o certificat de l’organisme o centre competent, i l’absència de ref erents familiars amb informe social o documentació suficient. Criteri 8. Diversitat funcional física i/o cognitiva de la persona candidata. 9 punts. S’acredita amb resolució o certificat de discapacitat o informe mèdic suficient. No s’afegeix un percentatge mínim de discapacitat que no exigeixi la convocatòria ACOL. Només es recollirà la informació de salut imprescindible. Criteri 9. Edat de vint-i-cinc anys o menys, o de quaranta-cinc anys o més. 15 punts. S’acredita amb el document d’identitat o qualsevol document oficial que contingui la data de naixement. El criteri s’aplica una sola vegada. Criteri 10. Discriminació per orientació sexual o identitat de gènere. 9 punts. S’acredita mitjançant declaració responsable de la persona interessada sobre la situació de discriminació. No es puntua la mera orientació sexual o identitat de gènere, si nó la situació de discriminació prevista pel programa. No es requeriran detalls íntims innecessaris. Criteri 11. Llengua catalana. No es puntua el nivell de català ni se n’exigeix certificat per participar. Les necessit ats lingüístiques es tractaran dins les actuacions de suport i formació del programa. La puntuació final és la suma dels criteris 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 i 10, am b els límits respectius. No hi ha una nota mínima d’aprovat. L’absència de documentació d’un criteri, després del requeriment que correspongui, comporta no puntuar-lo; només comporta exclusió quan afecti un requisit de participació. En cas d’empat en la puntuació total, es farà un sorteig públic entre les persone s empatades, prèviament anunciat al tauler, i se’n deixarà constància a l’acta. El sorteig només resol la igualtat de puntuacions; no introdueix una nova preferència social. 8a.- Valoració final i relació de persones seleccionades L’òrgan de selecció estendrà una acta motivada amb el resultat de les comprovacions, la puntuació i l’ordre de les candidatures, i elaborarà els informes individuals de compliment de requisits i vulnerabilitat segons el model G146NPTIF-293 o el que el substitueixi. Es publicarà una relació provisional ordenada, amb la puntuació total i identificació limitada en els termes de la base 5a. No es publicarà íntegrament l’acta ni el desglossament que permeti deduir situacions especialment protegides. Cada persona podrà consultar la seva valoració individual; l’accés a informació de terceres persones es limitarà al necessari per defensar els drets, amb dissociació de les dades sensibles. S’atorgarà un termini de 10 dies hàbils per formular al·legacions. Examinades aquestes, l’òrgan elevarà l’informe final de selecció, segons el model G146NPTIF-348 o el que el substitueixi, i la proposta a la Presidència, que aprovarà motivadament la relació definitiva de les dues persones seleccionades i la llista de reserva. L’assignació de les dues persones seleccionades als municipis d’execució es farà respectant el criteri de proximitat geogràfica de la clàusula quarta del conveni. L’òrgan de sel ecció valorarà motivadament la proximitat del domicili efectiu i les possibilitats rea ls de desplaçament als llocs de treball, tenint en compte les preferències manifestades. Si les condicions de proximitat i desplaçament són equivalents i coincideixen les preferències, decidirà l’ordre de selecció. L’assignació no altera les puntuacions ni perm et seleccionar una persona de menor prioritat social en lloc d’una altra de millor ordre, ni converteix la residència en un requisit d’admissió. La relació i l’informe final es trametran al SOC en els termes exigits pel programa. També s’efectuaran les comunicacions a la Direcció General de Migracions, Refugi i Antiraci sme que determinin les prescripcions tècniques. La selecció no atribueix al Consell competènci a per concedir autoritzacions d’estrangeria. Les persones que compleixin els requisits i no resultin seleccionades integraran, per ordre de puntuació i desempat, una llista de reserva exclusiva d’aquest projecte ACO L 2026. No constitueix una borsa general de treball dels ens participants ni es pot utilitzar en altres programes o per cobrir vacants estructurals. La reserva només es pot activar abans de la incorporació efectiva de la persona inicialmen t seleccionada, en cas de renúncia, manca acreditada de requisits, denegació de l’autorització o impossibilitat justificada d’obtenir -la dins dels terminis del programa, amb resolució motivada i audiència quan correspongui. La crida es farà per un mitjà que permeti acreditar-ne la recepció, amb avís complementari al telèfon o correu facilitat. S’atorgaran cinc dies hàbils per manifestar l’acceptació i aportar o identificar la documentació disponible; aquest termini no exigeix obtenir en cinc dies una autorització que encara estigui en tramitació. La manca de resposta a una simple trucada no implica renúncia. Qualsevol pèrdua de l’expectativa d’incorporació s’ha de motivar i documentar. La llista s’extingeix quan s’hagin iniciat les dues contractacions i, en tot cas, en acabar el termini màxim d’incorporació de l’1 d’abril de 2027. D’acord amb l’apartat 9 .1.2 de la convocatòria ACOL, no es permet substituir persones ja contractades, tampoc per baixa voluntària, no superació del període de prova o altres extincions anticipades. 9a.- Contractació de les persones participants al programa Els ajuntaments de Sant Martí de Centelles i Santa Eugènia de Berga for malitzen una contractació cadascun, d’acord amb l’atorgament SOC081/25/000040 i la Resolució de Presidència 2026PRES000379, de 18 de juny de 2026. El Consell Comarcal d’Osona gestiona i coordina la selecció, la formació i l’aco mpanyament segons el conveni d’agrupació. La subvenció concedida al projecte és de 62.450,76 euros. El Consell fixarà i comunicarà la data d’inici dels contractes, respectant les condicions d’incorporació i el termini màxim del programa. En la via sociolaboral, l’entitat contractant facilitarà el precontracte o contracte d’eficàcia condicionada i la documentació necessària per a la tramitació d’estrangeria. Aquest document previ no autoritza per si sol l’inici de la prestació laboral. Si el contr acte presentat a estrangeria ja és vàlid, es completaran les dates d’inici i finalització mitjança nt annex signat, segons les prescripcions del SOC, sense duplicar innecessàriament contractes. Abans de la incorporació efectiva s’ha de verificar: • La resolució favorable d’autorització de residència i treball per arrelament sociolaboral vinculada al programa, o de residència per arrelament extraordinari de la disposició addicional 21a, amb habilitació per treballar i vigència suficient en el moment de l a incorporació. • La identitat, la capacitat per contractar i les condicions de desocupació i inscripció exigibles en el supòsit concret. • L’adequació del contracte, del salari i de la jornada a la normativa laboral i al proje cte, la cobertura pressupostària de l’entitat contractant i la preparació de les mesures preventives i dels suports necessaris. La comunicació d’inici del procediment amb habilitació provisional per treballar no substitueix, a efectes d’incorporació subvencionada en aquesta convocatòria, l’autorit zació favorable exigida per la Guia del SOC de juny de 2026. La manca d’expedició materi al de la TIE no impedeix per si mateixa la incorporació si la resolució favorable és eficaç i s’acrediten la identitat i els altres requisits. L’alta a la Seguretat Social s’efectuarà abans de l’inici de la prestació laboral, respectant el termini d’eficàcia de l’autorització i, en tot cas, abans o el mateix dia 1 d’abril de 2027. La durada serà de 12 mesos, dins el límit d’execució del 31 de març de 2028. La inscripció a l’oficina de treball seguirà el procediment especial de la Guia del SOC. Per a l’arrelament sociolaboral, es tramitarà en el termini màxim de 10 dies natural s des de l’alta a la Seguretat Social, amb data retroactiva coincident amb aquesta alta. S’ aplica el mateix procediment a les persones amb arrelament extraordinari que no constessin inscrites. Si ja constaven inscrites, l’entitat verificarà abans de formalitzar la contractació la condició de demandant d’ocupació no ocupada (DONO). No s’exigeix indiscriminadament estar inscrit com a DONO abans de presentar candidatura. El contracte es comunicarà pels canals legalment establerts i s’incorporarà a les eines de gestió del SOC. Contindrà les mencions de finançament públic, el compromís de formació i la clàusula relativa a la prestació econòmica en cas d’incapacitat temporal sense cotització suficient, d’acord amb les bases 5.1.1 i 23.af) de l’Ordre EMT/89/2024. L’enti tat complirà les obligacions salarials, de cotització, prevenció, formació, acompanyament i justificació. Només es podrà establir període de prova mitjançant pacte escrit i dins dels límit s del conveni col·lectiu aplicable i de l’article 14 de l’Estatut dels treballadors. No s’imposa un mes de prova de manera automàtica. La seva extinció s’ha d’ajustar a dret i no habilita la substitució subvencionada de la persona. 10a.- Incompatibilitats Durant la relació laboral, les persones contractades estan subjectes a la Llei 53/1984 , de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiqu es, i a la normativa de desplegament que sigui aplicable. Abans de la incorporació han de declarar les activitats públiques o privades que desenvolupin i, quan correspongui, obtenir el reconeixement de compatibilitat de l’òrgan competent de l’entitat contractant. La compatibilitat no pot deixar sense efecte els requisits de desocupació, jornada o participació establerts pel programa. 11a.- Impugnació Les persones interessades poden formular les al·legacions i esmenes previstes en aquestes bases. Les propostes i els actes de tràmit de l’òrgan de selecció que no decideixin el fons, no impedeixin continuar el procediment ni produeixin indefensió o perjudici irrep arable no són susceptibles de recurs autònom; la seva oposició es pot fer valer en impugnar la resolució definitiva. Si l’òrgan de selecció adopta un acte de tràmit qualificat dels previstos a l’article 11 2.1 de la Llei 39/2015, es podrà interposar recurs d’alçada davant la Presidència en el termi ni d’un mes des de l’endemà de la notificació o publicació amb efectes de notificació, d’acord amb els articles 121 i 122 de la mateixa Llei. Contra la resolució d’aprovació d’aquestes bases i la convocatòria i contra les resolucions definitives de la Presidència que exhaureixin la via administrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició davant la Presidència en el termini d’un mes des de l’endemà de la notificació o publicació amb efectes de notificació, d’acord amb els ar ticles 123 i 124 de la Llei 39/2015. Atès que el procediment té per objecte exclusivament contractacions laborals, la impugnació judicial dels actes de selecció i contractació correspon a l’ordre jurisdiccional social. Es pot presentar demanda davant la Secció Social del Tribunal d’Instància territo rialment competent, en el termini de dos mesos des que s’hagi d’entendre esgotada la via administrativa, en els termes dels articles 2 i 69 de la Llei 36/2011. La reposició potestativa no és requisit per acudir a la jurisdicció social. Si s’inter posa, cal atenir-se al règim de resolució i còmput de terminis legalment aplicable. Les accions relatives a acomiadament, extinció contractual, tutela de drets fonamentals o altres matèries amb termini especial es regeixen pels terminis i requisits propis de la legislació processal social, i no pel termini general anterior. Les impugnacions de l a concessió de la subvenció o d’actes d’estrangeria es regeixen pels recursos que indiqui l’òrgan competent en cada procediment. Tot això sens perjudici que les persones interessades exerceixin qualsevol altre recurs o acció que considerin procedent. Cada notificació o publicació de resolució ha d’indicar expressament els recursos, l’òrgan competent i els terminis aplicables. 12a.- Incidències L’òrgan de selecció pot resoldre les incidències tècniques d’aplicació de les bases dins de les funcions que té assignades. Les qüestions que afectin l’admissió, l’exclusió, l’ap rovació definitiva de participants o els drets de les persones interessades s’elevaran a la Presidència per a la resolució que correspongui. Aquesta facultat no permet alterar després de la convocatòria els requisits, els criteris, la ponderació, els desempats ni els terminis en perjudici de les persones participants. Les modificacions essencials s’han d’aprovar i publicar pels mateixos mitjans, amb la reobertura del termini quan calgui per garantir la igualtat, i amb la comunicació o autorització del SOC que sigui exigible. Per a allò no previst, s’apliquen preferentment la normativa específica del Programa Treball i Formació ACOL 2026, la resolució d’atorgament, el projecte aprovat i les prescri pcions tècniques del SOC; la Llei 3/2023 i el Reial decret 818/2021; la normativa d’estrangeri a vigent; la normativa laboral i els convenis aplicables; i les lleis 39/2015 i 40/2015, la normativa catalana de procediment, de règim local i de protecció de dades, en el s àmbits respectius. No es remet supletòriament al règim ordinari d’oposicions i concursos de personal local ni a l’Ordre EMT/176/2021, derogada per l’Ordre EMT/89/2024. Les publicacions i els materials d’informació del projecte incorporaran les mencions i els elements d’identitat visual exigits per la base 31 de l’Ordre EMT/89/2024 i l’ap artat 22 de la convocatòria: Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, Generalitat de Catalunya, minister i competent en ocupació i Servicio Público de Empleo Estatal, segons les instruccions gràfiques aplicables. El projecte està promogut i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, amb càrrec als fons de la Conferència Sectorial d’Ocupació i Afers Laborals del Ministe ri de Treball i Economia Social de 2026.” Vic (Osona), 30 de setembre de 2026 Marçal Ortuño Jolis, president