Orden ISM/960/2026, de 11 de septiembre, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.

De conformidad con la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, para la regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal directivo público profesional y las herramientas para su gestión en el marco de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, Este Ministerio, acuerda anunciar la provisión por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo que se relaciona en el anexo I de la presente resolución, con arreglo a las siguientes Bases Primera. El puesto de trabajo que se convoca por la presente resolución podrá ser solicitado por el personal funcionario de carrera que reúna los requisitos establecidos para su desempeño. Segunda. Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes, que deberán ajustarse al modelo que figura en el anexo II, a la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las solicitudes se presentarán a través del portal Funciona, mis servicios de RR.HH.(SIGP)–convocatoria libre designación–solicitud de convocatoria de libre designación, https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico. En el caso de que la persona interesada no pueda presentar la solicitud por este medio, podrá hacerlo, con carácter excepcional, a través del Registro Electrónico Común al código «EA0042489 Subdirección General de Recursos Humanos», debiendo en este caso, además, aportar la documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del portal Funciona. Tercera. De conformidad con el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, el plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales, desde la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Cuarta. Además de los datos personales y Número de Registro de Personal, que se consignen en la solicitud, habrá de acompañarse la siguiente documentación: – Curriculum vitae , en formato normalizado, en el que consten los títulos académicos, los puestos de trabajo desempeñados, actividades formativas realizadas y cualquier otra información dirigida a acreditar el cumplimiento de los requisitos y competencias profesionales. Los aspirantes podrán valerse de estándares europeos (https://europass.europa.eu/es/create-europass-cv). – Escrito en el que justifique su idoneidad para el puesto al que aspira, en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. – Informe obtenido tras cumplimentar el cuestionario de autoevaluación dirigido a valorar las competencias para el ejercicio de las funciones directivas, al que se accede por medio del siguiente enlace: https://cuestionariodirectivosautoevaluacion.inap.es/ – Acreditación, en su caso, de estar en posesión de la formación requerida para el puesto de trabajo y que se consigna, en su caso, en el anexo I, salvo que dicha formación esté anotada en el Registro Central de Personal. Quienes no presten servicios en la Administración General del Estado, deberán aportar asimismo un certificado de la Administración en la que presten servicios, en el cual se hagan constar tanto el tipo de relación de servicios como los puestos desempeñados en dicha Administración. Quinta. El órgano competente para el nombramiento designará, para su asesoramiento, un mínimo de dos personas expertas en las materias específicas del puesto o en procesos de selección de personal directivo público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4.3 de la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, las cuales deberán emitir un informe de valoración. Sexta. A fin de valorar las competencias directivas y el cumplimiento del perfil requerido para el puesto, durante la tramitación de la presente convocatoria se celebrarán entrevistas a aquellos aspirantes que, a juicio de las personas designadas para ejercer la asesoría del órgano competente para el nombramiento, posean un perfil profesional más ajustado al del puesto convocado. Dichas entrevistas serán comunicadas a los aspirantes con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas. Séptima. No será necesaria la solicitud de los informes de los procedimientos de libre designación previstos en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y el artículo 54 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado. Octava. El nombramiento derivado de la presente convocatoria, cuya Orden se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del de presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más. El plazo para tomar posesión en el nuevo puesto de trabajo será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia de la persona seleccionada o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese o al del cambio de la situación administrativa que en cada caso corresponda. Novena. Contra la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», ante el mismo órgano que la dicta, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid o del domicilio del interesado, a elección del mismo (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa). Madrid, 11 de septiembre de 2026.–La Ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, P. D. (Orden ISM/1245/2024, de 7 de noviembre), la Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, [nombre omitido]. ANEXO I INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA -ISM- DIRECCION N.º orden Centro directivo - Unidad puesto de trabajo Provincia - Localidad Nivel CE GR/SB Admón Tit. req. Funciones Méritos Observaciones 1 INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA -ISM- DIRECCION. DIRECTOR/DIRECTORA (5191810). MADRID/MADRID. MADRID - MADRID 30 32642.26 A1 AE 1-Proponer los objetivos del Instituto Social de la Marina e impulsar las decisiones adoptadas por la Secretaria de Estado de Seguridad Social y Pensiones en el ámbito marítimo-pesquero. 2-Planificar y coordinar la ejecución del trabajo para la consecución de los objetivos asignados al ISM, así como la evaluación de los mismos e impulsar la innovación y mejora de los servicios y proyectos relacionados con el sector marítimo-pesquero. 3-Gestionar, para los fines descritos anteriormente, el personal y medios materiales y económicos del Instituto Social de la Marina, así como dirigir y coordinar las unidades administrativas del mismo. 1-Conocimiento y experiencia en la gestión de los datos necesarios para el cálculo de las cotizaciones de la Seguridad Social, y especialmente, respecto de los datos necesarios para la aplicación de bonificaciones, deducciones en la cotización y compensaciones de cuotas. 2-Experiencia en el diseño de procedimientos para la simplificación y automatización de procesos en el ámbito de la afiliación y la cotización a la Seguridad Social. 3-Experiencia en el diseño de nuevas funcionalidades y servicios electrónicos tanto para los ciudadanos como para los Autorizados a actuar a través del Sistema RED y liquidación directa. 4-Conocimiento y experiencia en el desarrollo de la colaboración con las Entidades Financieras en materia de recaudación, en la coordinación de dichas entidades colaboradoras para el establecimiento y optimización de procedimientos de recaudación y en el establecimiento de procesos de intercambio de información con dichas entidades. 5-Análisis funcionales dirigidos a la implantación tecnológica de herramientas de control y gestión de la cotización y prestaciones de la Seguridad Social. 6-Experiencia en funciones de dirección y coordinación de equipos internos, así como participación en grupos de trabajo a nivel de Dirección General, y con el resto de las entidades de la Administración de la Seguridad Social. 7-Conocimiento y experiencia en la elaboración de informes y en la propuesta de las normas que regulan la cotización y la protección del sistema de la Seguridad Social. 8-Conocimiento y experiencia en la planificación, coordinación y seguimiento de objetivos y de la actividad desarrollada por las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social. 9-Experiencia en la planificación y ejecución de actividades formativas en el ámbito de la Seguridad Social y de los colaboradores en la gestión y agentes sociales, así como colegios profesionales y otros agentes de interés. 10-Experiencia en el diseño de nuevas funcionalidades de las aplicaciones de gestión del INSS y la TGSS. 11-Conocimiento en el contenido y uso de las aplicaciones internas de gestión de las prestaciones y en el ámbito de la recaudación y cotización de la Seguridad Social. 12-Conocimiento y experiencia en la colaboración con las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Accidentes Profesionales. 13-Experiencia en la realización de análisis funcionales dirigidos a la reestructuración de las direcciones provinciales de la Seguridad Social 14-Experiencia en participación como miembro de tribunales de selección de personal funcionario interino. 15-Experiencia en funciones de dirección y coordinación de equipos internos, así como participación en grupos de trabajo en el ámbito del INSS y TGSS, Mutuas de Trabajo, y las CCAA. 16-Experiencia en participación en comisiones de seguimiento de Convenios entre el INSS, MCSS y AMAT para la mejora en la gestión de la Incapacidad Temporal y de Asistencia Sanitaria, así como de Control de la Incapacidad Temporal suscrito entre el INSS y Servicios Públicos de Salud. 17-Experiencia en participación en las Comisiones ejecutivas provinciales en el ámbito del INSS e ISM. 18-Experiencia como profesor experto en Seguridad Social en el Máster de Expertos en Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. 19-Experiencia de modelos de calidad EFQM. 20-Experiencia en contratación administrativa y gestión del patrimonio de la Seguridad Social. 21-Experiencia en funciones lucha contra el fraude, así como en relaciones con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a nivel operativo. 22-Experiencia en funciones de mentoring en el ámbito de la Seguridad Social Cuerpo de pertenencia: C. Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social. Se requiere una antigüedad mínima de 15 años como funcionario de carrera del Subgrupo A1. CUERPOS O ESCALAS: ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO TITULACIONES: ANEXO II