Bases i convocatòria del procés selectiu per a la provisió d'una plaça de tècnic/a auxiliar de so, grup C1, adscrit a Ràdio Rubí Serveis Audiovisuals, en règim de personal laboral fix, i constitució d'una borsa de treball.

ANUNCI BASES PER A LA SELECCIÓ, MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ EN TORN LLIURE, D’UNA PLAÇA DE TÈCNIC \A AUXILIAR DE SO, GRUP C1, ADSCRIT A RÀDIO RUBÍ SERVEIS AUDIOVISUALS, EN RÈGIM DE PERSONAL LABORAL FI X, I CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL (Sel. 36/2026) La Junta de Govern Local en sessió del dia 16 de setembre de 2026, amb l'advertiment a què fa referència l'article 206 del ROF, adoptà entre altres el següent Acord: “Fets 1. En data 27 de desembre de 2023, es publica al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 9067, l’anunci sobre aprovació de l’Oferta Pública d'Ocupació específica i extraordinària per a l'any 2023, aprovada per Acord de la Junta de Govern Local en sessió del dia 20 de desembre de 2023. L’esmentada oferta inclou la plaça 712 de Tècnic auxiliar de so, en els termes següents: Codi Plaça Escala Subescala Classe Categoria Grup Codi Lloc de Treball Lloc de Treball Unitat Orgànica 712 PERSONAL LABORAL Tècnic Auxiliar de so C1 1742 TÈCNIC DE SO U066 – RÀDIO RUBÍ SERVEIS AUDIOVISUALS 2. A efectes econòmics, és necessari aprovar el document comptable A corresponent, per tal d’autoritzar la despesa que comportarà previsiblement la cobertura d’aquesta plaça. Fonaments de dret Primer. La redacció de les bases que regularan el present procés selectiu, i que s’adjunten com a Annex a aquesta proposta, dona compliment a la normativa vigent aplicable. Segon. El Capítol 1 del Títol IV del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d e octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP), regula l’Accés a l’ocupació pública i adquisició de la relació de servei. Tercer. L’article 70 del TREBEP estableix l’obligació d’executar l’oferta d’ocupació pública en el termini improrrogable de tres anys. Vista la proposta de la cap en funcions de l’Àrea de Personal i de la regidora de Drets Socials, Gent Gran, Infància i Recursos Humans, de data 27 d’agost de 2026, i els informes tècnics del Servei de Recursos Humans, de 9 de setembre de 2025 i 26 d’agost de 2026, que consten a l’expedient. Per tot l’anterior i en ús de les facultats delegades per mitjà de Decret d’Alcaldia núm. 4095/2023, de data 17 de juny de 2023, de competències a la Junta de Govern Local, publicat al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona el 22 de juny de 2023. S’ACORDA: Primer.- Aprovar la convocatòria i les bases reguladores del procés selectiu, per cobrir una plaça vacant, inclosa a l’Oferta Pública d’Ocupació específica i extraordinària per a l'any 2023, de Tècnic/a auxiliar de so, grup C1, en règim de personal laboral fix, i constitució d’una borsa de treball (Sel. 36/2026). Segon.- Ordenar la publicació de la convocatòria i les bases al BOPB, al DOGC i a la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Rubí. Tercer.- Aprovar el document comptable A, amb número d’apunt previ 920260004858, per tal de respondre del cost que suposi la cobertura de la plaça objecte de la present convocatòria. Quart.- Notificar la present resolució a les seccions sindicals de la Corporació. Cinquè.- Comunicar la present resolució a les persones responsables de l’Àrea d’adscripció de la plaça convocada. 1. Objecte L’objecte d’aquestes bases és regular la convocatòria de selecció, mitjançant concursoposició en torn lliure, d’una plaça vacant, inclosa a l’Oferta Pública d’Ocupació específica i extraordinària per a l'any 2023, de Tècnic/a auxiliar de so, grup C1, en règim de personal laboral fix. 2. Identificació i característiques de la plaça Codi plaça: 712 Categoria: Tècnic/a auxiliar comunicació Règim jurídic: Laboral fix Grup de titulació: C1 Sistema selectiu: concurs – oposició Jornada / horari : Jornada parcial (90%) i partida. 3. Funcions a desenvolupar: Funcions genèriques: - Col·laborar en el disseny d'instruments, mètodes o procediments de treball relacion ats amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement. - Col·laborar en el disseny, gestió, execució i avaluació d'accions, programes i projectes del seu àmbit funcional i unitat organitzativa. - Participar en la definició, millora, control i difusió dels processos de l'àmbit funci onal designat. - Realitzar les funcions tècniques de caràcter auxiliar pròpies de la seva especialitat. - Atendre consultes tècniques de caràcter bàsic relacionades amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement. - Col·laborar amb el personal tècnic de la seva unitat organitzativa o de la resta de l'Ajuntament, quan sigui necessari, per al desenvolupament de les seves funcions. - Crear bases de dades, registres i càlculs per a l'ús de la unitat organitzativa, practicar-ne el manteniment i extreure'n informació. - Processar dades relacionades amb l'activitat de la unitat organitzativa. - Redactar documentació diversa relacionada amb l'activitat de la unitat organitzativa. - Participar en projectes transversals de l'Ajuntament i/o en projectes ext erns d'acord amb el seu àmbit de coneixement. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (altres administracions, empreses, i altres institucions i organismes) per dur a terme les seves tasques. - Realitzar gestions i tràmits diversos relacionats amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement. - Participar en els instruments de coordinació interna de l'àmbit d'adscripció. - Atendre el públic personal i telefònicament en tot allò que sigui de la seva competènci a derivant a altres unitats, serveis, àmbits, direccions o administracions en cas qu e sigui necessari. Funcions específiques: - Modular, transformar, tractar i perfeccionar el senyal de vídeo i so, ut ilitzant les controladores i els programes informàtics pertinents. - Editar, retocar i millorar els sons de cadascuna de les pistes (de vegades en el propi directe i altres treballant-ho prèviament en estudi o posteriorment). - Responsabilitzar-se dels equips i del seu correcte funcionament i manteniment. - Supervisar, gestionar i mantenir la xarxa informàtica i el sistema informàtic d'àudi o de l'emissora de la Ràdio. - Preparar, planificar i supervisar tota la programació automatitzada de l'emissora en l'àmbit del so. - Realitzar tasques de producció i post-producció per la ràdio i per a la pàgina web de ràdio Rubí. - Editar i gravar arxius d'àudio de diversos programes de col·laboradors a la pàgina web de Ràdio Rubí. - Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d'acord a criter is d'ètica i transparència. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la norm ativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes. 4. Requisits de les persones aspirants per a prendre part de la convocatòria Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir amb anterioritat a l’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits: a) Ser ciutadà espanyol, tenir la nacionalitat de qualsevol dels Estats membres de la Unió Europea, tenir la nacionalitat de qualsevol dels altres Estats, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui d’aplicació la lliure circulació. Els aspirants de nacionalitat diferent a la dels Estats m embres de la Unió Europea hauran d’aportar els permisos de residència i treball necessaris segons la normativa vigent. b) Haver complert 16 anys d’edat i no excedir de l’edat establerta com a màxima de jubilació forçosa legal per a l’accés a l’ocupació pública. c) Posseir capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques. d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se inhabilitat de manera absoluta o especial per a l’exercici de funcions públiques. e) No trobar-se comprès o compresa en cap de les causes d'incapacitat o d'incompatibilitat previstes en la legislació vigent. f) Complir les condicions específiques per exercir les funcions que dins el cos i l’escala li poden ser encomanades, d’acord amb el que s’estableixi legalment. g) Estar en possessió del títol d’un cicle formatiu de grau superior en l'àmbit d'imatge i so, o equivalent, o superior, o estar en condicions d’obtenir -la en la data de finalització del termini d’admissió d’instàncies. En cas de persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’acreditar l’homologació de la titulació exigida pel Ministeri d’Educació i Cultura. Cas de presentar una titulació equivalent a les exigides, s’haurà d’adjuntar un certificat lliurat per un òrgan competent que n’acrediti l’equivalència. Les persones aspirants estrangeres han d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en la matèria. h) Tenir coneixements de llengua catalana de nivell C1. Quedaran exempts de real itzar la prova de català els aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de les sol·licituds, posseir el certificat de nivell bàsic de català (C1) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent o superior. i) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’acreditar els coneixements de llengua castellana de nivell superior, mitjançant els certificats següents: • Certificat conforme s’ha cursat la primària, secundària o batxillerat a l’Estat espanyol. • Diploma de nivell superior d’espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d’octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. • Certificat d’aptitud d’espanyol per a persones estrangeres expedit per les escoles oficials d’idiomes. En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent. Els requisits establerts prèviament s’han de complir en referència a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds de participació en la convocatòria i s’han de mantenir durant tot el procés. 5. Presentació d’instàncies Les sol·licituds per prendre part en aquesta convocatòria, d’acord amb l’Ordenança reguladora de l'Administració electrònica de l'Ajuntament de Rubí i el seu sect or públic institucional, s’han de presentar per mitjans electrònics al registre general de l’Ajuntament, dins el termini improrrogable de 20 dies naturals, comptats des de l’endemà de la publicació al DOGC, i s’han d’adreçar al president de la Corporació. Les sol·licituds hauran d’anar acompanyades de la documentació següent: - Fotocòpia del DNI. - Fotocòpia del títol exigit. - Document acreditatiu de l’autoliquidació de la taxa establerta al punt 6 de les presents bases. No s’admetran taxes abonades fora del període de presentació d’instàncies. - Currículum vitae - Documentació acreditativa dels mèrits que s’hagin al·legat (fotocòpies), acompanyada d’una declaració jurada d’autenticitat dels esmentats documents. - Relació de mèrits, que s’haurà d’emplenar a l’espai específic que es troba a la mateixa sol·licitud de participació en processos selectius, que es pot obtenir a la web municipal o a l’Oficina d’Atenció al Ciutadania. - Declaració jurada de no estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públi ques, ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració pública. - Declaració jurada de tenir capacitat funcional per a l’exercici de les places convocades. - Declaració jurada de no estar en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos en la legislació vigent o declaració que se sol·licitarà l’autorització de compatibilitat o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitat del personal al Servei de l’Administració de la Generalitat. A la instància, els sol·licitants han de manifestar que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en la base quarta. La formalització i presentació de la sol·licitud, autoritza al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la r esta de tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent. 6. Taxa per a la inscripció a convocatòries de selecció de personal La taxa per a la inscripció d’aquesta convocatòria, d’acord amb l’ordenança fiscal núm.22, és de 25 euros i ha de ser satisfeta, juntament amb la presentació de la sol·licitud de participació, mitjançant autoliquidació, per les persones aspirants. No s’admetran taxes abonades fora del període de presentació d’instàncies. No obstant això, resten exemptes les persones aspirants que es trobin en situació d’atur, amb justificació documental prèvia d’aquesta situació (d’acord amb allò que preveu l’article 7 de l’ordenança fiscal núm. 22). 7.- Admissió dels aspirants Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds es declararà aprovada la llista provisional d’aspirants admesos i exclosos, que es publicarà al tauler d’anuncis i a la pàgina web de la corporació, concedint un termini de 10 dies hàbils per esmenar defectes o aportar els documents preceptius. Transcorregut el termini per a poder presentar esmenes, es dictarà un nova resolució amb la llista definitiva d’aspirants admesos i exclosos que es publicarà al tauler i a la pàgina web de la corporació, i, si no ho hagués fet abans, indicarà la designació del tribunal qualificador i determinarà el lloc, la data i hora de començament del procés selectiu. Si no es presenten al·legacions o reclamacions es considerarà elevada a definitiva la llista d’aspirants admesos/es i exclosos/es, i no caldrà tornar-la a publicar. 8.- Tribunal Qualificador Es regirà pel que disposa l’art. 60 de Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubr e, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, pel que fa a la constitució del Tribunal qualificador, i estarà format per: Presidència: - 1 funcionari/a (també personal laboral fix) de l’Ajuntament de Rubí amb qualificació professional adient atesa la naturalesa de la plaça convocada. Vocals: - 1 tècnic/a a proposta de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. - 3 funcionaris/es (també personal laboral fix) de l’Ajuntament de Rubí o d’altr a administració local amb qualificació professional adient atesa la naturalesa de la plaça convocada. Sobre un d’aquests vocals recaurà la secretària del Tribunal. Es designarà una persona suplent per a cadascuna de les que integraran l’òrgan de selecció. Els membres de l’òrgan de selecció hauran de posseir un nivell de titulació equivalent o superior a l’exigit per participar en la convocatòria. Per tal que l’òrgan es pugui constituir vàlidament, serà necessària la presència de les persones que n’ostentin la presidència i la secretaria o, si s’escau, de les que les substitueixin, i, en tot cas, de la meitat, com a mínim, dels seus membres. El tribunal es reserva la possibilitat de comptar amb la participació d’especialistes per a totes o algunes proves amb la funció d’assessorar l’òrgan selectiu. Aquests professionals tindran dret a veu en les sessions del tribunal en què hi participin però no dret de vot, i els hi serà d’aplicació el mateix règim d’abstenció i recusació que als membres de l’òrgan de selecció. També estaran sotmesos a les mateixes prohibicions previstes al TREBEP derivades del principi d’imparcialitat del procés selectiu. La participació en el tribunal qualificador donarà lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Els membres del Tribunal pertanyents a la corporació municipal no meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, excepte en aquells casos en que les assistències tinguin lloc fora del horari laboral. De cada sessió s’estendrà acta, signada pel secretari, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau del president, i de tots els membres. En tot cas, el funcionament del Tribunal qualificador, en allò no previst en aquestes Bases, s’adequarà a les normes contingudes a la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. El Tribunal queda facultat, per al bon funcionament del procés de selecció, per resoldre els dubtes i discrepàncies que s’originin durant el desenvolupament del procés. 9.- Inici i desenvolupament del procés Els aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves proveïts del DNI/NIE. Només hi ha una convocatòria per a cada exercici. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalats per cadascun dels exercicis decauran en els seus drets. Les proves selectives es duran a terme, sempre que sigui possible, una a continuació d e l’altra, de manera que en un mateix dia es podrà portar a terme més d’una prova. FASE D’OPOSICIÓ (25 punts) La fase d’oposició consistirà en la realització dels següents exercicis obligatoris i eliminatoris: Primer exercici: coneixements teòrics Test (10 punts): Consisteix en contestar un qüestionari de 25 preguntes amb respostes alternatives, sobre el contingut del temari general i específic (annex I i II). Les respostes encer tades sumen 0,40 punts, les errònies resten 0,10 punts i si no hi ha resposta, ni suma ni resta. S’inclouran 3 preguntes tipus test de reserva addicionals, per a què, en cas que s'acor dés l’anul·lació d'alguna pregunta per incorrecció en el seu plantejament, incorrecció de les respostes plantejades o correcció de més d'una, s'inclogui als efectes del càlcul de la qualificació resultant, la primera de les preguntes de reserva i així successivament. La durada d’aquest exercici serà, com a màxim, d’1 hora. Aquesta prova te caràcter eliminatori i es puntuarà entre 0 i 10 punts, essent necessària una puntuació mínima de 5 punts per a superar-la. Segon exercici: coneixements pràctics (15 punts) Consisteix en executar dos exercicis pràctics proposats pel Tribunal sobre qüestions relacionades amb el temari específic (annex II). Aquesta prova té caràcter eliminatori i es puntuarà entre 0 i 15 punts, essent necessària una puntuació mínima de 7,5 punts per a superar-la La durada màxima d’aquest exercici serà de 2 hores. Els dos primers exercicis es podran realitzar en la mateixa convocatòria i el tribunal publicarà per separat el resultat de cadascun. No es corregiran els exercicis realitzats per aque lles persones que no hagin superat en el seu cas l’exercici obligatori i eliminatori anterior. Prova de català Consistent en l’acreditació del nivell C1 de català o la superació de les proves per a la seva declaració d’aptitud. Els coneixements de català es podran acreditar de la següent manera: - Presentant el certificat de nivell exigit, que per a aquest procés correspon al nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent, com a mínim. - Fent constar a la sol·licitud que ja s’ha superat una prova del mateix nivell o superior a l’Ajuntament de Rubí en el darrer any. - Superant la prova o exercici amb caràcter obligatori i eliminatori del nivell que determini la convocatòria corresponent. - En els dos primers punts el resultat de l’acreditació serà la declaració d’exempció de la realització de la prova eliminatòria i, en el tercer, la declaració d’apte o no apte per a la continuïtat del procés. La prova de català consistirà en la superació dels següents blocs eliminatoris: - Àrea d’expressió escrita (Bloc eliminatori: puntuació màxima 40 punts; puntuació mínima exigida 20 punts) Redactat un text d’unes 180 paraules sobre el tema proposat. Nivell de llenguatge formal. - Àrea de gramàtica i Lèxic (Bloc eliminatori: puntuació màxim 30 punts; puntuació mínima exigida 15 punts) Diversos exercicis a per avaluar el coneixement d’aspectes lingüístics com ara: ús dels elements d’enllaç (preposicions, conjuncions, locucions..), conjugació verbal, morfologia del nom i de l’adjectiu, derivació, precisió lèxica. - Àrea d’expressió oral (Bloc eliminatori: puntuació màxima 30 punts; puntuació mínima exigida 15 punts) Lectura d’un text i conversa sobre alguns aspectes del mateix text. Si no s’arriba a la puntuació mínima exigida en una o més de les àrees, el resultat de la prova és no apte. Si s’arriba a la puntuació mínima en totes les àrees, la prova se supera a partir dels 70 punts. El resultat final de la prova és apte o no apte. Aquest exercici es qualificarà d’apte o no apte. Prova de castellà Només l’hauran de realitzar els/les aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola, segons els punts a) i j) de la base quarta. Consistirà en la realització de varis exercicis d’ortografia i a mantenir una conve rsa amb membres del tribunal. Aquest exercici es qualificarà d’apte o no apte. FASE DE CONCURS (10 punts) La valoració de mèrits es farà a aquells aspirants que hagin superat les diferents proves del procediment i siguin declarats aptes en el coneixement de la llengua catalana i castellana, en el seu cas. La fase de concurs consistirà en la valoració dels mèrits al·legats, i degudament documentats per cada aspirant, segons els següents criteris de valoració: El conjunt dels mèrits tindrà una puntuació de fins a 10 punts. a) Formació La puntuació màxima a obtenir serà de 4 punts. Es valorarà la formació que es consideri interessant per al bon desenvolupament de les funcions del lloc de treball, convocat. a.1 Formació Reglada: Es tindrà en compte la titulació que sigui de grau superior, sempre i quan no sigui la condició per accedir a la convocatòria i es consideri relacionada o rellevant pel lloc de treball, d’acord amb el següent barem: Altres F. P. segon grau, cicles formatius de grau superior 0,5 Títols universitaris 1 Màsters i postgraus 1,5 a.2 Formació complementària Per a la valoració de la formació complementària, primer es classificarà la documentació presentada per la persona, segons es consideri general o específica i es sumarà el total d’hores. Serà formació específica aquella directament relacionada amb el lloc de treball i les tasques a desenvolupar. Serà formació general aquella que, tot i no estar directament relacionada amb el lloc de treball i les tasques a desenvolupar, pugui ser útil, a criteri del Tribunal, per a l’exercici de les funcions descrites a l’apartat 3 de les presents Bases. CONTINGUT Nº HORES PUNTUACIÓ ESPECÍFICA 50 a 100 0,6 101 a 175 1,3 176 a 250 1,9 251 a 325 2,6 326 a 400 3.3 > 400 4 GENERAL 50 a 100 0.4 101 a 150 0.8 151 a 200 1.2 201 a 250 1.6 > 250 2 b) Experiència professional , fins a 6 punts. b.1 Experiència professional en qualsevol Administració Pública o empresa privada, en un lloc de treball equivalent al que és objecte de convocatòria, a raó de 0.10 punts per mes treballat. b.2 Experiència professional a l’Administració Pública o l’empresa privada, en tasques diferents de les incloses a l’apartat anterior, però relacionades amb el lloc de treball, a raó de 0.06 punts per mes treballat. b.3 Serveis prestats a l’empresa privada com a professional lliure o autònom, realitzant funcions o projectes relacionats amb les del lloc de treball, a raó de 0.05 punts per mes treballat. La prestació de serveis s’acreditarà mitjançant certificat de la vida laboral del sol·l icitant emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, juntament amb fotocòpies dels contractes, certificats de serveis o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa del servei. No serà suficient, per a la valoració de l’experiència professional, l’acreditació que es faci únicament mitjançant l’informe de vida laboral. L’experiència professional a l’administració pública, s’acreditarà preferentment mitjançant el nomenament corresp onent i el model Annex 1 de serveis prestats. 10. Període d’al·legacions de la fase de concurs de mèrits Una vegada acabada la valoració dels mèrits de les persones candidates, aquesta es reflectirà en una relació provisional comprensiva de la totalitat del personal concursan t, ordenada de major a menor puntuació, que serà exposada al públic a la Seu electrònica de la web de l’Ajuntament de Rubí, a fi que els aspirants puguin formular al·leg acions i reclamacions durant un termini de 5 dies hàbils. Aquest termini s’iniciarà a l’endemà de la publicació de l’esmentada relació a la Seu electrònica. Posteriorment, el Tribunal resoldrà les reclamacions i emetrà proposta de resolució del procés selectiu. Aquest període no es podrà fer servir per aportar nous mèrits, sinó únicament per complementar o subsanar deficiències formals d’aquells dels quals ja s’hagués presentat alguna justificació documental, però no suficient perquè pugui ser valorat, en el període de presentació d’instàncies. Si no hi ha reclamacions, un cop finalitzat el termini de 5 dies hàbils, la relaci ó provisional comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació, s’elevarà automàticament a definitiva. FASE D’ENTREVISTA (potestativa, no eliminatoria) (3 punts) En cas d’estimar-se pel tribunal, podrà realitzar-se una entrevista personal que no serà eliminatòria. En l’entrevista es valoraran les competències dels candidats/es, prestant especial atenció als següents aspectes relacionats amb les funcions del lloc del treball: • Capacitat per a la presa de decisions • Capacitat de planificació i organització 11. Criteris de desempat i proposta de contractació Finalitzada la qualificació dels aspirants i un cop establerta la puntuació final sumant les puntuacions de les fases d’oposició i concurs, el Tribunal proposarà al candidat/a amb la puntuació més alta per ser contractat/da. En cas d’empat entre les puntuacions finals, s’aplicaran per aquest ordre, els següents criteris de desempat a favor de la persona que acrediti: 1.- Major puntuació obtinguda en la prova pràctica. 2.- Major puntuació en la prova de coneixements teòrics - Test 4.- Major experiència professional en un lloc de treball equivalent, comptada en mesos. 5.- Major puntuació obtinguda en l’apartat de Formació complementària específica. L’aspirant que injustificadament no s'incorpori perdrà tots els drets derivats del procés selectiu. 12. Documentació a aportar per la persona aspirant seleccionada La persona aspirant proposada per ser contractada haurà de lliurar a la Direcció de Recursos Humans, en el termini de vint dies naturals a comptar des de l’endemà de la data de publicació del resultat definitiu del procés, els documents que acreditin els mèrits al·legats, les condicions de capacitat i requisits que s’exigeixen per prendre part al concurs. Aquests documents seran els següents: - Original del DNI o, en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, de la documentació oficial acreditativa del compliment del requisit previst en la lletra a) de la base 4 a), per a la compulsa de la còpia corresponent. - Títol acadèmic previst en la lletra g) de la base 4 per a la compulsa de la còpia corresponent presentada juntament amb la instància de participació en el procés. - Documents originals que acreditin els mèrits al·legats a la declaració jura da presentada amb la sol·licitud per prendre part al present procés selectiu. - Certificat acreditatiu de no tenir malaltia o defecte físic que impedeixi exercir les funcions corresponents, expedit pel centre mèdic o entitat sanitària. - Declaració de no estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques, ni estar separat/ada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol Administració Pública. Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’acreditar, mitjançant declaració jurada o promesa, que no estan sotmesos a cap sanció disciplinària o condemna penal que els impedeixi l’accés a la funció pública en el seu Estat d’origen. - Declaració de no estar afectat per cap dels motius d’incompatibilitat continguts a la Llei 53/1984, de 26 de desembre i la Llei 21/1987, de 26 de novembre, del Parlament de Catalunya, que es refereixen al personal al servei de les administracions públiques o declaració que es sol·licitarà l’autorització de compatibilitat o que s’exercirà l’opció que preveu l’art.10 de la llei 21/1987, de 26 de novembre, del Parlament de Catalunya. Si en el termini indicat i exceptuant els casos de força major, els candidats proposa ts no presentessin la seva documentació o no reunissin els requisits exigits, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haguessin pogut incórrer per falsedat a la instància on sol ·licitava prendre part en el procés selectiu. 13. Contractació com a personal laboral fix Posteriorment, es procedirà a la formalització del corresponent contracte de tr eball i la incorporació al lloc de treball, establint el període de prova que correspongui d'acor d amb la normativa laboral. Un cop formalitzat el contracte, s'haurà de comunicar a l'oficina pública d'ocupació que correspongui, en el termini dels deu dies següents a la seva concer tació; així mateix, s'haurà d'informar a la representació legal dels treballadors, mitjançan t lliurament d'una còpia bàsica dels contractes celebrats. 14. Constitució de Borsa de treball Aquelles persones que hagin superat les proves eliminatòries de la fase d’oposició passaran a formar part d’una llista d’espera per cobrir possibles vacants, substitucions i necessi tats de personal de caràcter temporal. Aquestes llistes estaran ordenades per valor de puntuació, inclosa la valoració dels mèrits, es regiran per les normes que regulen les borses de treball de l’Ajuntament de Rubí, i tindrà la vigència marcada a les bases generals de processos temporals, de 2 anys. En el moment que hi hagi la necessitat de cobrir qualsevol necessitat temporal, es procedirà de la forma següent: 1. El Servei de Recursos Humans intentarà contactar amb la persona candidata, telefònicament un màxim de 3 vegades i mitjançant la tramesa d’un correu electrònic. Correspon als aspirants l'obligació de facilitar i actualitzar en tot moment l’adreça de correu electrònic i els números de contacte telefònic adequats. En el cas de no poder-hi contactar, i no rebre contestació del correu electrònic f ins a les 00.00 hores del mateix dia el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i es contactarà amb la persona següent de la llista. 2. Si la persona aspirant proposada no acceptés la proposta de nomenament, podrà ser nomenada la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista, i ai xí successivament. La persona que no accepti la proposta de nomenament passarà a la darrera posició de la borsa de treball. 3. Les persones que estiguin treballant a l’Ajuntament no seran cridades fins que no estiguin a 15 dies de finalitzar la seva relació, excepte quan es tracti d’una vacant, un programa de durada igual o superior a un any o una oferta de superior categoria. Aquesta excepció no resultarà d’aplicació als contractes de relleu. En el cas que la refusés, el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i es contactarà amb els candidats d’acord amb l’orde de puntuació. 4. Si durant la vigència d’un nomenament a temps parcial, sorgís una oferta, al mateix servei, consistent en una reducció de jornada assumible per aquest, aquesta persona tindrà preferència per desenvolupar aquesta nova jornada a temps parcial, afegint-la a la que venia exercint. En el cas que la refusés, el candidat o candidata mantindrà el nomenament vigent i la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i per tal de completar la reducció de jornada es contactarà amb els candidats d’acord amb l’orde de puntuació. 5. Si, durant la vigència d’un nomenament per substitució transitòria del titul ar (supòsit de l’art. 10.1b) TREBEP) es modifiqués la causa de substitució, vinculada al mateix ll oc de treball, la persona nomenada tindrà preferència per mantenir de forma temporal aquest lloc de treball i se li oferirà la nova substitució. En el cas que la refusés, el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i es contactarà amb els candidats d’acord amb l’orde de puntuació. 6. Si, durant el nomenament, la persona presenta la renuncia voluntària, passarà a ocu par el darrer lloc de la borsa de treball. 7. Quan la persona finalitzi el nomenament mantindrà la seva posició a la borsa de treball. 15. Facultats de l’òrgan de selecció El Tribunal queda facultat per resoldre qualsevol qüestió que es plantegi des del moment de la seva constitució. Les seves decisions s'adopten per majoria i en cas de produir-se empat, dirimirà la presidència amb vot de qualitat. 16. Règim de recursos Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’alcalde o òrgan en el que hagi delegat les seves competències, si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 115 de la Llei 39/2015, de 1 d’octubre, de procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’alcalde, o bé recurs contenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant els Tribunals de l’ordre jurisdiccional contenciós administratiu competents. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal qualificador, si aq uests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant de l’alcalde o òrgan el que hagi delegat la seva competència. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. Annex I - Temari general 1- La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis generals. 2- Organització territorial de l’Estat: l’Administració central, autonòmica i local. 3- L’Estatut d’autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentals. Competències de la Generalitat de Catalunya: exclusives, compartides i executives. 4- El municipi. Organització municipal. Òrgans necessaris. Òrgans complementaris. Competències municipals. EL Reglament Orgànic Municipal 5- Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els tributs: concepte, n aturalesa. Els impostos: concepte i principis. Els impostos directes. Els impostos indirectes. Taxes i contribucions especials. Els preus públics. 6- L’acte administratiu. Concepte. Elements motivació i forma. Actes nuls i anul·lables. Procediment administratiu. Fases. Notificació. Còmputs de termini . Revisió dels act es administratius. Recursos administratius. 7- Les administracions públiques i la societat de la informació. L’administració electrònica: pilars i principis. El model d’administració electrònica de Catalunya. 8- Les classes de personal al servei de l’Administració pública local. Drets i deures del personal al servei de l’Administració pública. El sistema retributiu. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Annex II - Temari específic 1. Principis bàsics sobre el so (Ones, freqüències, longitud d’ona, període, emmascarament, generació i propagació del so, amplitud...) 2. La veu i l’audició. Fisiologia bàsica. 3. Conceptes bàsics d’acústica arquitectònica. Característiques i afectacions de la captació i sonorització a espais tancats. 4. Captació de So: Micròfons (tipus, característiques i funcionalitat) 5. Suports de micròfons (tipus, característiques i funcionalitat) 6. Accessoris de micròfons ( tipus, característiques i funcionalitat) 7. Amplificadors i etapes de potència. 8. Equips sonorització (Caixes acústiques i falques monitoratge) 9. Equips de tractament del so (Equalitzadors, filtres, sistemes de reducció de soroll , compressors...) 10. Mescladors d’àudio (tipus i característiques, connexionat, secció d’entrades, d’equalització, previ, insercions, auxiliars...) 11. Cablejat i connectors. (Tipus, característiques i funcionalitat). 12. Gravació de so. Equipaments (Tipus, característiques i funcionalitats). 13. Formats d’àudio (WAV, AIFF, VQF, MP3). 14. Postproducció i efectes sonors (Mescla multipista). Edició i muntatge de productes radiofònics. Programes d’edició d’àudio. Tipus i característiques. Muntatge de falques, programes, reportatges. Conceptes bàsics a seguir. 15. El so a la ràdio en els diferents formats: musical, ficció, documental, esports. 16. El so en informatius: Connexions en directe i captació d’esdeveniments no controlables 17. Característiques particulars del so en programes radiofònics. 18. Locució radiofònica. Radiofórmula. El llenguatge de les falques publicitàries 19. Radiofreqüència: • Microfonia sense fils • Antenes Radiofreqüència • Cablejat Radiofreqüència • Tipus de modulació de Radiofreqüència 20. La unitat mòbil (Tipus i característiques) 21. Conceptes d’àudio digital. Digitalització del senyal d’àudio, conversió analògica -digital. Codificació. 22. Protocols digitals d’àudio (MADI, AES EBU, ADAT), capacitats, transport i ús de senyals d’aquest tipus. 23. Sincronia en entorns digitals (Word Clock...) 24. Àudio sobre IP: Normativa AES67 on es descriu la capacitat, transport i us de senyals d’aquest tipus. 25. Sistema DANTE 26. Vídeo: Arxius de vídeo i vídeo en temps real. La targeta digitalitzadora de vídeo. Codecs de compressió i formats de vídeo: Avi, Quicktime, Xvid, Theora, RealVideo, MPEG-1, MPEG- 2, MPEG-4, MKV, OGG, WAV, FLV, WMV, H264, ON2. 27. Sistemes de reproducció d'imatge: TV i monitors, UHD, 5K, FULLHD, 4K HDR, 8K HDR, etc. Codificació. RGB, R-Y/-Y/Y, Y/C, vídeo compost, connexionat HDMI, DisplayPort i VGA. 28. Videocàmera PTZ digital: tipus, característiques principals 29. moviments de càmera: panoràmica, zooms, travellings. 30. Streaming: Definició i concepte. Equips necessaris i criteris d'instal·lacions. Plataformes de retransmissió. 31. Programaris de realització i edició més habituals. Videoconferència: Equipamen ts; webcam, altaveus, micròfon, pantalles tàctils de gran format (WebexBoard). Plataforme s i sistemes de videoconferència; Webex, Skype, Viber, ClassOnLive, Google Hangout. 32. Avaluació de riscos: identificació de les principals situacions de risc d'una producció d'audiovisuals. Descripció dels riscos derivats de l'ús d'equipament elèctric. Seguretat i higiene en el lloc de treball.” Rubí, 28 de setembre de 2026 La vicesecretària general, Marta Cuesta García