Bases i convocatòria del procés de selecció per a la creació d'una borsa de treball d'operaris/àries de manteniment d'espai públic urbà.

Exp. 6145/2026 ANUNCI______________________________________________________________ Assumpte: Convocatòria i bases reguladores del procés de selecció pe r a la creació d’una borsa de treball d’operaris/es de manteniment d ’espai públic urbans, mitjançant el procediment de concurs de mèrits, per cobrir places vaca nts o substitucions i altres necessitats temporals urgents i inajornables. Per decret d'alcaldia amb núm. 2026-2142 de data 28 d e setembre, s'han aprovat les bases i la convocatòria del procés de selecció per a la cre ació d’una borsa de treball d’operaris/es de manteniment d’espai públic urbans, mi tjançant el procediment de concurs de mèrits, per cobrir places vacants o substitucions i altres necessitats temporals urgents i inajornables. Les bases es podran consultar al tauler anuncis de la S eu electrònica de l'Ajuntament de Parets del Vallès, http://paretsdelvalles.eadministracio.cat Un cop iniciat el procés selectiu, totes les actes de les sessions i els resultats s'exposaran pel mateix mitjà. El termini d'admissió de sol·licituds per participar en el procés de selecció és de 10 dies hàbils comptats a partir de l’endemà de la data de la publicació del corresponent anunci de la convocatòria al BOPB. Parets del Vallès, a data de la signatura electrònica ANNEX BASES Francisco Juzgado Mollá (1 de 1) Alcalde Data Signatura: 29/09/2026 HASH: 11e2023046c3d2f42fa148cc80d3bef9 Expedient núm.: 6145/2026 Bases que han de regir la Convocatòria i el Procés de selecció Procediment: Seleccions de Personal i Provisions de Llocs de treball BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A LA CREACIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL D’OPERARIS/ES DE MANTENIMENT D’ESP AI PÚBLIC URBANS MITJANÇANT EL PROCEDIMENT DE CONCURS DE MÈRITS, PER COBRIR PLACES VACANTS O SUBSTITUCIONS I ALTRES NECESSITATS TEMPORALS URGENTS I INAJORNABLES. 1. OBJECTE L'objecte és la convocatòria pel procediment d'urgència, mitjançant concurs de mèrits, d'una borsa de treball d’operaris/es de manteniment d’espai públic, grup de classificació AP, segons l'article 76 del Reial Decret Legislatiu 5/2015 de 30 d'octubre, que aprova el Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP), adscrits a l'àrea de serveis personals de l’Ajuntament de Parets del Vallès, destinada a cobrir vacants i altres necessitats temporals urgents i inajornables. La vigència de la borsa de treball creada mitjançant aqu est procés selectiu serà de dos anys, a no ser que en aquest període es dugui a terme u na altra convocatòria per a la cobertura del mateix lloc de treball amb caràcter de finitiu la qual prevegi la creació d’una borsa de treball, o bé que s’esgoti la borsa de persones disponibles i calgui dur a terme una nova convocatòria durant aquest termini de dos anys. 2. CLASSIFICACIÓ DEL LLOC DE TREBALL. Els llocs de treball es troben enquadrats en el grup de classificació AP, de l'Ajuntament de Parets del Vallès. El nivell del complement de destinació que li correspon é s el 12, i el complement específic mensual és 461,55. La jornada de treball serà a temps complet, d’acord am b el que estableix la normativa aplicable. 3. FUNCIONS Les funcions principals del lloc de treball són les següents, que s’han d’entendre amb caràcter general, enunciatiu i no limitatiu: - Executa tasques bàsiques de manteniment de les instal• lacions, equipaments, via pública, així com càrregues i descàrregues, trasllat de material, mitjans i neteja d'obres. - Fer treballs senzills de pintura de mobiliari urbà, parets, baranes, tanques i altres elements. - Realitzar les tasques de neteja de carrers del munici pi, amb l’ajuda dels mitjans escaients per a fer-ho. - Efectuar la neteja dels contenidors. - Realitzar la neteja del Mercat municipal. - Subministra el material requerit per l’equip de manteniment municipal, i en cas de necessitat, fa la comanda al proveïdor. - Fer càrrega, descàrrega, transport i distribució de materials, eines i mobiliari. - Empra les eines manuals i mecàniques que requereix el desenvolupament dels treballs encomanats, així com té cura de la seva reparació i el seu estat de conservació. - Té cura del bon manteniment dels vehicles que empra per al desenvolupament de les tasques encomanades. - Dóna suport en els diferents àmbits d'actuació de l a brigada municipal i assisteix, en cas d'absència, al responsable de l'obra, assumint les seves funcions i finalitzant la tasca encomanada. - Mantenir en bon estat els parcs i jardins, executant les tasques de rec i altres tasques que no requereixin una especial qualificació. - Comunica als superiors responsables els desperfectes i possibles incidències que es puguin produir en l’execució de les seves funcions i proposa la seva reparació. - Neteja d’espais verds. - Col·locar i retirar tanques, senyals, pilones i elements provisionals de senyalització. - Participar en el muntatge i desmuntatge d’actes municipals: taules, cadires, tanques, tarimes i altres elements. - Vigilància dels parcs i vetllar pel bon ús de les i nstal•lacions, el compliments de les normes d’ús del parc i el bon comportament del usuaris en general, així com el control dels elements lúdics del parc (repàs diari per si hagués anomalies i tancament de l’àrea si el seu ús pogués causar algun perill) - Neteja d’escocells, en general, de la via pública i resta de tasques accessòries de jardineria (neteges de gespa, caves i us de maquinària bàsica de jardineria) - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de t reball, utilitzant adequadament maquinària i eines relacionades amb la seva activitat, així com els mi tjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d'acord amb els procediments establert s i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Qualsevol altra funció de caràcter similar que li sigui atribuïda. 4. CONDICIONS DELS ASPIRANTS Per poder participar en el procés selectiu, serà necessari reunir els següents requisits, d’acord amb els articles 55, 56 i 57 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. a) Tenir la nacionalitat espanyola, la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o la d’altres estats als quals els hi sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors en virtut de tractats internacionals ratificats per Espanya. Els nacionals de la resta d’estats hauran de ser residents a l’Estat espanyol. També podran ser admesos/ ses el cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges n o estiguin separats de dret, així com els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat dependents. b) Tenir complerts setze anys i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa. c) No s’exigeix cap titulació prevista en el sistema educatiu. d) Acreditar el pagament dels drets d'examen. e) Acreditar el coneixement adequat, oral i escrit, de la llengua catalana, i en concret, amb el nivell bàsic de català (A2) d'acord amb el que estableix l'Ordre CP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s'actualitzen els tí tols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretari a de Política Lingüística o Certificat d'haver superat una prova de nivell igual o superior al requerit en un procés de selecció convocat per l'Ajuntament de Parets dins del mateix any o haver participat i obtingut plaça en processos anteriors en què hi hagi establerta una prova de català de nivell igual o superior al requerit. f) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar un coneixement adequat de la llengua castellana de nivell su perior o nivell C2. L'acreditació d'aquest coneixement es realitzarà mitjançant la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació: - Certificat conforme han cursat la primària i/o secundària i/o el batxillerat a l'Estat espanyol. - Diploma d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes l es proves dirigides a l'obtenció d'aquest diploma. - Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes. g) Posseir la capacitat funcional pel desenvolupament de les tasques i l'exercici de les funcions corresponents al lloc de treball. h) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplina ri del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat/da per a l'exercici de funcions públiques. 5. PUBLICITAT Les bases i la convocatòria es publicaran al Butlletí Of icial de la Província de Barcelona (BOPB) i a la SEU electrònica de l'Ajuntament de Pare ts del Vallès, paretsdelvalles.eadministracio.cat. La llista d'aspirants admesos i exclosos, la composició del tribunal i les puntuacions obtingudes per les persones aspirants s'exposaran al tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament de Parets del Vallès. La publicació dels actes derivats del desenvolupament del procés selectiu al tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament de Parets del Vallès tene n tots els efectes de notificació als interessats d'acord amb allò que estableix l'article 45.1 b) de la Llei 39/2015, d’1 d'octubre de 2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 6. PRESENTACIÓ D’INSTÀNCIES Segons resolució d'alcaldia 2371/2017, de 25 d'abril, i d'acord amb allò establert en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques i en l'Ordenança Reguladora de l'Administra ció Electrònica de l'Ajuntament de Parets del Vallès, es declara l'ús de mitjans electròn ics obligatori en els processos de selecció de personal que tramiti l'Ajuntament de Parets del Vallès. Queden exclosos els processos selectius dels grups de classificació AP. En tots els casos, l'Ajuntament de Parets del Vallès posa a disposició dels/les interessats/des que ho requereixin en els processos, la id entificació electrònica (lliurant, si escau, un certificat electrònic) i una terminal per efectu ar els tràmits, així com l'assistència en l'ús dels mitjans electrònics disponible a la seu el ectrònica de l'Ajuntament de Parets del Vallès a l'espai de suport a la tramitació electrònica. També posa a disposició de qui ho requereixi personal de suport en horari de dilluns a d ivendres de 9 a 14 h. Per qualsevol dubte o aclariment en l'ús dels mitjans electrònics el s aspirants poden posar-se en contacte amb l'Oficina d'Atenció Ciutadana (OAC), a la plaça de la Vila, 1 - telèfon 93 573 88 88. Així les persones que desitgin prendre part en el procé s selectiu han de presentar una sol·licitud adreçada a l’Alcalde i es podran presentar a l registre general en el termini dels 10 dies hàbils següents a la data de la publicació del corresponent anunci de les bases i de la convocatòria al BOPB. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter per sonal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Així mateix amb la presentació de la sol·licitud autorit za expressament a l'Ajuntament per a la consulta de quantes dades siguin necessàries per la com provació dels requisits i mèrits al·legats. La veracitat de les dades que es fan constar a la sol·li citud és responsabilitat de qui ho signa. Per la mera concurrència al present procés selectiu, s'entén que la persona aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les. Igualment que amb les bases i la convocatòria, la resta d'informació es publicarà en el tauler d’anuncis electrònic de la SEU de l’Ajuntament de Par ets del Vallès, paretsdelvalles.eadministracio.cat . A la sol·licitud s'hi haurà d'acompanyar la documentació que acrediti el compliment de les condicions previstes a la base tercera, en concret, la documentació següent: 1. Currículum de la persona aspirant. 2. Fotocòpia del document nacional d'identitat , o del passaport, vigent. En el cas de no ser nacional espanyol/a o de qualsevol país de la Unió Europea, caldrà presentar també una fotocòpia del permís de residència vigent. 3. Informe de vida laboral actualitzat. 4. Fotocòpia de la titulació que acrediti el nivell d’estudis de la persona aspirant, o fotocòpia del rebut que acrediti el pagament dels dre ts d'expedició del títol. Si la titulació s'ha obtingut a l'estranger, caldrà adjuntar la corresponent homologació. 5. Fotocòpia del certificat que acrediti el coneixement de l nivell intermedi de català C1 de conformitat amb el que preveu l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre. 6. Justificant d'haver satisfet l’import de la taxa en concep te de drets d'examen. 7. Documents que acrediten els mèrits que la persona aspirant desitgi fer constar per ser valorades pel tribunal qualificador de conformitat amb el que preveu la base vuitena. Serà requisit indispensable que els mèrits estiguin degudament relacionats en el full de càlcul, específic a tal e fecte, que estarà disponible dins del tràmit electrònic i que s’haurà d’adjuntar a la sol·licitud. Els mèrits que no siguin indicats al full de càlcul i/o que no s’acreditin documentalment dins del termini fixat no seran tinguts en compte pel tribunal i, per tant, no es valoraran. Tota la documentació caldrà presentar-la com a màxim fins al moment de finalització del termini de presentació d'instàncies amb l'excepció del cata là que podrà acreditar-se fins al dia de la prova. 6.2 Drets d’examen. Les persones aspirants satisfaran els drets d’examen, en la quantia fixada en les ordenances en vigor. Les taxes només seran retornades en el supòsit de no ser admesos/es en el procés selectiu. L’import de la taxa fixat per a la participació en la p resent convocatòria es determina d’acord amb les condicions i requisits establerts en l’ordenança fiscal número 39 de l’Ajuntament de Parets del Vallès, que és de 3,79 euros. El pagament es farà mitjançant transferència bancària al compte titularitat de l’Ajuntament de Parets del Vallès, ES6601826035400201601561. S’indica rà el concepte: Nom i Cognoms OF 39. 7. LLISTA D’ADMISSIÓ I EXCLUSIÓ AL PROCÉS SELECTIU Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licitu ds, s’exposarà al tauler d’anuncis electrònic de l’Ajuntament de Parets del Vallès, en e l termini màxim d’un mes, l’anunci pel qual es fa pública la llista de persones admeses i excloses amb indicació si la persona aspirant està exempta de fer la prova de llengua catalana. Es concedirà a les persones interessades un termini de 5 dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació del corresponent anunci, per tal que puguin formular les reclamacions oportunes i esmenar els defectes que s’hagin produït, exclusivament respecte a la sol·licitud, el document identificatiu i l’ exempció de la prova de llengua. Les possibles reclamacions s’han de resoldre en els 30 di es següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les reclamacions s’entenen desestimades. En el cas que no proposés l’exclusió de cap persona aspiran t en la mateixa resolució es fixarà el dia, l’hora i el lloc de l’inici del procediment de valoració a realitzar. Si s’accepta alguna al·legació, s’aprovarà la llista definitiva de persones admeses i excloses amb les esmenes corresponents. Aquesta resolució serà publicada al tauler d’anuncis electrònic de l’Ajuntament. La Comissió qualificadora serà col·legiada i a la seva composició s’ajustarà als principis d’imparcialitat i p rofessionalitat dels seus membres, tendint a la paritat entre dona i home. Si no es presenten al·legacions o es desestimen per silenci administratiu, la llista de persones admeses i excloses es considerarà definitivament aprovada i no caldrà publicar-la de nou. L’admissió al procés selectiu no implica el reconeixement a les persones interessades de la possessió dels requisits exigits a les bases. Per la mera concurrència als processos selectius s'entén que l’aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnarles. 8. TRIBUNAL QUALIFICADOR El tribunal qualificador de la selecció estarà format p el president/a i 4 vocals, realitzant les funcions de secretari/ia un vocal del tribunal i seran designats per l’alcalde en la resolució en què s’aprovi la llista de persones admeses i excloses. Tanma teix, un dels vocals indicats serà designat per l’EAPC. El tribunal s’ha d’ajustar als principis d’imparcialita t i professionalitat dels seus membres i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona. La pertinença al tribunal serà a títol individual i no se’n podrà exercir la pertinença en representació o per compte de ningú. Els membres del tribunal hauran de tenir una titula ció igual o superior a l’exigida per a l’accés als llocs de treball objecte de la convocatòria, ve tllant en la seva designació pel compliment dels principis d’especialitat i idoneïtat respecte el lloc a cobrir. El funcionament serà el propi dels òrgans col•legiats; no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres titu lars o suplents indistintament. Resoldrà els dubtes que puguin sorgir en aplicació d’aq uestes bases i prendrà els acords necessaris pel manteniment del bon ordre en el desenvolupament del procés selectiu, establint els criteris que s’hagin de seguir en tot all ò no previst a les bases. Les decisions s’adoptaran per majoria dels vots, i en cas d’empat, el vot de qui presideixi ho serà de qualitat. Actuarà amb plena autonomia funcional, garantint la l egalitat del procés i l’objectivitat de la decisió selectiva. En relació als/les aspirants discapacitats/des, el Tribunal vetllarà perquè gaudeixin d’igualtat d’oportunitats per a la realització dels exercicis i reso ldrà les peticions sobre sol•licituds d’adaptacions per a realitzar les proves, i resoldrà els dubtes sobre la capacitat dels aspirants per a l’acompliment de les funcions pròpies de les places convocades, per tot el qual podrà demanar el dictamen dels equips de valoració multiprofessional competents. Quant concorrin les circumstàncies previstes en els article s 23 i 24 de la llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim jurídic del sector Públic, els memb res del tribunal hauran d’abstenir-se d’intervenir i ho hauran de notificar a l’autoritat convocant i els aspirants els podran recusar. Les decisions es prendran per majoria de vots presents. En cas d’empat, resoldrà el vot de qui actuï com a president/a. El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors/es especialistes. La Junta de personal o Comitè d'empresa designarà un observador sindical amb veu i sense vot, el qual podrà ser present durant tot el procés selectiu. 9. PROCÉS SELECTIU I VALORACIÓ DE MÈRITS El procediment de selecció contindrà les següents fases: Primera fase: Coneixements de la llengua catalana i castellana Segona fase: Fase concurs Tercera fase: Entrevista La incompareixença de la persona aspirant a qualsevol de les fases determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en la fase següent i la seva exclusió del procediment selectiu. PRIMERA FASE: CONEIXEMENTS DE LLENGUA CATALANA I CASTELLANA Consta de 2 exercicis: Exercici 1: De caràcter obligatori i eliminatori. Consistiria en la realització d'una prova específica de coneixements de la llengua catalana, de nive ll C1 de català, tant en expressió oral com en l'escrita i si s'escau en la realització d'una e ntrevista amb un expert. Quedaran exempts d'aquest exercici tots els/les aspirants que presen tin la corresponent certificació equivalent o superior. La qualificació d'aquest exercici serà d'APTE/A o NO APTE/A. Exercici 2: Coneixements de la llengua castellana. Constarà d'un e xercici de caràcter obligatori i eliminatori per als aspirants que no ti nguin la nacionalitat espanyola que tindrà per objecte l'avaluació del coneixement de la llengua castellana. L'exercici consistirà en la realització d'una redacció de 200 paraules, com a mínim, i en mantenir una conversa sobre temes d'actualitat amb els m embres de l'òrgan de selecció i, si s'escau, amb els assessors que aquest òrgan en delegui. El temps per a la realització d'aquest exercici no pot ser superior als 30 minuts per a la primera part i als 15 minuts per a la segona. La qualificació d'aquest exercici serà d'APTE/A o NO APTE/A. Restaran exempts de la realització d'aquest exercici els aspirants que hagin presentat juntament amb la sol·licitud una documentació suficient a creditativa d'estar en possessió d'un certificat conforme han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l'Estat espanyol; del diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver supe rat totes les proves adreçades a l'obtenció d'aquest; o del certificat d'aptitud en espan yol per a estrangers expedit per a les escoles oficials d'idiomes. L'òrgan de selecció farà pública, si s'escau, la llista d'asp irants exempts de realitzar aquest exercici. Els aspirants ha d’obtenir la qualificació d’apte per poder accedir a la segona fase del procés selectiu. SEGONA FASE: CONCURS. Per a la valoració dels mèrits, serà imprescindible l’acreditació d’acord als següents criteris: a) L’acreditació dels serveis prestats i/o experiència en l ’administració pública en virtut d’un nomenament o contracte, es farà a través de la certifica ció de la Secretaria o de l’òrgan competent en matèria de personal de l’administració corr esponent, en el qual hi haurà de constar com a mínim el grup, el règim jurídic i el per íode concret de prestació dels serveis. També s’acceptarà l’aportació de còpia del contracte laboral o el full salarial i de l’Informe de Vida Laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Socia l, en els quals haurà de constar de forma clara, com a mínim, la categoria professional i el període concret de prestació dels serveis. b) L’acreditació dels serveis prestats i/o experiència en l ’àmbit privat es farà, obligatòriament, a amb l’aportació de l’Informe de Vida Laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i de còpia del contracte laboral o el full salarial, en els quals haurà de constar de forma clara, com a mínim, la categoria professional i el període concret de prestació dels serveis. c) La valoració dels serveis prestats i/o experiència com a treballador autònom s’acreditarà mitjançant certificació de l’empresa que indiqui com a mínim: els serveis prestats, la categoria professional, les funcions i el període de temps. No es tindrà en compte l'experiència professional que no s'acrediti d'acord amb aquestes consideracions. La valoració dels mèrits al·legats pels aspirants i provats documentalment s'efectuarà d'acord al següent barem de puntuació i fins a un màxim de 12 punts. 1. Experiència professional (màxim 8 punts) - Per experiència professional de serveis prestats com a op erari/a o Oficial de manteniment, via pública o equivalent s’atorgaran 0’10 punts per me s treballat, fins a un màxim de 8 punts. 2. Formació (màxim 4 punts) La formació s'acreditarà mitjançant l'aportació del certi ficat de l'acció formativa emès per l'organisme públic o privat corresponent amb indicació de les hores lectives. Per aquells certificats on no s'especifiquin les hores l ectives es valorarà amb la puntuació mínima. De les accions formatives de similar contingut temàtic, e ncara que siguin edicions diferents, es valora únicament la que meriti més. No es valoraran els cursos o estudis que formen part de carreres o titulacions presentades com a requisit d’accés, ni els cursos de preparació per a l'obtenció dels certificats. Només es computen els cursos que tinguin una antiguitat inferio r a 10 anys, llevat dels postgraus i mestratges. L'òrgan tècnic de valoració podrà valorar la idoneïtat dels coneixements acreditats. 2.1. Cursos, jornades i seminaris de formació, reciclatge i perfeccionament, Cursos relacionats amb el lloc de treball fins a 5 punts. Es valoren només les activitats de formació que tinguin relació directa amb les funcions del lloc a proveir, d'acord amb el barem següent: a) Per cursos de durada fins a 20 hores ............. 0,10 punts per cadascun. b) Per cursos de durada entre 21 i 40 hores …... 0,25 punts per cadascun. c) Per cursos de durada entre 41 i 60 hores …... 0,40 punts per cadascun. d) Per cursos de durada entre 61 i 80 hores …... 0,50 punts per cadascun. e) Per cursos de durada entre 81 i 99 hores …. 0,75 punts per cadascun. f) Per cursos de durada superior a 100 hores ….1 punt per cadascun. TERCERA FASE: ENTREVISTA PERSONAL. El Tribunal podrà decidir la realització de l’entrevista personal als vint aspirants que hagin quedat a les primeres posicions de la valoració de mèrits del l’apartat anterior. L’adequació del perfil aptitudinal al lloc de trebal l es contrastarà mitjançant la realització d’una entrevista personal amb les persones aspirants en la qual es valoraran el s aspectes que a continuació és concreten, d’acord amb el següent barem:  Disponibilitat 2,00 punts  Polivalència 1 punt.  Motivació pel lloc de treball 1 punt  Coneixements i habilitats complementàries 1 punt. La puntuació màxima de l’entrevista serà de 5 punts. Les persones aspirants seran convocades per a la realitzaci ó, si s’escau, dels diferents exercicis i de l’entrevista en crida única i hauran de pre sentar, a efectes d’identificació, l’original del DNI o document equivalent. La no compareixença d’un/a aspirant a qualsevol dels exerci cis i a l’entrevista en el moment de dur-los a terme, llevat de casos de força major degudament justificats i valorats lliurement pel tribunal, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici quedant exclòs/a del procés selectiu. L’ordre de qualificació definitiva estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en la valoració de mèrits i l'entrevista personal. 10. RELACIÓ D'APROVATS La superació del procediment de selecció requerirà una puntuació mínima de 2,5 punts en relació a totes les fases esmentades en el punt anterior. Un cop finalitzat el procés selectiu el tribunal exposarà al tauler electrònic d’anuncis de l'Ajuntament (paretsdelvalles.eadministracio.cat) els resu ltats globals i la llista definitiva de persones aprovades en una relació ordenada segons la puntuació total obtinguda. El Tribunal remetrà acta de la sessió al President/a de la Corporació amb la llista de persones aprovades en una relació ordenada segons la puntuació total obtinguda que passaran a formar part de la borsa de treball del lloc de treball objecte del present procediment de selecció per a ser cridats i contractats d'acord amb les necessitats temporals del servei. Les relacions laborals s'iniciaran tan aviat com la necessi tat ho requereixi, seguint l'ordre de puntuació obtinguda. 11. ESTABLIMENT DE BORSA DE TREBALL Els aspirants aprovats, per ordre de puntuació, constitui ran una borsa de treball pels casos de vacants, substitucions o altres circumstàncies per a places del mateix grup. La borsa quedarà sense efecte quan es realitzi un nou procediment selectiu de la mateixa tipologia i tindrà una vigència màxima de tres anys a partir de la data de finalització del procediment de selecció. Exhaurida la seva vigència, els aspirants inclosos d ecauran en tots els seus drets derivats de la superació del procés de selecció. 12. FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL En el moment que hi hagi una possible vacant, contractació o nomenament temporal, o necessitat urgent i inajornable, s’oferirà als aspirants la contractació o el nomenament per rigorós ordre de puntuació de la borsa, tenint en compte la viabilitat legal de la seva contractació o nomenament i es procedirà de la forma següent: 1.- El servei de Recursos Humans avisarà per correu electrò nic i l'aspirant disposarà d'un termini de 24 hores per respondre igualment mitjançan t correu electrònic sobre la seva disponibilitat per incorporar-se a la proposta de contractació o nomenament efectuada. 2.- Si la persona aspirant proposada no acceptés la prop osta de contracte o nomenament podrà ser contractada o nomenada la persona que ocupi e l lloc immediatament següent de la llista, i així successivament. La persona que no accepti la proposta de contracte o nomenament mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats. 3.- Les persones que s’hagin de contractar o nomenar ha uran de presentar al servei de Recursos Humans, quan siguin convocades, els documents acreditatius originals dels requisits que s’exigeixen a la base quarta i dels mèrits al·legats que per les seves característiques només hagin pogut presentar-se com a cò pies amb anterioritat, així com declaració jurada o promesa de no haver estat inhabilita t/da per a l’exercici de les funcions públiques, ni haver estat separat/da, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública i declaració referida a la normativa reguladora de règim d’incompatibilitats. Si la persona aspirant proposada no presenta la document ació indicada o no compareix a l’inici del contracte o nomenament, de forma injustificada i per causes imputables exclusivament a ella, perdrà tots els drets que es pugu in derivar de la seva participació a aquesta convocatòria i deixarà de formar part de la borsa de treball, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut i de les actuacions que puguin recaure sobre seu. 4.- Quan la persona aspirant finalitzi el contracte o no menament mantindrà la seva posició a la borsa de treball. 5.- En el cas que sorgeixi una nova necessitat de contractar temporalment o un nou nomenament interí a l'Ajuntament de Parets del Vall ès que millori les condicions de treball de les persones que estiguin en aquell moment contractades o nomenades, i sempre que no suposi cap incompliment de normativa, se’ls hi oferirà la nova contractació o nomenament, respectant l’ordre de puntuació. En el cas que la refusé s, el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i es co ntactarà amb la persona següent de la llista. 6.- En els casos en què en finalitzar, hi hagi un informe negatiu de la persona responsable del servei on hagi estat destinada, la persona aspirant deixarà de formar part de la borsa de treball. La borsa tindrà una vigència de tres anys a comptar des de la data de la publicació al tauler d'anuncis de la Corporació de la resolució que aprovi la relació definitiva en l'ordre establert d'acord amb la proposta efectuada pel Tribunal. Exhauri da la seva vigència, els aspirants inclosos decauran en tots els seus drets derivats de la superació del procés de selecció. Les persones que durant la vigència de la borsa canviïn les seves dades hauran de comunicar-ho al Servei de Recursos humans, mitjançant instà ncia presentada al registre. Serà responsabilitat seva mantenir actualitzades les seves dades. No es podrà formalitzar la contractació laboral en els casos que, en aplicació de la normativa laboral vigent, suposi la superació dels límits de contra ctació temporal o qualsevol altra limitació legal. En aquest cas, la crida es realitzarà al candidat següent. 13. INCIDÈNCIES. RÈGIM D'IMPUGNACIONS Mentre estigui constituït, el tribunal qualificador està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles per tal de facil itar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d 'alçada davant de l'Alcaldia, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva notificació o publicació. Abans de la constitució del tribunal i despr és que aquest hagi efectuat la seva proposta, aquesta facultat correspondrà a l'Alcaldia. Les bases presents i la convocatòria podran ser impugnades de conformitat amb allò que estableix la Llei 39/2015, de 1 d'octubre de 2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Contra la convocatòria i les seves bases, que esgoten la via administrativa, els interessats podran interposar recurs de reposició en el termini d'u n mes davant l'Alcaldia, previ al recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant el Jutjat Contenciós Administratiu corresponent o, a la seva elecció, el que cor respongui al seu domicili a partir de l'endemà al de publicació del seu anunci en el Butlletí Oficial de la Província. 14. DRET SUPLETORI Per tot allò que no preveuen les bases serà d'aplicació el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la Refosa en un text únic de la Llei de la Funció Pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, el Decr et 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del Personal al Servei de les Ent itats Locals, Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut Bàsic de l'emple at públic, el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de la L lei Municipal i de Règim Local de Catalunya, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases del Règim Local; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Ref ós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local; el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei, Reial Decret 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors i la Llei 39/2015, d'1 d 'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la resta de disposicions que en són d'aplicació. 15. PROTECCIÓ DE DADES Les persones aspirants donen el seu consentiment al trac tament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convoca tòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent i, especialment, la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de dades de caràcter personal. D’acord amb el que disposa l’article 5 de la Llei Orgàn ica 15/1999, de protecció de dades de caràcter personal, us informem que les vostres dades de caràcter personal s’incorporaran al fitxer Gestió de Personal, del qual és responsable l'Aju ntament de Parets del Vallès i seran objecte de tractament per gestionar les relacions entre el personal al servei de l’Ajuntament i la pròpia corporació municipal; les vostres dades no sera n cedides a persones físiques i jurídiques públiques o privades sense el vostre consentiment si no ho autoritza una llei. DOCUMENT SIGNAT ELECTRÒNICAMENT